МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В СКОТОВОДСТВЕ тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В СКОТОВОДСТВЕ"

'.'.-■y \ вштеойский kiuracwiccai^ ^ "У

> - ШЭДОМИКИ/ТРШ'ИУПР^^ 4 -

-.„ v- ■ "V4 v." ' ■ На правах рукописи

-V ЖУБОВ, Садрудин Муртаааалиавмч

: j ■-. " : ~ , ~ ■ '. ■ r * - "

■ \ ■ »'y . ' ■■ -, ' ■ w i "■ ' ■'■'-, , "-

^ • ^ ' ' - ytft''631Л43,636.2(4?0i67,> :

)

л ■

. lWTmí/ЦШЮЕ СГОадИРЮ^^ ; ' ^ ; - '

ПР0И38С(№ЯШЬН0СТИ ТРУДА В Ш(ЛОД6ДС1ВЕ:1 V- ^ V .;-

.7 - 1 " ' "4 . - ,s -'V - '" ■.

организация управления-: ■

СвЛЬСКИЫ ХОЗЯЙСТВОМ '*~V."-■/■■.■.■. ^'Л ' ""

^ . —, . -

f - ^ '■.

/ -■

: . -г- • Ов.ОО.ОТ'- научнаяорганнзации и ,-,'■ . .( ^

- % 'Á':/'':~'í':^: экономика труда . ;... V". : :

; w' А В Т О P Б Ф É FAT ,. . " :

диссертации на сонсканмеученой степени - ' -- ■■ '

' \ ^ • _ - кандидата"аконош«чвск1ос к&ув ^ - > ' " • - Г ' 0

" • . ■■■ ■■ Москва - 1989 - , : _ , -

■ , - ■ ■ V'j: ■-■ ■ ¿ - í ■ -f.-'- '-.'"Л. ' * V

- .Ч-' ■

, " 4 Y ; ' Работавыполненав Дагестанском научно-исследовательском шнституте-сельского.хозяйства.

■"..;;, ' - ■ НаутянЯ-руководитель ' ^ - кандидат экономических наук,

у; -у- . ' '"^'-Y '-■:".'/' , .ст*(ш1мй ведчный^сотрдо

Y - YY : Yv--. YY-'Y ; - ' Ф.Г.ЛНТОЮН, - :

. V ; Официальные оппоненты - доггор економческмх наук, "

; л" i . v " - \ . - • * • .. . ■ - :>' ~ ■■;■■■: ■ -. 4 ■■ ■ -*-■•■.■

.' ■1" • '. профессор А.П.ВСРОНЦ(В,

: - .V4'" _ '■.- ■ >'."'■■''■■• ■ - ?Л ■' ч-'.'л-.- -, ■■■■■.

: у . ■ -у - ■. - - кандидат ехокоюшесккх наук

' ; -"'" Y Ведуцее предприятие' - v ГлавсианГосагропрома РСФСР

- ■ Задигаа • состоится ?. /{г> " ¿¿¿¿^^ - 1999 гшш » .;, J /¿т" часов на заседании специализированного Совета

. , К.020.32.01 во Всероссийскч' ~"учно-исследовательском ин-. > f - ' - -ктуг.г' w ленияв сельском хозяйстве

I V

-vY'Y " г ^«ться в библиотеке Всерос-

£0 янститут« 8КОНОШКИ, ТРУ'

' ^ $ТВв». - * • \ •. - . '

-, ••/ уАвтоРвйерат-и^. ^ : VP Г L^ê^bH 1969 г.

„' Ученый секретарь en v зареванного

> Совета, кандидат а ' поских наук;'г • . ' . - , •

, ! ' - стараий научный со' - - " "

•t^ï ; ^ ' ' " * л , V- ^ - - • "

■i- -л _ • . \ " -1

t* , , ' , "" S ■ - I^V, л " ' ^ - ' Л ■ i - V ■ ■> . \

■ -•"■'.rí < ' • г; ' - ••<-."..' Ч • • ' -" . * " - s у ■ * ' *

■ ^^г ' ■■ 1 ^ * \ ^ ■ ^ ' j * - * *t '

ОЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность тем^. Одним из важнейших факторов, обеспечи-ватцкх повдаение ©ффекти&ности предприятий агропромышленного комплекса, явдяется установление тесной связи между материальными интересами работников и конечными результатами производства. На его пряно укааывается в рияеюиос ЮСУП съезда КПСС "Обеспечить строгую зависимость размеров средств, получаемых ... предприятием дм ... оплаты труда от конечных результатов их хозяйственной деятельности". ;

В "Законе о государственных предприятиях (объединениях)* рассмотрены две недели хозрасчетного стимулирования труда. Для практической их реализации необходимо, чтобы вти принципы применились во всех внутрихозяйственных подразделениях. Это а своп очередь говорят .6 необходимости разработки соответствуй-цих рекомендаций*

■ Разработка их особенно актуальна для отраслей животноводства, где темпы роста производительности труда низки м пока существенно отстают от темпов роста оплати работников. Действующие на практике условия сгинулиро вания животноводов не обеспечивают тесную связь раамеро» заработка с уровнем еффек-тивностк производства и производительности труда*

Проблемам стимулирования и производительности труда в сельском хозяйстве посвящены труды многих авторов: В,9.Башмачников*, А.П.Воронцова, Б.Я.Геряковича, А.К.Емельянова, В.В.Ероя-кмна, Т.И.Заславской, Г.И.Зикченко, И.ДЖурбатова, А.В.Линеви-ча, В.Ф.иашенкова, А.И.Охалжина, М.Г.Ратгауза, Г .К.Русакова, И.в.Суслом, В.А.Тихонова,'А.Ы.Огая и др. В этих работах рассмотрены принципиальные позиции обеспечения заинтересованное' г—Л-лтб

И)

• ■ гг:т г;.:-:

СЕГ.«!к1"Х Л ¿¡¡ДЛЕГЛШ " ■

- г -

ти сельских тружеников в конечных результатах производства, включая н рост производительности труда. Однако в полной мере / проблема пока не реаена. На современной втаяе развития общественного животноводства остается очень актуальной разработка методических подходов определения нормативов производительности труда, учитывающих различные условия производства по данному региону и организации стимулирования животноводов с использованием таких нормативов.

^ель и задачи исследование. Целы) данного исследования является разработка предложений во обеспеченно тесной зависимости заработной плати работников скотоводства от уровня про- , иэводительности их труда и конечных результатов производства*

В соответствии с поставленной целью, в исследовании следовало решать следупщие задачи:

- провести анализ развития скотоводческой отрасли в колхозах и совхозах Даг.АСОР;

- выявить недостатки действующих на практике условий стимулирования животноводов;

- разработать систему стимулирования работников скотоводства за рост производительности труда и конечные результаты производства, с применением нормативной оценки втих показателей; . '. _ ■

- провести эксперименты ьцув ггро верку разработанных пред-' лощений. '■".'.■

Объекты,исследования. Объектами исследования являются скотоводческие фермы колхозов и совхозов Дагестанской АССР. Эк- . спериментальная работа проводилась в 5-ти колхозах и 4-х совхозах республики. В исследовании испольэовались данные годовых отчетов и первичного бухгалтерского учета, статистические

сборники, нормативные я справочные материалы, материалы паспортизации ферм и фотохронометражных наблюдения, Ори решении отдельных вопросов были использованы разработки научных учреждений.

Методы исследование. Теоретической и методологической основой исследования явились труды классиков марксизма-ленинизма, решения партии и правительства по аграрным вопросам» труды советских ученых-аграрников, В ходе исследования использовались абстрактно-логический, аконоыико-статистический, сравнительный, расчетно-конструктивный, монографический и ек-спериментальныЯ методы, метод статистических группировок.

раучная новяэиа работы заключается в ехедувщих положениях: '.

. - методике расчета зональных нормативов произпсдительнос-ти труда, учитывающей условия производства по ресурсообеспечен-носта - для оценки эффективности работы исполнителей;

методике планирования фонда заработной платы в скотоводстве с учетом степени напряженности задания по отношению к зональному нормативу производительности труда;

- системе стимулирования р&боткиков животноводства а условиях индивидуального к коллективного подряда, включая оплату от валового и хозрасчетного дохода, а также арендные отношения. .■

Пра]$тичдск^я ценность' раОотм состоит в том, что выдвинутые в ходе исследования выводы в положения доведен*! до конкретных Методических разработок и рекомендаций, внедрятся на скотоводческих фермах колхозов я совхозов Дагестанской АССР и могут быть также использованы в других областях и республиках страны.

Апробация и реализации результатов исследования. Предложения, выдвинутые х диссертации , надои отражение в "Рекомендации по организации подрядных коллективов в животноводстве в условиях Дагестана", утвержденных для внедрения ЫСХРСФСР в 1984 г., "Рекомендация о порядке нормирования труда в сель-скои хозяйстве*, и в "Нормативные материалы для животноводов Дагестана", утвержденных КГС МСХ Дат .АССР в 1983-1934 гг. Катеркалы исследования доложены на совещаниях: »кономической службы Госагропрома республики в 1987 г., руководителей и специалистов колхозов и совхозов Каэбековского, Хасавюртов-«того, Кизилюртовского, Гергебильского, Гунибского и других районов В 1986-1988 гг*, а Также на научно-практической конференции "Опыт и проблемы внедрения подреда" в 1988 г,

Структура и объем работы. Диссертация состоит иэ введе-кии, трех глав, выводов и предложений производству* списка литературы и приложений. Сйа изложена на ИЗ страницах машинописного текста, содержит £8 таблиц. И приложения. Список использованной литературы включает 204 наименования. /

ро введении обосновывается актуальное?* теш, раскрывается цель, задачи и методы исследования,научная новизна к практическая значимость работы,. ••

В первой главе - ."Оплата труда в системе материальных ." интересов" - раскрываются теоретическая сущность вконою»веских интересов, степень их согласованности, необходимые условия их реализации при внедрении нового хозяйственного меха- • низка. ■ ■' ■'"..■■■•'..''

Во второй главе - "Анализ^действующей практики стимулирования работников скотоводства*" - вскрываются недостатки и противоречия применяемых в хозяйствах вариантов,оплаты Труда1

в условиях реформы хозрасчетных отношений. Обосновывается методика определения нормативов производительности труда в скотоводстве с учетом рееурсообеспеченности при индивидуальной и коллективной форм организации труда*

В третьей главе - "Совершенствование системы оплаты труда по конечным, результатам производства" - рассматриваются различные системы стюдоироаакия с применением норм производительности труда* в том числе предложения ПО организации оплаты в условиях коллективного подряда от валового и хозрасчетного дохода» а также аренда,

р и предложениях производству в краткой форме из-

ложены итоги исследования*

ОСНСВНОЕ СОДЕТЖШЕ РАБОТЫ

б работах многих советских ученых экономистов большое внимание уделено исследованиям, раскрывающим сущность, формы к место проявления различных груш интересов в условиях социализма. Интересы могут быть осознанными и неосознанными. Осознанные интересы становятся стимулами к аффективному труду,

"г , V-

способствуют росту общественного богатства, а значит и благосостояния. каждого члена общества". Среди факторов, влияпщих на степень осознания работниками тех или иных экономических интересов, первостепенное значение имеет действующие.на практике форш и системы оплаты труда.

Современные скотоводческие фермы колхозов и совхозов Дагестанской АССР можно подразделять на три группы;. I группа -фермы, где полностью применяется ручной труд; О группа - фермы с частичной.механизацией трудоемких процессов; 0 группа -фермы, где применяется комплексная механизация с глубоким разделением труда, ,

На первой группе ферм практически вес» производственный процесс осуществляется одним работником. Тех» в молочном животноводстве основные работы по обслуживанию коров выполняются дояркой. Скотники в стойловый период ваюты транспортировкой кормов с хранилищ до фермы и уборкой навоза» а летом пастьбой скота. В этих условиях целесообразный вариант материального стимулирования - по результатам производства от saк ре пленных групп животных (юадивидуальныйподрад).

Во второй и особенно третьей группе ферм в связи о разде лениеы труда исполнителей технологический процесс, производства продукции состоит из различных операций, выполняемых работниками разных профессий {специальностей). Таким образом здесь конечные результаты производства - вто результат усилий всего колле тива. Так, на второй группе ферм в среднем заняты работники: в ыолошсм животноводстве - 10, на обслуживании молодняка - б, а на третьей группе соответственно 14 и 8 профессий (специальностей). В этих условиях оплата по индивидуальным результатам труда тормозит дальнейший рост.вффективностя производства. Значит, необходима такая форма организация м оплаты труда, которая обеспечивала бы коллективный интерес в"конеч-: ных результатах производства'. Такой формой является коллек- : тивный подряд. ■ '.'",' ' ''■■}'■ [

Скотоводческие фермы республики характеризуется небольшими размерами и низким уровнем фондооснащенности"производства. Так, в 1987 году в среднем по колхозам и совхозам ресцуб-лихи в расчете на ферму приходилось 156 коров и 306 голов молодняка. Средняя нагруэка на работелздего - ио молочному ста- : ду - 9, по молодняку - 39 голов. Некоторые данные по отдельным группам ферм представлены в таблице 1. -'■;.;

-

- Таблица I -

Группировка скотоводческих ферм Дагестанской AOS' в зависимости от уровня механизации трудоемких : процессов за 1907 год

} ' Группы Дерм

Показатели te выполнений частичной 1 о хомппекс-

1ем всех рв-1м9ханиэ&ца-]ноЭ механи-

■ •

Удельный вес:~

- в общем количестве ~ ферм - в поголовье 1 49 г 30 39 55 12 16

- в численности рабо- - таящих 35 61 14 '

Уровень продуктивности, *г 1254 ,1949 : 2157

Колодник крупного рогато- ' го скота

Удельный вес;

- в общем количестве ферм - — в поголовье 51 42 34 36 15 22

- в численности работающих 45- 35 19

Уровень продуктивности, гр 215 ' 247 309

Низхий уровень механизации труда на скотоводческих фермах обусловил незначительную дифференциацию юс по нагрузке на работающего. Так* из 440 ферм на 53$ нагрузка на доярку В 1987 году составила 14-15 голов, на 34,36 - 16-18, на 5,6 - 19-20 и на 7,Е5 свше 20 голов. По уровне продуктивности животных фермы отличаются более существенно. Так, надой на корову составил: минимальный по 21,ферм до 1000 кг (в среднем 981),

максимальный по 9,$С ферм свдае 2500 кг (в среднем 2557). Цц-нако, как показывает аналие, такая значительная рааница в основной связана с уровнем кормообеспеченности животных. ...

Практическая реализация-социалистического принципа оплаты по труду во тогом" связана с применением »кономнческкх нор« ыативов при организации заработной платы. В животноводстве« включая и скотоводство, прежде всего речь должна вдти об установлении зональных нормативов продуктивности животных. Ив ' различных вариантов расчета таких нормативов, по наэеыу мнению, наиболее простым и достаточно обосновании« является ые-тодика, разработанная сотрудниками отдела оплаты труда ВШЭГУСЗС* Эта методика учитывает условия кормления животных по двуы показателям - расход кормов на голову животного в корыоилс единицах и дол» концентратов в кормах. Предполагает - ' ся определять достигнутый по данной .зоне уровень продуктивности животных на те или иные условия их. кормления» принимать полученные величины в качестве нормативов на предстояще 3-5 лет и использовать их при оценке эффективности работы трудовых коллективов. Применение этой методики показало тесную зависимость продуктивности скота от факторов-аргументов и в условиях Дагестанской АССР (табл. 2).

Такая же высокая степень зависимости имеет место между среднесуточными привесами молодняка крупного.рогатого скота -и условиями юс кормления. Так, сповьвением суточной кормоо- . беспеченности на голову от 3,2 до 6,9 кормовых единиц продуктивность растет от 133 до 313 граша. : ' ,

На основе проведенных нами хронометражньк наблюдений были рассчитаны нормативы трудоемкости производства для трех групп ферм. Так, по фермам первой группы'технически обосно-

Зависимость продуктивности коров от уровня юс кормления - на фермах Дагестанской ACGP(I9Ö4-I906 гг.

Гругаш по (Подгруппы по ¡Число I В среднем по ппфпе

У-УГ-..Г-*■-■■■!■te-»! * |

. до 15 - до 15 , 36 13 10 894

- с вине 15 42 • ' 13 23 V 1088

15,1-05 - до 15 ' 154. 20 II 981

- свине 15 . 100 . 20 23 ■ И65

25,1-35 - до 15 135; 28 10 7 1165

- с вше 15; 130 29 " 23 1579

35,1-45 - до 15 60 : ' 40 ^т.;- 10 1393

- свдае 15 ИЗ 39 " 23 2010

ванные нормы нагрузок у доярок- составили IÖ-20 коров, у скотников - 68-60 голов. В среднем по всем работникам нормативные , аатратц труда на обслуживании одной коровы я течение года сое тавили: по первой группе ферм - 206, по второй группе1- 198 и по третьей группе - 172 человеко-чае. На одну голову молодняка соответственно 69,53 м 47человеко-час. ■* , : - ■ ■ . ..-..,•■ ..■..■■•>■-. ■■ • : На "базе рассчитанных таким образом нормативов продуктав-

ности кивотвдх и технически обоснованных норм нагрузок, были определены нормативы.производительности труда: по первой груп пе ферм - для доярок к скотников (соответственно при нагрузке 18, 19, 20 хоров и 58, 59, 60 коров). Ио второй и третьей группе ферм нормативы производительности труда определялись для коллектива в'целои. В первом случае нормативы использовались г системе стимулирования по индивидуальна результатам

Труд», во втором - для коллективного подряда.

В зависимости от уровня выполнения нормы производительности по зоне предлагается формировать аккордный фонд оплаты труда. Проведенный по большой совокупности ферм анагаз показал, что нижняя граница выполнения зонального норматива производительности труда у доярох и скотников составляет 59®. Если зтот показатель по данной ферме планируется на указанном. уровне, то предлагается фонд оплаты труда доярок и охотников формировать 'на основе тарифной, ставки 1У разряда* /

В дальнейшем со мере повышения степени напряженности плава, предлагается увеличивать и размер планового фонда заработной платы. Предусматривается повышение тарифного фонда на О.ЕЙ за каждый процент превышение в плане сверх 65^ выполнения зо-' нального норматива. В данном случае допускается увеличение ри^ного фовда не более чем на 6СЙ. Кроме того, если плановая" производительность предусматривается. 101-123Й к но^рыативу, • тарифный фонд формируется на основе ставки У разряда, а свыше 123% - У1 разряда.-Таким образом чем выше шган, тем больше -формируется и фонд оплаты труда* " V" -. ^■■-К

В таблице.3 представлены данные, показивахл^ие возможный уровень'основного заработка доярок и скотников в зависимости от степени напряженности плановой. производительности труда., , При'этом за ыахсимальнув степень напряженности планапринят -" к зональному нормативу (определена: на основе проведенной-го анализа). ... ' ■„■" ..■:'.'--',. •'.,-' "

В "Основных направлениях экономического и социального ' развития СССР на 1986-1990 годы и на период до^2000 года", принятых ХХУП съездом КПСС, предусмотрено: производительность труда в сельском хозяйстве за пятилетку; должна возрасти на

Фовд оплаты труда доярок и скитников в замеиыостиот степени напряженности плановой производительности труда

Отношение ¡Тариф-! Годовой^Плаяовый} Общая • J По отношению к ии-плановой |Ный ¡тариф- ¡размер «сумма ос-|нимальноку уровне«

производи!разрядный ¡доплаты ¡нотого }_Т

твльности! , фонд, }за про- jзаработка}води1оплата

ass I ,Г гТ'

55 1У 1340 — 1340 100 100

100 1У 1340 ■ 22,5 X64I 181,8 122,5

125 У 1482 ■.. 35 2000 227,3 149,3

IS5 ; л 1697 60 ' 2546 281,8 190

21-23, а оплата труда' - на I3-IES, т.е. на каждый процент роста производительности труда на 0,63i. Если упитывать ату тенденцюо, то при роете производительности труда в 2,8 раза

(.табл. 3) оплата'должна возрастать на II0t. По предлагаемому же варианту формирования фонда заработной платы етот рост составит Ыы считаем* что остальные Z3C роста должны быть обеспечены через систему премирования. В атой связи предлагается следующие показатели и нормы премирования доярок и скотников при оплате по индивидуальным результатам труда. За каждый процент проведения зонального норматива производительности труда рекомендуется начислять премию в размере 0,££б годового заработка.

: Очевидно» что в данном случае премию получат лишь передовые рабочие. Кроме того предлагается премировать также и за каждый процент перевыполнения плановой производительности труда в размере от 0,5 до годового заработка. Нормы гремиро-

i

si

за каждый процент превшения плановой производительности труда от минимального уровня, тарифный фонд коллектива повышается на Так, если в плане проивведительность труда коллектива равна вСЙ к нормативной, то тарифный фонд заработной платы повивается на 1С£ к т.д. Этот вариант формирования коллективного фонда оплаты труда также обеспечивает опережение темпов роста производительности над темпами роста его оплаты.

Премирование подрядных коллективов предлагается производить ва превышение зонального норматива, перевыполнение плановой производительности труда и якономш прямых аатрат* Ус: ловил ж нормы премирования «а первые два показателя остаются те же, что я при о тате по индивидуальным результатам труда. Что же касается третьего показателя* то предлагается следующий вариант дифференциации норм премирования за вкономию я удержания ва допущенный перерасход прямых затрат (табл. 4).

Таблица 4

Рекомендуемые нормы премирования ва акономию и

удержания за перерасход прямых затрат для под--------------тивов с*---------------- "----

тайской

_____""-Т.

Отношение плановой ¡Размер премирования {Размер удержания

продуктивности к нор-¡от суммы экономии, % {от суммы перврас-

мативной, % у } .- (Хода, *

До 60 " кГ ! 100

61 -70 16 90

71-—40 20 80

/81 - «Ь • 25 70

/ 91-100 30 60

: 101-110 40 50

111-120 50 40

221-130 60 30

Свыве 130 ,70 20

В тех подрядных коллективах, где будут применяться прогрессивно-возрастающие расценки, приведенные вше принципы можно использовать при расчете таких расценок (табл. 5).

Индивидуальный или коллективный подряд е оплатой по рас- • ценкам за продущию в сочетании в премированием ва економи» и удержанием за перерасход прямых затрат лишь частично отвечает требованиям полного хозрасчета колхозов я совхозов* Такие подрядные отношения следует считать первым нагом, направленным на практическое и повсеместное обеспечение работы хозяйств в условиях самоокупаемости и самофинансирования. Более развитые внутрихозяйственные отношения складываются тогда, когда . коллектив получает в виде оплаты определенную долю от созданного им валового дохода или же весь хозрасчетный доход.

При организации оплаты труда от валового дохода в ското-■ водстве следует учитывать, что производственные затраты делятся на условно постоянные к переменные* К второй группе затрат относятся корма. По мере роста уровня кормо обеспеченности и ' соответственно продуктивности животных, общая сумма всех прямых затрат в расчете на единицу продукции должна снижаться.;

На этой основе были установлены нормативы пряных затрат по республике (табл. 6)* V *

С учетом изменений прямых затрат на единицу продукции, должны определяться суша валового доходя и норматив оплаты от него на тот или иной уровень кормо обеспеченности животных; -

Пример; По КТО колхоза кы.Серго возможный уровень корыоо-беспеченностн коров составил от 30 до 35 ц к.ед. в год (по. многолетним данным). При кормообеспеченности 30 ц к*ед. норыат тивный надой на корову составляет 1653 кг, а при 35 ц к.ед -2174 кг. Стоимость валовой продукции по бригаде при этом со- >

'."■'" Таблица 5 . Прогрессиао-возрастяищв раеценп «а I ц молота по фериа • - Х01Х09В ш<*Сврго. Г^нкбсхого района'Дагестанской АССР

Диапазон выполнения паановой про-нзводнтеяьности. "* труда» %■■'■

Отношение фатгееспсс иатеркдльюд затрат s расчете на единицу продукцет к плановый. % п

75 t 80 1 85 t 90 I 95 Л 100 I 106 1 ПО t И5 ! 120 I 125

Коллектаввая расценка за I ц «одюке, руб.

До 100 11,02 10.60 10,13 9,76 9,34 8,92

100,1-102 , 11,20 ДО,78 10,36 9,94 9,52 9,10

102,1 - 104 11,58. 11,16 10,74 ¿0,32 9,90 . 9,48

104,1 - 106 11,96 11,54 11,12 10,70 10,28 9,86

106,1-1(8 ; 12,34 И,92 11,50 11,06 10,66 10,24

108,1 - 110 12,73 12,31 II,®. 11,47 11,05 10,63

110,1- IÍ2 13,12 .12,70 12,28-11,86 II,44 11,02

112,1 - 114 13,49 13,07 12,65 12,23 11,81 II, 39*

114,1-Ц6 13,87 13,45 13,03 ,12,61 12,19 11,77

СвшеШ 14,06' 13,64 13,22 12,80 12,33 11,96

8,40 7,88* 7,36 6,84 6,32

8,58 8,06 7,54 7,02 6,50

8,96 8,44 7,92 7,40 6,88

9,34 8,82 , 8,30 7,78 7,26

9,72 9,20 8,66 8,16 7,64

Ю.И 9,59 9,0? 8,55 8,03

10,50 9,98 9,46 8,94 8,42

10,67 10,35 9,83 9,31 8,79

П.25 10,73 10,21 9,69 9,17

И,44 10,92 10,40 9,88 9,36

Нормативы прямые ватрат мж I ц иолом для колхозов и совхозов Дагестанской АССР На

193а-1М0 гг.

{уровень корчо обеспеченности

Показатели } ¡ЦШаЗВИЦВ -Е2Д1-Д.а1аЛл_.

_* • т ■ I_ЭО 1 35 I 40

В расчете на корону! ■. .....

- стоимость кормов, руб. . 275 330 385 440

- прочие материальные затраты, руб. 160 160 160 160

- расход заработной платы, руб. 230 230 230 230

- всего прямых затрат, руб. 665 720 775 630

- продуктивность,' кг 1500 1900 2100 2400

Норматив прямых затрат на I ц молока, руб. >4,3 40,0 36,9 34,6

ответственно составит 91,3 я 106,5 т»с.руб.| материальные затраты 59,0 и 65,0 тыс.руб.; валовый доход 32,3 и 41,5 тыс. рублей. .

С учетом степени напряженности задания по продуктивности и пряыьм затратам по отношение к соответствующим зональным нормативам, фонд оплаты труда коллектива составил 16,4 тыс, руб. Значит, при кормообеепечекности в 30 ц к.ад. на корову; норматив оплаты составит 6Я5С от валового дохода (18,4:32,3 х х 100), а при кормообеспеченности 35 ц к.ед - 44,25 (18,4:41,5 х 100). Бели хе не учитывать разницу в корыообеспеченностк животных и устанавливать для коллектива единый норматив оплаты от валового дохода, то »то может привести к существенным недоплатам (когда фактические условия кориения животных окажут» ся хуке нормативных) или переплатам (когда фактические условия буду7 Луше нормативных). В предложенном хе варианте расчетов .

коллектив может заработать больше ляяь при условии» волн фактически выделанные корма использовать лучпо, остальные материальные затрату «экономлены к повысилось качество продукции. Он полностью отвечает требовании увязки системы оплаты труда о конечными результатами производства. Однако в данном случае коллектив пока еце не в псигаой мере отвечает еа атк результаты. Не трудно подсчитать t что при БГ^С норматив« оплаты от валового дохода лкяь на такой же процент будет удеркак допущенный перерасход материальных затрат или к» начислена прения ва ехономип. При нормативе 44,ЗС именно на такую величину ы будет произведено удержание или премирование. Значит; чем ниже норматив оплаты, тем ниже степень ответственности и заинтересованности коллектива ва конечные результаты производства. • ^ Дальнейшим развитием данного принципа стимулирования явля-.«тел оплата от хозрасчетного дохода (остаточный принцип)* Здесь ухе вся сушса экономии материальных затрат по сравнение с нормативом оставляется коллективу, а весь перерасход удерживается. При оплате от хозрасчетного дохода очень важно правильно устанавливать цены, по которым коллектив будет продавать проиэведем-ную продукцию хозяйству. Очевидно, что поскольку и в данном случае коллектив зависит от того, какого количества и хачества кормов предоставила администрация ж его распоряжение, при установления внутрихозяйственных расчетных цен на продукции должны учитываться условия кормления животных, С втой целью заранее определяются цены на тот или иной уровень кориообеспечен-ноетн животных. Так, при кормообеспеченноети в 30 ц к.ед, по UTS колхоза иы.Серго прямые аатраты по нормативу составили 77,4 тыс.руб. (включая я фонд оплаты труда), а валовой надой 2606 Ц. Соответственно расчетная цена за I центнер молока сое-

тавит - £9.68 руб. (77,4 тыс.руб. 1 2608 ц), При кормообеспе- . ченности в 35 ц к.ед. общие аатраты составили 83*4 тыс^руб, валовой-надой 3044 Ц, а расчетная цена - 27,40 ру<3. (83,4 тыс. . руб. : 3044 ц).

Данный вариант установления внутрихозяйственных расчетных цен уже полностью обеспечит тесную связь размера коллективного заработка с конечными результатами производства, устраняя при отом влияние на ети результаты факторов, независящих от самого коллектива. Однако такая увязка осуществляется лишь при фиксированных условиях производства. Чаще всего коллектив фермы оказывается на в состоянии по собственному усмотрению изменить вти условия - они решаются администрацией хозяйства. Хотя оплата коллектива поставлена в зависимость от конечных результатов проиэвйдства, но самц етн результаты не во всех ситуациях в полной мере находятся под воздействием коллектива*. Проблема предоставления полной самостоятельности коллективу ■ (семье, отдельному работнику) 'в ведении текущих дел с одновременным обеспечением полной зависимости его доходов от количества и качества вложенного труда -и от конечных результатов производства, решается в условиях аренды.

В задачи данной работы входит рассмотрение лишь одной проблемы в арендных отношениях между хозяйством и арендатором -установление арендной платы.

Методика установления арендной платы в скотоводстве прежде всего должна учитывать технологическую завершенность производства - производит ли арендатор продукцию на базе собствен-них кормов (т.е. вццелен ли ем/ земельный участок для пастьбы скота и заготовки кормов), или же корма ведаляет администрация,, исходя из свокх наличных ресурсов (а они в подавляющем большим-

стве хозяйств ограничены,"значит арендатор не сможет покупать у администрации корма по потребности). !

i В первом варианте арендная плата долина устанавливаться одна, независимо от уровня кормообеспеченности животных, так как »тот показатель для арендатора уже не является объективным фактором производства (он сам заготавливает корма, поэтому уровень кормообеспеченности животных Полностью зависит от него). Во втором случае арендную плату следует устанавливать о учетом уровня кормообеспеченности животных, т.е. она должна корректироваться на фажтические.условия кормления животных. Методика расчета арендной платы по НГФ колхоза им, Серго показана в таблице 7. ■

.'Предлагаемые нами системы стимулирован ил работников скотоводства (оплата от валового и хозрасчетного дохода и "аренда по ферме, индивидуальный.подряд) были внедрены в колхозах:им.Серго Гунибского района (о 1905 г.), км.Ыахача Да* ад лева Хасавюртовского района (о 1985 г.), "Дружба" и "Победа" Казбековского района (с 1986 г. ).совхозах: ^урадинскиЯ" Хергвбильского района (с 1935 г.), им.0рдаотющэе и "Шамхадьский" Кизилюртовско-V го района (с1986-1987гг.); "ЭкнбулакскиЙ" Вуйнакокого района (с 1988 г.).' Подученные результаты говорят о росте заикгересо-ванности работников в конечных результатах труда и повышении -/на этой основе эффективности производства. Так, по колхозу ;;нн, Серго в среднем за I98&-I937 гг. получен еконоыическиЯэф-'. фект 13,9 тыс.руб.," пв колхоз еим. Маха и а Дахадаева - 27,0 • тыс.руб., по сопозан: им.'Орджоникидзе н 'Шамхальский" 49,9 тцс.руб;,-"ЭкиОулшсский Йб,« тыс.руб.

Таблица 7

• Расчет арендной платы по ЫТй колхоза им. Серго на 1987 год

{ Уровень кормообеспечекностк коров, Покааатели }_ц к.ея. эа год

_25_I 30_I_35.

1. Затраты администрации:

- стоимость жормоД, тыс.

руб- 30,0 36,0 42

- прочие материальные

. затраты, тыс.руб. 23,0 23,0 . - 23,0

- стоимость хоров; тыс. '

. руб. 16,8 15,8 15,8

- всего аатрат, тыс.руб. 68,6 , 74,8 80,6

2. Принятый уровень рентабельности, % ■■ - 22 . 22 . 22

3. Сумма, арендной платы в денежном выражении, тыо, *

руб. • 83,9 91,3 . 96,6

4. Закупочная цена за I ц молока с учетом надба-

, вок, руб. : ■ 45 45- , ■ ..46 Л

.5. Арендная плата в натуре,

ц (в переводе на уело в- „ - ___

нов молоко) «. 1864 2029 ; 2191

» т.ч.: ■*.-' ,; . .- . -

- приплодом, гол. 130 /. 130" '■" "130

- молоком, ц 1474 • . 1639 ' 1801

выв оды ' ■ ■ :

I. Современные скотоводческие фермы колхозов и совхозов -Дагестанской АОСР можно подразделят ьна три грушгы: где применяется ручной труд; с частичной механизацией труда; с комплекс" ной механизацией труда.

В первой группе ферм имеют место лишь зачатки разделения

труда. Все основные операции по обслуживании животных и производству продукции здесь выполняют работники одной профессии (специальности) - в молочной животноводстве доярки, на выращивании молодняка н'обслуживании животшлс на откорме - скотники. В етих условия* наиболее целесообразный вариант стимулирования -по индивидуальным результатам труда.

На фермах с частичной и особенно с комплексной механизацией труда заняты работники различных профессий (специальностей). Конечный результат производства здесь складывается от усилия' всего коллектива. Значит, система оплаты труда должка обеспечивать формирование коллективного интереса » втих ре- • вультатах. С етой точхи зрения наиболее оптимальный вариант -коллективный подряд. '■=■'

г. V ; 2* Действующая на практике система стимулирования работников скотоводства не отвечает требованиям современного уровня развития производительных сил. СНа не обеспечивает тесной связи уровня оплаты труда с использованием производственных ресурсов, не в достаточной мере реализуется ррянцип оплаты 00 труду. ' ■ " .' ■ ■'-"'- ' -

3. Система стимулирования работников скотоводства как по индивидуальным, так н ходлехтизным результатам труда должна базироваться на економнческие нормативы, обеспечивающие объективную оценку вффектнвности труда. Важнейшими среди них являются зональные нормативы производительности труда. Для расчета етих нормативов необходимо установить зональные нормативы продуктивности животных, учитывающие условия их кормления и нормативы трудоемкости обслуживания. Зональные нормативы производительности должны выступать как основной критерий при Оценке эффемявности труда и определении меры его воэнагражде-

- гг -

4. На фермах, где целесообразно,сохранение оплаты по им- -дивцдуальным результатам труда, един из оптимальных вариантов сочетания системы оплаты с нормативами производительности труда может быть следупщий. В зависимости от соотношения плановой ^ производительности труда к нормативной, формируется фонд оплаты труда для расчета расценки за продукции. При минимальном соотношении втих показателей расценка должна определяться на основе минимальной тарифной ставки по данной профессии работников. По мере повшения степени напряженности плановой производительности труда постепенно должна увеличиваться и сумма . фонда заработной платы. Обеспечить такой рост мокко за счет ., перехода к Иолее высокому тарифноцу разряду и постепенного увеличения планового размера доплаты за продукцию. Ори этом тем- • пы возрастания фонда оплаты должны отставать от темпов роста

производительности труда.

■ . ' ■ ■ * **

Кроме заработка, начисленного по расценкам за продукцию, исполнителей следует премировать за превышение зонального норматива и'перевыполнение плановой производительности труда.*За экономию прямых затрат целесообразно премировать по итогам работы фермы, но »ту премию следует распределять между теми работниками, по обслуживаемой группе которых имеет место перевыполнение плановой продуктивности. При перерасходе материальных затрат произвести удержания с заработков тех работников, кто не выполнил задание,

5. В условиях коллективного подряда формирование планового фонда оплаты следует производить с учетом степени напрякенности плановой производительности труда- По мере роста этого -показателя суша коллективного тарифного фонда должна возрастать по заранее обоснованной пропорции, обеспечивающей опере-

жени« темпов роста производительности труда. На основе Сформированного таким'образом фовда'заработной плати, рассчитываются коллективные расценки за единиц/ продукции.

Премирование подрядных: коллективов производится за те же показатели, что и при индивидуальном подряда. Нормы премирования за перевыполнение плановой производительности должны быть дифференцированы в зависимости от степени-напряженности этого показателя. С учетом отнесений плановой продуктивности животных по коллективу к нормативной по зоне, должны быть дифференцированы нормы премирования за экономию и удержания за перерасход прямых затрат. Тот же принцип может бить использован н при расчете прогрессивно-возрастающих расценок для подрядных коллективов*

6. При коллективном подряде перспективными являются системы оплаты от валового и хозрасчетного дохода. И в первом и во втором варианте должно быть учтено наличие условно-постоянных и переменных производственных затрат. Норма оплаты от валового дохода и внутрихозяйственные расчетные цены для организации оплаты от хозрасчетного дохода должны определяться с учетом уровня кормообеспеченности животных. Оплата по нормативам от валового дохода обеспечивает связь размера заработков животноводов с конечными результатами производства не в полной мере. Такую связь обеспечивает оплата от хозрасчетного дохода. . '.'Л'- : •

7. Наиболее перспективными в скотоводстве с точки зрения обеспечения полной самостоятельности коллективов и увязки размеров их доходов*С количеством и качеством вложенного труда,. а также с конечными реэультатаыи производства, являются арендные отношения. -■■ ■ 1 . ■■ .

При «той вино правильно устанавливать размер арендной платы* Методика ее установления должна учитывать технологическую завершенность производства - производит ли арендатор продукции на базе собственник кормов {т.е. выделен ли ему земельный участок для пастьбы скота и заготовки кормов), или же корма выделяются администрацией.

ПРЕДДОВЕШЯ ПРОИЗВОДСТВУ

В результате проведенного исследования, для внедрения на практике предлагается:

- методика расчета норм производительности труда в скотоводстве для оценки вффектявности^результатов производств* при организации оплаты животноводов по индивидуальным и коллективным рееультатам труда} ' <"'

- система стимулирования работников по индивидуальным результатам труда, обеспечивающая связь оплаты с уровнем произ-_ водительности труда;

- система оплаты труда подрядных коллективов, обеспечивающая связь коллективного заработка с конечными результатами производства, в частности с уровнем производительности труда. . и использованием материальных ресурсов: ,

- методика организации заработной плАти работников скотоводства от валового и хозрасчетного дохода, учитывающая наличие условно-постоянных и переменных производственных затрат и уровень корыообеспеченности животных;

- методика определения арендной платы, учитывающая технологическую завершенность производственного цикла.

Основные положения диссертации отражены в следующих публикациях! '

X. НориативныЯ материал для животноводов Дагестана. Махачкала. 1982. -14,8 а.л. (в соавторстве).

2. Ыетодтюские рекомендации со организации подрядных коллективов в животноводстве. - Махачкала, 1984. -5,5 в.л. (в соавторстве).

3. Рост производительности труда в условиях подряда. Ж. "Животноводство" * I. 1984, - с. 20-21.

4. Организация коллективного подр<вда в комплексных бригадах. Сборник научных трудов ЫИЭТУСХ. Совершенствование оплату труда работников сельского хозяйства в условиях коллективного подряда. Москве, 1934. - с. 58-64

5. Положение об оплате труда > колхозах Дагестанской АССР. - Махачкала, 1985. - 14.8 п.Л. (в соавторстве).

1-43576 Полп. к печати И/У-в9г. Заказ 332 Тирах ХОО РУ ШЦевтра Росагропроинопт