Материальное стимулирование работников сельскохозяйственного производства в условиях многоукладной экономики тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Аникиенко, Инна Анатольевна

Введение.

1. Теоретические основы распределительных отношений в ф условиях многоукладной экономики.

1.1. Сущность материального стимулирования в условиях многоукладной экономики.

1.2. Формирование и функциональное распределение дохода.

1.3. Заработная плата в системе распределительных отношений

2. Современное состояние организации оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях.

2.1. Регулирование заработной платы в современных условиях.

2.2 Повышение материального стимулирования работников сельского хозяйства на основе диверсификации производства и эквивалентности обмена между сельскими товаропроизводителями и перерабатывающей промышленностью.

2.3. Стимулирование труда работников низкорентабельных и убыточных предприятий на основе применения трудодня и натуральной оплаты.

3. Основные направления совершенствования материаль

Ч ного стимулирования работников сельского хозяйства.

3.1. Создание равновыгодных условий в оплате труда

Ф работников предприятий и подразделений.

3.2. Основные факторы повышения оплаты труда работников сельского хозяйства.

3.3. Модель функционального распределения дохода и организации оплаты труда в предприятиях и их подразделениях.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Материальное стимулирование работников сельскохозяйственного производства в условиях многоукладной экономики"

Организация материального стимулирования работников сельского хозяйства играет важную роль в повышении эффективности сельскохозяйственного производства. Этим обусловлена необходимость постоянного развития и совершенствования систем распределительных отношений и оплаты труда.

Совершенствование материального стимулирования работников сельского хозяйства должно осуществляться комплексно: через систему оплаты труда, разработку нормативов распределения доходов предприятий по труду и собственности, учет конечных результатов производства. Материальное стимулирование должно быть ориентировано на сокращение затрат материально-денежных ресурсов и рост производительности труда.

В сельском хозяйстве гораздо сложнее построить систему оплаты так, чтобы заработная плата стала одним из основных мотивирующих факторов. Особенности сельского хозяйства обуславливают преобладание в нем коллективных форм организации и оплаты труда и необходимость максимально возможной увязки размеров оплаты труда с количеством и качеством продукции, ибо до ее получения труд может быть оценен только предварительно.

В отечественной экономической литературе вопросам развития теории распределительных отношений и теории заработной платы, ее сущности и организации уделялось большое внимание. Им посвящены работы В.Р. Боева, Л.Э. Кунельского, А.Н. Лубкова, С.Л. Маслова, К.И. Панко-вой, П.М. Першукевича, Н.Н. Привалихина, М.Г. Ратгауза, А.Т. Стадника, В.А. Тихонова, Т.П. Федоровой, А.В. Чаянова, В.Я. Узуна, A.M. Югая и других ученых.

В последние годы проведены некоторые мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда: повышение минимальной заработной платы, введение Единой 18-разрядной тарифной сетки. Предоставлена самостоятельность предприятиям в организации оплаты труда и повышена роль коллективных договоров. Однако все это не дало ожидаемого результата.

Оплата труда слабо увязана с трудовым вкладом и формами собственности. Увеличивается разрыв между минимальной и максимальной заработной платой, нарушена воспроизводственная и стимулирующая функция заработной платы. Работники еще не осознали и не почувствовали себя собственниками основных средств производства и конечного продукта.

Дискуссионный характер, недостаточная разработанность проблемы определили выбор темы диссертационной работы, а также круг рассматриваемых в ней вопросов.

Цель и задачи исследования. Целью данного исследования является разработка методических основ и научно обоснованных предложений по совершенствованию материального стимулирования работников сельскохозяйственного производства в условиях многоукладной экономики.

Для реализации поставленной цели были решены следующие задачи: исследованы теоретические основы распределительных отношений в условиях многоукладной экономики, раскрыта сущность мотивов и стимулов трудовой активности работников; разработана методика распределения валового дохода по труду и собственности, уточнена концепция организации оплаты труда в условиях многоукладной экономики; разработаны предложения по формированию и распределению валового дохода предприятий и их подразделений при реформировании отношений собственности; обосновано применение натуральной оплаты и оплаты труда по трудодням в сельскохозяйственных предприятиях и организациях области, испытывающих недостаток финансовых средств; разработаны предложения по повышению оплаты труда работников сельского хозяйства, направленные на повышение мотивации труда, увеличение производства и повышение производительности труда.

Объектом исследования являются экономические процессы распределительных отношений, направленные на материальное стимулирование работников сельского хозяйства.

Предметом исследования являются факторы, особенности, влияющие на распределение дохода предприятий и повышение заработной платы работников сельского хозяйства.

Методология и методика исследования. Теоретической основой работы явилась методология материалистического понимания общественных процессов, разработанная в трудах отечественных и зарубежных ученых-экономистов, решения и нормативные акты правительственных органов по материальному стимулированию работников сельского хозяйства.

Особое внимание уделялось изучению распределительных отношений в трудовых коллективах, состоящих из собственников-совладельцев земельных долей, имущественных паев или акций и работников, привлекаемых по найму.

В качестве источников информации использованы материалы статистической отчетности Иркутской области, материалы годовых отчетов предприятий и организаций области, данные первичного учета, методическая литература научно-исследовательских учреждений.

В зависимости от конкретных задач применялись следующие методы: абстрактно-логический, расчетно-конструктивный, экспериментальный, экономико-математический и монографический.

Научная новизна диссертационного исследования состоит в следующем: развиты теоретические положения и разработан механизм распределения валового дохода, формирования фонда оплаты труда с учетом объема ресурсов, вовлеченных в производство; разработаны методические положения по совершенствованию стимулирования сельскохозяйственного труда на основе применения коллективных форм оплаты труда, создания равновыгодных стартовых условий функционирования первичных подразделений, диверсификации производства; на основе реализации концепции повышения качества трудовой жизни разработан механизм стимулирования сельскохозяйственного труда с учетом применения натуральной оплаты и оплаты труда по трудодням; разработаны предложения по формированию валового дохода и обоснована модель организации оплаты труда; разработаны предложения по повышению эффективности оплаты труда за счет пересмотра норм выработки, сокращения численности административно-управленческого персонала, увеличения базового уровня оплаты труда в цене на сельскохозяйственную продукцию.

Практическая значимость работы заключается в развитии теоретических положений и методических подходов стимулирования труда. Предложения по формированию фонда оплаты труда в условиях перехода к рыночным отношениям, по организации коллективных форм оплаты труда в молочном скотоводстве одобрены Главным управлением сельского хозяйства Иркутской области и используются в сельскохозяйственных предприятиях и организациях области и за ее пределами. Эти разработки составляют научно-практическую основу для перевода предприятий, организаций и их подразделений на коллективные формы оплаты труда.

Реализация и апробация результатов исследования. Диссертация выполнена в соответствии с планом научно-исследовательских работ Иркутской государственной сельскохозяйственной академии по проблеме К.29: "Разработать предложения по дальнейшему развитию агропромышленного комплекса, совершенствованию организации труда и хозяйственного механизма, повышению использования производственного потенциала и управлению на уровне района и сельскохозяйственного предприятия" (№ гос. регистрации 01940004575). Некоторые предложения разработаны в результате проведенного эксперимента. Результаты опытов подтверждены актами внедрения.

Основные положения диссертационной работы отражены в научных отчетах кафедры организации сельскохозяйственного производства, доложены и обсуждены на научно-практических конференциях Иркутской государственной сельскохозяйственной академии в 1990-1997 гг.

Структура и объем диссертационной работы. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, содержит 129

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Аникиенко, Инна Анатольевна

выводы и предложения

Проведенное исследование, характеризующее состояние материального стимулирования работников сельскохозяйственного производства в условиях многоукладной экономики, позволяет сделать следующие выводы:

1. Организация материального стимулирования работников сельского хозяйства играет важную роль в повышении эффективности сельскохозяйственного производства. Этим обусловлена необходимость постоянного развития и совершенствования систем оплаты распределительных отношений, оплаты труда и материального стимулирования работников сельского хозяйства.

2. Распределение, будучи обусловлено характером производства, в свою очередь активно воздействует на него. Оно может способствовать росту производства или тормозить его, обеспечивать преимущественное развитие одних отраслей и сдерживать развитие других, изменять соотношение между производительным и личным потреблением путем увеличения доли продуктов, идущих в личное потребление, и наоборот.

3. Сельское хозяйство характеризуется большим разнообразием отклонений индивидуальных и общественно необходимых затрат труда, а значит, и долями необходимого и прибавочного продукта, а также соотношением затрат труда в живой и овеществленной форме, которое отличается как от большинства отраслей промышленности, так и в отраслях самого сельского хозяйства.

4. Уровень оплаты труда работников сельского хозяйства к уровню таковой в промышленности составил 34,6%. В структуре заработной платы на долю тарифа приходится немногим более 50%, премии за счет всех источников составляют 3,5%. Сложившийся уровень оплаты труда не обеспечивает нормального воспроизводства рабочей силы, что снижает заинтересованность работников в эффективном труде. Ослаблена связь оплаты труда с конечным результатом - получением продукции и доходом предприятия.

5. Проведенный эксперимент в молочном скотоводстве по выявлению эффективных форм оплаты труда показал, что в условиях многоукладной экономики, когда основной удельный вес продукции производится на крупных сельскохозяйственных предприятиях, должны развиваться коллективные формы оплаты труда. Они позволяют стимулировать производство продукции, при этом увеличивается продуктивность сельскохозяйственных животных, снижаются затраты труда на единицу продукции. За период эксперимента годовой экономический эффект благодаря снижению производственных затрат составил более 200 млн р.

6. В условиях функционирования частной собственности существенно меняется система распределения дохода на уровне предприятий и их подразделений. Разработанная модель формирования и распределения дохода позволяет хозяйствам области обоснованно распределять полученный доход (прибыль) как на затраты живого труда, так и на внесенный пай или имеющиеся акции. По нашим расчетам, на современном этапе развития сельскохозяйственного производства распределение дохода в сельскохозяйственных предприятиях области по труду и собственности составит по 50%.

7. Переход к оплате труда на основе бестарифной системы, применение трудодня, натуральной оплаты, диверсификации производства позволят предприятиям добиться выхода из кризисного состояния, получить высокие конечные результаты производства, улучшить финансовое положение, исключить задолженность по выплате заработной платы, своевременно производить отчисления во внебюджетные фонды, избежать пеней и штрафов на начисленную, но невыплаченную заработную плату.

8. В условиях кризиса экономики в сельскохозяйственных предприятиях имеются следующие источники повышения заработной платы: перевод предприятий и их подразделений на коллективные формы оплаты труда; сокращение числа работников за счет пересмотра норм выработки и приведения их к технически обоснованным нормам; сокращение численности административно-управленческого персонала.

Расчеты показали, что только за счет этих мероприятий можно увеличить заработную плату работников, занятых в сельскохозяйственном производстве, на 130%.

9. На основе изучения теоретических основ заработной платы в системе распределительных отношений, практического применения рекомендаций по оплате труда предложена модель организации оплаты труда для крупнотоварных предприятий с общей долевой и частной собственностью. Содержание модели включает в себя элементы как государственного регулирования распределительных отношений, так и регулирование этих процессов на уровне предприятий. Предложенная модель позволит проводить регулирование распределительных отношений на уровне предприятия в зависимости от рентабельности производства, трудового участия и квалификации работников и наличия у них акций, имущественных паев и земельных долей.

112