Роль экономической культуры в предпринимательстве тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Роль экономической культуры в предпринимательстве"

На правах рукописи

РГВ од

г 7 № 2Ш

Бернацкий Игорь Владиленович

РОЛЬ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ В ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВЕ

Специальность 08.00.01 - Политическая экономия

АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Омск -2000

Работа выполнена в Омском государственном техническом университете на кафедре маркетинга и предпринимательства

А

ЗДаучныи руководитель: Официальные оппоненты:

Ведущая организация

доктор экономических наук, профессор Миллер А.Е.

доктор экономических наук, профессор Стрелец П.Е.

кандидат экономических наук, доцент Гришаева Л.В.

Сибирская государственная автомобильно-дорожная академия

Защита состоится «28» ноября 2000 г. в 14 часов на заседании диссертационного совета К 064.36.01 по защите диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук в Омском государственном университете. Адрес: 644077, Омск, ул. Нефтезаводская, 11.

С диссертацией можно ознакомиться в научной библиотеке Омского государственного университета.

Автореферат разослан «27» октября 2000 г.

Ученый секретарь диссертационного совета кандидат экономических наук, доцент

Иванова Л.Н.

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. Становление и развитие рыночной экономики в нашей стране объективно требует ускоренного создания и внедрения принципиально новых форм и методов управления на всех ее уровнях и, в первую очередь, на уровне основных звеньев. Эти формы и методы управления должны быть адекватными главным принципам функционирования рыночной экономики. Речь, в конечном счете, идет о наполняемости их рыночными мотивами и стимулами. Именно они придают процессам управления необходимую гибкость и маневренность, обладание высокой степенью реакции на изменения внешней среды, позволяя указанным процессам базироваться на рыночной философии хозяйствования прогрессивных направлениях организации предпринимательской деятельности. Решение этих и аналогичных проблем во многом сдерживаются из-за слабой разработанности научных предпосылок перехода к рыночной экономике.

Прежде всего, нуждается в корректировке и уточнении методологические основы развернувшихся трансформационных процессов, касающихся как вектора проводимых преобразований так и форм, методов их осуществления. В связи с чем актуализируется необходимость критического осмысления проводимых акций по утверждению рыночных начал экономики, становлении рыночных институтов.

В контексте данной проблематики особо значимым являются теоретические и практические аспекты развития культуры предпринимательства. Предпринимательство это своего рода квинтэссенция созидательной рыночной энергии. Формирование такого рода энергетики неразрывно связано с появлением ее наиболее активных носителей и субъектов - слоя предпринимателей. И едва ли можно сомневаться в том, что наличие достойного, культурного, цивилизованно функционирующего предпринимательства даст толчок в становлении эффективной рыночной системы, способной вывести страну на путь динамичного экономического роста и социального прогресса.

Между тем процессы формирования и развития системы Российского предпринимательства далеко не во всем отвечают требованиям времени. Внимание исследователей порой фокусируется на второстепенных формах, нет достаточной комплексности, всеохватности анализа. Остаются, в частности, как и прежде за зределами серьезного научного осмысления изучение экономической культуры. Котя, в особенности, ее уровень и состояние во многом предопределяет поте-щиал предпринимательства. Как показывает мировой опыт, именно страны с 1ысокой экономической культурой оказываются в состоянии воспринять и об-

ратить на пользу экономического развития все богатство хозяйственных традиций и национального менталитета.

Степень разработанности проблемы. На современном этапе развили производительных сил и производственных отношений имеет место недостаточная проработка теоретической и методологической базы, и, следовательно, реализация соответствующих практических решений проблем, связанных с экономической культурой. Это приводит к усилению кризисных явлений в отечественной экономике, к сдерживанию внедрения инновационных проектов, модернизации традиционных управленческих технологий, что объективно препятствует установлению устойчивых процессов реструктуризации экономики и выхода ее на уровень высокоразвитых стран.

Вопросы сущности предпринимательской деятельности, сфер ее действия и возможностей с позиций политэкономических, теории управления и социально-психологических аспектов концептуально были предметом рассмотрения в трудах А. Смита, Д. Рикардо, Дж. Тюнена, М. Вебера, Й. Шумпетера, Дж. М. Кейнса, Дж. К. Гэлбрайта и др.

Современные взгляды на роль предпринимательства в развитии общественно-экономических отношений даются в трудах Г. Берга, Р. Хизрица, М. Питерса, М. Смолла и Р. Маккензи, А. Хоскинга, Хайне П., а также в работах российских ученых, посвященных адаптации мирового опыта в этой области к современным условиям Багаева ГЛ., Богачева В.И., Кабакова B.C., Крутика А.Б. и Пименовой A.A., Крупавдна A.A., Томилова В.В., Черникова В.В. и др.

Практика динамики российской экономической системы выявляет важную функцию управляющих на современном этапе ее становления. Рост производства в значительной степени зависит от личности управляющего. Но не менее важны исследования непреднамеренных действий управляющего, приводящие к конфликту в среде работников и к потере управления на данном производстве. Здесь множество как отдельных конкретных причин, так и их совокупности. Для рассмотрения этих вопросов важно одно: во всех случаях успеха или не успеха деятельности организации в той или иной мере непосредственно сказывается сложившийся на предприятии характер, тип управления. В последнем немаловажную функцию выполняет не только профессионализм личности управляющего, но и его культура. Поэтому становление системы рыночных отношений, подвижность связей и системная сложность социальных отношений, а также уровень и качество современных технологий, место культуры работников в их реализации (на фоне жесткой внутренней и внешней конкуренцией) делает актуальным проблему культуры организации, проблему экономической культуры в целом.

Исследованию проблем экономической культуры, как с теоретических, так и с практических позиций посвятили свои труды известные российские ученые: Заславская Т.И., КузьминовЯ., Леонова О., Радаев В.В., Матушкин М.В., Тощенко Ж.Т., Томилов В.В. и др.

Вместе с тем формирование отношений по поводу культуры и само содержание экономической культуры остается и сегодня важной, мало изученной проблемой в предпринимательской деятельности. Характер современных производственных отношений в сфере социальной деятельности, рост значимости маркетинговых.действий не только актуализируют проблему взаимодействия культуры и экономики, но и вынуждают рассматривать ее как теоретическую и практическую задачу в экономике. Есть основания утверждать, что в условиях современной экономики культура организации является существенным фактором реального повышения социально-экономической эффективности.

Культура в той или иной мере присутствует во всех видах, формах и проявлениях материальной и духовной деятельности. И поэтому исследование культуры организации, которая в теоретическом понимании шире экономической культуры, имеет право на существование и как проблема экономической теорий, и как отдельный элемент экономики современного общества.

Необходимость изучения сущности экономической культуры; уточнение понятийного аппарата; относительная не разработанность классификации факторов, влияющих на уровень экономической культуры в предпринимательской деятельности; рассмотрение роли и места отдельного человека в формировании культуры и дальнейшем управлении ею; выявление основных закономерностей и тенденций вариантов развития экономической культуры в условиях многообразия форм собственности и их проявления в условиях переходной экономики - все это определяет актуальность избранной темы исследования.

Целью диссертационной работы является более детальное раскрытие отно-лений по поводу экономической культуры в тесной взаимосвязи с исследованием :оциально-экономических аспектов ее формирования и регулирования ее /ровня, уточнения совокупности теоретических, методологических и практи-)еских подходов к развитию экономической культуры в предпринимательской 1еятельности.

Объектом диссертационного исследования является культурный срез организации как продукта предпринимательской деятельности с позиций системы в [елом и отдельно взятого предприятия, в частности. Предметом исследования [ыступают методологические и социально-экономические аспекты формиро-1ания и регулирования уровня экономической культуры.

Задачи исследования. Поставленная в работе цель предопределила необходимость решения следующих основных задач:

- рассмотреть альтернативные подходы, к культуре в системе предпринимательства в экономической науке;

- дать критический анализ существующих оснований классификации факторов экономической культуры и обосновать предложения по их совершенствованию;

- уточнить роль и место личности в процессе планирования и управления экономической культурой;

- выявить объективные и субъективные факторы, воздействующие на культуру предпринимательства;

- исследовать воздействие экономической культуры на динамику социально экономической эффективности;

- раскрыть различия в методах формирования экономической культуры в зависимости от характера предприятия;

- дать системное обоснование роли государства в повышении уровня экономической культуры в предпринимательстве.

Теоретической и методологической основой послужили общенаучные принципы социально-экономического анализа, метод научной абстракции, сочетание исторического и логического подходов, что позволило раскрыть наиболее существенные причинно-следственные связи и зависимости.

Исследование базируется на использование методологических приемов, помогающих более логичному обоснованию с разных сторон (экономической, исторической, социально-психологической) основных подходов, с целью поднятия на должный уровень научной достоверности предпринятого изыскания. Реализация поставленных в диссертации задач потребовала анализа материалов политико-экономического, исторического, социологического характера.

Информационную базу исследования составили научные труды отечественных и зарубежных исследователей.

Научная новизна исследования состоит в разработке теоретико-методологических аспектов выявления специфических составляющих культуры организации и влияния феномена экономической культуры на эффективность предпринимательской деятельности. Это реализуется в следующих научных результатах, полученных в ходе исследования:

1. На основе анализа существующих подходов к формированию отношений по поводу экономической культуры предложена классификация основополагающих факторов, оказывающих прямое или косвенное влияние на изменение уровня экономической культуры в предпринимательской деятельности.

2. Предпринято углубленное выяснение роли личности в процессе становления экономической культуры в сфере предпринимательской деятельности.

3. Исследованы варианты развития экономической культуры в организациях различных форм собственности. На основе этого предложены рекомендации по временным параметрам оптимизации уровня экономической культуры в собственном бизнесе.

4. Выработаны рекомендации, нацеленные на реальное повышение эффективности предпринимательской деятельности на различных ступенях формирования экономической культурой и процессов управления ею.

Теоретическая значимость и прикладная ценность диссертационной работы заключается в возможности использования ее положений и выводов при дальнейшей разработке проблем, связанных с процессами развития экономической культуры в системе предпринимательской деятельности. Выдвинутые и обоснованные положения работы мо1уг быть применены на практике как специфические рекомендации по совершенствованию реального механизма повышения эффективности предпринимательской деятельности в условиях переходной экономики. Материалы исследования найдут свое применение при разработке учебных пособиях для более полного понимания важности экономической культуры в деле повышения эффективной деятельности организации. Полученные в диссертационном исследовании результаты использованы в преподавании курсов «Бизнес-коммуникации», «Экономика переходного периода», «Предпринимательство» для студентов факультета экономики и менеджмента ОмГПУ.

Апробация работы. Основные положения и выводы диссертации излагались автором в докладах на международных научных конференциях (в г. Омск, 1997 г. и г. Томск, 1999 г.), Российских научных конференциях (в г. Челябинск, 1997 г. и г. Екатеринбург, 1997 г.), республиканских научно-теоретических и научно-практических конференциях (в г. Челябинск, 1997 и 1999 гг.) и вузовских конференциях. Основные положения диссертации отражены в 6 публикациях автора.

Структура и объем исследования. Диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, приложений и списка литературы.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во введении обосновывается актуальность темы исследования, состояние ее научной разработанности, определяются цели и задачи, характеризуется теоретико-методологическая основа работы, аргументируется ее научная новизна и научно-практическая значимость.

Первая глава «Теоретические основы экономической культуры» посвящена рассмотрению природы и основных тенденций проявления феномена экономической культуры.

В первом параграфе «Понятие экономической культуры и ее место в экономической теории» рассматриваются различные аспекты определения культуры. Она трактуется как с позиции философии, социологии, искусствоведения, литературоведения и других наук, так и с позиции экономической теории. Придерживаясь системного подхода к изучению социально-экономических отношений и диалектического метода их исследования, диссертант дает развернутый анализ различных сторон и функций культуры в современном ' обществе. Особое внимание акцентируется на характеристике экономической культуры, как одного из важнейших факторов динамичного роста общественного производства и повышения эффективности предпринимательской деятельности.

Автор реализует двоякого рода подход к исследованию культуры. Она трактуется как со стороны свойственного ей самостоятельного статуса, так и со стороны присутствия внутри всех видов и форм материальной и духовной деятельности человека. При этом она интерпретируется как активный фактор в соответствующей системе экономических отношений. Автор доказывает необходимость создания прочной теоретической базы, обосновывающей формы и методы практического внедрения экономической культуры в производственно-хозяйственную деятельность, рассматривая ее как особую, специфическую, составную часть общей субстанции культуры.

Суть проблемы диссертационного исследования в том, что в его концептуальных подходах в центре проводимого анализа, находится именно экономическая сторона, выражающаяся в проявлениях культуры через институт организации. А поскольку деятельность организации персонифицируется в лице предпринимателя, управляющего, это позволяет выдвинуть в качестве предмета исследования не любую и не всякую деятельность, а исключительно предпринимательскую. Так как на ее примере, по мнению автора, можно более наглядно показать культурную составляющую в управленческой, производственной и организационной деятельности организации независимо от ее (организации), вида. Субъектом же в данном случае является, прежде всего, предприниматель. Харак-

теризуя предпринимателя как особый феномен, следует делать акцент на его культурную сторону. С этой целью автором используется понятие культуры предпринимательства.

Во втором параграфе «Теоретико-методологические аспекты развития предпринимательства» анализируется состояние изученности проблемы предпринимательства. В диссертационном исследовании предпринимательство рассматривается как категория, чрезвычайно богатая по своему содержанию, и заслуженно привлекающая внимание политэкономической науки. Об этом свидетельствует предпринятый в работе экскурс по историческим этапам развития предпринимательства. По его итогам, формулируется ряд обобщающих выводов и оценок, характеризующих основные методологические подходы в трактовке предпринимательства:

1. На различных этапах развития общества представления о сущности предпринимательства и его роли в развитии народного хозяйства менялись в соответствии со сдвигами в производственных отношениях, состоянием экономики, политическим строем и т.п. Основой, субъектом предпринимательской деятельности во всех ее формах, является личность, которая по своей инициативе ищет и реализует новые возможности для производства товаров и услуг, удержанию конкурентных позиций на рынке и т.д., и действует самостоятельно на свой страх и риск. И даже применительно к ассоциации (Совета директоров) действует «генеральный директор»: он генерирует практически все решения и инновационную инициативу.

Исходные теоретические предпосылки дня развития предпринимательства должны учитывать особенности внешней среды, в которой оно развивается, и содержать рекомендации по выявлению и использованию наилучших возможностей развития и реализации предпринимательского потенциала личности. Формы предпринимательского потенциала могут быть разнообразными. Важно только то, чтобы они обеспечивали условия для творчества индивидуума, как носителя и реализатора предпринимательской идеи.

2. Современная корпоративная культура во многом направлена на создание в организациях условий для самореализации сотрудников и для творческого инициативного труда. Формирование этих условий создает благоприятную почву для предпринимательской деятельности.

3. Предпринимательская деятельность на любом иерархическом уровне осуществляется в тесной взаимосвязи с культурной средой, которая складывается из внешней культуры (как культура общества) и внутренней культуры (как культура организации) бизнес - партнеров.

Именно эти моменты и обуславливают необходимость детального рассмотрения роли экономической культуры в процессе предпринимательской деятельности.

В третьем параграфе «Взаимосвязь экономической культуры и предпринимательства» прежде всего, упор делается на обосновании определения структуры культуры общества. Показывается, что основными частями ее являются: история общества, его национальные и религиозные традиции, обычаи, нравственный уровень, эстетические отношения, образование, наука и т.д. Поскольку все их учесть не возможно, поэтому внимание фокусируется на «высвечивании» тех, которые во всех формах организации отличаются наибольшей активностью в формировании культуры предпринимательства,

Следует отметить, что все эти элементы не могут существовать по отдельности вне связи между собой. Они составляют единое целое, каждая часть которого должна развиваться соразмерно с другими частями. Анализируя развитие рыночных отношений в России, автор дает характеристику развитию отдельных элементов экономической культуры. Так, применительно к предпринимательской ' деятельности, все факторы, входящие в структуру экономической культуры, подразделяются исходя из особенностей их функционирования на две группы: на факторы, которые можно корректировать и факторы, не подверженные сколько-нибудь существенной корректировке. При этом подчеркивается, что речь идет о факторах, в той или иной мере причастных к становлению и развитию экономической культуры.

К первой группе названных факторов, поддающихся воздействию, автор относит: организационную культуру, культуру персонала, технологическую культуру, культуру стилейуправления и культуру методов управления. Ко второй - культуру общества, историческое развитие организации, яркие события в жизни предприятия. Важно отметить, что данная систематизация относится к разряду методологических оснований исследования проблемы. В какой бы последовательности все эти факторы не раскрывались, их влияние на культуру организации сохраняется.

В своей работе автор дает аргументированную оценку каждому из этих факторов в отдельности и показывает их жесткую взаимосвязь и влияние на предпринимательство.

Вторая шава«Роль и место культуры в социально-экономических аспектах предпринимательской деятельности» посвящена рассмотрению взаимодействия экономической культуры и предпринимательской деятельности, анализу взаимовлияний и отношению государства к экономической культуре в предпринимательстве.

В первом параграфе «Социально-экономические характеристики предпринимательской деятельности», исходя из целей исследования, автор останавливается на отношениях по поводу производства, распределения, обмена и потреб-пения, которые органически увязываются соответствующими формами юбственности. Наиболее отчетливо формы собственности представлены в отношениях по поводу производства. Но и во всех других видах отношений в той или иной форме присутствует экономическая культура. Автором анализируется каждая из форм собственности, которые рассматриваются в преломлении к возможности «построения» высокого уровня экономической культуры в данных организациях.

Активным и ведущим элементом любой формы, любого типа деятельности теляется ее субъект. При всем многообразии типов и видов субъектов, выступающих элементами экономической структуры общества и сторонами производственных отношений в предпринимательской деятельности, главным лицом л обязательным участником этих отношений является человек как определенная точность. И потому особое внимание уделено выяснению места и значения не вообще субъектов, а именно людей как отдельных личностей в становлении и эазвитии культуры организации.

Во втором параграфе «Объективные и субъективные факторы культуры в тронзводствениой сфере» автор обосновывает необходимость выделения разнообразных факторов, определяющих экономическую эффективность эрганизации, которые непосредственно влияют на ее (организации) культуру. Исходя из этого, данная совокупность факторов градируется на объективные и объективные. Объективные, в свою очередь, подразделяются на внутренние и внешние по отношению к любой отдельно взятой организации.

К объективным внутренним факторам диссертант относит: состояние средств троизводстаа, в том числе и оргтехника; условия и содержание труда, имеющиеся т предприятии; оптимальность структуры управления данной организацией, тозволяющая не только на качественном уровне обеспечивать технологическую депочку, но и позволить каждому из сотрудников самореализовываться; ложившееся состояние технологической дисциплины; партнерские отношения 1, наконец, сложившиеся на предприятии (местные) традиции.

При широком обобщающем анализе производственная культура сама проявляет себя в определенных формах нравственно-эстетического состояния организации.

Что же касается субъективных факторов, влияющих на экономическую сультуру, то основанием для их выделения является то, что заключены они в ;убьекте деятельности. Иначе говоря, эти факторы связаны с уровнем осоз-

нанности индивидом своих действий, с его личной интерпретацией своей роли и места в организации, с чертами характера и силой его воли. К субъективному фактору, скорее всего, можно отнести и тот интервал в свободе принятия своих решений, который сам себе задает тот или иной работник. Такой подход позволил углубить анализ субъективных факторов и выделить их второй ряд: стили управления, состояние внутренней коммуникации, социально-психологический климат, режим труда и отдыха работников, мотивация труда и карьерные притязания.

Важным аспектом новизны авторского подхода к изучению управленческой деятельности по формированию экономической культуры в русле российской действительности, представляет аргументирование вычленения в стилях управления и подробное рассмотрение двух крайних типов.

Должное внимание в данном параграфе уделено также выявлению место культуры внутри организации, независимо от форм собственности. В этом ключе раскрывается типовая организационная структура предприятия.

В третьем параграфе «Способы и пути формирования экономической культуры в Российском предпринимательстве» внимание фокусируется на изучении форм хозяйственных организаций и дается их развернутая классификация. В качестве методологической основы последней принимается точка зрения, предложенная известным специалистом по проблематике Кузьминовым Я. И.: деление хозяйственных организаций на общину, корпорацию, ассоциацию.

В работе раскрыты специфические черты, по которым различаются формы хозяйственных организаций. Одной из основополагающих черт является степень и форма закрытости данных типов организаций- Так как именно эта черта является значительной преградой в получении новых знаний об экономической культуре в деятельности предприятия. Рассмотрены также и другие черты, характерные для иерархичности структуры, подчинения индивидов и групп коллективным целям, вознаграждение.

В диссертации доказывается, что с помощью предложенной типологии можно анализировать любые хозяйственные системы, но, при этом удельный вес указанных форм в них будет различаться. Происходит изменение их относительной значимости и в современном хозяйстве. Но, необходимо отметить, что история хозяйственных процессов не укладывается в простую смену форм. Все они продолжают воспроизводиться, образуя сплетения социальных и экономических отношений.

Организации не только образуют внешние рамки, в которых развертывается хозяйственная деятельность их участников, но сами выступают продуктом формирующего действия групп, реализующих социально-экономические цели.

В экономике или в любой другой сфере, управление - это всегда и власть, а она в силу своей специфики ищет способы своей легитимации, преумножающей ее исходные. Власть во все времена жаждет морального оправдания, доверия и лояльности, принятия и поддержки. Как показано в работе власть имущие вынуждены использовать стратегии и тактики утверждения собственного авторитета. На этой почве складываются более или менее целостные системы действия, обеспечивающие воспроизводство служебных отношений иерархии. В соответствии с ними и строятся отношения внутри любой фирмы.

В своих исследованиях автор опирается на типологию, включающую четыре модели отношений между руководителями и подчиненными: бюрократизм, патернализм, фратерналмзм, партнерство. Так как все они практически четко выстраивают деятельность руководителя по использованию методов управления, на основе их в диссертации исследуется процесс культурного преобразования самой организации. Одновременно эти модели позволяют оценить собственное, авторитетное влияние руководителя на процесс преобразований.

В работе показана роль государства в процессе формирования и повышения определенного уровня экономической культуры в условиях становления рыночных отношений в России. Для этого рассмотрены определенные экономические функции, которые государство должно выполнять: государственное регулирование и прогнозирование производства и обмена, установление статуса государства в смешанной экономике и регулирование развития отношений собственности, обеспечение социальных гарантий, государственная политика накопления и воспроизводства общественного богатства.

В заключении формируются основные выводы исследования, предлагаются рекомендации, выделяются возможные направления дальнейшего изучения проблемы.

По теме диссертационного исследования опубликованы следующие научные работы:

1. Планирование системы культуры предпринимательства. / Динамика систем, механизмов и машин. Тез. докл. II Международная научно-техническая конференция. Омск: ОмГТУ, 1997, Кн.З. - С. 84.

2. Планирование организационной культуры как фактор разрешения экономического кризиса. / Человек - экология - культура. Тез. докл. Российской научной конференции. Челябинск: Челябинский гос. институт искусства и культуры, 1997,4.2. - С. 105.

3. Плановая культура как фактор эффективности. / Переходная экономика России: проблемы развития предпринимательства, труда и занятости. Тез. докл. республиканской научно-теоретической конференции. Челябинск: Уральский социально-экономический институт, 1997. -С. 28.

4. О становлении общечеловеческого в культуре. / Личность и культура на рубеже веков. Тез. докл. Российской конференции. Екатеринбург: УрГТУ, 1997. -С.154.

5. Проблема занятости технической интеллигенции в условиях экономического кризиса. / Проблемы управления и рынка труда в свете интеграционных процессов. Тез. докл. XVI республиканской научно-практической конференции. Челябинск: УрСЭИ, 1999. - С. 120.

6. Культура и предпринимательская деятельность. / Человек, рынок, образование: на рубеже XXI века. Тез. докл. международной научно-практической конференции. Томск: Томский политехнический университет, 1999. -С. 75-78.

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Бернацкий, Игорь Владиленович

Введение

Глава 1 Теоретические основы экономической культуры

§1 Понятие экономической культуры и ее место в экономической теории

§2 Теоретико-методологические аспекты развития предпринимательства

§ 3 Взаимосвязь экономической культуры и предпринимательства

Глава 2 Роль и место культуры в социально-экономических аспектах предпринимательской деятельности

§ 1 Социально-экономические характеристики предпринимательской деятельности

§ 2 Объективные и субъективные факторы культуры в производственной сфере

§ 3 Способы и пути формирования экономической культуры в Российском предпринимательстве

Диссертация: введение по экономике, на тему "Роль экономической культуры в предпринимательстве"

Становление и развитие рыночной экономики в нашей стране объективно требует ускоренного создания и внедрения принципиально новых форм и методов управления на всех ее уровнях и, в первую очередь на уровне основных звеньев. Эти формы и методы управления должны быть адекватными главным принципам функционирования рыночной экономики. Речь, в конечном счете, идет о наполняемости их рыночными мотивами и стимулами. Именно они придают процессам управления необходимую гибкость и маневренность, обладание высокой степенью реакции на изменения внешней среды, позволяя указанным процессам базироваться на рыночной философии хозяйствования прогрессивных направлений организации предпринимательской деятельности. Решение этих и аналогичных проблем во многом сдерживаются из-за слабой разработанности научных предпосылок перехода к рыночной экономике.

Прежде всего нуждаются в корректировке и уточнении методологические основы развернувшихся трансформационных процессов, касающихся как вектора проводимых преобразований, так и форм, методов их осуществления. В связи с чем актуализируется необходимость критического осмысления проводимых акций по утверждению рыночных начал экономики, становлению рыночных институтов.

В контексте данной проблематики особо значимыми являются теоретические и практические аспекты развития культуры предпринимательства. Предпринимательство - это, своего рода, квинтэссенция созидательной рыночной энергии. Формирование такого рода энергетики неразрывно связано с появлением ее наиболее активных носителей и субъектов - слоя предпринимателей. И едва ли можно сомневаться в том, что наличие достойного, культурного, цивилизованно функционирующего предпринимательства даст толчок в становлении эффективной рыночной системы, способной вывести страну на путь динамичного экономического роста и социального прогресса.

Между тем, процессы формирования и развития системы Российского предпринимательства далеко не во всем отвечают требованиям времени. Внимание исследователей порой фокусируется на второстепенных формах, нет достаточной комплексности, всеохватности анализа. Остается, в частности, как и прежде, за пределами серьезного научного осмысления изучение экономической культуры. Хотя, в особенности ее уровень и состояние во многом предопределяет потенциал предпринимательства. Как показывает мировой опыт, именно страны с высокой экономической культурой оказываются в состоянии воспринять и обратить на пользу экономического развития все богатство хозяйственных традиций и национального менталитета.

На современном этапе развития производительных сил и производственных отношений имеет место недостаточная проработка теоретической и методологической базы и, следовательно, реализация соответствующих практических решений проблем, связанных с экономической культурой. Это приводит к усилению кризисных явлений в отечественной экономике, к сдерживанию внедрения инновационных проектов, модернизации традиционных управленческих технологий, что объективно препятствует установлению устойчивых процессов реструктуризации экономики, и выхода ее на уровень высокоразвитых стран.

Вопросы сущности предпринимательской деятельности, сфер ее действия и возможностей с позиций политэкономических наук, теории управления и социально-психологических аспектов концептуально были предметом рассмотрения в трудах А. Смита, Д. Рикардо, Дж. Тюнена, М. Вебера, Й. Шумпетера, Дж. М. Кейнса, Дж. К. Гэлбрайта и др.

Современные взгляды на роль предпринимательства в развитии общественно-экономических отношений даются в трудах Г. Берга, Р. Хизрица, М. Питерса, М. Смолла и Р. Маккензи, А. Хоскинга, Хайне П., а также в работах российских ученых, посвященных адаптации мирового опыта в этой области к российским условиям: Багаева Г.Л., Богачева В.И., Кабакова B.C., Крутика А.Б. и Пименовой А.А., Крупанина А.А., Томилова В.В., Черникова В.В. и др.

Практика динамики российской экономической системы выявляет важную функцию управляющих на современном этапе ее становления. Рост производства, в значительной степени, зависит от личности управляющего. Но не менее важны исследования непреднамеренных действий управляющего, приводящие к конфликту в среде работников и к потере управления на данном производстве. Здесь множество как отдельных конкретных причин, так и их совокупности. Для рассмотрения этих вопросов важно одно: во всех случаях успеха или неуспеха деятельности организации, в той или иной мере, непосредственно сказывается сложившийся на предприятии характер, тип управления. В последнем немаловажную функцию выполняет не только профессионализм личности управляющего, но и его культура. Поэтому становление системы рыночных отношений, подвижность связей и системная сложность социальных отношений, а также уровень и качество современных технологий, место культуры работников в их реализации (на фоне жесткой внутренней и внешней конкуренции) делает актуальным проблему культуры организации, проблему экономической культуры в целом.

Исследованию проблем экономической культуры, как с теоретических, так и с практических позиций, посвятили свои труды известные российские ученые: Заславская Т.И., Кузьминов Я., Леонова О., Радаев В.В., Матушкин М.В., Тощенко Ж.Т., Томилов В.В. и др.

Вместе с тем формирование отношений по поводу культуры и само содержание экономической культуры остается и сегодня важной мало изученной проблемой в предпринимательской деятельности. Характер современных производственных отношений в сфере социальной деятельности, рост значимости маркетинговых действий не только актуализируют проблему взаимодействия культуры и экономики, но и вынуждают рассматривать ее как теоретическую и практическую задачу в экономике. Есть основания утверждать, что в условиях современной экономики культура организации является существенным фактором реального повышения социально-экономической эффективности.

Культура, в той или иной мере, присутствует во всех видах, формах и проявлениях материальной и духовной деятельности. И, поэтому, исследование культуры организации, которая в теоретическом понимании шире экономической культуры, имеет право на существование и как проблема экономической теории, и как отдельный элемент экономики современного общества.

Необходимость изучения сущности экономической культуры; уточнение понятийного аппарата; относительная неразработанность классификации факторов, влияющих на уровень экономической культуры в предпринимательской деятельности; рассмотрение роли и места отдельного человека в формировании культуры и дальнейшем управлении ею; выявление основных закономерностей и тенденций вариантов развития экономической культуры в условиях многообразия форм собственности и их проявления в условиях переходной экономики - все это определяет актуальность избранной темы исследования.

Целью диссертационной работы является более детальное раскрытие отношений по поводу экономической культуры в тесной взаимосвязи с исследованием социально-экономических аспектов ее формирования и регулирования ее уровня, уточнение совокупности теоретических, методологических и практических подходов к развитию экономической культуры в предпринимательской деятельности.

Объектом диссертационного исследования является культурный срез организации как продукта предпринимательской деятельности с позиций системы в целом и отдельно взятого предприятия, в частности. Предметом же исследования выступают методологические и социально-экономические аспекты формирования и регулирования уровня экономической культуры.

Поставленная в работе цель предопределила необходимость решения следующих основных задач: рассмотреть альтернативные подходы к культуре в системе предпринимательства в экономической науке;

- дать критический анализ существующих оснований классификации факторов экономической культуры и обосновать предложения по их совершенствованию;

- уточнить роль и место личности в процессе планирования и управления экономической культурой;

- выявить объективные и субъективные факторы, воздействующие на культуру предпринимательства;

- исследовать воздействие экономической культуры на динамику социально-экономической эффективности;

- раскрыть различия в методах формирования экономической культуры в зависимости от характера предприятия;

- дать системное обоснование роли государства в повышении уровня экономической культуры в предпринимательстве.

Теоретической и методологической основой послужили общенаучные принципы социально-экономического анализа, метод научной абстракции, сочетание исторического и логического подходов, что позволило раскрыть наиболее существенные причинно-следственные связи и зависимости.

Исследование базируется на использовании методологических приемов, помогающих более логичному обоснованию с разных сторон (экономической, исторической, социально-психологической) основных подходов, с целью поднятия на должный уровень научной достоверности предпринятого изыскания. Реализация поставленных в диссертации задач потребовала анализа материалов политико-экономического, исторического, социологического характера.

Научная новизна исследования состоит в разработке теоретико-методологических аспектов выявления специфических составляющих культуры организации и влияния феномена экономической культуры на эффективность предпринимательской деятельности. Это реализуется в следующих научных результатах, полученных в ходе исследования:

1. На основе анализа существующих подходов к формированию отношений по поводу экономической культуры предложена классификация основополагающих факторов, оказывающих прямое или косвенное влияние на изменение уровня экономической культуры в предпринимательской деятельности.

2. Предпринято углубленное выяснение роли личности в процессе становления экономической культуры в сфере предпринимательской деятельности.

3. Исследованы варианты развития экономической культуры в организациях различных форм собственности. На основе этого предложены рекомендации по временным параметрам оптимизации уровня экономической культуры в собственном бизнесе.

4. Выработаны рекомендации, нацеленные на реальное повышение эффективности предпринимательской деятельности на различных ступенях формирования экономической культуры и в процессе управления ею.

Теоретическая значимость и прикладная ценность диссертационной работы заключаются в возможности использования ее положений и выводов при дальнейшей разработке проблем, связанных с процессами развития экономической культуры в системе предпринимательской деятельности. Выдвинутые и обоснованные положения работы могут быть применены на практике как специфические рекомендации по совершенствованию реального механизма повышения эффективности предпринимательской деятельности в условиях переходной экономики. Материалы исследования найдут свое применение при разработке учебных пособий для более полного понимания важности экономической культуры в деле повышения эффективности деятельности организации. Полученные в диссертационном исследовании результаты использованы в преподавании курсов «Бизнес коммуникации», «Экономика переходного периода», «Предпринимательство» для студентов факультета экономики и менеджмента ОмГПУ.

Апробация работы. Основные положения и выводы диссертации излагались автором в докладах на международных научных конференциях (в г. Омск, 1997 г. и г. Томск, 1999 г.), Российских научных конференциях (в г. Челябинск, 1997 г. и г. Екатеринбург, 1997 г.), республиканских научно-теоретических и научно-практических конференциях (в г. Челябинск, 1997 и 1999 гг.) и вузовских конференциях. Основные положения диссертации отражены в 6 публикациях автора.

Диссертация: заключение по теме "Экономическая теория", Бернацкий, Игорь Владиленович

Заключение

В диссертационной работе было проведено исследование экономической культуры как одной из малоизученных в современной экономической науке проблемы. Для характеристики объекта исследования использовалось понятие организация как абстракция конкретных предприятий, учреждений, фирм, банков, корпораций и прочих реальных социальных и производственных, организованных форм практической деятельности людей.

Состояние разработанности избранной проблемы обусловили выбор ряда исходных принципов исследования, два из которых предопределены методологическим и теоретическим направлением работы. Во-первых, в диссертации был проведен анализ ряда категорий, в том числе и понятий «экономическая культура» и «культура предпринимательства». Во-вторых, в связи со сложностью темы и ее многоаспектностью, а так же из-за необходимости в изложении теоретических проблем более наглядные аспекты практического характера ограничены предпринимательством.

Автором проанализированы взаимосвязи экономики и культуры и ее (культуры) элементов в этой сфере общественной жизни. Показаны место и роль экономической культуры, которые она занимает в современной экономической обстановке. Уточнены сущности ряда понятий, выполняющих концептуальную функцию, а именно: культура организации, организационная культура, культура управления и некоторые другие.

Экономическая культура рассмотрена как совокупность равнозначных системных элементов. При этом показаны место и роль основных ее факторов, каждого из них в отдельности и их влияние на процесс производства (товаров, услуг). Одновременно обращено внимание на влияние на эти элементы экономической культуры со стороны предпринимателя, управляющего.

Уточнены место и роль культуры в практике предпринимательства, впервые выявлено значение личности в процессе планирования и управления экономической культуры. Поскольку человек является постоянно действующим фактором и исходно активным субъектом предпринимательства, то были выявлены те его свойства, которые обуславливают его деятельность как фактор экономической культуры. Обращено внимание на роль индивидуальных характеристик, непосредственно влияющих на создание высокого уровня культуры. Отмечено, что при этом существенным фактором являются личностные свойства руководителя и его авторитет.

Обоснована необходимость выделения не только объективных и субъективных факторов культуры, но и введение понятий внешняя и внутренняя экономическая культура по отношению к организации в силу их относительной самостоятельности. Это позволяет выполнить важную методологическую и практическую функцию для организации деятельности управляющих по созданию высокой культуры организации.

Одновременно, данное положение выступает достаточно новым элементом в развитии представления об экономической культуре.

В свете современного понимания учения о системном и самоорганизующемся характере социально-экономических процессов рассмотрены принципы синергии экономической культуры и предпринимательской деятельности. Реально показана динамика и предложены некоторые пути повышения экономической эффективности предпринимательства под воздействием экономической культуры.

Сформулирован ряд практических рекомендаций по решению вопросов формирования нового уровня экономической культуры на предприятиях России. Достаточно полно рассмотрены различия в способах ее формирования в зависимости от характера предприятия.

Обоснована и показана роль и функции государства в процессе регулирования культурных отношений в предпринимательской среде, а также необходимость постоянного государственного управления экономической культурой предпринимательства.

Влияние технологической культуры на предпринимательство

Создание новых форм предпринимательской деятельности, поддерживающих необходимый технологический уровень

Под влиянием технологической культуры на предпринимательскую деятельность происходит:

Совершенствование уже существующих форм деятельности, для выполнения в полном объеме всех необходимых функций в свете усложняющихся технологий

Для выполнения данных мероприятий необходимо постоянное совершенствование знаний в области производства и управления

Как следствие: данные действия способствуют естественному сворачиванию (отмиранию) устаревших направлений предпринимательства, не способных равноправно конкурировать с высоко технологичными направлениями

Российские формы собственности комерческие организации

ЮРИДИЧЕСКИЕ ЛИЦА хозяйственные товарищества и общества производственный кооператив государственные и муниципальные унитарные предприятия полное товарищество командитное товарищество общество с огр. ответствен. общество с доп. ответствен. акционерное общество закр. акционерное общество откр. I дочернее общество зависимое общество некомерческие организации потребитнльский кооператив общественные и религиозные организации фонды учреждения ассоциации и союзы