Рабочее время и его социально-экономические границы в условиях развитого социализма тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Стариков, Геннадий Иванович

ВВЕДЕНИЕ.3-

Глава I. Рабочее время как экономическая категория. 12

§ I. Сущность рабочего времени.15

§ 2. Экономические и социальноые основы продолжительности рабочего дня.35

§ 3. Проблемы использования рабочего времени 63-

Глава П. Объективные основы регулирования рабочего времени в условиях развитого социализма.89

§ I. Совершенствование управления рабочим временем.89

§ 2. Гибкий рабочий день и повышение эффективности использования рабочего времени

§ 3. Природа неполного рабочего дня и перспективы его црименения. 129

Диссертация: введение по экономике, на тему "Рабочее время и его социально-экономические границы в условиях развитого социализма"

Проблема рабочего времени всегда была весьма актуальной как в теории, так и црактике коммунистического строительства. Классики марксизма-ленинизма цридавали большое значение изучению рабочего времени, как важнейшему фактору развития производства. Общество, чтобы достичь производства, соответствующего его совокупным потребностям, указывал К.Маркс, должно целесообразно распределять свое рабочее время.

Социалистическое общество стремится к наиболее экономному и производительному использованию рабочего времени. Вопросам рационального использования рабочего времени КПСС и Советское правительство придают большое значение. Указания партии по рациональному использованию рабочего времени отражены во многих партийных документах. Они занимают одно из ключевых мест в выработанной ХХУ1 съездом экономической стратегии партии на современном этапе коммунистического строительства.

Сбережение рабочего времени составляет основное содержание роста производительности общественного труда. Резервы этого роста связаны с улучшением использования рабочего времени и устранением его потерь - экстенсивные резервы, либо заключаются в снижении затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции - интенсивные резервы. Следовательно, в том и другом случае резервы роста производительности труда сводятся к выявлению резервов рабочего времени. Последовательная борьба за экономию рабочего времени и материальных ресурсов - одна из главных целей социалистического соревнования в текущей пятилетке.

Научные основы учения о классовой сущности рабочего времени были разработаны К.Марксом, Ф.Энгельсом, В.И.Лениным. Согласно учения классиков марксизма-ленинизма категория "рабочий день" выражает экономические отношения по поводу продолжительности трудового процесса., отношения по поводу создания, распределения и присвоения необходимого и прибавочного продукта. К.Маркс отмечал, что отношения прибыли и заработной платы выражают "ту пропорцию,в*которой капиталисты и рабочие участвуют в продукте рабочего дня"^. Таким образом,рабочий день рассматривается как важнейшая составная категория политической экономии.

Классики марксизма-ленинизма теоретически раскрыли тайну накопления большого богатства в руках капиталистов, тем самым вооружили рабочий класс теорией борьбы за свое освобождение. Суть этой тайны заключается в том, что рабочий класс большую часть рабочего времени работает на капиталиста безвозмездно. Но, как отмечал К.Маркс, "раз понята связь вещей, рушится вся теоретическая вера в постоянную необходимость существующих порядков, рушится еще до того, как они разваляр тся на практике.

К,Маркс отмечал, что капиталисты стремятся удлинить рабочий день и, если возможно, сделать два рабочих дня из одного. Поэтому требование об ограничении рабочего дня 8 ча

1. Маркс К., Энгельс Ф. Собр. соч., т. 4, с. 179.

2. Маркс К., Энгельс Ф. Собр. соч., т. 32, с. 461-462. сами в законодательном порядке являлось важнейшим условием во всей системе улучшения положения пролетариата. В России закон, регулирующий продолжительность рабочего времени, вышел только в 1897 г. По этому закону длительность рабочего дня устанавливалась в 11,5 часа со снижением до 10 часов в предпраздничные дни. До этого закона фабриканты устанавливали ежедневную продолжительность рабочего времени исходя из указа Петра I от 5 апреля 1722 г., согласно которого рабочий день начинался за час до восхода солнца и заканчивался через час после захода солнца, а в период с 10 марта по 10 сентября работа должна продолжаться с половины пятого утра до семи часов вечера.

Великая Октябрьская Социалистическая революция декретом от 29 октября 1917 г., т.е. на пятый день советской власти, ограничила продолжительность рабочего дня 8 часами для взрослых рабочих и 6 часами для подростков до 18 лет. Дети до 14 лет к работе не допускались. Впервые требований Женевского конгресса Международного товарищества Рабочих о 8 часовом рабочем дне было выполнено в Советской России.

Продолжая разработку экономической теории марксизма, В.И.Ленин писал еще накануне социалистической революции, что "социализм сократит рабочий день, поднимет массы к новой жизни, поставит большинство населения в условия:, позволяющие всем без изъятия выполнять государственные функции"*. Уже в первые годы советской власти В. И. Ленин придавал исключительно большое значение проводимой работе в об

I. Ленин В.И. Полн. собр. соч., т. 33, с. 117. ласти анализа использования рабочего времени. Достаточно сказать, что уже в 1921 г. был создан Центральный институт труда (ЦИТ), в котором имелся отдел по использованию рабочего времени.

Разработкой проблем рабочего времени в последующие годы занимались видные советские ученые - С.Г.Струмилин, П.М.Керженцев, Г.А.Пруденский. На этапе зрелого социализма в разработке проблем рабочего времени следует выделить труды В.Д.Патрушева, Н.А.Климова, А.Л,Максимова, М.И.Збарского, Г.С.Петросяна, Г.П.Чугоаровой, И.В. Чернова и других.

В работах С.Г.Струмилина рассмотрены вопросы методики исследования бюджета времени различных групп населения. Он впервые разработал и проанализировал структуру бюджета времени, а также им были применены показатели времени при анализе материалов обследований бюджетов времени крестьян и рабочих. Заслугой С.Г.Струмилина является еще и то, что он сумел привлечь внимание экономистов к исследованию проблем рабочего времени.

Новое направление в научном исследовании бюджета времени было создано член-корреспондентом АН СССР Г.А.Пруденским в 50-60-е годы. В основу анализа он положил диалектический принцип разделения всего бюджета времени на составные части, а именно на рабочее и внерабочее время. В свою очередь из внерабочего времени он выделил: время затраченное на преодоление расстояний на работу и обратно, т.е. время,связанное с работой; время, затраченное на домашний труд и другие бытовые потребности; время, связанное с удовлетворением физиологических потребностей; свободное время.

Такой подход к анализу совокупного фонда общественного времени дал новый импульс в доследовании этой важной проблемы. Анализ свободного времени имеет большое значение для решения проблем полного развития личности и роста производительности труда, поскольку последняя зависит не только от использования рабочего времени, но и от направленности расходования свободного времени.

В процессе дальнепшх исследований сложилось деление совокупного фонда времени общества на три самостоятельные час- ■ ти: рабочее, непроизводственное (нерабочее) и свободное время. Таким образом, свободное время выделилось в самостоятельную составную часть совокупного времени общества. Направленность использования свободного времени позволяет работнику развиться и тем самым повысить производительность общественного. труда.

Такая трехчленная структура совокупного фонда времени общества оправдана, поскольку третья часть (свободное время)-это самостоятельный резерв развития производства. В работах H.A.Климова необходимость выделения свободного времени из внерабочего в самостоятельную часть хорошо обоснована.

Тем- не менее многие проблемы рабочего времени еще дискуссионны и содержат новые постановки. Так, В.Д.Патрушев считает, что рабочее время при социализме является самостоятельной формой богатства, которое как всякое богатство, должно быть измерено. Поэтому в его работах отмечается необходимость "использования показателей времени при разработке планов экономического и социального развития на различных уровнях"1.

На современном этапе развития народного хозяйства СССР возрастает значение эффективного использования рабочего времени, особенно в связи с напряженностью баланса трудовых ресурсов. Это оцределяет необходимость и актуальность дальнейшего изучения проблем рабочего времени.

Возрастание значимости фактора времени обусловливается прежде всего особенностям! развития экономики. Во-первых, сокращается прирост трудовых ресурсов, что уменьшает совокупный фонд рабочего времени. Напряженность баланса трудовых ресурсов требует строжайшей экономии рабочего, времени. Во-вторых, огромными стали масштабы производства. В настоящее время только за один рабочий день в промышленности СССР производится продукции на 2,3 миллиарда рублей. Это значит, что цена каждого рабочего часа возрастает, а потери рабочего времени, если они даже малые на отдельном предприятии, в масштабе общества становятся весомыми.

Перечисленные особенности производства на нынешнем этапе его развития в СССР настоятельно диктуют по-настоящему хозяйского отношения к рабочему времени. Большое значение для активизации работы в области рационального использования рабочего времени и развития творческой инициативы трудящихся по повышению эффективности производства имеет постановления

I. Патрушев В.Д. О методологических принципах разработки системы показателей времени для социально-экономического планирования. В кн.: Показатели времени в социально-экономическом планировании. - М., 1981, с.6.

ЦК КПСС "О мерах по сокращению потерь рабочего времени и устранению нарушений законодательства о режиме труда и отдыха рабочих и служащих" (февраль, 1972 г.). Данной проблеме много внимания уделено в постановлении ЦК КПСС, Совета Министров СССР и всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов "О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращения текучести кадров в народном хозяйстве" (декабрь, 1979 г.), где специально подчеркивается необходимость повышения ответственности партийных, советских, профсоюзных, комсомольских органов, а также хозяйственных руководителей за устранение потерь рабочего времени и укрепления трудовой дисциплины на производстве. Необходимость более полного использования совокупного фонда рабочего времени подчеркивается в постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР "О мероприятиях по материальному стимулированию работы пенсионеров в народном хозяйстве" (октябрь, 1979 г.) и в других постановлениях. Таким образом, проблема поиска путей рационального использования рабочего времени остается весьма актуальной.

Цель данного исследования заключается в том, чтобы на основе анализа сущности категории "рабочего времени" разработать пути улучшения использования резервов фонда рабочего времнни в целях повышения эффективности общественного производства. Достижение этой цели связано с необходимостью совершенствования режимов труда. В основе изменения режимов труда лежит совершенствование управления рабочим временем, которое является важнейшим разделом всей системы управления хозяйственного механизма и должно быть направлено на формирование и превращение труда в первую потребность человека. Поэтому, наряду с традиционными формами рабочего дня, важно обосновать возможность и необходимость применения более подвижных форм организации трудового режима. Речь идет о широком внедрении в практику народного хозяйства неполного и гибкого рабочего дня, которые являются новыми формами организации трудового процесса и нуждаются в теоретическом анализе. С внедрением в практику таких форм организации трудового режима социально-экономические границы рабочего дня становятся подвижными.

Применение гибкого режима труда способствует привлечению в общественное производство дополнительной рабочей силы. Источником ее могут быть пенсионеры, использующие остаточную работоспособность, домохозяйки, которых регламентированный режим труда по тем или иным причинам не устраивает, студенты и другие категории лиц. В условиях сокращающегося прироста населения, эта форма привлечения рабочей силы в общественное производство имеет большое значение. Таким образом, само рабочее время выполняет стимулирующую функцию.

Цель выбора теш определила направленность и структуру диссертации. В начале диссертации рассматриваются общие проблемы рабочего времени, его сущность. На следующем этапе анализа выясняется количественная определенность этого процесса, т.е. социально-экономические границы рабочего дня. Продолжительность рабочего времени зависит от многих факторов трудового процесса. Определяющими же являются экономические условия жизни общества. Ф.Энгельс отмечал, что "экономические условия, как бы сильно не влияли на них прочие -политические и идеологические,- являются в конечном счете все же решающими и образуют ту красную нить,которая пронизывает все развитие и одна приводит к его пониманию"1. Далее в диссертации анализируются практические вопросы использования рабочего времени.

Таким образом, вначале рабочее время исследуется как элемент системы экономических отношений; затем сущность рабочего времени анализируется во взаимосвязи с трудом, т.е. в системе экономических отношений. Процесс труда не изолирован от той части общественной жизни, которая протекает вне предприятия. Человек в обычной жизни вращается в системе предприятие-город. Город оказывает влияние на процесс использования рабочего времени на предприятии. Поэтому особое значение имеет анализ рабочего времени во взаимосвязи с социальной средой. Этот аспект проблемы использования рабочего времени пока еще изучен слабо.

Методологической и теоретической основой диссертации послужили произведения классиков марксизма-ленинизма, документы съездов партии и Пленумов ЦК КПСС.

Научная новизна исследования состоит в том, что социально-экономическое содержание категории "рабочее время" рассматривается в системе взаимосвязей всей общественной жизни. Познание взаимной зависимости частей совокупного времени общества имеет большую значимость в целях повышения эфшективности общественного производства. В диссертация даны новые положения, обосновывающие зависимость рабочего дня и рабочего времени, как соотношения формы и содержания. Вопросы сущности рабочего времени исследуются в тесной связи с практикой социалистического хозяйствования. Теоретически обосновывается необходимость применения гибкого рабочего дня, т.е. исследуются новые черты содержания рабочего времени в развитом социалистическом обществе.

Применение гибкого рабочего дня рассматривается в диссертации как форма стимулирования труда, т.е. само рабочее время наряду с материальным и моральным стимулированием является формой привлечения рабочей силы в общественное производство. Такой подход к содержанию рабочего времени не цро-тиворечит диалектико-материалистической методологии, поскольку последняя предполагает единство многообразного.

В 'диссертации дается уточненное определение категории "рабочий день" в материальном производстве при социализме.

Практическая значимость диссертации состоит в том, что сделанные выводы и предложения могут быть применены при разработке конкретных проблем использования рабочего времени на промышленных предприятиях в целях организации производства на условиях гибкого и неполного рабочего дня, а также при обосновании баланса рабочего времени. Результаты исследования, касающиеся особенностей труда пенсионеров на условиях неполного рабочего дня, можно применять при социально-экономическом планировании развития городов и регионов страны.

Материалы исследований докладывались на научных конференциях в Московском, Кемеровском, Томском университетах, а такие на конференции Челябинского политехнического института. По теме диссертации опубликовано семь работ.

Диссертация: заключение по теме "Экономическая теория", Стариков, Геннадий Иванович

Заключение

Общественная собственность на средства производства, плановая система ведения народного хозяйства обеспечили непрерывный рост социалистической экономики. Коммунистической партией разработана и последовательно претворяется в жизнь широкая программа экономического и социального развития советского народа. Она направлена на улучшение экономических и производственных условий труда, повышение его творческого характера; на увеличение доходов населения, совершенствование структуры потребления, облегчения домашнего труда; на улучшение отдыха и здоровья советских людей, создание более благоприятных условий для охраны здоровья матери и ребенка. Это непосредственно вытекает из цили социалистического производства.

Дня осуществления этих грандиозных задач социалистического строительства необходимо привлечение все новых трудовых ресурсов. На баланс трудовых ресурсов положительное влияние оказывает использование дополнительных источников рабочей силы, к которым относятся пенсионеры, домохозяйки, студенты и другие категории лиц, не участвующие в общественном производстве. Для более успешного привлечения этих лиц в общественное производство необходимы гибкие формы организации рабочего дня.

Проделанный анализ проблем рабочего времени позволяет сделать следующие выводы.

I. К.Маркс процесс исследования рабочего времени отраражает с трех уровней. Первый уровень - это предметный анализ. На этом уровне категория анализируется как таковая, сама по себе, не включаясь в систему взаимосвязей. На втором уровне познания категория анализируется во взаимосвязи с другими категориями. Такой метод исследования в литературе получил название системного.

Третий уровень - синтетическая форма познания. Она предполагает рассмотрение категории во всей системе социально-экономических отношений. Рабочее время в этой форме познания исследуется во взаимосвязи с непроизводственной сферой, которая проявляется как система предприятие-город. Прогулы, неявки с разрешения администрации, опоздания на работу, уходы с работы для выполнения общественных поручений, преждевременное окончание рабочего дня, неявки по временной нетрудоспособности - все это причины потерь рабочего времени, которые имеют тесную связь с целой системой предприятие-город. Поэтому анализ рабочего времени во взаимосвязи с социальной средой цредставляет научный и практический интерес.

2. Рабочее время и рабочий день соотносятся как содержание и Форма проявления. Любая категория в политической л I экономии, как и явление в философии, имеет сущность, содержание и форму, которые выявляются на одном уровне познания.

Сущность рабочего времени при социализме характеризуется трудом в общественном производстве. Внешняя форма этого процесса количественно определена и составляет рабочий день, который имеет свою продолжительность. За формой рабочего дня стоит широкий круг взаимосвязанных отношений. Содержание рабочего времени сводится к эффективному его использованию в процессе трудовой деятельности. К.Маркс по этому поводу замечает, что "само рабочее время существует, как таковое, лишь субъективно, лишь в форме деятельности"*.

Поскольку содержание рабочего времени составляет труд, а его внешняя форма проявляется в продолжительности процесса труда, т.е. в величине рабочего дня, то для социалистического общества очень важно, чтобы рабочий день и рабочее время наиболее полно совпадали по продолжительности в целях его эффективного использования. Эта мысль направлена на борьбу с потерями рабочего времени внутри рабочего дня. В плане практического использования содержание рабочего времени и его форма действительно должны стремиться к совпадению, ибо каждая минута рабочего времени должна быть заполнена трудом. Ликвидация внутрисменных потреь рабочего времени позволит поднять производительность труда и улучшит показатели предприятий.

3. Продолжительность рабочего дня определяется экономическими и социальными причинами и находится под непрерывным воздействием основного экономического закона, закона неуклонного роста повышающейся производительности общественного труда, а также закона возвышения общественных потребностей. Так как рабочий день делится на необходимое и прибавочное время, то его продолжительность определяется составными частями этих двух величин.

Необходимое рабочее время, труд и продукт при социализме раздвигают свои рамки и опредляются объективно! необходимостью восцроизводства рабочей силы и всестороннею развития личности. Таким образом, необходимое рабочее время должно быть достаточным для того, чтобы за этот период можно было бы создать массу благ, необходимую для удовлетворения как материальных, так и духовных потребностей. Следовательно, мерой необходимого рабочего времени является удовлетворение потребностей граждан социалистического общества.

Критерием прибавочного времени является прибавочный продукт, созданный за это время для расширения общественного производства в таких масштабах, которые позволяют удовлетворить потребности в труде всего трудоспособного населения, ибо целью социалистического производства является создание таких условий жизнедеятельности, при которых создается возможность всем членам общества реализовать свою потребность в труде, при этом в неразрывном единстве проявляются и всесторонне развиваются духовные и физические силы всех членов общества. Следовательно, прибавочное время должно быть таким, чтобы материальных благ, созданных за этот отрезок труда, хватило для расширения производства в масштабах занятости всего прироста трудоспособного населения, совершенствования его технологии и структуры, а также удовлетворения общих общественных потребностей. В целом прибавочное время определяется опытным путем.

Основой для сокращения рабочего дня является рост производит ельности труда. Однако сокращение рабочего дня не следует прямо за ростом производительности труда.

Кроме того, на продолжительность рабочего дня оказывают влияние условия, в которых протекает процесс труда. Практика нам это демонстрирует ежедневно и наглядно. Это связано с тем, что в более трудных условиях рабочая сшга расходуется не только на процесс труда, но и на преодоление трудностей окружающей среды. Поэтому энергозатраты в более трудных условиях больше. Следовательно, рабочий день у работников, работающих в более трудных условиях, должен быть обоснованно короче.

Так как цроцесс труда - это соединение рабочей силы со средствами- производства, то он зависит от качества увязываемых сторон. Это значит, что величина рабочего дня зависит от качества рабочей силы, т.е. от способности организма осуществлять процесс труда более или менее длительное время. Для еще не совсем окрепшего или уже ослабевшего организма рабочий день должен быть меньшей продолжительности. Это относится как к молодому, так и преклонному возрасту. Отсюда в СССР у рабочих до 18 лет рабочий день короче, а для рабочих пенсионного возраста рабочий день должен быть также неполным. Поэтому продолжительность рабочего дня в условиях зрелого социализма гибка и подвижна.

4. Категория "труд" в диссертации рассматривается как объективная жизненная потребность человека. Необходимость труда пенсионеров выводится из потребности их организма в труде. Общество должно удовлетворить эту социальную потребность, т.е. предоставить возможность пенсионерам в меру их сил и здоровья участвовать в общественно-полезном труде.

Формы организации использования остаточной работоспособности пенсионеров могут быть разнообразными. Они могут работать полный рабочий день, неполный рабочий день, неполную рабочую неделю, работать на дому, по скользящему или личному графику, а также желательно иметь и другие формы организации труда.

Труд пенсионеров является производительным. Это подтверждают статистические данные, которые свидетельствуют о том, что уровень выработки норм пенсионерами первого пенсионного пятилетия незначительно отличается от рабочих трудоспособного возраста. Пенсионеры-рабочие своим трудом воспроизводят себя и участвуют в воспроизводстве общества, т.е. создают необходимый и прибавочный продукт.

5. Общество, в целях развития трудовой активности пенсионеров с использованием неполного рабочего дня, должно совершенствовать формы материального стимулирования. Диссертант предлагает к имеющимся формам материального стимулирования разрешать пенсионерам двухмесячный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время. Кроме того, необходимо строить специальные предприятия, расчитанные на режим с неполным рабочим днем. В целях улучшения условий труда пенсионеров, работающих на предприятиях с режимом неполного рабочего дня, необходимо оставлять большой процент от прибыли в фонды материального стимулирования. ческому уцравлению рассмотреть вопрос об учете работающих пенсионеров, в том числе об учете работающих неполное рабочее время. В справочнике "Народное хозяйство СССР" необходимо выделить отдельной строкой; а) численность работающих пенсионеров; б) численность работающих неполное рабочее время пенсионеров и непенсионеров.

7. В диссертации обосновывается количественная определенность категории "неполный рабочий день". Это необходимо для определения трудового стажа, а также других экономических и социальных льгот работающим в этом режиме труда. Диссертант считает, что минимальная количественная норма неполного рабочего дня должна быть равной 50 процентов рабочего дня нормальной продолжительности в соответствующих отраслях народного хозяйства. Обоснованность этой величины обусловлена необходимым рабочим временем, которое в настоящее время составляет 48,6 процента от продолжительности нормального рабочего дня. Рабочий, занятый в режиме неполного рабочего дня, должен отработать именно такой процент годового бюджета рабочего времени с тем, чтобы воспроизвести себя и иметь право на социальное обеспечение. Необходимый продукт в процессе присвоения делится на индивидуально потребляемую и обобществляемую части. Обобществляемую часть необходимого продукта общество оставляет у себя для целей совместного удовлетворения общественных потребностей граждан. Эта часть необходимого продукта возвращается к работникам материального производства через механизм общественных фондов потребления.

Для того, чтобы рабочему иметь право на получение этой доли необходимых благ в форме пенсии, медицинского обслуживания и удовлетворения других потребностей, необходимо дать ее обществу в форме труда. К.Маркс отмечал: "То же самое количество труда, которое он дал обществу в одной форме, он получает обратно в другой форме. Никто не может дать ничего, кроме своего труда"Поэтому годовая норма отработанного рабочего времени при неполном рабочем дне должна возмещать затраты на индивидуально потребляемую и обобществляемую части необходимого продукта. Тогда рабочий, занятый на условиях неполного рабочего времени, мог бы "законно" пользоваться общественными фондами потребления.

8. В целях более рационального использования и сокращения потерь рабочего времени Госплану СССР предлагается предприятиям давать задания по снижению потерь рабочего времени, т.е. утверждать специальный показатель экономии затрат рабочего времени. Этот показатель должен быть действенным. При подведении итогов социалистического соревнования этому показателю должно быть придано решающее значение, так как он будет определять цену рабочего часа. Возможно его так и назвать - цена рабочего часа. Нам представляется, что название показателя, который будет более точно отражать экономию рабочего времени, выработает практика.

9. Рабочее время - это период труда, в течение котого производятся материальные блага. В этом сущность рабочего времени. Внешней формой проявления этой сущности является рабочий день. Однако ни сущность, ни форма не требует того, чтобы рабочий день у всех работающих начинался в одно и то же время. Наоборот, в условиях ускоренного развития научно-технического прогресса усложняются производственные связи, а вместе с ними усложняются и социальные процессы. Это изменяет привычные темпы и ритмы труда и отдыха, возрастают нагрузки на нервно-психическую деятельность человека, что сопровождается частым выбытием человека из процесса производства в виде прогулов, болезней, ухода с разрешения администрации и т.д. В этих условиях режим труда должен быть гибким с тем, чтобы способствовать расслаблению организма и ликвидации внутренних напряжений.

Основными преимуществами гибкого рабочего дня являются:

- ликвидация потерь рабочего времени в результате сокращения прогулов и кратковременных уходов с работы;

- соадащенив потерь рабочего времени в результате уменьшения нетрудоспособности, связанной с нервным напряжением;

- уменьшение текучести кадров, особенно среди женщин;

- повышение само дисциплины и качества работы;

- рациональное использование оборудования;

- улучшение взаимоотношений рабочих и администрации;

- отсутствие риска опоздания на работу;

- повышение индивидуальной производительности труда работника, что улучшает экономические показатели предприятия;

- повышение уровня профессиональных знаний;

- улучшение мотивации труда;

- повышение маневренности производства.

Главная ценность системы гибкого рабочего дня заключается в том, что впервые возникает возможность стимулирования труда не только результатами деятельности, как было раньше, а в качестве стимула трудовй деятельности использовать само рабочее время. Поэтому диссертант считает необходимо дополнение обычного строго регламентированного режима труда гибким рабочим днем.