Организационный потенциал промышленного предприятия и методы его оценки с целью повышения качества менеджмента

Смирнова, Марианна Витальевна

Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Организационный потенциал промышленного предприятия и методы его оценки с целью повышения качества менеджмента тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат

Ученая степень: кандидата экономических наук
Автор: Смирнова, Марианна Витальевна
Место защиты: Санкт-Петербург
Год: 2006
Шифр ВАК РФ: 08.00.05

Организационный потенциал промышленного предприятия и методы его оценки с целью повышения качества менеджмента - тема диссертации по экономике, скачайте бесплатно в экономической библиотеке

Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Организационный потенциал промышленного предприятия и методы его оценки с целью повышения качества менеджмента"

На правах рукописи

/.Г г .1

Смирнова Марнапна Витальевна

ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ПОТЕНЦИАЛ ПРОМЫШЛЕННОГО 11РКД11РИЯТИЯ И МЕТОДЫ ЕГО ОЦЕНКИ С ЦЕЛЬЮ ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА МЕНЕДЖМЕНТА

Специальность 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством {экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами промышленности)

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Санкт-Петербург 2006

Работа выполнена в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования РФ «Санкт-Петербургский государственный университет технологии и дизайна» на кафедре менеджмента

Научный руководитель - доктор экономических наук,

профессор

Титова Марина Николаевна

Официальные оппоненты -

доктор экономических наук, профессор

Кроливецкий Эдуард Николаевич

кандидат экономических наук, доцент

Введенский Олег Константинович

Ведущая организации

Ассоциация промышленных предприятий г. Санкт- Петербурга

Защита состоится «26» декабря 2006 г. в 10 часов на заседании диссертационного совета К 212.236.01 при Санкт-Петербургском государственном университете технологии и дизайна по адресу: 190000, г. Санкт-Петербург, ул. Большая Морская д. 18, ауд. 241.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Санкт-Петербургского государственного университета технологии н дизайна по адресу; 190000, г. Санкт- Петербург, ул. Большая Морская д. 18.

Автореферат разослан « и _» ноября 2006 г.

Ученый секретарь 0 диссертационного совета

Шульгина Л.А.

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. Современные динамично меняющиеся рыночные условия с учетом требуют совершенствования инструментов и технологий управления предприятиями с целью повышения эффективности их хозяйственной деятельности. Руководители предприятий и компаний в условиях жесткой конкуренции ищут пути, ведущие к стабильному и устойчивому положению предприятий для достижения ими заданных целей. В этой связи требуются такие разработки, которые помогли бы руководителю предприятия взаимодействовать в рыночной среде и с новых позиций осознать процессы, происходящие на его предприятии.

Легкая промышленность России обладает достаточным потенциалом, который можно эффективно использовать для динамичного экономического и социального развитая страны. Оборот розничной торговли одеждой, обувью, тканями в 2005 году составил 1,2 трлн. руб., а учтенный официально совокупный оборот предприятий легкой промышленности составил 135,7 млрд. руб. Это значит, что остальная часть торгового оборота занята не российскими предприятиями, а, следовательно, возможности для развития производства в отрасли есть.

В настоящее время доля легкой промышленности в объеме промышленного производства России составляет немногим более 1 %. В 2005 году загрузка мощностей предприятий легкой промышленности составила менее 50 %, а объем рынка в натуральном выражении увеличился в среднем на & • 13% . Несмотря на быстрый рост рынка, объем производства в отрасли ежегодно сокращается. Доля убыточных компаний в отрасли в 2005 году составляла около 43 %, против 36 % в среднем по обрабатывающим отраслям индустрии при рентабельности в отрасли на уровне 2 - 4 %. Сегодня в легкой промышленности России занято более 500 тыс. человек, причем более 80% из них - женщины. Около 70 % предприятий легкой промышленности являются градообразующими для малых городов, обеспечивая занятость большинства населения. Легкая промышленность составляет в регионах до 30 % промышленного производства. Следовательно, устойчивое и динамическое развитие отрасли чрезвычайно важно в социальном плане.

Любая организация, определяя цели развития, выявляет возможности их реализации на основе своего потенциала. Решение задачи определения потенциала предприятия является сейчас ключевой проблемой для российских предприятий, что вызвано необходимостью адаптации системы управления предприятием к новым условиям деятельности. Развитие предприятия связано с наличием не только рыночного, финансового и других потенциалов, но и организационного потенциала. Исследования показывают, что предприятия, принадлежащие к одной отрасли и имеющие сходную структуру используемых ресурсов, показывают разные экономические и финансовые результаты своей деятельности.

Качество организационного потенциала имеет исключительное значение для успешной деятельности и выживания фирмы. Однако определению и характеристике потенциала уделялось недостаточное внимание в силу того, что все внимание было обращено на потенциал рынка и потенциал производственный. Поэтому разработка теоретических и методических вопросов, обеспечивающих реализацию единого подхода к решению совокупности проблем формирования и использования организационного потенциала предприятия текстильной и легкой промышленности для их стратегического развития, определяет актуальность настоящего исследования. Комплексное исследование в области организационного потенциала требует рассмотрения научных результатов, полученных учеными, и опыта работы предприятий отрасли.

Степень разработанности проблемы. Проведенный нами анализ отечественных и зарубежных исследований и научных публикаций в области организационного потенциала показывает, что эта проблема изучалась и изучается по ряду направлений. В процессе разработки теоретических вопросов управления российские ученые Л.И. Абалкин, А.Г Аганбегяи, A.A. Богданов, Д.М, Гвишиани, В.И.Данилов - Данильян, Б.З. Мильнер, С.Ю.Глазьев, Э.М, Короткое, Г.Б. Клейнер, Д.СЛьвов, ЗЛ. Румянцева, Ф.М. Русинов, ВЛ, Тамбовцев и другие сформулировали актуальные вопросы, связанные с построением рыночных механизмов использования ресурсного потенциала.

В дальнейшем категория организационного потенциала стала использоваться для различных типов и масштабов управления и решения задач, связанных с повышением эффективности использования ресурсов, что привело к необходимости разработки методов его измерения и оценки. Решению подобных задач были посвящены работы зарубежных ученых И. Ансоффа, JI. Берталанфн, П. Друкера, О 'Доннела, П. Сенге, Д. С Синка и ряда других.

Использование потенциала организаций для обеспечения устойчивого развития российской экономики предложено в исследованиях Клейнера Г.Б. , Е.Д Коршуновой, Мочалова, Е.В,Попова, А..И. Пригожи на, Б.М. Ревуцкого, П.А.Фомина, С.Н. Чудновской и других. Исследованиям в области реформирования предприятия на основе потенциала организации посвящены многие работы ученых: Ф.Ф. Бездудного, С.Ю. Глазьева., О.Н. Внханского, Ф.М Русинова., М. К. Старовойтова, Титовой М.Н., P.A. Фатхутдинова, П.А. Фомина и других.

Отечественные ученые А. .П. Градов, В.В. Ковалев, А. .П. Павлов, Г.В. Савицкая и зарубежные представители науки управления, теории организации, менеджмента изменений, инновационного менеджмента, эволюционной теории управления, стратегического управления И. Ансофф, Б. Карлофф, А. Мескон, Л. Планкетт, А. .А.. Томпсон, А.. Дж Сгриклевд, К. Уолш, Ф Хедоури, и другие предлагают набор конечных результирующих показателей деятельности предприятия.

Анализ этих исследований и сравнение их результатов с требованиями современных экономических процессов и принципов организации и управления позволил нам сделать следующие выводы:

1. В научной литературе имеет место противоречивость взглядов в определении организационного потенциала как инструмента управления промышленными предприятиями в условиях динамичной внешней среды, а также в оценке организационного потенциала предприятия.

2. Необходимы исследования в области структурных составляющих организационного потенциала с целью повышения эффективности деятельности предприятия на его основе.

3. Недостаточно обоснованы и использованы современные теоретические подхода в формировании организационного потенциала промышленного предприятия, как стратегического потенциала, составляющего важнейший ресурс предприятия

4. Фактически отсутствуют исследования по комплексной оценке организационного потенциала предприятий легкой промышленности. Подобная теоретическая основа вполне определенным образом долгое время ориентировала развитие методологии планирования деятельности промышленного предприятия на использование производственного материально - технического, маркетингового, финансового потенциалов. Организационный потенциал, как ресурс, практически не рассматривался предприятиями отрасли.

3. Выявлена недостаточная разработанность вопросов, связанных с обоснованием методической базы формирования и определения организационного потенциала, как существенной составляющей механизма управления современным предприятием.

6. Во многих работах предлагаемые методы измерения потенциала представляют развитие системных методологических подходов и различаются принципами оценки потенциальных возможностей организаций. Развитие этих подходов в качестве экономических приемов и рекомендаций имеет особое значение для практики управления предприятием и повышения качества менеджмента.

7. Существует объективная необходимость рассматривать организационный потенциал предприятия в совокупности с инновационным потенциалом.

8. Требуются дальнейшие исследования с целью поиска эффективных путей управления предприятиями легкой промышленности на основе повышения качества менеджмента, т.к. многие вопросы определения и развития организационного потенциала полностью не решены и продолжают разрабатываться.

Таким образом, это подтверждает актуальность настоящего исследования, а также определяет цель и задачи, предмет и объект исследования.

Целью настоящего исследования является разработка и обоснование методов оценки организационного потенциала промышленного предприятия.

В соответствии с поставленной целью в работе определены следующие задачи:

1. Рассмотреть теоретические основы определения организационного потенциала и качества менеджмента предприятия, обосновать его составляющие как потенциалы системной устойчивости и динамического развития.

2. Проанализировать существующие методы оценки организационного потенциала и качества менеджмента. Выявить общие задачи и роль руководства предприятий в условиях современного этапа развития экономики на основе использования организационного потенциала.

3. Обосновать и разработать структуру и механизм определения стратегического организационного потенциала с позиций основных системных свойств организаций.

4. Разработать модель стратегического организационного потенциала промышленного предприятия.

5. Выявить возможности повышения инновационного потенциала предприятий на основе использования разработанных в отрасли инновационных материалов и изделий.

6. Дать оценку стратегического организационного потенциала предприятия легкой промышленности.

Объектом исследования являются предприятия легкой промышленности г. Санкт-Петербурга.

Предметом исследования является организационно - управленческая функция, выполняемая на предприятиях в современных условиях, методы управления и планирования, а также показатели производственно-экономической деятельности этих предприятий.

Методологическую и теоретическую основу исследования составляют теоретические положения и научные разработки отечественных и зарубежных ученых, посвященные проблемам построения современного механизма управления предприятием, диалектические методы познания, системный анализ, методы статистики и экспертных оценок, экономический анализ. В качестве правовой базы в процессе исследования использовались Законы и нормативно-правовые акты РФ, постановления Правительства РФ, а также материалы научных и научно - практических конференций, отраслевые и межотраслевые рекомендации.

Информационной основой исследования послужили официальные статистические данные Госкомстата Российской Федерации, научно-исследовательских институтов, информационно-аналитических агентств, материалы научных изданий и средств массовой информации, законодательные

и нормативные документы РФ, постановления Правительства РФ, отечественные и зарубежные публикации, включая работы в специальных периодических изданиях, информация официальных структур, представленная в компьютерной сети "Интернет", материалы по состоянию и развитию предприятий легкой промышленности г. Санкт — Петербурга, собранные и обработанные автором в ходе исследования и другие документы.

Структура диссертации. Структура диссертации обусловлена целью исследования и сформирована с учетом соблюдения логической последовательности, состава элементов исследуемых проблем и позволяет в наибольшей степени отразить актуальные вопросы по теме диссертации.

Диссертация состоит из введения, четырех глав, заключения, списка использованной литературы, приложений Основная часть исследования изложена на 165 страницах печатного текста и включает б рисунков, 31 таблицу, 130 наименований литературных источников и 4 приложения.

Во введении обоснована актуальность темы диссертационной работы, определены цели, задачи, объект, предмет исследования и степень разработанности проблемы, обозначена теоретическая и практическая значимость, раскрыта новизна полученных результатов.

В первой главе рассмотрены теоретические основы организационного потенциала и качества менеджмента предприятия, особенности современных предприятий и требования к ним, определены имеющиеся подходы к оценке организационного потенциала, выявлены некоторые противоречия в терминологии и предложено авторское определение организационного потенциала предприятия.

Во второй главе проанализированы существующие методы оценки организационного потенциала и качества менеджмента, уточнены задачи и роль руководства предприятий в условиях современного этапа развития экономики с позиции системного подхода. Показана зависимость эффективности деятельности любой организации от качества менеджмента, предложена классификация методических подходов к оценке качества менеджмента и организационного потенциала.

В третьей главе обоснована и разработана структура и механизм определения стратегического организационного потенциала предприятия. Предложена система показателей стратегического организационного потенциала системной устойчивости и динамического развития предприятия, а также факторы инновационной составляющей потенциала развития предприятий и отрасли.

В четвертой главе проведена оценка стратегического организационного потенциала предприятия легкой промышленности и обобщающие результирующие его показатели, предложены направления наращивания и использования стратегического организационного потенциала.

В заключении обобщены результаты диссертационного исследования, сформулированы выводы и предложения теоретического и практического характера.

Экономические разработки и положения, выводы и рекомендации, содержащиеся в диссертационной работе, являются результатом самостоятельного исследования автора.

2. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ДИССЕРТАЦИОННОГО ИССЛЕДОВАНИЯ

В ходе проведенного нами исследования экономического состояния предприятий легкой промышленности было выявлено, что эффективное развитие любого предприятия связано с наличием организационного потенциала.

К вопросу потенциала организации обращаются любые предприятия, и рассматривают критерии его оценки для определения степени реализации своих возможностей.

Вопрос о потенциале организации возникает всякий раз, когда говорят об осуществлении новых стратегий и о выходе на новые рынки, о готовности к внедрению новшеств в разных сферах деятельности.

Учитывая, что реальная потребность в товарах легкой промышленности в России в ближайшие годы будет расти не менее чем на 10-12% в год, необходимо максимально освоить резервы организационного потенциала и повысить конкурентоспособность ассортимента и предприятия.

Это и определило особую актуальность разработки вопросов потенциала для предприятий этих отраслей, как особой стратегической составляющей общего потенциала предприятия.

Современные предприятия отличаются от тех, которые действовали в прошлом. В качестве основных направлений развития компаний и структур управления ими называются интеграционные процессы в содержании и характере самой управленческой деятельности, стиле управления; развитие сети компаний; трансформация организационных структур компаний; создание стратегических бизнес — единиц, полностью отвечающих за прибыли и убытки; повышение роли инновационной деятельности; постоянное развитие творческой и производственной отдачи персонала. Принципами деятельности компаний будущего становятся: глобализация деятельности, гибкость, адаптивность, самообучаемость, активность использования информационных технологий, ориентация на предвидение, формирование автономных групп как основы построения компании, ориентация не только на акционеров, но и других заинтересованных лиц, опережение конкурентов по времени, инновационность, ориентация на добавленную стоимость и качество.

Организация - это совокупность процессов или действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого; это объединение людей, совместно реализующих программу или цель и действующих на основе определенных правил или процедур. Любая организация может быть описана с помощью ряда параметров: цели организации, ее организационная структура, внешняя и внутренняя среда, совокупность ресурсов, нормативная и правовая основа, специфика процесса функционирования, система социальных и экономических отношений и, наконец, организационная культура.

По результатам исследования сформулированы основные свойства предприятия как организации: целенаправленность, целостность, разнообразие качественно различных элементов системы, связность, синергии ность, мультипликативность, адаптивность, устойчивость работы системы, централизация, децентрализация, обособленность, динамичность, совместимость, самоорганизация, сложность и тд.

Сделан вывод о том, что любое предприятие только в том случае будет полностью реализовывать предоставленные возможности и собственный потенциал, если оно будет сохранять свойства, присущие ему как системе. Поэтому организационный потенциал определяется и тем, как предприятию удается сохранить эти системные свойства.

Вопрос измерения определенных свойств организации остается открытым. Разнонаправленность этих свойств требует и различных методов их измерения и определения. Наиболее полно с разных позиций измеряются результаты деятельности. Эти результаты проявляются в высокой устойчивости предприятия и, следовательно, в адаптивности к изменениям окружающей среды, в эффективности использования ресурсов.

Потенциал • это материально-технические и организационно-экономические возможности организации, т.е. ее размеры и территориальное расположение, численность персонала и специализация, профиль производства, объемы выпускаемой и продаваемой продукции (товаров и услуг), форма собственности, состояние основных фондов, финансовое положение, возможности и качество менеджмента.

Определено значение организационного потенциала для предприятия. Потенциал любого предприятия заложен в его ресурсах, как производственных, так и финансовых. Ни один из этих ресурсов сам по себе не начнет действовать, пока он не будет приведен в действие рационально, целенаправленно, в соответствии с миссией и задачами по реализации миссии и целей. Таким механизмом, способным привести в действие все ресурсы, является менеджмент, его качественные характеристик н ряд организационных начал, заложенных как в структуре предприятия, так н в персонале.

Возможности этих механизмов определяются организационным потенциалом, направленным на повышение качества менеджмента.

По нашему мнению, организационный потенциал предприятия - это совокупность элементов и механизмов, обеспечивающих упорядочение, согласование и эффективное использование потен циалов и ресурсов предприятия, достижение динамичности, устойчивости и целей его развили на основе современных методов управления, включая программно - целевой и системный подходы.

Классификация основных методик для оценки качества менеджмента проведена по ряду признаков: выявление факторов неблагополучия в деятельности предприятия и выявление лучших предприятий. В целом выделены три группы методик оценки качества менеджмента и организационного потенциала: методики, ориентирующиеся на оценку качества менеджмента и самооценку качества; методики, в основе которых лежат финансовые результирующие показатели; методики, основанные на оценке стоимости бизнеса, т.е. стоимостном подходе.

Общеизвестных методик оценки отдельных свойств организации и менеджмента, в том числе управляемости и адаптивности, нами не обнаружено.

В результате анализа имеющихся вариантов методических подходов к оценке качества менеджмента и организационного потенциала, можно сделать вывод о том, что стратегический организационный потенциал практически не рассматривается в научной литературе, а равно и составляющие этого потенциала с позиции системных свойств организации; большая часть методик ориентирована на финансовые результаты деятельности предприятия, а не на то, с помощью каких факторов эти результаты сформированы.

Был сделан вывод о необходимости формирования научных подходов к оценке качества менеджмента и организационного потенциала предприятий отрасли, чтобы определить барьеры развитию и ключевые факторы успеха.

Предложено определение качества менеджмента. Это - характеристика подсистем менеджмента с позиций достижения синергетического эффекта от реализации его основных функций.

Главная цель заключается в определении тех факторов, задействованных в потенциале, которые могут дать значительный импульс развитию предприятия. Изучение научной литературы дает основание сформулировать следующие структурные элементы организационного потенциала (рисунок 1).

В связи с тем, что рассматривать организационный потенциал предприятия в отрыве от инновационного потенциала в современной экономике невозможно, разработана схема взаимосвязи организационного и инновационного потенциалов с учетом растущего влияния рыночных факторов и факторов неопределенности (рисунок 2).

Рисунок 1. Структурные элементы организационного потенциала

Рисунок 2. Модель взаимосвязи организационного и инновационного потенциалов с учетом рыночных факторов

Независимо от специфики предприятия все его цели всегда направлены на устойчивость и динамическое развитие.

Цепи устойчивости направлены на обеспечение постоянства характеристик предприятия независимо от возмущения внешней среды.

Цели динамического развития направлены на приобретение ресурсов, отсутствующих в данной системе, и / или достижение состояний, связанных с более быстрым прохождением стадий жизненного цикла спроса, технологий, продукта, организации.

Исходя из свойств предприятия как организации, доказано, что стратегический организационный потенциал предприятия (СОПП) включает в себя следующие составляющие: стратегический организационный потенциал системной устойчивости (СОПСУ), стратегический организационный потенциал динамического развития (СОПДР).

Предложены определения этих потенциалов. Стратегический организационный потенциал системной устойчивости — это способность организации обеспечить единство частей системы в длительном периоде времени путем их эффективного взаимодействия. Стратегический организационный потенциал динамического развития - способность организации переходить на различные уровни равновесия при сохранении и целевом развитии ее основных элементов и свойств.

Принимая во внимание, что современные предприятия легкой промышленности вынуждены адаптироваться к быстро изменяющимся условиям рынка, большое значение имеет целенаправленный характер организационно — управленческих воздействий подсистемы менеджмента и, в первую очередь, со стороны его СОПДР. В дальнейшем нами рассматривается целенаправленный вариант создания и использования организационного потенциала динамического развития. Предложены показатели СОПП (рисунок 3),

Необходимо систематическое накопление информации для оценки результативности деятельности менеджмента предприятия и принятия адекватных решений по дальнейшему развитию. К сожалению, такая работа ведется только по поводу объемов производства, но не охватывает ряд аспектов деятельности, оказывающих влияние на эффективность компаний.

Инновационная составляющая СОПДР включает в себя параметры соответствия рыночной и инновационной стратегиям, коэффициент новизны технологий и материалов, коэффициент прогрессивности, уровень производства, уровень потребности в инновациях; уровень инвестирования, уровень инновационного риска, коммерциализу емость, конкурентную цену. Определены факторы инновационной составляющей СОПДР и их значения, на этой основе получена приоритетность инновационных материалов по признакам новизны, стратегической значимости. Разработан профиль инновационных предложений для легкой промышленности.

Рисунок 3. Основные показатели СОПП

Предприятия легкой промышленности, которые были выбраны как объекты исследования, несмотря на сложности экономического положения отрасли, смогли устоять, и продолжают работать до настоящего времени. Очевидно, что, несмотря на то, что они работали в одинаковых внешних условиях с другими предприятиями, они обладают достаточно высоким стратегическим организационным потенциалом.

На следующем этапе исследования к определению основных показателей СОПП применен диагностический подход на основе экспертных оценок.

В связи с тем, что существует объективная необходимость в оценке указанного потенциала, была разработана и обоснована методика диагностики и оценки организационного потенциала с использованием экспертных оценок. На основании авторской методики проведена оценка результатов использования СОПП. По вышеперечисленным оценкам определен общий профиль поля СОПП предприятия ЗАО «Салют» (таблица 1). Проведена оценка результатов использования СОПП.

На рисунке 4 приведено графическое представление параметров СОПГТ, откуда видны диспропорции в развитии стратегического потенциала. Видно, что диапазон возможностей предприятия достаточно высок, компания остается на рынке благодаря соблюдению определенных принципов выстраивания отношений с персоналом, сохранению традиций и ряду ключевых факторов успеха.

Таблица 1. Общий профиль поля стратегического организационного

потенциала швейного предприятия ЗАО «Салют»

Факторы потенциала Показатели уровня СОПП

Низкий Нищ среднего СредниП Выш* среднего Высокий

<0,25 0,40,25 0,4 -0,5 0,50,65 0,65

СОПДР 0,313

1. Диапазон возможностей предприятия 0,57

2. Ключевые факторы успеха (КФУ) 0,521

Потшнял общего руководств*, в т.ч.;

3. Управленческий потенциал 0, 542

4. Организационный климат 0,6

5. Методы принятия решений 0,167

6. Организационная структура 0,48

СОПСУ «,426

7. Деловая репутация руководителей 0,456

8.Профессионализм руководства 0,475

9. Принципы устойчивого развития 0,274

10. Социальная ответственность 0,5

В дальнейшем необходимо развивать потенциал менеджмента и придерживаться современных принципов устойчивого развития.

Фактические значения СОПП

-Максимально*

значение СОПП

Рисунок 3. График профиля поля СОПП ЗАО « Салют» Размер накопленного организационного потенциала определен по результирующим показателям, стоимостным моделям, показателю экономической добавленной стоимости (ЭДС). Показатель ЭДС определяется как разница между чистой прибылью и стоимостью использованного для её получения капитала компании.

Выявлено, что компания ЗАО «Салют» к 2004 году не увеличила сумму экономической стоимости по сравнению с 2002 годом. Поэтому система управления не обеспечила достижение целей собственников.

Анализ показывает, что размер ЭДС для получения прибыли и покрытия затрат на использование капитала должен быть не менее 10330 тыс. руб.

Исходя из этого для покрытия затрат на использование капитала выручка должна составить не менее: 64452 тыс. руб.

По результатам оценки СОПП и его элементов выявлены слабые стороны менеджмента, сделаны выводы и дано заключение о направлениях организационных мероприятий в части наращивания или использования СОПП.

3. ЛИЧНЫЙ ВКЛАД АВТОРА В ПРОВЕДЕННОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ

Теоретические положения, выводы я методические рекомендации, содержащиеся в диссертации, являются результатом самостоятельного исследования автора. Конкретное личное участие автора в получении результатов, изложенных в диссертации, и личный вклад автора в исследование проблемы состоит в следующем:

• постановке и определении цепи исследования, выборе объекта исследования, определении совокупности взаимосвязанных и взаимообусловленных задач исследования и их решении;

• проведении анализа проблем развития организационного потенциала предприятий, что позволило сформировать углубленное понимание роли этого потенциала в сложных условиях развития отрасли со стратегических позиций;

• выявлении и классификации основных подходов к формированию структуры организационного потенциала, исследовании и уточнении определений отдельных составляющих стратегического организационного потенциала и качества менеджмента;

• разработке экономических вопросов оценки стратегического организационного потенциала и результирующих показателей

• развитии теоретических и методических положений, касающихся факторов стратегического организационного потенциала для управления экономической деятельностью предприятия;

• разработке системы показателей оценки стратегического организационного потенциала.

4. НАУЧНАЯ НОВИЗНА ИССЛЕДОВАНИЯ Научная новизна диссертационного исследования состоит в следующем: I

• разработана системная классификация организационного потенциала и обоснованы категории организационного потенциала и его составляющих;

• определены особенности и роль стратегического организационного потенциала промышленного предприятия, его место в системе комплексного понятия «Потенциал предприятия»;

• уточнена терминологическая база и даны определения стратегического организационного потенциала и его видов: стратегического организационного потенциала системной устойчивости и стратегического организационного потенциала динамического развития, а также качества менеджмента;

• построена модель стратегического организационного потенциала предприятия с учетом инновационной составляющей;

• выявлены и классифицированы основные подходы к формированию структуры организационного потенциала и качества менеджмента;

• разработана структура стратегического организационного потенциала для его формирования и определения, как существенной составляющей механизма управления современным предприятием,

• разработана методика оценки стратегического организационного потенциала предприятия, на основании которой определены и измерены характеристики стратегического организационного потенциала ряда предприятий легкой промышленности;

• решена задача повышения инновационного потенциала предприятий на основе внедрения разработанных в отрасли инновационных материалов и технологий путем активизации стратегического организационного потенциала.

Обоснованность и достоверность полученных результатов исследования обеспечивается его теоретической проработанностью и методологической обоснованностью, анализом эмпирического и статистического материала, использованием системного подхода. Исходя из предмета и задач диссертационной работы, в качестве методов исследования использовались научное наблюдение и экономико-статистические оценки, анализ и синтез, сравнение и обобщение, построение классификаций и группировок, аналогия, абстрагирование, методы статистического анализа.

Исследование содержит научно обоснованные экономические разработки, имеющие существенное значение для экономики промышленности. Исследование позволило сформулировать ряд положений и выводов, используемых при разработке стратегии развития предприятий отрасли на основе выявления возможностей стратегического организационного потенциала.

5. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЗНАЧИМОСТЬ, АПРОБАЦИЯ РАБОТЫ И ПУБЛИКАЦИИ ПО ТЕМЕ ИССЛЕДОВАНИЯ

Практическая значимость работы заключается в том, что исследование представляет собой решение важной проблемы развития предприятий текстильной и легкой промышленности, состоящей в обосновании применения

инструментов, позволяющих управлять предприятиями отрасли на основе эффективного использования стратегического организационного потенциала в совокупности его структурных элементов.

Апробация и публикация результатов исследования. Основные положения и результаты диссертационного исследования апробированы автором на российских н международных научно-практических конференциях, научных сессиях профессорско-преподавательского состава, научных работников и аспирантов по итогам НИР 2004, 2003 гг., в сборниках научных трудов, публикациях в журналах. ;

Материалы исследования используются в учебном процессе СП ГУТД, в курсе преподавания таких дисциплин, как «Менеджмент», «Стратегическое управление», «Управление инновационными процессами», «Управление персоналом», «Управление качеством», «Внешнеэкономическая деятельность организации (предприятия)».

Теоретические положения и экономические разработки диссертационного исследования нашли практическое применение на ряде предприятий отрасли: ЗАО «Труд» (г. Санкт-Петербург), в ООО «Волна», ЗАО НПП «АНА», Основные положения работы обсуждались на Международной научно-технической конференции «Экономические реформы в России» (Санкт-Петербург, 2006), на заседаниях кафедры менеджмента СПГУТД,

Публикации, Автор имеет 13 публикаций общим объемом 2,1 пл.

1. Смирнова М.В. Нравственность, бизнес и среда обитания // «Нравственное здоровье общества — основа выживания и развития»: Материалы международной студенческой конференции. Санкт-Петербург. 13-14 апреля 2000г.- СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2001 , с 129- 131, 0,18 пл.

2. Смирнова М.В. Аудиторские риски // Тез. докладов. Вестник межвузовской научной конференции студентов и аспирантов. Дни науки - 2001 г. - СПб.: СПГУТД, 2001 г. с.15, 0,06 пл.

3. Смирнова М.В. Оценка стоимости имущества предприятия. // Вестник Всероссийской научной конференции студентов и аспирантов. Дни науки — 2002 г. - СПб.: СПбГУТД, 2002 г. с 12,0,06 пл.

4. Смирнова МЛ. Система контроля информации. // Перспективы развития теории и практики управления потенциалом промышленного производства: Межвуз. сб. науч. ТрУ Редкол.: Л.И. Ванчухина и др.; Под общ, ред. проф. Л.И. ВанчухииоЙ,-Уфа: Изд-воУГНТУ, 2003. - с.248-249, 0,12пл.

5. Смирнова М.В. Об оценке инновационной деятельности предприятий // Проблемы экономики и прогрессивные технологии в текстильной, легкой и полиграфической отраслях промышленности: Сб. научн. Тр. Вып. 6. СПб.: СПбГУТД2004 г.-с.70-73, 0,18 пл.

6. Смирнова М.В, Об инновационных механизмах управления предприятием // Межвузовская научно-техническая ; конференция аспирантов и студентов

«Молодые ученые развитию текстильной и легкой промышленности (Поиск -2004)» 20-22 апреля 2004 г. - Иваново: ИГТА, 2004 г. - с. 40-41,0,12 пл.

7. Смирнова М.В., Фраднна Т.И. Направления организационного совершенствования предприятий текстильной и легкой промышленности // «ЛегПромБизнес.Директор», Март2004 №03(65) с.22-23, 0,12пл.

8. Смирнова М.В, Новые подходы к инновациям в текстильной и легкой промышленности // Материалы Всероссийской научной конференции студентов и аспирантов. Дни науки - 2004. СПб: СПГУТД, 2004 г. - с. 33 - 34,0,12 пл.

9. Смирнова М.В., Титова М.Н. Организационный потенциал предприятия — основа его устойчивости //«ЛегПромБизнес. В мире оборудования» №11-12(51) ноябрь-декабрь 2004 г. с.24 - 25,0,12 пл.

10. Смирнова М.В. Организационные изменения как направление развития предприятий в современных условиях //Проблемы экономики и прогрессивные технологии в текстильной, легкой и полиграфической отраслях промышленности: Сб. научи. Тр. Вып. 8. СПб.: СПбГУТД, 2005 г.- с. 73 - 75, 0,18 пл.

11. Смирнова М.В., Титова М.Н. Современные направления теоретических разработок в области организации //Материалы Всероссийской научно-технической конференции Проблемы экономики и прогрессивные технологии в текстильной, легкой и полиграфической отраслях промышленности: Сб. научн. Тр. Вып. 9. СПб.: СПбГУТД, 2005 г.-с. 28-32, 0,31 п. л.

12. Смирнова М.В., Титова М.Н. Организационный потенциал предприятия// «ЛегПромБизнес. В мире оборудования»: № 4 (63) июнь 2006. с 50 -51, 0,12 п. л.

13. Титова М.Н., Смирнова М.В.Об организационном потенциале предприятия //Сб. СЭТС: Социально экономические и технические системы: исследование, проектирование, организация. Камская государственная инженерно-экономическая академия (КамПИ) № 10 200бг \у\уиг/катр1.ги/5е15/Ьааг/26 потегЛкоуа496/1 /рсШ Официальный сайт. (г. Набережные Челны). 0,37 пл.

Подписана щ печать 20 11 2006.1 Icnai* трафаретки. Уел лея. л. ФорилбОх S4 1/16. Тираж 100 эю^ Занаэ Отпечапано в типографии СПГУТД 191028, Сшкт» Петербург, ул. Махоин, д. 26

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Смирнова, Марианна Витальевна

Введение

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА И КАЧЕСТВА МЕНЕДЖМЕНТА ПРЕДПРИЯТИЯ

1.1. Анализ требований к современным предприятиям

1.2. Особенности потенциала предприятия как организации

1.3. Предприятие как организация и его свойства с позиций системного подхода

1.4. Стратегический подход к системе потенциалов предприятия

1.5. Систематизация элементов организационного потенциала и их характеристика

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩИХ МЕТОДИК ОЦЕНКИ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА И КАЧЕСТВА МЕНЕДЖМЕНТА ПРЕДПРИЯТИЯ

2.1. Общие задачи и роль руководства предприятий в условиях современного этапа развития экономики с позиции потенциала менеджмента предприятия

2.2. Сущность понятия качества менеджмента. Зависимость качества и эффективности деятельности любой организации от качества менеджмента

2.3. Анализ методов оценки качества менеджмента

2.4. Классификация основных методик для оценки качества менеджмента

ГЛАВА 3. ОБОСНОВАНИЕ И РАЗРАБОТКА СТРУКТУРЫ И МЕХАНИЗМА ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТРАТЕГИЧЕСКОГО ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА

3.1. Модель стратегического организационного потенциала 72 3.1.1 Основные системные понятия в оценке стратегического организационного потенциала предприятия

3.1.2. Цели предприятия и состав стратегического организационного потенциала предприятия

3.1.3. Свойства и структура стратегического организационного потенциала

3.2. Система показателей стратегического организационного потенциала системной устойчивости

3.2.1. Соблюдение принципов устойчивого развития

3.2.2. Показатели социальной ответственности как элемента стратегического организационного потенциала системной устойчивости

3.2.3. Оценочные критерии лидерских качеств, деловой репутации руководителей и профессиональной эффективности руководителя

3.3. Обоснование показателей стратегического организационного потенциала динамического развития

3.4. Оценка направлений устойчивого и динамического экономического развития

ГЛАВА 4. ОЦЕНКА СТРАТЕГИЧЕСКОГО

ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЙ

ЛЕГКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

4.1. Объекты оценки стратегического организационного потенциала предприятия

4.2. Диагностический подход к оценке потенциала

4.3. Определения стратегического организационного потенциала предприятия легкой промышленности

4.3.1. Особенности определения стратегического организационного потенциала динамического развития

4.3.2. Особенности определения стратегического организационного потенциала системной устойчивости

4.4. Оценка инновационной составляющей стратегического организационного потенциала динамического развития

4.5. Оценка эффективности использования стратегического организационного потенциала предприятия. Определение результирующих показателей использования стратегического организационного потенциала предприятия

4.5.1. Оценка возможности утраты и восстановления платежеспособности предприятия

4.5.2. Определение эффективности менеджмента на основе показателя экономической добавленной стоимости

4.5.3. Потенциал синергии

4.5.4. Определение общего профиля поля стратегического организационного потенциала ЗАО « Салют»

4.6. Мероприятия по организационному преобразованию предприятия в части наращивания или использования стратегического организационного потенциала предприятия 144 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 149 Библиографический список 156 ПРИЛОЖЕНИЕ 1 166 ПРИЛОЖЕНИЕ 2 168 ПРИЛОЖЕНИЕ 3 174 ПРИЛОЖЕНИЕ

Диссертация: введение по экономике, на тему "Организационный потенциал промышленного предприятия и методы его оценки с целью повышения качества менеджмента"

Любая организация, определяя цели своего развития, выявляет возможности их реализации на основе своего потенциала.

Эффективность предприятия зависит, в конечном итоге, от правильности выбора ее основных параметров и методов управления. [10]

Решение именно этой задачи является сейчас ключевой проблемой для российских предприятий. Сейчас происходит адаптация системы управления предприятием к условиям деятельности, обеспечивается достижение целей развития, что и является задачей систем управления. Функционирование системы управления описывается несколькими универсальными параметрами, среди которых устойчивость, стабильность, эффективность, действенность достижения целей, экономичность использования ресурсов, внедрение новшеств и т.д. [100, с. 68]

Вопрос о потенциале организации возникает всякий раз, когда говорят о готовности к внедрению новшеств в разных сферах деятельности, об осуществлении новых стратегий и выходе на новые рынки и т.д.

В начале девяностых годов XX века в процессе разработки теоретических вопросов управления российские ученые Л.И. Абалкин, А.Г Аганбегян, Мильнер Б., С.Ю.Глазьев, Э.М. Короткое, В.Б. Клейнер, Д.С.Львов, З.П. Румянцева, Ф.М. Русинов, В.Л. Тамбовцев и другие сформулировали самые актуальные вопросы, связанные с построением рыночных механизмов использования ресурсного потенциала.

В дальнейшем категория потенциала организации стала использоваться для различных типов и масштабов управления и решения задач, связанных с повышением эффективности использования ресурсов, что привело к необходимости разработки методов его измерения и оценки. Решению подобных задач были посвящены работы зарубежных ученых, опубликованные еще в 50-70х годах XX века - И. Ансоффа, П. Друкера, С. Синка, С.Янга и др.

Использование потенциала организаций для обеспечения устойчивого развития российской экономики предложено в исследованиях Клейнера В. Коршуновой Б.М. Мочалова, Е.В.Попова, Б.М. Ревуцкого, С.Н. Чудновской и других.

Однако до сегодняшнего дня многие вопросы полностью не решены и продолжают разрабатываться.

Во многих работах предлагаемые методы измерения потенциала представляют собой развитие системных методологических подходов и различаются принципами оценки потенциальных возможностей организаций.

Развитие предлагаемых подходов в качестве методических приемов и рекомендаций имеет особое значение для практики управления предприятием.

Исследования показывают, что предприятия, принадлежащие к одной отрасли и имеющие сходную структуру используемых ресурсов, показывают разные экономические и финансовые результаты своей деятельности.

Нередко предприятие сталкивается и с такими проблемами, для решения которых необходима мобилизация нескольких групп ресурсов, имеющих сложную структуру и требующих учета структурных взаимосвязей.

Другими словами, особый интерес представляет вопрос о той части потенциала организации, которая связана с его структурой, менеджментом и обеспечением достижения целей, долговременностью жизни предприятия и эффективностью. Это актуализирует вопрос? об организационном потенциале.

Проблемный вопрос об организационном потенциале впервые поставил И. Ансофф, отмечая, что это понятие имеет системные свойства. [13, с. 264-266]

Решение проблем использования потенциала организации сталкивается с недостаточностью теоретического инструментария.

В научной литературе понятие потенциала организации до настоящего времени не имеет однозначного толкования, хотя и используется для решения таких задач управления, как оптимизация структуры ассортимента продукции, в том числе за счет новых видов товаров (работ и услуг), повышения эффективности использования ресурсов, освоения новых рынков, разработки стратегий и проектов и ряда других.

При усилении конкуренции на всех мировых рынках стали признавать, что качество менеджмента имеет такое же большое значение, как и качество сырья и производственного процесса. Персонал предприятий - это не только и не столько издержки, сколько ресурс и возможности организации; а с помощью различных организационных приемов и методов можно добиться значительных успехов в конкурентной борьбе и в преодолении кризисов.

Важной проблемой является и поиск организационных резервов. Как показывает опыт, далеко не все резервы менеджмента российских предприятий легкой промышленности использованы. Учитывая, что реальная потребность в товарах легкой промышленности в России в ближайшие 3-4 года будет прирастать не менее чем на 10-12% в год, необходимо на цели развития предприятий отрасли направить все усилия их менеджмента [52]. У российских предприятий легкой промышленности еще не сформирована до конца система управления, обеспечивающая внешнюю эффективность. В этих отраслях в течение последних лет идут негативные процессы сворачивания производства, поглощения этого бизнеса другими видами и распылением производства по мелким производителям. Главной задачей большинства предприятий становится выживание.

Тем не менее, легкая промышленность России обладает мощным потенциалом, который можно эффективно использовать для динамичного экономического и социального развития страны. Если оборот розничной торговли одеждой, обувью, тканями в 2005 году составил 1,2 трлн. руб., то учтенный официально совокупный оборот предприятий легкой промышленности составил 135,7 млрд. руб. Это значит, что остальная часть торгового оборота занята не российскими предприятиями. Таким образом, возможности для развития производства в отрасли есть.

Устойчивое развитие отрасли чрезвычайно важно в социальном плане. Сегодня в легкой промышленности России занято более 500 тыс. человек, причем более 80% из них - женщины. Около 70 % предприятий легкой промышленности являются градообразующими для малых городов, обеспечивая занятость большинства населения. Легкая промышленность составляет в регионах до 30 % промышленного производства. [93]

Поэтому разработка теоретических и методических вопросов, обеспечивающих реализацию единого подхода к решению совокупности проблем формирования и использования организационного потенциала предприятия текстильной и легкой промышленности для его стратегического развития, определяет актуальность настоящего исследования. В настоящем исследовании базовым условием реализации миссии и целей предприятия на рынке в системе экономических отношений принят стратегический организационный потенциал.

В соответствии с поставленной целью в работе определены следующие задачи:

4. Разработать модель стратегического организационного потенциала промышленного предприятия.

6. Дать оценку стратегического организационного потенциала предприятия легкой промышленности.

Объектом исследования являются предприятия легкой промышленности г. Санкт-Петербурга.

Теоретической и методологической основой исследования являются: диалектические методы познания, системный анализ, методы статистики и экспертных оценок, труды ведущих отечественных и зарубежных специалистов, посвященные проблемам построения современного механизма управления предприятием, метод экономического анализа и управления промышленными предприятиями.

В качестве правовой базы в процессе исследования использовались Законы и нормативно-правовые акты РФ, постановления Правительства РФ, а также материалы научных и научно - практических конференций, отраслевые и межотраслевые рекомендации.

Эмпирическую базу исследования составили данные и справочные материалы Федерального агентства по статистике РФ, первичные данные учета и отчетности обследованных предприятий легкой и текстильной промышленности г. Санкт- Петербурга, собранные и систематизированные автором в ходе выполнения работы.

Научная новизна диссертационного исследования состоит в следующем:

Практическая значимость работы заключается в том, что данное исследование представляет собой решение важной проблемы развития предприятий легкой промышленности, состоящей в обосновании применения инструментов, позволяющих управлять предприятиями отрасли на основе эффективного использования стратегического организационного потенциала в совокупности его структурных элементов. Полученные результаты, выводы и рекомендации могут быть использованы в управлении промышленными предприятиями, о чем свидетельствуют соответствующие акты внедрения

Инструментарий стратегического организационного потенциала позволяет расширить аналитический арсенал руководства предприятия при разработке стратегических планов. Содержащиеся в диссертации теоретические обобщения и уточнения могут быть использованы в дальнейших научных исследованиях по разработке эффективных механизмов управления.

Апробация работы. Основные научные направления и промежуточные результаты исследований докладывались и обсуждались на международных, общероссийских и региональных научных и научно-практических конференциях 2001 - 2005 гг., а также на заседании кафедры менеджмента в 2004 - 2006 годах. Отдельные теоретические положения и разработки диссертационного исследования, ориентированные на практическое использование, прошли апробацию на предприятиях легкой промышленности и использовались при разработке стратегических планов предприятий по повышению конкурентоспособности.

Материалы исследования используются в учебном процессе СПГУТД, в курсе преподавания таких дисциплин, как «Менеджмент», «Стратегическое управление», «Управление инновационными процессами», «Управление персоналом», «Управление качеством», «Внешнеэкономическая деятельность организации (предприятия)».

Публикации. По результатам проведенных исследований опубликовано 13 работ общим объемом 2,1 п.л.

Объем работы. Диссертация содержит 165 страниц машинописного текста, включает 31 таблицу, 6 рисунков, 4 приложения и 130 наименований литературных источников.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Смирнова, Марианна Витальевна

Результаты работы организации 100/70

Итого 400/270 0,675

Оценка предприятия 1000/610 0,61

В расчет этого критерия возьмем только первую часть характеристик, так как остальные относятся к результатам работы. Из этого видно, что комплекс работ в области комплексного управления качеством и диапазон потенциальных возможностей ЗАО «Салют» составляет 0,57, что выше среднего, а итоговая характеристика по результатам деятельности - 0,675. Отметим, что, несмотря на достаточно высокие показатели возможностей, предприятия недостаточно заявляет об этом, а, следовательно, не проявляется как успешное предприятие в отрасли.

2. Компетенция - способность руководства к реакции, предусмотреть изменения в сложных условиях. Компетенция определяется способностями руководителей, с одной стороны, а с другой - общим опытом фирмы в целом.

Компетенции составляют базовое условие успеха за счет накопления определенного опыта, использования опыта, знаний и навыков своих работников и руководства.

Для определения соотношения сильных и слабых сторон предприятия используем оценку ключевых факторов успеха (КФУ). Для предприятия и нескольких основных конкурентов проставляются оценки экспертами по шкале от 1 до 10 по каждому фактору в соответствии со степенью его важности, и вычисляется средняя оценка. Данные экспертов усреднены до ближайших целых (таблица 18).

По результатам оценки СОПП и его элементов выявлены слабые стороны менеджмента. Сделаны выводы и дано заключение о направлениях организационных мероприятий в части наращивания или использования СОПП.

Таким образом, можно сформулировать наиболее существенные результаты исследования: получена системная классификация организационного потенциала и обоснованы категории организационного потенциала и его составляющих; установлены особенности и роль стратегического организационного потенциала промышленного предприятия, как важнейшей составляющей общего потенциала предприятия; разработаны авторские определения стратегического организационного потенциала системной устойчивости и стратегического организационного потенциала динамического развития, качества менеджмента; определена роль инновационной составляющей в структуре организационного потенциала; построена модель стратегического организационного потенциала предприятия; классифицированы основные подходы к формированию структуры организационного потенциала и качества менеджмента; разработана структура стратегического организационного потенциала для его формирования и определения, а также для управления современным предприятием, разработана методика оценки стратегического организационного потенциала предприятия, определены и измерены характеристики стратегического организационного потенциала предприятий легкой промышленности; решена задача повышения инновационного потенциала предприятий на основе внедрения разработанных в отрасли инновационных материалов и технологий путем активизации стратегического организационного потенциала.

Диссертация: библиография по экономике, кандидата экономических наук, Смирнова, Марианна Витальевна, Санкт-Петербург

1. Рекомендации Парламентских слушаний Государственной Думы Российской Федерации "Развитие корпоративного управления в России". 16 марта 2001 г.

2. Рекомендации по подготовке заключений о наличии (отсутствии) признаков фиктивного или преднамеренного банкротства в соответствии с постановлением Правительства РФ от 27.12.2004 г. № 855

3. Рекомендации по подготовке отчетов (заключений) арбитражных управляющих в соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.05.2003 г. № 299 и приказом Министерства Юстиции РФ от 14.08.2003 г. № 195

4. Руководство для организаций-участников конкурса 2004 года // Совет по присуждению премий Правительства Российской Федерации в области качества. -Госстандарт России, 2003 г.

5. Руководство по самооценке деятельности организации на соответствие критериям премии Минсвязи России в области качества. Москва, 2002 г.

6. Секретариат Совета по присуждению премий правительства Российской Федерации в области качества. ВНИИС Госстандарта России. 2003. - URL: www.vniis.ru

7. Указ Президента РФ № 440, 1996г. «О концепции перехода РФ к устойчивому развитию»

8. Федеральный Закон №7-ФЗ «Об охране окружающей среды», 10.01.2002 г

9. Авдашева С.Б., Розанова Н.М. Теория организации отраслевых рынков: Учебник. М.: « Издательство Магистр». 1998. - 320 с.

10. Алексеев Н. С. Эволюция систем управления предприятия// Проблемы теории и практики управления, 1999, № 2, с. 23-29

11. Андреев А.Г. Оценка конкурентного потенциала компании // Инновационный портал Уральского Федерального округа: WWW.INVUR.RU, 20.06.2004

12. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия СПб: Издательство «Питер», 1999.-416 с.

13. Ансофф И. Стратегическое управление М.: Экономика, 1989. - 519 с.

14. Антикризисное управление/ред. Минаев Э.С., Панагушин В.П. М.: Приор, 1998.-372 с.

15. Бадалова А.Г., Еленева Ю.Я., Коршунова Е.Д. Качество менеджмента: методология оценки, принципы, риски М.: МГТУ СТАНКИН, 2002. - 326 с.

16. Баранчеев В. Измерение инновационной активности компании как ее конкурентной силы // Менеджмент сегодня, 2005 г., №4, 5с.

17. Басовский JI.E., Протасьев В.Б. Управление качеством: Учебник. М: ИНФРА-М, 2001.-212с.

18. Ф.Ф. Бездудный и др. Проблемы развития текстильной промышленности Северо- Запада России. Сб. « Льняной комплекс России», Минпромнауки РФ, ЦНИИЛКА, Вологда, март 2002, с.З

19. Белякова Г.Я., Сумина Е.В. Ключевые компетенции как основа устойчивого конкурентного преимущества предприятия // Электронный журнал "Исследовано в России", 2005, 3, 1070-1080

20. Берталанфи Л. История и статус общей теории систем. "Системные исследования"-М., "Наука", 1973., с.23

21. Берталанфи Л. Общая теория систем критический обзор. -"Исследования по общей теории систем". М., "Прогресс", 1969

22. Берталанфи Л. Общая теория систем обзор проблем и результатов. -"Системные исследования". М., "Наука", 1969

23. Бланк И. А. Основы финансового менеджмента; Т2.- К.:Ника-Центр, 1999.-512 с.

24. Блинов А.О., Захаров В.Я., Имидж организации как фактор ее конкурентоспособности. //Менеджмент в России и за рубежом №4 / 2003

25. Блумберг В.А., Голубков В.Ф. Какое решение лучше. Л.-Лениздат, 1982.37 с.

26. Богданов А. А. Очерки организационной науки. Самара, 1921 г

27. Бородин А. Этапы формирования стратегического потенциала предприятия // Проблемы теории и практики упр. 2003. - N 6. - С. 95-102

28. Ващекин Н.П., Мунтян М.А., Урсул А.Д. Стратегия устойчивого развития и концепция ноосферы. // Образование (ВОПД "Духовное наследие")157

29. Виханский О.С., Наумов А.И. Другой менеджмент: время перемен //Российский журнал менеджмента. 2004. Т. 2. № 3. с. 105-126.

30. Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Гардарики, 2000. - 296 с.

31. Владимирова И.Г. Компании будущего: организационный аспект //: Менеджмент в России и за рубежом, 1999, №2, с. 58-72

32. Гвишиани Д.М. Организация и управление. М.: МГТУ им. Н.Э.Баумана, 1998.-332 с.

33. Глухов В.В. Менеджмент: Учеб. — СПб.: СпецЛит, 2000. — 700 с.

34. Голубков Е.П. Системный анализ как методологическая основа принятия решений // Менеджмент в России и за рубежом, 2003, №4

35. Гриценко Р. А. Оценка качества менеджмента банка // Вестник НБУ,2002, №4. с. 34-35

36. Гусева Т.В., Дайман С.Ю., Панова Ю.А. Отчётность в области устойчивого развития: возможности, открывающиеся перед малыми и средними предприятиями //: Менеджмент в России и за рубежом, 2004, №1, с. 93-107

37. Доклад Лондонской группы по экологическому учету / Пер. с англ. Тюмень. Издательство Института проблем освоения Севера. СОРАН, 2000

38. Друкер П. Задачи менеджмента в XXI веке. М.: Вильяме, 2001 - 270с.

39. Друкер П. Эффективное управление. Экономические задачи и оптимальные решения / Пер. с англ. М. Котельниковой. М.: ФАИР-Пресс, 2001,- 288 с.

40. Дынкин А. А. Об анализе инновационной системы России в глобальном аспекте. Материалы семинара «Создание национальных инновационных систем: российская и европейская практика»: М, 12 июля 2005

41. Еленева Ю.Я., Кротков A.M., Конкурентоспособность предприятия: подходы к обеспечению, критерии, методы оценки // Маркетинг в России и за рубежом, 2001,№6.-с. 59-68.

42. Забелин П.В. Основы корпоративного управления концернами. М.: «Издательство «ПРИОР», 1998. - 176 с.

43. Зозуля В., EVA: новый взгляд на старые вещи // Упр. компанией №3, 2001

44. Завлин П.Н., Васильев А.В. Оценка эффективности инноваций.- СПб.: Изд. дом «Бизнес-пресса», 2003.-216 с.

45. Иванов В. Проблемы развития национальной инновационной системы России. Материалы семинара «Создание национальных инновационных систем: российская и европейская практика»: М., 12 июля 2005.

46. Игнатьева А.В., Максимцов М.М. Исследование систем управления. Учеб. пособие для вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. - 157 с.

47. ИСО Стандарты. ISO 9000:2000. Quality Management Systems. The International Organisation for Standardisation, 2000

48. Июдина Е.П. Статистические показатели экономического развития с учетом экологического фактора (на примере промышленности; опыт стран СНГ). РАН Институт международных экономических и политических исследований // Вопросы статистики №2, 2002, стр. 34

49. Каплан Роберт С., Нортон Девид П. Организация, ориентированная на стратегию: Пер. с англ. М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2003. - 416 с.

50. Каплан Роберт С., Нортон Девид П. Сбалансированная система показателей. От стратегии к действию: Пер. с англ. М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2003. - 304 с.

51. Кибанов А.Я., Баткаева И. А., Ворожейкин И.Е.и др. Управление персоналом организации. Учебник/ Под ред. проф. Кибанова А.Я.; Гос.ун-т управления.-2-е изд. перераб. и доп. М.:ИНФРАМ, 2003.-638с

52. Клейнер В. Оценка компании оценка менеджмента // Рынок Ценных Бумаг. 1999. №16

53. Клейнер Г. Б. Эволюция и реформирование промышленных предприятий: 10 лет спустя // Вопросы экономики. 2000. № 5. с.62-74

54. Ковалёв В.В. Введение в финансовый менеджмент. — М.: Финансы и статистика, 2000

55. Кокарева Е.Ю. Формирование и использование организационного потенциала в антикризисном управлении предприятием // Автореф. дисс. на соискание ученой степени к. э. н. Тюмень 2002,23 с.

56. Коротков Э.М. Исследование систем управления. М.: ДеКА, 2000. - 288 с.

57. Корпоративная спин стратегия управления стоимостью компании. Предварительные результаты исследования институционального подхода к управлению стоимостью компании (СПИН - Система Потребительских Инвестиций и Новаций) http://spin.armos.ru

58. Корпоративный менеджмент: Учеб. Пособие для студентов/ И.И. Мазур и др., М.: Омега-JI, 2005 376 с.

59. Косолапов О.В., Гиренко-Коцуба О.А. Инновационный потенциал в оценке конкурентоспособности предприятий Материалы Урало-Сибирской научно-практической конференции, г. Екатеринбург, 23-24 июня 2003

60. Кузнецов В.В., Фирсакова В.В. Об устойчивости рыночного положения фирмы // Экономика и математические методы, 2000. Т. 36, №3. - с. 136-139.

61. Е.Е. Леденёв BSC и EVA® конкуренты или союзники? // www.cfin.ru

62. Лучшие управленческие команды // Карьера, 2001, № 6

63. Лязгунова И. Социальный отчет один из основных инструментов формирования имиджа компании // Топ-Менеджер, №9(52) 2005

64. Орлов А.В. Малое предпринимательство в новых реалиях: проблемы глобализации, роста конкурентоспособности // Вопросы экономики, 2004, -№2, е.-10

65. Маракулин М.В. Оптимизация структуры компании в целях повышения конкурентоспособности // Менеджмент в России и за рубежом, 2003, №1, с. 52-58

66. Маслов Д., П. Ватсон, Белокоровин Э. Всеобщее управление качеством в России труден путь к совершенству. // Качество. Инновации. Образование, №4, 2004

67. Матяш Т.П. Панвербальные стратегии постмодернизма // Гуманитарный ежегодник 4 (часть 2), июль 2005

68. Машкин В. И Проблема оценки качества менеджмента // Сайт Научно-внедренческой компании «Позиция», www.pozmetod.ru

69. Менеджмент (Современный российский менеджмент): Учебник / Под ред. Ф.М. Русинова и М.Л. Разу- М.:ИД ФБК-ПРЕСС, 2000.-504 с.

70. Мельничук Д.Б. Механизм оценки состояния системы стратегического управления предприятием // Менеджмент в России и за рубежом, 2002, № 2

71. Месарович М., Такахара Я. Общая теория систем: математические основы. — М, 1978

72. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Новый 2001: Пер. с англ. М.: Дело, 2004.- 800 с.

73. Мильнер Б. 3. Теория организаций: Курс лекций. М.: ИНФРА-М, 1998. -335 с.

74. Минцберг Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации/Пер. с англ. Под ред. Ю.Н. Каптуревского. СПб.: Питер, 2002. -512 с.

75. Наука, технологии, инновации, бизнес. Англо- русский глоссарий. Программа ЕС TACIS. Серия «Инновационное развитие территорий в России и ЕС: опыт, проблемы, перспективы» Составители: Э. Армстронг, В. Киселев «Издательство Сканрус», Москва. - 2001, 78 с.

76. Нильсон-Гроан Олве, Карл-Йохан Петри, Жан-Рой, Софии Сой Баланс между стратегией и контролем/ Пер. с англ. Е. Колотвиной под. Ред. Е. Добровольского. СПб.: Питер, 2005. - 320 с

77. Огородов С. Роль государства в повышении конкурентоспособности российских производителей. // Проблемы теории и практики управления, 2002, № 1

78. Официальный сайт Ассоциации менеджеров, www.amr.ru

79. Официальный сайт института корпоративного права и управления. www.iclg.ru

80. Официальный сайт Компании Standard & Poor's www.standardandpoors.ru

81. Официальный сайт консалтинговой фирмы ИНЭК www.inec.ru

82. Официальный сайт ОАО « Северсталь», www.severstal.ru

83. Официальный сайт Поволжского клуба качества (поволжская премия качества) www.volga-quality.ru

84. Официальный сайт Центра кадровых технологий XXI век. Инновационный потенциал организации: как сформировать и как оценить? www.cpt21.ru

85. Павлушков В. ERP для дома // "Компьютерра" №17 от 05 мая 2005 года

86. Пискулова Н. Экологическая политика как фактор международной конкурентоспособности государств // МЭиМО, 2000, № 7. с. 48-53.

87. Пригожин И., Стенгерс И Порядок из хаоса. Новый диалог человека с природой. — (пер. с англ. Данилова Ю.А.) Изд. 4-е, стереотип. М: Едиториал УРСС, 2003-312 с.

88. Радченко Я.В., Смирнов Э.А. Теория организации: Курс лекций. — М.: Финстатинформ, 2000. — 180 с.

89. Рассказова А.Н. Экономическая добавленная стоимость как метод управленческого консалтинга // Финансовый менеджмент №2, 2003

90. Ребрин Ю.И. Управление качеством //Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2004, с. 174

91. Редченко Константин ЕУАлюция сбалансированной системы показателей, 2002 г. Материалы большой энциклопедической библиотеки www.economics.corn.ua

92. Реус А. О мерах по развитию легкой промышленности. Материалы заседания Правительства РФ (МинПромЭнерго) 15 июня 2006 года

93. Рогожин С.В., Рогожина Т.В. Теория организации: Учебное пособие. М.: Издательство "Экзамен", 2002. - 320 с.

94. Рой О.М. Исследование систем управления: Учеб. пособие. — Омск, 1999. —с. 112

95. Романова О.А., Прудский В.Г., Чененова Р.И., Макарова И.В., Федоров А.В. Научно-технологическое и институциональное развитие ОПК Урала. Препринт. Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2004. 96 с

96. Рубцов С.В. Целевое управление корпорациями. М.: Феникс 2001

97. Рысаев И. Российский менеджмент на пороге XXI века // Экономика и управление. 2000. № 2. — с. 72—78.

98. Свиткин М.З. От менеджмента качества к качеству менеджмента //Методы менеджмента качества, № 4. 2000

99. Синк Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение: пер. с англ./Общ. Ред. И вступ. Ст. В.И. Данилова-Данильяна,- М.: Прогресс, 1989.- 528 с.

100. Смирнов Э.А. Теория организации и бизнес-процессы: Учеб. пособие для вузов. — М., 2000. — 302 с.

101. Смирнова М.В. Новые подходы к инновациям в текстильной и легкой промышленности // Материалы Всероссийской научной конференции студентов и аспирантов. Дни науки 2004. СПб: СПГУТД, 2004 г. - с. 33 - 34, 0,12 п.л.

102. Смирнова М.В. Нравственность, бизнес и среда обитания // «Нравственное здоровье общества основа выживания и развития»: Материалы международной студенческой конференции. Санкт-Петербург. 13-14 апреля 2000 г. - СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2001 , с 129-131

103. Смирнова М.В. Об оценке инновационной деятельности предприятий // Проблемы экономики и прогрессивные технологии в текстильной, легкой и полиграфической отраслях промышленности: Сб. научн. Тр. Вып. 6. СПб.: СПбГУТД, 2004 г.- с. 70 73

104. Смирнова М.В., Титова М.Н. Об организационном потенциале предприятия //Сб. СЭТС: Социально экономические и технические системы: исследование, проектирование, организация, (электронный журнал) № 10 2006 КамПИ

105. Смирнова М.В., Титова М.Н. Организационный потенциал предприятия // «ЛегПромБизнес. В мире оборудования»: № 4 (63) июнь 2006. с 50 -51

106. Смирнова М.В., Фрадина Т.И. Направления организационного совершенствования предприятий текстильной и легкой промышленности // «ЛегПромБизнес. Директор», Март 2004 №03(65) с. 22 23

107. Смирнова М.В., Титова М.Н. Организационный потенциал предприятия -основа его устойчивости // «ЛегПромБизнес. В мире оборудования» №11-12(51) ноябрь-декабрь 2004 г. с.24 25

108. Советский энциклопедический словарь/ Научно- редакционный совет: A.M. Прохоров (пред), М.С. Гиляров и др.- М.: « Советская Энциклопедия, 1980, 1600 с

109. Современный менеджмент — ключ к экономическому подъему / Рос. акад. гос. службы при Президенте РФ; Под общ. ред. С.В. Пирогова. — М., 2000. — Ч. 3. — 215с

110. Соколов С.Н. Формирование и развитие стратегического потенциала регионального нефте-газостроительного комплекса: Дис. д-ра экон. наук: 08.00.05 Волгоград, 2004

111. Социальный потрет бизнеса. Путеводитель по социальным программам российского бизнеса (Серия путеводителей-справочников «Проверено. Коммерсантъ»).- The Plasdarmgroup, Альпина Бизнес Букс, 2004.- 196 с

112. Пб.Тито Конти. Самооценка в организациях: Пер. с англ. И.Н.Рыбакова при учас. и Г.Е. Герасимовой/Научное редактирование: В.А. Лапидус и М.Е.Серов. М.: РИА "Стандарты и качество", 2000. - 328с.

113. Титова М.Н. Методологические вопросы реструктуризации предприятий реального сектора экономики. Вестник СПГУТД, 2002. № 4.- С.57-64.

114. Титова М.Н. Методология и методы повышения эффективности реструктуризации предприятий легкой промышленности. Монография, СПб, 2002, с. 400.

115. Титова H.J1. Разработка управленческих решений: курс лекций. Москва, 2004,

116. Томпсон А.А., Стрикленд А. Дж. Стратегический менеджмент. Искусство разработки и реализации стратегии: Учебник для вузов / Пер. С англ. Под ред. Л.Г. Зайцева, М. И. Соколовой Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998 - 576 с.

117. Урсул А.Д. Переход России к устойчивому развитию: ноосферная стратегия. М., 1998; Урсул А.Д. Обеспечение безопасности через устойчивое развитие // Безопасность Евразии. - 2001. - № 1.-е. 443-456;

118. Урсул А.Д., Романович А.А. Безопасность и устойчивое развитие: философско-концептуальные проблемы. М., 2001

119. Фатхутдинов Р.А. Инновационный менеджмент: Уч к для вузов. - М.: Бизнес - школа Интел- Синтез», 1999.-416 с.

120. Фатхутдинов Р.А. Система менеджмента. М.: Бизнес- школа " Интел-Синтез", 1996.-367 с.

121. Фатхутдинов Р.А. Проблемы оценки и повышения конкурентоспособности России // Стандарты и качество, 2000.-№ 7. С. 3

122. Философский энциклопедический словарь. М.: Советская энциклопедия, 1983.-С. 252-253

123. Хоменко Е.Б. Основные аспекты адаптационной политики предприятия в условиях переходной экономики // Менеджмент: теория и практика. — 2000. — № 1/3. —С. 237—246

124. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С.Методика финансового анализа. М.: ИНФРА-М, 1995.-176 с

125. Эшби У.Р. Принципы самоорганизации // Принципы самоорганизации. — М., 1966. —С.314-343

126. Янгель Д. Модель EVA: ориентация на стоимость //Консультант № 23, 2005г.1. Пять звезд качества

127. Качество продукции как соответствие стандартамконтроль

128. Система Тейлора (техническая документация)

129. Качество продукции как соответствие стандартами стабильности продукции1. Профес-V \^\сиональное1. Штрафа / ^ обучение ^

130. К Реализация 7 \ ^ принципа SI

131. Входной N P^SSПР"®104^10 кснтрсль/Д0Куж \ входной1. Материаль- Обучениеное сплщу^/ \\< лированиеуч Стабильность Л \ s процессов+s ~ Статиста- S СнижениеС ческий J издержек \статасшчес-/ \ "ким методамвходной контрольV

132. Статистическое управление качеством

133. Качество продукции процессов, деятельности как соответствие рыночным требованием1. ГГрофес

134. Моговация кХ ' \.\сишальное внедренwoJQC У \ общениеv\ Качество Г7\ продукции +> rJ1. Входной контрольСнижение^

135. Инспекция + / издержек \ контроль+ Инотекция

136. Сертифжация\ Л \ /+ п<лРе(™ продукции \s'\95. г^ОУ

137. Всеобщее управление качеством TQC1. Мотивация к Всеобщеевсеобщего/ лк обучение менеджменvy / \\ tQM качества , jW-Xv ^ Качество <отоудни честв^ Сфтафикаг

138. Сертификат * 0n™I3af +Аудит ISO 9000+ х / I потребителя1. Оценка \ / поставщиков уУ1980 г4 «Л1. Машвацияк Всеобщеевсеобщем/ менеджмента^/ \ качества ^ Ч 4000^ ТСячестяп S j

139. Взаимо- \ действие*- *> Сертификат / QS 9000\ / ISO 1400Сл ISO 9000 ^1. Качество фирмы

140. Статистический приемочный контроль1. TQM

141. Качество как удовлетворение требований и потребностей потребителей и служащих1. TQM

142. Качество как удовлетворение требований и потребностей общества,владелщев (акционеров), потребителей и служащих

143. В истории развития документированных систем качества можно выделить пять этапов, которые иногда представляют в виде пяти звезд качества:

144. Первый этап соответствует начальным задачам системного подхода к управлению, когда появилась первая система — система Тейлора (1905 г).

145. Второй этап. Система Тейлора дала великолепный механизм управления качеством каждого конкретного изделия (деталь, сборочная единица).

146. Третий этап. В 1950-е годы была выдвинута концепция тотального (всеобщего) контроля качества TQC (Total Quality Control). Ее автор, американский ученый А. Фейгенбаум.

147. Пятый этап. Появление стандартов серии ИСО 14000, устанавливающих требования к системам менеджмента с точки зрения защиты окружающей среды и безопасности продукции. 91.

148. Общая экономическая оценка деятельности ЗАО « Салют»

149. Общая характеристика. Ленинградское производственное швейное объединение «Салют» создано в 1964 году на базе швейной фабрики «Комсомолка». В 1991 году было зарегистрировано АОЗТ «Салют». В 2002 году произведена реорганизация в ЗАО «Салют».

150. В процессе производства продукции используется специализированное оборудование. Тип производства массовый.

151. Общая оценка финансовых результатов деятельности ЗАО «Салют» за 2004год.

Автореферат диссертации по теме "Организационный потенциал промышленного предприятия и методы его оценки с целью повышения качества менеджмента"

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Смирнова, Марианна Витальевна

Диссертация: введение по экономике, на тему "Организационный потенциал промышленного предприятия и методы его оценки с целью повышения качества менеджмента"

Диссертация: библиография по экономике, кандидата экономических наук, Смирнова, Марианна Витальевна, Санкт-Петербург

Похожие диссертации

Каталог диссертаций