ОРГАНИЗАЦИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ПОДРЯДА B ТЕПЛИЧНЫХ КОМБИНАТАХ тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "ОРГАНИЗАЦИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ПОДРЯДА B ТЕПЛИЧНЫХ КОМБИНАТАХ"

■ - '■ .-it- ' -.J ' " -, ' ' ". .1- .■ ; ' - . i ■.",;".■

- f 't'"- - всероссийский научно-иссвиовате1Ьски|1 шстмут, Г , , , ;4

; С . , ЭКОНОМИКИ, 1Р7ДА И УЛРАВПНИЯ В СШ>С^ ИвЯЙСТЭВ >/.. .'.

"'» ; ./ •••;' • ' "Л', Her npaBaxpjBotMC*r. .i."' '"V".

■ О . . .......

'S •

- ".Ч .' /'.• ' - . НАШНОВИЧ Марк Мевровжч V • .>. .

У'-' .V''-' ; v -; "У -"УлУ У уу"'-1 >yo/v'. ■

-'.У .У'.-' УУУ'У : ' '< V .УДК 63I> 115.6:631,23(47+67) '■■

- : ОРГАНИЗАДЙ КОЛЛЕКТИВНОГО ПОДРЯДА

•I.A. ' " - ' - . ' * ^_- . ■ . ■ .. ■ - - ■ , .

В ТНЙИЧНЫХ КОМБИНАТАХ ' ■". , . -у

V ■ Ч. -. ■

1 ■ ' , . : ■ 08»00.07 ~,научная ¿рганжэаши д экономика труда ' " v ,-

' 1 У/'^'УrO.-'V -'У'.'i " ¿

'. • ^ С /'Л ,v A-B T O P.E «E P A T ,

дясовртаджя на сошсканне уЧввов отвпвня ; вшнвдцата акономячв okäs ; наук-;

■ ■ , " Г ■ - ■ - ^ J г ■ ■ ^ 4 ■

.. •'• - ^ л- ■ ' ^ -■ ■■'.* - X Kockíj 19в9 : *• , - - ' -■

.••••-•y- Д •>?•':••"•• • УЧ^У-VL..-.; ••'.'-v. y—v-y--.'-

V , . ■- ; ' V; vi"; '••

, _ - Дмссертацдя вшюлнена во Воероесрйскоч - научнс-яооледова- ' 'У.'У

" , У'. тальекш "яистяту те эконоидкя, ïpy даяу вр'а вленля - jr ¿едьском, - - Ул " -V .

' Л " /' '■ "- ■*'- -,-Л,"■>■'■ - , ■' "/'.-V- ■■ ' - у. *« \ .. ■'- ■ - V -

?■.. - ' ^»мЗвтве. ; : .-■,">■, . ч-:-. -i ,-. -.„V": ■ • • \ -v^- ■

■ ■■ ■; V y ■ ■>>-;—'■ ■'-" "• ■'.. ч • - о-.v. (.' ■'■■1 .V/-.' ■.-"■л* ■ , " >

- - Научны! руководитель- - кандидат эконо»гее«и«'ету к,: ' у. --■ -

- V Л; • . -УУ j,;-*,-. - . Л'-У/, У;''стариц научные сотру)ршк ( ■-УЛ г '-V'4 'Л-.*. .:У' у ' : а.И.ваторпш ;.. хч. ^ 'У '■

': ■;..ï, "..■.>/■/" у • ¿--У V ! ЛУУ^:У' у-У

■-<*■' • "О^вщильнмв ошюнввта: - доктор экономячеовдхнаун. У -С'..

: у.- •' . J /* "" • ; \дГ - - У;.-. ирофесоор в.&шыАЧндаов У. Л. ".

уу. 'yV \ <J ••; 'УУ.,л. у У' У каншадвт : экоюшмаскжгяаур,. 1 - ' ■ . V ' • ; .>* vЧ;стармГ научный оотрудвюс^.

у У^ ■ У " -У ■.■■' У /. Г :._н.м.русин -у. . • ■: ;

-С; * ' Ведущее дрвцдащятдв \ " Всесовзвов-'об^Д^ненив ."Союз-- '' ■ J\ ,

' : ' ^ - /-.' .I V V- V*-'. ■ '¡-¿ : промтвоицв* Гоеагроороиа . " v

; ^ 'О ОССР — \

> 1 у - - - г Зецщта оостоатсд ^А Pft ■ ' 1969 годеу.. ' '

ъ • 14 я часо« яа эаеоданнв,сюшаяявярованяого.Совета ; ' ■' у■а''у1'у-, . КЛЭ20,32.01' во Всерооои1окс>н научно-ввела до аа*мьсрои ввстк- '1- • yV^TyTe еаономяяя,^труда,ж управления в'сельском «зяйотв« по- " • ., ' У^ . - ^У ацрвоу;:111621,7Мо(жв8?>^2Г; ^л.Ьреябургокая, ;Х5, НШЭТуаС;.У'; ":у "Г - *

^у - • у У- /. • V ..... . Уч у.'.:.---,'-

'. у С дяоовртафвК )южво^ознакош(т&сат'а бв&хяотеке Всадоо^^ ..у ■

: г ' ' : сяйсяого иаучно-исагвдо'ва^альс!^'*) инстятута^экономикя,- тру-" - '/-Уг' -'"У

■'V ". •• • • _ ■ ' ч ■. . > "Í "■■.'■ X ■ ' . : . *

■>■■■.-'■'..■■■ да я7црадлен£я я евяьЬг&^ . /яйстве,. ..*' v-'v ; У■ - ;-У ■'-..■У ' 4 У -л- •• У "'--у /'• ч'''.; ■

/ " У Авторафераг разоалан-^« '2tK ¿p 3 ■ 19в9 года,- ' . ■

; у „ : У '"■"'"уУ- -■ -'V',- -- / •

- .У/ '-ч • " • : TS.-, • ■ . ■ . ■■■■-. ■' . "■ .. -

^ч :.'■ : '' '- Ученый .секретарь '■■- - ■*': 'У"'''

' ~ сташалязяровашого-Соввм^^^^Т^у' .Я.ф.ВЦйОХТ'АДОВ- ' ' / у.7

У '"У^'''^У ■■, У-у.-у. у УУ. Уу. " •• У'\„\"у'^-У -у';

У;' 'У У - ■' -ч ,У, -у"/У- •• • ; ' ч.у '..-у '." У -'-*/ ■ у

ОНЛАЯ ЛАРАКТЕРИСГИКА РАБОТЫ

Актуальность проблемы. Овощеводство защищенного грунта призвано удовлетворять потребность населения страви в ранних овощах. За последние I? лет площадь сооружений защищенного грунта возросла в 1,8 раза, а наиболее эффективны! сооружена® - зямяих тешгяц - в 8 раз. Овдако объем производства овощей в 1987 году составил 1281 тыо.тонн, или Солее чем вдвое ниже контрольных цифр, пре ду смотревных нормами питания.

Одна из основных причин слохишегося положения заключается в низкой эффективности использования сооружений. Урожайность овощей в зимних теплицах остается практически неиэыен-ной: в 1970 г. она составила К,7; в 1980 Г. - 20,7; В 1385г. -20,9; и в 296? г. - 19,6 кг/ы*\ Вместе с тем, имеющийся передовой опыт в нашей стране, применение прогрессивных технологий в специализированных хозяйствах Запа ил ой Европы показывают, что урожаи овощных, культур можно получать в 1,5-2 раза выше по сравнению с теш, которые ш инеем в настоящее время.

Поэтому совершенствование технологии производства овощей и культивационных сооружений защищенного грунта будет по-прежнему оставаться главным направлением в решении задачи увеличения производства несезонных овощей, а это, несомненно, потребует времени я дополнительных (прячем немалых) вложений в отрасль. Вместе с тем заметное повышение эффективности использования культивационных сооружений защищенного грунта может, быть обеспечено за счет внедрения прогрессивных форм организации и оплаты труха.

Вопросы совершенствования организации и оплаты труда применительно к культивационным сооружениям ангарного я Сдоч-

- г -

него типа нашли отражение в работах А.Д.Максимова, В.Лукьянова, В.С.Скокдеенко, Л.С.Кириной, А.С.Миндрина, С.Е.Калининой. Однако комплексных, охватывающих вое стороны щроблемы, исследований ю существу не боло. Это касается, црежде всего, вопросов формирования к фу Акционирования системы трудовых коллективов на тепличных комбинатах, повышения материальное заинтересованности работников всех категорий в конечных ре- . зультатах коллективного труда.

В настоящее время в сельском хозяйстве широкое распространение получал коллективный подряд на производства продукции. Однако специфические особенности производства овощей в защищенной грунте крайне ограничивает возможности механического перенесения рекомендаций цля традиционных отраслей растениеводства оо совершенствованию форм организация а оплаты труда. Поэтому организационно-технические и социально-экономические особенности трудовой деятельности работников тепличных комбинатов должны получить отражение в конкретных организационных формах коллективного подряда.

Дель д задачи исследования. Цель исследования - разработать в обосновать организационные формы коллективного подряда применительно к тепличным комбинатам блочного типа, обеспечивающие повышение эффективности использования сооружений защищенного грунта, В соответствии с данной целью в диссертации решались следующие задачи:

- обобщать опыт применения различных организационных форм коллективного подряда в тепличных комбинатах;

- выделить специфические особенности производства продукция в защащенном грунте и их влияние на организация трудовых коллективов и материальное стимулирование конечных результатов трупа;

- 3 -

- разработать я экспериментально проверять систем? трудовых коллективов для тепличного комбината;

- обосновать и разработать предложеняя по рациональным размерам я состав; постоянных я временных коллективов, а также по цра а делений, вышшшщнх вспомогательные я об слаживающие функции;

- обосновать я экспериментально проверять методические подходы к организация материального стимулирования, обеепечя-васиего заинтересованность всех категорий работников в конечных результатах трупа;

- отработать я экспериментально проверять организационные формы авансирования, а также методик? формирования я распределения коллективного фонда оплаты трэда;

- выявить экономическую я социальную эффективность подряда в тепличных комбинатах.

Объекта я методы исследования. Обобщение опыта гфямене-нйя различных организацдонных форм коллективного подряда проводилось по материалам паспортизации л анкетного опроса руководит елей я сиевдалястов тепличных комбинатов страны. Экспериментальная проверка предложений я рекомендаций по совершенствованию различных элементов коллективного подряда осуществлялась на тепличном комбинате совхоза "Белая Дача" Люберецкого района Московской области (43 га зимних блочных тешгяц).

В процессе исследования использовались различные методы: абстрактно-логический, монографический, расчетно-конструктив-ныа, экономико-статястическяй, социологический, экспериментальные.

Научная новизна исследования заключается в том, что, исходя из особенностей производства овощей в тепличных комбдна-

тах блочного тиш, обоснована а разработаны методические решения ю обеспечению ор ганизашюнных, экономических ж социально-психологических условии аффективного применения коллективного подряда. Она вхлючают:

- типовую модель организационной структуры тепличного комбината, спроактярованную та основе функционального г тах-нологиче схого разделения труда;

- рациональные параметра постоянных и временных труновых коллективов, рассчитанные с учетом конструктивних особенностей теплиц, специфики технологического процесса производства овощей в защищенном грунта и необходимости создания организационных предпосылок для развития благоприятных социально-психологических отношений в коллективе;

- систему материального стимулирования конечных результатов труда всех категорий работников, участвующих в производстве продукция, с учетом роли в места каждого структурного подразделения в производственном процессе;

- систему оценочных показателей и процедуру оценки трудового вклада тепличниц в коллективные результата труда.

Практичягайя данность исследования состоит в том, что разработанные диссертантом и апробированные в производственных условиях предложения, методические решения, модели первичных трудовых коллективов и организационной структуры тепличного комбината блочного типа с учетом особенностей производства овощей в защищенном грунте, создают благоприятные организационные и социально-экономические предпосылки для эффективного применения коллективного подряда. Их реализация на тепличном комбинате совхоза "Белая Дача" обеспечила совокупный экономячесаий эффект в размере 11,3 тыс, рублей в рас-

чете на I га зимних блочных тешшц. Материалы анкетного опроса руководителей я специалистов 60 хозяйств, ознакомившихся с опатой применения коллективного подряда на тепличном комбинате совхоза "Белая Дача", показали, что большинство из них намерено использовать данный опыт в своей практической работе.

Апробация я реализация результатов исследования. Основные положения диссертации опубликованы в 5 печатных работах общин объемом около 9,0 условных печатных листов. Они докладывались и обсуждались на научно-фактической конференции молодых ученых ШШУСХ (г.Москва, 1984), на семинаре-совещании директоров тепличных комбинатов системы ЫПОХ РСФСР (г.Москва, 1934), на Всесоюзном совещании на тему "О повышении зффектлв-ности использования сооружений защищенного грунта" (г.Кокче-тав, 1986).

Совхоз "Белая Дача", на тепличном комбинате которого были полностью реализованы вое предложенные автором решения, Госагропромом РСФСР утвержден в качестве базового нредщ>иятия ш изучению опыта внедрения прогрессивных форм организации я оплаты труда. Основные методические положения диссертации вошли г "Рекомендации по применению коллективного подряда в тепличных комбинатах", утвержденные Маншодовощхозоы СССР в 1965 году и направленные для практического применения в специализированные хоэлйотва.

Объем я структура работы. Диссертация состоит из введения, четырех глав, выводов и предложений производству, списка литературы и приложений. Она изложена на ■/^страницах машико-нконего тексте, содержит таблиц, ? рисунков, 3 приложений.

5э введения обосновывается актуальность теш, раскрывает-

ся цель, задачи, методы, научная новизна я практическая ценность исследования.

В первой главе - "Особенности производства продукции в тепличных комбинатах и их влияние на организацию и оплату труда* - раскрываются те специфические стороны щюизводствен-ного процесса, которые прямо или опосредованно предопределяют параметры трудовых коллективов, их организационные формы, построение организационной структуры тепличного комбината, организацию материального стимулирования конечных результатов труда и авансирования до расчетов за продукции. В данной глав« по-существу изложены те исходные позиции, на основе которых в последующих разделах обосновываются и формулируются методические решения по рациональному применению коллективного подряда.

Во второй главе - "Организационные основы применения коллективного подряда" - выделяются, всесторонне анализируются я цревдагаптся подходи к организации постоянных и временных трудовых коллективов основных, вспомогательных и обслухи-ващих подразделений тепличного комбината. Обосновывается необходимость и методические подходы к формированию системы трудовых коллективов тепличного комбината при внедрении коллективного подряда.

В третьей главе - "Материальное стимулирование конечных результатов труда" - излагаются предложенные автором методические подходы к оценке деятельности и построению систем материального стимулирования конечных результатов труда для всей совокупности трудовых коллективов тепличного комбината, рассматриваются вопросы организации оплаты по конечным резуль тагам производственной деятельности, авансирования, оценки

личного.трудового вклада работников, распределения коллективного заработка.

В четвертой главе - "Оценка экономической и остальной эффективности применения коллективного подряда в тепличных комбинатах" - анализируется эффективность щ>е пложенных я зкс-перяиентально а пр обированннх решений по организации коллективного подряда.

ОСНОВНОЕ ОДИЧАНИЕ РАБОТЫ

Коллективный подряд может быть аффективным, если его организационные формы адекватны условиям производственной деятельности. В тепличных комбинатах блочного типа проиЪводство овощей отличается целым рядом особенностей, которые в той или иной степени предопределяют построение организационно Й основы применения коллективного подряда и системы материального стимулирования. По результатам исследования зги особенности можно классифицировать в зависимости от сферы их влияния д схематично сформулировать следующим образом.

I. Особенности, определяющие построение организационной основы:

- круглогодовая и относительно равномерная занятость работников на возделывании культур и обслуживании закрепленной тепличной площади;

- преобладание простой кооперации труда в период ухода за растениями, и сложной кооперации - щри подготовке грунтов, высадке рассады, ликвидации растений;

- типовые размеры культивационных сооружений, в значи-■ тельной степени предопределяющие параметры трудовых коллективов;

- 3 -

- ограниченные возможности технологического разделения труда из-за последовательного выполнения преобладающей частя технологических операций;

- устойчивые организационные связи подразделений разного профоля я регламентированные объеш их в за шло действия;

- компактное расположение рабочих мест при сравнительно небольших зонах обслуживания каждой тепличницы;

- сочетание ручного труда на основных операциях с высоким уровнем механизация и автоматизация производственных процессов.

П. Особенности, определяющие построение сястемы материального стимулирования:

- значительное влияние человеческого фактора на конечные результаты производства;

- длительный я рассредоточенный во временя период поступления продукции;

- слабая зависимость результатов деятельности трудовых коллективов от внешних природных факторов;

- большое влияние сроков реализация продукция на оценку эффективности деятельности трудовых коллективов;

- частые я тесные контакты исполнителей, что повышает роль социально-психологических факторов в организация системы материального стимулирования.

Исходя из атях особенностей я общих принципов организации я материального стимулирования труда, в диссертация обосновываются методические подходы и формулируются конкретные методические решения, обеспечивавшие эффективное применение коллективного подряда в тепличных комбинатах блочного типа.

Ряд исследований, выполненных по проблемам коллективного

подряда, убедительно свидетельствуют о той, что для успешного его применения большое значение имеют благоприятные организационные условия. По материалам гасшртязации тепличных комбинатов блочного типа автор анализирует сложившуюся в них организационную ситуацию и обосновывает рациональное построение как первичных трудовых коллективов, так и организационной структуры предприятия в целом.

Несмотря на типизацию условий производства, в настоящее время сложилось два принципиально разных подхода к формированию организационной структуры; в первом случае основу составляют специализированные бригады тепличниц (со звеньями или без них) и подразделения вспомогательного и обслуживающего персонала; во втором случае - комплексные бригады по производству овощей, включающие тепличниц (в составе звеньев или без них) и работников вспомогательного и обслуживающего персонала. Первый вариант организационного построения навел наибольшее распространение (88? площади теплиц обследованных тепличных комбинатов), второй - свидетельствует о механическом переносе форм организации труда, характерных идя ангарных теплиц, я его щ>имвнение препятствует разделению труда в блочных тепляшх.

Как видим, тип организационной структуры я соответственно характер организационных связей в ней определяется прежде всего входящими в ее состав элементами, или формами организации труда. В зависимости от роли и места в произвоцотвенноы процессе, периода функционирования в тепличных комбинатах они представлены тремя типами подразделений:

- постоянные трудовые коллективы работников,, непосредственно занятых в технологическом процессе в период вегетации растений на закрепленной тепличной площади;

- временные трудовые коллективы работников, занятые на проведении взаимосвязанных комплексов работ в период подготовки тешиц к новому технологическому циклу;

- постоянные трудовые коллективы работников по обеспечению технологического процесса.

Строительство тешиц блочного типа привело к радикальному изменению в них форм организации труда. Если в ангарных теплицах (площадь» 1000 м^ каждая) применялось индивидуальное закрепление тепличной площади, то в типовых блочных теплицах, размер которых составляет 0,5; I шш 1,6 гектара, а связи с необходимостью обеспечения единства действий всех исполнителей, широкое распространение получила коллективная форма закрепления тепличной шощади. Логичным было бы решение создавать X звено в теплице численностью соответственно 5, 10 или 15 .человек, это заметно у продает организацию труда, сбор и сдачу продукции. Данный вариант получил распространение в большинстве обследованных тепличных комбинатов.

Однако, организация звеньев тепличниц численностью 35-Й человек в полуторагектарвых теплицах на тепличном комбинате совхоза "Белая Дача" (1979-1980 гг.) себя не оправдала, Дело в том, что в теплицах блочного типа появляются возможности для обеспечения благоприятных социально-психологических отношений в первичных трудовых коллективах (компактность рабочих мест, частые контакты исполнителей, возможность визуального контроля за работой своих товарищейК Социометрическое обследование показало, что сплоченность тепличниц повышается по мере уменьяеяяя размера эвена, и наоборот (табл. I).

С учетом социально-психологического критерия и особенностей конструкция теплиц блочного типа рациональный размер

Таблица I

Влияние размера коллектива на его сплоченность (по материалам социометрического обследования звеньев тепличниц в совхозе "Белая Дача")

Показателя

1980 г.

1986 г.

группа по числен-)группы по численности тепличниц ¡ноотя тешмчнжц в звене_,

I ! П 1 Ш

в эвене

I 1 И ! Ш

Количество.звеньев в группе 14 г 4 18 2 4

Численность тепличниц в звене б 12 18 5 Э 15

Уровень социометрической сплоченности 0,67 0,56 0,22 0,79 0,52 0,46

В % к Ш группе 304,6 254,6 100,0 171,7 113,0 100,0

эвена тепличниц был определен численность» 5 человек. Начиная с 1981 года,в таком составе звенья работают на всем комбинате совхоза "Белая Дача". Они являются основным структурным подразделением, применяющим коллективный подряд.

Црямененяе прогрессивных культурооборотов удвоило объемы подготовятельно-заключительных работ, связанных с ликвидацией растений одной культуры я высадки другой. Резкое сокращение сроков их доведения, жесткие требования по соблюдению карантинных мероприятий, взаимосвязанность комплексов технологических операций при подготовке теплиц, взаимообусловленность их проведения, сочетание ручного я механизированного труда, ограниченность в маневре я количестве используемых технических средств обусловили необходимость последовательного, параллельного я согласованного выполнения работ, а соответственно, формирования временные трудовых коллективов на различном уровне (бригада, отделение, комбинат).

В диссертации обосновываются параметры в приводятся организационные характеристики прошедших экспериментальную проверку на тепличном комбинате совхоза "Белая Дача" вариантов, построения таких коллективов на наиболее ответственных технологических стадиях (технологические звенья по посадке растений неосновное место, рабочие группы на проведении комплексов взаимосвязанных работ при подготовке теплиц, ликвидации растений и т.е.).- Основной формой кооперации временных трудовых коллективов я их материально-технической базой является специализированная бригада, за которой в среднем закрепляется около 3 гектаров теплиц.

Ьщеление в составе блока рассадной теплицы предопределяет необходимость кооперации специализированных бригад на выращивании рассады. Формой данного вица кооперации выступает отделение, которое включает подразделения работников, занятых на вспомогательных работах и обслуживании технологического процесса. То есть оно объединяет подразделения, обеопе-чиваюжше выполнение воего комплекса производственных функций Процесса производства вдодукция.

Анализ затрат труда показал, что в тепличных комбинатах блочного типа происходят не просто количественные изменения пропорций в соотношении основного, вспомогательного и обслуживающего персонала - меняется характер отношений различных категорий работников между собой, их роль в црооессе производства овощей. Совершенствование конструкций сооружений приводит, с одной стороны, к росту производительности труда основных рабочих, ас другой - к возрастанию зависимости результатов труда основной категория рабочих от качества работы вспомогательных и обслуживающих подразделений. Наметилась я хорошо про еле-

живается от одного тина сооружений к другою тенденция ж переносу части основных производственных функций технологического процесса непосредственно на работников вспомогательного я обслуживающего персонала.

Строительство блоков то падью 6, 9, 12 гектаров увелячи-

/ ■ *

ло численность работников воле ногательного и обслуживающего персонала. Одновременно на блоке возросло количество специализированных бригад основного персонала до двух-четырех. В ' этих условиях в силу особенностей систем оборудования по обеспечению в теплицах микроклимата большую часть этих работников просто невозможно раскрепить за бригадами (группами теплиц блока). Материалы паспортизации показали, что рост численности работников этих категорий, вследствие увеличения площади блока теплиц, привел к формированию в тепличных комбинатах организационно разобщенных подразделений, сформированных по профессиональному признаку (рис. I). Сложный характер взаимодействия этих подразделений, их взаимозависимость, отсутствие четких критериев оценки результатов их деятельности и применяемая вследствие этого повременно-премиальная оплата труда Приводят к усилению противоречий между ними, низкому уровню соблюдения задаваемых технологических параметров микроклимата.

В ходе исследования был предложен я экспериментально апробирован иной подход к организация труда работников вспомогательного и обслуживающего персонала. Комплексная бригада по обслуживанию оборудования блока теплиц, создавая условия для оперативного л согласованного взаимодействия работников всех профессиональных групп, как форма организации труда этих категорий работников, оказалась гораздо.эффективней, А разделение функциональных обязанностей между комплексными бригацамя

I. Г t ti n 11 i m.

Руководителе Зтхкпяотапта аижЛ т тяжелого комбината (eoaioat)

ЗМвО M» [■«[»;

«РОЙ

нш

lJ

SmI

O^eCepeß-CflnTÖI-ЩЮВ.МПММ!-

HfStJB l T. И

MtnjIKMC«

âwno

зим peí по и?й-Гилцп ( Ottmib-1ШДОВ

о&цмвидц в №

Кшрмюяткоа oâMjromœ» i рапа оОо?улоьвнкл > оодомпЛ

2. Ця ТГИУДПГ" "«Тт1"* ппчтоэя«Бв»вя

^■оводитвлд Фучкшюйивда ноыбдо&та к соахоза

Коивмкспя Одой* со оОсагадмга оЗои*ов«тая блюю ташвщ • s »внидопгокийи №пм

тахноютвслс раипюв ' Зэдпо ТПЕОБ, TtOXOTU-нийса я Т.п. Змий мютие» рва К И П» 1 Зэвао ыюарой па »вкхяцшг

НИ ОД7Ж0Ы DO

реиолту oúobj-* додеввя ■ сооружений

сооружений в т&хи&догжчоском i

С ж о » е « ы ООо^уховнкж/ двя овАолводшя л »аощы — —~— авдадоров

— уЗДдДЬ».

Вомиутжйд

till гемавт

ОЙОруДОМНМЯ

Г"

I i

__J

Г«о. I

D&ptt«HTU гчйнмалсЯствпя додрвздел»»^ иыюйв^й службы Люка теплиц я яанбиката (оовхозв)

блока теплиц (обслуживание оборудования в технологическом режиме) и централизованными службами комбината (ремонт) позволяет выходить на построение систем материального стимулирования ш конечным результатам деятельности этях подразделен*!.

Рациональная организационная основа лишь одно яз условий эффективного применения.подряда. Сложный характер взаимодействуя постоянных и временных формирований основного, вспомогательного и обслуживающего персонала тепличного комбината потребовал разработки соответствующих систем материального стимулирования. Центральный узел проблем совершенствования материального стимулирования при организация коллективно!« подряда на тепличном комбинате в условиях функционирования системы трудовых коллективов смещается в сторону увязки взаимных материальных интересов работников основного, вспомогательного к обслуживающего персонала. Анализ материалов паспортизации показал, что на щшктике эти проблемы пытаются разрешить начислением работникам вспомогательных я обслуживавших подразделений итоговых выплат на уровне среднего размера доплат л премий тепличниц. В диссертационной работе предлагаются иные методические подходы к опенке деятельности подразделений данного типа.

Каждый трудовой коллектив организационной системы должен оцениваться по результатам выполнения той производственной функция, которая за ним закреплена. Правильный подбор соответствующих показателей оценки деятельности трудовых коллективов с учетом зависимости этой оценки от коллективов подразделений более высокого иерархического уровня (с точки зреняя степени влияния на конечные результаты производства в целом) позволяет достигнуть согласованного взаимодействия коллективов основ-

нога, вспомогательного к обслуживающего персонала, не допуская уравнительности в оценке результатов деятельности и оплате труда.

Для тепличных комбинатов блочного типа при построении систем материального стимулирования конечных результатов деятельности трудовых коллективов предлагается исходить из выполняемых имя трудовых фикций, что позволяет построить взаимоувязанные экономические отношения всех первичных трудовых коллективов и профессиональных групп работников между собой и с предприятием в целом.

Принципиальные схемы построения систем материального стимулирования з тепличном комбинате отражены в таблице 2.

Совершенствование материального стимулирования осложняется рядом экономических особенностей овощеводства защищенного грунта. Важнейшая из них заключается в оценке конечных результатов производства. Валовые показатели объемов производства для зтих палей не пригодны, тах как на них существенно влияет ассортимент производимых овощей, и они не отражают структуры поступления цродукции по периодам года, а на стоимостные показатели, кроме того, значительное влияние оказывают отклонения фактических розничных цен от прейскурантных. Это ограничивает выбор систем оплаты труда. 8 данных условиях возможными вариантами являются оплата за произведенную продукцию по аккордным (несколько культур) или прогрессивно-возрастающим (одна культура) расценкам с учетом использования ресурсов.

Большое внимание в работе уделяется вопросам организации авансирования, которое несет важную нагрузку в системе материального стимулирования. Продолжительный период плодоношения,

▼ • , и

ОРГШЗЩШ ШШ ПО КШШЛ1 FESmiATjUI ЛЕЯТЫЫШа ПОШЗШШИЯ .. .талиисто шшнш сошаз* "шм дш°7

мята 2

'х'руэдше 1 г'кфьатздтЬв&аЯ коллективы ; ¡(грнкода

Ш1

ШШШм^ЖжШшШИШЦШЛ!

liiere« оплаты труда sa телд едьим ~

ипаиалааа- 11роизвадс1ьо реванше продуют бригады тед-

¡Йртвяа ■ Аккордно

__jprjfl

Аккор!ЩОч1рвиаа<ш1ал Акао, ____,..

оплата труда(о расереда оплата труш (о pes- (рои пойтуиекая цро-

деаяеи коялактавного орадвлеквем коллак- ЯЩв __

sapatoTM пряюрцво- тиваого iapatíonta - Z. Ьвгрега ва произво-

налшо отраеоташоцу с учвюы ш) депо Ьродаищж* .

врамааа)

цорщоа шрадбдашГ

Фдяо-праыоаль^ая июживсгво, качество, ik> веригшим докумвтен оутлтерстТтГ на труда (о рае- «рок» пойтувлеквя цро- гмта

Здопл эам-тм раствкяэ

Иесдечеква *а-керавтщого ■ рвгаиа.щюавд»-MÍ» ¡«сот по винте растагаа от вологааЯ в 1рвмтвлей

СюлИО-СрещаявЯМ «g- Коевещая елмю-лата труда(о вншввду- дршяалъдаа оплата мши намаслена«« труда(о расдраделв-аардлатн *а вшошавв- ваш юыактавного к! объаи равотн) - M^jdtra» « я«тои

Г.ащшаи» ожана про- lio варадчшш докумаитаи а/хгмлрмюго «гводетва продутое ' J4ara

il.CTacnpocf^EÏÏuÏ9'*63-"' 1ПЛзЗе^пг!аЗГ"«1ф!;йвЕв? ЬуЬ&фйиТ "

nl'i?шпашЦ- П6_пёрвгш»Гд1и?мЗаш1< lyir&TaJdoBcT нва равст no uun . jtom. . , ... рамат!*

Ксмълексаив

OQBT^nî П?

оЙсяунгвакЕ» ейорутованиа люка таплвд в теиюлог»-часком раже»

Обеслачеяяе И1- Повремещо-премяа. иологечаст оплата труда (с ад шхшов »¡раса- дуельнын аачяалеавеи вввм овоееЗ ' зарплата sa отраскла-в тоштвдх нноа вр-жя) -

Косаагаш сдегьио-преывальвая оплата труда(с распреотла-шан «оллавтиввого зтет с учетом

1.&шолкопван идаав Do вврввчнги докучав тан йухгалтерского

провэводства цродг»- учета

' «ктг""о0гЗак5аш1Я ft5ï5aSiJ[ So

_Лпасш jiïMtoa _ _ сдmaamai оовашвта, бшъша отделеюя,.

37 Затрата на ооеспа- Ко дерввчнни довумбетамоуза'ал терского

чевв« тещолопче- _ учета .--■■......

«¡их радамов*

кошлексвыз иоесоечана^

«рвгалв дент™ кровэводств»-

роляаоаошяи яюи ссдраэда-

ыужи tcoucn- лешя к«*1в-

яата по те й- вата »аилом,

лаэсло-$лек- водой ,»лекию-

росаабкенвю анергвеа

иовреившо-ишш.

оплата Tppaíc н луашшм иачаомвйен гврдим sa отра<№та> шю« «райя)

илввая Jíocaeiaaj) сдадьио-

I

а i

i. ышйтшть слада но дарвачш^ 4ухг^лт«рсгогй -

дроизводства дродуотв учата.

хапва теплой,водой, енша йржгадага отделашд по овслулвaajus attKtpoisepnial со «бортюьааш влсшов t*nxnn в теоююподдои дотрвояоотв оимаей рахшю

37 SsTeKEaty* ЛЕГ дервЖ'йм Ьку5в1™|"с^1Га115рс1!0гЗ ~ УХ^»-®- учота ... ...........

прапалмая оплата труда (с расприюлв-SHH коиектввяого эая5йпш с учеши

Кошлвксшз ШлШыШТрЗР ивврашшо-дрешальиал иел^одраш^лькая «ригвди пет- оот по равовту оплата (о ввдЕВедуалышм оплата тш(о рао--------- (лаигд p^jpjjB. дачдслегвеи аарилати » дрвдалашек коллве-

нв1, ойорудова- отраомщдое врвп) пмог» si^Jfjsa

i. №ie«,качество i срока ишолвежа peí от

116 any c^FiacoBaau ооъеиа,£ачеотБа > сроков внпоаваши рмгапва «edot в ми. . . пмисшмп брдгадш мшашна! а паат[ала-аованюа слзпа) ки&вап,авсадотадочшс

ДОМЕТШИ равОТН* то™

paffliûsaama раиоитгап служ) ком$а-вата

ч a ñapaos приведена« Ьшшаремачта лренарошве uaB[«uipoMiiBej sa вдевши матеркалищ sa трат да производилось "'¿«Sii^Fc'^Îûm0!!}" В8рмсолаЛ поарамввмрещалъдая оплата ТСТД» « ватам«««« цмки в комздмвиЛ {орм i рамцл.

необходимость сочетания постоянных в временных коллективов создаст предпосылки к применению комбинированной формы авансирования. В хода проведения эксперимента бшш предложена шкала прогрессивно возрастающих промежуточных расценок за продукцию в зависимости от уровня достигнутой урожайности со месяцам плодоношения. Тем самым уже на стадии авансирования размер текущее внкяат стал отражать формирующийся конечный результат производства.

Применение косвенной сдельно-премиальной оплаты труда работников, занятых выполнением работ по обслуживанию технологического процесса, позволяет на качественном ином уровне развивать отношения между трудовыми коллективами. Цря этой схеме организации оплаты их труда основная часть заработной платы (косвенный сдельный заработок) у работников всех обслуживающих подразделений имеет одинаковую тенденцию и отражает выполнение плана вдоязводства обслуживаемым подразделением, а размер премии соответствует определенному уровню качества выполнения закрепленной производственной функция. Круглогодовая занятость на работах по обеспечению микроклимата в теплицах исключает необходимость организация авансирования работников этих подразделений.

Условием успешного применения коллективных форм оплаты труда является совершенствование экономического механизма распределения коллективного заработка. Несмотря на наличие благоприятных условий в тепличных комбинатах для подбора членов звена я высокий исходный уровень сплоченности коллективов, за использование КТУ в качестве дифференцирующего инструмента при распределении коллективного заработка высказалось 82, опрошенных тешичниц. Данное противоречие объясняется неста-

вольностью состава рабочей силы из-за социально-демографических ее особенностей: комплектование комбинатов-новостроек выпускницами СПЕТ создает впоследствие стандартные демографические ситуации (массовый уход в декретные отпуска).

В диссертационной работе рассматривается широкий круг вопросов, связанных с оценкой личного трудового вклада работника в конечные результаты деятельности коллектива (процедура оценки, уровень я границы самостоятельности коллектива в выбора мер воздействия, выбор повшающйх и поникающих факторов я т.п.).

В диссертационной работе анализируется экономическая я социальная эффективность применения коллективного подряда в тепличных комбинатах. Анализ оценки экономической эффективности применения коллективного подряда проведен главным образом по результатам эксперимента на тепличном комбината совхоза ■ ^Белая Дача" (табл. 3).

С момента ввода в строй в 1980 году последнего блока теплиц в принятой технологии производства овощей и техническом оснащении производства никаких существенных изменений не было. Поэтому эффективность комплекса предложенных решений оценивалась по изменению показателей работы комбината в динамике "до" и "после".

Производство овощей за период применения коллективного подряда увеличилось на 16,цри одновременном улучшении структуры производимых овощей (увеличилась доля томатов и зеленых культур) я их поступления по периодам года. Это обусловлено существенным ростом урожайности основных культур во всех культурооборотах при одновременном сокращении пределов ее колебаний (как относительных, так и абсолютных) между звеньями

' Таблица з

Эффективность коллективного подряда на производстве овощей защищенного грунта в теплично» комбинате совхоза "Белая Дача"

! Ед; (До внед-!' После внедрения 1жзме-!рения в 1 1983 - 1986гг.. Показателя ¡рения}среднем ¡в „„ 1в - к ,

Йа?^ {нем за ! 19&1— ! 1961-{_ Ш2гг I ГОД 11982гг. 1-1Э62гг.

Дроизведено овощей т 12809 14879 116,2 +2070

Уд. вес несезонной продукция в общем объеме % 62,3 64,3 X

Урожайность культур:

- огурец в продлен. ном обороте кг/м2 27,7 33,3 120,2 +6,6

- томат в щюаден-ном обороте _ о_ 11,8 16,7 141,5 +4,9

- огурец в зимне- , весеннем обороте 20,2 24,1 119,3 +3,9

- томат в осеннем обороте 4,6 6,3 136,9 +1,7

Дроизведено овощей в расчете на I чел.-час, отработанный тепличницами кг 14,19 18,53 130,6 +4,34

Опиата труда тепличниц в расчете на I чел.-час руб. 1-20,0 1-44,8 320,7 +0-24,8

Оплата труда тепличниц в расчете на Х.ц овощей 8-46 7-81 92,3 -0-65

Себестоимость щю-язводства I ц овощей _ 64-15 57-24 89,2 -6-91

В расчете на I га тешшц:

- стоимость реализованной продукции тыс. руб. 331,4 383,0 115, fi +51,6

- прибыль 160,2 205,6 128,3 +45,4

Рентабельность производства овощей i 93,6 115,9 X +22,3

одной теплицы, то есть с одинаковыми технологическими параметрами. Это"подтверждает возможность реализация имеющихся ре-

зервов аффективного использования сооружений на основе социально-экономических факторов производства. Произошло позитивное изменение я других более общих показателей эффективности использования теплиц.

ВЫВОДЫ

1. Применение в течение длительного времени коллективного подряда в тепличном комбинате совхоза "Белая Дача" обеспечило повышение урожайности возделываемых культур и снижение .себестоимости продукции. Совокупный экономический эффект в расчете на I га тепличной площади составил П,3 тыс.рублей.

2. Коллективный подряд в тепличных комбинатах может быть эффективным, если его организационные формы адекватны специфическим условиям производства овощей в защищенном грунте. Эти особенности многоплановые и оказывают существенное влияние на организационное построение первичных трудовых коллективов и всей организационной системы в целом, материального стимулирования конечных результатов труда и до окончательного расчета за продукцию, формирование социально-психологических отношений в коллективах.

3. Стандартизация производственных условий, круглогодовая занятость работников, устойчивый и стереотипный характер взаимосвязей подразделений различного уровня позволяют проектировать типовую модель организационной структуры тепличного комбината блочного типа. Ее составными элементами являются:

- звенья тошшчниц;

- специализированные бригады тепличниц;

- отделения (производственные участки);

- звенья защиты растений;

- временные трудовые коллективы разных уровтй, формару-

емые на замене грунта, посадке овощных культур, ликвидации растений;

- комплексная бригада по обслуживанию оборудования блока тешшц в технологическом режиме;

- централизованная бригада по ремонту оборудования и сооружений.

4. Рациональным размером эвена в основном производстве является коллектив тешгичниц численностью в 5 человек. Такой размер звена, с одной стороны, соответствует конструктивным особенностям теплиц блочного типа, а с другой - создает необходимые организационно предпосылки для подбора персонального состава тепличниц с использованием социометрической процедуры я формирования на этой основе благоприятных социально-психологических отношений в коллективе.

5. Строительство тешшц блочного типа ведет к изменению профессионально-квали$йкационио3 структуры работников, увеличению влияния вспомогательного и обслуживающего персонала на конечные результаты производственной деятельности и обусловливает необходимость пересмотра традиционных представлений

об организации подразделений на выполнении этих функций. Вместо специализированных, организационно обособленных и действующих автономно функциональных служб следует создавать комплексные бригады под единым руководствам, осуществляющих обслуживание оборудования блока тешшц в технологическом режиме, цри одновременном сосредоточении функции ремонта оборудования и сооружений в централизованном подразделении. Такая реорганизация имеет'принципиальное значение доя эффективного применения коллективного подряда.

6. Технологический процеос производства овощей на тешшч-

ных комбинатах цредоцределяет необходимость Армирования временных трудовшс "коллективов при выполнении работ по смене грунта, посадке овощных культур, ликвидации растений. Они являются обязательными составными элементами организационной структуры комбината. Масштабы деятельности я варианты организация.таких коллективов определяются степенью концентрации защищенного грунта на предприятии, размерами блока тешшц я тооадью блочной теплицы.

7. Б условиях функционирования системы трудовых коллективов тепличного комбината при коллективном подряде наиболее . эффективными системами материального стимулирования конечных результатов труда являются: для тепличниц - оплата за продукцию по аккордным или прогрессивно возрастающим расценкам за продукцию с применением комбинированного авансирования; для работников, непосредственно связанных с обеспечением я обслуживанием технологического процесса - косвенная сдельно-премиальная оплата труда; для работников, занятых на работах со ремонту зданий, сооружений, оборудования - сдельно-щемкаль-ная оплата труда.

8. Нестабильность состава звеньев из-за демографических особенностей рабочей силы комбинатов-новостроек даже в условиях социально-психологического подбора коллективов обусловливает необходимость применения коэффициента трудового участия в качестве дифференцирующего инструмента при распределения коллективного заработка.

ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВУ

.Проведенное исследование позволяет сформулировать следующие предложения для использования их в тепличных комбинатах:

1. Методические во входы и решения ш определения рациональны! параметров первичных трудовых коллективов на подряде.

2. Модель системы трудовых коллективов тешшчных комбинатов, включавшей подразделения основного, вспомогательного в обслуживающего производства.

3. Систему материального стимулирования в условиях подряда для работников основного, вспомогательного и обслужива- . »него производства.

4. Методику оценки личного трудового вклада работников л распределения коллективного заработка.

По теме диссертации опубликованы следующие работы:

1. Внедрение коллективного подряда в совхозе (в соавторстве) // Бригадный подряд в сельскохозяйственном производстве. - Ы.: Моск. рабочий, 1984. С. 84-9$. - 0,6 д.л.

2. Рекомендации по применению коллективного подряда в тепличных комбинатах* - М.: ВВИЭТГСХ, 1565. - 2,75 п.л.

(в соавторстве).

3. Бригадно-звеньевоа подряд - перспективная форма организации и оплаты труда в тепличных комбинатах: (Опыт применения коллективного подряда в совхозе "Белая Дача" Московской «блести). - м.: ВНИЭТГСХ, 1966. - 1,0 п.д. (в соавторстве).

4. По единому наряду (в соавторстве) // Картофель и своей. - 1966. - Я I. - С. 26-30. - 0,6 п.л.

5. Коллективный подряд на тепличных комбинатах, - Ы.: Аг|»ир»мя»да?, 1987. - 4,2 п.л. (в соавторстве).

Л-32151 Подписано к печати 14/02-1989 года Заказ ИЗ

Тираж 100

N НИЦенгра Росагролромнолт, Моем», Оренбургская 15