Развитие экономического стимулирования бригад строительно-монтажных организаций (на примере строительных организаций Белорусской ССР) тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Развитие экономического стимулирования бригад строительно-монтажных организаций (на примере строительных организаций Белорусской ССР)"

л i ■ 9 I »

ГОССТРОЙ бсс? ЦЫ.ТР ' ЛЬЬ'ИЙ HiУЧИО-ПССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ¡ÎHGTliTïT

aicoaouauî и л1?авлкшш строиткльстм

Hd правах рукописи УД1С 69,G05.X3:G58o32

КЕАРОВСКИй Иалол Ншг.зтич

РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОГО СТКОТИРОЗАПИЯ БРИГАД CTFOi:X£í!bíiO-,íOHXíJÍ:iL!X ОРГАНИЗАЦИЙ /НА ПРИНВ1В СТРОИТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ БЕЛОРУССКОЙ ССР/

08.00.05 - эодюшесо, плзиироввч»'.», op^ahsasiira упрайлвйкя народник хозяйсгяом и его огрссляии («роиюльстэо)

АВТОРЕФЕРАТ дисоаргэцни нз ссксязииа уценок степени кандидата аконоцичвских нвук

Москва I9SG

íEtíoia вшшдиинз з Цонтрзльиом пзучнс-ассдадоЕагег^скоу ипскизуга гховэкшв к звравяоиак csptasêBbcïsoa Гэсогрон СССР-НАУЧНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ - доктор экономических еаук, íipogsccop Г.И.Саирпог * ОФИЦИАЛЬНЫЕ! ОППОНЕНТЫ- докгор ековамичв к;г/. пьук, профессор В.С.БруЦЗК - кнцдидат акопанических неук, доцзнн Л«Ф.Ш:ряглоако

БЕДУЩЯ ОРГАНИЗАЦИЯ - Кивисгврсгво сгроигвпьсгвэ Белорусской ССР

Ж и Jt/00

3íciKi8 состоятся ' ___JL9'J0v. 3 п '

чиеоз не згседваии спвцквпизирогвпного cosáis ][.033.13.01 при Цввврельвом авучво-ксслвдоввгеяьс'еои институте эклюшш и уппвллвйия строительством Госсгргя ССОР но ьдросу: П7943, Г®-'!, Москва, , проспокг Взрнадского, 29, íh-Й «уд. JA05.

С днссврздциоЯ мог, а о оэавкйу.мься л oí до л о у;: и й 3 Цввсрааьвой ивучво-иосйвйэзагваьсхой ёаЗяиоавкв лэ серой-Евяьсаду я вретгвкгурз Госстроя ССС? ( пр. Вврчядского, 23« 2-й &ïesiî

dV /о

Аэхгрефврзг рвзослея "с_"_ _29$ú t.

Учений сэ¿ль

СПСЦЯ£J-îi3i!J~">2SDaОГО С0282В ,

экономических uayi: Ю.А.Сигалоэ

Г'" # {

- ль,г! -3-

~—. ОЕЦАЯ ХАРАКТЕРЛСТ11КА РАБОТЫ

Актуальность исследования. Действующ!!! ;ссзяйсгвеннкй механизм з капитальном строительстве недостаточно ориентирует ггсдодд-ныб- организации' и других участников строительств.?, па конечные результат работы- ввод з действие предприятий, мовдостеЯ и объектов, слабо влияет на сокращение сроков строительства. Не кстати затратные, валовые подходы, медленно разворачивается работа ко ресурсосбережению, ко наступил коренной перелом в ускорения научно-технического прогресса.

Возможности зкутр^гоолззодо'.вегшогр хозрасчета используются ео з полной шре. Его прпнцшш не доводятся до всех бригад. Работники реально не ощутили непосредственной связи производительной и гжономиой работа с .увеличением заработной пйаты к решонгег! вопросов социального развиткя коллективов. В раде организаций п .предприятий пршшяона роль бригад так основной ячейки трудового' коллектива. 3 планировании, оценке п стимулировании деятельности бригад допускается уравниловка, а конкретные результаты их рабо-' тц обр.зяпчиваются в сбздох показателях деятельности структурных подразделения и трестсз л целен.

При ^аботв предприятий ка полном хозрасчете и самофинансировании а особенно в период перехода на ршочныо отношения зесьгла актуальным станоЕИтся вопрос экономического стимулирования бригад, Бригада - ото то низовое производственно© звено, где непосредственно создается строительная продукция, где работает 75-80 $ всех рабочих, занятых в строительстве.

Закон "О предприятиях в СССР" от 4 июня 1920 г. предусмотри вает, что форш, сиотекц к размерь; оплати труда, а тачле другие виды доходов работников устанавливаются предприятиями самостоятельно. Однако предприятия не должны допускать оперег-аюких темпов роста средств на потребление над тешатли роста хозрасчетного дохода. При допущении опережения согласно закону СССР "О налогах с предприятий, объединений и организаций" от 14 июня 1950 г. предусглатриваются экономические сашщип в вида налога.

Для обеспечения засокой эффективности работы строительных подразделений и отрасли в целом необлодитлз современная научная

ко".::;ог!ЦХч, система эконсютескпх методов и'методик охонс:.;цчгс-когэ стимулирования бригад. -

Проблема:.;- лсовсрсонстБовацпд эк'ояо:.д^зского стимулирования яоевяцопн исследохшая тдлогая учогшх и спедпалпетов. Результаты таразработок нашли отражения в публи; зциях Акк.ювон H.A., Болоте!: Е.5., Колосова B.II.s Косима Л.А., Кр'ойшшоЗ Ц.Ы.,Цуналь-ского Л.Э., Пер-хна P.M., -Обхомской , Смирнова Г.И,, Шкурко . С.IL п другие советских ученых' экономистов.

Ярсдяокошщ по дальноЕшзму совзршепотоовашш систеш шта-рпальпогс стимулирования, усиления воздействия на повышение 1\[л£ск-тивиости: строительного продэдодоио . с.одсрлагся в дзссортацион-).ш: работах Абрамова-Л.П., Лндронпиковси р.Г., Быстрова А.II., Гадшева Р.Т., дозоян л.Л., Дубкова' В.У., ЗабодотпиковоЗ Г.С., Колесникова Б.И., Каловой П.Б., Хругыгс Л.И., Куытоова S.iJ., Лзвчснко Т.П., Саввиновой Е.Р. и да. ?

Однако . эти исследования позволяют в кардинально изменившихся зконсмиэескпх условиях сформулировать лишь систему принципов, методов к направлений перестройки механизма стигдудироьация труда рабочих строителен. В центре механизма перестройки экономики страну псстаззсн человек. Именно от того, сумеют ли экономически? методы хозяйствования в условиях рыночных отношений заинтересо- ' , Ears трукондка работать значительно производительнее, чем при одшнкстратпвноЛ системе, зависит судьба и ¡эффективность перестройки з целее,». ' ,

Бее ото вместе взятое определяет научную н практическую..'' актуальность токи диссертации.

;, диссертационного исследования - совершенствование система экоксгничсского стимулирования труда бригад в условиях развития хозяйственного расчета при расчетах с заказчиками за готовую строительную продукцию. 1

Для достижения названной цели и процессе исследования поставлены и решены' следующие научные и практические зддачп: ;

разработана новая концепция стимулирования труда строительных , бригйд;

Buöpat. i критерии стимулирования бригад на основании установленных элементов взаимосвязи мэзду прибыль» (доходом), производительностью труда и заработной платой;

разработан и апробирован пакет методик окояилического сш-мулирования бригад и определения дохода на грозно бригада в ус-лот лях хозяйственного расчета при расчетах ,3а готовую строительную продукцию.

Пиететом исследования является практика ызчпсяошм к распределения ■ за работной плати п формирование фондов з..оно:,:пческого стимулирования на уровне, бригада, а также определения степени материально!! ответственности за невшюлдсние до-гаворшх обязательств в новых условиях хозяйствования.

Объектом исследования: являются форма к метода экономического стимулирования бригад в строительных.организациях Белорусской ССР. ' (■'

Теоретической и методологической основой для написания диссертационной работы посадка ли ^произведения классиков марксизма-ленинизма, закона СССР» материалы съездов народних депутатов, постановления правительства СССР и БССР по вопросам совершенствования хозяйственного механизма, методические я инструктивные материалы и разработки Госстроя СССР, Госкомтруда СССР, Ц1Ж1ЭУС я ЛИЛИ труда в строительстве Госстроя. СССР п ряда других союзных и респуолнканских организации. Г> диссертации использованц труди советских я зарубежных ученых и специалистов по исследуемой проблеме, а такта данные проввде.ших обследований и экономических экспериментов.

Методологический инструментарий исследования базируется па законах диалектики, конкретизировашшх в положениях системного анализа. Ъ комплексе разработанных кетодик исцольвсваны метода опойошисо-статистического анализа, экспертных аналогий, статистические группировки и сравнения, метод корреляции :■ .др.

Научная новизна диссертации заключается в следу-'дем:

на основе группировки и систематизации требования к практике стш.<улироваш:я высокопроизводительного, элективного и качественного труда, направленного на конечные результаты, сформирована общая концепция перестрой:« систс.;.и экономического.стимулировании бригад;

разработана усовершенствованная система окон улческого стимулирования строительных бригад в арендных и государственно -кооперативных организациях,работающих в .условиях полного хозяй-

стбошюго расчета, с исвоиьзовашгш -ришущса, законшориостеЗ, йо_м, могодов , а также опита отечественной и мировой наука- и практики; _ _ .

разработана целостная скатала паучно-котодическцх рехомен-.г,г:ц»й по организации экономического стимулирования бригад, г:;,тачающая:

гжлодае авансового стимуяпровааия бригад, Есзводшазую а;:е-иссетдо премировать бригада ва высокое качество д вышлпеш;е задатея до нереализованному доход";

. могодоцу стшуяарсшаншх бригад по конечным рзаультатак, нап-рашкш.чуп на шосаую эффективность строительного хцюазводсгва к СБОзвреконннЯ вг.рд 'объектов в эксплуатацию;

катодшеу ехчщуяяровгнкя бригад га перевыполнение задания ко рсзйг.зсяашкяд доходу, иогорая прадускатргозаог деа^упоо роз-кахрагдонг.о :: другие зздц поощрения. В оргап^дш сетзулиро-.вавкя вогсшлоздн ■ псоиЛ подход, отличаются о„г ранга »их »см, что нрегащяьаро допеты бригадам не ваваояг ©г аорм ьа-работпп -и объема работ, а аавасяг от рбсо\да;оцего показателя о£фж~ тивнсстя строительного ^роаззодства дохода. При зтс;.; преду-с.-д-тргаавтся авансовые прег.иалышэ доплати, е окончательное егк-цуяпрсвание бригад зависят от аыноянешн: плана но доходу после реализации готороЕ строительной дродаедка;

предложена методика определения дохода ¡а уровне бригада, осаазгашш ка точном расчете затрат ш материалы, механизмы и заработную плату; :

модгоховдацк и обоснованы аредаеаоцця но уточнению мзтодп-ш распределения за ввод в охспяуатац&б ебьекхов а иезоо-

тол, и основу которых лолокс2(2 сметная трудоемкость работ;

разработано положение о глтериадьнсЗ ответственности бригад за невыполнение обязательств.

2раки>рге(жзя .гг^з•¡узость ксоледоьоиш заключается в том,что:

реализация разрабшанцах цредакений дает возмолшеегь строк-тс;:ынк орташзаЕЕ.|гм значительно повысить результативность их работы, а такяэ способствует быстрому переходу на новые ыотоды хозяйствозашш а уелг-.яях расчета с оаказчаками за готову» с троп ТОЛ т>ну ь пр сдукцка;

создаются условия дяя низового нроизводствешюго звена -бригада - в устойчивой у/а терна лыюй заинтересованности повышать

0ф1юкт1ШИ0с«ь Rjiour.B£í{crra n cnooivpraeimo вводить otiteinni в акрилу-» птдщш ::рп ацоока-t качество работ; »

облегчается труд специалистов по опродолошш дохода яе урогн но бригады, организации выдачи заданий в эхолсшпенкого отииули-. рования бригад.

nndow. Ярпддоиошшя а псиледовгышц целостная спсто!,ог..:.:о:.:ичоского сгьмущктиия оршэд, ирозод жшаэшэи-кииау» проверку п шодаюв в организациях строЛтреотл Мшютрок БССР. Оспдоше полевения диосортационкоД ^etíom rosûsoku па srq-jkíí'.í:-: конференциях г Бростокоя пиценевно-отрс:г:'сдьцо:л институте з 1983-1989 г. г. к на кодяерип Г'кнпстерствз огроптольотвя БССР 16-17 ноября 1909 г. Коллегией Ыип ;~роя СССР прияпапи разработанные гоксшшя яо глсоио:.'дчес--.с;.1у отипуларосццил брогад бодае гибкими: аосдипшдат в одгогсо «слое яотшио интересы с коллективной и обкйстектоВ зяинтсросозаппостьи, направленной па шоокув о^фв*» тйшооть строительного производства и свосшроаешшй ввод n oncwty-птпппго объектов л мощностей. Осиоаш:о колшимшя сг^ду.'шровация cSpii-гад распространены Мкиоурош республики для ¡одшого шюдрепнц во Вцох трестах п объединениях.

ТТч апгату r.t.'UP.cîvrcH кошдоке япучио-цотодичеоких разработок, обоопочпшвадх роташо ваятШяшг для сонромвшюЯ хоз&ДспзошйЯ нзрзетро&и прикладных за,im стимулирования бригад строительно-иоатэюгах организаций, важнейшими вяпшитшли которых я» ляп-гся;

методика отмдумфопатм. бригад в новых ускойиих хоаш'1зтновация при ра .четах за готовую строительную продукцию, основанная на ûowoïvjîku авансового стимулирования бригад, отшцглирошшш: бригад но конечнш результата!.', и ь-урашпошение падания по доходу, в том чнме методк опроделопшт дохода на уровне бригада и стимулирования арендных бригад;

положите о материальной ответственности бригад за неисполненно договорных обазаталютв;

методика расиредедошш премии <.а ввод в действие объектов для с$рокта;шшх .уиравлопи;'! ц бригад.

оановных'ь .учнше результатов, получоиных в процессе исследования, представлены в G работах общим и)ьемоч 2,Сп,д,

«.ЛЗйСХИ- Д»1исортац.л состоит из бводошш, трех г,ив, выводов и ггродаожншй, од: ;ка литературы и приложений,

?абоха содорякт 201 страницу машгошюног^ тег.ста;'Сличает

16 таблиц и 7 рисунков Библиография включает 166 наименований.

;

СОДЗРГ^ЛЯИЕ РЛБ0ТЦ , /

II

но введении обоснована актуальное?- теми диссертацн", определены цель к задача, положены парная ¡ювизна г!)¿фактическая значимость работы. '. :

Б ¡горней Г'авв рассмотрена сущюстх. экономического стимулирования, проведе;: анализ особенностей экономического стимулирования-з строительных бригадах. ■ ..

Во второй главе проведен критический анализ этапов развития практики экономического стимулирования строительна;: бригад б СССР и зарубежны;: странах. Обоснована необходимость и проведены соответствующие расчеты с использованием мотогэ математической статкстикч азаилосвазг .¡езду прибылью (доходом), производительность» труда 'и заработной платой. Определены направления созерлонствсзакия форм к методов экономического стимулирования бригад, направленных на конечную цель строительного производства - ввод в действие объектов при наибольшей эффективности производства. (

• 3 третьей главе разработан методический инструментарий определения дохода на уровне бригад, стимулирования бригад в новцч условиях хозяйствования при расчетах за готовую строительную продукции п поломойке о материальной ответственности бригад за неисполнение договорных обязательств.

х х х

Одной из актуальных проблем, стоящие перед капитальным етро,;тодьсгвом, является пмьиг.ппо объективности производства и сокращение сроков строительства.

Длд решения этих задач бол'тая роль принадлежит системе лголоютеского стимулирования строптслышх' бригад, зцаче:ше 'п-тосой кцчителхло повидается в период работы строительных организаций на полном хозрасчете и самофинансировании, а такж при переходе на рш'очныо отношения. Поаыаенио этой рож; тресуег установления более тесной связи мо;зд.у размерам;: фонда экономического стпг.ц'лпрогания и конечными результатами деятельности

строителен, i.:e;:;i\y поощрением результатов индивидуального труда ¡i итога:.« коллективной деятельности.

Разнообразна фора экономических . интересов по их носителю,

а гаЮле видам трудовой деятельности к критериям ее оценки гнзи-

вают необходимость использования разлнчннх (Т:ср:л ruco-!o;.-jiTie'"-:!i:c стимулов.

Механизм, .экономического сглмулирепнил роста 'эффективности строительного производства'включает з себя раз личике экономические форм: и методы повглзския' заинтересованности рабочих бригад в достижении шг.сишлышх результатов при наименьших затратах. К их числу относятся: организация оплати труда и ее связь о ко-яочнзкк результатами труда; .сиоис-ла прекироваыш за ввод в действие объектов; стимулирование вцссасоэффэктивиого труда из фонда каторчального поопренпя; подучо;шо аоциаль!ш-бы,,ов!лх услуг и улучшение условий труда за счет фондов экономического стимулирования; улучшение услог.ш, труда, за счет фонда развития производства; материальная ответственность бригад за невшояй нише договорных обязательств я др. ,

• В диссертации рассмотрели наиболее существешшс в условиях хозрасчета аспекты экономического стимулирования бригад, которне остаются до настоящего времег: недостаточно исслодовашшып.

К наиболее заинзл из них мо.тно отнести создание механизма ¡««комического стимулирования бригад, направленного на снижения

материальных затрат и достижение эффективных коноташ: дозугглг -юз трупа. Дяя решения этой задачи разработана методика ахегте:-

че^кого стиггулировашгя бригад, мотодада опредеягнтл дсп:од_-, уровне бригад, внесены предлокенля по изкокешш распределения премии за ввод объектов в эксплуатацию, учитываете с^сгдук трудоемкость работ всех исполнителей.

Оплата труда бригад в касгоянсэ врегля, в отливе <я рано;; действовавшей а^кордаЯ оплат:: труда, осушосггядвксй за знпс;:-неняко ccscmk работ, -»екгодогичоск-л по увкзанпке с. ксксскет результата:.:;? производства, что противоречит цаяш строительпгго лропдвежстйз, иацравяенниы па гсаягооцив заказчикам готово" строительной продухсциг. Используемая ранее аккордная окстсыа одлатк труда. :гсмотря на имевшиеся в ней существеннее недостат-л~л. по своему содержа ни?! была блга-.i, конечным результатам

стртлтояыюго производств, т.к. заработок бригад формировался за закоидоишИ -•лгхнояоп» дсскиП зтап.шш комплекс работ, являвший-оя для jta;jftoä! брцгзд" законченной продукцией.

В долях организации исследования состояния дел в области Стимулирования бригад но специально разработанной методик^ были ос.уй"'ГГ1з;;е;ш ыассошс глпоголетпко обследования с 1280' по 19Р0Г.Г. чо dcox трестах и объединениях Минстроя E-CCi?, В тех случаях, когда необходимо било выявить керрояяцпешшо сЬязп шзду показателями стимулирования бригад .и показателя?,из основной деятельности организаций, сбор информации >; обследования проведены по отдель--пи;.;'управлениям и бригадам за 1-2 года. Ирп'цтвы выбор объекте:1, ' исследования осуществлялся исходя из того, что необходим') но .только обосновать сферу процесса стимулирования бригад строи-Толей, но и обоснованно 'забрать Трости к строптекъпкс управяо-iHL-i, в которых анализируется иродосс стамуларосаш. s и г-рсводятся экспериментальные расчеты, и .также Учитывать п ^ейстыуодуа структуру управления строительным производством.

В результате исследований установлено, что коллекишшй фонд оплати труда формируется только па уровне строптслыах уп~ равлендй, в результате пого снижается уверенность бригад в справедливом ого распределении л заинтересованность бригад в достижении;. Г'ссиих результатов сг-оого труди.

Дйя ¡¡зу"гипя взаий-осклэи мозду средней заработной платой одно1Ч> работника, наработкой и :тра<5«;:ьа. рассчагаий ксо^чнарлейтц Коррошиш, которые Характошзум? saoitosy связи шзду велич1<пам"л иагкииш;: пиказаголой, • Величина линейного г,о;\ч'1щпопта коррекции мезду выработкой и заработной, платой равна 0,74±, а мемду прпбнльз к Езрабсгно:' платой - 0,46. Коэффициент детерминации район езотвотаи'вешо 0,544 к 0,21. Слодезатекмю. заработка яаяк-exc!i '¿'лаит;м источником роста заработной плати, а спязь йоуу'У зарплаго"; и прибили,. лз.юшгоЛся обоо^ющп;? показателем, почти отсутствует,

.13 ?окэ иуомя ''.ссдедошнгш ззгкисаьпза заработной плати с доходом а 10 ospöHteiKiaX управлениях треога И С.ьиедришлх раз-,ра<5отаШ!.уи имодкку стимулнроБанпя. бригад, поКас^вамт, что коэш-Qijiyieiii йетержпац'ла у нлх рано!'. 0,756» г.о. в 3,5 вше, чем в :/црпЬй0;шах, рабогащнх по храдоцасжоП ехзма стимулирования бригад, ivaii йиднс рост дохода отая ооношшм факторов роста за-

работном плат. Ото особаг:но сакио уштмвать и уологашх перо-хоп.а на ршю^тлю зкеноглшсу.

'•• В основу предлагаемой кегодики стпгл.у'йгаовапнл бригад ио-. лоыош о^одуюдао принципы;

система стшу.'Ц'Ъования дс;шю бичь иаарапг.оаи 'га шязчяга-нпо ^ективностн етроатэднгего иржзнодства, качество рабо* к ' доопшщчс високих коночных результатов:

1ДОо<ткк&ш атицулипошкия яндяытся как средству цц фчда . заработной тшщ еав и нрг.билв;

обосафрипя рос?« гоирюросоиздашотк рабочих », наиряжон-

)км труде и гечойзо всего периода с^омгмиотва вводится «юн совоо отвдул'дров^шгс бригад;

Особое внжицшо в работе уделено кроййемз оиг.рдо.юния дохода на урршэ сиплад. Оа определяете/- :шк разница уожду стопное?;« объоуп вкполаечццх работ (0) и кш'доан'гоми '«лграуаю! («0;

Д ~ 0 - « (I)

Маторпалыпиз затрать: состоял' из стоимости улещенных в дело материалов я конструкций (3 шт), затра? ж кшдуагецшз аэааи к моянгаак» (Змс::), «пкголонх расходов (З нак;:.- без затрат по заработной плоте): ' ^ •

й=3 на». + 3 мех. ч- 3 кайл.. (2) Ш...?лдико расход;« бригады шлючавт з оебк затраты непосредственно па объекте (3 нахя.) среднпо затраты но строительному упраБйеда (Оср.), боз еатра1? «а обмнт'о:

. До шода объекта а зкенлуатацл» доход бригад" очвтпотся нереализованным, по к счс? его производите.-- сгвиосзоз стклу;лрО" капа« бригад» Нсзяо згекв объекта в сксплуктаа/.з доход являет- ', ся 5сг.тиз«В21::стлР на саковз ::сгорого гпгсайЕсдагзн расчог среде?» для <ко::адтелького отимукарсвения.

Разработан:: следуйте п<з<;яодо23т<шмба?ь ргочега загтспга тансевого иге^лпрожиюя брнгпд:

Х. Па оснсЛ'-уч'! грзфти нрмл'водства работ определяется нор-5аТ|»з2 vpy.Fi й Г'зрабо.иоГ; ляатн па зшдокопво ¿ркгэдяогс кшйяекса работ;

нормам ¿'ременл « расценкам пратшяяся асягазочлио ко-

эфглщпешш:

- учптывакиИ! затраты за счет накладных расходов;

,-, Ко - учитывавши' особые условия рабе ты (производство работ а зимнии период, ,г> стесненных условиях и т.д.);

3. Определенно фиксированных затрат труда и заработной плати производи?«:! посредством умаог.секия соответствушах цорда-

. тив:шх затрат на поправочные коэффициенты;

4. По смете определяется стоимость рабо,: с учетом накладных ■ расходов,и плановик накоплений;

5. Определяется керйаднзош.пшй доход но формуле (I);

6. Средние показатели (нормативы) затрат труда к заработной платина'! ру', керез'лкзованс-огс. дохода рассчитываются путем деления ./нкепрованнЬх 'затрат па его величину;

7. Авансовые доплати определяются исхода из того, что на каздцй процент перевыполнения задания .но доход1/ црпмепя_ется один

процент црогрессшшЛ доплат Однако 'общая величина авансовых цре:.и;алышх доплат бригаде ограничивается 40 процентами от обпей суммы» принимая во внимашь-е что: .

а/ фактическая выработка (В$) определяется по формуле:

где Ду - фактический нереализованный доход бригада? за П - количество отработанных бригадой чел.дней в

месяц, месяц;

б/. фают:чйскш рост производительности труда бригада по доходу (Кф):

^ "ÜJT • ' ,(i3)

где Д"4 и Дпл - фактический и плановый доход, %го месячный фонд оплаты труда (SOT) составит: ОСП » ~мл и Ифот х (КфО2 (руб.) (G)

где Ифот - норматив фонда оплаты труда в доходе. ИрЦ с,,аче брпгаддог! комплекса работ с первого предъявления премия выплачивается в полном размер:.. Прг сдаче со второго предъявления премия выплачивается в размере 50 £ и рассчитывается по формула:

ÖOT =* Дпл х II фот х Кф - (Кф-I) х 0,5 (?)

При ...третьем"!! поелоду&ях прод,^л0пиях~"'п£сь:ия по выплачивается.

Настоящая методика егккз'лзроваишх бригад мо.хст применяться для хогяхлексных и специализированных бригад лри условии работы по одной бркгадо на объекте, или хогда ;п.;еется зозт^.гдость разделения :.:атериальных затрат для каждой бригады. При работе на объекте нескольких бригад, с нсбслыли:.: про;лехут:;о;.! времеш: до реализации готовой продукции, целесообразно ежемесячно оплату труда про-псводлть "О пряди сде.:ъ;и:;,: расценкам, а предка яьшго доплаты производить поело ввода объекта' з ахепдуагащлз. .

Стиыудир0ваш!0 , производится з зависимости от кладовой тру-i доехкестп выполненных работ ¿з< качества к уровня выполнения плана по доходу. Ион объективном ic0i.ui*7.0kc6 ср од'lili i ксэй7)шу'сн* ютестза труда иригац (Кор.) опредояяс-тея по фор-'уло:

• ^ ' кор. где ■ (8)

|Тлр - приведенная трудосглксоть , ¡которая равна сут.г.ю нреиз-вэдеика \трудое;.и;остей кахдон бригады на коэчфлцконх качества i труда:

тгщ=т£л х Xх * 4 х К* +......ухк; (9)

Тлл ;- суглла плановых ^рудоспхостей всех бригад.

Премиальные доплаты кагдэй бригаде начисляются ,'исходт из ебщех сугггя ярешзяыак доплат, прспорциопально приводе;.«;: трудоемкости.

■расигеделоаие премиальных доплат в индивидуальном порядно производится согласно тарифной ставке, отработанно:.?.' грс:.:о::п, коэ$>т-;ялсяту трудового .участил и лродеякпгл разхеро:.; no ограничивается.

Окончательное стимулирование комплексных бригад производите после ввода объектов в охсплуатацпю. При ото;.; определяется доход и едины;: £ояд оплати труда, пз которого вычитается . авансированная заработная плата. Часть остатка йокда оплаты труда используется ;п пре;.Ерование бригад, а часть - на создание уонда тжеркаль-ного поощрения.

Логически;.: предолхепись: является разработанная и зподрсн-нал в строительно:,! тгосте "¡С г. Ере ста с;:зтс"а стимулирования бригад за пере, „-шолнегае плача по прибыли, лредусглатривсетл гыпта-ту 20 % премиальны/ от сугт.гл перевыполнения л СО % - для зачио-

- и -

дон»« п фонд осщаткюго развития на строительство авя:х домой. При сбесг.очэ;:т!. бригадой сичиойошй! но моноо 10 теи.руб, в фонд социального развит;! ', бригада подучзот и сдодувдэм зл отши периоде:.; году квартиру. вне очереди и распределяет па совето бркгэд* по свекду уркотренш.

Для сохранения ездвдлвруюэдй ролл дохода яри работа на второй модели хозрасчета, аренде ил;; кооперативе требуется диффа~ рокцнацпя пароходе '•>? цчпбяяи к дохода'. В етих целях строительные уппавлон'ля объединен;: г> гвунпи, схо;:и:о по величине, рентабельности п нормативу оаработпоЛ фга'л. (тцбл.1).

Таблица I.

'^ГГРруппи с; 10птел;Г|ШК ГРсШШел!:ПоЖПгГГьЗЗЩр! ТУшаПЧГ цс:.управлений стрсптроста №8 ¡пост;. : (&) :доходе

1, Гоиподаадшо уцпавлзння 22,1 1Й.9 4'.',,О <!5,0

2, Отделочное управление., '

■ управление :.:э.\а:п12ацш 22,0 33,0 55.0 60,0

3, Монтаяпос управление,.управление соте!) и благоустройства 19,2 10,5 30,0 35,0

Процент начисления премиальных доплат и ртчаслоннП в фонд социального развития от дохода цт ашздой группы у сдавший!:

1. Д&1 шщодашшх "правлении; 20 - -щ^"2- « II (2);

2. Для отделочного упрэвда.пи '•■п/гп

и упра^а.яшл механизации 20- —- 0 (ЭД;

3. Для ц^пгамтг'о ущ&йлсим

и .управления нйжшорши -.п^г- _ та

сетей и благоустройства 20 - ~~ \*>>

Едшцй (^опд оплаты 1'рудо ароидно;') бригады (КОТ) определяется по формуле;

К10Г - 3 -1.1 - Лп (10)

гдо В - еу:л.а випол..е>шц еобствепаыш силами об'ьеаов работ по сданному в экендуитацяй объекту 'виеати с ко;.,ненеацпд;.ш);

М - ьытерваиышо затраты, которые определяйся по методике определения дохода для бригад;

Ая- ароидной гоьп'ы, котируй бригада долит порочно-

дать строительному управиншй.

¿я = (На +Щи-Пт}>;-Пк) ->• (ПбьПм) + {Ппнт+Пср+Псс) (П-5

Арендная плата нз полного дохсцз зяяютает ;В себя:

Па - ллатеггл па содержание аппарата .уцравлеэпя (С7,треста, вычислительного центре);

Щ> - плата за производственные йондн;

Игр -..плата за трудовые Р5°У1=Ы;

йк -- плата за использование .кредита банка,

Из расчетного дохода:

Пб- плата в бюдыет;

Uss ~ огксяснвя в цснтрглпсошннь'Я <Зог(:д ютщстерствз.

Из хозрасчетного дохода:

IT. ггг*.т -- отчисления в рагезгрл производства, палея я техники ;

иер - отчисления в фонд социального рцгвптяя. ■

Сгстема гксасшческого стимулирования бригад предусматривает как иера "материального поощрения, так п материальную ответственность за своевременное и качественное зшоливзво дох'озорпкг обя-з-.телг-ств. Поэтом; составной часть» втей сготзг.'Л является расра-ботанноа п. внедренное положение о материальной ответственности бригад при псвуполпсшп: обязательств.

ВЬ'20.ЕУ И ПРШ02ЕПИ

1. Б условиях развития полного хозрасчета и самоуправления прннггпшзлыго изменилась рол: низового проззводствокгсго шззяа-бригадч - з обеспечении зулнапвнезтп строительного цролзьодома

и ввода в эксплуатацию в корьатпвиыо срок;: производственных но«-ностеЗ к объектов строительства. Игггеяяюзгйся -иоханкз:.: оплати труда строительных бригад ставлз их з такие .условия, когда они заинтересованы а высокоэффективной, а поэтому л высокооплачиваемо;; работе, направленной па достижение конечных • результатов труда, 3 связи о эти:; представляется, что далнеейазе соворген-ствование механизма экономического стшдулпро^анпя бригад является единственно возт.к.глам направлением лозшвения уровня хозяйствования в капитальном строительстве в условию; готовящегося перехода к ршючно." экономика.

2. Исследование развития современных параматрсв механизма

экономического стимулирования бригад как системы в дедом, так к отдельных ого подсистем позволило определить устойчивые тенденции изменении .п ла этой осиозе сформировать научно-обоснованные направления ссверкслотвовапая отого' кеханизма и решить по

в об^м виде, как это было цредде , а конкретные задачи,обес-пзчпвакеие сочетание личной, коллективной и общественной заинтересованности в ое^ективноЬти строительного про' зводства,качества работ ,ц достижении конечных результатов труда. Предлагаемое решения цозволяат строительна организациям улучшить практику

эксномлческого-стицулипозания бригад. ' " • Ч ■ < • ,1)1 ч

3. Анализ с^|дестБу701цЬго мзх"чкзка экономического стиыуди-•ровшшя бригад ( всего разнообразия ви.дов)' позволил установить, что б нем. отсутствует' существенная завнскмост.ь поощрения от

производительности труда,'.'прибыли (дохода) и конечных результатов производства. : !

Е диссертации разработана и апробирована система и адек-ваткно ей', методы стимулированая бригад, позволяющие достигать к - ;оких показателей через экономическую заинтересованность в постоянном незатухающем, напряденном релшме работы за счет: '

авансового ежемесячного стимулирования бригад в размере до 40 процентов от сдельного заработка за пер.евыпол1!оиие задания :йо нереализованному доходу;

стимулирования бригчд по конечным результатам Чносле ввода объекта в эксплуатацию) за 'г--ат остатков фонда оплаты труда;

^ I

стимулирования бригад- за 'перевыполнение задания По- доходу в виде прешхальннх доплат в размере 20 £ от перевыполнения к зачисления 20 £ в фонд социального развития для стимулирова-'.шя бригад.

4. В результате проведенного исследования слохивиегося за многие годы механизма распределения премии за ввод объектов в йкслпуатаци^, основанного на плановой производительности труда каждого исполнителя, нау^-о обоснован вывод о необходимости создания качествешю иного механизма распределения лремип за ввод объектов меццу сгроктельно-монтаяа. ли организациями и бригадами, пропорционально сметной трудоемкости работ, который экономически болэе точно и социально болео справедливо отражает связь

и. аазЕСПГ.:оять размеров яроипа от фактического обгеш кыполкон-нш: работ. Трудоемкость ус дуг управлений кехангзацпх сзргделлт;?-ел по числу мамино-смен работы механизмов,-рассчитанных 'яр:-: определен«--¡дохода .бригад. % yv.- V.., .......

5. 3 диссертации разработаны и реахпаоьаны на практик.; предах;екпя по определенна хозрасчетного дохода на .уроане бригад, ксторпе объективно отргмант' фактические затрат;: матерпали;. детали, конструкция , но,' шш на заработную лдаг.у

и накладные рас ходи; пеззолязт мэха/лзкрозагь расчеты к ;у?ст ллзщтрусмых к потребляемых ресурсов и е^еглссячко Н::ддвзть гада-..икя бригадам по расчетному доходу, оцредзлят;- дара ставим птс-"гем фактический доход.

G-. Исследованием установлен;; недостатки снсго-

мы определения затрат па;эксплуатация мапиц ;; мзхс^хиемсв,. 3 гелях устранения Еклзле:::шх недостатков разработана методика, учитшадтея д-помику цеп на машины, механизмы^ д норматива затрат маянного времени па 'гстодяяемыо физические объем!! работ, которые игшя црпшепао в практике строительства,

7. Бее основные'¡ паучно-мотсдическпо резу.-'^татк асслодоаа-лий апробирована л желерпменгально проверены л хозяйственной практике стрсатояки-иодо аяда: организаций стрсЗт'реста ЕС '.'•'!»-строя 3CC?, ^кепомнчеенпн сдект з 1983 г. от внедрения настоя-|дих разработок составил по тресту 150,0 т.р., з I9S9 г. ~ ,J.II,u т.р. Достигнуто увелпчзкпэ еншкения. себестоимости на 2,8 душ:та,

3. 3 связ:г :: переходом г- 1090 г. сгрекголу.тел га расчет:;, йомпров?:п1Э .:пр;:батя (дохода) з Фондов скснсмэтс'"ко-'с сгпмулиро-езйкя после зэсдз а действие- предприятий, их очередей д с^с-к-тоз, г.'е. эа roscara стрепт-зхьнуп продукции, рэзудитать: исследования могут быть ясгоихьзовааы а любой сгроатзльно-«октэнко2 организации, работающем в условиях дерне". зля второй кодэга хозяйственного рдечета, аренда ¡:дп кооператакаис -ичлгах-.

Основные гояедошя десгоргадп!: лзколелы а сяадушк работах: . ' j

■ Иэяазя дн боа агдерлшк? // Строительство п арглгоктура Белорус ска. - '.'п.: .Т9С8, J S .J.- С.13-15, 0,3 л.л»

2. Совершенствование хозяйственных отношений - залог успеи-цо2 работы // Яромыншепное строительство. - Ы.: Строппздат, 1989.

- ¡Ь 6. - С. 8-10, 0,4 к. л.

3. Когодитасксо указания по разработке документации оперативного планирования' на работу бригады в- условиях холлективНр-гэ аодряда при второй модели хозрасчета / Брестский шшенерно-строзателькый институт, - 15^3 г 1,0 п.л. ( в соьавторстве).

4. Экономическое стимулирование бравад в-суройтресто .'5 8 йшетроя ЕС!1? / Брестски^' межотраслевой п(знтр научно-технической •информации г пропаганда. - й 69-89» 0,1 г..л.

.,■>.• 5. Стимулирование бригад'с учето:.; конечных далей строительного производства // Эхонокшса строительства.- М.: СтроЗиздат, 1990.- й I..- С.79-84, 0,3 п.я. •

6, Методические указания по .переводу строительных бригад на ареадныЗ подряд /Брестский политехнически;! институт, - 1990 , .0,5 Е.к. (в■ соавторстве).4