Организация материального стимулирования труда в колхозах Молдавской ССР тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Организация материального стимулирования труда в колхозах Молдавской ССР"

дш»* оно _

КИШИНЕВСКИЙ ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ -СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ им. И. В. ФРУНЗЕ /О?

На правах рукописи

ЦУРКАНУ Петр Аксентьевич

УДК 6'ЗП .158:658.328 (478.9)

ОРГАНИЗАЦИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ*ТРУДА В КОЛХОЗАХ МОЛДАВСКОЙ ССР

Сиексяалщивсть 0&0(Х05— Экономика, планирование им оргамаамдаг управление народного хозяйства (сельское хозяйство)

Автореферат диссертации на соискание ученой стеши» доктора экономических иаук

КИШИНЕВ * 1989

Работа выполнена на кафедре организации производства на сельскохозяйственных предприятиях Кишиневского ордена Трудового Красного Знамени сельскохозяйственного .института им. М. В. Фрунзе.

Официальные оппоненты:

доктор экономических наук, профессор Лущук А. П.

доктор экономических наук, профессор Курбатов И. Д.

доктор экономических наук, профессор Линевич А. В.

Ведущее -предприятие — Кубанский сельскохозяйственный институт.

Защита состоится « » 19 г. в -часов на за-

седании специализированного совета Д 120.14.03 при Кишиневском сельскохозяйственном институте им. М. В. Фрунзе. 277049, г. Кишинев, ул. Грибова, 44.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Кишиневского сельскохозяйственного института.

Автореферат разослан « » 19 г.

Ученый секретарь специализированного совета

ЧЕРТАМ С. И.

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. В системе крупных экономиках мероприятий, осуществляемых КПСС и Советским прави-ьство.м по дальнейшему развитию сельского хозяйства, особое :то принадлежит повышению материальной заинтересованности Зотников в результатах своего труда.

Проводимая КПСС политика в области (распределения материных благ исходит из того, что главным источником повышения содов населения должен стать рост оплаты только за конечные )ультаты производства. Это будет способствовать повышению фекгивности аграрного сектора, что приведет и конечном итоге решению Продовольственной программы.

Определенное место в улучшении обеспечения населения проста ми питания принадлежит и агропромышленному сектору >лдавии.

В сельском хозяйстве Молдавии, как и в целом по аграрному ;тору страны большую актуальность приобрели вопросы поиска экспериментирования разных моделей подряда в сочетании с :-бованиями внутрихозяйственного расчета. Этот процесс особен-активизировался после мартовского (1989 г.) Пленума ЦК 1СС.

Вместе с тем, получение повсеместно высокого экономического фекта от внедрения разных моделей хозрасчетного подряда в тьском хозяйстве Молдавии не наблюдается. В трудах советских ученых и экономистов освещены различ-ie аспекты црганической увязки личных, коллективных и общест-нных интересов колхозников в условиях совершенствования эко-мнческого механизма хозяйствования. Большой вклад в реше-е этой проблемы внесли такие видные исследователи ка-к Л. И. Залкин, В. Ф. Башмачников, Ю. Т. Бузилов. А. П. Воронцов, Я. Гершкович, Л. И. Гребенникова, М. Н. Громов, Г. Н. Гри-зк, Л. Е. Емельянов, В. В. Ерошшн, Т. И. Заславская, С. Г. Коснев, А. И. Которгин, Г. Я. Кузнецов, И. Д. Курбатов, А. А. Мартини, Б. П. Мунтяп, К. Г. Петиш, А. С. Пшештченко, Г. К. Руса-IB, И. Ф. Суслов, И. Г. Тарасов, В. А. Тихонов, М. П. Тушканов, . П. Хрипливый, С. И. Шевчук, А. М. Югай н др.

Однако в их работах не нашло отражение комплексное нее дование вопросов материального стимулирования труда в услс ях внедрения прогрессивных моделей хозрасчетного подряда. 1 •сутствуют глубокие ¡исследования по данной проблеме приме тельно к колхозному сектору Молдавии.

Анализ результатов деятельности колхозов Молдавии ¡пока вает медленный рост общественного производства, повышение бестоимости продукции, отсутствие тесной связи размеров воз граждения с конечными результатами работы, несоблюдение пшального соотношения производительности и оплаты труда, нежной и натуральной оплаты, фондов накопления и потреблен низкий уровень развития личного подсобного хозяйства, несов шенство внутрихозяйственного планирования, авансирования, >р пределения коллективного заработка, слабую увязку оплаты т да руководящих работников и специалистов с общими ¡результа ми работы арендных коллективов, разные подходы изъятия аре: ной платы, вознаграждение победителей соцсоревнования без у та использования .ресурсного потенциала, низкий уровень пронз лительностн общественного труда и другие недостатки.

Все это и определяет актуальность и народнохозяйствен!! значимость выбранной темы, необходимость поиска ответов на решенные вопросы и разработки соответствующих рекомендаи производству с учетом особенностей развития сельского хозяин Молдавии.

Цель и задачи исследования. Основная цель исследования теоретическое обоснование стимулирования труда в условиях I рестройки распределительных отношений, выявление слабых ст рон действующих систем материального стимулирования труда разработка противозатратных стимулов, направленных на актш зацию трудовой деятельности колхозников и полную зависимое их оплаты от результатов труда.

Для достижения поставленных целен нами решались следу щие задачи:

— исследования форм проявления и сочетания интересов сельском хозяйстве, их единства и однонаправленности до и пос внедрения полряда на арендной основе;

— рассмотрения теоретических аспектов стимулирования лг ных и коллективных интересов, их классификации в условиях ас ¡ряда ва арендной основе, выявления закономерностей их сблил ния через способы удовлетворения потребностей трудовых колле тивов и каждого ¡работника в отдельности, уточнения принцип построения системы материального стимулирования труда;

— раскрытия сущности и теоретического обоснования единс ва внутрихозяйственного расчета и прогрессивных форм подрял рассмотрения содержания хозрасчетного подряда, основных ко понентов подряда на арендной основе и вывода более точного е определения;

— анализа и установления зависимости оплаты труда от степени развития общественного производства, степени использования производственных затрат, состояния производительности и оплаты труда в колхозах Молдавии, их соотношения, изменения структуры фонда оплаты труда, выявление зависимости между производительностью и оплатой труда в подрядных подразделениях республики, между оплатой и факторами, влияющими на ее уровень;

— исследования соотношения фондов потребления и накопления, определения, минимального и максимального уровнен рентабельности колхозов, обеспечивающих рациональное сочетание отчисления средств в эти фонды при переходе на самоокупаемость и самофинансирование;

— анализа развития общественных фондов потребления и изучения их зависимости от роста в!алового и чистого доходов -колхозов, выяснения степени, их влияния па всестороннее развитие и проявление способностей к труду граждан социалистического общества, классификация их по формам распределения части необходимого продукта, выяснения источников их образования и места в обшей сумме фонда потребления колхозников Молдавии, выбора путей увязки их поступления сельскому населению с требованиями социалистического принципа распределения по труду;

— выявления роли личного подсобного хозяйства в формировании фонда потребления;

— обоснования выбора применения прогрессивных моделей хозрасчетного подряда в колхозах Молдавии, увязки их с конечными результатами ¡работы трудовых коллективов л требованиями противозатратного механизма хозяйствования;

— изучения путей улучшения организационно-подготовительной работы по внедрению прогрессивных моделей хозрасчетного подряда, обоснования методики организации трудовых коллективов и уточнения основных принципов их рациональной деятельности;

— показать пути совершенствования внутрихозяйственного планирования через увязку объемов производства подрядных подразделений с их ресурсообеспеченностыо;

— исследования основных путей усиления стимулов эффективности труда через совершенствование методик изъятия гренд-ной платы при целевом и коммерческом подряде, повременного авансирования, показателей формирования коэффициента трудового участия, распределения коллективного заработка и хозрасчетного дохода, оплаты труда руководящих работников и специалистов, подведения итогов социалистического соревнования;

— выявления экономической эффективности действующих моделей хозрасчетного подряда и выбора конкретных путей совершенствования материального ¡стимулирования труда в колхозах Молдавии. ■ •

Объект и информационное обеспечение исследования. В качестве объектов исследования избраны колхозы Молдавии, где сосредоточены ведущие отрасли сельского хозяйства. Значимость колхозного сектора в экономике агропромышленного комплекса республики неоспорима. На их долю в 1987 году приходилось 50,7% общей численности (работников, около 40% основных производственных фондов сельскохозяйственного 'назначения, 64,4% общего объема заготовок зерна, 54,6% мяса (в живом весе), 62,9% молока и 58% шерсти. Колхозы Молдавии и в перспективе будут играть ведущее место в производстве сельскохозяйственной продукции.

Источниками информации явились годовые отчеты, производственно-финансовые планы колхозов, производственные задания подрядных подразделений, данные Госагропрома МССР «Единовременный учет 'работы коллективных форм организации труда», в разрезе районов, хозяйств и подрядных .подразделении республики, материалы органов Госкомстата СССР и МССР, результата монографического изучения производственной деятельности отдельных подразделений колхозов и совхозов республики, а также труды советских экономистов.

При проведении исследования использовались материалы развития колхозов за 1970—1988 годы.

Диссертационная работа выполнялась на кафедре организации сельскохозяйственного производства Кишиневского ордена Трудового Красного Знамени сельскохозяйственного института им. М. В. Фрунзе.

Методика и методология исследования. Основополагающей методологической основой исследования является марксистско-ленинский диалектический метод познания, труды классиков марксизма-ленинизма, решения КПСС и Советского правительства по проблемам совершенствования материального стимулирования труда по конечным результатам.

В работе использованы массовые данные, данные отдельных подразделений и применены традиционные методы исследования — абстрактно-логический, экономико-статистический, монографический, сравнительный, расчетно-жонструктивный, системный подход. При 'разработке отдельных вопросов использованы методы прямого эксперимента. Часть исследований выполнялась при помощи современных электронно-вычислительных машин.

Научная новизна работы. Научная новизна работы заключается в том, что в ней дано теоретическое обоснование материального стимулирования труда в условиях перестройки механизма распределения материальных 'благ по конечным результатам производственной деятельности трудовых коллективов, развито учение об экономических интересах, потребностях, стимулах, их единстве и противоречивости в условиях применения прогрессивных форм хозрасчетного подряда.

Выявлена зависимость оплаты труда от степени развития общественного) производства, .-правильного распределения доходов' колхозов, общественных фондов потребления и рационального соотношения доходов, полученных по конечном результатам труда и от личного подсобного хозяйства.

Разработаны методологические основы обоснования приоритетных направлений организации материального стимулирования труда по конечным результатам применительно к колхозам и другим сельскохозяйственным предприятиям Молдавии.

Предложен ряд методик по совершенствованию материального стимулирования труда и повышению его эффективности и новых условиях организации оплаты труда:

— обоснована методика выбора 'И применения прогрессивных моделей хозрасчетного подряда в условиях колхозного производства Молдавии, формирования трудовых коллективов и совершенствования текущего планирования на уровне подрядных 'коллек-тиов с учетом их ресурсообеспеченности;

— систематизированы существующие и раскрыты новые принципы эффективного функционирования . системы материального стимулирования трудовых коллективов в условиях рекомендованных моделей хозрасчетного подряда;

— обоснована новая методика повременного авансирования, формирования коэффициента трудового участия и распределения хозрасчетного дохода;

— предложен новый подход изъятия арендной платы в условиях Молдавии, оплаты труда руководящих работников и специалистов, подведения итогов победителей социалистического соревнования;

— проведено комплексное исследование вопросов материального стимулирования труда по конечным результатам работы подрядных коллективов применительно к колхозам Молдавии.

Теоретическая и практическая значимость работы заключается и расширении и обосновании закономерностей взаимодействия потребностей, интересов и стимулирования труда в условиях ¡прогрессивных форм хозрасчетного подряда, в обобщении и показе путей дальнейшего совершенствования материального стимулирования труда по конечным результатам. Результаты исследования имеют прикладное значение и вполне могут быть использованы в практике колхозов, а также совхозов и межхозяйственных предприятий для совершенствования организации работы трудовых коллективов в новых условиях оплаты труда.

Ряд результатов исследований использованы при разработке конкретных предложений и рекомендаций, направленных -на повышение заинтересованности колхозников в достижении высокой эф-фективости общественного производства.

Апробация работы и публикации. Результаты исследования докладывались на двух всесоюзных и шести республиканских научно-производственных конференциях. Основные научные резуль-

тати п положения диссертации' опубликованы в периодической печати (83 ■работы общим объемом 85,3 и. л., из них 58 научных и 25 учебно-методических) вошли в: «Рекомендации по организации технического обслуживания и ремонта машинно-тракторного парка и оплаты труда на принципах коллективного подряда в механических мастерских колхозов, совхозов и межхозяйственных предприятий Госагропрома Молдавской ССР» (1987 г.), «Рекомендации по организации оплаты труда в зависимости от валового дохода на основе применения внутрихозяйственных расчетных цен в колхозах, совхозах п межхозяйственных предприятиях» (1987 г.), «Рекомендации по оплате труда в зависимости от валового дохода в условиях самоокупаемости и самофинансирования» (1988 г.), «Рекомендации по организации арендного подряда в колхозах, совхозах и межхозяйственпых сельскохозяйственных предприятиях» (1988 г.). Автором опубликованы две монографии: «Коллективный подряд в животноводстве Молдавии» (1985 г., в соавторстве), «Коллективный подряд в сельском хозяйстве Молдавии» Организация и пути совершенствования (1988 г.) и четыре брошюры (две в соавторстве).

Основные результаты диссертационной работы нашли ¡практическое применение в 372 колхозах, 478 госхозах всех систем и 117 межхозяйсгвенных производственных предприятиях Молдавии.

Структура и объем работы. Диссертационная работа состоит из введения, пяти глав, выводов и предложений, списка использованной литературы (218 наименований). Работа изложена на 370 страницах машинописного текста, содержит 75 таблиц, 10 рисунков, 28 приложений.

В первой главе — «Теоретические основы стимулирования труда в условиях перестройки механизма распределения материальных благ» — исследуются формы проявления и сочетания интересов, стимулирования личных и коллективных интересов, сущность и единство хозяйственного расчета и прогрессивных форм подряда.

Во второй главе — «Развитие общественного производства — основа роста фонда потребления» — рассмотрены вопросы зависимости оплаты труда от степени развития колхозного производства, соотношения потребления и накопления при распределении доходов,-место общественных фондов потребления п поступлений от личного подсобного хозяйства в формировании фонда потребления.

Третья глава — «Организационные основы хозрасчетного подряда» — посвящена улучшению организационно-подготовительной работы по внедрению прогрессивных моделей хозрасчетного подряда, совершенствованию организации трудовых коллективов и планированию производственной деятельности.

В четвертой главе — «Пути усиления стимулов эффективности труда» — исследованы пути совершенствования методики изъятия арендной платы, повременного авансирования, показателей формирования коэффициента 'трудового 'участия, распределения хоз-

:четного дохода, оплаты труда руководящих работников н спе-злистов и подведения итогов социалистического соревнования. дрядных коллективов.

В пятой главе — «Экономическая эффективность и пути со-нленствования материального стимулирования труда >по конеч-м результатам» — рассмотрена экономическая эффективноесть эвой, второй и третьей моделей хозрасчетного подряда, а также казаны пути дальнейшего совершенствования . материального 1чулирования труда по конечным результатам.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Трудовой деятельности человека всегда были присущи опреде-иные цели, побудительные мотивы, которые наиболее устойчи-

и закономерны, а также основаны на материальных условиях щественной жизни людей. Основоположники марк-сизма-лени-зма придавали решающее значение этим вопросам: «...все то, за э человек борется, связано с его интересом»1.

Наиболее глубоким первичным победительным мотивом в дея-тьности людей является их потребность в пище, одежде, жили: и т. д., которые человек производит в процессе сознательной удовой деятельности. Только ради удовлетворения своих повсед-вных потребностей человек становится активным участником щественного производства, так как «Никто не может сделать о-нибудь, не делая этого вместе с тем ради какой-либо из сво-

потребностен»2. Отсюда — исходным моментом интересов че-века являются его потребности.

Потребности как и система интересов находятся в неразрыв-м единстве, развиваются в тесном взаимодействии и изменяются зависимости от господствующего способа производства, а также рактера производственных отношений.

С ростом потребностей человека постоянно возникают оиреде-ниые интересы, которые удовлетворяются через систему матери-ыюго стимулирования развития общественного производства, и данном случае материальное стимулирование выступает как со-купностъ импульсов, активно влияющих на трудоЕую деятель-ють каждого работника и коллектива в целом.

В период совершенствования экономического механизма хо-йствовапия весьма важно, чтобы научное управление развитием :тересов решало главную задачу — обеспечение полной гармо-1и интересов отдельных групп, коллективов с общественными [тересами и подчинение первых — вторым.

Однако научное управление интересами не может опираться лько на систему материального стимулирования какой бы со-ршенной она не .была. Категорию интересов в широком смысле

1 Маркс К., Энгельс Ф. Соч. — 2-е изд., т. Г, с. 72.

2 Маркс К., Энгельс Ф. Соч. — 2-е изд., т. 3, с. 245.

г

следует понимать как совокупность материальных п моральн стимулов. ...

Интересы отражают производственные отношения и иыстуI ют как движущая сила развития иооизводства. В процессе трудовой деятелности человек всегда познает роль и значение > термальных интересов в развитии общественного производст так как «Все, что приводит людей в движение, должно пройти рез их головы»1.

Интересам присущи определенные организационные осног которые, на наш взгляд, можно представить следующим образ (табл. 1).

Таблиц ;]

Организационные основы экономических интересов

____Экономические интересы

Основные компоненты

Их содержание

Субъект Трудовые коллективы.

Объект Условия и результаты производства.

Экономические основы Социалистический способ производства.

Юридические основы Конституция СССР, Закон о трудовых коллек

вах СССР, Указ Президиума Верховного I вета СССР «Об аренде и арендных отношс ях в СССР».

Цели Соответствуют требованиям основного эконо\

ческого закона социализма.

Общественные (государственные) интересы являются выра>ь иием высшей формы единства, общности интересов всего каро;. Они основаны на глубоко осознанной каждым тружеником общее ва необходимости создания материальных благ для всесторонне удовлетворения непрерывно растущих потребностей всего общее ва, а следовательно и каждого отдельного труженика. Они вытек ют из целей основного экономического закона социализма и оС спечиваются экономически обоснованными отношениями и нр порциями производства и распределения фондов накопления и п требления в обществе в целом. В этих интересах, как в фокусе п реплетаются коллективные интересы тружеников нашего обществ Коллективные интересы также отражают отношения и пропо ции производства и распределения, однако их ареал ограничь интересами коллективов отдельных предприятий — совхозов, ко хозов, межхозяйственных формирований или их части— бригад звена, мехотряда.

Общенародные, государственные интересы существуют I изолировано — они обязательно сочетаются с интересами коллект

Маркс К-, Энгельс Ф. Соч. — 2-е изд., т. 21, с. 308.

вов предприятий, с личной заинтересованностью отдельных работников. Отдельные предприятия — совхозы и колхозы являются первичными клетками системы народного хозяйства и в условиях товарного производства они выступают как социалистические товаропроизводители п осуществляют свою деятельность на хозрасчетной основе. Коллективы хозяйства — это основное звено в системе управления хозяйством, от их успешной работы зависит и выполнение объемов государственных заказов, а следовательно и претворение экономической политики государства, воплощенной в этих планах, и интересов всего народа.

Коллективные интересы органически связаны как с государственными, так и с личными интересами. Они преломляются в распределении определенной доли произведенного коллективом совокупного продукта между предприятием и государством, между предприятием и членами коллектива с учетом трудового участия а его создании.

Общенародные, коллективные и личные интересы проявляются в форме материальных и моральных интересов. И те и другие выражают отношения производства и распределения. Причем, материальным интересам принадлежит ведущая роль, они выражают необходимую связь между результатами производства и степенью удовлетворения материальных и культурных потребностей люден.

Исключительную важность приобретает принцип материальной заинтересованности в результатах труда. Он выражает объективную связь между издержками производства, результатами труда производственных коллективов, степенью удовлетворения их потребностей.

Материальная заинтересованность активизируется через материальные и моральные стимулы к труду.Они проявляются в разнообразных формах, методах и средствах привлечения людей к груду.

Между потребностями, интересами производства, материальной заинтересованностью и стимулированием существует неразрывная связь, которая, на наш взгляд, может быть представлена следующим образом (рис. 1).

Как видим, потребности первичны, зате\1 у людей появляется определенный интерес их удовлетворения, и убедившись в отсутствии этих благ, человек приступает к их производству. А для достижения высоких производственных результатов необходимы прогрессивные стимулы к труду. И лишь в результате этого появляются определенные возможности удовлетворения постоянно растущих материальных и культурных потребностей каждого работника.

Таким образом, из всех трех типов интересов в первую очередь человек познает личные материальные интересы. Однако по значимости общенародным интересам должно придаваться первостепенное значение, так как .преобладание личных .интересов над общественными коллективным:) - может привести. к спаду эконами-

ческбго потенциала общества и ухудшению уровня благосостояния трудящихся. Пример тому — период застоя экономики страны, процветание негативных, не свойственных социализму явлений в области распределения материальных и культурных благ. Это привело к нарушению главных принципов в системе интересов — их единства и однонаправленности (табл. 2).

Потребности

Привлечение людей к труду

Производство материальных благ

Потребление

Накопление

Рис. К Единство потребностей, интересов, материальной заинтересованности и стимулирования производства.

В связи с рассогласованностью и противоположностью интересов в решениях майского (1982 г.) Пленума ЦК КПСС, документах XXVII съезда Коммунистической партии Советского Союза и последующих решениях партии признано необходимым установить жесткую зависимость оплаты труда с результатами производства предприятий, первичных трудовых коллективов и каждого работника.

Практический опыт показывает, что наиболее полно отражают эту взаимосвязь такие прогрессивные формы подряда как коллективный, семейный, .межсемейный и индивидуальный на арендной основе. С их внедрением значительно возрастает роль коллектив-

Таблица 2

Реализация принципов единства и однонаправленности интересов до и после внедрения подряда на арендной основе

При рапсе действовавших стимулах После внедрения подряда па арендной основе

1 2

1. Общественная собственность на средства производства.

2. Средства производства неделимы.

3. Отчуждение работника по отношению к общественным ~ средствам производства.

4. Воспроизводство основных средств происходит за счет предприятия.

5. Отсутствие личной заинтересованности рачительного использования средств производства.

6. Действие принципа: «Делан, что сказано».

7. Отсутствие творчества в работе.

8. Разрыв интересов руководителя предприятия и исполнителя.

9. Командно-административный принцип управления 'трудовыми коллективами.

10. Большой разрыв в премировании специалистов и рядовых работников.

14. Ежегодный пересмотр расценок за продукцию.

12. Оплата за объем работ.

13. Фондами оплаты и экономического стимулирования распоряжалась администрация хозяйства.

1'1. Отсутствие принципиальной оценки полезности труда первичного коллектива.

Рассогласованность и противоположная направленность коллективных и личных интересов.

1. Многообразие форм собственности на средства производства.

2. Делимость средств производства на время действия договора.

3. Сближение работника с общественной собственностью.

4. Воспроизводство основных средств происходит частично за счет средств первичного трудового коллектива.

5. Заинтересованность в рациональном их использовании через арендную плату.

6. Действие принципа: «Делай то, что выгодно хозяйству, коллективу, тебе»».

7. Активизация творчества первичного трудового коллектива.

8. Совпадение интересов руководителя предприятия и трудовых коллективов в повышении эффективности производства.

9. Действие пришита самоуправления в трудовых коллективах.

10. Премирование по конечному результату хозяйства, отрасли, подразделения.

11. Стабильность расценок за продукцию на время действия арендного договора.

12. Авансирование с учетом КТУ.

'13. Хозрасчетным доходом распоряжается трудовой коллектив.

14. Оценка полезности труда по конечному результату.

Достижение единства и однонаправленности коллективных и личных интересов.__

ных стимулов за конечные результаты производства. Это связано с тем, что крупное социалистическое производство в условиях подряда на арендной основе делимо и в этом случае арендаторы становятся хозяевами на срок взятых в аренду средстз производства. Происходит процесс сближения первичных трудовых коллективов с общественной собственностью, создаются условия формирования прочной коллективной и индивидуальной заинтересованности.

Проблему стимулирования следует рассматривать не только с точки зрения форм оплаты труда. Наряду с ними необходимо иметь в виду и такие рычаги, как система цен, налоговая политика, товарообмен, хозяйственный расчет, форма заготовок, моральное стимулирование, а также материальная ответственность коллектива и отдельных работников.

Вместе с тем, решая вопросы материального стимулирования труда нельзя допускать крайностей. Нельзя руководствоваться только интересами укрепления общественного производства и предавать забвению интересы отдельных тружеников, как равно не-допустимб удовлетвсрять только личные интересы, забывая об интересах коллектива в целом.

На наш взгляд, стимулирование личных и коллективных интересов и их эффективность в условиях прогрессивных форм подряда во многом зависит от соблюдения совокупных принципов построения самой системы .материального стимулирования труда.

Нам представляется, что в ранге принципов материального стимулирования труда, наряду с общеизвестными, можно ввести и другие: обеспечение прожиточного минимума, неограниченность оплаты за конечные результаты труда, комплексность стимулов, непрерывность стимулирования, целенаправленность, маневренность и эффективность стимулов.

Как видим, диапазон требований, предъявляемых к системе поощрения довольно широкий. Однако только практическое осуществление перечисленных принципов при построении системы стимулирования труда может создать объективные условия, побуждающие тружеников колхозов к коренному улучшению организации производства в интересах повышения его эффективности. В этих принципах выражены и требования осуществляемой в стране перестройки хозяйственного механизма и, особенно, распределительные отношения.

В диссертационной работе отмечается, что коллективный под-рям немыслим без соблюдения основных принципов внутрихозяйственного расчета, так как экономное хозяйствование «...требует органической увязки хозяйственного расчета с развитием подрядной формы организации и оплаты труда»1. Эта взаимосвязь в условиях совершенствования экономического механизма хозяйство-

1 Материалы XXVII съезда Коммунистической партии Советского Союза. — ¡П.: Политиздат, 1986. — С. 251. .. ........V

вания Должна находить свое выражение через «...хозяйственный подряд»1 (хозрасчетный подряд — П. Ц.), в основе которого лежат принципы хозрасчета и коллективных форм организании-и оплаты труда.

Следовательно, хозрасчетный подряд это совокупность элементов хозяйствования и объективной оценки деятельности трудовых коллективов (семей, групп и отдельных работников), высшая на данном этапе форма хозрасчетных отношений, предполагающая рачительное ведение производства на основе усиления роли оптимального стимулирования, развитие чувства хозяина через полную самостоятельность .>и ответственность работников аа результаты производства.

В зависимое» от условий производства в Молдавии действует ряд моделей хозрасчетного подряда: обычный, основанный на оплате труда по возрастающим расценкам за центнер или 100 рублей валовой продукции; втсрая модель — в виде оплаты труда от валового дохода; третья — оплата труда от валового дохода с использованием внутрихозяйственных расчетных цен; четвертая — целевой арендный подряд.

Реализация личных экономических интересов сельских тружеников Молдавии осуществляется именно через эти модели хозрасчетного подряда. Все они основываются на социалистическом принципе распределения по труду и направлены на достижение прямой зависимости оплаты труда колхозников от конечных производственных (результатов. Однако п структуре общего годового заработка колхозников доля выплат по конечным результатам работы за 1987 год составила лишь 17%.

В целом годовой заработок колхозников целиком зависит от достигнутых экономических показателей (табл. 3).

Приведенная группировка колхозов по размеру фонда оплаты труда на среднегодового работника свидетельствует о том, что с первой по четвертую группу прп приросте оплаты руда на 27,3% имело место увеличение валовой продукции на 42,2%, валового дохода — на 81,1%. Причем колхозы с более высоким уровнем рентабельности имели возможность отчислять больше средств в фонд материального поощрения.

С целью установления количественной взаимозависимости между оплатой труда и факторами, влияющими на ее уровень, был применен метод корреляционно-регрессивного анализа. Данные обработаны на ЭВМ «Напри». Выявленная зависимость тако.й связи для колхозов Центральной зоны Молдавии выражается следующим уравнением множественной регрессии:

У= —316,448+0,125-Х1 + 1й,353-Х2-{-5,581-Хз-0',607-Х4+ + 1,142 .Х5+0,824 -Х6,

1 Материалы XXVII съезда Коммунистической партии Советского Союза.—М.: Политиздат, 1986. — С. 34.

г до У — среднегодовой заработок колхозников, .руб.; Х1— валовой доход на среднегодового ¡работника, руб.; Х2 — фондовооруженность труда, тыс. руб.; Хэ — отработана человеко-дней одним-.среднегодовым работником, человеко-дпеЛ; Х4 — удель-' ты и вес фонда оплаты труда в валовом -доходе, проценты; Х5- — удельный вес чистого дохода в валовом доходе, в ¡проценты; Х6 — валовая продукция па 100 га сельхозугодий, тыс. руб.

Таблица Л

Взаимосвязь между размером фонда' оплаты труда и экономическим» показателями колхозов Молдавии, 1985—1986 гг.

Показатели

Группа колхозов по размеру фонда оплаты труда на среднегодового работника, руб.

I до ¡600

II III IV

1501— 1601 — свыше

1600 1700 1700

Число колхозов в группе 93 81 127 67 368 Годовой заработок в расчете

на 1 колхозника, руб. 1411 1594 1643 179G 1644,8 Получено в расчете на среднегодового работника, руб.

валовой продукции 4381: 4937 5510 6234 5482,2 валового дохода 20Ш 2781 3213 3643 3027,8 чистого дохода 549 10 í'8 13-86 1518 11S¡1,3 Доля фонда материального поощрения в сумме годового заработка, % 5,8 6,3 10,4 11,8 9,1 Уровень рентабельности, % 21,7' 28,1 39,1 41,8 39,3 Получено валового дохода на рубль оплаты, руб. . íI ,42 1,74 1,96 ' -2,02 • 1,84

Коэффициент множественной корреляции равен 0,767, что указывает на высокую связь между оплатой труда и совокупностью отобранных факторов. Коэффициент^детерминации равен 0,589. Это доказывает, что в изменении годового заработка 58,9% вызвано взятыми факторами, а остальные 41,1% зависят от неучтенных факторов.

Из совокупности взятых факторов самое значительное влияние на уровень оплаты труда колхозников оказало: трудоучастие в общественном производстве, производство валового дохода на среднегодового работника, выход валовой продукции на 100 га сельхозугодий и фондовооруженность труда. Поэтому дальнейший рост оплаты труда колхозников возможен в основном за счет этих факторов.

Оплата труда как основонй элемент фонда потребления всегда ставится в рамки определенных размеров именно производитель-

ностью труда. Поэтому в колхозах, как и во всем социалистическом производстве, должна существовать определенная зависимость между производительностью и оплатой труда.

Опережающий рост производительности труда по сравнению с его оплатой является закономерностью социализма. Однако в колхозах Молдавии не всегда прослеживается стройная закономерность между ростом производительности груда и его оплатой (табл. 4).

Т а б .4 м ц а 4

Рост и соотношение производительности и оплати труда в колхозах Молдавской ССР

Годы Произведено валового дохода на среднегодового работника Оплата труда на среднегодового работника Соотношение производительности и оплата труда, %

руб. в % к 1970 г. руб. в % К 1970 г.

1 2 3 4 5 6

1970 1189 100 790 100 X

1971 1.296 109 774 98 1,11 ок 1,0

1972 1345 113 833 105 i ,08 к а ,о

1973 1649 130 S03 114 .1,14 к 1,0

1974 139в 118 918 11>6 1,02 к 1,0

1975 1529 1'29 945 120. '1,08 к 1,0

1976 1380 117 1012 128 0,91 к 1,0

1977 1514 127 103С 191: 0,97 к 'li,0

1978 1432 120 .1059 134 0,90 к ,1,0

1079 1917 161 '11175 149 1,08 к 1,0

1980 1515 127 1220 154 0,82 к 1,0

1981' ■1.719 145 1246 157 0,92 к 1,0

1982 2290 193 1457 184 1,05 к 1,0

1983 3022 254 -1628 20G 1,23 к 1,0

1984 3032 255 1691» 2Г4 1,19 к 1,0

1985 2908 245 1709 241 1,02 к 1,0

1986 3282 276 1892 234 1,18 к 1,0

1987 3009 253 . 1879 238 4,06 к '1,0

Зй последние восемнадцать лет тринадцать раз темпы роста производительности труда были выше темтюв роста оплаты. При этом лишь только в 1983 году соотношение производительности и оплаты приблизилось к плановому уровню. Медленный рост производительности труда по отношению к его оплате привел к сокращению доли накоплений в /распределяемом валовом доходе. Так, удельный вес накоплений в валовом доходе в 1970 году составлял 29,1%, а в 1987 году — лишь 17,4%. Соотношение же фондов накопления и потребления за эти два периода выглядит как 1 к 2,3 и 1 к 1,7.

Главные причины снижения фонда накопления в 1987 году — недовыполнение плана производства валовой продукции, повыше-

ние' себестоимости еДинкцьт..продукции,- снижение производительности общественного труда. Так, только в 1987 году план по валовой продукции сельского хозяйства- (в сопоставимых ценах 1983 года) выполнен лишь на 92%, а по сравнению с 1986 годом объем производства снизился на 188 млн. руб. (4,5%). Прибыль по сельскому хозяйству уменьшилась против уровня 1986 года на

88.3 млн. руб., уровень рентабельности снизился на 0,7 пункта, фондоотдача снизилась на 10%, увеличились затраты на оплату труда. Так, в 1987 году в сравнении с 1986 годом оплатоемкость н расчете на рубль валовой продукции увеличилась с 32,7 до

33.4 копеек, а на рубль валового дохода соответственно с 14,0 до 16,9 копеек. Это доказывает еще раз, что как в .колхозах, так и в целом по аграрному сектору республики организация оплаты труда по конечному результату еще не находился на должном уровне.

Для решения вопроса о соотношении фондов накопления и потребления необходим иной подход к определению рентабельности. Так, общая сумма чистого дохода в колхозах Молдавии за 1987 год достигала 361,8 мл.н. руб., что составило 23,7% в общей сумме денежной выручки. В таком случае фактический уровень рента-

достаточно для ведения общественного производства на расширенной основе и перехода колхозов на самофинансирование. Практика показывает, что уровень рентабельности в пределах 45—50% можно считать нормальным для ведения производства на расширенной основе. В таком случае сумма чистого дохода колхозов Молдавии должна была составить не 361,8 млн. руб., а порядка 442,7—513,5 млн. руб., что соответствовало бы 29—33,5% от суммы денежкой выручки. При таких соотношениях необходимый уровень /рентабельности составил бы:

29X100

минимальный -—-==40%;

В таком случае на основе группировки хозяйств Молдавии по уровню рентабельности был определен круг хозяйств достигших и недостигших необходимого уровня развития для ведения производства на расширенной основе и нормального соотошения фондов накопления и потребления.

Результаты группировки показали, что в целом по Госагропро-му республики рентабельность 40 и более процентов достигнута в 189 хозяйствах, или в 19,5% их общей численности, а в колхозах— соответственно 76 хозяйств — 20,4 процента.

Отсюда ..можно сделать еще один важный вывод. В первую очередь арендные отношения 'нужно развивать в убыточных и низко-

бельиости колхозов за этот год составил

максимальный

71

35ХЮ0

=53%.

65

рентабельных хозяйствах. А их в Молавии насчитывается более 80 процентов от общего количества. В высокорентабельных хозяйствах вполне можно обойтись «... и без арендного костыля»1.

В диссертационной работе уделено большое внимание второй форме распределения материальных и культурных благ — через общественные формы потребления, а также анализу личного подсобного хозяйства в формировании фонда потребления колхозников. Так, автором установлено, что в структуре совокупного дохода семей колхозников на долю оплаты труда в 1987 году приходилось 59,6%, доходов от личного подсобного хозяйства — 23,7%, общественных фондов потребления — 9,6% и доходов о г других источников — 7,1%.

В диссертационной работе доказана необходимость совершенствования организационно-подготовительной работы внедрения различных моделей хозрасчетного подряда, разработаны основные мероприятия и уточнены обязанности каждой службы, направленные на усиление эффективности его функционирования в каждом колхозе, раскрыта сущность подряда на арендной основе. Автор отмечает, что аренда это прогрессивная форма организации производства, основанная на имущественном наеме земли, технических средств, животных за определенную арендную плату в целях рационального их использования и достижения высоких конечных результатов труда.

Более подробно в работе рассмотрены пути совершенствования каждой из действующих моделей хозрасчетного подряда. Так, для колхозов, применяющих первую модель, доказана необходимость корректировки фонда оплаты труда на коэффициент соотношения оплаты и производительности труда на пятилетку в.разрезе каждой отрасли по формуле:

ФО —ФП- Кп-Кт, (1)

где ФО — фонд оплаты для исчисления расценок за продукцию в разрезе шкал продуктивности, руб.; ФП — фонд оплаты за _про: дукцию три нормативном уровне производства, руб.; . Кп — коэффициент роста продуктивности по отношению к ее. уровню по 1 шкале, %; Кт — коэффициент соотношения производительности и оплаты труда на двенадцатую пятилетку в молочном скотоводстве хозяйства.

Кроме того, предложено дифференцировать плановые нормативы доплат и премии при исчислении расценок за 1 ц продукции с учетом достигнутой продуктивности, урожайности. Так, прирост доплат за качество продукции и сохранность поголовья на один процент прироста продуктивности можно определить по формуле:

ПД = Д.0,5:Р-Р.п+4, (2)

1 Абалкин Л. И. Лунный ландшафт. Комсомольская правда. — ¡.989. — № 32 (14932) от 8 февраля.

где ПД — прирост доплат за качество продукции и сохранность поголовья на один процент прироста продуктивности, %; Д — максимальный норматив доплат в процентах к тарифному фонду; 0,5 — половина доплат от максимального норматива, отнесенная к первой шкале продуктивности, %; Р — прирост максимальной продуктивности по отношению к нормативной, %; Рп — прирост продуктивности в разрезе шкал по отношению к нормативной, %; 4 — 4% доплат за качество продукции н сохранность поголовья.

Прирост премии на один процент прироста продуктивности можно выразить формулой:

П=МП : Н ■ Рп, (3)

где Г1 — прирост премии на один процент прироста продуктивности, %; МП — максимальный уровень премирования при разных уровнях достигнутой продуктивности, %; Н — прирост продуктивности максимальной шкалы по отношению к первой, %; Рп — прирост продуктивности в разрезе шкал по отношению к 1щрмативной, %.

Это объясняется тем, что подразделения, достигшие более высокой продуктивности животных, урожайности сельхозкультур, должны прилагать больше усилий для дальнейшего их увеличения и наоборот.

Для этой модели хозрасчетного подряда разработана методика дифференциации 25% натуроплаты, распределяемой трудовым коллективам сверх договорного уровня, а также — 70% экономии прямых затрат. Норматив натуральной оплаты в разрезе культур, полученной сверх договорного уровня целесообразно определить по предложенной формуле:

ДНО- Л11Д'С1ЬУ :Н. (4)

100-100

где ДНО — норматив натуральной оплаты в разрезе сельскохозяйственных культур, закрепленных за бригадой, %; ДНд —дифференцированный норматив материального поощрения от стоимости сверхплановой продукции по бригаде, %, СП — стоимость полученной сверхплановой продукции в целом по подразделению, руб.; У — удельный вес каждого вида продукции в сверхплановой ее стоимости по подразделению, %; Ц -—* цепа одного центнера данного вида продукции, заложенного в хозрасчетном производственном задании, руб.

Для этой же модели дана методика расчета средств вознаграждения хозрасчетных подрядных коллективов по итогам года.

Совершенствование второй модели хозрасчетного подряда, по мнению автора, может быть осуществлено путем установления дифференцированных расценок за 100 руб. валового дохода в разрезе-зон республики по группам производственных подразделений единой специализации и с одинаковым уровнем ресурсообеспечен-ности (табл. 5).

Таблица 5

Дифференцированные расценки оплаты труда за 100 руб. валового дохода в подразделениях с единым уровнем специализации и ресурсообеспеченности по Южной зоне МССР за 1987 год

Количество обследованных подразделений, ед. Коэффициенты ресурсообеспеченности

тециализация )дразделений Всего в том числе по ■коэффициенту ресурсообеспеченности Расценка оплаты за '100 руб. валового дохода, руб.

1,0 0,911' I 0,81 1,0 | 0,911' I 0,81

шоград 38 7 13 18 18,3 20,'М' 22,6

руктьг 22 13 5 4 '2'1,1 23,1 21,0

вощи Ю 9 3 7 31,8 34,9 39,3

;рно 30 Ш 7 11 9,9 10,9 12,2

абак 41 18 9 14 42,4 46,6 5'2,3

юлоко 28 14 6 8 48,8 53,6 60,3

Дифференцированные расценки за 100 руб. валового дохода о группам производственных подразделений единой опециализа-ии и ресурсообеспеченности можно определить по формуле:

ДР = Р:У2,з...п (5)

де ДР — дифференцированные расценки за 100 руб. валового до-ода, руб.; Р — норматив фонда оплаты труда за 100 руб. вало-ого дохода для подразелений с максимальным уровнем ресурсо-|беспе,ценности, руб.; Уг'з-.-П — коэффициент ресурсообеспечен-юсти подразделений со второго порядкового номера.

Такой подход приведет к созданию более равных условий вы-юлнення плановых заданий и вознаграждения трудовых коллекти-¡ов за фактически полученный валовой доход.

При третьей модели хозрасчетного подряда (оплата труда от ¡алового дохода с применением внутрихозяйственных расчетных ;ен) оплата построена таким образом, что трудовые коллективы ;аже при невыполнении плана производства валовой продукции юлучают вознаграждения за экономию прямых затрат.

На наш взгляд, любая система оплаты труда должна стимулировать выполнение прежде всего планов валовых сборов и произ-зодства продукции животноводства. Премии за экономию материальных затрат нужно выдавать лишь при условии стопроцентного выполнения плановых показателей доведенных договором. Иначе можно добиться экономии материально-денежных затрат за счет нарушения технологии производства, что приведет к недобору продукции и незаслуженному вознаграждению подрядных коллективов.

Четвертая модель хозрасчетного подряда при целевом подряде основывается на третьей модели. С внедрением коммерческого подряда повышение роли материальных стимулов будет происхо-

дигь через установление обоснованной арендной платы взаимов] годной для арендодателя и арендатора.

В работе отмечается, что ведение производства на основе хо расчетного подряда—это не какая-то временная мера, а нова объективно обусловленная и научно обоснованная система хозя; ствования, направленная на ксренное совершенствование произво, ства и неуклонное повышение его экономической эффективности

Для того, чтобы эта система отвечала поставленным задача; она должна опираться на совершенно ясную перспективу разв1 тня хозяйства с учетом его специализации и интенсификации, н правильное сочетание отдельных отраслей по объемам производс ва, обусловленных природно-экономическими условиями, из коте рых определяющее значение имеют: состав земельных угодий, во; можостн механизации и обеспеченность рабочей силой.

Рациональное ведение производства не терпит беспрерывно ломки хозяйственного уклада, оно требует определенной стабил1 ности, обоснованного организационно-хозяйственного устройств, на ряд лет вперед. Только при этих условиях возможен высоки уровень эффективности его производственной деятельности. В рас ной мере это относится и к отдельным составным подразделения: хозяйства — бригадам, фермам, подсобным предприятиям и об служивающим производствам.

Рассматривая вопросы формирования трудовых коллективов автор отмечает, что в каждом хозяйстве в зависимости от его тер риториального размещения, специализации, размеров землеполь зования, структуры земельных угодий, размещения историческ! сложившихся населенных пунктов и природно-экономических ус ловий складывается определенная производственная структура Она представлена различными отраслями и объемами произвол ства. Под влиянием различных факторов в колхозах сложилис1 далеко не одинаковые производственные типы и размеры бригах и ферм. Существенно различатся и их количество.

. Решая вопрос о количественном составе хозрасчетных подразделений не следует производить коренной ломки сложившейся производственной структуры хозяйства, если она достаточно проверена опытом работы и отвечает удобствам управления. Вместе с тем, нельзя не учитывать, что руководство крупным подразделением при хозрасчетном подряде, это сложная, кропотливая работа и может быть не под силу даже опытному руководителю.

Практика показала также, что в крупных комплексных подразделениях резко снижается эффективность хозрасчетного подряда.

Новые масштабы производства требуют внутриотраслевой координации деятельности бригад с учетом перспективы развития каждой отрасли. Совершенно ясно, что бригадиру в рамках бригады трудно увязывать большой круг сложных вопросов, затрагивающих интересы соседних бригад. Эту координирующую работу осущест-ляет специалист, руководитель отрасли.

Определяя количественный состав хозрасчетных подразделе-ш, необходимо исходить из требования создания наиболее целе-юбразных размеров бригад и ферм, недопуская как чрезмерного фупнения их, что усложняет руководство и делает подразделе-1я неуправляемыми, так, равно, и создания мелких единиц, что :дет к излишним затратам на содержание управленческого пер-)нала н усложняет организацию учета.

Рациональная структура производства должна обеспечить гиб->е, удобное управление, быть экономной с точкн зрения затрат \ содержание управленческого персонала, исключать встречные чпльппе перевозки внутрихозяйственных грузов и особенно объе-нстых кормов, не допускать излишних перемещений техники и зльшнх переходов колхозников к месту работы. Она требует обос-эванного, с учетом перспективы развития хозяйства, размещения эстроек и сооружений, наиболее эффективного использования ;мли и других средств производства н трудовых ресурсов.

В работе доказано, что высокий социально-экономический эф-ект трудовых коллективов, применяющих разные модели хозрас-14нон» подряда обеспечивается лишь при соблюдении таких важ-ых принципов как: добровольность совместного труда, высокая рудовая дисциплина, личная и коллективная зашпсресовлнность ответственность за результаты нрон.жодсuta, широкое участие аботников в управлении делами коллектива, нрип»но tetпенная амостоятельность, оптимальный размер и стабильное и, коллсл'т-а, высокий уровень квалификации работников.

Автором доказана необходимость доведения объемов пронзвод-гва продукции подрядным подразделениям с учетом ресурсообес-ечснности.

Рассматривая пути усиления стимулов эффективности труда, втор предлагает при целевом подряде устанавливать арендную лату, исходя из фактической плановой прибыли в расчете на 1 ц родукшш в среднем за 3—5 лет (табл. 6).

Фактическая прибыль в расчете па 1 ц основных видов продук-ии, базисная и максимально возможная урожайность дают осно-анпе определить минимальный и максимальный размер арендной латы в расчете на одни гектар.

В работе рекомендуются и другие варианты л.чьятня арендной латы: за тысячу рублей ресурсного потенциала с учетом его труктуры, а также натуральная грендпая плата.

Учитывая, что при коммерческом подряде на арендной основе рендодатель получает доход (арендную плату) с арендатора олько в результате реализации монополии собственности на зем-ю, используя ранее применяемые ресурсы на этом участке на ругне внутренние нужды колхоза, предлагаются два подхода зъятия арендной платы: первый — в сумме' равной, денежной ценкн 1 га пашни, исчисленной в соответствии с методикой расчета контрольных цифр, по закупкам сельскохозяйственной ...продук-

пин; второй с учетом естественного плодородия (рента 1) земли зависимости от фактического уровня рентабельности и в сумме и доходного налога изымаемого государством с колхоза. Втор; рента должна изыматься лишь в той части, которая связана влиянием на урожайность вложенных колхозом дополнительнь средств до сдачи земли и аренду.

Т а б л и ц а 6

Расчет арендной платы на 1 га в колхозах Молдавии, руб.

Сельскохозяйственные культуры В среднем за '1985—1987 годы При максимально возможной урожайности и базисной прибыли на 1 ц

урожайность, ц/га прибыль с 1 ц, руб. минимальная арендная плата на 1' га урожайность, ц/г а макснмал! ная аренд наи плата на 1 га

Озимые зерновые 31,9 2,19 (¡99 4(1 1007

Кукуруза в пересчете 70 973

п.| сухое зерно ло, 9 4,39 430

Сахарная спекла 214,5 ода 257 460 428

Табак 19,1 19 КЗ 3653 26 4974

Овощи открытого

грунта 166,9 2,71 452 500 '1355

Плоды 89,5 14,6 1'307 140 2044

Виноград 48,9 17,6 861' 120 2'1'12

В работе дается методика установления повременного аванс^ распределения выплат, хозрасчетного дохода, которая апробирс вана в колхозе «Заря» Криулянского района. В качестве критерт ев формирования коэффициента трудового участия предлагаются трудовая дисциплина, квалификация, качество работы, рационал! ное использование техники и животных, выработка, норма нагруа ки, совмещение профессий, наставничество.

Анализируя способы оплаты трупа руководящих работников специалистов автор указывает на использование ограниченног круга показателен, которые не дают объективной оценки степей их хозяйствования. Поэтому годовой заработок руководителей хс зяйств и специалистов должен зависеть от реализации всех пла ноеых показателей в их совокупности, к которым можно отнест коэффициенты: роста производительности общественного тру|д. (КО; вы,пол нения плана по стоимости валовой продукции (Кг) реализации продукции государству (Кз); выхода валовой нродуь щш на рубль ресурсного потенциала (К4); освоения илановы средств на строительство культурно-бытовых и дошкольных у' режаений (К5); выполнения плана, получения прибыли (Кб); вь:

полпенни плана уровня рентабельности (Кг). Используя эти коэффициенты, можно определить обобщающий показатель, характеризующий уровень хозяйствования руководителя:

Кх^КгКг-Кз-КгКв-Кб-Кг (6)

Т л б л л ц а 7

Оплата труда специалистов в условиях полного охвата коллективов арендными отношениями

Условия оплаты труда

Арендные службы Виды услуг аванс оплата за конечные результаты Примечание

Агрономическая

Инженерная

То же

Обеспечение выполнения принятых технологий, рациональное пеполь зование земли, внедрения достижений пауки н передового опыта, консультации, учеба арендаторов, другие услуги по заказу арендаторов.

Обеспечение рационального использования техпчкн, установление ее оптимальной структуры, внедрение рацпредложений, консультации, учеба кадров, другие услуги по заказу арендаторов.

Контроль за рачительным использованием животных, помещений, соблюдением структуры кормовых рационов, )конс;/льта;цш<, учеба кадров, другие услуги по заказу арен-датсров.

Обеспечение объектив- То же ного планирования, учета затрат и выхода продукции, консультации, учеба кадров, другие услуги по заказу арендных коллективов, отден-иш ' арендаторов

50% должностного оклада

То же

Доплата за оказанные услуги за счет хозрасчетного дохода, которая начисляется собранием уполномоченных арендных коллективов хозяйства.

При отсутствии заказа на выполнение услуг специалисты работают в арендном коллективе.

2-3

В течение года руководители и специалисты колхозов авансируются из расчета 80% месячного должностного оклада, а в конце года фонд их оплаты корректируется с учетом коэффициента хозяйствования.

В условиях, когда арендными отношениями охвачены все подразделения колхоза, оплату труда специалистов целесообразно организовать с учетом оказанных арендаторам объемов услуг (табл. 7).

Оплата труда с учетом коэффициента хозяйствования, а в колхозах с полным охватом арендными отношениями за объем оказанных услуг, позволит активизировать их деятельность на выполнение совокупных показателей развития хозяйства «...покончить со ссылками на так называемые «объективные обстоятельства», которые для части колхозов и совхозов стали прикрытием неумения, а подчас и нежелания работать лучше»1.

В работе предложена новая методика выявления победителей социалистического соревнования среди трудовых коллективов, В качестве главного показателя их деятельности предложено брать коэффициент эффективности их работы, который складывается из произведения коэффициентов выполнения плана ресурсоотдачн и валового дохода, табл. 8.

Учитывая отсутствие единых показателей оценки эффективности работы хозрасчетных подрядных коллективов, нами предложены н апробированы в ряде хозяйств Молдавии следующие:

а) При работе трудовых коллективов по первой модели хозрасчетного подряда — урожайность, продуктивность, производство валовой продукции в сопоставимых ценах на 100 га закрепленной площади, производительность общественного труда, затрато-емкость продукции, экономия производственных затрат на рубль продукции, совокупный заработок (в том числе оплата в течение сезона и выплаты по итогам гада), оплатоотдача, соотношение производительности и оплаты труда, трудовая активность; нагрузка земли, животных на работника, использование техники, условный уровень рентабельности.

б) При работе трудовых коллективов по второй и третьей мотелях хозрасчетного подряда — производство на 100 га сельхозугодий денежной выручки, валового дохода, прибыли; производительность труда, оплата труда, затратоемкость продукции и уровень рентабельности.

в) При определении эффективности форм стимулирования труда в целом по хозяйству — урожайность, продуктивность, себестоимость центнера продукции, затраты труда на центнер продукции, средняя цена реализации, прибыль и уровень рентабельности.

1 Материалы XXVII съезда Коммунистической партии Советского Союза. — Я: Политиздат, 1966, — С. 32.

Та б

лица 8

Распределение мост в социалистическом соревновании подрядных коллективов с учетом коэффициентов эффективности в колхозе им. Кирова Чадыр-Лунгского района Молдавской

за 1988 год

раооты ССР

Производственные подразделения

Коэффициенты

рееурсо-отдачп

о о >=Г

■ > п ~

о ■= о >,

~ и ш г-{

з г: о о

й С г; X

Л га

•& 5 3

Л ® о о -е-о х -В-п -"Ч о.

з §

о г о 5

Я О

о ;

Тракторно-полеводческая

№ 1 1',05 1,70 1;79 3

№ 2 0,99 1,63 1,61 4

Кормодобывающая 0,97 0,89, 0,85 7

Виноградарская

№ 1 1,04 0,62 0,61 10

№ 2 0,97 0,82 0,80 8

№ 3 1,00 0,68 0,68 9

№ 4 1',0 2 1,58 Г,61 4

№ 5 •1',03 1,1'1 1,11 5

Питомниководческая 0,91 0,49 0,46 1'2

Садоводческая 0,95 0,46 0,44 13

Овощеводческая 0,99 0,55 0,55 11

Молочнотоварная ферма 1,00 11,83 1,83 1'

Овце-говарная ферма 1,02 1,76 1,80 2

Птицеводческая 1,00 1,03 1,03 6

г) При определении социальной эффективности хозрасчетного подряда на уровне подразделений — коэффициент стабильности коллектива, коэффициент удовлетворенности заработной платой, удельный вес рабочего времени в общем бквджете времени суток, потери рабочего времени по болезни в расчете на работника, уровень использования выходных: дней, регулярность предоставления отпусков, уровень дисциплины труда, удельный вес рабочих, считающих свой труд утомительным.

По предложенным показателям в работе дана экономическая эффективность действующих в сельском хозяйстве Молдавии моделей хозрасчетного подряда, табл. 9. Наряду с действовавшими в 1987 году первой и второй моделями хозрасчетного подряда с первого января 1988 года стали применять третью и отдельные элементы четвертой модели хозрасчетного подряда. Наряду с другими факторами это дало определенный экономический эффект (табл. 10).

Табличные данные свидетельствуют о незначительном улучшении экономических показателей колхозов после внедрения в ряде хозяйств третьей и элементов четвертой модели хозрасчетного подряда.

Таблица 9

Эффективность стимулирования труда по конечным результатам (по показателю суммарной прибыли) ведущих отраслей сельского козяйства Молдавии

Годи, сельскохозяйственные .культуры

Формы стимулировании труда

Прибыль

всего,

млн.

руб.

3

в т. ч. в расчете на 1 га, руб.

В среднем за год 197С—1980 гг. табак плоды и ягоды виноград Аккордно-премиальная оплата труда 61,4 75,8 136,4 839,7 819,5 858,4

Итого 273,6 X

1981—¡1985 гг. табак плоды и ягоды виноград Первая модель хозрасчетного подряда 225,9 94.6 169,0 3049,0 996,в ©29,6

Итого 483',5 X

1986—1987 гг. габак плоды и ягоды виноград Вторая модель хозрасчетного подряда 168,1 171,5 153',2 2578,2 П 642,7 1'118,0

Итого 492,8 X

По мнению автора нельзя ставить знак (равенства между экономической эффективностью производства и эффективностью хозрасчетного подряда, считая эти категории н понятия тождественными. Вся совокупность результативных экономических показателей, которой характеризуется эффективность -производственной деятельности конкретного хозяйства, рассматривается в последние годы как следствие п эффективность хозрасчетного подряда. Такие аналогии имеют место и в нашей ежедневной и периодической печати.

Нет необходимости аргументировать до очевидности ясное положение, что эффективность производства и эффективность хозрасчетного подряда понятия не тождественные. Применительно к условиям отдельного хозяйства первое представляет собой широкую собирательную категорию, измеряемую системой результативных показателей его хозяйственной деятельности. Что же касается хозрасчетного подряда как стоимостного рычага и механизма, как системы планового ведения производства и элемента общественных отношений, то его эффективность может измеряться только силой воздействия в процессе производства на результативные показатели.

Таблица ! О

Экономическая эффективность прогрессивных моделей хозрасчетного подряда в колхозах Молдавии

Показатели 1387- г 1988 г. 1988 г. в % к 1987 г.

рожайпость, ц/га:

озимые зерновые н массе

после доработки 30,3 38,4 126,7

кукуруза в пересчете на

сухое зерно за,2 42,5 132,0

виноград 53,9 55,7 103,3

плоды 85,6 61,3 71',6

овощи |168,5 162,2 96,3

сахарная свекла 234,1 254,9 108,9

гдои молока от одной

коровы, кг 3562 3859 108,3

¡аловая продукция в сопоста-

вимых ценах ЮвЗ года

на среднегодового работ-

ника, руб. 6380 6591 103,3

"одовой фонд оплаты труда

в расчете на среднегодово-

го работника, руб. 1Й79 1924 102,3

валовой доход, млн. руб. 980,8 984,9 100,3

1 истый доход, млн. руб. 361,6 376,6 404,2

Однако совершенно очевидно сколь сложно и практически не-юзможно изолировать влияние этого бесспорно могучего фактора 1а производство, а следовательно и измерить силу его воздействия экономическим динамометром. Нельзя забывать и о том, что различия в уровнях эффективности производства в значительной сте-теии определяются локальными различиями в природных условиях, в территориальном размещении их по отношению к промышленным центрам, городам, транспортным магистралям и пр. Изолировать, обособить влияние этих взаимодействующих факторов невозможно.

Поэтому никак нельзя подчинить эффективность производства только хозрасчетному подряду, считать, что хозрасчетный подряд непосредственно решает все аспекты этой большой проблемы. Видимо на конечных результатах сказываются и другие условия, которые не всегда позволяют хозрасчетному механизму вступить в силу и действовать в направлении повышения эффективности производства.

Вместе с тем было бы глубоко ошибочным недооценивать огромное положительное влияние хозрасчетного подряда на результативные показатели деятельности хозяйств, отрицать или умалять органическую связь и зависимость между ними. Совершенно ясно, что хозяйства, ведущие производство на принципах экономии

и бережливости, взаимовыгодных интересов общества и коллегп-ва предприятия, работают лучше и достигают более высоких пс казателей производительности труда, снижения себестоимости, пс вышения рентабельности и др. чем те, где эти принципы недооце ниваются, где в процессе производства игнорируются или слаб учитываются действия объективных экономических законов и, частности, закона стоимости, закона экономии времени, распреде ленпя по труду.

Однако было бы неправильным судить о силе воздействи хозрасчетного подряда односторонне, внцеть в нем только процен ты, рубли и центнеры, как бы они и не были значительны, хот: конечной целыо и является умножение материальных богатст: колхоза. Эффективность воздействия хозрасчетного подряда н; производство нельзя измерять только экономическими показате

ЛЯА1И.

Надо анализировать и те существенные изменения, которые за кономерно происходят в сфере производственных отношений, иб( хозрасчетный подряд является и элементом общественных отно шений.

Хозрасчетный подряд не только меняет сложившуюся систему планирования, организацию производства, экономического стиму лирования, учета, контроля, он поднимает на новую, более высо кую ступень материальные и моральные отношения внутри кол ^лективов, он изменяет всю психологию хозяйствования.

Наряду с упомянутыми выше мероприятиями по совершенство ванию материального стимулирования труда в работе рекомендованы н другие: соблюдение принципа — равная оплата за равныг труд, рациональное сочетание денежной и натуральной оплаты внедрение четвертой модели хозрасчетного подряда в первую очередь в тех хозяйствах, рентабельность которых не обеспечивает им переход на самофинансирование, активизация разъяснительной работы, сокращение ручного труда, обеспечение полной занятости каждого сельского труженика в условиях аренды, кооперация деятельности арендаторов, передача земли при коммерческом арендном подряде в вечное пользование крестьянам с правом наследования и другие.

Заключение. Исследования показали реальные возможности повышения эффективности материального стимулирования труда колхозников путем реализации на практике следующих мероприятий:

1. Единство и однонаправленность интересов в условиях подряда на арендной основе через делимость средств производства на время действия договоров, их частичное или полное воспроизводство за счет средств арендаторов, допущение разнообразных форм собственности, руководство принципом — «производи в первую очередь тот продукт, который очень необходим обществу, хозяйству, тебе», соблюдение действующих .принципов материального сти-

1улирования труда и применение на практике новых, предложенных автором — непрерывность, целенаправленность, маневрен-ость, неограниченность оплаты и эффективность стимулов к тру-1у; сближение личных и коллективных интересов через приведение в ¡работе способы удовлетворения потребностей колхозников.

2. Целенаправленность всей совокупности системы материаль-юго стимулирования труда на рачительное использование рссурс-юго потенциала и достижение наивысшей эффективности общсст-¡сниого производства.

3. Прогрессивных, разнообразных моделей хозрасчетного под->нда с учетом сложившихся условий производства в каждом колхозе, совхозе, межхозяйственном объединении ц его позразделе-ши: первая — оплата труда по стабильным или аккордно-возрас--ающим расценкам за центнер, 100 рублей валовой продукции, денежной выручки, условного чистого дохода. Данная модель тредполагает корректировку фонда оплаты труда при исчислении )асценок за продукцию на коэффициент соотношения оплаты и троизводителыюсти труда, учет фактических затрат на еднннну фодукции при подведении окончательных расчетов по оплате груда подрядных коллективов, установление норм премирования за экономию прямых затрат с учетом оплатоемкосги и структуры заловой продукции, се сверхпланового уровня в разрезе культур ! уровня закупочных цен на 1 центнер; определение суммы пряных затрат по подразделениям с учетом нормативов условио-ио-:гоянных (на 1 га, 1 голову) и условно-переменных (на 1 центнер тродукнии). Вторая модель — оплата труда от валового дохода, которая учитывает уровень использования материальных затрат. Ее дальнейшего совершенствования можно достичь путем установления дифференцированных расценок за 100 рублей валового дохода в разрезе групп подразделений единой специализации и ре-сурсообеспеченности, а также корректировки суммы экономии прямых затрат на степень выполнения плана производства валовых сборов в разрезе возделываемых культур трудовым коллективом. Третья модель — оплата труда от валового дохода с использованием внутрихозяйственных расчетных цен и четвертая — коммерческий арендный подряд.

4. Соблюдение основных принципов организации трудовых коллективов, сопричастность соответствующих производственных служб во внедрении конкретных моделей хозрасчетного подряда, доведении производственных заданий с учетом ресурсообеспечен-ности.

5. Установление дифференцированной арендной платы по зонам, колхозам, подразделениям с учетом средневзвешенного бони-ткровочного балла по свойствам почв, а при коммерческой же аренде — с учетом естественного плодородия (рента 1) .земли, по не выше ныне действующей ставки изъятия подоходного налога с колхозов.

6. Использование приведенных в работе показателен формир* вания коэффициента трудового участия и методик распределен« доплат по конечным результатам работы, выявление победителе социалистического соревнования и распределение премии межл подрядными коллективами с учетом коэффициента эффективное их работы.

7. Увязка оплаты труда руководящих работников и снецналш ток с конечными результатами работы подрядных коллективов п} тем частичного авансирования их труда в течение года и доплат! за продукцию по показателю общей эффективности хозяйствовг ния, а при полном охвате всех подразделений и служб хозяйст арендными отношениями — их оплату производить за оказанны услуги за счет хозрасчетного дохода арендных коллективов.

8. Выдача заранее установленных норм натуральной оплаты обеспечивающих кормами количество скота и птицы, содержащих ся в личном подсобном хозяйстве, предусмотренные Уставом кол хоза.

9. Внедрение третьей модели хозрасчетного подряда и коммер ческой аренды в первую очередь в низкорентабельных и убыточ ных колхозах, создание новых рабочих мест освободившимся и; сферы основного производства колхозникам путем развития под собных и промышленных производств.

Реализация на практике результатов исследований позволн-наряду с другими факторами увеличить производство сельскохо зяйственной продукции, вернуть крестьянину чувство хозяина зем ли, повысить эффективность общественного и индивидуального производства, благосостояние колхозников и всех членов социалистического общества.

Основное содержание диссертации отражено в следующие работах автцра:

Книги и брошюры

1. Общественные фонды потребления. — Кишинев: Штишща, — Ю72. — 3,5 п. л.

2. Внутрихозяйственное планирование в сельском хозяйстве. — Кишинев Картя Молдовеняскэ. — 1973. — 2 п. л.

3. Планирование народного хозяйства СССР: Учебно-методическое пособие /( Кишинев, СХИ. — Кишинев, — 1973. — 2,5 п. л. (в соавт., в т. ч. автором 1,25 п. л.).

4. Внутрихозяйственный расчет в колхозах Молдавии. — Кишинев: Картя Молдовеняскэ. — 1973. — 3,5 п. л. (в соавт., в т. ч. автором 1,75 п. л.).

5. Материальное стимулирование в сельскохозяйственном производстве-. Учебное методическое пособие // Кишинев. СХИ. — Кишинев. — 1977'. — 5 п. л. (в соавт., в т. ч. автором 2 п. л.).

6. Совершенствование материального стимулирования труда в колхозах. — Кишинев: Картя Молдовеняскэ. — 1975. — 5, 19 п. л. (в соавт., в т. ч. автором 3 л. л.).

7. Материальное стимулирование труда в сельском хозяйстве: Лекция // Кишинев. СХИ. — Кишинев. — 1077. — 3,5 и. л. (в соавт., в т. ч. автором '2,5 и. л.).

за

8. Коллективный подряд в молочном скотоводстве: Лекция.//; Кишинев. СХИ. — Кишинев. — 1985. — 3,5 п. л. (в соавт., в т. ч. автором 2,5 п. л.).

9. Коллективный подряд в животноводстве Молдавии. — Кишинев: Картя Молдовеняскэ. — 1385. — 7,35 п. л. (в соавт,. в т. ч. автором 4 п. л.).

10. Коллективный подряд в сельском хозяйстве Молдавии (организация и пути совершенствования). — Кишинев: Картя Молдовеняска. — 1988. — 9,44 п. л.

1 Г. Производственные ситуации по спецкурсу «Организация производства, оплаты и материального стимулирования труда в сельскохозяйственных предприятиях (объединениях) в условиях хозрасчетного подряда н арендных отношений. / Кишинев, СХИ. — Кишинев. — 1989. — 3,75 п. л. (в соавт., в т. ч. автором 1 п. л.).

'Статьи

1. Научная организация и экономическое стимулирование труда в сельском хозяйстве: Тез. докл. на 2-й конференции молодых ученых. Рост общественных фондов потребления и их значение в развитии общественного хозяйства колхозов. — М: 1968. — 0,2 п. л.

2. На первом плане — забота о людях — Краснодар: Сельские зори. — 1965. — № 9. — 0,2 п. л.

3. Научная организация и экономическое стимулирование труда в сельском хозяйстве: Тез. докл. на 3-й конференции молодых ученых. Общественные фонды потребления в колхозах. — М.: 1969. — 0,6 п. л.

4. Научная организация и экономическое стимулирование труда в сельском хозяйстве: Тез. докл. к юбилейной конференции молодых ученых. Нормирование п оплата труда. Общественные фонды потребления при социализме. — М.: Г370. — 0,3 п. 'л.

5. Научная организация п экономическое стимулирование труди: Тез. докл. молодых ученых. К вопросу о пенсионном обеспечении колхозников. — М.: 1981. — 0,3 п. л.

6. Технологическим картам — постоянный контроль. В кн.: Из опыта работы колхозов п совхозов Каменского района МССР. — Кишинев: 1971. — 0,3 п. л.

7. Методы материального поощрения колхозников при внутрихозяйственном расчете: В кн.: Проблемы повышения экономической эффективности общественного производства в сельском хозяйстве Молдавской ССР. — Кишинев: ]£<72.— 0,3 п. л. (в соавт., в т. ч. автором 0,15 п:. л.).

8. Материальное поощрение при внутрихозяйственном расчете: Тез. докл. конференции молодых ученых НИИЭ и ОСХП МСХ МССР. — Кишинев: '1973.— 0,2 п. л.

'9. Общественные фонды потребления в колхозах Молдавии. // Сельское хо-язйство Молдавии. — '1973. — № 8. — 0,3 п. л. (в соавт., в т. ч. автором 0,15 п. л.).

10. Пути повышения эффективности сельскохозяйственного производства: Межвузовский сборник. Стимулирование качества продукции в овощеводстве. Труды / Кишинев. СХИ. — Кишинев: 1974. — 0,4 п. л. (в соавт., в т. ч. автором 0,2 п. л.).

11. Пути повышения эффективности сельскохозяйственного производства: Межвузовский сборник. Организация и экономическая эффективность откорма свиней в Чнмишлийском объединении «Межколхозоткорм», / Кишинев. СХИ. — Кишинев. — 1074. — 0,4 п. л. (в соавт., в т. ч. автором 0,2 п. л.).

12. Пути повышения эффективности сельскохозяйствненого производства: Межвузовский сборник. Организация и оплата труда в объединениях «Колхоз-живпром». Кишинев. СХИ. — Кишинев: 1975. — 0,4 п. л.

13. Пути повышения эффективности сельскохозяйственного производства. Межвузовский сборник. Роль аккордно-премиальной оплаты труда п повышении эффективности общественного производства. — Кишинев. СХИ. — Кишинев. — 1976. — 0,33 п. л.

14. Совершенствование организации, управления сельскохозяйственным производством —• основа повышения эффективности: Аккордно-премиальная оплата

труда и ее роль в повышении материальной заинтересованности колхозников (на материалах колхозов Юго-Восточной зоны МССР).,/Кишинев. СХИ. — Кишинев. — ,1976. — 0,5 п. л.

15. Экономическая эффективность сельскохозяйственного производства: Межвузовский сборник. Теоретические основы распределения по труду. / Кишинев. СХИ. — Кишинев. — 1977. — 0,4 п. л.

Г0. Экономическая эффективность сельскохозяйственного производства: Межвузовский сборник. Материальное стимулирование напряженных планов. / Кишинев. СХИ. — Кишинев. — 1977. — 0,33 п. л.

17. Совершенствование управления сельскохозяйственным производством в условиях мсжхозяйствешшц кооперации н агропромышленной интеграции: Межвузовский сборник. Совершенствование заработной платы в виноградарстве (на материалах совхоза-завода «Виктория» Котовского района. / Кишинев. СХИ. — Кишинев. — 1*978. — 0,33 п. л.

18. Аванс, доплаты, премии//Сельское хозяйство Молдавии. — 1983. — № 6. — 0,3 п. л.

19. Коллективный подряд в сельском хозяйстве: Тез. докл. межвузовской научно-практической конференции. Сущность и объективные предпосылки коллективного подряда в сельском хозяйстве. / Брянский СХИ. — Брянск. — 1983,. — 0,1 п. л.

20. Коллективный подряд — прогрессивная форма организации и оплаты труда: Экспресс-информация. / Кишинев. МолдПИИИТН. — 1983. — Г п. л. (в соавт., в т. ч. автором 0,8 и. л.).

21. Коллективный подряд в сельском хозяйстве: Тез. докл. республиканской научно-производственной конференции. Организация внедрения коллективного подряда в сельском хозяйстве. / Кишинев. СХИ. — Кишинев. — 1985. — 0,1 п. л.

22. Коллективный подряд в молочном скотоводстве. Ц Сельское хозяйство Молдавии. — 1984. № 9. — 0,25 и. л. (в соавт., в т. ч. автором 0,15 и. л.).

23. Энциклопедия виноградарства. Оплата труда в колхозах. — Кишинев: Главная редакция Молдавской Советской Энциклопедии. — 1986. — 0,1 п. л.

24. Энциклопедия виноградарства. Подрядный договор. — Кишинев: Главная редакция Молдавской Советской Энциклопедии. — 1986. — 0,! п. л.

25. Энциклопедия молодого земледельца. Планирование сельскохозяйственного производства. — Кишинев: Главная редакция Молдавской Советской Энциклопедии. — 1986. — 0,1 п. л.

26. Энциклопедия молодого земледельца. Оплата труда в сельском хозяйстве. — Кишинев: Главная редакция Молдавской Советской Энциклопедии. — 1986. — 0,1 п. л.

27. Энциклопедия молодого земледельца. Коллективный подряд в сельском хозяйстве. — Кишинев: Главная редакция Молдавской Советской Энциклопедии. — 1986. — 0,1 п. л.

28. Энциклопедия молодого земледельца. Хозяйственный расчет. — Кишинев: Главная редакция Молдавской Советской Энциклопедии. — 1986. — 0,1 п. л.

29. Энциклопедия молодого земледельца. Организация сельскохозяйственного производства. — Кишинев: Главная редакция Молдавской Советской Энциклопедии. — 1986. — 0,1 п. л.

30. Энциклопедия молодого земледельца. Технологическая карта. — Кишинев: Главная редакция Молдавской Советской Энциклопедии. — 1986. — 0,1 п. л.

ЗГ. Всегда ли объективны итоги трудового соперничества бригад на коллективном подряде? // Сельское хозяйство Молдавии. — 1987. — № 10. — 0,3 п. л.

32. Чтобы не нарушать принцип: За равный труд — равную оплату. // Сель-скос хозяйство Молдавии. — 1987. — № 8. — 0,2 п. л. (в соавт., в т. ч. автором 0,1 и. л.).

33. Внутрихозяйственный расчет и коллективный подряд в колхозах и совхозах. - Кишинев: Трибуна. — 1987'. — № '24. 0,3' п. л. (в соавт., в т. ч. автором 0,15 п. л.). - •

34. Размер премии и доплат надо дифференцировать.//Сельское хозяйство элдавшг. — 1988. — № 5. — 0,2 п. л.

35. Модели подряда на арендной основе. И Сельское хозяйство Молдавии. ■—

88. — № 10. — 03 п. л.

36. Совершенствование экономического механизма хозяйствования в АПК борник. научных трудов). Эффективность подрядных форм организации и сти-чшрованид труда в сельском хозяйстве. / Кишинев. СХИ. — Кишинев. —■

89. — 0,6 п. л. (в соавт,, в т. ч. автором 0,2 п. л.).

37. Совершенствование экономического механизма хозяйствования в АПК борник научных трудов). Совершенствование системы распределения кол£р.к-вното заработка. / Кишинев. СХИ. — Кишинев. — 1989. — 0;3 п. л. (в соавт., т. ч. автором 0,15 п. л.).

Рекомендации (производству

1. Положение о внутрихозяйственном расчете. / Кишинев. СХИ. — Кишинев,— )84. — -КО п. л. (в соавт., в т. ч. автором 0,3 п. л.).

2. Интенсивное развитие 'агропромышленного комплекса: Учебно-методиче-:ие рекомендации. — Кишинев: ЦК Компартии Молдавии. — 1-987. — 1,75 п. л. ! соавт., в т. ч. автором 0,4 п. л.).

3. Рекомендации по организации технического обслуживания и ремонта ма-инно-тракторного парка н оплаты труда на принципах коллективного подряда

механических мастерских колхозов, совхозов и межхозянственных предприя-ш Госагропрома Молдавской ССР. — Кишинев. — 1987. — 2,0 п. л. (з со-зт., в т: ч. автором 0,6 п. л.).

4. Организация оплаты труда в зависимости от валового дохода на основе римепения внутрихозяйственных расчетных цен в колхозах, совхозах и ме^к-эзяйственных сельскохозяйственных предприятиях: Рекомендации. — Киши-ев. — 1987. — 6,85 п. л. (в соавт., в т. ч,- автором 0,7' п. л.).

5. Рекомендации по оплате труда в зависимости от валового дохода в ус-овиях самоокупаемости и самофинансирования. — Кишинев. — 1988. —• ,75 п. л. (в соавт., в т. ч. автором 0,75 п. л.)

6. Рекомендации по организации арендного подряда в колхозах, совхозах и [ежхозяйственных предприятиях. — Кишинев. •—■ '1988. — 3,0 п. л. (в соавт., в . ч. автором 0,4 п. л.).

7. Рекомендации по организации аренды и арендных отношений в сельско-озяйственных предприятиях в условиях хозрасчета. — Кишинев. —■ 19'89. —■

п. л. (в соавт., в т. ч. автором 0,4 п. л.).

Сдано в набор 13.11-1989 г. Формат бумаги бОХ^О'/ю-Заказ 1406.

Подписано к печати 13.10-1989 г.

Печатных листов 2. АБ06468 Тираж 100.

Типография КСХИ, Кишинев, ул. Мичурина, 8.