ОРГАНИЗАЦИЯ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ БРИГАД МЕХАНИЗАТОРОВ ПО ПРОИЗВОДСТВУ КОРМОВ тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "ОРГАНИЗАЦИЯ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ БРИГАД МЕХАНИЗАТОРОВ ПО ПРОИЗВОДСТВУ КОРМОВ"

ВСЕРОССИЙСКИЙ НАУЧНО-ИЗСДЕДОВАТЕШСКИЙ ИНСЯПТТ ЭКОНОМИКИ, ТЇУДІ. и УПРАШШШІ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ

' Ва оравах ^кошон

КМШН Александр Фшшшовкч

ОРГАНИЗАЦИЯ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ БРИГАД МЕХАНИЗАТОРОВ ПО ПРОИЗВОДСТВУ КОРМОВ .

Специальности 03.00.05 - эконокмна, орган as ашш управления и планирования народного хоэяИсгва (овльсков хозяйство), 08.00.0? - научная орга-ввэалвя н ?>1юнои*ка труда

АВТОРЕФЕРАТ

двссерташш яа соисканве ji«ho8 степени кандидата вконоыяче ста наук

Москва - I960 г.

fooUoJUt* taz/ мгкс^мшя^и^

Работа выполнена во Всероссийском научяо-исслеиователь-ceou институте экономики, трупа ш управления в сельской хозяйстве,

Ваучиый руководитель - вавкеnat экономических наук,

сгаршдв научный сотру дни БАЕЫАЧНИКОВ В.Ф.

ОЛяцщальаые оппоненты - доктор экономически* наук,

доцент ПИСЬМЕННАЯ Д.Н.

- кандидат экономически* наук, старший научный сотрудник СГАРЧЭКОВ.М.

Веку mee щреоприлтие - Проязво дственнсе управление

сельского хозяйства Горьков-ского ойвисгюлкова

еґ* ¿¿-З

Завита состоится "_"_' 1980 г.

в /С часов на заседании спепиаяизираваккого совета во Всероссийской научно-исследовательской институте экономика, трупе и управления в сельском хозяйстве по адресу: . I40061, Московская область. ЛюЗерецкий район, шс.Косяно, ул.Моссовета, дои 38, ШИЭТУСГ.

С диссертацией ножно О знакомят ься в библиотеке Всероссийского научно-исслено еэ тельско го института экономике, труда а управлення в сельском хозяйстве. <->

л9 ■.

Автореферат разослан " * -_ 1980 г.

Ученый секретарь р 1 I;; спевдализироваявого совета fj^ j( V В.ф.іоарогорсквй

СШЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность тема* В системе организации сельскохозяйственного производства ощщ из ваибсиее говдиш элементов являются формы организация коллективного труда. Она вепосредственно связаны с характером а уровнем раэаятия производительных сил к активно реагирует ва количественные л качественна« изменения последних.

За последние 20 лет в результате прогресса техника тримн произошло преобразование форм организации первичных трудовых коллективов в растениеводстве. В конце 50-х гонов на смен? тракторным бригада* ИІС, укомплектованным только механизаторами, щ>пвхн тракторво-полеводчееме х тракторно-комшексные бригады колхозов в совхозов, объединяющие механизаторов с работниками ручно готру да. В 60-х гонах выявилась тенденция нового организационного обособления трудовых коллективов механизаторов, которая привела к возникновению механизаторских звеньев, отли-чаадихся от тракторних бригад МТС закреплением эа ними конкретних участков тоня и применением ощаты трут за пронукиию.

В 70-х годах в организация трудових коллентявов механизаторов шозь произошли качественные изменения, при' атом определяющими факторами послу хил и дальнейшее повышение уровня аеха низа той отрасли я развитие процессов концентрации и специализации производства. Еолее широкое распространение получила крупногрупповая форма использования техники. Во многих сельскохозяйственных зонах страны стали создаваться крупные механизированные отряды и комплексы для выполнения отдельных циклов сельскохозяйственных работ. Под влиянием этих процессов значительным изменениям подверглись формы организация постоянных производственных подразделения, меняются функции и размеры производ-

им?, с«™ С:»;:; виз Псе", і^д. ізг'ліз. Бй, И. і. ї-а:*«^»

ствеиных бригад, создастся централизованные подразделения производственного обслуживания.] Ва практике ведется парома поиск такжх форм организации коллективного труда, которые обеспечивали Си комплексное эффективное использование производственных ресурсов - зеки, рабочей соды, техники. В ходе этого поясяавоэняк новый тва производственного подразделения - специализированные -механизаторские бригады, выращивающие ограниченный набор культур в масштабах всего предприятия ш крупного его производстве иного участка к, а частности, бригады по производству хорхов. Последние особенно широкое распространение получим в Горьков-ской области. Они явились конкретной формой обособления кормопроизводства в самостоятельную отрасль колхозов в совхозов.

Несмотря ва положительные ошт работы таких бригад, их количество в большинстве областей крайне малочисленно,. а во многих случаях их организация не дает значительного экономического эффекта. Причина такого положения состоит в отсутствия научно обоснованных рекомендаций по их организации и функционирование. На практике поиск рациональных вариантов хх организации ведется, как правило, методом "проб и ошибок", что сопровождается неизбежными издержкам!. В связи о зтям имеется необходимость в вкономжческой оценке новой форма организации труда, научном обобщении опыта организации таких подразделений и разработке соответствующих рекомендаций.

Дня решения данной научной задачи в настоящее гремя имеется хорошая теоретическая ■ методическая база. Важное значение в втом отношения имеет работы методологического характера таких ученых, как Ю.Т.Буэилов, Ы.С.Рунчев, Ы.И.Силков, В.А.Тихонов, С. Ф.Араер к др. В них анализируется сущность и особенности кооперация труда в земледелии, взаимосвязь между прогрессом техники и технологии, с одной стороны, я организационными формами тру-

да, о другой стороны, формулируются принтам органе за см современник трудовых коллективов мехакяэаторов.

Значительны! интерес идя науки я практик* представляют конкретные исследования различных {ори организации трупа ученых И.П.Алтайского, П.П.Андреева, В.®. Башмачником, А.И.Катор-ГЮ, Ы, Б. Киева, И .Д. Курбатова, А.С.Мангеаеева, H.P.Operoifl, С.П.Фомвчева. в вх работах не только имеется обобщенная жнформа схя о развиты форм организация трупа, но налагается методические вопроси организации подразделения ■ полезные идя практики честные рекомендации.

Однако в экономической литературе не получили пока сколько-нибудь обстоятельного освещения вощюси формирования трудовых коллективов в условиях концентрация я стецианязации сельскохозяйственного производства, нет систематизированного описания опыта организация и функционирования механизаторских коллективов нового типа, в частности, централизованных епевдализаровеяных бригад ш> производству кормов. В связи в втим необходимо проведение специальных научных исследований в этом направлении,

в-?асачв «сслепраанЕЯ. Цель состояла в том, чтобы на основе обобщения опыта работы специализированных механизаторских бригад но производству кормов дать организационно-экономическую оценку данное формы организация труда а обосновать предложения по ее совершенствованию и ддльнеВяеыу распространению, В соответствии с поставленной целью решались следующие частные задачи:

- определить место механизаторских бригад по производству кормов в системе разделения я кооперации труда и выявить экономические условия, при которых они могут наиболее уепеошо функционировать;

- рее крыть особенности хакях бригад, как Форш организа-шш труда;

- обосновать предложения по рацвоналыам размерам в организационной структуре бригад;

- разработать предложения по соверпенствоааныо оргаяиза-* иди управления бригадам«;

- определять пути дальней!»го совершенствования оргаяиза-цки бригад со производству кормов в условиях концентрации и сдвциаляэашш юютноводства.

Обскур 8 исследования. Объектом исследования бы-

ли иехаяизагорсквв бригады колхозов и совхозов Горьковской области , отдельные сторона деятельности бригад более подробно научались в хозяйствах Кстовского, Больпемурашкинского и Луко-яновсяого районов. Подробное монографическое обследование и экспериментальная работа проводилась в течение 1953-1978 г.г. в совхозе "лдановскяй" Кстовского района, которий был пионе- • ром в оргшшзашш такой бригады.

Теоретической и методологической основой исследования явились труды классиков марксиэна-ленинаэма, решения съездов и Пленумов Ш КГХЯ, постановления Коммунистической партии я Советского правительства по вопросам развития сельского хозлРст ва и перевода отрасли корке производства на промышленную основу.

Для решения поставленных задач применялись следующие методы: эконокат-стагистический, расч е тно-ко но тру ктивный, метод экономического сравнения, монографическиЯ, зкепершиентадышй. I) качестве исходных материалов при проведении доследований слуздли дашше п тановых, сельскохозяпствеишос X статистических органов, годовые отчеты колхозон и совхозов, данные первичного бухгалтерского учета, а также материалы специальных наблюдений 'foTOx]ono.veтрах, анкетный опрос).

I -5-

Научная новизна и практическая значимость работы« В диссертации на основе оценки преимуществ в недостатков разных форм организация труда - специализированных: звеньев и временные меха-визированных отрядов, обоековивается положение о целесообразности я возможности их рационального сочетания а границах одного хозрасчетного производственного подразделения, иыеюшего сравнительно небольшие размеры - в специализированное механизаторской бригаде.

На материалах статистических, «окограЛических я экспериментальных исследований впервые научно обобщается опыт организация и функционирования конкретного варианта таких подразделений -механизаторски* бригад по производству корнов, которые впервые были созданы в Горьковской области при непосредственном участии автора диссертации. Делается вывоз о том, что такие бригады являются одно!! из эффективных форм организационного обособления кормопроизводства в относительно самостоятельную отрасль колхозов и совхозов. В работе впервые обосновываются методические и практические рекомендации по размерам, внутренней организационной структура бригад и организации управления в них.

Апробация и реализация результатов исследования. Основные положения по теме диссертационной работы докладывались к обсуклались на Всесоюзном научно-техническом совещания по проблеме "Совершен от во ваняе организация труда в кормопроизводстве" в 1972 г», на республиканском научно-произеодственном совещании по вопросам использования техники и совершенствования труха механизаторов в 1277 г., на Всесоюзном семинаре по совершенствованию (Горм организации труда и материального стимулирования в условиях специализации н концентрации производства в 19?^ году (г.Николаев).

Ряд рекомендаций в предложений по организации механизаторских брпгад, оплате труда и управлении в них, разработанные не-

посредственно автором, внедрена в производство в колхозе "40 лет Октября" Лукойловского района, пдеизавоце "Болыаеыураткив-скяЯ" Боливеыурашкивского района 1Ърьковсков области. Внедрение результатов исследований способствовало повышению производительности труда в увадичеши) объема производства хорхов.

Структура дисс епта шояно й раДотя. Диссерта ционвая работа изложена на 135 странивдх машинописного текста, иллюстрировава 28 таблицами, 7 схемами я состоит из введения, трех глав, выводов И щ>едоохенн8. Списоя использование® литературы включает 164 наименования; в конце работы приведены приложения. Во введения: дается обоснование актуальности теш, раскрываются цели, задачи и методика исследования.

В первой главе "Совершенствование разцеления и кооперация

I

Труха в полеводстве" рассматривался основные направления разделения труда, особенности его в современных условиях я дается характеристика наиболее распространении Форы кооперация труда. Обосновывается положение о необходимости сочетания постоянных я временных подразделений.

Во второе главе "Организация я функционирование механизаторских бригад по производству кйрмов в полеводстве" излагается организационно-экономические условия возникновения бригад по производству кормов, ях особенности по сравнению с тракторно-полеводческямя бригадами, Рассыатривагтся вопросы землепользования и производственные дикции бригад, внутрибрягадная организационная структура л организация управления механизаторскими бригадами.

В третьей главе "Экономическая эффективность ыехаяязагорских бригад" на основании статистических яаншн, анкетных опросов и результатов научно-производственных экспериментов приво-

кятся танше экономической в$фективности организационного обособления механязаторских специализированних брегах, которые несут непосредственную ответственность га вкрадиеаяге корнов. Приводятся показателя роста количества механизаторских бригад, анализируется их качаетвеяное развитие, которое является следствием развивавшихся в хозяйствах Горьковско й облаете процессов спеаяа-лизашск я концентрации хявотновоцства.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАЩЕ РШШ1

съезд Кошу нястической партии наметил большую программу технического перевооружения сельскохозяйственного производства. Материальной основой этого процесса является прогресс техники. Директивамл съезда предусмотрено значительное увеличение поставок сельскому хозяйству различных сельскохозяйственных машин. На состоявшемся в игле 1978 года Пленуме Щ КПСС отмечалось, что основные ароезводственнне фонш в общественном секторе сельского хозяйства достигли 163 миллиардов рублей, что в 2,8 раза превышает уровень 1956 гоца. Почтя полностью обновлен машинно-тракторный парк колхозов и совхозов, улучшился его качественный состав.

Техническое перевооружение сельскохо.зяйственного производства должно сочетаться с наиболее прогрессивными формами и методами организация труда, с повышением культурно-технического уровня работников сельского хозяйства.

Использование в земледелия все возрастающего количества машиной техники обусловило закрепление и углубление разделения труда в соответствии с характером применяемых средств труда. Меняется соотношение численности работников, выполняющих более простые работы с томовью ручного инвентаря и выполняющих сложные

- а -

работы с использованием высокопроизводительных машин. При этом растет удельнаВ вес затрат дваляфацироеа нн ого труда иехакдзаторов. Например, по сравнению с 1970 гоном удельный вес механизи- . рованного трупа то совхозам Горысовской области в 1977 году возрос с 15,7 до 23, ES. На производстве отдельных видов продукция уцелышВ вес не ионизированного труда колеблется от 70 до 90%. Это послулиио объективной основой для организационного обособления трудовых коллективов, состоящих нэ механизаторов я для развитая разнообразия их форм в типов.

Характерное особенность!) современного периода в развития механизаторски* коллективов является углубление разделения труда иеслу няня. В этом процессе выделяется два направления: функциональное я технологическое. в ранках которого в свою очередь выделяется разделение труда по готовою продукту я ш фазам производства (схема I). Каждому направлению в разделении труда соответствует определенная форма его кооперации. 1_

Углубление функционального разделения труда вызвало обособление, с одной стороны, коллективов основного производства, с другой стороны, подразделений обслуживавдего характера. Если первые непосредственно осуществляют технологический процесс, то вторые участвует в нем косвенно, через создание благоприятна* условия для успешной работы основных исполнителей. К сфере обслуживания относятся тракспортно-хозяйстветше механизированные группы и звенья, а так же звенья по техническому обслуживании машинно-тракторного парка.

Технологическое разделение труда по готовому продукту привело к создании специализированных звеньев или групп механизаторов, специализирующихся на выращивании отдельных культур яли их определенного сочетания. В основе такого разделения труда лежат особенности технология выращивания сельскохозяйственных куль-

Схема X

Схема направлений разделения труда в вдлевожотве

Работники отреедя полеводства

РаздweaeeNrpyда в соответствии с особенностям* чёрецств и предметов труда

тур, требующие от исполнятелей специфических технологических званий. Разделение по отдельным фазам цроиэводстЕа нашло свое выражение в создании временных технологических звеньев и отрядов.

Все зги формы разделения и кооперации труда получали развитие в системе производства кормов. В диссертации показывается, что как звенья, так и временные отряды способствуют повышении производительности труда в растениеводстве. Но у них различны источники эффективности, они позволяют использовать различные но своему характеру внутрипроизводственные резервы. Так механизированные звенья добиваются повышения урожайности закрепленных культур за счет лучшего освоения механизаторами всего технологического процесса, на основе их специализации и заинтересованности в улучшения конечных результатов труда. Однако им присуди и недостатки. Из-за своего малого размера они не могут самостоятельно выполнять некоторые сезонные роботы на основе принципов поточности, пропорциональности, затрудняют маневренное использование техники.

Временные подразделения (отряды) в отличие от звеньев являются наиболее удачной формой организация трудовых процессов в соответствии с принципами НОТ и благодаря этому обеспечивают высокопроизводительное использование рабочих машин и рабочего времени. Однако они, закрепляя более узкую поработну® специализацию механизаторов, снижают возможности эффективного применения оплати труда по конечным результатам, а по этой причине снижаются возможности для развития ответственности отдельные механизаторов за строгое соблюдение технологических требований на всем цикле выращивания той или иной культуры.

В связи с тем, что трудовые коллективы механизаторов (звенья, отряды) позволяют использовать различные резервы повышения

эффективности производства, неправомерно ставить вопрос о преимуществе тех или иных. Противоречие нейду задачами повышения заинтересованности механизаторов в росте урожайности полевых культур и улучшения организации трудовых процеосоэ коино разрешить не путем отказа от какой-либо одной из фор* организации первичных тру новых коллективов, а на основе их сочетания в единой системе. Звенья и отряды долкны дополнять друг друга. Такое сочетание может способствовать использовано» большего многообразия резервов я нейтрализовать недостатки, присущие каждой из этих форм организации труда.

Необходимость такого сочетания разнотипных трудовых коллективов теоретически уже была ранее обоснована в работах академика ВАСЛВД В.А.Тихонова, члена-корреспондента БАСИШ Ю.Т.Еуэялова, кандидатов экономических наук В.Ф.Велыачникоаа, Н.Р.Орехова и других ученых. Поэтому в настоящее время полезно сосредоточить вникание на ортвниз анионных формах такого сочетания. Все встречающееся на практике разнообразие вариантов можно свести в следующие три группы:

- постоянные коллективы для выполнения отдельных работ объединяют своя усилия и создают совместный временный отряд, который выступает, в данном случае, как форма их взаимодействия;

- уборочные илд другие работы на полях постоянных хозрасчетных трудовых коллективов выполняет временный отряд целиком сформированный из работников других подразделений.

- временные подразделения создаются внутри хозрасчетных бригад или звеньев в основном из их работников с добавлением определенного числа исполнителей из других производственных подразделений.

До недавнего времени, в связи с созданием хозрасчетное механизированных звеїгьев небольшого размера* преобладали первая

х вторая Ф>рмв сочетаний. Третья фориа использовалась лишь частинно - в границах універсальних по набору культур бригад я звеньев организовывались рабочие группы и небольшие технологические звенья, а отряды будучи сравнительно крупными по своим размерам, не могла организовываться внутри хозрасчетных подразделений из-за недостаточно большой площади посева каждой культуры. Такие форш сочетания У*е позволила использовать положительное стороны как постоянных, тах я временных форм организации труде. Однако они имели и определенные недостатки:

- во-первых, сравнительно сложной была организация управления взаимодействием разных коллективов со стороны главных специалистов колхозов и совхозов - иного энергия приходилось тратить на преодоление "местнического" сопротивления управлямцих, бригадиров, звеньевых; '

- во-вторых, сложно было учитывать долю затрат труда работников разных коллективов на производство продукции, а по «той причине снижалась действенность ошатм труда по конечным результатам.

В целях устранении отмеченных недостатков в различных сельскохозяйственных зонах'страны-руководители и спеавалисты стала отдавать предпочтение третьей форме сочетания постоянных я временных трудовых коллективов. Наметилась тенденция укрупнения площади посевов основных культур в хозрасчетных подразделениях механизаторов до таких границ, когда они делают возможным организации временных отрядов внутри этих подразделений даже на уборочных процессах. Такие подразделения приобретали черты производственных бригад, по явились бригадами нового типа.

ЕС числу таких бригад относятся и постоянные подразделения механизаторов во производству кормов, создаваемые в хозяйствах Горьковской области. В их границах функционируют как относитесь-

но постоянные звенья к грунта механизаторов, ответственные за^ возделывание определенных культур; так и' временны« трудовые формирования на выполнение отдельных технологических отравив, включая работы го заготовке кормов.

В диссертация на основе материалов монографических и экспериментальных исследований дается развернутая оргвннэацнонво-эконоилчесяая характеристика таких бригад. Прежде всего подчеркивается, что они является первичными-хозрасчетными подразделениями. Им доводится план по выращиванию и заготовке определен- . въя видов кормов. Они являются объектом бухгалтерского я статистического учета. Оплата труда членов бригады поставлена в зависимость от конечных результатов коллективного труда. В атом отношения данные подразделения имеют много общего с тракторно-полеводческими и тракторно-комплексныыи бригадами. Однако имеются и существенные особенности. К ном относятся:

- значительное сужение производственных функций, которые проявляются в более четкой ориентации бригады на выполнении работ, связанных с выращиванием однородной продукции, в частности. кормовых культур н сокращением удельного веса работ, не связанных с кормопроизводством. Это дает возможность сконцентрировать усилия механизаторов я внимание руководителей бригад на задачах по увеличению производства сочных, грубых я обезволенных кормов с применением передовой технологии и обеспечению сохранности заготавливаемой кормовой продукции;

- формирование коллективов бригад.в основной кадрами механизаторов. Эта черта обусловлена высоким уровнем комплексной механизации возделывания кормовых культур и связанным с втим сравнительно низком удельным весом ручных работ;

- централизованный характер организации функционирования. Каждая механизаторская бригада в условиях Горьковсяой области

выращивает кормовые культуры на территория всего предприятия. Валкие достаточно крупных ггаотадеа посева основных кормовых культур в одном подразделения дает возмохноеть сконцентрировать технику идя зскореааа темпов выполнения определенных каков работ, что в своп очередь обеспечивает рациональную организацию рабочих хцювдссов, повышает уровень использования средств механизации, сокращает сроки выполнения сельскохозяйственных работ, зхучаает техническое обслуживание и&шшно-тракторного парка. Все это обеспечивает высокую степень самостоятельности таких бригад в выполнении нехавизкрованных работ под производство кормов;

- особые характер землепользования - за такими бригадами закрепляется помимо специальных кормовых севооборотов юсевы кормовых культур, размещенные в полях севооборотов, закрепленных постоянно за траяторно-полеводческими или другими территориальной бригадами. Это позволяет, во-первых, сохранить "хозяев" севооборотов в лице территориальных бригад и их руководителей, во-вторых, сохранить рациональное чередование полевых культур в севооборотах территориальных подразделения, к,в-третьих, обеспечить заинтересованность механизаторов спецбригаm в правильном выполнения работ всего технологического цикла под кормовые культуры.

Имеются особенности и в организационном построении механизаторских бригад по производству кормов. В них поработное разделение труда сочетается со специализацией механизаторов по культурам, а звенья го возделывав*» культур с отрядной формой организация труда на конкретных работах. Основные сельскохозяйственные работы со возделываних» кормовых культур выполняется рабочими Групгамк и временными технологическими звеньями, в основе формирования которых лежит поработная специализация механизаторов

я закрепленная за к яма техника. Состав рабочих груш отаося-тельно постоянен по годам. Хотя в салу сезонности работ по хх окончании группы расформировываются, с началом их в следующем году она восстанавливается б том хе составе. Это способствует сработанности механизаторов, приобретению иыя трудовых навыков, повышению производительности труха и качества работ.

В бригадах формируются рабочие группы и технологические звенья двух типов - кратковременного и сравнительно длительного действия. Первые в своем неизменном составе выполняют только один вид работ, вторые - последовательно выполняют ряд технологических операция. Группы второго типа работам на возделывания сллосных культур. Они предстааняют собой специализированные звенья по возделыванию данных культур.

В период уборкп урожая - на заготовке сенажа и закладке силоса ¡;э взаяі.іодзполшдавих рабочих групп создаются уборочно-транспортные отряди - по одному на бригаду.

Централизованный характер механизаторских бригад, а также сочетание в их рамках згеньев а отрядов, обусловили специфику определенен их размера. В отличие от трактор но-ло ле вояческих бригад здесь на плоцадь посева я численность работников меньшее влияние оказывают характер расселения работников, наличие порог к другие №кторы. Наибольшее значение в это» отношении имеют общие размеры кориопроизводства, организационная структура бригады л рационатьнай размер убор очно-транспортных отрядов. Конструктивные расчеты к статистические группировки показали,что в условиях Харьковской области рациональнами по размеру являются бригада, за которыми закрепляется І00І-І7СЮ га посевов кормовых культур и в состав которых включается от 15 до 24 механизаторов (таблица I). При таких размерах бригады самостоятельно выполняет до 56л' половых механизированных работ под кормовые

Таблица I

Бшнве размеров мехавазатореквх бркгац во проазгодству

----------------------------------

гг.

кормов на реэултатн^ю^еятмьноси в среинеи

Г Зова !-

Показателя- * Пригородная 1 Юго-Западная

[до 100011001- !свыше »ко 100011001- (свыше

га !1500га!1500 га та 11500га(1500 га 'I гр. ! П гр.1 Ш гр. ! I гр. 1 П гр.! Ш гр.

I. Юго-Восточная 1*0 100011001- 1свнве

га 31500 га11500 га I I гр. ! П гр. 1 И гр.

Количество бригад (от.) 13 4$ 7 17 22 3 26 40 '4 .

Средняя площадь кормовых культур (га) 820 1226 1654 720 1232 1550 702 1204 1575

Среднегодовое количество физических тракторов (шт.) п;о т?(о 20,2 10,0 14,5 16,8 9,4 15,0 16,4

Механизаторов И 17,2 22,4 10,2 14,8 17,0 9.8 15,0 16,6

Урожайность в кори.ед. с I га кормовой гаокадя 19,9 21,1 25,4 15,1 17,2 16,7 15,2 17,8 16,9

в $ к I груше Ю0,0 106,0 127,6 100,0 113,9 П0,6 100,0 109,9 104,3

Стоимость валовой июдукцаи на I га пашни (руб.) 129,9 137,8 158, Э 96,5 112,1 J 108,9 105, б П6,1 110,2

в % к I груше Ю0,0 105,0 122,3 100,0 113,7 110,4 100,0 109,9 104,4

На оснаго иегаеязатора (тыс.руб.) 9,7 9,8 11,7 7,0 9,3 9,9 ■ ?.6 9,3 10,5

в % я I груш» 100,0 101,0 ВО,6 100,0 132,9 141,Ч ЮО 122,4 138,2

культуры, а механизаторы в течение года работают "на стороне" только 14-18,* годового бюджета рабочего времени.'

В механизаторских бригадах до производству кормов кокет быть применена коллективная форма оплаты тдода (аккордно-лре-ьш&тьная), но с определенными особенностями. Сравнительно большой размер коллективов затрудняет их комплектование работниками равной квалификации я отношения к труду, что ойусловлдвает необходикость применения ди<М«рекцированных фор* авансирования вплоть до учета объема выполненных работ, Еиесте с тем, при определенном сочетании условий я, в частности, при развитии сплоченности коллектива, где механизаторы жеют высокий и примерно равный уровень квалификации возможно применение малодш14еренци-рованного распределения коллективного заработка (безнарядная оплата труда).

Централизованный характер бригад по производству кормов обусловил такие особенности в организация управления лх деятельности), Особое значение имеет воэмодность применения отраслевого принципа управления корнопроизводством при сохранения многто территориальных подразделений. Правда, рассредоточенность полевых участков создает определенные трудности в управлении трудовыми процессами - особенно в период весеннего сева. Однако преимущества, получаемые от спепяалазацаи руководителей бригад, оказываются более существенная по сравнению с трудностями.

Далее в диссертации на основе массовых статистически: и экспер/глсстальных материалов показывается эффективность механизаторских бригад по производству кошов. Они добиваются в сравнении с трапторно-полево дческим я бригадами более высоких показателей урожайности кормовых культур при одновременном снижении их себестоимости и затрат труда (табляга^).

Одновременно с росток урожайности в механизаторских бригадах удушаются показателя использования я выход продукции на

Таблица 2

Экономическая эффективность работе механизаторских бритая по производству корнов в хозяйствах Горьков-ской области в среднем за 1975-1977 гг.

(МехавнзаЛозяйства {Механжза-1торские (области, [торские^бри-Покаэатвли !бригада 1где нет (гады в % к

показатели (по дрояэ+сяепиали- (хозяйствам

! во детву (зировая- (области Iкормов (кнг бригад!

Количество бригад Г7в 2785 х

Возделываемая площадь корковых культур (тыс.га) 191,3 496,8 х

Выход с I га кормовой площади, п.к.ед. 18,6 13,5 137,6

Себестоимость I п кордовых

едини», руб. 3,22 9,46 ■ 86,9

Затраты труда {чел.-час;

на I ц.к.ед.

2,4 3,1 77,4

едвлипу стоимости техники. В них более последовательно применяется яогочяо-групповая организация труда, внедряется двухсменный режим труда. На практике имеется два варианта организации двухсменной работы. Первый - ыеханиз&торы работают в две смены в течение всего года - он встречается сравнительно редко. Второй - двухсменная работа организуется в напряженные периода: во в:еня сева а уборки урожая. По згому варианту работает значительное количество механизаторских бригад.

Переход на двухсменную работу агрегатов в напряженные периоды полевых работ позволил механизаторским бригадам Кстовского района повысить коэффициент сменности с 1,0 по 1,3, а дневную выработку в переводе на эталонный трактор увеличить с 6,8 до 7,5 га или на 10,35, по механазаторехим брлгадны Горьковеко? области с и,2 до 6,9 га ияя на П,ЗА.,это Сспыае по сравнению о

тракторно-полеводческими бригадами соответственно на 15,3 я 4, Все это позволяло звеличить годовую выработку на эталонный трактор со механизаторским бригадам Кстовского района с 1363 до 1593 га яли на 17,по механизаторским бригадам ІЬрь-говской области с 1264 до 1362 га или на 9,3$, «со соответственно d альме на 9,2 и 8,9? во сравнению о траиторно-голевод-ческими бригадами.

На основа анализа вффективноетя механизаторских бригад по производству кормов в диссертация делается вывод о целесообразности широкого распространения данной формы организация труда. Й4ЄСТЄ с тем высказывается предостережение против повсеместного их внедрения. Такие бригады могут наиболее успешно работать при определенных организационно-экономических условиях:

а) наличии в колхозе или совхозе 1000 га и более посевов кормовых культур - в stom случае возможно установление рационального размера бригады и благоприятной внутрибркгадной организационной структуры;

б) благоприятном соотношении кормовых культур с несовпадающими периодами нолевых работ, что способствует равномерной занятости работы механизаторов в полевой период;

в) сравнительно хомтктвом расположения пэлеВ, занимаемых кормовыми культурами;

г) достаточном насищеная хозяйства механизаторскими кадрами и соответствующей техникой, которыми могут комплектоваться вновь создаваемые трудовые коллективы. В хозяйствах с низкой обеспеченностьп механизаторами и техникой создание механизаторских бригад по производству кормов приводят к ослаблению других производственных подразделений.

По мере создания названных условий количество таких бригад в ГорьковекоВ области увеличивается. В 1977 году работало 223

бригады. Одновременно с увеличением количества происходит их качественное изменение, которое является следствием развивающихся в хозяйствах области процессов специализации и концентрация животноводства. В связи с "привязкой" ыдгзнязаторскях бригад к животноводческий комплексам расширяются их производственные функции. Наряду с выраадзавдем сочных кормов за'ниш закрепляются и зерновые фуражные культуры. 3 обязанность бригад входит не только заготовка корма, ро и подготовка его к скармливании. Намечаются изменения в организации их землепользования -укрупняются поля севооборотов, осваиваются более крупные кормовые севообороты, закрепллемае за таким;: бригадами.

выводи

Проведенные исследования в хозяйствах ГорьковекоЯ области позволяет сделать следующие выводы:

I. Превращение механизаторов в решающую силу производства, необходимость поанаьния их ответственности за его результаты, усложнение задач о о га низа шш труса в условиях комплексной механизации, все это привело к организационному обособлении коллективов механизаторов в растениеводстве.

2- Внедрение научно обоснованной технология производства, ускорение темпов технического прогресса обусловили углубление разделения труда в полеводстве между трудовым коллективам! механизаторов. Оно развивается по следующим направлениям:

а) по производственным функциям, то есть юз роля работников е выполнении технологического процесса;

С) по готовому продукту в стере основного производства; в) по производства и гругпаы однородных раРот.

Каждому направлению в разделении труда соответствует олротделенная efopwa его кооперации. Функциональное разделзнкс трупа

визвало обособленно звеньев основного производства, технического обслуживания я транспортних звеньев. Технологическое разделение труда по готовому продукту привело к созданию звеньев или групп механизаторов, специализирующихся на выращивании отдельных культур или ях определенного сочетания. Разделение труда по отдельным фазам производства привело к созданию временных технологических звеньев и отрядов.

3. Механизированные звенья, возделывающие полевые культуры, и временные трудовые формирования, создаваемые для выполнения определенных технологических операций, различным образом вляявт на повыаеяне производительности труда. Звенья с опхатой за продукцию способствуют усилению ответственности механизаторов за строгое соблюдение технологических требование на всем цикле выращивания полевых культур, укреплению сознательной дисциплины труда. Временные рабочие группы, технологические звенья я отряды обеспечиваю* более эффективное использование рабочего и маминого времени за счет более строгих организационных пропорций, прогрессивных режимов труда и отдыха, маневрирования техникой в сравнительно широких границах. Дня боле6 комплексного использования внутрипроизводственных резервов повышения производительности труда следует не противопоставлять данные формы организация труда, а добиваться их сочетания в единой организационно! системе.

4, Конкретной формой рацяонального сочетания постоянных и временных первичных трудовых формирований является постоянная бригада механизаторов по производству кормов. В ее границах функционируют как относительно постоянные звенья и групш механизаторов, ответственные за возделывание определенных кормовых культур, тая и временные звенья и отряди на выполнения отдельных технологически операций. Для механизаторских бригад характерна высокая степень организационной я управленческой автономия.

S* Б условиях Горько веко8 области механизаторские брата пи m произвохству кормов по сравнению с тракгорно-далеводческями бригадами добились повышения урожайности cira кормово! шооа-пд на 37,8-39%, производительности труда - 33,St, снизили себестоимость I ц.к.ед. - не 13,1-16,4$, а затраты трупа sa I ц.к,ед. -на 22.6Ï. родовая выработка на один эталонный трактор повысилась на 8,9 - 9,а дневная цроязводжтельность - на 4,6 - 15,3?.

ПРШСЯВВИ ПРОИЗВОДСТВУ

1. Эффективность ыахавлзаторскдх бригад то производству корнов в значительно8 пера зависит от их рационального построения. Особо важное значение в «тон отвояеянж имеет обоснование их размера. Иноголетнла опыт работы механизаторских бригад показывает, что наилучших результатов могут ом достигнуть при численности механизаторов 15-24 человек ■ закрепляемой плошки посева кормовых культур в пределах IOOO-1700 га. Такие параметры бригад дашг возможность широко применять го точно-групповой метод использованы техники, равномерное использование рабочей силы.

2. Внутри механизаторских бригад по производству корнов необходимо создавать гибку» организационную структуру, сочетать рабочие группы я технологические звенья, специализированные звенья по возделывание прованных культур, уборочяо-транспортвые отряды.

Внутрвбрагадные ввенья по воздели ваяй» кукурузы в подсол-нечвяка на силос ори площади посевов 350-700 га должны состоять из 5-6 механизаторов, в при пловади 150-200 га - из 2-3 работников мехавяэнрованного труда.

Звенья по заготовке обезвоженных кормов являетоя наиболее устойчивым виутрибригедиым формированием, состоящим из грех рабочих групп - на скапивакии, транспортировке и приготовлении готовых кормов. Размер звеньев зависит от производительности су-

пильных агрегатов и колеблется между механизаторами в смену.

Уборочно-траяссортный отряд на заготовке сенажа я силосова-ш формируется в основном из механизаторов данное бригада, но. трансшртвае средства л вх воители привлекается из других подразделений. Отрядом руководят бригадир механизаторской бригады. Размер отряда зависят от емкости сенажных и силосных траншей, производительности применяемой техники я колеблется в пределах 25-24 механизаторов.

3. Несмотря на увеличение численности мехаяяэаторов в бригадах в сравнены с механизированными звеньями s нях может быть применена коллективная форма опиаты труда за продукцию. Для усиления ее действенности расценки за центнер кормов следует рао-

считывать на основа урожайности, фактически полученной в хозяйстве за последние 5-е лет. Особое внимание необходимо уделять выбору форм авансирования до расчетов за продукти). Возросшее количество работников и невыравненность их ігмчі^ич»« в первые годы работы бригад обусловливает сравнительно глубока» Дифференциацию индивидуальных заработков вплоть до учета степени выполнения норм выработки. Но при развития сплоченности коллектива я выравнивании уровня квалификации работников возможно применение я ыалодифференцированного авансирования бригад безнарядной оплаты труда.

4. С организацией механизаторских бригад по производству кормов создаются благоприятные возможности для применения отраслевого принципа управления даже при сохранении многих территориальных подразделений. Для их реализации важно обеспечить линейное подчинение руководителей талях бригад главным агрономам и четкое разграничение обязанностей и прав ва принятие реоеной ' между ними.

5. Механизаторские бригады по производству кормов как фор-

на хозрасчетного поцраэделеняя жмем персвежтявы шя широкого распространения в jсловаязс перевода животноводства я кормопро-яз во яства на промышленную основу. В свяаж с созданием хжвотно-водческях комплексов сравнительно крупного размера я возраставши потребности ах в кормах необходимо обеспечивать концентрація посевов кормовых культур, разрабатывать специализированные севообороты. Это будет способствовать дальнейшему совершенствован*» органязацки таких бригад - уду чтении организация их землепользования, оптимизация размеров, упорядочивании их внутреннее организационной структура, упрощению организация управления их деятельностью.

1 По теме диссертация опубликованы следующие работа:

1. Организация я эффективность работы специализированной бригады в полевом кормопроизводстве (в соавторстве с Курбатовым A.n.). Тезисы докладов на совещании по кормопроизводству, Ы», 1972 - 0,2 п.л.

2. Организация и работа бригады механизаторов в кормопроизводстве. Труд и управление в сельском хозяйстве. Научные труды ШИИСХТ, выпуск 34. М., 1973 - 0,2 п.л.

3. Использование машинно-тракторного парка в зависимости от сменности работ. Тезисы докладов Всероссийского ваучно-техни-ческого совещания "Научная организация труда Щ)и двухсменной работе в растениеводстве". М., 10-14 июля 1977 г. - 0,18 п.л.

4. Специализированная бригада по производству кормов -важные резерв развития кормопроизводства. Тезисы докладов и выступлений участников Всесоюзного семинара по проблеме: "Соверше яство ваше форм организация труда и материального стимулирования в условиях специализация я концентрации производства", М., 1ЭТ9 - 0,2 п.л.

Л-5І9ІВ Под п. к почата 21/ІУ-ЙОг. 3«к»о 359. Тар» ІІЙ ґУ ШИЭТУСХ, Коеаяо, Мое но ее», о-іл. [