Системное учетно-аналитическое обеспечение мотивации бизнеса тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: доктора экономических наук, Риполь-Сарагоси, Франциско Балтасарович

ВВЕДЕНИЕ. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДИССЕРТАЦИИ,.

ГЛАВА !. АНАЛИТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИ

ВАЦИОННОГО МЕХАНИЗМА БИЗНЕСА.

1.1. МОТИВАЦИОННЫЙ МЕХАНИЗМ БИЗНЕСА (ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ, БЛОКИ, ЭЛЕМЕНТЫ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО АСПЕКТА).'.

1.2. СОЦИАЛЬНО-ПРАВОВОЙ БЛОК И БЛОК ИМУЩЕСТВЕННОГО ПОЛОЖЕНИЯ.

1.3. МОТИВАЦИОННОЕ ЗНАЧЕНИЕ КОНКУРЕНЦИИ, ПРОИЗВОДСТВЕННОГО СОРЕВНОВАНИЯ.

1.4. КРИЗИСНЫЕ И АНТИКРИЗИСНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ МОТИВАЦИИ БИЗНЕСА, ЛИКВИДНОСТЬ И ФИНАНСОВАЯ УСТОЙЧИВОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ.

1.5. БЛОК ФИНАНСОВОЙ МОТИВАЦИИ БИЗНЕСА: ДЕЛОВАЯ АКТИВНОСТЬ ФИРМЫ, ПРИБЫЛЬНОСТЬ, РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ.

ГЛАВА 2. УЧЕТНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ МОТИВАЦИОННОГО

МЕХАНИЗМА БИЗНЕСА.

2.1. ПРИМЕНЕНИЕ В УЧЕТЕ МОДУЛЬНОГО ПРИНЦИПА ПОСТРОЕНИЯ ПЛАНА СЧЕТОВ.

2.2. ОЦЕНКА И УЧЕТ ИМУЩЕСТВЕННОГО ПОЛОЖЕНИЯ ФИРМЫ, БИЗНЕСА.

2.3. УЧЕТ И КОНТРОЛЬ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ФИРМЫ, БИЗНЕСА.

2.4. УЧЕТНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЛИКВИДНОСТИ И ФИНАНСОВОЙ УСТОЙЧИВОСТИ ФИРМЫ ПРИ САНАЦИИ И ОЗДОРОВЛЕНИИ.

2.5. МОТИВАЦИЯ БИЗНЕСА ПРИ УЧЕТЕ ЕГО ДЕЛОВОЙ АКТИВНОСТИ, ПРИБЫЛЬНОСТИ И РЕНТАБЕЛЬНОСТИ БИЗНЕСА.

ГЛАВА 3. СИСТЕМНЫЙ АНАЛИЗ И МОТИВАЦИЯ БИЗНЕСА.

3.1. МОТИВАЦИОННОЕ ЗНАЧЕНИЕ КОМПЛЕКСНОГО, ЭКОНОМИЧЕСКОГО АНАЛИЗА ПРЕДПРИЯТИЯ.

3.2. СТРАТЕГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ И МОТИВАЦИЯ БИЗНЕСА.

3.3. КРАТКОСРОЧНЫЙ АНАЛИЗ БИЗНЕСА И КОНТРОЛЬ МОТИВАЦИИ.

3.4. ФУНКЦИОНАЛЬНО-СТОИМОСТНОЙ АНАЛИЗ -AHAЛИТИЧЕСКИЙ ИНСТРУМЕНТАРИЙ

ПОИСКА РЕЗЕРВОВ МОТИВАЦИИ.

ГЛАВА 4. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УЧЕТНО-ш АНАЛИТИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МОТИ-• ВАЦИИ БИЗНЕСА. 4.1. МОНИТОРИНГ МОТИВАЦИОННЫХ ЭЛЕМЕНТОВ И МОДУЛЬНЫЙ ПРИНЦИП ПРИ ОРГАНИЗАЦИИ ИХ УЧЕТА.

4.2. МОНИТОРИНГ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ, БИЗНЕСА.

4.3. УЧЕТНО-АНАЛИТИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИАГНОСТИКИ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ БИЗНЕСА.

4.4. ЭКОНОМИКО-МАТЕМАТИЧЕСКОЕ ПРОГНОЗИРОВАНИЕ МОТИВАЦИИ БИЗНЕСА.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Системное учетно-аналитическое обеспечение мотивации бизнеса"

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДИССЕРТАЦИИ.

Актуальность проблемы. Экономическая система Российской Федерации находится в режиме кризисного перехода на рыночные отношения, которые формируются под воздействием таких важных государственных ф мероприятий, как разгосударствление и приватизация предприятий всех отраслей народного хозяйства, либерализация цен, формирования свободных экономических зон, становление и развитие мелкого, среднего и крупного бизнеса, становление системы инвестиционных институтов, направленных на обеспечение эффективной работы всего народного хозяйства. Условия экономического спада требуют кардинальной перестройки отношения к системе организации, учета , анализа и контроля функционирования мотивационного механизма бизнеса и повышения его роли и эффективности в народном хозяйстве, значимость которого подтверждается обширным зарубежным опытом ( 1,4, 13, 16, 33, 34, 57, 65, 70, 104, 131, 135, 137, 147 и др) высокоразвитых стран.

Общеизвестно, что эффективное функционирование предприятия, организации, фирмы любой формы собственности зависит от возможности ф "включения" управленческого воздействия руководства на своих работников. А это воздействие напрямую связано с слиянием на результаты дея-t тельности всех работников и каждого в отдельности через их интересы, которые формируют блоки, элементы (помимо стимулов, мотивов и пр.) механизма мотивации бизнеса. Для более оперативного, своевременного и продуктивного воздействия управляющей команды на бизнес, очень важно иметь точное представление, предельно ясные параметры о способности мотивационного механизма бизнеса участвовать в решении производственных задач. Эта информация должна учитывать изменение всех параметров и основывать на учете, контроле и анализе как всего механизма мотивации бизнеса в целом, так и его отдельных блоков, элементов, входящих в его состав, в течение времени его функционирования. Очевидна важность наШ личия хорошо работающей системы учетно-аналитического обеспечения мотивационного механизма бизнеса.

Экономические взаимоотношения прошлых лет, основанные на идео.-*логии командно-административного воздействия, отторгали рыночные принципы, инициативу, многовариантность принятия решений, конкуренцию - соревновательность, прибыльность, различные системы реальной ак-| тпвизации трудовой деятельности и в итоге деформировали эффективность I и качество, тактику и стратегию в экономической деятельности и как след-I ствие практически отсутствует понятие мотивационного механизма бизне-■ са, фирмы. Международный опыт развития экономических отношений А показывает большое внимание исследователей, специалистов и практиков к ™ углублению понимания мотивационного механизма бизнеса и его основных | элементов: конкуренции, соревновательности, экономико-юридической мо-1 тпвацин микроэкономических звеньев и личности отдельно, мотивациопного механизма функционирования финансового менеджмента, системы гарантий, страхования, приватизации, системы, налогообложение и многое другое. Извращенное трактование понятия мотивационного механизма предприятия в прошлые годы в СССР в условиях жесткой, административной системы, было отвергнуто специалистами, менеджерами, финансовыми аналитиками всего мира, у которых сформировалось понятие, что мотивационный механизм высокоэффективного бизнеса в СССР отсутствует. Отсюда и формирование предпосылок для их недоверия к совместным предприятиям, иностранным инвестициям, малому бизнесу, свободным экономическим зонам ( 2, 3, 4, 9 , 16, 19, 29, 34, 39, 72, 99, 102 и др.).

Очевидно, что эффективное функционирование мотивационного механизма бизнеса невозможно без хорошо налаженной, работающей системы учетно-аналитического обеспечения. Поэтому исследование международного опыта анализа, учета и контроля функционирования мотивационного механизма бизнеса, сущности и принципиальных его особенностей национального, межнационального и международного характера, связанных с определением зон финансового риска, возможностью банкротства, с финансовыми проблемами фирм и государства в условиях гиперинфляции и др. представляют интерес и актуальность для предприятий всех форм собственности Российской Федерации.

Общеизвестны своими основополагающими результатами по формированию методологии отечественного учета и анализа фундаментальные экономические центры аналитических исследований. В Москве на экономическом факультете МГУ им. М.В.Ломоносова (кафедра "Учета, анализа и аудита"), в Российской экономической академии им. Г.В.Плеханова (кафедра "Бухгалтерского учета и анализа"), в Финансовой академии при Привительстве РФ (кафедра "Бухгалтерского учета, экономического анализа и аудита") и др. аналитические центры. В Санкт-ПЕтербурге в Торгово-экономическом институте (кафедра "Бухгалтерского учета и анализа"), в университете экономики и финансов и др. Серьезный вклад в исследование вносят аналитики Казанского финансово-экономического института им. В.В.Куйбышева, Воронежского государственного университета и многие другие в РФ и странах СНГ.

Следует признать, что вопросы изучения международного опыта по формированию системы учета, контроля и анализа, функционирования мотивационного механизма бизнеса, проблемы совершенствования анализа соревновательных отношений, конкуренции, повышения их социально-экономической эффективности в Российской Федерации в условиях кризисного перехода на рыночные отношения не попадают в поле внимания науки и практики.

Имеющиеся теоретические разработки и практические рекомендации ио ряду проблем совершенствования системного экономического учета, контроля и анализа следует рационально трансформировать и применить к условиям функционирования мотивационного механизма бизнеса. Теория и практика слабо увязывались с системным подходом в исследовании национальных, межнациональных и международных систем, с многовариантиостыо учета прибыли, с направленностью учета на конечный результат бизнеса и с другими проблемами, связанными с принятием оперативных, тактических и стратегических управленческих решении по воздействию через мотивационный механизм бизнеса на его эффективность.

Значительные успехи в исследовании мотивационного механизма бизнеса, в учете, контроле и анализе его основных элементов в условиях функционирования рыночной экономики, повышения эффективности финансового и управленческого учета , организации учета по центрам ответственности, центрам анализа, повышения конкурентоспособности продукции, с учетом конкуренции - соревновательности, разработке принципов международного подхода к решению этих проблем имеют Ван Хори Дж.К., Лолан Э.Д., Линдсей Д.Е., Портер М., Манн Р., Мэйер Э., Фишер С., Бакет М., Шервуд Д., Зигерт В., Ланг Л., Эклунд К., Роберт II. Форд, Ворст И., Ревентлоу П., Кинг У., Клиланд Д., Уотермен Р., Робертсон Д.Ж., Хойер В. , Шардонне Л., Беррада М., Сибер А., Гарисон Ч., Гарнье П., Селитмен Б., Хансен П., Стевелинк Е., Консо П., Маслоу А., Герцберг Ф., Харинген И. и другие зарубежные исследователи.

В своей работе диссертант стремился в процессе многолетних научных исследований, проводимых экспериментов и преподавания некоторых основ учета и анализа мотивационного механизма бизнеса в Российской Федерации, внести определенный вклад в разработку проблем совершенствования теории и практики системного учета, анализа и контроля функционирования мотивационного механизма бизнеса, его основных элементов (блоков) и эффективного использования этих данных в системе управления фирмой, предприятием, бизнесом.

Цель и задачи диссертации. Цель диссертационного исследования заключалась в обосновании теоретических, методических и паучно-методологических принципов и практических решений по обеспечению системного учета, анализа и контроля функционирования мотивационного механизма бизнеса на макро- и микро- уровнях национального хозяйства Российской Федерации (социально-экономический аспект) в условиях формирования рыночных отношений и в решении проблем по совершенствованию его учетно-аналитического обеспечения на основе международного опыта.

Поставленная цель исследования достигалась определением задач, решение которых позволяет:

- выявить на основе системного анализа сущность, принципиальные особенности, характер и исторические этапы развития и создания национальных, межнациональных и международных моделей мотивационного механизма бизнеса;

- определить исторические этапы становления национальных, межнациональных и международных моделей учета, анализа и контроля мотивационного механизма бизнеса с установлением их характера, в различные временные периоды, определением круга проблем повышения их экономической эффективности;

- определить организационные и методологические принципы функционирования национальных, межнациональных п международных моделей учета, анализа и контроля мотивационного механизма бизнеса;

- установить базу, базовые моменты нормального функционирования системы учета, анализа и контроля мотивационного механизма бизнеса на основе учета, анализа и контроля различных его блоков, элементов ;

- обнаружить систему, механизм построения и связи основных элементов мотивационного механизма бизнеса, методы определения, соизмерения и контроля результатов их функционирования;

- выяснить и раскрыть комплекс возможных проблем, решаемых исследователями при учете, анализе и контроле функционирования мотивационного механизма бизнеса в период перехода экономики на рыночные отношения: при организации информационной системы о функционировании мотивационного механизма бизнеса, методологии принятия оперативных, тактических и стратегических решений по регулированию, воздействию на его блоки, элементы для увеличения эффективности;

- определить оптимальный уровень организации экономических взаимоотношений финансового, управленческого характера при различных формах собственности;

- использовать эффективную модель полного коммерческого расчета, соответствующую системе рыночной экономики при исследовании мотивации бизнеса;

- внедрить методы совершенствования учета, анализа и контроля мотивационного механизма бизнеса, позволившие улучшить условия его функционирования;

- разработать инструментарий (на основе системного учетно-аналитнческого обеспечения) по совершенствованию функционирования как механизма мотивации в целом, так его отдельных элементов, блоков на основе выявленных резервов;

- внедрить на практике результаты исследований по нормализации учета, анализа и контроля мотивационного механизма бизнеса;

- определить систему оценки (на основе учета, анализа и контроля) мотивационного механизма на мнкроуровне (предприятия) и на уровне личности (побудители, интересы, мотиваторы и др.).

Предмет и объекты исследования. Предметом исследования являлись проблемы формирования российской системы мотивационного механизма бизнеса в РФ, а также теория, методология и практика учета, контроля и анализа его функционирования. Объектом исследования избран международный опыт системного учета, контроля и анализа функционирования мотивационного механизма бизнеса, его основных элементов, некоторые международные стандарты и др.

Объектами практической реализации результатов исследований являлись предприятия промышленности, фермерские хозяйства Российской Федерации и предприятия всех форм собственности Ростовской области.

Методология и методика исследования. Методология исследования основывалась на использовании совокупности методов, применяемых в неследовании социально-экономических процессов в мировом экономическом сообществе. Теоретической и методологической базой исследования являются диалектический, статистический, сравнительный, типологический, функциональный, исторический, рационалистический, номотетический, идеографический, индуктивный и дедуктивный методы, используемые мировой наукой в познании социально-экономических явлений. Методика исследования основывались на наблюдении, характеристике данных, обработке результатов, объяснения полученных результатов, установлении и практической реализации полученных выводов, закономерностей, предвидения тенденций. Исследования проводились на базе использования международного и федерального опыта, материалов вЪ области исследования учета, анализа и контроля мотивационного механизма высокоэффективного бизнеса, данных французских, английских североамериканских, немецких, испанских, финских ученых, материалов российских исследователей и центров исследований. При проведении научных исследований использованы материалы предприятий Российской Федерации всех форм собственности: акционерных, смешанных, с ограниченной ответственность, кооперативов, государственных и др., а также материалы монографических обследований в России, результаты внедренческой деятельности диссертанта.

Для обработки и анализа исходных материалов использовались специфические методы исследования: анализа и синтеза, классификации, логического, корреляционного, статистического анализа и группировок, теории графов, монографический, расчетно-конструктивный и др.

Научная новизна диссертации. Научную новизну диссертации отражают:

- разработанные и представленные основные блоки и элементы формирующегося мотивационного механизма бизнеса в условиях перехода к рынку в РФ, их принципиальные особенности, характер с позиций теоретических и практических результатов аналитического исследования;

- разработанные и предложенные основные подходы к формированию системного учетно-апалитического обеспечения мотивационного механизма бизнеса в РФ при создании рыночной экономической системы;

- разработанная концепция объективной необходимости совершенствования системы учета, контроля и анализа мотивационного механизма бизнеса с применением модульного принципа при организации системного учетно-аналитического обеспечения функционирования мотивационного механизма бизнеса;

- теоретическое и практическое положение по определению результатов производственно-хозяйственно-финансовой деятельности предприятия с учетом его мотивационного механизма бизнеса;

-аналитическое исследование самофинансирования и финансового равновесия фирмы, предприятия в рыночной экономике с учетом влияния различных стимулов, побудителей и механизма мотивации бизнеса в целом;

- концепция объективной необходимости создания и совершенствования резервной системы предприятия, как одного из элементов мотивациопного механизма бизнеса , включающей системы оценочных и экономических показателей резервов, обеспечивающих выживание бизнеса;

- аналитические исследования необходимости создания условий для развития, укрепления соревновательности, конкуренции, как пружины развития производства, бизнеса в условиях рынка;

- теоретическое и практическое положение и закономерности Оксфордской школы экономистов о формировании, становлении и развитии конкурентоспособности бизнеса;

- обоснование состава, организации и функционирования экономико-юридического блока механизма мотивации микроэкономических звеньев, совершенствование его системы учета, анализа;

- научно-методические и прикладные разработки по формированию, совершенствованию системного учета, анализа и контроля мотивационного механизма па различных предприятиях, АООТ, АОЗТ, ТОО и др.;

- теоретические положения о значимости мотивации бизнеса для функционирования модели полного коммерческого расчета в условиях перехода к рыночным отношениям с учетом хмеждународного опыта;

- теоретическое и практическое положение о формировании оценки возможностей предприятия на основе системного учета и анализа в условиях банкротства и проведении мероприятий по укреплению мотивации бизнеса и его оздоровлению;

- концепция решения проблемы подготовки теоретической базы и практических мероприятий при осуществлении санации российских предприятий-банкротов, в условиях экономического кризиса.

Указанные результаты исследований автора, выполненные в России и изложенные в диссертации "Системное учетно-апалитическое обеспечение мотивации бизнеса" . в совокупности формируют новое научное направление в области учета, анализа и контроля результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия, фирмы и мотивации бизнеса.

Практическая ценность результатов. Практическая ценность исследований подтверждается тем, что разработанные методические и практические рекомендации но проблемам эффективности учета, анализа и контроля мотивационного механизма достаточно широко внедрены в производство.

Разработанные диссертантом концептуальные основы комплекса мер по совершенствованию системы учета, анализа и контроля обсуждались на международных конференциях и симпозиумах з^рубежом и в России и ряд предложений автора реализован в Российской Федерации на предприятиях и фирмах различных форм собственности.

К числу таких рекомендаций относится реализация концепции об экономической основе мотивационного механизма бизнеса, о совершенствовании системы его учета, анализа и контроля на основе мониторинга и модульного подхода.

Внедрены мероприятия по санации, оздоровлению бизнеса, разработанные диссертантом для предприятий АО "Донецкий экскаватор" (г.Донецк, Ростовской области)АООТ "Ростовский винно-водочный завод", ассоциация делового сотрудничества "Форум", СП "Росмур", ОАО "Ростсельмаш", АПК "Аксай" (Ростовская область) и некоторых других.

Получил практическое внедрение разработанный способ проведения функционально-стоимостного анализа (ФСА) при выявлении экономических резервов в строительной организации г.Ростова-на-Дону. Ранее выполнен значительный объем работ по разработке и внедрению ФСА в другой мощной строительной организации "Саратовгэсстрой"( г.Балаково, Саратовской области) на .Балаковской АЭС (совместно с "Оргэнергостроем" .Минэнерго СССР).

Апробация результатов исследований. В процессе проведения научно-экспериментальных работ и практической реализации результатов исследований применялись многообразные формы апробации результатов, базирующихся, на различных методах, используемых мировой наукой, на философских позициях, объясняющих достоверность по отношению к реальности полученных результатов на различных стадиях исследования выбранных проблем: наблюдение, характеристика полученных данных, обработка результатов.

Полученные результаты исследований обсуждались со специалистами и руководителями предприятий разнообразных форм собственности, с руководителями городских и областных управленческих, административных структур, органов управления Российской Федерации, со специалистами Министерства экономики и финансов РФ.

Основные результаты сообщены на 16-ти международных, всесоюзных, республиканских и областных научных конференциях и семинарах, в хронологическом порядке отражены/докладах диссертанта на следующих наиболее значимых конференциях, симпозиумах:

1. Всесоюзный научно-практический семинар "ФСА - инструмент повышения эффективности производства в условиях хозрасчета" (г.Владимир, октябрь 1988 г., Минсельхозмаш СССР, НИКТИД и др.) - доклад " Теоретические подходы к разработке модели объекта исследования при ФСА".

2. Всесоюзная научно-практическая конференция "Радикальная экономическая реформа: идеи и реальность" (Москва, октябрь 1989 г., АН СССР, ЦЭМИ и др.) - доклад "Функционально-стоимостной анализ и резервы совершенствования хозрасчетных отношений в строительстве".

3. 1-ый Международный симпозиум "Приватизация: политика, экономика, ' этика" (Москва, май 1990 г., СОЦИНЦЕНТР) - доклад "Функционально-стоимостной анализ - инструмент совершенствования хозрасчетных отношений".

4. Северо-Кавказская региональная научно-практическая конференция "Проблемы развития прогрессивных форм хозяйствова-ння"(г.Владикавказ, июнь 1990 г., СКНЦ ВШ, Госплан СО АССР н др.) -доклад "Функционально-стоимостной анализ - экономический инструмент укрепления хозрасчетных отношений".

5. 3-ий Всесоюзный научно-технический симпозиум "ФСА в интенсификации производства" (г.Суздаль, октябрь 1990 г., Правление С-НИО

СССР и др.) - доклад "Интенсификация производства и ФСА на примере монолитного домостроения".

6. 2-ой Международный симпозиум "Приватизация: политика, экономика, этика"(Москва, май 1991 г., СОЦИНЦЕНТР) - доклад "Экономический аспект мотивационного механизма активного труда в условиях приватизации".

7. Всесоюзная научно-практическая конференция "Рынок в СССР : современный этап и перспективы"(Москва, декабрь 1991 г. АН СССР, ЦЭМИ и институт проблемы рынка АН СССР и др.) - доклад "Эффективность состязательности, как мотиватора труда ( на примере строителей)".

8. Международная конференция "Социально-экономические проблемы развития предпринимательства" (г.Ростов-на-Дону, 1995, СевероКавказский кадровый центр), доклад " Мотивационный механизм активного труда: некоторые его основные элементы".

9. Научно-практическая конференция (РГЭА, 1995 г., г.Ростов-на-Дону) доклад "Исследование мотивационного воздействия бизнеса с позиции собственника с применением зарубежного опыта".

10. Международная научно-практическая конференция "Татурские чтения-95 ( МГУ им.М.В.Ломоносова, 1995 г., Москва), доклад "Системный анализ мотивационного механизма малого и среднего бизнеса в условиях Российской Федерации".

11. Научно-практическая конференция "Региональные проблемы занятости "(РГЭА, 1995 г., г.Ростов-на-Допу), доклад "Занятость населения и формирование экономических побудителей и стимулов мотивационного механизма на основе зарубежного опыта".

12. 5-ая Международная научно-практическая конференция "Организация и методы аудита" (МГУ им.М.В.Ломоносова, 1995, Москва), доклад "Аудит предприятия-банкрота".

13. Международная научно-практическая конференция (Татуровские чтения-96) "Учет, анализ и аудит в системе хозяйственного механизма коммерческой организации" (МГУ им.М.В.Ломоносова, 1996 г., Москва), доклад "Анализ и операционный аудит предприятия-банкрота при его санации".

14. Международная научно-практическая конференция "Организация и методы аудита" (МГУ им. М.В. Ломоносова, 1996 г., Москва), доклад "Методы аудита системы внутреннего контроля".

15. IV коллоквиум Французской ассоциации национального учета (2426 января 1996 г., Франция, Сорбонна), тезисы доклада "Социально-экономические основы мотивационного механизма и проблемы их совершенствования".

16. Конференция Французской ассоциации национального учета (12 июня 1996 г., Франция, Сорбонна), тезисы доклада "Санация российского предприятия-банкрота как мотивационный элемент социальной экономики".

Публикация результатов исследования. По проблеме докторской диссертации опубликовано 58 печатных работ (32 п.л.), в том числе 3 монографии, 12 научно-исследовательских разработок, методических указаний и рекомендаций, 18 научно-исследовательских статей в центральных журналах и сборниках Российской Федерации. Диссертант принимал участие в работах по грантам (от кафедры "Бухгалтерского учета, аудита и финансов", РГАС):

- тема № 1/95-П "Жилищное строительство" региональная программа * "Развитие Ростовской области вузовской наукой" (1994-1995 гг.),

- тема № 19/8 "Экспертная оценка зон финансового риска и санация строительного предприятия" (1994-1995 гг.),

- тема № 50/1 "Экономическая, финансовая и юридическая оценка санации предприятия", региональная программа "Развитие Ростовской области вузовской наукой".

Направлены от кафедры для участия в конкурсе грантов на 1997-1998 гг.:

- тема "Совершенствование плана счетов бухгалтерского учета в целях эффективного функционирования финансового, управленческого, налогового учета, контроля и аудита" (Код ГАСНТИ 06.35.31) по разделу 1.1. "Внутренний документооборот и анализ хозяйственной деятельности предприятия";

- направление "Анализ и оценка строительной собственности, бизнеса и рейтинг строительных фирм" (код 67.01.75).

Тематика и результаты научных исследований, выполненные диссертантом вполне согласуются и вписываются в Государственную стратегию экономической безопасности Российской Федерации (Основные положения), утвержденную Указом Президента РФ № 60 от 29 апреля 1996 г. (125, с.5). Государственная стратегия экономической безопасности РФ предусматривает отслеживание и сохранение интересов различного уровня (от государственных до индивидуальных, личных) в рамках социально-экономического аспекта, что подтверждает необходимость разработки системы контроля и формирования информационного поля на базе развития учсгно-аналитического обеспечения системы интересов, мотиваций и мотивационного механизма бизнеса в целом.

В частности, исследуя мотивационную систему активного бизнеса, приходим к выводу, что, кто может трудится с полной отдачей, кто это делает, тот обязательно должен иметь достойную компенсацию и опережать в результатах. Как один из важнейших элементов мотивационного механизма, система материальной заинтересованности, стимулирования труда, реализует вышеназванный принцип, основываясь на данных экономического, комплексного анализа, его результатов. Проблемы теоретико-методологического и методического обоснования прн учете, анализе системы материального стимулирования труда, в частности, и в целом всей схемы мотивационного механизма активного бизнеса не будут выяснены, если не будет создана единая теория и. методология мотивационного механизма бизнеса, методика анализа эффективности функционирования всех его элементов, блоков, источников на основе системного подхода, системного анализа.

Обращаясь к комплексному экономическому анализу эффективности мотивациопного механизма активного бизнеса, мы рассматриваем его как фундаментальную категорию складывающегося экономического механизма па территории Российской Федерации, как движущую силу развития производства. Совершенно ясно, что методологическим ключом комплексного экономического анализа на базе системного подхода является целая система взаимосвязанных элементов, результаты познания их экономической природы и сущности. В схему мотивациопного механизма включаются такие основные элементы, блоки, как , например, система материальной заинтересованности и стимулирования, конкуренция, формы собственности, приватизация, система налогообложения, возможность распоряжаться своим временем, различные риски и работа по их объективной оптимизации, проблемы занятости и многое др. Важно выявить взаимосвязи и взаимозависимости между ними, их содержание, формы проявления и реализации. Комплексный подход к системному анализу теоретических основ социально-экономического аспекта мотивационного механизма активного бизнеса, его экономической, социальной эффективности в условиях Российской Федерации достаточно полно не разработан. Имеются отдельные попытки зарубежных и отечественных исследователей (104, 197, 209) изучения отдельных мотивационных блоков, например: системы материального стимулирования, (16), конкуренции, соревновательности (22, 70, 131), участие в прибылях (118) и др. Совершенно очевидно, что повышение эффективности функционирования мотивационного механизма бизнеса тесно связано с совершенствованием системы его учетно-аналитического обеспечения, что является проблемой и нуждается в подробном исследовании.

Очень важно в теоретическом плане определить категории "интерес" (политический, национальный, религиозный, духовный) и "экономический (материальный) интерес". Насколько объективны по своей природе эти категории? На основе существующих выводов (16, с.7) можно прийти к заключению, что интерес - свойство сознания и воли человека, определенное состояние его психики, т.е. является субъективной категорией и в основе своей имеет определенную объективную базу (16 с.7). А отдельные исследования показывают концентрацию интересов на максимизации прибыли: в деньгах, в свободном времени, в совершенствовании своих способностей (5, 135).

Решение обозначенных проблем по увеличению эффективности функционирования мотивационного механизма активного бизнеса в кризисных условиях перехода к рыночным отношениям в Российской Федерации не представляется возможным и наиболее полным без совершенствования системного учета, контроля и анализа результатов его деятельности. На решение этого аспекта теоретических и практических проблем и направлена данная работа.

Научное исследование экономических явлений и процессов, результаты которого представлены в данной работе, представляет собой наработку новых знаний, выводов, закономерностей, предвидения, законов и является одним из видов познавательной деятельности. Диссертанта в своей работе основывается на общеизвестной международной .методологии и методике исследований экономических явлений и процессов. Научные исследования в соответствии с требованиями международной методологии и метода проведения характеризуется:

- Философскими позициями, объясняющими достоверность по отношению к реальности (эмпиризм, рационализм);

- Системой последствий по отношению к исследованиям на различных стадиях, применяемых научных методов( наблюдение, характеристика данных, обработка результатов);

- Попытками объяснения результатов, достигаемых на основе использования различных методов (возможно, невозможно, иногда, спорно);

- Точностью и доказательностью выводов, закономерностей, предвидений, законов, получаемых на базе использования различных методов исследований (достоверные, спорные, невозможность, получения достоверных данных);

Достигнута взаимосвязь используемых методов в процессе познания с особыми, частными областями или сферами деятельности. Международная методология и методика научных исследований создана усилиями, в первую очередь, лауреатов Нобелевской премии в экономике, к которым относятся: М.Алле, К.Арров, И.Бюшанан, Ж.Дебчё, М.Фридмен, Л.Кантарович, В.Леонтьев, П.Самуэльсон, Г.Симон, Ж.Стилер, И.Стоун, Ян Гинберген и др.

Наиболее крупные достижения в обобщении научных методов познания социалыю-экономичских явлений имеет академик французской академии наук, профессор Мадлен Гравитз, которая подробно изложила их в своей монографии "Методы социальных наук" и др. работах (185, 186). Результаты анализа использования в научном процессе 19 основных научных методов по отношению к философским позициям, объясняющим достоверность познакия, по отношению к реальности, последствия используемых методов по отношению к исследованиям на различных стадиях, попытки в объяснении результатов, уровень достоверности получаемых выводов, закономерностей, предвидений, законов, взаимосвязи с особыми областями.

Своевременность информации о состоянии мотивационного механизма бизнеса является важной составляющей всей концепции мотивации активного бизнеса. Существующее положение на фирмах и предприятиях позволяет активизировать производственный процесс, бизнес через управленческое воздействие, управленческое решение, через управленческий контроль, которые базируются на результатах анализа исходной (текущей) информации, формирующейся в процессе учета. В настоящее время сложилась ситуация, когда своеобразными "рычагами" активизации бизнеса являются:

- необходимость выполнения производственного задания;

- необходимость выполнения производственных обязанностей;

42- необходимость выполнения не самой желаемой работы (от безысходности, иначе это место займут другие) и т.д.

Это положение формирует своеобразную "обязаловку", связанную с экономическими, социальными, политическими и другими интересами, а при этом искреннее внутреннее побуждение, внутренняя тяга отсутствует, т.е. слабая мотивация, которая порой может совсем отсутствовать. Можно вызвать своеобразную резервную мощность, если активизировать мотива-цнонное воздействие на участников бизнеса.

Анализ существующей ситуации в Российской Федерации показывает высокую полезность и актуальность проблемы "включения" мотивации в бизнесе, в связи с чем следует;

- в сложившейся острой, кризисной экономической ситуации по РФ разобраться, аналитически исследовать мотивацию бизнеса;

- разработать , обоснованно сформулировать мотивационный механизм активного бизнеса, его основные блоки, эле*менты;

- для эффективного функционирования мотивационного механизма бизнеса наладить учет текущей информации, разработать показатели функционирования мотивационного механизма бизнеса, выявить факторы, влияющие на них;

- разработать, создать систему анализа результатов деятельности мотивационного механизма бизнеса (разработать: приемы, методы, подходы и т.д.);

- объединить все это в единую систему учетно-аналитического обеспечения мотивации бизнеса;

- привлечь результаты исследований для повышения эффективности управленческих решений на основе разработанного системного учетно-аналитического обеспечения мотивации бизнеса.

Следует обратить внимание па разработку и совершенствование системы учетно-аналитического обеспечения мотивации бизнеса в рыночных условиях, что позволит:

1. Определить эффективность бизнеса в целом и всех его отдельных звеньев, элементов на основе:

- анализа работы генерального директора;

- исследования структуры капитала;

- создания реального конкурентного преимущества фирмы;

- эффективности конкурентоспособности бизнеса;

- стратегического, тактического и оперативного планирования;

- исследования эффективности структурных звеньев бизнеса и его элементов;

- совершенствования системы учета информации ("зеркальное" и будущее, перспективное) и др.

2. Обеспечить сохранность и наращивание собственности:

- через сохранность и наращивание капитала;

- контроль и наращивание чистых активов, с позиций интересов собственника и работников администрации фирмы;

- наращивание эффективных активов;

3. Организовать своевременность получения прибыли и возможность ее эффективного приложения, использования:

- общий финансовый результат в целом по бизнесу и по его структурн ы м элe\iei 1та м;

- организация контроля прибыли на основе центров ответственности и др.

4. Сформировать эффективные основы аналитического исследования мотивации бизнеса и его эффективности.

Диссертация: заключение по теме "Бухгалтерский учет, статистика", Риполь-Сарагоси, Франциско Балтасарович

Результаты исследования конкуренции, которая формировалась десятилетия в естественных, реальных условиях стихии рынка накапливались, обсуждались, изменялись, корректировались с учетом различных особенностей: территориальных, национальных, экономических, политических и др. Для российских условий эти знания конкуренции требуют теретической и практической адаптации, привязки к масштабам территории, к традициям, с российскому менталитету.

Очень важно, используя международный и отечественный опыт, получить инструментарий формирования стратегии конкуренции как внутрироссийского бизнеса, так и международного мастаба. Под общими стратегиями имеются в виду стратегии, обладающие универсальной применимостью или выведенные из некоторых базовых постулатов по М.Портеру.

Основываясь на реальных условиях российского рынка, диссертант предлагает применять разработанную матрицу для выбора стратегии, включающию в себя области конкуренции( широкую и узкую ) и два аспекта производства: снижение издержек и дифференциацию продукции. Исследованы следующие ситуации: лидерство в снижении издержек, лидерство в дифференциации продукции, особое внимание снижению издержек, особое внимание дифференциации, особенно опасные моменты, возникающий риск от различного рода опасностей, при этом важно иметь в виду, что соотношение между потребительской оценкой качества и ценой является центральным вопросом.

Исследована цепочка ценностей, в контексте конкуренции и опредемая как сумма, которую покупатель согласен уплатить за то, что ему поставляют. Исследуемая стоимость измеряется общей величиной дохода, которая зависит от цен и количества проданных товаров. Каждый вид деятельности, создающий стоимость, включает закупленные компоненты, человеческие ресурсы, технологию в той или иной форме, различные информационные потоки. В диссертации представлена диаграмма добавленной стоимости к продукту (приобретение сырья, изготовление готовой продукции), позволяющая установить моменты достаточной конкурентоспособноости или уязвимости в рамках мотивации бизнеса.

20. Мотивационный механизм фирмы, бизнеса функционирует в соответствии с внешним экономическим "полем" , которое его окружает и в то же время зависит от экономического потенциала собственной системы. Переменность значения "нагреваемости" и "охлаждения" внешнего экономического поля, степень взаимосвязи и воздействие на собственное поле фирмы, наличие возможности влиять на взаимосвязь мотивационной системы на макроуровне с мотивационным механизмом макрозвеньев - все это создает условия, влияющие на конечный результат. Исследованная информация о системе мотивации формирует базу данных, зависящие от уровня организации учета, для проведения на системной основе комплексного, экономического анализа. Диссертантом сформированы в ходе.исследования сравнительные мотивационные характеристики финансового и управленческого учета.

Исследованы характеристики (в рамках мотивации) финансового положения фирмы на основе международных стандартов: опасная зона, зона постоянного внимания, нормальная зона, зона расширения (развития).

В целях формирования эффективных рычагов воздействия на активизацию бизнеса через его мотивационный механизм исследованы основные принципы, основы и проблемы управленческого учета. Разработана многоуровневая система диагностики по отысканию "узких", "больных" мест в функционировании Исследуемой системы с целью повышения "живучести" мотивационного механизма бизнеса.

В диссертации исследован зарубежный опыт государственного подхода к разграничению хозяйствующих субъектов по различным категориям прибыли:

- прибыль промышленных и торговых (коммерческих) предприятий - (ПНК);

- прибыль агропромышленных предприятий - (ПА);

- прибыль некоммерческих предприятий - (ПН).

Предлагаемые разграничения формирует соответствующие режимы налогообложения, что позволяет повысить качество контроля и более объективно формировать требования, условия налогообложения. Исходя из категорийности фирм и предприятий, предлагаются агрегатированные показатели финансового состояния, которые имеют мотивационную значимость применения в рыночных условиях, достаточно объективны, просты и доступны для расчетов на основе российской статотчетности.

Разработанные диссертантом показатели предлагается применить с другими характеристиками для формирования системы учет-но-аналитического обеспечния мотивационного механизма бизнеса.

21. Представляется важным, полезным наличие методики опре-делния качественного состояния мотивационной системы в целом и каждого ее отдельного элемента не только за истекшие периоды, но и обоснованного определения возможных негативных отклонений в системе при прогнозировании ее будущего состояния.

Диссертантом разработана методика.применения при прогнозировании, анализе результатов конкуренции (с учетом каждого из факторов) метода корреляции и главных компонент. Использование метода главных компонент при анализе, прогнозировании позволяет получить скрытые, но объективно существующие закономерности.

Диссертантом разработан экономико-математический способ прогнозирования состояния социально-экономических, экономических или фипапсово-экопомичесикх систем по результатам контроля нескольких взаимосвязанных параметров, критериев, показателей. Процесс изменения значений носит случайный характер, причем неизвестно какой именно. Под наблюдением (и в расчете) могут находиться несколько ситем, которые функционируют в равных условиях. Решая составленную систему, получаем прогнозное значение математического ожидания всех параметров, коэффициентов на заданный момент времени и , сравнив расчетную, полученную информацию с нормативной, допустимой, можно обосновать дальнейшие выводы для принятия -уравленческих решений руководством (владельцами, собственниками) фирмы, основываясь на их мотивационной значимости.