Обоснование показателей хозяйственной деятельности торговых единиц и структурных подразделений предприятий тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Обоснование показателей хозяйственной деятельности торговых единиц и структурных подразделений предприятий"

МОСКОВСКИЙ ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ ИНСТИТУТ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА имени Г.В.ПЛЕХАНОВА

На правах рукописи УДК 658.87.012.2

ЭЙЗИНА Марина Гелипарковка

ОБОСНОВАНИЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ХОЗЯЙСТВЕННО!! ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТОРГОВЫХ ЕДИНИЦ И СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ПРЕДПРИЯТИЙ

гташгальность 08.00.05 - Экономика, планирование н организация

управлзпм народным хозяйством а эго стряалгаа /торгопля/

Автореферат

диссертации на соискание учено! отепени кандидата экономических наук

Москва - 1991

Работа выполнена в Московском ордена Трудового Красного Знамени институте народного хозяйства имени Г.В.Плеханова на кафедре маркетинга и торговли

Научные руководители

доктор экономических наук,

профессор ДАРЕ1НЯН М.М.

Официальные оппоненты

Ведущая организация

- доктор экономических наук, профессор ДАНИЛОВ Е.И.

- доктор экономических наук, профессор ШАРОВ А.Г.

- Кандидат экономических наук, доцент 30Н0В В.И.

- ВШО "Прогресс"

Всесоюзный науччо-исследователь институт экономики, организации и технологии торговли

Защита состоится "_/£_" JaJ?.ÍL- 1991 г. на заседани специализированного Совета К 063.62.12 по присуждению ученой степени кандидата экономических наук в Московском институте народного хозяйства им.Г.В.Плеханова по адресу: 11.3054, Москва, Стрелянный пер., 28.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке института.

Автореферат разослан " ®bf&Jj> 1991 г.

Ученый секретарь специализированного Совета К 063.62.12 к.а.н., доцент • ^

А.В.Шишкин

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы. Главным направлением развития экономики нынешних условиях становится формирование рыночных отношений, решения этой задачи активная роль отводится торговле, которая полляет посреднические Функция на рынке, осуществляя связь ме-у производителя?«! и потребителями.

Элективно выполнять эту задачу торгоаля счояет в том случае, ли каждому торговому предприятию будет предоставлена самостоя-льность в его деятельности - в определении перспектив развитая, юбодном выборе поставщиков товаров и установлении с ними дого-фных отношений, предоставлении права определения цен на товары.

Одним из условий этого является право торговых предприятий состоятельно осуществлять планирование своей деятельности по ¡ем направлениям. Организация планирования предприятий /объеди-ший/, когда последние получали сверху детальные плановые -ада-ш и поощрялись либо наказывались за их перевыполнение или недо-шолнение, не приводила к повышению эффективности работы. Приме-)м тому жжет служить показатель розничного товарооборота. Как зидетельствуют данные Госкомстата СССР, последние несколько лет бактеризуются ростом объемз товарооборота и выполнением ого пла-зв. Однако, это били годы- наибольшего дефицита, очередей, неудов-этворенности большей части потребностей'покупателей.

В условиях формирования рыночных отношений должно произойти лощение акцентов планирования, переход к новым его формам. Функ-донирование предприятий в новых условиях хозяйатвов игая объек-лвно предполагает укрепление хозрасчетной самостоятельности 1С внутренних звеньев, расширение их прав в области планирования ажнейших показателей торгово-хозяйственной деятельности, ото озволит установить оптимальные внутренние пропорции развития редприятия, повысить г>!>}ективность хозяйственной до.'.т.^.'.чтгги ррдприятия в целом, а таете его структурных единиц и иолразло-ений.

Организации взаимоотношений предприятия со сптгя стпуктурны-и звеньями на экономической основе, включая и порядок пгипрова-ия их деятельности, обычно называют внутренним хозрасчетом.

'.!сслпло»1!П!!о сущности и особенное? \1 внутреннего хозрасчета торгоале посвящен ряд монографий, статей, исследовательских абот М.М.Ракановч, А.М.Гирмана, В.П.Г-ойкова, Т.В.ГрицаЯ, У.У.Дзр-

биняна, В.А.Кизилова, Л.А.Кондратовой, А.М.Матлина, В.Н.Порядиг ского, В.Р.Прауде, Д.Ф.Тимошевского и других.

Однако, этим вопросам в специальной торгово-экономической литературе уделялось недостаточно внимания, они рассматривалиы как второстепенные, часто лишь в контексте с другими проблемам! торговли. Кроме того, большинство исследований по внутреннему хозрасчету относятся к хозраочету внутри производственных предприятий /объединений/, а поскольку, по принятой Госкомстатом С( классификации отраслей народного хозяйства, торговля является отраслью сферы материального производства, то механически вопрс он сущности итметодологии внутреннего хозрасчета в промышленности переносилась на торговлю без учета специфики деятельност! торговых предприятий.

В связи с этим вопросы совершенствования внутрихозяйственного расчета стали уделом практиков, вынужденных заниматься иш без какого-либо научного обоснования и без единой методики оргг низации. Все вышеизложенное определяет актуальность выбранной темы исследования, цель которого заключается в разработке теор( тических положений и практических рекомендаций по совершенствованию экономического механизма торгового предприятия в смысле установления оптимальных взаимоотношений его со структурными е; ницами и подразделениями.

В соответствии с целью диссертации в работе решались следз ицие основные задачи:

- исследовать сущность и особенности хозяйственного расче-в торговле, определить критерии перевода торговых предприятий

и их структурных звеньев на полный и внутренний хозрасчет;

- рассмотреть систему взаимоотношений торговых предприяти1 со своими структурными единицами /подразделениями/, а также со смежными отраслями, бюджетной, финансовой системами с целью показать значение их совершенствования в повышении эффективности торговли;

- исследовать различные организационные формы внутреннего хозрасчета в торговле, их специфические особенности и приемлемость в конкретных условиях хозяйствования;

- проанализировать существующую методику планирования деятельности структурных единиц и подразделений предприятий, дат: оценку ее эффективности;

- обосновать необходимость и основные направления соверше]

'вования экономических от ношений внутри предприятия, разработать зедложения по методической 1« организация.

Предмет исследования - механизм взаимоотношений торгового эедприятия и структуры!« единиц /подразделений/ через систему Указателей планирования и оценки деятельности последних, внут-эннее содержание показателей я методика их расчета.

Объектом исследования является сеть предприятий розничной эрговли управления торговли Примкрайясполкома, а тенно: ряд эргов и предприятий г.Владивостока и районных торгов Приморского рая. Анализ проводился так по организациям государственгг ' роз-ичной торговли в целом, так и по торговым единицам, входящим в остав четырех торгов различной товарной специализация.

Теоретической и методологической основой исследования явились руды классиков марксизма-ленинизма, решения и постановления ъездов народных депутатов СССР, сессий Верховного Совета СССР, равительства по экономическим вопросам.

В диссертации были использованы труды советских и зарубежья экономистов, материалы научных конференций, основных нагтрав-йний экономической реформы в торговле, данные статистических борников, нормативно-технические документы.

Эмпирической базой исследования послужили данные специаль-гой литературы, отчетные данные Госкомстата СССР, официальные атериалы Министерства торговли СССР, данные оперативного учета 'правления торговли Лримкрайисполкома, а также материалы спецл-1лъных обследований в отдельных торговых предприятиях, проведении автором.

В ходе исследования и обобщения сс1рашшй фактический мате-)иал обрабатывался с применением э"ономико-статистт1»'-к.<х шализа /группировки, средних величин, корреляционно-'•5Г" юго анализа/. Обработка л расчет отдельных показаг""'>> ' мялись с использованием 0В.1.

Научная новизна и основные результат» исследования заключается в следующем:

- определена по критерию реализации прапа впалочия и/или распоряжения собственностью сущность полного и внутреннего уо-}нйетпенного расчета, дана класси;иклп" > {--орм внутреннего хозглс' чета по критерию реализации права польз .аания собстветюсьп;

- определена с учетом целевой направленности рнночной экономики приоритетность прибыли как экономического показателя над

т^'мв

Р ОТ'«,

розничным товарооборотом в планировании и оценке деятельности предприятий и торговых единиц;

- научно обоснованы место и роль показателя валового дохода как оценочного и фондообразующего в системе показателей хозяйственной деятельности торговых единиц и подразделений предприятия;

- даны методические рекомендации по расчету дифференцированных нормативов отчислений от валового дохода по торговым еди ницам и подразделениям предприятий в зависимости от конкретных условий хозяйствования;

- определена, в соответствии с возможностями учета результатов хозяйственной деятельности структурных звеньев торгового предприятия, их группировка, согласно которой разработан состав планируемых им показателей.

Практическая значимость работы состоит в том, что предложе ный подход к планированию деятельности внутренних звеньев предприятий и методические рекомендации по расчету ряда показателей регламентирующих их взаимоотношения с предприятием, дают возможность наиболее тесно увязать интересы предприятия в целом и каждого из его структурных подразделений с целью повышения экономической эффективности работы торговых предприятий /объединений/.

Часть предложенных автором рекомендаций и методик проведен расчетов нашла практическое применение в работе торговых предприятий Приморского края и Москвы, что подтверждается -справками о внедрении результатов научных исследований, вцпанными универмагом "Первомайский" Московского городского ггроизводственно-тор гового объединения Мосгорисполкома и Арсеньевским районным торгом управления торговли Приморского крайисполкома.

. Апробация работы, Основные положения диссертации докладыва лись и обсуждались на Первых и Третьих Плехановских чтениях про . '¡оссорско-преподавательского состава, научных сотрудников, докт рантов и аспирантов М'ЛНЧ им.Г.В.Плеханова /апрель 1988г-., апрел 1990г./, на научной конференции молодых ученых и специалистов в Харьковском инженерно-экономическом институте /сентябрь 1988г

Пу^пкчции. Основные положения диссертационно^ работы нагал отражение в 4 опубликованных работах общим объемом 0,7 печатных листа.

Структура и объем диссертации. Цель, основные задачи и лог

юсертационного исследования определили его структуру, кото-знглядит следущим образом: введение, три главы, заключение, сложена на страницах машинописного текста, содержит 1блцц и 11 приложения.

ОСНОВНЫЕ П0Л02ЕНИЯ ДИССЕРТАЦИИ, ВШЮСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ

1. Основным хозяйствующим субъектом в торговле в условиях зобразия форм собственности является предприятие, орга тзу-свою деятельность на принципах хозяйственного расчета. Пе-и к рыночным отношение не отменяет действия принципов хоз-эта, а, напротив, наполняет их новым содержанием. Это отно-я к пршщипам максимальной экономической свободы субъекта и ой ответственности экономического субъекта за результаты хо-гвенной деятельности.

Организация хозрасчетных отношений в торговле является прв-ом постоянных исследований экономистов. На сегодняшний дет ирование новых условий хозяйствования требует уточнения очного содержания хозяйственного расчета. Применительно к конным субъектам хозяйствования экономисты чаще всего говорят лном и внутреннем хозяйственном расчете. При различении этих хозрасчета одш! авторы в основу кладут объем товарооборота, енность работников, размер прибили, рентабельность и т.п., иа - присущее юридическому лицу признаки: наличие счетов в ах, самостоятельных бухгалтерских балансов. Укр'таттом в

время были разработаны рекомендац ;и по переводу на полный утренний хозрасчет магазинов ратного товарного пк>«аля, в рих установлен минимальный объем товарооборота и ■* ень рентабельности. Причем, торговали единицам'', -<>'етру)-на успотилх внутреннего хозрасчета, считались т-', •'•>?*»• н• ирополись либо товарооборот и прибыль, либо тона'^ч' -.т ¡1 ь издер'"»!; об тления. Таким обр.азоч из сферы хозрасчетных отит й исключалась мелкие торговые единицы, структурные тл-пз-1пл /отчеты, СКИН'!/ предприятий.

. На ип |1?!"т>п, р условиях, когда • исходит пч •>■>»">:: т >-;га-прпцчрияти'! .41 ьазчче }орчы собст!" ¡пзт:1, крнтерччм 1>~>л"1ГО внутреннего хо1!пе'!"та долтен стать критерий ро^читипп прч-пленин, ртюрл^е'-'ия и гюл'чомн.'.л собствечноап.о. С точки

зрения этого критерия можно выделить два уровня хозрасчета /сх ма 1/.

Первый - полный хозяйственный расчет на уровне предприятк /объединения/. Предприятием предоставлено право владения и/или распоряжения собственностью - основными фондами и оборотными средствами. Зто, в свою очередь, предполагает полную реализацр всех принципов хозрасчета. То есть не.степенью проявления приг ципов обуславливается уровень хозрасчетных отношений конкретнс субъекта хозяйствования, как в основном и считалось, а степеш реализации права владения и/или распоряжения собственностью nj менителыю к различным субъектам хозяйствования, чем и определ ется действие хозрасчетных принципов. Только тогда предприятие самостоятельно ведет расчеты' с бюджетом, банковской системой, является юридическим лицом, заключает договоры на поставку toi ров с их производителями, несет ответственность за результаты хозяйственной деятельности.

Если субъекту хозяйствования не передается право владенш и/или распоряжения собственностью, но на него распространяете; право полного или частичного пользования выделенными основным! и оборотными средствами, то в этом случае следует говорить о втором уровне хозрасчета - внутреннем хозяйственном расчете, с капается торговых единиц и структурных подразделений /отделов, секций/, входящих в состав предприятия. Вследствие этого внут] хозяйственный расчет не может основываться на тех же принципа) что и хозрасчет предприятия. Практически в процессе оргаштщ и развития внутреннего хозрасчета используются принципы матер: альной заинтересованности, ответственности и рентабельности. Внутренний хозрасчет, таким образом, прежде, всего предполагав1] оптимизацию экономических взаимоотношений предприятия и его ci турных звеньев.

2. На основе анализа практики работы предприятий, исходя , реализации права пользования собственностью и обусловленной m степени хозрасчетной самостоятельности, в качестве организацис форм внутреннего хозрасчета можно выделить бригадный хозрасчет коллективный /бригадный/ подряд, семейный подряд, арендный noj Каждая из этих форм имеет свои особенности /схема !/, которые необходимо учитывать при их внедрении в конкрет1шх условиях х< аяйствования.

Кроме того, если рассматривать поэтапное развитие и преос

Классификация форм хозрасчета торговых предприятий и структурти единиц /подразделений/ по критерию реализация права собственности

основными фондами и оборотными средствами не наделяются

арендуют основные фонпы с правом их выкупа, наделяются оборотными средствами

!ия

щи-

глн-

ас-галь-

бригащшй хозрасчет

Структурные Подтязд'пления /отделы,секции/ предприятий

находятся на балансе предприятия

полностью обеспечивается товарными гесурсамя предприятием, правом плонзполить закупку товаров не обладают

коллективный /бригадный/ подряд .

семейный подряд

арендный подряд

торговые

единицы

в основном находятся на балансу могу предприятия, в некоторых; случаях могут иметь самостоятельный бгланс

с согласия предприятия :!"»ят право производить закупку товаров

еамостоятел'1 мнй баланс, | пасчетни!'. ! счет в банке . .!"Я нвтемч-! тч-.овапнухз ) чековую | юг'./ку

^•'".'оют

¡са^ооточ-.-) "."1-'ГуЛОБЛНГЯ

зование предприятий торговли, то па начальном этапе перестро! хозяйственного механизма отрасли широкое распространение пол^ ли такие организационные формы внутреннего хозрасчета как бр; ный хозрасчет, коллективный подряд с последующим интенсивным питием его наиболее прогрессивной формы - арендного подряда, же арендный подряд является своеобразным переходным этапом да создания условий, благоприятствующих многообразию форм собственности в торговле, когда определенная часть государственно! собственности на добровольной основе будет передаваться в пoJ зование трудовым коллективам или отдельным гражданам, а дале< после ее выкупа или безвозмездной передачи становиться их ссх венностью.

3. Реализация принципов внутреннего хозрасчета ггредполш следующие необходимые условия его организации:

- определение рамок организационно-хозяйственной самостс тельности подразделений, и единиц;

- установление взаимной экономической ответственности щ приятия и единиц /подразделений/;

- организация учета результатов хозяйственной деятельное каждого звена;

- определение системы показателей деятельности структур! единиц и подразделений предприятий,, в т.ч. нормативов, поряд( их планирования.

4. Самостоятельность предприятий в-хозяйственной деятел] сти предполагает самостоятельное определение внутренних пропс ций его развития. Внутрихозяйственное планирование является составной частью экономического механизма предприятия тopгoвJ От имени своих структурных подразделений предприятие вступает во взаимоотношения с бюджетом, банковской системой, поставщш ми продукции и предприятиями других отраслей. Для того, чтоб! быть рентабельным, предприятию необходимо таким образом орга! зовать работу структурных единиц и подразделений, чтобы вкла.1 гсатлого из них в конечные результаты работы предприятия был максимальным. Установление оптимальных пропорций связано с го нированием отдельных сторон функционирования внутрешшх звеш предприятия. Это наиболее неразработанная часть "столики япу-1 хозяйственного расчета, что обусловлено многообразием конкрет условий хозяйствования.

Анализ действующей практики планирования деятельности сч

турных единиц и подразделений предприятий показал, что два варианта установления показателей, предусмотренные методическими рекомендациями Министерства торговли СССР, не учитывают многих факторов. 3 одном случае им доводятся показатели, лимиты и экономические нормативы применительно к составу и порядку, предусмотренному для предприятия. При этом расчеты с банками, бплжотгм и вышестоящим органом управления осуществляются предприятием по результатам их деятельности в целом.

Второй вариант предусматривается для небольших по масштабу деятельности торговых единиц, структурных подразделений. Основной показатель деятельности - объем розничного товарооборота в расчете на год с распределением по кварталам доводится я виде расчетного показателя, исходя из планов, утверждении самому предприятию!. Показатель этот необходим .для исчисления сдельных рчс-. цепок, расчета товарного покрытия, необходимой численности работников и других данных. Могут устанавливаться и оперативные задания по этим показателям на каждый месяц. Исходя из конкретных условий и хозяйственной целесообразности могут доводиться также размеры доходов, затрат в целом и по отдельным статья?.! издержек орращения, зависящим от деятельности торговых единиц, 'структурных подразделений.

Но ,'если первый вариант предусматривает какой-то состав показателей планирования и оценки деятельности торговых единиц, то второй никак не связывает .систему показателей с конечными результатами работы предприятия л не побуждает коллективы единиц к выполнения] планов по предприятию в целом. Практически это означает, чго никаких рекомендаций в этой части нот и состав потпзат" зависит от .субъективных отношений руководителей предприятий ,1 торговых единиц.

Отсутствие подобной ?летодики оказывает негативное влияние на увязну интересов торговых единиц и предприятий, обуславливает доведение большого количества показателей, многие из которых но взаимосвязаны друг с другом. Даже аренднюл коллективам админи-оттггпя предприятий, желая застраховать себя от неожиданностей, доводит массу показателей, в т.ч. долю средств, направляемых арендатором на оплату труда и на производственное и социальное развитие.

5.'0б'цие экономические закономерности внутрихозяйственного расчета требуют, чтобы при всем многообразии конкретных хозя^сг-

венных ситуаций показатетели планирования и оценки деятельности торговых единиц и структурных подразделений предприятия отвечали общим для всех хозяйственных ситуаций условиям, а именно:

- стимулировали коллективы подразделений к использованию внутрихозяйственных резервов и повышению эффективности рх деятельности; !

- обеспечивали, с одной стороны, системное единство аланов предприятия и его внутренних подразделений, а с другой - отражали реальную роль этих подразделений в достижении оптимальных конечных результатов деятельности предприятия; '■

- были свободны от влияния независящих от деятельности коллектива данного подразделения факторов;

- отражали конечные результаты деятельности единиц1и под- ■ разделений;

- обеспечивали возможность достоверного учета фактических результатов торгово-хозяйственной деятельности структурной единицы или подразделения.

В состав предприятия /объединения/ могут входить торговые единицы, наделенные правами предприятия и являющиеся юридически самостоятельными. Планирование деятельности таких единиц должно осуществляться в порядке, предусмотренном для предприятия.-

Что же касается несамостоятельных торговых едгниц, а также структурных подразделений /отделов, секций/, которые функционируют на принципах внутреннего хозрасчета, то исходя из требований, предъявляемых к плановым показателям, возможности учета результатов их финансово-хозяйственной деятельности, максимальной увязки с конечными результатами работы предприятия, в диссертационной работе предлагается их группировка с определением для клч-дой группы единиц и подразделений состава плакируемых показателей.

6. Развитие-рыночных отношений в торговле, как мы уже от-мачш1, выдвигает на первый план отношения собственности, которые ог;оорн,лу»псл через право владения и пользования ею. В этих усло-пиях пслью деятельности предприятий должен стать рост прибили, нк1ш\;;рйся источником благосостояния предприятия и его работник.'!)). Ошлство достижения этой цели для т"; " ">г:о предприятия -уь"пи'-.снне объема пр.-'Дати товаров, fv\C2apeH;ie :л ассортимента.

''аначчет, что и среди экономических показателей приоритет «см«ен отг.аыться пгибили, а не розничному товарообороту. Прове-

денный нами анализ действующей практики планирования показал, что, во-первых, целевая ориентация на розничный товарооборот не всегда гарантирует требуемую сумму доходов /так, в 1989г. при выполнении плана в целом по управлению торговли Примкряйиспол- . кома; на 101,1%, недостаток доходов для образования фонда оплаты труда составил 3038 тыс.р./, а, во-вторых, доведение планов товарооборота до торговых едшгац является слаб™ стимулом в их работе. Не выполняющие план - это, как правило, единицы с небольшим объемом товарооборота и высоким уровнем издержек обращения. Кроме того, котловой учет финансовых результатов по обтединениям единиц /типа "кустов", дирекций/ снижает заинтересованность мелких едшпщ в конечных результатах, -ибо невыполнение "ми основного показателя покрывается его выполнением в крупной единице, к которор они присоединены, а средства на оплату труда они получат за счет хорошо работающей единицы.

Прибыль /доход/ предприятия в целом складывается из доходов, получаемых входящими в его состав торговыми единицами и структурны?® подразделениями. Поэтому начальным моментом в.определении' перспектив развития предприятия должен стать расчет доходов по крутому из образующих его звеньев. Потребность в доходах •звена включает средства на оплату труда его работников, образо -ванне фондов для собственного развития. В состав торгового предприятия в целом входят и структурные подразделения, выполняющие вспомогательные функции; услугами которых пользуются торговые единицы,.в связи с чем появляется необходимость их оплаты. Кроме того, торговое предприятие производит расчеты с бюджетом, банком, местными органами власти.

Таким .образом, главной задачей становится распределение доходов между предприятием и торцовыми единицами и подразделениями, иными словами, установление оптимальных пропорций между отчисляемой предприятию и остающейся в распоряжении его структурных подразделений и единиц долями дохода.

7. Распределение доходов рекомендуется осуществлять с помощью норматива' отчислений от валового дохода торговой единицы или подразделения предприятию. Выбор валового дохода в качестве фондообразующего показателя обосновывается следующими положениями:

- множественность понятий дохода для структурных единиц /валовой доход, доход, хозрасчетный доход/ усложняет систему

распределения валового дохода. Определение величины дохода для единиц тлеет условный характер в связи с формальным планированием и учетом косвенных материальных затрат. При платровании деятельности структурных единиц и подразделений следует остановиться на понятии, рарчете и учете валового дохода и от^ него же определять необходимые отчисления торговому предприятию}

- существующий в настоящее время первоочередной характер покрытия материальных затрат не стимулирует их снижения, что закрепляется посредством нормативов. Проведенный нами анализ по ряду предприятий Приморского края и г.Владивостока свидетедьствует о том, что чем выше доля издержек обращения в валовом доходе, том ниже норматив отчислений, и колебания размеров отчислений достигают 80^ /от полного их отсутствия до 80?' валового Дохода/. Следовательно, основная тяжесть платежей лояится на сравнительно высокорентабельные единицы, получающие доход сверх их потребности в средствах для оплаты труда. По ¡этой причине первоочередным должен быть платеж предприятию, а затем лишь должно осуществляться покрытие материальных затрат, образование фондов потребления и накопления. Том самим сэкономленная Часть издержек обращения не изымается, а остается в распоряжении единицы /подразделения/.

8. При установлении норматива отчислений от валового дохода торговой единицы /подразделения/ следует исходить из .необходимости осуществления самофинансирования торгового предприятия в целом. Следовательно, при определении норматива нужно учесть вое обязательные платежи и отчисления предприятия - платежи в бюджет и отчисления вышестоящим органам управления, отчисления в ¿01ш уценки, на строительство и содержание автодорог, погашение долгосрочных кредитов, а такте средства для покрытия пругих обязательных расходов, осуществляемых за счет доходов.

Расчет среднего норматива отчислений по торговым единицам' и подразделениям предприятии производится следующим образом /ршемогр::'.! н\ условном примере/:

/¡печет норччтим осуществляется по фактическим данным года, р;4'*! •'"!?1'у»т:"гг> пчу-овопу на ьзяичооттмения " »"ншщачи и полраэ~ г.е'1"ч,глм с при"0!!е!иеч норматива отчислен.:.' 1* нового дохода/

!. ч-пг». .1 г.охо.1 в сумме по ь-:<!4 торговым

ч"1Н,'л;1М и пп'|р,1ягеленинм, тыс.руб. 16,0

4208,0

1893,6 123,6

.20,5 668,3

1281,3

1328,8 5319,1

В. Средний норматив отчислений, % ■ х 100 50,11

10516,0

9. Установить всем' структурным единицам и подразделениям рассчитанный таким образом единый норматив не представляется возможный в силу Объективных различий в условиях торгово-хоэчй-ственной деятельности. Поэтому внутри торгового предприятия необходима дифферетоиация его, которая учитывала бз не только, объем деятельности./объем товарооборота, Доходы/, но и издер-жкоемко^ть .продажи товаров, эффективность использования ресурсов, товар1гуп специализацию и другие факторы. Идя чего на первом этапе .чакторного анализа проводился логический отбор факторов, которые мргуТ оказать ■влияние на размер отчислений торгог'пг единиц и подразделений, характеризующих различные соотакляпдне их деятельности - по использованию-материальных ресурсов ЛИт^м товарооборота, валовой доход, средняя торговая скидка/, алмю-техгшческой базы /товарооборот на 1 кв.м тонгого,"1 пто.п-ди/, трудовых ресурсов /товарооборот, валовой доход, лохол, пги-

.'. Прибыль, тыс.руб.

!. Отчисления, производимые торговым пред-п^едприятием:

- в бюджет в соответствии с установленной ставкой налога, тыс.руб.

- погашение ссуд банка, тыс.руб. -'местным органам власти на ремонт и строительство автодорог, тыс.руб.

- образование фонда уценки, тис.руб.

1. Отчисления, производимые торговыми единицами /подразделениями/ предприятию:

- на оплату труда работников аппарата предприятия и вспомогательных служб /база, авто-хозяйЬтво, стройгруппа и др./, тыс.руб.

- на образование централизованного фонда производственного и социального развития /если! есть решение трудовых коллективов о его централизации/, других централизованно фондов, тыс.руб.

5. Итого! отчислений /ст.З +- ст.4/, тыс.руб.

' .. . 010 1

холящиеся на одного работника/, по уровню эффективности текущих затрат /издержки обращения на единицу товарооборота/.

В ходе корреляционно-регрессионного анализа из различных комбинаций количественно-определенных факторов лучшей по эконо мико-статистическим.характеристикам оказалась модель, сочетающая три из них - валовой доход в расчете на одного работника, издержки обращения на единицу товарооборота и нагрузка; /товаро оборот/ на одного работника. Расчеты были произведены На основ данных о работе торговых единиц, входящих в состав четырех торгов. Конкретные уравнения регрессии, рассчитанные дця них, имеют вид:

Артемовский торг: ,

У /х/ = 38,44 + 3,?4х1 - 8,99х2 - 0,06x3 ^

Арсеньевский торг:

У/х/ = 62,43+ 6,55х1 - 11,70х2 - 0,40х3 /2

Горпромторг г.Владивостока:

У/х/ = 95,81 +■ 2,68х1 - 22,75х2 - 0,21х3 /3

Первый Горпищеторг г.Владивостока:

У/х/ = 40,08 - 1,68х1 - 0,38х2 + 0,24х3 /4

где Х| - валовой доход на одного работника единицы, х2 - издержкоемкость товарооборота,

Хд - товарооборот на одного работника единицы.

Эти показатели и были положены в основу расчета дифференцированных нормативов. В предлагаемой методике расчет нормати! отчислений от валового дохода торговых единиц и подразделений осуществляется для различных типов предприятий.

Расчет норматива отчислений от валового дохода структурно «пиницн, находящейся в рамках сппииапизироьшного торга, процг вопится но '|01«уле:

. ^ „ ДПН^ /ь

ВЛ ВЛ и |,||р -,п Тр

V п 1 ел 1-п

где !!1' - скорректированный норматив отчие '.:й от валового дохода единицы,

Над - но^дтив отчислений от валового догола, рассчитанш с учетом всех обязательных платежей,

ВДР0д и ВДРП - валовой доход в расчете на одного работника

торговой единицы и предприятия соответственно, I ИО и ИОп - уровень издержек обращения торговой единицы и

предприятия соответственно, I ТРдТ1 и ТРП - товарооборот на одного работника торговой единицы и предприятия соответственно. Если торг неспециализированный или смешанный, то следует .'группировать торговые единицы по специализации и в группе спе-[пализировашшх единиц произвести расчет единого группового нор-птива отчислений, скорректировав его с учетом разницы в сумме ¡алового' дохода на одного работника для группы единиц одинлко-юй специализации и предприятия в целом. В данном случае приметет ся формула: __

'де Нгп1д - норматив отчислений от валового дохода по группа единиц одинаковой специализации, ВДИр и. ВДРП - валовой доход на одного работника соответст-

| - венно по группе единиц и по предприятии.

Дальнейшая дифференциация производится с учетом факторов тздерт.коемтсости товарооборота и нагрузки /товарооборота/ на од-гого работника внутри каждой из групп. Применяется формула:

р4=Н "хЛ/З- х /7/,

! ; вл V :гоод ТРг

?де [Юг и ИО0Д -'уровень издержек обращения соответствен::" ^о , группе единиц и в конкретной единице,

ТРГ и ТРед - товарооборот на одного работника соответственно по группе единиц и в конкретной единице.

Ь ¿руйных торговых единицах, включающих товар;пга отделы, зекцин, реализующие различные группы товаров, вопрос увязки оплаты труда с конечными результатами работы стоит гораздо острое, поскольку схема распределения полученных доходов между звеньями, как правило, упрощена. Величина дохода, остапщегося в распоряжении секции, определяется размером КТВ /коз'К ициеста трудопо-го вклада/, который носит субъективный и довольно услопннй характер. На деле распределение конечных результатов должно определяться объективными условиями их работы, т.е. размерами торга-

вой скидки, издержкоемкостью продажи товаров. На' практике факторы эти учесть непросто, поскольку в разрезе секций учет финансовых результатов не осуществляется.

Однако для повышения материальной заинтересованности работников и обоснованности деления их доходов на отчисляемые, предприятию и остающиеся в их распоряжении необходимо определение конечных финансовых результатов по каждому звену. По каждо^ секции практически возможен учат торговых скидок на основе даннкх о поступлении и выбытии товаров, их реализации и остатках,1 посколь ку секция представляет собой отдельную бригаду материальйо-от-ветственных лиц и составляет товарный отчет.

Несмотря на то, что секции и отделы универмага находятся в одном помещении, доходы их не равны и зависят от причин объективного характера, разрешение которых в .малой степени принадлежит трудовым коллективам. Это вызвано тем, что размеры торговых скидок на товары не всегда соответствуют их издержкоемкости. Поэтому нет возможности установить всем звеньям одинаковый норматив отчислений от валового дохода. Здесь также необходим ди1-ференциальный расчет, который, на наш взгляд, может быть осуществлен по Формуле: _

УВДР» ' И0П -й- х —Я— /8/,

ВДРП иос

где Нвд - скорректированный норматив отчислений от валового дохода звена,

Нвд - норматив отчислений от валового дохода, рассчитанный

о учетом всех обязательных платежей-, ВДРС и ВДРП - величина валового дохода на одного работника

секции и предприятия соответственно, !ЮС и И0П - издержкоемкость реализации товаров в секции и по предприятию соответственно,

Лорог^опредепение валового дохода, осуществляема на основе т 1К.1Х тр'мтив 1В, не противоречит принципам хозрасчета, поскольку Счэигупгся на обчектишшх различиях в деятельности торговый «•'.«или и структурных покразпепоний ироппгаятай. "та нормативы ЛГЛ'НЫ ЛКТ1. ОТабИЛЬНЫМИ и изменяться только ]• -.'чче измонения у^гач'1ыеиН'~>го размена отчислений для торгового предприятия, г.'»р<;с:!»:;и<пизшша магазина, пересмотра норм торгов!« скидок, [еалкзацня вышеперечисленных предложений, направленных на

'становление оптимальных взаимоотнэгашгай предприятия со своими :труктурннми единицами и подразделениями, создает реальные пред-госнлки для повышения экономической заинтересованности торговых гредприятий в элективной) деятельности.

! Основные положения диссертации, полученные результаты исследования, сде.ланные выводы и предложения отражены в следут.дих губликациях:

1. Некоторые аспекты оптимизации состава показателей плана I оценки работы торговых единиц и структурных подразделений гредприятий.- В сб. тезисов докладов профессорско-преполавчтель-:кого состава, научных сотрудников, докторантов и аспирантов 'Хозяйственный механизм интенсивного развития социялист-ческой жономики".- М.: М1ШХ, 1988.- 0,1 п.л.

2. Некоторые вопросы'разработки методики внутреннего хозрас-?ета в торговых предприятиях.- В сб. тезисов докладов областной тучной конференции молодых учетгх и специалистов "Актуальные гроблего^ совершенствования хозяйственного механизма".- Харьков, 1988.- 0,1 п.л.

3. ¡ГТритрты организации внутреннего хозрасчета на предприятиях го(сударственной розничной торговли.- В об. тезисов докла-юв профессорско-преподавательского состава, научных сотрудников, юкторантов и аспирантов "Концепция развития экономической самостоятельности регионов и их лроиэъэдотвешю-структуриих ¡{орми--юваний",- М.: МЛ13С, 1990.- 0,1 п.л. .

Зак.Л //£ ' Тир. 100 Тип.Инфорыторга