Развитие экономических отношений в сельскохозяйственных предприятиях с собственностью работников тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Развитие экономических отношений в сельскохозяйственных предприятиях с собственностью работников"

На правах рукописи

Моисеенко Жанна Николаевна

V

РАЗВИТИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИИ В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ С СОБСТВЕННОСТЬЮ

РАБОТНИКОВ

Специальность 08.00.05 Экономика и управление народным хозяйством: экономика, организация управление предприятиями, отраслями, комплексами (АПК и сельское хозяйство)

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени, кандидата экономических наук

Зерноград 2006

Диссертационная работа выполнена в ФГОУ ВПО «Донской государственный аграрный университет»

Научный руководитель - кандидат экономических наук, старший

научный сотрудник Тарасов Александр Николаевич

Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор

Усенко Людмила Николаевна

кандидат экономических наук Кушнарев Алексей Павлович

Ведущая организация - ВНИЭТУСХ

Зашита состоится « С> » _2006г. в на заседании Диссертацион-

ного совета ДМ 006.005.02 при Государственном научном учреждении «Всероссийского ордена Трудового Красного Знамени научно-исследовательский и проектно-технологический институт механизации и электрификации сельского хозяйства» (ВНИП-ТИМЭСХ) по адресу:

347740, г. Зерноград, Ростовской области, ул. Ленина, 14, в зале заседаний Ученого совета.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке ВНИПТИМЭСХ Автореферат разослан « » _2006г.

Ученый секретарь диссертационного совета, доктор технических наук, старший научный сотрудник

В.Ф. Хлыстунов

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность проблемы. Экономические условия трансформационного периода привели к тяжелому финансово-экономическому положению с.х. предприятии России, которое без использования внутренних резервов организационно-экономического порядка преодолеть сложно. В результате реорганизации колхозов и совхозов у нас в стране было создано значительное число предприятий сельского хозяйства с собственностью работников. Характерной чертой таких сельхозпредприятий является то, что в лице работника проявляется одновременно собственник активов предприятия и произведенной продукции и субъект, принимающий управленческие решения и непосредственно их исполняющий. Данная дихомония является существенным фактором, влияющим на характер и сущность экономических отношений в сельскохозяйственном предприятии.

Эта проблема ставят перед экономической наукой ряд теоретических и методологических вопросов поиска новых форм экономических отношений в предприятиях сельского хозяйства с собственностью работников. К таким вопросам относится исследование тенденций развития экономических отношений, поиск форм включения во внутрихозяйственный экономический механизм институтов рыночных отношений и норм гражданского законодательства, разработка мотивационного механизма и механизма распределения доходов и целый ряд других научно-практических задач совершенствования организационно-экономического механизма современных сельхозпредприятий.

Разработке проблемы экономических отношений в сельскохозяйственном предприятии посвятили свои исследования Арашуков В.П., Богданов-ский В.А., Гарькавый В .В., Гайворонская Н.Ф., Кузнецов В.В., Старченко В. М., Тарасов А.Н., Тарасов .Н.Г., Ушачев И.Г., Черняев A.A., Югай A.M. и другие исследователи. Однако в практическом плане особенности экономических отношений в сельхозпредприятиях с собственностью работников исследованы недостаточно полно. Так, например, мотивационный механизм базируется на достигнутом уровне финансово-экономических возможностей хозяйства, а не на социально-экономических потребностях его работников; требуют более детальной разработки условия и предпосылки выбора той или иной модели организации и управления производством; вопрос двойственности субъекта внутрихозяйственных экономических отношений на предприятиях с собственностью работника требует своего разрешения на базе новых научных знаний и т.д. Все это и определяет актуальность и значимость для науки и практики настоящей работы.

Целью диссертации явилась разработка предложений по совершенствованию экономических отношений в сельскохозяйственных предприятиях с собственностью работников на основе уточнения условий и предпосылок формирования экономического механизма в переходной экономике.

Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:

- установить взаимосвязь требований экономического роста с уровнем социально-экономического развития предприятий сельского хозяйства;

-установить теоретическую базу формирования экономических отношений в сельхозпредприятиях с собственностью работников;

-выявить закономерности развития экономических отношений с собственностью работников;

-выявить современное состояние производства и экономических отношений в сельскохозяйственных предприятиях с собственностью работников;

-уточнить методические подходы к формированию распределительного механизма доходов предприятия с собственностью работников;

-обосновать условия и выявить предпосылки выбора модели структу-. ры организации и управления сельскохозяйственным производством.

Объектом исследования являлся организационно-экономический механизм сельхозпредприятий с собственностью работников.

Предметом исследования - закономерности становления и формирования экономических отношений в предприятиях сельского хозяйства с собственностью работников.

Теоретической и методологической основой исследования послужили достижения современной экономической науки, научные труды отечественных и зарубежных ученых, законодательство Российской Федерации, методические и практические рекомендации научных учреждений, органов государственной власти и управления.

В процессе исследования применяли абстрактно-логический, монографический, экономико-статистический, расчетно-конструктивный методы экономических исследований. Современное состояние экономических отношений исследовали с помощью специальной анкеты. Объем выборки составил 68 сельхозпредприятий (>)). .

Информационной базой исследования послужили статистические данные Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации и ее территориального органа по Ростовской области, материалы отчетности сельхозпредприятий Ростовской области, данные Министерства сельского хозяйства и продовольствия Ростовской области, материалы обследования предприятий сельского хозяйства Ростовской области, результаты исследований научных учреждений, отдельных российских и зарубежных ученых.

Научная новизна результатов исследования определяется системным характером изучения теоретических и практических проблем совершенствования экономических отношений в сельскохозяйственных предприятиях с собственностью работников и заключается в обосновании распределительного механизма и уточнении условий и предпосылок выбора модели структуры организации и управления производством на сельхозпредприятиях с собственностью работников.

Наиболее существенные результаты, характеризующие приращение научного знания, состоят в следующем:

выявлены закономерности становления организационно-экономического механизма предприятий сельского хозяйства Ростовской области с собственностью работников в условиях переходной экономике;

-предложен нормативный подход к формированию распределительного механизма доходов работников;

- определен региональный социально и экономически обоснованный уровень доходов работников сельскохозяйственных предприятий;

-систематизированы условия и предпосылки выбора модели организации и управления производством в предприятиях сельского хозяйства с собственностью работников.

Практическая значимость результатов исследования состоит в том, что разработанные теоретические и методические положения, сформулированные выводы и практические рекомендации позволяют обосновать направление и меры по совершенствованию внутрихозяйственных экономических отношений предприятий с собственностью работников.

Апробация н внедрение результатов исследования. Результаты диссертационной работы доложены и одобрены на шести международных, межрегиональных, региональных научно-практических конференциях (г. Ростов-на-Дону, 2002, 2003, 2004гг.; г. Миллерово, 2004г.; п. Персиановский, 2004, 2005 гг.). Основное содержание диссертации опубликовано в 6 печатных работах общим объемом 1,34 п.л., в том числе авторского текста 1,32 п.л.

Отдельные результаты исследования были приняты к внедрению в филиале «Племенной завод «Пролетарский» ООО АгроСоюз Юг Руси» Пролетарского района, в СПК «Мирное» Пролетарского района., а также рекомендованы для использования в учебных курсах по дисциплинам «Экономика сельского хозяйства» и «Управление АП» в Донском государственном аграрном университете.

Объем и структура работы. Диссертация изложена на 16Н страницах компьютерного текста, состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка использованных источников, включающего 178 наименований. Работа включает 18 рисунков, 41 таблицу.

Во введении обоснована актуальность темы исследования, показана степень ее изученности, сформулированы цель и задачи работы, определены предмет и объект исследования, изложена научная новизна и практическая значимость результатов.

В первой главе «Теория и закономерности развития экономического механизма предприятий в системе рыночного хозяйства» рассмотрены макроэкономическая динамика в экономике России и параметры экономического роста, раскрыта теоретическая база формирования экономических отношений в сельскохозяйственных предприятиях с собственностью работников, проанализированы закономерности развития экономического механизма предприятий в рыночном хозяйстве.

Во второй главе «Современное состояние производства и производственно-экономических отношений в сельскохозяйственных предприятиях» изучены состояние и тенденции развития сельскохозяйственного

производства, тенденции развития экономических отношений в сельскохозяйственных предприятиях, а так же распределение доходов в системе внутрихозяйственных экономических отношениях.

В третьей главе «Некоторые направления совершенствования системы внутрихозяйственного экономического механизма в предприятиях сельского хозяйства» рассмотрен экономический базис внутрихозяйственных экономических отношений в предприятиях сельского хозяйства, условия и предпосылки выбора организационных моделей предприятий сельского хозяйства с собственностью работников.

Выводы и предложения обобщают результаты диссертационного исследования и содержат предложения и заключения теоретического, методического и практического характера.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Основной экономической тенденцией в народном хозяйстве России последних нескольких лет является восстановительный экономический рост. Федеральное Правительство и региональные власти принимают различные меры по поддержке долгосрочного экономического роста в стране. Однако наряду с макроэкономическими факторами роста необходимо задействовать и микроэкономические факторы, так как только экономически устойчивые и организационно укрепившиеся предприятия способны реализовать возможности повышения конкурентоспособности в условиях открытой экономики под воздействием внешних (макроэкономических) факторов экономического роста.

Одним из таких микроэкономических факторов является экономический механизм сельскохозяйственных предприятий.

К числу основных организационно-экономических факторов, включаемых в экономический механизм, как правило, относят следующее:

- организационно-правовая форма предприятия;

- реализация прав собственности;

- организационная структура предприятия;

- система внутрихозяйственных экономических отношений;

- материальное стимулирование труда работников;

- система управления предприятием;

- распределительный механизм доходов;

- организация рационального использования материально-технических ресурсов;

- организация управления основными технологическими процессами;

- организация материально-технического снабжения, сбыта продукции;

- система планирования хозяйственной деятельности предприятия;

- организация бухгалтерского учета.

Начало рыночных реформ ознаменовалось полной сменой системы экономических отношений в сельскохозяйственных предприятиях, которые

уже базировались на развивающемся гражданском законодательстве страны. Функционирование внутрихозяйственных экономических отношений может быть признано нормативным, оптимальным только в том случае, если в сельскохозяйственном предприятии осуществляется: регулирование отношений собственности на имущество и землю, и закрепление средств производства за коллективами подразделений с материальной ответственностью за них; создай механизм хозяйствования, обеспечивающий самофинансирование и расширенное воспроизводство в нем; действует, реальная производственная самостоятельность подразделений и централизованная координация совместной деятельности; развиты кооперативные и арендные отношения — передача подразделениям в срочное возмездное пользование основных средств производства, необходимых им для обеспечения производственной и другой деятельности; созданы равные условия и возможности для всех подразделений, проведено наделение их всех определенными экономическими правами и обязанностями.

При переходной экономике появились новые формы оплаты труда, ориентированные на дальнейшее углубление хозяйственного расчета и самофинансирования (коммерческий расчет и предпринимательский расчет). До последнего времени основным звеном экономического механизма в сельхозпредприятиях был внутрихозяйственный расчет, который по существу отражал не экономическое содержание отношений в процессе воспроизводства, а форму управления первичными коллективами.

В настоящее время с изменением отношений собственности становятся неприемлемыми в большинстве хозяйств прежние принципы хозрасчета. С другой стороны, в последние годы все сельхозпредприятия усилили свою коммерческую деятельность. Развиваются прямые связи предприятий с производителями средств производства и ресурсов, переработчиками сельхозпродукции, финансовыми и банковскими структурами. Переход к коммерческому (предпринимательскому) расчету позволит более рационально использовать капитал, снизить издержки производства, повысить рентабельность производства, т.к. основная цель коммерческого расчета - способствовать получению максимальной прибыли на авансированный капитал. А это в большей степени отвечает требованиям закона стоимости, действующего в рыночных условиях, а также принципам самофинансирования.

Современное состояние развития экономических отношений исследовано нами на примере сельскохозяйственных предприятий 22 районов Ростовской области на основании специально разработанной анкеты, из которых была сформирована одноступенчатая простая случайная выборка.

Обследованные хозяйства вели свою хозяйственную деятельность на 6,5% площади сельскохозяйственных угодий, используемых сельхозпредприятиями области и в которых работало 14,1% работников от общей численности занятых в сельском хозяйстве.

Анализ результатов анкетирования показал, что число постоянных работников во всех хозяйствах с различной организационно-правовой формой собственности в период обследования составило 14779 человек, число вре-

менных работников практически в два раза превысило число постоянных работников и составило 29264 чел., причем в ОАО это превышение достигло 4 раз, в СПК - 1,5 раз, в ООО - 3 раз.

При этом численность постоянных работников-владельцев предприятия составила 27,8 % от общей численности работников и почти 83 % от общей численности постоянных работников.

Основными собственниками главного актива сельскохозяйственных предприятий - сельхозугодий являются собственники земельных долей. В обследованных сельхозпредприятиях они владеют 63,5% земель сельскохозяйственного назначения. При этом в СПК в собственности владельцев земельных долей находится 89,6% земельных угодий сельхозкооперативов, в ОАО - 74,8% земель акционерного общества, в ЗАО - 55,4%, в обществах с ограниченной ответственностью — 31,9%. В сельскохозяйственных предприятиях с собственностью работников доля их работников-собственников в земельной собственности владельцев земельных долей составляет 43,4%, а в целом они контролируют до трети сельскохозяйственных земель, используемых сельхозпредприятиями в своей хозяйственной деятельности.

Результаты нашего исследования показали, что далеко не во всех сельскохозяйственных предприятиях с собственностью работников отношения собственности, как базовый институт современного внутрихозяйственного экономического механизма, имеют правовое оформление. В 28,4% обследованных хозяйств отсутствовали договора аренды сельхозугодий с собственниками земельных долей, а в 56,8% - отсутствовали документы, свидетельствующие о юридическом оформлении внесения имущественных паев в уставной (паевой) капитал сельхозпредприятия.

Важным показателем, характеризующим уровень развития экономического механизма предприятия сельского хозяйства с собственностью его работников является степень адаптации к условиям рыночной экономики и экономическая самостоятельность внутрихозяйственных структурных подразделений.

Самостоятельно планируют сбыт продукции и распределяют полученные от ее реализации доходы структурные внутрихозяйственные подразделения в 34,7% обследованных хозяйств, в 39% сельхозпредприятий они имеют право участвовать в планировании объемов производства и в 53% - самостоятельно организовывать выполнение производственных и технологических операций, решать вопросы организации труда членов своего трудового коллектива.

В целом можно отметить, что уровень экономической самостоятельности внутрихозяйственных производственных подразделений остается крайне не высоким. В 60-65% сельскохозяйственных предприятиях с собственностью работников внутрихозяйственные производственные трудовые коллективы отстранены от решения производственно-экономических вопросов хозяйства. Такой низкий уровень экономической самостоятельности, незавершенность правового оформления отношений собственности будут ограничивать распространение применения в сельскохозяйственных предприятиях хо-

зяйственного и коммерческого (предпринимательского) расчета. Так, например, в Ремонтненском районе Ростовской области только в 60% его хозяйств имело «положение об экономических взаимоотношениях подразделений», 40% - «Положение по определению договорных цен», а 80% применяли систему учета затрат подразделений с использованием лимитно-заборных карт.

В сельскохозяйственных предприятиях Октябрьского (сельского) района Ростовской области практикуется закрепление за внутрихозяйственными производственными подразделениями на правах срочного использования земли, сельскохозяйственных животных и техники, зданий и сооружений. Им также доводятся производственные задания по продуктивности и объемам производства, выделяются лимиты прямых затрат на производство сельскохозяйственной продукции. Учет затрат и результатов производственной деятельности осуществляется на основе журнально-ордерной системы учета. Однако внутрихозяйственные производственные подразделения лишены прав строить свои экономические взаимоотношения на основе внутрихозяйственных договоров, они не могут самостоятельно выбрать технологию производства, формы организации и оплаты труда, а так же не обладают правом собственности на произведенную продукцию или ее часть.

В Морозовском районе Ростовской области из 20 сельскохозяйственных предприятий, только в одном внедрена и работает первая модель хозрасчета, которые характеризуются разной степенью экономической самостоятельности. В первой модели внутрихозяйственных экономических отношений подразделения сельхозпредприятия не наделяются правами собственности ни на средства производства, ни на произведенную продукцию, они не имеют право вступать в экономические и производственные отношения с другими предприятиями. При второй модели структурные подразделения предприятий сельского хозяйства имеют значительный уровень экономической, производственной и организационной самостоятельности. Отношения собственности строятся на основе передаче внутрихозяйственным подразделениям земель и активов сельхозпредприятия в собственность, либо в аренду. Подразделения имеют и права на собственности на всю произведенную продукцию или ее часть.

В Целинском районе Ростовской области в 38,5% сельскохозяйственных предприятий практически отсутствуют даже отдельные элементы внутрихозяйственных экономических отношений (табл. 1), в остальных предприятиях сельского хозяйства эти отношения строятся на основе хозяйственного расчета. При этом в 15,4% хозяйств хозяйственный расчет действует только в растениеводстве и животноводстве и еще в 46,1% сельхозпредприятий района функционирует первая модель хозрасчета.

Таким образом, результаты исследования подтвердили гипотезу о низком уровне развития внутрихозяйственных экономических отношений в сельскохозяйственных предприятиях с собственностью работников. Сегодня можно говорить о том, что только в 11,8% предприятий сельского хозяйства Ростовской области неформально и в полном объеме функционируют те или иные модели внутрихозяйственных экономических отношений.

Таблица 1 - Типы внутрихозяйственных экономических отношений в сельскохозяйственных предприятиях Целинского района Ростовской области

№ п/п Тип экономических отношений Доля с.-х. предприятий %

1 Директивно-технократический 38,5

2 Первая модель хозяйственного расчета 46,1

3 Вторая модель хозяйственного расчета 15,4

Важными элементами хозяйственного механизма являются трудовые отношения и система трудовой мотивации.

Уровень развития трудовых отношений в сельскохозяйственном предприятии определяется завершенностью работ по развитию договорных отношений с его работниками. Результаты нашего исследования показали, что наблюдается тенденция ухода от устного характера найма постоянных и временных работников на работу, из-за отсутствия обратной связи (работник -» предприятие). В 100% обследованных предприятиях заключается письменный контракт с постоянными работниками и в 50% хозяйств с временными работниками (табл. 2).

Контракт гарантирует работнику выполнение договорных обязательств данным предприятием (оплата труда); наличие социального пакета (медицинское страхование, взносы в социальные фонды); заинтересованность работников в конечном результате его труда

Таблица 2 -Уровень развития договорных отношений в социально-

трудовой сфере сельхозпредприятий (N=68)

Показатели, варианты ответов на вопросы анкеты Доля с.-х. предприятий, ответивших на вопрос, %

Характер найма постоянных работников: -письменный 100,0

-устный 0,0

Характер найма временных работников: -письменный 50,0

-устный 10,3

Приходилось разрывать контракт с постоянными работниками: 8,8

-никогда

-редко, 70,6

-от одного до пята случаев в год -более пяти случаев в год 14,7 5,9

Приходилось разрывать контракт с временными работниками: 47,1

-никогда

-редко -от одного до пяти случаев в год -более пяти случаев в год 29,4 14,7 8,8

Заключение контрактов с временными и постоянными работниками существенно снижает производственно-социальную напряженность в результате того, что нарушение работниками должностных инструкций и обязанностей контракта влечет за собой весь комплекс административной ответственности.

В условиях рыночной конкуренции большое внимание уделяется высшим менеджментом предприятия гарантированному и качественному выполнению работ, исполнительской и трудовой дисциплине. Нарушение этих требований приводит к расторжению трудового контракта по инициативе работодателя. К такому методу административного воздействия по отношению к постоянным работникам прибегло 91,2% обследованных предприятий сельского хозяйства, а по отношению к временным работникам - 52,9%. (табл. 2).

Основными причинами прекращения трудовых отношений работника и предприятия являются факторы производственного характера (64,8%) низкая квалификация работников, низкая трудовая и исполнительская дисциплина и т.п. (табл. 3).

Результаты проведенного исследования показывают, что мотивацион-ный механизм в современных предприятиях сельского хозяйства с собственностью работников структурно состоит из следующих элементов:

- основной оплаты труда;

- натуральной оплаты труда;

- дивидендов;

- арендной платы за земельную долю.

Таблица 3- Причины расторжения трудовых контрактов в

сельхозпредприятиях Ростовской области (N=68)

Причины расторжения контракта Число случаев, ед. Доля ц общей численности расторгнутых контрактов, %

Низкая квалификация работника 11 12,5

Низкая производительность труда 14 15,9

Низкая трудовая дисциплина 32 36,4

Воровство 18 20,4

Другие причины 13 14,8

Однако результаты проведенного обследования свидетельствуют, что фактически дивиденды собственникам предприятий (работникам) выплачивают только 39,7% сельхозпредприятий выборки, а арендную плату за земельную долю около половины хозяйств (табл.4).

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации сельхозпредприятия могут самостоятельно определять системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий* иных поощрительных выплат работникам, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия и затем фиксировать их в коллективных договорах и положениях об оплате труда работников предприятий.

Таблица 4 - Доля сельхозпредприятий, выплачивающих работникам-собственникам доходы от их собственности, вложенной в хозяйство ___ (N=68), %.__

Виды выплачиваемых доходов Всего по с.-х. предприятиям выборки В том числе по формам предприятий

СПК ОАО ЗАО ООО Другие

Дивиденды 39,7 58,3 33,3 83,3 28,6 23,5

Арендная плата 48,8 66,7 77,8 - 28,6 22,1

При этом необходимо учитывать, что условия оплаты труда, определенные трудовым и коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами.

В этой связи совершенствование мотивационного механизма, повышение уровня заработной платы в сельскохозяйственном производстве, увязка ее с конечными экономическими результатами хозяйственной деятельности, адаптация систем стимулирования труда к отношениям собственности является важнейшей задачей развития экономических отношений в предприятиях сельского хозяйства с собственностью работников.

Формирование и распределение доходов в структурных подразделениях сельскохозяйственных предприятий зависят от применяемой модели внутрихозяйственных экономических отношений.

Результаты нашего исследования свидетельствуют, что распределительные отношения только по труду на сегодняшний день в предприятиях с собственностью работников мало эффективны и требуют дополнений и изменений. Распределительные отношения должны строиться на владении работниками собственности, широком применении систем участия работников в прибылях, заинтересовывающих их не только в сиюминутной выгоде, но и побуждающих их вкладывать труд и капитал в развитие предприятия. Стимулирование труда работников сельскохозяйственных предприятий посредством дифференциации заработной платы должно основываться на рациональной организации труда и управленческой структуры, научно обоснованном нормировании, создании нормальных условий работы. Механизм распределения доходов в предприятии должен соответствовать экономической сущности сельхозпредприятия, его финансовому состоянию.

В низкорентабельных и убыточных предприятиях нижняя граница фонда потребления определяется необходимостью обеспечения минимальной гарантированной государством заработной платы. Доплаты, надбавки, премии в них сводятся к минимуму, возможности этих предприятий в области самофинансирования производства ограничены.

Успешно функционирующие предприятия должны, в первую очередь, обеспечить инвестирование в развитие человеческого капитала. По нашему мнению, они имеют возможность большую часть денежных по-

ступлений (по сравнению с предприятиями со средней эффективностью производства) направлять на потребление. Основой роста доходов всех категорий работников в таких предприятиях должны стать дивиденды, надбавки и премии, а также социальные выплаты, расходы на подготовку и переподготовку кадров.

Характерной особенностью современных сельскохозяйственных предприятий с собственностью работников является то, что в лице работника мы отмечаем человека, являющегося одновременно собственником средств производства и произведенного продукта, субъектом, принимающим управленческие решения и непосредственно их исполняющим. Данная двойственность субъекта экономических отношений внутри предприятия неизбежно приводит к возникновению как положительных, так и отрицательных тенденций в производственно-экономических отношениях на предприятии.

К числу позитивных факторов относят:

- интегральную модель распределительного механизма, включающего присвоение произведенного продукта по собственности и труду;

- социально-психологические условия исключения эксплуатации одних групп работников другими;

- организационно-экономические условия гармоничного сочетания разнообразных личных потребностей и экономических целей предприятия;

- сдерживание социально-экономического расслоения населения, проживающего в сельской местности;

- способность адаптироваться к изменяющимся условиям внешней среды предприятия (экономические, социально-политические).

Вместе с тем, отмечаемая двойственность работника такого предприятия может создавать условия, снижающие экономическую эффективность производства или. угрозы организационной устойчивости и целостности имущественного комплекса предприятия и произведенной там сельскохозяйственной продукции.

Анализ опыта работы таких предприятий сельского хозяйства, выполненный в ходе данного исследования, позволил получить результаты, свидетельствующие о том, что при использовании ими сельскохозяйственных земель на условиях аренды во взаимоотношениях предприятия и работников-собственников, возникают социально-экономические проблемы.

Необходимо разработать и принять единые методические подходы к определению размеров арендной платы за земельную долю, которая является одним из важнейших экономических стимулов мотивации работников-собственников сельхозпредприятий.

При совершении сделок аренды земельных долей между владельцами и сельскохозяйственным предприятием по Земельному кодексу Российской Федерации размер арендной платы определяется договором и рассчитывается одним из методов оценки недвижимости:

-оценка по прямому сравнению продаж;

-оценка по доходности;

-оценка по затратам.

Тот или иной метод {«счета арендой платы за использование земли в сельскохозяйственном производстве применяется в зависимости от спроса и предложения на земельные участки. Примеры расчета арендной платы за аренду земельной доли в основных природно-экономических зонах Ростовской области по данным 2004 года приведены в таблице 5.

Арендная плата выплачивается владельцам земельных долей в денежной или натуральной форме: денежная - фиксированная плата устанавливается путем деления стоимости земельной доли на срок аренды, натуральная устанавливается и выплачивается в виде определенного количества сельскохозяйственной продукции как частное от деления годового размера арендной платы и цены реализации продукции. Натуральная арендная плата — традиционный тип арендных платежей в хозяйственной практике сельскохозяйственных предприятий, важнейший элемент механизма экономических отношений.

Таблица 5 - Пример расчета суммы арендной платы за аренду земельной доли в основных природно-экономических зонах Ростовской области

Предприятия Методы расчета арендной платы, (руб.)

оценка по прямому сравнению продаж оценка по доходности оценка по затратам

ОАО «Митякинское» Та-расовского рай-она(Северо-Западная зона) 1850,8 1497,1 1083,3

СХКА им. Дзержинского, Азовского р-а.(Приазовская зона) 1183,1 1313,8 1135,2

ЗАО «Новатор», Целин-схого р-а. (Южная зона) 1423,7 1617,9 2692,8

ЗАО «Красный октябрь», Веселовского р-а (Центральная зона) 2013,8 1094,9 1082,4

СПК (колхоз) «Романовский», Дубовского р-а. (Восточная зона) 1477,0 1602,1 2170,0

ЗАО «Колос», Морозов-ского р-а. (СевероВосточная зона) 1731,6 1397,6 2993,7

Рассчитанная сумма арендных платежей так же является важнейшим нормативом в системе распределительного механизма сельхозпредприятий с собственностью работников.

Распределительный экономический механизм включает и такие формы распределения доходов как заработная плата и натуральная оплата труда.

Любая система оплаты труда как составной элемент распределительного механизма должна учитывать существующие в данном субъекте хозяйст-

вования группы интересов и содействовать реализации и согласованию этих интересов. Поэтому, прежде чем предложить тот или иной вариант организации оплаты труда, необходимо выяснить, какие основные группы интересов преобладают в сельскохозяйственных предприятиях. Для этого необходимо учитывать структуру кадрового состава работников хозяйства и собственников имущественных и земельных паев.

Иными словами, у всех работников-собственников и наемных работников имеется заинтересованность в том, чтобы сельхозпредприятия работали эффективно, чтобы переданное в хозяйственный оборот имущество использовалось предприятием — как субъектом рынка, более рационально. Экономические интересы всех категорий работников могут реализоваться только при рациональной и эффективной организации распределения доходов сельхозпредприятия. Это требует учета двух основных моментов.

Во-первых, источником для формирования фонда оплаты труда работников может быть лишь валовой доход, а не выручка от реализации продукции и услуг, иначе большая часть средств воспроизводства может быть направлена в фонд потребления; на оплату труда будет использован весь валовой доход и не станет источника формирования прибыли для выплаты собственникам дивидендов. Кроме того, в хозяйствах с отрицательным валовым доходом выручка от реализации продукции и услуг не покрывает даже материальных затрат на их производство, работники - владельцы земельных долей и имущественных паев не могут рассчитывать даже на сохранность своей собственности.

Особенно это относится к имущественным паям, так как риск потерять земельные доли пока значительно меньше, поскольку они переданы сельхозпредприятиям в аренду или пользование (кроме тех хозяйств, где стоимость земельных долей включена в их уставный фонд).

Во-вторых, потребность экономической защиты имущества работников - собственников диктует необходимость разработки и использования в системе экономического механизма института (нормы) материальной ответственности работников сельхозпредприятия за степень сохранности имущественного комплекса предприятия. Ведь нередки случаи, когда фонд потребления превышает сумму валового дохода, что не создает никакой предпосылки для погашения кредиторской задолженности, которая в свою очередь может стать фактором преднамеренного банкротства. Поэтому рано или поздно эти обстоятельства могут привести к потере работниками - собственниками или другими владельцами своего имущества частично или полностью. Такая ответственность должна предусматриваться не только для топ-менеджеров и специалистов, но и для трудовых коллективов всех структурных подразделений предприятия, поскольку в процессе производства они пользуются имуществом владельцев сельхозпредприятия. Кроме того, в структуре управления предприятия сельского хозяйства с собственностью работников (сельхозкооператив, хозяйственные общества и т.п.) должны быть сформированы организационные институты представительства и защиты экономических интересов работников-собственников от недружественных действий различ-

ных групп или отдельных владельцев сельскохозяйственного корпоративного предприятия.

Как показали результаты нашего исследования, выполнить приведенные условия возможно только в том случае если распределительный механизм будет строиться в сельхозпредприятии на базе потребительского бюджета, то есть на социальном нормативе, определяющим уровень потребления материальных благ и услуг, необходимых для обеспечения нормальной жизнедеятельности человека при достигнутом уровне социально-экономического развития региона или страны. В свою очередь, размер этого социального норматива должен стать экономическим нормативом планирования хозяйственной деятельности предприятия сельского хозяйства. В этом случае может быть применена формула:

тя(д)=[( х100)х1л]*<1+ ), О)

где ТЛ (0) - общая нормативная (прогнозируемая) выручка от реализации сельскохозяйственной продукции, руб.;

У (1л) - социальный норматив в расчете на одного работника, руб.;

а j - доля заработной платы и доходов от собственности в расходах на производство сельскохозяйственной продукции, %;

- численность работников сельскохозяйственного предприятия, чел.;

пе — норматив рентабельности сельскохозяйственного производства, позволяющий вести расширенное воспроизводство, %.

Потребительский бюджет работника предприятия сельского хозяйства как социальный норматив может быть рассчитан на основе нормативного или статистического методов. Величина среднедушевого совокупного потребительского бюджета работника сельского может быть рассчитана и на основе величины прожиточного минимума, устанавливаемого постановлением региональных властей для оценки уровня жизни населения региона при разработке и реализации региональных социальных программ, обоснования устанавливаемых в регионе социальных пособий, выплат и других видов государственной социальной помощи, формирования регионального и муниципальных бюджетов. В этом случае нормативная величина потребительского бюджета работника может быть определена по формуле: У(Ы) = (Усх1)х(1+Р), (2).

где Ус - величина регионального прожиточного минимума в расчете на душу населения, руб.;

I — коэффициент, характеризующий количество иждивенцев, приходящихся на одного работника;

Р - коэффициент, характеризующий размер необходимых сбережений, обязательных платежей.

Например, размер потребительского бюджета работника сельского хозяйства Ростовской области может составить3682,2б руб. при Ус =2599 руб; 1= 1,4; р=1,012.

Рассчитанный, по формуле 2 среднедушевой потребительский бюджет работника может являться нормативом, рекомендуемым для применения сельхозпредприятием при установлении оплаты труда его работников и формировании распределительного механизма, который может быть построен на основе 18-разрядной единой тарифной сетки (ETC).

Как свидетельствуют результаты исследования рост заработной платы наряду с другими факторами является важнейшим условием повышения уровня обеспеченности сельского хозяйства трудовыми ресурсами. Например, в Мартыновском районе Ростовской области после исключения факторов, имеющих мультикорреляционную связь (инвестиции в основной капитал, индекс физического объема производства сельхозпродукции и др.) в корреляционно-регрессионную модель прогноза трудовых ресурсов были включены два фактора: среднемесячная начисленная зарплата и обеспеченность населения жильем. Корреляционная связь между ними равна 0,92.

На основание выполненных расчетов была построена регрессионная модель трудовых ресурсов в раскодированом виде: Y = - 53,426 + 0,000064 X, + 4,744 Х2 , (3) где Xi - среднемесячная начисленная заработная плата, руб.; Х2 - обеспеченность населения жильем (на конец года, кв.м. общей площади на одного жителя).

Выполненные прогнозные расчеты показали, что обеспеченность трудовыми ресурсами с ростом заработной платы; улучшений социальных условий жизни сельского населения может вырасти к 2010 году на 9,1% (рис. 1).

%

"« i ■

анализ

прогноз

1§М IMS НОТ 1Я1 1»Я ПМ ЯК IOS! 100] »04 200Í 2001 200? 2000 200* 2010

года

Рисунок 1. Прогноз обеспеченности трудовыми ресурсами Мартыновского района Ростовской области

Внутрихозяйственные экономические отношения в сельскохозяйственных предприятиях выступают как целостная система и включают структуру организации производства.

Организационная структура предприятия сельского хозяйства включа-ч.ет состав и количество внутрихозяйственных подразделений, их направления деятельности, формы взаимодействия и координации.

Изучение организационных структур сельскохозяйственных предприятий Ростовской области, монографические исследования показали, что на протяжении всего послеформенного периода, а так же и в настоящее время имеет место территориальная, отраслевая, бригадная и смешанная структуры организации производства и управления.

В ходе исследования, был рассмотрен процесс формирования и развития экономического базиса внутрихозяйственных экономических отношений, который базируется на отношениях собственности и хозяйственного расчета, организационном построение сельхозпредприятия.

Как показали результаты нашего исследования, организационно-производственная система сельхозпредприятия не зависит практически от его организационно-правовой формы. Условиями и предпосылками применения той или иной структуры организационного построения сельскохозяйственного предприятия являются:

- уровень рассредоточенности производственной инфраструктуры предприятия по территории его землепользования;

- результаты межевания сельскохозяйственных звеньев;

- уровень специализации и концентрации сельскохозяйственного производства;

- уровень обеспечения кадрами управленцев среднего звена;

- размещение сельских поселений по территории землепользования хозяйства.

Территориальная структура организации производства (рис.2) может обеспечить эффективное функционирование сельхозпредприятия в случае равномерного рассредоточения производственной инфраструктуры по территории предприятия, по сельским поселениям, в которых проживают подавляющее число работников хозяйства.

Сельскохозяйственное предприятие

Структурные подразделения

территориальные

производственные

подразделения,

производства и службы общехозяйственные

общехозяйственный анализ управления

комплексы: бригады, звенья, службы

Рисунок.2 Структура организации производства в сельскохозяйственном предприятии.

Важным условием и предпосылкой распространения территориально структуры организации производства является межевание земельных до-тей и результаты заключения договоров на аренду земельных участков, а так ме срок аренды земель сельскохозяйственного назначения.

Цеховая (отраслевая) структура организации производства в настоящее аремя является приемлемой для сельскохозяйственных предприятий, обеспечивающих высокий уровень специализации и концентрации производства, укомплектованных управленцами среднего звена и имеющих профильный трофессиональный состав работников высокой профессиональной квалификации и концентрации производства, укомплектованных управленцами среднего звена и имеющих профессиональной квалификации, сформировавший толноценный механизм экономических отношений.(рис.З).

5исунок 3. Структура организации производства в сельскохозяйственном троизводстве

Смешанная структура организации (рис. 4) сельскохозяйственного производства характерна для сельскохозяйственных предприятий, внутрихозяйственные подразделения которых территориально рассредоточены и имеют высокий уровень производственной специализации. Эти условия и предпосылки формируют и организационную структуру интегрированных формирований (агрофирм, агрохолдингов и т.п.). Такие сельскохозяйственные предприятия и агропромышленные компании могут иметь цеховую организацию производства в одной отрасли и территориальную - в другой, либо их структурные подразделения функционируют в форме филиалов головного предприятия (компании). Однако наиболее часто встречаются в практике такие смешанные организационные структуры тогда когда на уровне головной компании выделяются отраслевые подразделения управления, а на уровне производства применяются территориальный принцип организации и управления сельскохозяйственным производством.

Объективные условия развития сельскохозяйственного производства и

недостатки существующей организации управления сельхозпредприятиями с собственностью работников предопределили необходимость ее совершенствования путем: упрощения структуры управления, что может быть достигнуто управлением (разукрупнением) внутрипроизводственных подразделений, созданием бригад, звеньев, оптимальных для данных условий размеров, ростом профессиональной подготовки кадров; повышения роли специалистов, соединением прав линейного и функционального руководства; рационального распределения функций по уровням управления и среди управленческого персонала.

Рисунок 4. Структура смешанной организации производства в сельскохозяйственном предприятии.

Таким образом, разработка проекта организационных структур управления на уровне предприятия включает несколько этапов:

- анализ эффективности действующей организации управления с принятием решения на реорганизацию или отказ от нее;

- уточнение целей и условий функционирования и прогноз развития предприятия;

- разработка организационной структуры и структуры управления;

• - разработка и утверждение регламентирующих документов: положений о подразделениях, службах, деловых инструкций;

- организация труда управленческого персонала;

- разработка и утверждение сметы затрат на содержание управления;

- реализация проектов (подбор и расстановка кадров управления в соответствии с новыми целями и условиями, учеба кадров управления, контроль за реализацией проекта).

Выявленные в ходе нашего исследования условия и предпосылки создания структур организации и управления производством в сельскохозяйственных предприятиях позволяют в каждом конкретном случае обоснованно формировать организационную модель сельхозпредприятия.

Выводы и предложения

1. В Российской Федерации в процессе реформирования бывших колхозов и совхозов в экономике страны функционируют десятки тысяч предприятий с собственностью работников. В этой связи одним из направлений аграрной политики, как и общей экономической политики, должны стать правовые и экономические меры, направленные на поддержание высокой численности предприятий с собственностью работников в общей численности экономических агентов, ведущих хозяйственную деятельность, которая позволит обеспечить высокий уровень занятости в экономике и поддерживать устойчивые темпы экономического роста.

2. Установлено, что процесс внедрения внутрихозяйственных экономических отношений в сельскохозяйственных предприятиях, в том числе в предприятиях сельского хозяйства с собственностью работников является важнейшим в стратегии их развития и институтом рационального и эффективного управления.

3. Основными собственниками главного актива сельскохозяйственных предприятий — сельхозугодий, являются собственники земельных долей. В обследованных сельхозпредприятиях они владеют 63,5% земель сельскохозяйственного назначения. При этом в СПК в собственности владельцев земельных долей находится 89,6% земельных угодий сельхозкооперативов, в ОАО - 74,8% земель акционерного общества, в ЗАО - 55,4%, в обществах с ограниченной ответственностью — 31,9%. В сельскохозяйственных предприятиях с собственностью работников доля их работников-собственников в земельной собственности владельцев земельных долей составляет 43,4%, а в целом они контролируют до 1/3 сельскохозяйственных земель, используемых сельхозпредприятиями в своей хозяйственной деятельности.

4. Выявлено, что не во всех сельскохозяйственных предприятиях с собственностью работников отношения собственности имеют правовое оформление. В 28,4% обследованных хозяйств отсутствовали договора аренды сельхозугодий с собственниками земельных долей, а в 56,8% - отсутствовали

документы, свидетельствующие о юридическом оформлении внесения имущественных паев в уставной (паевой) капитал сельхозпредприятия.

5. Важным показателем уровня развития экономического механизма предприятия сельского хозяйства с собственностью его работников, а так же степень его адаптации к условиям рыночной экономики является экономическая самостоятельность внутрихозяйственных структурных подразделений. Выявлено, что самостоятельно планируют сбыт продукции и распределяют полученные от ее реализации доходы структурные внутрихозяйственные подразделения в 34,7% обследованных хозяйств, в 39% сельхозпредприятий они имеют право участвовать в планировании объемов производства и в 53% - самостоятельно организовывать выполнение производственных и технологических операций, решать вопросы организации труда членов своего трудового коллектива, а в 60-65% сельскохозяйственных предприятиях с собственностью работников внутрихозяйственные производственные трудовые коллективы отстранены от решения производственно-экономических вопросов экономической деятельности хозяйства.

6. Установлено, что в сельскохозяйственных предприятиях наряду с применением традиционных форм оплаты труда рабочих (оплата труда постоянных работников в большинстве случаев носит повременный характер, а оплата труда временных работников сдельный) большинство сельскохозяйственных предприятий применяют смешанную форму оплаты труда с включением ее денежной и натуральной формы.

7.Распределительный экономический механизм является важнейшим блоком целостной системы внутрихозяйственных экономических отношений. В сельскохозяйственных предприятиях с собственностью работников он должен базироваться на методах оценки трудового вклада работников в производство готового продукта и методах участия работников прибыли сельхозпредприятия.

8. Экономический базис внутрихозяйственных отношений, построенный на планировании доходов и расходов, экономической ответственности структурных подразделений за результаты производственной деятельности позволяет повысить уровень финансово-экономических показателей работы хозяйства, обеспечить его организационную устойчивость и конкурентоспособность произведенной продукции на аграрных рынках.

9. Коннект - анализ показал, что внедрение в практику сельхозпредприятий с собственностью работников адаптированного к их организационно-экономическим условиям механизма внутрихозяйственных экономических отношений позволяет получить положительный управленческий и экономический эффект. Управленческий эффект заключается в экономии рабочего времени менеджмента до 30%. Экономический эффект обеспечивается за счет более рационального использования в сельскохозяйственном производстве ресурсов в пределах до 25%.

По теме диссертации опубликованы следующие научные работы:

1. Моисеенко Ж.Н. Теория участия работников в прибыли и перспективы ее применения при организации оплаты труда в хозяйственных обществах (товариществах) и с.х. кооперативах / Ж.Н. Моисеенко // Экономической развитие АПК Юга России: концепции и механизмы: Тезисы региональной научно-практической конференции., 29 мая 2002 г. - Ростов-на-Дону, 2002. - С. 109-110

2. Моисеенко Ж.Н. Математическая модель оплаты труда в корпоративных сельскохозяйственных предприятиях/ Ж.Н. Моисеенко // Экономико-математические методы в практике прогнозирования и планирования регионального АПК(тезисы межрегиональной научно-практической конференции)/ г.Ростов- н/Д.: 2003. - с.142-145

3. Моисеенко Ж.Н. Доходы работников в сельском хозяйстве в условиях рыночной экономики/ Ж.Н. Моисеенко // Экономические и информационные исследования студентов и молодых учёных юга России в 21 веке. Межрегиональная науч.-практ. конф. студентов, аспирантов и молодых учёных / СПб.: Нестор, 2004. - С. 85-86

4. Моисеенко Ж.Н. Материальное стимулирование труда работников в сельском хозяйстве/ Ж.Н. Моисеенко, Раджабов Р.Г. //Стратегия развития АПК: технологии, экономика, переработка, управление. Материалы международной науч.-практ. конф. / п. Персиановский ДонГАУ, 2004. — С. 134-135

5. Моисеенко Ж.Н. Эволюция систем и форм оплаты труда работников с.-х. предприятий в переходный период / Ж. Н. Моисеенко// Институциональные условия развития сельского хозяйства России: эволюция социально-экономической функции и рыночной структуры. Материалы международной научно-практнческой конференции/ г. Ростов-н/Д, 2004. — С.69-71

6. Моисеенко Ж.Н.Оплата труда работников с.-х. предприятий в переходный период/ Ж.Н. Моисеенко/ Актуальные проблемы и перспективы развития агропромышленного комплекса. Том IV. Международная науч.-практ. конф. / п. Персиановский. 2005. - С. 160-162

Подписано к печати 10.06 г. Формат 60x84 1/16 Объем 1 п л. Тираж 100 экз. Заказ 113 ООО «Зерноградская типография»

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Моисеенко, Жанна Николаевна

Введение

1. Теория и закономерности развития экономического механизма предприятий в системе рыночного хозяйства

1.1. Макроэкономическая динамика в экономике России и требования экономического роста

1.2. Теория Вейцмана М.J1. как теоретическая база формирования экономических отношений в сельхозпредприятиях с собственностью работников

1.3. Закономерности развития экономического механизма предприятий в рыночном хозяйстве

2. Современное состояние производства и производственно-экономических отношений в сельскохозяйственных предприятиях

2.1 .Состояние и тенденции развития сельскохозяйственного производства: макро-мезоуровень.

2.2.Тенденции развития экономических отношений в сельскохозяйственных предприятиях

2.3. Распределение доходов в системе внутрихозяйственных экономических отношений

3.Направления совершенствования системы внутрихозяйственного экономического механизма в предприятиях сельского хозяйства.

3.1.Экономический базис внутрихозяйственных экономических отношений в сельхозпредприятиях с собственностью работников. 3.2.Условия и предпосылки выбора организационных моделей предприятий сельского хозяйства Выводы и предложения Список использованных источников Приложение

Диссертация: введение по экономике, на тему "Развитие экономических отношений в сельскохозяйственных предприятиях с собственностью работников"

Актуальность темы исследования. В ходе аграрной реформы 1990-х годов в Российской Федерации основное внимание было уделено реорганизации социалистических сельскохозяйственных предприятий в предприятия новых организационно-правовых форм. В гораздо меньшей степени трансформационные процессы затронули механизмы экономических отношений в новых сельскохозяйственных предприятиях. Более того получившие значительное развитие и распространение в конце 1980-х годах и начале 1990-х годов внутрихозяйственные производственные отношения на базе коллективного подряда и различных форм аренды в переходный период не получили дальнейшего развития и адаптации к экономическим и институциональным условиям рыночной экономики, а хозяйственный расчет, как целостная система экономических отношений, базирующаяся на принципах купли -продажи, применялась в подавляющем большинстве предприятий сельского хозяйства фрагментарно. Эти предпосылки и макроэкономические условия трансформационного периода привели к тяжелому финансово-экономическому положению сельхозпредприятия России, которое без использования внутренних резервов организационно-экономического порядка преодолеть сложно. В результате реорганизации колхозов и совхозов у нас в стране было создано значительное число предприятий сельского хозяйства с собственностью работников. Характерной чертой таких сельхозпредприятий является то, что в лице работника мы встречаем одновременно собственника активов предприятия и произведенной продукции, субъекта, принимающего управленческие решения и непосредственно их исполняющего. Данная диг • хомия является существенным фактором, влияющим на характер и сущность экономических отношений в сельскохозяйственном предприятии с собственностью работников.

Перечисленные выше проблемы ставят перед экономической наукой ряд теоретических и методологических вопросов поиска новых форм экономических отношений в предприятиях сельского хозяйства с собственностью работников к таким вопросам относится исследование тенденций развития экономических отношений в сельхозпредприятиях, поиск форм включения во внутрихозяйственный экономический механизм институтов рыночных отношений и норм гражданского законодательства, разработка мотивационно-го механизма и механизма распределения доходов и целый ряд других научно-практических задач совершенствования организационно-экономического механизма современных сельхозпредприятий.

Разработке проблемы экономических отношений в сельскохозяйственном предприятии посвятили свои исследования Арашуков В.П., Богданов-ский В.А., Гарькавый В.В., Гайворонская Н.Ф., Кузнецов В.В., Старченко В. М., Тарасов А.Н., Тарасов Н.Г., Ушачев И.Г., Черняев А.А., Югай A.M. и другие исследователи. Однако, на наш взгляд, особенности экономических отношений в сельхозпредприятиях с собственностью работников исследованы недостаточно полно. Так, например, мотивационный механизм базируется на достигнутом уровне финансово-экономических возможностей хозяйства, а не на социально-экономических потребностях его работников, требуют более детальной разработки условия и предпосылки выбора той ил.: иной модели организации и управления производством, вопрос двойственности субъекта внутрихозяйственных экономических отношений на предприятиях с собственностью работника требует своего разрешения на базе новых научных знаний и т.д. Все это и определяет актуальность и значимость для науки и практики настоящей работы.

Целью диссертации является исследование экономических отношений в сельскохозяйственных предприятиях с собственностью работников, условий, предпосылок и направлений их совершенствования.

Для достижения поставленной цели были сформулированы и решены следующие задачи:

- исследовать взаимосвязь требований экономического роста с уровнем социально-экономического развития предприятий сельского хозяйства;

- уточнить теоретическую базу формирования экономических отношений в сельхозпредприятиях с собственностью работников;

- выявить закономерности развития внутрихозяйственных экономических отношений;

- дать оценку современного состояния производства и экономических отношений в сельскохозяйственных предприятиях с собственностью работников;

- уточнить методические подходы к формированию распределительного механизма предприятия с собственностью работников;

- выявить условия и предпосылки выбора модели структуры организации и управления сельскохозяйственным производством.

Объектом исследования являлся организационно-экономический механизм сельхозпредприятий с собственностью работников.

Предмет исследования - закономерности становления и формирования экономических отношений в предприятиях сельского хозяйства с собственностью работников.

Теоретической и методологической основой исследования послужили достижения современной экономической науки, научные труды отечественных и зарубежных ученых, законодательство Российской Федерации, методические и практические рекомендации научных учреждений, органов государственной власти и управления.

В процессе исследования применялись абстрактно-логический, монографический, экономико-статистический, расчетно-конструктивный методы экономических исследований. Современное состояние экономических отношений исследовались с помощью специальной анкеты. Объем выборки составил 68 сельхозпредприятий.

Информационную базу исследования составили статистические данные Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации и ее территориального органа по Ростовской области, материалы отчетносг.! сельхозпредприятий Ростовской области, данные Министерства сельского хозяйства и продовольствия Ростовской области, материалы обследования предприятий сельского хозяйства Ростовской области, результаты исследований научных учреждений и отдельных российских и зарубежных ученых.

Научная новизна результатов исследования определяется системны!: характером изучения теоретических и практических проблем совершенствования экономических отношений в сельскохозяйственных предприятиях с собственностью работников и заключается в совершенствовании распределительного механизма и уточнении условий и предпосылок выбора модели структуры организации и управления производством на сельхозпредприятиях с собственностью работников.

Наиболее существенные результаты, характеризующие приращение научного знания, состоят в следующем:

- введены в научный оборот материалы обследования организационно-экономического механизма предприятий сельского хозяйства Ростовской области с собственностью работников;

- предложен нормативный подход к формированию распределительного механизма;

- определен региональный социально и экономический обоснованный уровень доходов работников сельскохозяйственных предприятий;

- систематизированы условия и предпосылок выбора модели организации и управления производством в предприятиях сельского хозяйства с собственностью работников.

Практическая значимость результатов исследования состоит в том, что разработанные теоретические и методические положения, сформулированные выводы и практические рекомендации позволяют обосновать направление и меры по совершенствованию внутрихозяйственных экономических отношений предприятий с собственностью работников. Отдельные результаты исследования были приняты к внедрению в филиале «Племенной завод «Пролетарский» ООО АгроСоюз Юг Руси» Пролетарского района, в СПК «Мирное» Пролетарского района., а также рекомендованы для использования в учебных курсах по дисциплинам «Экономика сельского хозяйства» и «Управление АП» в Донском государственном аграрном университете.

Апробация результатов исследования. Результаты диссертационной работы доложены и обсуждены на шести международных, межрегиональных, региональных научно-практических конференциях (г. Ростов-на-Дону, 2002, 2003, 2004гг.; г. Миллерово, 2004г.; п. Персиановский, 2004, 2005 гг.). Основное содержание диссертации опубликовано в 7 научных работах общим объемом 1,34 п.л., в том числе авторского текста 1,32 п.л.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Моисеенко, Жанна Николаевна

Выводы и предложения

1. Исследования показали, что экономически и организационно устойчивые сельскохозяйственные предприятия являются теми экономическими агентами, которые в период экономического роста в состоянии максимально эффективно использовать производственные и экономические отношения внутри предприятия.

2. В Российской Федерации в процессе реформирования бывших колхозов и совхозов в экономике страны стали функционировать десятки тысяч предприятий с собственностью работников. В этой связи одним из направлений аграрной политики, как и общей экономической политики, должны стать правовые и экономические меры, направленные на поддержание высокой численности предприятий с собственностью работников в общей численности экономических агентов, ведущих хозяйственную деятельность, которая позволит обеспечить высокий уровень занятости в экономике и поддерживать устойчивые темпы экономического роста.

3. Одним из главных направлений совершенствования производственно-экономических отношений в сельском хозяйстве, является повышение эффективности внутрихозяйственных экономических отношений, направленных на снижение совокупных затрат на производство продукции и получение прибыли в размерах обеспечивающих расширенное воспроизводство в сельскохозяйственных предприятиях.

Как показали результаты нашего исследования, процесс внедрения внутрихозяйственных экономических отношений в сельскохозяйственных предприятиях и более того в предприятиях сельского хозяйства с собственностью работников является важнейшим в стратегии их развития и институтом рационального и эффективного управления.

4. Как показали результаты нашего исследования основными собственниками, главного актива сельскохозяйственных предприятий - сельхозугодий, являются собственники земельных долей. В обследованных сельхозпредприятиях, они владеют 63,5% земель сельскохозяйственного назначения.

При этом в С ПК в собственности владельцев земельных долей находится 89,6% земельных угодий сельхозкооперативов, в ОАО - 74,8% земель акционерного общества, в ЗАО - 55,4%, в обществах с ограниченной ответственностью - 31,9%. В сельскохозяйственных предприятиях с собственностью работников доля их работников-собственников в земельной собственности владельцев земельных долей составляет 43,4%, а в целом они контролируют до 1/3 сельскохозяйственных земель, используемых сельхозпредприятиями в своей хозяйственной деятельности.

5. Результаты нашего исследования показали, что далеко не во всех сельскохозяйственных предприятиях с собственностью работников отношения собственности, как базовый институт современного внутрихозяйственного экономического механизма имеют правовое оформление. В 28,4% обследованных хозяйств отсутствовали договора аренды сельхозугодий с собственниками земельных долей, а в 56,8% - отсутствовали документы, свидетельствующие о юридическом оформлении внесения имущественных паев в уставной (паевой) капитал сельхозпредприятия.

6. Важным показателем, характеризующим уровень развития экономи ческого механизма предприятия сельского хозяйства с собственностью его работников, степень адаптации к условиям рыночной экономики является экономическая самостоятельность внутрихозяйственных структурных подразделений. Как свидетельствуют результаты нашего исследования, самостоятельно планируют сбыт продукции и распределяют полученные от ее реализации доходы структурные внутрихозяйственные подразделения в 34,7%) обследованных хозяйств, в 39% сельхозпредприятий они имеют право участвовать в планировании объемов производства и 53% - самостоятельно организовывать выполнение производственных и технологических операций, решать вопросы организации труда членов своего трудового коллектива. В целом можно отметит то, что уровень экономической самостоятельности внутрихозяйственных производственных подразделений остается крайне не высоким. В 60-65% сельскохозяйственных предприятиях с собственностью работников внутрихозяйственные производственные трудовые коллектива отстранены от решения производственно-экономических вопросов экономической деятельности хозяйства.

7. Важными элементами хозяйственного механизма являются трудовые отношения и система трудовой мотивации. Исследования показали, что в сельскохозяйственных предприятиях по-прежнему применяются традиционные формы оплаты труда рабочих. Была выявлена тенденция, которая показала, что оплата труда постоянных работников в большинстве случаев носит повременный характер. А оплата труда временных работников сдельный. Анкетирование показало и то, что большинство сельскохозяйственных пред приятий региона применяют смешанную форму оплаты труда, то есть в систему оплаты труда включается ее денежная и натуральная формы.

8. Распределение доходов является важнейшим звеном внутрихозяйственных экономических отношений, позволяющим работникам-собственникам осознать необходимость, важность того, чтобы на их предприятии действовала реальная система экономических взаимоотношений.

9. Распределительный экономический механизм является важнейшим блоком целостной системы внутрихозяйственных экономических отношений. Результаты нашего исследования показали, что распределительный механизм в сельскохозяйственных предприятиях с собственностью работников должен базироваться на методах оценки трудового вклада работников в производство готового продукта и методах участия работников в прибыли сельхозпредприятия.

10. Как свидетельствуют результаты исследования экономический базис внутрихозяйственных отношений, построенный на планировании доходов и расходов, экономической ответственности структурных подразделений за результаты производственной деятельности позволяет повысить уровеьь финансово-экономических показателей работы хозяйства, обеспечить его организационную устойчивость и конкурентоспособность произведенной продукции на аграрных рынках.

11. Внедрение в практику сельхозпредприятий с собственностью работников адаптированного к их организационно-экономическим условиям механизма внутрихозяйственных экономических отношений, как свидетельствуют результаты нашего коннект - анализа, позволяет получить управленческий и экономический эффект. Управленческий эффект заключается в экономии рабочего времени менеджмента, которая может составлять до 30%. Экономический эффект обеспечивается за счет более рационального использования в сельскохозяйственном производстве ресурсов. Экономия за счет сокращения издержек производства может достигать 25%.