Региональные особенности формирования и использования трудовых ресурсов тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
- Ученая степень
- кандидата экономических наук
- Автор
- Картазаева, Ирина Петровна
- Место защиты
- Ижевск
- Год
- 2001
- Шифр ВАК РФ
- 08.00.05
ДиссертацияДиссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Картазаева, Ирина Петровна
Введение.
Глава 1. Теоретико-методологическая сущность трудовых отношений
1.1. Трудовые ресурсы в системе социально - экономических отношений.
1.2. Социально - экономическое содержание категории «трудовые ресурсы».
1.3. Особенности трудовых отношений в трансформационной экономике.
1.4. Тенденции и проблемы развития трудовых ресурсов
Глава 2. Социальная и экономическая оценка трудовых ресурсов территории.
2.1. Влияние территориального фактора на формирование трудовых ресурсов
2.2. Влияние особенностей регионального рынка труда на формирование и использование трудовых ресурсов
2.3. Оценка социально-экономических условий трудовой занятости населения.
Глава 3. Стимулирование эффективного развития трудовых ресурсов
3.1. Обоснование системы мер и мероприятий кадрового обеспечения экономики и оптимальной трудовой занятости населения.
3.2. Управление трудовыми ресурсами региона.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Региональные особенности формирования и использования трудовых ресурсов"
Обеспечение рыночных преобразований теоретическими и прикладными исследованиями, создание единого экономического пространства в сочетании с формированием региональных рынков и развитием местного самоуправления потребовали учёта способностей, возможностей и потребностей человека. В решении масштабных задач коренной перестройки и качественного обновления общества важная роль отводится человеческому фактору: его активизации, развитию трудовой инициативы, творческих способностей.
Построение рыночной экономики является средством для реализации социально-экономических целей: обеспечения стабильного и устойчивого экономического роста; всестороннего развития человека, его трудового потенциала и удовлетворения на этой базе постоянно возрастающих социально-экономических потребностей с оптимальными совокупными затратами общественного труда.
Обоснование приоритетов социально-экономического развития общества позволяет обеспечить эффективное формирование и использование ресурсов труда. При определении и решении проблем в области управления развитием трудовых ресурсов возникает вопрос установления и уточнения определённого объекта исследования.
Актуальность темы исследования вызвана отсутствием в настоящее время налаженного механизма управления трудовыми ресурсами территории, осуществляемого на базе рационального формирования кадрового потенциала экономики и обеспечения эффективной занятости населения. Вследствие этого возникает ряд несоответствий и проблем: несоответствие структуры и количества подготавливаемых специалистов и потребности в них территориального хозяйственного комплекса, нерациональное использование трудовых ресурсов, недостаточная социальная защищённость работников, безработица, снижение качества жизни населения.
Ещё в период централизованного управления человеческими ресурсами широко использовался термин «трудовые ресурсы». Строгий статистический учёт трудовых ресурсов наряду с природными, материальными и финансовыми, являлся одним из элементов централизованного планирования экономики. В современных условиях хозяйствования понятие «трудовые ресурсы» сохранилось в прежнем толковании. Однако оно способно дать более развёрнутое представление о возможностях и способностях работников, открывающихся с переходом к регулируемой рыночной экономической системе.
Мы предлагаем использовать его в качестве базового при исследовании трудовых отношений и управления трудовой деятельностью на территории. Вопросам специфики и существа основных понятий, связанных с категорией «трудовые ресурсы», посвящены труды Струмилина С.Г., Костакова В.Г., Попова А.А., Сергеевой Г.В., Чижовой Л.С., Коровяковской Н.В., Гольдина Л.И., Карпухина Д.Н., Масловой И.С., Татаркина А.И., Шаталовой Н.И., Рофе А.И., Барра Р., Генкина Б.М., Перевощикова Ю.С., Фотина И.С., Белкина В.Н., Боткина О.И. и других исследователей. Разработки указанных учёных представляют собой основные положения в раскрытии данной темы. Они позволяют сформулировать и предложить уточнённое определение категории «трудовые ресурсы», выявить её соотношение с категориями «трудовой потенциал», «человеческий капитал» и сформулировать авторское определение проблемы эффективного формирования и использования трудовых ресурсов территории.
Вышеперечисленные положения определили актуальность и основную цель диссертационного исследования.
Целью исследования является определение роли трудовых ресурсов в трасформирующейся экономике, обоснование системы мер и мероприятий, обеспечивающих эффективную занятость населения на примере территориального хозяйственного комплекса.
Логика реализации поставленной цели предусматривает решение следующих задач:
• Уточнить определение «трудовые ресурсы» в соотношении с категориями «трудовой потенциал», «человеческий капитал».
• Определить составляющие системы трудовых ресурсов.
• Исследовать сущность трудовых отношений в прежней и формирующейся (рыночной) системах хозяйствования.
• Выявить влияние территориального фактора на формирование и использование трудовых ресурсов.
• Исследовать особенности распределения и использования трудовых ресурсов на региональном рынке труда.
• Определить региональные особенности содействия занятости населения.
Выбор объекта исследования продиктован целью и задачами исследования, а также смещением акцентов социально-экономического развития в сторону человека - создателя и потребителя общественных и частных благ.
Объектом исследования являются трудовые ресурсы в условиях трансформирования экономической системы.
Предметом исследования является процесс формирования и использования трудовых ресурсов Удмуртской Республики.
Методологической и теоретической основой при проведении исследования послужили фундаментальные концепции и гипотезы, представленные в классических и современных трудах отечественных и зарубежных авторов в рамках исследуемой проблемы. Работа базируется на законодательных положениях РФ, рекомендациях ФАО ВОЗ при ООН.
При выполнении работы применялись: экономико - статистический, расчётно-конструктивный, абстрактно-логический методы исследования, опирающиеся на данные Государственного комитета по статистике РФ и УР, Департамента Федеральной государственной службы занятости населения по УР.
Информационную базу исследования составили материалы статистической отчётности Госкомстата РФ и Удмуртской Республики; данные, опубликованные в монографиях и статьях, периодической печати.
Наиболее существенные результаты, полученные автором и их научная новизна. Научная новизна заключается в исследовании трудовых ресурсов в целях обеспечения эффективного управления трудовыми ресурсами территории, выявлении особенностей трудовых отношений в переходный период социально-экономического развития общества, в результате которого происходит сравнение сложившихся трудовых отношений в разных экономических системах. К частным моментам научной новизны относятся следующие положения:
• Исследована сущность трудовых отношений в трансформирующейся экономике.
• Уточнено понятие «трудовые ресурсы» в соотношении с категориями: «человеческий капитал», «трудовой потенциал».
• Обосновано влияние демографического фактора на формирование трудовых ресурсов территории.
• Выявлены особенности распределения и использования трудовых ресурсов на региональном рынке труда.
• Сформулированы региональные социально-экономические условия обеспечения занятости населения.
• Составлен прогноз развития трудовых ресурсов.
Диссертация состоит из введения, трёх глав, заключения и списка используемой литературы. В первой главе «Теоретико-методологическая основа сущности трудовых отношений» обоснована роль трудовых ресурсов в системе социально-экономических отношений, выявлены сущность и содержание категории «трудовые ресурсы», нашли отражение особенности трудовых отношений в трансформационной экономике, тенденции и проблемы развития трудовых ресурсов.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Картазаева, Ирина Петровна
результаты работы предприятий и личный успех в современных условиях экономического развития.
Итогом реализации вышеуказанных мероприятий должно стать создание эффективно функционирующей системы повышения общеобразовательного и профессионально-квалификационного уровня трудовых ресурсов, усиление государственного воздействия на структуру и качество кадрового потенциала, приведение в соответствие подготовки специалистов и потребности в них на рынке труда и адаптация всей системы кадрового обеспечения рыночным преобразованиям.
Общий спад в производстве, строительстве и сельском хозяйстве, ориентация хозяйствующих субъектов на интенсификацию использования рабочей силы, привели к значительному сокращению рабочих мест, высвобождению работников и снижению уровня занятости экономически активного населения в традиционных сферах экономики Удмуртской Республики.
Работу по содействию занятости можно разделить на несколько групп мероприятий. Первая группа мероприятий предусматривает создание дополнительных, а также сохранение и поддержку существующих рабочих мест, развитие временной занятости, стимулирование самозанятости. Вторая группа мероприятий предполагает содействие миграции трудоспособного населения на работу за пределы региона. Третья - способствует организации системы непрерывного образования, которой можно охватить часть лиц, ищущих работу. К четвёртой относится расширение масштабов досрочного выхода на пенсию. Пятая - создание привлекательного инвестиционного климата с помощью широкого использования дифференциации ставок местных налогов. Следующая - мероприятия по снижению спроса на рабочие места со стороны отдельных социально-демографических групп населения. В частности, решение вопросов о введении оплачиваемого отпуска по уходу за детьми до 3 лет с одновременным повышением размера пособий на детей, может увести с рынка труда значительное количество женщин. Аналогично, с улучшением пенсионного обеспечения, может быть уменьшено давление на рынок труда со стороны пенсионеров.
В результате изучения соответствующих материалов, нами составлен общий план мероприятий содействующих занятости и осуществляемых на рынке труда Удмуртской Республики.
1. Создание и сохранение рабочих мест.
1.1. Обеспечение государственных гарантий занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите: инвалидов, молодёжи, длительно безработных, женщин, сирот и других.
1.2. Содействие развитию подсобных промыслов и предпринимательской инициативы.
1.3.0рганизация временной занятости.
2. Профориентация и психологическая поддержка населения.
3. Профобучение безработных и незанятых граждан.
4. Социальная поддержка безработных.
1. Работа по созданию и сохранению рабочих мест в республике построена на следующих принципах:
• стимулирование ускоренного развития многосекторного хозяйства, увеличивающего сферу приложения труда и возможности выбора места работы;
• реальная поддержка малого и среднего предпринимательства, развития подсобных промыслов;
• наладка механизма действия рынка образовательных услуг с учётом потребностей современной экономики в кадрах и требований повышения качества трудовых ресурсов;
• создание действенной системы социальной защиты наёмных работников через механизм социального партнёрства (взаимное сотрудничество служб занятости, предприятий, союзов предпринимателей, органов социальной защиты, общественных объединений инвалидов и женщин, альтернативных структур по вопросам трудоустройства); • выработка мер, предотвращающих массовый выброс рабочей силы на рынок труда.
Работа осуществляется посредством механизма социального партнёрства органов по труду и занятости, социальной защиты, общественных объединений и всех заинтересованных предприятий и организаций республики. По крупным и средним предприятиям определяются схемы взаимодействия сотрудников республиканской службы занятости с руководителями и главными специалистами предприятий. Одним из приоритетных направлений сотрудничества является оказание финансовой помощи работодателям, создающим новые рабочие места.
Ключевая роль в содействии занятости отводится посредническим услугам в трудоустройстве граждан, которые осуществляет развитая сеть служб занятости.
Заключение
В соответствии с современными приоритетами экономической мысли, с учётом вхождения в мировую рыночную экономику, в нашем исследовании рассмотрены трудовые возможности трансформационного общества. При этом использован ряд категорий: «трудовые ресурсы», «человеческий капитал», «трудовой потенциал», являющихся сопутствующими и дополняющими друг друга. Качественно новое развитие трудовых способностей и возможностей, происходящее в условиях трансформирования социально - экономической системы позволяет адекватно отразить понятие «трудовые ресурсы».
Мы предлагаем использовать его в качестве базового при исследовании трудовых отношений и в управлении трудовой деятельностью на территории.
Научная новизна представленной работы заключается в исследовании трудовых ресурсов с целью обеспечения эффективного управления трудовыми ресурсами территории, выявлении особенностей трудовых отношений в переходный период социально-экономического развития общества. В результате этого происходит сравнение складывающихся трудовых отношений в разных экономических системах, позволяющее проанализировать особенности каждой.
К основным итогам и выводам научного исследования относятся следующие положения:
• Исследована сущность трудовых отношений в трансформирующейся экономике.
• Уточнено понятие «трудовые ресурсы» в соотношении с категориями «человеческий капитал» и «трудовой потенциал».
• Обосновано влияние территориального фактора на формирование и использование трудовых ресурсов.
• Выявлены особенности распределения и использования трудовых ресурсов на региональном рынке труда.
• Сформулированы региональные социально-экономические условия обеспечения трудовой занятости населения.
• Представлен прогноз развития трудовых ресурсов в длительной перспективе.
В результате проведённого исследования получено обоснование следующего приоритета социально-экономического развития трансформирующегося общества: развитие трудовых ресурсов и удовлетворение на этой базе постоянно возрастающих социально-экономических потребностей работников с оптимальными совокупными затратами общественного труда. Научно-технический прогресс, производительность труда и экономический рост всё в большей степени определяются комплексом взаимосвязанных характеристик трудовых ресурсов.
Изменения, происходящие в эпоху научно-технической и информационной революции, трансформирования экономической системы, предполагают адекватное развитие качеств работников. Требуют смещения центра тяжести с количественного становления ресурсов труда на их качественное совершенствование, что предполагает: рост эффективности рынка труда, совершенствование образования и подготовки кадров, здравоохранения, борьбу с безработицей и бедностью. Данные приоритеты призваны улучшить жизнь людей, обеспечить большие возможности заработка, более качественные услуги образования и здравоохранения, а также расширить границы индивидуального выбора.
Общей экономической характеристикой вышеперечисленных аспектов трудовых ресурсов является то, что они непосредственно влияют на производительность труда, и, таким образом, на экономический рост.
Появлению в научном обороте категории «трудовые ресурсы» способствовала возникшая в результате интенсивного типа развития экономики потребность комплексного выявления резервов ускорения темпов экономического роста, скрытых в недоиспользованных возможностях человека. Трудовые ресурсы в количественном отношении характеризуют возможности общества по привлечению к участию в трудовой деятельности трудоспособного населения с учётом ряда условий: экономических, социальных, технических, организационных; в качественном отношении - многообразие личных способностей и качеств: здоровья, образовательной, квалификационной и профессиональной подготовки, трудовой мотивации, нравственных качеств, психологических свойств личности, умения работать в коллективе, активности, организованности.
Значительная часть характеристик трудовых ресурсов формируется в пределах территории проживания, с использованием её производственных возможностей и социальной инфраструктуры. Исключительная роль территориальных факторов в формировании трудовых ресурсов объясняется тем обстоятельством, что практически весь потенциал работников до вступления в трудовую деятельность проходит общую и значительную часть профессиональной подготовки в местах проживания в соответствии со специфическими требованиями производства на данной территории. Население является непосредственным источником трудовых ресурсов, демографические процессы обуславливают их формирование и развитие.
В период рыночных реформ происходят изменение традиционных структур занятости и перемещения работников, высвобождаемых из распадающихся структур. Увеличивается разрыв между спросом и предложением рабочей силы. Складывается ориентация не столько на количественную сторону обеспечения экономики кадровым потенциалом, сколько на его качественные характеристики, отражающие степень готовности и профессиональные способности работать на уровне современных требований. Сложившийся ранее ресурс труда становится не адекватным новым социально-экономическим условиям: распространено «старое» экономическое мышление, недостаточное внимание уделяется мерам стимулирования профессионального роста, мотивации к труду, не хватает квалификации для освоения новых технологий. В деятельности предприятий преобладает тенденция выживания.
В ответ на запросы республиканского рынка труда происходят изменения в структуре и качестве подготовки работников, однако, пока не в достаточной мере, отсутствуют необходимые в этой связи инвестиции.
Характерной чертой рынка труда Удмуртской Республики последних лет является ускоренное сокращение численности занятых в традиционных отраслях экономики: промышленности, строительстве, сельском хозяйстве. С другой стороны, промышленное производство стабилизируется, частично восстанавливается платёжеспособный спрос, возрастают объёмы экспорта военной техники, обеспеченного получением госзаказов. Положительным фактором в использовании трудовых ресурсов становится формирование новых областей приложения труда в непроизводственной сфере: банковской сети, страховых обществах, аудиторских компаниях, организациях торговли и бытового обслуживания; а также развитие малого бизнеса.
Неопределённость экономической ситуации не позволяет предприятиям в полной мере планировать кадровую работу, в первую очередь - численность работников. Перспективные программы по подготовке и развитию персонала отсутствуют на большинстве предприятий Удмуртии. Существующая профессионально квалификационная структура кадрового потенциала промышленности медленно адаптируется к реальным потребностям рынка рабочей силы.
В связи с этим, нами предложена Программа кадрового обеспечения экономики Удмуртской Республики, призванная содействовать региональной политике воспроизводства трудовых ресурсов, адаптации системы кадрового обеспечения рыночным преобразованиям и обеспечению оптимальной трудовой занятости населения.
Напряжённое состояние в сфере региональной занятости объясняется действием структурных изменений, связанных с трансформацией экономической системы и спадом производства, обусловивших сокращение спроса на рабочую силу. В диссертации предложена система мероприятий, содействующих занятости населения и осуществляемых на территориальном рынке труда.
Помимо оценки показателей текущего состояния трудовых ресурсов Удмуртской Республики, представлено прогнозирование динамики трудовых ресурсов до 2015 г.
Результаты проведённого диссертационного исследования устанавливают перспективные научные задачи: выявления новых элементов системы компонентов трудовых ресурсов и факторов, оказывающих влияние на их формирование и эффективное использование. Главной перспективной задачей исследования является разработка методики оценки трудовых ресурсов территории.
Диссертация: библиография по экономике, кандидата экономических наук, Картазаева, Ирина Петровна, Ижевск
1. Александрова Т. Уходящий год стал переломным // Известия УР. -1999.-30 дек.
2. Андрианов В. Экономический потенциал России // Вопросы экономики. 1997. - № 3. - С.128-144.
3. Банникова И.В. Региональные особенности воспроизводства трудовых ресурсов АПК: Автореф. дис. канд. эк.наук. Ижевск, 2000. - 23 с.
4. Барр Р. Политическая экономия: Т.1: Пер. с фр. М.: Международные отношения, 1995. - 750 с.
5. Белозёрова С.М. Социальная политика: реформа социального страхования // Общество и экономика. 1995. - № 10-11. - С. 61-64.
6. Белорукова Г.П. Профессиональные ориентации учащихся средней школы Удмуртии (по социологическим материалам) // Известия Академии труда и занятости. 1999. - № 3-4. - С.253-254.
7. Беляцкий С.Д. Опыт профессиональной подготовки и повышения квалификации рабочих кадров за рубежом. Киев: Укр. НИИНТИ Госплана УССР, 1991.-41 с.
8. Беннис У. Почему лидеры не могут руководить // Общественные науки за рубежом. Серия 2: Экономика. 1991. - № 1. - С. 101-106.
9. Богомолов Ю., Кулагин Н. Управление профессиональным составом экономически активного населения в период до 2000 года // Проблемы теории и практики управления. 1997. - № 4. - С. 75-80.
10. Ю.Боткин О.И. Как выйти из кризиса (Программа развития промышленного комплекса Удмуртии) // Удм. правда. 1996. - 11 дек.
11. И.Бреев Б. Использование трудового потенциала России в условиях перехода к рыночной экономике // Общество и экономика. 1999. - № 12.-С. 100-105.
12. БубновМ Производство кадров и кадры производства. То и другое оставляет желать лучшего // Экономика и жизнь . 1998. - № 20. - С.28.
13. Бутов В .И. и др. Основы региональной экономики. Книжный дом «Университет» Москва, Ростов-на-Дону. Издательский центр «МарТ». -2000. 448 с.
14. Вишневский А. Демографический потенциал России // Вопросы экономики. 1995. - № 5. - С.113-124.
15. Волгин Н.А. Воспроизводственный подход к кадровому обеспечению рыночных структур // Известия Академии Труда и занятости. 1999. -№3-4.-С. 7-12.
16. Выявление и оценка резервов роста производительности труда на промышленных предприятиях (в объединениях): методические рекомендации / Сост. Я.Л.Шагалов. М.: Экономика, 1990. - 120 с.
17. Галиахметов Р.А., Олимских Н.Н. Реформирование социально-трудовой сферы Удмуртской республики // Известия Академии труда и занятости. 1999. - № 3-4. - С. 142-146.
18. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА*М, 1997. - 390 с.
19. Голландцева Т., Гривина И. Временная занятость как форма содействия занятости безработных граждан // Человек и труд. 1999. - № И. - С. 19-27.
20. Гольдин М.И. Актуальные проблемы развития трудового потенциала общества зрелого социализма. // Вопросы философии. 1982. - № 5. -С.3-6.
21. Грачёв М.В. Управление трудом: Теория и практика капиталистического хозяйствования. М.: Наука, 1990. - 135 с.
22. Громыко В.В. План и рынок в воспроизводстве рабочей силы: опыт развитых индустриальных стран. -М.: Изд-во ВЗПИ, 1992.- 159 с.
23. Гумилёв Л.Н. Этногенез и биосфера Земли. -Л., 1990. -364 с.
24. Даниленко Н.Е. Система эффективной занятости населения: формирование и развитие: Автореф. дисс. доктора эк. наук. Иркутск, 1995. -35 с.
25. Демографическая политика в региональном разрезе: (Сборник статей) / АН СССР, Науч. совет «Проблемы демографии и трудовых ресурсов» -М.: Наука, 1988. 168 с.
26. Денисова И., Фрибель Г. Особенности российского рынка труда: что тормозит его развитие // Человек и труд. 1999. - № 11. - С. 19-24.
27. Динамические ряды по миграции населения Удмуртской Республики. Госкомитет УР по статистике. Ижевск, 1999. -36 с.
28. Доклад ИЭ РАН Социальные приоритеты и механизмы экономических преобразований в России. / Рук-ль авт. коллектива Л.И. Абалкин // Вопросы экономики. 1998. - № 6. - С.28-44.
29. Доклад оргкомитета четвёртого Российского экономического форума // РЭЖ. 1999. - № 5-6. - С. 4-37.
30. Донских А.Г. Специалист это актуально // Известия Академии труда и занятости. - 1999. - № 1-2. - С. 142-143.
31. Евченко А.В. Методический подход к прогнозированию социального развития региона с учётом ресурсных возможностей. // Проблемы региональной экономики. 2000. - № 1- 4. - С. 165-182.
32. Жаров М. Посткризисные тенденции развития // Служба кадров. -2000. № 6. - С.22-23.
33. Жаров М. Рынок труда: тенденции и прогнозы // Служба кадров 1999. -№4.-С. 5-8.
34. Закон «О занятости населения УР» от 23.04.96 г.
35. Заславский И. К характеристике труда в современной России // Вопросы экономики. 1997. - №2. - С. 76-91.
36. Иванченко В. Социально структурированное общество и цели реформ // Экономист. - 1998. - № 4. - С. 79-85
37. Игнатьев Э.Г. Система мотивации: пути и методы формирования // Справочник кадровика. 2000. - № 1. - С. 101-106.
38. Кадры (подбор, подготовка, расстановка, эффективность использования). Т 1: Современный этап НТР и проблемы использованиятрудовых ресурсов в развитых капиталистических странах / Научный ред. И.Б. Деткова. -М.: Экономика., 1991. 149 с.
39. КазначееваН.Л. Занятость в условиях новой хозяйственной системы: Автореф. дис. канд. эк. наук. Томск, 1994. - 22 с.
40. Как работают японские предприятия: Сокр. пер. с англ./ Под ред. Я. Мондена и др.; Науч. ред. и авт. предисл. Д.Н.Бобрышев. М.: Экономика, 1989. - 262 с.
41. Калашников С.В. Развитие системы регулирования социально-экономических отношений // Управление кадрами. 2000. - № 4. - С.8-11.
42. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации // Проблемы прогнозирования. 2000. - № 5. - С. 69-93.
43. Карпухин Д.Н. Совершенствование использования трудового потенциала. -М.: Институт экономики АН СССР. 1983.- 145 с.
44. Кашепов А. Два лица российской безработицы // Экономика и жизнь. -1998.- № 15.
45. Кейнс Д.М. Общая теория занятости, процента и денег: (Пер. с англ.) -Петрозаводск: Петроком, 1993. 306 с.
46. Кенэ Ф. Избранные экономические произведения: (Пер. с фр.) -М.:Соцэкгиз, 1960.-551 с.
47. Колесников Ю. Профессионализм и компетентность // Служба кадров. -2000. № 6. - С.24-28.
48. Колосова Р.П., Моисеенко В.М. Учёт и планирование рабочих мест в условиях рыночных отношений // Вестник Московского ун-та. Сер.6: Экономика. 1992. - № 5. - С.54-63.
49. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. 1997. - № 10. - С.90-92.
50. Копачева Е. Инвестировать в людей выгодно. Но не в России // Экономика и жизнь. 1998 - № 20.51 .Коровяковская Н.В. Совокупный работник социалистического общества. -М.: Экономика, 1987. 82 с.
51. Король Г. Помочь организовать своё дело // Служба кадров. 1999. - № 12. - С.22-29.
52. Косаев А.Г. Трудовой потенциал и занятость в условиях интенсификации. М.: Наука, 1990. - 158 с.
53. Костаков В.Г., Попов А.А. Интенсификация использования трудового потенциала // Соц.труд. 1982. - № 7. - С.61-65.
54. Костаков В.Г. Прогноз занятости населения: методологические основы.- М.: Экономика, 1979. 134 с.
55. Кузьмин С.А. Эффективная занятость населения. М.: Экономика, 1990.-144 с.
56. Куприянова З.В. Социально-экономические условия и качество рабочей силы // Общество и экономика. 1995. - № 10-11. - С. 96-101.
57. Купчин А., Иванов Ю. Стратегия выживания: Кризис в экономике и на рынке труда // Служба кадров. 1999. - № 2. - С.6-9.
58. Курс экономической теории. Общие основы экономической теории, микроэкономика, макроэкономика, переходная экономика / Науч. редактор А.В. Сидорович. М.: МГУ им. М.В. Ломоносова, Изд-во «ДИС», 1997.-736 с.
59. Лейбович А. и др. Профобразование и рынок трудаб прямая зависимость // Человек и труд. 2000. - № 8. - С. 62-70.
60. Лещинский Г. Молодёжный рынок труда // Экономист. 1998. - № 8. -С.62-70
61. Литвинов В. Граница бедности открыта для всех? // Экономика и жизнь.- 1998.-№25.
62. Лунеев В.В. Преступность в 21 веке (методология прогноза). // Социологические исследования. 1996. - №7. - С.94-99.
63. Львов Д.С. Экономическая наука и экономическая политика // Экономист. 1998. - № 6. - С.7-16
64. Мальтус Т. Опыт о законе народонаселения: (Пер.) Петрозаводск: Петроком, 1993. - 136 с.
65. Марковина Е.В. Особенности составления баланса трудовых ресурсов сельскохозяйственных районов в условиях самоуправления: Автореф. дисс. кан. эк. наук. Ижевск, 2000. - 19 с.
66. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т.23.- 378 с.
67. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 12.- 392 с.
68. Маслова И.С. Трудовой потенциал советского общества: Вопросы теории и методологии исследования. М. - 1987. - 112 с.
69. Машина М.В. Экономическая азбука. Москва: «Международные отношения, 1995. - 357 с.
70. Медведев В. Проблемы экономической безопасности России // Вопросы экономики. 1997. - № 3. - С. 115-130.
71. Микульский К. . .А безработицы всё нет? // Экономика и жизнь. 1997.- № 34.
72. Микульский К. Формирование целей модели занятости // Экономист. -1997.-№3.-С.47-52.
73. Миляева Л.Г. Оценка конкурентоспособности кадров // Экономика и организация промышленного производства. 2000.- № 3. - С. 172-177.
74. Миско К.М. Ресурсный потенциал региона (теоретические и методические аспекты исследования). -М. -1991. 159 с.
75. Михайлов О. О трудовом потенциале АПК // Человек и труд. 2000. -№ 12.-С. 79-80.
76. Мищенков В. Низкий уровень безработицы результат управления рынком труда // Человек и труд. - 2000. - № 7 . - С. 51 -55.
77. Мкртчан Г., Чистяков И. Социальные аспекты рынка труда // Общество и экономика. 1999. - № 9. - С.93-103.
78. Москалёв М.В., Бакунович Г.В. Особенности формирования регионального рынка труда и конкурентоспособности работников в аграрном секторе экономики // Вестник кадровой политики, аграрного образования и инноваций. 2000. - № 4. - С. 19-23.
79. Московская А., Московская В. Качественные и количественные сдвигив сфере занятости // Вопросы экономики. 1999. - № 11.- С.114-127.81 .Мэнкью Н.Г. Принципы экономике. СПб: Питер Ком, 1999. - 784 с.
80. Мясников А. В условиях кризиса: Государственное регулирование рынка труда // Служба кадров. 1999. - № 3. - С.5-8.
81. Нещадин А. Кадровый тупик, или почему большинство россиян не готово к реформам // Человек и труд. 2000. - № 10. - С. 51-54.
82. Осипов А.К., Бабинцева JI. «Демографический крест» Удмуртии // Удм. Правда. 1998. - 2 дек.89,Осипов А.К., Кузнецов A.JI. Особенности формирования регионального рынка труда // Проблемы per. экономики 1998. - № 6-8. - С. 112-131.
83. Основные показатели по труду в УР за 1995 г.: Стат. бюллетень. № 27(4679) / Госкомитет УР по статистике. Ижевск, 1996. - 17 с.
84. Основы экономического анализа / Рук. авт. коллектива О.И. Боткин. -Ижевск : Изд-во Удм. ун-та, 1996. 257 с.
85. Основы экономической теории. Курс лекций. Ижевск: Издательский дом «Удмуртский университет», 2000. - 552 с.93.0' Шонесси Дж. Принципы организации управления фирмой: Пер. с англ./ Предисл. Л.И. Евенко. М.: Прогресс, 1979. - 420 с.
86. Павленков В.А. Рынок труда. -М.: "Анкил", 1992.- 125 с.
87. Панченко Н., Суринов А. Рабочая сила на ухабах экономики //
88. Экономика и жизнь. 1998. - № 21.
89. Перевощиков Ю.С. Трудовой процесс. Ижевск: УдГУ, 1974. - 222 с.
90. Перевощиков Ю.С. О первичном элементе экономической теории // Известия Аадемии труда и занятости. 1999. - № 1-2. - С. 7-12.
91. Плискевич Н.М. Здравоохранение и рынок // Общественные науки и современность. -1998. № 2. - С.33-36.
92. Предположительная численность населения РФ до 2016 г. М.: ГК РФ по статистике, 2000. - 149 с.
93. Программа «Кадровое обеспечение АПК УР». Министерство с/х и продовольствия УР. -Ижевск. -1999. 34 с.
94. Программа содействия занятости населения. Ижевск: Департамент ФГСЗ населения по УР, 2000. - 56 с.
95. Прокопов Ф.Т., Малева Т.М. Политика противодействия безработице / Бюро экономического анализа. М., 1999. - 156 с.
96. Пронников В.А., Ладанов И.Д. Управление персоналом в Японии. Очерки. М.: Наука. Гл. ред. вост. лит., 1989. - 207 с.
97. Пути рационального использования трудового потенциала в условиях нового хозяйственного механизма: Материалы третьей науч. прак. конф. 11-13 сент. 1990 г. / Ч 1. Ижевск; Воронеж, 1990. - 184 с.
98. Радько С., Афанасьева А. Сохранение трудового потенциала и максимизация прибыли // Человек и труд. 1999. - № 7. - С. 81-84.
99. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш. Учебный экономический словарь. -М.: Рольф: Айрис-пресс, 1999.-416 с.
100. Райзберг Б.А. Основы бизнеса. -М.: "Ось-89", 1996. 192 с.
101. Райзберг Б.А. Рыночная экономика. М: ТОО "Редакция журнала "Деловая жизнь", 1995. - 394 с.
102. Реферат учебника П Самуэльсона, В.Нордхауса "Экономикс" // Экономические науки. 1990. - № 4. - С. 105.
103. Роганов Е. О рынке труда в Удмуртии // Человек и труд. 1993. - № 12.-С. 31-32.
104. Российское государство: прошлое, настоящее, будущее: Материалы пятой научной конференции. Ижевск: Изд-во Международного Восточно - Европейского ун-та, 2000. - 204 с.
105. Рофе А. О содержании понятий «трудовые ресурсы» и «рабочая сила» // Человек и труд. 1997. - № 3. - С.23-25.
106. Рубальская О. Выпускники вузов хотят изменить программу // Служба кадров. 1998. - № 12. - С. 36-37.
107. Руткевич М.Н. Процессы социальной деградации в российском обществе // Социологические исследования. 1998. - №6. - С.3-12.
108. Рылова Н.И. Рынок труда: региональный аспект (на примере Удмуртской республики): Автореф. дис. кан. эк. наук. М., 1998. - 27 с.
109. Рынок труда и социальная политика в центральной и восточной Европе. Переходный период и дальнейшее развитие. Пер. с англ. М.: ИКЦ «ДИС», 1997. - 496 с.
110. Савельев В.Н и др. О состоянии здоровья населения Удмуртии и первоочередных мерах по его улучшению. Удмуртия накануне третьего тысячелетия: Тез. докл. науч.- прак. конф. Ижевск. - 1998. - 125 с.
111. Савин В. Балльная оценка составляющих интегрального показателя качества рабочей силы в России // Эксперт. 1999. - № 5. - С. 14-15.
112. Саградов А. Человеческий капитал: источник развития// Экономика и жизнь. 1998. -№ 3.
113. Сакс Дж. Рыночная экономика и Россия. -М.: Экономика, 1995. 368 с.
114. Самуэльсон П.А., Нордхаус В.Д. Экономика: пер. с англ. -М.: «БИНОМ», «Лаборатория базовых знаний», 1997. 800 с.
115. Семёнов А. Принципы и механизмы создания рабочих мест // Экономист. 2000. - № 2. - С.40-47.
116. Семёнов А., Кузнецов С. Факторы производительности труда // Экономист. 1998.- № 4. - С.52-54.
117. Сергеев Г. А, Проблемы адаптации промышленных предприятий в рыночной экономике // Проблемы региональной экономики.2000. -№ 1- 4.-С. 354-360.
118. Сергеева Г.П., Чижова JI.C. Трудовой потенциал страны. М., 1982. -256 с.
119. Сергунькин Н. Программа реабилитации поможет вернуться к людям // Ваше право. 1997. - № 5.
120. Слуцкий JI. К вопросу о мотивации наёмного труда в сфере малого бизнеса // Человек и труд. 2000. - № 11. - С. 68-71.
121. Смирнова Т.М. Механизм формирования и использования трудовых ресурсов в условиях становления территориального рынка труда: Автореф. дис. кан. эк. наук. Екатеринбург, 1995. - 22 с.
122. Сови А. Оющая теория населения (Т.1): (Сокр. пер. с фр.) М.: Прогресс, 1977.-503 с.
123. Состояние рынка труда Удмуртской Республики в 1996 году. Госкомитет УР по занятости населения (информационно-аналитический отдел). -Ижевск, 1997. 20 с.
124. Состояние рынка труда Удмуртской Республики в 1997 году. Госкомитет УР по занятости населения (информационно-аналитический отдел). Ижевск. - 1998. - 31 с.
125. Состояние рынка труда Удмуртской Республики в 1998 году. Департамент Федеральной государственной службы занятости населения по УР (информационно-аналитический отдел). -Ижевск.1999.-28 с.
126. Состояние рынка труда Удмуртской Республики в 1999 году. Департамент Федеральной государственной службы занятости населения по УР (информационно-аналитический отдел). -Ижевск.2000. 30 с.
127. Социально-экономическое положение УР. № 34(4686). Январь 1996 г. Госкомитет УР по статистике. -Ижевск. 1996 - 56 с.
128. Социально-экономическое положение УР. № 21(4863). Январь 1997 г. Госкомитет УР по статистике. -Ижевск. 1997. - 56.
129. Социально-экономическое положение УР. № 18(5043). Январь 1998 г. Госкомитет УР по статистике. -Ижевск. 1998. - 56 с.
130. Социально-экономическое положение УР. № 19(5086). Январь 1999 г. Госкомитет УР по статистике. -Ижевск. 1999. - 56 с.
131. Старобинский Э.Е. Некоторые штрихи к кадровой политике за рубежом // Управление персоналом. 2000. - № 7. - С. 50-53.
132. Статистика труда для стран с переходной экономикой: на примере Стран Центральной и восточной Европы и бывших СССР / Международное бюро труда. Ред. Чернышев И.; пер с англ. Штернгарц М.З. М.: Финстатинформ, 1996. -271 с.
133. Стукен Т.Ю. К вопросу о регулировании профессионал ьно-квалифиционной структуры рабочей силы // Известия Академии труда и занятости. 1999. - № 3-4. - С. 115-118.
134. Таран В., Щербин В. Производя владей: мотивация к труду // Служба кадров. -1998. - № 3. - С.8-10.
135. Татаркин А.И. Социально-экономические условия формирования использования трудового потенциала региона. Трудовой потенциал региона: проблемы формирования и использования: Сб. научных трудов. Свердловск: Ур.О АН СССР, 1990. - 265 с.
136. Тихомиров В. Мы в первой десятке // День. 1999. - 1 ф.
137. ТишинЕ. Актуальные проблемы социального развития и пути их решения // Экономист. 1997. - № 4. - С.24-30.
138. Тукмачёва Т.В. Рынок кадровых услуг в Удмуртской Республике// Известия Академии труда и занятости. -1999. № 3. - С. 150-154.
139. Удмуртия в цифрах 1998 г. № 133(5305). ГК по статистике. Ижевск.- 1999.- 125 с.
140. Удмуртия в цифрах 1999 г. № 153(5514). ГК по статистике. Ижевск.- 2000. 127с.
141. Управление персоналом / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Ерёмина. М.: ЮНИТИ, 2000. - 423 с.
142. Управление по результатам: Пер. с финск. / Общ. ред. и предисл. Я.А.
143. Лейманна. -М.: Прогресс, 1988. 320 с.
144. Федин В. Мы стали беднее, но честнее (ситуация на рынке труда) // Социальная защита, -1999. № 10. - С. 38-40.
145. Федосеев В.Н. Занятость, условия труда и доходы экономически активного населения России // Менеджмент в России и за рубежом. -1999. -№ 6. -С. 41-47.
146. Федотов В.А., В.И. Гуштан. Совершенствование форм подготовки рабочей силы в условиях перестройки хозяйственного механизма. Трудовой потенциал региона: проблемы формирования и использования: Сб. науч. трудов. Свердловск: Ур.О АН СССР, 1990. - 346 с.
147. Фефилов С.С. Проблемы подготовки персонала в Удмуртской республике // Известия Академии труда и занятости. 1999. - № 1-2. -С.51-53.
148. Филиппов В.М. Российское образование: состояние, проблемы, перспективы // Вестник кадровой политики, аграрного образования и инноваций. 2000. - № 4. - С. 16-18.
149. Философия / Ред. В.Д. Губина, Т.Ю. Сидориной и др. М.: Русское слово, 1997.-432 с.
150. Формирование и использование трудового потенциала в Европейских социалистических странах / Л. С. Дегтярь, А.В. Ерошенко и др. -Киев: наук. Думка, 1990. 148 с.
151. Фотин И.С. Система трудовых показателей. Ижевск: Изд-во УдГУ, 1993.- 151 с.
152. Хасаев Г.Р. Особенности региональной безработицы// Соц. исследования. 1998. - № 4. - С. 98-99.
153. Хватов А.И. Об обеспечении качественной подготовки специалистов системы многоуровневого непрерывного профессионального образования // Менеджмент: теория и практика. -2000. № 4. - С. ИЗ
154. ЦаридзеМ. Между неэффективной занятостью и безработицей// Человек и труд. 1998. - № 5. - С. 57-59.
155. ЦветковаГ. Кризис трудовой мотивации и его последствия// Экономист. 2000. - № 4. - С. 51-56.
156. Чернина Н. О новой модели занятости // РЭЖ. 1996. - № 11-12. -С.50-59.
157. Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда//Вопросы экономики. 1997. -№ 2. - С. 102-113.
158. Численность и естественное движение населения в Удмуртской Республике № 69(5241). Госкомитет УР по статистике. Ижевск. -1999.-38 с.
159. Численность населения по полу и возрасту в Удмуртской Республике № 133(5158). Госкомитет УР по статистике. Ижевск. - 1999. - 37 с.
160. Чудилин Г. Социально трудовая среда: динамика, качество человеческого потенциала, проблемы управления // Вопросы статистики. - 1998. - № 5. - С. 77-81.
161. Шадрин С.Г., Гасников В.К. и др. О путях повышения качества информационного обеспечения управления в здравоохранении региона // Менеджмент: теория и практика. -2000. № 4. - С. 118-119.
162. ШаталоваН.И. Система трудового потенциала работника// Соц. исследования. -1999. № 3. - С.51.
163. Шибанов O.K. О концепции развития непрерывного профессионального образования в ИжГТУ // Менеджмент: теория и практика. -2000. № 4. - С. 124-126.
164. Щегорцов В., Чураков В. За что боролись, на то и напоролись (Стратегические внутренние резервы преодоления системного кризиса страны) // Служба кадров. 1998. - № 12. - С. 2-7.
165. Щербаков А. Как свести к минимуму безработицу // Обозреватель. -1999.-№10.-С. 51-52.
166. Экономика и статистика фирм: Уч-к / В.Е. Адамов, С.Д. Ильенкова и др.; под ред. С.Д. Ильенкова. М.: Финансы и статистика, 1996. -240с.
167. Экономика и социология труда / Под ред. Б.Ю. Сербиновского и В.А. Чуланова. Ростов-на-Дону: «Феникс», 1999. - 512 с.
168. Экономика переходного периода / Под ред. В.В. Радаева, А.В. Бузгалина. М.: Изд-во МГУ, 1995. 368 с.
169. Экономическая теория национальной экономики и мирового хозяйства / Под ред. проф. А.Г. Грязновой, Т.В. Чечелёвой. -М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. 378 с.
170. Эренберг Р.Д., СмитР.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика: Пер с англ. М., 1996. - 360 с.
171. Юрьев М. Проблемы государственного регулирования социально-трудовых отношений в период формирования рыночной экономики в России // Общество и экономика. -1999. № 10-11. - С. 306-316.
172. Яковлев Р. Ситуация с оплатой труда соответствует типу экономики, сложившемуся в России // Человек и труд -1998.-№6.-С.81-84.