ОРГАНИЗАЦИЯ СЕМЕЙНОГО ПОДРЯДА НА ПРОИЗВОДСТВО СКОТОВОДЧЕСКОЙ ПРОДУКЦИИ тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "ОРГАНИЗАЦИЯ СЕМЕЙНОГО ПОДРЯДА НА ПРОИЗВОДСТВО СКОТОВОДЧЕСКОЙ ПРОДУКЦИИ"

Шжв^

. W

ЕС^ССШІСКИН НАУЧНО-ИССШОаХШЬСЩйї шстатут / гКОНОМЙСИ, ТРШ И УПРАВЯЕНЙЯд? СШШОИХОЗЯЙСТВЕг

X'. — - . На оравах рукописи

V ИІШИНА Яобовь Николаевна Г

УЯК 634:658.387(460)

.'ОРГАНИЗАЦИЯ СЕМЕЙНОГО; ДОІРШ НА ПРОИЗВОДСТВО СКОТОВОДЧЕСКОЙ ПРОДУКЦИИ . . Î,

Q&.OO.Q? - эшдаяка ïpjj»

> v 1

-А З'Т О Р Б ф В.Р A Ï ■/

Ийссертацяи на соискание ученой степени ; кандидата экономических наук '

V ."-Vі :.'cc:<-£3 - 1990 .'-■ . " Г

Диссертация выполнена во Всероссийском каучно->косл«д»м-тельском ияогвтуте вконоыекя, труда я уцрамения в сельском

хоаяйотвв.' ^'.--Ц ■ > л ■'.■

Научный руководитель - доктор якономячіскях наук, І" "" т , профессор И.В.ВУРОБКИН ■ " ^

■>;: Официальные оппоненты: - доктор экономическяхяаук, ; ' . Д .'; Профессор 0.И.В0ІШ ,

4 ■ -каадмят аконоиичеоких наук;

.."■ '. \ ..-. ''J старший нау^&ый сотрудник

А.H»СУСЛОВ

. ^ : ./■. ■■'>■■.-./.;

Ведущее предприятие : ; - Всесоюзные научно-иослвдоив- 4 _ ; . - ■"■. ; : ■■ твльскяй институт ыехааимвдд

животноводства ■ ..

¡ Завита мссеоташд соотоятс**^^ " : О «да

É * ff * часов в сйвциадязйроввнййй Совете 1.020.32.01 В*>;/

Бсероогайском'їщчт^яос^ ;

трулз « управляя*«-в сечь'-ко:* хозяйстве по адресу: ÍII62I, Моек», Б-62І. ул.Оренбургскад, 15, ВНКЭДУСХ. ■'■'Дїі^іг*

С шосврмвдвй ммко бэнекомяться в ба0ла0*бкв,3серос-. сяйскои> научно-последоаательокаго аястятута окояоштя, труд» , и уплатим в сельском ; хозяйстве ». ; '''. л ; ^ " ' л ; ';

, .ивюоейерат :.разосліІін ' І990 f. ■

Ученый секретарь :.;.. г*,,', г-.;.

: с пе ада л йзйр свайного Совета,

: кандидат "ЭНойомическкг наук, ''*"■ Я' Виноградов

обш характеристика работы

Актуальность тащ исследования. Для современного эта® развития хозяйственного механизма характерно разнообразие і форм организаций и оплаты ^ труда, включая форам, построенные на поарядких отношениях и аренде*

Развятие коллективного подряда показало, что при определенных условиях достаточно высокие результата достигаются только і случае, корда коллектив состоит из представителей одной или нескольких семей.

Семейный подряд позволяет эффективнее решать социально-экономические задачи: лучше исшльзогать кадры, оовмекать профеооии и обеспечивать ритмичную работу с меньшей численностью рабочих, что особенно важно в условиях недостатка трудовых ресурсов на селе; приманять рациональные режимы труда д отдыхе; укреплять трудовую дисциплину, повышать заинтересованность в конечных результатах труда; в наибольшей мере способствует укреплена» крестьянской психологии, что вызывает у лкдєй стремление производить больше продукции Пре СН1159кии. затрат.

. Внедрение семейного подряда фактически не требует дополнительных капитальных вложений. Он достаточно широко приценяется на скотоводческих фермах. Однако не все его элементы имеют научное обоснование, В связи с втям возникла необходимость изучить действующие модели подряда и выбрать эф}« к-ткьные.их варианты в скотоводстве.

5непрение и совершенствобэиле коллективных форм организации и оплаты тру из на скотоводческих фермах приобретает1 особую актуальность на современном этапа в сеязи с ориентацией трудовых коллектсаоЕ на досткяєіікє високих конечных результатов труда. ______

* ■ .ЦЕНТРАЛЬНАЯ ШУМНАЯ БИБЛИОТЕКА* , Ьіосч. сальскохоэ. ачадаши

мінЖшт

Проблемам организации и оплаты труда а первичных производственных подразделениях большое внимание уделено в трудах В.А.Тихонова, М.М.Макеенко. И.Н.Громова, А.М.Югая, В.й.Бат-мачнякова, Ю.Т.Бузилова, А.И^Охапкана, Д,Н.Письменной, И.Н.Буробкяна, ИД,Курбатова, Н.Г.Тарасова, В.И.Куправова д других авторов. Однако вопросы организация семейного подряда, семейного арендного подряда в скотоводстве вше непостаточно изучены.

Эти обстоятельстав и предоаределили выбор темы диссертация.

Иель й задзчи исследования. Цель данного доследования состояла в разработке научных основ и практических предложений по организации семейного подряда на производство скотоводческой продукции, способствующего- повышению его эффективности.

Для достижения поставленной целя были решены следующие задачи:

- выявлена наиболее эффективные формы семейного подряда на скотоводческих фермах;

- определены факторы, оказывающие наибольшее влияние на эффективность производства в семейных подрядных коллективах; .".

- обоснованы направления повышения эффективности прояз-; водства на фермах, обслуживаемых семейными подрядными коллективами;

- апробированы и экспериментально проверены предложения по совершенствованию экономических взаимоотношений между подрядными коллективами и администрацией сельскохозяйственного предприятия. ■.■■.':'■'..';■<■■'

Объекты исследования. Объектами доследования для решения поставленных задач являлась животноводческие фермы по прояз-

во детву скотоводческой прощкцчи в Нечерноземной зоне РСФСР, где внедрены семеЗныВ к семейный арендный подряд.

Монографически обследованы а динамике за І9Є6-І939 гг. 34-фарш по производству молока и 39 фери по откорму крупного рогатого скота, обслуживаемых само стоят вльнымя семейными подрядными коллективами. Социальные исследования были проведены в 6Э сеиеаных подрядных коллективах.

Метоаяка ясследоазщм. tie токологической основой исследования были научно-теоретические разработка по социально-экономическим проблемам развития агропромышленного комплекса, труды советски?: я зэрубогннх экономистов и социологов, результаты научных исследований отдела экономики и организации производства б животноводстве ВНИЗІУСХ и другая литература, касающаяся единой проблеш.

Источники информации: материалы годовых отчетов сельскохозяйственных предприятий, данные статд гяческой отчетности и вас порти эащш ферм, материалы анкетных обследований а опросов, справочные нормативные материалы, данные хронометражних наблюдений и монографических обследований отдельных коллективов.

При изучении данной проблемы применялись следующие мато~ ды »коноыических исслецоЕаний; монографический - для отбора объектов и проведения паспортизации семейных подрядных коллективов; ста тк отеческих группировок - для анализа кассовых данных и выявления закономерностей; расчетно-конструхгивяый - вдл обоснования оптимальных пропорций численности работников, раз-работяг гарнантов организации трудовых процессов; метод хрономегражных наблюдения применялся при язученяи рабочего времени; метод анкетного ,оп;оса - для изучения уехан;іама парная

я изменения социальных качеств работников подрядных коллективов.

Научная новизна исследования состоят в обосновании перспективности и еффективностя подрядных коллективов скотоводческих ферм, формируемых на вазе семья; в выявления факторов эффективности производстве на подрядных фермах'с семейными коллективами; в уточнении системы взаимоотношений подрядных коллективов скотовоцчеоких ферм с администрацией, другими подразделениями и службами хозяйства; обосновании возможности я целесообразности применения семейного подряда на.малых я средних по размер; фермах с закреплением на более длительный срок на только поголовья животных« но и земли, интенсивно и эффективно использующих все ресурсы, как прообраза одного из вариантов будущих крестьянских хозяйств при их выделении яэ колхозов я оовхозов. •*,■

Практическое значение диссесташа. Обоснована эффектна-: ность производство на семейных подрядных фермах и определены 'основные условия высокой эффективности их раСоты. Разработана структура и содержание моделей формирования семейного подрядного коллектива с учетом производственного направления и экономических отношений коллектива с администрацией.

Апробация и реализация результатов исследования. Основ- ; ные полохеная диссертационной работы положены я одобрены на ' четырех научно-практических конференциях молодых ученых.и специалистов в Москве, Одессе, Н/лске.

Результата исследования приняты к внедрена» в колхозах я совхозах Кологризокого района Костромской области, а также в хозяйствах агроком5яната "ИжевскиЛ" Удмуртской АССР.' Экономическая з&зк? от их внедрен/л (по дт наряде нниЗ документами)

составляет за 1988 г. 289 тыс.руб., в 1969 г. - 3X1 тыс.руб. по Кологрявскому району, а е хозяйствах агрокомбяната "Ижевский" - 112 тыс.руб. за 1989 г.

Объем и структура работы. йиссертационная работа состоят кз введения, трех глав, выводов, оремохешИ производству, сияска использованной литераторы а пралояеняй. Она изложена на страницах машинописного текста, содержит 24 табдиш, 2 рисунка я 7 приложений.

Во введении обосновывается актуальность теми, херакте-ризуется разработанность проблемы, определяется научная новизна работы, формулируются цель, основные задачи, дается характеристика объектов я методики исследования, а также показывается научная и практическая значимость работы.

В первой главе "Социально-экономические пред ко салки внедрения семейного подряда в животноводстве" раскрывается объективная необходимость семейного подряда, рассматриваются его теоретические основы; экономическая и социальная сущность основные предпосылки внедрения семейной формы организация труда в скотоводстве.

Во втор&а главе "Анализ тенденций развития семейного подряда на скотоводческих фермах" анализируются уровень развития и экономическая эффективность семеаиого подряда на скотоводческие фермах НзчерноэемноЯ зоны РСССР, -|opMU организации подрядных коллективов, организация ЕнутрйхозяЙсуванного расчета и его особенности в условиях применения сяыейного подряд, определены уровень эффективно с та и социальное значение семейного приряп,'! е скот о вс п.стза,

В третьей naite "ОсноЕние напряжения соверЕйпстяоввиия о р га низа L.t* семейного «одрялл из смтсйодчес?.;!* ¡^мах™ 5&егс

обоснование выбора организационных форм семейного подряда на скотоводческих фермах, ях оптимальной численности, првдложе-на совокупность мероприятий по совершенствованию хозрасчет. них отношений между семе Каши подрядными коллектива иг и ад- , кинистравдей сельскохозяйственных предприятий, определены основные направления повышения эффективности производства в условиях семейного подряда. .

В выводах.и,предложениях производству в краткой форае изложены я тоги исследования.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТУ

3 процессе исследования было установлено, что семейный подряд занимает самостоятельное место в общей системе разнообразных форм организация я. оплати труда я имеет реальные тен* денции дальнейшего развития.

В настоящее время сложились следующие формы трудовых коллективов, в основе которых лежат семейные отношения; I) одно-семейное звено; 2) звено, состоящее из двух семей; 3) смешанное звено, состоящее из членов 1-2 семей и дополнительно 1-2' . работников, не имеющих родственных связей с данными семьями, ,

Изучение работы семейных подрядных формирований показы- ; зает, что на выбор наиболее приемлемых в конкретных условиях хозяйства организационных форм коллективов на подряде влияют технологические, организационные! экономические и социальные \ факторы." .■■..;'"■'.'.

Наибольшее Елияние на;выбор "семейной формы подряда, как показали анкетные данные, в первую очередь онагивагт технэло- ' гя-ческие - 49,32 от оСкего числа о просе иных назЕалк эта факто- 1 затем экономические - 33,4;; ¡-социальные - 9,7,5 й органкэа-

ЕВОННЫЗ - 4,6;?. Й1ЄОТЄ С ТЄМ МЫ СЧИТ8ЄМ, 416 В НОВЫХ УСЛОВИЯХ определяющими должны быть экономические факторы в сочетания со всеми остальными. ,

У семе&кого коллектива', как правило, форма организации труда - звено, но статус его, роль, связь труда со стимулом -совсем другие. Производственная деятельность основывается на внутрихозяйственном расчете с соблюдением принципов окупаемости затрат, экономической заинтересованности и ответственности, хозяйственной самостоятельности.

При выборе размера семейного коллектива необходимо учитывать конкретные условия производства - отрасль, трудоемкость производства, уровень механизации, соотношение простого я 'сложного труда,- местоположение проязводстгенных объектов, состав семей, характер расселения.

Наилучшие условия для развития.хоз: ЗстеєнноЙ предприимчивости создаются в небольших по размеру;коллективах, работающих на основе договора арендного і семейного подряда. 3 правильно организованных подрядных коллективах значительно возрастают трудовая активность, хозяйская забота о рациональном использовании средств производства, их сохранности. Поэтому здесь выше и результаты гроиэвоцственной деятельности.

Среди работников семейных подрядных коллективов был проведен опрос. На вопрос: Что побудило Зас перейти работать в семейный подрядный коллектив? - все опрошенные ответили, что организация труда на семейной основе способствует расширена» хозяйственной самостоятельности и зхоноаяческоі ответственности. а это означает, что семейный подряд дает во.шскность работнику свободно, самсстоятельно решать многие вопросы; и только 38;5 указали, что причине? перехода на сеиеЛн-й по "ряд

стала материальная заинтересованность, то есть желание иметь высокий заработок.

Более совершенной формой подрядной организации труда является .арендный подряд, он вносит существенные изменения в производственные и распределительные отношения, способствует дальнейшему развитии отношений собственности.

Как показали исследования, применение семейного подряда на малых и средних по размеру фермах, где есть резервы повышения продуктивности животных, а следовательно, и уровня заработной платы, способствует значительному росту эффективности (табл. I).

Таблица I

Некоторые показателя работы трудовых коллективов, занятых на фермах крупного рогатого скота в Удмуртской АССР, 1987 г. ■ ..

! Коллективы звеньев

Показатели . ; на коллек- ¡на семейном

¡тивном ! подряде 'подряде,, !...............

Количество коллективов 559 18

Средняя численность работников, чел. 16 4

Среднее обслуживаемое поголовье, гол. 198 85 Проективность (надой на корову в

год), кг ; 2621 3207 '

Затраты труда на I ц молока, чел.-ч 8,79 3,5

Себестоимость I а молока, руб. ■ 30,12 23,18

Уровень рентабельности (+), убыточности (-; производства молока, % , -5,2 +27,7

Заработная плата работника за год,

руб. ■ . . 1965 3245

Семейные коллективы особенно эффективны при расселении сельского населения по мелкям деревням или на хуторах.

Юридической ооновой производственной деятельности оеиай-його звена является договор подряда, который включает в себя как экономические отношения по повод; производства продукции, распределения доходов, так ц правовне, регламантярушяе условия, яри которых это распределение производятся.

При составления договоров следует исходит» 23 принципов хозрасчета, соблюдая интересы обеих оторон. От того, насколько будут обеспечены хозрасчетные интересы каждой из сторон, зависит успех развития совместного производства и его »фиктивность.

Семейный подряд на ферме - это огот из фор« хозрасчетных отношений, основанная на взаимном интересе подрядчика (семьи), то есть исполнителя задания и заказчика (администрации колхоза, совхоза) в рентабельном производстве качественной продукции. При этом семейный подрядный коллектив серет на себя обязательство получить определенное количество продукции соответствующего качества, а руководство хозяйства обязуется своевременно предоставить семейному подрядному вол- ' лективу необходимые производственные ресурсы и условия для успеадого решения этой задачи, гарантирует оплату за произведенную продукцию по согласованней условиям.

По своей структуре договор, по вашему мнению, должен состоять из нескольких разделов: предмет договора; права и обязанности сторон; стимулирование труда; Езаамкая ответственность стороа; срок дєїїстеия догокора. Такая структура позволяет, как показали исследаБзішл, закрешіть соиус.юпхя догоаорчых отно'Л-зшЗ семейного пад^дпа.

К ссяллііійіз, «зтг.ряа.іщ іи.^іїї оос.'гац^й^м;:Й ДІЇЇЇЇ ОСНОЕЙ-:/» ответить, чтз ксіГзгорііле .сінозійч/я е іязд а*;.«ев с;1 г^ч.'.зі;т-

ся неудовлетворительно. ^Многие семейные подрядные коллективы работают без договоров, а в действующих договорах часто нечетко определяются права и ответственность сторон. При атом наиболее часто у семейного подрядного коллектива прав значительно меньше, чем ответственности.

В ряде хозяйств пря заключении договоров не делают обоснования уровня продуктивности, расценок, расчетных цен. Неред ки случаи, когда администрация не несет ответственности за нечетко определенные условия по обеспечению поголовья животных кормами.

Отсутствие конкретных санкций за нарушение условий подрядного договора приводят к неопределенное»! во взаимоотношениях сторон в процесса производства, что отрицательно сказы-; кается на таком важном вопросе, как оплата труда членов подрядного коллектива. Поэтому'для закрепления хозрасчетных основ в условиях внедрения семейного подряда необходимо устанав ливагь конкретные санкции за нарушение условий договора подряда сторонами, его заключающими. При этом должны быть учтены законодательные к иные нормативные акты, регулирующие указанные взаамоотновения. .!

В отдельных хозяйствах договоры между администрацией кол хоза (совхоза) я семейными коллективами заключаются с опозданием. Вследствие этого звенья приступают к работе, не имея четкой производственной программы, представления о возможных заработках, что снижает трудовую активность, целенаправленность работы.

В связи с этим целесообразно сои установлении материальной ответственности исходить из размера действительного ущерба,понесенного одной аз сторон, ' .

Хозрасчетные отяоащная обусловливают некоторые особенности в организации подрянных коллективов, которые проявляются в принципах их формирования. Эти принципы находят свое отражение: •

- в организационной и экономической обособленности под-ряднах коллективов, которая предполагает их производственную автономно в границах технологического и функционального кооперирования труда и позволяет обеспечить материальную заинге-

■ ресоваиность я ответственность членов подрядного коллектива за конечные результаты труда;

- в самоуправлении,.когда коллектив семостоягельно решает все основные оперативно-про язв оцет венные вопросы;

- в социально-психологической совместимости членов коллектива, коброьольности кх объединения в подрядный коллектив;

- в универсальности коллектива, которая проявляется в высоком уровне квалификации работников,,овладении ими смежны-мл профессиям;! для обеспечения полной взаимозаменяемости, взаимовыручки, совместного выполнения ряда технологических операций. Стимулом е освоении смежных профессий и их практическом совмещении выступает оплата труда, ибо размер заработной платы работников зависит не только от количества и качества произведенной псоцукцки, но & от численности подрядного коллектива.

Применяемая в семейных посся^нах коллективах система материального стимулированм Предъявляет определенные ТребОЕЗШ1Я к формированию подрядных коллектива; осноенцми ¡:з требов^нкл являэтея:

- оптимальная численность и стабильность поцрякного кол-лекгдю;

- закрепление поголсеья животных, п0ме£е?ш2 и другк!

средств производства на возможно вялее длительный срок;

- обоснованность конечных результатов работы семейных коллективов, тесная связь оплаты труда с результатами работы.

Экономическое значение совмещения профессий я семейных звеньях заключается £'возможности обеспечения высокой производительности труда за счет высвобождения части.работающих пля использования их на других участках производства.

Проведенные нами исследования в хозяйствах четырех регионов Российской Федерации свидетельствуют о том, что в семейных подрядных коллективах трудятов в основном люди молохе 40 лет, на фермах Московской, Псковской областей л Удмуртской АССР большую гол» занимают работники со стажем работа до трех лет (табл. 2).

Таблица 2 :

Двал ифкяа цп о кно-во зр а с гнай характеристика работников семейных подрядных коллективов на фермах крупного рогатого скота {%% от общего числа

опрошенных) і

Показатели

> ' Области, республики, . .. „ (МОСКОВ-!ЛООГрОМ-П1СКОЗ~!>ДМурТ-!ская (екая Іская !ская АССР

Количество обследованных '

коллективов 25 17 8 13

В них работает, чел. 103 68 30 83 !

Возраст работников, лет: !

25-30 13,4 17,2 30,0 33,7 1

31-40 " 39,8 46,6 40,0 23,9

41-50 32,0 19,0 30,0 15,7

свызе 50 8,8 17,2 - 21,7

Стаж работы нн ферме, лет:

1-3 67,0 36,2 35,0 65,0

4-10 - 16,5 31,0 15,0 16,9

седае 10 16,5 32,3 '.' - 13.1

Квэллфакацля:

Л кл. 21,4 10,3 15,0 : 12,0

I кл. 23,2 10.3 - 27,7

Некоторые исключения составляй! коллективы, обеле цоваяние в Костромской области. Здесь в колхозах представлен« все возрастные группы. Квалификация работников семейных подрядных коллективов пока не очень вноокая. Только в Московской области и Удмуртской АССР работники с квалификацией I класса составляют более одной четверти, а П класса, соответственно, более 20% ц 12%. В хозяйствах Костромской я Псковской областей уровень квалификации работников значительно ниже.

Более высокий уровень квалификационного мастерства и ста* работы на ферме способствуют достижению лучших показателей производства продукции. Это отмечали и наши респонденты. Они выдвинули следующие факторы, помогающие в работе: материальную заинтересованность, повышение ответственности и дисциплины труда, согласоЕакяосгь трудовых действий исполнителей, благоприятные межличностные отношения. В частности, на . благоприятные межличностные отношения в коллективе, а также с дирекцией совхаза, правление« колхоза указали 82£ опрошенных.

Важным показателен социально-психологического статуса семейного коллектива является уровень образованности работников. Исследование свидетельствует, что общеобразовательный уровень работающих по договору секейкого подряда в молочном скотоводстве не отвечает современным требованиям. 25,5£ опушенных имект начальное образование, 30,i - восьмилетнее, 27,0,4 -среднее и - средне-техническое.

У рабочих с низким уровнем образования (до 7 классов) нет классности, по мере исшаеняд образования растет лояиче-стьо psiio4iix, аяеиких иассносгь. Основными причяи&ки, iisaajj-илих росту GCfUiariiHKji, опроиетше набили

fpjssiiaor.zh и T.-aic.ij; rpi; 3,3.; - еимиЕные oicTtiift.ib^r^ к

17,6$ - нежелание учаться. Одной из причия является также отсутствие в некоторых хозяйствах курсов по подготовке мастеров животноводства.

Таким образом, в основе социальных факторов повышения производительности труда лежит экономический интерес, взаимное побуждение к качественному труду, росту профессионально-квалификационного мастерства, взаимопомощь, высокая трудовая активность, более полная удовлетворенность трудом.

Как показала практика последних лет, наиболее эффективен метод арендного подряда (табл. 3).

Таблица 3

Производительность труда в молочном скотоводстве совхоза "Верейский" Московской области, І98В г,

!В сред-!ФеЪаа !В % к! Ферма !2 % к (нем по 1"Ііитяе-!сред-ІпТЬгчево"!оред-Покааатвли ¡совхозу!ео" 'на !неыу !на семей-(нему

I !сеней- ! по !ном ! по

1 !ном пои+сов- ¡арендном Ісов- *

! !ряда їхозу Іподряде 1хоэу

89,7 67,б 93,6' 60,0 2,05 40,9 1,89 37,7 22,5 160,7 22,0 157,1

961,8 225,2 1069,4 249,3 0,48 240,0 О.&З 265,0

При формировании подрядных коллективов на семейной основе (включая арендный подряд) ваитм-вопросом является определение численности рабочих с учетом профессионального и квалифаішшон-ного состава. '

Затраты труда на обслуживание Г коровы в год,

чал.-ч 155,9

Затраты труда на I ц

молока, чел.-ч . 5,01

• Коров в расчете на одного работника, гол. 14,0

Произведено молока, ц:

не одного работника 435,9

на I чел.-ч 0,20

Показателя таблица 4 подтверждает, чтоиеяыпий коллвк-тля аффективное использует своя потенциальные возможности,

" Таблица 4

Виляние размера'семейного подрядного коллектива на эффективность производства молока (Нечерноземная зон« РИСР, 198о-1ЭЗЗ гг.)

Показатели [Количество работников [в семейном подрядном ! коллектива ! ДО 3 ! 4-6

Число семейных подрядных коллективов II 23

Количество работников в подрядном

коллективе 2 4

Коров на I работника, гол. 23,5, - 19

Надой на I корову, кг- ' 3525 3155

Валовой надой молока на работающего, Ц 828,4 599,5

Затраты на I ц молока, чея.-ч 2,5 . ' 3,8

Себестоимость Хц молока, руб. 29,97 32,80

Эффективность-Производства существенно меняется не только в зависимости от размера коллектива, но и от структуры его (табл. 5).

Опыт показывает, что в силу конкретных производственных условий наибольшее распространение должна получить односемей-« ная форма организации труда.

Э связи с тем, что е условиях функционирования односемеЯ-ной формы организации труда в молочном скотоводстве складкЕа-атся новый качественный уровень взаимоотношений кеящ работниками, основанныЗ на отношениях ответственной зависимости, взаимной требовательности и взаимопомощи, при формировании коллективов на подряде особое значение приобретает учет социально-психологических факторов. По нашему мнению, к наиболее суздст-

. Таблица 5

Показатели эффективности организационных форм семейного понряпа на молочных фесках Нечерноземной зони РСКР, в среднем за 1966-1989 гг.

! Организационные форш

Показатели |-семейного подряд-

¡односе-! двухса- !смешан-~ ¡мейная ! мейная 1 ная

Количество $еры II 13 ю

Работников я подрядном коллективе, -

чел. 2 4 4

Среднегодовое поголовье коров, гол. , 47 73 70

Надой на корову, кг 3525 3221 - 3097

Затраты на корову за год:

труда, чел.-ч 87,5 Ш,0 316,7

кормов, ц корм.ед. 35,1 35,0 35,6

Затраты на I ц молока:

труда, чел.-ч 2,5 3,5 3,8 ?

кормов, ц корм'.ед. 1.0 1,08 1,15

Себестоимость I ц молока, руб.. 29.97 31,63 33,84

Уровень рентабельности производ- - 23,5 12,7 7,3

ства молока, %

венним социально-психологическим проблемам организации хозрасчетных коллективов можно отнести: стабилизацию коллектива, психологическую совместимость людей, этические нормы поведе-; ния. Ьсе это открывает новые возможности повышения э$£ектив- I

нссти трудэ. :

возрастание внимания к проблемам со пиа л ьн о- пс ахо ло ги че с-> кого климата не случайно. Оно обусловлено актуальными задача-; ми дальнейшего развития .нашего общества, постоянным пошиени-йм ролл подрядных коллективов в условиях внутрихозяйственного расчета. Однако в экономической литературе этот вопрос недос-осьаден,

я способы экономических взаимоотношений. н^жцактсл 3! С^йСТагНКО.Ч совершен с^овгши!. Усилие ашшэкая к атой

- г? -

проблеме снязаяо прежде всего с необходимостью ДОСТВЯ6НИЯ высоких конечных результатов труда» Важнейшим условием, обео-дечявввщим высокие темпы развития свльскохоэяйственних предприятий & наиболее рациональное использование материальных, трудовых и денежных средств, является, как известно, организация производственной деятельности подрядных коллективов яа оонове внутрихозяйственного расчета.

Организация внутрихозяйственного расчета представляет собой систему взаимосвязанных мероприятий; обоснование производственных взаимоотношений хозрасчетных коллективов с адни-¡шсграцяей и между собой; разработка прогрессивных нормативов ; трудовых, материальных я венета .ваграг на продукцию, соответствующих условиям производства и особенностям хозрасчетных. ' коллективов; организация планирования, учета, отчетности, ; контроля за вы полна наем хозрасчетных заданий; внедрение сио > темы материального стимулирования и материальной ответственности работников'за конечные результаты деятельности хозрасчетных подразделений.

Семейный подряд предъявляет повышенные требования к организации внутрихозяйственного расчета, прежде .всего к составлению хозрасчетных заданий.

Для эффективной работы хозрасчетных поцряднах коллективов необходимо правильно разработать хозрасчетные плановые задания. Просчеты в планировании заданий могут свести на кет и дискредитировать внутрихозяйственный расчет в целом. В связи о этим чем объективнее задания, тем выше заработок работников в тем больше производится продукция. '

Анализ работы семейных коллективов и условий, создаваемых им администрацией отдельных предприятий, вскрыл ряд недорабо-

ток организационного характера, В результате критического рассмотрения этих недоработок в диссертация дано обоснование и сделаны расчеты со нескольким моделям семейных подрядных . коллективов. 3 каждой модели структурно представлены: показатели общей характеристика фермы, условия и технология производства, объем производства и расходы, расчет численности коллектива, оплата труда,

показатели эффективности производства. Использование таких моделей существенно облегчит создание подрядных коллективов и даст возможность избежать ряда типичных недостатков, допускаемых в настоящее время в етом ) Процессе,

выводи

Проведенные исследования позволяют сделать сведущие выводы:-

1. Семейный подряд в животноводстве стал логическим продолжением развития коллективного подряда и, прежде всего, такой его формы, как звеньевой подряд. Возникновение семейного подряда вызвано требованиями совершенствования экономических отношений а сельскохозяйственном производстве, предполагающего включение в структуру экономического механизма хозяйствования отношений собственности. Подрядная форма организации производства на семейной освове является начальным этапом возрождения крестьянина как владельца средств производства

и в определенная степени хозяина произведенной продукции.

2. ?конош!ческугс сухость семейного подряда составляют:

передача частя средств производства (в животноводстве - ферм или отдельных вроязвоЕствеяяых помещений, в которых автономно осуществляется прояэводетвенный npoueoc, а также яря необходимости кормовых угодий) коллективу работников, состоящему из одной для нескольких семей, по договору с администрацией предприятия в длительное пользование (минимальный срок - I год) для производства я реализации животноводчео ; кой продукции, определенных программой договора. Обязанности семейного подрядного коллектива - выполнить заданную про- . грамму, самостоятельно организуя и осуществляя производственный .процесс. Обязанности администрации - обеспечить семейный подрядный коллектив необходимыми средствами производства, технологическим и транспортным обслуживанием, а также произвести экономические расчеты с коллективом в соответствии о ' договорными условиями,

3'. Существующая практика свидетельствует о приемлемости ' следующих параметров'ферм длясемейного подряда: 50-100, 150400 коров;' 100, 200-400, 500 и 1000 голов молодняка крупного . рогатого скота. На таких фермах содержится до 603 всего поголовья крупного рогатого скота России. Данные типо-размеры ферм встречаются во всех зонах Российской Федерации, нааболь-шее количество их 2 Центральном я Северо-Западном районах

Нечерноземной зоны РСФСР. На малых скотоводческих фермах за*

няты, как правило, односемейные коллективы, на средних -двухсемейныв и смешанные. На состав коллектива влияет не только сам размер фермы, но я уровень комплексной механизации. Обследования показали, что односемейные коллективы (численностью 3-4 человека) могут обслуживать и средгша.по размерам ферму при механизация всех трудоемких процессов. Раз-

меры семейных подрядных коллективов варьируют в интервале от 2 до 7 человек (в последнем случае коллектив состоят из двух семей и дополнительно 1-2 работников, не имеющих родственных связей).

4. Семейный коллектив обычно выступает инициатором при заключении подрядного договора, но инициатором мояет быть я администрация хозяйства (дирекция совхоза, правление колхоза), Договор на :.эдряд является правовой формой, направленной на закрепление хозрасчетных принципов в отношениях между семейным эвеном и руководством предприятия. Структура договора ухе

Є

апробирована практикой и включает следующие разделы: предмет договора (задачи подрядного коллектива), права к обязанности сторон, оплата и стимулирование труда, взаимная ответственность сторон, срок'дейотзил договора. Договоры в зависимости от соотношений прав и обязанностей подразделяйте* на односторонние и взаимные. В молочном скотоводстве, по нашим исследованиям, преобладает взаимная форма договора. Однако, договорные отношения часто организуются неудовлетворительно .(некоторые семейные подрядные коллективы иногда работают вообше без ,

*

договоров): нечетко определяются права и ответственность сторон, неойосновываются уровень продуктивности, расценка я расчетные цены, не применяется санкции за нарушение договора, нарушается договорные принпапы материального стимулирования . труда.

Опыт реботы семейных подрядных коллективов (по конкретным хозяйствам КосксесксЙ, Костромской, Псковской 0с5лэс-гей. Удмуртской АССР, Татарской АССР, КордззскоЗ АССР, з так-35 по р.чу коллективов а г тих рагкок.чк) с ал я е тел ь-

с г в1: о ї-'.^іг.'1,-і-ноотіі это Г1 г-і ¡г,-;' ч.чоЛ ■}(>:. мы ор

ции производства к труда. Так, в семейных подрядных коллективах Удмуртской АССР против звеньев на коллективном попряде (не семейном) продуктивность коров выше ва 586 кг и составляет 320? кг, затраты труда на I а молока ниже на 5,3 чел.-ч я себестоимость I ц молока на 10 руб. Уровень рентабельности производства молока в семейных подрядных коллективах составляет 27,7$, в обычных подрядных коллективах произ-■ водство молока-убыточно, годовой заработок одного работника при семейном подряде выше на І26Х руб.

6. Более высокая эффективность семейных подрядных коллективов обусловлена рядом обстоятельств:

в них лучше попользуется раббчеа время (практически ликвидируются простои по' организационным и техническим причинам, растет интенсивность труда через повышение норм обслуживания н через уплотнение оперативного рабочего времени);

эффективнее, используются .средства производства - животные, машины и оборудование, корма и другие материальные ресурсы;

. полнее и точнее выполняются технологические требования в организации процессов производства молока и выращивания скота;

осуществляется режим экономии материальных я трудовых . ресурсов;

накбнзц1: повышается ответственность за результаты труда я поэтому растет его культура,

. 7, Среди всех видов семейного подряда (на коллективной основе, на арендной основе, на индивидуальной основе) наиболее эффективен семейный арендный подряд, аккумулируіяша г себе, с одной стороны,,влзденяе средствами ПрОИЗЕОаСГЕЭ (отно-

- гг -

шекш! собственности) и, с другой стороны, достигнутый уровень интенсификация и индустриализации производства. Индивидуальный подряд на базе личного подсобного хозяйства не имеет пока таких технических возможностей, хотя в частя отноиеняй собственности, то есть владения,и распоряжения средствами производства и полученным продуктом (доходом) стоит на более высокой ступени, чем арендный подряд в предприятии (деловая аренда),. Наши исследования'показывают, что арендный семейный подряд при прочих равных условиях развивает в рабочем и крестьянине новые качества, к которым мы относим предприимчивость, творчество, хозяйственную скетку а рачательность. Эти факторы, характеризующие свойства хозяина, повышает эффективность, по экспериментальным даннш, на 25-34,5. Так, в совхозе "Верейский" Наро-Фоминского района Московской области на арендном семейном подряде произведено молока в расчете на работающего ; больше на 25% по сравнения с семейным подрядом. А в колхозах и совхозах Пыталовекого района Псковской области с переходом на арендный подряд производство молока возросло на 27%, мяса -34;*.

ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВУ " >

I. При развитии семейного подряда приоритет доляен быть отдан односемейнсй его форме, поскольку она, как показали наши исследования, обеспечивает большую стабильность коллектива, психологическую совместимость и матернальнул заинтересованность в конечных результатах. Эта форма подряда облегчает организации производственного процесса и самоуправление коллектива. Оценка семейных подрядных коллективов по признаку численности сасота?хкх показала, что наиболее целесообразная ее величина нэке ад тел е пределе 3 чйлоеск. А это, как пранило.

одна семья. Кстати, 3 человека при полной занятости - это типичный размер семейного коллектива на фермерских хозяйствах Америки и Западной Европы. Большая интенсивность труда и объем производства проекция по сравнению с отечественными обусловлены высокой степенью механизации, включая автоматизация процессов, надежностью техники 2 качественным составом животных.

2, Структура семейных подрядных коллективов должна $ор-; мкроваться на принципиально иных требованиях. Здесь не монет

быть узкой специализации труда. Профессиональная подготовка животноводов, работавшие в коллективах на семейном'подряде, должна быть на уровне я з объеме фермерской подготовки, ког-. да один работник совмещает много специальностей я имеет необходимый уровень квалификация для самостоятельного ведения спе-ч.циализиро ванного .животноводческого хозяйства. Это означает, . ■ что большая часть.нынешних животноводов, узкоспециализированных на выполнении' отдельных операций и процессов л хелзкщих работать в условиях семейного подряда (коллективного или арендного), должна пройти профессиональную переподготовку.

3. Для укрепления хозрасчетных основ в деятельности семейных подрядных коллективов необходимо шаре применять нормативный метод при обоснования производственных программ (предмет договора), чековую систему взаиморасчетов (контроля) и санкции за нарушение условий договора подряда со сторона семейного коллектива и администрация хозяйства. Сумма ущерба, нанесенного семейному подрядному коллективу вследствие невыполнения администрацией хозяйства договорных обязательств, должна возмещаться коллективу за счет виновных. Сумма ущерба, нанесенного хозяйству действиями коллектива, преткверечамма

договору подряда, должна двыматься на его коллективного заработка. Поэтому в форме договора должны быть представлены не только обязанности сторон, но я их права и ответственность, а также предусмотрены санкция за нарушение условий договора,

4. Обобщение передового о акта организации семейных подрядных коллективов я экспериментальная проверка в ряде хозяйств Костромской области, Удмуртской АССР предложений по формированию таких коллективов позволяет рекомендовать для производства некоторые модели семейного подряда по производству молока и откорму крупного рогатого скота: -

а) для молочное фермы на 50 коров - семейный подряд;

б) дая полочной фермы на 85 коров арендный семейный подряд;

в) для фермы по откорму скота на 120 голов - арендный : семейный подряд. .

Расчетные производственные параметры, трудовые нормативы и экономические результаты приведены в диссертации..

■ По теме диссертации опубликованы следующие работы:

1. Семейный подряд в скотоводстве //Тезисы докладов республиканской научно-практической конференции "Повышение роли молодых ученых я специалистов в совершенствований экономического механизма хозяйствования".- Одесса, 1988. - 4.2. - ; С.115-120 (а соавторстве), ' .

2. Некоторые социальные аспекты функционирования семейного подряда в животноводстве //Тезиса докладов 3-й Белорусской республиканской научно-практической конференции молодых ученых 2 специалистов "Совершенствование хозяйственного механизма в агропромышленном комплексе". - Минск, 1988. - С.274-275.

3. Развитие семейного арендного подряда в животноводстве //Тезисы сообщений участников научно-практической конференции "Роль аренды и по виге ни;; социальной и трудовой активности сель-сязй молодежи". - ь;., Ваэ. - С.72-73.

4. Семейная ферма //Зоотехния. - 1939. - а 4. - с.11-13,

5. Использование рабочего временя в семейных подрядных коллективах животноводов. - 1989. - 3 о,Рукопись представлена Всероссийским НИИ экономики, труда х управления в сельском хозяйстве. Лап. во БНИИТЭИагропром, X 105/49 ВС-89 Деп,

Л-40470 Подписано к печати 04/07-90 г. Заказ 506 Тираж 100 РУ КДцентра Росагропрокнопт, Моснгва, Оредбургская 15