Развитие системы социального партнерства в экономике рыночной ориентации тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
- Ученая степень
- кандидата экономических наук
- Автор
- Кулаков, Александр Львович
- Место защиты
- Москва
- Год
- 2002
- Шифр ВАК РФ
- 08.00.05
ДиссертацияДиссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Кулаков, Александр Львович
Введение
Глава I. «Теоретико-методологические основы формирования и развития системы социального партнерства»
1.1. Сущность и содержание социального партнерства
1.2. Принципы, механизмы и эффективность системы социального партнерства
Глава II. Особенности становления и проблемы развития системы социального партнерства в условиях рыночной трансформации
2.1. Социально-экономические и институциональные предпосылки формирования системы социального партнерства в РФ
2.2. Состояние социально-трудовых отношений и оценка сложившейся системы социального партнерства в РФ в условиях рыночной трансформации экономики
2.3. Проблемы системы социального партнерства на этапе перехода к социально ориентированной рыночной экономике
Глава III. Концептуальные подходы к преодолению кризиса системы социального партнерства в экономике рыночной ориентации
3.1. Основные направления политики государства в сфере социального партнерства на этапе становления социально ориентированной рыночной экономики
3.2. Первоочередные задачи поэтапного реформирования системы социального партнебрства в РФ и пути их решения
3.3. Концептуальная модель' и механизм реализации социальной политики в организации (предприятии) 142 Заключение 155 Список использованной литературы 169 Приложения
Диссертация: введение по экономике, на тему "Развитие системы социального партнерства в экономике рыночной ориентации"
Актуальность темы исследования. На этапе перехода к рыночной экономике главными целями преобразований провозглашались повышение эффективности общественного производства и его социальная направленность. Однако практика показала, что реализуемая рыночная модель не смогла обеспечить необходимых условий и предпосылок для дальнейшего эффективного экономического и социального развития.
Конец XX в. в РФ характеризовался резким спадом общественного производства, беспрецедентным разрушением производительных сил и социальной деградацией. Нищенский уровень заработной платы в стране, ее регулярные задержки, отсутствие элементарных условий труда и быта наемных работников и их семей, нерешенность насущных социальных проблем привело к тому, что общество охватили забастовки, голодовки, захват руководства предприятий в заложники, блокирование транспортных магистралей и другие формы протеста. Все это явилось ярким проявлением игнорирования социальной направленности в политике проводимых государством рыночных преобразований и, в первую очередь, в сфере социально-трудовых отношений.
Сегодня очевидно, что в условиях рыночного беспредела без формирования эффективного механизма регулирования социально-трудовых отношений на принципах социального партнерства, как одного из стратегических факторов стабильного экономического и социального развития рыночной экономики, невозможно дальнейшее движение общества по пути социального прогресса.
Это обстоятельство и предопределило необходимость научно обоснованной разработки предложений по развитию и совершенствованию системы социального партнерства применительно к условиям экономики рыночной ориентации в РФ.
Состояние изученности проблемы. Проблемам социальной политики, социально-трудовых отношений, отношений социального партнерства посвящены многочисленные научные труды отечественных и зарубежных ученых. Эти труды внесли значительный вклад в теорию, методологию и практику социально-трудовых отношений и социального партнерства.
Вместе с тем, малоизученными остаются многие вопросы теории и методологии социального партнерства. Так, не в полной мере раскрыт теоретико-методологический аппарат исследования социального партнерства применительно к специфике этапа переходной экономики рыночной ориентации в РФ.
Серьезного переосмысления заслуживает проблема места и роли регулирующего воздействия государства на процессы реформирования социально-трудовых отношений в рыночной экономике. Не отработан эффективный механизм подготовки и реализации коллективных договоров и соглашений, которые часто носят декларативный характер. В них отсутствует комплексность проработки и обоснования мер социального партнерства, отсутствуют механизмы учета реальных экономических, социальных, политических и иных интересов его участников.
Безусловно, требуют корректировок приоритетные стратегии и первоочередные задачи государственной политики в сфере социального партнерства. Практика нуждается в научно обоснованных рекомендациях и моделях эффективной реализации коллективных договоров и соглашений между работодателями и наемными работниками на уровне предприятий и организаций с учетом реально развивающихся социально-экономических и политических процессов в РФ.
Актуальность, большая научная и практическая значимость крупной народнохозяйственной проблемы развития и совершенствования системы социального партнерства в период становления рыночной экономики социальной ориентации и предопределили выбор темы диссертационной работы.
Цель диссертационной работы — разработка научно обоснованных предложений и рекомендаций по совершенствованию концепции и моделей развития системы социального партнерства; выработка комплекса организационно-экономических мер и механизмов по повышению эффективности их освоения применительно к особенностям экономики рыночной ориентации в РФ.
Поставленная цель предопределила решение следующих основных задач: усовершенствовать и развить теоретико-методологический аппарат исследования системы социального партнерства применительно к особенностям рыночной трансформации социально-трудовых отношений в РФ; раскрыть особенности формирования, проблемы и определить эффективность системы социального партнерства, сложившейся в РФ в условиях радикальных рыночных преобразований; разработать и обосновать концептуальные подходы к поэтапному реформированию системы социального партнерства в РФ с участием регулирующего воздействия государства; определить и раскрыть приоритетные стратегические направления и первоочередные задачи политики государства в сфере социального партнерства; разработать рекомендации, ориентированные на практику подготовки комплексных программ социального развития в предприятиях и организациях, как инструмента реализации политики социального партнерства; предложить систему организационно-экономических . мер по их комплексному и эффективному освоению в условиях рыночной экономики.
Предметом исследования является система социально-трудовых отношений, направленная на непрерывный поиск баланса социально-экономических интересов между работодателями и наемными работниками в целях стимулирования их эффективного социального взаимодействия в процессе развития общественного производства.
Объектом исследования является социально-экономический механизм рыночной трансформации социально-трудовых отношений, а также комплекс организационно-экономических инструментов регулирующего воздействия, обеспечивающих их цивилизованное развитие на принципах социального партнерства.
Теоретическую и методологическую базу исследования составили труды известных отечественных и зарубежных ученых в области экономической теории, экономики и социологии труда, социально-трудовых отношений и социального партнерства.
В работе использованы теоретические и методологические разработки и рекомендации научных учреждений Российской Федерации. Источниковую базу исследования составили нормативные акты государственных органов, рекомендации и публикации по вопросам социально-трудовых отношений и социального партнерства в условиях рыночной экономики, материалы государственных статистических органов РФ.
В процессе исследований широко применялись монографический, абстрактно-логический, экономико-статистический, графический, методы социологического исследования и экспертных оценок, другие методы социально-экономических исследований.
Диссертационная работа выполнена в соответствии с пунктом паспорта специальностей.
Научная новизна изложенных в диссертации и выносимых на защиту результатов исследования состоит в следующем: реализован системный подход применительно к проблеме усовершенствования и развития теоретико-методологического аппарата исследования социального партнерства и, в частности, раскрыты сущность и содержание социального партнерства как совокупности устойчивых взаимосвязанных и взаимодействующих социально-трудовых отношений, направленных на непрерывный поиск баланса интересов между работодателями и наемными работниками по поводу удовлетворения притязания последних на определенные условия труда, социальные блага и услуги в целях предупреждения, смягчения или ликвидации возникающих между ними противоречий и конфликтов, обеспечения на этой основе их эффективного социального взаимодействия в процессе общественного производства; раскрыто понятие эффективности социального партнерства как результативности применения совместно выработанных в процессе поиска баланса интересов между работодателями и наемными работниками комплекса мер, направленного на предупреждение, смягчение или ликвидацию последствий конфликтов в социально-трудовой сфере и стимулирование на этой основе их активного социального взаимодействия; обоснованы критерии оценки эффективности социального партнерства; определены, раскрыты и оценены социально-экономические последствия деформаций в функциях субъектов социального партнерства, сложившиеся в результате нерегулируемой рыночной трансформации социально-трудовых отношений (работодатели защищают права наемных работников; профсоюзы и другие общественные организации наемных работников отстаивают и лоббируют конъюнктурные коммерческие, экономические и политические интересы работодателей и собственников средств производства; работодатели используют договоренности, содержащиеся в коллективных договорах и соглашениях и, в частности, о льготах в целях решения и достижения сугубо коммерческих, а не социальных целей; государство привлекает к разработке законов и иных правовых актов профсоюзы, другие общественные организации наемных работников и работодателей для оправдания реализации в дальнейшем содержащихся в них антисоциальных мер и др.); предложены и обоснованы концептуальные особенности поэтапного преодоления кризиса системы социального партнерства в РФ, (I этап — остановить кризис и деформации в процессах социального партнерства; II этап — сформировать механизм и инфраструктуру цивилизованной системы социального партнерства; III этап — обеспечить ее эффективное функционирование); раскрыты приоритетные направления стратегии политики государства (институциолизация социального партнерства; укрепление роли профсоюзов и других общественных объединений; усиление роли регулирующего воздействия государства в системе социального партнерства и др.), а также ее первоочередные задачи; предложена модель разработки и реализации системы мер в области социального партнерства на предприятиях и организациях; доказано, что в целях повышения результативности практической реализации договоров и соглашений в сфере социального партнерства целесообразно использовать метод программного регулирования как инструмента обеспечения планомерного и сбалансированного согласования интересов работодателей и наемных работников; предложены рекомендации по подготовке комплексных программ освоения системы мер в сфере социального партнерства, определены принципы и организационно-экономические меры их комплексного и эффективного освоения.
Практическая значимость диссертации. Теоретические выводы и практические рекомендации, содержащиеся в диссертации, представляют научный и практический интерес для практики формирования и реализации концепции социального партнерства на федеральном, отраслевом, региональном уровнях народного хозяйства РФ.
Особую значимость результаты исследования имеют для практики социального развития предприятий и организаций в части таких важнейших компонентов как выбор стратегий и приоритетных направлений социального партнерства, организация планирования, разработки и реализации комплексных программ социального развития, а также при подготовке программ и другого методического обеспечения учебного процесса и преподавания курсов и спецкурсов: «Экономическая теория», «Экономика труда», «Основы рыночной экономики», «Рынок труда» и др.
Апробация результатов исследования. Результаты научных исследований, выполненных при непосредственном участии автора, положены в основу разработки и практической реализации «Концепции социального развития» и «Социального кодекса» «Росавтобанка» и ряда других организаций и предприятий.
Основные концептуально-теоретические предложения и выводы диссертационного исследования, а также прикладные результаты разработки различных аспектов проблемы докладывались и обсуждались на научно-практических конференциях и совещаниях и, в частности, на научно-практической конференции «Проблемы экономического и социального развития общества на пороге XXI века» (Москва, 2000 г.), международной научно-практической конференции
Социальное образование и воспитание современного специалиста на рубеже XX — XXI вв.» (Курск, 1999 г.), а также симпозиуме по проблемам гуманизации труда в странах Центральной и Восточной Европы (Варшава, 2002 г.).
Основное содержание диссертации получило отражение в трех опубликованных научных работах общим объемом 3,5 п.л., в которых автору принадлежит 2,3 п.л.
Логика исследования определила структуру диссертационной работы, которая состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложения.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Кулаков, Александр Львович
Заключение
1. Система социального партнерства представляет собой совокупность устойчивых взаимосвязанных и взаимодействующих социально-трудовых отношений, направленных на непрерывный поиск баланса интересов между работодателями и наемными работниками по поводу удовлетворения притязания последних на определенные условия труда, социальные блага и услуги в целях предупреждения, смягчения или ликвидации возникающих между ними противоречий и конфликтов, и обеспечение на этой основе стимулирования их эффективного социального взаимодействия в процессе общественного производства.
Содержание и направленность системы социального партнерства являются результатом длительного экономического и социально-политического развития и обусловлены целым рядом объективных и субъективных предпосылок и факторов.
2. Системы социального партнерства в различных странах мира имеют свои исторические, национальные и другие особенности. Вместе с тем, их развитию присущ ряд следующих л закономерностей: социальная направленность и содержание системы мер социального партнерства определяется в результате разрешения противоречий экономических, политических и социальных интересов работодателей и наемных работников на основе достижения компромисса; содержание и формы проявления системы отношений социального партнерства изменяются в зависимости от способов сочетания общественной, коллективной и частной собственности на конкретном историческом этапе развития общества; отношения социального партнерства движутся и развиваются от разрешения сиюминутных проблем и достижения краткосрочных целей к формированию долгосрочных целей в сфере социально-трудовых отношений, позволяющих осуществить сбалансированную увязку стратегических и тактических интересов наемных работников и работодателей на перспективу; • развитие системы социального партнерства заключает в себе две диаметрально противоположные тенденции — прогресса и
I» регресса и реализуется соответственно либо в конструктивных, либо в деструктивных результатах, причем, прогресс выступает в основном как преобладающая тенденция; с обобществлением общественного производства, с повышением уровня его концентрации, специализации, кооперирования и комбинирования повышается социальная активность работодателей в сфере сбалансированного разрешения противоречий в социально-трудовых отношениях с наемными работниками.
3. Сущность и закономерности развития системы социального партнерства предопределяют принципы, то есть объективные основы процесса ее совершенствования. К основным из них относятся:
• демократичность, законность, добровольность, равноправие сторон; уважение и учет интересов сторон;
• социальная справедливость, уважение, согласование и защита интересов сторон, полномочность их представителей;
• содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
• социальный диалог, свобода выбора в обсуждении вопросов, составляющих содержание соглашений и договоров, обязательность их исполнения, ответственность сторон за неисполнение принятых соглашений и договоров; А
• паритетное функционирование партнеров, признание и гарантия права на объединение;
• учет последствий, принимаемых условий социального партнерства;
• толерантность, компромисс, консенсус;
• реализации социальных целей;
• сохранения социальных ценностей;
• выбора и реализации социальных приоритетов;
• учета национальных особенностей;
• согласования целей и сбалансированности интересов наемных работников и работодателей;
4. Цивилизованная система социального партнерства в обществе не формируется самостоятельно. Государство не должно и не может быть пассивным наблюдателем к происходящим в обществе социально-трудовым конфликтам, спорам, противоречиям. Эффективное социальное партнерство в любом обществе может осуществляться лишь при посреднической роли и поддержке государства. А
5. В работе раскрыта сущность эффективности социального партнерства как результативности применения совместно выработанного работодателями и наемными работникам комплекса мер, направленного на предупреждение, смягчение или ликвидацию последствий конфликтов в социально-трудовой сфере, а также стимулирование их эффективного социального взаимодействия в процессе общественного производства.
Исходя из данного определения, в процессе исследования обоснованы два основных критерия оценки эффективности системы социального партнерства: минимизация ущерба в результате предотвращения, смягчения или ликвидации последствий кризисных явлений, разногласий или конфликтов ' в сфере социально-трудовых отношений; максимизация решения задачи, стимулирования социального взаимодействия работодателей и наемных работников в процессе повышения эффективности общественного производства.
6. Исследования показали, что в условиях радиальных экономических реформ существенным образом трансформировались социально-экономические интересы работодателей, которые в значительной степени стали отличаться от интересов возглавляемых ими трудовых коллективов предприятий. «Новоиспеченные» работодатели — собственники средств производства (в основном бывшие руководители и администрация предприятий, партийные, профсоюзные и комсомольские работники, выходцы из теневых криминальных структур), получив монопольное право распоряжаться контрольными пакетами акций, в процессе распределения прибыли резко увеличили долю, направляемую на личное потребление при резком сокращении доли прибыли, направляемой как на накопление, так и на оплату труда наемных работников. При этом', наемным работникам заработная плата выплачивалась несвоевременно, а весь социальный пакет был, практически, ликвидирован.
Заметно изменился и социально-экономический статус другого субъекта социально-трудовых отношений — наемных работников. Если в условиях административно-распределительной экономики они, пусть даже формально, но имели статус собственника средств производства, а весь набор социального пакета гарантировался государством в лице администрации предприятия, то в процессе разгосударствления и приватизации наемные работники лишились даже этого формального статуса, а вместе с ним и социального пакета, оказавшись, практически, бесправными из-за боязни потерять работу.
7. Разразившийся в стране системный кризис социально-трудовых отношений на фоне системного кризиса экономики, в целом, предопределил необходимость формирования принципиально новой системы регулирования социально-трудовых отношений на принципах социального партнерства, адекватной рыночным условиям хозяйствования.
Реализация системы регулирования социально-трудовых отношений на принципах социального партнерства привела к тому, что в 2001 г. на предприятиях и в организациях всех форм собственности действовало 165,7 тыс. коллективных договоров, что составило 61% от количества крупных и средних организаций или 5% от общего количества зарегистрированных предприятий. Ими было охвачено 28,1 млн. человек, то есть 70% от среднесписочной численности работников, занятых на крупных и средних предприятиях или 55% от общей численности работников, занятых в отраслях экономики.
Формирование подобной системы социального партнерства в РФ в определенной степени способствовало некоторым позитивным сдвигам в решении социально-трудовых проблем. Так, в результате предпринятых мер, в первом полугодии 2001 г. по сравнению с соответствующим периодом 2000 г. число забастовок в стране сократилось с 792 до 308, то есть более чем в два раза. Потери рабочего времени составили 17,7 тыс. человеко-дней против 190,3 тыс. человеко-дней в 2000 г., то есть сократились в 10,7 раз. По данным Минтруда России, количество коллективных трудовых споров в этот же период уменьшилось на 19,5% — со 149 до 120. В 2001 г. реальная заработная плата увеличилась на 20% (в 2000 г. -на 21%), а реальные доходы населения — на 6,5%.
8. Вместе с тем, как показал анализ, основными причинами противоречий и конфликтных ситуаций между работодателями и трудовыми коллективами продолжали оставаться: несвоевременная выплата заработной платы и ее низкий уровень; сокращение рабочих мест и недостаточное внимание к условиям труда со стороны работодателей; разногласия между сторонами при заключении коллективных договоров; смена собственника на предприятии с использованием силовых методов, простои, неритмичная работа предприятий; вынужденные отпуска, перевод работников на неполный рабочий день; угроза банкротства предприятия и т.п., что неизменно приводило к новым социально-трудовым противоречиям и конфликтам.
Сложившаяся система социального партнерства не способствовала разрешению трудовых конфликтов цивилизованными способами. Так, если более чем в половине случаев коллективные трудовые конфликты на предприятиях проходили в форме собраний, митингов, на которых выдвигались требования к работодателям, то каждый четвертый трудовой конфликт сопровождался стихийной, неорганизованной остановкой работы.
Цивилизованные формы трудовых конфликтов (забастовки, организованные в соответствии с законом, обращение с исками в суд по поводу незаконных действий руководства) отмечались значительно реже.
Конфликты чаще всего заканчивались полным (8,2%) или частичным (44,4%) удовлетворением требований работников со стороны руководства предприятий.
9. Исследования показали, что сложившаяся система и механизмы социального партнерства в РФ на федеральном, отраслевом, региональном уровнях, а также уровне предприятий не сумела адаптироваться к новым рыночным условиям хозяйствования и противостоять развитию кризисных явлений и процессов в социально-трудовых отношениях.
В диссертации определены и проанализированы главные недостатки сложившейся системы социального партнерства в условиях переходной экономики рыночной ориентации в РФ. Такими недостатками прежде всего являются: рассогласованность целей и отсутствие эффективного механизма согласования интересов сторон при определении политики в сфере социально-трудовых отношений как на уровне государства, отрасли, региона, так и предприятия; нарушение правительством им же провозглашенных принципов равенства сторон и открытости в процессе принятия решений; частое нарушение и прежде всего правительством принципов социального партнерства, невыполнение им пунктов трехсторонних соглашений; отсутствие четко действующей исполнительской вертикали правительственных структур, - координирующих деятельность комиссий по подготовке госбюджета и генерального соглашения. В результате чего статьи Генерального соглашения не находят своего отражения в госбюджете; нерешенность в законодательном плане вопросов соподчиненности системы тарифных соглашений и коллективных договоров; использование правительством институтов социального партнерства и участие в них профсоюзов для оправдания принятия решений, направленных против интересов рабочих и профсоюзов; участие в институтах социального партнерства работодателей в целях лоббирования, прежде всего, своих коммерческих интересов; вяло идущий процесс формирования представительских органов работников. Профсоюзы еще не стали партнерами, л действующими в соответствии с требованиями рыночной экономики; не сформировано восприятие профсоюзов как равноправного партнера в среде работодателей; рекомендательный характер коллективных договоров и соглашений при отсутствии эффективных санкций за их невыполнение; отсутствие в основном правовых предпосылок, правовых норм (федеральных законов) к налаживанию механизма социального партнерства, касающихся объединений работодателей, индивидуальных трудовых договоров (контрактов), участия работников в управлении предприятиями и акционерными обществами; сложившаяся практика заключения коллективных договоров только в основном на государственных предприятиях. Многие же акционерные общества, а также совместные и частные предприятия, предпочитают обходиться без них.
10. Цивилизованное развитие социально-трудовых отношений в РФ в условиях рынка немыслимо без сильной и эффективной государственной политики в сфере социального партнерства.
Современная политика государства в сфере социального партнерства рассматривается автором как деятельность государства и других институтов, выступающих субъектами этой политики, направленная на формирование необходимых условий труда и быта наемных работников, при которых обеспечивается эффективное социальное взаимодействие в процессе развития общественного производства по пути прогресса на основе обеспечения баланса их социально-экономических интересов.
В работе уточнена логическая схема поэтапного реформирования системы социального партнерства в РФ на основе регулирующего воздействия государства, в которой определены комплексы мероприятий по совершенствованию социально-трудовых отношений с учетом их ранжирования по степени значимости в процессе формирования и реализации государственной политики в сфере социального партнерства: первый этап — остановить развитие кризиса в сфере социально-трудовых отношений, восстановить управляемость этими процессами; второй этап — осуществить перестройку, сформировать основы механизма и инфраструктуры цивилизованной системы социального партнерства; третий этап — завершить переходный период, обеспечить эффективное функционирование социально ориентированной системы социального партнерства в РФ.
11. Исследования показали, что основу политики социального партнерства должны составлять по меньшей мере два приоритетных стратегических направления. Первое, институционализация социального партнерства, что должно явиться основой для преодоления конфликтного характера развития и снижения социальной напряженности во всех сферах социально-трудовых отношений. Второе, самоопределение и укрепление позиций профсоюзов, общественных объединений, некоммерческих организаций работодателей и наемных работников, превращение их в самостоятельного равноправного общественного субъекта А регулирования социально-трудовых отношений в системе социального партнерства.
В работе уточнены и раскрыты первоочередные задачи поэтапного реформирования системы социального партнерства в РФ, а также пути их решения. Такими задачами являются:
1) завершение разработки нового адекватного условиям рыночной трансформации социально-трудовых отношений трудового законодательства и принятие закона о социальном партнерстве на предприятиях, который определил бы права и механизмы их реализации для работников, профессионально-квалификационных и социально-демографических групп, трудовых коллективов, предпринимателей и собственников и обеспечение его эффективной реализации;
2) приведение организационно-правовой базы социального партнерства в соответствие с требованиями рыночной экономики; четкое определение организационно-правового статуса органов, осуществляющих социальное партнерство, повышение мер ответственности сторон и усовершенствование механизмов А реализации соглашений, достигнутых субъектами социально-трудовых отношений;
3) отработка механизма ведения переговоров, в которых обеспечивалось бы соблюдение равенства возможностей всех участников процесса социального партнерства;
4) активизация работы по созданию органов, призванных разрешать возникающие трудовые конфликты коллективного характера. Главными их задачами должны стать защита прав, гарантий и интересов работников и работодателей на основе применения законодательных и нормативных актов и участие в подготовке законодательной и нормативной базы для создания механизма урегулирования разногласий и разрешений конфликтов.
12. Результаты прогноза развития социально-трудовой сферы показали, что состояние социально-трудовой сферы в краткосрочной перспективе будет детерминировано макроэкономической ситуацией в РФ и конъюнктурой товарных рынков. При этом экономика России в целом продолжит рост, обусловленный, главным образом, внешнеэкономическими факторами (если не произойдет резкого ухудшения конъюнктуры мировых рынков энергоносителей и других традиционных товаров российского экспорта). Усилится позитивное влияние на экономическую
I» динамику внутриэкономических факторов, в том числе спроса со стороны домохозяйств и частного сектора. Возможности государства активно влиять на внутренний спрос будут ограничены повышенными расходами на обслуживание внешних долгов. В ряде отраслей, испытывающих влияние сезонных факторов, уровень производства увеличится по сравнению с предыдущим периодом.
Предполагается, что ситуация на рынке труда будет постепенно улучшаться в прямой пропорции с ростом экономики в целом и в том числе базовых отраслей. Численность занятых в экономике составит 65Д—65,2 млн. человек, общая численность безработных 5,8—5,9 млн. человек.
Экономическая ситуация в целом будет способствовать постепенному росту реальных доходов населения, увеличению занятости и сокращению общей и регистрируемой безработицы.
13. В условиях рыночного'хозяйства особо важное значение имеет выработка эффективной стратегии и тактики социального партнерства на уровне компаний, предприятий, организаций.
В диссертации предложена концептуальная модель и механизм реализации социальной политики в компании (организации, предприятии) в условиях рыночной трансформации социально-трудовых отношений. Механизм выработки и согласования в компаниях (предприятия и организациях) содержательных вопросов отношений социального партнерства должен осуществляться через рабочее общение напрямую; организационную диагностику; определение соотношения между правами участников коллективного соглашения; разработку механизмов экономического обоснования предоставляемых работникам компаний социальных льгот, определение стоимости содержания социальной сферы; учет и обеспечение баланса интересов акционеров, работодателей работников и пенсионеров компании и др.
14. В настоящее время одной из главных проблем в отношениях социального партнерства является невыполнение совместно выработанных договоров и соглашений. Исследования показали, что основными причинами этого являются, во-первых, низкая активность в этом процессе профессиональных союзов и других общественных объединений, призванных защищать социально-трудовые интересы наемных работников, во-вторых, проблематичность массового привлечения работодателей, их объединений к активному участию в отношениях социального партнерства, в-третьих, отсутствие эффективного механизма организации разработки и реализации договоров и соглашений.
В работе содержатся предложения по вовлечению и активизации общественных организаций наемных работников и работодателей в процесс социального партнерства.
15. В современных условиях одним из наиболее эффективных методов научно обоснованней организации разработки и реализации договоров и соглашений в сфере социального партнерства является метод программного регулирования. Преимущество программного подхода в системе социального партнерства позволяет обеспечить сбалансированное согласование интересов как работодателей, так и наемных работников.
В диссертации обоснованы методические рекомендации по разработке комплексных программ в сфере отношений социального партнерства, позволяющих обеспечить в компаниях (предприятиях, организациях) планомерную реализацию совместно выработанных и закрепленных в договорах и соглашениях мер, направленных как на предотвращение, смягчение или ликвидацию конфликтов, так и на стимулирование социального взаимодействия работодателей и наемных работников. Определены исходные методические принципы разработки и комплексного освоения социальных программ. Такими основополагающими принципами являются: принцип опережения; принцип интереса; принцип обеспечения, принцип комплексности.
16. Эффективность реализации социальных программ неразрывно связана с управлением этим процессом. В работе содержатся рекомендации по установлению контроля, позволяющего получать своевременную и качественную информацию, необходимую для проведения анализа за ходом освоения социальных мероприятий в целях их дальнейшей корректировки.
Диссертация: библиография по экономике, кандидата экономических наук, Кулаков, Александр Львович, Москва
1. Абдракманов К.С. Правовое регулирование трудовых отношений в Кыргызской Республике в период перехода к рыночной экономике: Дис.канд.юрид.наук. Бишкек, 1996.
2. Абузярова H.A. Проблемы обеспечения 'законности в трудовых отношениях: Дис.д-ра юрид.наук. Алматы, 2000.
3. Адамчук В.В. Экономика труда,- М.: ЗАО "Финстатинформ", 1999.
4. Агеев В.М. Структура производственных отношений социально ориентированной многоукладной экономики. М.: Изд-во стандартов, 1995.
5. Азаров А.Б. Информационная работа в пррфсоюзной организации: Метод.рекомендации. М.: Учеб.-исслед. центр Моск. Федерации профсоюзов, 2000.
6. Азарова Н.Б. Социально-трудовые отношения как объект социологического исследования: Дис.канд.социол.наук. М., 2000.
7. Аналитическая записка ФНПР «О практике заключения и реализации коллективных договоров и соглашений в 1997-1998 годах».- М., 1998.
8. Антонова И.Н. Энциклопедия профсоюзного работника // Рос. профсоюз ж.-д. и трансп. строителей. СПб.: УМЦ профсоюза ОЖД, 2001.
9. Антропов В.В. Регулирование социально-трудовых отношений в условиях социальной рыночной экономики: Опыт Германии: Дис.канд.экон.наук. М., 2001.
10. Антюшина Н. Шведская модель экономической реформы. // Экономист №1 - 2000.
11. Арбузов С.С. Правовое регулирование трудовых отношений субъектами Российской Федерации: Дис.канд.юрид.наук. Омск, 1999.
12. Афанасьев B.C. Социальный менеджмент: Учеб.для студентов ВУЗов. М.: Интел-синтез, 2000.
13. Башмаков В.И. Профсоюзы как институт регуляции социльно-трудовых отношений: Дис.д-ра социол.наук. М.,2001.
14. Бирюков П.П. Регулирование социально-экономических и трудовых отношений. М.,1999.
15. Бирюков П.П. Регулирование социально-экономических и трудовых отношений. М,1999.
16. Бирюков П.П. Социально-экономические и трудовые отношения в Центральном административном округе. М., 1999.
17. Бойдаченко П.Г. Социальное партнерство. Словарь-справочник. М.: Экономика, 1999.
18. Бондарь А.Ю. Правовое регулирование образовательно-трудовых отношений в условиях перехода к рыночной экономике: Дис.канд.юрид.наук. Екатеринбург, 1999.
19. Борисов В. А. Социальное партнество в России: специфика или подмена понятий? // СОЦИС-№5-2001.
20. Бочаров В.Ю. Институционализация договорных трудовых отношений на отечественных предприятиях: Дис.канд.социол.наук. Саратов, 2000.
21. Бочарова И.Ю. Содержание формы согласования и реализции личных экономических интересов на промышленных предприятиях. М.: Высш.шк., 2000.
22. Булысова Е.В. Социальное партнерство как система урегулирования конфликтов в сфере социально-трудовых отношений России: Дис.канд.филос.наук. М., 2000.
23. Ван Синьцзянь. Социальное партнерство: предпосылки, противоречия, условия и особенности его формирования в Китае. СПб: Изд-во СПбГУ, 1999.
24. Волгин H.A. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем.- М/ Экономика. 1998.
25. Волков В.А. Внешняя трудовая миграция в России: Дис.канд.экон.наук. М.,2001.
26. Всероссийский мониторинг социально-трудовой сферы. Информационно-аналитические материалы по итогам 2001 г.- М., 2001.
27. Российский экономический барометр/ Институт Мировой Экономики и Международных отношений РАН, №2,2001.
28. Гаврилова Е.В. Из практики работы Московского городского комитета профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов. М.: Учеб.-исслед. центр Моск. Федерации профсоюзов, 2000.
29. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: М.: НОРМА, 1998.
30. Глушанок Т.М. Социальное партнерство как средство управления профессиональным образованием и рынком услуг в сфере туризма: Дис.канд.пед.наук. М.,2000.
31. Гордон Л.А. Крупные промышленные предприятия: перестройка управления и трудовых отношений. М.: ИМЭМ0.1995.
32. Горяева Г.С. Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений в условиях реформы трудового законодательства: Дис.канд.юрид.наук. М.,2000.
33. Гостенина В.И. Социальное партнерство в различных моделях общества // М : Айыына, 2001.
34. Гостенина В.И. Социальное партнерство в системе управления социально-трудовыми отношениями. М.: Айыына, 2000.
35. Гохова A.A. Совершенствование экономических и социально-трудовых отношений в сельском хозяйстве: Дис.канд.экон.наук. Нальчик, 2002.
36. Гриценко Ю.М. Коллективные трудовые споры: Правовой аспект: Дис.канд.юрид.наук. М., 2000.
37. Губина Н.В. Влияние деловых и личностных качеств руководителей на социальную напряженность в трудовом коллективе: Дис.канд.социол.наук. М., 1998.
38. Гуревич И.Д. Условия и перспективы развития третьего сектора в Регионах России. М : Консультации для ассоциаций и фондов, 1998.
39. Гурьев В.В. Регулирование социально-трудовых отношений: Дис.канд.экон.наук. Саратов, 2001.
40. Демидова С.Е. Работа ревизионной комиссии в современных условиях. М.: Учеб.-исслед. центр Моск. Федерации профсоюзов, 2000.,
41. Денежева A.A. Социально-трудовые конфликты в период перехода общества рыночным отношениям: Дис.канд.филос.наук. М.: МГК им.Ломоносова, 1992.
42. Джиоев С.Х. Правовое регулирование трудовых отношений федеральных государственных служащих: Дис.канд.юрид.наук. М.,1997.
43. Ерин М.Е. "Имперская трудовая повинность" в нацистской Германии (1933-1945). Ярославль, 1998.
44. Жильцова Ю.В. Правовое регулирование трудовых отношений работников-мигрантов: Дис.канд.юрид.наук. Екатеринбург, 2002.
45. Забрамная Е.Ю. Разграничение правотворческой компетенции между Российской Федерацией и субъектами Российской Федерации в области регулирования трудовых отношений: Дис.канд.юрид.наук. М.,1999.
46. Займалин Е.П. Социальная организация труда: Дис.д-ра социол.наук. Ульяновск, 1998.
47. Займалин Е.П. Социальная организация труда: переход к равноправным трудовым отношениям: Дис.д-ра социол.наук. СПб, 1997.
48. Зайцева О.Б. Правовое регулирование трудовых отношений в акционерных обществах: Дис.канд.юрид.наук. Томск, 1999.
49. Зверев А.Ф. Социальное партнерство в предпринимательстве: Учеб. пособие для студентов экон. фак. М.: Изд-во Рос.ун-та дружбы народов, 2001.
50. Зеленое М.Ф. Правовые проблемы участия профессиональных союзов в разрешении коллективных трудовых споров. М., 2001.
51. Иванов О.И. Социальное партнерство: некоторые вопросы теории. СПб.: ИСЭП, 1994.
52. Идигов М.М. Антикризтисное управление в агропромышленном производстве (вопросы теории и практики).- М., 2002.
53. Имидж руководителя: Представителям сторон социального партнерства в Москве.// Подгот.: Лобачевой E.B.. М.: Учеб.-исслед. центр Моск. Федерации профсоюзов, 1999.
54. Иосифиди Д.Г. Виды трудовых отношений и проблемы их правового регулирования: Дис.д-ра юрид.наук. СПб.,2001.
55. Кайранов А.М. Мотивационный механизм регулирования трудовых отношений в системе социального партнерства в Республике Казахстан: Дис.канд.экон.наук. Алматы, 2001.
56. Как создать профсоюзную организацию на предприятии? // Подгот. Демидовой С.Б., Степанчиковой И.О.. М.: Учеб.-исслед. центр Моск. Федерации профсоюзов, 1999
57. Калинин И.Б. Правовое регулирование трудовых процессуальных отношений: Дис.канд.юрид.наук. Томск, 1999.
58. Каменецкий В.А. Социальное партнерство в Европе и России: Проблемы реформирования и развития: Дис.канд.экон.наук. М.,1999.
59. Кириков О.И. Тенденция развития индивидуальности человека в рыночных отношениях. Воронеж, 1999.
60. Колесников Н.Е. Развитие социально-трудовых отношений при переходе к рыночной экономике Дис.д-ра эконэнаук. СПб., 1993.
61. Коллективный договор — средство правового регулирования трудовых отношений на предприятии, в организации // Подгот. Степанчиковой Н.О. и др.. M.: Учеб.-исслед. центр Моск. Федерации профсоюзов, 1999.
62. Колосова Р.П. Занятость отдельных социально-демографических групп населения в переходной экономике России. М.: ТЕИС, 1998.
63. Ф 63. Колосова Р.П. Рынок труда, занятость и социально-трудовые отношения в переходнойэкономике России. М.: МГУ им.Ломоносова, 1995.
64. Косарев Ю.А. Трудовые отношения в сфере предпринимательства и формы его социальной защиты: Дис.канд.социол.наук. М.,1995. '
65. Костенко А.В. Развитие социального стимулирования трудовой активности работников сельского хозяйства в условиях перехода к рыночным отношениям: Дис.канд.экон.наук. М.,1991.
66. Крестьянинов А.Н. Забастовки. Зарубежный и отечественный опыт. М., 1998.
67. Козицки К. Развитие отношений социальной защиты в условиях переходной экономики рыночной ориентации,- М., 1999.
68. Кристофер Э. Тренинг лидерства. СПб.: Питер, 2001.
69. Кубицкий С.И. Социальное партнерство в России: Состояние и перспективы. М: Акад.труда и социал.отношений, 1999.
70. Куликова И.А. Социальное партнерство как фактор трансформации социально-трудовых отношений: регионально-отраслевой спект: Дис.канд.социол.наук. М.,2000.
71. Куликова Н.В. Социально-трудовые отношения в деятельности профсоюзов: Дис.канд.социол.наук. М.,1994.
72. Куркина М.П. Развитие социально-трудовых отношений: Женский аспект: Дис.канд.экон.наук. М.,1999.• 73. Латыпов В.Ф. Формирование социально-трудовых отношений в переходной экономике:
73. Дис.канд.экон.наук. СПб.,2001.
74. Леонтьева А.Г. Социальное партнерство как институт рыночной экономики. Дис.канд.экон.наук. М.,1998.
75. Либоракина М. Социальное партнерство. М.: Шк.культур.политики, 1996.
76. Липунов А. Экзамен для руководителя. М.: Изд-во «Соц.защита», 1999.
77. Лисьев А.В. Социальное партнерство в системе трудовых отношений. Дис.канд.экон.наук. Саратов, 1999.
78. Лисьев А.В. Социальное партнерство: российский и зарубежный опыт. Саратов: Сарат.гос.техн.ун-т, 1998.
79. Лушникова М.В. Единство частных и публичных начал в правовом регулировании трудовых, социально-обеспечительных и семейных отношений: История, теория, и практика. Ярославль: Яросл.гос.ун-т, 2001.
80. Максат М. Правовое регулирование трудовых отношений и их отграничение от смежных правоотношений в условиях экономической реформы: Дис.канд.юрид.наук. Томск, 2001.
81. Малкеров В.Б. Проблемы регулирования трудовых отношений при переходе к новому типу экономики: Дис.канд.юрид.наук. Екатеринбург, 1998.
82. Малкеров В.Б. Проблемы регулирования трудовых отношений при переходе к новому типу экономики: Дис.канд.юрид.наук. Екатеринбург, 1997.• 83. Малый экономический словарь/ Под ред. А.Н.Азрилияна:- Ин-т мировой экономики, 2000.
83. Масс А.М. Управление формированием и использованием частных инвестиций в процессе социально-трудовых отношений: Дис.д-ра экон.наук. М.: Гос.ун-т упр., 2002.
84. Медведева Т.А. Социально-трудовые отношения: теоретические основы и современная практика регулирования: Дис.канд.экон.наук. М., 1999.
85. Митрохин В.И. Социальное партнерство: Учеб.пособие. М.: Учеб.-исслед. центр Моск. Федерации профсоюзов, 1998.
86. Мишин А.К. Социальное партнерство в российском обществе: теоретико-приклад.анализ.Барнаул: Алтай, 1998.
87. Можаев В. Совместима ли "шведская модель" с глобализацией и евроинтеграцией? «Человек и труд» №4 - 2001
88. Москва — территория социального партнерства. // А.Ф. Зубкова и др.. М.,1999.
89. Московские профсоюзы: история и характерные особенности современного этапа развития // Буцукин В.Н.. М.: Учеб.-исслед. центр Моск. Федерации профсоюзов, 1998.
90. Научно-технический прогресс. Словарь. М.: Политздат, 1987.
91. Некрасов С.Ю. Особенности правового регулирования труда работников в условиях• несостоятельности (банкротства) организаций: Дис.канд.юрид.наук. М.,2001.
92. О практике работы профсоюзных комитетов предприятий с различными формами собственности // Подгот. Возжинской В.Ф.. М.: Учеб.-исслед. центр Моск. Федерации профсоюзов, 1998.
93. Олегов Ю.Г. Рынок труда и социальное партнерство. М.: Хронограф, 1998.
94. Окунев Д.В. Управление социально-трудовыми отношениями на предприятии: Дис.канд.экон.наук. Саранск, 2002.
95. Олейникова Е.Г. Опыт решения социальных проблем и социальные ориентиры российского общества на пути к рыночной экономике (1980-1996 гг.).- Саратов, 1998.
96. Осипцова Ж.П. Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений на современном этапе в Российской Федераций и ФРГ. М.: МГУ им.Ломоносова, 1996.
97. Отчет Минтруда России о состоянии социально-трудовой сферы в РФ,- М.: Минтруд России, 2002.
98. Петров В.Н. Социальное партнерство в современных условиях, проблемы и пути разрешения: Дис.канд.экон.наук. М.,1998.
99. Поляков Б.М. Правовое регулирование трудовых отношений в производственных кооперативах: Дис.канд.юрид.наук. М.,1991.
100. Попков A.B. Антикризисный менеджмент в системе управления российскими предприятиями: Дис.канд.экон.наук. М.,2000.
101. Попов В.И. Нормативное регулирование трудовых отношений и применение норм трудового права: Дис.д-ра юрид.наук. Екатеринбург, 2000.
102. Потемкин В.К. Деконфликтизация социально-трудовых отношений в рыночной экономике. СПб.: Ривьера, 1997.
103. Потемкин B.K. Социальный механизм преобразования российского общества. СПб.: Ривьера, 1997.
104. Потемкин B.K. Экономическая психология: тенденции формирования научных знаний. СПб.: ИСЭП РАН, 1998.
105. Юб.Пошевнев Г.С. Напряженность в социально-трудовых отношениях. Новосибирск: ИФИ ПР, 1996.
106. Ю7.Починок А. Параметры согласия. // Социальное партнерство (информационно-аналитичесий журнал). №2 - 2002.
107. Предприятие и рынок: динамика управления и трудовых отношений в переходный период. M.: Росспэн, 1997.
108. Привалова C.B. Методы правового регулирования трудовых отношений: Дис.канд.юрид.наук. Томск,2001.
109. Проблемы социально-трудовых отношений в современных условиях. Екатеринбург: Изд-во Урал.гос.экон.ун-та, 1996.
110. Просыпкин О.Г. Трудовые отношения и пути формирования социального партнерства в России: Дис.канд.экон.наук. Хабаровск, 1996.
111. Профсоюзы Москвы в условиях глоболизации экономики // Наумов В.И. (отв.ред.) и др.. М.: Учеб.-исслед. центр Моск. Федерации профсоюзов, 1999.
112. Российский статистический ежегодник: Стат. Сб./ Госкомстат России М., 2001.
113. Савина M.B. Трансформация системы отношений собственности в экономике рыночной ориентации,- M.-2002.
114. Сафина 3.H. Вариативные модели социального партнерства в профессиональном образовании. Самара: Профи, 2000.
115. Сборник законодательных нормативных, правовых актов рекомендаций по вопросам формирования системы трудовых отношений; В.К. Сурков (рук.) и др.. М.: АСТ-Пресс, 2000.
116. Семенюта Н.И. Запреты и ограничения в правовом регулировании трудовых отношений в Российской Федерации: Дис.канд.юрид.наук. Омск, 2000.
117. Семигин Г.Ю. Социальное партнерство в современном мире. M.: Мысль, 1996.
118. Семигин С.Ю. Социальное партнерство как фактор политической стабилизации российского общества: Дис.канд.политол.наук. M., 1993.
119. Силин A.A. Социальное партнерство и регулирование трудовых отношений в рыночной экономике: На основе зарубежного опыта: Дис.канд.экон.наук. M., 1996.
120. Симпсон С. Социальное измерение в бизнесе: как сделать корпоративное гражданство выгодным дня бизнеса и общества. М.: Красная площадь, 2001.
121. Смагач Е.И. Трудовой коллектив в системе социалистических производственных отношений: Дис.канд.экон.наук. Киев, 1990.
122. Смольков В.Г. Социальное партнерство в России. М.: Графити-АС, 2000.
123. Социальное партнерство в России: история и перспективы развития.- Воронеж., 2001,- 289
124. Социальное партнерство: взаимные обязательства сторон: Справочник // Рос.трехсторон.комис.по регулированию социльно-трудовых отношений; Фролов О.П. (отв.сост.) и др.. М.: НИИ ТЭХИМ, 2001.
125. Социальное партнерство в Москве. М.: Учеб.-исслед. центр Моск. Федерации профсоюзов,1998.
126. Социальное партнерство в образовательной сфере России: Теория и практика // Редкол.: В.А. Михеев (отв.ред.) и др.. M.: Изд-во РАГС, 1999.
127. Социальное партнерство. Информационная работа в профсоюзах. Учеба профсоюзных кадров // Моск. Федерация профсоюзов; Ред.совет.: Антонцев (пред.) и др.. M.: Учеб.-исслед. центр Моск. Федерации профсоюзов, 2001.
128. Социально-трудовые проблемы молодежи и пути их решения // Гл.ред. В.Фурсова. M.: Профиздат, 1999.
129. Социологический анализ нормативного .поведения в системе трудовых отношений: Дис.канд.социол.наук. М.,1995.
130. Сребный М.А. Социальные аспекты развития трудовых отношений работников на угледобывающих предприятиях. М.: Недра, 1996.
131. Становление отношений социального партнерства в России // Р.Д. Голенев, В,Г. Попов и др.. Пермь: Изд-во Перм.ун-та, 1996.
132. Степанов А. А, Теория и методолопГя системного анализа проблем социально-экономического развития.- М., 1999.
133. Степанчикова Н.О. Трудовые отношения с несовершеннолетними работниками. М., 1998.
134. Субаева О.Н. Становление системы социальной защиты населения РФ в 1991-1995 гг.: историко-социальные тенденции.- М., 1999.
135. Субочева О.Н. Межличностные отношения: их роль в управленческой деятельности производственной организацией. М.,1999.
136. Сысоева Н.И. Управление персоналом: Для представителей сторон социального партнерства в г.Москве. М.: Учеб.-исслед. центр Моск. Федерации профсоюзов, 1999
137. Татарникова С.Н. Коллективный договор шаг за шагом. М.: Учеб.-исслед. центр Моск. Федерации профсоюзов, 2000.
138. Татарникова С.Н. Современный коллективный договор. М.: Учеб.-исслед. центр Моск. Федерации профсоюзов, 1998.
139. МО.Тедеев Э.К, Социальное партнерство в современной России: Дис.канд.экон.наук. М.: МГУ,1999.
140. Тедеев Э.К. Социальное партнерство в современной России; Условия и экон. механизм: Дис.канд.экон.наук. М.,1998.
141. Трошина C.M. Совершенствование системы юридических источников регулирования трудовых отношений в Российской Федерации: Дис.канд.юрид.наук. Екатеринбург, 1993.
142. Трудовое право: Учебник // Н.А.Бриллиантова и др.- М.: Проспект, 1999.
143. Трудовые отношения. М., 1999.
144. Трудовой кодекс Российской Федерации (официальный текст).- Статья 27М., 2002.
145. Управление персоналом. Энциклопедический словарь / Под ред. А.Я. Кибанова,- М.: ИНФРА-М, 1998.- С, 347.
146. Управление персоналом Энциклопедический словарь,- М.:ИНФРА, 1998.
147. Уракова Е.В. Служебно-трудовые отношения и социально-правовая защита сотрудников органов внутренних дел. Тюмень: Тюм.юрид.ии-т МВД РФ, 1999.
148. Федеральный закон Российской Федерации "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" с постатейными комментариями // Гриценко H.H. и др.. М.: Социал.защита, 1998.
149. Федулин A.A. Деятельность общественных объединений работодателей, предпринимателей в сфере социального партнетства. М.: ГАСБУ, 1999.
150. Федулин A.A. Зарубежный опыт социального партнерства и возможности его адаптации к российским реалиям, М.: ГАСБУ, 1999.
151. Федулин A.A. Становление и развитие системы социального партнерства в России. М.: Галерия, 1999.
152. Федулин A.A. Участие органов государственной власти в развитии и совершенствовании системы социального партнерства. М.: ГАСБУ, 1999.
153. Фетисов Э.Н. Социально-трудовые отношения на предприятиях транспортно-дорожного комплекса России. М.: ИС, 1994.
154. Филенко В.И. Социальное партнерство как взаимодействие органов муниципальной власти и местного самоуправления: Дис.канд.социол.наук. М.,2000.
155. Филиппов A.B. Психология и этика деловых отношений. М.: АО «Изд.дом», 1996.
156. Фролкин В.А. Антикризисное управление в условиях современной российской экономики.-М., 2000.
157. Холостова Е.И. Социальная политика: Учеб пособие.- М.: ИНФРА-М, 2001.
158. Худенко К.А. Социально-трудовые отношения иностранных менеджеров на российском рынке труда: Дис.канд.экон.наук. М.,2000 ,
159. Цитульксий В.Ф. Социальное партнерство: реальность или миф? Тверь: Твер.гос.ун-т, 1999.
160. Чайковская Н.В. Формирование социально-трудовых отношений в системе конкурентногопорядка. Муром: Муром.ин-т Владим.гос.ун-та, 1999.
161. Ченцова C.B. Развитие социально-трудовых отношений на основе рыночных моделей экономического поведения: Дис.канд.экон.наук. СПб, 2000.
162. Чепурнов В.П. Социально-трудовые отношения в системе социальной политики реформируемой России: Дис.канд.социол.наук. М., 1999.
163. Чуча С.Ю. Социальное партнерство в России: Учеб.пособие. Омск: ОмГУ, 2000.
164. Шакиров P.C. "Социальное партнерство" в межвоенной Британии: На примере мондизма (1927-1931 гг.): Дис.канд.истор.наук. М.: Ин-т всеобщ.истории, 1989.
165. ШанинИ.Г. Развитие социально-трудовых отношений и социальное страхование: Дис.канд.социол.наук. М.,1994.
166. Шевелев Г.А. Организационные формы управления социально-трудовых отношений в сфере предпринимательства: Дис.канд.социол.наук. M., 1995.
167. Шукаева A.B. Социально-экономические и организационно-технические факторы формирования трудовой мотивации работников промышленности: Дис.канд.социол.наук М.,1995.
168. Экономика и жизнь, 1996, №9.
169. Экономика труда и социально-трудовые отношения/ Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой.- М.: Изд-во МГУ, 1996.
170. Эркенов Д.Х. Организационно-экономический механизм формирования социально-трудовых отношений в переходный период к рыночной экономике: Дис.канд.экон.наук. СПб, 1997.
171. Эшонкулов A.C. Взаимодействие территориальных органов управления и трудовых коллективов в развитии социальной инфраструктуры: Дис.канд.экон.еаук. М.,1994.
172. Ягодынская Н.В. Формирование и развитие капиталистических социально-трудовых отношений в промышленности России на рубеже Х1Х-ХХ веков: Дис.канд.истор.наук. М.,2001.
173. Якимец В.Н. Особенности развития социального партнерства в индустриальном регионе России. Златоуст: Челяб.дом печати, 2000.
174. Ященко A.A. Социальное партнерство в России. Социологический анализ на материалах исследования работы МОПО ОАО "ЛУКОЙЛ": Дис.канд.социол.наук. М.,1999.