Совершенствование хозрасчетных методов стимулирования конечных результатов хозяйственной деятельности объединений (предприятий) тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
- Ученая степень
- кандидата экономических наук
- Автор
- Папиашвили, Татьяна Погосовна
- Место защиты
- Москва
- Год
- 1984
- Шифр ВАК РФ
- 08.00.05
ДиссертацияДиссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Папиашвили, Татьяна Погосовна
ВВЕДЕНИЕ.3
Глава I. ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ И МЕХАНИЗМ ДОСТИЖЕНИЯ КОНЕЧНЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОГО
ПРОИЗВОДСТВА . 13
§ I. Конечные народнохозяйственные результаты: содержание, критерий, показатели оценки . 13-
§ 2. Система показателей оценки хозяйствования социалистических предприятий (производственных объединений).31
§ 3, Теоретические основы оценки и стимулирования достижения высоких конечных результатов . . . 51-
Глава П. ПУТИ УСИЛЕНИЯ ХОЗРАСЧЕТНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ КОЛЛЕКТИВОВ ПРЕДПРИЯТИЙ В УЛУЧШЕНИИ КОНЕЧНЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ . . 79-
§ I. Проблема выбора измерителя конечных результатов . 79
§ 2. Формирование фонда зарплаты на основе фактической чистой продукции.109
§ 3. Образование фондов поощрения по конечным результатам .127
Диссертация: введение по экономике, на тему "Совершенствование хозрасчетных методов стимулирования конечных результатов хозяйственной деятельности объединений (предприятий)"
Вопрос о промежуточных и конечных результатах социалистического производства относится к числу имещих кардинальное значение для всего воспроизводственного процесса и экономического развития общества. Принципиальный подход к этой проблеме четко указан ХХУ съездом партии: "Управленческая и прежде всего плановая деятельность должна быть нацелена на конечные народнохозяйственные результаты""'".
Развивая эту установку, ХХУТ съезд КПСС в принятых "Основных направлениях экономического и социального развития СССР на 1981-1985 годы и на период до 1990 года" отметил: "Совершенствовать управление и поднять уровень хозяйствования во всех звеньях экономики, усилить ориентацию на достижение лучших конечных нар роднохозяйственных результатов" .
Это стратегическое направление получило дальнейшее развитие в материалах послвдущих пленумов Центрального Комитета КПСС, выступлениях руководителей партии и Советского правительства. Такой подход вызван дальнейшим развитием общественного разделения труда, расширением масштабов производства, в результате чего резко возросло количество промежуточного продукта; поворотом всей экономики к интенсивному типу расширенного воспроизводства в связи с развернувшейся научно-технической революцией.
На Апрельском (1984 г.) Пленуме ЦК КПСС тов. К.У.Черненко отметил: "Мы приступили сейчас к всесторонне^ совершенствова
1. Материалы ХХУ съезда КПСС. - М., 1976, с.59.
2. Материалы ХХУ1 съезда КПСС. - М,, 1981, с.177. нию системы управления народншл хозяйством, ищем новые формы и структуры экономической деятельности11"^. Таким образом, перед экономической наукой поставлена конкретная задача - провести глубокий анализ современной концепции совершенствования хозяйственного механизма, позволяющий сделать необходимые рекомендации и обобщения для практики»
В представленной диссертации рассмотрен один из аспектов этой многогранной проблемы совершенствования хозяйственного механизма - совершенствование системы стимулирования, ее "настройка" в соответствии с требованиями времени на достижение высоких конечных народнохозяйственных результатов на уровне предприятий (производственных объединений). Предложен один из возможных вариантов такой "настройки".
В работах таких советских экономистов как Л.И.Абалкин, Ю,А» Артемов, Г.В.Базарова, П.Г.Бунич, П.С.Волынский, Г.А.Егиазарян, В.В.Радаев, Г.Я.Киперман, В.И.Клецкий, А.И.Милюков, В.Г.Стародубровский, С.С.Шаталин, С.И.Шкурко и других исследуются, сущность, критерий и методологические основы построения системы показателей оценки конечных результатов и на этой основе организация материального стимулирования. Практические меры, направленные на усиление ориентации предприятий (производственных объединений) в достижении конечных народнохозяйственных результатов содержатся в постановлениях ЦК КПСС и Совета Министров СССР "Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы" и "О дополнительных мерах по расширению прав производственных объедине
I. Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС, 10 апреля 1984 года. -М., 1984, с.10. ний (предприятий) промышленности в планировании и хозяйственной деятельности и по усилению их ответственности за результаты работы", реализуемых в XI пятилетке. В частности, эти постановления предусматривают существенное усиление роли показателя выполнения плана поставок в оценке хозяйственной деятельности основного звена. Вместе с тем, ряд важных вопросов теории и практики измерения и стимулирования конечных результатов требует своей дальнейшей разработки. В числе этих вопросов на первом плане, по мнению автора, в настоящее время стоит задача определения показателей оценки работы предприятий, в наибольшей степени отражающих единство народнохозяйственных и хозрасчетных интересов звена, а также формирование системы материального стимулирования, в максимальной степени ориентирующей хозяйственное звено на рост этих показателей.
Цель диссертации состоит в исследовании экономического содержания конечных результатов хозяйственной деятельности основного звена промышленности - предприятия (производственного объединения) и разработке предложений по совершенствованию хозрасчетных методов стимулирования роста эффективности производства.
Для реализации цели исследования автором были поставлены следущие задачи:
- на основе анализа содержания конечных результатов обосновать критерий их оценки применительно к деятельности предприятий;
- дать характеристику субординированной системе показателей, отражающей народнохозяйственный и хозрасчетный аспекты конечных результатов деятельности основного звена;
- разграничить функции основных источников оплаты и стимулирования труда коллективов предприятий (производственник объединений);
- обосновать возможность и необходимость использования показателя фактической чистой продукции, рассчитанного на основе объема реализации по поставкам, в качестве главного измерителя конечных результатов на уровне основного хозрасчетного звена;
- разработать методику формирования фонда заработной платы на основе показателя фактической чистой продукции по поставкам;
- разработать методические основы образования фондов материального поощрения в зависимости от показателей, отражащих рост уровня эффективности производства.
Коротко остановимся на ключевых положениях диссертации.
Изучение конечных результатов как экономической категории социализма предполагает рассмотрение связей конечных результатов с экономическими законами социализма - законом планомерного, пропорционального развития, основным экономическим законом социализма, законом распределения по труду, законом стоимости и др. Поскольку при социализме существуют различные ступени хозяйственной иерархии, постольку объективно возникают несколько конечных результатов, важнейшими среди которых являются конечные народнохозяйственные результаты и результаты хозяйствования основных звеньев общественного производства (предприятий, производственных объединений).
В конечных народнохозяйственных результатах находит отражение итог хозяйствования самого общества в целом как ассоциации производителей, а также хозяйствование в масштабах всего общества. Конечные народнохозяйственные результаты не складываются стихийно, они выступают в непосредственно общественной форме.
Социализм порождает новую цель хозяйствования, а значит и новый результат. Основной экономический закон социализма дает критерий, позволяющий среди множества результатов деятельности выделить именно конечные. Этим критерием является производство и присвоение непосредственно общественной потребительной стоимости непосредственно общественного продукта для обеспечения наиболее полного удовлетворения потребностей общества, всестороннего развития всех его членов.
Конечные народнохозяйственные результаты проявляют себя в системе субординированных показателей, включающей: I) валовой общественный продукт; 2) конечный общественный продукт; 3) национальный доход (чистый общественный продукт); 4) фонд потребления национального дохода.
Следующий уровень составляют конечные результаты хозяйствования социалистических предприятий. Содержание конечных результатов деятельности предприятий обусловлено их экономическим положением в общественном производстве, которое характеризуется двояко. Как звенья единой ассоциации они подчиняют свою деятельность реализации цели ассоциации. Сущность конечных результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятий вытекает из содержания конечных народнохозяйственных результатов, а критерий формируется не на уровне самих звеньев, а на уровне общества в целом. Как экономически самостоятельные единицы предприятия имеют локальные, хозрасчетные цели, интересы и конечные результаты. Значит, в условиях двойственности экономического положения социалистических предприятий результаты их производственной деятельности приобретают многообразные формы, которые выступают как система экономических результатов, что означает наряду с множественностью форм, их обязательную субординацию, существование основной и производных форм и т.д. Основная форма конечных результатов деятельности предприятий в наибольшей степени связана с конечными народнохозяйственными результатами. В этом плане конечный результат предприятий состоит в максимальном выпуске продукции высокого качества, необходимой обществу, при оптимальных затратах сырья, материалов, живого труда. Показателями, наиболее полно отвечающими этим требованиям, являются объем реализованной продукции по поставкам, а также частные показатели эффективности - производительность труда, материалоемкость, фондоотдача. Хозрасчетные результаты работы предприятий отражаются в величине стоимости продукции, в том числе вновь созданной стоимости, включающей стоимость необходимого и прибавочного продукта, а эффективность их достижения через показатель рентабельности.
Задача создать у предприятий заинтересованность в высоком конечном народнохозяйственном результате решается всем хозяйственным механизмом и каждой его подсистемой, что и составляет основу экономического механизма достижения конечных результатов. Главными структурными звеньями такого механизма выступают: планирование, оценка результатов, стимулирование и социалистическое соревнование.
Собственно систему стимулирования конечных результатов деятельности социалистических предприятий мы рассматриваем на двух уровнях: первый обеспечивает зависимость между конечными результатами и прибылью, в той ее части, которая остается у предприятия.
Причем при разработке и принятии более напряженного пятилетнего и годового плана предприятия должны получить и больший фонд оплаты по труду. При оценке фактического выполнения следует исходить из изменения фонда оплаты и учитывать его нарастащим итогом; второй устанавливает на основе предыдущей зависимости размеры фондов поощрения в соответствии с динамикой фондообразующих показателей.
При этом мы исходим из необходимости: I) сохранить существующую двухканальную систему стимулирования: через фонд заработной платы и фонды материального поощрения; 2) различные стороны конечных результатов должны найти отражение в различных частях зарплаты: основная заработная плата призвана отразить динамику ведущей формы конечных народнохозяйственных результатов на уровне основного производственного звена (отражена показателем объема реализации проекции по поставкам); дополнительная зарплата - эффективность избранных путей достижения конечных результатов (отражена через систему частных показателей эффективности). Объем реализации по договорам в этом случае зарплатооб-разущий показатель, а показатели эффективности - фондообразующие; 3) система стимулирования базируется на широком применении нормативов длительного действия, установленных и дифференцированных в пятилетнем плане для каждого года пятилетки; 4) в качестве нормативов образования фонда заработной платы и фондов поощрения применять нормативы приростов; 5) показатель объема реализации по договорам нуждается в дополнительной корректировке, позволяющей точнее измерить собственный трудовой вклад каждого коллектива в конечные народнохозяйственные результаты. Таким показателем выступает фактическая чистая продукция по договорам; 6) сохранить двухкритериальную оценку хозяйствования предприятий - через чистую продукцию и прибыль. Фонды поощрения формировать на основе расчетной прибыли, учитывая и в ней выполнение обязательств по поставкам.
Научные положения, выносимые на защиту в итоге проведенного в диссертации исследования можно конкретизировать по следущим основным направлениям:
1. В содержательном плане конечные результаты при социализме автором трактуются в единстве двух взаимосвязанных сторон: степени удовлетворения народнохозяйственных потребностей и эффективности производства. Этим обусловливается двойственность критерия оценки конечных результатов, являщегося единым для всех уровней общественного производства. В диссертации уточнены понятия конечного народнохозяйственного результата и конечных результатов деятельности хозрасчетных звеньев.
2. В работе выдвинуты дополнительные аргументы, развивающие точку зрения, согласно которой система оценочных показателей конечных результатов хозяйствования предприятий и объединений объективно отражает диалектическую взаимосвязь народнохозяйственного и хозрасчетных интересов, что обуславливает необходимость их определенной субординации и увязки с соответствующими элементами механизма экономического стимулирования.
3. Доказывается, что в условиях интенсивного типа воспроизводства ориентация деятельности предприятий на достижение высоких конечных результатов может быть достигнута на основе перехода к оценке и стимулированию за уровень эффективности. Реализация уровневого подхода в оценке хозяйственной деятельности предприятий наиболее адекватно обеспечивается, по мнению автора, на основе совместного использования показателя объема реализации по поставкам и показателей эффективности (производительность труда, фондоотдача и др.).
4. Автором предлагается использовать новый показатель -фактическую чистую продукцию по поставкам, в котором в наибольшей степени находит отражение единство общенародных и хозрасчетных интересов. Данный показатель целесообразно применять в качестве основы образования фондов заработной платы предприятий (производственных объединений).
5. Разработан проект методики формирования фонда заработной платы по нормативам прироста фактической чистой продукции по поставкам, в соответствии с которым произведены расчеты планового и фактического фонда для предприятий ШО "Союзсельхоз-химмаш".
6. Внесены предложения методического характера, направленные на совершенствование порядка образования фондов материального поощрения на предприятиях (производственных объединениях), в зависимости от роста показателей эффективности производства.
Постановка и характер решения задач предопределили структуру работы. Диссертация состоит из введения, двух глав, включающих шесть параграфов, заключения, приложений и списка использованной литературы.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Папиашвили, Татьяна Погосовна
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Из проведенного исследования вытекают следующие выводы:
I. Для изучения конечных народнохозяйственных результатов как экономической категории социализма необходимо выделить их связи с исходным и основным отношениями социализма. Анализ цели социалистического производства позволяет ответить на вопрос, к каким результатам ведет тот или иной процесс. Проблема конечных результатов предстает в дзух аспектах: в статике и динамике. В статике конечные результаты выступают основой реализации цели, в динамике - они есть сама цель.
Конечные результаты, как и цели, носят при социализме не просто экономический, но социально-экономический характер.
Конечные результаты выступают в непосредственно общественной форме.
Конечные результаты отражают единство цели и средств ее достижения, как экономическая категория они лежат на стыке двух известных понятий - цель и эффективность. Критерий выделения конечных результатов состоит в том, что конечными признаются лишь те результаты, которые способны удовлетворить те или иные общественные потребности и труд, затраченный при этом, признается обществом общественно необходимым.
По содержанию конечные результаты представлены массой произведенных потребительных стоимостей, которые по своему количеству и качеству способны удовлетворить материальные, духовные и социальные потребности общества, причем произведены они эффективным образом.
2. На основе изучения различных точек зрения о показателе оценки конечных народнохозяйственных результатов, а также сформулировав основные требования, которым должен отвечать этот показатель, мы разделили мнение тех экономистов, кто выступает за систему показателей, отражающих конечные результаты на различных этапах воспроизводства. В эту систему вошли: валовой общественный продукт, конечный общественный продукт, национальный доход, фонд потребления национального дохода.
3. Характеристика конечных результатов деятельности предприятий связана с особенностями функционирования экономических законов социализма на этом уровне, с особенностями целей и интересов коллектива.
Экономическое положение социалистических предприятий двойственно: с одной стороны, они являются частью непосредственно общественного производства, с другой - экономически самостоятельными единицами. В этих условиях результаты производственной деятельности предприятий приобретают многообразные формы и выступают как система результатов, т.е. они субординированы. Наряду с основной, существуют и производные формы.
Основная форма конечных результатов деятельности предприятий в наибольшей степени связана с конечными народнохозяйственными результатами. Она состоит в том, что продукция предприятия наиболее полно удовлетворяет общественные потребности при эффективном использовании выделенных ресурсов.
Другой уровень конечных результатов деятельности предприятий и возникновение производных форм связаны с реализа-- цией коллективного интереса, под которым понимается в данном случае хозрасчетный интерес звена, состоящий в получении большей стоимости и в том числе вновь созданной стоимости.
4. В соответствии с содержанием конечных результатов хозяйствования предприятий определяются и показатели, система которых также включает два уровня - показатели оценки конечных народнохозяйственных результатов на уровне основного звена и показатели хозрасчетных результатов. К первым относятся: объем реализованной по поставкам продукции. Хозрасчетной формой конечных результатов выступают показатели чистой продукции. Эффективность достижения конечных результатов характеризуется через систему частных показателей эффективности, включающую показатели производительности труда, фондоотдачи, материалоемкости и другие.
5. Задача создать у предприятий заинтересованность в высоком конечном народнохозяйственном результате решается всем хозяйственным механизмом и каждой его подсистемой. Главными структурными звеньями экономического механизма достижения конечных результатов выступают: планирование, стимулирование, социалистическое соревнование. При этом главным звеном в этой системе является переход к новым принципам оценки и стимулирования результатов работы трудовых коллективов - за уровень эффективности, действительные конечные результаты.
Принцип уровневой оценки должен быть последовательно реализован при формировании фондов зарплаты, фондов экономического стимулирования, размеров капитальных вложений и других средств.
Это создаст у предприятия заинтересованность в принятии и выполнении напряженного плана, А конечный результат - это выход" из системы напряженный план.
По существу речь идет о разработке новой модели хозяйственного механизма, соответствующей этапу интенсивного типа развития производства. Только на этой основе возможен переход к оценке и стимулированию конечных результатов.
6. Проблемы стимулирования решаются на базе совершенствования распределительных отношений - формирования фонда зарплаты и фондов материального поощрения.
Различия между фондом зарплаты и фондами поощрения состоят в том, что они несут совершенно различную функциональную нагрузку: ФЗП призван отразить объемные результаты труда, а фонд поощрения - эффективные пути достижения этих результатов. Условно можно сказать, что ФЗП в большей степени связан с количественными характеристиками конечных результатов, а ШП -с качественными. Такое деление фондов оплаты соответствует двум сторонам критерия конечных результатов.
В целом систему стимулирования конечных результатов следует рассмотреть на двух уровнях: первый - обеспечивает зависимость между конечными результатами работы предприятий и размерами поощрений; второй - устанавливает зависимость размеров поощрительных фондов в соответствии с динамикой фондообразующих показателей.
Ориентировать предприятия на достижение конечных народнохозяйственных результатов значит построить систему оценки и стимулирования на показателях конечных народнохозяйственных результатов - объем реализации по договорам и частные показатели эффективности.
7. Для решения практических вопросов усиления хозрасчетной заинтересованности предприятий в конечных результатах необходимо определить, какой из показателей чистой продукции следует использовать.
Анализ практики показывает, что использование НЧП для расчетов объема не решая старых проблем, порождает новые. С другой стороны, НЧП в принципе не отражает конечные результаты хозяйствования основного звена - удовлетворение общественных потребностей при эффективном использовании ресурсов. Объем и динамика производства, измеренные в НЧП отражают количество выполненной работы, но не ее экономический результат. НЧП необходимо освободить от стимулирующих функций, вывести из системы оценки и стимулирования, сделать его расчетным.
Показателем, способным измерить собственный трудовой вклад коллектива является фактическая чистая продукция (ОТ).
Однако ЧП исчисляется от стоимости изготовленной, а не реализованной продукции, поэтому непосредственно не выражает собой итог производственной деятельности предприятия. Чистую продукцию необходимо поставить в зависимость от реализованной, а точнее - от реализованной по поставкам. Речь идет о новом показателе - фактической чистой продукции по поставкам (ФЧП по поставкам). Использование его в практике планирования и экономического стимулирования позволит точнее учесть вклад коллектива в конечные народнохозяйственные результаты в двояком отношении: с точки зрения удовлетворения потребностей общества в продукции данного предприятия (через показатель реализации по договорам) и, определив собственные усилия коллектива, его трудовой вклад в решение этой задачи (через ФЧП).
Тем самым разрешается одно из противоречий между интересами общества и коллектива - общество в первую очередь заинтересовано в производстве потребительной стоимости, а предприятие кроме этого и в производстве большей стоимости. Показатель ФЧП по поставкам разрешает противоречие стоимости и потребительной стоимости. Использование ЧП без ориентации на удовлетворение потребностей может породить у предприятий стремление к производству более трудоемкой продукции.
8. Чтобы не возникало противоречий между интересами общества и предприятия следует предусмотреть ряд мер:
1) Изменение трудоемкости будет осуществляться жестко в пределах номенклатурного плана, когда главным оценочным показателем станет реализация по поставкам;
2) Увеличение трудоемкости отвечает интересам общества в том случае, когда оно вызвано повышением качества, потребительских свойств или обновляемоетью продукции. Предприятия также должны быть заинтересованы в этом.
3) Рост трудоемкости за счет увеличения числа занятых должен ограничиваться установлением планового лимита численности занятых.
4) Снижение трудоемкости должно быть предусмотрено на всех этапах и уровнях создания продукции (от проекта до выпуска).
5) Большие возможности стимулирования снижения трудоемкости заложены в организации тарифной системы.
Таким образом, применение ФЧП в системе с другими показателями позволяет уменьшить внутреннюю противоречивость этого показателя. Этот вывод подтверждает опыт ряда социалистических стран (СРР, ЧССР и др.).
9. Реальную трудность представляет расчет показателя ФЧП по поставкам. Предлагается осуществлять его в два этапа:
- рассчитать стоимость продукции в НЧП в плановом ассортименте. Этот показатель близок к стоимости продукции, произведенной в соответствии с договорами или реализованной по договорам в НЧП;
- посредством коэффициента перевода пересчитать НЧП в
ФЧП.
Операция эта трудоемкая, но осуществимая. Связь конечных результатов с фондом оплаты должна быть установлена через этот показатель.
10. Формирование фонда заработной платы целесообразно осуществлять на основе нормативов прироста, как и предусмотрено методикой по экономическому эксперименту. Б этом случае плановый (фактический) фонд заработной платы промышленно-про-изводственного персонала складывается из величины фактического фонда в базовом году и суммы планового (фактического) прироста фонда зарплаты, исчисленного по норматицу за каждый процент планового (фактического) прироста объема производства продукции.
По нашему мнению, в методику формирования ФЗП следует внести ряд изменений: I) корректировку базового фонда зарплаты производить на величину непроизводственных выплат; 2) в базовом году не учитывать экономию по ФЗП; 3) вместо НЧП использовать для расчета объемов производства фактической чистой продукции по поставкам; 4) в систецу ввести прогрессивный налог на ФЗП и среднюю зарплату.
II. На современном этапе развития экономики представляется целесообразным сохранить двухкритериальность оценки эффективности хозяйствования предприятий - через чистую продукцию и прибыль. Для чего необходимо:
1) формировать фонды поощрения от расчетной прибыли;
2) продолжить работу по созданию реально действующей системы рентных (фиксированных) платежей;
3) в расчетной прибыли учесть выполнение обязательств по поставкам. Нормативному распределению подлежит лишь прибыль, полученная в результате реализации продукции по поставкам. От этой прибыли и образуются фонды экономического стимулирования;
4) к фондообразующим показателям отнести в первую очередь производительность труда, фондоотдачу, материалоемкость, учитывая при этом отраслевые особенности каждого предприятия;
5) фондообразующие показатели рассчитывать на основе фактической чистой продукции, учитывая в ней экономический эффект, возникающий у потребителя;
6) нормативы образования фондов материального поощрения установить по тем же принципам, что и нормативы фонда заработной платы - это нормативы прироста. Плановый (фактический) фонд материального поощрения складывается из двух величин: планового фонда в базисном году и дополнительных отчислений по нормативу за каждый процент планового (фактического) прироста фондообразующих показателей;
7) систему дополнить прямыми отчислениями в фонды поощрения (например, за рост выпуска товаров народного потребления на рубль заработной платы; от дополнительной прибыли, фактически полученной за счет поощрительных надбавок к оптовым ценам на нодую высоко эффективную продукцию и на продукцию с государственным Знаком качества, в том числе в экспортном исполнении);
Предложенная система поможет перейти к однокритериальной системе оценки эффективности деятельности предприятий. Она нуждается в дополнительном обосновании в ходе экономического эксперимента.
Диссертация: библиография по экономике, кандидата экономических наук, Папиашвили, Татьяна Погосовна, Москва
1. Основоположники марксизма-ленинизма
2. Маркс К. Капитал, т.1. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т.23, с.43-784.
3. Маркс К. Критика Готской программы. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т.19, с.9-32.
4. Маркс К. Критика политической экономии. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т.46, ч.1, с.51-508.
5. Маркс К. Нищета философии. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т.4, с.65-185.
6. Энгельс Ф. Анти-Дюринг. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т.20, с.9-592.
7. Ленин В.И. Государство и революция. Полн.собр.соч., т.33, с.1-120.
8. Ленин В.И. Г.Я.Сокольникову. Полн.собр.соч., т.54, с.150-151.
9. Ленин В.И. Еще к вопросу о теории реализации. Полн. собр.соч., т.4, с.67-87.
10. Ленин В.И. Замечания на второй проект программы Плеханова. Полн.собр.соч., т.6, с.212-235.
11. Ленин В.И. Наказ от СТО (Совета Труда и Обороны) местным советским учреждениям. Полн.собр.соч., т.43, с.266-291.
12. Ленин В.И. 0 профессиональных союзах, о текущем моменте и об ошибках Т.Троцкого. Полн.собр.соч., т.42, с.202-226.
13. Ленин В.И. Первоначальный вариант статьи "Очередные задачи Советской власти". Полн.собр.соч., т.36, с.127-164.
14. П. Официально-документальные материалы
15. Материалы ХХУ съезда КПСС. М.: Политиздат, 1976. -256 с.
16. Материалы ОТТ съезда КПСС. М.: Политиздат, 1981. -223 с.
17. Материалы Пленума Центрального Коштета КПСС, 10 апреля 1984 года. М.: Политиздат, 1984. - 31 с.
18. Андропов Ю.В. Учение Карла Маркса и некоторые вопросы социалистического строительства в СССР. Коммунист, 1983, гё 3, с.3-15.
19. О дополнительных мерах по расширению прав производственных объединений (предприятий), промышленности в планировании и хозяйственной деятельности и по усилению их ответственности за результаты работы. Экономическая газета, 1983, гё 31, с.5.
20. Об изменениях и дополнениях к методическим указаниям по применению показателя НЧП. Плановое хозяйство, 1984, № 5, с. 113-115.
21. Методические указания о порядке разработки и применения в планировании показателя чистой продукции (нормативной). Совершенствование хозяйственного механизма. Сборник документов. - М.: Правда, 1980, с.69-79.
22. Методические указания о порядке определения долгосрочных нормативов заработной платы на рубль продукции. -Совершенствование хозяйственного механизма. Сборник документов. М.: Правда, 1980, с.79-81.
23. Положение о порядке распределения прибылей (плановой и сверхплановой) производственных объединений, предприятий и организаций промышленности. Совершенствование хозяйственного механизма. Сборник документов. - М.: Правда, 1980, с.198-202.
24. Положение о поставках продукции производственно-технического назначения. Экономическая газета, 1981, № 20,с.9-16.
25. Положение о поставках товаров народного потребления. -Экономическая газета, 1981, № 21, с.9-16.
26. Методики по экономическому эксперименту:
27. Указания Госбанка СССР о порядке выдачи производственным объединениям (предприятиям) промышленности средств на заработную плату в условиях экономического эксперимента. Экономическая газета, 1984, № 3, с.15-16.
28. Ш. Материалы научных конференций, симпозиумов, семинаров
29. Всесоюзная конференция по проблеме "Итоги экономических экспериментов в отраслях народного хозяйства". Краткие тезисы докладов. М., 1974. - 157 с.
30. Всесоюзная научно-техническая конференция "Совершенствование системы-хозяйственного расчета в отраслях промышленности". Тезисы докладов. М., 1975. - 350 с.1У. Книги и брошюры
31. Абалкин Л.И. Конечные народнохозяйственные результаты (сущность, показатели, пути повышения). М.: Экономика, 1978. - 151 с.
32. Актуальные проблемы политической экономии./Под ред. Н.А.Цаголова. М.: Изд-бо Моск.ун-та, 1979. - 287 с.
33. Артемов Ю.М., Игнатушкин В.П. Новое в формировании фондов экономического стимулирования. М.: Финансы,1980. 64 с.
34. Артемов Ю.М. Проблемы материального поощрения в условиях интенсификации производства. М.: Финансы, 1971. -160 с.
35. Бочаров O.K. Материальное стимулирование выполнения хозяйственных договоров. М.: Финансы и статистика,1981. 32 с.
36. Бунич П.Г. Управление, экономические рычаги, хозрасчет. -М.: Наука, 1976. 294 с.
37. Бунич П.Г. Хозяйственный механизм развитого социализма. Сущность, структура, проблемы и перспективы. М.: Наука, 1980. - 351 с.
38. Глухов A.A., Проскуряков В.М. Соотношение роста производительности труда и заработной платы в промышленности. -М.: Экономика, 1972. 150 с.
39. Гусаров A.C., Сигиневич A.B. Система плановых показателей. М.: Экономика, 1980. - 64 с.
40. Егиазарян Г.А. Материальное стимулирование роста эффективности промышлеиного производства. М.: Мысль, 1976. -280 с.
41. Карагедов Р.Г. Хозрасчет, эффективность и прибыль (очерки теории). Новосибирск: Наука, 1979. - 351 с.
42. Киперман Г.Я., ГДунтян Ю.С. Роль стабильных экономических нормативов в хозяйственном механизме. М.: Экономика, 1980. - 72 с.
43. Клецкий В.И. Материальное стимулирование производственных коллективов в промышленности. Минск: Наука и техника, 1976. - 280 с.
44. Кошелев Ф.П. Экономические интересы при социализме и формы их реализации. М.: Экономика, 1978. - 134 с.
45. Кошкин В.И., Гайдар Е.Т., Ковалев Ф.С. Оценочные показатели в системе хозрасчета предприятий. М.: Экономика, 1980. - 136 с.
46. Кулигин П.И. Хозрасчет и его развитие в зарубежных странах СЭВ. М.: Наука, 1980. - 232 с.
47. Кунельский Л.Э. Повышение стимулирующей роли заработной платы и оптимизация ее структуры. М.: Экономика, 1975. - 223 с.
48. Курс политической экономии./Под ред. Н.А.Цаголова. М.: Экономика, 1974, т.2. - 670 с.
49. Лапуста М.Г., Никитин Д.Н. Стимулирование повышения качества продукции. М.: Профиздат, 1980. - 224 с.
50. Лясников И.А., Никитин A.B. Мэтоды планирования заработной платы: практика и пути совершенствования. М.: Экономика, 1977. - 167 с.
51. Мазитова Р.К. Заработная плата и проблемы ее взаимэсвязи с экономическими интересами. (Вопросы теории и методологии). Изд-во Казанского ун-та, 1983. - 144 с.
52. Марков В.И. Оплата труда в системе управления экономикой развитого социализма. М.: Экономика, 1980. -224 с.
53. Материальное стимулирование в социалистической экономике (из опыта Европейских стран-членов СЭВ)./Под ред. К.И.Микульского. М.: Экономика, 1978. - 197 с.
54. Материальное стимулирование конечных результатов произ-водства./Под ред. Ю.П.Кокина. М.: Экономика, 1983. -152 с.
55. Медведев В.А. Управление социалистическим производством: проблемы теории и практики. М.: Политиздат, - 270 с.
56. Методические указания к разработке государственных планов развития народного хозяйства СССР. М.: Экономика, 1974. - 791 с.
57. Механизм экономического стимулирования при социализме (опыт и проблемы)./Под ред. Н.П.Федоренко и П.Г.Буни-ча. М.: Экономика, 1973. - 255 с.
58. Милюков А.И. Хозрасчетное стимулирование. М.: Мысль, 1979. - 183 с.
59. Москаленко В.П. Оценка и стимулирование напряженных планов предприятия (опыт Сумского машиностроительного завода имени Фрунзе). М.: Экономика, 1978. - 71 с.
60. Москаленко В.П. Экономический механизм повышения эффективности производства на предприятии. М.: Машиностроение, 1982. - 144 с.
61. Мунтян Ю.С., Киперман Г.Я. Конечные народнохозяйственные результаты и плановые показатели производства. М.: Экономика, 1979. - 136 с.
62. Муталимов М.Г. Закон распределения по труду и его использование в развитом социалистическом обществе. Минск: Наука и техника, 1980. - 224 с.
63. Павлюченко В.И. Экономические проблемы управления научно-техническим прогрессом. Опыт системного анализа. -М.: Наука, 1973. 222 с.
64. Показатели оценки деятельности промышленных предприятий./ Под ред. В.И.Клецкого. Минск: Наука и техника, 1977. -232 с.4.35» Проблемы конечных результатов социалистического производства./Под ред. А.В.Вихляева. М.: Изд-во Моск.ун-та, 1980. - 99 с.
65. Проблемы управления в социалистической республике Румынии. М.: Наука, 1981. - 161 с.
66. Проблемы хозяйственного расчета и экономического стимулирования в социалистической промыпшенности./Под ред. Г.А.Егиазаряна, Э.Кнауте. М.: Изд-во Моск.ун-та, 1979. - 344 с.
67. Радаев В.В. Экономические интересы при социализме. М.: Изд-во Моск.ун-та, 1971. - 335 с.
68. Ржешевский В.А. Стимулирование производительной работы коллектива. М.: Профиздат, 1980. - 64 с.
69. Ситнин В.В. Чистый доход. М.: Мысль, 1974. - 199 с.
70. Совершенствование методов руководства экономикой (вопросы теории и практики)./Под ред. П.А.Скипетрова, П.Г.Бу-нича и др. М.: Экономика, 1982. - 232 с.
71. Совершенствование хозяйственного расчета объединений на современном этапе (передовой опыт и проблемы)./Под ред.
72. П.Г.Бунича. М.: Экономика, 1979. - 272 с.
73. Стародубровский В.Г. Хозяйственный расчет объединений в условиях развитого социализма. М.: Наука, 1981. -199 с.
74. Тарифная система оплаты труда в промышленности стран-членов СЭВ. М.: Экономика, 1974. - 299 с.
75. Товарно-денежные отношения в системе планомерно организованного социалистического производства./Под ред. Н.А.Цаголова. М.: Изд-во Моск.ун-та, 1971. - 373 с.
76. Труд в условиях развитого социализма: социально-экономические проблемы./Под ред. Е.И.Капустина. М.: Экономика, 1977. - 173 с.
77. Леонова М.Р. Организация выполнения договорных обязательств при реализации продукции. М.: Экономика, 1982. - 80 с.
78. Хозрасчетные отношения в развитом социалистическом обществе./Под ред. В.В.Радаева. М.: Изд-во Моск.ун-та, 1975. - 280 с.
79. Хозяйственный механизм на современном этапе./Под ред. П.Г.Бунича. М.: Экономика, 1980. - 232 с.
80. Хозрасчетные методы управления производством. Сборник научных трудов. М.: Изд-во АНХ при СМ СССР, 1982. -152 с.
81. Черковец В.Н. Социализм как экономическая система. М.: Экономика, 1982. - 296 с.
82. Шкурко С.И. Передовой опыт хозяйствования и соревнование. М.: Профиздат, 1980. - 146 с.
83. Шкурко С.И. По примеру Щекинского (химкомбината стимулирование роста производительности труда). М.: Экономика, 1971. - 72 с.
84. Шкурко С.И. Совершенствование форм и систем заработной платы. М.: Экономика, 1975. - 231 с.
85. Шохин A.A. Договорная дисциплина в промышленности. М.: Экономика, 1983. - 104 с.
86. Экономический закон распределения по труду: сущность, действие и использование./Под ред. И.И.Кузьменкова и др. М.: Мысль, 1975. - 192 с.
87. Эффективность социалистического производства и хозяйственный механизм. М.: Наука, 1979. - 502 с.
88. Яременко Г.А. Распределение и потребление в социалистических странах (из опыта европейских стран-членов СЭВ).-М.: Наука, 1981. 223 с.1. У. Статьи
89. Абалкин Л.И. Хозяйственный механизм развитого социализма. Вопросы экономики, 1980, Jfe 9, с.129-140.
90. Абалкин Л.И. Теоретические вопросы хозяйственного механизма. Коммунист, 1983, В 14, с.28-38.
91. Абрамов В. Роль хозрасчетной экономии в повышении эффективности труда. Плановое хозяйство, 1981, В. 2, с. 7279.
92. Аллахвердян Д. Хозрасчетный механизм управления и стимулирования производства. Вопросы экономики, 1980,2, с.3-13.
93. Андрианов Н. О дальнейшем совершенствовании организации заработной платы в машиностроении. Социалистический труд, 1981, & 8, с.111-119.
94. Артемов Ю. Материальные стимулы в хозяйственном механизме. Вопросы экономики, 1980, В II, с.60-68.
95. Ашимбаев Т. Эффективность фондов экономического стимулирования. Вопросы экономики, 1980, № 2, с.46-55.
96. Базарова Г., Пашковский В. Финансово-кредитные рычаги в системе хозяйствования. Вопросы экономики, 1981, $ 2, с.128-138.
97. Барнгольц С. Недостатки показателя производительности труда, исчисляемого на базе чистой продукции. Вопросы экономики, 1976, Я 9, с.113-122.
98. Биншток Ф., Данилов И. Экономический эксперимент в Мин-станкопроме. Вопросы экономики, 1982, 7, с.86-97.
99. Богиня Д., Волынский Г. Хозрасчетные рычаги стимулирования эффективности коллективного труда. Экономические науки, 1982, № 5, с.40-48.
100. Бунин П.Г. Плановые показатели, экономические нормативы и правила. Вопросы экономики, 1980, № 2, с.35-45.
101. Бунич П.Г. Экономическое стимулирование высоких конечных результатов. ЭКО, 1984, $ 2, с.3-25.
102. Бусяцкая Л. Экономический эксперимент в Минтяжмаше. -Плановое хозяйство, 1983, ^ 10, с.54-58.
103. Буханевич Б. Планирование производительности труда. -Вопросы экономики, 1976, № 6, с.101-111.
104. Вечканов В. Фонд потребления как конечный результат и мера эффективности социалистического производства. Экономические науки, 1980, № 4, с.51-58,
105. Владова Н. Стимулирование эффективности производства (опыт европейских стран СЭВ). Вопросы экономики, 1984, к 4, с.103-112.
106. Владова Н. Фонды оплаты по труду в промышленности стран СЭВ. Вопросы экономики, 1980, JS 12, с.104-113.
107. Волынский Г. Хозяйственный расчет и демократический централизм. Экономические науки, 1984, Jfc 2, с.43-51.
108. Гаврилов Р. Нормативная чистая продукция в системе экономических показателей предприятия. Вопросы экономики, 1979, Jfe 12, с.12-23.
109. Гребенников П. Показатель нормативной чистой продукции: сущность и роль. Экономические науки, 1982, Je 2, с. 1925.
110. Долгов С.И., Долгова И.В. Совершенствование хозяйственного механизма в промышленности Болгарии. Вестник Московского университета, серия УТ. - Экономика, 1982, JE 2, с.50-57.
111. Долгова А. Напряженный план и материальное поощрение. -Плановое хозяйство, 1981, J£ II, с.62-69.
112. Дрогичинский Н. План и хозяйственный договор. Вопросы экономики, 1976, JF> 7, с.37-45.
113. Евстигнеев Р. Совершенствование хозяйственного механизма в европейских странах-членах СЭВ. Вопросы экономики, 1981, № 4, с♦122-130.
114. Егоршев М., Меерович Л. Применение нормативной чистой продукции (на примере Минлегпищемаша). Вопросы экономики, 1983, 6, с.47-55.
115. Ергашев В. Совершенствование экономического стимулирования в промышленности. Вопросы экономики, 1980, № 4, с.134-139.
116. Игнатовский П. О политическом подходе к экономике. -Коммунист, 1983, № 12, с.60-72.
117. Иванов Ю. Эффективность социалистического производства: вариант политэкономического анализа. Коммунист, 1983, № 14, с.39-49.
118. Иванченко В, Планирование и хозяйственный механизм в ближайшей перспективе. Вопросы экономики, 1983, № 4, с.27-37.
119. Иванченко В. Совершенствование планового руководства экономикой. Вопросы экономики, 1980, ^ 10, с.128-135.
120. Иноземцев Д., Поздеев И. О планировании соотношения роста заработной платы и производительности труда. Социалистический труд, 1972, № 7, с.125-131.
121. Ипполитов С. Совершенствование показателя производительности труда. Вопросы экономики, 1976, $ 7, с.121-129.
122. Капустин Е. Экономическое учение К.Маркса и актуальные проблемы политэкономии социализма. Вопросы экономики, 1983, ¡b 5, с.3-14.
123. Карпухин Д. Опыт и перспективы применения показателя чистой (условно-чистой) продукции для исчисления производительности труда. Социалистический труд, 1971, № 2, с.119-129.
124. Карпухин Д., Фарберова Э. Новые тенденции в тарифной системе оплаты труда. Вопросы экономики, 1981, 7, с.114-122.
125. Келлик В. Основной экономический закон: обращение к аргументам. Экономические науки, 1980, 6, с. 126-128.
126. Киперман Г. Система плановых показателей и критерии оценки деятельности трудовых коллективов. Экономические науки, 1980, J& 2, с.88-96.
127. Киперман Г. Совершенствование натуральных показателей в промышленности. Вопросы экономики, 1980, JE II, с.49-59.
128. Киперман Г., Власенкова Л. Показатель выполнения договорных обязательств. Вопросы экономики, 1982, JS 4, с.55-64.
129. Киров X, 0 новом экономическом механизме в НРБ. Вопросы экономики, 1983, Jé 5, с.119-126. •
130. Клецкий В., Стах Н. Условия повьшзния эффективности материального стимулирования коллективов. Экономическиенауки, 1979, № 7, с.39-44.
131. Кокин Ю., Ананьева Ю. Количество и качество труда как факторы диффиренциаций заработной платы. Вопросы экономики, 1981, & 10, с.24-33.
132. Конечные народнохозяйственные результаты (за "круглым столом" журнала). Вопросы экономики, 1982, № 9, с. 2047.
133. Котликов Я. Ориентация хозяйственного механизма на повышение качества, продукции. Экономические науки, 1981, № 2, с.104-113.
134. Коханова М.В. Образование и использование хозрасчетныхVфондов экономического стимулирования на современном этапе (на примере СССР, НРБ, ПНР, ЧССР). Вестник Московского университета. Серия У1. Экономика, 1978, № 4, с.60-69.
135. Коханова М. Совершенствование хозрасчетных отношений в зарубежных странах членах СЭВ. - Экономические науки, 1979, № 5, с.38-43.
136. Краснов В. К вопросу о материальном поощрении социалистических предприятий. Экономические науки, 1982,гё 8, с.99-100.
137. Кротов Ю. Функции нормативной чистой продукции. Плановое хозяйство, 1980, № 7, с.63-73.
138. Лисюк Т. Об усилении стимулирующей роли оплаты труда. -Экономические науки, 1983, № I, с.86-88.
139. Лион В. Фонд материального благосостояния и всестороннего развития членов социалистического общества. Экономические науки, 1983, $ 5, с.18-25.
140. Лутохина Э. Функции заработной платы в развитом социалистическом обществе. Экономические науки, 1983, $ 3, с.62-68.
141. Метса X., Ларин И. Некоторые вопросы совершенствования хозяйственного механизма. Экономические науки, 1980, № 6, с.93-96.
142. Милюков А. Новое в хозрасчетной самостоятельности и ответственности предприятий. Вопросы экономики, 1983,12, с.З-П.
143. Михеев Д. Эффективность живого труда: как ее измерить. -Экономические науки, 1984, 3, с.28-35.
144. Михеев Д. Непосредственно-общественный труд и распределение при социализме. Экономические науки, 1982, № 3, с.10-16.
145. Мишев В. Новый хозяйственный механизм в экономике Болгарии. ЭКО, 1981, Я I, с.187-199.
146. Михалаке Ф., Чоклу П. У показателя чистой продукции больше преимуществ. ЭКО, 1975, № 5, с.190-193.
147. Мокеева А. Усиление роли хозяйственных договоров между производственными партнерами. Экономические науки, 1982, гё 3, с.32-40.
148. Москаленко В. В основе стимулирования комплексная система оценки результатов труда. - Социалистический труд, 1977, й 7, с.57-63.
149. Москаленко В. Нормативы и эффективность производства. -Плановое хозяйство, 1981, № 12, с.54-60.566. %нтян 10., Киперман Г. Конечные народнохозяйственные результаты в планировании. Плановое хозяйство, 1980,гё 10, с.27-37.
150. Обломская И., Радаев В. Экономические интересы в условиям развитого социализма. Вопросы экономики, 1979,1. В 12, с.82-94.
151. Ожерельев 0. Полезный эффект результатов непосредственно-общественного производства. Экономические науки, 1981, й II, с.23-30.
152. Осмоловский Г. Измерение затрат труда на основе чистой продукции. Вопросы экономики, 1976, № 8, с.129-139.
153. Осмоловский Г. О совершенствовании механизма экономического стимулирования на основе показателя чистой продукции. Плановое хозяйство, 1973, $ 9, с.109-116.
154. Отсасон Р., Смирнов В. Проблемы совершенствования экономического механизма обеспечения пропорционального производства конкретных видов продукции. Плановое хозяйство, 1980, Аз I, с.75-84.
155. Панченко Н., Пыхтин В. Экономическая ответственность в хозяйственном механизме развитого социализма. Вопросы экономики, 1979, № 9, с.24-32.
156. Понизов В. Стимулирование экономики материальных ресурсов. Плановое хозяйство, 1983, № 5, с.114-116.
157. Предприятия: новый этап хозяйствования ("круглый стол" ЭКО). ЭКО, 1981, Я I, с.40-69.
158. Проскуряков В. Совершенствование структуры показателя производительности труда. Экономические науки, 1983, № 8, с.59-64.
159. Проскуряков В. Планирование заработной платы в промышленности. Плановое хозяйство, 1972, № 2, с.81-91.
160. Радаев В. Мера труда и главный фактор ее развития. -Плановое хозяйство, 1983, & 6, с.102-107.
161. Радаев В. Конечные результаты деятельности социалистических предприятий. Вопросы экономики, 1982, В I, с.80-90.
162. Раудярв М. Особенности использования нормативов чистой продукции в республике. Вопросы экономики, 1982, Jé I, с.33-39.
163. Ржешевский В. Фонды поощрения в хозяйственном механизме. Вопросы экономики, 1980, $ 8, с.40-48.
164. Роговский Н., Киперман Г. Опыт применения показателя чистой продукции. Вопросы экономики, 1976, $ 2, с.107-117.
165. Розенова Л. Нормативная чистая продукция и повышение эффективности производства. Вопросы экономики, 1982, В I, с.21-32,
166. Савченко А. Нормативный метод планирования' фонда зарплаты в промышленности.-Плановое хозяйство, 1972, II, с.71-76.
167. Семенов А. О нормативной чистой продукции. Вопросы экономики, 1982, J£ 6, с.22-32.
168. Семенов А., Буланов Ю. Планирование снижения трудоемкости проекции в отрасли. Социалистический труд, 1979, lía 2, с.89-94.
169. Ситарян С, Экономические нормативы и*:лимиты. Вопросы экономики, 1982, J® 12, с.94-105.
170. Ситнин В. Финансы в хозяйственном механизме. Экономические науки, 1980, JS 5, с.83-90.
171. Скоминас В. Эффективность производства: сущность, измерение и динамика. Экономические науки, 1980, 6,с.24-32.
172. Смирнов В. План и усиление влияния потребителей на производство. Плановое хозяйство, 1982, №6, с.52-60.
173. Смирнова С. Материальное поощрение в соответствии с конечными результатами производства. Экономические науки, 1981, № 12, с.40-48.
174. Усиевич М. Развитие механизма планового руководства экономикой ВНР на современном этапе. Плановое хозяйство,1980, № 7, с.110-116.
175. Хафизов Р. Экономическая' эффективность общественного производства: как ее измерить. Экономические науки,1981, й 2, с.33-40.
176. Хейфец Л. Государственное регулирование заработной платой. Вопросы экономики, 1982, № 6, с.33-40.
177. Хейфец Л. Совершенствование хозяйственного механизма и материальное поощрение работников. Вопросы экономики, 1980, № II, с.15-22.
178. Хромов П. 0 чистой продукции и других показателях производительности труда. Вопросы экономики, 1976, 5,с.124-133.
179. Черская С. Некоторые теоретические проблемы совокупного и конечного общественного продукта. Экономические науки, 1983, й 2, с.30-34.
180. Чубаров Ю. Нормативный метод планирования заработной платы и соотношения роста производительности и оплаты труда. Социалистический труд, 1973, № 9, с.120-126.
181. Шехет Н.И. Система показателей эффективности общественного производства. Вестник Моск.ун-та, Серия У1. Экономика, 1980, të 4, с.3-16.