ОРГАНИЗАЦИЯ В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ ОВЦЕВОДЧЕСКИХ КОЛЛЕКТИВОВ НА СЕМЕЙНОЙ ОСНОВЕ тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "ОРГАНИЗАЦИЯ В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ ОВЦЕВОДЧЕСКИХ КОЛЛЕКТИВОВ НА СЕМЕЙНОЙ ОСНОВЕ"

_______________НАГШО-ИССЛЕДйаАЧВДЬСКИЯ ИНСТИТУТ ;

акошшог, srsâ и тпраяшой в схльскш юэяйстав

На цравах рукописи

- ШЛЕГШ Татьяна Анатольвавд

■ОРГАНИЗАЦИЯ В СВЛЬСКОХСКЗЯЙЗТВШШ ПРЕДПРИЯТИИ ОВЦЕВОДЧВСКИІ КШЖГИВОВ НА СЕІВЙВОЙ осювв

" ов.оо.07 - 8«он0шка груда-

i'B T О PB.Í В P A T.

диссертации на соискана» ученой степени кандидата экономических наук

Москва - 1991

Диссертация:выполнена во Всероссийском,научно-исследо-тптельском институте экономики,- труда и. управления в сель-ш'см хозяАстве^

Научпий руководитель!.'-доктор экономических наук, ■ ; ."''Профессор:, А.В.ЛИНЕВИЧ

- Официальные оппоненты:. доктор-эконогачоокях наук, ~ " . ■ ■. ■ дррфессор М.П.ТИДКАНОВ"

^ - - кандидат экономических наук ;.'

отаршиЕнаучныИ оотрудннк V \ ■ Г.М.АНТОНОВ .

Ведущее предприятие: 1 Союз агропромышленных.формвро-.'*... ваявй■Саратовской оОдасти;

Зашита оостоятоя "29мард^ 1991 года в " 16,' " часов ш - заседашш специализированного совета Д.020.32.01 во Всероссийском научно-исследовательском институте экономики,, труда и управления в сельском хозяйстве по . адр&су: .111621, г.Иосква Е-62Г,ул.Оренбургская 15, ШИЭТУСХ.'

С диссертацией можно ознакомится в йиблиот&ке Вееров-оиЯсхого научно-асследовательокого шотитута экономики, труда и-управденпя в сельском хозяйстве; '■_'■'. . - ■■ ' 1 •

Автореферат разослан " № " _ 1991 г.

Ученый секретарь специализированного совета кандидат вконоыиче с;а1Х нау

Я.Ф.Виноградов'

t ОБЩАЯ ХАШСГЕШСГИКА РАБОТЫ

Актуальность теш. Задачи, стояние перед сельски* юаяй-CTBOU вашей страна по ускоренно темпов его раавктяя треОугт ; выявления реэервов « наиболее »4фектавлого использования >еш, техники к рабочей с мы. Одщш шэ путей решения »ТО* ; пройдвиы является совершенствование фора организации л стяну ляро вагам труда ва основа развитая сеиевыого подряда.

В реаекп продовольственно! проблемы страви важное место ванжмэдт овцеводство. Здесь издавна трушишсь сеиыаш, что Сыдо обусловлено специфическими особенностями отрасли три родн о-климатическими условиями засушливых регионов страны, в лоторшс овцеводство получило наибольшее распространение. На-. . кошен большой опыт работы семейках чабанских бригад, однако функционирование жх при коллективном подряде, атак» в уело. внях развития арендных отношений мало изучено. Потребность цяука ■ практик* в разработке предложений по совериенствова-над организации сеые&ных коллективов в овцеводстве определила . выбор теш диссертация.

СеыейниЗ трудовой коллектив, являясь разновидностью производственного коллектива, мокет работать на принципах кол- ' лектввного подряда, внося в него особенности, обусловленные родственный! отношениями между работниками, Поэтому в своих исследованиях ш организации ceweftffiot коллективов в сельскохозяйственных . предприятиях им асход&т на паучно-ивтодячес-хих аолахеннЯ, разработанных для подрядных коллективов, работающих в новых условиях хозяйствования.

Проблемам организации проиэьодственных коллективов,

включая вопросы оплаты труда, ггевяшеш работы И.П.Алтай- •

Цан:?. кгэчгад Ск.'яшеи, ' toE'i. era. Леша егшст,* а'лд. t;a. Б,А; Тсвирмиг № i

с кого, Ь.ф.Еашмачннкова, И.Н.Буробкина, А.И.Каторпша, И.Д.Курбатова, А.В.Дияевича, Н.И.Нмвего, А.И.Охадкина, С.Г.Струыалнна, Н.Г.Тарасова, В.А.Тихонова, ГКП.Тушканова,

A.и.&ая я кругах* Многие аз этих ученых исследовали проблему организации коллективов в увловиях развития подрядных отно-певиЯ. В последнее время подвились публикации, освещапцие отдельные вопроси семейного■подряда, авторами которых являют сл В.Ф.Еашмачников, В. Ф. Вершинин,. В.Т.Пискунов, Б.И.Пошкус,

B.Я.Увун, Г.И.Шелев и другие. Однако они рассматривали развитие семейных подрядных коллективов в общем методическом плане, при »том недостаточно полно освещалась отраслевые

: аспект« проблемы.

Паль и задачи исследования. Целы) исследования является

• разработка и обоснование для сельскохозяйственных предприятий

• предложения по организации ееые&ных коллективов в оваеводст-> ве, работавших на принципах подряда и аренды. В соответствии ; о.поставленной целы) Сшщ решены следушше задачи:

| - обобщены проведенные ранее исследования и практические . ; дредлсдеядя дезорганизации производственна: коллективов; _

— разработаны предложения по совершенствованию организации .производства, использования трудовых ресурсов семьи и материально-технических, средств в семейных чабанских коллективах;'-

• выявлен» наиболее аффективные системы материального ^ стимулирования труда в семейных овцеводческих коллективах, работающих на принципах подряда к аренды;

- определены направления дальнейшего развития семейной формы организации трудав овцеводстве.

Диссертация выполнена в соответствии с координационным

• планом научно-исследовательских работ ВШЭТУСХ по проблеме

а

| 0,51.10.02.03,Д - Разработать методические рекомендации по j проектировагаг» новых форм организации производства ■ труда в ! животноводческих отраслях РСФСР на 1989 г. /номер государств

• венной регистрами 01.8,90 071309/. '

Предаете« исследования была »сятельяооть оеыеШшх овцеводческих коллективов.

Объекта исследования. Изучение вопросов, сказанных о ■ формированаeu а функционированием семейных коллективов в овцеводстве , проводилось а совхозах Но воуэейского района Саратовской области, где сеиоНяая фориа организации труда получала наибольшее распространение.

Источниками информация явились данные годовых отчетов и

первичного бухгалтерского учета с ельс кохо элиственных пред*

праятий, анкетирование работников, социологическое обследо-' ванна 155 членов семейных бригад« фотохроноиетрахяые наблюдения, статистнческая отчетность* Использовалась такие реко-; мекдашм ВНИЭТУСХ я других научных учреждений.

Методы исследования. Теоретической в методологической

• основой исследования явились труди классиков ызркеязма-леяи-! вигна, постановления правительства по вопросам совершенствования хозяйственного механизма агр^промшилеиного комплекса

1 страны. Использовались труды советских н зарубежных учеших-вкономистов по вопросам формирования трудовых коллективов, коллективного подряда и семейной форыы организации труда. S работе применялись монографический, сощологический, статис-тико-акономический, расчетно-конструктивный, абстракт но-логический я другие методы исследования.

Научная новизна исследования состоит в комплексном учете г;роизводстиешю-экономичесиих и сэш&яьЕю-бытоьих условий

рогмврованяя ш íeзпатая сеиеНшх коллективов в овцеводстве с вльскохозяЕст се нншс предприятий и разработке предложений. направленных на углубление хозрасчета я ооэдаяв» предпосылок перехода к оеиеЗкоВ форме органаэацлж трудд овцеводов яа оряв-щшах поддона к бренди.

11авбШ1ее оуществешша результаты, харщгтера зутщие новязну» состоят в следующем:

- обоснованы методические положения во материально^ стпмулироваиш трздь. от валового (хозрасчетного) дохода в семайных чабанских коллективах;

- разработаны методически» предложения по ортвяяэацви в свцеводотв» семейного подряда ва арендное основе;

*- выявлен мехакжзм воздействия социальных факторов на дальнейшее развитие семейной формы организации труда в овдеводотве; "' •

- разработана модель семейного подрядного коллектива в овцеводстве.

Практическая'значимость работи оостоят в том, что: результаты «следований внедрови в совхозе "ДюрскяЙ™ Ново-уэенского района Саратовской обдаотя и дали экономический »ЭДект в размере 60 тыс, руб.. Внедрение в практику разработанных в диссертация предложений позволит повысить эффективность работ» семейних коллективов в с едьскохоз/Лств еняшс предприятиях регионов страны со сходными при родно-э кономическими условиями.

Ьртх^т^Ц Ч ре^изшгяд результатов цс<у!едовашц. Основные положения штеив диссертационной райоти доклада вались на Белорусской республиканской ж Всесоюзной научно-практических . к.лфереиняях: "Совершенствование xoshíictbcиного механизма в агропромышленном комплексе* /Бел.ШИШ А1К,Минс», 1988 г./ '

к "Региональные проблемы соцаалънсь-екоыоммческого развит** : ж совераеиствованжя управления АПК" /ИСЭП АПК АН СССР, Саратов, 1989г./.По теме исследования опубликовано три работ и.

Ойьем ж структура работа. Диссертация состоит ж» введения, грех глав, выводов, предложен*! промводству, спжскд использованноЛлитературы ж срвлаженжЖ. Она изложена ва стражвпзх ьалжногасного текста, содержит 23 таблжда, I рвсу-нож, X прелохвиже, .г

Во введении обосновывается ахттальность теш, расжрыва-ютея паль ■ задачи жеаледаванжя, показана научная вовнэва р пр&ктичесдая »начжыость работы.

В пешой главе "Теоретически* основы органжэацим сеиеИ-вых производственных коллективов* рассштрярается развитие сеиекнов форш организация труда в сельскохозяЯствешюм производстве, раскрывается сущность сеые&вого подряда, обобщается »арубежныа опыт.

Во второй глава 'Современное состояние организация кож-лектжвов на семейно! основе в овцеводстве'' выявляются суще-ствупцне форш организации производства) рассматривается формы оплаты труда, раскаивается основные направления развития материального стимулирования при внутрихозяйственном расчете, анализируется влияние производственных в социально-бытовых условий ва трудовуг деятельность сеиейвых производственных коллективов,

В третьей гларе "Методические основы организации семей-*Ьых- коллективов в овцеводстве" излагается принципы фе>х»Ш1>оьй-нал ж Методические' подходы к орган из а; да сенейшп чайгшекпх коллективов на подряде и^ условиях раэвквааиисся арендных

G

отношений, дается модель оемеЯного арендного коллектива, показана екоаоккческая эффективное» работы обоснованной организации семейнш овцеводчески колдектиюв, работающих на

црняядом подряда к аренды. ' -

* i . »'' ' Л* . ■ . ' ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Овцеводство играет важную роль в народном хозяйстве* . Доловвна верстж в стране к одна треть баранин производится , а РСФСР, где одним из регионов развитого овцеводства является Саратовская область, в которой содержится около трех ми-■ лжонововец,проиаводатсл более 9 тно. тонн шерсти н около 22 уыо. тонн $араяиня в год. i Семейная фораа организаот* труда является традиционно! :дхс овдеводства Сараговско» области. Пра внедрение подрядных | отновеакЗ в сельскохозяйственное производство области чабан-1 скжесеми также стаял переходить на новув форму организации ' в оплата труда, которая солучжяа название семейного подряда« ; 0 распростравежил семейного подряда в отраслях животноводства ;в хозяйствах Саратовской области свидетельствует данные ' 'табшшн I. ■

| Как видно из таблицы I, в овцеводстве наблвдается наи-| более высокий удальныЭ вео поголовья, обслуживаемого семей-• вши коллективам. Это обусловлено специфическими особекностяр ! ни отрасли. При пастбвдао-стоЯловом содержании овец животные ; большую часть года находятся ва пастбище, отдаленной от населенных пунктов. Часто таи же находятся я домики, где хнвет ¡семья чабана в течение всего года. Поэтому состав овцеводчее-¡ коЗ бригады в большинстве случаев формируется из членов семьи !и родственников. .

.Таблица I.

Семейный подряд в общественном животноводстве в хозяйс!вах Саратовской области /1ЭВЗг./

; Гза семейными коллективами 8акреплево;

? Группа животных животных, .в * ко всему пого-

1 тыс.гол. (ловью в колхозах к ¡м „..,.,. • 1 1 совхозах области

■ Крупный рогатый скот 11,9 . , 1,3 :Саииьи , 4,в 0,5 Овцы - всего 572,3 . 21,3 ; в т.ч.

в Новоузенском районе 161,9 , 61,0

I . ■ - 1

■ I

| Добросовестность и взашюоошвд, ответственность за конечные реаультаты работы в семейных; бригадах достигают мак*' ■ -

сиыального уровня. Ира втоы нет иеобходимоот* осуществлять

1 . ,

постоянный контроль со стороны руководителей и специалистов ! . < [хозяйства аа соблюдением технология ухода »а оводш.что

практически•трудно осуществлять вэ-за отдалЭавости чабанских

стоянок. Упрощается в семейных бригадах и распределение обще-

'го заработка ыеаду работниками. Здесь не требуется применять

< -

|коэффициент трудового участия, жаквто делается в обычных ■подрядных коллективах. Старший чабаном в семейном коллективе

'обычно.является глава сеыьи или наиболее опыткьШ и знании!

1 * ...

своё дело овцевод,. пользующийся авторитетом среди остальных 'членов семьи. . - V '

; Профессиональная подготовка чабанов ведётся в основной методом наставничества, когда в бригаду более опытного старшего чабана включат начинающего овцевода. Передача секретов профессии и практических навыков по уходу эа овцами с сил-

в

оольиеа отдаче! происходят в сеие1ншс бригадах, где до сло-живоимся традициям отара переходила от отца к сыну* от старшего к младоем?, а позтому матереально8 благополучие сеиъъ эасвсело годность» от мастерства преемника.

Проведенные исследования семейных чабанских коллективов позволяя выявить многообраэжеих форы /Рис» I/.

В зависимости от формы организация производства семейные коллектива в овцеводстве могут работ атьна крупном комплексе, где за ними важрешмют группу овец, или обслуживать отдельные отары яа фермах хозяйства. Возможно выращивание 'овец и в вадворша построила! на базе дачного подсобного хозяйства, при.»том на выделенных угодьях семья может самостоятельно заготавливать корма, Совмещение ухода эа овцами с. ¡заготовкой кормов для отары воздажно и для чабансхих брогад, | оОслуживйгвдц животннх на овцефвд<ах сельскохозяйственен! ¡предприятий, Работая на приявдшх аренды, такие семейяне | качлективи являются прообразом-крестьянских,хозяйств, потоке в настоящее время подучат вс8 более широкое распространение в нашей стране.

I ■ Семейная чабанская бригада, как правило, состоит из чле-' нов одной или двух семей. Однако могут привлекаться родетвен-

< ники или близкие знакомые, если в семье недостаточно своих

* • *

' работников, чтобы вьшолнять весь объём работ по уходу за ов-' цехи. Возможен вариант объединения в чабанской бригаде также | родственников, не являвшихся чяенами семьи. Наряду'с родственниками в таком коллективе могут работать и близкие знаяо->мые, Все коллективы, в которых отношения медку работниками

|основываются ва родственных связях, целесообразно называть

1

: производственными коллективами на семейной основе.

Рке.І. Клагзвфкиацил семейаа їоілеиивов в овцеводстве

Теснота родственных связей является одним вз классификационных признаков семейных коллективов, что нашло отражение їв приведенной схеме. Существуют и более.частные признаки {классификации семеінше трудовых коллективов. Коллективы могут [различаться по уровни производственной и экономической само--jстоятельности и ответственности, по системам стимулирования (труда работников и другим признакам.

В диссертации исследовались семейные чабанские коллективы в совхозах Саратовской области, где наибольшее распространение получили семейные бригады, обслухиващие отдельные отарі на овцеводческих ферма* хозяйств, Большую часть года овцы находятся на естественных пастбищах* Заготовка кормов на стоЪловнй период дш семейных отар производится специализированными бригадами сельскохозяйственных предприятий. В обследованных чабанских коллективах между работниками наблюдалась вся многовариантность родственных отношений, представленная в классификации; ■': 1 •*''-,■■■:'■ v. .. . "

Исторически сложилось так, что ведение овцеводства преимущественно основано на мелкогрупповом /огарыом/ содержании. Это создаёт предпосылки для развития семейной формы организации труда. Ори пастАвдно-стойловом содержании овец отары обычно формируптся числеквоотью 800-1000 голов. Их может обслуживать бригада в составе трёх-четнрёх человек из одной семьи.

Семейная бригада обслуживает обычно одну отару определённой половозрастной группы животных, так как каждая из них имеет свои особенности по уходу н содержанию. В этом проявля-| етса разделение труда в овцеводстве между отдельными чабав-\ скими бригадами, а внутри бригад один работник ыохет заме-:нить другого. Эта особенность также способствует распростра-

|нешш сеыейной форын организации труде, так как позволяет jСолее рационально-использовать трудовой потенциал семьи, I свободнее подменять временно отсутствующего работника или * привлекать на помощь остальных членов семьи в напряжённые пе-¡риодн работ«, например, во время охота или стрижки овец, j В работе приведены данные социологического обследования ! 155 членов семейных чабанских бригад, свидетельствуйте о. »том, что около 90% опрошенных чабанов положительно относятся ,к семейной форме организация труда. Конкретные мотивы удовлетворённости работой в семейных коллективах проведены в [таблице 21

! Таблица 2

Мотивы удовлетворенности работой чабанов пра семейной организация труда в Новоуэенскоы районе Саратовской области /опрошено 155 чел.,19БЭг./

Мотивы удовлетворённости 1в % к опрошенным

работой , -, ™*вов |игого

|до 40(40-50!свыше !

' 1 Ьйчел j Щчел ! ВЬчел. ! : ' * ' _

I.Зависимость заработков от усилий всех 'членов семьи 88,5 83,3 92,9 90,3

2.Рациональное распределение про- -изводственныг и домашних обязанностей между членами.семьи 94,2 66,7 90,6 89,0-

3.Снижение межличностных произвол- » ственннх конфликтов в семейном

; коллективе . 92,3 66,7 83,3 05,5

4.Близость места работы от места

• постоянного проливания семьи 73,1 Û3,3 76,4 76,1

' 5.Возможность постоянно быть

вместе с семьёй '21,1 65,У 69,4 52,2

Приведенные в таблице данные показывай, что чабаны всех возрастов высоко.оценивает преимущества семейного труда, однако мотивы удовлетворенности семейной формой организации труда меняются в зависимости от возрастной категории"работников. Так, а группе до 40 лет почтя все чабаны отметили, что

:аадОолее'привлекательным мотивом является возможность рацио-і

аальвого распределения обязанностей между членами семьи, а в ¡возрасте от 40 до 50 лет только две трети чабанов подчеркнула ¿тот мотив. Это южно объяснить тем, что в бригадах, где

;работают более молодые семьи, мух выполняет часть работ за

і "

:жену, занятую в »то время ведением домашнего хозяйства к уходом аа малолетними детьми, которые не могут посещать детские 'дошкольные учреждения жэ-эа территориальной удаленности чабан-•скжх точек, где проживает семья.

• Возможность постоянно быть вместе с семьей, как мотив ¡удовлетворенности-работой при семейной форме организации-тру-|да, отметила чуть более половины опрошенных /52,2^6/, однако ■ этот тказатель-также значительно варьирует в зависимости от. ¡возраста к среди чабанов до 40 лет составляет 21.1Л. Это сбь-1 ясняется тек,.что их дети школьного возраста вынуждены в те-| чение 8-Ю лет хить в школе-интернате на центральной усадьба. ; хозяйства, приезжая домой только в выходной день или на кани) кулы. « і

В результате обследования также выявлено, что более по: ловинн чабанов старше 50 лет. Это создает проблему обеспече-' ния в дальнейшем овцеводства кадрами. Представляется, что се-^ мейше бригады должны стать основным резервом подготовь мо' додежи « профессии чабана. В втом состоит одна из важнейших і ■ ■ ■ ■. -| социальных задач семейных бригад в овцеводстве.

І Среди представителей старшего поколения 7СУІ опрошенных

¡согласны, чтобы ах дети работали чабанами, в то же время бо-

:лее половины чабанов в возрасте до 40 лет не хотят, чтобы де-і ' ' ти выбрали их профессии. Это решение они объяснят в первую

■ очередь тяжелыми условиями труда: чабаны заняты * в основном конно-ручшли работами,' которые они должны выполнять в либо« время года и в лпбую погоду, что требует большого физвческо-

>го труда и здоровья; часто они работаю без выходных дней я

без отпусков из-за трудности найти'подменных работников дано

ісреди родственников.-Не удовлетворены чабаны - также кедицин-

і схим и культурно-бытовым обслуживанием. Все вто оказывает оті ' ■ ■

; рицательное влияние на выбор профессии чабана их детьми.-' Опрос показал, что более чабанов вполне удовлетво-; рены своим заработком. Это объясняется тем, что в семейных 'бригадах производственные показатели обычно выае, чем в хо-; зяйстве в целой, что отражается и на оплате труда, в семей-

■ ных бригадах высокий уровень приплода является результатом

■ того, что во время окота, когда требуется особо тщательный

- уход за появившимися ягнятами, семья, вовлекая в работу всех ! своих трудоспособных членов, обеспечивает1 более полную сохранность молодняка. Постоянное внпл;анне и забота о полодаїякв позволяют в этих бригадах получать значительные привесы. По настригу шерсти от одной овцы семейные коллективы также превосходят обычные бригады. Так, в совхозе им. Радищева Ново-узенсксФо района Саратовской области в целом по хозяйству было получено ягнят от 100 овцематок средним весом к отбивке 27 кг, а по семейным бригадам - 101 ягнёнок с весом 29 кг к отбивке. Настриг шерсти с одной овцы в втих коллективах составил 108,6;ї к средним показателям по совхозу/габл, 3/.

Таблица З

* *

Показатели продуктивности овцецаток, обслуживаемых ; семейнымв брогадамв в совхозе им. Радищева Новоузенского района Саратовской области /в среднем sa І38в-І989гг./

ІШЛФ&миш Щолтчево ягнят ІВес I ягнвнка ! Настриг перста о

jnnlcrapaero (иа 100 овцематок к отбивке Ц гол,,физ.вес

чабана -Î rtd.ia % к ¿раді—!в % к сред!-Ів Ц к ¿ред.

і ( 1по совхозу кг Ідо совхозу! кг!по совхозу

1,Купешев Т. 123 130,6 еэ 107,4 4,0 114,3

г.Иамбетов 7. 94 95,9 29 107,4 3.7 105,7

З.ХахОаев Г. 103 хоз.і ; 29 107,4 3,7 105,7 '

4.Ситкалкев,Ж. 100 102,0 30 ПІД 3,6 102,9

б.Карабае» Н, 108 110,2 30 III, І ' 3,7 105,7

б.Утешев Сі 119 121,4 34 125,9 4,4 125,7

7.ААталнеа А. 96 100,0 29 107,4 ' 3,9 III, 4

в.Ахгалиев К. 80 81,6 27 100,0 3,9 III, 4

Э.Тукаев Р. 95 96,9 ' 28 103,7 4,2 , 120,0

Ю.Каламбаев В. 87 68,8 27 і ,100.0, Э,3 94,3

В среднем по семейным бра-гадам 101 ¿03.1 29 •107,4 3,8 108,6

Однако в практике могут встречаться семейные коллективы к с низкой эффективностью производству. Это объясняется в первую очередь невысокой квалификацией и недостаточным опытом отдельных членов сеыеШшх бригад.

[ t

, Оплата труда в семейных коллективах, работающих на . принципах подряда, осуществляется по расценкам за продукцию ; /шерсть, приплод, прирост/ иди от валового дохода. Вместе с ! тек, в настоящее время в хозяйствах Саратовской области ссЗ | шире начинают применять оплату труда от хозрасчётного дохода, • когда по договору семейная чабанская бригада щюд^т хоэяйс-

тву произведенную ею продукцию, а шз полученной выручки покрывает производственные затраты. При этом продукция покупается у семги по расчетной цене, а корма х другие материальные ресурсы, приобретенные у хозяйства, а также услуги -оплачиваются но планово-учётным ценам. После вычета ив выручки всех расходов семья получает хозрасчётный доход, который я является фондом оплаты труда. V

В диссертации излагается методика определения внутрихозяйственных расчётных цен за шерсть, приплод и прирост по разным половозрастным группам овец о учётом качества продукции, На примере овцеводческих бригад совхоза "Дюрекий" Ново-'узеаского района Саратовской области раскрыта способы применения методики расчёта внутрихозяйственных цен. Эта методика |предусматривае* регулирование расчётных цен о учётом возможного снижения прямых затрат при достижении максимальных показателей по продуктивности овец.

і . В результате исследований была разработана модель семей-'ного чабанского коллектива, работащего на принципах аренда |с оплатой от хозрасчётного дохода. Модель базируется на следующие методических положениях:

і - учёт природно-экономическах условий производства овце-'водчесхоа .продукции;

! - зависимость производственных-процессов от наличия 7 |пастбищ в резервов развития кормовой базы; ' - "

і - фрганнэация производственной деятельности семейного 'коллектива и форма материального стимулирования работников на принципах подряда и аренды;

і - типичность отражения тенденций и возможность вариантов ¡изменения условий производства в развитии овцеводства.

- исследования показали, tío оптимальные границы размеров i трудовых коллективов в овцеводстве могут колебаться в значительных пределах, зависящих от конкретных условий их функционирования, которые включает природно-зкономические условен ; и ресурсный потенциал хозяйства /в том числе трудовые ресур-: ■ си/, уровень развития производства я формы хозяйствования. I Организация трудового коллектива на семейной основе ш jпредставленной в модели методической схеме начинается с постановки цела создавая коллектива. Затем определяется возмоя-'вый объём производства овцеводческой продукции, учитывающей !рациональное использование производственного потенциала се-;мейного коллектива и создание наиболее благоприятных совд-Дольно-бытовых условий для.работников /жильё о необходимыми ¡удобствами, путёвки в дома отдыха и санатории, туристические поездки ж др./.

В условиях;рыночной акояомикн совершенствование отноше-'ней подрядного семейного коллектива с администрацией хозяйства должно предусматривать дальнейшее развитие и углубление i * . ,

jхозрасчета. Так, арендный семейный коллектив, оставаясь ¡структурным подразделением хозяйства, может продавать ему 'произведенную продукцию овцеводства /шерсть, племенной молод' ияк, мясо/ не только по внутрихозяйственным расчётным ценам, _но и_по закупочным ценам, по которым хоэяйство раалнзуёт эту продукции государству. Семейный коллектив из полученной выручки возмещает арендную плату за средства производства, производит отчисления на развитие социально-бытовой с^еры,. осуществляет другие виды платежей. В этом случае ^стьнааливается -¡аксированкая арендная плата. Может бить и ди^релцироваилая лр^адная плата, которая оиределяется я процентах от выручки

Г" -: ■ ', • ^

;8в продуюди», ПрОИЭВвДеННуО ССМейНЫМ КОЛЛеКТВВОМ 00 догоы^у ¡ж продаваемую оо вакуяочным ценам. Вся "проиэведеинал свер*

[договора,продукция овцеводства по усмотрению семейного вол»

'лектнва мохе« битв реализована в хозяйстве по договорным це |наи с администрацией или за его пределами. | Эффективность работы семейных чабанских коллективов, ¡сформированных и функционирующих в соответствия с прелстев-¡ленной моделью, показывают хинные таблицы 4.

Таблица 4

Эффективность работы семейных чабанских бршгад в совхозе "Дюрскай* Новоузенского района Саратовской области /1969г./

(Фамилия |старшего ¡чабана' : семейной 'бригады

I -Продуктивность I-

1Б расчёте ва I овцематку, ! №>•

1вес (выход !настриг!валовая!аатра-|хозрас-(I гол. 1ягкят {шерстя 1цродук-( ты (чётный 1припло-1на 1001с I гол1цвя ) !доход

!да, кг 1овце- (/чистый! I I

I 1маток,1вес/,кг1 ! I

I 1гол. 1 ! | !

'I. Каиров К. 25,4 94 1,64 44,33 34,60 9,73

|2. Молочаев Д. 27,0 96 Г, 81 48;05 38,62 9,43

Кубяева С. 25,5 117 1.74 51,01 37,97 13,04

4. Иасаев С. 23,2 61 1,33 35,50 32,21 3,29

В среднем по . семейным 1 бригадам 25,3 97 1,03 44,72 35,85 8,87

• В целом» по : хозяйству 22.5 75 1,45 35,67 30,47 5,20

В % к показателям по ; хозяйству

112,4. 129,3 112.4 125,4 117,7 170,6

На данных таблицы видно, что в семейных-бригадах было . произведено валовой продукции на одну овцематку в среднем на 25,4¿ больше, чем по хозяйств/ в целом. При итом хоэрао- , чЗтный доход увеличился на 70,6^.

Выоокае показатели передовых семейных бригад, добивших- , ся наибольшего выхода ягнят на 100 овцематок /II? ягнят против 97 в среднем со всем семейным бригадам/, а такие настра-1 га наибольшего количества шерстя в чистом весе от одной овцы, /1,81 кг против 1,63 кг в среднем по всем семейным брига! дам/, убедительно свидетельствует об имеющихся значительных ' резервах роста продуктивности овец в системе.семейных бригад. '...''■'."

С развитием рыночных отвощений всі шире будет применяться свободная аренда, когда семейный коллектив, взяв в аренду: земш, займется производством такой продукции, которая для него будет наиболее выгодной. Иэ-эа низкой продуктивности других видов скота при 'использовании пастбищ в васуилввой . зоне Саратовской области /а орошение их в ближайшем будущей ,' • на предусматривается/ разведение овец останется здесь наибо-: лее аффективной отрасль» животноводства.

В ctuy сказанного есть все основания считать, что семей! вне коллективы в предстоящие годы будут активно специализи- : роватьоя на производстве: продукции овцеводства, при втш они могут работать на принципах свободной аренды, объединяться в кооперативы как в рамках сельскохозяйственного предприятия, так и за его пределами, или примут форму.самостоятельного крестьянского хозяйства.

і9

ВЫВОДЫ

! І. Основної правша формирования семейных трудових хол*

і ....

лективов состоит в тон, что в вих объединяются работенки, ¡находящиеся в родственных отношениях. Общность интересов и ]близость мотивов совместной деятельности в семейных коллективах выражена в большей степени, чем в обычных бригадах в звеньях. Семейный коллектив непосредственно заинтересован в

і

«высоких доходах каждого работника, так как от них зависит [благополучие всей семьи.

2. Семейная форма организации труда в сельском хозяйстве не является новой, она традиционно применялась в свекло- *

Iводстве, льноводстве,і табаководстве в других отраслях.-В ов-Іцеводстве семейная форма организация труда сложилась исторически. В современных условиях углубления хозрасчетных отношений семейные чабанские бригады переходят на принадиш под, ряда, а в последние годы - и аренды. Однако широкое распространение подряда в семейных коллективах, в том числе и арендного, во многом тормозится отсутствием теоретических разработок и обоснованных практических предложений для конкретных условий производства.

3. В Саратовской области преобладает мелкогрупповая форма организации труда в овцеводстве, так как низкая продуктивность естественных кормовых угодий засушливых /степной

и полупустынной/ зон обусловливает необходимость формирова-е

ішя небольшие отар, которые обслуживает бригада из трёх - четырёх человек. Однако могут создаваться и укрупнённые бригады, когда объединят две отары, например, маточну» и молодняка. Укрупнённая бригада насчитывает пять семь человек.

иеіьа-ґке животноводческих попещений ато позволяет более* рационально использовать.производственные шющади, ! Чабанская бригада обычно состоит на членов одной или двух семей, а если работников редостаточно, то в бригаду мо-■жет быть приглашен кто-либо из родственников или знакомых. В 'напряжённа» периоды /окот, стрижка/ привлекаются подростки, 'пенсионер» к женщины, заняты» уходом «а малолетними детьми, j 4. Совмещение работ в производстве и домашнем хозяйстве 'является одним ив преимуществ семейной-^ормы организации (труда в овцеводстве. Это позволяет более:рационально исполь-|зовать трудовые ресурсы. Кроме того полная взаимоэаменяе-;мость и взаимопомощь в семейных чабанских бригадах способствует передаче мастерства, обучении молодёжи секретам профессии, Стабильность состава семейных коллективов, обусловлен«» !ная родственными связями, способствует достижении высоких

І производственных результатов. -*' ' .

» * ■ * *

! 5. Оплата труда npi семейном, как и при коллективном, подряде осуществляется в зависимости от конечных результатов ! производства: полученной продукции, валового или хозрасчёт-ї ного дохода. Применение оплаты труда за конечную продукцию | способствует увеличение её производства.. Однако она недоста-І точно стимулирует сокращение производственных затрат. Этот ; недостаток-устраняет оплата труда от валового дохода, осно-■ ванна? на нормативных■расценках, или от хозрасчётного дохода, определяемого с использованием внутрихозяйственных расчетных цен. • - -

. Оплата труда от. валового или хозрасчётного' дохода может ; применяться и в семейных чабанских о;-игадах, перешедших на аренду. Арендная пліта в атом случае составляет разницу мен-

¡ду закупочная ценами, ш которым хозяйство продаёт го суда р--¡ству овцеводчвскув продукцию, и расчётными пенами, но кото-)рым оно покупает »ту продукцию у семейных бригад.

С развитием рыночных отношений пелесообразно использо-;вать закупочные цены в пря определении хозрасчётного дохода арендного коллектива, устанавливая фиксированную или дифференцированную аревдяуп плату.

6.Тяжелые условия труда, отдаленность от социальных и культурно—бытовых учреждений отрицательно оказывается на ! пдалек&тельностх чабанского труда, По»тоыу роль семейных овцеводческих коллективен исключительно велика: семеИные бригады оотаится основным резервом подготовки кадров дня овцеводства, Социологическое обследование похамлф,что более 753С ; опрошенных чабанов является представителями чабанских династий, выросли в семьях овцеводов и представление о будущей профессии получили в детстве. В семейных коллективах преодоление отрицательных условий труда и быта, вызванных специфическими особенностями овцеводства, осуществляется более уо- . пешно.

Чабаны положительно оценивают семейные бригады. Это подтверждают результаты анкетного обследования: более 90^ опрошенных высказались за семейну» форму организации труда.

7. В современных условиях углубления хозрасчёта, распространения аренды, перехода к рыночной экономике усиливается роль семейных производственных коллективов, развитие подрядных и арендных отношений ставит доходы семьи в прямую зависимость от эффективности ведения производства, так как семейные коллективы могут реализовать произведенную продукцию . не'только до закупочным, но и по догоаоршы ценам.

пршшшя производству

1. Paspaботанная модель семейного подрядного коллектива,

органяаованаого на принпииах аренды, иожет быть-асаодьзована -в хозяйствах о учйтом конкретных условий производства. Корректировка количественна! параметров /поголовье овеа, час- 1 ленность работников, продуктивность животных я др./ долхна прсазводиться о учётом техкико-техв©логических, органиэяджон-но-эканонических я социально-псяхологичесюах факторов;

2. При определении поголовья овец. обслухиваемых семейным коллективом, основными ограничительными признаками додж-' ни служить природно-климатические условия, определяхаде продуктивность пастбищ и технологии содержания животных. Однако в сельскохозяйственных предприятиях, испытывающих недостаток трудовых ресурсов, возможно, что размер произведетвев-вого участка целесообразно будет рассчитывать на основе нормативов трудоёмкости ухода за поголовьем овец, которых мо-

• *

гут обслужить работники1 одной семьи.

3. Для привлечения молодёжи на работу в овцеводство ре-, комевдуется выплачивать единовременное пособие молодым семьям, берущим отару впервые, а также начислять Им надбавку

к заработной плате в течение первых трёх лет самостоятельной

работы, Необходимо создавать для чабанов благоприятные со-, плально-бытовые' условия, прежде всего, предоставлять жилье о требуемыми удобствами.

4. Чтобы повысить престиж профессии чабана,'рекомендуется ввести специальное удостоверение, по когогл^у он мог бы вне очереди посещать предприятия Сотового оссл^хгчг.чал, уч--падения здравоохранения, приобретать в магазинах риЯонного центра товары повышекксго сирота.

По теме диссертации опубликованы сладутоие работы:

I* Семейный подряд в овцеводотве. Информационный лис-¡ток # 14-86 Саратовского межотраслевого территориального центра научно-технической информации и пропаганды. - Саратов, 1988, 0,1 п.л. /в соавторстве/.

2, Форсирование подрядных хоииективов в овцеводстве на семейной основе. //Совершенствование хозяйственного механизма в агропромышленном комплексе: тезисы докл..2-й Белорусской республиканской научно-практической конференции молодых учёных ж специалистов /Шшск, 1988/ 22-23 ноября. -

С.310-311. - 0,1 н.л.

3. Организация семейного подряда в овцеводстве на принципах аренды; //Региональные проблемы социально-экономического раевития ж совершенствования управления АПК: теэнсы докл. Всесоюзной научно-практической конференции /Саратов, -1969/ 5-7 сентября. - 68-69. - 0,1 п.л.

Подписано к печати 26/02-1991г. Заказ 169 Тираж 100 РУ НИЦентра Рос&гропроннопт, Москва, Оренбургская,15