Методы оценки и нормализации интенсивности труда рабочих тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Методы оценки и нормализации интенсивности труда рабочих"

всесоюзный ордена «знак почета» заочный

финансово-экономический институт

На правах рукописи

ФЕДОСЕНКО Людмила Васильевна

МЕТОДЫ ОЦЕНКИ И НОРМАЛИЗАЦИИ ИНТЕНСИВНОСТИ ТРУДА РАБОЧИХ

(На примере ПО «Гомсельмаш»)

Специальность — 08.00.07 — экономика труда

Автореферат диссертации ка соискание ученой степени кандидата экономических наук

Москва 190'2

Работа выполнена на кафедре экономики и социологии труда Гомельского государственного университета имени Франциска Скорины.

Научный руководитель — доктор экономических наук,

профессор Адамчук В. В.

Официальные оппоненты — доктор экономических наук,

профессор Иванов Н. А.,

— кандидат экономических наук, Гаврилова Г. А.

Ведущая организация — Центральный институт труда.

Защита состоится « .^7» . . . . 1992 г. в

час. на заседании специализированного совета К.053.09.02 Всесоюзного ордена «Знак Почета» заочного финансово-экономического института по адресу: 121108, Москва, ГСП, ул. Олеко Дундича, 23.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке института. Автореферат разослан « 9. »

.... 1992 г.

Ученый секретарь специализированного совета кандидат экономических наук,

доцент Самарина И. А.

-------

"¿'¿.-.Л

¡мссзртдций

I. ОБЩАЯ ХАРАК1ВДШКА. РАБОТЫ 1.1. Актуальность проблемы

С переходом к рыночной экономике специалисты в области управления стали проявлять повышенный интерес к учету и оценке затрат труда на производство продукции. У затратного хозяйственного механизма не было потребности объективно относиться к труду. Труд был одним из самых дешевых ресурсов. Предприятию работник практически ничего не стоил. Исказилась сама сущность трудовой нормы: из меры труда она превратилась в регулятор заработной платы, в манипулятор для обоснования излишней численности. В условиях монополизации экономики, при отсутствии конкуренции, от предприятия не требовалось сопоставлять свои затраты труда на производство продукции с их рыночным, уровнем, поскольку любые издержки покрывались монопольной ценой или государственной дотацией. Лозунг "Учет и контроль" так и остался невостребованным. До сих пор предприятия не имеют надежного механизма учета трудозатрат. Свою роль в этом сыграл и идеологический фактор. Любой труд, оформленный в виде государственного заказа, признавался полезным. Опосредованнос-ть труда не признавалась, так как это было бы равносильно признанию рыночных отношений. В условиях рынка отношение к труду коренным образом изменяется. Шровал практика показывает, что по мере развития производства удельный вес труда в себестоимости возрастает. Предприниматель вынужден обращать внимание на этот затратный механизм. На это нацеливает и конкуренция, являвшаяся стимулом эффективности работы предприятия. Производителю необходимо знать действительное количество труда для принятия управленческих решений. Недостоверными данными в условиях.конкуренции предприятие обманывает прежде всего себя. Сопоставление уровня трудозатрат со средней интенсивностью труда,сушествующей в отрасли- условие конкурентноспособности товара, без этого предприятие обречено на экономический крах. С другой стороны,достоверный учет труда позволяет приблизиться к осуществлению принципа равной оплаты за равный труд.

г

Эиачигелышй ьклед в исследование теоретических и прикладных вопросов интенсивности труда внесли Г.Н.Черкасов, Б.Н.Белкин, М.И.Бухалков, В.Д.иатрушев, 0.К.Платов, Ф.Г.Хамидуллин, В.В.Ад&мчук, ГЦФ.Петроченко, Н.И.Костюков, Н.А.Климов,Л.Ф.Никулин, А.С.Писарев, И.В.Пичуаскин, С.П.Сироташ, А.В. Соловьев, И.Г.Ушеров, Б.В.Цеглин, А.Э.Конир.Н.А.Иванов,Г.А.Гавридова а мкогив другие.

Однако современная наука и практика до сих пор ещё не имеют надежной методологии оценки интенсивности труда. Высокая трудоемкость использования существующих методов и низкая точность получаемых результатов препятствуют их практическому внедрению.

Не решен ряд теоретических вопросов - нет содержательного разграничения между категориями "интенсивность труда", "производительная сила груда", "рабочее время", "тяжесть труда" и т.д. Дискуссионным остается вопрос о критериях общественно нормальной интенсивности труда, индивидуальной интенсивности труда, общественно необходимой интенсивности труда.

Актуальность и практическая значимость указанной проблемы предопределили выбор диссертационного исследования, его цель, предмет и задачи.

1.2. Цель исследования.

Цель исследования заключается в том, чтобы на основе обобщения теоретических материалов и анализа практики.разработать новые подходы к измерению и нормализации интенсивности труда рабочих, отвечающие изменившимся условиям хозяйствования. Для достижения этой цели в диссертации решается совокупность следующих взаимосвязанных задач:

- исследование социально-экономической сущности интенсивности труда и методов ее измерении;

- определение места интенсивности труда в системе управления трудом на предприятии;

- определение критерия нормального уровня интенсивности труда для предприятия;

- установление взаимосвязи затрат труда с его оплатой.

1.3. Объект исследования

Объектом исследования явились рабочие места в цехах производственного объединения "Гомсельмаш", а предметом - живой труд и его

важнейшие характеристики ~ производительность, интенсивность, продолжительность.

1.4. Методология исследования

Методологической основой исследования являются труды К.Маркса, Ф.Энгельса, советских и зарубежных ученых, посвяшвиные предмету исследования, а также специальная и общеэкономическая литература, методические разработки, отчетные данные предприятия, материалы про-.' веденных автором исследований.

Исследования проводились с использованием следующих приемов и методов: хронометража, фотограс[ии рабочего времени, логического и сравнительного анализа, метода вариационных рядов.

1.5. Научная новизна

Научная новизна выполненного исследования заключается в следующей:

- предложены новые подходы к измерению и нормализации интенсивности труда .рабочих, учитывающие новые условия хозяйствования;

- сформулированы определения категорий "интенсивность труда" и "нормальная интенсивность труда для предприятия";

- найден критерий нормального уровня интенсивности труда для предприятия;

- разработаны подходы и показатели учета интенсивности труда, вписывающиеся в систему управления трудом на предприятии;

- установлен механизм воздействия управлявшей системы на уровень трудозатрат, базирующийся на предложенных показателях оценки и нормализации интенсивности труда;

- установлена взаимосвязь разработанной системы учета затрат труда с его оплатой.

1.6. Практическое значение работы

Результаты выполненного исследования предназначены для использования в хозяйственной практике и позволяют измерять и учитывать количество труда, затраченное конкретным и совокупным работником в определенный промежуток времени. Такой учет лежит в основе оплаты труда, определения трудоемкости продукции и в конечном счете . позволяет иметь достоверную информацию о конкурентноспособности своего товара.

1.7. Апробация результатов исследования ■

Основные теоретические положения и практические результаты диссертационного исследования нашли применение в следующих основных разработках, выполненных в 1988-1992тг. непосредственно автором или при его личном участии:

- в научных отчетах по итогам хоздоговорных и госбюджетных научно-исследовательских работ,

- в докладах на всесоюзных, республиканских, областных,отраслевых и межотраслевых конференциях,

- в учебном процессе в Гомельском государственном университете имени Ф.Скорины. ■

По результатам диссертационного исследования опубликовано 13 работ.

1.8. Структура и объем работы

Диссертащя состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и 2. приложений. Основное содержание работы изложено на -Ш страницах машинописного текста, включая 12. таблиц и И рисунков.

. П. адаКШЕ РАБОТЫ

Во введении обосновывается актуальность выбранной темы, раскрываются цели и задачи диссертации, определяются предмет и объект исследования, раскрывается его научная новизна и практическая значимость.

В первой главе "Интенсивность труда и ев социально-экономическое значение в рыночных условиях хозяйствования" показано место интенсивности труда в системе управления трудом на предприятии, исследована ссциальна-эконош^-еская сущность категории "Интенсивность труда" и "нормальная интенсивность труда дгн предприятия".

Во второй главе "Методологические основы нормализации интенсивности труда в общественном производстве" дан анализ состояния проблемы измерения интенсивности труда а экономической теории и практике промышленных предприятий. Показана, что, несмотря на актуальность проблемы измерения трудозатрат, до сих пор нет общепризнанных методов оценки интенсивности труда..В глава определены условия, при которых достигается нормальная интенсивность труда.

В третьей главе "Разработка и внедрение методов оценки и нормализации интенсивности труда на производстве" обоснован^ разработанные и апробированные автором методики измерения и нормализации интенсивности труда рабочих на ПО "Гомсельмага". Предложена система оперативного учета трудозатрат и показана ее связь с оплатой труда через стоимость нормо-часа.

В заключении излагаются основные выводы, полученные в результате исследования, которые раскрывают научную новизну и практическую значимость диссертации.

Ш. ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ И ИХ КРАТКОЕ ОБОСНОВАНИЕ

3.I. Теоретические исследования социально-

экономической сущности интрисивности труда

Измерить какое-либо экономическое явление и получить при этом достаточно точный и практически значимый результат возможно при правильном определении его содержания. В современной литературе сушествует значительная вариация точек зрения по проблеме интенсивности труда. Это объясняется тем, что определенные ее аспекты исследуются не только экономистами, но также биологами и психофизиологами труда. Эта экономическая категория синтезирует в себе социальные и биологические моменты, как ни одна другая. Отсюда и разные подходы в определении сущности интенсивности труда.

Интенсивность труда в качестве категорий физиологии выступает как степень расходования человеческой анергии в единицу рабочего времени. Интенсивность труда в данном случае безразлична к характеру и эффективности труда, равно как и к тем социально-экономическим условиям, в Которых он протекает. При биологическом подходе к интенсивности труда расход жизненной энергии ни о чем ни свидетельствует, кроме того, что она затрачивается. Представителей физиологического подхода совершенно не интересует, расходуются ли затраты энергии на труд» на преодоление его неблагоприятных условий или на основной обмен веиеств в организме человека. Главное они видят в установлении обших затрат сил работника в рабочее время и их влияния на его организм. Рассмотрение затрат труда на любом рабочем места с таких позиций не дает представления'об экономической форме интенсивности.

Определения интенсивности труда, даваемые сторонниками физиологического подхода, объединяет то, что их авторы считают ее свойством труда вообше, труда вне его общественных форм, как процесса взаимодействия человека с природой. Б них находят отражение физиологические параметры состояния человека в процессе труда. Для экономистов же важно рассматривать труд в соединении с его общественным характером. Сторонниками экономического подхода к оценке интенсивности труда во главу ставится момент, связанный с затратами труда на производство потребительных стоимостей. Товар - вот главный итог трудовых затрат. Смысл экономической трактовки рассматриваемой категории в том, что интенсивность труда - это количество труда, затрачиваемого за тот или иной промежуток времени в целях получения полезного результата.

Многие исследователи проблемы указывают на недопустимость противопоставления социального и природного момента в труде. Думается, как первая, так и вторая позиции ученых имеют право на жизнь, так как по сути своей они неразделимы. Природное и социальное неразрывно связаны в труде, Физиологическая интенсивность приобретает общественный смысл и значение опосредованно. Социальное бытие человека предполагает как необходимость его биологическое существование, а полнота последнего зависит от социальных условий. Взаимосвязь между психофизиологической основой трудового процесса и его производительностью отражает соотношение между затратами рабочей силы и результатами ее потребления и реализуется в такой социально-экономической категории, какой является интенсивность труда. Если речь идет о рассмотрении трудового процесса в целом, нельзя ограничиваться показателями и характеристиками только психофизиологических функций и процессов. Интенсивность, характеризующая количественную сторону труда, не может существовать вне его общественного характера. Какой смысл вне общественных отношений, вне экономических связей учитывать количество труда, затраченного на производство тех или иных материальных благ? Категория "интенсивность труда" по своему социально-экономическому содержанию прежде всего имеет отношение к результату труда, так как отклонения от среднего уровня интенсивности труда оказывают соответствую шее влияние как на кассу потребительных стоимостей, так и на величину стоимости этой массы товаров,

Важным обстоятельством, характеризующим экономическую форму интенсивности труда, является то, что она измерима только в сопоставлении. Как без сопоставления установить степень затрат труда, то есть его интенсивность? Товарный обмен вынуждает общество прибегать к сопоставлению трудозатрат, а следовательно, и уровней интенсивности труда. Меновые отношения делают это сопоставление необходимым. В этом случае, на наш взгляд, понятие интенсивности труда следует тракт,овать как количество труда, затраченного на создание потребительной стоимости в определенный промежуток рабочего времени в сопоставлении с его базовой величиной. В качестве базовой величины может выступать нормативный или рыночный уровень трудозатрат, в сопоставлении с которым и устанавливается степень интенсивности труда производителя.

Ваяно не просто отразить суть понятия интенсивности труда, но и найти способ реализации логической связи вводимого понятия с обшнм категориальным аппаратом теоретической экономии. Отсюда возникает необходимость найти место категории "интенсивность труда" в трудовом процессе.

Существуют два основных фактора увеличения выпуска продукции в' единицу времени. Один из них связан с ростом производительной силы труда, а другой - с повышением его интенсивности и рациональным использованием рабочего времени.

Для наглядности это можно представить,следующим образом:

Мэмента трудового процесса

Исходные условия процесса производства

Рабочее время

Средства производства------Производительная—

сила труда

функционирующая рабочая сила

йремени

Рис.1 Влияние моментов трудового процесса на производительность труда

Интенсивность труда

в

Составляющие трудового процесса рассматриваются нами как самостоятельные факторы производительности. При этом, интенсивность труда - фактор роста производительности труда, достигаемый затратами живого труда, а производительная сила труда - это фактор роста производительности труда, достигаемый техническими, организационными, технологическими и другими причинами. Производительная сила труда растет, как правило, скачками, что обусловлено 'в конечном счете периодичностью обновления производственных фондов. Паузы жэ между этими сдвигами технического прогресса есть периоды по преимуществу рационализации, -когда главной задачей становится организация наиболее эффективного использования наличных Машин и рабочей силы, общие параметры которых предопределены предшествующими капиталовложениями. Несомненно одно, производительная сила труда отражает мощь общественных условий производства. Можно утверждать, что при равенстве производительной силы труда и рабочего времени, производительность труда увеличивается за счет интенси внсзсти труда. Если интенсивность труда неизменна, то производительность труде увеличивается за счет г!ро-изводительной силы труда й рабочего времени. При постоянстве интенсивности труда и рабочего времени это увеличение относят эа счет производительной сиад труда. При равенстве всех других условий, производительность труда будет тем выше, чем выше работоспособность человека, участвующего в трудовом процессе. Таким образом, интенсивность труда в трудовом процессе занимает вполне, определенное место и является фактором роста производительности труда.

3.2. Определение понятия "нормальная интенсивность труда" и критерии ее уровня

Изучение многочисленных литературных источников показывает, что среди ученых нет единства ¡взглядов в вопросе о природе нор- . мальной интенсивности труда. Только классификация разновидностей интенсивности труда содержит свыше 15-разделов. Это разнообразие подходов затрудняет решение основной задачи - разработку качественных и количественных характеристик нормальной интенсивности труда, как с позиций обеспечения высокой эффективности производства, так и с позиций нормального воспроизводства рабочей силы. Часто одно понятие выступает у разных авторов под разными имена-

ми. Например, общественно нормальную интенсивность труда, различные авторы называют оптимальной, нормальной, средней для предприятия. Несомненно, что унификация этих понятий способствовала бы снореШвей выработке более общего подхода к содержанию нормальной интенсивности труда. Мы выделили общественно нормальную и общественно необходимую величины интенсивности труда. От того, как охарактеризованы категории, зависит ход практических исследований. Ш поддерживаем Г.Н.Черкасова, предлагающего понятие "нормальная интенсивность" употреблять для характеристики индивидуальной интенсивности, относящейся к отдельному работнику. № также согласны с точкой зрения тех,авторов, которые считают, что абсолютная величина уровня нормальной интенсивности труда устанавливается на верхнем пределе допустимых затрат энергии, рг.вком 250 ккал/час. Она же должна служить физиологическим ориентиром общественно нормальной интенсивности труда, которая складывается из суммы индивидуальных уровней. На наш взгляд, если интенсивность труда складывается как средняя величина на данном предприятии, с учетом конкретных организационно-технических условий, то такой уровень можно назвать нормальным общественным уровнем интенсивности труда. Он может быть больше.меньше или равняться общественно необходимой величине, или же иначе- средней интенсивности-труда отрасли. Общественно нормальную интенсивность труда (в дальнейшем нормальная интенсивность труда предприятия) мы характеризуем, как сложившийся уровень затрат труда на-предприятии, который возможен при данных организационно-технических условиях производства, не переходит верхних, оптимальных границ физиологических затрат труда и обеспечивает предельно, возможную эффективность производства. Отметим, что количественная величина такого уровня будет для каждого предприятия своя. Однако любое предприятие, стремящееся к сокращению трудозатрат, заинтересовано и в оптимизации интенсивности труда. Общественно необходимую величину интенсивности труда следует рассматривать'как величину трудозатрат, потребную для конкурентноспособности товара. На этот уровень ориентируется товаропроизводитель. Оценки уровня должны базироваться на эмпирическом материале, а не на теоретических умозрительных выкладках.

Нормализация интенсивности труда занимает важное место в рациональном использовании соцрально-окономических. резервов на

<л>

производстве. Однако нет достаточно объективных показателей качественного выражения общественно нормальной интенсивности труда, Ш поддерживаем точку зрения ученых, которые указывают, что критерий нормальной интенсивности труда основан на экономических и психофизиологических данных. Думается, что в качестве критерия целесообразно использовать научно обоснованную норму труда и ориентироваться на сто процентов ее выполнения. Научно обоснованные нормы, установленные поэлементным анализом с учетом рационализации трудового процесса, предусматривают наиболее эффективное использование средств производства и рабочего времени. Важная задача нормирования - приведение интенсивности труда к нормальному уровню там, где она занижена или завышена, то есть через нормы устанавливается оптимальный темп работы с соответствующим психофизиологическим обоснованием первичных нормативов. На каждом предприятии складывается свой уровень затрат труда на выполнение операций технологического процесса. Он обусловлен особенностями организации производственного процесса и труда, структурой рабочей силы. Этот уровень может быть выше, ниже или соответствовать типовым нормам, отражающим меру труда усредненного работника в стандартных условиях производства. В рыночной экономике задача нормирования заключается не столько в том, чтобы уровень затрат труда на предприятии совпадал с типовой нормой (она должна носить рекомендательный характер и применяться по усмотрению коллектива),сколько в том, чтобы он был сопоставим с общественно необходимы?™ (рыночными) затратами труда на аналогичную продукцию. Именно общественно необходимая (рыночная) интенсивность труда служит ориентиром для нормирования, побуждает к снижению общих затрат труда в единицу рабочего времени. .

Важным условием достижения нормальной интенсивности труда предприятия является формирование таких условий, когда система экономических интересов способна устранить основные причины, порождающие платежные нормы, а затем и привести к ориентации на общественно нормальный уровень интенсивности труда.

3.3. Место учета и анализа интенсивности труда в системе управления трудом на предприятии

Функции управления трудом на предприятии многообразны и вклю-

Нормативное значение коэффициентов интенсивности и напряжённости задания должно равняться единице. Такой уровень загрузки свидетельствует о полном использовании рабочего времени в течение смены. Если значения коэффициента превышают единицу, то можно говорить о повышенной интенсивности труда работника или напряженности сменного задания при условии, что нормативы трудоемкости по каждой из выполняемых операций отражают физиологически обоснованную порцию труда.

При выполнении расчетов по формуле I и 2 требуется ежедневно обрабатывать данные по каждой операции, выполняемой работником. Собирать дополнительные сведения для выполнения расчетов не требуется. Автоматизация оперативного учета позволяет сократить число фиксируемых в первичных документах данных за счет исключения из них справочной, нормативной и расценочной .шформации.

В условиях организации вычислительной сети показатели нормативной пооперационной трудоемкости получают из обвей базы данных предприятия. Алгоритм решения задачи сводится к подбору для каждого вида работ нормативной трудоемкости из базы данных, содержащей следующие реквизиты: код детали, операции, расценки (в дальнейшем, при использовании стоимости нормо-часа вводят значение этой величины) , норма времени, и арифметическому расчету нужных показателей.

Ввод сведений о выработке каждого работника осуществляется . ежедневно с клавиатуры ПЭВМ техником по организации и нормированию труда или другим лицом. При этом на экране дисплея высвечивается форма документа "Рапорт о выработке", содержащая реквизиты: фамилия, табельный номер, код детали, операции, таенное задание, фактическая- выработка. В конце смены пользователь получает (можно в виде печатного документа) таблицу с результатами "Трудоемкость и коэффициенты интенсивности труда по участку за смену"(табл.I).

Таблица I

Трудоемкость и коэффициенты интенсивности труда по участку за смену

№№| Фамилия !Табель- !Трудоем- (Трудоем- Коэфф. Коэфф.

{ !ный но- 1кость за- Iкость (интен- интен-

! 1мер !дания за !фактичес- !сивнос- сивнос-

! 1 !смену(мин.)!кой выра- 1ти по ти по

! 1 ! »ботки за !зада- ¡фактич.

,1 | I !смену(ьшн.) !нию (выработ-

М___________1________I______:____I__________1_______Ш______

1. Иванов 62562 4611,09 2349,60- 9,61 4,89

2. и т.д.

пп;

Таблица I содержит рассчитанные по формулам I и 2 коэффициенты интенсивности труда по сменному заданию и по фактической выработке.

При правильной организации труда норма времени отражает физиологически обоснованную порцию труда. В этом случае трудоемкость сменного задания и фактической выработки должна колебаться в некоторых пределах вокруг продолжительности рабочей смены, а значения коэффициентов интенсивности приближаться к единице. Однако практические исследования свидетельствуют, что суммарная трудоемкость ввдаваемого работнику сменного задания и фактической выработки во многих случаях в несколько раз {до 9) превышают продолжительность смены, Из этого нельзя сделать однозначный вывод о сверхинтенсивной нагрузке работников и соответствующей оплате их труда. В большинстве случаев выясняется, что'установленные нормы не являются мерой затрат труда,.они явно занижены для обоснования излишней численности работников. В некоторых случаях наблюдается обратная ситуация: трудоемкость сменного задания нйже продолжительности смены, то есть заранее планируется недоиспользование рабочей силы. Таким образом, оценить интенсивность труда каждого работника можно лишь тогда, когда выполнен тщательный анализ качества нормирования труда. Только после такого анализа и возвращения норме ее первоначальной функции меры труда показатели интенсивности труда могут выполнять свое назначение и учитываться при оплате труда работников.

3.5. Разработка методики нормализации интенсивности труда рабочих в действующем производстве

В предлагаемой методике для анализа качества норм используются математико-статистические методы. Они не нашли до сих пор широкого применения в повседневной экономической работе из-за сложное-' ти вычислительных работ и необходимости привлечения большого статистического материала. Нами доказано, что использование ПЭВМ непосредственно на рабочих мостах экономистов по труду позволяет преодолеть эти препятствия. Метод интервальных вариационных рядов позволяет установить степень обоснованности нормы труда, ее соответствие существующим организационно-техническим условиям производства, определить наиболее существенные факторы, влияющие на выполнение норы выработки. В результате анализа данных, полученных в ходе апробации методик, установлено, что можно не только выявить пере-

чень норм, подлежащих пересмотру, но и-дать организаторам произ -водства информацию для оперативного управления трудовыми процессами, что позволяет определить наилучший способ организации труда и, соответственно, вернуть норме ее первоначальную функцию меры труда.

Для реализации предлагаемого метода разработаны алгоритм получения важнейших количественных характеристик рядов, их графического представления Л программа реализации на ПЭВМ.

Накапливаемые в течение месяца (нескольких: месяцев) сведения об интенсивности труда работников по операциям рассматриваются как ряд наблюдений. Наблюдения группируются, чтобы получить достаточно наглядную картину распределения коэффициентов интенсивности. Группировка данных выполняется программном путем, а ее результат отображается в графической форме. Гистограмма, представляющая распределение коэффициентов интенсивности работников по операции, имеет следующий вид (рис43).

1 Г

.15

126

I

0.49

~5~1 7 I 0 2 3

"о7б7~оГ85~~17оЗ 17г1~1740~"1758 1.76 1*94 2.12 2.30

Распределение коэффициентов интенсивности по детали 280ЮЮсбп

операций 10,15,30

число наблюдений , 162 число интервалов II ширина интервала 0,1В

минимальное значение Кинт 0,40

максимальное значзние Кинт 2,40

средняя арифметическая • . 1,97

мода 2,03

медиана 2,10

стандартное отклонение 0,36

за месяц II

Рис.3 Распределение коэффициентов интенсивности . по детали 280ЮЮсоп

Если традиционно при анализе качества норм используется только один средний показатель - средний процент выполнения норм, то набор количественных характеристик интервального вариационного ряда гораздо шире, К важнейшим из них кроме средней арифметической относятся мода, медиана, среднеквадратическое отклонение, стандартное отклонение, характеристики симметричности и асимметричности ряда и т.д.

Интерпретация полученных количественных показателей позволяет сделать качественную оценку норм. Так, отклонение модального интервала от единичного значения, соответствующего работе с нормативной нагрузкой, в ту или иную сторону свидетельствует о повышенной или заниженной степени интенсивности труда работников, Степень этого отклонения измеряется с помощью показателя стандартного отклонения. Медиана указывает коэффициент интенсивности, который превышает половина работников. Симметричность ряда свидетельствует о том, что на интенсивность труда влияет с примерно одинаковой силой множество различных факторов. А наличие асимметрии говорит о том, что преобладает воздействие какого-то фактора или группы факторов, и чем больше асимметрия, тем выше это воздействие. Факторы воздействия выявляются путем построения рядов, отобранных из исходного по критерию возраста, пола.квалификации, профессии и др. с помощью тех же программных средств. Сравнение этих рядов друг с другом и с исходным рядом позволяет ответить на вопрос о причине асимметрии, о характере ее влияния (положительное или отрицательное для производственного процесса), принимать обоснованное управленческое решение.

Интерпретации количественных характеристик ряда могут быть более или менее полными в зависимости от глубины экономических и математических представлений пользователя. В целях ускорения и объективизации этого процесса разработан пакет прикладных программ, предусматривающий ыазшкну» интерпретацию количественных характеристик ряда, иначе говоря, наличие экспертной системы анализа рядов < (рис.4). В качестве ориентира, некоторого стандарта, с которым целесообразно сравнивать фактическое распределение признака, предлагается использовать нормальное распределение (рис.4). Это позволяет судить о близости фактического распределения к нормальному. За основу построение нормального (теоретического) распределения данно-

г.)

!

I ! ! ! ! I

!----! 1-----1

О О 0 ! -/б I 126 I -/б I С О О О

__________{____[____1____I______________

1.39 1.57 1.76 1.94 2.12 2.31 2.49 5722

2 3 4 5 67 -89 10, II

Вид нормального распределения для ряда наблюдений деталь 2801010 сбп операции 10,15,30

КРАТКАЯ ХАРАКТЕИСТИНА РЯДА. Деталь 2801010 сбп. Операции . 10,15,30.

СЩНЕАРИФМЕТИЧЕСКАЯ. Коэффициент выполнения норм по этой операции в среднем составляет 1.97. Это значит, что установленная норма - 73.486 в среднем перевыполняется на 97.0 процента.

ЮДД. Самый распространенный интервал выполнения норм (для 126 из 162 наблюдений) - от 2,03 до 2,21.

Норму выработки по этой операции рекомендуется изменить на 2,12, то есть норма времени на операции должна составлять 34,545.

ЩИПАНА. В половине случаев (наблюдений) уровень выполнения норм ниже, чем 2,10, а в половине случаев - выше.

КОЭШЩЕНТ Н0РМШЗА1Щ равен 0,92, то есть из-за недостатков в организации труда и несовершенства структуры рабочей силы потери рабочего времени составили 7,3/1 от теоретически возможного варианта распределения уровней выполнения нормы выработки.

О

Ш

I

Рис.4 Вид нормального распределения для детали 2801010 сбп и его краткая интерпретация

го ряда мы предлагаем брать модальный интервал (пик) фактического распределения и его стандартное отклонение. При построении гистограммы нормального распределения мы руководствовались следующим условием: количество наблюдений фактического ряда ) должно

равняться кодачеству наблюдений теоретического ряда В

этом случае становится возможным не только графически, но и количественно оценить отклонение фактического распределения от нормального по предлагаемой формуле:

к в а1- ' / -э \

. норм. £ £ ^ ~

где КНОрМ< - коэффициент нормализации;

£• ос-,р - количество нотао-смен фактически отработанных рабо-ЧИМ1. по данной операции за исследуемый период;

• осI _ количество нормо-смен, которое может быть теорети-, " чески отработайо, при нормальной организации труда

и однородной структуре, рабочей силы.

Коэффициент нормализации характеризует степень отклонения фактического распределения от нормального. Этот показатель отражает потери рабочего времени из-за сбоев в организации трудового процесса. Он же используется в качестве критерия оценки труда специалистов, занимающихся организацией, труда, подбором и повышением квалификации рабочих кадров. Чем лучше налажена организация трудового процесса, тем ближе коэффициент нормализации к теоретически определенной величине, то есть к величине, характеризующей нормальный уровень интенсивности труда.

3,6. Ыоханизм учета трудозатрат при организации оплаты труда

Предложенный в диссертации учет трудозатрат кавдого исполнителя в нормо-иасах позволяет через стоимостное насыщение нормо-часа увязать затраты труда с его оплатой. Однако мизерная стоимость меры труда, наполняемой через существующую тари({ную систему, не позволит решить задачу. Как показал анализ, предложенные тарифные ставки 1992 года уле но соответствуют предложениям рынка труда. Тарифная система, в том виде, в котором она действовала до настоящего времени, выполнять свою основную функцию не. способна. В то же время полный отказ от тарифной системы является свидетельством отсутствия знаний в области управления. Здоровое ядро та-

гл

рифной сетки обеспечивает социально справедливую дифференциацию оплаты труда работников в зависимости от их квалификации, сложности и ответственности выполняемых работ.

Нами предлагается при насыщении стоимости нормо-часа использовать действующие тарифные сетки для учета сложности труда. При этом, тарифные ставки наполняются новым содержанием в зависимости от возможностей каждого предприятия в плане его доходности и цены рабочей силы на рынке труда. Формируемая ринком цена на рабочую силу становится основным фактором, требующим достоверного учета трудозатрат. При этом, если фактические затраты труда будут меньше рыночных,.го для предприятия цена рабочей силы примет вид:

Р^-РцхК . (К*1) (4)

где РЦд - цена рабочей силы предприятия;

Рц - рыночная цена рабочей силы;

К - коэффициент затрат труда.

Если фактические затраты труда по предприятию (показатели интенсивности труда) будут больше рыночных, то для предприятия цена рабочей силы примет иной вид:

' -..-ЕЦ, - -Рц х К (К>1)' ' (б)

Предприятие покупает рабочую силу, исходя-из формулы 5, на таких условиях, что теряет часть прибыли, в другом случае, исходя Из формулы 4, получает.дополнительную прибыль. Следовательно,оно заинтересовано в снижении затрат живого труда (трудоемкости), иначе значительная часть прибыли уйдет на оплату рабочей силы. В условиях рынка покупатель рабочей силы объективно заинтересован в привлечении интенсивных факторов производства.

В стоимость, нормо-часа включаются величина тарифных ставок, выплаты за условия труда, премии за выполнение качественных пока-: зателей и другие. За базу отсчета должна браться минимальная стоимость нормо-часа, исходящая из минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда. Увеличение стоимости нормо-часа .ставится в зависимость от коллективных результатов хозяйственной деятельности и квалификации работника. Завершающим этапом.является начисление заработной платы путем умножения суммарной выработки за период' работы, выраженной в нормо-часах на стоимость нормо-часа*

IV. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЗНАЧИЮСТЬ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ

Методики оценки интенсивности труда и ее нормализации, разработанные автором, апробированы в цехах производственного объединения "Гомсельмаш" (г.Гомель), что подтверждает возможность их внедрения в массовую производственную практику. Внедрение предлагаемых результатов исследования на ПО "Гомсельмаш" позволило получить в 1990~1991гг. экономический эффект в сумме 364 тыс.руб.

Основные выводы и положения диссертации били использованы в учебном процессе (при написании курсовых и диплошшх работ), доложены в сообщениях на конференциях разного уровня в период 1987-1992гг.

V. ПЕРЕЧЕНЬ ОПУБЛИКОВАННЫХ РАЕОТ ПО ТЕМЕ деСЕРТАЩ

1. Оргпроектирование - важный метод совершенствования бригадной организации труда// Проблемы управления трудом на промышленном предприятии.в период совершенствования хозяйственного механиз-ма(Всесоюзная отраслевая научно-практическая конференция):Тез. докл. -Гомель, 1987. -0,1 п.л.(в соавторстве).

2.Повышение эффективности бригадных форм труда на основе орг-проектирования//Проблемы организации и нормирования труда в свете требований ХХУП съезда КПСС" (Областная научно-практическая конференция): Тез. докл.-Куйбышев,1987. - 0,2 п.л.(в соавторстве).

3.Оценка интенсивности труда т необходимое условие определения продуктивности живого труда// Проблемы совершенствования управления трудом на промышленном предприятии(Всесоюзная научно-практическая конференция):Тез.докл.-Гомель,1988. -0,15п.л.( в соавторстве).

4. Методические рекомендации по измерению интенсивности труда работников в бригадах.-Гомель,1988. -2,0 п.л.(Ротопринт ПО "Гомсельмаш" (в соавторстве).

5.Проблемы работы предприятий Минлегпрома БССР в условиях полного хозяйственного расчета// Проблемы совершенствования управления трудом на промышленном предприятии (Всесоюзная отраслевая научно-практическая конференция):Тез.докл.-Гомель,1988, -0.1п.л. (в соавторстве).

о. Зависимость интенсивности труда от плотности попользован»,1 рабочего времени// Развитие принципов полного хозяйственного расчета в условиях коренной перестройки управления экономкой (Областная научно-практическая конференция):Тез.докл.-Гомель,19о8.~ и,13 п. л.

7. Опит применения вычислительной техники в условиях арендного подряда// Развитие коллективного и арендного подряда в условиях хозрасчета и самофинансирования (Республиканская научно-практическая конференция):Теэ.докл.-Минск,1989. -0,15п.л.(в соавторстве).

8. Оценка затрат труда в бригадах при полном хозрасчете//Про о ■■ лемы управления'трудом в хозяйственной организации:Тез.докл.-Брест, 1989.-0,19п.л.

9. Интенсивность труда как критерий использования рабочей силы на промышленном предприятии// Пути и методы повышения эффективности использования трудовых ресурсов в народном хозяйстве СССР: Тез.донл.областного научно-координационного совещания.-Донецк,1989. - 0,18п.л. (в соавторстве).

10. Совершенствование тарифной системы как фактор повышения эффективности труда//Укреплекие коллективистских производственных отношений в условиях корённой перестройки хозяйственного механизма: Материалы и тезисы докладов межвузовской научно-практической конференции. -Гомель, 1989, -0,2п. л. (в соавторстве).

11. Стимулирование труда на основе измерения его интенсивности// Стимулирование труда работников в условиях полного хозяйственного расчета: Тез .докл.научно-практической конференции. -Речица,1990,-0,18 п.л.(в соавторстве).

12. Интенсивность труда в условиях рыночной экономики/Дправле-ние трудом в условиях перехода к рынку:Теэ.докл.республиканской научно-практической конференции.-Гомель,1991. -0,15п.л.(в соавторстве).

13. Учет затрат труда как фактор ресурсосбережения// Достижения науки и техники в области ресурсосбережения и экологии: Тез. докл.международной научно-практической конференции.-Гомель,1989.-0,12 п.л.1в соавторстве).