Резервы роста использования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Резервы роста использования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях"

Белоусов Сергей Михайлович

На правах рукописи

РЕЗЕРВЫ РОСТА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ

08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством; 8. Экономика труда

- 1 ОПТ 2009

АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Курск-2009

003478039

Работа выполнена в Федеральном государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Курская государственная сельскохозяйственная академия имени профессора И.И. Иванова»

Научный руководитель: доктор экономических наук, профессор

Барбашин Евгений Анатольевич

Официальные оппоненты: доктор экономических наук, доцент

Ходыревская Валентина Николаевна

кандидат экономических наук Пронская Ольга Владимировна

Ведущая организация: ГНУ НИИ экономики и организации АПК

Центрально-Черноземного района РФ РАСХН

Защита состоится «29» октября 2009 года в 12 часов на заседании совета по защите докторских и кандидатских диссертаций Д 220.040.02 при ФГОУ ВПО «Курская государственная сельскохозяйственная академия имени профессора И.И. Иванова» по адресу: 305021, г. Курск, ул. К. Маркса, 70, КГСХА.

С диссертацией можно ознакомиться в научной библиотеке ФГОУ ВПО «Курская государственная сельскохозяйственная академия имени профессора И.И. Иванова».

Автореферат разослан «25» сентября 2009 года и размещен на сайте www.kgslia.ru.

Ученый секретарь

совета по защите докторских

и кандидатских диссертаций:

Ильин А.Е.

I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. Отрицательная демографическая ситуация, сложившаяся на рынке труда Курской области в аграрном секторе, предъявляет особые требования к полному и эффективному использованию всего трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях. В связи с этим актуальным является обоснование резервов роста использования трудового потенциала.

Развитие интеграционных процессов в агропромышленном комплексе, современные методы производства, новые техника и технологии, способы производства и сбыта продукции, требуют по иному взглянуть на содержание и использование трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях.

Проблема формирования и использования трудового потенциала в этих условиях еще не достаточно разработана. Дискуссионными являются вопросы факторов формирования и использования трудового потенциала, особенностей формирования в сельском хозяйстве, резервов роста его использования.

Практическая актуальность рассматриваемой проблемы, ее недостаточная разработанность определили выбор темы и необходимость проведения комплексного исследования.

Состояние изученности проблемы. Совершенствованию использования главной производительной силы человеческого общества посвящены работы основоположников экономической науки, получивших дальнейшее развитие в трудах В.Я. Чуракова, А.Э. Котляра, С.Г. Струмилина, Г.И. Шмелева, В.Ф. Ма-шенкова, Н.Г. Рака, Е.В. Касимовского, A.C. Панкратова, Р.П. Колосовой, Н.Г. Тарасова, Т.И. Заславской, A.B. Линевича и др.

В работах В.К. Врублевского, И.С. Масловой, М.И. Скаржинского, Л.Э. Кунельского, В.Г. Костакова, А.Э. Котляра, А.И. Тяжова, Д.В. Чудинова, О.В. Стакановой, Н.И. Шаталовой и др. отмечены методические разработки категории трудового потенциала. Особенности формирования его структуры в сельском хозяйстве содержатся в работах Э.Р. Саруханова, A.A. Бугуцкого, В.Г. Виноградского, В.Ф. Башмачникова и др.

Особое значение в исследованиях придается вопросам взаимосвязей экономических категорий «рабочая сила», «трудовые ресурсы», «трудовой потенциал» и условиям формирования. Однако проблемы использования трудового потенциала разработаны в меньшей степени.

Все вышеизложенное послужило основанием для выбора направления исследования, определения цели и задач диссертационной работы.

Цель и задачи исследования. Цель исследования состоит в выявлении резервов роста эффективного использования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях в условиях развития интеграционных процессов.

В соответствии с поставленной целью в работе решались следующие задачи:

• сформировать и исследовать сущность совокупности вопросов формирования и использования трудового потенциала;

• выявить особенности, определяющие специфику и динамику трудового потенциала в сельском хозяйстве;

• оценить современное состояние наличия и использования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях, в том числе входящих в интегрированные формирования агрохолдингового типа;

• определить факторы использования трудового потенциала в современных условиях по сельскохозяйственным предприятиям Курской области;

• выявить резервы роста использования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях в условиях развития интеграционных процессов.

Объектом исследования выбран процесс формирования и использования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях Курской области.

Предметом исследования являются закономерности изменения трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях, основные факторы, определяющие его формирование и эффективное использование.

Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых по вопросам использования трудовых ресурсов и трудового потенциала.

В качестве информационной базы использовались законодательные документы Российской Федерации, нормативные документы, статистические материалы Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации, Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Курской области, данные Комитета АПК Курской области, данные годовых отчетов сельскохозяйственных предприятий Курской области, научные разработки, рекомендации и предложения по проблеме использования трудового потенциала в сельском хозяйстве.

В процессе исследования применялись методы: системного анализа, научной абстракции, средних величин, статистических наблюдений, экономико-статистический, расчетно-конструктивный, а также монографический.

Научная новизна исследования определяется тем, что проблема использования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях, в том числе входящих в интегрированные формирования агрохолдингового типа, рассматривается в комплексе. На основе применения такого подхода получены следующие теоретические, методологические и практические результаты, которые содержат элементы новизны и являются предметом защиты:

- значимость труда возрастает в условиях рыночных отношений и демографического кризиса. Труд как важнейший фактор экономического роста в агропромышленном комплексе;

- сельскохозяйственное производство обладает рядом особенностей, которые накладывают отпечаток на формирование и использование трудового потенциала в сельскохозяйственных организациях в условиях интеграции;

- сокращение трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях и низкая эффективность его использования затрудняют экономический рост в

сельском хозяйстве. Повышению эффективности использования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях способствует развитие интеграционных процессов в агропромышленном комплексе;

- материальная заинтересованность работников и эффективное использование производственного потенциала в сельскохозяйственных предприятиях, в том числе входящих в интегрированные формирования агрохолдингового типа, составляют две основные группы факторов роста использования трудового потенциала;

- резервы роста использования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях в условиях развития интеграционных процессов в агропромышленном комплексе заключаются в увеличении энерговооруженности, росте доли активной части основных фондов в общей стоимости основных фондов, увеличении обеспеченности работников оборотными активами и запасами, повышении материального стимулирования работников, а также объективной необходимости интегрирования сельскохозяйственных предприятий в агрохолдин-говые формирования.

Практическая значимость результатов исследования. Выводы и предложения диссертации о резервах роста использования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях на основе разработанных групп основных факторов роста использования трудового потенциала в их взаимодействии по сельскохозяйственным предприятиям Курской области могут быть использованы руководителями и специалистами предприятий сельского хозяйства, конкурсными управляющими по финансовому оздоровлению предприятий АПК, что позволит им обоснованно решать вопросы по повышению эффективности сельскохозяйственного производства, снижению убыточности и повышению финансовой устойчивости предприятий.

Апробация результатов исследования. Теоретические и практические положения, содержащиеся в работе, докладывались на международных и всероссийских научно-практических конференциях.

По теме диссертации опубликовано 6 печатных работ, общим объемом 7,9 пл., в том числе авторских 6,1 пл., в том числе две статьи в журналах, рекомендованных ВАК Министерства образования и науки Российской Федерации.

Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов и предложений. Список использованной литературы содержит 185 наименований. Работа изложена на 160 страницах машинописного текста и содержит 54 таблицы, 9 рисунков, 12 приложений.

II. ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во введении обоснована актуальность темы исследования, сформулированы цель и задачи, определены объект и предмет исследования, изложены научная новизна и практическая значимость, указаны положения для защиты, структура и объем работы.

6 первой главе «Теоретические и методические аспекты формирования и использования трудового потенциала» рассмотрены сущность и теоретические основы формирования трудового потенциала, изучены особенности формирования трудового потенциала в сельском хозяйстве и показатели эффективности его использования, исследована сущность трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях в условиях интеграции в агропромышленном комплексе.

Во второй главе «Анализ и оценка современного состояния формирования и использования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях Курской области» исследовано современное состояние трудового потенциала в сельском хозяйстве, проведен анализ и дана оценка наличия и использовании трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях, в том числе входящих в интегрированные формирования агрохолдингового типа.

В третьей главе «Выявление резервов роста использования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях» изложены результаты исследования наиболее важных факторов роста использования трудового потенциала в их взаимодействии по сельскохозяйственным предприятиям Курской области, в том числе входящим в интегрированные формирования агрохолдингового типа; определены резервы роста использования трудового потенциала и приведена экономическая оценка их использования в сельскохозяйственных предприятиях Курской области в условиях развития интеграционных процессов в агропромышленном комплексе.

В выводах и предложениях сформулированы основные результаты исследования в соответствии с его целью и задачами.

III. ОСНОВНЫЕ НАУЧНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ, ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ

1. Значимость труда возрастает в условиях рыночных отношений и демографического кризиса. Труд как важнейший фактор экономического роста в агропромышленном комплексе.

Появление категории «трудовой потенциал» обусловлено общим развитием экономической науки, в которой обозначилось ключевое понятие «потенциал».

В начале исследований трудового потенциала были распространены разработки, основанные на демографическом, социальном, ресурсном подходе, где под трудовым потенциалом подразумевалась сводная экономико-демографическая характеристика трудовой активности людей. Кроме того трудовой потенциал выражался средним числом человеко-дней трудовой жизни, которое данному поколению предстоит прожить в составе экономически активного населения при заданном уровне смертности и уровне экономической активности.

По мнению А.Г. Косаева трудовой потенциал характеризует трудовые возможности человеческого фактора в единстве экономического и социального аспектов. В определении, данном Л.Э. Кунельским, главной является «ресурсная»

сторона: «трудовой потенциал включает всех граждан, способных участвовать в процессе общественного производства с учетом их физических возможностей, имеющихся знаний и профессиональных навыков. Наряду с непосредственно занятой на производстве рабочей силой в него входят те лица, которые в принципе могут работать, но по каким-либо причинам - социальным или личным -незаняты в народном хозяйстве».

Трудовой потенциал - это не просто находящихся в распоряжении общества или хозяйственного звена масса работников, это объемная категория, не только отражающая диалектическое единство способностей совокупного работника, но и возможностей и условий реализации этих способностей.

Согласно современному экономическому словарю, авторами которого являлись Б.А. Райзберг, Л.Ш. Лозовский, Е.Б. Стародубцева, трудовой потенциал страны, региона, предприятия - располагаемые в настоящее время и предвидимые в будущем трудовые возможности, характеризуемые количеством трудоспособного населения, его профессионально-образовательным уровнем, другими качественными характеристиками.

С точки зрения В.В. Оникиенко трудовой потенциал представляет собой совокупность трудоспособного населения, обладающего соответствующей профессионально-квалификационной подготовкой и мест приложения труда с учетом определенного уровня их технологической и технической оснащенности. Мы считаем научно обоснованным, что в приведенном определении трудового потенциала сделана попытка выйти за пределы трудовых ресурсов.

Понятие «трудовой потенциал» формируется, тесно опираясь на такие категории как «рабочая сила», «трудовые ресурсы».

На наш взгляд, под трудовым потенциалом следует понимать особую социально-экономическую категорию, которая определяет способность общества на каждом этапе развития производительных сил и производственных отношений количественно и качественно обеспечить научно обоснованный уровень воспроизводства человеческого фактора производства. Рассматривать трудовой потенциал следует как социально-экономическую форму личного фактора производства во взаимодействии с вещественными факторами.

Формирование и использование трудового потенциала обуславливают отдельные закономерности, универсальные для рыночных структур, которые своеобразно проявляются в различных социально-экономических условиях.

Важнейший методологический вопрос при изучении трудового потенциала, позволяющий точнее сформулировать понятие, установить факторы и условия, влияющие на его формирования и использование - определение структуры трудового потенциала.

Количественная и качественная характеристики трудового потенциала определяются действием огромного числа условий и факторов. Количественная сторона складывается под воздействием демографических процессов (динамики населения, типа его воспроизводства, возрастно-половой структурой), уровня

развития производственных отношений, определяющих общественно необходимые трудовые затраты и степень интенсивности труда. Качественная сторона формируется в большей степени под влиянием факторов, определяющих уровень развития способностей к труду и личности. К таковым можно отнести социальную структуру, уровень развития систем общего и специального образования, сферы культуры быта, здравоохранения, физкультуры и спорта и др. Согласно такому подходу к элементам трудового потенциала его можно оценить с помощью системы показателей.

В силу особенностей учета оценку трудового потенциала целесообразно осуществлять по двум его составляющим - количественной и качественной.

Количественная характеристика трудового потенциала сельскохозяйственных предприятий определяется среднегодовой численностью работников. Основу качественной характеристики составляют квалификационный уровень работников, уровень образования, стаж работы, возраст, которые находят отражение в учете.

Важнейшими показателями эффективности использования труда является производительность труда и трудоемкость.

2. Сельскохозяйственное производство обладает рядом особенностей, которые накладывают отпечаток на формирование и использование трудового потенциала в сельскохозяйственных организациях в условиях интеграции.

На формирование трудового потенциала оказывает особое влияние специфическая отрасль - сельское хозяйство.

Сельское хозяйство предъявляет специальные требования не только к профессионально-квалификационному составу, но и к особенностям условий восстановления и использования трудового потенциала, культурно-производственному мировоззрению работника, социально-демографической сбалансированности структуры занятости, формам организации производства.

Важнейшей особенностью сельского хозяйства является использование в качестве главного средства производства земли. Одновременно земля является и средством, и предметом труда.

Зависимость от природно-климатических условий является еще одной особенностью сельскохозяйственного труда, в связи с чем его производительность по годам не может быть одинакова. Разнокачественность земли способствует получению неодинаковой отдачи на дополнительные вложения труда и средств.

Различия в затратах труда сельскохозяйственного производства помимо природно-экономических условий, обусловлены еще и уровнем механизации производственных процессов, сочетанием отраслей, структурой посевных площадей, системой агротехнических мероприятий.

Специфика самого сельского хозяйства во многом обусловила сезонностью производства в сельском хозяйстве.

Как отмечают многие экономисты мировой опыт и отечественная практика функционирования аграрных предприятий в условиях рыночной экономики сви-

детельствуют о явных преимуществах интеграции сельскохозяйственных товаропроизводителей.

Исследованием выделены наиболее существенные преимущества интеграции сельскохозяйственных предприятий, оказывающие положительное влияние на формирование и использование трудового потенциала:

- расширение интеллектуальных и финансовых возможностей использования инновационных технологий как условия роста конкурентоспособности аграрного производства;

- сведение к минимуму трансакциональных издержек за счет использования посредников из технологической цепи в процессе продвижения продукции к потребителю;

- углубление разделения труда и специализации как экономических предпосылок эффективного функционирования предприятий;

- повышение статуса сельхозтоваропроизводителя в системе распределительных отношений;

- признание производителей сырья в качестве равноправных партнеров в воспроизводственном процессе конечной продукции;

- использование налоговых преимуществ в целях создания конкурентного производства, адекватного требованиям Всемирной торговой организации.

Указанные преимущества проявляются в работе интегрированных формирований холдингового типа, которые сегодня имеются во всех сферах сельскохозяйственного производства России и Курской области, в частности.

Эффект объединения предприятий в холдинг как синергетический эффект системы состоит в том, что преимущества от объединения достигаются не посредством арифметического сложения, а умножением возможностей всех организаций, входящих в структуру холдинга.

3. Сокращение трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях и низкая эффективность его использования затрудняют экономический рост в сельском хозяйстве. Повышению эффективности использования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях способствует развитие интеграционных процессов в агропромышленном комплексе.

Путь становления более эффективных, инновационных методов хозяйствования требует оценки всех ресурсов, участвующих в экономической деятельности.

Оценка уровня трудового потенциала, степени его реализации, изменений в структуре и особенностей взаимодействия составляющих его элементов, перспектив их развития играет важную роль как в повышении эффективности использования трудового потенциала, так и всего сельскохозяйственного производства.

Количественная характеристика трудового потенциала, проведенная с использованием показателей среднегодовой численности работников сельскохозяйственных предприятий Курской области, показала, что среднегодовая численность работников сельскохозяйственных предприятий за период с 1991 года по 2007 год снизилась с 163,1 до 32,9 тыс. чел. или на 79,8%, в том числе занятых в сельскохо-

зяйственном производстве - на 79,7%, которые в 2007 году составляли 90,3% от общей численности работников сельскохозяйственных предприятий (таблица 1).

В некоторой степени это связано как с сокращением численности сельского населения в трудоспособном возрасте, так и населения моложе и старше трудоспособного возраста.

Таблица 1 - Среднегодовая численность работников сельскохозяйственных предприятий Курской области_

Год Среднегодовая численность работников, тыс.чел. Численность сельского населения в трудоспособном возрасте, тыс.чел. Доля численности работников, занятых в сельскохозяйственном производстве, в общей численности работников сельскохозяйственных предприятий, % Доля численности работников сельскохозяйственных предприятий в числе сельского населения в трудоспособном возрасте, %

Всего в том числе, занятых в сельскохозяйственном производстве

1991 163,1 146,0 254,8 89,5 64,0

1996 111,2 101,6 246,2 91,4 45,2

2000 81,7 77,0 241,1 94,2 33,9

2002 74,6 67,2 237,1 90,1 31,4

2005 46,0 42,5 237,3 92,4 19,4

2007 32,9 29,7 233,7 90,3 14,1

Мы считаем, что основная причина заключается в значительном оттоке трудовых ресурсов из сельского хозяйства. Виной тому является множество проблем таких как: низкая заработная плата, большие физические и моральные нагрузки, низкая популярность работы в сельском хозяйстве, слабая социальная защищенность.

Следует отметить, что сокращение численности работников сельскохозяйственных предприятий является объективным процессом, так как обусловлено структурной перестройкой экономики в пользу обслуживающих отраслей, а также сокращением сельскохозяйственного производства.

По данным исследования за период 1997 - 2007 годов производительность труда в сельскохозяйственных предприятиях значительно возросла, но по прежнему остается на низком уровне, о чем свидетельствуют как натуральные, так и стоимостные показатели (таблица 2).

Таблица 2 - Производительность труда и трудоемкость в сельскохозяйственных предприятиях Курской области_

Наименование показателя Год Темп роста, о/

1997 2000 2002 2005 2007

Произведено на 1 работника ц:

зерно 144,3 147.0 219.8 326.2 420.2 291.2

прирост живой массы свиней 0,4 0,8 1,3 1,5 3,4 813,5

прирост живой массы птицы 1,6 3.0 3.7 7.1 9.0 568.7

Трудоемкость производства 1 ц, чел.-час:

зерно 1,1 1.1 0,8 0.7 0,7 65,9

прирост живой массы свиней 79,6 45,4 25,7 14,3 9.1 11.4

прирост живой массы птицы 4,2 2.8 1.8 1,8 1.7 40.5

Произведено валовой продукции в ценах 2007 года:

на 1 работника, тыс.руб. 172,3 187,4 230,0 344,0 486,5 282,3

На повышение эффективности использование труда и капитала в стоимостном выражении указывает динамика показателя многофакторной производительности, который увеличился с 1,8 руб. в 1997 года до 5,7 руб. в 2007 году. В динамике общая производительность труда за исследуемый период увеличилась в 2 раза с 0,6 руб. до 1,2 руб., что подтверждает рост эффективности использования ресурсов (таблица 3).

Таблица 3 - Эффективность использования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях Курской области ___

Год Годовая занятость 1 среднегодового работника, чел.-час. Численность работников на 100 га сельхозугодий, чел. Частная производительность труда Многофакторная производительность труда Общая производительность труда

валовая продукция в текущих ценах на 1 среднегодового работника, тыс. руб. валовая продукция в текущих ценах на 1 чел.-ч., руб. валовая продукция в текущих ценах на 1 руб. оплаты труда и амортизации, руб. валовая продукция в текущих ценах на 1 руб. текущих затрат, руб.

1997 2013 6 21,3 10,6 1,8 0,6

2000 1862 5 60,0 32,2 4,0 0,9

2002 1818 4 76,9 42,3 3,4 0,8

2005 1783 4 207,3 116,3 4,8 1.0

2007 1838 3 486,5 261,0 5,7 1,2

Таким образом, данные по сельскохозяйственным предприятиям Курской области свидетельствуют о повышении эффективности сельскохозяйственного производства и эффективности использования трудового потенциала в условиях рыночной экономики и поддержки со стороны государства.

Одним из направлений повышения устойчивого роста сельскохозяйственного производства по нашему мнению является развитие интеграционных процессов в агропромышленном комплексе. Интеграционные процессы способствуют становлению внутри- и межрегиональных связей, формированию агрохол-дингов и интегрированных формирований агрохолдингового типа.

В 2007 году в Курской области работали 13 крупных агрохолдингов, в которых были задействованы 63 сельскохозяйственных предприятия в 27 районах области. В общем, из 422 сельскохозяйственных предприятий в интегрированных объединениях участвовали 87, самостоятельно функционировали в Курской области 335.

В исследовании в качестве данных по агрохолдингам приняты показатели, достигнутые сельхозпредприятиями - участниками крупных интегрированных формирований агрохолдингового типа, находящими на территории Курской области.

Проведенная оценка трудового потенциала сельскохозяйственных предприятий - участников наиболее крупных агрохолдинговых компаний, а именно: ООО «ГК «Агрохолдинг», ОАО «Стройтрансгаз», ООО «УК «Русский Дом» показала, что во всех исследуемых интегрированных формированиях за период с 2002 года по 2007 год наблюдается увеличение среднегодовой численности работников в 1,2-2,5 раза, а, следовательно, уровня занятости в сельской местно-

сти, что опровергает утверждения отдельных исследователей в негативном влиянии интеграционных процессов на сельскую занятость.

Выявленная нами в ходе исследования тенденция роста среднегодовой численности работников интегрированных формирований агрохолдингового типа противоречит общей тенденции сокращения численности работников сельскохозяйственных предприятий, наблюдаемой на протяжении 16 лет в Курской области.

Кроме того, по качественным составляющим трудового потенциала в рассматриваемых трех крупных агрохолдингах наблюдаются также положительные тенденции по возрастной и образовательной структуре руководителей и специалистов.

Отражением данных положительных тенденций служат показатели производительности труда и трудоемкости (таблица 4).

Таблица 4 - Динамика производительности труда и трудоемкости в отдельных агрохолдингах Курской области (2002-2007 годы) _

Наименование показателя Год Темп роста,

2002 1 2003 1 2004 1 2005 1 2006 1 2007

ООО «ГК «Агпохо п/тинг»

Произведено на 1 работника прироста живой массы свиней, ц 8,3 9,8 28,2 17,5 19,5 21,0 254,5

Трудоемкость производства 1 ц прироста живой массы свиней, чел.-час 7,3 6,2 3,3 2,7 3,7 3,6 49,6

Произведено валовой продукции в ценах 2007 года на 1 работника, тыс. руб. 1532,0 1664,9 1526,1 1352,9 1371,6 1326,7 86,6

ОАО «Стройтрансгаз»

Произведено на 1 работника прироста живой массы птицы, ц 29,5 52,8 43,6 55,5 60,0 65,4 221,7

Трудоемкость производства 1 ц прироста живой массы птицы, чел.-час 2,0 3,5 3,6 1,9 1,7 1,6 80,2

Произведено валовой продукции в ценах 2007 года на 1 работника, тыс.руб. 505,7 543,6 536,7 648,9 644,0 643,7 127,3

ООО «УК «Русский Дом»

Произведено на 1 работника зерна, ц 435,2 385,8 503,1 712,9 753,8 999,1 229,6

Трудоемкость производства 1 ц зерна, чел.-час 0,9 0,9 0,8 0,8 0,8 0,6 66,7

Произведено валовой продукции в ценах 2007 года на 1 работника, тыс.руб. 317,7 298,6 356,7 488,3 516,5 697,6 219,6

Исследование показало, что судя по данным отдельных натуральных показателей по отраслям специализации за период с 2002 года по 2007 год производительность труда в ООО «ГК «Агрохолдинг», ОАО «Стройтрансгаз» и ООО «УК «Русский Дом» значительно возросла.

Производительность труда, рассчитанная по валовой продукции в ценах 2007 года, за период 2002-2007 годов в ОАО «Стройтрансгаз» и ООО «УК «Русский Дом» была выше среднеобластного уровня и имела тенденцию к росту. При этом в ООО «ГК «Агрохолдинг» производительность труда в анализируемом периоде уменьшилась с 1532,0 тыс. руб. на одного среднегодового работника в 2002 году до 1326,7 тыс. руб. в 2007 году, что превышает областной уровень 2007 года в 2,7 раза.

Проведенный в ходе исследования расчет показателей частной производительности труда (валовая продукция в текущих ценах на 1 среднегодового работника и на 1 чел.-час затрат труда) за 2002-2007 годы свидетельствует о росте производительности труда в интегрированных формированиях (таблица 5).

Таблица 5 - Эффективность использования трудового потенциала в отдельных агрохолдингах Курской области_

Годовая занятость Численность работников на 100 га сельхозугодий, чел Частная производительность труда Многофакгорная производительность труда Общая производительность труда

Год 1 среднегодового работника, чел.-ч. валовая продукция втекущих ценах на 1 среднегодового работника, тыс. руб. валовая продукция втекущих ценах на 1 чел-ч. руб. валовая продукция в текущих ценах на 1 руб. оплаты труда и амортизации, руб. валовая продукция в текущих ценах на 1 руб. текущих затрат, руб.

ООО «ГК «Агрохолдинг»

2002 1837 3825 700,5 381,3 12,3 1,8

2007 1858 25 1326,7 714,2 10,9 2,4

ОАО «Стройтрансгаз»

2002 1931 2 185,2 95,9 2,8 0,5

2007 1898 4 643,7 339,2 4,7 1,4

ООО «УК «Русский Дом»

2002 1750 3 110,4 63,1 4,3 0,7

2007 2132 2 697,6 327,3 7,3 1,5

В динамике общая производительность труда во всех рассматриваемых интегрированных формированиях агрохолдингового типа за исследуемый период увеличилась 1,3-2,8 раза. Отмеченная тенденция свидетельствует об экономии овеществленного труда и о росте эффективности использования ресурсов.

Таким образом, комплексный анализ эффективности использования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях, входящих в отдельные агрохолдинги, показал следующие результаты.

Эффективность использования трудового потенциала в ООО «ГК «Агрохол-динг», ОАО «Стройтрансгаз» и ООО «УК «Русский Дом» выше, чем в среднем по Курской области, а, следовательно, и в отдельных сельскохозяйственных предприятиях, которые не входят в интегрированные формирования.

4. Материальная заинтересованность работников и эффективное использование производственного потенциала в сельскохозяйственных предприятиях, в том числе входящих в интегрированные формирования агрохолдингового типа, составляют две основные группы факторов роста использования трудового потенциала.

Мощным экономическим рычагом стимулирования активности всех работников остается заработная плата.

Мы полагаем, что ситуация с заработной платой в сельском хозяйстве Курской области достаточно противоречива и сложна. Среднемесячная начисленная заработная плата работников сельскохозяйственных предприятий за период с

1991 года по 2007 год увеличилась в 14 раз. В сравнении с другими видами экономической деятельности в 2007 году заработная плата в сельском хозяйстве являлась самой низкой и составляла 62,1% от среднемесячной заработной платы по всем видам деятельности.

В определенной степени на улучшение ситуации с выплатой заработной платой повлияло стремительное развитие интеграционных процессов в сельском хозяйстве Курской области.

Уровень заработной платы в сельхозпредприятиях, входящих в крупные аг-рохолдинги, увеличился в сравнении с 2006 годом на 31,3 % и составил в 2007 году 7071,1 руб., что на 55,7% и 61,6% больше, чем в самостоятельных сельскохозяйственных предприятиях области и предприятиях, вошедших в прочие интегрированные формирования, соответственно.

Проведенной группировкой сельскохозяйственных предприятий Курской области по среднегодовой численности работников установлено, что в 2007 году в сельскохозяйственных предприятиях, задействованных в тринадцати крупных агрохолдингах Курской области, которые относятся к 3 группе (151 и более человек) среднемесячная заработная плата предельно максимальна - 7080,7 руб.

Мы считаем, что в сложившейся ситуации все действия должны быть нацелены на укрепление заработной платы в сельском хозяйстве как реальной, эффективно действующей экономической категории, укрепление ее основных функций - воспроизводственной, стимулирующей и регулирующей.

Основу резервов роста использования трудового потенциала составляет оптимальное сочетание личных качеств работников и производственного потенциала, который включает средства труда и предметы труда.

Исследованием изучены зависимости производительности труда от материального стимулирования работников и показателей использования производственного потенциала сельскохозяйственных предприятий Курской области, в том числе входящих в отдельные агрохолдинги, и установлены следующие основные факторы:

для сельхозпредприятий Курской области: XI - энерговооруженность, л.с.;

х2-доля активной части основных фондов в общей стоимости основных фондов, %; х3- стоимость оборотных активов в расчете на 1 работника, тыс.руб.; Х4- стоимость запасов в расчете на 1 работника, тыс.руб.; х5- среднемесячная заработная плата, руб.;

для сельскохозяйственных предприятий, входящих в ООО «ГК «Агрохолдинг»: X, - фондовооруженность, л.с.; х2-энерговооруженность, л.с.;

х3- удельный вес стоимости основных фондов за минусом амортизации

в общей стоимости основных фондов, %; Х4- среднемесячная заработная плата, руб.;

для сельскохозяйственных предприятий, входящих в ОАО «Стройтрансгаз»: X] - энерговооруженность, л.с.;

х2- среднемесячная заработная плата, руб.;

для сельскохозяйственных предприятий, входящих в ООО «УК «Русский Дом»: X! - фондовооруженность, тыс.руб.; х2-энерговооруженность, л.с.;

х3-доля активной части основных фондов в общей стоимости основных фондов, %; X4- стоимость оборотных активов в расчете на 1 работника, тыс.руб.; х5- стоимость запасов в расчете на 1 работника, тыс.руб.; х6- среднемесячная заработная плата, руб.

Регрессионный анализ, проведенный с использованием пакета программ STATGRAPHICS Plus, предусматривающего автоматический отсев несущественных факторов, позволил нам получить корреляционно-регрессионные модели производительности труда:

для сельхозпредприятий Курской области:

у = -144,338 + 0,846783 х, + 0,687967 х2+ 0,336751 х3 + 0,00274781 Х4+ 0,0670945 х5; для сельскохозяйственных предприятий, входящих в ООО «ГК «Агрохолдинг»: у = -179,3 81 + 1,63205 xi + 0,010153 х2 + 0,0510428 х3 +0,0525891 ; для сельскохозяйственных предприятий, входящих в ОАО «Стройтрансгаз» у = -277,337 + 0,273533 х, + 0,0948935 х 2;

для сельскохозяйственных предприятий, входящих в ООО «УК «Русский Дом»: у = -392,202 + 0,282237 х, +1,77021 х 2 + 2,27573х3 + 0,000136299 хц + 0,00883858 х5 + +0,0790673 х«.

5. Резервы роста использования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях в условиях развития интеграционных процессов в агропромышленном комплексе заключаются в увеличении энерговооруженности, росте доли активной части основных фондов в общей стоимости основных фондов, увеличении обеспеченности работников оборотными активами и запасами, повышении материального стимулирования работников, а также объективной необходимости интегрирования сельскохозяйственных предприятий в агрохолдинговые формирования.

На основе данных корреляционно-регрессионного моделирования исследованием установлено на сколько и за счет каких факторов производительность труда в лучших сельскохозяйственных предприятиях выше, в сравнении с худшими.

Исследованием выявлены основные резервы роста использования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях Курской области, в том числе входящих в отдельные агрохолдинги.

Резервы роста использования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях Курской области заключаются в увеличении энерговооруженности до уровня передовых сельскохозяйственных предприятий области - 107,0 л.с., росте доли активной части основных фондов в общей стоимости основных фондов до 84,3%, увеличении обеспеченности работников оборотными активами и запасами до 322,9 тыс.руб. и 204,6 тыс.руб. соответственно, повышении материального стимулирования работников до уровня передовых сельскохозяйственных предприятий области 8,5-9,0 тыс.руб., а также объективной необходимости

интегрирования сельскохозяйственных предприятий в агрохолдинговые формирования.

В сельскохозяйственных предприятиях, входящих в ООО «ГК «Агрохолдинг», к важнейшим резервам принадлежат: наращивание фондовооруженности до 268,4 тыс.руб., энерговооруженности до 24,8 л.с., увеличение удельного веса стоимости основных фондов за минусом амортизации в общей стоимости основных фондов до 80,0%, повышение среднемесячной заработной платы работников до уровня передовых сельскохозяйственных предприятий Курской области 8,5-9,0 тыс.руб.

К числу основных резервов повышения использования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях, входящих в ОАО «Стройтрансгаз», целесообразно отнести: увеличение энерговооруженности до 93,3 л.с., а также материальное стимулирование до уровня передовых сельскохозяйственных предприятий Курской области 8,5-9,0 тыс.руб.

Из вскрытых резервов использования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях, входящих в ООО «УК «Русский Дом», отметим следующее: необходимо повышение обеспеченности работников основными фондами до 287,6 тыс.руб., причем за счет активной части до 89,9%, рост энерговооруженности до 97,7 л.с., увеличение обеспеченности работников как оборотными активами до 350,9 тыс.руб., так и запасами до 158,8 тыс.руб., кроме того целесообразно повышение среднемесячной заработной платы до уровня передовых сельскохозяйственных предприятий Курской области 8,5-9,0 тыс.руб.

Судя по полученным в результате исследования данным о производительности труда в сельскохозяйственных предприятиях, в том числе входящих в отдельные агрохолдинги, выявленным резервам роста производительности труда, можно сделать вывод, что в современных условиях развития АПК Курской области основой роста использования трудового потенциала является инте1рация.

ОСНОВНЫЕ ВЫВОДЫ

1. Трудовой потенциал - это особая социально-экономическая категория, которая определяет способность общества на каждом этапе развития производительных сил и производственных отношений количественно и качественно обеспечить научно обоснованный уровень воспроизводства человеческого фактора производства. Сельское хозяйство как специфическая отрасль оказывает влияние на формирование трудового потенциала.

2. Проведенный анализ показал наличие неизменной тенденции сокращения сельского населения Курской области. На селе сохраняется высокий удельный вес населения старше трудоспособного возраста.

3. Оценка формирования трудового потенциала сельскохозяйственных предприятий Курской области за период 1991-2007 годов позволяет сделать вывод о снижении среднегодовой численности работников. При этом данные по сельскохозяйственным предприятиям свидетельствуют о повышении эффективности использования трудового потенциала.

4. В результате оценки трудового потенциала в сельскохозяйственных пред-риятиях, входящих в отдельные агрохолдинги Курской области: ООО «ГК «Аг-охолдинг», ОАО «Стройтрансгаз», ООО «УК «Русский Дом», нами выявлена эсолютно четкая тенденция увеличения трудового потенциала, как с количест-енной, так и с качественной стороны. Эффективность использования трудового отенциала в ООО «ГК «Агрохолдинг», ОАО «Стройтрансгаз» и ООО «УК Русский Дом» (по данным сельскохозяйственных предприятиях) выше, чем в реднем по Курской области, а, следовательно, и в отдельных сельскохозяйст-гнных предприятиях, которые не входят в интегрированные формирования.

5. Достойная заработная плата является основой мотивации высокопроизводи-гльного труда в любой сфере деятельности, не исключение и сельское хозяйство урской области. Заработная плата работников сельскохозяйственных предпри-гий Курской области лишь с 2005 года стала обеспечивать прожиточный мини-ум. Стремительное развитие интеграционных процессов повлияло на улучшение итуации с уровнем оплаты труда в сельском хозяйстве Курской области.

6. Совершенствование материально-технического обеспечения сельскохо-1Йственного производства является важным направлением эффективного ис-ользования трудового потенциала. В основе совершенствования лежит интен-ификация сельскохозяйственного производства.

7. Проведенные расчеты с использованием метода группировок и корреля-ионно-регрессионного анализа позволили разработать и определить наиболее ажные группы факторов роста использования трудового потенциала в сельско-озяйственных предприятиях Курской области, в том числе входящих в отдель-ые агрохолдинги.

8. В ходе исследования сформированы корреляционно-регрессионные моде-и производительности труда, наиболее точно воспроизводящие исследуемый кономический процесс, выявлены основные резервы роста использования тру-ового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях Курской области, в эм числе входящих в отдельные агрохолдинги.

9. На основе полученных в результате исследования данным о производи-гльности труда в сельскохозяйственных предприятиях, в том числе входящих в гдельные агрохолдинги и работающих в Курской области, выявленным резер-ам роста производительности труда, можно сделать вывод, что в современных словиях развития АПК Курской области основой роста использования трудово-} потенциала является интеграция.

ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВУ

1. Администрации Курской области в целях обеспечения формирования тру-ового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях принять нормативные равовые акты, направленные на рост социальной защищенности сельского на-гления, улучшение жилищного фонда сельских жителей, благоустройство тер-иторий, развитие инфраструктуры, приток молодых специалистов за счет ста-

бильного заработка, предоставления возможности льготного кредитования на строительство жилья, приобретение автотранспорта.

Для освоения резервов роста использования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях Администрации Курской области активнее способствовать развитию интеграционных процессов в сельском хозяйстве путем создания наиболее привлекательных условий, разработки программ, связанных с интеграцией в АПК, принятия нормативных правовых актов, регламентирующих порядок и условия формирования и деятельности интегрированных формирований на территории субъекта Российской Федерации.

2. Комитету агропромышленного комплекса Курской области для освоения резервов роста использования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях проводить политику, направленную на повышение оплаты труда в сельском хозяйстве и улучшение использования производственного потенциала в соответствии с разработанными корреляционно-регрессионными моделями производительности труда сельскохозяйственных предприятий Курской области, в том числе входящих в отдельные агрохолдинги.

3. Интегрированным формированиям активнее работать в сельском хозяйстве как с точки зрения включения в состав новых сельскохозяйственных предприятий, роста производства сельскохозяйственной продукции, так и развития социальной инфраструктуры сел, увеличения сельской занятости. Сельскохозяйственным предприятиям, входящим в отдельные агрохолдинги, рекомендовать увеличение энерговооруженности, материальное стимулирование работников до уровня передовых сельскохозяйственных предприятий Курской области.

4. Сельскохозяйственным предприятиям рекомендовать для освоения резервов роста использования трудового потенциала повысить материальную заинтересованность работников за счет рациональной организации систем оплаты труда, стимулирующих доплат, надбавок и увеличения оплаты труда работников до уровня передовых сельскохозяйственных предприятий Курской области. Необходимо увеличение энерговооруженности, доли активной части основных фондов в общей стоимости основных фондов, обеспеченности работников оборот ными активами и запасами до уровня передовых сельскохозяйственных пре; приятий области.

ПУБЛИКАЦИИ ПО ТЕМЕ ИССЛЕДОВАНИЯ

Статьи в изданиях, рекомендованных ВАК Министерства образования и науки Российской Федерации

1. Барбашин, Е.А. К вопросу о некоторых аспектах занятости в агропромын ленном комплексе / Е.А. Барбашин, С.М. Белоусов // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. - 2008. - №7(28). - 2008. - С. 47-49. (0,2 пл., в т.' авторских 0,15 пл.)

2. Барбашин, Е.А. Резервы роста использования трудового потенциала в интегрированных формированиях АПК Курской области / Е.А. Барбашин, С.М. Белоусов // Региональная экономика: теория и практика. - 2008. - №30(87). - С. 60-63. (0,25 п.л., в т.ч. авторских 0,2 п.л.)

Монографии

3. Барбашин, Е.А. Влияние интеграционных процессов на использование трудового потенциала в сельском хозяйстве региона: Монография / Е.А. Барбашин, С.М. Белоусов. - Курск: Изд-во Курск, гос. с.-х. ак., 2009. - 127 с. (6,6 пл., в т.ч. авторских 5,0 п.л.)

Прочие публикации по теме диссертации

4. Барбашин, Е.А. Трудовой потенциал как объект научного исследования / Е.А. Барбашин, С.М. Белоусов // Региональные проблемы повышения эффективности агропромышленного комплекса (материалы всероссийской научно-практической конференции, г.Курск, 20-22 марта 2007 г., ч.З). - Курск: Изд-во Курск, гос. с.-х. ак., 2007. - С. 190-193. (0,25 пл., в т.ч. авторских - 0,2 пл.)

5. Белоусов, С.М. Использование трудовых ресурсов сельскохозяйственных предприятий в условиях развития интеграционных процессов в агропромышленном комплексе Курской области / С.М. Белоусов Н Вестник Белгородского университета потребительской кооперации. Фундаментальные и прикладные исследования. - 2007. - №4 (24). - С. 346-350. (0,3 пл.)

6. Барбашин, Е.А. Использование трудовых ресурсов в сельскохозяйственных предприятиях на современном этапе интеграции в АПК Курской области / Е.А. Барбашин, С.М. Белоусов // Актуальные проблемы повышения эффективности агропромышленного комплекса (материалы международной научно-практической конференции, г.Курск, 23-25 января 2008 г., ч.4). - Курск: Изд-во Курск, гос. с.-х. ак., 2008. - С. 16-20. (0,3 пл., в т.ч. авторских 0,25 пл.).

Формат 60x84 1/16. Бумага для множительных аппаратов. Печать на копировальном аппарате КГСХА. Усл. печ. л. 1,0. Уч.-изд. л. 1,0. Тираж 100 экз.

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Белоусов, Сергей Михайлович

Введение.

1. Теоретические и методические аспекты формирования и использования трудового потенциала.

1.1 Сущность и теоретические основы формирования трудового потенциала.

1.2 Особенности формирования трудового потенциала в сельском хозяйстве и показатели эффективности его использования.

1.3 Трудовой потенциал в сельскохозяйственных предприятиях в условиях интеграции в агропромышленном комплексе.

2. Анализ и оценка современного состояния формирования и использования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях Курской области.

2.1 Динамика численности и структура занятых в сельском хозяйстве.

2.2 Наличие и использование трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях.

2.3 Наличие и использование трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях, входящих в агрохолдинги и интегрированные формирования агрохолдингового типа.

3. Выявление резервов роста использования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях.

3.1 Повышение материальной заинтересованности работников.

3.2 Улучшение использования производственного потенциала.

3.3 Интеграция как основа роста использования трудового потенциала.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Резервы роста использования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях"

Актуальность темы исследования.

Отрицательная демографическая ситуация, сложившаяся на рынке труда Курской области в аграрном секторе, предъявляет особые требования к полному и эффективному использованию всего трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях. В связи с этим актуальным является обоснование резервов роста использования трудового потенциала.

Развитие интеграционных процессов в агропромышленном комплексе, современные методы производства, новые техника и технологии, способы производства и сбыта продукции, требуют по иному взглянуть на содержание и использование трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях.

Проблема формирования и использования трудового потенциала в этих условиях еще не достаточно разработана. Дискуссионными являются вопросы факторов формирования и использования трудового потенциала, особенностей формирования в сельском хозяйстве, резервов роста его использования.

Состояние изученности проблемы.

Совершенствованию использования главной производительной силы человеческого общества посвящены работы основоположников экономической науки, получившие дальнейшее развитие в трудах В .Я. Чуракова, А.Э. Котляра, С.Г. Струмилина, Г.И. Шмелева, В.Ф. Машенкова, Н.Г. Рака, Е.В. Касимовского, A.C. Панкратова, Р.П. Колосовой, Н.Г. Тарасова, Т.И. Заславской, A.B. Линевича и др.

В работах В.К. Врублевского, И.С. Масловой, М.И. Скаржинского, Л.Э. Кунельского, В.Г. Костакова, А.Э. Котляра, А.И. Тяжова, Д.В. Чудинова, О.В. Стакановой, Н.И. Шаталовой и др. отмечены методические разработки категории трудового потенциала. Особенности формирования его структуры в сельском хозяйстве содержатся в работах Э.Р. Саруханова, А.А. Бугуцкого, В.Г. Виноградского, В.Ф. Башмачникова и др.

Особое значение в исследованиях придается вопросам взаимосвязей экономических категорий «рабочая сила», «трудовые ресурсы», «трудовой потенциал» и условиям формирования. Однако проблемы использования трудового потенциала разработаны в меньшей степени.

Практическая актуальность рассматриваемой проблемы, ее недостаточная разработанность определили выбор темы и необходимость проведения комплексного исследования.

Цель и задачи исследования.

Цель исследования состоит в выявлении резервов роста использования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях в условиях развития интеграционных процессов.

В соответствии с поставленной целью в работе решались следующие задачи:

• сформировать и исследовать сущность совокупности вопросов формирования и использования трудового потенциала;

• выявить особенности, определяющие специфику идинамику трудового потенциала в сельском хозяйстве;

• оценить современное состояние наличия и использования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях, в том числе входящих в интегрированные формирования агрохолдингового типа;

• определить факторы использования трудового потенциала в современных условиях по сельскохозяйственным предприятиям Курской области;

• выявить резервы роста использования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях в условиях развития интеграционных процессов.

Объект исследования.

В качестве объекта исследования выбран процесс формирования и использования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях Курской области, в том числе входящих в агрохолдинги и интегрированные формирования агрохолдингового типа.

Предмет исследования.

Предметом исследования являются закономерности изменения трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях, в том числе входящих в агрохолдинги и интегрированные формирования агрохолдингового типа, основные факторы, определяющие его формирование и использование.

Теоретическая и методическая база исследования.

Основой исследования послужили труды классиков экономической мысли, отечественных и зарубежных ученых по вопросам использования трудовых ресурсов и трудового потенциала.

В качестве информационной базы использовались законодательные документы Российской Федерации, нормативные документы, статистические материалы Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации, Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Курской области, данные Комитета АПК Курской области, данные годовых отчетов сельскохозяйственных предприятий Курской области, научные разработки, рекомендации и предложения по проблеме использования трудового потенциала в сельском хозяйстве.

При выполнении научной работы были использованы методы системного анализа, научной абстракции, средних величин, статистических наблюдений, расчетно-конструктивный, экономико-статистический, а также монографический.

Научная новизна исследования определяется тем, что проблема использования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях, в том числе входящих в интегрированные формирования агрохолдингового типа, рассматривается в комплексе. На основе применения такого подхода получены следующие теоретические, методологические и практические результаты, которые содержат элементы новизны и являются предметом защиты:

- значимость труда возрастает в условиях рыночных отношений и демографического кризиса. Труд как важнейший фактор экономического роста в агропромышленном комплексе;

- сельскохозяйственное производство обладает рядом особенностей, которые накладывают отпечаток на формирование и использование трудового потенциала в сельскохозяйственных организациях в условиях интеграции; сокращение трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях и низкая эффективность его использования затрудняют экономический рост в сельском хозяйстве. Повышению эффективности использования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях способствует развитие интеграционных процессов в агропромышленном комплексе; материальная заинтересованность работников и эффективное использование производственного потенциала в сельскохозяйственных предприятиях, в том числе входящих в интегрированные формирования агрохолдингового типа, составляют две основные группы факторов роста использования трудового потенциала; резервы роста использования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях в условиях развития интеграционных процессов в агропромышленном комплексе заключаются в увеличении энерговооруженности, росте доли активной части основных фондов в общей стоимости основных фондов, увеличении обеспеченности работников оборотными активами и запасами, повышении материального стимулирования работников, а также объективной необходимости интегрирования сельскохозяйственных предприятий в агрохолдинговые формирования.

Практическая значимость результатов исследования.

Выводы и предложения диссертации о резервах роста использования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях на основе разработанных групп основных факторов роста использования трудового потенциала в их взаимодействии по сельскохозяйственным предприятиям

Курской области могут быть использованы руководителями и специалистами предприятий сельского хозяйства, в том числе входящих в агрохолдинги и интегрированные формирования агрохолдингового типа, управленческими структурами интегрированных формирований, конкурсными управляющими по финансовому оздоровлению предприятий АПК, что позволит им обоснованно решать вопросы по повышению эффективности сельскохозяйственного производства, снижению убыточности и повышению финансовой устойчивости предприятий.

Апробация результатов исследования.

Теоретические и практические положения, содержащиеся в работе, докладывались на международных и всероссийских научно-практических конференциях.

По теме диссертации опубликовано 5 печатных работ, общим объемом 1,3 п.л., в том числе авторских 1,1 п.л., из них две статьи в журналах, рекомендованных ВАК Министерства образования и науки Российской Федерации.

Структура и объем работы.

Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка использованной литературы из 185 наименований.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Белоусов, Сергей Михайлович

Выводы и предложения

Проведенное исследование позволило сформулировать следующие основные выводы:

1. Трудовой потенциал - это особая социально-экономическая категория, которая определяет способность общества на каждом этапе развития производительных сил и производственных отношений количественно и качественно обеспечить научно обоснованный уровень воспроизводства материальных благ и человеческого фактора производства. Рассматривать трудовой потенциал необходимо как социально-экономическую сторону личного фактора производства, но во взаимодействии с вещественными факторами производства. Сельское хозяйство как специфическая отрасль оказывает влияние на формирование трудового потенциала. Причем предъявляются специальные требования к формам организации производства, особенностям условий восстановления и использования трудового потенциала, структуре занятости.

2. Проведенный анализ демографической ситуации в сельском хозяйстве Курской области показал наличие неизменной тенденции сокращения сельского населения. На селе сохраняется высокий удельный вес населения старше трудоспособного возраста. В результате оценки экономической активности сельского населения Курской области выявлено, что за период 1999-2007 годов произошло сокращение количества экономически активного населения на 35,0%. Уровень занятости сельского населения за девять лет увеличился на 12,0% и составил 59,3% в 2007 году. Отмечается незначительное улучшение качественного состава руководителей и главных специалистов, обеспеченность же специалистами уменьшилась.

В основе сложившейся ситуации с трудовым потенциалом села лежит низкая закрепляемость молодых специалистов и высокие темпы выбытия работников сельскохозяйственных предприятий.

3. Оценка формирования трудового потенциала сельскохозяйственных предприятий Курской области за период 1991-2007 годов позволяет сделать вывод о снижении среднегодовой численности работников с 163,1 тыс.чел. до 32,9 тыс.чел. или на 79,8%. Основные причины значительного оттока трудовых ресурсов из сельского хозяйства заключаются во множестве нерешенных проблем: низкая заработная плата, большие физические и моральные нагрузки, низкая популярность работы в сельском хозяйстве, слабая социальная защищенность.

4. В ходе исследования нами установлено, что, несмотря на выявленную картину сокращения трудового потенциала сельской местности Курской области, данные по сельскохозяйственным предприятиям свидетельствуют о повышении эффективности использования трудового потенциала.

5. В результате оценки трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях, входящих в отдельные агрохолдинги Курской области: ООО «ГК «Агрохолдинг», ОАО «Стройтрансгаз», ООО «УК «Русский Дом», нами выявлена абсолютно четкая тенденция увеличения трудового потенциала, как с количественной, так и с качественной стороны.

Эффективность использования трудового потенциала в ООО «ГК «Агрохолдинг», ОАО «Стройтрансгаз» и ООО «УК «Русский Дом» (по данным сельскохозяйственных предприятий) выше, чем в среднем по Курской области, а, следовательно, и в отдельных сельскохозяйственных предприятиях, которые не входят в интегрированные формирования.

6. Достойная заработная плата является основой мотивации высокопроизводительного труда в любой сфере деятельности, не исключение и сельское хозяйство Курской области. Заработная плата работников сельскохозяйственных предприятий Курской области лишь с 2005 года стала обеспечивать прожиточный минимум. По данным за 2007 год заработная плата сельского хозяйства является самой низкой и составляет 62,1% от среднемесячной заработной платы по всем видам экономической деятельности.

Стремительное развитие интеграционных процессов повлияло на улучшение ситуации с уровнем оплаты труда в сельском хозяйстве Курской области. В 2007 году заработная плата в сельскохозяйственных предприятиях, входящих в крупные агрохолдинги, составила 7071,1 руб., что на 55,7% и 61,6% больше, чем в самостоятельных сельскохозяйственных предприятиях области и предприятиях, вошедших в прочие интегрированные формирования соответственно.

Установление среднемесячной заработной платы работникам сельскохозяйственных предприятий на уровне передовых сельхозпредприятий 8,5-9,0 тыс.руб. должно привести к росту использования трудового потенциала.

7. Совершенствование материально-технического обеспечения сельскохозяйственного производства является важным направлением эффективного использования трудового потенциала. В основе совершенствования лежит интенсификация сельскохозяйственного производства.

8. Проведенные расчеты с использованием метода группировок и корреляционно-регрессионного анализа позволили разработать и определить наиболее важные группы факторов роста использования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях Курской области, в том числе входящих в отдельные агрохолдинги.

9. В ходе исследования сформированы корреляционно-регрессионные модели производительности труда, наиболее точно воспроизводящие исследуемый экономический процесс, выявлены основные резервы роста использования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях Курской области, в том числе входящих в отдельные агрохолдинги.

Резервы роста использования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях Курской области заключаются в увеличении энерговооруженности до уровня «лучших» предприятий - 107,0 л.с., росте доли активной части основных фондов в общей стоимости основных фондов до 84,3%, увеличении обеспеченности работников оборотными активами и запасами до 322,9 тыс.руб. и 204,6 тыс.руб. соответственно, повышении материального стимулирования работников до уровня передовых сельскохозяйственных предприятий Курской области 8,5-9,0 тыс.руб., а также объективной необходимости интегрирования сельскохозяйственных предприятий в агрохолдинговые формирования.

В сельскохозяйственных предприятиях, входящих в ООО «ГК «Агрохолдинг», к важнейшим резервам роста принадлежат: наращивание фондовооруженности до 268,4 тыс.руб., энерговооруженности до 24,8 л.с., увеличение удельного веса стоимости основных фондов за минусом амортизации в общей стоимости основных фондов до 80,0%, повышение среднемесячной заработной платы работников до уровня передовых сельскохозяйственных предприятий Курской области 8,5-9,0 тыс.руб.

К числу основных резервов роста использования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях, входящих в ОАО «Стройтрансгаз», целесообразно отнести: увеличение энерговооруженности до 93,3 л.с., а также материальное стимулирование до уровня передовых сельскохозяйственных предприятий Курской области 8,5-9,0 тыс.руб.

Резервы роста использования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях, входящих в ООО «УК «Русский Дом», следующие: необходимо повышение обеспеченности работников основными фондами до 287,6 тыс.руб., причем за счет активной части до 89,9%, рост энерговооруженности до 97,7 л.с., увеличение обеспеченности работников как оборотными активами до 350,9 тыс.руб., так и запасами до 158,8 тыс.руб., кроме того целесообразно повышение среднемесячной заработной платы до уровня передовых сельскохозяйственных предприятий Курской области 8,5-9,0 тыс.руб.

10. На основе полученных в результате исследования данным о производительности труда в сельскохозяйственных предприятиях, в том числе входящих в отдельные агрохолдинги, работающие в Курской области, выявленным резервам роста производительности труда, можно сделать вывод, что в современных условиях развития АПК Курской области основой роста использования трудового потенциала является интеграция. Для повсеместного становления и развития интегрированных структур агрохолдингового типа в сельском хозяйстве необходимо совершенствование экономических отношений, а также принятие целого ряда мер на федеральном, региональном и местном уровне.

На основании сделанных выводов предложения производству следующие:

1. Администрации Курской области в целях обеспечения формирования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях принять нормативные правовые акты, направленные на рост социальной защищенности сельского населения, улучшение жилищного фонда сельских жителей, благоустройство территорий, развитие инфраструктуры, приток молодых специалистов за счет стабильного заработка, предоставления возможности льготного кредитования на строительство жилья, приобретение автотранспорта.

Для освоения резервов* роста использования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях Администрации Курской области активнее способствовать развитию интеграционных процессов в сельском хозяйстве путем создания наиболее привлекательных условий, разработки программ, связанных с интеграцией в АПК, принятия нормативных правовых актов, регламентирующих порядок и условия формирования и деятельности интегрированных формирований на территории субъекта Российской Федерации.

2. Комитету агропромышленного комплекса Курской области для освоения резервов роста использования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях проводить политику, направленную на повышение оплаты труда в сельском хозяйстве и улучшение использования производственного потенциала в соответствии с разработанными корреляционно-регрессионными моделями производительности труда сельскохозяйственных предприятий Курской области, в том числе входящих в отдельные агрохолдинги.

3. Интегрированным формированиям активнее работать в сельском хозяйстве как с точки зрения включения в состав новых сельскохозяйственных предприятий, роста производства сельскохозяйственной продукции, так и развития социальной инфраструктуры сел, увеличения сельской занятости. Сельскохозяйственным предприятиям, входящим в отдельные агрохолдинги, рекомендовать улучшение использования производственного потенциала, повышение материального стимулирования работников до уровня передовых сельскохозяйственных предприятий Курской области 8,5-9,0 тыс.руб.

4. Сельскохозяйственным предприятиям рекомендовать для освоения резервов роста использования трудового потенциала повысить материальную заинтересованность работников за счет рациональной организации систем оплаты труда, стимулирующих доплат, надбавок и увеличения оплаты труда работников до уровня передовых сельскохозяйственных предприятий Курской области 8,5-9,0 тыс.руб. Необходимо увеличение энерговооруженности до уровня «лучших» предприятий - 107,0 л.с., рост доли активной части основных фондов в общей стоимости основных фондов до 84,3%, увеличение обеспеченности работников оборотными активами и запасами до 322,9 тыс.руб. и 204,6 тыс.руб. соответственно.