"ОРГАНИЗАЦИЯ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ХОЗЯЙСТВЕННОГО РАСЧЕТА НА РЕМОНТНЫХ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ (НА ПРИМЕРЕ.РЕМОНТНЫХ ЗАВОДОВ СИСТЕМЫ ""РОССЕЛЬХОЗТЕХНИКА ТАТАРСКОЙ АССР)" тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме ""ОРГАНИЗАЦИЯ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ХОЗЯЙСТВЕННОГО РАСЧЕТА НА РЕМОНТНЫХ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ (НА ПРИМЕРЕ.РЕМОНТНЫХ ЗАВОДОВ СИСТЕМЫ ""РОССЕЛЬХОЗТЕХНИКА ТАТАРСКОЙ АССР)""

V "J\-%s'zsi

(•гасшсШ> СВШЯШ) 20ЭЯАЛВД ООСР; Saumut* ордена "Зван Оспвта'свАОжохоалЙосввншЯ мнотвтут им. МДЪрм«» , ■

' На древах рувошизш

АМЕИСАВО® Талгат Намыьевнч S

. ОРГАНИЗАЦИЯ И ПУТИ СОВВНШСТВОВДВШ ХОЗЯЙСТВЕННОГО

, расчета на ршонгшх свльскшшйтгветадс пркцпвииш

(На 1фдере,ремаота1Х аавсдош саомш : : -■РооовльхоатвхнЕва" ТЬтаромв ADCP) ;

Стацвалвоо» 09*00.05 - эковошва* оргвниывдя удрававния и планирования овжьсвого хозяйотва - "

Автореферат днооертащм на оовояаинв учвнов степени вавдвдата свдьокохоадЛстаендах наув .

Кававь - 1975

фbU <<64 n

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА СССР Кааансвий ордена "Зная Почета" оельоиохозяйотвенны* институт ш. М.Горьного ;

Не правах руношюв

АМЕИСАГОВ Талгат Камилъевнч

ОРГАНИЗАЦИЯ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ХОЗЯЙСТВЕННОГО РАСЧЕТА НА РЕМОНТНЫХ СЕЛЬЗКСйСОЗаЙТВЕШШ ПРВДШНТИЯХ

(На примере ремонтных заводов система ■Росоельхозтехника" Татарокой АССР)

Специальность 06.00.05 - »кономкна, организация управления и планирования свльсвого хозяйства

Автореферат диссертации не соискание учено! отепенх - кандидата сельскохозяйственных наун

Казань - 1975

Библиотек»,

. ¡ос^ск«'^ <л- ; Геяьхоз.)

Дйссертеиконная работа выполнена на кафедре эконошмж сельского хозяйства Казаноиого ордена "Знак Почета" ; ' .. '■ V; сельскохозяйственного института имена {¿.Горького.

Научний руководитель - кандидат экономических наук, ' V . ■ отарший иаучшй СОТрУДНИИ ; ( У^'УН

V ^¿Л':'-/ ■ Л. М» РАБИНОВИЧ

;-'■■ '■ ■": ' Официальные оппоненты: ;■... V У;Уч ^^

'.••.', ! I. Доктор виономических иаук, профеооор ХАЛИТОВ Р.Т,.- :; \ - • : 2. Кандидат економичесиях наук, доцент СЕЩЩОДН М.И» . . •V

' / Ведущее предприятие - республиканское объединение [? . "Сельхозтехника" Татарской АССР. ; ■ ■ , .. V ■ ■■

Автореферат разослан " цА^^Л 1975 р.;-: ' Защита диссертации состоится на заседании ученого Совета Казанского ордена "Знак Почета*. .1. : ; сельскохозяйственного института им. М.Горьвого в 14 часов ; ••/* | " (улица К.Маркса, д.65, актовый зал). ,/."■.л'.'';..г

¿; - Цросим принять участке в работе Совета иди прислать ; . письменный отзыв на автореферат в двух экземплярах» за- ; - V ' - веденных печатью» по адресу; 420015, Казань» ул. К.Маркса,

• д.65, сельскохозяйственный институт, ученому секретарю • ;..У.; ; Совета. . ••' • ' • : ■■ Ц^г.^/'л.'."';^./.^

С диссертацией. можно ознакомиться в библиотека нноти- - ;. ' . ■ ■ тута. .'Л"^'-'' ' " У ■,;>,' ¿-^''^¡/ъ

г . Ученый секретарь Советаг гУУУ

вавдддат технячесишс наув, ' '' --- л^ /г-7

. додант - ,/>; . . . ^с.гаШавовг >■7':;

л'-'/' V-ошя характеристика ракгшl;f5

• - . ' Актуальность исследуемой проблемы. На современном зтапе

' • ,' . развития социаластичесвой евономииа на первый план выдвигает- V

. оя проблема дальнейшего повышения эффективности общественного v - производства. В директивах ХХ1У съезда КПСС предусмотрено "Обео-;

./.'..печать о каждой отрасли народного хозяйства рост производства } - ; прежде всего за счет повышения^ёго'эффективности и более полл ного !Юпольэоваш1я внутрахозяйственшх резервов" ■; ' • ' Решение этой проблемы приобретает особенно большое значе-' ^ .'••'. . . пие для оельсвого хозяйства» воторое призвано полностью обес-VV--0 л '\печя*ь потребности населения в'продуктах питания» а црошшюн-•' V; нооти в-сырье; В »той связи важная роль принадлежит дальнейше- ■ /б";.,., , -/ ну укреплению материально-технической базы сельского хозяйства.~ ,-./-' В связи с повышением уровня оснащанности колхоэов а совхозов современной техникой все более "важное значение приобретает ■■ вопросы ее высокоцроизводатэльного испо льзоаания, что во шогом зависит от обеспечения постоянной технической готовности машинно-тракторного парка. В выаолнении данной задачи ведущая роль /принадлежит рациональной организации технического,обслуживания я производства ремонта* ".,.■■. -Г- -' .

' • . • •• - В этой связи Коммунистическая партия и Советское правитель. V ' ство придаст иовлтитёльно важное значение вопросам дальнейшего ■ -я ^ ; ^ оовершенотвования ремонтного дала в оельевем¡хозяйстве. Так, в

* - - /;:: 'программных документах партия и правительства- записано: ?Обео-

. * ': ' печать дальнейшее развитие ремонтной бави * создание сети отан-цнй технического обслуживания автсы обклей в сельсиом хозяйстве. • Повысить качество ремонта и технического ободукивания машин и -

i 'V;

оборудования. осуществляемое предприятиями и организациями "Совзсеяьхозтехникк"^.

Современней этап совершенствования ремонтного дела в сельском хозяйстве харавтерйзуется организацией ремонта на индустриальное основе« дальнейшим развитием централизации и концентрации ремонтных работ. Однако эффективность ремонтного производства пока остается на низком уровне* На ремонт различных видов сельскохозяйственной техники только в Татарии ежегодно расходуется около 40 миллионов рублей. Большие затрата на ремонт объясняются на только бшзтршл ростом количества техники в сельском хозяйстве республики» но и в значительной степени низкими организаплонно-твхикческимт уровнем ремонтного производства. Кав яоваэиваюг исследования специалистов, трудоемкость капитального ремонта машин в 3-5 и Солее

2)

раз выи» трудоемкости изготовления новых '.

■Все это в ионетеш счете свидетельствует о необходимости проведения исследований в области выявления резервов йошшния эф(|ввТ1ШН0СТи ремонтного производства. Одним из таких резервов является совершенствование хозяйственного расчета в ремонтах сельскохозяйственных предприятиях.

■ ■ ф

Состояние изученности вопгюсэ. фэоретнчесяие основа рациональной организации хозяйственного расчета даш в трудах В. И. Ленина.

Многие,вопросы теории и практики организации хозяйственного расчета в сельскохозяйственных предприятиях исследованы в работах А.М.Оильяиова, А.Г.Зубарева, В.И.Идьяеменовз, Г.К.Русакова, К.Ф.Суслова, Р.Т.Халитова я других.

1) Маториаш ХХ1У съезда КЕВС,М.,Политиздат, 1971,отр.266, -

2) "Экономические лроблеш повышения качества прошшланйой -пролукции'** Ц., *1йу|[а*,хаб9. отр.103. .

Вместе о тем» проблема организации внутрихозяйственного расчета в ремонтах сельскохозяйственных предприятиях до настоящего времени остается мало наученной. Это относится ив ремонтным заводам системы "Татсельхозтехника". Имен- , но вткы обусловлен выбор теш исследования.

Цель и заяячр исслеловароу Ив лью настоящего иесдапоаа-ния является разработка методических вопросов организации внутриадвсщского хозяйственного расчета в ремонтных сельскохозяйственных предприятиях и еноноынчеоного стимулирования результатов хозрасчетной деятельности. ; ■

Для достижения втой цели в работе поставлены следующие 'эадачи:

- I. Обобщить и теоретически осшслить опыт работа ремонтных сельскохозяйственных предприятий в проанализировать действенность принципов хозяйственного расчета*

2. Попытаться рассмотреть этапы развития хозрасчетных отношений и обобщить взгляда экономистов по сущности данной экономической'категории,

3. Выявить основные недостатки, снижающие эффективность 'работ реыонтных оедьсвохозяйственвдх предцриятий, а следовательно, отрицательно влияющие на результаты деятельности колхозов в совхозов. , ( *

4. Разработать к рекомендовать производству меры* направленные на совершенствование' хозрасчетных отношений в способствуйте улучшению результативных зконоодчеокнх показателей ра- . боты свльскохозяйотвенншх ремонтных заводов.

Общая методика выполнения исследования. Теоретической я методологич ее кой основой работы явилась труда классиков марк-

сиэмэ-ленщгазыа, решения съездов и пленумов ЦК КПСС» Поста- , > •„ вовлекая партии л правительства во вопросам повышения эффея-.«: тивяости сельскохозяйственного и промышленного производства.! -, - В работе исдользовена специальная сельскохозяйственная' литература, документально материал! и отчетные данные ре- . монтныхзаводовоистемы "Сельхозтехника"» республиканских и "5;; областных объединений "Сельхозтехники",; .'. •'••'

В основу исследования положен марксистский диалектический метод;. №оледованияпроводились с првыенвнием принятых в эво- *, номич ее ной науке ме тодов волич ее твенного и кеч естве иного ана- : у лиза,~ применялись приемы монографического описания; ввеперт-,; ной оценка» математической статистики и т.д. Х/.

Объектом исследования послужила авторемонтные заводнеиг-;' с теш " Росс е дьхоэтехнкк а * Башкирской, Марийской и Татарской^..;, автономных республик, Горьковской, КуйЗшиевской и Ульяновской; областей, где до настоящего времени эта проблема изучена весь- : •ма слабо. Л.' ■ - ''V'■'

-Научная новизна. Проблема организации внутризаводского, хозяйственного расчета в ремонтних предпршииях¡ системы "Та*' сельхозтехника" исследуется в п е р в и е . В работе лредор»^ нята попытка'научного анализа внутризаводского планирования и системы материального стийулцрования работников как рычагов оошшения эффективности ремонтного производствавсельсиш хо^ -зяйстве. .;.. /дД^Д-Д : ■ '

Праатачуерря ранность. Проведенные исследования позволи-Д ли разработать мероприятия по подготовке-в внедрениюхозрасчетных отношений внутри ремонтного предприятия, Рекомендации, давние производству, направлены на*.усиленяе материальной за-^ ■интересованноота работников ремонтных предприятий

в повышении производительности их труда и способствует росту економичеокойбффевтивнооти ремонта сельскохозяйственной техники. .

Апробация работы. Результаты исследования апробировались путем выступления с докладами на научных конференциях (сельскохозяйственного в финансово-вконсмического институтов в г.Казани), научных семинарах, заседаниях вафедрина производственных совещаниях специалистов в городах Бугульма а Чистополь Татарской АССР.

Публикация. По теме диссертации автором опубликовано семь научных работ общим объемен 2,3 п.д.

ртути рэадирзнц?1 РАбо<гци Рекомендуемые автором разработки могут быть широко к<&ользованн впрактике организации и внедрения внутрихозяйственного расчета во всех ремонтных сель-овохоэяйотвеншх предприятиях системы "Союзсельхозтехнииа".

Внедрение работы: Основные положения рекомендаций диссертации издана типографским способом а воде сборника-руководства для осуществления хозрасчетной деятельности коллективов подразделений. Эяоперишнтальное внедрение внутрихозяйственного расчета на базовом предприятии {Чвотоподьсном авторемонтном за- 1 воде) началось о первого октября 1974 г. Результаты работа данного предприятия зз1У авартал 1Э74 г, свидетельствуют о тем, что даю Частичное внедрение рекомендации диссертанта способствовало повышешш авадоынчесвоЯ эффективности производства., Например, прирост объема производства валовой продунции в 17 квартале 1974 Г. составАг 18,против плана ж 40,б£ против фактического объема, достигнутого в 1У квартале 1973 г*; повышение производительности труда достигло 7,9^ против слана и 49,4$ против уровня 1У квартала 1973 г* ■»

Структур» и объем диссертации.' Диссертация состоит из введения« трех глав» выводов и предложений, описка использованной литературы и приложений. ■■ ' С

В первой главе - "Теоретические основы хозяйственного расчета и особенности осуществления его принципов в ремонтных пред-пркятиях" рассматривается экономическая сущность хозрасчетных' - : отношений. Показываются особенности и дается обоснование необходимости внедрения внутрихозяйственного расчёта в ремонтных сельскохозяйственных предприятиях. . •£' .. .

Во второй главе - "Организация внутрихозяйственного расче- : та в ремонтных.предприятиях" показывается степень оовоенмя хозрасчетных отношений в ремонтных заводах Татарской*¿ССР. Выявляют-;' ся недостатки в организации хозяйственного расчета. Анализируется современное состояние материального стимулирования труда, ра--. ботнмков ремонтных предприятий. : У ' - ■ У '

В третьей главе - "Основные направления совершенствования. -хозрасчетных отношений на ремонтных предприятиях систеш "Сель- " хозтехнике"приводится содер*яние разработанных авторсы диссерта-, . цки рекомендаций по организации и совершенствованию хозрасчетных отношений в ремонтных'оольскохОзя^твеншх предприятиях. ■[■■'.

- Диссертация изложена на 162 страницах машинописи, включает 30: таблиц и 5 диаграмм. Список использованной литературы содержит 128 наименований. В приложении 14 таблиц, 6 диаграмм, разработай-; ные авторсы Положение о внутризаводской хозяйственном расчёте и У премировании рабочих, ИГР « служащих, справки о внедрении в ароиз-водотво предложений диссертации. :;■

« *

■y.:А» Определение с^щцовта к принципов. I;'

• . ;/' ' : \ '.•'.• > -хозяйственного Jec^eTB ; . 1 . •• ' ,

Теория хозяйственного расчета »нервна била разработана ^ г . ; ; ! В.И.Лениным в работах, посвтянка* обоснованию конвратннх оу- ' тей строительства сиршлвэыа,7В настоящее время у.еконсыистов ^ и ш нпринпипах хозяйственного расчете равдвлд-

■. лаоь. Диссертант полемизируя о евономиоташ о различных оуаде-..:'-■■ниях по атоцу воцрооу приходит к выводу; что хозяйственный рао- -■> v , . Ч0Г является эконоыичеовой. гатегорией, методоы планового веде* ■ ноя хозяйства. Это делает его алементоы хозяйственной оодктини . - Кшизньотичесвой. партой и Советского правительства, средством «цгадвогалешю требований всех мюношиесяяг законов социализма. ~Основными пранпкяаыи хозрасчетаследует считать: * ;■'■',' - Сочетание централизованного планового руководства с хо-

~ ' аяйстваано-оиеративной с амос тояте льностьоГй инициативой пред' приятнй upa условна имущественной обособленности и признавая '

' ва гаши прев и обязанностей юрвдичеслого лица. Í - Сояэиерэше затрат ¿ результатов деятельности в денежной 1

.s • форме. -"Л.-•■■'■/:

'// - Организация систематичен кого контроля га щюизводствен-

ной деятельности). .

; . ' - Ствогс« сойгаадэаде материальной ответственности исполни- ■ ^ ; тала! * вовго яоллеигиаэ предприятия за выполнение обязательств, ■. штевашсс их производственных в договорнцх отнесений.

! - оовове

•последовательного обеспечения индивидуальной деятельности на ос- -. нова матердальной заинтереоованности в достижении наиболее высотах доизводственмых результатов. ' й ; > Б. Особенности организации хозрасчетных отнооенвй .... ' ^ 1 , v ■ \ . ° * на ремонтных сельскохоаяйственшх предорхятиях

- ю -

На современном этапе социалистического строительства . промышленность еще не удовлетворяет полностью потребность сельского хозяйства в необходимом количестве всех видов техники» поэтому ваяноё значение имеет удлинение сроков слукбы имеющиеся машин путем организации технического обслуживания и ремонта. . ,

'В работе делается вывод, что одной из вакнайших проблем ремонтного производства является организация хозрасчетных отношений - важного фактора повышения экономической эффективности производственной деятельности ремонтного завода.

Диссертант считает, что хозрасчетные отношения в ремонт-над сельскохозяйственных предприятиях основываются на упомянутых выше основных принципах, В то ¡ье» время на их осуществив- -ние влияют специфические.особенности. Они органически вытекают из особенностей ремонтного производства. Так, на результаты работы ремонтного завода системы "Сельхозтехника" в огличие от колхозов и совхозов не влияют погодные условия. Производственная деятельность их предопределяет возможность научно обоснованного планирования, организации систематического полного учета а оперативно-экономического анализа результатов,.

В то Ее время в отличие от промышленного производства на Эффективность работа ремонтных значительное влияние олвзываит не эааиоящяе от них факторы, такие, как сезонность поступления, степень изношенности техники, сложность и другие характеристика ремонтного фонда и т.д." .

Исследования проводились на материалах заводов Башнирокой, Марийское и Гатаровой автономных республик, Горьковокой, Куйбы-шевоной и Ульяновской обяаотей, кратная характернстина которых •( давтоя а таблиц» I..

Таблица I

Основное экономические показатели результатов производственной деятельность ремонтных заводов система "Россельхоэтехниэ" (среднегодовые за период 1970 - 1974 гг.)

Наименование заводов

Показатели

Ец. .. '_________

изд. Арза- Ее- Бугу- Дзвлч- ifcmap Казак-Куйбы- Gor- Cepre- Улья- Чисто-

мао- зен- шин- кзнсз- Одзд- ский -'.аеэ- руз- авсякй нов- ■ ноль- :

ский.чук'- свйё 4 с кий ский авто- екай нсн- рем-но ский ский

' авто- сияй авто- авто- гзто- рек. а^то- еккй механи- авто- , авто-

рем. рем. рем. рем, реи. рз.ч. рем. чесвий. рэм, рем.

. Численность яром. „„„ . „

ароизв.персонала чел. 363 131 Ь7

Фовдооснащен. тне.р* 2251 598.437,4

Фоадовооруюн. тс.р. 6,II 4,56 2,78

Валовая ирод, .• тис.р. 1818 69Э 867 е7

. Товарная прод. тас.р. К49 642 823

Реализация црс«. 1246 627 805

Годовая произв. труда'

Фондоотдача Фондоемкость Пребудь (+)

УЙатии (-) тыс.р. -106 Уровень реитаб. ■ % -4,7

руб. 4940 5336 5527 0,97 1,17 1,48 1,02 0,85 0,67

+54 +60 9,1 13,38

591 900

3683 3370

5,23 3¡74

3465 - 8070

3390 7941

3259 7621

5863 8966 1,14 , 2,39 0,87 0,41

+Ы2 +1227 3,04 36,4

417 713 213 299 256

3301 4338 835' 665 .738

7,ЭХ 6,15 3,91 2,22 2,88

2237 ■ 5106 1506 2332 755,8

1855 4183 1433 2308 725

1933 4013 1350 2301 760

5365 7161 6954 7769

* '

3351.

298 1533 5,41 1441 1166 1126.

4836

0,93 1,16 1,80 3,49 1,02.: 0,94 1,02 0,86 0,55 0,26 0,93' 1^06

«V ^ .V

-207 +398 +92 +404 +110 • -62 -6,26 3,14 Ы,0 60,7 14,9. -4,0

412

Цриведенные в таблица I данные характеризуют резкие колебания размеров ремонтных предприятий. Эти различия наблюдаются как в показателях чиоленности промышленно-цроиэводотвенного персонала, 'тан и в показателях фонцооснащенности и фондовоорукенно-сти. Следствием атого явления служит более чем трехкратные колебания уровня фондоотдачи (Арзамасский и Сергеевский завода). " Почти двухкратное различие в производительности труда (Арзамао-ский и Йоишар-Олинсвий завода). lie меньше различия наблвдаются я в размерах прибыли. Боли Арзамасский, Казанский и Чистопольский авторемонтные заводы на протяжении ряда лет работают с убытком, то Куйбышевский, Сергеевский и Йожяар-Олиисвий завода добивают^ ' ся значительных прибылей.

Такие рущественные различия результативных показателей работы предприятий, которые сравнительно мало подвержены влиянию природных условий, могут быть объяснимы лишь двумя комплексными причинами; низким уровнем технической оснащенности и слабым использованием материальных стимулов.

,Задача выявления действительных причин-факторов, влияющих на результативные показатели деятельности ремонтных предприятий, оценка степени и характера их влияния потребовали применения методов математической статистики.

Для исследования взаимосвязи экономических процессов происходящих на исследуемых заводах,- ми использовали предложенный Ш.С.Маневичем метод значишх разностей, ъ котором величиной, определяющей степень зависимости, интересующего ваЬ результата от , того кли иного фактора, являе тся* моду ль' воаде Йотвия (JJU Для расчетов были примэневдоледутаие формулы:

I) Цвневич Ш.С„ Методика применения математической статистики в анализу экономических процесоов. Казань, 19?!, отр.4.'

- 13 ^алИми .' t , лП - 2(Мур -Пуг)

ГАК Д(1втм=-ГГ-^-——-»

п«-

(V

. 5 » .

Метод определения модуля воздействия основан на 'том, что чем больше «дин из показателей влияет на аначение другого,тем сильнее его изменение сказывается на изменении второго. .

Цри расчете модуля воздействия в числе главных факторов, 1 вдшшциг на показатели уровня экономической эффективности производства ( X ), вами были включены: I. Фондовооруженность ■труда. 2. Фовдооснапенность предприятия. 3. Фондоемкость про-.дувции. 4.- Годовая производительность труда. 5. Среднесписочная численность производственного персонала. 6, Среднегодовая заработная плаха одного работника.

Ав состав результативных показателей < У ) бшш ввлпчены: 7. Объем производства валовой продукции, в. Уровень рентабельности. 9. Фондоотдача. 10. Объем реализации продукции. II. Прибыль (убытки).

Одновременно о помощью этого же метода исследовались и об-

|швде влияния результативных показателей ( У) на те,ното~: рые ранее были выбраны в качестве аргумента ( X ), Для расчетов были использованыданные результатов производственной деятельности всех оболздуешх ремонтных заводов трех автономных' :республик и трех областей РС4С? за период о 1965 по 1974 гг. Итоги расчетов даш в таблице 2.

Ч;, V. < Таблица 2

Степень взаимосвязи экономических показателей

на ремонтных заводах системы "Россельхоэтехника" '■ ;

(модули воздействия) • ■ " г .

X ■: У 4 6 .'7 8 10 II : -

I .■• 0,18 0,82 1,51 -3,06 -3,60 , 1,23 -" ■ "

2 /4,19 . - ■ 7,24 0,70 0,21 ■ - ..у

".': 3 -3,83 - ■ - -6,40 -14,73 , -3,94 ,

.4 X 0,24 1,93 2,47 4,03 . 4,49 3,26 ;

5 ., -3,94 2,27, 7,24 0,36 6,31 " 4,50 :

6 ■ 0,76 ■ х ■'- 2,98 ■ ■ -. ' ■-. 1,80 6,74

> 9 ■■ - . • - 2,97 /<- 4,79 X 3,24 3,36

Для удобства пользования она сокращена и упрощена. Поль- .-'.-, зуясь данными таблиш« можно выявить степень взаимного влияния рассматриваемых факторов.

Рассмотрим влияние некоторых из них. 4 2...

Фондовооруженность труда непосредственно влияет на показатели экономической эффективности ремонтного производства. Положительное влияние етого фактора вполне объяснимоI Интересно:отметить, что сильное отрицательное влияние этот показатель оказывает на фондоотдачу а на уровень рентабельности (-3,6;-3,06).

Фоадоосиащвяность предприятия непосредственно;.и ли косвенно влияет на все показателя эжовсмичесвой эффективности ремонтного

производства. Особенно сальное положительное влияние этот фак- ...-■■■'■ тор.оказывает на объем производства валовой продукции (7,24), ■ 1 следовательно, и на годойую производительность труда (4,19). ;

-Среднесписочная численность производстйвшого персонала непосредственно влияет на многие стороны.йроизводственной дея-.-тельности,"а через них - на,показатели аяоноьотеской аффевтяв-ностя"производства,-Вполне.объяснимо положительное воздействие :* этого фактора на объем производства валовой продукции, а через этот'показатель - на фондоотдачу, уровень рентабельности, объем реализации продукции и прибыль.

- Среднегодовая заработная плата . одного работника относитоя V к числу самых активных факторов. Существенное влияние этот фак- ^ тор оказывает на годовую цроизводительнооть труда, и через этот, . показатель он воздействует на объем производства и реализации продукции:» Прибыль.

Используя дедуктивный метод энспарной

оценки, моаио убедить™ ся в правильности шводов/ штекащих из проведенного анализа.Из- , веотно, что дедуктивный метод представляет собой процаоо выведения некоторого утверждения из одного или нескольких исходных положений * на основе определенных закономерностей, С помощью дедукции, ш по существу, вскрываем инфоризцию, которая, скрита в самом содержании .того или иного'показателя, вытекает логически или он иоает быть рассчитана на основе функциональных зависимостей.' ; - .'.;

V'Так," нагфимер,: лонгчеокие рассувдения позволяют - предполагать, ■что на,показатель ,7 особенно сильно долаш влиять такие факторы > -вав З и Б. Следовательно, наши предположения подтверждаются,результатами расчетов, приведенных в таблице 2.'v=. ;

\ - " 16 - • ' '.

энсшидатАлыш ГОСЭДСШШ,'

А* Организация внутрихозяйственного расчета -1 на ремонтных.сельскохозяйственных предприятиях

Исследованиями состояния хозяйственного расчета в груше типичных предприятий установлено, что внутризаводской хозрас-- чет еще не внедрен, для организации его необходимо разработать V к осуществить ряд подготовительных мероприятий.

Для решения поставленной задачи автором совместно со специалистами Чистопольского авторемонтного я ЗДхудьшнского ремонт-; во-шехашческого заводов Татарской АССР разработаны:

- хозрасчетные показатели для всех производственных подраз-' делений предприятий, которые обсуждены и одобрены коллективами .

соответствующих участков, ' •

- положения о внутризаводском хозяиотаеннсм расчете, '

- положение о премировании работников заводов по итогам! производственной деятельности, %

- положения о хозрасчетных претензиях,'

- положение о заводской комиссии по организации и рук овод- V .ртву внутрихозяйственным расчетом, ,■■■

- новые ц пересмотрены существующие нормативы расходования материальных к трудовых ресурсов по всем основным видам ремонт-? ной продукции завода,' ■ ■:

- подготовлена необходимая планово-учетная документация и ■-, "

. т.д. "■•'. .■ '^'Ч : ■ '..'' -'.V/ ; ■ *

Об идее хозрасчетные показателя для всех подразделений приведены в разделеТвкомендащш производству" данного автореферата, а тексты положенийизложзны в приложениях к диссертации. -

Б. Усиление материальной заинтересованности * % коллективов г отдельных работников в эффек-' тивности ремонтного производства

■ ~ 17 " ! - Л'

В ходе исследования раскрывается сущность я необходимость материального 'стимулирования труда как важнейшего элемента в . механизме реализации и сочетания материальных интересов при со-. ;-'. цаализме, анализируется савременное состояние основной« дремиааь-ной оплаты труда работников ремонтных сельойохоэяйственных предприятий. •

■ ■■ > • ••

В основе материального стимулирования лежат интереса трудя-, щихся, которые штензют непосредственно из материальных потребно-. ' с те В. лвдей. -В-работе<анализируются материалы дискуссии екоиомистГ . тов о сущности коллективных интересов и форм их реализации. Диссертант разделяет мнение тех авторов, которые считают, Что кол- ... лективкые интересы существуют в системе производствеиных отношений в условиях общенародной форда собственности как с.амостоятель--.ная:форма интересов, вызванная экономической обособленность» предприятий. -

По шеишэ автора, одной из.ванне 15шх форм реализации мате- ■ ' риальяого стимулирования труда является система материального поощрения, осуществляемая на основе Положений о премировании,разрабатываемых на предприятиях» -■'.■■

Анализ действующих положений о премировании на ремонтных зе-водах система "Сельхозтехника" выявил наличие резервов антивиза- ; щщ влияния материального стимулирования на повышение эноноыичео-' кой эффективности ремонтного производства» необходимость совери- ■ шёнотвованкя существутаких систем премирования и разработки таких направлений поощрения, которые бы охватили ноше производственные ' процесш."В,И.Лвнин подчеркнул: " Упорнее работать над изучением и улучшеиием способов применения премиальной системы» а никак не вести, к отказу от нее"^.^ . ■ '''. ~'

I) В.И.Ленин. Полк«собр.соч.,том 45, стр;150.

: - 10 - Г;..-/■■ Г ■

. Результаты исследований позволяют рекомендовать оледую-■ ~; щи» пути совершенствования материального стимулирования■работ- г ' ников за достигнутае трудовые успехи; ,

1) совершенствование методики определения размера выплат : вознаграждения по итогам года, ' . ■ /А

2) материальное стимулирование за успешное выполнение ^ заданий пятилетнего плана,

3) за повышение качества ремонтной продукции,

4) поощрение контролеров-дефектовшков за качественную .-.-,' ириемну и-обеспечение максимальной сохранности деталей й ме^ тиэов, поступающих с разборки и мойки,

5) ноощрение рабочих разборочно-ыоечного подразделения за обеспечение максимальной сохранности деталей и метизов при разборке ремонтного фонда,

В разработанных положениях о премировании по перечисленным новым, (для ремонтных предприятий) направлениям автор пытается учесть специфические условия труда ремонтного производства. Из-за ограниченности объема в автореферате рассматривается лишь одно направление - "Материальное стимулирование за успеш-1 , ное выполнение заданий пятилетнего плана".

Ниже приводятся основные положения этого направления. ■

Задача повышения материальной ответственности предприятий -за систематическое и своевременное выполнение годовых заданий пятилетнего плана выдвигает проблему усиления материальной заинтересованности коллективов и отдельных работников в улучшении ' ■ производственной деятельности и своевременной выполнении годовых, а следовательно, и пятилетних планов.

Учитывая то, что увеличение суммы средств, направляешх / на материальное поощрение за счет каких-либо дополнительшх

ассигнований, может привеоти в превышению темпов роста эаработ- / ной платы над 'тенпамп роста производительности труда, автор предлагает создавать специальный фовд премирования по итогам пятилетни эа счет ежегодного резервирования.части средств, направляемых на выплату вознзгравдения по результатам производственно-финансовой деятельности предприятия. ■ •

Необходимость такого стимулирования подчеркивается.в решениях партии и правительства. "Ваяно при этом усилить заинтересованность работников, предцриятий, объединений, министерств не , только в текудах, но и в долговременных результатах... , Этим целям нужно подчинить дальнейшее совершенствование всех эконо- -мичвсвих рычагов, поставив систему материального стимулирования в прямую зависимость от выполнения заданий пятилетнего плана"^.

Основные методические полояеняя образования и распределения этого фонда заключаются^ следущзм.

. Фонд премирования по итогам пятилетки на ремсцтшх заводах системы "Сельхозтехника" образуется за счет ежегодного отчисления 20$ средств, направляемых на выплату годового вознаграждения. Размер сумш отчисления определяется по следующему алгоритму: 1

где н! - размер годового отчисления в резерв, .

%

Фп -"общая суша оредотэ фонда,

Д - годовая суша средств направляемых на выплату вознаграждения до итогам года,.

£ - ицдеис года пятилетии, . ' : ' ■

0,2 - норматив отчисления в фонд премирования по итогам >" , ,.. : пятилетии. ..'

■ Распределение средств фонда премирования по итогам пятилат-

I) Материала ЯОГ съезда КПСС.' Политиздат, М. ,1971, стр.169. ,

■ - го - '■'. ч, v;::^,'

' ви осуществляется в нижеследующем порядке: "" .

I. Для определения доли вклада рабохнияа в выполнение за- - : даний пятилетнего плана' принкмаетсясумма подученная хщботщщоы^.; . годового вознаграждения за пять лет. ■

' 2, Цраво чз получение премии по итогам пятилетка имеют: -в) проработавшие на данном предприятии не менее шести ме- :

' СЯЦвВ* ' ■ '■',.■."'..-■ ■■ "'-

а) выполнившие своя производственные задания я социалиста- . ческие обязательства в еров, .' " ' -

в) не имеющие нарушений трудовой, производственной и тех- ; дологической дисциплины, правил техника безопасности, противо- I пожарной безопасности а правил еоциакистического общежития,

3. йботнияи, имеющие право на предаю по итогам пятилетки, ядаосифяцируются по конечный результатам пятилетнего труда.Ре- - Ч;-командуемая классификация работников по степени выполнения пя-' , тялетнего задания дается в таблице 3. •.

4. Размер премии конкретному работнику рассчитывается по оледувдэму алгоритму: ОДЗ Г*" К^бх »

где Ли ~ размер премии работнику, с табельный номерам "х",

8* - фактическая суша годовых «даоэна1равдеыиа до-^ лученных этим работником за пять лет; "

Kj. ~ размере премии по

. 0,23— норыатив рвспредедвш[я срвДотв фонда премиро-- • ' . : вания во ИТоа^ ПЯТИЛвТКЯ.' ;:

' . 5. Сумм средотв, необходимая для премирования работников - ' - конкретного подразделения вычисляется по оледуоцаму алгоритму: ."V-

«

!,- -i " >

• I 8

ig е. ® s

H

«

■ I ■'

О

"S

-'К. 8 й

а) в

5

ж in

■;-,. « -'' s г

й ■

' Й': ®

■■ <g

• o,

; ■. ш--.

au..

SSSioSSS, arSc; ■-

oooooo ооо .-■ * * *

oooooo ооо

«да

1OOOOOOQ Ов

tOOlAQtn

SSSSP

00000

1 lili

an.

:HHHHHW.

gjqmrtrt«

Air.

HH|i't«|;hb:| OOOOOOO

Ж®"*' §

Лд -- в.:

m + • "«■■h * Sa

"Z ol

'SÏ/llî

7 не MU О 3

h « u : О Ä 1

ИНННН

•У '

чаях на полное лишение работника денежного вознаграждения по итогам пятилетки. Факторы снижения размера и полного депрема-рования устанавливаются идентично условиям» установленным в положениях о выплате годового вознаграждения.

ВЫВОДЫ

1. Ремонтная база сельского хозяйства страны играет важную роль в продленки срока еду»бы разнообразной сельскохозяйственной техники путем восстановления их потребительной стоимости на ремонтных предприятиях система "Сельхозтехника*, ремонтное производство позволяет расширить ^возможности удовлетворения потребности в технике одной из важнейшие отраслей народного хозяйства - сельскохозяйственного производства.

2. Ремонтное производство и труд ремонтников организованы на промышленной основе. Основными недостатками организации производства и труда на ремонтных заводах "Татсельхозтехнтш"

.являются: ' ■

- обезличивание составляющих элементов и узлов всех видов ремонтного фонда, что отрицательно отражается на себестоимости ремонтной продукции} ; •

— отсутствие достаточно обоснованных норы и нормативов тРУДа, что увеличивает затраты на производство ремонта векоторых объектов; ' , \ ■•**"■

.-* - малочисленность и относительно низкая квалификация кадров экономистов, что отрицательно влияет на постановку эионо-мичеокой работы;

- низкий уровень, а норой И полное отсутствие необходимой организации учета» оперативно-экономического анализа и оценки □роиэводственной деятельности подразделений завода;

- неполное использование вкономических ричагов повышения эффективности ремонтного производства, одним из' которюс являет-

■ 3. Учитывая, что в настоящее время подразделения исоле-

; дуешх ремонтных сельскохозяйственных предприятий в' преобла- ■ г *'":;. ; I давдем больииястве специализировали на ремонте авт<^обвльной "" > . ' техники и на внутрикозяйственный расчет це^Ьереведены, то-. / * V-внедрение и совершенствование хозрасчетных отяошгой должно • *

адти по следующим направлениям: . . • •< V ■ -

:: • . Ь-? а) соворданствование методики планирования производстве»- . "у "-у

ной деятельности подразделений; ' - "

■ . .: • : б) улучшение' ¿коношгчесной работа на предприятии путем ■ .

; организации,учета, оператгаш^экокошгееского анализа иоцэнки .. •••'•'' ' проиэводстминой двятёрнооти-подразделений;- •'

Г-:*-.-в)- углубление анализа производственной деятельностипед^' ;; V • разделений при одновременного максимальном упрощении о целы» •/• - *

уменьшения объема экономической работы» При »том важно обео- >.. - ;■:,■;> ^ печать оптимальное количество хозрасчетных показателей, влидаь >:;, • щих'на эффективность работы .'кен подразделения, так и:завода в : ■V*' цел(»4; .V'■ .г-^"'-

■ ...Л;г) усиление материальной заинтересованности.• ' • > ]'

* ;. Экспериментальная проверка пртаедендах предложений в про- .' : .д,— • взводственных условиях'дала следующие результаты: - ' \ -■ . .'- , " .' I) введение положения о премировании по итогам пятилетен г усиливает ыатеряальну» заинтересованность в сиотематическом и .-.я: современном выполнении годовых и пятилетних планов; >:у, . . 'Д-<. . . - . ^ Д 3) 'усовершенствование методики раочета размера годсюого ■■■'"■■ .. вознаграждения позволяет более правильно распределять денеж- * : 4 / . кые средства, чем пошшает. заинтересованность работников в ' ; "< . достижении наивысших результатов в работе как коллектива под-' : ' <

; ' ' разделения, а также в целом эевода; .'•':' ' '.'- '.' • ■ -..'-¿Г;

■■''■■':- 24 - -" '•.■"■

3) материальное стимулирование за повышение качества ремонтной продукции позволило снизить число рекламаций и повысить требования к начёстэу выполняемых работ; ., :

4) материальное поощрение рабочих рзгЗорочно-моечного подразделения, а также контролэров-дефектовЕршов за обеспечение сохранности деталей и метизов после разборки и мойки, позволило снизить затраты на изготовление ношх и покупку их со сторош. Это в свою очередь положительно отражается на уровне себестоимости ремонта.

Рекомендации производству г

Обоснование рациональной организации подготовка и внед- . рения внутризаводского хозяйственного расчета в ремонтных сельскохозяйственных предприятиях Татарии позволяет рекомендовать для внедрения в производство следующее:

X. Производственным подразделе киям ремонтных заводов си-отеш "Россельхозтешика* установить следующие хозрасчетные показатели : .'

а) производственная црохраыма во строгой номенклатуре, -. б) общий фоед.заработной платы подразделения, ■у в) численность по категориям работников,

г) задание по снижению трудоемкости, 1 ; " . д) себестоимость по ввдаы продукции, . ■:■.

«) лимит расхода материальных ресурсов,

- к) выработка товарной цродуквди на одного работающего.

2. На ремонтных сельскохозяйственных предприятиях систе- , мы "Гатсельхозтехнива" дополнительно к существующим направлениям стимулирования включить:.;танка, как: .

- премирование по итогам пятилетки, ,

- поощрение за повышение качества, ремонтной продукции,

- вознаграждение рабочих по разборке за .^сохранение деталей и метизов гдж этой операции,'

-.поощрение контролороэ-дофектовшиков за качественную приемку и обеспечение максимальной сохранности деталей и метизов, поступивших с разборки И МОЙКГТ,

3, Оказание единовременной материальной помощи работникам производить за счет средств фонда социально-культурных мероприятий и гагапдяого строительства. ' ,

4. Производить ешзгодное отчисление средств в резерв для образования фонда премцровагага по итогам пяти® тки (2С$ оумш средств направляемых на выплату годового вознаграждения); оставшиеся 80% распределять по новой метсдике, описан' ной в диссертации. .

Основшо положения диссертации опубликованы в следующих работах: '■ ■ '

1. Материальное поощрение труда работников ремонтного -завода сиотама "Татсельхозтехкика". 1ЩТИ.Информ.лист Я 13-74

" Казань, 1974'. '"'.'■ ч

2. Внедрение внутрихозяйственного расчета- вашое условие повышения эффективности работы ремонтных предприятий, Сб.сслирантсвих работ. (Общественные науки. Политэкономия, , История КПСС) КГУ, г.Казань, 1974. - . ■■

3. Опыт материального стимулирования за обеспечение-сохранности деталей и метизов посла разборки ремонтного фоа-

■ да. ЦЕГШ.. Информ.лист # 156-76. с.Казань, 1975.

4. Опыт материального стимулирования за, повышение ка- "

.частва выпускаемой продукции. ЩПИ.Шформ, диет Л 15в-75. 'г.Казань, 1975 г. •'••- ' •• '

- г -■

1 .*. 5. Внедрение внутрихозяйственного расчета -; важный . /

резерв повышения экономической эффективности работы ре-' ■\У<;у'-'. ■:■ монтных предприятий скотеш;."Сельхозмхнива*|»'.Труды КСХИ»" " .

том 89. С<3."Стимула и резервы повышения эффективности сель- V • : сяохозяйсгвеиного производства", г.Горьний, 1975. . ■;.;

■ ■ . 6. Материальное. стимулирование труда работников ре- . . • монтных сельскохозяйственных предприятий Татарии. Трут].

' КСХИ, том 89. Сб."Стимулы и резервы повышения эффективно- '-¡ч>::. сти сельскохозяйственного производства**, г.Горький, 1975. лй^

"7. Материальное'поощрение работников ремонтных эаво-* ; дов - фактор повышения эффе ктивяости производства .« Сб. тру- ;; - - -. дов 7, 1ИЗИ. "Экономические цробламы повышения эффективности V промышленного производства", КГУ, г.Казань, 1975. л:

Результаты исодедоваккя долбЕвны. и одобрены:" I. На итоговых научдахвов$еренциях Казанского ордена, ■Знак Почета" сельскохозяйственного института им. М.Горьно- * ■ го за 1973 и 1974 ; '-'Л

. 2. На итоговых научныхконференциях Казанского фииан-^ -сово-э кономиче с к ого института ш.В.В.Куйбшюва в 1972,1974 ? • Д

■ И 1975 ГГ. ; " V,.';.':.V-:;

3. На Поволжском зональном межвузовском научном семи-'• каре. 1974 г. •'• ; •..:' ; * .'. у.*'; ".' .

■ • 4. На ые«кафедральных теоретических семинарах в Козаковой финаноово-вкономячеоком институте им.В.В.Куйбышвва в > ^ .1973- 1975'гг.;' • ^/ГГ^У'-/^;

б. На заседашшх постояшю действующих производственных . совещаний на Бу17льминовом нЧистоподьсвоыремонтных заводах- "

• v.v *:б» Ш адсадангоЕс яафедри отраслевых экономия Хазаиск<>- ^ ': : ' г'; i : го финаноово-внономичеового института им.В.В.Куйбышэва "; 7 ^ ' . ; -*. - Л- : ' 1974-1975 ГР. '/ " • /У, _.. Л; ' •• . /'"л' *'■ % • А/-- • . - 7. На заседании кафедра евономиянллльсвого хозяйства /¡-"'Л ' Казанского ордена "Знав Дочета^ сельскохозяйственного инста-

^'Ai'-'-/-8.' На заседании кафедры организации сельскохозяйствен-^ ¡"'M ; > " ного производства Казанового ^евгП^аиак Песета" седьсвох<>- ■ .--¡i V . эяЗственнаго института им.М.Еорьного в 1976 г. ;

Г:

,

■ ií-s

Ответственный за выдусв ,-•"••' мвдидат зкономичеоких наук, •

' ~ ■ ' М.Т.ШШЕВ