ОЦЕНКА ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "ОЦЕНКА ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ"

А-ЭоШ'

' . i-

■■ -г

- Л . * '•' -i'

•' _ всероссийский научно-исследовательский институт ^ v ■■

; "„V ■■ ' ЭКОНОМИКИ. ТРУДА и УПРАВЛЕНИЯ В СЕЛЬСКИ ХОЗЯЙСТВЕ: ' ^ : ; - _

-J-..- ■ л*.. • > Ч •• На правах рукописи

V- ч ■ , ОДОЕВСКИЙ Игорь Ямитриеднч ^ "

'' - ' ОДЕЖА ТРУДОВОГОГОТЕНЦИАЛА:, ■''¡-/''. .'V-'v,

: ; . - : СБЛЬСКОШЗЯЙСТВЁННОГО ПРШРИЯТИЯ - ^ \ : ; ■ ;

^ У-, ов. 0Q. 07_- экономика труда-. , (

; А В Т О Р Е Ф 8 Р А Т -, ^ V

J - ' ; _ : : "i диссертации на соискание ученой степени v . .. " -

Л ■ . кандидата экономических наук '. -■■';■■ ; ^ ■ ..

• " S ' " 1 'У -■"'Л ■\ "■■ Ч

■ ; Ч .■.-■■■ .--У -.-, . - .■-■.., " ■ .■

7 ■

: > : Москва г I9«i;

- " > .

. i

4 ■■ j. \ "

■; ' - ' ' ^ ' ^'^ ''^ ''

: ^Лиссертаодя'выпЬлявна-во Всероссийском научно-исслвдо^ . ^-. . .У',

.'■■.-„ : вателъскоы институте'экономики,' труда и управления в сельском -.'-.■ .

хозяйстве .-■" 1 ' - ^'•*■ : . -Ч

'..-. Научный руководитель. - доктор экономических наук.. . , - ч'--'

V - * - .; (• :■■ профессор Чураков В. Я ; ;. 1/Л"'. . •

~ 7;у:Офици^ны0:ощ1оаеитыУ'дост^ . . \ ',.

.■'¿■-.V- ':-...'; - / профессор Беленький В. Р.- . V. ■ '-. $ •

/ - '•. - кандидат-экономических наук,. '• у •г

'V■'■■. 1 Г- .- ~ ": ■ "л'старший научна сотрудник : • ^ : ,. ' V

' ■"ч .._• • - ; г ■ у Вогдановский К А. ..."".'к -

У : \ , •,- Ведущее ^ предприятие - Центральный институт труда - . ! .

..'у/ -—С,. ' ~' .,: л ,'7 ч- л министерства труда и ваиятости' .

' ';ряср . — 0 . ' . у,-

: - . Заяита состоится ' , 1В91 года в - ^ " , . - -

4 часов на ааседании специаливированного совета . , - •

: Д. 080.32.01 во " Всероссийском яаучно-мссдедовательском инсти- ; ; • '•: -л

тутеэковомюет, .труда и управления »все люком хозяйстве по \ . ' . , . адресу-; Ш621, ыосква. ул.Срекбургская 16, -БНИЭТУСХ , ,■-г

О диссертацией можно'овнакоюггься в^библиотеке 'Всерос- ^ , ■ ' ■ ^/ ■ сийского вауч»>-1юслеЖ)вагвлъского^ннс*оту*а »кото»»««,; труда^Г

и управления в* сельском хозяйстве. и., . : ■■'•**' . ...

. Г : АвтоюеФеваг-равослм 1&81г.

■ . .■ ■ ; ; ->■ ■ -, -, . V /г - с : .. . ■. -. ■ ■ ■ - г

- 1 ■"- 1 - ' - - ' . " ■■ > ' _ ! ' ■ | ... ' ."'Г - '

Учения секретарь . V

-V * , специ&дивироваиного совета, ' л ; " ^^

- у " / - кандидат экономических • ЯФ.Ванограр^'.',

• •" ' ^ . > - ':' : . - ^ -. -к . V ] .

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДИССЕРТАЦИЙ

Актуальность теми. Важнейшей характерной чертой аграрного сектора страны является его устойчивая неспособность обеспечить достаточный уровень производства продовольствия для населения страны и сырья для легкой промышленности. В 1969 г. при том, что удельный вес сельскохозяйственноа занятости в народном хозяйстве составил 19.4Х Ш: на строительство производственных объектов сельского хозяйства и его социальной инфраструктуры било направлено 84,62 от общего объема капиталовложений. Ш Пэ сравнению о 1970 г. фондовооруженность труда в сельском хозяйств© в 1089 г. возросла в 4.6 раза, а объем производственных основных фондов в 4,0 раза, однако объем продукция увеличился только на 43,01. а фондоотдача упала на 64 пункта. 13> ,

В настоящее время в качестве фундаментальной причины ситуации неаффективного хозяйствования, особенно глубокой в аграрной сфере страны, признаются состояние и характер ПРОИЗ7 водетвеиных отношений, подавляющих трудовую активность

<1> Рассчитало по "Народное хозяйство СССР в 1989 Г.", С.47. <2> там зке, С. 417. Вместе с тем, согласао Продовольственной программе СССР атот уровень должен был достичь 27-28*. (Продовольственная программа СССР па период до 1990 года и пути ее реализации. Материалы Майского Пленума ЦК КПСС 1982 г. -и, , 1982, С.

13} Рассчитано по : "Народное хозяйство СССР в 1969 г.". С.415. 419; "Народное хозяйство СССР в 1637 г.". С. 161, 174; "Народное хозяйство СССР в 1980 Г.С. 204, 212,

ЦЕНТРАЛЬНАЯ 1

НАУЧ АН ЫйЛИОТЕКА 1 №о«к 1 'вя.с^.оа, академии |

работника, »аамчвресоеанноеть к результата* труда. Поэтому провлеийАика кяутят состояния и путей активизации человеческого фактора, креодоления отчуждения относится к числу наиболее анау&лйнм».

Подучившая? г ¡Шпледнее вреич широкое распространение и методолог ичеейДО' »выработку категория трудового потенциала позволяет анализировать весь комплекс вопросов, связанных с формировании»1 № использованием трудоспособности человека, включая мотмвшшв- 1даяа, - чувство хоаяина, готовность к труду на условия* рыночмше отношений. При этом достигается органическая £8вимос8Ю№ между социально- демографический, социально -йкономичеекки; Аюдофмашюяно-должноотным положением работник», удовлетворенностью различными сторонами социально-про-ивзодстзенло» среды» и характеристиками его трудовой активности. экономического сознания, что дзет возможность не только целостного* изучения? но и обоснованного прогнозирования уровня неждаеоваиия трудового потенциала в зависимости от дейо* пяя ровличных факторов, начиная о улучшения саюггарно-гнгое-икчвскнк условий!! труда и заканчивая переходом на условие аренда » самостоятельного ведения крестьянских хозяйств. Однако, разработку категории трудового потенциала не доводилась до монкретныж методик его оценки, что, поэтому, также является вкгушпи

Такие крупные сельскохозяйственные предприятия как колхозы и совхозы в той или иной форме должны существовать и развиваться в течение всего обозримого периода времени, поскольку они обеспечивают устойчивое производство основного объ ема сельскохозяйственной продукции, обладают развитой производственной инфраструктурой, имеют определенные экономические

преимуцзства перед конкурентами в лице фермерски^ ковайств ва счет экономии ва нассггайах производства,- других факторов, а их форсированное равруоение чревато падением общго оОъеиа сельеюхоеяйотве иного проиа во детва страны. Вмвот© с теи, именно для них вадача . эффективного испольвов&ция трудового потенциала наиболее актуальна, поскольку чей крутш*» производство, тем труднее добиться действенного соединения работника с аеилей и средствами производства.

Состояние научной раэработки теш. В литературе капли отражение несколько направлений научных исслеяовакв4ч непосредственно или косвенно связанных с данной

Так, методологическая разработка категория трудового потенциала содержится в работах Дегтярь Л С.. Дшшшего и И., Ивановой Р.К., Нотляра А.Э., изеловой М. С., Одегова Ю. Г., Павлова Я А., Шпова Е >1, Рузавиной Е. И. , Скарюшского И. X., Стакановой О. а '

Проблемы формирования и использования трудового потенциала в сельской ховяйстве развиваются в работах Богдаяовского Е А., Гришек С. Е , Карпова КХ Д., Коэьмина А. Д.. Лавринекко Ы. К., Ыакаркина А.П

Вопросы: а) анализа резервов трудоиспольэования подробно исследуются в трудах Антосенкова Е. г., Капустина Е. 11, Но ста. нова Е Г., Костина Л А., Оникиекко Е Е . Штрутева Е Д., Пру-денского Г. А.; б) количественного измерения к оценки соответствия трудовых ресурсов и рабочих мест (баланса рабочей силы) - ь работах Маневича ЕЫ., Чижовой л.а, Чуракова ЕЯ.; в) трудовой активности - в работах Аитова К А., Гаврилова А. а , Здравомыслова А. Г.. Нестерова В. г., ГЬдмаркова Е Г. , Томашкевича Е Е,, Ядова Е А.

Работы АядриЛчука а Г.. Гришина а Т. . Кудгаюва К Л, Ро-чева А. Б., Соедатова и. а. Суркова И. М. посвящеиы разработке методик оценки производственного потенциала в сельской хо-вя Ястве.

Способы конструирования информационной базы прикладного исследования, методы обработки социально-экономической информации разрабатываются в работах Бестужева-Ладн а В, . Ииркина а Г., Мучника а а . Паниотто а И. . сагаяенкй Г, а , ПИаратана О. а, Ядова а А. и других ученых.

Шесте с тем, несмотря на обширность и многоплановость перечисленных направлений исследования социально-экономических вопросов, свяванных с темой данной работы, каждое из них представляет собой только необходимую часть, отдельную сторону задачи получения возможности оценки трудового потенциала сельскохозяйственного предприятия, для решения которой необходимо осуществить их сиктев.

Цель и вадачи работы. Целью работы является разработка методического инструментария оценки трудового потенциала

сельскохозяйственного предприятия (колхова, совхоза), яоэво-

/

ляпцего комплексно научить характер его конкретного фэрмиро-вания и использования, вскрыть имевшиеся резервы, наметить аффективные формы и пути его совершенствования.

Для достижения указанной цели были поставлены следувдне научные и практические вадачи;

1. Конкретизировать определение категории трудового потенциала применительно к уровню коллектива сельскохозяйственного предприятия, провести его необходимое структурирование;

2. Определить исходные методические принципы оценки трудового потенциала сельскохозяйственного предприятия;

3. Сформировать необходимую для ревения задачи комплексной оценки трудового потенциала сельскохозяйственного предприятия информационную баау;

4. Разработать алгоритм об работ ни эмпирических данных, позволяющий аффективно всдышать проблемы воспроизводства трудового потенциала хозяйств; .

5. ¿пробировать разработанный инструментария на конкретном эмпирическом материале хоаяйсгва с точки врепия его работоспособности в методическом отношении. Усоверте нет вовать инструментарий по рееухьтатам его апробации;

6. Использовать результаты исследования для подготовки и внедрения практических предложений по повышению трудового потенциала изучаемого хозяйства.

Змгарическую баву исследования составляют данные первич-

/

ного учета по кадрам, труд/ и заработной плате совхоза "ОтРогове кий" Советского района Саратовской области, а также материалы экономике»-социологического исследования, проведенного автором в атом хозяйстве.

Учетные данные вкдючапг информацию о заработной плате каждого работника хозяйства за ушлднй год периода 1986-1090 гг., а также сведения и распределении работников по полу и возрасту, образованию и квалификации, стажу работы в хозяйстве, занимаемой должности и профессии.

Ц&териалы экономимо-социологического исследования представлены тремя видами документов; 1) "Анкетой работника" (оа-ро&ено 294 человека, иди 73Х генеральной совокупности); 2) "Социометрической карточкой" (соответственно 269, или 66.7Х); 3) "Анкетой эксперта" (оценка трудовой активности работников директором хозяйства).

Крои« того были испольаованн некоторые даянне государственной и ведомственной статистики.

1!аучная новизна диссертационного исследования определяется: .

- кожретивацией категории "трудовой потенциал'' для такого объекта как сельокоховяйственное предприятие;

- разработкой и апробацией методического инструментврия оцении трудового потенциала сельскохое яйственного предприятия кш; целого и, в том числе, в части отдельных индикатора, относящихся к сфер« чувства хозяина, экономического спекания и поведения, отношения к новым формам хозяйствования; )

- получением, в первую очередь по этим индикаторам, вм-пирических данных, представляющих определенную научную значимость.

Практическая ценность работы заключается:

- во. внедрении, оформленных в виде отчета "Предложения по рационализации использования трудового потенциала совхоза "Огроговекий" Советского района Саратовской области", выводов и предложений по результатам исследования .в этом хозяйстве;

- в вовшлиости дальнейшего коммерческого ислодьвоваиия инструментария оценки трудового потенциала еельгкохоэяйст венного предприятия для практических иужд хозяйств.

Атхзбация работа Диссертация обсуждалась на заседаниях отдела социально-экономических проблем труда в сельском хозяйстве ВНИЭТУЙГ, методической секции Ученого совета ИШЭТУСЛ "Социально-шсономические проблем) АПК" и рекомендована к ваяйте.

Основные полотенкя диссертации отрадапн в тезисах докла-

дов на Всесошную научао- принтическую конференцию "Регионам -ные проблемы социально-экономического развития и совершенствования управления АПК" и XIУ Европейский нэнгресс по социологии села.

СТРУКТУРА ДИССЕРТАЦИИ. Диссертация состоит из введения, трех глав, включающих 8 .параграфов, выводов и предложений, библиографии и приложений. -

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИИ Вэ Введении обосновывается актуальность и степень научной разработанности теш. характеризуются цель и еадачи, эмпирическая база исследования, научная новизна и практическая ценность работы, апробация результатов исследования.

Первая глава - "Теоретические аспекты трудового потенциала как экономической категории" - содержит два параграфа. ■

В первом параграфе - "Возникновение и развитие категорий "трудовой потенциал". Бе сущность и структура" - содержится анализ литературы, посвяиенной трудовому потенциалу, осуществляется структурирование категории на общетеоретическом уровне.

В семидесятых годах в экономической литературе появилось ключевое понятие "потенциала". В этот период "трудовой потенциал" синонимически заменял термин "трудовые ресурсы" и выступал как элемент более виракого понятия - "производственного потенциала". Во второй половине ТОх годов появляются работы, считавшие, что понятие "трудового потенциала" более четко акцентирует качественные аспекты труда и,поэтому, в условиях перевода экономики на преимущественно интенсивный тип развития. лучше отвечает требованиям практики, чем термин "трудовые ресурсы".

Появление категории "человеческий фактор" выдвигает ее как главный элемент структуры "трудового потенциала" и обогащает его содержание параметрами трудовой активности. Признание проблемы отчуждения труда важнейшей характеристикой неблагополучия в советском обществе расширило понятие "трудового потенциала", потребовав включения в его структуру через такой элемент как "отношение, к труду" широкого комплекса вопросов мотивации труда.

Известно, что категория "рабочая сила", используемая в нашей литературе, пришла из работ К. Маркса, для которого основным в ней было то, что она "есть прете всего вещество природы, преобразованное в человеческий организм" и>, что изымает из абстрактного понятия трудоспособности способность к целеполаганию, то есть рассматривает человеческую личность не как субъект, но как объект труда. В отличив от "рабочей

силы" "трудовой потенциал" есть полная характеристика трудос-1

пособности; одновременно включающая ее меру.

С появлением категории "трудовой потенциал" содержание термина "трудовые ресурсы" начало уточняться в литературе. Появилась тенденция его сужения, отсечения качественных, аспектов. вплоть да ограничения самим понятием носителя способности к труду.

В этой связи в работе предлагается выделять в структуре трудового потенциала две его важнейшие составляющие - объективные свойства и субъективные качества его носителей, что кратко можно охарактеризовать при помощи схемы 1.

Ш Шркс К , Энгельс Л Ооч., 2-е ивд., Т. 23, а 227.

Схема l

При этом, как представляется, объективная сторона трудо-,, вого потенциала (пол. возраст,'состояние здоровья, профессия, квалификация и др.) может быть описана термином "трудовые ресурсы". Одновременно, традиционное содержание термина сохраняется в наибольшей степени. Внутри трудового потенциала можно рассматривать его качественную и количественную составляющие, но то же может относиться и к трудовым ресурсам. Нетрудно еаштить, что в этом случае объективная составляющая (трудовые ресурсы) - ato та часть трудового потенциала, которая адекватно отражается учетно-статистическими показателями.

Изучение субъективной составляя»й, очевидно, требует

освоения экономической наукой экономкко-социологичеоких методов, что, собственно, в основной и определяет новизну требований, предъявляемых категорией "трудовое потенциал", бесспорно относящейся к сфере экономической проблематики.

Ео втором параграфе - "Трудовой потенциал сельскоховяйо- ' твенного предприятия" - категория трудового потенциала конкретизируется применительно к объекту исследования - коллективу сельскохозяйственного предприятия.

Трудовой потенциал коллектива отличается от личного большей "модностью", абсолютной величиной. разнообразием свойств, наличием профессионально-квалификационной структуры Шесте с тем. труд в коллективе, вызывая определенное распределение функций, может приводить и к несптимальной расстановке кадров, к недоиспользованию в отдельных случаях личного трудового потенциала.

Наиболее важным является сопоставление величие трудового потенциала коллектива и суммы трудовых потенциалов отдельных входящих в него работников, что означает необходимость изучения организационной составлять трудового- процесса.

Яря разработке структурной организации трудового потенциала коллектива сельскохозяйственного предприятия необходимо учесть» что специфика сельского хозяйства предъявляет свои требования не только к профессионально-квалификационному составу кадров, но и к территориальной социально-демогра<1ическоЯ сбалансированности структуру занятости, к культурно-производственному мировозарению работника, формам организации труда, определяет особенности условий восстановления (ЛГООи расходования трудового потенциала. - ',

Анализ' показывает, что попытки учешх- аграрников акгкви-

зироьать трудовой потенциал седа, в первую очередь концентрировались на организационном факторе по оси отчуждения труда, на последовательном внедрении таких форм организации производства, как "безнарядка", бригадный, звеньевой к семейный подряд, арендные, кооперативные и, наконец, частнохозяйственные фгрш. Колоссальные резервы,' заключенные в факторе орга-ккзедга труда.■ показывают успехи, достигнутые такими пракги-ками-экспериментаторами как Худенко, Филатов, Сивков и др.

Вторая глава - "Игтодические вопросы оценки трудового потенциала сельскохозяйственного предприятия" - содержит три параграфа, в которых рассматривается совокупность методических приемов (принципов), когорт необходимо использовать для разработки прикладного инструментария оценки трудового потен. циала сельскохозяйственного предприятия; разрабатывается информационная база И алгоритм ее анализа. 1

В первом параграфе - "Принципы оценки трудового потенциала коллектива сельскохозяйственного предприятия",- обоснови-вается принцип проблемной ориентации инструментария, исследуются познавательные возможности анкеты как источника информации для оценки трудового потенциала на уровне сельскохозяйственного предприятия, воамодность "стыковки" анкетных данных с дополнительной информацией (данными первичного учета, экспертными оценками), предлагается "метод референдума".

Принцип проблемной ориентации инструментария состоит в его ориентации на возможность получения общего "диагноза" состояния формирования и использования трудового потенциала хозяйства, выявления главных направлений его совершенствования, что отвечает представлению о том, что понятие трудового потенциала является наиболее общим при характеристике трудос-

пособности. Такими проблемами могут быть: женская занятость, положение молодежи, обтая система материального стимулирования, отношение к новым формам хозяйствования и др.

Этот принцип означает отказ от требования приведения всех структурных элементов трудового потенциала к единой реву льтируядой рае мерности. Это требование практически можно реализовать линь в форме модели ограниченной размерности, которая в силу новизны задачи оценки трудового потенциала сельскохозяйственного предприятия может оказаться излишне схематичной, что недопустимо для прикладного инструментария.

Информация о различных сторонах трудового потенциала может быть получена различными методами и образовываться показателями различной природы. Так, для получения сведений т*5 объективной составляющей трудового потенциала необходимо вое-польвоваться данными первичного учета по кадрам, труду и ва-работной плате,, что позволит провести анализ трудообеспеценности хозяйства, его половозрастной, образовательной, профес- . с локально-квалификационной структур, по стажу работы, по выработкой плате, семейному положению, жилищным и материальным условиям, состоянию здоровья. '

Йзяольэовааяе анкеты как метода получения информации о . таких сторонах субъективной составляющей трудового потенциала, как удовлетворенность трудом и трудовая мотивация, является яеОбходиАМ. Оценка трудовой активности на уровне хозяйства таю» требует использования анкеты, поскольку учетно-статистическая ияформагшя (данные об уровне выполнения норы выработки, экономии материалов, участии в работе выборных органов и др.) не имеет показателей, равно относящихся ко воем группам работников, я сами эти группы обычно слиитем малочис-"

ленны (эа исключением некоторых массовых профессий) для элиминации сопутствующих факторов (состояние здоровья. квалификация).

Единство объективной и субъективной сторон трудового потенциала, детерминацией иная сила первой, необходимость анализа их взаимодействия обуславливали необходимость достаточно подробных "паспортных данных" в анкете работника. При атом оказывается возможным, с соблюдением прав респондентов, осуществить личностную-идентификацию анкет и их "стыковку" с дополнительной информацией. Так, в исследовании использование личных листков по учету кадров, похозявстзеяных книг и других документов позволило идентифицировать около 07Х алкет и совместить с анкетой эксперта, содерлавшей 8,IX пропусков. 93,1* анкет работников.

Вместе с тем. возможность идентификации, обусловленная самой природой категории "трудовой потенциал", требует, чтобы некоторые вопросы, наиболее чувствительные для респондента, например, те, которые конкретизируют межличностные отношения, были вынесены до общей анкеты. В исследовании для этой цели била использована специальная социометрическая карточка.

В условиях хозяйства целесообразно использовать анкету как способ провести локальный "референдум" по жизненно важным вяя далыгейгего развития вопросам, тесно связанным с формированием, либо использованием трудового потенциала коллектива (например, "Хотели бы № получить участок земли для ведения самостоятельного крестьянского хозяйства?"). То, что референдум-вопрос содержится в анкете, насыщенной большим количеством информации, позволяет не только выяснить мнение коллектив. «о и дать то'гоуи * ярякт? ристику сторонников того или uno-

го пути развития, выяснить какой путь развития отвечает потребностям экономически предпочтительного типа работника, определить слабые социальные группы и способы УК в элиты.

Во втором параграфе - "Формирование информационной Сазы исследования" - рассматривается требования к система теоретических индикаторов трудового потенциала, приводятся их блоки, состав этих блоков, сформулированы вопросы анкеты, сформированы саыи анкеты, приведены источники формулировок вопросов, указано, какие вопросы используются в авторской формулировке, охарактеризованы полученные параметры выборочной совокупности в сравнении с генеральной совокупностью исследуемого хозяйства, анализируется способ работы (вадидность), полученной и совмеденной с массивом анкеты работника, экспертной оценки трудовой активности,

В третьем параграфе - "Алгоритм анализа данных" - указывается, что этот алгоритм при оценке трудового потенциала состоит в поиске и вычленении наиболее крупных проблем его , воспроизводства. Первоначально целесообразно рассмотреть только две проблемы: общий характер формирования трудовых ресурсов хозяйства и анализ его социально-производственной среды.

Выяснение общего характера формирования трудовых ресур- * сов следует начать с оценки показателей, наиболее комплексно вбкраххшх в себя самые разные стороны и особенности формирования трудового потенциала. В первую очередь это пол и возраст работников. Уже половозрастной анализ вскрывает существенные особенности формирования трудового потенциала ховяйст-* ва и позволяет сформулировать первые эмпирические гипотезы.

№ окончании анализа половозрастной структуры он допод-

M » & $

- 16 -

использования трудового потенциала.

•В третьей глава - '"Оценка трудового потенциала совхоза "Отроговский"" - содержатся три параграфа, в которых на материалах конкретного хозяйства апробируется инструментарий оценки трудового потенциала сельскохозяйственного предприятия. Рассматриваются возможное?]* инструментария по анализу трудо-ресурсной составлять трудового потенциала, трудовой активности, удовлетворенности трудом и мотивации труда. В работе

д

предлагается в основном результаты анализа, представляющие не только практический, но и наибольший теоретический интерес.

В первом параграфе - "Анализ формирования трудовых ресурсов хозяйства" - анализируется половозрастная и профессионально- квалификационная структура коллектива.

Анализ в разрезе пола и возраста доказывает, что в хозяйстве а возрасте 31-15 лет находится 46. tí работников, в то время как при стационарной структуре ванятости ата доля должна была бы составлять 33,61. Развертывание анализа позволяет, сделать вывод, что такая возрастная структура не случайна, а объясняется миграционным притоком населения (85Х ванятых -некоренное население). При атом, как показывает корреляционный анализ, качественные параметры рабочей силы мигрантов виде. Тем самим, будучи в целом трудообеспеченкым. хозяйство имеет возможность вирокого маневра в улучшении структуры ванятости, постоянно повышая требования к качеству трудоспособности вновь принимаема работников.

Продолжение половозрастного анализа указывает, на проблему ленской ванятости, характеризующуюся относительным снияе-* яием занятости женщин в молодых возрастах, néрекрывашцм фактор снижения занятости, обусловленного их рекреационным лове-

дением. Особенно этот факт характерен для рабочих профессий, но сильнее всего проявляется в páspese массовых профессий. При этом для занятости женщин в возрасте до 30 лет характерна резко сниженная удовлетворенность работой, ее нивкой содержательность», несоответствием образованию и квалификации.

В результат? анализа'делается вывод о необходимости расширения женской занятости за счет создания новых сфер приложения женекого труда, необходимости обогащения содержания и улучшения условий труда в животноводстве за счет технической реконструкция молочко-товарных и птицеводческой ферм.

Анализ профессионально-квалификационной структуры позволяет рекомендовать наиболее аффективные направления совершенствования форм подготовки работников, оценить рациональность структуры классности, резервы повышения производительности труда.

В работе показывается, что хозяйство постепенно поднимает свой трудовой потенциал ва счет качества подготовки своих работников, однако скорость такого подъема неоправданно невысока вследствие недостаточного внимания к получению среднего •профессионально-технического образования в СПГУ по массовым профессиям у женщин. Если у мужчин СПГУ окончили йО.БХ работников, то у женщин - только 2,ОХ. В то же время непосредственно на месте работы приобрели свои профессиональные навмш 63,85 женщин и 25. ЗХ - мужчин.

Анализ обоснованности структуры классности, выполненный на примере механизаторов, показывает, что если принять оценку выработки механиевторов 3 класса за 100Х, то у механизаторов 1 класса она составит за период 1986-1990 гг. - 114.7Х, в -том числе в 1990 году - 116,йХ. Вместе с тем, в хозяйстве практи-

чески отсутствует разница между трудовым потенциалом мехами-авторов 2 и 3 класса, что ставит вопрос о необходимости большей обоснованности присвоения 2 и 3 разрядов.

Анализ взаимосвязи наличия у механизаторов смежных профессий И ряда параметров их трудового потенциала (См Таблицу 1) позволяет, в частности сделать вывод, что овладение каждым механизатором хоеяйства смежной профессией повысит производительность их труда на 1QH.

В работе'указывается, что анализ по показателям трудовых ресурсов следует дополнить специальным анализом образовательной и социально^должностной структуры занятости, по стажу работа

Во втором параграф? - "Особенности социально-производственной среды" - на основе ее анализа делается вывод о том, что руководству хозяйства удалось создать в целом привлекательную для работников и рационально организованную социально -производственную среду. Эта среДа нейтральна для состояния здоровья.работника/равно благоприятна для различных социаль-' но-профессиональных групп, требовательна к уровне квалификации и трудовой активности работника, заинтересовывает в содержательных аспектах труда, которые играют большую роль, чем уровень материального вознаграждения. Условия труда не оказывают слишком сильного неблагоприятного воздействия на трудоотдачу. Важную роль играет сфера экономического сознания, в том числе чувство хозяина и отношение к новым формам хозяйствования. Однако, наибольшую роль играют мз «личностные отношения, остроту которых следует снять путем кадровых neремеве-нип работников, признанных "несоответствующими должности".

Вместе с тем, анализ среды фактора "трудовая актив-

Таблица l

Взаимосвязь наличия смежны« профессия И параметров трудового потенциала механизаторов

Имеют смежных Имеют Имеют спе-

профессий: только циальность.

эту но не по

две и одну про- профилю

более. фессию работы

1. УдельньШ вес в совокуп-

ности, 1С £5,0 17,3 17,3 40.4

2. Среднегодовая заработная

плата одного механизатора

за 1986-1980 гг., руб. 3923 4091 ' 3614 3S44

3. в т. Ч. ва 1990 Г. 47« 4501 3988 3887

4. Средний стаж работы по

профессии,, лет 9,3 9.2 12,1 б. г

6. Удельный вес механизаторов

1 класса 66,5 58.0 68,2 48,9

б. Средняя экспертная оценка

трудовой активности, баллов 6,8 6,3 6.5 4,1

7. Удельный вес окончивших

СИГУ, г 60,0 60,0 ЗЗ.Э 26,0

8. Удельный вес обучавшихся в

процессе работы,Z • 14,3 10,0 гг.г 45.8

ность" показывает, что ез характер можно назвать вырожденным, поскольку он обрадуется не признаками, отражающий собствен-

-го-

нш устре илевия личности, а набором признаков, интерпретируемых как отражение, основанной на вертикально-должностном взаимодействии. системы мошой вневней активизации трудового потенциала работника, опирающуюся во многом на трудообеспечен-ность хозяйства рабочей силой. Такая ситуация определенно указывает на проблему отчуждения труда и вызывает необходимость более подробного анализа системы мотивации труда, в первую очередь - индикаторов фактора "экономическое сознание",

В* третьем параграфе - "Экономическое сознание и чувство ховяина как резерв совершенствования трудового потенциала хозяйства" - анализируются индикаторы.индивидуальной локализации фактического субъекта хозяйствования, отношения к аренде и ответы на референдум вопрос о явлении вести самостоятельное крестьянское хозяйство.

Анализ по индикатору индивидуальной локализации фактического субъекта хозяйствования показал, что по мере повышения субъектное™ работника, то есть по мере снижения субъективного уровня восприятия отчужденности труда, повышается уровень и гачество трудовой активности, снижается неудовлетворенность содержанием, условиями, оплатой труда. Однако, для каждой социальной группы работников ховяйства характерно стремление снять с себя определенную долю участия в управлении коллективом. С точки зрения развития чувства хозяина, такое положение является наиболее слабым.

( Примененный в исследовании инструментарий для изучения отношения к развитии арендных отношений показал, что реальное число сторонников их развития не превышает одной трети кол-, дектива. Главное препятствие - проблема необходимости перестройки психологического уклада жизнедеятельности, что вполне

осовиается коллективом. однако, сторонники аренды в хозяйстве численно преобладают над ее противниками, их относительное4 преобладание ею больше среди всех неформальных лидеров коллектива, Портрет "горячего сторонника" развития аренды пока-вывоет, что он является экономически предпочтительным типом работника по сравнению с "противником" аренды. Все это указывает на возможность успешного развития арендных отношений в хозяйстве. Наиболее благоприятные условия для ее реального внедрения - в бригаде механизаторов N2 и среди части водителей на условиях индивидуальной аренды автотранспорта.

Ва вопрос о желании вести самостоятельное крестьянское хозяйство 48,01 респондентов ответили отказом, 2Э.БХ - затруднились с ответом и 26,51 - сказали "Да". Среди последних 57, ОХ хотели бы получить вемлю бесплатно в бессрочное.пользование, £9,бХ - арендовать, 10.4Х - купить по приемлемой цене.

Анализ характеристик респондентов, по-равному ответивших на этот вопрос, показывает практическое отсутствие их дифференциации по демографическому статусу, а также между лицами, желапцими получить гемлп ва условиях бессрочного пользования, и иежелапщими вести самостоятельное крестьянское хозяйство. .Респондентам, желающим аемлю арендовать или купить, присущи боле» высокая трудовая активность, большая ориентация на содержательные стороны труда, лучшая материальная обеспеченность. Их готовность вести самостоятельное хозяйство подтверждается характером и уровнем личной квалификации. Это предпочтительный тип работника.

В целом анализ экономического сознания членов коллектива показывает достаточно глубокое проникновение в него отчужденного отношения к труду, слабых стимулов для внутренней акти-

r' - 22 -визации трудовой деятельности. В то ж время все предлагаемые сегодня новые формы хозяйствования: демократизация, то есть увеличение субьектности трудового коллектива, аренда, ведение самостоятельного крестьянского хозяйства убедительно демонстрирует свои возможности в улучшении ситуации в этой области, поскольку их выбирает экономически лучвий тип работника.

В выводах и предложениях - подведены теоретике-методические итоги работы,, содержатся практические предложения по улучшению трудоислользования в анализируемом хозяйстве, сделан вывод о том. что разработанный инструментарий в целом по-кавал своп адекватность, способность четко фиксировать характерный я неповторшшй рисунок строения трудового потенциала конкретного хозяйства, вскрывать причины такой специфичности, рекомендовать меры, направленные на повышение трудового потенциала сельскохозяйственного предприятия. Шесте с тем, в результате анализа сложилось представление о том, что некоторая часть инструментария нуждается в совершенствовании. Ва этой связи предлагается вариант инструментария, доработанного по результатам его апробации. Доработанный вариант рекомендуется для дальнейшего широкого коммерческого использования.

Ш теме диссертации опубликованы слелуиаде работы:

1. Одоевский И. Д. о соответствии современного типа аграрного работника потребностям экономической реформы // АПК СССР: реальность и перспективы. / les. докл. и сообщ. сов. ученых к ИУ Европейскому конгрессу по социологии села. №Г. Гессен, июль 1990 года - Ы., 1990.

2. Одоевский И. Д. Роль оценки трудового потенциала при переходе к новым формам хозяйствования //* &слад молодых ученых и специалистов в исследовании новых типов произволе-

твенно-экономических отношений в АПК / Tes. докл. 3-е Л Белорусской респ. научн. - практ. конф. молодых ученых и специалистов. 26-28 ВОЯбра 1990 Г. - Минск, 1990.

3. Одоевский И. Д Изменение форм собственности на селе и оценка трудового потенциала // Тез. докл. Веесошя. научи. -теор. конф. молодых ученых и специалистов "Развитие кооперации и совершенствование хозяйственного механизма в АПК" (23-25 октября 1990 Г., Москва) * М., 1990 (в соавторстве).

4. ' Одоевский к. Д. Оценка трудового потенциала сельскохозяйственных предприятий . // социальная активность работников АПК на современном этапе. Сб. научя. тр. - Саратов: ИСЭП АПК АН СССР. 1991.

Подписано к печати I5/XI-I99I г. Заказ 764 Тираж 100 РУ ВНИ11М, Москва, Оренбургская, 15