Повышение эффективности коллективной организации и оплаты труда в инструментальном производстве в условиях рыночной экономики тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Повышение эффективности коллективной организации и оплаты труда в инструментальном производстве в условиях рыночной экономики"

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ВЫСШЕМУ ОБРАЗОВАНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ УПРАВЛЕНИЯ им.СЕРГО ОРДЖОНИКИДЗЕ

0/7

На правах рукописи

ЧЕБОТАРЕВ ВАЛЕНТИН ФЕДОРОВИЧ

ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ КОЛЛЕКТИВНОЙ ОРГАЖЗАЦШ И ОПЛАТЫ ТРУДА В ИНСТРУМЕНТАЛЬНОМ ПРОИЗВОДСТВЕ В.УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ.

08.ГО.05 - Экономика, планирование, организация управления народным хозяйством и его отраслями (машиностроение)

АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Москва - 1994

Работа выполнена на кафедре "Управления персоналом" Госу дарственной ордена Трудового Красного Знамени Академии УпраЕ ления имени Серго Орджоникидзе.

Научный руководитель - доктор экономических наук,

профессор Слуцкий Г.В.

Официальные оппоненты - доктор экономических наук,

профессор Смирнов C.B.

кандидат экономических наук, Островский Г.Л;

Ведущая организация - Государственный научно-исследовательский технологический институт

Защита диссертации состоится "" t/rz-scS/ô 199/ в ~¿7¿7 часов на заседании, специализированного Сов< К 053.21.03 в Государственной Академии Управления имени Се] Орджоникидзе по адресу: 109542, Москва, Рязанский пр.,09, : заседаний Ученого Совета.

С диссертацией можно ознакомится в библиотеке Академии.

Автореферат разослан "2/" & 1094 г.

Ученый секретарь

спеииагияированного Совета

г>лнпидат экономических наук, доцент

М/ J H-A.Î - ■ ■ ' 1

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность исследования, в условиях рьаючяон экономика и конкуренции, частых изменений номенклатуры изделий намного возрастает нагрузка на инструментальное производство, возникает острая необходимость поиска резервов для рассивки этого узкого места в работе машиностроительных предприятий.

Как свидетельствует зарубежный опыт, и огогт рлдз отечественных предприятии, одним кз главных резервов соыгпенка эффективности инструментального производства является переход аа коллективные формы организации труда. Цезду теа, за последние годы заметно снизился интерес к коллективной организация труда. Многие научные работники и хозяйственные руководители посчитали. что коллективная организация труда исчерпала своя возможности, компания по развитию бригадной организации труда закончилась, и свернули эти работы.

Практика показала, что, несмотря на гн&чятельгш откат инструиентальциков бригадной организацией труда, как это заа-чилось в отчетах предприятий, существенных эпоЕсшкесккх к социальных результатов достичь не удагось. Ото объясняется reif, что на больвинстве предприятий Сригэды Енструменгагыггтаэ создавались поспешно, без проведения необхсдгмзй подгаговительЕШ работы, учета специфических особенностей инструментального производства, без создания бригадам ycroszä дга эНеятггнпй работы. Недостаточно было и метвднчесгое обеспечена проектирования бригадной организация труда в ь^струуентагьвом прсшэ-водетве, поскольку большинства реясигнза^й, разрабатанзыж Еа-учныш организациями, предназначались для осепенэго праазакс-тва.

Все вшеиакявенвое н определяло ЕЫбср тон. актуальность и необходимость настоящего ясследсзашя.

Дед в задачи исследования. Целы» днссертаданной работы является разработка ваучао обоснованной щелевой ксищкгаетаа програаы оовшенвя эффективности квшеклгзед труда в инструментальном производстве.

- Поставленная цель обусювша необходимость pesesna сэду-ющях задач:

7 раскрыть особенности инструментального врсигводстаа с

позиций развития коллективной организации и оплаты труда;

- выявить тенденции ъ развитии коллективной организации труда в зарубежных странах с рыночной экономикой;

- "Исследовать влияние бригадной организации труда на экономическое и социальное развитие коллективов инструментальных производств;

- разработать классификацию видов бригад применительно к специфике инструментального производства;

- сформулировать систему условий, необходимых для аффективной работы бригад;

- разработать методическое обеспечение эффективной работы бригад.

Предмет и объект исследования. Предметом исследования является практика коллективной организации и оплаты труда в инструментальном производстве машиностроительных предприятий. Объектом исследования - инструментальные производства подотрасли оборонной'промышленности.

Метод исследования. Методологической основой исследования явился принцип системного подхода. В процессе исследования были применены статистический и графо-аналитический методы, а также проведено социологическое исследование - опрос с помощью разработанной автором анкеты на ПО "Саранский механический завод".

В работе испольвованы также материалы научно-исследовательских институтов, научных совещаний, работы отечественных и зарубежных ученых, справочная и специальная литература, данные статистической отчетности предприятий подотрасли МО промышленности, а также личный долголетний опыт работы автора в инструментальном производстве. ■ .--•'У-

Наиболее существенные научные результаты диссертационной работы, обладающие новизной, состоят з следующем: ~

- сформулированы с позиций коллективной организации труда особенности инструментального производства; ;

г- выявлены основные тенденции. развития, коллективной орга*-, нивации труда в зарубежных странах с рыночной экономикой,? которые следует учитывать при проектировании бригадной организации труда; ; , ■'■ .-■

. - разработана классификация видов бригад применительно к специфике инструментального ироизвадства;

' - . - б -

- сформулирована, с учетом особенностей организации инструментального производства, система условий, необходимых для эффективной работы бригад;

- обоснована иэобходямость повышения статуса инструментального производства и разработаны предложения по выделению его в самостоятельное структурное подразделение, наделенное правами юридического лица;

- разработана структура управления инструментальным производством в условиях рыночной экономики и определена система вадач по управлении производством технологической оснастки; .

- разработаны методические основы проектирования бригадной организации труда в инструментальном производстве.

Апробация работы. Основные положения и результаты работы докладывались и получили одобрение на отраслевом совещании ру-водптелей предприятий машиностроения "Бригадная организация труда (БОТ) в инструментальном \ производстве" (г.Саранск, 1978г.), семинаре руководителей предприятий и организаций ЫАССР "00 опыте коллективов приборостроительного и механического заводов по развита бригадных форы организации труда (Е-ОТ) и задачгач по распространения коллективных <£орм организации труда на промгаленних предприятиях Мсрдогстой АССР" (г.Саранск, 1580г.), на отраслевом совепднии руководителей среднего звена предприятий иззшгостроеши "Развитие БОТ на предприятиях отрасли" (г. КазаньД082г.), на научно-практической конференции "0 развитии БОТ на, предприятиях маишострое-к?я" (г.Москва, 1931г.), на семинаре "Организация оплаты труда п стимулирования работников при переходе к рыночной экономике" (г.Москва, 1992г.).

Реализация работы. Предложения и рекомендации автора по повкжнео эМ^ктивессти коллияшюЛ организации и оплаты тру- ' да были апробированы в Ш "Саранск:;! механический завод" и ря- . де других предприятий отрасли.

Объем и структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.

Содержанке работы.

Во введении обоснована актуальность темы, определены цель и задачи исследования, охарактеризована научная новизна и практическая ценность исследования.

В первой главе "Совершенствование коллективной- оргачиза-

циа и оплаты груда - осасьное направление повышения эффективности инструментального производства при переходе к рынку", оОосноьана объективная необходимость перехода инструментального производства на коллективные формы организации труда, которые з условиях перехода к рынку и дефицита средств становится главный резервом для улучшения инструментального обеспечения предприятии.

Е условиях рыночной экономики резко возрастает роль инструментального производства в обеспечении устойчивости работы предприятий. Коллективам предприятии с тем, чтобы сохранить сбор Н1ку на рынке, придется постоянно учитывать складывающуюся ситуацию, чаде менять номенклатуру и виды изделий, быстро перестраивать производство под нозые виды продукции. Все это ввщвигает острую необходимость опережающего развития инструментального производства, всемерного повышения эффективности его работы.

Одн!!М из главных путей повышения эффективности работы инструментальных цехов является их техническое перевооружение. Однако техническое перевооружение инструментального производства требует больного временя и привлечения значительных капитальных вложений. Поэтому в ближайшие годы решение проблемы инструментального обеспечения промышленных предприятий нужно искать прежде всего на путях коренной перестройки сложившейся организации труда, дальнейшего развития коллективных форм.

До настоящего времени эта проблема применительно к условиям инструментального производства проработана в научном плане краше недостаточно.

За последние годы по проблемам коллективной, бригадной организации труда издано больное количество литературы, обоб-сзесзэй опыт передовых предприятий, широкий спектр межотраслевых положений по бригадной организации труда. К сожалению, как показал детальный анализ методических разработок и научных исследований, подавляющее большинство из них разработаны применительно к условиям основного производства и мало пригодны йгл инструментального производства.

В. этой связи представляется необходимым продолжить работу пс дэдънейаеиу развитию методической и нормативной базы коллективной организации и оплаты труда, с учетом спецг ';ически> сссееняостей инструментального производства. К числу тают

особенностей следует пре.-кде Есего отнести: высокую сложность работ и квалификацию рабочих; повышенные требования к качеству и точности изделий;*сложности в организации нормирования и оплати труда; сочетание в рамках одного цеха различных типов производств; большую номенклатуру технологической оснастки, подверженную к тому же частым изменениям; наличие срочных и аварийных работ; преобладание универсального оборудования; возможность оценки конечных результатов труда инструментальщиков только в процессе эксплуатации технологической оснастки; высокую степень автономности.

Указанные особенности инструментального производства с позиций развития коллективных форм организации труда требуют дополнительной методической проработки и преодоления трудностей в решении ряда возникающих здесь проблем. Вместе с тем в диссертации показано, что именно в специфических условиях инструментального производства может быть достигнута наибольшая эффективность " за счет развитии коллективных форм организации труда. Этот вывод подтверждается и опытом зарубежных стран, где коллективные формы организации и оплаты труда нашли самое широкое распространение.

Опыт стран рыночной экономики убедительно показывает, что развитие коллективистских тенденций в организации и стимулировании труде, является общепризнанной закономерностью и происходит во всех странах, в самих различных формах и на предприятиях с различной Формой собственности.

Ре&иш'Л подтверждением угдубляпойся тенденции развития коллективной организации труда в производстве является практика проышленио-развитых стран Запада по распространения систем участия трудящихся з управлении делами фгсм. Сии отличается большим разнообразием: это и производственные советы, и консультационные комитеты, "кружки качества", группы прогресса и прочее.

Осе это свидетельствует о том, что развитие бригадной организации труда это не очередная компания, а заглиоме^ныЛ процесс развит;« производства как га рубексм, так и в напей стране и в еще большей степени укрепляет уверенность в актуальности исследования предпринятого в настоящей диссертации.

' Во второй, у.аье "Анализ экономической и социальной ■ тивности бригадной организации труда в ..иструментэльнсм прсяз-

водстве" была осуществлена попытка определить степень влияния сложившейся организации и оплаты труда в бригадах на экономическую и социальную эффективность инструментальных производств и разр&Зотать конкретную программу действий для коллективов инструментальных производств предприятий подотрасли.

Для определения степени влияния сложившейся -организации и оплаты труда на экономическую эффективность инструментального производства на предприятиях подотрасли в работе использовались статистический и графо-аналитический методы анализа.

В диссертации была предпринята попытка установить количественную меру влияния коллективной организации труда на основные технико-экономические показатели работы инструментального производства и, прежде всего, на такие показатели, как производительность труда, экономия материалов, использование основных производственных фондов. Логично было бы предположить, что на тех предприятиях, где был достигнут наибольший охват рабочих бригадной организацией труда, должны наблюдаться и более высокие экономические показатели работы предприятий. Однако эта рабочая гипотеза не подтвердилась. Более того, по ряду предприятий выявилась даже обратная картина - при увеличении охвата инструментальщиков бригадной организацией труда показатели работы ухудшались. Это свидетельствует о том, что на этих предприятиях внедрение бригад проводилось компанейски, без достаточной подготовки, без создании необходимых условий для эффективной работы бригад.

В целях выяснения причин недостаточной эффективности организации и оплаты труда в бригадах и выявлен™ отношения инс-' трументалыциков к бригадной организации труда было проведено специальное социологическое исследование в ПО "Саранский механический завод", которое первым в подотрасли перешло на коллективную организацию труда в инструментальном производстве .•■

При этом предусматривалось выявить: какие изменения произошли в организации и оплате труда в бригадах, как оценивают инотрументалыцики качество нормирования труда, отношение работников инструментального производства к повышению квалификации и их мотивация в этой части, оценить характер межличностных отношений и взаимоотношений рабочих инструментального производства в экстремальной производственной ситуации, выявить потенциальную текучесть инструментальщиков и ее причины, полу-

• у. • - 9 -

чить конкретные предложения по дальнейшему совершенствованию коллективной организации труда.

Социологическое исследование проводилось среди рабочих -членов комплексных!бригад и управленцев среднего звена - мастеров, у применением наиболее оперативного метода опроса - анкетирования.

Исследования показали, что внедрение бригадной организации труда не внесло существенных результатов и. в решение социальных задач. В' инструментальном производстве предприятий не • удалось обеспечить стабильность кадров, сохранить наиболее квалифицированную часть инструментальщиков.

В результате снижается трудовой потенциал инструменталъ-" ного производства, что может в условиях рыночной экономики 4 - серьезно затормозить дальнейшее • повышение эффективности как самого инструментального, так и основного производства.

В третьей главе "Пути повышения.бригадной организации и оплаты труда" разработана классификация видов бригад в инструментальном "производстве, сформулированы основные условия эффективности работы бригад, разработаны методические основы проектирования и внедрения бригад.

Проектирование бригадной организации труда это сложный, многоплановый процесс, в котором возникает необходимость взаимоувязанного решения комплекса задач - техничесглх, организационных, экономических, социальных. При этом, в зависимости от особенностей производства, предстоит выбрать такой вид бригады, который в наибольшей степени отвечал бы слетавшейся производственной ситуации. В этой связи становится необходимой разработка четкой классификации всего многообразия бригад, встре-чэвщкся в инструментальном производстве.'

В диссертации такая классификация произведена по следующим четырем признакам: по степени автономности; по степени экономической зрелости; по степени социальной зрелости и по методам распределения бригадного заработка.

Проведенные исследования показали, что всякие попытки вписать бригады в' традиционно сломившуюся организацию производства и труда без необходимой подготовки и перестройки обречены на неудачу. С учетом специфики инструментального производства, в диссертации разработай комплекс организационно-экономических и социальных условий, осуществление которых пеобхо-

- 10 -

димо для эффективной работы бригад.

В условиях рыночной экономики одним из первых и главных условий успешной работы бригад является обеспечение экономической самостоятельности и ответственности инструментальщиков за конечные результаты работы. Это предполагает необходимость выделения инструментального производства в самостоятельное предприятие - дочернюю инструментальную фирму, наделенную всеми правами юридического лица и несущую полную ответственность еа свою деятельность. В этом случае за счет дополнительных сторонних заказов появляется возможность более полно и равномерно загрузить бригады, повысить степень их автономности и самостоятельности.

При выделении инструментального производства в самостоятельную фирму возникает необходимость установления новых экономических взаимоотношений инструментальщиков с базовым предприятием. Главное отличие здесь заключается в том, что появляется возможность повысить заинтересованность инструментальщиков в коночных результатах работы базового предприятия, в снижении удельных издержек на инструмент в расчете на единицу выпускаемой продукции. Если раньше, в условиях затратной экономики и подчинения инструментального производства основному производству, инструментальщики были заинтересованы только в выполнении установленных сверху вадаяяй и вся их ответственность заканчивалась по мере сдачи оснастки в цеха основного производства, то теперь появляется возможность и необходимость более тесной увязки интересов инструментам ютов и базового предприятия.

При преобразовании инструментального производства в самостоятельную фирму принципиально меняются функция, задачи, стоящие перед инструментальщиками и структура управления инструментальным производством. Появляются такие явмю функции и соответственно новые службы как : маркетинга в сервисного обслуживания.

Служба маркетинга шгрээтг особую роль в ра/боте фирмы. Она связывает с одной сторона ш^гружевгаантко» с внешней средой - рынком инструмента, с датой стороны, задает программу работы для инструмейталансго щгазтодства и сд?зс&! сервисного обслуживания. Учш&ваа» что дакувнсй ютструке-зэ' обходится в 3-4 раза дешевке* чш ивсягрумеят собственного производства, службе

г - 11 -

маркетинга должна изыскать все возможности для приобретения инструмента на стороне. И только после этого становится ясным, что необходимо производить собственными силами в инструментальном производстве,'

При переходе на бригадные формы организации и оплаты труда возникает необходимость еще одного направления расширения фронта работ инструментальщиков - организация сервисного обслуживания технологической оснастки в цехах основного производства. Это' диктуется самой природой, особенностью конечного продукта инструментального производства. В отличие от конечного продукта базового предприятия, который поступает на внешний рынок, продукция инструментальщиков потребляется внутри предп-* риятия в процессе ее эксплуатации. Здесь и проверяется качест-' во работы инструментальщиков, дается окончательная оценка эффективности их труда. В этой связи ннструменуаль пуки становятся кровно заинтересованными в организации грамотной эксплуатации инструмента и должны взять на себя Функцию сервисного обслуживания/

В диссертации сформулирована система организационно-эга-номических условий: предоставление экономической самостоятельности; расширение фронта работ с уточнением понятия конечной продукции; изменение системы планировачия; организация пред. метной специализации бригад и территориального единства рабочих мест, обеспечивающих эффективную работу бригад инструментальщиков. ■ .

Не менее важным для слаженной стабильной работы бригад является и обеспечение социальных условий развития бригадной организации труда. К ним следует прежде всего отнести: формирование бригад с оптимальной численностью н профессионально-квалификационным составом; предоставление членам бригады возможностей для перемены'видов труда, профессий и операций; -оптимальное сочетание коллективной и индивидуальной.ьгинтере-сованности в конечных результатах труда, повышение статуса членов бригад инструментальщиков. .

Одной из причин низкой эффективности работы бригад-в инструментальном производстве ягклась недостаточная методическая проработка процесса их проектирования и внедрения. Методические разработки, выполненные различными научными организациями, не могли оказать серьезной помогай инструментальЕикзм, так кгк

они, как правило, предназначались для основного производства и не учитывали специфику инструментального производства.

В диссертации предлагается переход ла рельсы коллективной организации труда в инструментальном производстве .проводить с помощью научно разработанной целевой комплексной программы. В этой программе предусматривается пять этапов: организационно-подготовительный, аналитический, проектный, внедренческий, авторский надзор.

На первом - организационно-подготовительном этапе устанавливаются цели и ориентиры, которых необходимо достичь в результате перехода инструментального производства на коллективные, бригадные формы организации труда, определяются задачи всех служб и конкретных лиц, которые будут заняты проектированием и внедрением новых форм организации и производства, устанавливается последовательность работ, формируются творческие коллективы.

На втором - аналитическом этапе осуществляется комплексный анализ сложившейся организации производства и труда с позиций соответствования их требованиям эффективной работы бригад.

Третий этан - проектирование, наиболее ответственный, трудоемкий и сложный. Проект должен предусматривать переход на коллективные формы организации труда в целом всего инструментального производства и детальную проработку для каждой из бригад. При проектировании нужно опираться на условия эффективной работы бригад, изложенные в диссертации и обеспечить их максимальную реализацию.

Практика убедительно показала, что самым острим вопросом при организации бригад является оплата труда, поскольку именно из - за недоработки вопросов оплаты труда чаще всего возникают конфликтные ситуации, происходит распад бригад.

В процессе проектирования здесь предстоит решить две взаимосвязанные задачи. Во-первых, найти способ взаимной увязки интересов коллектива инструментального производства в целом с интересами каждой из бригад. В этих целях предлагается разделить общий фонд заработной платы инструментального производства на две части - нормативную и поощрительную. Механизм взаимной увязки и распределения заработной.платы представлен на рис.1.

Смета дополнительных расходов

3.1. Премия за внедрение новой техники

3.2. Материальная помощь

3.3. Егсиновременное вознаграждение

3.4. Дополнительная пенсия

Фонд оплата труда ИП

/

- ■ /

Текущие выплаты

4 = I - (2 + 3)

Поощрительный фонд

6=4-5 !

КГВс

Резерв

Нормативный фовд 5 = 1ФвТ&

се «

в

И Л И

О* I

Рас.' {.. Механизм распределения фонда оплаты труда в Ш

4оцд оплат труда коллектива инструментального производства склздыьиетоя иь доходов, полученных от выполнения заказов собственного головного предприятия, а также заказов со стороны. В процессе определений фонда оплаты труда инструментального нрои^подсгва иршеде исего откладывается резерв на оплату Р&злноди и |л»д'а ьнии.цювих, аварийных работ (5-8 % фонда оплат труди*. составляется смета дополнительных расходов личностного

алгач.'.'-дси £опда может расходоваться на текущие

ышлзди :»:» ирги- календарный период. Фонд текущих выплат данной. I •-! . ,:-гл'дь, на две части. Первая часть - нормативна.', 5.!.1'1а«.'чся дли того, чтобы расплатиться с бригадами но уоюиовлсшши норматива.! за фактичоски выполненный объем и'боты. Часть текущих выплат, что остается после расчета с бригадами по нормативам, составляет поощрительный фонд, который распределяется между бригадами с помощью коэффициента трудового В1шада каждой из бригад в общие ревулиаты работы инструментального производства.

Поощрительный фонд играет особую роль. Именно с его помощью и осуществляется взаимная увязка интересов коллектива инструментального производства ь целом с каждой и?, бригад.

Вторая, наиболее острая проблема организации оплати б условиях бригадной организации труда - это поряди: распределения коллективного заработка. В диссертации указаны пять различных возможных способов распределения бригадного заработка. Способ распределения выбирает сам коллектив бригады и в проекте должны быть только рекомендации но этому поводу.

При проектировании бригадной организации труда выявилась необходимость внесения кардинальных изменений в сложившуюся систему управлении. При переводе к год «чшп-инм формам организация труда намного повышаются требой лил к качеству управления и происходит перераспределение функций ме.-уду руководящим персоналом и рабочими. Многие функции распорядительства передается в ведение бригад. Поскольку традиционными \г-толам;| управлении усложнившиеся задачи но решить, предлагается создать новуы структуру управлений инструментального производства, ра&витуп информационную багу и сформировав, блЬч г-зт'М'гсвяван-Н1,!к вадач по управлению инструменталмш.м ррг»игц-;«тт)м, Р^-пае-мда с помощью ЗВМ.

Л . " 16 -

В первом приближении систему первоочередных задач по управлению инструментальным производством предлагается в диссертации сформировать из семи блоков: служба маркетинга; технико-экономическое планирование; оперативное планирование: оплата труда; материально-техническое обеспечение; сервисное обслуживание; социальное развитие.

Заканчивается работа по составлению проекта детальной проработкой по каждой из бригад, где должны быть определены объемы и номенклатура продукции, численность и профессиональный состав бригад, фонд оплаты труда, необходимое оборудование и оснастка, общая планировка участка и оснащение рабочих мест, система обслуживания и др.

На четвертом этапе - внедрение разработанного проекта " развития бригадной организации труда происходит формирование бригад, выборы бригадиров, организуется обучение рабочих дополнительным профессиям, видам работ, производится новая расстановка оборудования, дополнительное оснащение рабочих мест и т.д. Несмотря на то, что проект разрабатывался как единый целый документ, внедрение его целесообразно проводить по частям, по мере подготовки необходимых условий.

Основной задачей пятого этапа - авторского надзора, является обеспечение надежного, функционирования бригад в режиме выработанного проекта. На стадии становления бригад возникает много неполадок и отклонений от проекта. Необходимо на основе анализа работы бригад,.выяснять причины отклонений и принимать соответствующие меры.

В качестве инструмента, позволяющего в процессе проектирования взаимно увязать работу различных служб и исполнителей по содержанию, последовательности событий, срокам и трудоемкости, в диссертации предлагается использовать сетевой график.

В заключительной час$и диссертации сформулированы основные результаты исследования, к числу которых можно отнести следующие:

1. С учетом особенностей инструментального производства разработана классификация видов бригад в зависимости от степени их автономности, экономической и социальной зрелости, различия в методах распределения коллективного заработка.

2. Сформулирована система ^ловий , обеспечивающих эф-фектив!гую работу бригад, главным из которых является повыше-

ние экономической самостоятельности и ответственности инструментальщиков за конечные результаты работы с выделением инструментального производства в самостоятс ьное предприятие,

3. Разработана новая структура управления инструментальным производством в условия* рыночной экономики и определена система задач по управлению производством.

4. Предложена целевая комплексная программа проектирования и внедрения бригадной организации труда в инструментальном производстве.

По теме диссертации опубликованы 6 работ общим объемом 8,0 п.л., в том числе:

1. Бригадная форма организации труда в инструментальном производстве//"Передовой опыт - во всем"-1979, вып.4, ЦНИИНТИ,

2. Совершенствование организации и оплаты труда в инструментальном производстве в условиях перехода к рыночной экономике. НТЦ "Информатика".Тезисы докладов. семинара "Организация оплаты труда « стимулирование работников При переходе к рыночной экономике", Москва, 1992г.

3. Раавитие коллективных форы организации и оплаты труда в инструментальном производстве машшостроктельпых" предприятий. "Техника, Технология, Управлений", !! 3-4, 1933г.

4. Современные тенденции организации оплаты п . сттг/лирэ-_ ватт труда в цромьшешю развитых странах рыночной экономики", "Техника, Технология, Управление", N 3-4, 1993г.

Б. Зарубежный опыт развития ксшек-пвпих форм организации « оплаты труда. Общество "Знание", Россия, 1903г.

6. Особенности организации и оплаты труда в инструментальном производстве машиностроительных предприятий в условиях Перехода к рычочкой экономике. " Проблемы управления и рыночная экономика: социально - филоссфзкпе, психологические и экономические аспекты ".. Сборник научных работ. - М.: ГАУ ш.С.0рдкомтош>?',1993.-!20го..