Самоуправление в производственной организации тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Самоуправление в производственной организации"

На правах рукописи

СУБАЧЕВ АЛЕКСАНДР АЛЕКСАНДРОВИЧ

САМОУПРАВЛЕНИЕ В ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Специальности: 08.00.01-«Экономическая теория», 08.00.05-«Экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексам: промышленность)»

АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

2 8 Ш 2009

Кострома-2009

003470886

Работа выполнена на кафедре управления социально-экономическими системами ГОУ ВПО «Костромской государственный университет им. Н.А.Некрасова»

Научный руководитель:

доктор экономических наук, профессор Свиридов Николай Никитович

Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор

Бабаев Бронислав Дмитриевич

кандидат экономических наук, доцент Шведенко Валерия Валериевна

Ведущая организация:

Ярославский государственный университет им. П.Г. Демидова

Защита состоится «20» июня 2009г. в 16 часов на заседании диссертационного совета ДМ 212.094.01 при Костромском государственном университете имени Н.Л.Некрасова по адресу: 156961, г. Кострома, ул. 1 Мая, д. 14, корп. «А», ауд. № 35 .

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Костромского государственного университета имени Н.А.Некрасова.

Автореферат разослан « /¡? » мая 2009 года

Ученый секретарь Диссертационного совета

к.э.н., доцент Е.Б.Степанов

1.0БЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования определяется существенной необходимостью создания экзогенных и эндогенных условий для развития самоуправления в производственной организации, которые пока не отвечают интересам хозяйствующих субъектов. Управленческие отношения - важная составляющая социально-экономической системы развитых рыночных стран, в которых самоуправление во многом определяет развитие экономических отношений и организацию производства. Самоуправление создает социально-экономическую опору корпоративному устройству, формирует новый управленческий слой в производственной организации, способствует поддержанию конкуренции в экономике. Несмотря на возрастающее внимание к самоуправлению, этот срез имеет недостаточно совершенное внутрипроизводственное и институциональное значение, слабые менеджерские подвижки. Причиной такого состояния в немалой степени является недостаточная разработка теоретических и методологических основ самоуправления, отсутствие эффективного механизма его организации. В данной связи изучение самоуправления в производственной организации, разработка механизма и модели самоуправления в современных условиях характеризуется высокой значимостью, поскольку его воспроизводственный потенциал далеко не исчерпан. Актуальность темы исследования обусловлена той ролью самоуправления, которую оно должно играть в достижении более высоких показателей базовых структур производственной организации, с одной стороны, и недостаточной его эффективностью в данный момент, с другой.

Степень разработанности проблемы. Исследование самоуправления в производственной организации характеризуется многообразием теоретических и методологических подходов. Существуют два основных направления исследования самоуправления в производственной организации: исследование в рамках экономической теории и исследование в русле теории управления. Первые теоретические разработки вопросов самоуправления можно найти в философских трудах Платона, Т. Кампанеллы, Г. Мабли, Т. Мора, Ж. Руссо, рассматривающих самоуправление как новый способ

устройства общества. В классической экономической теории самоуправление рассматривается как альтернативный капитализму тип общественного устройства, основанный на отрицании или существенном ограничении частной собственности. Это четко прослеживается в трудах У. Годскина, Дж. С. Милля, А. Сен-Симона, У. Томпсона. Отдельные аспекты самоуправления как способа разрешения противоречий между трудом и капиталом рассматривались в трудах Л. Келсо, Ф. Лассаля, В.И. Ленина, К. Маркса, А. Маршалла, М. И. Туган-Барановского, А. В. Чаянова, Н.Г. Чернышевского, И. Шумпетера и др. Получившая в последнее время широкое распространение институциональная экономическая теория, акцентирующая внимание на особенностях взаимодействия людей в рамках предприятия, также уделяет внимание исследованию самоуправления в производственной организации. В рамках теории прав собственности рассматриваются вопросы распределения правомочий внутри

самоуправляющейся организации (А. Алчиян, A.A. Аузан, Г. Демсец, Р. И. Капелюшников, С. Пейович, Э. Фуруботна). Теория принципала и агента исследует отдельные аспекты взаимоотношений между работниками и руководителями в рамках самоуправления (Дж. Акерлоф, М. Дженсен, А. Б. Либман, У. Меклинг, А. Н. Олейник, О. Уильямсон). Исследуется влияние человеческого капитала (Г. Беккер, Б. Вейсброд, Дж. Минцер, Л. Хансен Т. Шульц) и доверия (Я. Корнай, Р. Патнэм, Ф. Фукуяма, К. Эрроу) на деятельность предприятия. Тем не менее, нельзя говорить о достаточной разработанности концепции самоуправления в производственной организации как института, характеризующегося наличием большого числа формальных и неформальных норм.

В теории управления при исследовании самоуправления в производственной организации делается упор на рассмотрение человеческого фактора как основного элемента эффективности управления. Данному направлению посвящены работы Ч. Белла, А. Маслоу, Э. Мэйо, Ф. Ротлисбергера, М. Фоллет, У. Френча. Исследования по повышению эффективности работы предприятия за счет повышения эффективности его человеческих ресурсов представлены в работах К. Арджириса, Р. Лайкерта,

К. Левина, Д. Мак-Грегора, Ф. Херцберга. Концентрация внимания на человеческом или социальном аспекте управления отражена в работах А.Н. Аверина, П. Друкера, JI.H. Суворова и др. Кроме того, среди отечественных ученых, внесших значительный вклад в общую теорию управления, можно выделить А.Г. Аганбегяна, Д.М. Гвишиани, Г.Х. Попова. Непосредственно рассмотрение вопросов сущности самоуправления в производственной организации представлено в работах П. М. Абовина - Егидеса, М.С. Айвазяна, A.A. Аузана, A.B. Бузгалина, Я. Ванека, М.И. Воейкова, O.A. Козловой, Г.Р. Латфуллина, Дж. Лоуга, С. В. Матвеева, У. Мерса, Дж. Симонса, В.В. Чекмарева. Различные подходы к классификации форм и видов самоуправления в производственной организации представлены в работах М.В. Бобровского, В.И. Герчикова, С. Ершова, Н.И. Кабушкина, Г. Р. Латфуллина, Э. Н. Рудыка, Дж. Симмонса. Характеристика и анализ различных форм участия работников в управлении представлены в работах Дж. Грейсона, Э. Деминга, Дж. Джурана, П. Друкера, A.M. Карякина, Я. Н. Кемерецкого, К. О' Дела, Э.Н. Рудыка, Д.С. Синка, Р. Шонбергера. Вопросам формирования и развития разнообразных форм собственности работников посвящены труды С.А. Ашинова, Б. Д. Бабаева, Дж. Блази, В.В. Букреева, Л. Келсо, А.И. Колганова, Ф.С. Крейчмана, Р. Лонга, Э.Н. Рудыка, и др. Отдельно стоит выделить работы С.Б. Авдашевой, Л. Келсо, H. М. Розановой, Б. Уорда, С.Н. Федорова, М.А.Чартаева, разработавших разнообразные модели самоуправления в производственной организации, получившие практическое применение. Немаловажное значение в ряде работ посвящено и, вопросам совершенствования самоуправления в производственной организации. Разнообразные подходы к данной проблеме можно найти в трудах A.B. Бузгалина, О. Н. Бучинской, Дж. Блази, Я.Н. Кемерецкого, В.В. Куликова, У. Мерса, А.М.Перельмана, Э.Н. Рудыка, Дж. Симмонса, Е.П. Торкановского. Отдельно стоит отметить работы костромских авторов - З.В. Брагиной, Н.П. Гибало, В.П. Дудяшовой, C.B. Матвеева, H.H. Свиридова, М.И. Скаржинского, В.В. Чекмарева. Однако, в современных условиях нет единой концепции самоуправления в производственной организации. Это

обусловлено разнообразием определений и характеристик самоуправления в производственной организации и наличием большого числа работ, анализирующих лишь отдельные аспекты этой проблемы и не дающих целостного представления о нем. Поэтому адекватным будет формирование единой концепции самоуправления в производственной организации, в частности, на основе рассмотрения самоуправления в производственной организации как института.

Гипотеза. Научное обоснование институционального аспекта самоуправления в производственной организации позволит сосредоточить внимание экономической науки на анализе не только внутри корпоративной активности хозяйствующих субъектов, но и определить более качественную организацию производства, а также выработать в вертикальной и горизонтальной плоскости эффективные инструменты регулирования структурной организации предприятия в условиях динамичной изменчивости экономической среды.

Цель диссертационного исследования состоит в выявлении современного состояния самоуправления в производственной организации, рассмотрении содержания управленческих отношений в ракурсе развития экономических отношений, оценки тенденций развития и разработки на этой основе системы мер и механизмов регулирования указанных процессов.

В соответствии с целью диссертации решаются следующие задачи, которые отражают общую логику исследования:

исследовать теоретико-методологические подходы к определению экономической и социальной сущности самоуправления в производственной организации и выявить его характерные черты и специфические особенности как института; классифицировать формы и виды самоуправления в производственной организации;

определить специфические черты современного промышленного производства и охарактеризовать влияние самоуправления в

производственной организации на эффективность функционирования предприятия;

систематизировать экономические и институциональные проблемы осуществления самоуправления в производственной организации;

обосновать направления совершенствования самоуправления в производственной организации и механизмы их реализации; разработать процедуру внедрения самоуправления в производственной организации на промышленном предприятии.

Объект исследования: производственная организация как социально-экономическая система.

Предмет исследования: по специальности 08.00.01 - экономические отношения, возникающие в процессе самоуправления в производственной организации; по специальности 08.00.05- управленческие отношения, возникающие в процессе самоуправления в производственной организации.

Теоретической основой исследования послужили научные разработки, теоретические и практические положения, представленные в научной литературе, труды отечественных и зарубежных ученых, занимающихся изучением возникающих в рамках самоуправления в производственной организации экономических и управленческих отношений (А.Алчияна, A.A. Аузана, Дж. Блази, М.В.Бобровского, A.B. Бузгалина, Л.Келсо, А.И. Колганова, В.И. Ленина, К.Маркса и др.) разработкой механизмов внедрения и развития самоуправления в производственной организации на промышленных предприятиях (С.А. Ашинова, В.В. Букреева, С. В. Матвеева, У. Мерса, Э. Н. Рудыка, Дж. Симонса, В.В. Чекмарева и др.).

Методологической основой исследования являются

общеметодологические подходы экономической и управленческой теории, а, именно, позитивный и системный подходы, методология институциональной теории. А также используются общефилософские подходы, такие как методы сравнения, анализа и синтеза, восхождения от абстрактного к конкретному, исторический метод и моделирование.

Достоверность и информационная база исследования обеспечивается соответствием выбранной методологии, поставленным задачам, наличием системы логических доказательств и аргументов, подтверждением теоретических посылок фактическим материалом, практическими результатами на основе аналитических и информационных материалов, собранных автором в ходе исследования. Диссертационная работа выполнена в соответствии с п.1.4. «Институциональная и эволюционная теория фирмы (институциональная теория фирмы)» специальности 08.00.01- «Экономическая теория»» и п. 15.8 «Совершенствование организационно-правовых форм хозяйствования в корпоративных образованиях» специальности 08.00.05 -«Экономика и управление народным хозяйством» Паспорта специальностей ВАК.

Научная новизна исследования:

по специальности 08.00.0J-«Экономическая теория»:

1.Уточнена экономическая сущность самоуправления в производственной организации. Самоуправление в производственной организации представлено как система формальных и неформальных норм, создающих возможность повышения эффективности деятельности промышленного предприятия. Охарактеризовано самоуправление как институт. В связи с этим представлена система самоуправления в производственной организации, в виде трех основных подсистем: задающей подсистемы, подсистемы реализации и подсистемы поддержки. Определена роль доверия как основного условия функционирования самоуправления в производственной организации как системы.

2.Дана классификация видов и форм самоуправления в производственной организации, основанная на таких признаках как: субъект и объект самоуправления, степень и уровень участия работников в самоуправлении, мера соотношения между внутренним и внешним управлением, сфера реализации самоуправления в организации. Это позволило не только выделить основные виды самоуправления в производственной

организации, но и одновременно отражает пути его реализации на промышленном предприятии.

3.Осуществлена систематизация проблем самоуправления в производственной организации по следующим критериям: отношение к среде предприятия; отношение к форме реализации самоуправления в производственной организации; отношение к стадии развития самоуправления в производственной организации. Выявлены экзогенные факторы, влияющие на взаимодействие производственной организации с внешней средой и эндогенные факторы, возникающие во внутренней среде.

по специальности 08.00.05-« Экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами промышленности)»:

1.Выявлены функции самоуправления в производственной организации: защитная, стимулирующая и восстановительная функции. Защитная функция самоуправления в производственной организации выражается в обеспечении экономической безопасности промышленного предприятия. Стимулирующая функция самоуправления в производственной организации направлена на реализацию человеческого потенциала предприятия, выявление неявных знаний и повышение квалификации работников предприятия. Восстановительная функция выражена в возможности повышения эффективности деятельности промышленного предприятия за счет внедрения самоуправления в производственной организации при появлении кризисной ситуации.

2.0боснованы направления совершенствования самоуправления в производственной организации, представленные тремя группами механизмов: институциональными, экономическими и информационно-управленческими. Институциональные механизмы направлены на формирование целостной законодательной базы регулирования самоуправления в производственной организации и совершенствование уже существующих законов, в частности, закона о народных предприятиях. Экономические механизмы связаны с обеспечением государственной поддержки внедрения самоуправления в производственной организации в виде разнообразных льгот и программ

поддержки и развитием опорных структур самоуправляемых предприятий. Информационно-управленческие механизмы направлены на совершенствование внутренней структуры самоуправляемых предприятий и обеспечение информационной поддержки самоуправления в производственной организации, и обучение участников.

З.Разработана процедура внедрения самоуправления в

производственной организации на промышленном предприятии, ориентированная на учет таких факторов как: детерминанты внедрения, сдерживающие и стимулирующие развитие факторы, характеристика используемых предприятием ресурсов. Учет данных факторов позволяет наиболее точно подобрать подходящую предприятию форму самоуправления в производственной организации и тем самым повысить его эффективность.

Теоретическое значение определяется тем, что уточнена экономическая сущность самоуправления в производственной организации, раскрыта ее характеристика как института в экономических отношениях; обоснованы механизмы совершенствования формальных норм данного института; разработана процедура выбора и внедрения форм самоуправления в производственной организации. Основные положения и выводы диссертационного исследования дополняют научные представления о развитии самоуправления в производственной организации, создавая предпосылки для более детального исследования влияния самоуправления в производственной организации на эффективность деятельности промышленного предприятия.

Практическое значенне данного диссертационного исследования состоит в том, что отдельные выводы и положения диссертации могут быть использованы в качестве основы для развития нормативно-правовой базы «самоуправления в производственной организации», обоснования выбора форм самоуправления в производственной организации, а также совершенствования механизма создания и функционирования предприятий, базирующихся на «самоуправлении в производственной организации». Ряд положений диссертационной работы могут быть использованы в деятельности промышленных предприятий, на базе которых автором были проведены исследования в рамках работы над диссертацией. Отдельные

аспекты исследования Moiyr быть использованы в ходе дальнейшего исследования рассматриваемой проблемы, а так же в учебном процессе в рамках преподавания дисциплин «Институциональная экономика», «Управление персоналом», «Основы менеджмента», «Теория организации», «Антикризисный менеджмент», «Организационное поведение» и др.

Апробация работы. Основные положения данного исследования докладывались и обсуждались на заседаниях кафедры управления социально-экономическими системами Костромского государственного университета им. H.A. Некрасова, Межвузовском методологическом семинаре по проблемам теоретической экономики, на Девятой и Десятой межрегиональной научно-практической конференции «Экономическая наука - хозяйственной практике» (г. Кострома, 2007-2008 г.), на Четвертой Международной научно-практической конференции «Теория и практика антикризисного менеджмента» (г. Пенза, 2006 г.), на Десятой научно-практической конференции Гуманитарного университета «Ценности повседневности в социокультурных программах и практиках» (г. Екатеринбург, 2007 г.). Отдельные положения исследования апробированы в деятельности ряда костромских предприятий: ОАО «Кострома», ОАО «Костромской судостроительно-судоремонтный завод», ООО «Брэндфорд».

По отдельным направлениям диссертации опубликовано 10 научных статей в сборниках научных трудов и журналах, монография (общий объем - 15,87 п. л., в том числе авторский - 8,85 п. л.).

Структура и объем работы. Структура построения диссертации определена последовательностью рассмотрения логически взаимосвязанных вопросов. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения и приложений. Содержит 184 страницы основного текста, 8 иллюстраций, 32 таблицы и 5 приложений на 31 листе. В списке использованной литературы 183 наименования.

И. ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ Во введении обосновывается актуальность темы диссертационного исследования, раскрывается степень разработанности проблемы в отечественной и зарубежной экономической литературе, определяются цель и задачи диссертационной работы, предмет и объект исследования,

методологическая и теоретическая основы диссертации, определена новизна и научно-практическая значимость диссертационной работы, апробация результатов исследования и его структура.

В первой главе «Теоретические основы самоуправления в производственной организации» анализируются основные подходы к определению сущности самоуправления в производственной организации, рассматриваются характерные черты и специфические особенности самоуправления в производственной организации как института, обосновывается классификация видов и форм самоуправления в производственной организации.

В ходе исследования было рассмотрено зарождение идей самоуправления, становление концепции самоуправления в производственной организации на различных этапах становления общества, и развития его принципов в практике экономической деятельности в различных сферах общественной жизни. Исследование показало, что эволюция взглядов на самоуправление в производственной организации шла от простого признания равенства, участия и свободы как основополагающих принципов организации человеческого общежития, к развитию конкретных форм участия работников в деятельности предприятия (участию в управлении и владении собственностью предприятия), их активному внедрению в практику и дальнейшей модернизации на базе опыта, полученного в результате широкомасштабных экспериментов. Существует множество разнообразных концепций, связанных с самоуправлением в производственной организации. Тем не менее, на сегодняшний день не существует целостной теории самоуправления в производственной организации. В современной литературе присутствует многообразие понятийного аппарата по самоуправлению в производственной организации, что значительно затрудняет исследование данного явления. В рамках исследования были рассмотрены различные подходы к определению сущности самоуправления в производственной организации. Анализ этих подходов показал концентрацию внимания исследователей (в рамках того или иного подхода) на каком-то отдельном элементе самоуправления в производственной организации. Это позволяет

утверждать о необходимости уточнения и более глубокого анализа сущности самоуправления в производственной организации, что становится возможным при использовании системного подхода и методов институциональной экономической теории.

Синтез системного подхода и институционального метода позволяет охарактеризовать самоуправление в производственной организации как систему формальных и неформальных норм, образующих экономический институт. Сгруппированные по определенным признакам данные формальные и неформальные нормы образуют подсистемы самоуправления в производственной организации (рис.1). При этом условием функционирования данной системы норм является наличие доверия как к институту самоуправления в производственной организации, так и между людьми, работающими в организации.

Рис.1. Система норм института самоуправления в производственной организации

Это позволяет дать следующую трактовку самоуправления в производственной организации как института: самоуправление в производственной организации представляет собой систему формальных и неформальных норм, создающих возможность повышения эффективности деятельности предприятия на основе расширения участия работников в управлении. Данный институт согласно классификации Д. Серла можно охарактеризовать как конструктивный - т.е. создающий возможность особого способа управления предприятием.

Представленная система норм образует «задающую подсистему» в механизме реализации самоуправления в производственной организации, в который также входят: «подсистема реализации» в виде трех форм реализации самоуправления в производственной организации и «подсистема поддержки» в виде нефизического капитала (рис.2).

Задающая подсистема

Система норм самоуправления I производственной организации

Подсистема реализации

Механизмы (формы) реализации самоуправления в организации 1 1 1 1

Участие в Участие в Участие в |-»

распределении упрамении собственности 1

результатов 1

деятельности

Рис.2. «Система самоуправления» в производственной организации

«Подсистема реализации» обеспечивает конкретные схемы осуществления самоуправления в производственной организации, а «подсистема поддержки» обеспечивает эффективность работы данной системы.

Проведенное автором исследование показало наличие большого числа подходов к классификации видов самоуправления в производственной организации. Анализ данных подходов позволил автору сформировать классификацию, основанную на таких классификационных признаках как: субъект и объект самоуправления, степень и уровень участия работников в самоуправлении, мера соотношения между внутренним и внешним управлением, сфера реализации самоуправления в производственной организации. Данная классификация позволяет не только выделить основные виды самоуправления в производственной организации, но и одновременно

отражает пути его реализации. Внедрение самоуправления в производственной организации может идти от простого участия работников в принятии решений по отдельным вопросам деятельности предприятия, носящего чисто рекомендательный характер к полному самоуправлению в организации, реализующемуся на основании принципа: один человек - один голос. Реализация самоуправления в производственной организации предполагает три основные формы: участие в прибылях, участие в собственности и участие в управлении предприятием. При этом существует большое разнообразие подвидов данных форм реализации. Каждая из данных форм имеет свои преимущества и недостатки. Тем не менее, внедрение данных форм оказывает положительное влияние на деятельность предприятия. Мировой опыт показывает, что наилучшие результаты программы участия дают там, где они сочетаются друг с другом и подкрепляются применением современной технологии и передовой организации труда. Особенно результативным оказывается объединение участия в собственности с участием в управлении. Если первое порождает мощный импульс к производительному труду, то другие формы обогащают его потоком творческих идей со стороны работников, повышают их заинтересованность в развитии предприятия, умножая эффект улучшения количественных и качественных показателей. За счет сочетания форм реализации достигается разрешение целого комплекса противоречий, что приводит к синергическому эффекту, когда одна система участия усиливает положительный эффект другой системы. Основное сочетание - это совместное применение схем участия в собственности и схем участия в управлении, которое оказывается наиболее результативным. Реализация же полного самоуправления в производственной организации происходит в виде формирования самоуправляемого предприятия, базирующегося на коллективной собственности, в виде трех ее основных видов: долевой, неделимой и смешанной.

Во второй главе «Проблемы осуществления самоуправления в производственной организации на современном промышленном предприятии» рассмотрены основные тенденции развития современного промышленного производства и опыт реализации самоуправления в производственной

организации, охарактеризованы проблемы .реализации самоуправления в производственной организации и обосновываются основные направления и механизмы их устранения.

Развитие современного промышленного производства значительно затрудняется наличием большого числа проблем: падение объемов производства, сокращение спроса на продукцию, наличие большого числа устаревшего и изношенного оборудования, неконкурентоспособность продукции вследствие несоответствия мировым стандартам. Практика показывает, что одним из наиболее перспективных направлений устранения данных проблем и выхода предприятия из кризиса является внедрение форм реализации самоуправления в производственной организации. Исследование мирового опыта участия работников в деятельности предприятий различных стран позволяет сделать вывод о том, что на реализацию различных форм самоуправления в производственной организации влияют особенности и национальная специфика той страны, где осуществляется реализация. Но существуют и общие аспекты участия. Так, системы участия в собственности и прибылях зачастую подменяют друг друга, если выплаты из прибыли производятся акциями предприятия, а при отложенных выплатах превращаются в пенсионные программы. Наиболее часто системы участия охватывают только нано и микроуровни участия (исключение система участия в управлении на мезоуровне во Франции). Во многих странах активную позицию в реализации самоуправления в производственной организации занимает государство, которое поощряет участие с помощью специальных законов, предоставления льгот и т.д., а иногда и возводя «участие» до уровня национальной идеологии. Для России характерна неразвитость законодательства, регулирующего самоуправление в производственной организации, и слабая поддержка государством предприятий, функционирующих на основе участия работников в собственности предприятия. Опыт реализации самоуправления в производственной организации в мире показывает, что наиболее часто собственность работников в основном формируется благодаря специальным программам предприятий и государства и за счет привлеченных средств, а не за счет сбережений

граждан. При этом во многих странах наблюдается сочетание различных систем участия, а наибольшую отдачу системы участия дают в высокотехнологических компаниях с высококвалифицированной рабочей силой.

Исследование опыта реализации самоуправления в организации позволило выявить и систематизировать экономические и институциональные проблемы самоуправления в производственной организации, проанализировать их сущность. При этом были выявлены общие проблемы осуществления самоуправления в производственной организации, и специфические, характерные определенным формам его реализации. Кроме того, наличие большого числа экзогенных факторов, влияющих на взаимодействие производственной организации с внешней средой и эндогенных факторов, возникающих во внутренней среде производственной организации, позволило определить и дать классификацию внутренних и внешних проблем реализации самоуправления в производственной организации. Как показал анализ эндогенных факторов, наиболее распространенными являются низкий уровень информированности как работников, гак и руководителей в вопросах самоуправления в производственной организации и возможность монополизации власти в руках отдельных групп участников вследствие ряда всевозможных лазеек, возникающих по ходу реализации самоуправления в производственной организации, в частности, недостаточной проработанности законодательной базы по отдельным формам реализации самоуправления в производственной организации.

Решения возникающих в ходе реализации самоуправления в производственной организации проблем можно достичь за счет реализации трех групп механизмов совершенствования: институциональных, экономических и информационно-управленческих.

Институциональные механизмы направлены на формирование целостной законодательной базы регулирования самоуправления в производственной организации и совершенствование уже существующих законов. В частности, расширение и дополнение закона «Об особенностях

правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)» и закона «О производственных кооперативах (артелях)». Особенно важным при этом является запрет на дарение акций, лицам, не работающим на «народном предприятии». Кроме того, внесение дополнений в Трудовой кодекс - конкретизация форм участия работников в управлении, внедрение дополнений по осуществлению участия работников в прибылях и собственности предприятия, а именно внесение дополнений в статью 53 . данного кодекса. Здесь важным является четкое определение уровней участия в управлении и формы участия работников на данных уровнях. Важным является предусмотреть в федеральном законе «О несостоятельности и банкротстве»: либо отдельно в рамках процедур банкротства, либо в рамках процедуры финансового оздоровления (глава 5 Федерального закона) передачу предприятия работникам в собственность для выхода предприятия из стадии банкротства.

Экономические механизмы связаны с обеспечением государственной поддержки внедрения самоуправления в производственной организации в виде разнообразных льгот и программ поддержки и развитием опорных структур самоуправляемых предприятий.

Информационно-управленческие механизмы направлены на совершенствование внутренней структуры самоуправляемых предприятий и обеспечение информационной поддержки самоуправления в производственной организации. Это распространение информации о самоуправлении в производственной организации среди широких масс населения, обучение персонала основам самоуправления в производственной организации и управления предприятием. Сюда также относят создание новых форм самоуправляемых предприятий и активное использование опыта разных стран при внедрении самоуправления в производственной организации. Необходимо также подчеркнуть, что эффективность использования данных механизмов зависит от их комплексного внедрения в жизнь. Механизмы совершенствования самоуправления в производственной организации могут дать эффект лишь будучи «упакованными в одном пакете», в совокупности, во взаимодействии между собой.

В третьей главе «Особенности реализации самоуправления в производственной организации» дана характеристика влияния самоуправления в производственной организации на эффективность деятельности промышленного предприятия, анализируется сложившаяся система управленческих отношений на промышленных предприятиях г. Костромы и обосновывается механизм реализация самоуправления в производственной организации на промышленных предприятиях (на примере промышленных предприятий г. Костромы).

Исследование результатов хозяйственной деятельности промышленных предприятий, использующих различные формы самоуправления в производственной организации, проведенное автором, показало, что в подавляющем большинстве случаев наблюдается достаточно устойчивая положительная связь между их внедрением и эффективностью производства. Анализ существующего опыта реализации самоуправления в производственной организации позволил выявить основные направления, на которые влияет внедрение самоуправление в производственной организации. Это дало возможность выдвинуть и обосновать специфические функции самоуправления в производственной организации как механизма повышения эффективности деятельности предприятия: восстановительную, стимулирующую и защитную функции. Защитная функция самоуправления в производственной организации выражается в обеспечении защиты предприятия от поглощений конкурентами. Стимулирующая функция самоуправления в производственной организации направлена на активизацию человеческого потенциала предприятия, выявление неявных знаний и повышение квалификации работников предприятия. Восстановительная функция самоуправления в производственной организации выражена в возможности восстановления эффективности деятельности предприятия за счет внедрения самоуправления в производственной организации при появлении кризисной ситуации. Выделяя данные функции, автор опирается на принятый им в рамках исследования подход к определению самоуправления как некоторой системы, определяя ее функции на основе сформированной им

структуры самоуправления. И исходит из того, что, функция системы характеризует ее как целое, как результат взаимодействия ее элементов.

На внедрение самоуправления в производственной организации оказывает влияние большое число факторов. Так, на эффективность внедрения самоуправления в производственной организации оказывает влияние низкий уровень доверия работников к своему руководству и скептическое отношение административно-управленческого аппарата к возможности реализации самоуправления на предприятии. Подтверждением этому служат результаты социологического исследования, осуществленного на предприятиях г. Костромы в ходе работы над диссертацией. Исследование выявило ряд причин, обусловивших наличие данной ситуации: работники боятся брать на себя ответственность и с опаской относятся ко всем предложениям, поступающим со стороны руководства; руководители считают, что работники для реализации самоуправления не обладают достаточным объемом знаний, а реализация различных форм участия может мешать эффективному управлению. При этом как работники, так и руководители практически не обладают информацией о развитии самоуправления в современных условиях.

Проведенный анализ источников показал отсутствие в литературе, посвященной вопросам внедрения самоуправления в производственной организации, четкого описания процедуры внедрения форм самоуправления в производственной организации, ориентацию большинства методик на учет особенностей функционирования западных предприятий. Все это свидетельствует о важности выработки механизмов и процедур внедрения, учитывающих особенности российской действительности. И поэтому актуальным является выработка именно таких механизмов и процедур внедрения, которые бы максимально учитывали особенности управления российскими предприятиями. При разработке данных механизмов и процедур большое значение приобретают такие факторы как: детерминанты внедрения, сдерживающие и стимулирующие развитие факторы, характеристика используемых ресурсов. На взгляд автора, процедура внедрения той или иной формы самоуправления в производственной организации состоит из пяти

основных этапов, каждый из которых, ориентирован на максимальный учет приведенных выше факторов (рис.3.).

Характеристика

Результирующий показатель

Определение причин внедрения форм самоуправления в производственной организации.

3Z

Детерминанты внедрения

Определение наличия на предприятии факторов, сдерживающих и стимулирующих развитие самоуправления в производственной организации.

uz

х

Выбор наиболее соответствующей ситуации формы реализации самоуправления.

ZU

Расчет возможных экономических эффектов: для предприятия в целом; для работников предприятия; для управляющих предприятия.

:те.

Стимуляторы и барьеры внедрения

Форма реализации чсамоуправления

Возможный экономический эффект

Непосредственное внедрение на предприятии.

Рис.З. Основные этапы процедуры внедрения самоуправления в производственной организации на промышленном предприятии (авторская версия)

Учет данных факторов в рамках процедуры выбора и внедрения форм реализации самоуправления в производственной организации на промышленных предприятиях, позволяет наиболее точно подобрать подходящую предприятию форму самоуправления в производственной организации, и тем самым повысить его эффективность.

В заключении сформулированы основные теоретические положения, выводы и предложения, к которым автор пришел в результате проведенного диссертационного исследования.

По теме диссертации опубликованы следующие работы:

Статьи в научных журналах, включенных в перечень ВАК:

1.Субачев, A.A. Институт Самоуправления в организации [Текст]/ А. А. Субачев// Вестник Костромского Государственного Университета

им. H.A. Некрасова, Серия «Проблемы Новой Политической Экономии».-

2006.- спецвыпуск №2-5с.,(0,24 пл.).

Монографии:

2. Институт самоуправления в организации [Текст]/Н.Н.Свиридов, A.A. Субачев, О.Н. Грабова; под общ ред. H.H. Свиридова- Кострома: КГУ им. Н. А. Некрасова, 2008. - 225 е., (14 п.л., в соавторстве, вклад автора 7,1 п.л.)

Другие научные публикации:

3. Субачев, A.A. Взаимосвязь управления и самоуправления в организации [Текст]/А.А.Субачев// Методическое обеспечение качества современного образовательного процесса: материалы научно-методической конференции экономического факультета. Ярославль. 7 февр.2007 г./отв. за вып. Н.В. Дроздова., Л.Н. Назарова; Яросл. гос. университет,- Ярославль: ЯрГУ,2007.-Зс.,(0,18 пл.).

4. Субачев, A.A. Влияние самоуправления на человеческий потенциал организации [Текст]/А.А. Субачев//Человеческая жизнь: ценности повседневности в социокультурных программах и практиках: материалы X научно-практической конференции Гуманитарного Университета (5-6 апреля 2007года).- Екатеринбург,2007-Том 2- Зс., (0,18 пл.).

5.Субачев, A.A. Генезис и эволюция самоуправления в организации/ Эндаумент. [Текст]: сборник научных трудов преподавателей, докторантов, аспирантов и студентов института экономики./отв. ред. проф. В.В. Чекмарев. — Кострома: КГУ им. H.A. Некрасова, 2006г.-3 е., (0,15 пл.).

6.Субачев, A.A. Механизмы совершенствования самоуправления в организации [Текст]/А.А. Субачев // Экономическая наука - хозяйственной практике: материалы научной сессии IX международной научно-практической конференции, Косгрома16-19 мая 2007 г./ отв. ред. проф. В.В. Чекмарев. -Кострома: КГУ им. H.A. Некрасова, 2007г.,-4,5 е., (0,25 пл.).

7. Субачев, A.A. Самоуправление в современной экономике России [Текст]/А.А. Субачев/ Актуальные проблемы науки в агропромышленном комплексе: материалы 58-й международной научно-практической конференцииУпод ред. С.Г. Кузнецова в 3 т.-Т1. -КГСХА. 2007-2с., (0,13 п.л.)

8. Субачев, A.A. Институциональное обеспечение самоуправления в организации [Текст]/А.А. Субачев// Актуальные проблемы науки в агропромышленном комплексе: материалы 59-й международной научно-практической коиференции./под ред. С.Г. Кузнецова в 3 т.Т2. -КГСХА. 2007-2с.,(0,13п.л.).

9. Субачев, A.A. Свиридов, Н. Н.Самоуправление как фактор повышения конкурентоспособности фирмы [Текст]/А.А. Субачев, H.H. Свиридов// Материалы Международной научно-практической конференции «Региональная конкурентная политика: теоретические и прикладные аспекты», Кострома: КГТУ, РИО,2007.-бс., (0,24 пл., в соавторстве, вклад автора 0,12 п.л.)

10. Субачев, A.A. Самоуправление в организации как институциональная проблема [Текст]/А.А. Субачев// Теория и практика антикризисного менеджмента сборник статей Четвертой Международной научно-практической конференции. - Пензенский государственный университет,- 2006.4 с. (0,16 п.л.)

11. Субачев, A.A. Основные элементы института самоуправления в организации [Текст]/А.А. Субачев //Экономическая наука - хозяйственной практике: материалы научной сессии X международной научно-практической конференции, Кострома 5-6 мая 2008 гJ отв. ред. В.В. Чекмарев, H.A. Александрова - Кострома: КГУ им. H.A. Некрасова, 2008г.,- 2с., (0,21 пл.)

СУБАЧЕВ АЛЕКСАНДР АЛЕКСАНДРОВИЧ АВТОРЕФЕРАТ

Подписано в печать 14.05.09 Формат 60*84 '/|6 Бумага писчая. Печ. л. 1,0 Тираж 100 экз.

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Субачев, Александр Александрович

Введение.

Глава I. Теоретические основы самоуправления в производственной организации.

1.1. Генезис и эволюция взглядов на самоуправление в производственной организации.

1.2. Институциональная структура самоуправления в производственной организации.

1.3. Виды и формы самоуправления в производственной организации.

Глава II. Проблемы осуществления самоуправления в производственной организации на современном промышленном предприятии.

2.1 Состояние современного промышленного производства и опыт реализации самоуправления в производственной организации.

2.2. Проблемы осуществления самоуправления в производственной организации.

2.3. Механизмы реализации направлений по совершенствованию самоуправления в производственной организации.

Глава III. Особенности реализации самоуправления в производственной организации.

3.1. Самоуправление как фактор повышения эффективности деятельности промышленного предприятия.

3.2 Сложившаяся система управленческих отношений на промышленных предприятиях г. Костромы.

3.3. Реализация самоуправления в производственной организации на промышленных предприятиях.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Самоуправление в производственной организации"

Актуальность темы исследования определяется существенной необходимостью создания экзогенных и эндогенных условий для развития самоуправления в производственной организации, которые пока не отвечают интересам хозяйствующих субъектов. Управленческие отношения - важная составляющая социально-экономической системы развитых рыночных стран, в которых самоуправление во многом определяет развитие экономических отношений и организацию производства. Самоуправление создает социально-экономическую опору корпоративному устройству, формирует новый управленческий слой в производственной организации, способствует поддержанию конкуренции в экономике. Несмотря на возрастающее внимание к самоуправлению, этот срез имеет недостаточно совершенное внутрипроизводственное и институциональное значение, слабые менеджерские подвижки. Причиной такого состояния в немалой степени является недостаточная разработка теоретических и методологических основ самоуправления, отсутствие эффективного механизма его организации. В данной связи изучение самоуправления в производственной организации, разработка механизма и модели самоуправления в современных условиях характеризуется высокой значимостью, поскольку его воспроизводственный потенциал далеко не исчерпан. Актуальность темы исследования обусловлена той ролью самоуправления, которую оно должно играть в достижении более высоких показателей базовых структур производственной организации, с одной стороны, и недостаточной его эффективностью в данный момент, с другой.

Степень разработанности проблемы. Исследование самоуправления в производственной организации характеризуется многообразием теоретических и методологических подходов. Существуют два основных направления исследования самоуправления в производственной организации: исследование в рамках экономической теории и исследование в русле теории управления. Первые теоретические разработки вопросов самоуправления можно найти в философских трудах Платона, Т. Кампанеллы, F. Мабли, Т. Мора, Ж. Руссо, рассматривающих самоуправление' как, новый способ устройства общества. В' классинеской экономической теории самоуправление рассматривается? как альтернативный, капитализму тип общественного устройства, основанный на отрицании, или-существенном ограничении частной собственности. Это четко прослеживается в, трудах У. I од скин а,. Дж. С. Мил ля, А. Сен-Симона, У. Томпсона:. Отдельные аспекты; самоуправления! как. способа разрешения противоречий1 между трудом и капиталом; рассматривались в трудах JI. Келсо, Ф. Лассаля, В.И. Ленина, К. Маркса, А. Маршалла, М; И- Туган-Барановского^ А. В. Чаянова, НЛ\ Чернышевского, И. Шумпетера и др. Получившая в* последнее время? широкое распространение институциональная^ экономическая теория, акцентирующая внимание на особенностях взаимодействия людей в рамках предприятия, также уделяет внимание исследованию самоуправления в производственной организации: В рамках теории прав собственности рассматриваются вопросы распределения правомочий внутри самоуправляющейся: организации (А. Алчияи, А.А. Аузан, Г. Демсец,

Р. И. Капелюшников, С. Пейович, Э. Фуруботиа, Т. Эггертсон). Теория принципала и агента исследует отдельные аспекты взаимоотношенийf между работниками и руководителями в рамках самоуправления (Дж. Акерлоф, М. Дженсен, А. Б. Либмащ У. Меклинг, А. И. Олейник,. О: Уильямсон). Исследуется влияние человеческого капитала (Г. Беккер, Б; Вейсброд, Дж. Минцер, Л. Хансен. Т. Шульц) и доверия (Я. Корнай, Р. Патнэм, Ф. Фукуяма, К. Эрроу) на деятельность предприятия. Тем не менее, нельзя говорить о достаточной, разработанности концепции самоуправления' в производственной организации как. института, характеризующегося наличием? большого числа формальных и1 неформальных норм.

В теории управления при исследовании самоуправления в производственной организации делается упор на рассмотрение человеческого фактора как основного» элемента эффективности управления. Данному направлению посвящены работы. Ч. Белла, А. Маслоу, Э. Мэйо,

Ф. Ротлисбергера, М. Фоллет, У. Френча. Исследования по повышению эффективности работы предприятия за счет повышения эффективности его человеческих ресурсов представлены в работах К. Арджириса, Р. Лайкерта, К. Левина, Д. Мак-Грегора, Ф. Херцберга. Концентрация внимания на человеческом или социальном аспекте управления отражена в работах А.Н. Аверина, П. Друкера, Л.Н. Суворова и др. Кроме того, среди отечественных ученых, внесших значительный вклад в общую теорию управления, можно выделить A.F. Аганбегяна, Д-М. Гвишиани, Г.Х. Попова. Непосредственно рассмотрение вопросов сущности самоуправления в производственной организации представлено в работах П. М. Абовина - Егидеса, М.С. Айвазяна, А.А. Аузана, А.В1 Бузгалина, Я. Ванека, М.И. Воейкова, О.А. Козловой, I7.P. Латфуллина, Дж. Лоуга, С. В. Матвеева, У. Мерса, Дж. Симонса, В.В. Чекмарева. Различные подходы к классификации' форм и видов самоуправления в производственной^ организации представлены в^ работах М.В. Бобровского, В.И. Герчикова, С. Ершова; Н.И. Кабушкина, Г. Р. Латфуллина, Э: Н. Рудыка, Дж. Симмонса'. Характеристика и анализ, различных форм, участия работников в управлении представлены в работах Дж. Ррейсона, Э. Деминга, Дж. Джурана, П. Друкера, A.M. Карякина, Я. Н. Кемерецкого, К. О' Дела, Э.Н. Рудыка, Д.О. Синка, Р. Шонбергера. Вопросам формирования и развития разнообразных форм собственности работников посвящены труды С.А. Ашинова, Б. Д. Бабаева, Дж. Блази, В.В'. Букреева, Л. Келсо, А.И. Колганова, Ф.С. Крейчмана, Р. Лонга, Дж Мида, Э.Н. Рудыка, и др. Отдельно стоит выделить работы С.Б. Авдашевой, Л. Келсо, Н. М. Розановой, Б. Уорда, С.Н. Федорова, М.А.Чартаева, разработавших разнообразные модели самоуправления в производственной организации, получившие практическое применение. Немаловажное значение в ряде работ посвящено и вопросам совершенствования самоуправления в производственной организации. Разнообразные подходы к данной проблеме можно найти в трудах А.В. Бузгалина, О. Н. Бучинской, Дж. Блази, Я.Н. Кемерецкого,

В.В. Куликова, У. Мерса, А.М.Нерельмана, Э.Н. Рудыка, Дж. Симмонса, Е.П. Торкановского. Отдельно стоит отметить работы костромских авторов -В.В. Агаповой, З.В. Брагиной, Н.П. Гибало, В.П. Дудяшовой, Б. К. Коробова, С.В. Матвеева, Н.Н. Свиридова, М.И. Скаржинского, А.И. Тяжова, В.В. Чекмарева. Однако, в современных условиях нет единой концепции самоуправления в производственной организации. Это обусловлено разнообразием определений и характеристик самоуправления в производственной организации и наличием большого числа работ, анализирующих лишь отдельные аспекты этой проблемы и не дающих целостного представления о нем. Поэтому адекватным будет формирование единой концепции самоуправления в производственной организации, в частности, на основе рассмотрения самоуправления в производственной организации как института.

Гипотеза. Научное обоснование институционального аспекта самоуправления в производственной организации позволит сосредоточить внимание экономической науки на анализе не только внутри корпоративной активности хозяйствующих субъектов, но и определить более качественную организацию производства, а также выработать в вертикальной и горизонтальной плоскости эффективные инструменты регулирования структурной организации предприятия в условиях динамичной изменчивости экономической среды.

Цель диссертационного исследования состоит в выявлении современного состояния самоуправления в производственной организации, рассмотрении содержания управленческих отношений в ракурсе развития экономических отношений, оценки тенденций развития и разработки на этой основе системы мер и механизмов регулирования указанных процессов.

В соответствии с целью диссертации решаются следующие задачи, которые отражают общую логику исследования: рассмотреть теоретико-методологические подходы к определению экономической и социальной сущности самоуправления в производственной организации и выявить его характерные черты и специфические особенности как института; классифицировать формы и виды самоуправления в производственной организации; определить специфические черты современного промышленного производства и охарактеризовать влияние самоуправления в производственной организации на эффективность функционирования предприятия; систематизировать экономические и институциональные проблемы осуществления самоуправления в производственной организации; обосновать направления совершенствования самоуправления в производственной организации и механизмы их реализации; разработать процедуру внедрения самоуправления в производственной организации на промышленном предприятии.

Объект исследования: производственная организация как социально-экономическая система.

Предмет исследования: по специальности 08.00.01 - экономические отношения, возникающие в процессе самоуправления в производственной организации; по специальности 08.00.05- управленческие отношения, возникающие в процессе самоуправления в производственной организации.

Теоретической основой исследования послужили научные разработки, теоретические и практические положения, представленные в научной литературе, труды отечественных и зарубежных ученых, занимающихся изучением возникающих в рамках самоуправления в производственной организации экономических и управленческих отношений (А.Алчияна, АЛ. Аузана, Дж. Блази, М.В.Бобровского, А.В. Бузгалина, Л.Келсо, А.И. Колганова, В.И. Ленина, К.Маркса и др.) разработкой механизмов внедрения и развития самоуправления в производственной организации на промышленных предприятиях (С.А. Ашинова, В.В. Букреева, С. В. Матвеева, У. Мерса, Э. Н. Рудыка, Дж. Симонса, В.В. Чекмарева и др.).

Методологической основой исследования являются общеметодологические подходы экономической и управленческой теории, а, именно, позитивный и системный подходы, методология институциональной теории, а также используются общефилософские подходы, такие как методы сравнения, анализа и синтеза, восхождения от абстрактного к конкретному, исторический метод и моделирование.

Достоверность и информационная база исследования обеспечивается соответствием выбранной методологии, поставленным задачам, наличием системы логических доказательств и аргументов, подтверждением теоретических посылок фактическим материалом, практическими результатами на основе аналитических и информационных материалов, собранных автором в ходе исследования. Диссертационная работа выполнена в соответствии с п. 1.4. «Институциональная и эволюционная теория фирмы (институциональная теория фирмы)» специальности 08.00.01- «Экономическая теория»» и п.15.8 «Совершенствование организационно-правовых форм хозяйствования в корпоративных образованиях» специальности 08.00.05 - «Экономика и управление народным хозяйством» Паспорта специальностей ВАК.

Научная новизна исследования: по специальности 08.00.01-«Экономическая теория»:

1.Уточнена экономическая сущность самоуправления в производственной организации. Самоуправление в производственной организации представлено как система формальных и неформальных норм, создающих возможность повышения эффективности деятельности промышленного предприятия. Охарактеризовано самоуправление как институт. В связи с этим представлена система* самоуправления в производственной организации; в виде трех основных подсистем: задающей подсистемы, подсистемы реализации и подсистемы поддержки. Определена роль доверия как основного условия; функционирования самоуправления в производственной организации как системы.

21Дана классификация видов и форм самоуправления в производственной организации, основанная? на таких признаках как: субъект и объект самоуправления, степень и уровень участия работников в самоуправлении, мера соотношения между внутренним и внешним управлением, сфера реализации самоуправления; в организации. Это позволило не только выделить основные; виды; самоуправления^ в производственной организации,., но и одновременно отражает пути его реализации на промышленном предприятии.

3.Осуществлена систематизация- проблем самоуправления? в производственной организации по следующим критериям: отношение к среде предприятия; отношение к форме реализации- самоуправления? в производственной организации; отношение к стадии развития самоуправления« в производственнойтрганизации: Выявлены экзогенные факторы, влияющие на1 взаимодействие производственной! организации с внешней средой и эндогенные факторы, возникающие во>внутренней .среде: по специальности 08100.05-«Экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями,, отраслями, , комплексами: промышленность)»'.

1 .Выявлены функции самоуправления в производственной организации: защитная, стимулирующая и восстановительная. Защитная; . функция самоуправления в производственной организации выражается в обеспечении экономической безопасности промышленного предприятия. Стимулирующая функция самоуправления в производственной организации, направлена на реализацию человеческого потенциала, предприятия, выявление неявных знаний и повышение квалификации работников; предприятия.

Восстановительная функция; выражена в возможности повышения эффективности .деятельности промышленного предприятия за счет внедрения самоуправления в производственной организации при появлении кризисной ситуации.

2.Обоснованы направления совершенствования самоуправления в производственной организации, представленные тремя группами механизмов: институциональными, экономическими и информационно-управленческими. Институциональные механизмы направлены на формирование целостной законодательной базы регулирования самоуправления в производственной организации и совершенствование уже существующих законов, в частности, закона о народных предприятиях. Экономические механизмы связаны с обеспечением государственной поддержки внедрения самоуправления' в производственной организации в виде разнообразных льгот и программ поддержки и развитием опорных структур самоуправляемых предприятий. Информационно-управленческие механизмы • направлены на совершенствование внутренней структуры самоуправляемых предприятий и обеспечение информационной поддержки самоуправления в производственной организации, и обучение участников.

3.Разработана процедура внедрения самоуправлениям производственной организации на промышленном предприятии, ориентированная на учет таких факторов как: детерминанты внедрения, сдерживающие и стимулирующие развитие факторы, характеристика используемых предприятием ресурсов: Учет данных факторов позволяет наиболее точно подобрать подходящую предприятию форму самоуправления в производственной организации и тем самым повысить его эффективность.

Теоретическое значение определяется тем, что уточнена экономическая сущность самоуправления в производственной организации, раскрыта ее характеристика как института в экономических отношениях; обоснованы механизмы совершенствования формальных норм данного института; разработана процедура выбора и внедрения форм самоуправления в производственной организации. Основные положения и выводы диссертационного' исследования дополняют научные представления о развитии самоуправления в производственной организации, создавая предпосылки для более детального исследования влияния самоуправления в производственной организации на эффективность-деятельности промышленного* предприятия.

Практическое значение данного диссертационного исследования состоит в том,, что отдельные выводы и положения диссертации могут быть использованы в качестве основы для развития нормативно-правовой базы «самоуправления в производственной организации», обоснования выбора форм самоуправления в производственной организации, а также совершенствования механизма создания и функционирования предприятий, базирующихся на «самоуправлении в производственной организации». Ряд положений диссертационной работы могут быть использованы в деятельности промышленных предприятий, на базе которых автором были проведены, исследования- в рамках работы над диссертацией. Отдельные аспекты исследования' могут быты использованы в ходе дальнейшего исследования рассматриваемой проблемы, а так же в учебном процессе в рамках преподавания дисциплин «Институциональная' экономика», «Управление персоналом», «Основы менеджмента», «Теория- организации», «Антикризисный менеджмент», «Организационное поведение» и др.

Апробация работы. Основные положения* данного исследования докладывались и обсуждались на заседаниях кафедры управления социально-экономическими системами Костромского государственного университета им. Н.А. Некрасова, Межвузовском методологическом семинаре по проблемам теоретической экономики, на Девятой и Десятой межрегиональной научно-практической конференции «Экономическая наука — хозяйственной практике» (г. Кострома, 2007-2008 г.), на Четвертой Международной научно-практической конференции «Теория и практика антикризисного менеджмента» (г. Пенза, 2006 г.), на Десятой научно-практической конференции Гуманитарного университета «Ценности повседневности в социокультурных программах и практиках» (г. Екатеринбург, 2007 г.). Отдельные положения исследования апробированы в. деятельности ряда костромских предприятий: ОАО «Кострома», ОАО «Костромской судостроительно-судоремонтный завод», ООО «Брэндфорд».

По отдельным направлениям диссертации опубликовано 10 научных статей в сборниках научных трудов и журналах, монография (общий объем - 15,87 п. л., в том числе авторский — 8,85 п. л.).

Структура и объем работы. Структура построения диссертации определена последовательностью рассмотрения логически взаимосвязанных вопросов. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения и приложений. Содержит 184 страницы основного текста, 8 иллюстраций, 32 таблицы и 5 приложений на 31 листе. В списке использованной литературы 184 наименования.

Диссертация: заключение по теме "Экономическая теория", Субачев, Александр Александрович

В рамках диссертационного исследования была выдвинута гипотеза о том, что традиционное понимание самоуправления в производственной организации не позволяет осмыслить процесс становления «самоуправления в производственной организации» в условиях современной российской действительности. Исследование проблем самоуправления в производственной организации позволило выявить и обосновать наиболее эффективные направления по совершенствованию базовых элементов «самоуправления в производственной организации», определить механизмы их реализации:

1. В ходе исследования было рассмотрено зарождение идей самоупра вления, становление концепции самоуправления в производственной организации на различных этапах развития общества и углубление его принципов в практике экономической деятельности в различных сферах общественной жизни. Исследование показало, что эволюция взглядов на самоуправление в производственной

организации, шла от простого признания равенства, участия и свободы как основополагающих принципов организации человеческого общежития, к развитию конкретных форм участия работников в деятельности предприятия (участию в управлении и владении собственностью

предприятия), их активному внедрению в практику и дальнейшей модернизации на базе опыта, полученного в результате широкомасштабных экспериментов. В рамках исследования были рассмотрены различные подходы определению сущности «самоуправления в производственной организации».Анализ данных подходов показал, что существующие подходы к определению самоуправления в производственной организации не дают целостного представления о его сущности, а акцентируют внимание на каком то отдельном элементе системы самоуправления в производственной организации - механизме, обеспечивающем функционирование «самоуправления в организации». Это позволяет утверждать о необходимости уточнения и более глубокого анализа сущности «самоуправления в производственной организации», что становится возможным при использовании системного подхода и методов институциональной экономической теории.2. Синтез системного подхода и институционального метода позволяет охарактеризовать «самоуправление в производственной организации» как систему формальных и неформальных норм. Сгруппированные по определенным признакам данные формальные и неформальные нормы образуют подсистемы «самоуправления в производственной организации». При этом условием функционирования данной системы является наличие доверия как к институту «самоуправления в производственной организации» так и между людьми, работающими в организации. Кроме того, данная система представляет собой «задающую подсистему» в механизме реализации «самоуправления в производственной организации», в который также входят, «подсистема реализации» в виде трех форм реализации самоуправления в производственной организации и «подсистема поддержки» в виде нефизического капитала. «Подсистема реализации» обеспечивает конкретные схемы осуществления «самоуправления в производственной организации», а «подсистема поддержки» обеспечивает эффективность работы данной системы.3. На основе анализа теоретических материалов, посвященных вопросам самоуправления, сформирована классификация видов и форм самоуправления в производственной организации. Представленная классификация видов самоуправления в производственной организации позволяет не только выделить основные виды, но и одновременно отражает пути его реализации на предприятии. Реализация самоуправления в производственной организации предполагает три основные формы: участие в распределение результатов деятельности, участие в собственности и участие в управлении предприятием.Каждая из данных форм имеет свои преимущества и недостатки. Тем не менее, внедрение данных форм оказывает положительное влияние на деятельность организации. За счет сочетания форм реализации достигается разрешение целого комплекса противоречий, что приводит к синергическому эффекту, когда одна система участия усиливает положительный эффект другой системы.Кроме того проанализирована реализация полного самоуправления в производственной организации на основе коллективных самоуправляемых предприятий. Дана классификация видов коллективных предприятий, определены основные принципы их функционирования. Выявлены преимущества и недостатки реализации представленных видов.4. Развитие современного промышленного производства значительно затрудняется наличием большого числа проблем, оказывающих большое влияние на его эффективность. Практика показывает, что одним из наиболее перспективных направлений устранения данных проблем и выхода предприятия из кризиса является внедрение различных форм самоуправления в производственной организации. Об этом, в частности, свидетельствует опыт реализации форм самоуправления в производственной организации.Исследование мирового опыта участия работников в деятельности предприятий различных стран позволяет сделать вывод о том, что на реализацию различных форм самоуправления в производственной организации влияют особенности и национальная специфика той страны, где осуществляется реализация. Но существуют и общие аспекты участия. Так, системы участия в собственности и прибылях зачастую подменяют друг друга, если выплаты из прибыли производятся акциями предприятия, а при отложенных выплатах превращаются в пенсионные программы. Наиболее часто системы участия охватывают только нано и микроуровни участия (исключение система участия в управлении на мезоуровне во Франции). Во многих странах активную позицию в реализации «самоуправления в производственной организации» занимает государство, которое поощряет участие с помощью специальных законов, предоставления льгот и т.д., а иногда и возводя «участие» до уровня национальной идеологии.Для России характерна неразвитость законодательства, регулирующего самоуправление в производственной организации и слабая поддержка государством предприятий, функционирующих на основе участия работников в собственности. Опыт реализации самоуправления в производственной организации в мире показывает, что наиболее часто собственность работников в основном, формируется благодаря специальным программам предприятий и государства и за счет привлеченных средств, а не за счет сбережений граждан.5. Анализ существующего опыта реализации самоуправления в производственной организации позволил выдвинуть и обосновать функции самоуправления в производственной организации как механизма повышения эффективности деятельности предприятия: восстановительную, стимулирующую и защитную функции: Защитная функция самоуправления* в производственной организации, выражается в обеспечении' защиты предприятия от поглощений конкурентами. Стимулирующая функция самоуправления* в производственной организации, направлена на активизацию человеческого потенциала предприятия, выявление неявных знаний и обучение работников предприятия-. Восстановительная функция* самоуправления в производственной организации* обеспечивает возврат, конкурентных позиций предприятия и его полное восстановление в случае банкротства.6. Исследование опыта реализации самоуправления в производственной организации позволило выявить и классифицировать проблемы самоуправления в производственной организации, проанализировать их сущность. При этом были выявлены как общие для

всех форм проблемы реализации самоуправления в производственной организации, так и специфические, характерные каким-то определенным формам. Как показал анализ, наиболее распространенными являются низкий уровень информированности, как работников, так и руководителей в вопросах самоуправления в производственной организации и возможность монополизации власти в руках отдельных групп участников, вследствие ряда всевозможных лазеек, возникающих по ходу реализации самоуправления в производственной организации, в частности, не проработанность законодательной базы по отдельным формам реализации самоуправления в производственной организации.7. Решения, возникающих в ходе реализации самоуправления в производственной организации проблем можно достичь за счет, реализации трех групп механизмов совершенствования: институциональных, экономических и информационно-управленческих. Институциональные механизмы направлены на формирование целостной законодательной базы регулирования «самоуправления в производственной организации» и совершенствование уже существующих законов, в частности закона о «народных предприятиях» и закона о производственных кооперативах.Экономические механизмы связаны с обеспечением государственной поддержки внедрения самоуправления в производственной организации в виде разнообразных льгот и программ поддержки и развитием опорных структур самоуправляемых предприятий. Информационно-управленческие механизмы направлены на совершенствование внутренней структуры самоуправляемых предприятий и обеспечение информационной поддержки самоуправления в производственной организации. Механизмы совершенствования самоуправления в производственной организации должны дать эффект лишь будучи «упакованными в одном пакете», в совокупности, во взаимодействии между собой.8. Отсутствие в литературе, посвященной анализу внедрения самоуправления в производственной организации, четкого описания процедуры внедрения форм самоуправления в производственной организации, ориентация большинства методик на учет особенностей функционирования западных предприятий, все это свидетельствует о важности выработки механизмов и процедур внедрения, учитывающих особенности российской действительности.И поэтому актуальным является выработка именно таких механизмов и процедур внедрения, которые бы максимально учитывали особенности управления российскими предприятиями. При разработке данных механизмов и процедур большое значение приобретают такие факторы как: детерминанты внедрения, сдерживающие и стимулирующие развитие факторы, характеристика используемых ресурсов. Учет данных факторов в рамках процедуры выбора и внедрения форм реализации самоуправления в производственной организации на промышленных предприятиях позволяет наиболее точно подобрать, подходящую предприятию форму самоуправления в производственной организации, и тем самым повысить его эффективность.Таким образом, была подтверждена гипотеза диссертационного исследования; решены поставленные в начале исследования задачи и достигнута цель исследования: выявлены и обоснованы наиболее эффективные направления по совершенствованию института самоуправления в производственной организации, определены механизмы их реализации.