Совершенствование бригадного подряда в водохозяйственном строительстве тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Совершенствование бригадного подряда в водохозяйственном строительстве"

УКРАИНСКИЙ НАУЧНО-ИССПЕДОВЛТЕЛЬСКИП ИНСТИТУТ SICOHOtölifH ЛГШШЩШЯЕШЮГО ПРОИЗВОДСТВА им. А.Г.Ш.ШТЕРЛ

На правах руяопяеп

EEJ1AH Алатоли!) Иванович

СОВЕПШ1СГГОВАНИЕ БРИГАДНОГО ПОДРЯДА В ВОДОХОЗЯЙСТВЕННОМ СТРОИТЕЛЬСТВЕ

Спсцяняыюсть - Cß.00.05 - Эаоногг.гаа, пчширопону.э, оргениэвция управления народным хозяйством и ого отроелямп /сельское хозяйство/

Лвторофора? диссортоцип но соискпниэ ученой степени кандидата экономических наук

Нтп - 1990 г.

- к -

Диссертация гыполнепа и Научно- нсследопзтс;л ьскои с:м1 с ояоноикки агропромышленного производства при Государотсгыю:; комитете по сельский' хоаяПстяу и продовольствия Киргизской С!Д\

Научшй руководитель - члон-корр. АН Киргизской ССР,

до!сгор экономических наук, про{исоор А.У.ОРУЗБАЕи

Официал шш оппонент:

~ доктор экономических ньун, профессор г!.Н.П0 Л СйШ

- коцищат оконпшшсских ивук, стадий

НЗуЩШГ! сотрудник II. 11 .ПОЛИ (УК

Вадуыоо предприятие - Казахский нцучно-исслсдссатальскпЯ

ИНСТИТУТ ОКОНОИИНИ И орГЬНКЧЦЦШ! ЛПК

Защита состоится " ¡уэд г. 13

____' часов на заседании епецивли^нроашчого соеьта

К.0И0.06.01 по присуждают .учоной его пони кандидата ркопэ'ь'ичэеги; наук л Украинской нау«а1о~!1сслсяоЕ&телъскои институте окснотпси агропромышленного производства им. Л.Г. Шахтера по сбросу: 2521Й' г.1£ноп-1<:7, ул.Героев Оборон», 10.

С диссертацией !,ю«но ознакомиться а библиотеке Украинского НШИШ и;.!, Л.Г.Шлихтера.

Автореферат разослан " /У" 1ууо г.

Ученый секретарь специализированного сове1 канлидпт экономических наук

н. и. шиш

Общая характеристика работы

Актуальность теми. На современном этапе развития ношего об-(ества важное значение приобретает освоение прогроссишпдс форм озлйствования, пожшение ¡¡фиктивности производства и качества сей работы. В орган ¡опции труда в водохозяйственном строительстве длучает широкое распространение бригадный подряд, .обеспечивающий рганизационно-технологическую самостоятельность, коллективную заинтересованность и ответственность за результаты коллективного руда. Широкое внедрение бригадного подряда позволит приобщить ра-очих непосредственно к выполнению заданий народнохозяйственного лана по вводу в действие строительных объектов, росту производи-елыюсти труда и снижению себестоимости строительной продукции, ригадний подряд позволит максимально использовать резерш, улучить организацию состязательности. Работал на подряде рабочие про-одят школу умелого, хозяйственного, ответственного отношения к врученному делу.

В исследовании вопросов усиления воздейстгия хозяйственного еханизма на повышение эффективности и качества работы водохозпй-твенных строительных организаций все большую актуатьность приоб-етает системный подход к определению показателей конечного ре-ультата труда, к выявлению внутрипроизводственных возможностей, аиболее эффективного применения средств производства и рабочей или. При этом ватное значение придается более объективной оценке езультатов труда на уровне внутрипроизводственных низовых звень-в, учитывающей их конкретную способность активизировать реализа-ию конечной продукции, и соответственно сокращент незавершенно-о производства, совершенотвованию стимулирования напрлжешгьтх шта-ов и улучшении организации труда и материального стимулирования аботников. И это вполне закономерно. В любой общественной и производственной системе центральным звеном всегда был, есть и будет зловек, человеческий фактор. И на современном этапе при переходе рыночным отношениям активизация человеческого фактора несомненно /дет определяющим в реализации экономической стратегии на .ускоре-№ социально-экономического развития страны.

Особую актуачьность приобретают исследования этих вопросов на эовне бригад, когда объектом экономического развития становится гргичное звено трудового коллектива - производственная бригада, экономической литературе в настоящее время пас недостаточно ос-?ц'?ны ьопросч рзциокагсы'о'Л организации хозрссчетнда гс-.чрп 1дс/1енгЦ

и их взаимоотношения в условиях бригадного подряда. Они требуют более глубокого изучения и совершенствования.

Таким образом, практическая значимость проблемы бригадного подрдца и недостаточная разработка ряда ее сторон определили выбор темы исследования.

Состояние изученности проблемы. За последнее время ученыыи-экономистаыи проведоны значительные исследования в области теории и практики бригадного подряда, совершенствования методов хозяйствования и стимулирования. В научной литературе, однако, все еще ощущается недостаток работ, в которых проблема повышения эффективности водохозяйственного строительства рассматривалась бы в тес ной связи с внедрением принципов внутрихозяйственного расчета и различных форы подряда. На современном этане не получили полной разработки вопросы организации, планирования, учета и контроля, материального стимулирования и материальной ответственности низовых подразделений водохозяйственного строительства. Организация бригадного подряда в водохозяйственном строительстве до сих пор не явились объектом отдельного научного исследования, несмотря на ее актуальность.

Цель и задачи исследования. Цель диссертационной работы -теоретическое обоснование н дополнение методических основ бригад-, ного подряда для использования их при массовом переводе водохо-зяйственшлс строительных организаций на модель коллективного подряда, сочетающего преимущества коллективного труда с принципами хозяйственного расчета и базирующегося на нормативном распределении дохода, полученного после возмещения издержек производства.

Дальнейшее совершенствование хозяйственного расчета и широкое его применение в водохозяйственных строительных организациях ставит следующие проблемы, требующие решения: формирование подрядных коллективов, формы организации труда и его оплаты, авансирование V распределение заработной платы между работниками с применением КТУ; выявления конкретных возможностей соединения экономических интересов бригеды и государства; организационно-правовые вопросы первичных трудовых коллективов; социально-экономические аспекты и их воздействие на динамику развития трудового коллектива.

Предмет и объект исследования. Исследование осуществлялось в 7 трестах Министерства мелиорации и водного хозяйства Киргизской ССР, в 145 бригадах с численностью работающих в них - 51сй чел.

Болео детальное исследование проводилось в Алашдшской ПМК треста "Севводстрой", (МС-2 треста "Промжилстрой", которые с апреля 1986 г. перешли на коллективный подряд.

Объектом исследования экономического развития принято первичнее звено трудового коллектива - производственная бригада. Необходимость такого исследования диктуется требованием совершенствования производственных отношений с широким развитием бригадных рори организации и стимулирования труда.

Предметом изучения является хозрасчетная подрядная бригада.

Методика исследования. Теоретической и методологической основой исследования послужили произведения классиков марксиэма-ле-ниниэма, решения партийных съездов и Пленумов ЦК КПСС, постановления Центрального Комитета КПСС и Совета Министров СССР по дальнейшему развитию водохозяйственного строительства, агропромышленного комплекса страны, совершенствована) механизма хозяйствования.

Широкий круг задач обусловил применение разнообразных методов и приемов исследования. Применялись абстрактно-логический, монографический, статистико-экономический, экспериментальный методы исследования с наиболее распространенными приемами: индукции и дедукции, анализа и синтеза, сопоставления, системно-структурный, восхождения от абстрактного к конкретному, выявления резервов производства, детализации, экономические сравнения, анализа внутренней структуры и периодизации. Исходным материалом послужили также годовые отчеты с пояснительными записками к ним трестов и подведомственных ему организаций, рекомендации, методические указания, инструкции, документы треста "Оргтехводстрой", публикации по вопросам организации, внедрения бригадного н коллективного подряда.

Научная новизна результатов исследования. Впервые в практике водохозяйственного строительства сделана попытка систематизировать и обобшить работу хозрасчетных подрядных бригад по методу подряда; продолжить исследование социально-психологического климата в про-язводстренных бр!тадвх и трудовых коллективах в целом. Усиление решения названных вопросов - важное направление повыиения действенности материальных стимулов на результата производства.

3 результате внедрения бригадного подряда сложились новые 1рсизводственные отношения мещпу администрацией и первичными тру-юными коллективами. Укрепилась взаимная требовательность, рязви-

лась взаимопомощь, усилились экономические методы управления производством, функции администрации передались совету трудового каг лектива, увеличился заработок работников по сравнению с работой i на подряде.

Проблема повышения эффективности труда хозрасчетных подряди: бригад решается с позиции совершенствования уровня организации труда в бригаде, раскрытие особенностей организации и функциснирс вания первичных трудовых коллективов ч условиях углубления демократии, улучшения планирования, материально-технического снабжения, комплектации объектов материально-техническими ресурсами, ш женерной подготовки, постановки на научную основу внедрения безш рядной системы оплаты труда, вскрытия резервов повипения производительности труда, выявления возможностей экономии рабочего времени, перестройки структуры аппарата управления строителыю-мон-тачшой организации, правильности определения издержек производства, единства интересов государства и производственных брагед, теоретическое обоснование и дополнение методических основ бригадного подряда для использования их при массовом переводе водохозяйственных строительно-монтажных организаций на модель коллектш ного подряда - пути к полному хозрасчету, самоокупаемости и самофинансированию.

11а защиту выносятся следующие вопросы:

- теоретическое обоснование и сущность бригадного подряда в условиях интенсификации водохозяйственного строительства;

- роль, значение и порядок перевода на подряд - первичного звена трудового коллектива предприятия;

- перестройка и реорганизация системы планирования и управления строительных организаций;

- инженерная подготовка производства при переводе бригад на иодрг

- производственно-технологическое плашгровьние и комплектация объектов материально-техническими ресурсами по подрядным бригада).

- роль нормативной документации для подготовки перевода бригад hî хозяйственный расчет;

- рациональные формы организации труда рабочих подрядных бригад;

- социально-психологические аспекты внедрения бригадного подряда;

- повшения эффективности производственной деятельности подрядные бригад.

Практическая значимость и реализация результатов исследоваш Реализация совершенствования бригадного подряда в водохозяйствен-

.1 строительстве решается при помощи комплекса мероприятий шпе-)пой подготовки работы бригад, а именно: внедрения практики гхлетнего непрерывного планирования строительства, соворшенст-1ашя оперативно-производственного шинирования, создания укрупните комплексных; бригад со специализированными звеньями, расчета |Изводсттнных мощностей бригад, определения оптимального состй-бригад, рационального распределения их загрузки в календарные йоды, организации производственно-технологической комплектации иг од, разработки организационно-технологических мероприятий по шению производительности труда и стимулирования результатов тельности бригад.

Высокий эффект бригадного подряда достигнут за счет специапи-ли и кооперации, совмещения профессий, внедрения достижений си и передового опыта, развития внутрибригадной взаимопомощи, шенил ответственности за общее дело, укрепления дисциплины, шения организации досуга, использования свободного времени.

Апробация результатов исследования. В 1987 году в Аламедин-I ГШ треста "Севводстрой" Министерства мелиорации и водного йства внедрен коллективный подряд. Сумма годового пксномичес-| эффекта от внедрения составила 729 т.р. Проведены многочис-ые консультации и семинары с руководителями подразделений трее-Результоты внедрения коллективного подряда многократно до клались на межвузовских конференциях, заседаниях кафедры п сове-института. Проседешше исследовашя нашли отражение в отчетах цр по науке. Отдельные главы диссертации в формо лекций бкяи ятаны слушателями Ф1И, руководякзш работникам высшей школы уп-зния, студентам гидромелиоративного факультета Киргизского ^хозяйственного института им. Л.И.Скрябина но дисциплине шизация, планирование, управление водохозяйстпешкм производ-Г\

Диссертация является результотом работы /1982-1988 гг./ ввто-иселедовпнию проблем организации и внедрения бригпдного пад-в водохозяйственном строительстве.

Обчяы и структура диссертации. Работа состоит из введения, глав, заключения и выводов, приложения, списка использованной этурн, включающего Ь6 наименований. Объем ее /без списка ли-угы/ У1 стргница, п котором помспено 6 таблиц, 4 рисунка. В диссортеци;' поя« юно 2 приложения.

Осноиноэ содержание работы. В первой главе "СУЩНХТЬ БРИГАДНОГО ПОДРЯДА И ЕГО ОСОБЕННОСТЬ В ВОДОХОЗЯЙСТВЕННОМ СТРОИТЕЛЬСТВЕ* рассматривается объективная необходимость перевода строительно-монтажных бригад в водохозяйственном строительстве на хозрасчетный бригадный подряд, внедрение которого способствует экономии яивого труда. Никогда ранее вопросы интенсификации, мобилизации ее глубинных резервов но играчи такой решающей роли, как сейчас. Только но этой основе можно преодолеть явления, сложившиеся в ра; витии экономики в прошлом, повысить ее темпы и оффективность, достичь подъома благосостояния советского народа. Самой глубокой сущностью интенсификации является экономия времени. Фактор времэ ни исключительно высоко ценил В.И.Ленин. Выиграть время, - говор он, - значит выиграть все. Этому прямо отвечает требование широк го применения бригадного и коллективного подряда и водохозяйстье ном строительстве.

Бригадный хозрасчетный подряд побуждает соьерпшствовать пл нирование и материально-техническое обеспечение строительства, усиливает экономические рычаги хозяйствования, он изменяет хара1 тер и содержание труда, соединяет лвдей и технику в едином техш логическом процессе, что способствует максимальному использова1 резервов, повшению производительности труда. Эта форма организ! ции труда гарантирует бригаде полное и своевременное обеспечен» технической документацией, материалами и средствами ыехишмации рациональным ручным инструментом /норыокошшектамн, инвентарем, приспособлениями/, а также готовность инженерных коммуникаций к установленным срокам.

Особенность метода бригадного подряда - материальное поощр ние рабочих за сверхплановое снижение себестоимости строительно монтажных робот, т.е. за достигнутую бригадой экономию по стать затрат, зависящих от производственной деятельности бригады. Этс способствует концентрации сил и ресурсов, сокращению незавершен ного производства. Он благотворно влияет на развитие творческо! инициативы, обеспечивает гармоничное сочетание экономических м ресов государства и бригады, так как материальное вознагражден! поставлено в прямую зависимость от своевременной сдачи объекто;

Бригадный подряд как форму хозяйственного расчета, органи: ции и стимулирования труда, как метод ведения социалистическог хозяйствования следует рассматривать в контексте, так как эти ,

экономические категории взаимно дополняют друг друга и взаимодействие их приводит к высокой эффективности конечных результатов производи данной деятельности предприятия. Па уровне бригады наиболее четко прослеживаются и выявляются все недостатки, противоречия системы планирования, нормирования, организации труда и заработной платы, возникавшие в связи с непрерывным организационно-техническим развитием социалистического производства.

Отправной точкой перевода бригад на метод бригадного подряда являются следующие принципы хозяйственного расчета: окупаемость затрат на производство и прибыльность, оперативно-хозяйственная самостоятельность, материальная и моральная заинтересованность б результатах хозяйственной деятельности, ответственность за выполнение договорных обязательств и рациональное ведение хозяйства, контроль "рублем" за результатами хозяйственной деятельности.

Методологической основой перевода бригад на метод бригадного подряда являются три принципа: коллективный труд на основе объединения интересов всех категорий персонала строительно-монтажной организации с целью достижения общего высокого конечного результата; коллективная материальная заинтересованность и ответственность за общие результаты коллективного труда; разЕитио форм общественного самоуправления через хозяйственные советы, дейстцуо-цне на основе Закона о трудовых коллективах.

Современнее состояние бригадного подряда в водохозяйственном строительстве характеризуется следующими данными /см. табл./.

Из анализа работы хозрасчетнь.ч подрядных бригад в разрезе трестой видно, что крайне низок уровень внедрения бригадного подряда в трестах Севводстрой /ЗЬ,Ьу&/, НарынводстроЯ /5I;¿/, Таласвод-строй /51,2>/. Главные причины недовыполнения установленного задания по внедрению бригадного подряда - это низкий уровень инженерной подготовки объектов, передаваем!« на подряд, несвоевременное доведение программы подрядных работ до строительных организаций, несвоевременное обеспечение новых объектов проектно-сметной документацией и недостатки в материально-техническом обеспечении строящихся объектов.

Во второй главе "dOÜPOCU ПЛАНИРОВАНИЯ И С01£РШЖСГВ0ЛАШ!Е УПРАВЛЕНИЯ ПГОЮОДЯШШЮ дШТЕШЮСТЫ) ПО^РЛДНиХ БРИГАД В УСЛОВИЯХ ВПЦфйПИЯ ХОЗРАСЧЕТА В MAC JP ABE СГРСИТЫ'ШПО-КСШ'МНОа ОРГАНИЗАЦИИ" рассматривается глНективность перестройки системы произвол-

Таблица

Основные показатели по внедрению бригадного и коллективного подряда в разрезе трестов Министерства мелиорации и водного хозяйства Киргизской ССР за 1986 и 1987 годы

пл

яаименование трестов

1285 гон

1987 год Количество подразделе-

ний, работающих на бригадном подряде

1 объем подрядных работ, 1 выполненных собствен: ными силами

объем подрядных работ, выполненных собственными силами

Iвсего >в т.ч. кол-!тыс. ;лектизаыи, ' руб. ;оаботающими I ¡на бригад! ;ном подряде, I |тыс.руб.

в "/а

всего'в т.ч. кол-тыс. ¡лектизами, руб. |работающими |на бригад-¡ном псдря-!де, тыс. |руб.

1986 год

1967 год

всего

¡в -/о КО

;всеы

:под-

;раз-

!деле-

:нияи

всего

в % ко всем ¡подраздел е-ниям

0

1

I • Севзодстрой 24056 8200,0 34,1 23762 13162,0 55,4 16 32,0 25 52,1

2. •Охзсдстрой 20742 9994,7 48,2 20630 16022,5 76,9 37 36,1 53 66,2

^ * Таласводстрой П6С6 6252,5 52,9 11136 6762,4 78,7 18 43,9 35 100,0

4, Чуйзапводстрой 11603 6675,6 56,6 12192 11665,0 95,7 27 49,1 10 43,4

о. Нарьмводстрой 6606 2915,0 44,1 6337 3233,0 51,0 12 37,5 28 100,0

о. Исс^-к-Кульзсдстрой 7736 3561,6 46,0 7757 6206,0 80,0 10 34,5 28 100,0

Лромжкл строй 1'49-э 4936,5 42,9 10614 10614,0 100,0 25 34,2 56 100,0

Итого по Министер-

ству 94250 42537,2 45,1 92618 69664,9 75,2 145 38,5 255 80,2

ственно-технологического планирования хозрасчетных бригад и реор-ганшации управления производством в условиях перевода хозрасчетных бригад на прогрессивную форму организеции и стимулирования труда - бригадный подряд. Основным производственным звеном при этой становится строительная бригада.

Планирование - основной метод осуществления экономической политики государства, направленной на комплексное решение экономических и социальных проблем, концентрацию сил и ресурсов на выполнение важнейших государственных программ, рациональное использование природных, материально-технических, трудовых и финансовых ресурсов.

Действующая в настоящее время система планирования но удовлетворяет, как свидетельствует практика, требованиям широкого использования бригадного подряда, так как не сориентирована на основное производственное звено - бригаду, в которой практически и претворяются в жизнь все планы. Порядок планирования тлеет таких два недостатка: в оперативном планировании фактически не участвует аппарат П!.Ц; планирование работы бригад с помощью нарядов не соответствует современным требованиям организации строительства. И самое главное - при существующей системе планирования бригады не раполагают документом, четко определяющим ее задачи на месяц, декаду, год. Первичный коллектив не имеет четкого графика обеспечения объекта материалами, конструкциями и механизмами, так как такие документы состаыягат для строительного управления и его участков.

Необходимость перестройки плановой работы становится особен-ю очевидной при переводе на подряд всех бригад строительно-мон-гачшой организации. Такая перестройка нужна для четкой организации работ, сокращения объема планово-технологической документации, ювшение качества строительной продукции, эффективность ее произ-юдства.

С изменением организационной структуры управления меняются I функции отделов строительных организаций.

Ниже приводится разработанная и внедренная в производство хема структурных подразделений первичных строительно-монтажных рганизаций:

Отдел

инженерной подготовки производства

произведетвенно-технологического планирования и комплектации объектов по бригадам

Отдел

организации труда, заработной плата и производительности труда

Отдел

Учет

затрат

на

работы по

объекта* и бригадам

Бухгалтерия

Ежедневный учет выполнения плана робот и

Учет выполнения плана работ и плана комплектации

Учет и анализ

выполнения плана производительности труда и использование фонды заработной платы

плана комплектации

Бригады

Ежесуточная информация о выполнении работ бригадами и комплектации объектов ресурсами по бригадам в соответствии с графиком

Переход на новую структуру управления позволяет повысить уро вень управленческих решений, оперативность их влияния на произвол ство и сокращение штата аппарата на 10-15>.

Широкое применение бригадного подряда усилит вниманио к шже нерной подготовке производства. Оно со всей очевидностью подтвердило ее первостепенное значение в достижении высоких конечных результатов. В диссертации приводится перечень мероприятий, обеспечивающих успешное функционирование подрядных бригад.

Б третьей главе "ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ БРИГАДНОГО ПОДРЯДА 1 ВОДОХОЗЯЙСТВЕННОМ СТРОИТЕЛЬСТВЕ" рассматриваются вопросы дальнейшего соверленствованил рациональных форм организации труда рабочих, нормативной документации, эффективности производственной де. тельноств бригад, вагшости социально-психологических аспектов пр внедрении бригадного педряда.

Совершенствование нормативной документации при организации бригадного подряда неразрывно связано с более ускоренным его вне рением в производство. В диссертации прилагаются схемы докууентс необходимых для нормального функционирования генподрядной бригад Подробное рассмотрение основных групп затрат счетной стоимости дает яркое представление о сметной стоимости и себестоимости СМ1 Методологические основы сметной стоимости СМР легли в основу спр деления расчетной стоимости /плановой себестоимости/ СМР подряд

Зригады.

В условиях интенсификации производства важно, чтобы накладные расходы СМГ1 имели тенденцию к снижению, в результате чего предприятие достигает наилучших технико-окономических показателей. Накладные расходы в отличие от прямых затрат, связаны с обеспечением эбщих условий строительного производства. Поскольку накладные расходы оказывают большое влияние на конечный результат работы бригаде, необходимо конкретное разграничение наюиушых расходов на на-спад1ша расходы, зависящие от деятельности бригады, и накладные исходы, не зависящие от деятельности бригады. В диссертации придается схема по данному вопросу.

Расчетная стоимость /плановая себестоимость/ работ, поручае-и« переведенной на хозяйственный расчет бригаде, определяется в ;елом по объекту, этапу или комплексу работ в соответствии с "Ме-'одическими указаниями по определению расчетной стоимости /плановой себестоимости/ работ, поручаемой бригаде, переведенной на хо-яйственный расчет. При определении расчетной стоимости учитывают-я разработанные в строительной организации планы организационно-схнических мероприятий, обеспечивающие обязательное выполнение адания по снижению себестоимости строительно-монтажных работ.

Согласно методическим указаниям по определению расчетной тоимости /плановой себестоимости/ работ, поручаемой бригаде, пе-еведенный на метод хозяйственного расчета, предусмотрено два ме-ода определения расчетной стоимости: прямым счетом по статьям атрат и путем исключения из сметной стоимости величин, не зави-яших от деятельности бригад.

Второй метод определения расчетной стоимости допускается толь-о в порядке исключения в тех случаях, когда строительство осущо-твляется не по типовым проектам и когда отсутствуют нормативы, эобходимые для определения расчетной стоимости работ в части, гносящейся к данной бригаде.

Кроме того, первый метод дает возможность более точно сплани-эвать расчетную стоимость, он также при анализе результатов дея-зльности бригады выявить результаты по каждой статье затрат, а юдовательно, установить степень использования всех резервов эко-)мии расчетной стоимости. Расчетная стоимости представляет собой :оимость работ затрат на строительство объекта,этапа или компаса, но лишь в тех пределах, в которых зависит от деятельности

бригады.

Усиленно ориентации на конечный народнохозяйственный результат с наименьшими затратами привело к поиску более рационального использования фонда заработной плоты. Исследование показало, что организация труда и использования фонда заработной платы затрагивает ряд вопросов, без налаживания которых невозможна дальнейшая работа в организации¡правильность использования фонда заработной плати, недопущения перерасхода его, оптимальное соотношение роста производительности труда и средней заработной плоты, контроль за общей суммой непроизводительных затрат и их удельным весом к общему фонду заработной платы, правильность применения норм времени и расценок на отдельные виды работ, правильность присвоенных разрядов рабочим-механизаторам согласно ЕТКС, наличие потерь рабочего времени, количество отработанных часов сверхурочно, наличие смешых рапортов механизаторов, сведения о заработной плате, выплаченной по аккордно-премиальным нарядам с правом на премию, информация о работе бригад, переведенных на хозрасчет, замечания о неправильности оформления документов по выплате заработной платы /наряды, сменные рапорта механизаторов/, наличие приказов о наложении административного взыскания за перерасход фонда заработной пло'-чы и т.д. Исследование установило, что пренебрежение отдельными документами, ¡сак правило, ведет к большой потерн времени в перспективе при анализе работы подрядных бригад.

Поиск более совершенных форм организации труда и заработной платы, упрощение расчетов по заработной плате, сокращение докумен тообращения, высвобождение времени линейного персонала, повышение уровня применения сдельно-премиальной системы оплаты труда рабочи привел к применению безнарядной системы оплаты труда рабочих-сдельщиков. В диссертации предлагается повсеместный перевод рабочих-сдельщиков на прогрессивную безнарядную систему оплаты труда; акцентируется внимание на прогрессивности и новизне включения линейных работников /прорабов, мастеров/ и состав бригады.

При внедрении бригадного подряда видное место отводится вопросу учета затрат на производств работ, выполняемых бригадой, ог ределения их на основе первичной документации бухгалтерского учет затрат по объекту. Одно из основных условий учета - сопоставление плановых к фактических пшгазптолей. Нп основании данных учета составляется письио р адрес вьйеетояпей организации с просьбой на

•»йзрзпош:; клы «ли прс^.ш рлЗс.и;; и !ПР за досшгиу-гд'и оьоноиш ¡¿.-.четп-зП сооан-:стп r:u cvioicy. Дспем-н^ [¡;чл:ии, »:.iiL¡c4t¡iu.,a cipn-га досии'ндтум ьхонилт, cwíuCíT»ел на сибистскыосгь оогыста, ю üoTopouy подяедопи nvorii хозппс^ьсцноп п^ячельностн брш'цаи. Un упрощения у«зтз (füiuwsecimx заарвт ь бригеде оксг.ерглиштиру-:Гся прге.чш'гнга чексвоЯ системи учета. Рас.'ети производятся чеко-k.i талоном дт/итнрспанноП шрпси нзпосредстоешю иастерсм-брига-üpo:>. Ллаго.тпрл ч^кпвой кшткио eco члени 6pwv«i раду? уч.о г по-г"-'?ернллов н участку ют в и;с экономии. ií отоже главе акцентируется сними«» на со.цшл ьки-психол о-imcunx пспектзх кнедрснил брнргушсго нс^фялп, Раскргъоьг'ся ос-of:íü:\! кртпши, слег.'этощсе рссиространшнв бригадного подряда и ••т»г.пио его гЛфэк'г.шиссть. Спи появляются веч^дстви« нарушения панопоЛ, г!Г»Л!тг>олст(онной дксцалшнш, нссо&вденш! щавнло о до-злсг^х» 1фаРно t.-?,пленной психологической пирестройгн аппарата ун~ путь".! п коллектива ил работу и нови*:, пеаривотных .условиях.

.'/епс'.'знго гиодрн.чи Сриг.-viHoro подряда спсоеЛствуо? поишот» '■фэк'г.яшосгл крстэгдстзениой деятельности подрядных бригад и |Д«чятз? по росту пронппспительности трудп по ЬлгУ-ХУ'Л) гг. акцэн-;р;'отся ¡.чш'шига на органнзсцисчно-техжгоскн-/: и соципльно-зкоио-пост« гппторпл. 1.'сльашч резервом оФИктиг-ности рвботн подрдшпк :игад яел/ются tiккцисшфояаше советов бригадиров, coi.oicb скпоз-!х бригад, р<чци0!'!пы<г»1 сфгпшпзцвп срздст13 полой ь'охпниэп'г.и, оспспонио г.нстру!.*-ч1т«ри, приспособлениями, чпелешмм и npoíoc-оналы:ия состпро'-) работников. Соворсойствовяше всех пьнюперочие-шшх факте;)!)« - залог ycimnoll ррбс/ru подрядных хозр^зече-чих бри-ад.

По иптори«лрч диссертации опубликована ионогрефия "Соворяен-попания бригадного подряда в водсхозяПст сонном строительстве, ргшетан, 1уЬ7 /йлги бригадного подряда/ объемом 6,0 пл.

п. к п1:ч. 1 £.11.1 ооо г. юрмл1" оо * ги / ю ,лгл тип и. i т;ч. о:с. усл. ппч . л i. изд. л. 1.2.-3 тираж joo зж,и_х2— план (о