Развитие механизма регулирования социально-трудовых отношений в угольной отрасли в условиях рыночной экономики тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
- Ученая степень
- кандидата экономических наук
- Автор
- Мохначук, Иван Иванович
- Место защиты
- Москва
- Год
- 2003
- Шифр ВАК РФ
- 08.00.05
ДиссертацияДиссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Мохначук, Иван Иванович
Введение.
Глава 1. Исследование методологических основ регулирования социально-трудовых отношений в промышленных организациях.
1.1. Изучение общих методологических положений регулирования социально-трудовых отношений, предусмотренных законами и нормативными правовыми актами по труду.
1.2. Анализ зарубежного опыта организации социального партнерства и регулирования трудовых отношений
1.3. Обобщение межотраслевого опыта формирования механизма регулирования социально-трудовых отношений.
Выводы по первой главе.
Глава 2. Исследование практики регулирования социально-трудовых отношений в угольной отрасли.
2.1. Анализ направлений развития и тенденций в изменении основных технико-экономических показателей работы организаций по добыче угля.
2.2. Исследование практики социального партнерства, разработка отраслевых тарифных соглашений и коллективных договоров в организациях по добыче угля
2.3. Обобщение и анализ практики дифференциации и индивидуализации заработной платы работников 78 организаций по добыче угля
Выводы по второй главе.
Глава 3. Разработка методических рекомендаций по развитию принципов и механизма регулирования социально-трудовых отношений в угольной отрасли ^
3.1. Разработка рекомендаций по развитию принципов и механизма формирования социально-трудовых отношений в организациях по добыче угля
3.2. Разработка методических рекомендаций по развитию механизма формирования отраслевых тарифных соглашений и коллективных договоров в организациях ^^ по добыче угля.
3.3. Разработка рекомендаций по усилению стимулирующей роли основных элементов организации заработной платы работников в организациях по добыче угля. ^^
3.4. Рекомендации по усилению роли профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений.
Выводы по третьей главе.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Развитие механизма регулирования социально-трудовых отношений в угольной отрасли в условиях рыночной экономики"
Актуальность исследования. Развитие угольной отрасли в условиях рыночной экономики обусловливает необходимость совершенствования механизма регулирования социально-трудовых отношений в организациях.
Данная научная задача имеет исключительно важное значение в связи с тем, что перестройка организации производства в организациях по добыче угля во многом зависит от внедрения современных форм и методов социального партнерства, повышения мотивационной и стимулирующей роли заработной платы, роста производительности труда за счет внутрипроизводственных резервов. На примере сложного, трудоемкого и опасного угледобывающего производства могут быть разработаны общезначимые методические рекомендации по регулированию социально-трудовых отношений, представляющие интерес не только для горнодобывающих, но и для других отраслей промышленности.
Вопросы формирования и развития механизма регулирования социально-трудовых отношений в рыночных условиях исследованы недостаточно и не получили должного освещения в горно-экономической литературе. Так, в отрасли практически полностью свернуты исследования в области экономики труда. В организациях по добыче угля не проводится должной работы по изысканию резервов повышения эффективности труда, развитию методов социального партнерства при заключении коллективных договоров и разработке необходимых нормативно-методических документов по труду, улучшению соотношений между темпами роста производительности труда и заработной платы. Вместе с тем, именно от решения этих вопросов зависит действенность регулирования социально-трудовых отношений на шахтах и разрезах.
Важную роль при совершенствовании механизма регулирования социально-трудовых отношений должно играть усиление взаимосвязи между структурными элементами процесса принятия совместных решений. Необходимо отметить, что уровень социально-трудовых отношений в организациях существенно зависит от состояния техники, технологии, организации производства и охраны труда, а также от формирующегося рынка рабочей силы. В современных условиях развития все эти вопросы должны решаться во взаимосвязи с требованиями рыночной экономики.
В настоящее время в угольной отрасли практически не изучается, не обобщается и не распространяется прогрессивный отечественный и зарубежный опыт социального партнерства, регулирования социально-трудовых отношений, выбора форм и методов оплаты и стимулирования труда с учетом его количества, качества и результативности.
В этой связи тема диссертационной работы является актуальной и практически значимой.
Целью данной работы является разработка научных рекомендаций, направленных на развитие механизма регулирования социально-трудовых отношений с учетом специфических особенностей угольной отрасли и требований рыночной экономики.
В соответствии с поставленной целью в работе решаются следующие вопросы:
- изучаются исходные методологические положения по формированию механизма регулирования социально-трудовых отношений, предусмотренных законами и нормативно-правовыми актами по труду, зарубежный и межотраслевой опыт организации социального партнерства;
- анализируются направления развития и тенденции в изменении основных технико-экономических показателей работы угольной отрасли, характеризующих социально-трудовые отношения, исследуется практика разработки отраслевых тарифных соглашений и коллективных договоров в организациях по добыче угля; разрабатываются рекомендации по формированию принципов и процедур регулирования социально-трудовых отношений в организациях по добыче угля, предложения по развитию механизма их совершенствования; разрабатываются рекомендации по усилению стимулирующей роли заработной платы в повышении эффективности производства в организациях по добыче угля; разрабатываются рекомендации по усилению роли профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений.
Основная научная идея работы - теоретическое и экономическое обоснование направлений развития механизма регулирования социально-трудовых отношений в угольной отрасли в условиях рыночной экономики.
Методы исследования. В работе принят комплексный подход к проведению исследований, включающий изучение передового опыта, обобщение теоретических положений, апробацию разработанных методических рекомендаций в специфических условиях работы угледобывающих организаций. Выполнение работы осуществлено с использованием методов технико-экономического анализа, экспертных и инженерных оценок, математической статистики.
Объектом исследования является социально-трудовая сфера организаций по добыче угля.
Предмет исследования - теория и практика регулирования социально-трудовых отношений в организациях по добыче угля.
Основные научные положения, выносимые автором на защиту, заключаются в следующем:
- механизм регулирования социально-трудовых отношений в организациях по добыче угля в новых условиях хозяйствования должен базироваться на комплексном методическом подходе к анализу и проектированию всех его подсистем и структурных элементов с учетом развития техники, технологии, организации производства и труда;
- эффективные социально-трудовые отношения в организациях по добыче угля возможны только на основе социального партнерства при заключении отраслевых (территориальных) тарифных соглашений, коллективных договоров, контрактов;
- для усиления стимулирующей роли организации заработной платы необходимо привести основные ее параметры в соответствие с требованиями рыночных отношений с целью изыскания внутрипроизводственных резервов роста производительности труда, снижения себестоимости, улучшения качества и повышения конкурентоспособности угольной продукции на внешних и внутренних рынках.
Личный вклад автора заключается в обобщении и анализе исходных методологических положений, исследовании практики регулирования социально-трудовых отношений, разработке комплекса методических рекомендаций, направленных на повышение эффективности социального партнерства, формирование действенного механизма регулирования социально-трудовых отношений, усиление стимулирующей роли оплаты труда в управлении производством.
Научная новизна работы заключается в разработке:
- методических рекомендаций по развитию механизма регулирования социально-трудовых отношений в угольной отрасли с учетом требований рыночной экономики, включающих формирование общих научных принципов, разработку структурных схем, раскрывающих процедуру проектирования и реализации механизма, положений по его применению в специфических условиях угледобывающих организаций;
- рекомендаций по научно-обоснованному формированию отраслевых тарифных соглашений на основе развития социального партнерства, включающих процедуры и методические положения по их разработке, согласованию и утверждению, организации контроля за реализацией;
- типового коллективного договора для специфических условий организации по добыче угля, определяющего наиболее рациональную его структуру, порядок регулирования социально-трудовых отношений, методические подходы к определению важнейших параметров;
- рекомендаций по усилению стимулирующей роли организации заработной платы в повышении эффективности производства, включающих порядок выбора рациональных систем оплаты труда и совершенствование тарифных условий стимулирования.
Научные положения, выводы и рекомендации обоснованы: использованием в процессе исследования достоверной информации по вопросам социального партнерства и регулирования социально-трудовых отношений; детальным анализом передового опыта, практики формирования отраслевых тарифных соглашений и коллективных договоров; разработкой и апробацией нормативно-методических положений по регулированию социально-трудовых отношений.
Практическая значимость работы и реализация ее в промышленности. Разработанные на основе исследований научные положения и выводы направлены на повышение эффективности социального партнерства между работодателями и работниками угольной отрасли в части социально ответственного регулирования вопросов труда, занятости и производственных отношений для осуществления согласованной социально-экономической политики.
Разработанные методические рекомендации использованы при разработке проекта «Отраслевого тарифного соглашения по угледобывающему комплексу Российской федерации на 2004-2006 годы», являющегося правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в организациях угледобывающего комплекса
Апробация работы. Сформированные методические положения, выводы и рекомендации обсуждались на научных семинарах в ФГУП ЦНИЭИуголь, в ГУ «Соцуголь», в Росуглепрофе и широко освещены в научной печати.
Публикации. По теме диссертации опубликовано в открытой печати 11 научных работ, общим объемом 6,5 печатных листов.
Объем и структура работы. Исходя из поставленной цели и круга вопросов, которые решаются в процессе исследования, научная работа включает: введение, три главы, заключение, список использованной литературы из 123 наименований.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Мохначук, Иван Иванович
Выводы по третьей главе
1. На основе обобщения результатов исследований, межотраслевого, отраслевого и зарубежного опыта сформирована укрупненная структурная схема, раскрывающая методические основы механизма формирования социально-трудовых отношений в организациях по добыче угля в условиях рыночной экономики.
2. Анализ показал, что наибольший эффект может быть получен при реализации принципов системного подхода к формированию механизма регулирования социально-трудовых отношений, который базируется на изучении всех его структурных составляющих с учетом внутрипроизводственных и внешних связей.
3. В числе основных особенностей системного подхода к изучению социально-трудовых отношений в организациях по добыче угля следует особо отметить: взаимосвязь всех структурных составляющих указанных отношений; динамичность их развития с учетом требований горного производства; комплексность и целостность отношений; соподчиненность с другими социально-экономическими составляющими сложной системы шахты (разреза). Системный подход к формированию механизма социально-трудовых отношений позволяет разрабатывать в специфических условиях производства и труда в организациях по добыче угля научно-обоснованные варианты их развития, обусловливающие выбор наиболее рациональных управленческих решений в сфере труда.
4. Важнейшими принципами развития механизма регулирования социально-трудовых отношений являются: государственный подход; научность; комплексность и системность; объективность и конкретность оценки; плановость регулирования отношений; демократизм регулирования; эффективность.
5. Разработана принципиальная схема, характеризующая основные принципы и методические положения системного формирования механизма регулирования социально-трудовых отношений в организациях по добыче угля
6. На основе анализа межотраслевого, отраслевого и зарубежного опыта, а также действующего законодательства по труду разработаны методические рекомендации и принципиальные схемы по развитию механизма формирования отраслевых тарифных соглашений и коллективных договоров . в организациях по добыче угля, позволившие подготовить:
- проект отраслевого тарифного соглашения по угледобывающему комплексу Российской Федерации на 2004-2006 годы;
- типовой коллективный договор для организаций угольной промышленности;
- отраслевые документы, регламентирующие источники финансирования отраслевого тарифного соглашения и порядок формирования финансовых результатов деятельности организаций отрасли.
7. Разработаны рекомендации о необходимости взаимосвязанного формирования разделов оплаты труда в отраслевом тарифном соглашении, коллективном договоре и индивидуальном трудовом договоре.
8. Разработан комплекс рекомендаций по усилению стимулирующей роли основных элементов организации заработной платы в организациях по добыче угля, включающих:
- предложения по совершенствованию тарифных условий оплаты;
- принципы, критерии и методы выбора форм и систем оплаты труда.
9. Разработан комплекс рекомендаций, направленных на усиление роли профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
1. В работе, являющейся законченным научно-квалификационным исследованием, получено новое решение актуальной научной задачи по развитию механизма регулирования социально-трудовых отношений в угольной отрасли, имеющей важное значение для повышения эффективности угледобычи в условиях рыночных отношений.
2. В процессе анализа теории и практики совершенствования социально-трудовых отношений: обобщены и критически проанализированы исходные методические положения регулирования социально-трудовых отношений; исследован зарубежный опыт регулирования социально-трудовых отношений в наиболее промышленно развитых странах мира; проанализирован межотраслевой опыт в области формирования механизма регулирования социально-трудовых отношений; исследована практика регулирования социально-трудовых отношений в угольной отрасли.
3. На основе исследования динамики основных технико-экономических показателей, характеризующих развитие трудовых и социальных процессов в отрасли, выявлены основные тенденции и наиболее перспективные направления развития социально-трудовых отношений в организациях по добыче угля. В их числе следует отметить: повышение взаимосвязи положений отраслевого тарифного соглашения, коллективных договоров и контрактов; усиление и развитие социального партнерства на различных уровнях управления; совершенствование нормативно-методических документов по вопросам труда и заработной платы; активизацию роли профсоюзов в решении проблем занятости, охраны труда. подготовки и переподготовки кадров, обеспечения достойного уровня заработной платы шахтеров.
4. В работе получены следующие новые научные результаты:
- систематизирован и структурирован круг научных и практических задач в области регулирования социально-трудовых отношений на угольных шахтах и разрезах;
- обобщены и критически оценены наиболее перспективные направления совершенствования форм и методов регулирования социально-трудовых отношений в организациях по добыче угля, а также в межотраслевой и зарубежной практике;
- разработаны методические рекомендации по развитию принципов и механизма регулирования социально-трудовых отношений в угольной отрасли;
- подготовлены методические рекомендации по совершенствованию механизма формирования отраслевых тарифных соглашений и коллективных договоров в организациях по добыче угля;
- разработаны рекомендации по усилению стимулирующей роли организации заработной платы в угольной отрасли, предусматривающие совершенствование тарифных условий оплаты труда и выбор рациональных систем оплаты с учетом совокупности факторов.
5. Результаты исследований использованы при разработке проекта отраслевого тарифного соглашения по угледобывающему комплексу Российской Федерации на 2004-2006 годы и типового коллективного договора для организаций угольной промышленности, а также при подготовке Росуглепрофом нормативно-методических документов по регулированию социально-трудовых отношений.
Диссертация: библиография по экономике, кандидата экономических наук, Мохначук, Иван Иванович, Москва
1. Агапов А.Е. О ходе ликвидации особо убыточных шахт и разрезов угольной промышленности. М., «Уголь», № 3, 2003 г., с. 7-11.
2. Андреев Б.Ф. Системный курс экономической теории. Микроэкономика. Макроэкономика. Учебное пособие под ред. акад. В.Апетрищева. СПб, Лениздат„ 1008 г 574 с
3. Антонов Н.П., Феданова В.В. Новые подходы к социальной защите шахтеров, высвобождаемых в ходе реструктуризации. М., «Уголь» № 3, 2003 г., с. 22-23.
4. Антонов Н.П. Разработка методических положений по организации социальной защиты работников угледобывающих предприятий.
5. Л^ тт тжлллг^тптт * ж IT о nAtiAi^niTTia чгттлиам лтапаттт! тг г\ т I О АЛЛ гл20 c.
6. Астахов A.C., Краснянский Г.Л. Экономика и менеджмент горного производства. Книги 1,2. М., 2001г., 314 с, 366 с.
7. Бовыкин В. Новый менеджмент. Управление предприятием на уровне высших стандартов. М., Экономика, 1997 г., 366 с.
8. Белокрылова О., Михалкина Г. Экономика труда. Конспект лекций. Ростов-на-Дону, изд-во «Феникс», 2002 г., 223 с.
9. Временная инструкция по распределению фонда заработной платы. Кемерово, п.о. «Кемеровоуголь», 1968 г., 45 с.
10. Введение в рыночную экономику (под ред. Лившица А., Никулиной И.). М., Высшая школа, 1994 г., 447 с.
11. Виханский О., Наумов А. Менеджмент. М., Гардарики, 1998 г., 415 с.
12. Владимирова Л.П. Экономика труда. Учебное пособие. М. Издательскийдом «Дашков и К0», 2002 г., 300 с.
13. Воловская Н.М. Экономика и социология труда. Учебное пособие. М., ИНФА-М, Новосибирск. Сибирское соглашение, 2001 г., 204 с.
14. Воронов А. Производительность труда и конкурентоспособность: две стороны одной медали. М., Человек и труд, № 12, 2002 г. с. 66-69.
15. Воробьев М., Грибин Ю., Колодуб Г. Совершенствование организациитруда на предприятиях угольной промышленности. М., Недра, 1986 г., 112с.
16. Волгин Н.А., Карпухин Д.Н., Катульский Е.Д. Социально-трудовая сфера России в переходный период и перспективы. М., Молодая гвардия, 1996 г., 36 п.л.
17. Временная инструкция по изучению затрат рабочего времени наугольных и сланцевых шахтах. М., Углетехиздат, 1960 г., 73 с.
18. Временная методика анализа расходования фонда заработной платы. М.,
19. ЦНИЭИуголь, 1970 г., 70 с.
20. Временные рекомендации по распределению фонда оплаты трударазреза между подразделениями и работниками. Кемерово, п.о. «Кемеровоуголь», 1998 г. 20 с.
21. Волгин Н.А. Реформирование оплаты труда проблема неотложная.
22. Человек и труд, 1996., № 11, с. 25-27.
23. Гейц И.В. Коллективный и индивидуальные трудовые договора (учебнометодическое пособие). М., Дело и Сервис, 2002 г., 272 с.
24. Гендлер Г.Х., Гильдингерш М.Г. Безработица в зеркале статистики исоциологии. СПб: Университет экономики и финансов, 1993 г., 52 с.
25. Грибин Ю.Г. Оплата труда рабочих. М., Знание, 1991 г., 59 с.
26. Грибин Ю., Солдатов А., Чеботкевич В. Материальное стимулированиеинженерного труда на угледобывающих предприятиях. М., Недра, 1993 г., 189 с.
27. Грибин Ю.Г. Технический прогресс и заработная плата на разрезах.1. М., Недра, 1983 г, 159 с.
28. Даянц Д.Г. Мотивация предпринимательской деятельности. Сб. МГГУ
29. Проблемы теории и практики управления». М., 1992 г., № 6, с. 16-18.
30. Ефимова Г.А. Разработка Методических рекомендаций попроектированию нормативов для стимулирования повышения эффективности угледобывающего производства, автореферат диссертации на соискание ученой степени к.э.н. М., ЦНИЭИуголь, 2000 г., 23 с.
31. Изменение мотивации труда в новых условиях хозяйствования. М.,
32. Институт труда, 1992 г., 120 с.
33. Калашников С. Социальное государство: эволюция и этапыстановления. М., Человек и труд, № 10, 2002 г., с. 47-51.
34. Катульский Е.Д. Регулирование трудовых отношений в переходный период к рыночной экономике. М., автореферат диссертации на соискание ученой степени д.э.н., 1996 г. 47 с.
35. Климов C.JI. Опыт реструктуризации угольной промышленности за рубежом. М., из-во Академии горных наук, 2001 г., 174 с.
36. Коллективный договор на 1999-2001 гг., заключенный между администрацией и Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности ОАО «Шахта Тырганская». Прокопьевск, шахта Тырганская, 1999 г., 50 с.
37. Королевский К.Ю. Материальное стимулирование в системе экономического и социального управления производством. М., Недра, 1998 г., 339 с.
38. Королевский К.Ю. Методические основы и принципы организациизаработной платы, стимулирования и мотивации персонала на предприятиях. М., МГГУ, 1998г., 55с.
39. Королевский К.Ю. Опыт разработки и совершенствования системоплаты и стимулирования труда за рубежом. М., МГГУ, 1998 г., 19 с.
40. Краснянский Г.Л. Экономические аспекты развития топливноэнергетического комплекса России. М., изд-во Академии горных наук, 2000 г., 126 с.
41. Краткий словарь терминов управления и экономики в рыночных отношениях. М., ЦНИЭИуголь, 1992 г., 67 с.
42. Кулиев Т. Редукция труда. М., Мысль, 1974 г., 115 с.
43. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда. М., Центр экономики имаркетинга, 2001 г., 312 с.
44. Куровский К. Проблема изменения качества труда. М., Экономика,1977 г., 141 с.
45. Кушнеров Ю.П. Разработка методических положений по обоснованию трудовых и материальных затрат на шахтах, автореферат диссертации на соискание ученой степени к.э.н. М., ЦНИЭИуголь, 2000 г. 21 с.
46. Лапин А. Контуры региональной политики развития человеческихресурсов. М., Человек и Труд, № 12, 2002 г., с. 72.
47. Мазикин В.П., Решетов С.Е. Опыт нормирования средств на оплатутруда и регулирования доходов работников в условиях рыночной экономики. М., ЦНИЭИуголь, 1994 г., 46 с.
48. Мазманова Б.Г. Формирование систем управления оплатой труда на
49. Российском предприятии, автореферат диссертации на соискание ученой степени к.э.н., Екатеринбург, 2001 г., 49 с.
50. Материальное стимулирование труда и системы льгот в угольнойпромышленности. М., ЦНИЭИуголь, 1989 г., 41 с.
51. Материальное стимулирование труда специалистов на угледобывающихпредприятиях в условиях хозрасчетных, подрядных и рыночных отношений. М., ЦНИЭИуголь, 1991 г., 81 с.
52. Машинский И.А. Трудовые показатели и их применение. М.,
53. Экономика, 1972 г., 205 с.
54. Методика анализа деятельности промышленного предприятияобъединения). М., Финансы и статистика, 1988 г., 292 с.
55. Методические рекомендации по выбору систем оплаты трудаработников участков и бригад на угольных шахтах. Стаханов, п.о. «Стахановуголь», 1989 г. 40 с.
56. Мохначук и.И., Рожков А.А. Практика регулирования социальнотрудовых отношений в угольной промышленности в ходе ее реформирования. Обзор. Изд-во ООО «Недра коммюникейшнс ЛТД», М., 2001 г., 54 с.
57. Мохначук И.И. Рекомендации по усилению стимулирующей ролиосновных элементов организации заработной платы на угледобывающих предприятиях (обобщение отраслевого опыта). Изд-во ООО «Недра коммюникейшнс ЛТД», М., 2002 г., 18 с.
58. Мохначук И.И. Методологические основы регулирования социальнотрудовых отношений на промышленных предприятиях. Изд-во ООО «Недра коммюникейшнс ЛТД», М., 2002 г., 34 с.
59. Мохначук И.И. Охрана труда и промышленная безопасность в угольнойпромышленности России. М., Журнал «Уголь», № 8, 2003 г., с. 35-38.
60. Мохначук И.И., Грунь В.Д. К вопросу о социальной ответственностиведения угольного бизнеса на углепромышленных территориях. М., Журнал «Уголь», № 11, 2003 г., с. 37-40.
61. Нагорный Б. Социологический анализ стимулирования труда рабочих наобогатительных фабриках. М., ЦНИЭИуголь, 1975 г., 38 с.
62. Новый коллективный договор, (проект и правовое обоснование).
63. Научный центр профсоюзов, М., 1993 г., 121 с.
64. Нормирование труда в условиях интенсификации производства. Киев,1. Техника, 1998 г., 212 с.
65. Обобщение опыта регулирования и дифференциация заработной платырабочих на шахтах. М., ЦНИЭИуголь, 1992 г., 30 с.
66. Определение экономической эффективности систем премированиярабочих промышленности. М., Институт труда, 1974 г., 90 с.
67. Определение эффективности использования научно-техническойинформации. М., ЦНИЭИуголь, 1978 г., 25 с.
68. Опыт организации управления, планирования и материальногостимулирования в Германии. М., ЦНИЭИуголь, 1992 г., 37 с.
69. Опыт стимулирования труда коллективов участков (бригад) за конечныерезультаты работы. М., ЦНИЭИуголь, 1991 г., 19 с.
70. Организация и планирование работы эксплуатационного участкаугольной шахты. М., Высшая школа, 1978 г., 112 с.
71. Организация материального стимулирования инженерного труда вугольной промышленности. М., ЦНИЭИуголь, 1987 г., 47 с.
72. Организация оплаты труда работников предприятий в условияхлиберализации цен и приватизации. М., Институт труда, 1992 г., 203 с.
73. Основные методические положения планирования производительноститруда. М., ЦНИЭИуголь, 1972 г., 135 с.
74. Основные положения организации заработной платы работниковпроизводственных отраслей (схемы). М., ЦНИЭИуголь, 1987 г., 12 с.
75. Отраслевое тарифное соглашение по угольной промышленности
76. Российской Федерации. М., ГУ «Соцуголь», 2001 г., 60 с.
77. Отраслевые документы, регламентирующие источники финансированияотраслевого тарифного соглашения по угольной промышленности РФ. М., Российский независимый профсоюз работников угольной промышленности, М., 1998 г., 110 с.
78. Отраслевые методические рекомендации по оценке сложности работ,выполняемых служащими. М., Институт труда, 1984 г., 84 с.
79. Отраслевые методические рекомендации по разработке и внедрениютиповых проектов организации труда на рабочих местах массовых профессий рабочих угольной промышленности. М., ЦНИЭИуголь, 1983 г., 46 с.
80. Отраслевые рекомендации по совершенствованию организациизаработной платы и введению новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей Минуглепрома. М., ЦНИЭИуголь, 1986 г., 80 с.
81. Подвербных О.Е. Формирование региональной системы переподготовкирабочих кадров в условиях новых экономических отношений. М., изд-во «Человек и карьера», 2002 г., 127 с.
82. Политика доходов и заработной платы. М., Юрист, 2000 г., 455 с.
83. Попов В.Н., Рожков А.А. Социальные проблемы в угледобывающихрегионах при структурной перестройке угольной промышленности России. М., 1998 г., 256 с.
84. Образ мышления. М., изд-во Дело, 1993 г., 704 с.
85. Популярный экономико-математический словарь. М., Знание, 1973 г.,165 с.
86. Порядок формирования фонда заработной платы по шахтам АО УК
87. Кузнецкуголь», Новокузнецк, 1998 г., 11 с.
88. Практикум по экономике, организации и нормированию труда. М.,
89. Экономика, 1990 г., 190 с.
90. Подшибякина Н. О некоторых проблемах социального партнерства вусловиях глобализации. М. Человек и труд, 2003 г., № 1, с. 68-70.
91. Попов В.Н. Решение социальных проблем реструктуризации угольнойотрасли. М., Уголь № 3, 2003 г., с 11-14.
92. Пути повышения эффективности труда. М., Институт труда, 1992 г.,168 с.
93. Посадсков Е. Стимулирующие системы: опыт и современная практика.
94. М., Человек и труд, № 4, 2002 г., с. 76-80.
95. Рекомендации по изучению передового производственного опыта побригадным формам организации и стимулирования труда. М., ЦНИЭИуголь, 1984 г., 42 с.
96. Рекомендации по организации премирования работников предприятий.,
97. М., Институт труда, 1991 г., 30 с.
98. Рекомендации по разработке внутрипроизводственных тарифныхусловий оплаты труда работников предприятий. М., Институт труда, 1992 г., 148 с.
99. Ракоти В. Дифференциация в оплате труда: ее меры и пределы. М.,
100. Человек и труд, № 1, 2002 г., с.77-82.
101. Рекомендуемые типовые положения о повременной форме оплаты труданаемных работников с использованием нормированных заданий в условиях развития рыночных отношений. Гуков, ОАО «Гуковуголь», 1998 г., 14 с.
102. Рожков А.А., Резниченко С.С., Корчак О.А. Организационноэкономический механизм создания новых рабочих мест в условиях реструктуризации угольной промышленности. М., Уголь, № 3, 2003 г., с. 29-35.
103. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда. Экономическая теориятруда. Учебное пособие. М., ИНФА- М., 2001 г., 400 с.
104. Ремова М. Рабочее время: реструктуризация взамен сокращения. М.,
105. Человек и труд, № 7, 2002 г., с.81-84.
106. Рынок труда и доходы населения. М., изд-во «Филин», 1999 г., 227 с.
107. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Минск,
108. Новое знание, 1999 г., 686 с.
109. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М., Институттруда, 1996 г., 336 с.
110. Снурницын В.И. Экономическое обоснование управленческих решенийпо стимулированию технического развития горного производства, автореферат диссертации на соискание ученой степени к.э.н. М., ЦНИЭИуголь, 2001 г., 21 с.
111. Современный экономический словарь. М., Недра, 1998 г., 476 с.
112. Соловьева О.В. Зарубежные стандарты учета и отчетности. М., Аналитика пресс, 285 с.
113. Состояние и перспектива развития угольной промышленности основных угледобывающих стран мира. М., ЦНИЭИуголь, Научные труды, 2000 г., 175 с.
114. ЮЗ. Состояние и развитие угольной промышленности зарубежных стран. М., ЦНИЭИуголь, Информ. сборник № 6, 1996 г., 38 с.
115. Социально-экономические и организационные проблемы стабилизации и развития угольной промышленности. М., ЦНИЭИуголь, Сборник научных трудов, 2001 г., 202 с.
116. Социально-экономические проблемы использования труда молодежи в СССР. М., Институт труда, Сборник научных трудов, 1990 г., 150 с.
117. Социально-экономические проблемы угледобывающих регионов России. М., ЦНИЭИуголь, 1999 г., 90 с.
118. Социально экономическое обоснование структурных преобразований в горнопромышленных районах. Екатеринбург-Москва, 2000 г., 250 с.
119. Сребный М.А., Грибин Ю.Г. Социальные аспекты развития трудовых отношений работников на угледобывающих предприятиях. М., Недра, 1996 г., 170 с.
120. Сребный М.А., Постников В.И., Грибин Ю.Г. Регулирование трудовых отношений на угледобывающих предприятиях в условиях реструктуризации. М., Недра, 1997 г., 190 с.1 10. Труд и экономика: две стороны медали. М., Человек и труд, № 2,2002 г., с. 41-53.
121. Тропко JI.A. Стратегия развития угольной отрасли. М., Уголь, № 3,2003 г. с. 3-6.
122. Труд за рубежом. М., Институт труда, Сборник № 3, 1997 г., 139 с.
123. Труд за рубежом. М., Институт труда, Сборник № 4, 1996 г., 115 с.
124. Трудовой договор (контракт), практический комментарий. М., Институт труда, 1994 г., 166 с.
125. Трудовой кодекс Российской Федерации. М., Ось-89, 2001 г., 206 с.
126. Тучков А.И. Экономика труда. Учебное пособие. М., ИКФ «ЭКМОС», 2001 г., 240 с.
127. Улучшение использования фонда рабочего времени на предприятии. Методические рекомендации. М., Институт труда, 1990 г., 45 с.
128. Фролова Т.П. Повышение эффективности оплаты труда на угледобывающих предприятиях. М., МГОУ, 2002 г., 23 с.
129. Цвикель К. Опыт нельзя импортировать, но можно не повторять чужих ошибок. М., Человек и труд, № 9, 2002 г., с. 50-51.
130. Чуча С. Особенности трудовых правоотношений при несостоятельности работодателя. М., Человек и труд, № 10, 2002 г., с.64-67.
131. Шлидхейни С. Финансирование перемен. М., Экологический фонд им. Вернадского, 1998 г. 195 с.
132. Экономика труда (под редакцией проф. Шлендера П.Э., проф. Кокина Ю.П.). М., Юрист, 2002 г., 585 с.
133. Яковлев Р. Место тарифной системы в новых условиях хозяйствования. М., Институт труда, 1989 г., 21 с.