Разгосударствление и приватизация многопрофильных предприятий: социальные и экономические аспекты тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Разгосударствление и приватизация многопрофильных предприятий: социальные и экономические аспекты"

РГ6 од

5 / ІІІОЛ В93

Академія наук України Інститут екояоміки Львівське відділеная

На правах рукопксу

НЕГРИЧ Михайло лмятрозич

РОЗЛ2РЕАВЛЗНЯЯ І ПРИВАТИЗАЦІЯ БАГАТОІРОЙІЬЗИХ ЛЩЇРИЕМСТВ: СОЦІАЛЬНІ І ЕКОНОМІЧНІ АСПЕКТИ

Спеціальність: 08.00.05 - Економіка,

планузайня, організація управління народні»! господарством І його галузями

АЗТОРЕ^ЕРА? дисертації на здобуття вченого ступеня хєнжіата економічних наук

Льеіз - 1993

Робота виконана у Львівському відділенні Інституту економіки Академії наук України

Науковий керівник Осіиійні опоненти

-члгн-кореспондент АК України, д.е.н., процесор М.І.Долішній д.е.н., процесор В.1 .Пила к.е.н., доц. В.І.Шхайяовський

Провідна організація

Рада по вивченню продуктивний сил України Ай України

Захист'Відбудеться " ЗО ” ц-еганя 1593 р. о 14 год. на'засіданні спеціалізованої-ради Д 016.39.03 по захисту дисертацій на здобуття вченого ступеня доктора наук при львівському відділенні Інституту• економіки АН України за адресси:. 290008, Львів, вул. Театральна, 17. '

З дисертацією мозна ознайомитись в бібліотеці Львівського відділення Інституту економіки АН України.

Автореферат розіслано " ЗО '' тсавня 1993 р.

Вчений секретар спеціалізованої ради, к.е.н.

В.І .ЖЕГАНЕЦШа

1.1. Актуальність seta. Формування основ ринкової економі-

ки весувас обисктивя7 потребу десоношілізаііії державної власна*^ сті на засоби вдроОншзгва. Роздержавлення 1 пргватЕзація ^айна державши підприємств викагагть взгрішення діжого ряду орган і за-цііно-чзкоеом ічнех проблем. До hex,' зояреаа, відносяться: розробка концептуальних основ здійснення роздержавлення і пртаагн-згції,' визначення вартості роздергзвлЕвавого майна,' забезпечення сспіалшого зазпоту прадівнЕгів. .

Взбір варіантів і іріивння вказаних проблем залазить від галузевої спецгфіки,' рівнів технічного розвитку,' кищентраяіїг спеціалізації і кооперації впробндатва та багатьом іеегх факторів.' їх врахування дозволяє • визначити ва'Ябіьл доцільну Sopas і еєгоде роздержавлення підпрЕгггаїва,- що в кінцевому результат ті забезпечу з лідвшієння ефективності суспільного впробЕКцтоа.

1.2. Sera і завдання дослідження..' їїетою дисертаційної ро^

бота s розробка теоретичних засад і практичних рекоизндацій по вибору напрякків. роздержавлення і прзтатдзаііії каЕна ео:яплєесянг підпрггасгв, забезшчвшаз «фезяїшнвх форм зайнятості і соціаль-нсго захисту працівників в умовах поступового формування елеие&= тів ранку." ' - ■ -

Досягнення вказаго? кетн обуковало необхідність вдрішен^ ня наступних завдань: ч

- теоретичного обгрунтування вибору- напрямків роздержавлення кз2на підприємств ліаспрокгслозого кпшлекву?

- розкргття ^еоретгчннх основ соціального загкету врацвю^

чех;' • .

- конкретизації поняття і суті соціального захисту працюючих Еа рівні підпрнвяетвау

- визначення особливостей та обгрунтування, сезонних напряв

ків стргтегії сопіалького захисту прадівкдкгв підпривнетва в умовах роздержавлення його safes;- . .

' — обгрунтування доцільності застосування програкно-нільо-^

вото підходу so згбезпе'чзЕгЕ е&ек'гозЕості зайнятості і соціального захисту npannDWEz."

І,'3. Предмет і сб"ект дослідження. Прзд?лгтоа дисертадійното дослідзення в процес роздержавлення і приватизації тайна комплексних державних підпрзеваств та систеаа соціального захисту їх працівників. ’

Об”гкг дослідження - иожлексні піяприеаства БО *Е?нкарпа*ї

ліг";'

1.4. Методологічноп а свобод дослідаеяня з системний підхід до суспільна явищ та. їх діачєнтичне осмислення, законодавчі і нормативні акти України з питань власності, зайнятості," роздер^ зазлення і приватизації та ін. ,а такох теоретичні положення українських та зарубігяех зчених^вжаномістів з трудоресурсної проблематика.

З процесі проведення дослідження сирота використано метода сяст;много, порівняльного/ тєхніко-єкоеомґчеого, економ іко-ста-тистичного аналізу, енонс-іічното розрахунку і статистичної експер тизж. •

Інформаційну основу дисертації склала статистична звітність підпрнємстз БО "Пргкарпагліс" БрсЕНівсьЕаго лісокомбінату7 дані про результати їх господарської діяльності," первинні иатеріалз внутрівиробничих структурних підрозділів/- Інструктивні документи, спеціальна література. '

1.5. Наткова новизна робота полягає в:

- формуванні суті системи соціального захисту нгацаючих в

умовах ринку; '

- І )зробці і обгрунтуванні кетоднч«шх прийомів дослідження стану забезпечення соціальних гарантій црадазчва в розрізі окремих соціально-пройесійних трупі

- розробці методиянах рагоиетадцій до складання програш

зайнятості і соціального захисту прасгочзхУ .

- обгрунтуванні слецвфіїаі^роздергавлення комплексних підприємств лісоеої та деревообробної промисловості'; '

- розробці мето^гчннг основ вибору найбільш прийнятних бора роздержавлення комплексних підприємств галузі;

- внесенні просозипій щодо забезпечення ефективності зайня-

тості і соціального захисту пралкагтих в умовах стлювлення ринкових вівноеш. .

Д.6. Отримані в процесі робота основні положення і реэулг— зтд дослідження, а такої приклада і розробки і рекомендації ви-эргствні при формуванні програм роздержавлення і забезпечкаш айнятості і соціального захгсту прапшчшс Ерошнівсьпогс лісо-аибінату. ' ,(

1.7. Адтюбадія то боти. Основні положення і результати

о бо те дсіювідалжсь на нзуксво-цраЕпггвій копаерендії "Бройле-з раціонального використання соціально-економічного прпродно-ееурсного потенціалу району* /м.Луцьк,' 1935/; на обласній на-зді-семіларі з крсблем роздержавлення підприємств лісової і еревообробної проізгсливості Івано-Франківської області /смт. дгода,' І9£2/; єа гпрадаг і ігооблеанаг кауяокпс семінарах у звівському зідціленні Інституту економіки /3 України, БО Ирн-арпатліс".

1.3. Птйяікадїї.1 За результатам виконана досліджень публіковано 7 нгуковвз праць загальним обсягом 2,3 друк.арк.

1.9. Структура і обсяг роботи! Дисертація- складається із ступу/- трьох ГЛ337 Еггаовків, стиску література та додатків і ез обсяг 141 сторГ «апшношісяого тексту/"

Х.Ю..Коттаттай зиіст роботи. У вступі обгрунтовується акту, тем**. . ___

льяість доклідяєння, її предмет, оо"єдт , теоретичне і приклад :е зкзчзеня, кауг.ОЕДй інструментарій," Індориаційна база дослідження, реалізація огряшндз результатів.

Б первому-розділі - "'Гворетігсзі основи -роздержавлення і грцватизації яа£за дерзангіЕ ягдпрдгеттв” розкрзває-ться суть іромесу роздержавлення як- оС“сктавної умазд підвищення ефектжв-[ОСТІ суспільного ііЕробНИПВа, викладені основні призциаи роэ-[ерглвлення і пргтгкзаці ї /додержанні: інтерес іь трудящих та !успільства, добровільність, рівноправність, слешфічність і •ласністі/. Бодана дорівняхніга характеристика форм власності, і“ясовані особливості основних-форм колективної власності. Роэ-гргтті концептуальні засади еодіадшого загксту працівників роз-їержавлешпе дідприсиств. .

З другову розділі - "Обгрунтування вибору Еаігрізлкіз роздер-іивлення майна підприємств лісопромислового комплексу і сопіаль-гаго захвату їх лрадшшкіБв - розкргЕа^гься специфіка роздере

завдання підприємств лісового кошілзксу, дається енспзртяа оцінка роботи функціональних: підрозділів піщгрггмства. На основі аналітичної оцінка стану забезпеченая соціальній гарантій пра^ датах Бропшіьсьюго лісокомбінату розроблені загоди по забезпеченню зайнятості і соціального захисту працівників лісо-комб інату. .

В третьому розділі - "ЗрограїлзоййільовЕй підхід до забезпечення зайнятості і соціального захисту працівників роздерааз-леннх підпразідств'* - приводяться мзтодетні рекомендації до розробки програма соціального захисту працитх підприємств.

7 шсновках викладені основні гєоргтачні і практичи: результат і висеобяз, отримані б процесі проведеного дослідження,-

2; основні пологзана: лисерїдцййоі ровот

2.1. Для успішного переходу до ринкової економіка і ефек-

тивного її йуттпонуЕавня в Україні необхідне створення ринків їх інфраструктури, а тахоя відповідних удав фуркціонуванпя. За-кшодазчимї і вшсопавчши оргакаїіи влади в Україні ведеться інтенсивна робота по переходу до ринку, основними напрямами яко: слід вважати: .

- створеная правової бази функціонування ринково ї аконоілі-

Ю.І ,

- роздержавлення власності і приватизація підприємств;'

- створення надійної фінансової база ранкової економіки.'

їїрь цьому роздергавлення власності і приватизація підприємств виступає однією з найважливіше проблем. її вирішення викагає врахування багатьох соціально-едояомічнях факторів, які визначазть характер, дпнашісу і стратегію здійснення твгг процесів. До ■гасла хш факторів наїєжагь врахування галузевої специфіки підприємств і необхідність комплексного вирішення суто економічних питань,' повпЕзаяих. з роздержавленням власності і приватизаціє:» підцрагйстн,' з соціальнз’.я:, зокрема, питаннями соціального захисту їх прашетчих.

2.2.Специфіка роздержавлення підприємств ліссгої і дерево-ооробної промисловості, особливо лісогсмоінатів, полягає у не-оохідності врахування високого рівня концентрації, спеціалі-

аації і кооперації виробництва,’ його багатспроїіільності, обмеженості СКЮБИННОЇ баяїТ І Д1!ї>яр52ф1 кяціР ■ипу«<стпіяті По »»;; ПІД’* ставу констатувати наступне: •

- підприємства галузі можуть бути роздерзгавлені і вилуплені у колективну власність трудовими колективами лише частково;'

- викуп майна роздержавлення господарських комплексів займе ажвалай час’;:

- Для всіх роздержавленні підпригнсте виникне оЬ"єктиЕна необхідність інтеграції певних управлінських ійункцій з изтов забезпечення 'ЗЕнлЕання" в нових умовах тоспадарпваннгг .

- після здійснення роздержавлення лісокомбінатів та їх підрозділів еєвіеяєцноо умовою Із ефективної.виробничо-господарської діяльності стане збереження прямих зв'язків по кооперації строком на 3-5 років.-

2.3. На першому етапі підготовки до роздержавлення з перспективою приватизацій у майбутньому в мгзах комплексних підприємств неоохідно забезпечити перехід до внутр{господарського госпрозрахунку. Б дисертації пряведего иетодичний підхід до фор-^ кування системи внутрігосподарського розрахунку на основі ство-' рення внутрізаводських фірмі’ якиЗ практично був реалізований на Врошнївськоиу лісокомбінаті.’ Такі фірми створюються за технологічним принципом і охоплюють всі підрозділи лісового господарства; лісоексплуатації, деревооброоки, виробництва ДСП,' меблевого виробництва. Система технологічних зї"язків-мія підрозділами Вроинівського лісокомбінату приведена на маж.І.

На другому етапі підготовки до роздержавлення комплексного підприємства важливо визначити таку її форму, яка дозволила б зоєрегти ефективно працюючі технологічні комплекси/ раціональні господарські звпязкн," технічний, кадровий і ресурсний потенціал і забезпечила б їх розвиток.

2.4. Вибір найбільп доцільних йорл роздержавлення комплексних піднрисдгств здійснюється з врахуванням наступних факторів:

- рівна концентрації, спеціалізації і кооперації виробницт- .

за;

- технічного рівня виробництва; ■

- рівкт розвитку виробничої і нфр а стрі-ктури;

Кал. I. Схема технологічних зв”язків між

підрозділами Брощнівського лісокомбінат

д

, - ріеея соп зольного розюлт^ голзкгиву;

- приоуткозості підприєистза: .

- ДерСПеКТЕЕКОСТІ РОЗВИТКУ*,

- могствості ресурсного забезпечення.

В сттаских умовах роздержавлення тошдакскга відпрігамств у лісові;' і деревообробній прокгсловоеті; зоїремаі лісокомбінатів нййЗільи додільно "діісзпгапг штяхом перетворення їх в дєр.тазні холдінгові гомпанії. Де дас мо&зшзість поєднати ін-терз си держави і інтереси трудового яояеятязу щодо володіння, користування і розпорядження шйяом підприємства.

2.5. При переході від Едміністратгвно-командної системі до ринку ппгакня соціально? справедаггссті закономірно стаз проблемой сопіаяізого Е«пісту«

Існуюча сьогодні на Україні система соціального захисту населення складається з декількох рівнів: дерггзи,' місцевих органів самоврядування, підярдгаотва." Ба рівні Підприємства соціальний захист працівника означає створення умов для забезпечення йото прав на оплачувану праш>. Реалізується це/ з одного боку, вляхом- формування такої кількості робочих місць; які забезпечили б ефективну зайнятість, з другого - передбачає вегановлейня такого різня заробітної пжгг, якай необхідна® ддя повноцінного відтворення роботі стад» Підприємство може . Підвищувати ьстановлекЕЙ мінімум заробітної плата в .«езвх існуючого фонду оішїя праці,' створюючи стймуді для вдеокопродуя-тйвної праьі. -

У ліквідації перешкод на плаху до еїєйтКЕвагс виаориствн-ая робочої сила в багатоукладній економіці визначну роль відведеться перш за все раДЕЕадьній перебудові трудового запонодаь-^ еїва. • ' - .

Умови для простого і' розширеного відкзорекнй їуудззого потенціалу працвнгаг держава створює: І/ шляхом задШіня мотиваційного механізму до високоефективної праці;- .*/ шляхом створення економічних, організаційних умов дая самозабезпечення відповідного життєвого рівня;' 3/ пляхом створейня соціальних умов через перерозподіл національного доходу /їгаслугн у формі

іо:

освіта, дошкільного втсованЕЯ, оазрони здоров"я, культурного обслуговування, соціального страхування і забезпечення/.

Таким чином, соціальній захист іграгазючк - це система соціальная гарантій, яві,' сішиянчи реалізації економічного інтересу виробника, виступають' іазшкагороя його мотиваційної поведінки, стимулюють ефекзавну прапв, оабеопвчтугь відтвореная трудового потенціалу.

2.6. На мал. 2 показана схема системи соціального захисту працюючих в структурі елементів мотиваційного механізму праці і Вона дав можливість проілюструзати два вааяиві моменти. З одного боку, показує,- що система соціального захисту працюючих з мотиваційному механізмі праці виступає тшл гарантом,’ якай кобуд-зує, CTEuyjBos, заохочуз особу до цілеспрямованої поведінки.

З другого - розкргзає принщши'розширення матеріальної основи • соціальних: гаранті®, яка в кінцевому раіунку стимулие ефективну зайнятість^ сприяє реалізації спектру мотиваційної поведінки,* націленої на підтримання: янттевого рівня, підвищення добробуту і забезпечення сашреалізадії трудящого /гоофесійндЗ: ріст, просування по службі, творча реалізація, престих, досягнення бажаного соціального статусу,1 самоствердження і т.д./.

Створення економічна умов для забезпечення гарантій працівнику на підшриемста і в поєднанні з державши: гарантіям, забезпечуючи матеріальні потреби лвдини, потреби її сашрааліза-ції, задіюючи підпризглвгпсьЕу мотиваців, повинно- націлнтя працівника на високо ефективну прац» і полелшть процес адаптації до нових господарських відносин і вимог. Лише ефективна праця при рівню: економічних стартових умовах моге ./бути гарантом едектив-ного функціонування системи соціального захисту.

Роздержавлення власності висувас ее них суб'єктів підпризіа-ющькизс інтересів - акціонера,^орендаря тощо.

Підприємницька мотивація повинна бути підкріплена чіткою системою соціальних гарантій, які е як загальними^ тая і диференційованими для власників і для шймаша працівників.-

2.7. Результатом створення швого мотгваційного фундаменту підприємництва повинно бути подолання спаду економіки,' її стабілізація, що приведе до збільшення виробництва матеріальних благ і тим сакпм рсзширить виробниче поле соціальних гарантій

Система соціальних гарантій

"Соціальні гарантії для працездатного і тимчасово непрацездатного населення

Потреби

Додаткова

аовнішкя

^стимул/

І

о

«

•м

Я

83 її

Формулювання мета,прийняття рішення

Дія

X

добровільність праці,вибір виду діяльності

право на власність і доходи від неї

сзобода захисту підприємницької діяльності /державної і приватної/

право особистої власності на робочу силу, її товарну форму, вартість і ціну

право на отримання гарантованої заробітної плати згідно кваліфікації і посади вданої тарифнлї системи

гарантія підтримки реальних доходів населення /індексація/

гарантія створення безпечних і нешаідли-вих умов праці і відпочинку____________ __

право на виплати по тимчасовій непрацездатності______________________________'

допомога в працевлаштуванні

право на підвищення кваліфікації,перспідго-товку кадрїв.набуття нової спеціальності______

±

Соціальні гарантії для непрацездатного населення

право на боаоплатне “навчання,переп ідготоьду тимчасово, • непрацездатним з виплатою стиквнцій

гарантія доступу до інформації про стан рпніг-- праці__________:__________________________.__

о

Мал.2, Система соціального захисту працюючих в структурі елементів мотиваційного механізму праці

трудяга:. lie необхідна гарантія соціального захисту,"якому дерка-Ба T-£pS3 проведення своєї ЄКОЕОМІЧНОЇ ПОЛІТИКИ повинна ВСІЛЯКО ’ СПрИЕТЕ. .

Найбільш концентровано система соціальної гарантії знахо^ дать свій вияв у виробництві і розподілі доходів від трудової- • діяльності, т.т. в заробітній платі та в інших доходах /акціях; • девідендах, соціальних виплатах, пільгах/. Очевидно, сьогодні ' проблема полягає не тільки в ліквідації верхньої межі згробіг- -еої плати, ліквідації зрівнялівки і державному регулюванні мінімальної заробітної шаги. Важливо, щоб головнем фактором, що впливає на величину доходу від трудової діяльності,’ все ж таки стали здібності і кваліфікація особи, власна праця і її результат. В зв"язку з цим виникає необхідність враховувати . в господарській практиці дію закону вартості у відтворенні робочої сели',’ використовувати вартісні регулятори оплати праці..

Щоб сьогодні захистити працівника від стихії споживчого ринку, надати його робочій селі ознак товарності на приватизо^ вакях підприємствах, крім прямої грошової заробітної штати, доцільно запровадити практику соціальних виплат і' пільг,' як це існує на підприємствах розвинутих капіталістичних країн світу!

За останній час у. цих країнах активно розвиваються гнучкі системи соціальних виплат. Працівник підприємства із запропонованого набору виплат і пільг коже відібрати потрібний собі набір. Запровадження на підприємствах соціальних вишгат і пільг станг могутній мотиваційним фактором для залучення і закріплення Працівників', особливо найбільш лідприєшшис і кваліфікова- ■ них, що складають ядро трудового хояектщг. ' ■

Так звава’*ііергферійна" частина /робітники на ручних роботах, молодь, багатодітні жінки," працівники передане ійаого віку та іе. / вке зараз зазнає'на собі нотв кон'юнктурних коливань нестабільної економіки, е обвектом першочергового скорочення і погребує соціального захисту. Передбачені законодавством України заходи т їх соціальному захисту повинні доповнюватися як заводськими^’ так і регіональними програмами. Б їх основі повинна легати не компенсація за "втрачене* робоче місце, а .реальна система створення таких робочих місць, де б можна застосувати npsap таких робітників / враховуючи їх досвід і порівняно незь-киё осгітеіі рівень/. Саме для таких категорій ГфаДігззюгіЕ не-

ІЗ

обхідно в Серпу чергу застосовувати гнучкі йэтют ^-йнятссті» які дають можливість ва підприємстві мазіпуливатя обсягами робело! сили, не. створюючи соціальної напруги.

2.8. їїра формуванні програш зайнятості та соціального захисту найбільш доцільно застосовувати програгшо-цільовиЗ підхід.

В залежності від форм власності або запланованих їх змія визначається стратегія соціального захисту.

В ході дослідження,1 проведеного на прталаді Брсшнівсьного лісокомбінату, автором обгрунтована доцільність виділення окремих блоків програма. _

несе подвійна'твантаавявяї з одного" боку," врахозуз віковий” ценз щасюгтг /найб ільш арктичний стан на Ерошяізськхіу їй, характерній для цеху ЖЛ, біраі сировини', Іугівського лісопункту, механічного та деревообробного цехів - категорія внсояокваліфі-ковашпе працівників у пенсійному і перейдене Шоиу віці станок ' вить від 27 до 32$ загальної кількості зайнятих/," з другого -орієнтований на статеву структур кадрів /найзигай рівень фемінізації характеризуй дільниці з застосуванням тазьноквал іф іконано ї праці - меблевій:, сувенірний,' деревообробній, сулгальнзЗ,' швейній _пвхи, цех ‘ ОЩ , ВІК -’в яких аінки становлять8^,'' 59, ТО,"

69, 53, 52,' 37% загальної кілзгості'зайнятих.

Еяок заходів. дов"яззншс з осогіливоегами застосування па яідктжемотві конкретних Дог-м ї сттеп заробітної'платтірівня і масштабів індексаційних виалад. Формується наближено до тенденцій, пю характеризують диференціація рівня шіласт праці окремих есціалько-арофесіЯнах хруп нрацшчях;.. . ' .

Блок характвтгестак матеріального яобтобттт прапівнявгв.'

В цьому блоці враховується наступне: . ' . ;

- в дохідній частині сімейних бщхетіз лрапшчих остову

складає заробітна шита /івші даерела надходжень є практично відсутяі/іг " ,

- в зоні виизу лісокомбінату рівень сформованості інфраструктур них иереа соціального призначення коливається в мезсах загальносередніх зналзнь7 На лісокомбінаті вимагає увага пробле-* ма житлового забезпечзняя: - резряду категорій робітників масо—

вех професій кктяош забезпечені' 572 працгочих, з них високої кваліфіковані - 54,4£, кваліфіковані - 7І£, Еизькокваліфікова- • ні - 33%.

Блок питаньV пов"язангос з професійно-освітнім і квалШка-пШкигл -рівнем тшзпшчкх. Він має враховувати наступні особливою оті кадрового забезпечення Вротшівськогс- лісокомбінату:

- серед висококваліфікованих працівників особи, які хіра- " щать на комбінаті понад Г5 років становить 34# /найхарактерніше де для цеху ОМЦ, ВИ, сувенірного, механічного," транспорт^ ного цехів/;'

- серед низькокваліфікованю: робітників ветерани зі станем роботи понад 20.років складають Б3| крапаючих даної соціально-професійної категорії. Байбільпе це відноситься до працюючих БІК,” меблевого та трзнспоргного цехів/;'1

- б категорії ннзькокваліфікованюс спеціалістів велика

частка припадає на робітників /в даний час частка машин і ус-тгткуБзлн." зі строком служби понад 20 років складає 15%, а зі ступени зносу 50 % і більше - 17$/;" __

- надзвичайно гостро стоїть потреба в кадрах інформаційного обслуговування всробнЕїхгБа;

Бкок прогнозування перспективних йота зайнятості прапів-штків підттагсмства;Г які звільняються. В-сій частині програми соціального захисту працшчт: необхідно враховувати ,' що:

- територія, в мехах якої фуЕлціснує бойківський лісоком-

бінат, традиці&іо відноситься до ресурсонадяшпкссих /стосовто ‘ робочої сели/ зон України, оскільки за зайнятістю населенні Івано-Франківська область посідаг в Україні 17-е місце,' а за " рівнем безробіття - перпє;'. '

- на підприємстві існує безробіття в інерційній і прихованій формах;" • -

- ігаява структурного та ценгралізоБано-реоргвнізаці'Еного оезрооіття не передбачаються;

~ з освогнняк прогресивних технологій," нової техніки перед— оачасться скорочення використання жіночих трудових ресурсів

у меблевому, суззнірясму і швейному цехах;

-зміна рівня мехззіаацгї і автоматизації трудових процесів призведе до скорочення ПОЇрббЯ у югз ькс каал і ф і коти них рс— бітниках по ремонту устаткування і до зростання потреби б надрах інформаційного обслуговування виробяаьтЕа.

2.S. Основна мата програми - забезпечити: соціальній захист

і раціоналізацій зайнятості для збереження гиатеяе- і конкуреп-тоздатЕоеті виробництва через надання соціальних кошечсаціЗ яайлгш забезпеченім чтакаи ?.сдек-таву і гзрівпгоання соціально-^ ЄНСНСМ ІЧЯИХ ДДСІфОПОрЦІЙ озред ІДЄНГ2ЧЕНХ професійних груп з допомогою соціальних,’ фінансових стимул із засовоефектавної праці, збереження професійного ядра колективу, скорочення зайвих прагстнпків /иал.З/.

Програм/ необхідно формувати з cpisirrsniea на цзвпу соці-ально-^гро^есіїшу групу, та впмаггзс їх розверстка окремо у цехах взробнздгаза7 заводоуправлінні.

Аналітичні таблиці програма побудовані таким чаном, щоб охопетз -загадом see соціальне пола трудових,’' економїко-фінаясо-вах відносет, в як: вступає працівник певної соціально-профе-сіЗної 'груди. Гакай аналіз д-s можливість взявнтя певні соціальні., фінансові диспропорції у забезпеченні працівника у порівнянні з середаііпі показниками: па даному підприємстві, з регіоні, державі. Перевага такого аналізу в тому," ял він чітко окуєслве групу працівників, у якої Ешгакаї^-ь певні проблемі; подаюча' її всі сопіалкю-^акояомічні характерисппя.

Аналітична оцінка особливостей відтворення трудового потенціалу ВрошніЕСЬкого ЯК, пр-ведгка автором на птдзрпсг/стві б розрізі оареми? соціалніо-професійіах груп арацгзетх, .дала мол-лззість яідійтп до формування основ сті^пстурчої моделі локальної /рівень підср^смстга/ спст-еця соціального захисту праерв-

ЧИХ.

І'.Оо Соціальїшй захист ! раціоналізація заПидгосгі для збереження лдатеже-1 тонкурантоздатиосіт і вкройпмтва

• .... ... \ \ _ .

Ц ІД Соціальні компенсації Ц І,Я, ІЗгрІЕіштапіш есціаль- Ц І.?. Соціальні, фі-

, наГманл забезпеченим ho-rkohom ічнісс диспро- нансові стимули

чяоиам ко-тектипу порцій серод і,центі)'t- ВИСОКОЬ’2®ЛГГСЗ-

• НІГ/, проф^оійнїгх груп ної прад! " 1 ,m"J,J v —

Ц 2.1.Збережен- Ц й,2,Скоро-

ня профе~ чення

СІЙИОГО зайялх

ядра ко- нраиія-

лективу нітків

Мол.И. Структури цілей Програш

3.Основні положення длсеитвшї опубліковані л каступ::их роботах: 1 '

3.1.Геср"іадг І.Г. .Негрчч м.Д.Содіолзгічлі обстежння жіночих трудових ресурсів і:й Надвірнякському ліеокомбінаті/./ГрудозиГ, потенціал в умоаах ринку. - Київ. - 1592 - 0.5 д.а.

3.2.Кегряч Г-л. Д.’, Садова У .Я., Сси: з Л.К.До питання Армування прогрей соціального захисту прадчшчих/ Пробдеыи раціонального Емкоря-стання соціально-економічного, природно-ресурсного потенціалу регіону .Тези допозідеГ: науково-практичної кон^греші х/Луиьк,

1393. . 0,1 д.а. '

3.3.Кегрич ііі.Д. ,С;ссе:-:лч О.В.Ккплзртіїа оцінка роботи функціональних підрозділів г.і дярлснстЕз/ 26.наук, прапь Львівського лісотехнічного інституту. - Львів, -1593 - 0,3 д.а.

3.4.Вдосконалення оргзкізааі йно-сяономічнігх методів упревління

ресурсозбереженням/ код. уонографія - дзя. УкрНДІЬТІ, -К.-І933.-0,3 д.а. . ‘ -

З.З.Негркч М.Д. Дзслі.екєі:.чя проблем розвитку соціальної інфраструктури ранену з умовах переходу до ринвсвих відносин// Тез. наук.-практ. конг. 'Трудовий потенціал України", -Львів,- 1992,0,3 д.а. ' ■ .

3.6.Негрич ЬІ.Д.Прзлеьа соціального захисту населення в умовах роздержавлення власності// Проб кеш Гупульдтп: - Тези наукопс-ітрактичкої конференції. - Косі з, - 1993, - 0,2 д.а.

3.7. Негрич М.Д., Онсанич О.Е. Вибір форм роздержавлення комплексного лідлрис!.’ст£а//Екзпомірні гтрсбле!.ш ресурсозбереження/ препр. наук, доповіді - Київ, 1993.- 0.2 д.а.