Повышение эффективности использования социально-экономических факторов роста производительности труда в новых условиях хозяйствования тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Повышение эффективности использования социально-экономических факторов роста производительности труда в новых условиях хозяйствования"

РОССИЙСКАЯ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ им. Г.В.ПЛЕХАНОВА

На правах рукописи РЫБАКОВА Светлана Константиновна

ПОВЫШЕНИЕ Э<№ЕКТИБНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ФАКТОРОВ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТВДА В НОВЫХ УСЛОВИЯХ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ

Специальность - 08.00.07 - Экономика труда

АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание учёной степени кандидата экономических наук

М о' окна-

19У2

Работа выполнена йа кафедре экономики труда и занятости Российской экономической академии им. Г.В.Нлеханова

Научный руководитель - доктор экономических наук,

профессор ИВАНОВ H.A.

Официальные оппоненты: доктор экономических наук,

профессор ЗУБКОБА А.Ф.

кандидат экономических наук, доцент ТАРХАНОВ A.B.

Ведущая организация: Всесоюзный заочный финансово-

экономический институт, ка&ед ра экономики и социологии труда

Защита состоится " ^ " марта 1992 г. в ¿5 часов на заседании специализированного Совета К-063.62.09 по присуждению учёной степени кандидата экономических наук в -Российской экономической академии им. Г.В.Плеханова по адресу: 113054, г. Москва, Стремяннуй-переулок, 28.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке академии

Автореферат разослан " фе 1992г.

Учёный секретарь специализированного Совета кандидат экогомических наук, доцент

// ? Е.Н.Матвеева

ОБЩ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность теш исследования. Осуществляемые в настоящее время преобразования в управлении отечественной экономикой определяют принципиальный характер изменений всей совокупности существующих- в обществе производственных отношений. Современный период развитии экономики в стране выдвигает на первый план проблему социальной направленности промышленного производства. Суть переориентации хозяйственного механизма в конечном счёте сводится к реформации отношений собственности и к измекенкю структуры мотивации труда работников и деятельности предприятия.

Экономическая и социальная сферы жизнедеятельности человека взаимосвязаны и взаимообусловлены. Механизм (функционирования экономики, который формируется в сфере производства, должен дать человеку стимулы к эффективному, производительному труду. Стержнем юеорганизацяи экономической системы является переход промышленных предприятий на рыночные отношения, образование условий для их хозяйственной самостоятельности к создание механизма реализации этоп самостоятельности трудовом коллективом.

Наблюдаемая в настоящее время тенденция замедления темпов прироста производительности труда позволяет говорить о недостаточно эффективном использования живого труда на промышленном предприятие. Слабо проявляется влияние социально-экономических факторов на уровень производительности труда, роль личностные характеристик рабочей силы и значение их развития.

Исходя из этого, на современном этапе развитая отечественной экономики возникает объективная потребность в определении новых подходов*к формированию системы мотивов к труду владельца рабочей силы; б разработке механизмов эффективной реализации в процессе трудовой деятельности резервов, заключенных как в производственной, так я в социальной сфере производства.

Недооценка этих вопросов экономической теории и практики привела к игнорированию человека кск субъекта хозяйствование., и повлияла на замедление темпов роста производительности труда. Недостаточное на протяжении длительного времени внимание к социальной стороне производства, здоровью, быту, досугу трудящихся сказалось на снижении их заинтересованности: в конечных

результатах труда производственных коллективов, снижении уровня производительности труда работников. Роль социально-экономических Факторов роста производительности труда предопределяется ролью человека в процессе производства, развитием свойств и качеств его рабочей силы.

Формирование целостной системы мотивов и стимулов, побуждающих человека к труду, начинается на промышленном предприятии и неразрывно связано с условиями социально-экономического развития трудового коллектива. Б основе механизма, который призван способствовать усилению влияния социально-экономических факторов на производительность труда работников, должны лежать специфические особенности социального развития предприятия, конкретные экономические условия деятельности трудового коллектива, степень развитости социальных потребностей работников.

В напей экономической литературе проблемам производительности труда и социально-экономическим факторам её динамики посвящен широкий круг работ учёных-экономистов. Характерной чертой этих работ является признание самого факта и важности разработки методов оценки влияния социально-экономических факторов на производительность труда. Достаточно хорошо известны в этом отношении работы Е.Г.Антосенкова, ДЛ.Богини, В.Г.Васильева, АЛ.Гржегорневского, Л.И.йукова, Н.А.Иванова, Д.Н.Карпухина, Л.А.Костина, А.С.Кудрявцева, И.С.Масловой, А.А.НазароЕа, М.Г. Назарова. Л.Ф.Петроченко, С.Г.Струмшнша, II.А.Хромова, Я.Л.Шагалова и других экономистов.

Недостаточная разработанность вопросов, связанных с выработкой методов решения проблем оптимизации условий труда, профессионального и квалификационного роста работников в современных условиях, стимулирования инициативы и высокопроизводительного труда зсех членов производственного коллектива, а также частое игнорирование связи этих проблем с ростом производительности труда за счэт реализации социально-экономических резервов трудовых коллективов определяло выбор теми диссертационного исследования.

Целью диссертационной работы является разработка методических вопросов и практических рекомендаций по улучшению использования социально-экономических факторов роста производительности труда в новых условиях хозяйствования и определение направлений деятельности трудовых коллективов в области развития социальной сферы.

Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:

- показать значение и роль социально-экономических факторов повышения производительности труда при переходе к рыночным отношениям в отечественной экономике;

- раскрыть сущность социальной сфера промышленного предприятия как условия реатазацкк влияния социально-экономических факторов на уровень производительности труда;

- проанализировать основные тенденции и выявить существующие недостатки в практике использования влияния социально-экономических факторов на уровень производительности труда на предприятиях с различны!« методами хозяйствованчя;

- сформулировать основные методические подходы к организации социального развития промышленных предприятий в условиях экономической и организационной самостоятельности трудовых коллективов;

- разработать практические рекомендации по формированию Фонда социального развития предприятия как экономической основы ер&ектипного использований" социально-экономических факторов производительности труда.

Предметом исследования з диссертационной работе являются социалыю-экономкчестсио фактор:-;, кх влияние на уровень производительности труда работников промышленных предприятий, а также степень использования социально-экономических резервов производительности труда на предприятиях.

Объектом исследования выбраны гссудзрственнне машиностроительное предприятия, а такжэ предприятия, работающие в условиях аренды.

Методология и методика исследования. Теоретической и методологической основой диссертационной работы являются диалектико-материалисти^еский метод изучения проблем общественного производства, объективные гакоач развития экономики - закон экономии времени, закон пэвшения производительной силн труда, "закономерности повдаеиия качества рабочей сады.

Исследование проводилось с. использованием методических материалов государственных органов управления трудом в народном хозяйстве, отраслевых министерств, статистической отчётности предприятий, материалов .НИИ труда, данных хозяйственной деятельности предприятий, а таете результатов научных разработок . . ведущих отечественных и зарубеотнх акономиотов.

Научная новизна диссертации заключается в следующем:

- обоснована роль социальной подсистемы предприятия в механизме использования влияния социально-экономических факторов на производительность труда;

- уточнена существующая классификация социально-скономпчес-ких факторов и соответствующие им резервов увеличения производительности труда на основе выделения основных направлений в развитии социальной арерц предприятия;

- определена необходимые условия э^фекгивисго использования социально-экономических факторов на предприятии и обоснована ■ роль целевых комплексных програлад социального развития как инструмента усиления воздействия этих факторов на производительность труда;

- предложены способы учёта социально-экономических факторов в условиях коллективно-долевой формы собственности при определении пал работников и их доли в распределяемой части заработанного дохода трудового коллектива;

- разработаны методические рекомендации пс Формированию и использованию Фонда социального развития предприятия в зависимости от величины дохода коллектива как экономической основы эффективного использования социальнсг-экономических йакторсв роста производительности труда.

Практическая значимость и реализация результатов работы состоит в ток, что основные выводы1 и .рекомендации, содержащиеся в диссертации, могут бить использован« на предприятиях при организации социального развития трудовых коллективов.

Предложенные в диссертационном исследовании разработки и рекомендации позволят более полно реализовывать существующие социально-экономические резервы производительности труда, увязывать размер средств, направляемых на социальное развитие, с конечными результатный деятельности трудовых коллективов и отдельных работников.

Практические рекомендации по организации социального развития и мероприятия по повышению производительности труда приняты к внедрению и используются на Московском заьсде "Знергопри-бср". Предложения автора, выработанные в ходе диссертационного исследовании, использовались при подготовке доклада ПИИ труда для Министерства труда и социальных вопросов СССР. На основе материалов диссертации разработана и внедрена в учебный процесс Р£А км. Г.В.Плеханова контрольно-обучаэдая программа для

проведения практических занятий по курсу "Экономика и социология труда".

Апробация работы. Осмопиые результаты диссертационного исследования докладывались и прешли апробацию нг ряде (тучно-практических конференций: "Противозатратный хозяйственный механизм и экономические проблемы повышения качества продукции" /г.Уфа, 1389 г./, "Концепция развития экономической самостоятельности регионов и их производственно-структурных формирований. Ш Плехановские чтения" /г.Москва,1590 г./, "Совершенствование работы предприятий и организаций края в новых условиях хозяйствования" /г.Хабаровск, 19Э0 г./, "Переходный период к рыночным отношениям: организационные, окономичео.кие и социальные аспекты. 1У Плехановские чтения" /г.Москва, 1291 г./, "Пути формирования ранка труда" /г. Омск, 13Ы г./.

ОбъЗу и структура диссертации. Работа состоит из введения, трёх глав, заключения, списка литературы /114 наименований/ и приложения. Общий обгём содержит /^машинописных страниц и р.ключает 12 таблиц и 6 рисунков.

Сздачи соследотачия и характер рассматриваемой проблемы определили следующую структуру диссертации:

первой главе "Производительность труда и социально-эко-нсг>:ичеекке факторы со увеличения на промышленной предприятии" рассматривается сущность и определяется значение увеличения производительности труда в условиях перехода к рыночной экономике. Особое место в данной главе отводится выяснению роли социально-экономических факторов в современных условиях. Приводится уточненная автором классификация соцкально-Екочомачеекнх факторов повышения производительности труда для промышленного предприятия, на основе которой даётся классификация социально-экономических резервов роста производительности труда в трудовых коллективах. Рассматривается процесс выявления резервов на предприятиях, а таете - социальная сфера предприятия как условие реализации тття социально-экономических факторов на уровень производительности труда.

Ео второй глава "Мспользонание соцкально-экоггаг.'ических факторов повышения производительности труда на предприятиях с различными условиями хозяйствования" выявляются особенности действия соци&льно-эконом», чоскйх факторов роста производительности труда на промшленньх предприятиях. .Характеризуются процессы организации социального таявитач, трудовых коллективов про-

мыиленных предприятий в условиях хозяйственного расчёта и арендных отношений, анализируется.характер влияния методов хозяйствования на процесс использования социально-экономических факторов и резервов роста производительности труда. Формулируются основные выводи, на которых строится дальнейшее исследование.

В третьей главе "Направления деятельности трудовых коллективов по повышению роли социально-экономических факторов при переходе к рыночной экономике" определяются пути повышения эффективности использования социально-экономически}, факторов роста производительности труда. Рассматривается развитие коллективно-долевой формы собственности как одно из направлений ликвидации отчуждения работника от результатов труда. Разрабатываются способы учёта влияния соци&шю-экономических факторов на уровень производительности труда и повышения заинтересованности в качественном труде. Подробно излагаются основные принципы органи?а-ц.ык социального развития предприятия на базе целевых комплексных программ. Раскрываются новые* подходы к формированию Фонда социального развития промышленного предприятия.

В заключении диссертации формулируются основные выводы и предложения по результатам проведённого исследования.

СОДЕРКАНИЕ РАБОТЫ

I. Качественное выполнение"промышленным предприятием экономических функций побуждает взглянуть на индивида не только как на производственного работника - владельца рабочей силы, но и более широко - как на личность с конкретным набором потребностей и запросов, определённая часть которых удовлетворяется в сфере труда, а на удовлетворение других трудовая сфера оказывает косвенное влияние.

Структура предприятия основана на его главной производственной цели - выпуске продукции с определённой потребительной стоимостью. Однако роль и место промышленного предприятия в развитии общества не ограничивается одним производственным процессом.

По нашему мнению, предприятие необходимо рассматривать как производственно-хозяйственную систему, состоящую из трёх взаимосвязанных частей:

а/ технико-организационная подсистема, через которую производится управление непосредственно производственным процессом;

О/ социальная подсистема, связанная с функционированием -

живого труда на предприятии, деятельностью человека-работника и его потребностями;

в/коммерческая подсистема, отражающая систему маркетинга, реализации произведённой продукции и получение дохода трудо- -вого коллектива.

Социальная подсистема промышленного предприятия представляет собой отношения работников по поводу способов присвоения результатов коллективного труда, совокупность материальных, интеллектуальных и духовных потребностей, реализуемых в результате труда, а таете ожидания членов трудового коллектива в области профессионального роста, условий труда и жизни, организации бита, охраны здоровья, досуга и т.д. Основными элементами социальной подсистемы производственно-хозяйственной структуры являются социальные отношения /в трудовом коллективе/ и материальные образования в виде объектов социальной инфраструктуры предприятия. Социальная инфраструктура обеспечивает общие условия удовлетворения потребностей членов трудового коллектива.

Управляющее воздействие на социальную подсистему предприятия преломляется через человека-работника,'его отношение к труду, что, в свою очередь, влияет на лучиее использование технических факторов производства, организационное соединение рабочей силы со средствами производства, реализацию социальЕс-зкокомкческих резервов труда. Организация социальной сферы требует продуманного, обоснованного, спрогнозированного подхода к принятию ре-пений и выработке механизма их реализации.

Для того, чтобы развитие социальной сферы способствовало увеличению производительности груда, па предприятии необходимо определить такие инструменты воздействия, которые способствовали бы усилению влияния социально-экономических факторов на уровень производительности труда, создавали бы условия для реализации социально-экономических резервов трудового коллектива.

В качестве таких инструментов воздействия на производительность труда, на наш взгляд, на промышленном предприятии могут выступать: .......

- разработка целевых комплексных программ социального развития на основе изучения социальных потребностей работников;

- развитие объектов социальной инфраструктуры предприятия за счёт средств, заработанных трудовым коллективом;

- формирование Фонда социального развития на-"безнорматввкой" основе - по социализм потребностям и экономическим возможностям' коллектива.

В условиях перехода к рыночной экономике изменяется "баланс обязательств" между обществом /государством/ и трудовым коллективом /предприятием/ в области социальной защиты работников, предоставления социальных благ и удовлетворения потребностей, обусловливаемых развитием социальной с^еры. Поэтому, по нашему мнению, социальную сферу предприятия необходимо рассматривать как неотъемлкмую часть, взаимосвязанную подсистему всей производственно-хозяйственной структуры.

2. Прогресс главной производительной силы, изменение свойств, качеств и способностей работника под воздействием научно-технического прогресса, изменений в организации труда и формирования социальной сферы предприятия, обусловленных развитием производственных отношений и вещественных элементов производительных сил образуют группу социально-экономических факторов динамики производительности труда.

К этой группе, нам представляется, следует отнести те факторы повышения производительности труда, которые формируют у каждого работника возможность, умение и желание эффективно работать. То есть - обеспечивают поддержание трудоспособности и работоспособности человека на. высоком уровне; создают условия для приобретения высокой квалификации и профессионального роста; формируют устойчивую трудовую мотивацию работника и влияют на отношение. его к труду. г

Социально-экономические факторы обусловливают взаимосвязь личностных характеристик работников, условия их труда, степень использования квалификации и уровня подготовки,' а также трудовой активности работающих в процессе производства. Эти факторы воздействуют на результативность трудового процесса через продуктивность Функционирования самого живого труда - рабочей силы человека. \

Под воздействием социально-экономических факторов на динамику производительности труда следует понимать такие явления, которые связаны с производственными отношениями и направлены на изменение уровня затрат труда на выпускаемую продукцию, на изменение и улучшение потребительских свойств товаров. Учёт социально-экономических факторов, влияющих на уровень производительности труда з условиях рыночных отношений становится все белее необходимым. Современный этап научно-технического прогресса устанавливает тесную связь производственно-технических условий с изменениями в характере труда, гювкшаюсшмися требованиями к под-

э.

готоЕке и переподготовке кадров, условиями быта, социально-трудовыми отношениями и т.д. На современном этапе при выработке соглашений между трудовыми коллективами, администрацией предприятий и профсоюзами увеличивается значение разработки ■ вопросов, касающихся воздействия социально-экономических факторов на производительности, труда и реализации существующих резервов.

Систематическое изучение условий, влияющих ка степень использования социально-экономических факторов динамики производительности труда, по лашему убеждения, необходимо для того, чтобы вовремя нейтрализовывать намечающиеся негативные явления и процессы в социальной сфере, снимать возникающую иногда социальную напряжённость в трудовых коллективах. В настоящее время в классификацию социально-экономических факторов необходимо включать факторы, связанные с развитием социальной сферы предприятий, а именно - социальную инфраструктуру. Это обусловливается влиянием уровня социального развития на конечные экономические результаты работы предприятий.

Классификация в диссертационной работе составлена с учётом того, чтобы у коллективов предприятий была возможность максимального практического использования такого системного перечня факторов и выработки конкретных мер'но элективному их использованию.

1. Квалификационно-образовательный уровень работников:

1.1. Система повышения уровня^образования, специальной подготовки и переподготовки рабочих кадров на предприятии.

1.2. Профессиональное продвижение работников, связанное с ростом их квалификации.

2. Условия труда на производстве:

2.1. Улучшение охраны труда и техники безопасности.

2.2. Создание благоприятных условий труда для трудового процесса.

2.3. Внедрение оптимальных режимов труда и отдыха для работников.

3. Отношение к труду работников предприятия:

3.1. Повышение трудовой активности работающих.

3.2. Укрепление дисциплины труда на производстве.

4. Уровень трудоспособности и работоспособности работников предприятия:

4.1. Повышение качества медицинского обслуживания непосредственно на производстве.

4.2. Система профилактики профессиональных заболеваний -и производственного травматизма.

4.3. Создание условий для восстановительного лечения.

5. Условия для качественного воспроизводства рабочей силы работников предприятия:

5.1. Создание и развитие жилищного фонда предприятия.

5.2. Развитие рекреационной сферы предприятия. .

Результаты обследования ряда промышленных предприятий, таких

,как "Красный пролетарий", им. С.Орджоникидзе, проведённого автором диссертации, показывают, что если роль социально-экономических факторов не'учитывается при постановке и решении производственных задач в хозяйственной практике, то промышленные предприятия несут значительные потери в результате высокой текучести квалифицированных кадров, обусловленной неудовлетворённостью заработной платой, условиями и содержанием труда, развитием со- циально-бытовой сферы. Также на предприятиях высоки потери рабочего времени по болезни к временной нетрудоспособности и т.д. И как следствие, - недостаточный уровень производительности труда по сравнении с потенциально возможным при данном техническом уровне, что свидетельствует о наличии социально-экономических резервов на предприятии и;их недоиспользовании.

3. Для усиления воздействия социально-экономических факторов на уровень производительности труда работников необходимо определить, при каких условиях это будет происходить. То есть условия выступают в качестве той среды, которая способствует большему влиянию группы социально-экономических факторов. К таким условиям относится развитие социальной сферы предприятия.

В качестве инструментов усиления влияния социально-экономических факторов' нХпроизводительность труда мы рассматриваем: методы организации социального развития /целевые комплексные программы/; фонд социального развития /способы его формирования/; выбор методов хозяйствования и формы собственности на средства производства.'

В социальной сфере промышленного предприятия реализуются результаты экономической деятельности предприятия, проявляется зависимость уровня социального развития от конечных результатов труда коллектива. Социальная сфера предприятия должна быть со-

риентирована на социальные потребности членов трудового коллектива. Зависимость профессионального роста, качества килья, бытового и медицинского обслуживания, общественного питания, уровня культуры и образования от результатов экономической деятельности трудового коллектива способствует Нормированию у работников устойчивой мотивации к производительному труду.

Поиск резервов воздействия на формирование мотивации труда работников предприятия объективно приведёт к тому, что благоприятные условия труда и жизни, рост образовательного и квалификационного уровня станут выступать в роли одних из самых^эффективных факторов, влияющих на процесс роста производительности труда. Однако, до недавнего времени механизм хозяйствования предприятия был сориентирован на достижение только производственных показателей, что, естественно, привело к отставанию развития социальной сферы.

Проводимые мероприятия в социальной сфере способствуют увеличению выработки непосредственно на рабочем месте главным образом путём уменьшения потерь рабочего времени, повышения интенсивности труда и сокращения разного рода непроизводительных затрат. В целом каждому предприятию необходимо выбрать наиболее важные, приоритетные направления своей-социальной политики с тем, чтобы рзализовывать социально-экономические резервы трудового коллектива и поднимать уровень производительности труда. ■

4. Сложившиеся кризисные условия в нашей экономике и снижение производительности труда на предприятиях имеют прямую связь с состоянием социально-экономических отношений в производстве. -На основе исследования причин и процессов отчуждения работников от собственности на средства производства и результатов труда, снижающих эффективность труда на промышленных предприятиях, в диссертационной работе делается рывод о том, что одним из путей выхода из создавшегося положения является расширение арендных отношений в процессе использования средств производства. 3 условиях развития аренды начинает преодолеваться отчуждение трудящихся от собственности, создаются реальные условия для эффективной хозяйственной деятельности предприятия на основе реализации явных и скрытых резервов, расширения производства за счёт хозрасчётного дохода. -

По истечении определённого времени трудовой коллектив-арендатор имеет возможность выкупить арендованное предприятие за счёт

заработанного дохода и личных вкладов работающих и сформировать коллективную собственность на средства производства данного предприятия. ста собственность становится уже собственностью трудового коллектива. То есть происходит саморазвитие государственной юбетвешюсти через арендные отношения и превращение её в трудовую коллективную собственность.

Хозяйствуя в условиях трудовой коллективной собственности, предприятия самостоятельно разрабатывают формы социальной защиты в условиях рыночных отношений, что заставляет изыскивать скрытые внутренние резервы коллектива. Более защищен может бить тот, кто владеет частью щущестта, средств производства предприятия, на котором он работает, и которое предоставляет работнику определённые социальные льготы.

Коллективные собственники полностью независимы в решении вопросов основных направлений расходования хозрасчётного дохода. Это даёт основания для возможности быстрейшего и качественного развития социальной сферы предприятия, поскольку "вкладывание средств" ъ человека,, в развитие его свойств и качеств даёт хорошую отдачу»

Если на Бккушгенпое имущество выпускаются акции, то доля работника в стоимости средств производства предприятия, выраженная в стоимости акции„ должна зависеть от.уровня квалификации этого работника, величины его заработной платы, а такхе стажа работы на данном предприятии. Следовательно, система распределения зарабатываемых средств при собственности трудового коллектива должна стимулировать профессиональный, квалификационный рост работников-акционеров и стабилизацию /как профессиональную, так и социальную/ трудового коллектива, владеющего имуществом предприятия.

Индивидуальная доля одного работника в стоимости имущества выкупаемого предприятия определяется следующим образом:

Динд = х ^зп х ^шал х кстая ,

где ^квал ~ коэффициент, отражающий уровень квалификации работника, изменяется от 1,0 до 2,0 Кстаж - коэффициент, учитывающий время работы на

данном предприятии, изменяется от 0,5 до 1,0 Д зп - доля заработной платы работника в фонде оплаты труда всего коллектива за определённый период времени.

Размер вознаграждения за год членам трудового коллектива на- "

числяется пропорционально причитающимся им индивидуальных размеров средств / Динд / с учётом индивидуального уровня производительности труда и трудовой дисциплины работника.

\нд = Дш:л х ^Т * кпрв ' , где Кпт - коэффициент, отрадаиций уровень индивидуальном производительности труда; кпрв "" коэффициент, учитывающий раэкеры потерь рабочего времени работника по болезни, лечению, травматизму и т.д.

При создании системы рабочей трудовой собственности на промышленном предприятии у трудового коллектива появляется потребность в эффективном управлении социальным развитием с цэлью выявления и использования социально-экономических резервов. Для этого должны разрабатываться социальное паспорта коллектива для определения и фиксации текущих и перспективных интересов работников-собственников.

5. Поскольку слабое развитие социальной сферы многих предприятий объясняется нехваткой средств, то снижение налоговых ставок на ту часть дохода коллектива, которая направляется на развитие социальной инфраструктуры, позволит в большей мере расходовать заработанную прибыль на социальные нужда работников. Это положительным образом отразится на использовании социально-экономических резервов предприятия и влиянии аналогичных факто-' ров на уровень производительности труда.

Система налогообложения,'создаваемая в настоящее время по Законам Российской Федерации /иО налоге на прибыль предприятий" и "О подоходном налоге с предприятий"/, заинтересовывает' трудовые коллективы б увеличении части дохода, идущей на инвестирование и содержание объектов социальной сферы предприятия, стимулирует рост производительности труда с целью увеличения дохода.

Образуемый на предприятии Фонд социального развития аккумулирует средства, направляемые коллективом на социальное развитие. Анализ хозяйственной деятельности показывает, что существует прямопропорциональная связь между динамикой производительности труда и изменением величины Фонда.-социального развития.

Средства Фонда социального развития промышленного предприятия используются на проведение таких мероприятий, которые способствуют создании условий дач ьцсскспроизюдителыюго труда работников. Это - килифтое строительство, укрепление материя-

льно-технической базы социально-культурной сфера, содержание социально-культурных объектов, проведение оздоровительных, культурно-массовых , спортивных мероприятий, а также - создание благоприятных условий работы.

Поскольку средства из £СР идут на улучшение условий труда, быта и лизни работников, то, по нашему мнению, на предприятии должна существовать система, при которой размеры ФСР непосредственно зависят от результатов труда коллектива, от производительности труда•каждого рабочего и специалиста предприятия.

Создание такой системы возможно в случае полного самостоятельного распоряжения трудсвим коллективом предприятия заработанными средствами - доходом. Тогда размеры ФСР будут находиться в зависимости от величины полученного дохода, который в свою очередь зависит от производительного и качественного труда всех членов трудового коллектива. Жёсткая регламентация "сверху" ФСР, попытки диктовать величину средств, ввделяемых на социальное развитие не способствуют повышению заинтересованности в зарабатывании средств для социального развития трудовым коллективом предприятия.

6. Многие предприятия в нынешних условиях либо вообще не разрабатывают, дибо составляют такие планы социального развития, которые не, основаны на точной ёмкой.информации о сложившемся уровне социальных потребностей трудового коллектива и прогнозе на перспективу экономического и социального .развития. При составлении такого плана слабо увязываются планируемые социальные' мероприятия и экономические-возможности предприятия /в частности - полученный доход и выделяемые средства на социальное развитие трудового коллектива/ и, как следствие, наставятся конкретные, реально достижимые цели по использованию социально-экономических резервов предприятия.

В сложившихся условиях экономической практики промышленных предприятий необходимо изменить подход к организации социального развития трудовых коллективов и опираться на конкретно разработанные кратко- и среднесрочные программы по реализации социально-экономических резервов коллектива, выработанные с учётом конкретных текущих потребностей, подкреплённых финансовыми и материальными ресурсами. Зги программа должны быть направлены' на достижение вполне определённой реальной социально-экономической цели или системы целей. Основу реальности цели должен,-составлять экономический результат труда.

1 1 ^

Необходимым условием разработки конкретной целевой пр^грмк-ми социального развития трудового коллектива, сносоостиумдеР элективному использованию социально-экономических (Гекторов, яь ляется изучение производстьенно-эконошлеских последствий ей реализации на предприятии. Так, внедрение гибких режимеи труда и отдыха для работающих потребует внесения определённых оргачи--зационннх изменений в производственным процесс, работу сытовьх служб и т.д. Рост образовательного уровня и квалификации опрс--делённих групп рабочих повлечет за собой необходимость увеличения заработной платы, улучшения условий труда и повышение требований к•содержательной стороне трудового процесса.'

Производительность живого труда во многом определяется тем'; условиями, в которых применяется этот труд на предприятии. Развитие трудовых коллективов в последнее время привело к т^у, что изменились формы мотивации к труду и компенсации за труд, усилилось внимание к созданию благоприятных санитарно-гигиенических условий и безопасности труда. Поэтому использование резервов роста производительности труда, связанных с улучшением условий работы, особенно актуально на промышленных предприятиях.

Социальная инфраструктура на предприятии выполняет, на наш взгляд, функции стимулирования увеличения производительности труда за счёт социально-экономических факторов, поскольку создаёт условия для удовлетворения социальных потребностей работников. Исходя из этого, размер средств Фонда социального развития должен определяться исходя из величины хозрасчётного доходу коллектива, достигнутого уровня развития социальной инфраструктуры и реальных потребностей трудового коллектива.

Исходя из теоретико-практического вывода о том, что Фонд социального развития предприятия является экономической базой развития социальной сферы и усиления влияния социально-экономических факторов на производительность труда, в диссертации разработаны методические рекомендации по формированию и использованию Фонда -социального развития в условиях организационной и хозяйственной самостоятельности трудовых коллективов. В работе выделено несколько видов Фонда социального развития для последующего формирования по этапам средств для социального развития предприятия. <

а/ Необходимый 5СР - фор.'пру^гся на базе социальных нормативов и служит для абсолютного удовлетшрения сощидьнкх потребностей членов трудового коллектива.

<:/ ."о«т<тго»)жГ, 4СР - определяется с учётом достижения соци-о.ч 1,1;и у норэдттадв у. уровня удовлетворения первоочередных соця-/¡лгл'ух /ЮтрнСпосте^ иг^ш-ятива. Способствует сяяти'о социальной !о?ъ''Я,\'.н[->сг)! п рпяртлент трудовых и социальных кон«ушкгов на ¡;рг ыфвдт-ш.

1.'/ 1Ч)аирднцй ■№ ' - его величина целиком и полностью зависит <>т х экономических возможное гей, которымя располагает трудо-го; 1'0л,!ект,!р,) обладая определённым размером ожегод'юго дохода, (м^од-лпние размеров возможного ФСР позволяет оценить работу »люгсктвпя с той точки зрения, что заработаны или кет р досты-чптюм количестве средства для развития социально!-; сферы предприятия л данник, период.

/ В диссертации разработани модели формирования средств каждого на шгаепазвалн;;* видов Фонда социального развития.

ПУБЛИКАЦИИ ПО ТЕШ ДИССЕКЗДЩВЮ'Л РАБОТЫ

Т. '1р.удовая теория истребительной стоимости - теоретико-методологическая база противозатратного хозяйственного механизма// ¡[¡ютинсзатратнь'р хозяйственный механизм и экопомическве прос-дскы повьаения кячесч.ва продукция. Тезлсы докл. ме^отрасл. рг-елтуол. научногпрак'с/.ческой конфер. г Уфа: Д11ТИ, 1989. - С.2Э-30.

2. Роль нормирования 'груда в Формировании отношения к труде как „.аднекшего социального Фактора повышения его производительности// Совершенствование организации.« стимулирования труда в йогах условиях хозяйствования: Сб. научн, трудов. - У.: НИН труда, 1990. - С. 40-46 /в соавторстве/.

3. Укрепление дисциплины труда на предприятий - резерв по-пгявеквя ярсиэводи?злы?оста труда// Нормирование рабочей силе предприятия и поыдаспае ¡эффективности её исполхеования в современных условиях: хозяйствования: Ыеавуз. сб. научн. трудов. -М. : ГДЖХ, 1990. - С. 59-63.

4. £>оид социальной) развития предприятия и активизация трудовсИ деятельности в арендном коллективе// Совершенствование работы предприятий и организаций края в новых усяо.гияд ;озкГ.сткованаа. 1езисы докл. явучн.-практкч. »ояфер. Секция 2:

Пр^лемы по^кшения еффектевносте труда в новых условиях хозя^ст-швздея. - Хабаровск: ИЖ, 1990. - С. 43-44,

5. Роль трудовой мотивашш в (Гормидовиотш отношения :с ц>ук/ и et) влияние на сокращенно затрат рабочего црсмыш// Дюшнпя ■ на трудовых а пьтрудоъих интересов. Т«зш» регион, научи. -ui»a~ ктич. конференции. - Томск: 'il'y.l'Ji')„•■ O.vO-61 /н соавторсти*/.

6. Значение использования соииалию-оксчэыйческвх ')<1кторш.

в оргашзацгш труда на проьишлегшоп чредирш"»«»// Соьещтстро -вание организации труда в новых условиях хозяйствования: Сб. научн. трудов. Зып. 2. - : ШЦентр, 1990. - С ЗУ-41.

7. Рабочая акционерная собственность как основа псвыме'.цы производительности труда п условиях рыночных ОТНОВРИйР// Ч-гТИО— ртые Плехановские чтения. Переходник, период к'ршгочннм отчоме ниям: организационные, экономические и соцншаии» аспекты. Тезисы докл. проф.-препод, состава по оконошчеок. и общеегь.-иолитич. направ. - IL: :ЖШ, 1991. - С. Î80-16L.

8. Рынок и соцыальн .»-экономические пред посылки штп тленг.м человеческого Фактора// Четвёртые Плехановские чтении. Переходный период к pi ¡ночным отношениям: орган^зационн:-*, экопомк~ ческие и социальные аспекты. Тезисы ,>югл. докторантов и аспирантов. - 1.1. : МЖ, 1991. - С, 109-1ГI /в соавторстве/.

9. Качество и стоимость рабочей силы н условиях ринка труда// Путл формирования ринка труда. Тезисы докл. науч.--практич. конф. Часть 1. - Омск: ОГУ. 1991. - С. 107-110

/в соавторстве/.