Совершенствование организации материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
- Ученая степень
- кандидата экономических наук
- Автор
- Еловацкая, Татьяна Анатольевна
- Место защиты
- Воронеж
- Год
- 2000
- Шифр ВАК РФ
- 08.00.05
ДиссертацияДиссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Еловацкая, Татьяна Анатольевна
страница
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ В АГРАРНОМ ПРОИЗВОДСТВЕ
1.1. Экономическая сущность материального стимулирования труда работников сельского хозяйства
1.2. Принципы и особенности форм организации материального стимулирования труда работников в сельскохозяйственном производстве
1.3. Зарубежный и отечественный опыт организации материального стимулирования труда работников
ГЛАВА 2. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ И ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОМ ПРОИЗВОДСТВЕ
2.1. Состояние и тенденции развития производства и материального стимулирования в сельскохозяйственных предприятиях (организациях)
2.2. Анализ организации материального стимулирования труда работников отрасли растениеводства
2.3. Состояние и особенности организации материального стимулирования труда в животноводстве
ГЛАВА 3. ОРГАНИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕФОРМИРУЕМЫХ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ (ОРГАНИЗАЦИЙ)
3.1. Формирование внутрихозяйственных цен в системе материального стимулирования труда работников
3.2. Методика формирования и распределения хозрасчетного дохода в подразделениях сельскохозяйственных предприятий
3.3. Арендная плата в системе материального стимулирования труда работников сельхозпредприятий
Диссертация: введение по экономике, на тему "Совершенствование организации материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий"
Актуальность темы исследования. Материальное стимулирование труда работников является важнейшей составной частью процесса рыночного механизма. Трудно переоценить ее роль в повышении трудовой активности работника, результативности производства в сельскохозяйственной организации. Выбор форм и систем оплаты труда нередко диктуют особенности сельскохозяйственного производства, экономика отрасли и страны в целом. ju w Сложившиеся ситуация на рынке труда в сельском хозяйстве в целом отражает положение в аграрной экономике.
При проведении реформы на селе был превышен допустимый уровень жесткости в отношении денежных доходов его жителей, а меры по компенсации удорожания стоимости жизни оказались явно недостаточными. Ухудшилось соотношение между денежными доходами и величиной прожиточного минимума.
Отмена ограничений на рост заработной платы, отказ государства от вмешательства в ее регулировании на организациях произт водственной сферы привели к резкой дифференциации в оплате труда между категориями работников. Особенно высокими темпами росла заработная плата руководителей. Оказались нарушенными соотношения в оплате труда работников ведущих профессий: трактористов-машинистов, доярок и других. Их уровень оплаты труда сравнялся со средним заработком менее квалифицированных работников.
Сложившаяся ситуация на рынке труда требует новых решений в вопросах организации оплаты и стимулирования труда. В теоретическом и практическом плане оплата труда должна была стимулировать заинтересованность работника в конечном результате, соответствовать складывающимся экономическим условиям, быть понятной и применимой на практике. Существенное влияние на выбор системы, формы оплаты и стимулирования труда оказывал выбор целей, которые ставили перед собой руководители предприятий, конкретные условия и специализация производства. В результате в сельском хозяйстве не сложилось какой-то одной универсальной формы оплаты труда и мотивации работников. Очевидно, учитывая все многообразие социальных, производственных и других условий в хозяйственной деятельности организаций универсальная модель оплаты и стимулирования труда и не могла появиться.
В связи с этим остро встает проблема необходимости организации системы материального стимулирования работников в новых экономических условиях с целью полного удовлетворения интересов сельских товаропроизводителей.
Указанный перечень проблем требует теоретического осмысления и практического решения. В этой связи необходимы научно-практические разработки, учитывающие местные условия и особенности. С этой точки зрения тема данной диссертации, рассматривающая именно эти проблемы, является актуальной.
Состояние изученности проблемы. Важный вклад в развитии теории и практики организации материального стимулирования труда работников в сельскохозяйственном производстве внесли такие экономисты-аграрники, как Ф.Г. Аратюнян, А.И.Барбашин, В.М. Баутин, М.Н. Громов, А. С. Дерюга, В. Г. Дробышев, И. Т. Крячков, JI.B. Лине-вич, Н.И. Лубков, Н.В. Митина, Н.И. Прока, И.Ф. Хицков, А.А. Югай и другие. Однако вопросы современной практики реформирования сельскохозяйственного производства выдвинули новое решение проблемы в области теории и методологии материального стимулирования труда работников, поиска наиболее эффективных форм и методов вознаграждения за конечные результаты производства.
Цель и задачи исследования. Целью данной диссертационной работы является разработка организационно-экономического механизма материального стимулирования труда работников в сельскохозяйственных предприятиях.
Для достижения поставленной цели в процессе исследования решались следующие задачи:
- исследовать теоретическую сущность и методологическую основу материального стимулирования труда работников в сельскохозяйственном производстве;
- обобщить зарубежный и отечественный опыт организации материального стимулирования труда;
- проанализировать особенности развития материального стимулирования труда работников различных отраслей и сфер сельскохозяйственного производства;
- разработать организационно-экономические условия для формирования внутрихозяйственных цен для системы материального стимулирования труда работников сельскохозяйственного производства;
- разработать механизм формирования и распределения хозрасчетного дохода для подразделений реформированных сельхозорганиза
ЦИЙ ;
- определить место и роль арендной платы в системе материального стимулирования труда работников реформированных сельхо-зорганизаций.
Предмет и объекты исследования. Предметом исследования является организация материального стимулирования труда работников в сельскохозяйственном производстве. Объектами выступают реформиру
- б емые сельскохозяйственные организации всех организационно-правого вых форм Воронежской области. Более глубокие исследования и апробирование полученных результатов и разработанных в диссертации предложений проведены в базовых объектах - сельскохозяйственных артелях имени Докучаева,"Родина Пятницкого", "Казанка", ОПХ "До-кучаевское" Таловского района Воронежской области, и "Вольная Заря" Касторенского района Курской области.
Методология исследования. Исследование базируется на использовании достижений отечественной и зарубежной науки, концептуаль-w ных и программных разработок Правительства РФ, Минсельхозпрода России, Россельхозакадемии и ее научных учреждений экономического профиля.
Научно-методическую основу диссертации составляют : системный, комплексный подход к исследованию с использованием экономико-статистического, сравнительного и логического анализа, конс-труктирования и других методов, включая монографические исследования по конкретным сельскохозяйственным организациям.
Информационной базой исследования являются статистические и отчетные материалы органов управления АПК Таловского района, конкретных сельскохозяйственных организаций названного района, постановления, законодательные и нормативный акты РФ, отчеты НИ-ИЭОАПК ЦЧР РФ, собственные расчеты автора.
Научная новизна исследования. В диссертации получен ряд следующих положений, отличающихся научной новизной:
- уточнена теоретическая сущность материального стимулирова-^ ния труда работников в сельскохозяйственном производстве;
- выявлены особенности и условия развития организации материального стимулирования труда работников в сельскохозяйственном производстве по отраслям растениеводства и животноводства.
- разработаны научно-методические положения по установлению внутрихозяйственных цен;
- предложена методика формирования и использования хозрасчетного дохода для подразделений хозяйств и определения размера материального стимулирования труда работников;
- разработаны методические положения и механизм формирования арендной платы для начисления размера вознаграждения работникам реформируемых сельскохозяйственных организаций:
Связь с планом научных исследований. Диссертация является составной частью НИР научно-исследовательского института экономики и организации АПК ЦЧР РФ по теме: "Разработать организационно-экономический механизм функционирования сельскохозяйственных предприятий ЦЧР» ( 01.99.0006610).
Апробация и реализация результатов исследования. Полученные в процессе исследования результаты и разработанные предложения вошли составной частью в рекомендации НИИЭОАПК ЦЧР РФ по организации сельскохозяйственного предприятия и его структурных подразделений, Воронеж - 1998 г. Методические положения диссертации отработаны в базовых сельскохозяйственных организациях - сельскохозяйственных артелях имени Докучаева, "Родина Пятницкого", "Казанка", ОПХ "Докучаевское" Таловского района Воронежской области, а также находят апробацию в СПК "Моховое" Аннинского района Воронежской области и СПК "Вольная Заря" Касторенского района Курской области.
Результаты исследований и методические положения работы докладывались на научно-практических конференциях и опубликованы в
11 печатных работах.
Объем и структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка использованных источников, приложений. Ее содержание изложено на 154 страницах машинописного текста, включает 22 таблицы, 8 приложений, 2 рисунка.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Еловацкая, Татьяна Анатольевна
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ.
1. Спад сельскохозяйственного производства и на этой основе ухудшение состояния продовольственного рынка является результатом слабой заинтересованности товаропроизводителей в росте эффективности производства. В результате либерализации цен, особенно на материально-технические ресурсы, произошло нарушение эквивалентности обмена между сельским хозяйством и другими отраслями экономики. Промышленная продукция стала недоступной для сельских товаропроизводителей и перерабатывающих предприятий. Задержка с платежами за реализованную продукцию приводит к обесценению денежной выручки и, в конечном счете, оказывает отрицательное влияние на процесс воспроизводства в целом.
При проведении реформы на селе ухудшилось соотношение между денежными доходами сельских труженников и прожиточным минимумом.
Отмена ограничений на рост заработной платы, отказ государства от вмешательства в ее регулировании на предприятиях производственной сферы привели к резкой дифференциации в оплате труда между категориями работников.
В связи с этим в настоящее время остро встала проблема необходимости совершенствования системы материального стимулирования работников в новых условиях с целью полного удовлетворения интересов сельских товаропроизводителей. В системе материального стимулирования работников по-прежнему большое значение имеет организация оплаты труда, поскольку именно оплата за количество и качество затраченного труда составляет наибольший удельный вес в совокупном доходе.
2. Объектом материального стимулирования выступает труд -непреходящий источник богатства, удовлетворения всевозможных потребностей человека, условие развития его как личности. В рыночной экономике считается любая деятельность человека, требующая от него затрат мысли, усилий, энергии и времени вне зависимости от области приложения труда, форм и способов организации работы.
3. Труд как объект стимулирования предполагает определенную меру его количественного и качественного результата, достижение которого в свою очередь требует от участников трудового процесса соответствующих профессионально-квалификационных знаний, дисциплинированности, то есть всего того, что характеризовало бы его отношение к труду.
4. Материальное стимулирование труда человека образует обоснованную систему оплаты труда, премирования, создание систем закрепления работников за хозяйством путем введения льготных условий быта, надбавок за стаж и т.д. Параллейно с этим применяются системы обоснованных санкций, штрафов и иных форм, позволяющих осуществлять корректировку трудового поведения.
5. Заработная плата, как форма цены рабочей силы, занятой в производственной сфере (в нашем примере - это сельское хозяйство) , - это основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия.
6. Сущность заработной платы является основным моментом ее экономического содержания, но не исчерпывает его. Сущность экономической категории содержит в себе ее основное качество. Содержание же наряду с ее основными специфическими чертами включает в себя ряд неосновных, дополнительных свойств и признаков. Так, если сущностью заработной платы выступают отношения распределения -проявление существенных внутренних связей закона распределения по труду, то содержание заработной платы наряду с ее сущностью определяется прежде всего взаимосвязями закона распределения по труду с основным экономическим законом, законом возмещения потребностей и некоторыми другими, а также включает в себя ряд важных функций и признаков. В силу этого целесообразно абстрагироваться от ряда второстепенных черт экономического содержания заработной платы и несколько подробнее рассматривать ее функции, нашедшие отражение и в ее определении:
1. обеспечение воспроизводства рабочей силы;
2. стимулирующая функция;
3. измерительно-распределительная функция;
4. функция формирования платежеспособного спроса населения.
7. Заработная плата представляет собой весьма сложную экономическую категорию, в которой проявляются взаимосвязи всех фаз воспроизводства:
1. В сфере производства заработная плата является составной частью издержек производства;
2. В сфере распределения заработная плата представляет собой денежную форму основной части необходимого продукта, которая поступает в индивидуальное потребление работникам предприятий в соответствии с качеством и количеством затраченного труда. Распределительная функция заработной платы определяет ее специфику, ее основное качество. Сущность заработной платы прежде всего состоит в функции распределения основной части фонда потребления обществ а ;
3. В сфере обращения осуществляется реализация номинальной заработной платы через обмен ее на предметы личного потребления;
4. В сфере потребления заработная плата выполняет функцию воспроизводства рабочей силы.
8. Уровень оплаты труда сельских тружеников Таловского района Воронежской области в настоящее время не превышает 550 - 600 рублей в месяц, что не позволяет реализовать не только стимулирующую функцию заработной платы, но и даже воспроизводственную. Поэтому рабочие в районе вынуждены расширять личное подсобное хозяйство или использовать другие источники доходов.
Проведенный анализ по сельскохозяйственным организациям Таловского района Воронежской области показал, что в структуре оплаты труда работников, занятых в сельскохозяйственном производстве, снижается доля доплат, надбавок и премий, а возрастает удельный вес тарифа. В 1999 году доплаты по итогам работы за год составили всего лишь 22.1%.
9. В структуре совокупных доходов сельских жителей произошли принципиальные изменения. Значение оплаты труда в формировании бюджета сельской семьи резко упало.
Резкое снижение роли оплаты труда в совокупных доходах сельских жителей,упадок ее воспроизводственной функции привели к ослаблению стимулов к труду в общественном производстве. Иначе говоря, произошли изменения в мотивации трудовой деятельности работников с работы в сельскохозяйственной организации на работу в личном подсобном хозяйстве.
10. Сельскохозяйственные организации сами устанавливают тарифную сетку на основе проведенной тарификации работ или профессий работников. Подавляющее большинство хозяйств названного района используют для оплаты труда шести-разрядную тарифную сетку. Недостатком применения шести-разрядной тарифной сетки является то, что предполагается проведение тарификации работ, а не работников, как при применении ETC.
К числу важнейших мероприятий по переходу на ETC следует отнести проведение тарификации всех работников в отрасли с присвоением каждому соответствующего тарифного разряда. При применении ETC тарифицируется работник - уровень его подготовки (квалификации) и умение выполнять на практике установленный перечень работ.
11. Сегодня в хозяйственной практике существуют четыре элемента форм и систем оплаты и стимулирования труда: денежная оплата труда, натуроплата, дивиденды и арендная плата.
12. В последние годы стало очевидным, что сдельная система оплаты труда, получившая наибольшее распространение в сельском хозяйстве имеет существенные недостатки, так как эта система оплаты труда направлена на стимулирование лишь объемов произведенной продукции и не увязана с конечными финансовыми результатами. Для этой системы, как правило, характерна множественность показателей для начисления основной заработной платы, доплат и надбавок, которые зачастую дублируют друг друга и размывают главный критерий оплаты труда - уровень рентабельности производства. Сдельная система оплаты труда не способна реализовать преимущества противозатратного механизма хозяйствования, способствующего росту эффективности производства.
Следует отметить, что негативным моментом является и то, что эти системы способствуют получению гарантированной заработной платы руководителям и специалистам, должностные оклады которых устанавливаются в размере, не зависящем от финансовых показателей работы сельскохозяйственной организации.
Таким образом, действующие сейчас системы оплаты труда как непосредственных исполнителей, так и руководителей в условиях рынка являются мало эффективными.
13. В период перехода к рыночным отношениям работникам предоставляется возможность стать в определенной мере совладельцами средств производства, иметь какую-то долю производственного капитала, которая может возрастать. Изменение отношения работника к собственности на производственный капитал приводит к изменению системы распределительных отношений. Работник начинает получать доход не только по труду, но и по капиталу, что увеличивает его заинтересованность.
14. Учитывая особенности переходного периода целесообразно для усиления мотивации труда работников между подразделениями хозяйства разрабатывать рекомендации по формированию внутрихозяйственных расчетных цен на продукцию отраслей растениеводства, животноводства и услуги вспомогательных и обслуживающих производств .
15.На продукцию отрасли растениеводства следует брать рыночные или закупочные цены, при этом учитывая проценты скидки на его доставку!, приемку и хранение.
16.Внутрихозяйственные коллективы в животноводстве для определения внутрихозяйственных расчетных цен в качестве базового показателя учитывают реализационную цену на молоко и мясо, а также затраты, связанные с доведением продукции до потребителя. Особенность механизма формирования внутрихозяйственных расчетных цен для вспомогательных и обслуживающих подразделений заключена в учете планово-нормативных затрат на их содержание и нормы прибыли в пределах 10-20%.
17.Использование внутрихозяйственных расчетных цен позволяет организовать такую систему экономических взаимоотношений в сельскохозяйственных организациях между структурными подразделениями и администрацией хозяйств, при которой в полной мере реализуются рыночные отношения, основанные на купле-продаже.
Предлагаемая методика обоснования внутрихозяйственных расчетных цен позволяет уйти от выгодных и невыгодных сельскохозяйственных видов продукции.
Представленные цены достаточно объективно отражают производственные затраты и являются наиболее приемлимой формой реализации принципов самоокупаемости и самофинансирования.
18. В работе рекомендуется для сельскохозяйственных формирований использовать оплату труда работников по остаточному принципу от хозрасчетного дохода. Суть этого механизма состоит в том, что производственные коллективы на договорной основе, на принципах купли-продажи реализуют администрации хозяйства или другим подразделениям продукцию или услуги в оценке по внутрихозяйственным расчетным ценам. Вся реализованная продукция оценивается по внутрихозяйственным расчетным ценам, а выручка поступает на специальный расчетный счет подразделения в расчетном центре сельскохозяйственной организации. Из полученной денежной выручки исключается стоимость материальных ресурсов, затраченных на производство, а полученная разница составляет хозрасчетный доход подразделения .
Из полученного хозрасчетного дохода производят соответствующие отчисления: налоги, проценты за кредит, отчисления на содержание аппарата управления, арендная плата, в централизованные фонды развития подразделения и хозяйства (на производственные и социальные нужды).
Остаточная часть хозрасчетного дохода составляет выплату на работников (личный доход) внутрихозяйственных подразделений. Как правило, личный доход работника состоит из аванса, выплачиваемого в течение года, заработка по остатку средств от хозрасчетного дохода (доплат за продукцию, надбавок и премий) и дивидендов.
19. Разработана и апробирована на примере конкретных хозяйств методика начисления и распределения дивидендов работникам подразделений согласно которой их начисление осуществлять по нормативной ставке хозяйства, дифференцированной на базовый и приростной паи, а распределение между подразделениями хозяйства - в зависимости от величины их хозрасчетного дохода и материальных затрат.
20. В настоящее время наиболее доступной и эффективной формой использования земельных и имущественных паев является внутрихозяйственная аренда. Предлагается несколько по-другому решать экономические взаимоотношения, складывающиеся между внутрихозяйственными арендными коллективами.
21. При организации внутрихозяйственных арендных отношений, по мнению автора, должны учитываться следующие принципы:
- сумма арендной платы, полученная от всех производственных коллективов, не должна быть меньше суммы, определенной от фактической стоимости арендуемых средств, умноженной на процентную ставку банковского кредита;
- сумма арендной платы, рассчитанная в начале года должна корректироваться, индексироваться (при инфляции);
22.В работе предложены варианты и условия формирования арендной платы, такие как:
- арендная плата, в основе которой находится вся расчетная прибыль;
- варианты удержания арендной платы с первичных производственных коллективов основного производства;.
- вариант удержания арендной платы со всех первичных производственных коллективов;
- арендная плата натурой;
- арендная плата натурой на земельные доли.
Диссертация: библиография по экономике, кандидата экономических наук, Еловацкая, Татьяна Анатольевна, Воронеж
1. Нормативно-правовые акты.
2. Гражданский кодекс РФ / ч. 1. М.: Юрид. лит. 1994. - 240 с.
3. Гражданский кодекс РФ / ч.2.: Рею. законы, сб. текстов / Под редакцией Суханова Е.А -1-е изд. М.: БЕК, 1996. - 900 с.
4. Закон РФ "О занятости населения в РФ" от 19.05.1991 г. / Российские законы: сб. текстов / Под редакцией Суханова Е.А. 1 -е изд. М.: БЕК, 1996. - 900 с.
5. Закон РФ " О коллективных договорах и соглашениях " от 11.03.1992 г. / Рос. законы: сб. текстов / Под ред. Суханова Е.А. -1-е изд. М.: БЕК, 1996. - 900 с.
6. Закон РСФСР "О предприятиях и предприиимагелькой деятельности" от 25.12.1990 г. / Рос. законы: сб. текстов / Под ред. Суханова Е.А. -1-е изд. М.: БЕК, 1996.-900 с.
7. Закон РСФСР "О занятости населения в РСФСР" от 19.04.91 г
8. Кодекс законов о груде РФ. 2 е изд. доп. - М: ОСЬ 89, 1998.-112 с.
9. Об экономических условиях функционирования АПК РФ в 1998 году: Постановление Правительства РФ от 15.04.1998 г. N392 /У Собрание законодательства РФ. -1998,- N16. с. 3604 - 3612.
10. О государственном регулировании а1ропромышленного производства. Федеральный закон от 14.07.1997 г. N100 ф.З /У Собрание законодательства РФ. -1997.-N29.-c.3531.
11. О дополнительных мерах по стабилизации агропромышленного производства в 1993 году. Постановление Правительства от 12.04.1993 г. N303 // Собрание актов Президента и Правительства РФ 1993. -N16. с. 1345.
12. О мерах государственной поддержки АПК в 1993 1994 годах. Постановление Правительства РФ от 18.11.93 г. N1186 // Российская газета от 04.12.1993.Г.
13. О мерах по стабилизации экономического положения и развитию реформ в АПК. Указ Президента РФ от 16.04.1996 г. N565 // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1996. N6. - с. 26.
14. О неотложных мерах гю поддержке ЛПК РФ в 1998 году: Постановление Гос. думы Федерального собрания РФ or 16.07.1998 г. N 2857 11ГД // собрание законодательства РФ. -1998. - N30. - с. 6790.
15. О повышении тарифных ставок (окладов) ETC но оплате труда работников бюджетной сферы: Постановление Правительства РФ от 13.05.1997 г. N585 И Собрание законодательства РФ. 1997. N20. - с. 4001 -4002.
16. Оплата труда: нормативные документы и разъяснения / Сост. Сергунькин Н.Ф. 1995. -168 с. (Библиотека "Российская газета": Вып.2).
17. Основы законодательства РФ об охране труда от 06.08. 1993т. / Рос. законы: сб. текстов / Под ред. Суханова Е.А. 1-е изд. - М.: БЕК, 1996. - 900 с.
18. Кодекс законов о труде РФ. /' Рос. 'законы: сб. текстов / Под ред. Суханова Е.Л. 1-е изд. М.: БЕК, 1996 г. - 900 с.
19. Постановление Правительства РФ от 14.10.1992 г. N785 "О дифференциации в уровне оплаты труда работников бюджетной сферы на основе ETC". Заработная плата: нормативные акты и постановления с комментариями. -М.: 1995.-176 с.
20. Постановление Мин.труда РФ ог 13.12.1993 т. N177 "Об утверждении разъяснения о порядке определения месячных тарифных ставок из расчета установленных часовых тарифных ставок". 92 с.
21. Постановление Минтруда от 10.11.1992 г. N3J. "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик но общешраслевым профессиям рабочих".
22. Рекомендации Минсельхозпрода России от 05.05.1993 г. N3-32/315 "Принципы формирования прогрессивно-возрастающих расценок" // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. -1993. N6. - с. 23 - 26.
23. Рекомендации по повышению материальной заинтересованности работников сельского хозяйства в улучшении качества производимой продукции. / Отв. за выпуск Югай А.М. М.: 1987 г.
24. Указ Президента РСФСР от 15.11.1991 г. N210 "Об отмене ограничений на заработную плату и прирост средств, направленных на потребление". / Заработная плата: нормативные акты и постановления с комментариями. М.: 1995. -176 с.
25. Федеральный закон РФ "О сельскохозяйственной кооперации" от 08.12.1995 г. / Трудовое законодательство: Сб. норм, актов. Учебное пособие / Сост. Гусов КН. М.: Проспект, 1996.
26. Федеральный закон РФ "О производствен) и,гх кооперативах" от 08.05.1996 г. / Трудовое законодательство: Сб. нормативных актов. Учебное пособие / Сост. Гусов К.Н. М.: Проспект, 1996.
27. Учебники и учебные пособия.
28. Адамчук В.В. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ.1999,- с. 121-130.
29. Баканов М.И. Теория экономического анализа: Учебник. -4-е изд. перер.- М.: Финансы и статистика. 1997. стр. 251 256.
30. Башмачников А.А. Повое в стимулировании труда работников сельского хозяйства. Учебное пособие. М.: колос. 1987. - с. 17-21.
31. Баугин В.М. Моральное и материальное стимулирование труда работников совхозов. Воронеж. Центр-черноз. книжное издательство, 1978. - с. 26 - 45.
32. Баутин В.М. Социально-экономические факторы стимулирования трудовой активности работников сельского хозяйства. -М.:РУВНИИМ, 1992.-е. 13-19.
33. Белебеха И.А. Учет труда и его оплаты (лекция), Воронеж: 1972. с. 72132.
34. Богатко А.Н. Основы экономического анализа хозяйствующего субъект. -М.: Финансы и статистика, 1999 г. с. 46.
35. Буробокин И.Н. Требования к организации промышленного производства молока на комплексах и его особенносги. / Сб. науч. трудов "Труд и управление в сельском хозяйстве". Вьш.70. ВНИИСХТ. М.: Агропромиздаг. 1978. -с. 11-14.
36. Волгин НА. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем. М.: Экономика. 1998. - с. 71 -111.
37. Въясков М.Ф. Оплата труда и премирование трактористов-машинистов.- М.: Россельхозиздат, 1981. с. 14 - 37.
38. Гарипов К.Н. Анализ использования средств на оплату труда: Учебник -М.: Россельхозиздат. 1973. с. 54 - 80.
39. Гоголева ТФ. Стимулирование роста квалификации работников в условиях промышленного производства свинины. / Сб. науч. трудов "Труд и управление в сельском хозяйстве" Вып. 65. ВНИИСХТ. М.: Агропроздат. 1976. -с. 13-17.
40. Горбунов I J.Т. Совершенствование форм организации (руда в полеводстве в условиях коллективного и арендного подряда. / Экономика отраслей АПК в условиях перехода крыночным отношениям. Воронеж, 1995. с. 128 -132.
41. Горлов В.В. Связь заработка с результатами производства при внутрихозяйственном расчет е. Орел. - 1972 г.
42. Горлов В.В. ' Развитие внутрихозяйственных хозрасчетных экономических отношений. Монография. Воронеж. - 1997. - с. 70 75? 90 - 95.
43. Громов М.Н. Научная организация и нормирование труда на сельскохозяйственных предприятиях. / Учебное пособие для студентов- с-х вузов. М.: Экономика. 1975. - с. 311.
44. Дикарев B.II. Социально-экономический аспект воспроизводства рабочей силы в сельском хозяйстве. / Аграрные реформы России в условиях формирования рыночных отношений: теория и практика. (Тезисы докладов). -Воронеж.-1995.-е. 51 -53.
45. Дерюга А.С. Цыбенко М.И. Тарификация и оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях: (Для эконом, спец.). 2-е изд. перераб. и допол. - М.: Агропромиздат, 1988.-е. 13. 74 82.
46. Дробышев В.Г.- Особенности организации учета труда и материального стимулирования работников хозрасчетных подразделений в сельскохозяйственных формированиях. / Учеб. пособие. Воронеж. -1997. - с. 17-25.
47. Дробышев В. Г. Оплата труда работников сельскохозяйственных предприятий от хозрасчетного дохода по остаточному принципу. / Учеб. пособие. -Воронеж. 1996. - с. 31 - 37.
48. Дробышев В.Г. Особенности материального стимулирования работников сельскохозяйственных формирований в условиях кризиса в АПК. / Проблемы современного управления в АПК. Воронеж. 1998.-с. 301 - 303.
49. Егоршин АЛ. Управление персоналом. Н.Новгород: НИМБ. - 1997. - с. 420-446.
50. Костюков ГШ. Организация и оплата труда. Ростов-на-Дону: Издательство. Северо-Кавказского научного центра высшей школы. - 1995. - с. 99 -161.
51. Кочикян В.П. Политэкономические аспекты стимулирования груда. М.: Экономика. -1986. - с. 17 - 29.
52. Мазитова М.П. Заработная плата и проблемы ее взаимосвязи с экономическими интересами (вопросы теории и методологии). / Учебник. -Ксуинь: Россельхозиздат. 1983.-е. 17-32.41 64.
53. Маркс Карл. Материальное стимулирование труда в сельскохозяйственном производстве. / Учеб. пособие. Днепропетровск. 1983. - с. 8 - 14.
54. Маркс Карл. Соц. -2-е изд. Т 12. - с. 715.
55. Матвиенко С.В. Проблемы материального стимулирования в условиях многообразия форм собственности. Проблемы реформирования co6ciвенное (и в сельскохозяйственном производстве. Новосибирск. - 1994. - с. 30 - 37.
56. Митина Н.В. Организация и оплата труда в растениеводстве. Воронеж: Центрально-черноземное книжное издательство. 1985. - с. 47 - 69.
57. Митина Н.В. Внутрихозяйственный экономический механизм в сельскохозяйственных предприятиях с коллективно-долевой формой собственности. Методичекие рекомендации. Воронеж: НИИЭОЛПК ЦЧР РФ. -1993.-с 17-25.
58. Мордовцев А.А. Опыт использования земельных отношений для материального стимулирования труда. / Сб. науч. трудов "Совершенствование организационно-экономического механизма АПК в условиях его реформирования".- Воронеж. 1998.
59. Мостовая JI.JI. Основы экономической теории: Курс лекций. -Новосибирск. -1997.- с. 39 40.
60. Мугаз Наим. Пути совершенствования материального стимулирования труда в сельском хозяйстве. Автореферат на соискание ученой степени кл.н. -Краснодар. -1990. - с. 7 -14.
61. Назарепко ИТ. Экономика сельского хозяйства. Воронеж. - ВГАУ.- 1995.- с
62. О предприятиях и организациях всех форм собственности. 2-е изд. перераб. и допол. М.: БУКВИЦА. - 1998 . - 495 с. ( Федеральное законодательство).
63. Оплата труда: нормативные документы и разъяснения. / Сост. Сергунькин Н.Ф. 1995. - с. 168. (Библиотека "Российская газета": Вып.2).
64. Оплата труда сельских тружеников. / Справочное пособие. -М.:Профиздат. -1981. -N12. с. 21 - 25.
65. Першукевич J.I.M. Научные основы мотивации труда в сельском хозяйстве/РАСХН. Сиб. отд. Сиб. НИИСХ. -Новосибирск. 1998.-е. 33 -42
66. Рабкина НЕ. Основы дж|х1>еренциации заработной платы и доходов населения. М.: Экономика. 1972. - с. 14.
67. Реагирование заработной платы на предприятиях сельского хозяйства в условиях рынка. / Учебное пособие. М.: Атропромиздат. - 1996. - с. 40 - 47.
68. Рекомендации по оплате труда руководителей, специалистов и служащих предприятий АПК. 4.1. / Сост. Лубков А.Н. М.: Информагробизнсс. -1996. - 106 с.
69. Рекомендации но оплате труда руководителей, специалистов и служащих предприятий АПК. ч. 1. / Сост. Лубков A.M. М.: Ииформагробизпсс. - 1996. - 140 с.
70. Рекомендации по повышению материальной заинтересованности рабагников сельского хозяйства в улучшении качества производимой продукции. Огветст. за выпуск Югай AM. М.: 1997. - с.9
71. Российское трудовое право. Учебник для вузов. / Сост. Абрамова А.А. и др. -М.: ИНФРА-М-НОРМА 1997.-е. 231 -261.
72. Российские законы: сб. текстов / Под редакцией Суханова Е.А 1-е изд. -М.: БЕК.-1996.-900с.
73. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК. Учебник для студентов вузов. Минск: Эксперспектива. - 1998. - с. 302 - 317.
74. Сергунькин Н.Ф. Оплата труда: нормативные документы и разъяснения. Вып. 2-М.: 1995.
75. Система ведения агропромышленного производства Воронежской области на 1996 2000 годы. ч.1. / Ответе г. ред. Хицков И.Ф.- Воронеж: Центральночерноземное книжное издательство. - 1996
76. Система ведения агропромышленного производства Воронежской области на 1996 2000 годы. ч.2. / Огветст. ред. Хицков И.Ф.- Воронеж: Централы ю-черноземное книжное издательство -1996
77. Смекаров I1.B. Анализ хозяйственной деятельности сельскохозяйственного предприятия. Учебник для вузов по экономическим специальностям. М.: Финансы и статистика. -1991.
78. Справочник по планированию и экономике сельскохозяйственного производства: ч.2. / Сост. Кулак Г.В. и др. 2-е изд. перераб. и доиол. - М.: Россельхозиздат. -1997. - 480 с.
79. Строев Е.С. Теория и практика аграрных преобразований в Орловской области. Мл АгриПресс. - 1998. - с. 241 - 259.
80. Типовые нормы обслуживания для работников животноводческих ферм, / Справочник. М.:Россельхозиздат. -1995. - 516 с.
81. Трудовое законодательство : сб. норм, актов по состоянию на 01.07.1996 г.: Учеб. пособие / Сост. Гусов К.Н. -М.: Проспект. 1996. -361 с.
82. Труд и управление в сельском хозяйстве. / Сб. науч. трудов. Выпуск 60.: ВНИИСХТ. М.: Агропромиздат. -1976. - с. 39 40.
83. Тучкова З.Г. Заработная плата: комментарий к КЗоТ. М.: Проспект. -1996.-104 с.
84. Учебник по основам экономической теории. / Сост. Камаев В.Д. и др. М.: Владос. - 1995. - с. 152-157.
85. Хицков И.Ф. Горлов В.В. Рекомендации по организации сельскохозяйственного предприятия и его структурных подразделений па примере сельскохозяйственного кооператива "Моховое". Воронеж. - 1997. - с. 96.
86. Четвертаков ИМ. Особенности организации аграрного производства и труда в различных формах хозяйствования. / Экономика отраслей АПК в условиях перехода к рыночным отношениям. Воронеж. - 1995. - с. 123 - 127.
87. Фудина А.В. Анализ хозяйственной деятельности сельскохозяйственных предприятий. 2-е изд., допол. и перераб. М.: Агропромиздат. - 1991. - с. 119 -129.
88. Шишкин А.Ф. Экономическая теория: Учебник для вузов. Кн.2. 2-е изд. - М.: Гуманитарный издательский центр ВЛАДОС. 1996.- с. 153 - 162.
89. Аратюнян Ф.Г. Внутрихозяйственные арендные отношения на предприятиях с коллективно-долевой формой собственности. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1995. N5.-с. 30-34.
90. Аликин А.Г. Система внутрихозяйственного расчета и стимулирования труда от хозрасчетного дохода. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. -1997. -N12. с. 20-25.
91. Белоглазов С.' Мотивация труда в условиях рынка. // Международный сельскохозяйственный журнал. -1997. N6. - с. 60 61.
92. Борхунов Н. Ценообразование на сельскохозяйственных предприятиях. // АПК : экономика, управление. -1996. N5. - с. 41 - 46.
93. Брытков М. Проблемы мотивации труда и аграрная реформа. // Апк : экономика, управление. 1995. - N7. - с. 69 - 74.
94. Буянова М.О. Новое в трудовом законодательстве России. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. -1993. N6. - с. 44 - 47.
95. Ванин Д. Оплата труда при переходе к рынку. // АПК : экономика, управление. -1991. N5. - с. 83 - 85.
96. Гасанов H.C. Оплата труда от валового дохода. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. -1991. N5. - с. 53 - 54.
97. Гасанов Н.С. Эффективность различных систем оплаты труда в сельскохозяйственном производст ве. // АПК : экономика, управление. 1991. - N12. -с. 108-109.
98. Губанов С. Система "орг анизации и поощрения труда (опыт методической разработки). // Экономист. -1996. N3. - с. 34 -39.
99. Дубянская Г. Заработная плата в период реформ. // Экономист. 1996. - N7. с. 39-44.
100. Жамбиров Ж. Прогрессивные формы организации и оплаты труда. // АПК: экономика, управление. -1992. -N2 с. 63 65.
101. Зельднер. Рыночная экономика: сущность, понятие, механизм. /У Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1991. -N4.-с. 17-28.
102. Злобин Е. Факторы мотивации аграрного труда. // АПК: экономика управление. -1998. N2. - с. 58 - 62.
103. Капустин А. Г. Отдельные вопросы оплаты труда работников подразделений, обслуживающих сельское хозяйство (косультация). // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. -1993. -N8. с. 12 - 14.
104. Капустин А. Г. Оплата труда работников подразделений, обслуживающих сельское хозяйство. (консультация). // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1993 .- N 3. - с. 37 - 38.
105. Крячков И.Т. Оплата труда работников и эффективность сельскохозяйственного производства. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприят ий. 1992. -N2. - с. 36 37.
106. Леонидов В. Совершенствование оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий. // АПК: экономика, управление. 1998. - N1. -с. 90-95.
107. Линевич А.В. Эффективная система оплаты груда работников сельскохозяйственных предприятий. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1998. - N3. - с. 42 44.
108. Лубков А.Н. Тарасенко Е.И. Оплата груда работников в сельскохозяйственных предприятиях. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. -1993. N9. - с. 30 38.
109. Лубков A.M. Оплата груда наемных рабочих на сельскохозяйственных предприятиях в условиях рынка. /7 Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1994. - N7. - с. 37 - 42.
110. Лубков A.M. Оплата труда наемных рабочих на сельскохозяйсiвенных предприятиях в условиях рынка. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1994. - N8. - с. 41 - 46.
111. Лубков АН. Оплата труда работников в государственных бюджетных организациях сельскою хозяйства. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1993. - N8. - с. 7 - (2.
112. Лубков АЛ. Контрактная форма найма и оплата руководителей, предприятий. /У Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1995. - N2. - с. 26 - 30.
113. Лубков АН. О регулировании оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий и обслуживающих отраслей в ульяновской области. /У Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. -1994.-N10.-с.43-47.
114. Лубков АН. Оплата труда с применением трудодней. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1996. N3. - с. J 7 - 22,
115. Лубков АН. Основные инструменты организации и регулирования оплаты труда в сельском хозяйстве. /У Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1997. - N1. - с. 31 - 34.
116. Лубков А.Н. Оплата труда на предприятиях сельского хозяйства в период преобразования рыночных отношений. /У Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1997. - N 3. - с. 54 - 58.
117. Михайлов О. Женский труд и занятость на селе. // АПК: Экономика, управление. -1996. N5. - с. 63 - 68.
118. Никифоров А.Н. Об организацииоплаты труда в новых условиях хозяйствования. /У Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1991. - N8. - с. 46 - 50.
119. Никифоров А.Н. Совершенствование механизма оплаты труда работников сельского хозяйства. /У Экономист . 1994. - N7. - с. 77 - 82.
120. Павленко В.Г. Стимулирование профессионального мастерства работников в промышленном производстве. /У Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1990. - N5. - с. 36 - 37.
121. Пономарев АЛ. Совершенствование форм оплаты труда товаропроизводителей. /У АПК: экономика, управление. 1996. - N 6. - с. 61 - 66.
122. Попов В.И. Мотивационный механизм и стимулирование труда в сельском хозяйстве. // ЛПК: экономика, управление. 1992. - N3. - с. 56 -61.
123. Пошкус Б.И. Совершенствование экономических отношений в сельскохозяйственных предприятиях. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. -1999. -N3. -с. 10 12.
124. Прока Н.И. Особенности оплаты груда в условиях становления рыночной экономики. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. -1993. N7. - с. 18 - 20.44.
125. Прока Н.И. Стимулирование аграрного труда. /У АПК: экономика, управление. -1994. N3. - с. 68 - 72.
126. Прока Н.И. Афарная реформа и мотивация труда работников сельского хозяйства. // АПК: экономика, управление. 1995. - N3. - с. 28 - 34.
127. Прока Н.И. Рекомендации по оплате труда работников животноводства. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1995. -N10.-с. 16-18.
128. Прока Н.И. Модель построения тарифной системы на сельскохозяйственных предприятиях. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1995. - N1.1. - с. 35 - 38.
129. Пугачев Н.И. О новых формах оплаты труда водителей. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1992. N5. - с. 40 - 41.
130. Рабкина Н.Е. Основы дифференциации заработной платы и доходов населения. М.: ЭкономикаРафикова Н. Об анализе стоимости сельскохозяйственной продукции. // Экономист. 1996. - N5. - с. 92 - 94.
131. Семин А. Организация оплаты груда в условиях афарной реформы. // ЛПК: экономика, управление. -1995. N5. - с. 39 43.
132. Соскиев Л. Производительность труда и рентабельность сельскохозяйственного производства. // Международный се.!тьскохозяйственный журнал. -1993. N4. - с. 37 - 40.
133. Тананыкин М. Противозатратная организация оплаты труда. // Экономист. -1.994. N2. - с. 127 -128.
134. Тарасов Н.П Стимулирование труда работников сельского хозяйства в условиях многоукладной экономики. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. -1993 .- N11. с. 12 - J.3.
135. Тарасов П.Г. Реализация отношений собственности в распределительном механизме предприятий. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий.- 1995. -N2. -с. 23 29.
136. Трощенкова Т. Совершенегвовать материальные стимулы. // Экономика сельского хозяйства России. 1998. - N6. - с. 28.
137. Чекотовский . 3.51. Многофакторный анализ показателей сельскохозяйственного производства. //АПК: экономика, управление. 1991.-N2. -с. 111-115.
138. Червинская JI. Психологические аспекты мотивации труда работников. // Экономика сельского хозяйства России. -1999. N 3. - с. 27.
139. Чубуков Г.В. Новое о материальной ответственности работников сельского хозяйства. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1993. - N3. - с. 46 - 47 .
140. Шишкин Л.Ф. Экономическая теория: Учебник для вузов. Кн. 2. 2-е изд. - М.: Гуманитарный издательский центр ВЛЛДОС. - 1996.- с. 153 -162.
141. Федик Д.В. Контрактная форма трудовых договоров в сезонном производстве. //- Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. -1991. N8. - с. 51 - 54.
142. Царицина Е. Проблемы оплаты труда сотрудников субъектов хозяйствования. // Финансы. -1993. -N8. с. 20 - 27.
143. Яковлев Г. Оплата труда в условиях аренды. // Экономика сельского хозяйства России. 1996. - N2. - с. 27 - 29.
144. Яковлев Р. Совершенствование зарабогной платы в РФ. // Экономист. -1992.-N3.-с. 90-94.
145. Динамика рентабельности реализованной продукции в сельхозпредприятиях Воронежской области, в %.1. Продукция Г 0 Д Ы 11991 1 | 1193 I 1994 1997 1998
146. Дневные тарифные ставки для трактористов-машинистов при минимальной оплате труда равной 110 рублей и коэффициента престижности 1.8 в сельхозартели " Родина Пятницкого " в 1999 году,рублей.-1-1-1-1-1-1
147. Разряды | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | б1.|1||
148. Для расчетов за 9.51 10.24 11.40 12.80 14.62 17.11 продукцию
149. Дневные тарифные ставки для трактористов-машинистов при минимальной оплате труда равной 110 рублей и коэффициента престижности 1.8 в сельхозартели имени Докучаева в 1999 году, рублей-1-,-1-1-1-1
150. Разряды | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | б IIIIII1. Для расчетов запродукцию 12.53 13.49 15.02 16.97 19.26 22.54
151. За качественное проведение сева при получении хороших всходов, посадки культур в строго установленные сроки 20
152. За проведение междурядной обработки в лучшие агротехнические сроки при высоком качестве и сохранности растений на 1 гектар 20
153. За заготовку кормов в сжатые сроки 1 класса 1002 класса 60
154. За проведение уборочных работ с высоким качествоми в установленные сроки 100
155. За выполнение других важнейших сельскохозяйственных работ с хорошим качеством в установленный срок или досрочно 20
156. Размер дополнительной оплаты за выполнение нормо-смены в ОПХ " Докучаевское " Таловского района в рублях, 1998 год.
157. Надбавки за стаж работы по специальности в хозяйствах Таловского района, 1999 год.1 | Надбавка, в %
158. При непрерывном стаже работ 1 1в хозяйстве, лет | ОПХ "Докучаев- | с-х артельское" | им.Докучаева 1 12.5 8 105.10 10 1510 15 13 2015 20 16 25свыше 20 16 30