Совершенствование коллективных форм организации труда рабочих (на примере предприятий машиностроения Армении) тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Совершенствование коллективных форм организации труда рабочих (на примере предприятий машиностроения Армении)"

АКАДЕМИЯ 'ГРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ СТНСМъ'Ш

На прплрх гусоттг'т-СУШСТИ Сурзи Симонович

ототнстюишив шлшшшх *орм

ОРГАНИЗМ ЩИ ТРУДА РАБОЧИХ щшчро предвриятвЯ магаиностроенкя Аркеи»я/

Специальность 08.00.Я? Экономика труг.а

Автореферат дтсоертяции на соискание ученой степени юндодет мчшмлглйоетпс наук

i 0CK.B3 - 1991.

J,- у - - •

Fuooia выполнена в Инсто} ífe ькоиошкл Iíuxhoumi iu.¡í P^ajiyójiKKii Армения.

ЦьучниЙ руководитель - чкап-иорреспилдаи¡ míí К.и^ь А^аиия, доктор экономических наук, профессор ion & а б а к я н Ü.E. .

(фВДалыша оппоненты - доктор эконошчаскл/ ьау.., а qóccop KypdatQB И.Д., кандидат экономических на доцент, заслуженный экономист РСФСР Ремизов К.С.

Бздущая оргадиааодя - Научно-исследовательский Hhoin груда Министерства труда и социальных вопросов СССР.

Защита состоится ¿7&X&1 г. ь

^ .. V

/ чао, на заседании специализированного совета К .

lio присуждению учйной степени кандидата экономических нау

Акадешгд труда и'социальных отношений но адресу: 1174М,

ва, ул. Лобачевского, 90.

С диссертацией можно ознакомиться в научной oiidJiuotj Аг-адешн труда и социальных отношений.

1-у

Автореферат разослал " • " г.

1 аШ^ИШ vi.íí.

' -.. : i. обшая характеристика работы

'•'"'"Актуальность темн. На этапе перехода к системе рыночных :нои1анЕй происходит существенное изменение форм а методов >зяйствовакия. При этом возникают новые проблемы в сфере посредственного использования живого труда, которые связа-i с задачами производства продукта, удовлетворяющего потреби-зльский срроо ьо количеству и по качеству, обеспечивающего теокую рентабельность'к конкурентоспособность, Особое место перестройке сложившихся форм к методов организации труда ашмают коллективный форда его организация а стимулирования.

Следует по-новому рассмотреть весь кошлеко вопросов оршрования кадрового состава, использования живого труда, ргаиизациа оплата труда, превда всего па категории рабочих, ними словами, весь комплекс проблем организаций труда рабо-рх следует подвергнуть, системному анализу с точки зрения его :оогветствия системе рыночных отношений и на этой основе пред-юзвдть новые решения, адекватные новым условиям производства.

В экономической литература уделяется иного внимания иссле-¡.овзнгао проблем совершенствования коллективной iJopt/.u организа-1ие труда, Зто на&ло отражение в трудах Л.С.Бпяхмана, б. и. Геакина, H.A.Иванова, Ю.П.Кокина, Л,А.Кретина, Ii,А.Лобанова, ^.Ф.Петрочзнко, Г.Р.Погосчиа, К.С, Ремизова, А.И.Рофа, H.A. Ззфронова, Е.й. Хрглдева, СЛЬыкурко, Р.А.Яковлева к других авторов.

Однако многие. теорёткчес^е в практические рскекти организации коллективного .гру^а в условиях рыноччих о тоштп±

не только ¡¡е решены, но даде в полной мере к ка поставлены Ь частности, остается неясным как буду? влиять арендные от; иония на коллективные формы организации труда, в какой пос. доватедькости следует сочетать внедрение аренды с коллекти: наш формами труда и с перспективами развития арендного по; ряда в связи с происходящими процессами разгосударствления собственности V. др. Ье получила достаточного теоретическоп развития, обоснования и осмысления система распределитель!!] отношены" б условиях аренды к коллективной собственности, чая проблемы оплаты груда. Однако эти вопросы сейчас приоб] тают особу» остроту в связи с переходом предприятий на усл< ыш рыночной экономики.

Важность проблемы организации коллективного труда в н< енх условиях с учетом региональных и отраслевых особенност! обусловила актуальность теш диссертации и ее структуру.

Лель и задачи исследования. Основная цель настоящей ] боты - раскрыть социально-экономическую сущность и значеши коллективных форы; организации труда в условиях перехода к ] ночной экономике.

В соответствии с намеченной целью в диссертации оостг лены следующие конкретные задачи:

; изучить и проанализировать современное состояние и кеды; оценки г^фектазностп применяемых на предприятиях кашно< ■ роения Республика Армения форы организации труда рабочих; ' .. • оЕред&явтъ, в какие .производстБенао-техничесхих и со-цкально-зконокических условиях ьоэкожво и наксолеа целесоо! разно приивкенко' той пли иной формы коллективного труда;

конкретизировать содержание основных принципов и особенностей аренды и арендного подряда;

предложить модель механизма арендного подряда на уровне структурного подразделения;

разработать и обосновать методику формирования и распределения средств, предназначенных для оплат« труда членов арендного коллектива;

ка основе комплексного системного анализа существующей организации труда рабочих выработать рекомендации по развитию коллективных форы организаций их труда с учетом отраслевых и региональных особенностей предприятий машиностроения республики в условиях развития рыночных отношений.

Предмет ц объект-исследования - коллективные формы организации труда на предприятиях машиностроения Республики Армения, где.в значительной, мере проявляются все достижения современного научно-технического прогресса. Учитывая, что машиностроение занимает ключевое положение в экономике Армении, исследование постаатенннх проблем целесообразно проводить в этой отрасли промышленности республики.

Теоретической и методологической основой диссертационной работы послужили труды видяых учекнх-эконошстоь в области экономики труда, Закона СССР и Республики Армения по актуальным вопросам экономической политики в период перехода ;с рыночным отнопелиям.

Основой диссертационного исследования являются системный

подход, методы экономического анализа к математической статистики.

Большое количество цифрового материала, приведенного в диссертации, является результатом непосредственного участия автора в исследованиях и расчетах, осуществленных на предприятиях машиностроения республики.

наиболее зкачшже научные результаты, по-лучеяпкэ нетор к вынесенные ка защиту:

вскрыта взаимосвязь направлений развития, коллективных ферм организации труда и показано, что на современном этапе хозяйствования приоритет принадлежит коллективны,-.; формам ор гакнзацки труда в условиях арендного подряда, сочетающегося с расширением самостоятельности и самоуправления первичных трудовых коллективов',

на основа системного и комплексного подхода к обобщен! накопленного опыта и изучения противоречий при внедрении и; ряда предложены этапы подготовительной работы к выявлены н' правления дальнейшего развития арендного подряда, при этом рассматривается не только как ыетод хозяйствования, не к к; совокупность внутрипроизводственных отношений, обеспечивал гармонизация интересов ховяйствуших субьектов;

разработаны методические рекомендации и механизм внед ния арендного подряда ка машиностроительных предприятиях, учитывается активизация человеческого фаг.гора на основе ро та самостоятельности, заинтересованности и экономической о ьбтетвекност»; трудящихся за результаты своей работы;

■ обосновано, что ватлеПжм условием возрастания социал ко-эконсмлческого потенциала внутрихозяйственной аренды т сп сг.стехэ. воздействия на личные а коллективные интересы

работающих через развитие коллективных форм оплаты труда;

предложена с применением зкокомико-глатематических ыото-дов штодийа факторного анализа' уровня оплаты труда для структурных подразделений катгостроительной промышленности.

¡■¡'спользоваьие результатов иеследовакия и ух практическая значимость. Разработанные рекомендации по переводу структурных подразделений на арендный подряд рассмотрены, одобрены к приняты 1С использовании на Ереванском стаккостроктелы-гом производственном объединении /£рСП0/. Предложенная азторогл методика факторного анализа уровня оплаты -труда рассмотрена, одобрена к использована на производственном объединении "Гидропривод" .

Рекомендации и методика жгут быть также пришиаш ка практике при совершенствовании. коллективных форм организации труда рабочих ыаиикостроягедькых предприятий Армения к в других отраслях про;..ш1лленности республика.

¿недреннке результаты исследования автора зафиксированы в акте, приложенном к диссертации.

Апробация работы. Основные положения диссертации обсугк-дены на Четвертых Плехановских Чтениях /1991 г., Российская экономическая академия ем. Г.Б.Плеханова, г.^ссква/.

ЙУбликаш г. По теме диссертации автором опубликованы четыре работа,, объем которых составляет 2,0 печатных листа.

Структура работы." ¿Ессераашм состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной .литературы п ирплот.о-кии •

2. ОйГОШЫБ ПОЛОЖЕНИЯ, РАЗРАБОТАШШЕ 5 ДШСйРТЛЩШ

1. Особенности я состояние применения коллективных слорм организации труда в маЕтиосттюитэиьнеи

Важнейшим фактором развития современного этапа кавшо-стройтальиого производства являются, широкое внедрение конкретной, четкой программы в области коллективистских отношо-чкй к на этой основе приведение в действие организационно-экономических резервов, активизация человеческого фактора. Автором*доказано, что коренные изменения на производстве осуществляются через работника. В этой связи в диссертации рассматривается понятие "работник нового типа", в которое вкладывается конкретное содержание.

На современном этапе в труде рабочего все возрастающую. ■ роль играют интеллектуальные и научные элементы. Возникает необходимость комплексного подхода к оценке рабочего места я его соответствия прогрессивным технико-технологическим параметрам, на}чно обоснованных«! коркам труда, а также пересмотра некоторых устарениях методов уяснонкя 'сущности коллективных форм организация труда.

5 диссертации рапсла'хррзается закономерность совершенствования 1.оял5кткБ*ах фор:- организации труда с учетом требований ускоренного развития научно-технического прогресса. Авто-рог/ сформировано представление о ток, что особенности организации коллективного грухя слмуз? иредстгвлять ка/ ооьектьв-

нум потребность современного этана развития экономики." Определяющими факторами этого процесса являются значительное по-вииоЕке сложности современной техники и технологии, что требует перехода на новую, более высокую ступень разделения и кооперации труда, возросший уроиень подготовки работников.

Автор исходит из того, что, отдавая должное техн/ ческо-му прогрессу как определяющему фактору экономического развития общества, необходимо больше внимания уделять вопросам коллективной организации .груда, так"как она является важным условием практического применения достижений науки и техники и социального развития.

Термин "форма", по шешш автора, включает б себя организацию элементов любой системы и присущее этил элементам движение, она есть способ осуществления еистеш, совокупность внутренних и внешних связей между элементах®. Коллективная форма организации труда охватывает внешние и внутренние соотношения и связи комплекса операций по выпуску продукции. Эти трудовые операция выражают особенности процесса труда в различных отраслях экономики.

Теоретический подход к вопросу позволяет предположить, что одновременно функционирующие коллективные и индивидуальные форш труда есть две стороны единого процесса.

.6 диссертации утверждается, что организация коллективного труда долина рассматриваться /проектироваться/ так ;хе, как научные и технические разработки. Исслепуя процесс труда не только .как процесс ■взаимодействия человека и природы, ко и

1С

как. форму общественных отношений к изучая механизм функционирования конкретных форм организации коллективного труда, автор приходит к выводу, что при проектировании организации труда необходимо учитываэь сзокства, присущие не только самой системе организации коллективного труда, но и форме действующих внутрихозяйственных отношений,

& результата исследования установлено, что нспользуе-ивя система хозрасчета на предприятиях машиностроительной ЕрошшяеиЕосгд республики кэ способствует повшенк» творческой активности рабочих, непосредственному их участию в управлении производством. Хозрасчет шоэффективен ь основном из-за отсутствия организационного оформления коллективных интересов на всех уровнях управления.

Поиск оптимальной формы внутрихозяйственных отношений, способной раскрыть потенциал трудовою коллектива, привал автора к выводу, что внутрихозяйственный расчет' как форма хозяи ствованпя в традиционном толковании по своей сути нз может обеспечить'успешной деятельности структурных подразделений без своего дальнейшего развития. Определенного уровня этого развития можно достичь на основе использования арендных отношений.

Получившие распространение в практической деятельности ;,ь^1;ысстро::гельнь;х. предприятий Армении формы внутрихозяйствег нк?: асономич-зсиа: отношений по степени их развития молшо расположить в сдедузкцей последовательности: система хозрасчета /в традиционной йорм.е/ до коллек'гпэкогэ подряда; коллектив-кн:: и &рг«цднк;4 подряды, котоуке отлкчаотоя Друг от друга до др;:нц;:;;а:.: организации :: ог.лг.т.:

Исследованию внутрихозяйственных отношений в диссертации предшествует анализ бригадных и подрядных форм организации труда, основанный на практическом материале. С помощью анализа выявлено, что динамизм процесса перестройки в отрасли обусловил быструю эволюции организации хозяйственной деятельности бригад от ее простейшей формы /"традиционне,:" хозрасчетная бригада/ до более зрелых арендных отношений. К началу 1991 г. ик предприятиях машиностроения республики 65% бригад работали на хозяйственном расчете, из них "традиционные'' хозрасчетные бригады составляли 44$ от общего числа бригад, подрядные - 52$, арендные 15%.

Б диссертационной работе, приведена и проанализированы данные.'о распространении коллективных форм организации труда на предприятиях машиностроительной промышленности Армении. Распространение коллективных форм организации труда рабочих в работе рассматривается в свете перевода экономики республики на рыночные отношения.

2. Арендный подряд - прогрессивная Ферма -развития' коллективно-? организации тртаа при переходе к рыночной зкономик9

3 ходе проведенного исследования автор показнвает, что арендный подряд представляет собой коллективную форму организации и оплаты груда, которая способствует согласовать личных ц коллективных интересов работающих, что находиг отражение в включенном ¡¿езду структурными аодрззделйечями

администрацией догозоре подряда на выполнение работ по вып; ку продукции.

Целью применения арендного подряда является- повышение лектлвной заинтересованности в достижении высокой эффектов: ти производства на основе расширения прав трудовых коллект вов в распоряжении ресурсами, усилении их взаимной с адоин: "рацией ответственности за результаты работы.

В диссертации конкретизированы понятия "аренда и "аре ныё подряд" в зависимости от уровня управления производств Первое ~ это аренда трудовым коллективом предприятия. Втоу это организация арендного подряда между коллективами, прок ственными звеньями /цехами, участками'., бригадами/ и адаини рацией.

lie гаению автора, основой внутрипроизводственных отн'о 'кий должен с-тать внутрихозяйственный арендный подряд, при тором форма собственности не меняется, что позволяет сохр нить социальное содержание отрасли. Суть ноеых отношений, характерных для арендного подряда, заключается в лредостав нии арендным подразделениям полкой самостоятельности в реи ней производственных вопросов и распределении полученного хода /прибыли/. При внутрихозяйственной аренде изменяется уровень управления между арендными подразделениями и адаик траш:еН за счет обеспечения равноправного партнерства арендаторам и арендодателями.

Переход к рцночквм отношениям требует проведения paai сударстелзн:.я собственности предприятий. В-работе- предаак

пути ее осуществления. Диссертант считает, что наиболее реальным на сегодня путем разгосударствления собственности машано-строительиш: предприятий республики является аренда имущества, в результате которой оно переходит в срочное возмездное владение к пользование к арендатору.

В работе обосновывается, что именно подряд б его развитых формах может дать возмомость коллективам структурных подразделении подготовиться к предстояще,'¿у разгосударствлению собственности, набраться опыта касгоедей товаропроизводяталъной деятельности. В этом заключается необходимость развития арендных отношений внутри предприятий машиностроения Республики Армения,

3. ¡лехакизм элективного шукк1л:онишва:-;кя коллективов. работающих на условиях арендного подряда

Учитывая, что арендный подряд является прогрессивной формой развития коллективной организации труда при переходе машиностроительного производства республики к рыночной экономике, задача правильной его организации, совершенствования дгетодп-ческих основ приобретает особую актуальность.

В диссертаций разработки матодачес:гкв реко?!вндации по ссзэрзекствовадлю организация арендного подряда в структурных подразделениях предприятий д'асяносгроеяия Арыеьж.

Ратшоналмая организация труда во изогом определяется п-члпчпо.-с чегкол Сл?ш доследовательнссл: проектных решена':':.

По шзшш автора, главным инструментом для реализации прзимз ществ арендного подряда перед другими формами организации т^ да должен стать организационный проект перевода структурных подразделений на арендный подряд.

Организация арендного подряда требует переосмысления к перестройки всех внутрихозяйственных связей на предприятии, а поэтому необходимо провести соответствуздую подготовительную работу по переходу структурных подразделений на арендный подряд. Практика внедрения арендного подряда в обследойг них наш предприятиях подтверждает важность такой работы в бригадах. В диссертации предложен примерный комплекс организационно-технических и социально-экономических мероприятий г организации арендного подряда.

Особенности объекта управления и системы целей управления маижностроительным производством формируют содержание деятельности по конкретной функции управления. Для этого автором выделены три группы целей:

охват арендной организацией труда рабочих; развитие основных признаков ррекдкой организации; повышение соцкалъно-эг.ономгческок эффективности работы арендных коллективов.

Мы предлагаем осуществлен-« разработки методики ваедрэ-ьия арендного подряда но ьадппоо^роителънг;: предприятиях /см. схему 1/.

ЭТАПЫ

1 п 4

1

Развитие основных признаков арендной организации труда

Повышение социально-экономической эффективности рабо-рк арендных подрядных коллективов

Определение признано арендной организации труда

Определение ус-г ловий охвата арендной организацией тиуда рабочих

Определение показателей эффективности

Определение развития арендной организации труда

Обеспечение перехода структурных подразделен;-;;': от низких к выспим формам развк-тпя •

Определение условия и факторов роста эффективности

Обеспечение действия факторов эффективности

А Д А '4 ц

СлсьЛ 1. Провран--:.! с. ер¿какого подряда в основную о:тг; V. .хроизводства.

Переход к рыночной экономике и задачи повышения эффективности работы предприятий машиностроения республики диктуют необходимость новых подходов к поиску путей развития коллективных форм организации труда. Ь«ы считаем, что решение данной проблемы предполагает исследование состояния арендного подряда с помощью принципов системного-подхода,

Важным вопросом при исследовании совершенствования коллективных форм организации труда является классификация компонентов, определяющая арендный подряд гак экономическую категорию. Учитывая особенности функционирования первичных трудовые коллективов, автор предлагает в порядке постановки вопроса исходить из того, что компонентами выступают наиболее существенные характеристики внешней а внутренней среди. Анализ этих характеристик показал, что они могут быть класскфшщ каны по следующим признакам: содержание, сущность, -цель, сфсрь приложения, разновидности, принципы и условия функционирования На основа этих признаков мы предлагаем механизм арендного па ряда. ' .

С точ;^. зрения системного пришшпа механизм арендного подряда в диссертации построен таким образом, что достигается СьЬчриги, то есть одновременное .функционирование отдельных взеиыосвязатпсс частей, оОзепечпващих большую общую эффективность но сревкош^х? с сукааркоЕ эффективностью частей, взятых отделы'о.

Таким образом, .автор прьдодшт к шводу, чю ерсядшй • подряд как экономическая кр.^елгрьл -«¿чдетаыоют соио/. «заш-в-

му /см„ч схему 2/. Этот метод позволяет построить теоретическую модель, сочетающую в себе все основные методологически компоненты.

Недель выступает как целостная система экономических, социальных; организационных и других структурных элементов, взаимосвязанных и направленных на достижение прогнозируемой' пели. По мнению автора, она имитирует состояние организации арендного подряда на предприятиях машиностроения республики, позволяет сосредоточить внимание ка причинно-следственных, связях и узловых проблемах социалъно-окономкчзского развития, является инструментом выявления и обоснования вероятной картины описыгаешх событии, включает различные варианты исходных предпосылок, показателей к возможных решений. Предложенная модель,механизма арендного подряда раскрывает то общее, что присуще таллому машиностроительному предприятию.

К системному принципу исследования развития коллективных форм организации труда -тесно примыкает и принцип кокплекснос-ти. В диссертации подчеркивается, что компоненты, входящие в арендный подряд, являются более организованными системами, чем сам арендный подряд, что мотивирует комплексность подхода.

Исследование показало, что арендные подразделения доказывают свою прогрессивность болео высокой 8К0н0ШЧ5сксК еэдск.--тавкостью, так как з ни полнее реализуются подрядные принципы. Следовательно, реааю'ц.п! фактор поьнпения я&фзк'гпвности арендного подряда зажхеь ь его совершенствовании, а судаость с-того процесса состоит в развитии структурных подразделений ст прос-твг'мнх форп ко все более слсхиым к зрелы?,I,- к. шпролоь.у самоуир:':;-лряч® л арен;; л км оъгшгеиш.:.

ч о

Схема 2. Основные компоненты, определяющие арендный подряд как элсномйческуи категория.

В результате изучения показателей работы обследованных структурных подразделений выявлено, что существует ряд серьезных проблем, которые затрудняют развитие арендных подразделений. Проведенный в диссертаций анализ работы структурных подразделений гйштностроитедьных предприятий республики позволил автору в качестве основных выделить следующие проблемы: недооценка арендных отношений, психологическая неподготовленность подавляющего большинства работников к хозяйствованию в новых условиях работы; недостаточная разработка договорных отношений структурных подразделений с администрацией; применение в арендных подразделениях устаревши форм стимулирования! труда, Трудности, с которьки столкнулись руководители предприятий машиностроения Армении, сгата, по мнению автора, следствием объективно предопределенных процессов, котэрые саш го себе отражают специфику развития всей система общественных отношений, и в первую очередь, экономических.

В диссертационной работе автором предложены пути дальнейшего развития подрядных форм организации труда.

4. дог'Мксовакиа и тентзеделен/.е йондоа оплаты труда з пепБнччнх трудовых коллективах

Ссуществляе:лы* в настоящее вре:«я переход предприятий на рыночные откопения создал объективные- предпосылки дта реализации теоретических разработок и качественного сэвераенсгво-ьак/л распределительных отхсевкГ.. Считаем, что в связи с рЗНОДСМ из услсв-я хсзяйстэсв£>!.ьл необлоди.» ГОВНЙ

подход к самому понятию заработной платы. Следует исходить того, что заработная плата призвана, во-первых, обеспечить ществешо необходимый уровень воспроизводства рабочей сила во-вторых, стимулировать высокою эффективность труда б стро соответствии с качеством и количеством индивидуального труд результатами труда коллектива.

При агсм дальнейшее совераенстьованке механизма оплаты труда целесообразно вести по пути решения следующих проблем самостоятельность выбора конкретных ферм и систем олла труда низовым структурным подразделением; самостоятельность в оплате труда должна означать такое построение заработной платы в коллективе, когда она была бы действительно заработанной и обеспечивала эффективное использование средств на оплату труда;

гибкость системы спяаты к стимулирования труда, обеспе чивавдей непосредственную связь размеров оплаты труда с личным трудовым вкладом работника; ,

комплексный подход к использованию всей системы стимулов и мотивов трудовой деятельности, сочетание материальных моральных и социальных стимулов коллективного и индивидуаль ного поопфения;

формирование фонда оплаты труда по остаточному методу в зависимости от величины дохода /прибылу/ структурного подразделения ; ...

возмоя-ность оценки достккекий работников к коллективов как по абсолютные показателям, так к по сравнению с другими работниками /коллективам'/, а такие с втатоаными значениями показателей оценки.

Мы считаем, что указанным требованиям соответствует . систеш оплаты труда арендных коллективов.

Исследование автора показало, что на предприятиях машиностроения республики используются различные систем оплаты труда /они рассмотрены в работе/. Эхо привело нас к убеждению, что наиболее эффективным с точки зрения интересов первичных трудовых коллективов является так называемый остаточный метод образования средств на оплату труда. Об-дий его смысл сводится к тому, что средства на оплату труда работникам арендных подразделений формируются как разница мевду выручкой от реализации продукции и суммой материальной затрат и арендными платежами.

3 диссертации подчеркивается, -¿то сквозным оценочным показателем длл всех структурных подразделений в условиях арендного подряда должен стать доход /прибыль/ подрядного коллектива. Вшгную роль при зтом играет правильный выбор методики образования дохода структурного подразделения. Этот вопрос рассмотрен во второй главе диссертации.

Доход структурного подразделения формируется следующим образом:

л.

Д - 2 ' 0; - Зи - ^ , /1/

где Д - доход структурного подразделения, руб;

Цс - расчетно-договоркая пена единицы <-той продукции, руб;

О'г - объем производства ^ -го вида продукции в установленном измерени: для данного коллектива;

U„ - сук.:а всех затрат на штерналы, топливо, окергшо к запасные части, руб;

Ац - арендная плата, руб.

Устойчивость доходов в значительной степени зависит оч Форш арендных платежей. Б диссертации предложена авалитичг хая зависимость для определения арендной платы.

Арендная плата включает з себя дзе части. Первая час: реализует право арендодателя как собственника средств прои: водства, передаваемых в аренду, и равна сукме износа этих средств. Вторая - плата за пользование арендованным имущее вам - это арендный процент, величина которого определяется исходя из ставок платы за банковский, кредит /повышенных с учетом степени риска арендодателя/. Арендный процент являв' составной частью прибыли арендатора, которым он делится с арендодателем.

Ь диссертации цо-новому поставлен вопрос об образован фондов оплаты труда. Автор четко разграничил образование фонда оплаты труда и его расходование.

Фонд оплаты труда - зто денежная форма части вновь со данной стоимости, которая обусловлена непосредственными за тами труда производственного коллектива на создание опреде ного объема продукции и определяется в долевом отношении к расчетному доходу, полученному в зависимости от конечных р зультатов работы. Из данного определения следует, что ваа ным элементом хозяйственного механизма является стимулирование коллективной заинтересованноста б результатах рабоп не только самого предприятия, ко и его первичных звеньев.