ОПЛАТА ТРУДА И ПУТИ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ (НА ПРИМЕРЕ КОЛХОЗОВ СССР И КООПЕРАТИВОВ ГДР) тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "ОПЛАТА ТРУДА И ПУТИ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ (НА ПРИМЕРЕ КОЛХОЗОВ СССР И КООПЕРАТИВОВ ГДР)"

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА СССР

МОСКОВСКАЯ ОРДЕНА ЛЕНИНА И ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ имени К. А. ТИМИРЯЗЕВА

На правах рукописи ЭЛЬКЕ ГРЮНДЕЛЬ

гН55Ч

оплата труда и пути ее совершенствования в сельском

хозяйстве

(НА ПРИМЕРЕ КОЛХОЗОВ СССР И КООПЕРАТИВОВ ■ V . . , ГДР) ■/

Специальность № 08.00.05 — Экономика, организация, управление и планирование сельского хозяйства '

. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

МОСКВА—197»

. ■ ■ Л- ■ 5

Диссертационная работа выполнена на кафедре организации социалистических сельскохозяйственных предприятий Московской ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени сельскохозяйственной академии им. К* А. Тимирязева.

Научный руководитель—; кандидат экономических наук доцент М. Н. Громов.

Официальные ., оппоненты: доктор- экономических . наук профессор . А.''Г. .Шмаков, кандидат экономических наук Н. Я. Коваленко.

Ведущее предприятие — Отдел.,оплаты 'труда Всероссийского научно-исследовательского института труда и^ управления: в сельском хозяйстве,- ^ : , " '

, Автореферат разослан «. . . \1973 г.

Защита диссертации состоится « » И&фЯ. 1973 г.

в //?час.'на заседании Ученого совета экономического факультета ТСХА. ■■' ■ . '.".

С диссертацией можно ознакомиться в ЦНБ (10-й корпус) .

Просим Вас принять личное участие в работе указанного Совета или прислать письменный отзыв на автореферат по адресу: Москва 125008, Тимирязевская ул„ 49, корпус 8; Ученый совет ТСХА..

, Отзывы, заверенные печатью, просьба направлять в двух 'экземплярах, - ^ .

Ученый секретарь Совета академии

Ф. А. Девочкин.

„ Директивами' XXIV съезда КПСС по пятилетнему плану развития народного хозяйства СССР на 1971—1975 гг. предусматривается повысить производительность труда в колхозах и совхозах за пятилетие на 37—40%:. .

Повышение производительности труда в условиях интенсификации сельского хозяйства вызывает необходимость поисков новых приншшов материальной заинтересованности колхозников в направлении усиления связи'оплаты их труда с количеством и качеством производимой ими продукции.

Вопрос о распределении по труду в колхозах — один из наиболее.важных, коренных и сложных вопросов колхозного строительства. Особую актуальность приобретает он в современных условиях, когда на основе решений XXIV съезда партии осуществляется крутой подъем сельскохозяйственного производства. .'..■■'.

Уровень оплаты труда и обеспеченность колхозника общественными фондами потребления являются важнейшей стороной проблемы ' материальной заинтересованности. Однако п повышении материальной заинтересованности и ее воздействии на конечные результаты хозяйственной деятельности определяющая роль принадлежит конкретным формам материального стимулирования, так как одии лишь высокий уровень оплаты труда может порождать иждивенческие тенденции и безразличие к хозяйственным результатам работы коллектива. Вот почему, наряду с мерами по обеспечению высоких экономических стимулов работы предприятия в целом, необходимо вести систематическую, целеустремленную работу по применению более эффективных форм и систем оплаты труда.

Обобщение опыта перехода колхозов страны наиболее совершенные принципы оплаты труда имеет теоретическое и практическое значение не только для СССР, но и для других социалистических стран, в том числе Германской Демократической Республики. -

Для кооперативов ГДР советский опыт представляет большой интерес, поскольку в настоящее время в них доля отчислений в производственные н культурно-бытовые фонды заранее установлена, а фонд оплаты труда формируется по

- Г ' " ^^¿Щ»!

. принципу «из остатка». Как показал - советский опыт,:.прнме-' н ен не оста то ч н о го способа формирЪванияфонда оплаты труда; '. неизбежно / ограничивает материальную' заинтересованность' "-л члена кооператива. В целях дальнейшего совершенствования ¡ : оплаты труда в кооперативах; ГДР целесообразность и' необ--: ходимость изучения советского опыта являются очевидными.-: .-.. Цель настоящего исследования, заключается в том, чтобы: V-._.; ', а) изучить применение новых ■ подходов к оплате труда ; 1 в колхозах, на основе анализа вскрыть их положительные -. стороны, влияющие на развитие общественного хозяйства колхозов и улучшение жизненных-условий .колхозников; - : * -;б) выявить имеющиеся "недостатки н»нерешеннйе-вопроси - и на основе обобщения практического-.' опыта наметить., кон- ;.

крётные путн дальнейшего совершенствования вопросов, опла-■ ты труда в колхозах; • '■-■Л

- . ' в) наметить основные'направления возможности приме-

нения советского, опыта я условиях кооперативов ГДР. .

Объектами исследования избраны 25 колхозов „Коренов-: . ского, Кургзнинского, Усть-Лабннского, Тимашевского и Кавказского районов Краснодарского края,- Крометого, при иссле-дованнн данного вопроса был собран материал по оплате труда, в кооперативах ГДР и в их межкооперативных объеднне-. .-.-'■■ ' .. ННЯХ. • ' ■.- . V/ ■■ ''■■;./..■-■'

- ^ " ' При 'изучении поставленных'вопросов .использовались тру- .'-■■■■

ды" классиков марксизма-ленинизма, постановления и решения КПСС, СЕПГ .н правительств СССР и ГДР по.вопросам сельского хозяйства и специальная;литература. л/цХ. :: ^

'• При разработке" материалов использовались "разные приемы и методы'экономических исследований: ' статистические V; ■■>.; . группировки, метод сравнения, р а сч етно - ко нет ру кти в ны й,1 мо-.; кографичёский,. корреляционный анализ и_другие;- ' " -. Материалом для исследования данной .' темы . послужили годовые отчеты колхозов, данные управления сельского хо-аянства, первичная документация хозяйств по* вопросам ;орга- _-V нйзацин и оплаты труда, данные ЦСУ СССР ^Краснодарского, областного статистического/ управления, отчеты: научных 4 учреждений, специальная.¡1 зарубежная литература по изучаемой . теме^ а также л{1чные наблюдения автора. У/: ч -У

Работа состоит из введения, "четырех-глав, выводов и списка использованной литературы. " ; _ V -;В первой главе — «Вопросы распределения по труду'и ис-; ; " пользование ленинского принципа материальной заинтересо- " ванности пр» социализме»,— рассматриваются учение классн- ' V. ков марксизма-ленинизма о сущности труда, закон распреде-! ления" ПО труду И.его связь.С другими-экономическими : за КО- V нами социализма, излагаются ленинский принцип материаль-

нон заинтересованности, стимулирование труда и кооператИ- ;: : ■ вах ГДР с помощью экономических' мероприятий/ ; " '

. "■- Основой развитіїя общества, основным источником его богатства является труд. 7V V V"-і.'-"":- і. , . ^ Рассматривая труд как источник существования и развития ■ человеческого общества, как созидатель потребительных стоимостей н.как-полезный труд, К. Маркс подчеркивал, что он • ;«... есть независимое от всяких общественных форм ^условие существования людей, вечная естественная необходимость; без него не- бь/л - бы, возможен; обмен веществ'"между человеком'.*; ;; природой,'т. е. не была бы возможна сама человеческая -Г"

ЖИЗНЬ»1, ;'.'-'. : ■.".V '

При социализме благодаря общественной собственности на средства производства труд, свободный от эксплуатации, является творческой деятельностью трудящихся. В этом нахо- '.' -дятся социальные основы того; что труд с развитием произво-дигельных :снл; способствует .свободному,' всестороннему раз- . ; : витию человеческой личности.'; - ■ ^ ■

, ' ■ Производство. , материальных благ г представляет . собой ■основу, существования :и развития .общества.Их распределе- ' -г : ние определяется господствующими в обществе производственными отношениями, которые зависят от.формы собственно- V сти на средства производства! При капитализме результаты -труда — произведенный продукт — целиком поступает в распоряжение частного владельца.средств производства; Участие -рабочих-в распределении ¡созданного имцт продукта' ограничивается заработной1 платой, > которую; -марксистско-ленинская ■ наука рассматривает как цену товара -^рабочей силы.' -V; В условиях соцналнзмагтрудящнеся. становятся коллектив; ными собственниками как средств' производства, так и производимого ими продукта,; что укоренным образом: меняет и характер распределения. Основополагающим критерием распре- : -деления общественного.продукта, при социализме выступает труд. /;-. .;■;..■ О"..' ...і-■ ' '■д ":.:-.

Распределение по труду в социалистическом обществе является объективной необходимостью. Развитие производства . " в интересах удовлетворения растущнх потребностей трудящихся составляет суть социализма и коммунизма, а распределе« ;*?■ ние материальных, н духовных благ в соответствии с количеством н качеством .труда — суть экономического закона распределения по труду. Распределение по,труду включает принцип раиной оплаты за равный труд, а также более высокую оплату, за более высокопроизводительный труді В этом заклю- , чается главное звено принципа материальной заинтересован- -ностії. Действие закона распределения но труду приводит

К. Маркс ц Ф. Энгельс. Соч., т. 23, стр..5і."

г -к фактическому неравенству^в потреблении, поскольку на этой основе происходит; применение «равного нрава» к различным " людям, которые отличаются друг.!от друга по уровню разви-'-'■"'V тня, способностям, семейному положению.» т. д.' ■■.*■ 'Г\

=:■ Основным источником удовлетворения жизненных' средств : - являетсяоплата труда. Для всеобщего -абсолютного .увел нче-.'■'■"■'■ '■'■ ния уровня оплаты труда решающее значение¡ имеет, неуклон'-^ ный-рост производительности труда. . • . • '••-•■'• V:■ Производительность труда — это результат процесса тру-

' ■ да. как целесообразной -'деятельности 'человека- в сфере материального производства. -■ .'";■;.-; С марксистской точки зрения сущность процесса роста про. изводительностн труда составляет' экономия времени,т затра-• : . чиваемого на производство единицы продукции/

; , • " Повышение, производительности труда в обществе в конеч; ! . . ном счете зависит от работы его отдельных'предприятш1,-\Со-' ^ , : циалистнческое общество! материально заинтересовывает, как . • коллектив, так и отдельных работников; в достижении , более . высокого,; чем общественно ^нормальный, уровня производи-

тельности труда. Таким образом, устанавливается совпадение. - личных и коллективных интересов "с требованиями общества^ , На большое значение интересов в развитии общества указывал Ф, Энгельс, Он писал, что «экономические- отношения "л каждого данного общества проявляются прежде" всего как

интересы» - . - у;.''' V:--' -■'V'''- ^

: - .-'/При социализме экономические интересы'выступают одно-! временно как общенародные интересы, интересы коллективов . трудящихся и отдельных личностей." : ^' ; \ V ; ^ ^ ; \ -"■"*'-В общей структуре интересов решающее значение имеет

■ . строгий учет прежде всего интересов общества, что объясняет-: : , . ся тем,' что только общество: обладает всеми политическими

: -; . -неэкономическими условиями обеспечения материальных пот! требностей трудящихся 'как в средствах производства, так и, / , " в предметах потребления. . ,.'.

■ На примере экономических - мероприятий, применяемый ' в сельском хозяйстве ГДР, показано установление соответст-;

о "вия интересов народного хозяйства с ^интересами отдельных

- V '. его предприятий. Для этого используются такие экономические рычаги, как цена, прибыль; кредит, проценты за кредит, суб-.-.;■■'/:.:'■ сидни, премии. .- ';'■."■'■;-V;у ■ ■ ^ '.-.'

■ : Государство с помощью направленных экономических ме-, - ■ ■■■.-; ропрнятнй материально■ стимулирует общественное /развитие;

; Л'в'сельском'хозяйстве. В настоящее время!экономические рыча-; , - , - - ' гн способствуют дальнейшему повышению интенсификации;

■ производства в растениеводстве и животноводстве. Они • яв-

' 1 К. Л1 а р к си Ф. .Э иге лье.-Соч., т. 18, стр.271. • } ;

ляются важным инструментом централнзированного руководства и'планирования сельским хозяйством.. • , _

. Во второй главе — «Состояние оплаты труда в исследуемых колхозах»—дается, краткая характеристика природно-экономических условий исследуемых колхозов, рассматривается уровень оплаты труда колхозников н „его Зависимость от экономики хозяйств, устанавливается- соотношение фонда потреблении и накопления в валовом доходедля современного этапа развития колхозного.производства. . .. :,.

Для исследования взяты колхозы Кореновского, Курганин-ского, Усть-Лабннского, Тнма'шевского и Кавказского районов /Краснодарского. края,: Их основные экономические показатели показаны в таблице I. Данные таблицы говорят о том, что -уровень экономического развития данных колхозов1 отдельных районов неодинаков. Самим крупным районом,, по уровню производства является Усть-Лабинский ,район. Он хорошо обеспечен средствами' производства и трудовыми , ресурсами. В этом же районе и самый высокий уровень рентабельности.

.- Уровень" оплаты труда в расчете, на человеко-день'значительно колеблется но годам. Так, например, самый высокий уровень оплаты .труда колхозы имели в 1968 г.—4,99 руб., ■самыйнизкий— в 1969^ г.— 4,32 руб. Уменьшение уровня оплаты труда в 1969 г; в некоторой степени объясняется небла-. гопрнятными климатическими условиями в -.анализируемом году. В 1970 и 1971 гг.. он повысился соответственно на 7,4 и ■11,8% по сравнению с 1969 г., но не достиг уровня 1968 г. Это объясняется, увеличивающимся фондом накоплении в 1970 и 1971 гг. В среднем по всем исследуемым колхозам в 1970 и 1971 гг. фонд -накопления^составил "в валовом; доходе 32,4%, а в 1968 г.—28,4%; В расчете на 100 га сельскохозяйственных угодий соответственно приходится 12,6'тыс. руб., 13,6 тыс. руб.-и 11,0 тыс. руб., т. е. в 1971 г. фонд накопления увеличился по сранноиию'с 1968 годом на 23,6%. -'л-;-''-:

Уровень оплаты-;труда исследуемых колхозов находился выше среднего уровня по краю. '■"'■■".■' ■ Особое внимание в работе автор уделяет вопросам совершенствования материального - стимулирования колхозников и установления более тесной связи- оплаты труда- каждого, колхозника с количеством "и качеством производимой иродукцин. В работе были изучены зависимость уровня оплаты от величины стоимости валовой продукции, валового дохода и его доли, определяемой к оплате труда и от величины.чистого дохода. Между этими показателями существует глубокая внутренняя связь. В тех хозяйствах, где наиболее- высокий уровень экономического развития,-как правило, выше, и:размер оплаты труда колхозников, - ■ ' Л.О"", " :*.-■

.,..,.,,.. . . , ,.. ' :,'' ■'.■.'■ . • ' ■'■'>('" V- у <-'.■'■"' ;■■;■. Таблица 1.

; о> : I V ' : ; : ' Основные экономические показатели исследуемых колхозов .1 V

у,- ■ '..''.л' ; ;■. >'":■.■;:■-.',■.-'■ \\ г". '(по данным за 196^1971 гг.) , '■.■:.'''■'■ "V о ■ ;.'■''

'.! / Показатели- ■ ■ Единица ^ кзмерс- .■ ■ иия ■ В среднем по всем " колхозам .

Коранов-ский ' Курш-' шшещш Усть-Ла- 6ГО1СКИ1! ,Тима-шезсклй Кавказский

Число колхозов . ' , . ,.."..' ..... Сельскохозяйственные -угодья1 в среднем'.: на ■■;'..1 колхоз> -У'У' . '■■'■;'■.. ;:...'■■'■,"..'. .Приходится иа100, га сельскохозяйственных угодий: ■■' ■■/■■ . • ■'

валовой кродукшм . ■^.-■у.'

. в .т. ч. растсиисзодства . ;'<. ■■ .

то же, в % к вал. продукции . .' ^ . '¡. / жизогиоводегза

то же, в % к вал. продукций ' / ' товарной продукции.; .: л, -"■■■."'.'; в т. ч.-растекиезодства; ■ Д-;.'■ '■."■: то же, в % к тоо. продукция ■.животноводства", ; ,■ ■ то же, в % к тов/продукции '-.'.'.' валового. дохода

ч.ктого дохода . V. ;- ; : -

осноаних произеодстзснних фон доз ¿1 обо-'/'■■• - ротких средств :.'■"'■.. ■ .'.':,.)■■■'[. V; ; в т. ч. основных производственных фондов1

' • . есльсю>хо»яйстзезшого назначения1 '■-/"■Г--' количество колхозпккоэ . . ■>'.,;> Уровень:рентабсльаостн '■;.",■'■:.' -.-'Ч';. ':'-'.'■V-'1

га

.-тис, руб.: тис^руб.

тис. -руб.

'. тис.' руб.

, тис. руб.

.тис.руб.

/■тис. руб.'

тис. руб..

.тис.'руб. ' чел. 7

О'.

: 117Ш

. 62,0

■ 36,7 . 58,6

■ 19,4 31,0 50,8

' .30,6

сад. ' ." 16,1' 31,7 39,5

; 87,0

55.2 17,8, 20,7

:шзг

■■' <ЙД V 1 ■■. 31,4 -,■55,4. '- 20,4 . 32.1) 48,7, 28(3'. 56,1; 16,5, '33.9 : ■ 38,2 18,3

' 93,7

' 49,4 , - 47,$ М9.8

■'9536.

баз' "42,7.; 53,2 25,5 • 31.6"

.■вадч

34,9 • '57,7 19,5,

32.2

46.3 ■ 21,0

101.6 ;

68.1 ,■ 20,4 • 20,3'

о.

13978

53,7 31,7 ■50,0 16,1 30,0 45,3 27,0 53,6 133 30,5 33,0 . 15,3'

•76,0;

48,9 15,0 10,9

5

8235

: 52.3 26,0 "49,7 ;' 20,01 ' 38,2 -

41.6 ;

20.7

;'■

16,9 40,6 . ' 30.4 13,3

85.8.

51,1 •

.16,6 -. . 18,1'-:

25 10883 1

61,7:. Я,4

55.8 '

19.9 •02,3

49.2 : 28,4

- 57,7 V . 10,3 ;.

33,1 .,'■ 37,4 . ; 17,3

87,9

53.3

17.4

- 19,9

По данным 1969—1971 гг.

.'Влияние размера" валового дохода; на уровень оплаты і труда; колхозников

....^

Показатели

'Группы колхозов до* р а зм еру валового дохода на чел,%ісші

: ..,' (р>ч5.).'

до 8,ва

'.. Колнчестзо колхозов'5^ і',' Средний размер , валового: дохода • на. чел.-день" (руб.);.^"Г-*. , То же, в % к I группе. .„'л . . Валовой доход на <100 та,с.-х уго-ч"Д1гй' (тыс. - руб.)' -.'- - ..: .

СТО ЖЄ.В % К I Группе-;.-'^';.?.V:-»-' - • Оплата чел.-дня (руб.) 1". . •; То же, а % к 1 группе її""': у.Ср ед негод озой . заработок:: <на'_ од-. ,лого " работавшего ^колхозника -•(руб.) . . .

'-То же, в % к І гр>тіпе -/1..^

Удельный асе фонда оплаты.труда ї^ГІв -валовом доходе''(%)К* V* . '

8- .

• Л15 100 •

. 37,8 ! 100 . ' 4,31 -. 100

1030 ,

іоо ••;

53.-1 .

8,80-^ '-£10,58'Г

-12-

■117.2 і\

105.0 ^,85 /111,8 Г

■ 1229' .• •І12,а:.г

• 11,15' : .130,8

V. 53.»

142,6 V -^■5,41; .121,7

1319 * ;

У'1233^ ' 48,8

і ¿ V ■.

І-.О':--- Д.

і " £ Я я ■

з

І' СнЯ X . іО.- -гт ^

.И <3 ж .

'..23.'Г.

.9.-19 Г. 116,4 <

* 41.9 Л 10,8 '-. 4,83 „•* 110,9 '

1215 М11.5

,;.Даиные евпдетёл ьству юто. том, ;чт осростом' вал ово го;до-х о д а кол хоз а * ра стетно п л ата труд а.В а л о вой; до х од в т рет ье и ; группев1,4'раза вы'ше, чем вколх оз ах:п ервон. Оплата труда ■- в колхозах третьей группы по сравненню с'первон вышс соот-.ветственио на ::'.;" -

. . Пропёдеииисследования - показывают, что'''"производи-Стельность ;труда; оказывает,: непосредственное" влияние" на'уро-• вень оплаты.труда (табл. 3);;^.',-.

-"• ■ .Из пр и в еденны х: в ;.табл нцед а н ны х; вид н о,, что' в; кол х оз а х четвертой группы;{где,-выше производство'валовой:продукции; ' иьпне н ypoпeнь^oплaты тpyдa;:Пpн:этoм':pocт:пpo^(звoд^^тcль-л ости: тр уда/опережает; повышен нечего-оплат ьГ,\- уд ел ы I ы йв е с Хзаработ1юй; платы .в^произвёденной ^валовой;; продукционен"-" жается. Так, оплата труда в первой труппе составляет 34,7%-х от ;стон мости валовой - продукции1 в расчёте'на'человеко-день:' Г- в четпортой группе; где оплата труда-по сравнению с первой

в 1,25 раза' выше, уде.пы1ы1у вес 'ее "с1п«зился. до-31,8%:; -. , •. >. при распределении доходов ; предприятии . исключительно ва жпо ез и ач е Н11 е лпрно б р етаёт,- п ра В11 л ьн о е. соче тан 11е.'" пот'р ёб Г-.л ени я; пи а к он л ен н я; - Вг ра б оте^ показан о, ¡то по 'года м, з п • исключением/ 1909,; наблюдается тенденция увел'нчения на^:'

'І -СУ'Г-:-"' -'■"'■■ аблиаа^З

.*--'•• y.'. .-.* V Связь оплаты труда С у ров нем'производительности труда . : в-исследуемы* колхозах (-196S—1971 гг.); .".:r¡.- I

...

1 р.';« Валозая продукция 'У'-'; : от I чел.-день (руб.)-¿j

Показатели " ' щ ' — — - СІЧ-- .'ás; г/эьГ-^ • R í " : а о - га -в п

іКо.ииесгво колхоэоэ Л\ .... . Произведено валовой продукции ••••на'.чел.-дсиь'.. (руб.) . .. ••.. . . То же, в % к I группе ; Произведено ' валовой: продукции

■ її а .'одного работавшего колхоз' инка (руб.) . .....

-То же,,®;% к'I группе > • -Оплата' чел.-дня (руб.) .."„'.Г: "-' То же, в %' к I'группе . . і...■..'■

■ Среднегодовой ; заработок ; одного

.работавшего /колхозника7 <р>ч5-> . .То же,- и'-.% к I группе т. ■ ■. Отработано чел.-дней и ; среднем -.'на' одного .работавшего колхоз-• іпіка • . ..". . . . . ;. '.у.;-.. -.'Тої. же,''в "I группе Л. .

11,79. 100

3037-MICO 4,09 ' 100 ,

10G2 ' 100

259

моо

10

13,34 113,1

3345 100,4 ■4.39

107,3;

Í101 103,71

-251'

mj)

114,81 125,6

3333 119,0 5.00' 122,2

Í22S ■115,6

246 03,0

' 3',

■ 16,16" .137,0:

>. 4196: - 137,3' 5.13 і-4125,4 ;

ііззз

123,5

V 200,-

11.СС 119,1

/ 3518 -115,1 ■ '•;4,69' '114,7

: 1І7С. '; 110,7.;

,' 200 . ";96,6-

коп лени я .Та к, с 1968 ^ ol 971 ír .л о 7 в се м к кол хо з а м1 размер^?-,накопления в"-'расчете^а' человеко-день составил:-в 1968:т,— 2,54 руб., в 1969 г — 1,80 руб.,-в! 970 г.— 2,83 руб. ir в 1971 г.—Д-'3,07,руб., а его доля в валовом - доходе,равнялась соответстт "^ .венно 28,4; 25,8; 32,1 и 32,3%. . / '

"у-/--. Распределение валового-дохода заключает >в себе :некото- 'j ■рыё/противоречия,'!с1Юсоб.ы разрешения ¡которых состоят! в ро- -7 /. ~сте уровня валового дохода в расчете на'человеко-день. В}сов-' J , ременных условиях для исследуемых колхозов таким' миннму-; 'мом по нашим расчетам является 6—8-руб. на ^человеко-день.-; -;' •С' ростом уровня экономического" развития ко^хозов- наилуч- j ший результат в подъеме обществе иного; хозяйств ¿'достигает-* 1 *ся, при относительном понижении удельного веса фонда-по- : требления и повышении фонда-накопления.в валовом доходе. Одно в pie мен но с этим 'наблюдается- абсолютное-'повыше1ше: ^величины оплаты труда й снижение'её удельного веса в'валовом доходе. При'.-этом темпы роста валового дохода,- как пра-Я :вило,-опережают темпы1 роста оплаты труда. -Произведенные,:;: расчеты показывают, что при удельном весе фонда накопления i в валовом- доходе (за минусом ' поступлений .в" фонд государ- у - ств а) св ы ше; 35 %до стиг а етс я' на и б ол ьши и прирост; валовой

• v-'"':'" V ■ '-4"-.у".;.

7\продукции: на единицу!труда: и: земельной;площади,"валового > ;Л ,

- дохода н повышение уровня оплаты труда.:

: ; - V Одним из решающих- факторов, определяющих ..уровень - ч -

оплаты,труда,'является:эффектнвное'использоваш1е основных*" -"г производственных,'фондов.-,;Расчеты подтверждают, что уро- ••;•-. •

- вень оплаты труданаходится в прямой зависимости от степе- -; \

■ ни эффективности использования основных "производственных.-; фондов. Колхозы,, лучше обеспеченные- основными произвол- • ,.•* ственными фондами, имеют и более высокую производительность-труда.-В этих хозяйствах выше н оплата труда. -; - - V-

• : ' С помощью парного корреляционного'.апалнза намнуста-

новлена'связь между уровнем оплаты труда (в расчете на че-/; ■> л овеко-день); и экономическими 11оказателямн(стонмость с а--.* . ловой продукции в расчете на человеко-день и 100 га сельско-' . . ' хозяйственных угодий, валовой. доходов:. расчете на человеко-'л■ . день, основные производственные фонды в расчете на ■ I кол- • • .',•• хозника и доля накопления п валовом доходе). ■

Наиболее тесная связь наблюдается между-уровнем :опла-,';,;"ч:-; *. ты , труда и -валовым', доходом• (коэффициент- корреляции' 0,757 ± 0,043).; Тесна я связь имеется 'также между уровнем • . . : оплаты труда 1г стоимостью валовой продукции вг расчете На ;• •'человеко-день (коэффициент корреляции0,611 ±0,002) н » ••'•.-.

расчете на 100 га сельскохозяйственных угодий (коэффициент ' 'г ; . корреляции 0,592 ± 0,065). ' '■ ;:. - г .. • Ч > ; • Значительно меньшая связь существует между уровнем' ^ " -оплаты труда н'дблей накопления .в валовом доходе и основ- • :-;^ными, производственными фондами в расчете на одного кол- •„ я /хадника^коэффициенты^".^ ' равны" соответственно / : , '

: 0,201^0,096 и 0,017± 0,100): .

Коэффициент множественной корреляции : в среднем • за" , ..

- четыре года получился положительным,]! был равен 0,769. Это '•' :

- ;; говор ит. о '.то м'.что опл а т а\ труд а' находится^ тесной зависимо-

сти от изменения этих показателей. , у-■: ; ; -

/ : В,третьей главе—«Опыт применения форм.» систем опла-. ;• ' .

ты .труда ■, б; колхозах. края»— изучается у тарификация оплаты ^ ^ труда,. выявляются пут!1 установления .связи -оплаты /груда 'сл>

/количеством и качеством пронзведеннойЛпродуктш, изучают- •.-.'! . ~ ': ся. вопросы! соотношения основной^и дополнительной .оплаты:' • ' чтруда,.а также.эффектнпностн последней. ' ; •' '

• : Основ ой. регулирования оплаты .труда.;является .тарифная..-;. : ■система" Она не только практическое средство регулирования • •

■ - 'заработной. платы! но и важнейший 'элемент ее. правильнойV:, ;

организации. Дифференциация оплаты труда в зависимости' от его'качества, характера и условий- работы осуществляется ;••'..>. путем тарификации труда. Тарифная система иредстпвляег собой -совокупность нормативных материалов, которые опрс- , . •

7д ел я юі>уро веі і [Г оплатьитруда % р азлич ных -т р упп t р а бот н и ков,

;введеннем в'лсолхозах,в:1966 г- гарантиров аиной: оплаты , -': 1^г?;*труда в;шіх гірнменяіотл'арифн ые сетки и ставкйсоотв¿тствую- х 'і У. аботн и ко в' совхозов Это! обеспечивает ¿: осу ществл єн не/

р и нципар а в н оноп ла тыз а,р а вн ы й тру дії яв л яетс я ' гл а п ны м -I'/ .вен ом'га р а н ті ір ова нйой 4 оп л аты г труда~ кол х оз инков, ру ково'^,—* i специалистов колхозоEÄJ;:¿й:-;;/.;; :І;/-* -й;- i: t Одії и м: из-ва ж ней ш нхтіі an р а в ле нн fr д а ль н ей ш е го: со ве рш ei і i л,' ;-:.ствов а и ия тар нфі і о йен стемы; опл а ты /груд а я в ля ется: сокращ е-£ Д. ни с коли чества ;п р и м єн я е м ы xv, ссто к: и ■ ч и сл атраз р я д оввн и xV о г';

^^'-ЇМні'поддержітаем: мнение тех," экономйстов,;которые высказы- -:>.\<''ваіотсн' з а - раз р а б отку-ед и но Гь с'еткн:-д ля 'м ех а ни зі і ров а н ных {и о;

кон ію-руч н ы х; р абот., Введ є н ие j-ед и ной гс етки Ц поз в ол ит -;; л у ч ш с -vS'-il'Jсгіользовать"пріінцип^равной :.оплаты за -р а вны й друд,--' умень-; ~ ^ ',> ш ить ' р а з р ы ввоп л а те "т руда* низко-и в ысо коойл а ч и в аем ы х.к а; Й тегорлйк ол х оз н н ков; v^*;'. ^'гд : Н Й

' -¿"^LS .'^П -V rio /¡Лтд ' ^ЛФісЛП ' ІгтЛ К ІІЛнЛл^тЧТІbü >^ЛГ«гтгіЛЛThlÜAlttlrt т

ду КЦНII. -Наиболее' ;п рог ресс И В Н ОН ; /11 ^СО В ер Ш ей НО Й 11СТСМ о Й . оплаты т руд а'.; я в л я ется^а к ко р д но-п р е мпЪ л ь н а я ,"кото рая» п р е- м~ атр I I вает-га рш пт ф о в а н н ый з ара боток: з ав ы п олн е н 11 е нормЬ*-..: выработкиа" т а кже оп л ату 7з кон ечн ыерез ул ьтат ы'п рои з вод ^ V ¡К?

: ; Ё Д -В ■ р аботе* указ ы в аются су ществу ющне н ед ост а-тгприоп ре -Г; ■ Д ел ен и и -р а с цен ок" за^ед нн н цу^' п род укц ин; т котор ыё' ^с водя тсяо ^4 к; сл едую щс м у: ; -::4 ^¿.л"' ^

; : .за; оси ову^ р ас це н ок^ берут ся '.п л а нов ыеп о к а з ателй ^; 3 а - :> висимость - оплаты, труд от: п л а н а " п ор ождает г у! 1 ко лх озн ико1

ш е ннс м ;П л а и а, ум еньш а ется" воз м о жность"его п е р евып 6 л н ей 11 я 4 асл е д овате лыю г получен не- м ате'р и а л ьн ог о поощрен ¡шУ ¡Что ; б ы;-у ст р а н йт^: этот-:н ёдостаток, ■: на :й а ш'Гвз гл я д;'( н ео б х о д й м о ■ у ста н а в ли в атьрасценйи ^ за ед йн н цуп р од у кци иод йн р аз в 3—5 Г;: '5лст'до"средним.результ^гам■ ^'/Г'Р" — уровень оплаты колхозников „зав¡юиг^от;объёма- работ,"-заложенного в технологической'карте;"Это ведет;к стремлению^ -. ■; ^ зав ышать;' перечень" работв ¡технол о ги ч еск их: к а рт а х.' В ы х од о М;-Д'

из-этого,может слуЖ11ть;оплатагза.продукцию по еднным -рас-; иен ка м, - исч и сл е нй ы м", н а основед ипо в ых; т ехн о л о г нч ее ки х ;к а р т:' 1

. Организация оплаты труда-меняется, в. связи ссовершеи: ■ ствованнем: организации; труда. В последнее время в связи ЛС с созданием механизированных-звеньев получает распростра- -ненне аккордно-премиальная оплата .труда с повременным, (безнарядным) авансированием. Она представляет собой рас-

• пределение общего фонда гарантированной оплаты труда меж-.

- ;'ДУ .членам» производственного. коллектива за отработанные, . -

выхододнй. В конце года из начисленной суммы для оплаты по -аккордным расценкам за -произведенную продукцию по всем ; • .культурам исключается выданный . аванс: О ст а в ш а яс я су м м а , г - - распределяется между членами механнзированного'звена про-, норцнонально. прямой- оплате. Таким образом, аккордно-пре-' миальная. оплата>труда с-повременным- авансированием разрывает прямую связь оплаты труда с объемом выполненных' • .работ и, напротив, устанавливает непосредственную завнсн- \ мость ее от получаемой продукции. \ . ; ■' ■;■-■

С помощью распределения членам звеньев аванса с учетом:' / их квалификации колхозы- могут избегать элемента уравнн-5 ■■■. ловки повременного авансирования, что имеет место прн оплл-

те за каждый отработанный день. -V ; 1 >;"

: Как показывает практика, повременное авансирование цс' лесообразно применять в тех-бригадах, где производственные-

• процессы п основном механизированы. . Важно также, чтобы бригады представляли собой постоянный, сработавшийся кол- - - лектив, члены которого доверяют друг, другу и в то же время;; _

могут воздействовать на нерадивых работников. Новые уело-пня оплаты и организации труда воспитывают у членов брига-г^./".- ды коллективизм н ответственность друг.за друга. ;;

.-У 'л. В диссертации на:.конкретных, примерах анализируется : : связь оплаты труда с произведенной продукцией. Так/ напри- 1

• мёр, "для работников' животноводства устанавливаются^ рас-, иенкн за надоенное, молоко,"привесы'скота н т. д.:В растениеводстве на протяжении года оплата труда начисляется за вы-

V;--полненный объем работ,-а в конце года, после получения уро-

.■; жал, производится окончательный расчет в соответствии ;с до-. ;• ;'■:;:;г стн'гнутымн результатами. '■;...'-.-У-■■";". . л.*■

■;.'■:'.'' - Основная оплата - руководящего состава л специалистов' производится^в зависимости от. количества н качества произведенной н реализованной продукции. С 1971 г. в Краснодар- V

- ском крае должностные оклады председателю колхоза, глав- . • .-."- ; ному экономисту, главному, бухгалтеру, устанавливают п за- ;

"вис и мости от объема реализуемой продукции (денежной вы-Г; ручки) в целом по хозяйству, главным и отраслевым спецна- ; .

• листам — в зависимости от; стоимости-валовой продукции, со- •• . V:;; ; ответственно от растениеводства и животноводства.'

: Одной из важных задач дальнейшего совершенствования

оплаты труда руководящего состава" л специалистов, по наше- ;;-'■

: - му. мнению, является установление обоснованных показателей^ '■■■'

/ Применяемый для оплаты труда-показатель денежной выруч-; . ".',■ кн не отражает достаточно полно объем производства, .так : как 'значительная часть'полученной .-продукции; остается для ; внутрихозяйственного потребления. Более правильно^ было бы .. - установление должностных-окладов председателям н спеша -, г листам не по одному, а по нескольким показателям; которые характеризовали бы как количественные, так 'и качественные -стороны производства (стоимость валовой продукций и вало-V ;'. вой-доход в расчете на 100 га сельскохозяйственных"угоДнй). , -. Что касается дополнительной оплаты руководящему соста-: ву,то следует отметить, что ее действенность;» эффективность: за.сверхплановые показатели зависит в/большей мере от. того,, насколько обоснованно составляются плановые задания..; г. " Значительное внимание в работе уделено дополнительной ""■'■■ оплате труда. При этом дополнительная оплата рассматривается как одна из составных частей совокупного материаль-; иого вознаграждепня-.труда.производнтелей за лучший, более ■';_. производительный труд, за проведение наиболее важных работ ~ • в лучшие агротехнические сроки и. с-хорошим качеством. ; Анализ дополнительной оплаты показывает,, что/в исследуемых колхозах се размеры значительны. В среднем по всем хозяйствам в неурожайном 1969 году они составили 49 кои. на ■'■■'■-,..■ человеко-день, а в другие годы они превышали 75 коп.' В 1971 г'. "дополнительная, оплата составляла 15% .суммы оплаты труда ; колхозников. Из общей суммы' доплаты', 44,1.% : было выдано .-■,

за перевыполнение плана и 24,5%- по расчету за продукцию. ' Поощрения за экономию производственных затрат и за каче- ; 1 ство выполняемых работ, занимают наименьший удельный вес.. /;:; , ' в общей сумме дополнительной оплаты (соответственно 3,3 II -

■ 2,7%). • ■>., ■ -.'>;,■"■•■: л; - ' ■■ В диссертации подчеркивается; важность,- обоснованного

';; установления исходного. уровня продуктивности "и урожайно-: ;

■ стн, за превышение которого начисляется дополнительная оплата. При этом необходимо учитывать средние фактические • достижения за ряд предшествующих лет, ■ : - .

В работе рассмотрена экономическая эффективность до- " нолннтелыюй оплаты. Данные таблицы 4 показывают, что кол- \ ;%\озы четвертой группы, которые имели самый высокий уро-. ■ 'вень дополнительной оплаты, получили наилучшие результаты,.

Дополнительная оплата особенно эффективна при нравиль- - ■ ; ном сочетании с основным-заработком. Поэтому при органи/ зацнн дополнительного" " поощрения необходимо - установить -■;. " . обоснованные пропорции-между, основной и дополнительной" . , . оплатой. В исследуемых колхозах-за 1968, 1970 н 1971 гг. фак- ■ . тнческая дополнительная оплата, составила в среднем 10— • 26% общего :фонда распределения по труду. Произведенный

; анализ показывает/ что .наиболее, эффективное влияние на пс)- V вишенне производительности труда и на рост производства • " дополнительная оплата /оказывает при /удельном / -весе '-; ее ' .4: в общем фонде оплаты труда в размере 20—25%.

/ четвертой главе--«Оплататруда. в сельскохозяйствен- Ч"/

ных производственных кооперативах ГДР& — рассматривают- 4 // ся единая методика классификации' /(тарификации) труда, !/ . применяемые в СХПК формы и системы оплаты труда. Вместе /У ч'./ с;те м; б ол ыл оев ш їм а и 11 е удел єно новым путям, оплаты труда '

'/в межкооперативных объединениях Животноводства. ' -л. ЧЧЧЧ''/!:"*;У'Ч'/Ч''' Ч' ЧЧ.Ч:-:- " -Таблица 4, // ■"*'/-■ -" Влияние дополнительной- оплаты на. экономические показатели, колхозов ч /--/■■/;'■ -.4 '■-"-■ 'Ч :>,■■■ Ч-/-1 ■-.■ ■ (1971 Г.) • • . ■ Ч',.' Ч'л/Ч'/

^-■■Ч/Ч 'Ч'ЧУ.'Ч - . Доля дополнительной- ■■■/■ /

' оплаты, в общей сумме

' ■ / "/, (%) . IV гр.' в ,% к й ■

ч "ч 1 ::. Показатели ; " . • "

' £

-до 1<У>— 15.fr— ¿в/ 20 т; ^

ЧЧЧУ',:.-Ч4м -/■ ;10.0 . 14.0 ■2о,о; V и и -л о О го я м

Число колхозоп п-группе , . Средний удельный , аес дополни- 3 9- : ■. « ' 25

■ 10,9 21,7' ■■■■ , ■

• ТСЛЫ!Ой оплаты в .группе (%) • 6,4 12,6 330,1 15,9

..Выдада в, расчете «а ! чел'.-деиь ч. • />. /

' ошлати труда (руб.'Гкоп.)" . . - 4,35 - 4,47 4,84 .121,6 4,83

у.' в ,т.:-ч. - основной оплаты (руб.) , 4,08 3,01 4.03 4,14 101,5 - 4,06

Ч -* ",:. дополнительной оплати ■ - -,„

/. - -'(КОП.) . ч. ... . 27 ; 50 ¿і ; ,115 425,9 77 ■■:;■

"Получено., на 100, га, с.-х. ."угодий -

• Чтыс. руб.) '.-' ■;■;■' ■' і

.валовой продукции ' ., 67,4 60,8 ' 72,5 75,6 :1'122 70,6

:ч -; валового- дохода, ' Г . -. . 38,2 36,С 42,1 47,0 123,0 41,9-

Ч . 'чистого дохода ';,-/ ... / . '19,2 '18,3. .сод: ,22.9 118,9 20,5

: Получело л а 11' чел.-день (руб.)

/ - йалопой лродукщщ; \ ?.. ІІ5.СЮ 115.$6 15,9» 1в,77 111,1 •10,00

ЧЧ (валового дохода ',' ■'■■ . ' . . 8,56 9,53 : 9.29 10,42 ,121,9 - 9,40

- ■■ чкетого дохода , . , . .4^9 4,78 .4,46 5,(К 117,9 ;

Число отработанных чёл.-дней в : - - - >" V: ■ '

;; . расчегехиа .1 работавшего кол- N2a) . ~ -г - . ■■:■■ 251 ''' ! ;■'.

¡'т холмика ■ . / ,' . . . ; £60 ■244 " 94 ,2 : £52

■Годовая оплата на' I. работавшего • V .

■ колдолшка (руб.) . . 7 . МЭ1 1160 '1516 .<1292 114,2 1215

^ ,Вь1дано за счет чистого дохода на

. .. 1 чел.'-день (коп.) Ч_. С." '. . • 5 -7 11, 17 34й,0 11

••"В передовых кооперативах ГДР н их межкооператнвиых Ч ■ - объединениях; применяется единая,! методика тарификации ..1 руда, с помощью которой можно проводить оценку работ в - : , растениеводстве и животноводстве,^ а также руководящих кадЧ Ч . "ров на основе одинаковых принципов/Таким образом, ликвн- ■■■■ .4

діїруются необоснованные различия й уровне оплаты • труда между членами кооператива, ■ У ■ " Д.

В СХПК существует тринадцатиразрядная сетка оплати труда:;Работы, выполняемые, в.растениеводстве,Лв ^животноводстве и іг других отраслях, отнесении :І—УІI разрядам, работы по руководству—гк'уш—XIII разрядам. Предлагается соблюдать, между коэф ф н ШІ с і ітамипервогом.^седьмого разрядов соотношение .1 : 1,8, первого и тринадцатого — 1^3,25. ■;.-■'; Оплата труда делится по способу ее действия на следую- • 1цис элементы:. . . , • •'; -ІЛ;':

' ' • а) = основная оплата труда,"Зависящая отвыработки "зі ка-.-пест в а выполненной "работы, в виде сдельной зарплаты. На ее уровень; влияют:=нормирование,. квалификация '(тарификация) іґ качество выполненных работ. Основная-оплата не имеет гарантированного уровня,' Он зависит от экономического развития отдельных кооперативов; ' .. • "-.;;..->;

б) дополнительная оплата труда, зависящая от : уровня объема -продукции и себестоимости по сравнению с планом. Она' осуществляется -па - основепроизводственныхдоговоров, 'заключаемых между правлением СХПК и отдельными брига-,дамн;,„..- ■.-;. ■-;; ".;' IV ..:.,„,^

-.■;.■;'■ в) выплата в,конце года; размер которой зависит от эко-' иом'ических результатов; пронзводстваГ'Она находится в завії-'-симости от чистого дохода, полученного кооперативом. ^ ~ . . ; Особенностью при оплате ,трудагв СХПК ямяется применение трудодней.- Оплата* по: трудодням:имела огромное;зна-. ченне в развитии кооперативов. С.дальнейший развіїтнемхо-; зянств она ііотеряет свое значение. С"укреплением экономики кооперативы переходят к денежной оплате. . • ' Для оплати, труда членов кооператива применяют, сдсль--ную-н повременную формы' оплаты труда .'Дол я повременной ■оплаты в; общей -составляет около ;,20%, - сдельной —• около 80%. В СХПК применяется преаде всего;индивидуальная Ііря-; мая сдельная система оплаты труда;в растениеводстве, аккордная система — в животноводстве. ■ ; . .' . ';■ ,■>;:';' -V;т.-.

При организации оплаты труда руководящего:'.; состава СХПК исходят ііз того, літо .его оплата должна производиться . по одинаковым принципам с другнміїчлеиаііикооператнва.; Базисом оплаты труда является количество,трудодне^ начне-' ленное; на основе^ установленного объема работ. Часть трудодней выплачи1^ется постоянно. Как показала практика, целесообразно выплачивать 10—20% количества>трудодней в за-;; в леи мости; от уровня: выполнения установленных показателей^ С -."В настоящее время процесс постепенного перехода к инду-, ~стрнЬльішм методам ^производства требует развития:п* совер:: . шснствования управления, планирования,; организации и си-стсм оплаты труда; В животиоводческих'комплексах разрабо-

'•>анйЧакая:-.с11стема''оплйты-труда, которая материально от« .: мулирует; интерес целого коллектива в; высоких 'результатах . производства. Такой формой оплаты труда: является оплата, зависящая от выполнения определенных показателен. При _/-этом-общая сумма оплаты труда исчисляется на основе норм обслуживания и часовой тарифной ставки.

Основная оплата—.70% — выплачивается- в, зависимости ; от выработанного количества смен и выполнения норм обслуживания оборудования. Дополнительная,оплата труда установлена в размере 30%: общей суммы оплаты. Она выплачивается в зависимости от плановых оценочных показателей про-нзводства и продуктивности; Показатель производства является общим, для целого коллектива животноводческих комплексов, а показатели продуктивности — типичными для отдельных отраслей производства. Таким о б р а зом, доп ол нн те л ы шя . оплата труда стимулирует в выполнении плана как отдельные коллективы, так й в целом всех работников животноводческих комплексов. '/\ " .■ " "■■.-. -

Объем 1 п. л.

:.Заказ-1809.

Тираж 150

Типография Московской с.-х. академии вм.'К, Л.-Тимирязев а-.; 125008, Москва, Л-8. Тимирязевская ул., 44'