Организация оплаты и стимулирования труда на предприятиях ФПГ в условиях стабилизации производства тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
- Ученая степень
- кандидата экономических наук
- Автор
- Сафронова, Любовь Ивановна
- Место защиты
- Барнаул
- Год
- 2001
- Шифр ВАК РФ
- 08.00.05
ДиссертацияДиссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Сафронова, Любовь Ивановна
ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ И ПРОБЛЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ И
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ В УСЛОВИЯХ ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕОБРАЗОВАНИЙ.
1.1. Социально-экономическая сущность оплаты и стимулирования труда в условиях перехода к рыночным отношениям.
1.2. Материальное стимулирование наемного труда на предприятиях в условиях рынка.
1.3. Теоретические проблемы расчета количественных показателей системы стимулирования наемного труда.
1.4. Вопросы организации заработной платы в странах с развитой рыночной экономикой.
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ
ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ ФПГ «СИБАГРОМАШ».
2.1. Анализ объективных предпосылок совершенствования организации оплаты и стимулирования труда.
2.2. Анализ существующей системы оплаты и материального стимулирования труда на предприятиях ФПГ «Сибагромаш».
2.3. Проблемы существующей системы стимулирования и оплаты труда работников предприятий ФПГ «Сибагромаш».
ГЛАВА 3. ВОПРОСЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ И
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ ФПГ «СИБАГРОМАШ» В УСЛОВИЯХ СТАБИЛИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА.
3.1. Основные положения системы оплаты и стимулирования труда.
3.2. Внедрение элементов оплаты и стимулирования труда на предприятиях ФПГ «Сибагромаш».
Диссертация: введение по экономике, на тему "Организация оплаты и стимулирования труда на предприятиях ФПГ в условиях стабилизации производства"
Актуальность темы. Исследование тенденций и закономерностей трудовой деятельности людей, создание высокоэффективного механизма стимулирования, квалификационного роста и направленности труда на получение высоких результатов производства является одним из главных факторов, обеспечивающих его развитие. Кроме того, научно обоснованная политика в области оплаты и стимулирования труда на предприятиях в современных условиях способствует преодолению экономического кризиса и оживлению производства, вовлечению в реальную экономику активных работников, включая молодых специалистов.
Рассматриваемая проблема особенно актуальна в настоящее время для предприятий сельскохозяйственного машиностроения, которые в условиях низкого платежеспособного спроса в последнее десятилетие утратили значительную часть своего кадрового потенциала, особенно среди рабочих профессий и специалистов. Наметившийся в последнее время рост производства сельскохозяйственной техники, разработка и освоение новых видов сельскохозяйственных машин, создание условий, способствующих заинтересованности работников в повышении качества и результатов труда, усиление связи их трудового вклада с конечными результатами предприятия, выступают в качестве объективных предпосылок перехода от системы оплаты труда в условиях кризиса и «выживания» к системе оплаты труда, соответствующей этапу стабилизации и роста производства. Данная проблема имеет специфику для объединения предприятий, в том числе и для ФПГ.
Важнейшим элементом стимулирования труда в условиях развития рыночных отношений в России является заработная плата, которая служит одним из средств удовлетворения разнообразных потребностей членов общества. Именно поэтому совершенствование организации оплаты труда, разработка новых подходов к оплате труда, увязанных с условиями конкретного производства и отвечающих современным требованиям экономической теории, приобретает сегодня особо актуальное значение. Этим обусловлен выбор темы настоящего диссертационного исследования.
Состояние научной разработанности проблемы. Теоретические вопросы совершенствования систем оплаты и стимулирования труда широко обсуждаются в современной экономической литературе. Многочисленные зарубежные и отечественные исследователи наряду с общетеоретическими проблемами подчеркивают актуальность проблем адаптации систем оплаты и стимулирования труда к конкретным условиям функционирования промышленных предприятий. Важными выступают вопросы усиления связи уровня заработной платы с результатами производственной деятельности, а также реализация на практике стратегий сотрудничества работников и работодателей. Указанные направления исследований получили развитие в работах ведущих российских и зарубежных ученых:М. Альберта, Н.А. Волгина,Ф.С.Веселкова, Н.Н. Гвоздева, Б.М. Генкина, Н.А. Иванова, Ю.П. Кокина, В.В.Мищенко, А.К.Мишина, М.С. Мескона, А.А. Никифорова, К.С. Ремизова, А.И.Рофе, Г.Э. Слезингера, П.Самуэльсона, Р.С. Смита, Р.Д. Эренберга, Ф. Хедуори, Р.А. Яковлева и др.А. Эти вопросы довольно хорошо освещены в периодической печати, включая результаты исследования проблемы на практике. Заслуживают пристального внимания результаты исследований для российских условий взаимосвязи внутреннего мотивационного содержания и внешних стимулирующих воздействий, определяющие трудовое поведение работников. Современная практика экономических отношений в сфере наемного труда еще не может реализовать систему стабильных социально-экономических отношений работников и работодателей. По сути, в российских условиях, особенно в период «выживания» предприятий, реализуются краткосрочные цели и отношения, приводящие к антагонистическим противоречиям в сфере труда. Исследования долгосрочных, развитых отношений позволят для условий России сформировать стратегии сотрудничества работников и работодателей, в частности, и для ФПГ.
Применительно к объединению предприятий, представляют значительный интерес принципы организации оплаты и стимулирования труда в многоуровневых системах. Корпоративный принцип организации заработной платы предусматривает разделение функций по уровням иерархической системы управления при соблюдении хозяйственной самостоятельности дочерних предприятий. В условиях ФПГ при организации оплаты труда дополнительно возникает проблема согласования личных интересов работников предприятий, с одной стороны, и интересов объединения, с другой. Указанные проблемы, как свидетельствуют монографические и периодические издания, исследованы недостаточно и требуют дополнительной проработки для их реализации на практике в условиях конкретных предприятий. Разработка целостной системы оплаты и стимулирования труда, пригодной для внедрения в условиях объединения предприятий будет способствовать стабилизации, а в последующем и устойчивому развитию производства.
Научная гипотеза диссертационного исследования состоит в том, что в условиях стабилизации производства и перехода к развитию предприятий ФПГ необходимо существенно изменить организацию системы оплаты и стимулирования труда работников, обеспечивая усиление связи уровня заработной платы с результатами деятельности как «своего» предприятия, так и ФПГ в целом. Кроме того, целесообразно реализовать стратегии сотрудничества работников и собственников предприятия в рамках возможностей, предоставляемых ФПГ.
Целью исследования является анализ теории и практики организации оплаты и стимулирования труда в условиях становления рыночной экономики и разработка на этой основе методики организации оплаты труда для предприятий ФПГ при переходе их на стадию стабилизации и развития производства.
Для достижения указанной цели поставлены и решены следующие задачи: исследованы сущность, внутреннее содержание организации оплаты и стимулирования труда работников промышленных предприятий в условиях хозяйственных преобразований;
- определены содержание системы оплаты и стимулирования труда работников ФПГ в переходных условиях экономики России;
- определены организационные предпосылки совершенствования системы оплаты и стимулирования труда работников выбранных предприятий;
- исследованы отношение руководителей, специалистов, служащих и рабочих к существующей организации оплаты труда на объекте исследования;
- обоснованы для конкретных предприятий основные пути совершенствования системы оплаты и стимулирования труда в условиях перехода ФПГ к устойчивому развитию, определены методические основы гибкой стратегии стимулирования персонала, направленные на высокие конечные результаты.
Предмет исследования - организационно-управленческие отношения, проявляющиеся при организации оплаты и стимулирования труда работников ФПГ в условиях стабилизации и развития производства.
Объект исследования - заработная плата и система стимулирования в объединении предприятий сельскохозяйственного машиностроения. Исследования проводятся на примере предприятий ФПГ «Сибагромаш».
Теоретическая и методологическая основа исследований. Теоретической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам оплаты и стимулирования труда в переходной и рыночной экономике. В качестве нормативной и информационной основы работы послужили законодательные и нормативные акты федеральных и региональных органов управления, научные публикации и материалы периодической печати, статистические данные, данные анкетного и экспертного опросов, проведенных на исследуемых предприятиях. В основу методики организации оплаты и стимулирования труда положен опыт поэтапного совершенствования системы управления персоналом объединения предприятий (производственное объединение «Алтайсельмаш», холдинговая компания АО «Алтайсельмаш-холдинг» и ФПГ «Сибагромаш»). При исследовании эффективности предлагаемых рекомендаций использовались реальные данные указанных выше предприятий.
Научная новизна и результаты исследования состоят в следующем.
1. Учитывая закономерную трансформацию традиционных хозяйственных систем, при переходе к стабилизации производства определены требования к организации оплаты и стимулирования труда для объединения предприятий сельскохозяйственного машиностроения. Показано, что повышение активности и заинтересованности работников в стабилизации и развитии производства достигается за счет укрепления взаимосвязи уровня оплаты труда персонала и результативности производства, стабилизации заработной платы при возникновении неблагоприятных рыночных условий, включая сезонный фактор, стимулирования руководителей на достижение целевых показателей объединения предприятий.
2. На примере конкретных предприятий ФПГ разработана методика организации оплаты и стимулирования труда всех категорий работников, включающая новый способ формирования и распределения фонда заработной платы дочерних предприятий ФПГ и их структурных подразделений. Предложено для предприятий сельскохозяйственного машиностроения в систему оплаты и стимулирования труда включать стабилизационный фонд и фонд оплаты руководителей ФПГ, формируемый по результатам работы объединения с обоснованием использования реальных данных системы показателей формирования указанных фондов.
3. Разработан порядок поэтапного внедрения системы оплаты труда, который обеспечивается условиями стабилизации на отдельных предприятиях выпуска товарной продукции и достижения требуемого уровня рентабельности. На реальных данных показана эффективность синхронизации ввода предложенной системы оплаты труда с достижением предприятием фазы стабилизации и развития производства. Основные положения диссертации, выносимые на защиту.
1. Методические подходы организации оплаты и стимулирования труда объединения предприятий сельскохозяйственного машиностроения в условиях стабилизации и развития производства.
2. Методика формирования и распределения фонда оплаты труда предприятий ФПГ, стабилизационного фонда, фонда премирования руководителей дочерних предприятий по результатам работы ФПГ в целом. Предметом защиты служат также рекомендации по совершенствованию организационной структуры управления персоналом ФПГ «Сибаг-ромаш» и нормативные документы по организации оплаты и стимулирования труда работников.
3. Результаты апробации отдельных положений методики организации оплаты труда в реальных условиях предприятий сельскохозяйственного машиностроения в период стабилизации их производства. Практическая значимость результатов диссертационного исследования состоит в том, что разработаны конкретные рекомендации по организации оплаты и стимулирования труда для указанных предприятий в период наметившейся стабилизации производства. Проведен анализ заинтересованности работников в переходе на новую систему оплаты труда и обоснованы условия этого перехода, обеспечивающие эффективность применения предлагаемых рекомендаций.
Основные результаты работы переданы для использования на машиностроительные предприятия гг. Барнаула и Рубцовска (ОАО «Станкостроитель», ОАО «Прессово-термический завод», ОАО «АСМ-запчасть» и др.)и используются в учебном процессе кафедры менеджмента Рубцовского индустриального института.
Апробация работы. Основные положения исследования и результаты диссертации докладывались на научно-практических семинарах в Алтайском государственном университете, на машиностроительных предприятиях и объединениях. Результаты диссертации докладывались также на Межрегиональных научно-практических конференциях «Проблемы теории и практики развития муниципальной территории и предпринимательства», Барнаул, 1998; «Антикризисная организация и управление в условиях неопределенности», Барнаул, 1999; Международной научно-практической конференции «Вузовская наука в современном мире». Рубцовск: РИМ, 1999.
Публикации. По теме исследования опубликовано 9 научных работ.
Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и пяти приложений.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Сафронова, Любовь Ивановна
Основные результаты работы переданы для использования на ряд машиностроительных предприятий гг. Барнаула и Рубцовска, а также используются в учебном процессе кафедры менеджмента Рубцовского индустриального института.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Диссертация: библиография по экономике, кандидата экономических наук, Сафронова, Любовь Ивановна, Барнаул
1. Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы: Уч. пос. М.: ИНФРА-М, 1999. С. 224 .
2. Абалкин Л.И. Плата заработная // Экономическая энциклопедия. М.: ОАО «Издательство «Экономика», 1999. С. 1030 .
3. Аганбегян А. О реформе заработной платы // Человек и труд. 1997. №9. С. 48-49.
4. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 2000. С. 407 .
5. Акофф Р. Планирование будущего корпораций. М., 1985.
6. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд. 1997. №1. С. 90-92.
7. Алтайский социологический вестник. Вып. II. Барнаул, 1992. С. 160с.
8. Ансофф И. Стратегическое управление. М., 1989.
9. Бабина С.И., Гришковец В.Г. Стимулирование труда персонала предприятий в индустриально развитых странах: Учебное пособие. Кемерово: Изд-во КГУ, 1993. С. 87.
10. Балабанов И.Т. Основы финансового менеджмента. Как управлять капиталом? М.: Финансы и статистика, С. 1995. 384.
11. З.Белкин В. Белкина Н. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда // Человек и труд. 1997. №6. С. 101-104.
12. Белова В. Механизм возмещения затрат на рабочую силу: затраты работодателей // Человек и труд. 2000. №2. С.70-75.
13. Белозерова С. Как расширить социальные функции заработной платы // Человек и труд. 2000. №7. С. 61-65.
14. Большой экономический словарь. М.: Инфра-М, 1997.
15. Борисов В.А. Справочник экономиста по труду. М.: Россельхозиздат, 1986. С. 286.
16. Бородин В.А. Стратегия управления инновационной фирмой. Монография. Новосибирск: Изд-во ЭКО, 1996. С. 104.
17. Брянкина О.В., Сафронова Л.И. Анализ развития организационных структур на базе ПО «Алтайсельмаш» // Антикризисная организация и управление в условиях неопределенности: Мат. межрегион, науч.-практ. конф. Барнаул: Изд-во Алт. ун-та, 1999. С. 196-200.
18. Бушмарин И.В. Заработная плата и доходы населения в России и развитых странах // Общество и экономика. 1996. №3-4. С. 69-83.
19. Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник М.: Изд-во МГУ, 1995. С. 252.
20. Воган-Уайтхельд Д. О реформе заработной платы в России // Проблемы теории и практики управления. 1996. №2. С. 86-89.
21. Волгин Н. Дифференциация в оплате труда —1:3. Кто больше? // 2000. №7. С. 71-75.
22. Волгин Н.А. Реформирование оплаты труда проблема неотложная // Человек и труд. 1996. №11. С. 83-87.
23. Волгин Н.А, Современные модели оплаты труда: методика и рекомендации по внедрению. М.: Центр «Юстицинформ», 1993. С. 96.
24. Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке переходного периода // Человек и труд. 2000. №1. С. 84-87.
25. Гендлер Г., Куншенко В. Новая система оплаты труда в АО «Электросила» // Человек и труд. 1998. №7. С. 84-88.
26. Гиляровская JLT. Методика оценки эффективности использования средств заработной платы // Бухгалтерский учет. 1991. №8. С. 7-11.
27. Глухов В.В. Основы менеджмента: Учебное пособие. С-Пб.: Специальная литература, 1995. С. 328.
28. Гнездовский Ю. Линейная бестарифная модель оплаты труда // Человек и труд. 1997. №1 С. 93-95.
29. Гнездовский Ю.И., Поварич И.П. Проблемы организации оплаты труда в современных условиях. Кемерово: Кузбассвузлитиздат, 1998. С. 123.
30. Грачев М. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации. М.: «Дело ЛТД», 1993. С. 375.
31. Гриценко Н.Н. Философия справедливости // ЭКО. №7. 1996. С. 105114.
32. Гурьянов С.Х., Поляков И.А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду: (Методика расчетов по экономике труда на промышленных предприятиях). М.: Экономика, 1982. С. 264.
33. Дворецкая Г.В., Махнорылов В.П. Социология труда: Учебн. пособие. К.: Высшая школа, 1990. С. 352.
34. Дикарева Л.А., Мирская М.И. Социология труда. М.: Высшая школа, 1989. С. 304.
35. Дмитриченко Н. Система оплаты, которая может стимулировать эффективный труд // Человек и труд. 1996. №11. С. 88-89.
36. Дорин А.В. Экономическая социология. Мн.: ИП «Экоперспектива», 1997. С. 254.
37. Дублянская Г. Заработная плата в период реформ // Экономист. 1996. №7. С. 64-68.
38. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н.Новгород: НИМБ, 1997. С. 606.
39. Елизаров Е., Литвин А. Методология построения тарифных систем предприятия // Человек и труд. 1996. №6. С. 87-89.
40. Елизаров Е., Литвин А. Методология построения тарифных систем предприятия // Человек и труд. 1996. №12. С. 87-89.
41. Елизаров Е., Литвин А. Методология построения тарифных систем предприятия // Человек и труд. 1997. №1. С. 87-89.
42. Жуков А. О реформировании заработной платы // Финансовый бизнес. 1999. №8-9. С. 3-4.
43. Жуков А. Пути улучшения управления заработной платой // Проблемы теории и практики управления. 1997. №3. С. 52-57.
44. Кирсонова С. Эти перекосы выправить можно. И нужно // Профсоюзы и экономика. 1997. №5. С. 36-38.
45. Козаков А.В. Анализ и моделирование систем управления: Учебное пособие. Барнаул: Изд-во АГТУ, 1995. С. 91.
46. Кокин Ю. Основы политики доходов и заработной платы на перспективу // Человек и труд. 2000. №12. С. 58-60.
47. Кокин Ю. Теории заработной платы и современные реалии оплаты труда в России // Человек и труд. 1995. №7. С. 83-87.
48. Кокин Ю., Яковлев Р. Заработная плата в условиях перехода к рыночной экономике // Вопросы экономики. 1991. №1. С. 46-55.
49. Кокорев В.П. Мотивационные модели в управлении. Барнаул: Типография ЭФ АТУ, 1997. С. 250.
50. Кокорев В.П. Мотивация: проблемы и перспективы развития. Барнаул: Изд-во АТУ, 1996.
51. Кокорев В.П. Развитие систем мотивации в управлении инженерно-управленческим трудом в России и КНР. Изд-во АТУ. Барнаул Шень-ян, 1996. С. 204.
52. Король С., Шкурко С. Организация заработной платы: справедливое распределение и стимулирование высоких результатов труда // Человек и труд. 2000. №11. С. 72-75.
53. Корпоративное управление. Владельцы, директора и наемные работники акционерного общества. Пер. с англ. М.: «Джон Уайли энд Санз», 1996. С. 248.
54. Крейчман Ф.С. Механизм новой системы труда и ее эффективность на примере СКТБ АО «Электромаш» г. Тирасполь // Экономика и учет труда. 2000. №4. С. 17-25.
55. Крейчман Ф.С. Оплата труда основная мотивация работников // Экономика и учет труда. 1999. №5-6. С. 3-18.
56. Кунельский Л.Э. Перестройка заработной платы социальное и экономическое значение. М.: Экономика, 1988. С. 96.
57. Ломоносова С. Оплата труда как отражение системного кризиса // Человек и труд. 1998. №8. С. 79-83.
58. Мазманова Б. Участие работников в прибылях и партнерство // Человек и труд. 2000. №9. С. 66-70.
59. Матрусов Т. Япония: организация заработной платы // Человек и труд. 2000. №12. С. 61-63.
60. Матрусова Т. Отход от традиций в оплате труда в Японии // Социалистический труд. 1988. №6. С. 108-111.
61. Машуков В.И. Разработка методики количественной оценки эффективности стимулирования труда менеджеров исполнительной дирекции (на примере машиностроительных предприятий Алтайского края). Дисс. . канд. эконом, наук. Барнаул: АГУ, 1999. С. 150.
62. Машуков В.И., Мещерин А.А.Б Оскорбин Н.М. Оценка эффективности стимулирования менеджеров ФПГ по показателям конечных результатов: Сб. научн. тр. «Регулирование экономики: методы государства и методы рынка». Вып. 1. Барнаул: Изд-во АГУ, 1997. С. 34—48.
63. Мескон М.Х., Альберт М., Хедуори Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. М.: «Дело», 1992. С. 702.
64. Мишин А.К., Нагайцев В.В. Социальное партнерство: Учебное пособие. Барнаул: Изд-во Алт. ун-та, 2001. С. 128.
65. Мостовая Е.Б. Двойственность субъекта экономической деятельности. Новосибирск; Наука, 1993.
66. Мухамбетов Т.И. Стратегия управления трудом. Алма-Ата: Казахстан, 1992. С. 307.
67. Никифоров А.Н. О регулировании оплаты труда // Общество и экономика. 1997. №7-8. С. 195-208.
68. Оплата труда и рыночные отношения // Сахарная промышленность. 1996. №4. С. 16-18.
69. Организация оплаты труда на предприятии// Я бухгалтер. 1998. №3. С. 40-45.
70. Основы управления персоналом: Учебное пособие для вузов / Под редакцией Б.М. Генкина. М.: Высшая школа, 1996. С. 383.
71. Отношение к нормированию производительности труда начинает меняться// Человек и труд. 2000. №9. С. 77-84.
72. Петров В.Н. Эффективное использование рабочих мест на предприятии. Барнаул: Алтайское книжное издательство, 1998. С. 96.
73. Петроченко П.Ф., Лясников И.А. Экономика труда в промышленности: Уч. Пос. для экон. вузов и фак. М.: Экономика, 1979. С. 264.
74. Поварич М.Д., Поварич И.П. Проблемы менеджмента в сфере занятости населения региона // Проблемы менеджмента на пороге XXI века. Барнаул: Изд-во АГУ, 1996. С. 36-39.
75. Положение о порядке организации заработной платы работников подразделений ОАО «ММК» // Человек и труд. 2000. № 5. С. 73-75.
76. Посадсков Е. Реформирование оплаты труда: законодательные возможности // Человек и труд. 1998. №8. С. 84-87.
77. Посаженникова У. Исключая уравниловку и включая производственную карьеру // Человек и труд. 2000. № 5. С. 37-39.
78. Потапов В. Реформирование внутрифирменной оплаты труда // Человек и труд. 2000. № 6. С. 25-27.
79. Проскурина Е.Б., Сафронова Л.И. «Бюджетирование» как способ преодоления дефицита ресурсов // Антикризисная организация и управление в условиях неопределенности: Мат. межрегион, науч.-практ. конф. Барнаул: Изд-во Алт. ун-та, 1999. С.202-205.
80. Проскурина Е.Б., Сафронова Л.И. Организация внутрифирменного планирования ФПГ «Сибагромаш» // Антикризисная организация и управление: Мат. межрегион, науч.-практ. конф. Барнаул: Изд-во Алт. ун-та, 1999. С. 212-215.
81. Разумов А., Сидорова М., Носкова С. Формирование доходов трудящихся // Экономист. 1992. № 5. С. 63-71.
82. Ремизов К.С. Основы экономики труда. М.: Изд-во МГУ, 1990. С. 208.
83. Рофе А.И. Экономика и социология труда: Учеб. пособие. М.: Изд-во «МИК», 1996. С. 128.
84. Рынок труда. Учебник. Под ред. Проф. В.С.Буланова и проф. Н.А Волгина. М.: «Экзамен», 2000. С. 448.
85. Самбурский А. «БФА» живет и развивается // Человек и труд. 1996. №12. С. 90-92.
86. Самый дешевый товар // Экономика и жизнь. 2000. №51. С. 2-3.
87. Сафронова Л.И., Толстов И.В. Опыт становления ФПГ «Сибагромаш» // Международная научно-практическая конференция «Вузовская наука в современном мире». Рубцовск: Изд-во РИИ, 1999. С. 51-52.
88. Сафронова Л.И., Толстов И.В. Формирование организационной структуры ФПГ « Сибагромаш». Рубцовск: РИИ, 2000. С. 125.
89. Сафронова Л.И., Толстов И.В., Осадчая О.П. Совершенствование системы стимулирования и оплаты труда работников ФПГ «Сибагромаш» в условиях устойчивого роста: Учебное пособие. Барнаул: Изд-во Алт. ун-та, 2001. С. 42.
90. Семенов С.М., Шатыренко Ю.П. Реформа заработной платы: факты, проблемы, комментарии. М.: Политиздат, 1989. С. 189.
91. Синк Д.С. Управление производительностью. М.,: Прогресс, 1990.
92. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: ИНФРА-М, 1996. С. 336.
93. Софинский Н. Нормирование труда: отечественные реалии и перспективы // Человек и труд. 1998. № 12. С. 83-86.
94. Тарифная система оплаты труда // Экономика и учет труда. 2000. №11. С. 3-18.
95. Титов В.В., Маркова В.Д., Николаев Д.П., Соломенникова Е.А., Юсупова А.Т., Забиняко Г.И. Финансово-промышленные группы: проблемы становления, функционирования, моделирования. Препринт 148. ИЭиОПП СО РАН. Новосибирск, 1995. С. 52.
96. Толстое В.К., Сафронова Л.И. О проблемах банкротства // «Антикризисная организация и управление в условиях неопределенности :Мат. межрегион, науч.-практ. конф. Барнаул: Изд-во Алт. ун-та, 1999. С. 183188.
97. Толстов В.К., Сафронова Л.И. О проблемах банкротства // Инвестиционная стратегия в управлении предприятием. Новосибирск: ИэиОПП СО РАН, 1999. С.57-62.
98. Толстов В.К., Сафронова Л.И. Проблемы координации деятельности предприятий сельхозмашиностроения // Проблемы рыночной адаптации промышленных предприятий: Сборник статей РИИ. Рубцовск, 2000. С.25-29.
99. Толстов В.К., Сафронова Л.И. Реформа трудовых отношений // Проблемы теории и практики развития муниципальной территории и предпринимательства: Межрегиональная научно-практическая конференция. Барнаул: Изд-во Алт. ун-та, 1998. .
100. Тощенко Ж.Т. Социальные резервы труда: Актуальные вопросы социологии труда. М.: Политиздат, 1989. С. 287.
101. Управление персоналом в условиях социально-рыночной экономики / Под научн. ред. Р. Марра, Г. Шмидта. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1997. С. 479.
102. Федченко А. Моделирование гибкой системы материального стимулирования // Человек и труд. 1996. №4. С. 83-88.
103. Формы и системы оплаты труда // Я- бухгалтер. 1998. № 5. С. 43-82.
104. Чарухин Ю. Методологические положения по нормированию труда надо совершенствовать. Но как? // Человек и труд. 2000. № 12. С.64-68.
105. Чечулин А.А. Социльно-психологические аспекты реализации творческого потенциала личности //Социологические проблемы творческого потенциала личности: Методические материалы. Новосибирск: Изд-во НГУ, 1993. С. 51-59.
106. Чешенко Н., Хромушин А., Павлов В. Концепция организации оплаты труда в народном хозяйстве в условиях регулируемых рыночных отношений // Социалистический труд. 1990. №8. С. 91-97.
107. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учеб.-практ. Пособие. М.: ЗАО «Бизнес шк. «Интел-Синтез», 2ООО. С. 363.
108. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособие. М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 1996. С. 304.
109. Экономика труда / Под ред. Н.А.Иванова и Г.И. Мечковского: Учеб. пособие для вузов. М.: Высш. школа, 1976. С. 423.
110. Экономия и нормирование материальных ресурсов: Учебное пособие / Б.М. Мочалов, К.А. Смирнов, В.А. Воликов, и др. / Под ред. Б.М. Мо-чалова и К.А.Смирнова. М.: Высш. шк., 1986. С. 288.
111. Эренберг Р.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Изд-во МГУ, 1996. С. 800.
112. Яковлев Р. Реформирование оплаты труда процесс длительный // Человек и труд. 1998. № 7, 10, 11. С. 68-71.
113. Яковлев Р.А. Без реформирования заработной платы экономика страны будет топтаться на месте // Человек и труд. 1997. №12. С. 68-72.
114. Яковлев Р.А. Организация оплаты труда при переходе к рынку // Человек и труд. 1994. №7. С. 61-73.
115. Яковлев Р.А. Парадоксы реформирования оплаты труда // Человек и труд. 1993. №4. С. 52-58.
116. Яковлев Р.А. Ситуация с оплатой труда соответствует типу экономики, сложившемуся в России // Человек и труд. 1998. №6. С. 81-84.
117. David С. McClelland. The Two Faces of Power. Journal of International Affairs. Vol. 24 (1970), pp. 30-41.
118. Frederick Herxberg. One More Time: Yow Do You Motivate? Harvard Business Review, January-February. 1968, pp. 56-57.
119. Maslow Abraham. Theory of Human Motivation. Psychological Review, no. 50(1943), pp.370-396.
120. Victor H. Vroom. Work and Motivation (New York, Wiley, 1964).