ОРГАНИЗАЦИЯ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВОВ В РАСТЕНИЕВОДСТВЕ В УСЛОВИЯХ СПЕЦИАЛИЗАЦИИ И КОНЦЕНТРАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "ОРГАНИЗАЦИЯ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВОВ В РАСТЕНИЕВОДСТВЕ В УСЛОВИЯХ СПЕЦИАЛИЗАЦИИ И КОНЦЕНТРАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА"

ВСЕРОССИЙСКИЙ НАУЧНО-ИССЯВДВАТШШЙ ИНСТИТУТ ' академики, тйгда и управления в сшшжш хозяйстве

J-ml^i

11а правах рушшоя ГАСАНФ Яурыагоыед ГасановиЧ

УДК 633¡ЗЗГ.876 (470.63)

ОРГАНИЗАЦИЯ ВЗАШСДЕЙСФВД ШЛСВИХ КОД ШТ^'И В РАСТЕНИИ ОДС1В Е В УСЛОВИИ СПЕЦИАЛИЗАЦИИ И КОНЦЕНТРАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА

08,00,05 - Экономика, организация управления к плакирования народного хозяйства (евльонов зеозяйотво)

АВТОРЕ»КРАТ

диссертации на соискание ученой от в пени . кандидата эконоыичесиих надк .

Москва - 1963

и) /С¡СО. р^а- с-г-с НЛ.

■ Работа выполнена то Всероссийском научно-и©следовательском внотитуте в коне« и ки, труда л управления в сельском хозяйстве .. ..

Научны» руководигель.

- кандидат экономлчвскях наук, старший научный сотрудник ОРКХШ Н.Р.

Официальные оппоненты1 -

доктор экономических наук ДКАХАШМВ л.о.

кандидат экономических наук, старший научный сотрудник ВИНОГРАД® Я.Ф.

Ведущее предприятие

- Ставропольский научко-иоолв-довательский ииотитут оель-ского хозяйства.

Защита диосчрташи состоится " $ 1983 г.

в "/У " часов на ваоедалии специаляэ аров энного Совета Всероссийского научно-иоаледовательского инотдтута экономики, труда и управления в сельском, хозяйстве К.020.32.01 по адресу: поо.Кооино, Люберецкого района, Московской области.

Отзывы в двух экземплярах, заверении в печатью, прооьба направлять по адресу: пос.Косино, Люберецкого района, Московской облаете, ВНЙШУСХ.

С диссертацией можно ознакомиться в.библиотеке института

Автореферат разослан 9 ■ /ГР^^-сЙ- 1983 г.

Ученей секретарь специализированного Совета, кандидат эконом и чего кия наук

В. Ф. Доброгорский

. ОШАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОШ

Акгуалькооть Ускоренное развитие проилвояитеяь-

ных, о ил, о^словлешюекаучно-техкичеокйм прогреосом и днду- _ ' огриалиэашвй веяьокого хозяйства, вадеткдвльявйавйопециа- . лизация и концентрации производства, сопровождающихся акткл-ньы процессом разделения я кооперации груда. В раотеняевод-отва вгя объективные ьлкономврнооги овосовотвуят опециалвэа-шш бригад на выращивания о в львкохозяйо тв вншсс культур, которые в процессе производства продукция активно вэаиыо дейотву ит «езду собой ио додраэ делениям и в опои oral е лшого а оволумяаю-щего назначения. В результата чего в производственном процессе того тля шюго вида продукция раотеняеводогва учаогвует coso-1фпноохь трудовых коллективов. функдаонируюоюс, Олагодарй взаимодействию, как единая сиогена.

В-этих условиях вашейтим рычагому спешного функционирования а айехмшюй работ оно темы специализированных подразделений является установление экоиомичеоки обоснованного механизма хозяйствования, который дредставляетсобой систему шга-ментов управления в предприятии,- Отоугствие такого механизма ( в нынешних условиях, на катвэгляд; являвтоя однов вэ серьез» них причин, одерживающих дальне Йшвеповишение эффективности ■ ■ производства лродукшш раотениеводогва.

В решениях ХХП съезда KICC, мааск0го"(19Э2 г») и послед душах Г1пенумов Ш ЩВС*поотавлена: еадата одшшаа-

, иатой пягклетке и за период до I9S0 года комикса разработай-пах .мер по'улучшении управления сельским хозяйством,.совершен-. стпованяю хозяйственного механвзваи усидению ихвоз де йств дя'1 на повышение 9Írf ективноотр гдоязвоцства ¿■реализацию Продо-"

ЦЕНТРАЛЬНАЯ НАУЧНАЯ БИБЛИОТЕКА Моек, сельскохоз. академии им, К. А, Тимирязева

Инв Na .....................¿................

вольсгввнпоА дрогрдаины СССР. 'Обеопвчитъ хорошо отлаженную, : беенеребойнуо работу всего хозяйственного механизма« - подчеркивал товарищ С.Б.Дндрошв аа ипньожсм (I960 г.) Пленуме Ш Ках, - его в потребность сегодняшнего дня, и программная вадача на й^дуивв",^'

Вопросы теория я практика управления сельскохоэяйотв ен-вш орояаъоязгяш» ого органазаодо разработана в трудах В. И Ленина, развиты в решениях КПСС к Советского правительства. Определенный вклад в решение этих воярооов внесши иногте ooieroMfl ученые аковомлоты-аграршша. В их работах много вник акая уделено ые »дологический вопросам управления хо-аяЯотвом, организации производства, органаэашоннда структурам, управлении гдедовыми коллективами» а т.д.

Вместе о тем, в вкономачвокой литературе такие важные вопроси хозяйственного механизма, как развитие производственных связе В меиду трудовыми коллективами в реогенаеводотве, * тияние их интенсивности на различные сторона органязашонно-го построения и производственной деятельности хозяйства, их упорядочение и регулирование не нашла достаточно глубокого научного обоснования;:

В связи о втяк организация ваавмодеИсгвяя трудовых кол- * лекмвовв раотенаеводотве.как составная часть обширной проблемы совврвенствованяя управления я всего хозяйственного механизма, s условиях зглу&енноВ специализации и высокой концентрации производства отановится актуальной, а практическая аначиноогь еенаучной разработки - необходимой^ Вое это по-олукилб мотивом выбора тены^диосерташаяного ио ел вдовах .

I) Материалы Пленума Центрального Комитета.H1CCZ4-I5 кии ■ 1983 года..Политиздат1983; о. £-10.

Цель в задача воояедованяя. Иалыз иоалецовааая является обоснование предложений по ловше&вю а^вктвзноотя растениеводческих трудовых коллективов в уодовлях углубленна орепиа-яиэация к внсокой тонцеитрашк производства на основе рашго-нальиой органаашиш ах'йэаинолвйотввя, . ".■

Дм достижения поогавлешгоЗ цела адиооертвшя црвдусяот-

рено решение следу ищи задач I.....

раскрыть с;щос1* и объективные предпосылки взадао р.ей-* ствия трудовых коллективов в рвОТвЙЯвВОНОТВв}

зшявпть артшип» я уоловяя уояетноЯ оргаавзацм взаимодействия грудовкх коллективов!

обосновать наиболее региональные методы к фор^а ?правленая взаимодействием тиддвнх коллективов)

определять оятвыальныв гранаш вэаимодеаствия трудовых коллективов я вкоиокичеокую аффектявнооть его оргаяяааяии.

Объекты и методу вдодедавания. Объекта«в исследования выбраны трудовые коллективы - (прояэводотвешив бригады) хозяйств Кочубеевокого района Ставропольского края, где ороцао^ сн внутрихозяйственной специалаэашш к концентрация производства получили над бол ее полное п вопстороннее развитее. Оря ясследования отдельных.вопрооов проблемы органдзашш вэаямо-дейогзяя.трудовых коллективов попользован» тажже материала паопортяаапиа хозяйств Моо ков око Л, "Киров скоб ? Тульской к др. областей. ^ ^. , ■' V;.*..;'У*'; ' ¡"":.- •.-

В (ячестве асходкгес данных при восяеиованид й налясаяял дйссергшхая использованы оборкяки ГОУ' РСМР, дшшыеаервачно-го учета я годовых'отчетов, материалы ' пас порт из ашш хозяйств, проведенной пра личном участия автора, датературкые ийтоадикя. Теоретической в кегодологической основой исследований .

поолужяля груды класоиков ыаркоизыа-лениниэы а по вопросам общественного разделения трупа. Программа КПСС, Постановле-" ноя въездов КПСС в Пленумов Ш КПСС / решения Советского правительства по вопросам развития сельского хозяйства..В про-•це оса выполи«шля дио оертавдонной работы принвкяляоь абсгракт-во-яогич«оклй, статисгико-ехокоыичвокяй, ttosorpafичвс клй в '■расчегво-коаотрукгивныЯ и в толя иоодедования.

Кэачная новизна я пгакгкчеокая значпмоогь таботн." Научная новизна работы з&ключаетоя в теоретичеокок обосновании прооеооа взаимодействия типовых коллективов» объективности', ft необходимости его органязашш, я разработке лредлоленяй . по примеиеши> форы организации производства в груда« методов в структуры управления, соответогвутих. выбранному талу ой-отвны трудовых коляектйвов д ллтенслзяоотл ах взаимодействия, в выявления оатиняльюас грандп интенсивности взаимодействия трудовых коллективов »растениеводстве."-

Практическая звачшооть работа состоит в том, что внедрение реком екдаций я предложений по рапдональной организации язатаодейогвм трудовых коллективов способствует повышению" вффектявноотв вопользовашш ооновннх производственных ресурсов (земли« техники, рабочее силы), росту производительности;' труда в растениеводстве, Оптимизация уровня интенсивности' .взаимодействия дозволяет формировать дееспособные специализированные хозрасчетные.тру довив коллективы.в растениеводстве, в которых наиболее полно сочетаются личные и коллективные интереса. ■ ■"■■'. - ■

. Апробация и реализация'реэ'ультутрв иослепованяя; ¿мов- , ныв доложения исследования докладывались на научных ко»[врен-даях молодых ученых В1ШЭТУСХ, проводившихся в 1991-1962 гг.,,

включены в научный отчет отдела организация предприятий л ' объединений в сельском хозяйстве ВШ1Э1УСХ, отражены'в четырех печатных работах. Разработанныев соавторстве "Методические рекомендации до формированию системы трудовых коллективов в раотеняеводотвв в условиях хоняентралди я опепяалдзадяя производства* одобрены Главным управлением организации и оплати труда МСХ РСФСР я рекомендованы сотрудникам НИИ, вузо», опытных станций я лабораторий по внедрению научной организации производства, труда я управления в сельском хоэяйогве, Предложения в рекомендации по рациональное оргализаиии взаикодействия трудовых коллективов в расгеааеводогве нашли практическое применение в хозяйствах Ставропольского края.

Объем и структура д^рт^рг^^оияо* работы. Диссертация оостоиг из введения, трех глав, выводов и предложений, описка использованной литературы и приложения. Сна изложена на 140 листах машинописного текста, содержит 31 таблицу, 3 риоукка, 194 ноточника литературы, 10 приложений, "Л

Во введении обосновываются актуальность и значимость те-1 мы, цель я задачи, объект в методы исследования,'

В первой главе - " Су юность я объективные предпосылки !

»

взаимодействия трудовых коллективов" - о ооэипиЯ марисяогсколе кино кой теории разделения тмда рас!фывавтся сущность и объективные предпосылки взаимодействия трудовых коллективов,.определены тенденпии раз в и гид форм организации.. тру да я управления в растениеводстве. На оонове-чего доказывается объективность "процесса вэ ашодей ст виятру дсвых - кодлект гвов в растениеводстве и необходимость его организация.

Во второй главе - "Методы и.принципы управления взалыо- . действие» труповых коллективов" - обосновываются условия и

приншшы рациональной организация взаимодействия трудовых коллективов в растениеводстве, наиболее эффективные варианты организационного построения отраоли, методы и структуры управления , соответствующие выбранному типу системы трудовых коллективов и интенсивности их вэадчодейотввд.

В третьей главе - "Эффективность организации взаимодействия трудовых коллективов" - показано влияние рациональной организации взаимодействия трудовых коллективов на эффективность их деятельности, определены оптимальные границы взаимодействия для различных типов систем трудовых коллективов в растениеводстве,

. оснсвноб соддошшх РАБОТЫ

Количественные и качественные изменения) произошедшие за последние годы в технической перевоорукендя сельскохозяйственного производства вообще и в растениеводстве в особенности, щдоеля к соответствующей перестройке системы организации производства в колхозах и совхозах; и, в первую очередь, к повышению степени его концентрации, развивающейся в различных формах:,

организационно обособляются стационарные работы, связанные о поодеуборочной обработкой, хранением я реализацией продукции, выполнение полевых работ я отдельных технологи^ ческах стадий; укигпштотоя севообороты)

сосредотачиваются энергонасыщенные тракторы, специальные машины, оредотва технического обслуживания я машины по заготовке и внесению органичеокях и минеральны* удобрений в отдельных специализированных подразделениях'.

концентрация, выступая как объективный про песо ведения производства в' крупных масштаба*, предопределяет дальнейшее углубление разделения труда между различными подразделениями. Всё большее развитие содучает функциональное разделение труда, выраваим еся в организационном обособлении, о одной стороны, подразделений основного - производства, в когора* непосредственно о^ййбтвляется основной технологический процесо, и о другой - Ш^ййд'ДеЯеыиЯ вс змогательного и о белу кивающего назначений, C|>eii$ Коллективов основного производства углубляется технологическое раз деление труда. Созвдвтоя бригаду по вира-щявакйЬ сельскохозяйственных культур, а также соевиализарую-вибся на выпоянеипи ОщюЗ технологической стадии пли ограниченного их числа. Технологическое разделение труда ::чеег тенденции к дальнейшему углублению - осуществляется предметная специализация коллективов.

С ростом г ехнич ее койосн ащеннос ги в растениеводстве меняется такие соотношение между работниками ручного груда я механизаторами i увеличивается удельный вес последних. Механизаторы практически превращаются в основную рабочую сшчг отрасли.

В результате всего этого в растениеводстве екладнвадм'с^ Йлагопряятнне условия для организация специализированных бригад, занятых выращивание« одной иди двух-грех.технологически однородных ¡фльтур^ исследования показали, что такие бригад соогвйгствуюг высокому уровню специализации, концентрация £ механизации производства, являются элективной, а следовагеЛ.-но, и перспективной íojuoft организации труда,' Так, и специализированных бригадах хозяйств Ставропольского Края урожайность ocaoBítax сельскохозяйственных культур - зерновых, caxápíioS. свеклы и подсолнечника на 25—4Sí, производительность труда*'

на 20-455 выше, а себестоимость I ц их производства на 15-ЗОЖ ниже, чем лря других фортах бригадной организации труда. В специализированных бригадах хозяйств Московской и Пировокой областей урожайность зерновых и картофеля на 12-255, гцюизво-дительнооть труда на 15-205 вше; а себестоимость I ц этой продукции на 10—15В6 ниже, чем в отраслевых и комплексных бригадах,

Специалкзировакные бригады в последнее время получают широкое распространение в Московской, Кировской, Горько во ко В областях, Ставропольском а Краснодарском краях №СР, Гомельской я Могилевакой областях ВССР, Николаевской области УССР а в других регионах. Так, в Ставропольском крае в 1965 г. ошло 6бригад были комплексными, а в настоящее время только о колхозах кроя почти 60$ бригад - отраслевые и специализированные.

Вместе с тем, специализация бригад, как показали исследования, сопровождается снижением их производственной самостоятельное» я повышением интенсивности взаимодействия. В сдеояаляэжровшошх бригадах Ставропольского кроя коэффициент самостоятельноетя составляет в среднем 0,71, тогда как по отраслевые ж комплексным бригадам - соответственно 0,83 и 0,95. Все это ведет к сужению производственных Функций бригад, усилению связей между ними и с подразделениями обслуживающего и вспомогательного назначения.

В этих условиях вся совокупность специализированных подразделений, выполняющих я обеспечивающих процесс производства продукция растениеводогва, рассматривается как единая система трудовых коллективов,: определенным образом сочетаются и функционирующих совместно для достижения общей производственной целя.

Как показали наследование я опыт,работа, успешное {7пк-щюнированяв н аффективная работа системы специализированных бригад, наряд! о другиьщ факторами, so многом определяется рациональной организацией вваимодейотвия соогавляшях ее частей. В связи о этим появилась объективная необходимость в научной разработке теоретических основ организации взаимодействия трудовых коллективов, среди которых важное меото занимает обоснование показателей, принципов, уоловив и форм взаимодействия. Отсутствие таких разработок становится ториоэсм в более широком'распроотранеяиа специализированных бригад.

Взаимодействие трудовых коллективов - это совокупность производственных овяэей между внутрихозяйственными подраэде--лениями, которые устанавливайся посредством обмена трудовой' деятельность» или продуктами труда для■достижения-конечной цели как воей оиотекы э целом, так и ее составляющих частей в отдельности.

Обобщающим показателем, характеризующим интенсивность взаимодействия трудовах коллективов служит индекс, который может быть исчислен по формуле z

й ш ---

тоб + тсп

где К - индекс взаимодействия i • <

Tnrt - оборот трудаЧэarpara труда привлеченных работ-ии ников на полях бригады + затраты труда работников ,бригаду "на стороне", чел.-ч; ;

Т-п - затраты груда коллектива бригады на своих до- : лях, чел.-ч.

Практическое значение данного показателя заключается в тогл, что он дозволяет судить об интенсивности развития производственных связей в системе, выразить их количественную ха-

рактеристаку, определить оптимальные гракипн разделения и ! кооперации груда между элементами системы, способствует формирован ипв растениеводстве дееспособных хозрасчетных специализированных подразделений; в когорт наиболее полно сочетаются личные и коллективные интересы. Исследования показали на тесную о вязь эффективности производственной деятельности бригад и уровня их взаимодейотвия (табл. I),

Таблица I

Зависимость нейду интенсивностью взаямодействия и аффективноетьв производственной деятельности бригад Кочуйеевского района Ставропольского края {в ср. за 1978-1960 гг.)

ТИпы бригад IГруппы бригад!Число !по интенсив- (бригад 1вости взаем о-1 I действия ! Средняя интенсивность взаимодействия Выход валовой продукции рас тениеводетва на I рус. производственных затрат, руб.

до 0,02 4 0,0Г о,ад

Комплексные О,С0-О,Ов 5 0,06 1,24

0,09 в выш» 6, 0,10 , 0,74

Итого, в среднем 15 0,07 0,97

до 0,19 5 0,15 0,95

Отраслевые 0,20-0,25 5 0,22 1,41

0,26 к выше б 0,31 1,33

Итого, в среднем 15 0,22 1,22

Специализированные до 0,42 0,43-0,47 0,48 и выше 6 5 4 0,38 0,45 , 0,49 Г,70 1,62 1,51

Итого, Ь среднем 15 0,43 ' 1,69

Всего, в среднем 45 ' 0,21 1,35

- и -

повышение глтенслвносги вэашода йегвая в пределах каж- ■ щ>го на выделенных типов бригад способствует росту эффективности их работы только в определенных границах. Данное положение подтвердилось такке в результате определения оптимальных границ интенсивности взаимодействия путем применения метода корреляционно-регрессивного анализа при монографическом обследовании типичных бригад. При этом, несмотря на разнова-рнаитность в методическом исчислении, показателя, характеризующие оптимальные границы интенсивности взашодействия оказались в асы» а близкими,

11а основе проведенных исследований нам» рекомендуются следующие оптимально допустимые границы интенсивности взаимо действия для различных тисов бригад; комплексных - 0,06-0,06 отраслевых - 0,25-0,30, специализированных - 0,43-0,45, кото рыб могут <1ы1Ь исаочьзованы в качестве нормативного материала при лх Дотирование. Такая оптимизация способствует повышению производительности груда по данным типам бригад соответственно на 22-27?, 13-152 и 9-1®.

К ос: ю вида принципам успешно И организации взаимодействия системы специализированных бригад, на наш взгляд, можно «гнести: пршшиа взаимной выгодности привлечшшя иотвлече-чШ рабочей силы и техники; принцип материальной эаянтересо трудовых коллективов в развитии и повышении эффективности пропэюдотва как всей системы в целом, гак и ее каждого структурного подразцеления в отдельности; принцип лэотолистпа состава трудовых коллективов и закрепляемых куль тур; прышш опижальиосги интенсивности взаимодействия тру л сею: коллективов.

Для ;>М октивной рэЗотн системы слецлализировашшх под-

разделений л организация ее рационального взаимодействия» -наряду с соблюдением основных: принципов, требуется также на- ' яачие определении? условий, к которым следует отнести высо-K¡ft> техническую оснащенность хозяйства; обеспеченность хозяйства в целом в каждого подразделения в отдельности опытными .высококвалифицированными кадрами анализаторов} углубленное внутрихозяйственное разделение труд», сопровождающееся высоким уровнен специализации я концентрации производства в подразделениях; внедрение отраслевого аренойпа управления) наличие диспетчерской елуьби я органа оперативного выполнения управленческих фунышЯ мекбриг&дооЯ координации; обеспечение хорошо нал-i setmoro учета, опвгносги я плашцюваяяя вроде оса вэаакодейегэдя смой«« яров энных подразделений.

Вэаянодевсгваа трудовых коллективов в paoтеняesoдетве свое коакрегио« выражение находят в следующих наиболее реа-мтнх формах» бригада или звено привлекает иэ других подразделений на различных стадиях производственного пропесоа отдельных работников о машинами 'или без них; бригада или звено полностью передает отдельные работы производственного процесса, другому коллективу; несколько коллективов совместно выполняют работу, направляя часть своих работников с машинами во временное их объединение - отряд.

Известно» что формы производства оказывают влияние на Формы управления. Это влияние проявляется в воздействии структур» производства на огрукгуру управления. Развитие разнообразных. типов систем трудовых коллективов и форм их взаимодействия, характеризуя определенное состояние структуры производства, также обусловливает изменения в управлении. При »том организационное построение и структура управления должны соот-

ватствовать выбранному талу системы трудовых коллективов и уровню их интенсивности взаимодействия. Отсутствие такого соответствия является сдним из факторов, сдерживающих повн-жешк »^йктивноогя хозяйственной деятельности (табл. 2).

Ко* евмдовльвтвуют данные, между интенсивностью взаино-п«В<>тям групйгшс коллективов и организационной структурой ЖйяяВзтва (отрелли) прослеживается устойчивая взаимосвязь, tas* ниэкзму уровня интеноивноотя взаимодеВотвия (до 0,20) соответствует территориальная организационная структура, оо-новывахнцаяся на комплексных бригадах t ореднему уровню интенсивности взаимодействия (0,21-0,32) - как твррнториально-от-раолевая, так в отраслевая организационные структуры, базирующиеся на отраслевых бригадах, объединенных в отделениях или же в цехах{ оптимально высокому уровню интенсивности , взаимодеВотвия (0,33-0,44) - отраслевая организаоиоаная структура о отраслей» и или же специализированными бригадами, объединенными в цехах.

Как показали исследования, вопрооы ыекбригадиоВ коордя-

наыии наиболее целесообразно peuiaTb науровне управляющих от* •

делениями, начальников цехов, а межцеховой а кежотделекчео-коЯ координации - на уровне заместителя руководителя хозяйства по производству.

Однако, в сельскохозяйственном производстве имеется ряд кампаний, требующих концентрации усилий и ресуроов неоксль-них подразделений различных уровней. В то же время каждое подразделение в силу оовпадения сроков работ не может полностью перекдочиться на выполнение операций данной кампании, ибо имеет ряд своих задач, а в состоянии выделить на определенный период лишь часть трудовых и материальных ресурсов щш

Тайпща 2

Взаимосвязь песцу интенсивностью взаимодействия трудовяг коллективов и органиэашюааоЗ структурой (Тульская ойласть, I960 т.).

1 Группы доаяЙств по интенсивности ваатаодейсгаия трудовых коллективов

! до 0.20 ! 0.21-0.32 ? 0.33 - 0.44 1 0.45 и ВШЙ

! терри Перри Гот- Гтерря! герряЮт- !в т. ч! терри! терри'! о трас! в т,ч!терри!от-! тора-trop.-!рас- 'тори-!тор.-!рас- !цехо-!гори-!тор.-!левая!nexo-!тор.-!рзо-1аль- îoipac ! левая !аль- !ограс!леаая!вая !аяь- ! отрас ! <вая ! отраслевая !яая ! левая! !яая ' ! левая! ! !ная [левая! í {левая!

Число хозяйств 5 6 7 3 8 8 2 2 3 6 2 7 10

То ие, % 23 33 ЗЭ ' 16 42 . 42 18 27 55 - 41 к

Число бригад 20 18 14 II 35 20 5 13 16 14 4 20 23

Индекс взаимодействия 0,10 0,14 0,18 0,25 0,25 0,28 0,30 0,33 0,35 0,35 0,37 0,58 0,64

Бнхог валовой лродук-паи растениеводства,

на I руб.прсазвоц-сгвеяшх затрат 0-56 0-37 (W39 0-43 0-42 040 CL58 0-42 0-46 0-37 0-53 0-44 0-33

sa I чел.-ч. 1-33 I-I6 1-37 1-47 1-63 1-59 2-68 0-Э4 2-00 1-38 2-37 1-82 1-34

УрогаСноегь, и/га:

зерновых 9,4 6,3 7,2 10,8 ' 8,8 8,8 13,9 6,8 ЗД 9,3 10,0 7,9 7,6

картофеля 40, Э 28,3 30,9 42,3 30,0 43,4 89,6 41,4 41,8 54,9 79,2 36,8 22,5

Се се стоимость In. рту ö,

зерновых 14-28 18-78 22^29 21-29 13-6? 20-34 12-16 26-43 ZÍ-tf 15-68 IO-ЭЭ 16-40 21-05

картофеля 12-73 33-70 35-92 26-49 30-38 31-06 1&-ЗЭ 24-45 25-23 20-86 14-42 32-60 30-53

Затраты груда на 1с, чел,-ч. :

зеркогпх 1,7 2,6 4,7 2,9 1,6 2,1' 0,8 4,9 2,2 2,2 1.8 1,6 2,9

иргс^елт 5,0 5,3 6,8 3,2 4,0 1,6 5,6 4,6 2,S 3,0 0,5 6,0

выполнения программы.

Данник условияы более полно отвечает управление со целевой программе. Приемлемой органиэашгонной формой програккно-П0 левого ¡травления является матричная (мобильная) структура, которая! характеризуется наличием временного органа управления функционирующего в определенный срок. Схема формирования такого органа управления по выполнению, например, программы уборки сельскохозяйственных культур показана на рис. I, В организационном отношении он представляет собой сочетание временных управленческих и производственных звеньев, объединенных в отряд, руководитель программы линейно подчиняется руководителю хозяйства или же его заместителю по производству, а функционально ему подчинен» вое руководители подразделений, -принимающих участие в осуществлении данной программы.

Матричная структура упорядочивает и резко оократет число и длину горизонтальных связей в:процессе управления, ускоряет принятие решений и способогвует повышению ответственности за их содержание и результаты, их. Фо[кированив не трепет коренной ломки и перестройки управления, поэтому они являются высоко динамичным и к более гибкими, учитывающими особенности сельскохозяйственного производства.

Интенсивное взаимодействие трудовых коллективов вызывает объективную необходимость в совершенствовании не только ад министратпвннх мер воздействия, но и економическях методов уп раплеиия трупов да а коллективами. В числе последних ведущее место занимает сиотема оплаты труда и материального стимулирования, призванная обеспечить повышение материальной заинтересованности отдельных подразделений и каждого работника в ко печных результатах деятельности хозяйства. Действенным рыча-

Уро-ISSfc

ОРГАН

ДИРЕКТОР СОВХОЗА (ДЕДСДАШЬ KOJDKQA}

д

Ц.ШШ (НИ.ЦШ)

Ш.ОТГЛШР

га.зюншст

Г2ЛЕ222ЕР (НИ ЛЕИ)

ФУНКЦИЯ

« ёй „

ф 3 S ¡S ° to So о S g « «о

Sn-^I,

SiqSS^prOOh

ПМ H /1 V лч

«tcfï J>8 A t

s

шозоатшъ

ПРОГРХГ.Ы

TT —<—

I t

' I ■ !■ » I A-A-

b, o PiD O l=t „„^

S-gsgSSflSi

л ñ

3

~tr

а

о, »

Í

В

м

Бухгалтер (учетчик)

t i t •

t..

L. _

Экономист ПО ípj^

£5

!ï

~<a

i

Условнее ойсшэтезяа;

., ., - жшейное руководство ■ - — функциональное руководство

Sis)

ssë

>.ö а> CtOiS _ о ч

«ООН

SKS

OtOa: OflE

SaS

ñíc.l CxmzL фогадровандя временного органа уптшшшз по

зшалнешго црагта*,ин уборки сельскохозяйственны! кулито 5 колхозе ^азк.зшоЬйГ Ставропольского края

гом, обеспечивающим такое единство интересов, является зависимость заработка коллективов от конечных результатов труня как своего подразделения, так и всей системы, а организационной формой такой зависимости и материального стимулирования MOier Онть оплата труда по единой комплексной расценке, методика расчета которой приведена в диссертации.

Исследования показывают, что рациональная организация взшшоцеИспзия трудовых коллективов обеспечивает решение ряда вайнейшкх задач: во-первых, благодаря привлечении работников и технических средств пэ других подразделений достигается выполнение полевых работ в лучшие агротехнические сроки и с высоким качеством; во-вторых, более полно и'равномерно используется ((опд рабочего времени и технические средства; в-третьих, создает условия для узкой специализации к высокой' коннентрагши производства в подразделениях.без чрезмерного укрупнения и образования трудноуправляемых коллективов.

Концентрация производства и специализация подразделений в растениеводство.с одновременным осуществлением комплекса разработанных мероприятий по рациональной организации взаимодействия трудовых коллективов позволили колхозу "Казьминекий" выйти на уровень переносах хозяйств Ставропольского края без К[ул!шх дополнительных капитальных влолений. По сравнению о пс;:иопом IJ75-I977 гг. в 1Ж1-1Э82 г. в колхозе увеличилось производство валовой продукции растениеводогва в расчете на I га пашни с П.53,6 до.-133,\ руб., па I руб. производственных затрат - с 1,50 до 2,3) руб., на I чел.-час. о 3,9 до 7,9 pyd.

Исследования показывают, что формированием раотендевод-стве колхозов и совхозов зерново-екотоводчесяой зоны Ставропольского «рая систем1 трудовых коллективов, основывающихся

-ха-

ла специализированных бригадах с оптимальный уровнем интенсивности я рагшональАоВ организации их взаимодействия, позволит поднять производительность труда почти на ЗС$. Только по хозяйствам Кочубеейского района это дает возможность подучить дополнительной продукций на сумму 16-17 «лн. руб.

ВЫВОДИ

1. Взаимодейотв'ие трудовых коллективов в растениеводстве - объективная необходимость, оС^счовдеин.1я научно-тех-иическим прогрессом и связанными с ним процессами углубления разделения труда, концентрация, специализации я кооперирования производства. В растениеводстве колхозов д совхозов складывается система взаимодоподнявших .трудовых коллективов, совместно участвующих в производстве продувши. В,связи с этим происходят изменения в самой бригадной организация труда. Наметилась устойчивая тенденция уменьшения числа комплексных бригад, выполняющих своими силами все операция по производству продукции зявотноподетва и растениеводства на определенной территории, и увеличения числа отраслевых и специализированных йрлгад, осущестиляшшх производство продукции растениеводства на основе кооперации'с другими специализированными подразделениями хозяйства.

В Кочубеевскок районе Ставропольского края с 1Э77 по 1962 г, удельный вас комплексных бригад в общем количестве бригад уменьшился с 54 до 20,1, а специализированных фигад -увеличился с 6 ко 501. Одновременно по мере углубления разделения труда в общах затратах труда на производство продукция в бригадах у цельный вес других подраэ де л еия!! увеличивается на 15-2СЙ, Снижение коэффициента самостоятельности бригад по поводу производства продукции земледелия адеет общий характер. В среднем по хозяйствам УосковокоВ, КгровСйоН, Тульской областям и Ставропольскому краю около 50Й бригад иаеют коэффициент сам остоятельлооти 0,80-0;99, а 4К - менее 0,80.

2. Взаимодействие трудовых коллективов - это совокупность производственных связей между внутрихозяйственными под-

разделениями, которые устанавливаются посредством оСМена трудовой деятельность» или же ее продуктами для достижения конечной пел» как всей организации в целом, так ж составляющих ее частей в отдельности.

Взаимодействие трудовых коллективов как обмен трудовой деятельность» проявляется в следующих ^¡«ахг коллектив привлекает рабочую силу на период "пикового" напряжения; коллектив передает часть работ дли технологических Функций другому коллективу; коллективы совместно выполняют отдельную работу.

3. Взаимодействие трудовых коллективов имеет различную степень интенсивности, которая измеряется индексом.

Практическое значение индекса заключается в том, что он позволяет судить об интенсивности развитая производственных связей в системе, дать им количественную характернотику, определить оптимальные границы интенсивности вэаяходействия системы, что, в своп очередь, способствует формированию в растениеводстве дееспособных хозрасчетных специализированных подразделений. * "

Проведенными асследования»а выявлено, что повешение уровня интенсивности взаимодействия ¡^эличных типов систем трудовых коллективов улучшает результат их работы только в определенных границах. Б соответствии е этим нами рекомендуются следующие оптимально допуогимне границы интенсивности взаимодействия различных-типов бригад: каиплекопых - 0,06-0,08, отраслевых - 0,25-0,30, специализированных - 0,43-0,45. Тахая оптимизация способствует повшению производительное те труда по данным типам бригад соответственно па 22-27$, 13-151 и : 9-1055.

4. Организация взаимодействии трудовых коллективов, как функция управления, означает регулирование, упорядочение и согласование производственных овяэей путем их оптимизации, стимулирования груда членов коллективов ках за результат работы своего подразделения, так и системы в целом, налаживания учета, планирования и взаиморасчетов.

5. Организация взаимодействия трудовых коллективов основывается на общих и частных принципах управления. К частным принципам относятся: принцип взаимной выгодности привле-

- 2D -

«пая и отвлечения рабочей рабочей Ойли К техники! принцип материальной з аантересованнооги воех коллективов в повышении эффективности как всей системы, так и каждого ее подразделения) принцип обеспечения оптимальных границ взаимодействия,

6. Организация взаимодействий трудовых коллективов предполагает комплексный подход, включающий сочетание административных я ежономяческих методов и применение соответствующих структур управления. Так, в условиях интенсивного взаимодействия трудовых коллективов, углубленном внутрихозяйственной специализация и высокоII концентрация производства, наиболее эффективной структурой управления являетоя цеховая с применением ел«ментов программно-пелевого метода. При этой структуре управления производство валовой продукции растениеводства на I га пашня в 1,4-1,5 раза, на I чвл.-ч. в 1,7-2,5 раза, на I руб. производственных затрат в 1,4-2,5 раза больше, чем при других структурах.

Ведущее место в экономических методах принадлежит системе оплаты труда я материального стимулирования. Действенным рычагом, обеспечивающим прочность связей между подразделениями и единство общих интересов хозяйства, отдельных коллективов я каждого работника выступает зависимость их заработка от конечных результатов груда как своего подразделения, так и всей системы в целом, а организационной формой такой зависимости и материального стимулирования может быть оплата труда по единой комплексной расценке.

7. Организация взаимодействия трудовых коллективов является одним из.способов смягчения сезонности труда, рационального использования трудовых и технических средств путем достижения более высокой и равномерной занятости работников и техники в течение года. Она способствует созданию условий для узкой специализация и высокой концентрации производства

в подразделениях, и является одним из факторов повышения Ьро-изводительности труда в растениеводстве и эффективности ведения его в цело«.

S. . Результаты экспериментальной проверки в колхозе "Назь-ииаскиЯ" Ставропольского края, а также анализ деятельности бригад хозяйств Кочубеенского района этого крал, показала

высокую эффективность комплексного подхода к организации " ■ ■ взаимодействия трудовых коллективов. Так в колхозе "Казь-минский" в 19В1-1Э82 гг. по сравнению,0 1975-1977 гг. производство валовой продукции растениеводства увеличилось в^.. ., расчете на Г га наши о Э52,6 руб. до 4ЭВ,4 руб,, на 1чел,-чао - в два раза, на X руб. производственннх затрат - о 1,59 НО 5,33 руб. - •, . ■.

гавдошш ПРОИЗВОДСТВ!.. :

t.,B хозяйствах эеряово-окотоводчеокой зоны Ставропольского края в растениеподотвв целесообразно формировать системы, ос повивают вся на специализированных бригадах о оптимальным уровнен интенсивности взаямодейотвия. Это в оочетанвя о рациональной организацией взаимодействия бригад х использованием хозрасчетных рычагов у правде наяобеопечит повышений' производят« льност и труда на 25-3<Л.

2. Для успешного взавмодействая- специализированных фига д организовать оперативное "управление* Это позволяет маневрировать материальными и трудоЪши ресурсакв, осуществлять . постоянный текукяй контроль за ходок производства,' обеспечить своевремешюе устранен» неполадок в организация производственных процессов, Эффективной формой организация управления должна Сыть мобильная структура, которая характеризуется (Наличием-временных органов у правления ^функционирухкцих опреде*-лешши с ро к Она дредотавля» т;со Сой сочетание временных уп-: рмленческих и производственных звеаьев," вЛединекных.» отряд. Как фог^а организашш труда и.управления отряд tpecfyer. своего орган из аоишшого оформления, выракающегося в раз работ. кв задания, включающеговесь комплекс вопросов организации, ■ оплаты и управления; а как форма взаимодействия соглаоова-; нин его деятельности с работой одециализированных подразде-• лений. _ ; ■ .■■':/>." • ■ •■'■■' !

■ : 3. Ввиду того, что каждая специализированная бригада ■.■ ; v имеет" дао производственные задачи: основную, связанную о . выращиванием продукции, и'вспомогательную - выполнение ра-'-бот в других подразделениях, необходимо улучшить хозрасчет. ное задание, охвягывгшшее коренное изменение системы отяоше-

над между партнерами производства по конечным результатам совместное деятельности, Для чего в хозрасчетное задание подразделений обслуживавшего л вспоиогательного назначения,.наряда. о показателям* объема райог, вмвчять а показатели конечных результатов производства продувши в обслуживаемых производственных подразделениях, а в заданиях самих производственных подразделения отразить объемы работ, выполняемые в других коллективных и мери материального стимулирования за них по конечным результатам того или.иного производственного подраэ деления» Только тогда члены любого подразделения, привлекаемые для выполнения работ в врвгаде, будут выступать в качестве соисполнителя технологочеокого пекла к будут одинаково заинтересованы в конечных результатах как своего подразделения, так и всей системы в целом. ;

Ч. Для повышения действенности л эффективности взаимодействия специализированных подразделений,, а также комплексной оцевш степени участия каждого кз них в создала* конечного продукта г аеоСйодлхо организовать первичный (бухгалтерский учет м плакирование процесса взаимодействия; уса*ершеногво-аягь формы рабочих планов, графиков проведения полевых кам-шший t составлять планы согласования совместной работы ene-ШиизированяЬх подразделений,

. 5. Немалое значение для рациональной организации взавмо-действия, особенно в регионах,.где хозяйства недостаточно ■■ . обеспечены собственной рабочей ояяой, имеет учег затрат груда работников, привлекаем« яэ других предприятий я организаций. Поскольку их влияние на результаты работы*бригад существенно, а привлечение работников из года в год нооит стабильный характер,как правило, из одних я тех же/предприятий а-органлзаяий, то/было бы разумнш врецуомогреть » Йтовом положении об оплага труда меры до повышение их материальной и моральной ааиятереоов анноот и в конечных проиаъомтьыщых ре-■ультагах'обскуживаекшс хозяйст»,

' По «не ыкиерташ»впуСтакован» следуяоде работы$

I» Опыт организации труда в специализированной свекловодческой бригад», ВНЙЭШЖ, ВШ СССР, м,; i960,-0,75 п.л. •

2. Методические рекомендации по Формированию система, трудовнх коллективов в растениеводстве в уоловиях концентрация й специализации производства. ВНИЭТУСХ, М,, 1982,

3,73 п.л. (в соавторстве),

3. Интенсивность взаимодействия трудовых коллективов в -.'1стенневодотве. ВЮЗТТЭЮ. Л 4 - 83Деп;* 0,5 П,л.

4. Управление взаямодейотвием специализированных бригад растениеводства в условиях ме«хозяйствегшоВ кооперации, В кн. "Организационные формы кеххоэлЯствеиного кооперирования в сельском хозяйотве и их совершенствование", Кооино, В1ШЭ1УСХ, 1982, 0,5 п.л. ; ■

Л-764^9 Подп. к К<

г/х1-аяг4 *' занм тир»« тоо

РУ ВНКЗТУСХ;.: Кооиие-; НоековСК. Обл.