ОРГАНИЗАЦИЯ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОГО СОРЕВНОВАНИЯ НА ЖИВОТНОВОДЧЕСКИХ КОМПЛЕКСАХ тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "ОРГАНИЗАЦИЯ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОГО СОРЕВНОВАНИЯ НА ЖИВОТНОВОДЧЕСКИХ КОМПЛЕКСАХ"

всероссийский научно-госледсватвлыжж шстшут гксномш, теуда и управления в стсхсм хозяйстве

7

На правах рукописи

ХРАМШЗ Павел Васильевич

УДК 331.676.4:636

ОРГАНИЗАЦИЯ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОГО СОРЕВНОВАНШ

на ¡ашотасводчЕскюс ксмппкксах

Специальность: 08.00.05 - экономика, организация управления и планирования народного хозяйства (сельское хозяйство)

АВТОРЕФЕРАТ

на _ <™.н(,

кандидата экономических наук

Москва - 1962 г

Диссертациониая работа выполнена во Всероссийском науч- , . но-исследовательском институте экономики, труда и управления в сельском хозяйстве»

Научный руководитель - кандидат экономических наук, .

старший научный сотрудник Г.И. ПОПСБ .

Официальные оппоненты: - доктор экономических наук,

профессор А.М.ЮГАЙ .

• - кандидат экономических наук,

старший научный сотрудник - И.Н.БУГОЕКИН

Б в душ ее предприятие , - Управление планирования и координации внедрения и пропаганды Ь1СХ РСФСР. . . ■ '

Защита диссертации состоится ЙКУхбЬ^- 1962 г.

в " 14 " часов на заседании специализированного совета К.020.32.01 во Всероссийском научно-исследовательском институте экономики, труда и управления в сельском хозяйстве до адресу: 140051, п.КЬсано, ул.Моссовета, дои 38, ВНИИУСК.

С диссертацией козно ознакомиться в библиотеке Всероссийского надчно-ясследоватальского института экономики, тру- : да и управления в сельском хозяйстве.

- Автореферат разослан СИЛ-ТуЦ^кЛ • 1982 г.

Ученый секретарь специализированного совета, кандидат экономических наук

ОШАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТУ

Актуальность исследование. В Про до вольс гвенной ярограмме ОССР на период до 1990 года перед животноводством страны поставлена задача довести среднегодовое производство мяса во 20-30,5 или. тонн, молока до 104-106 мли.тоня. Одновременно с Звеличенії ем объема производства продукции кивогноводетва требуется обеспечить говеемеетный переход к штенсивнш методам ведения животноводства, более активно внедрять новейшие достижения научно-технического прогресса, научную организацию труда, добиваться значительного повышения действенноети систем иагериального а морального стимулирования работников.

Б комплексе мер по повышению эффективности животноводства важное место отводится организации социалистического соревнования работников отрасли.

Процесс социалистического соревнования в отрасли по своим масштабам и роли в повышении трудовой и социальной активности работников выходит в последние годы на новый этап развития. Являясь составной частью успешного функционирования тру- ■ довых коллективов и неотъемлемой сферой деятельности руководителей и специалистов, общественных организаций, соревнование

I'

в современных условиях требует научного подхода к совершенствованию фор.* л методов его организации. Особенно актуальными становятся эти вопросы в условиях специализации и концентрации производства, возросшего профессионального и культурю-го уровня соревнующихся, характерных нля трудовых коллективов . животноводческщс комплексов. Углубление разделения груда, сложная етруктурв-^^довшс-.ісоодекхиіюі^рост фэндовооружешюсти

труда, измерения в 'проиэ'воД.ствбнн1& йвяэях а отношениях на жи-/ " 1 ' :.....-1 і -Л і. І

; . а;;*;. ; я. І

вотноводческях комплексах обусловливают поиск новых решений Е выборе видов и фори соревнования, способов подведения его итогов, эффективных мер поощрения участников, организации управления соревнованием, методов выявления передовик приемов работы и их внедрений.

IIa практике ведется , постоянная работа в этом направлении но в основном опытным, эмпирическим путем, без достаточного ■ научного обоснования. Однако я найденные варианты совершенствования отдельных элементов организация' соревнования чаще всего не объединены в единую систему, а примекяются разрознен но. Параллельно используются формы организация соревнования, присущие обычным фермам, которые в новых условиях производства слабо учитывают особенности узкоспециализированных трудовых коллективов. Существует также неоправданное многообразие видов соревнования в сходных условиях производства, разнонаправленное ть множества критериев и показателей оценки дея галыюсти, соревнующихся, недостаточная объективность методов подведения итогов, нечеткость применения мер поощрения, неупо рядочекносгь в распределении прав, обязанностей и ответственности лиц при руководстве соревнованием.

Такое положение приводит к неудовлетворенности части работников животноводческих комплексов организацией соревнования, в частности определением победителей и призеров и, как следствие, к снижению состязательности и трудовой активности соревнующихся и неполному использованию имеющихся резерпов производства.

Вопросам организации социалистического соревнования в сельском хозяйстве и, в частности, в животноводстве посвящен ряд работ. Это рафти ГЛ.Пзбкова, Л.И.Гоjячко, Н.Л.лилинско-

го, А.Н.Полвдук, З.З.Поталович, В.С.Смышляева, В.К.Терещенко, И.Г.Утачева я других экономистов.

Вместе с тем, анализ научной литературы показал, что исследования велась, в основной, в теоретическом плане дли до отдельна/ аспектам организация .соревнования. Вопросы комплексного решения прикладной проблемы организация внутрихозяйственного соревнования, особенно в условиях промышленного животноводства, ве нашли в них достаточного решения. Это и послулило основание* для выбора темы я направления настоящего исследования.

Даль и задачи исследования. На основе анализа сущности и содержания отношений соревнования в коллективах животноводческих комплексов разработать научно обоснованные предложения оо совершенствованию организационных форк в методов ведения социалистического соревнования в них для поел едущего внедрения в практику.

Выполнение поставленной целило требовало решения следующих задач:

- обосновать рациональную совокупность я видов соревнования на животноводческих комплексах в выделить признаки распределения соревнующихся по группам и уровням;

- дать методическое обоснование выбора и определения важности (значимости) критериев оценки деятельности соревнупвдх-~ся~кодлектквов и отдельных работников животноводческих комплексов;

- разработать и обосновать применение балльной методики сравнения деятельности соревнующихся трудовых коллективов и оценки трудового участия в производстве каждого работника животноводческого комплекса;

- о босновать, нос ледова* ельное пршененяе «ер »орального

и материального стимулирования победителей соревнования с учетом возрастания их значимости;

- сформулировать перечень работ, необходимых для эффективного управления социалистическим соревнование» а, на этой основе обосновать их распределение между работников аппарата управления, общественными организациями и участниками соревнования. .' " ■' ■

Практическая реализация этих задач позволила повысить уровень организации социалистического соревнования и эффективность производства на ишогногюдчеекдх комплексах.

Диссертация выполнена в соответствия с планок научных исследований ШИЭТУСХ по разделу "Выдать проектные предложения л задавая на разработку типовых проектов животноводческих комплексов по производству молока, говядины и-свинины" ■ ! 1рег'. М 7603908В; 76039098; 760390&4).

Объекты и метода исследования. Базовыми объектами иссле- ■ дования, в которых проводилась основная их часть, были выбраны свиноводческая комплекс совхоза "Красногорский" Челябинской области; скотооткормочный комплекс совхоза "Дружба" Вологодской ■ области; молочные комплексы колхоза "Россия" Курского района Курской области и совхоза "50 лет Великого Октября" Новсмос-ковского района Днепропетровской области.

. Кроме того, анализировались материалы по организации соревнования на свиноводческих комплексах: "Цузнеповски2* Московской области, "Губкинскяй" Белгородской области.; "Индустриальный" Краснодарского края; скогоогмэшочщи:: "Еороновсхий" Московской области, "Братский" и "Пролетарский" Ростовской области, "Пашский* -Ленинградской ойласги; молочных: "Шапов-

скпй" в шх "Шапово" Московской ойласти и др^гае.

Теоретической л методической основой исследоваадй послу-' щ]ли труды классиков марксизма-ленинизма, решения съездов КПСС, х постановления ПК КПСС, Совета Магистров СССР, БГО1С и Щ ВЛКСИ.

В ходе работа над диссертацией использована материалы конференций, приказа л постановления Мишютерсгва сельского хозяйства СССР и КЙСР, ЦК профсоюза работников сельского хозяйства до вопросам организации социалистического соревнования.

В качества исходного фактического материала взяты первичные документы, отрешающие построение и ведение внутрихозяйственного соревнования ка яяяотноводческйх комплексах (условия и материалы по подведению итогов соревнования, коллективные договора, приказы и распоряжения, данные годовых отчетов а другие), а также данные еоцяалыю-экономияеского обследоваши, осуществленного автором непосредственно в коллективах аявогно-водческих комплексов, в частности анкетный опрос участников а организаторов соревнования.

При выполнения диссертационной работы и обработке полученной информация применялись метода математической статистики, контент-анализа, экспертных оценок и экспершенгаяьной проверки разработанных предложений. Обрайзтка анкетных данных велась о 1к»«црьр 1ВД.

Научнад новизна и пиактичкясая значимость таботн состоит . в том, что в ней дано комплексное решение вопросов организации социалистического соревнования в условиях промышленного животаоводетва. Автором проведены теоретические исследования и методологические разработки, в результате которых получены и проверены на производстве практические рекомендации по совершенствованию фор* и методов организации соревнования на

животноводческих комплексах. В частности, рекомендуется методика выбора состава я значимости критериев и показателей для опенки деятельности соревнующихся производственных подразделений в. служб управления животноводческих комплексов, йазра-батана методика подведения итогов■социалистического соревнования на основе балльной оценки результатов деятельности трудових коллективов. Предложена система последовательного поощрения участников и даны практические реяомендаша'по применению мер морального и материального стимулирования соревнующих-оя и управленні) соревнованием.

Результаты проведенных исследований и разработанные па ах основе конкретные предложения вошли составной часть» в типовые проекти организации, оплаты и управления1 производством на свиноводческих, скотооткормочных и молочных комплексах,, разработанных сотрудниками ВНИЭТУСХ (ярн участии автора) а утвержденных научно-техническим Советом Министерства сельского хозяйства ГСФСР в 1977-1979 г.г.

Апробаляя и реализация результатов исследования. Обоснованные автором в диссертационной работе рекомендаций по совершенствованию организации социалистического соревнования быля внедрены в совхозе "Красногорский" Челябинской области, где имеется животноводческий комплекс на 238 тыс,голов выращивания свиней е год, и дали положительные результаты.

Как показали расчеты, среднегодовая экономическая зффек- . тивность от внедрения систегш организации социалистического соревнования в 1960-1961 г.г. (годы внедрения) по сравнению с І978-ГУГ9 г.г. (до шеіц.еция) составила на одного работающего б&Ь отблек, а в целом по совхозу 971,4 тос.руб. ила 20,9$ от общего экономического о]'].екта, полученного в сопхозе (Прн-лое:«!И« 6).

Ваз работки автора нааля применение при разработке Положения об организации социалистического соревловакая в совхозе "Гигант" Ростовской области, одобренного на Бсесошнш совещании -се* лнаро 12 или 1960 года. Отдельные гюзипял включены в Рекомендации по организации сошалисгического соревнования в с ельскохо зяйс тв ешшх предприятиях, одобренные коллегией Министерства сельского хозяйства СССР и ПК профсоюза работников сельского хозяйства 7 ишя 1Э77 года.

Результаты исследолаккй и освдвяне рекоы.ендацяя по совершенствовали» организации социалистического соревнования доложены а одобрены на научно-теоретических конференциях Е1ШТУСХ, на республиканской научно-практической конференция в г.Киеве, на Всесоюзной школа-саминаре в г.Каунаса 'а излокеаы в десяти печатных работах общим объемом 3,0 п.л.

Структура и объем диссертационной работа. Работа состоит из введения, трех глав, выводов и предложений и приложения. Она изложена на страницах машинописного текста, содержит 30 таблиц и 9 рисунков. Список использованной литературы включает 154 наименования. Во введении обосновываются выбор я актуальность темы, определяются цель и задачи исследования.

В первой главе - "Оогиаластическое соревнование и принципы его организации в условиях углубленного разделения труда и производства" - рассматриваются основные маркеистоко-ленинские соложеная о сущности, экономическом содержании и принципах организации социалистического соревнования, обоснотываются методические подходы к его изучению.

■ Бо второй главе - "Современное состояние организации социалистического соревнования на животноводческих комплексах" - анализируются используемые форды и виды со-

ревнования, критерия оценки деятельности соревнующихся, методы подведения итогов соревнования, социальное аспекты проблемы. Лается опенка уровня организации соревнования в базовых хозяйствах. На основе анализа обосновывается нео Окод»/.ость значительного совершенствования фэрк и методов внутрихозяйственно-1-го социалистического соревнования.

'Б третьей главе - "Совершенствование организации социалистического соревнования на животноводческих комплексах" - обосновываются рекомендации по выбору организационных фор* и методов повышения трудовой активности в процессе соревнования. Рассматривается сочетание инвдвлдуальной и коллективной $орк трудового соперничества, излагается методика отбора и обоснования критериев и показателей, характеризующих деятельность ссревнуишхся, обосновывается применение ■ балльной методики подведения итогов деятельности тру новых коллективов, дастся предложения по системе морального л материального стимулирования соревкуюодхся и управлению соревнованием/ "

ОСНОВНОЕ СОДЕЙШЙЕ РАБОТЫ

К.Маркс и Ф.Энгельс показали, что экономической основой возникновения соревнования является кооперапия труда, а совместный труд порождает общественный контакт, который внзквает сореви овш ш е. ^ Присущие всем общественно-экономическим форыа-циям отношения соревнования в каждой из них имеют специфический характер. В условиях капитализма отношения соревнования принимают форму конкурентней борьбы. Обособляя и разделяя товаропроизводителей, частная собственность не может разорвать их взаимосвязи, обусловленные сбавсгЕегилзА-радкелачиек груда.

I) Маркс К. Эа'ельс Ф. Соч., изд. 3-е, г.23, с.337.

Эти взаимосвязи обнаруживаются в ходе конкурентной борьбы, когда решается вопрос о существования отдельных товаропроизводителей.^

Для о бщ ест в енно-эконоыич еокой формации, основанной на ' общественной собственности на средства производства, характерно соревнование, которое в отличие от конкуренции, виражает новые отношения мехцу лщьмя. Сна основаны на коллективности, выступающей в качестве элементарного отношения социалистического производства, содержащего в себе наиболее характерные черты коммунистического способа производства. Базируясь на коллективности, социалистическое соревнование создает объективную возможность для проявления активности и состязательности трудящихся, имеющих единую цель производства,- способствует перерастанию труда социалистического в коммунистический. Таким образом постоянные отношения соревнования меиу людьми а условиях коммунистической общественной формация не исчезают, а именно здесь достигают наивысшей фазы своего развития.

За года Советской власти в СССР накоплен богатый практический опыт соревнования, который дает большой фактический материал для теоретического обобщения этого сложного и важного экономического отношения социализма.

Вместе с .этим в опубликованных за последние года работах, посвященных этой проблеме, среди авторов не достигнуто единого мнения в трактовке ряда ее важных сторон. В частности нет такого мнения в определении самой сущности соревнования.

В диссертации рассматриваются различные точки зрения авторов и вцражается мнение соискателя по вопросу сущности соревнования.

I) Ленин П.VI. Полн.собр.соч., изд. 5-е, т.2Г7, с.15.

Изучая сущность соревнования с позиций экономической категории д марксистско-лен инской диалектики развития, автор разделяет точку зрения тех ученых, которые рассматривают соревнование как. категорию базиса, а не сознания, как особое проваво'Д--стввнное отношение коммунистической общественной формации СЮ.фзьминов,. В.Г.Колбасников, К.Г.1фулнов( В.С.Вэгачев, Э.П.Иванов, В.А.Грефялов, В.К.Фединин и другие). Такое определение сути соревнования подчеркивает самую важвув черту социа- . диетического'"соревнования: состязательность в труде на общую.., пользу, и что соревнование может проявляться в полной мере : лишь при господсгвечобщественкой собственности, когда про аз-водитальные силы общества используются совместно в общих интересах всех его членов.

В диссертации рассмотрены объективные причинно-следственные связи социалистического соревнования с экономическими законами социализма, определено его место в общей системе содаа- " листических производственных отношений, как составной их часта. Объективность социалистического соревнования обусловливает возможность и необходимость его организации, которая предполагает "... стимулирование объективно существующих состязательных отношений и тенденций* Направление этих отношение на решение наиболее актуальных задач, стоящих на данном этапе развития социалистического общества".1^

В конкретных условиях предприятия организация соревнования представляет собой: выбор конкретных видов соревнования, . отражающих лроизвоастввннне и социальные цели я задачи коллектива, установление -критериев и показателей оценки деятельности. роровну^дася, сроков я способов лодиеде^ия итогов, условий поощрения победителей, создание условий для освоения другими

I) '¿единил Т..К, Сог'евяопгишп: л о л л т это! юы. яч (: игл с аспекта. -"Поллгсздат , глг, о.4Г.

участниками передового опыта. Организация соревнования эффективна при. учете определенных принципов, то есть научных положений и основополагающих идей, определяющих направление и содержание этого сложного общественного процесса.

Выделено две основных группы принципов организации соревнования:

социально-экономические (общие), обусловленные прежде всего определенными производственными отношениями, присущими данной общественно-экономической формации. Их действие распространяется на все экономические отношения социализма;

специфические, вытекающие из наличия особенностей социалистического соревнования, обусловленных его экономической сущностью.

Теоретические положения диссертации опираются на работы В.И.Ленина по научной разработке общих социально-экономических -и специфических принципов организации соревнования.

В диссертации рассматриваются общие принципы (единство политического и хозяйственного руководства, хозяйственный расчет, стимулирование груда, плановость, единоначалие и коллегиальность) и специфические (гласность, сравнимость результатов, возможность повторения передового опыта) в условиях углубленного разделения труда я производства, характерных для современного этапа развития отрасли, в частности в условиях промышленного животногодотва,

В диссертации делается попытка раскрыть матодяч&^кие основы изучения организации соревнования как единого процесса. Сопоставимый анализ проводился по двум направлениям: изучение организационного, социального и экономического аспектов проблемы, а также степени реализации ленинских принципов ор-

ганиэации соревнования в трудовых коллективах комплексов. Также бюго выделено а проанализировано три периода его организации: разработка условий соревнования; организация их выполнения; подведение итогов соревнования.

Основным критерием оценки организованности и системности соревнования слушала отвдень реализации указанных выше принципов.

С этих позиций автором исследованы получившие распространение на животноводческих комплексах виды соревнования, состав критериев оценка деятельности соревнующихся, методы подведения итогов, форды стимулирования, социальные аспект организации .соревнования.

Особое внимание было удалено изучению методов подведения итогов соревнования, практически реализующих принцип сравнимости результатов деятельности его участников.

Важное место при анализе отведено выяснению отношения участников соревнования к уровню организации соревнования. С этой целью проведено анкетирование 373 работников животноводческих комплексов. Результаты исследования сводятся к следующему.

Во-первых, на животноводческих комплексах в настоящее время применяется до 20 видов социалистического соревнования (индивидуального и коллективного). Тенденцией в этом процессе является постоянное их видоизменение, возникновение новых починов и инициатив, в зависимости от текуаях задач производства. Опрос подтвердил, что такое разнообразие вшюв рассеивает вшкани ь ооревнуши'.кся к наг оолве актуальная задачам лрогззсдстаа.

-Зо-вгорк-г, ддч я го то 1! груюв^гч; сс кования з

- ІЗ -

сходных условиях применяется множество различных критериев в показателей. В свиноводческих комплексах применяется 105 критериев, 3 молочных - 134, в откормочных - 102, включая основные в вспомогательные производства (тайн. I).

Таблица I

Группировка критериев оценки итогов соревнования по важности а направлениям стимулирования

Отрасли

ІВсего!-в том чи^ле_

по важности

ется I кол-во t каче-1 ство «основ! ные 'вспомогательные

Производство молока 76 16 60 43 53

Производство говядины 54 14 40 25 29

Производство свинины 57 13 44 31 26

Вспомогательное производство 48 Д2 36 24 ТА

Анализ показал, что отсутствует научный подход к выбор? критериев и показателей оценки трудовой и социальной активности соревнующихся» Перечень критериев не имеет достаточно обоснованной целевой направленности и систематизации* не кояпент-р'ирувт интерес трудовых коллективов и отдельных исполнителей на результатах работы. Часто в сходных условиях по организация труда а актуальности производственных задач используются разнонаправленные критерии, их экономическое и социальное обоснование проработано слабо.

В-трвтый, ари аналогичных условиях значительно различие методов соизмерения результатов работы трудовых коллективов: по неоднородны» критериям с различной периодичностью, о большими колебаниями охвата участников, с неполным учетом условий тема и во.

Применяемые в настоящее вреші метопы подведения итогов., не удовлетворяют в полной мере 36,6л опрошенных участников и организаторов соревнования на кивотноводческих комплексах. Применяемые ныне способы юіассифишруются по трої группам . Парная группа базируется на определении победителей по одно- ■ му ведущему показателю. Для второй группы характерно установ- . л єни е для соревнующихся определенных уровней (рубеаей) показателей , которые необходимо выдолпить или превысить. Способы третьей группы основаны на использовании расчетных показателей: путем математической обработки натуральные или стоимостные величины сводятся к одному обобщающему показателю - опенке, выражаемой в баллах, коэффициентах или индексах.

Каждая группа, наряду с положительными чертэки, имеет и недостатки, сникающие уровень объективности оценки.

' В диссертационной работе анализируются и оцениваются применяемые способы, обосновываются направления совершенствования механизма подведения итогов соревнования.

Результати анализа и социологического обследования, необходимость системного подхода обусловили рассмотрение количественного измерения уровня организации соревнования. С отой целью была применена методика, разработанная для промышленных * предприятий в Томском гоеу ддрст в сипом университете я усовершенствовал: іая автором применительно к условиям животноводческих комплексов. Полученные величины объективно отраааюг степень организованности соревнования в указанных хозяйствах, выявленной при опросе его участников, (та<5л, 2)

Далее л диссертационной раСюте обосігові.таются предложения по совершенствовадлю Тор' организации и методов ведения сореВ:іомкия на и но ї і ю і ю дч ее к і* х комплексах.

v . Таблица 2

. Количественные характери стили уровня организации соревнования на животноводческих комплексах

ОД па

■Наименование оценочных} :-Комплексы коэффициентов /

{Красно-! ¿J50 лет Вели-

. (горский! *>0йИЯ!АЕ?»®! кого Октября

1. Обобщение и распростра-

" нение передового опыта , 0,17 0,07 0,17 ■ 0,11

2. Сравнимость^результатов ■*'■'■■.''■

* и участие в соревновании 0,13 0,07 0,04 0,19

3. Гласность - 0,18 0,13 0,17 0,15

4. Качество стимулирования 0,19 0,08 0,13 0,17

Итого: 0,67 0,35 0,51 0,62

Прежде всего это порядок формирования групп соревнующихся, выбор объективных критериев оценки и показателей, разработка методики соизмерения итогов работы специализированных коллективов и1построение последовательного поощрения лучших в соревновании.

Группы соревнующихся трудовых коллективов формируются в зав ист/ости от типа деятельности и в соответствии с технологической, функциональной и квалификационной формам» разделения и кооперация труда. По всем типам животноводческих комплексов предложена группировка соревнующихся коллективов и работников. Вцбор и обоснование критериев оценки деятельности соревнующихся осуществлялись на основе анкетного опроса, моделирования и с помощью экспертных оценок. Предварительно, при опросе участников и организаторов соревнования, был осуществлен отбор совокупности существенных критериев оценки деятельности подразделений. Сопоставление их с проектный л и технологическими требованиями, плановыми и фактическими показателями позволило соста-

вить группы критериев для каждого подразделения в службы. Затем дроводалось экспертное оценивание этих групп критериев по их оптимальному количеству и относительной важности доя решения производственных и социальны* задач коллектива. Экспертами внетупали главные специалисты и руководители подразделений и служб, представители общественных организаций хозяйства в животноводческого комплекса. Важность критериев оценивалась в баллах от одного до трех.

В результате математической обработки оценок было отобрано 36 критериев, которые рекомендуется использовать в частности для оценки деятельности соревнующихся трудовых коллективов свиноводческих комплексов. Каждый критерий имеет коли-' чественннй показатель измерения.

Для достижения сопоставимости результатов работы специализированных коллективов автором разработана методика совокупной оценки итогов их деятельности. Вся совокупность критериев, по которым оценивается деятельность соревнующегося коллектива, при достижении по ним пороговых значений показателей, оценивается в 100 баллов. Критерии имеют разные ранги значимости (важности), поэтому максимальная оценка каждого из них не одинакова. Расчет максимальной оценки отдельного критерия производятся по следующим формулам.

Вначале определяется удельный вес значимости критерия:

где CLi - удельный вес значимости критерия; cCi - ранг критерия; п - число критериев.

Удельный вес значимости критерия характеризует относительную ценность критериев о учетом их числа и принятых ран-

»в важности. Так при оценке деятельности коллектива по пяти критерия», критерии шеюцге первый ранг значимости будут теть удельный вес 1,0,'второй - 0,80, третий - 0,60. По установленных удельнш веса» критериев определяется максимальная осанка

в баллах каждого из них.

_ _ си

ОI - Ото**

где • б/ - максимальная оценка ¿-го критерия в баллах;

БвюГ общая сумма баллов все* критериев оценки данного подразделения (100 баллов);

Л с - удельный вес критерия;

_ сумка удельных весов критериев.

Максимальное количество баллов начисляется за достижение высшего показателя (например ТОО? сохранности поголовья), который соответствует достижимому, но напряженному уровню деятельности коллектива. За показатели ниже максимальных оценка в баллах соответственно ниже.

Для упрощения расчетов при определении, по данной методике, мест, занятых в соревновании каждым коллективе«, предложены рабочие таблица (табл. 3). В левой ее части проставлены . баллы, в верхней части и справа - критерии оценки деятельности и показатели их выполнения в допустимых пределах. Для определения суммы баллов, набранные коллективами, суммируются набранные по отдельным критериям баллы, проставленные в правой части таблица. Полученная обобщенная оценка в баллах дает основание цяя распределения мест.

Разработанная методика улучшает качество анализа про из-эоцственРой деятельности трудовых коллективов, повышает уро-яеаь о&ьзктивностп при определении победителей и отстающих в оорезионашш. Методика позволяет также соизмерять критерии

Та&шца 3

Рабочая таблица до определении суши баллов, набранных б соревнований участком осеменения и содержания свиноматок 2 периода супоросности

| - Наикенованяе критериев

Балла ¡Физиологи- !Сохран-!Удельный вес!Санитарное ¡Соблюдение пра-!Коэ<ЙМо-!КЬэ#, !Коэф£аш~ !ческая опло-!носгь ¡свиноматок, 'состояние !вяд техники 'Вншеиия !текучес-!ект трудо-!дотБорен- !поголо-!переданных 'участка ?безодася.-число!квалифя- !тя кад- !эого учас-!яость, % (вья, % )на опорос,Ж нэксперта})! нарушений ! кадии, % !ров, % !тия, балл

эд.вес! 1.0 ! 0.88 ! 0.88 ! 0.88 ' ! 1.00 ! 0.75 ! 0.88 ! 1.00

I 75,0 89,9 74,5 2,0 22,0 37

2 75,5 99,0 75,0 4 нарушения 4,0 20,0 38

3 76,0 99,1 75,5 6,0 18,0 39 /

4 ¡76,5 99,2 75,0 удовлетворительно 3 нарушения 8,0 16,0 40 .

5 ' 77,0 99,3 76,5 10,0 14,0 41

77,5 99,4 77,0 12,0 12,0 42

7 78,0 99,5 , 77,5 14,0 10,0 43

6 78,5 99,6 78,0 хорош 2 нарушения 16,0 8,0 44

9 79,0 99,7 78,5 18,0 6,0 45'

10 79,5 99,8 79,0 20,0 4,0 46

II 80,0 99,9 79,5 I нарушение 2,0 47

12 80,5 100,0 80,0 отлично 0,0 43

13 81,0 49

14 81,5 я выше . без нарушений 50

мекцу собой до важности, менять ех важность для усиления внимания к определенны» задачам.

Далее в диссертационной работе рассмотрены пути совершенствования стимулирования'участников соревнования, а также управления процессом соревнования.

Разработана система последовательного применения мер мо- . ральвого и материального стимулирования в течение 0-10 и более лет. Система предусматривает последовательное присвоение почетных званий "Отличник животноводства", "Лучший по профессия" , "Мастер", "Мастер-наставник", "Заслуженный работник хозяйства"; "Почетный работник хозяйства", соответствующие им ■'условия присвоения и меры морального и материального поощрения.1 Как показал опрос,- такое упорядочение стимулирования диктуется практикой соревнования: Б ранках этой системы, размер премирования победителей индивидуального соревнования за текущие результаты рекомендуется устанавливать в зависимости от уровня выполнения установленных рубежей по двум-трам крд- , териям оценки их деятельности. Рекомендовано также моральное и материальное поощрение трудових коллективов в зависимости от численности работников в них и занятого места.

■ Исследование процесса управления,соревнованием показало * что для его осуществления в течение года необходимо выполнить около20 основных управленческих работ, отнесенных по содержанию к трем группам: организационные, методические и технические (табл. 4). Б диссертаций обосновано и дано распределение отих работ между звеньями аппарата управления, общественными 'организациями я участниками соревнования. В работе систематизированы документы, испольауемне при информационном обеспечении соретшогапин.

Та&шга 4

Группировка основных управленческих работ со руководству соревнованием

_Группу, и валы работ_

I.Организационные ! 2.Методические ! 3.Технические

1.1.Определение обязанностей и прав служб и должностных ЛШ1 но руководству соревнованием

1.2.Определение порядка взаимодействия должностных и выборных лиц и органов

1.3.Установление актуальных производственных и социальных задач в соревновании

1.4.Проведение совещаний и собраний по организации соревнования

1.5.Нормирование и использование фонда материального поощрения

1.6.Организация смотров .конкурсов, школ передового опыта, экскурсий

1.7.Контроль за выполнением условий соревнования

2.Т.Разработка условий соревнования и задании подразделениям

2. 2.Разработка форы документов по представлению отчетное» ти и подведению итогов, схемы движения информации

2.3.Выбор форі и критериев оценки итогов соревнования, разработка состава показателей, порядка к методов подведения итогов

2.4.Разработка фор« договоров.обязательств .протоколов.атрибутов соревнования

2.5.Выбор форм и планирование размеров поощрения победителей соревнования

2.6.Подготовка плана и программ обучения передовым методам работы

2.*7.Составление графика и выбор фор< взаимоконтроля

3.1.Тиражирование я оформление условий соревнования, делопроизводство

3.2.Учет результатов соревнования, представление итоговых данных в вышестоящие органы

3.3.Обработка данных об итогах соревнования

3.4.Оформление атрибутов соревнования! экранов, грамот , стендов и т.д.)

3.5.Прио бретение подарков,транспортное обслуживание.

З.б.Штовое обслуживание участников конкурсов, школ передового опыта

ВЫВ ОДЫ

I. В условиях ¡кивотноводчаских комплексов важную роль в повышении эффективности производства играет социалистическое соревнование. Потенциальные возможности трудового соперничества в трудовых коллективах животноводческих комплексов в си-

лу усиления разделения и кооперации труда значительно вше по сравнению с обычными фермами.

Исследования показала, что наиболее существенное влияние на процесс организации соревнования оказывают.следующие факторы: высокая степень концентрации производства; узкая специализация подразделений; поточный и ритмичный выпуск продукции; высокий уровень производительности труда его оплаты! благоприятные социальные условия идя развития творческого отношения к труду.

Действий этих факторов ставит перед руководителями, специалистами, общественны!и организациями и участниками соревнования ряд новых требований по дальнейшему совершенствованию организационных форі и методов веденая соревнования.

і 2. Организованность соревнования мокет быть повышена за счет сокращения видов соревнования, установления рационального состава групп соревнующихся, выбора оптимального числа и ранкирсваная по значимости критериев опенки деятельности соревнующихся, разработки более объективных методов подведения итогов соревнования, упорядочения применяемых и введения новых мер морального и материального поощрения, четкого распределения управленческих работ по руководству соревнованием между звеньями аппарата управления, систематизации информационного обеспечения соревнования. Уровень организованности выее на тех комплексах, где эти вопросы решаются системно.

3. Структура трудовых коллективов и профессиональный состав работников явлшогся опредаляищаыа условиями для формирования групп идя трудового соперничества. Это обусловлено однородностью целей и задач, стоящих перед подразделениями ¡ыштю-воцческого комплекса и отдельными профессиональными группами работников.

4. Число видов соревнования, в которых: проявляется фактическая трудовая состязательность, ограничено двум-трекя видами. Превышение этого числа значительно ослабляй? внимание участников к наиболее актуальна производственна и сооталь-нм задачам.

5. В подведении итогов и установлении победитолеЗ используется три группа методов: до ведущему показатели, по установлении! рибаасм и на основе совокупных оценок. Сравнение деятельности специализированных трудових коллективов затруднзкс из-за гекнологических особенностей, что не дазт возмогло ст.". подобрать для опенки результатов их груда одинаковые критерии. Сравнимость их деятельности может бить" достигнута только путем приведения различных критериев к сопоставимому виду через обобщающие баллы иди коэффициенты.

6. Исследования показали, что 16,и опрошенных работников животноводческих комплексов не удовлетворены е то гш и соревнования по причине однообразия мер морального поощрения и 14,9? -'по причине недостаточного материального вознаграждения. Неудовлетворенность по этим причинам наиболее высока среди работников, имеющих среднее специальное образование (21,350. Для совершенствования механизма стимулирования необходима дифференциация размеров премий в зависимости от трудового вклада'каждого соревнующегося и численности работников в трудовых коллективах, последовательности морального и материального поощрения, а также создание предпочтительности и перспективности

в трудовой деятельности для призеров соревнования»

7. Процесс управления соревнованием расчленяется яа 20 основных управленческих работ, состоящих из 43-56 операций. Состав исполнителей этих работ включает на разных комплексах

ог Ю до 40 человек, однако- четкого распределения обязанностей я ответственности как правило не установлено.

ПВДГОШПИ ПРОИЗВОДСТВУ

Проведенные доследования позволяют сформулировать следующие предложения для внедрения на животноводческих комплексах промшлемного типа. . '

і

1. Оценку трудового вклада каждого отдельного работника в выполнение производственных заданий и< планов рекомендуется вести до 50-тя балльной шкале положительных и отрицательных баллов и учитывать ее при подведении итогов соревнования в распределении моральных льгот и преимуществ. .

2. Выбор критериев оценки деятельности соревнующихся коллективов предлагается вести на основе проектных, технологических л плановых данных и с помощь» их экспертной оценка главками специалистами, представителями общественных организаций и участниками соревнования. Для получения обобщенной характеристики деятельности коллектива-участника соревнования необходимо

' использовать рекомендуемую методику балльных оценок, согласно которой каждый критерий оценивается определенным количеством баллов в 'зависимости от их числа и относительной ванноота.

Использование рангов значимости.повышает объективность подведения итогов за счет выделения большого числа баллов наиболее ваинш критериям.

3. В целях сокращения затрат времени по подсчету баллов предлагается использовать рабочие"таблицы, .в которых проставлены показатели по огобраккда для каждого соревнующегося коллектива критериям и соответствующее им число баллов.

4. Применение мер стимулирования состязательности рекомендуется осуществлять последовательно в течение длительного срока 10-15 лет, по мере роста результатов груда и социальной активности соревнующихся. С этой целью предложено использование для поощрения почетных званий: "Отличник животноводства", "Лучший по профессии", "Мастер", "Мастер-наставник", "Заслуженный работник", "Почетный работник".

5. Для организации информационного обеспечения управления соревнованием рекомендуется использовать пять специально разработанных Фор?, документов.

6. Системность форм и методов соревнования рекомендуется вводить в Положение об организации соревнования, разрабатываемое на пятилетку.

По томе диссертации опубликованы следующие работы:

1. Критерии оценки итогов социалистического соревнования работников животноводства. - Труд и управление в сельском хозяйстве. В сб. научных—гйгдов ВШВЮХТ, *!., 1977, (в соавторстве), 0,35 п.л.

2. Особенности социалистического соревнования тг-е«вкка_ уровня его организации на животноводческих комплексах. -Труд и управление в сельском хозяйстве. В об. научных трудов ВНИИСХТ, М., 1978, 0,5*п.л.

3. Особенности управления социалистическим соревнованием в межхозяйствеиных объединениях. - Труды молодых ученых. ВНИИСХТ, М., 1978 , 0,3 п.л.

4. Вопроси организации и управления соревнованием па животноводческих комплексах. - Совершенствование производства и управления в сельскохозяйственных предприятиях и обьединвинях. В сб. научш'х трудов ВЦИЭ1УСХ, М., 1Э7Э, 0,5 п.л.

5. Особенности организации и управления соревнованиаы в коллективах животноводческих комплексов. - Республиканская -научно-практическая конференция "Проблакы и практика управления социалистическим соревнованием в сельском хозяйстве" (тезисы докладов). Каев, 1979 , 0,2 п.л. :

6. Особенности организации- соревнования в коллективах животноводческих комплексов. - Тезисы докладов участников Всесоюзной школы-семинара по проблемам повышения производительности труда и совершенствования управления сельскохозяй- . ствённык производством в условиях его перевода на промышленную основу. (Каунас, ноябрь ГЭЭОг.). М., 1980, 0,15 й.л.

7. 0 социально-психологическом управлении сошалистичес-1 ким соревнованием. - Тезисы докладов Всесоюзной научно-технической конференции "Совершенствование удравлешм сельскохозяйственным производством в условиях развития кеюсозяЕсгвешоЙ интеграции" (ВДНХ СССР, декабрь 1980г.). М., Г930, ОД п.л.

8. Межхозяйстведные животноводческие объединения. - . "Московский рабочий", 197Э. (В книге использован материал

. автора об организации социалистического соревнования на животноводческих комплексах), 0,4 п.л.

■.» . 9. 0 фориах стимулирования высоких показателей. 1£. Кадры сельского хозяйства, 1930, ]| 4, (в соавторстве), 0,27 п.л.

10. Методические вопросы организации и управления социалистическим соревнование* на сельскохозяйственном предприятии. - Совершенствование производства и управления в сельскохозяйственных предприятиях и объединениях. В сб. научных трудов В ШШУСХ, М., 1979, (в соавторстве), 0,5 П.л.

Л-ІС3377 Подл, к печати 8/ІХ-БЙг. Эакач ESO Тираж IOO FY ВНИЭТ1ГСХ, Коешга, «ооковск. обл.