СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА В РИСОВОДСТВЕ тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА В РИСОВОДСТВЕ"

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРОПРОМЫШЛЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР

МОСКОВСКАЯ ОРДЕНА ЛЕНИНА И ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ имени К. А. ТИМИРЯЗЕВА

На правах рукописи

РУССКИХ Нина Геннадьевна

УДК 631.16:633.18(571.63)

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА В РИСОВОДСТВЕ

Специальность 08.00.22 — экономика, планирование и организация управления сельским хозяйством

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

МОСКВА — 1986

Диссертационная работа выполнена на кафедре нормирования и охраны труда Московской сельскохозяйственной академии имени К. А. Тимирязева.

Научный руководитель — доктор экономических наук, профессор Громов М. Н.

Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор Югай А. М., кандидат экономических наук, доцент Тушканов М. П.

Ведущая организация — Приморское краевое агропромышленное объединение. .у у

Защц^ диссертации состоится « от"» 9. 1986 г.

в « /К г~» час. на заседании Специализированного совета К 120.35.05 в Московской сельскохозяйственной академии имени К- А. Тимирязева по адресу: 127550, Москва И-550, ул. Тимирязевская, 49, сектор защиты диссертаций ТСХА.

С диссертацией можно1 ознакомиться в ЦНБ ТСХА.

Автореферат разослан « . 1986 г-

Ученый секретарь Специализированного совета — кандидат экономических наук, доцент

I

В. Н. Солопова

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. Одной из основных задач страны, имеющих важное политическое и социально-экономическое значение, является увеличение производства зерна.

Среди зерновых наиболее высокоурожайной культурой является рис. Поэтому в решении Продовольственной программы поставлена задача обеспечить валовой сбор риса к 1990 году в объеме 3,5 млн.т с целью обеспечения страны собственными продовольственными ресурсами.

В достижении этой цели основное место отведено внедрению прогрессивных форм организации труда и созданию условий, при которых оплата будет находиться в прямой зависимости от конечных результатов труда.

Придавая значение в деле повышения эффективности сельского хозяйства Политбюро ЦК КПСС рассмотрело вопрос об усилении организационной работы по внедрению коллективного подряда в производство. На Всесоюзном совещании в г.Белгороде (1983 г.) было отмечено: "В любой общественной и производственной системе центральным звеном всегда был, есть и будет человек, человеческий фактор. Человек с его интересами, в первую очередь экономическими; материальными, а также духовными, с его квалификацией,, с его отношением к делу, с его ответственностью. Отсюда и сегодня наиболее важный звеном для нас является организация труда в первичном трудовом коллективе". *

\

ч

гу.- В кн.:Коллективный подряд на селе. - М,: Колос,

1963..-с. 12. .

Научно-технический прогресс в рисоводстве изменил* организацию труда и управления трудоыдги коллоктисами. Били созданы предпосылки для формирования механизаторских бригад и зсеньев с аккордно-премиальноЯ системой оплати труда и повременным авансированием. Впервые созданная в 1003 году в рисоводческом госглсмзаводо "КраснозриеПсклЯ" Краснодарского края эта форма организации труда яЕилась сбраэцои культей земледелия, способствовала росту урожайности, согерсенство-ванкв трудовых процессов. Их опыт получил сирокуо известность и применение во многих рисоводческих хозяйствах страны.

Однако в Приморском крае эта прогрессивная форма применялась только в единичных хозяйствах в течение непродолжительного времени, главным образом из-за недостатков в системе материального стимулирования. К тему же распространение в рисоводстве различных временных формирования приводило в хозяйствах к замена постоянных трудовда коллективов. В результате уменьшилась заинтересованность работников в росте урожайности риса и ответственность за использование земли. Для разрешения возникшего противоречия бил осуществлен возврат к хозрасчетным звеньям и бригадам, осуществляющим свою деятельность на принципах коллективного подряда.

Производство риса во многом зависит от того, как материально заинтересованы непосредствешше работники в конечных результатах, как организован их труд. При остром дефиците рабочей силы в Приморском крае усихлвагтся требования практики к экономической науке в разработке вопросов организации труда. Необходим анализ происходящих изменений для определения тенденций в совершенствовании форм организг^ции труда и его оплаты, наиболее благоприятных условий для их проявления.

Правильная организация оплати и стимулирования труда предполагает их органическое единство с нормированием. В настоящее время в рисоводстве ведется экспериментальная работа по уточнении норм труда для издания типовых сборников. На некотором виды робот силами нормативно-исследовательских станций и специалистов хозяйств норки затрат труда устанавливаются впервые.

Вопроси совершенствования организации трудовых коллективов, нормирования и оплаты труда в рисоводстве рассмотрены в работах многих экономистов. Однако, многие аспекты этой сложной и многогранной проблемы изучены недостаточно. Ото особо Еажнэ для Приморского края, в условиях которого настоящее исследование проводится впервые.

Цель и падачи исследоватая. Цедью диссертационной работы является исследование современных тенденций в соверсенствова-нии форы организации и оплаты труда в рисоводстве и обоснование таких форм, которые обеспечат более Еысокие конечные результаты.

В задачи исследования применительно к отрасли рисоводства входило:

- изучение сухости и основных направлений развития форм организации труда;

— обоснование рациональных форм механизаторских подразделений, сбеспечиваю^х органическое сочетание последних с временными формированиями;.

.анализ состояния нормирования труда, определение основных направлений:его соверпенствовения,-рационализация труда* установление научно обоснованных норм выработки при выполнении новых агротехнических приемов на_ возделывании риса;

- обоснопйи/.е 4орм авансирования, а также способов распределения коллективного заработка между членам.! коллективов, работающих на коллективном подряде.

Обте^ти и у<;-то."чи и с елотокчиия. Сбгектсм исследования явились рисоводческие хозяйства Приморского края, /"стальное исследование по сосе^енствованио организации труда проводилось на примере рисоводческих бригад и звеньев совхозов "Новосельский", "Авангард", им.ЬО-летия СССР, /.м. 50-летия комсомола Приморья.

Для обоснования некоторых положений диссертации исследовались вопросы организации и оплати труда в 1и механизатс>р-ских звеньях передового рисс^одческого хозяйства страны - гос-плем.швзда "1Грасноар1:сЯскиЯ" Краснодарского края.

1.Ут( у".и и (-гг. -го ь.'1 и.'.й, Теоретически и метсдическоЯ основой исследования явились труди классиков марксизма-ленинизма, материалы съездов Коммунистической партии и Пленумов Цл КПСС, постановления партии и правительства по вопросам сельского хозяйства, труди ученых по исследуемой проблеме.

■В работе применены экономико-статистический, моногр^ф*-ческий, расчетно-конструктивный, экономико-математический с использованием о2.'.'. "йинск-32" и экспериментальная.

При выполнении диссертационной работы использованы данные годовых отчетов за 1960-1984 гг., данные первичного учета 15 рисоводческих совхозов Приморского крал, материалы соответ-» ствующих организаций Главдальводстроя по проектирование и эксплуатации рисовых систем, результаты фотсхронсметражных наблю. дений, проведенных автором совместно с работниками Приморского нормировочного пункта Дальневосточной зональной норматиЕно-исследовательскоЯ станции.

3 ходе исследования была использованы научные разработки ШЛЭП'СХ, Б."!, В.'£С!рисн»

Научная нлсизна. '¡аучная новизна исследования определяется комплексным подходам в рассмотревши вопросов организации, нормирования л оплаты труда в рисоводстве. В работе впервые делается попытка обобз^ть опыт применения прогрессивной формы организации и оплаты труда по методу коллективного подряда в рисоводстве на примере хозяйств Приморского края. Исходя из этого, с'су:*у.т.1роьэн и обоснован ряд положений, имевши определенную новизну:

- определены методические подходы для сочетания постоянных и Еремьнных трудовых коллективов в условиях сирокого распространения коллективного подряда;

- осуществлена оптимизация уборочно-трансг.ортного» отряда, организуемого в составе подрядной бригады;

- рассмотрен вариант создания подрядных коллективов из числа работников промышленных предприятий, направляемых в рисоводческие совхозы для оказания шефской помочи;

- разработаны методические подходы по определении нормативной урежгвнести риса при организации материального стимулирования работников; ,*

- определены порядок авансирования и способы распределения коллективного заработка в трудовых коллективах на возделывании риса.

Практическая ценность работы. Выводы и рекомендации, полученные в результате проведенного исследования,, могут быть использованы для сосерзенстЕОвания организации труда в рисо-

- 5 -•

еодстбо. Реализация в целом по отрасли рекомендаций позволит увеличить производительность труда до И>.1, что равнозначно условному виссобскденпо 1200 среднегодовых трактористов-мьаи-- нистов. Рассчитанные но разработанной с участием автора методике нормы выработки на планировку по воде, рекомендованы рисоводческим хозяйствам.

Апробация работ»« Осноенъю поло*ения диссертации доложены на научной конференции Московской сельскохозяйственной академии имени К.Л.Тимирязева (июнь 19У-1 года), обсуждались в Приморском краевом агропромышленном объединении. Концепция диссертация апробировалась также в процессе.проведения занятий на факультете повышения квалификации руководящих кадров (Приморский СХЛ, 19еЬ г.).

По результатам исследования автором опубликованы две научные статьи.

Объем и структура пиесертап-ли. Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, излолена на 127 страницах машинописного текста, содержит 40 таблиц, 15 рисунков. В списке использованной литературы приведено 142 наименования.

ОСНОВНОЕ ССДЬРДАН,!К РАБОТЫ

Во введении обоснована актуальность темы, излагаются цель и задачи исследования, научная новизна и практическая значимость работы.

В первой гляне - "Научные основы организации,нормирования и оплаты труда в сельскохозяйственном производстЕья-с позиции марксистско-ленинской теории рассматриваются вопросы организации труда, как системы мер, направленной на эффективное использование рабочей силы и рост производительности труда,

основные тенденция совершенствования форм организации труда в рисоводстге, Е0зрлстпг;-;ее значение нормирования, без которого нероэмстно применение прогрессивных £орм организации и оплаты труда.

Предпосылкой создания рациональной организации труда является разделение труда, которое осуществляется псд еоз-деПстЕй(-м медряемьгх в практику достижений науки и техники в виде обособления различи?« видов трудорой деятельности людей.

Труд в условиях современного социалистического сельского хозяйства является коллективным. Для обеспечения роста производительности общественного труда путем кооперации работников в группы, большая роль принадлежит формам кооперации, то есть труде г-ж формированиям.

Применяемые формы организации труда условно разделкит на две группы: а) постоянные трудовые коллективы (мехвниза-тсрские бригады и звенья) с постоянным составом работников, закрепленной землей,.техникой и другими средствами производства; б) временные формирования (уборсчло-транспортние, посевные и другие комплексы и отряды), создаваемые в са.\:ыо напряженные периоды сельскохозяйственных работ.

Основными формами организации труда в рисоводстве являются постоянные трудовые коллективы. Они обеспечиьгхт коллективною ответственность за конечные результаты. Однако, при коллективном подряде - возможно и.необходимо сочетание временных подразделений с постоянными. Оптимальных размеров временные формирования обеспечивают маневренное л крупногрупповое использование технических средств. Вместе с тем

правильное сочетание работы постоянных и рременных коллективов позволяет обеспечить связь оплаты с продукцией, оперативную самостоятельность первичных трудоЕьк коллективов.

В связи с этим обобщение передового опыта организации трудовых коллективов в рисоводстве, всесторонняя оценка сложившихся £орм организации труда, перспектив их развития, выявления осноеных тендегщпЯ в совершенствовании форм разделения и кооперации труда имеет большое значение для поЕЬЕ;енпя производительности труда. Большие резервы имеются также в последовательном внедрении принципов научной организации труда в рисоводстве. В деле внедрения прогрессиышх £орм организации« труда в сельском хозяйстве большое значение ил>еет нормирование труда. Нормирование труда является важным средством для обеспечения рационального разделения и кооперации труда. Без 1 норм труда невозможно применение прогрессивных форм оплаты ■ труда, так как научно обоснованные нормы позволяют правильно устанавливать аккордные расценки.

Во второй главе - "Современное состояние организации, нормирования и оплаты труда в рисоводстве" - даны перспективы развития рисосеяния в Приморском крае, анализ развития форм механизаторских производственных подразделений, состояние нормирования и оплаты труда в рисоводстве. •

Приморский край является районом наиболее высоких тем- ■ ■по« развития рисосеяния. К 2000 году за счет ввода новых площадей под рисом будет занято 01 тыс.га, а количество рисоводческих совхозов увеличится до £7.

Урожайность риса за период 1965-1984 гг. колеблется по исследуемым совхозам с? 15,3 до 31,9 ц с I га.

Расчеты о помощью метода экстраполяции показывают, что отклонение от средней урсж&аности ежегодно составляет 27,9%. Производство риса нерентабельно, В повдаонии экономической 0|фективности производства риса большая роль принадлежит со-вераенствовшпш организации труда и использование таких его форм, которые создают условия для наиболее производительного использования возрастающих мзтериалыю-техгглчесяях ресурсов и ставят заработок работников в зависимость от конечных ре-вультатов.

Получившие распространение в рисоводстве механизаторские бригады и механизаторские звенья» работаю^!а по методу коллективного подряда предполагают различные подходи к их формированию, размерам и выполняемым функциям, Классификация . подряд!вдс трудовых коллективов в рисоводства приведена на рис,1.

Организация труда на принципах коллективного подряда в рисоводстве определила как специализированны«} подразделения гл возделыванию риса, так и универсальные, воздедцвзюс^е наряду с рисом другие культуры,

Моханизатсрские коллектива на подряде формируются из ме-хшшзаторов-поливалыциков, выполняю-^« как механизировантда, так и ручные (другие) работы'па уходу за рисом; механизаторов и поливальг^ков; механизаторов, лоливальгциков и гидротехника.

В результате проведенного исследования нами установлено в рисоводстве три рарианта повременного авансирования. Повременный аванс может устанавливаться членам коллектива равным или дифференцированным. Дифференциация повременного аванса может производиться по технологическим периодам или в зависимости от марки (типа) тракторов; Сумма повременного аванса механизаторов и паливалыгяков может отличаться размером та-

Рис.t. Классификация трудовых коллективов в рисоводстве, работылчич по метода' коллективного подряда

- / О -

ри}ных ставок по разрядом. Возможен вариант, когда пюнс но начисляется п течение периода вырази гсшия риса, а производят расчет за продукгепо п конце года. Он применяется в коллективах, формируем)« из работьлков прсмъшешои предприятий для оказания помощи селу.

Определенный интерес для нас представляют подразделения, формируемый на примулах коллективного подряда из числа работников подшефных организаций. Примером такой качественно порой организации труда является специализированное згено по проилводстгу риса, созданное из числа работников совхоза "Дем-чужиыЯ" и завода "Прогресс" Приморского края. Данный трудовой коллектив получил в 19СЗ году урожаЛность риса более высокую, чем в среднем по хозяйству и району, соответственно на 22,2 и 18,9*. Поэтому при создании соответствующих условий - закрепление орозаемых земель, обеспечение материальными ресурсами , техникой и др.- такие подрядные коллективы можно формировать в рисоводстве.

Это особенно важно при недостатке трудовых ресурсов в Приморском крае. Простое направление людей для оказания помоги в напряженные периоды сельскохозяйственных работ без четкой целевой установки является нерациональным. Поэтому гласным в методах работы с.подшефными коллективами должно стать определение им производственного задания с оплатой за .конечные результата.

Одним из основных условий успешной работы коллективов, работающих по методу коллективного подряда, является высокая производственная самостоятельность.

Каши- исследования и опыт работы подразделений,- работающих по методу коллективного:подряда на. производстве риса в

хозяйствах Приморского и Краснодарского краев показывают, что для обеспечения на достаточно высоком уровне заинтересованности работников в получении высоких конечны* результатов, удельный вес работ, выполнении« собственными силами коллектива, должен быть не менее 50-C0¡5. На примере специализированных рисоводческих ЗЕвньев госплемзаьода "Крзсноармейский" Краснодарского края показано, что с увеличением удельного . веса выполненных работ собственными силами, найлсдаетси рос* урожайности (тайл.1).

Таблица I

Влияние объема работ, выполненных собственными силами звена« на уровень урожайности и оплати труда в госплемзаводе "Красноармейский" Краснодарского края (1962 г.)

Покачатеги {Группы звеньев по объему !В средней

показатели !работ, выполненных ссбст-íno сово--

1 венными силами {%) ткупностй?

__:_49.9 t50-59.9 tcft.-peoí_________

Количество звеньев в группе

Объем выполненных работ собственными силами звена, %

Закрепленная площадь,га

Численность работников ' в звене*

Иагрузка площадя поceba риса на I работника звена, га

Урожайность, ц с Í га

в расчете на:

t работника, руб.

t руЗяь основной заработной плати,руб»

5 б 7

40,6 373 54,7 3 СО 64,0 397 54,7 301

13 13-14 ' 16-17 14-10

20,2 44,4 . ' '27,3 49,4 24,0 49,6 26,0 48,1

i» 3,8 II,G 10,7 Н.4

287,08 059,26 1006,С2 780,62

0,49 1,23 1,40 1,14 -

-а-

Обращает »а себя ьнимание тот £икт, что увеличение нагрузки на I работника звена умоньгает урожайность риса, так как

при высокой нагрузке снижается качество выполнения работ по *

уходу за посевами.

В рисоводстве Приморского края коллективный подряд применяется с ЮиЗ года. Уже в первый год внедрения в 4 пдраз-делениях получены положительные результаты. Об »фиктивности внедрения коллективного подряда свидетельствах данные таблицы 2. Урожайность возросла в подрядных коллективах, значительно снижены затраты на единицу продукции, а также себестоимость I ц риса. Если в звеньях, работавшие на условиях подряда, себестоимость I ц риса составляет 34,69 и 38,20 руб., Т9 в остальных подразделениях она значительно виза - 42,61 рубля. В подрядных звеньях менызо удельныЯ вес заработной платы в себестоимости продукции.

Таблица 2

Экономическая эффективность работы трудовых коллективов, работахх^их по методу коллективного подряда в совхозе "Авангард" Приморского края (1903 г.)

1По подрядным коллективам!По подраз-

* Пй ггоммогл

Показатели

-{делениям, всегоt в том числе !на работа-

1..................1 ' {вгум на

(звено !звено !коллектив-t t Красяина!Черно ко- !ном под-I IA.M. !женецкого|ряде

Урожайность, ц с I га 10,7

Затраты труда на I ц,

Чел.-ч 3,3 _

Себестоимость, руб. 37,00

5р0изведено риса на чел.-ч.,ц 0,30

19,4 18,4 10,3

2,6 3,7 4,3

34,69 38, СО / 42,61

0,30 ' ' 0,27 0,23

16,0 14,6 t7,6

Переход на коллективны? ггэдрчд рчспродческих бригад и пвгмьрр пр«д1>чрлгпт высокие трг^оршыя к нор.ч.'рнгш,;« труда. Научное обоснованно мог»« рырлбетк-.» в рисорпдст1-о, о^есп^чоыо хозяйств да*>*ерен1р»ро1>яия»рии пороки г»,т»ботка с учетом усло-рий рч'стч' кятдого подрядного подразделения ездггт с5>рктив-име предпосылки для расчета обоснованных аккорднч', расценок,

В 1901 году начато проведение нрусю-исслрдовьтольскоЯ работы с целью разработки методики пр->р< дрния н.>рдор?>яэч>юг работ и составления сборников типом« норм на осногп изучения услориЯ, в юторкх реботег.т млеймю-тр&кторш« агрегаты на рисоечх система*.

Анализ гилолнечия нор»' ЕырьСогки на гееенпих г;ол<?гьк работах в совхозе им. ОС-летня СССР Лр.;«орского края показал, что не все нор"ы обеспечиюк'Р необходимей уровень интенсивности труда (табл.3). Значительно г.ереи.гполн.«мтся кормы на весновспгщке, пяснирсвке по клде и Сороноезнки. Б то ¡ге рремя ярчо р'.'Соин спи на дисковании тясте-тнми дисками.

Дчя соре[*.енствоерн;:я работы по нормированию в рисовод— стгс мы предлагаем устэг;ар.7иееть планы гтересмстра норм при координагля их со стороны Приморского нормировочного пункта Дальневосточной зоигльноЯ юрмлт^Рло-исследовательскоЛ станции. 3 разработке норм гур£5отки принимают участие ег.едаади-сты хозяйств. Анализ сведений о5 уровне подготовки по вопросам нормирования показал недостаточну*1 компетенция как отраслевых специалистов, так л экономиста*. Проведение семинаров нормативно-исследовательской станцией с^еспечит целенаправленную работу По норуир1оанип труда. . _

T а С л и ц ь 3

Урэьень вап->лпеиля норы вкра^сткк ни сслзе-шк ьеселгим р.*£:и»х

ь совхозе им. ЗС-летуя СССР (19Л г.) •

! Отрйбзтг^о 'Обтем ?С*;сч.гг.«;Т ^кт.-.че.cthT

!..........'выполнен-! керна 'СГУ. г»1- 'лг.хч.ос-

!часов!днеЙ!сме* ! них работ!ьирз- însxnei-.o кор' ! ! ! (га) 'бсткл смег.уЬ»: tирь-< * 1 \_|_п_ 1гг.7к.;

Ьесновслалка • Т-1 ОС , Ti !—î—3 j 711 62 IC2 -134 q r< y^l. ■î.2 IK,1

(длевлая сменг.) Д7-75 rZi-4-3L 2C3S »r, «■» 274 t » *- 3,6 lit,Б

БегноЕСП^кь (ксчлае. cweif-î ДТ-Ь4,ПН-4-ЗЬ то 31 ff.t ао*. ? о *- ♦ k 4,9 I£9,C

Т-1СГ,Ш-М5 ' л 1.-iv лл 24 142 гч * ■î.2 . 175,С

fl» т, tj..1 м * — < u , à*. w 754 f 127 297 3,7 Ic5,C

£исковинке тяяе- ДТ-ЗС,ЕДТ-2,ЛЕ-3 кг 4^ 73 1263 тг7 r i/,C 1С,7 IIC,0

льш дисками 219 19 чт u a 242 q 0 J'7 £5,G

Хузепие trn* гг* 1» rt^ » л -iv. C2 tv a * 43Î5 2C,C 41Д 123,3

ДТ-W..'vv 173 16 2ù C42 лц л kv | l о « t'y} г i t. r, О

Боронэеауче ДТ-73,3 ESC-1,9x2 7Э0 Cô 112 зы-: 2C,C ' T * w* f * 155,5

Плакировка ДТ-75, дггавкд 32S ir 47 1251 1С,С 147,E

T-I5C, ДЕиака 45 * 1 7 оп/* vww 2£,0 42,9 112,9

Лосев рись npr 2ô 4C L££ 16,0 л" r» 123,2

jfT3—vC|*? Со— ISS? IIE 17, С nj.s

Средневэвеиекний ypoEe.-a ь^слнепля к ;зрм BUpi-tcir ne i-сем t; pr* w С T 123,4

-ие г^^от! ■ кь TP-K<r:F«,

' !

Р тр^тьрЯ глара - "Основные направления сосерсенствова-ния организации, нормирования и оплаты труда" - рассматривается методические подходы сочетания постоянных бригад и звеньев, работают пэ методу коллективного подряда с временными трудовыми коллективами, выявлен ряд особенностей в нормировании труда на планировке по воде, которые были учтены при разработке норм выработки по данному виду работ; вносятся предложения по дальнейшему совереенствоваюоо организации материального стимулирования труда рисоводов, работащих на коллективном подряде. При помоги экономико-математичоских методов о использованием ЭШ "Минск~32" определен размер уборочно-транспзртного отр>у;а на уборке риса, который формируется на основа бригадц, работаете» на принципах коллективного подряда, ,

Опыт работы хозяйств Приморского и Краснодарского краев показывает, что хоэраочетныЯ механизаторский коллектив в рисоводстве способен выполнить сойатвешшми силами весенние по-левыэ работы и уход за посевами риса, 0 период уборки требуется привлечение дополнительных рабочих. Па базе постоянных, механизаторских подразделений формируются временные уборочно-транспортные отряды. И здесь очень важно определить оптимальный их размер, состав работников и планы-графики м£-~ицоис-пользосания.

Но программе, разработанной в £енянградском»ордена Трудового Красного знамени сельскохозяйственном институте, на основании модели, предложенной Р.Е.'.Хабатовым, решена аадацд по оптимизации состава магкно-тракторного парка уборочмо-транспортного отряда совхоза "Новосельский" Приморского края на уборке риса. Гезенио задачи позволило определить дополни- 1С -

тольнэе колнчистрэ технических средств, которое должно бить np.ir.-'jm i-.o ь cocían СриГьЛЫ, работс-ь^ой по метод!' коллективного подряда, Д-"я выполнения уборочта работ в оптимальные агротехнические сроки. Привлечение механизаторов осуществляется из городов и рядом расподо.т.енких хозяйств, не занимад-цлхся производством риса. В таблице 4 приведен оптимальлый состав техники уборечно-транспортного отряда на уборке риса, сформированного на базе бригады '¡2 совхоза "НовссельскиЛ" Приморского края.

В качестве критерия оптимальности был принят минимум приt еденных затрат.

Таблица 4

Оптимальный состав техник,! уборсчло-тринспортного отряда и« уберке риса, сформированного на основе бригады Jf2 совхоза "ПовосельскиД" "р/.морского края

Марка сельско-!ГТрсектируем1Д состав уборочно-!Дополнительно хозяйственной !транспортного отряда привлеченный

техники !■ t состав техники

!в рлсчете!на ьсо закрепленную ! 1нд 100 гп' плогцадь Ври гады 1

3

8 3

9 9 17 8

3

8 3

3

П;-0,5 "г 4

Д?-7£>М I

T-ILCK 2

ГАЗ-ЬЗА 3 СНД-5р, СНД-бр 4

мтз-сгр i

ГП!-Ь-2Ь 2

ВТУ-10 I

В ходе исследоы-.ная мч пришли к выводу, что ссчетани« постояннгк и временных трудотгс коллективов в рисогодстге мелет ссуцрстапяться при соблгдепии следую'.;« тргбоглниЯ.

¿ор'-'нрогание уборочно-транслсртного отряда ссул'.ствля-ется ня оеново одной бригады или ясух пвеньер, отретствсипкх за вмргцснн'гЛ уро.ча:Ч.

При существующем дефиците рабочей силы в Приморском крае количество привлеченных механизаторов в составе уберегло-транспорт.юго отряда может достигать до -15-50* общего количества. ГТр:[ этси в качестве помощников комбайнеров, целесообразно, привлекать не механизаторов, а поливальщиков.

Оптимальное соотнесение кскбайнов и транспортных средств в составе уборочно-транспортного отргла на уборке риса определено как 2:1.

За подрядным коллективе« должно сохраняться праго подбора прар-г.сче:нпгх работников и контроля за качзст?еь::ш проведением уСсрьи.

Одним из резергов поги^ння производительности труда в рнсоьодстге Приморского края является внедрение ьоьэ.1 технологии уборки риса на стациенере, обеспечивающей проведение уборочных pj-бст е оптимальные срочи и позволяться сократить затраты ручного труаа. При обмолоте риса на стационаре отсутствуют невозерлтгл'кз потери зерна. Пр.'л:енега*с новой технологии позволит поеысить производительность труда на 33,356.

Важнейгим звеном в организации оплаты труда работников подрядных коллективов является нор:>гч выработки. Научно обоснованные нормы позволят правильно определить качественный состав трудового коллектива, а также обеспечить необходимую

пропорциональность, согласоьслаость выполнения операций технологического процесса.

В ходе псследоьш1Ия ьознлкла необходимость в разработке мегсдичссклх подхедоь к устиавлем.-.ю норм ьирг.ботки на от-д^лыим работы в р.;соьодст1-и. Исследования Приморского нормл-роь-очлого пункта ДВЗ!С!С с участием аьтора. позволили ощ оделить ряд специ'ических особенностей нармлр.оьинля труда в этой отрасли.

lia рисоык и;ле;а-рных скстсиах из-за поЕшения влажности, вызываемся затоплением,наблюдается пробуксоьки агрегата. При расчете ¡националы .ого баланса времени с(.;ены трлктор.:Ста-!.;;^1-нкста дополнительный затраты ьремени из-за пробуксовки необходимо учлтыь«ть и балансе ¡лбочиго времени смены и относить

t

к категории осмоеного i-рсмени, ц не к простоям по метеорологическим причинам. Эти затраты связаны с необходимостью достичь требуемого качества работы по Еыранниьалии поьерхности чеков. По данные хронсметралпых наблюдений дополнительные затраты рабочего времени, связанные с его потерями из-за пробуксовки мазан при планировке, состаьляют -1Ъ рабочего времени.

В »¡¿.стоящее время коллективный подряд рассмотриьлетея, как форма внутрихозяйственных хозрасчетных отношений, экономический смысл и содержание которого заключается в пролзьод-стне большого количества продукции, полученного в результате создания благоприятных условий, при которых удачно сочетаются личниз интересы работников с обеими задачами хозяйства..Одним из этих условий является закрепление за рисоводческой бригадой севооборота.

В рисоводстве для стимулировеьия кол;!чьстренпого гыг.эл-нения работ на пзро-ремонтном поле, явлто~.:гся неотъемлемой частью ведения севооборота,, необходимо расценки по уходу парами рассчитывать отдельно.

выводы и п?£^у:с.7лг.а

1. Внедрение коляектигикх форм орггличацли труда в рисоводстве Приморского края определило две формы подрядных подразделений: механизаторское звено и мехенизаторская бригадл. Наиболее распространенной является бригадная, имеющая больший уровень производственной самостоятельности. Опыт передовых рисоводческих совхозов показывает, что такие бригады в сочетании с временными формированиями обеспечивают выполнение работ на уборке риса за 26-2Ü дней.

2. Вопрос о рациональном размере и структуре уберочно-транспортного отряда, осуществляющего свою работу на принципах научной организации труд-», решался с г.омо^ьо экснсмико-математических методов с использованием ОШ "Милск-32". В результате определены нормативы потребности технических средств (кембайнов, аатомет:.ч, тракторов и других сельскохозяйственных маши) для формирования оптимального парка малин. В расчете на ICO га уборочной гоюдади риса требуется 4 комбайна (С1\ч-5р, СЩ-ср). Для обеспечения бесперебойного отвоза зерна целесообразно установить соотнс~ен.& мехду комбайнерами и транспортными средствами - 2 :1.

3. Перспективная технология уборки риса с обмолотом на стационаре позволит убирать урсжаЛ с млцимэльньг-и потерями. Использование этой прогрессивней технологии позволит повыше- '".■.;''

сить прсизюдителыюсть труда на 33,3«, обеспечит снижение эксплуатационных и пригеденных затрат соответственно па 21,0 и 20,2£ по_срасненип с применяемой технологией.

4. Качество труда руководителя в регас^еЯ степени определяет успех деятельности подрядной бригады, звена, отряда. Исследогалиями, проведенными в поредогом рисосес^ем хоз Ястве страны - госплемэаводе "Красноармейский", выявлено, что на результаты деятельности коллектива в большей степени влияют организаторские способности и практический опыт работы руководителя, чем уровень его образования. Поэтому при подборе звеньевого, бригадира необходимо прежде всего учитывать первый из них.

5. Сормировалпе подрядных коллективов в рисоводстве осуществляется из работников сельскохозяйственных предприятий. Такие трудовыо коллективы могут создаваться также из работников г.од^е^игх промышленных организаций. В этом случае возможен вариант оплаты труда без авансирования в течение периода ьыра-мезняя риса с полным рлечотем в конце года.

6. Дальнейшее повышение эЭДиктивности использования орошаемых земель в рисосеющих хозяйствах связано с введением севооборотов. Для сохранения плодородия орохаемых земель боль-сую рель игряет своевременное и качественное выполнение работ на г.аро-ремоитном поле. Оплату труда при выполнении указанных работ целесообразно производить по аккордной расценке за выполнение комплекса работ.

7. При коллективном подряде большое внимание должно уделяться вопросу учета затрат труда и распределения общего заработка. При распределении общего заработка в качестве эталона

могут применяться отработанные нормо-часы или нормо-смены, коэффициенты трудорого участия. Ь крупных рисоводческих бригадах, насчитьтгжтлх 20-25 человек, трудовой вклад каждого работника наилучшим образом определяется через количество выполненных нормо-смен.

0. В состзв подряд:!!« рисоводческих бригад креме механизаторов и поливалы^иков включат бригадиров, их помещиков, гидротехников, мастеров-налсдчиков. Д° расчетов за продукцию аванс этим работникам рекомендуется начислять в соответствии с коэффициентом трудового участия, рассчитанного исходя из среднемесячного количества выполненных нормо-смен в расчете на еднзго члена бригады.

9. Коллективный подряд предъявляет гысокие требования

к нормирована труда. Проведен:гые нами исследования показали низкий уровень подготовки специалистов по вопроса» нормирования труда. Чтобы ликвидировать создавшееся положе:гио, необходимо для учебы кадров использогать курсы повышения каалн'и-кат;ии и семннзры, которые должны проводиться и с pv.ii ти сн о -к с с л о-дэвательскими сталуями.

10. 3 рисогодотге молгно увеличить ссногное греия выполнения работ за счст литгридяцни простоев, сокращения сверхнор-матив:пя затрат рабочего времени на пздготосительно-ззк.'хчи-тельчую работу и организационно-техническое обслуживание, которые по исаледовглили достаточно высоки и достигая?

на посевных работах 18-09^, уборсч:гсгс - 1С-44.'* ог времени смены. Повшенпе производительности агрегатов обеспечивается при соблюдении рационалыпас схем дв;яен;(я, предлагаемые нами на выполнение новых агротехнических приемов при возделывании риса. "...

11. Внедрение чиког.ой систомн г.запмо^асчо?л> 1.>_»ду под-

jсксмендуеосуществлять в три этапа. I.'a п«р~ ьом этапе в нсбэльин:- рисоводческих эьспьж страСстыйохтся вопросы учета. ВтсроЛ этап г-недрс.мя проходит в бригадчх, за которыми закрепляется есьооСорог. Л только на третьем этапи, когда на коллектпвиыЛ подряд будут переведены eco пздра деления хозяЛстса, доллпа »водиться чековая ферма взаиморасчетов

12. Соы:р,и.емстго1)'.:ио организации труда должно проео-диться с односрсмеи'огл улучшением условий труда риесьодов. Так по нгиоим наблюдениям и исследованиям установлено, что в период основного млголмния объема работ - ьесенне-лотнпй, cu.v.i¿í высокий процент зс.бодеь&емости. Рабочее место рпсаезда подьергается неблагоприятному ваадоЛоть.'.и значительной розницы температур, высокой влажности, гербицидов и ядохимикатов. Поэтому организация работы зьоиьев культурно-бытоього обслуживания требует корешки изменений в соответствии с возросшими требованиями сельского жителя.

По теме диссертации опуо ли кованы следующий работы:

1. Русских И.Г. Но^-мироьаниа труда в рисоьодстЕв. -Деп. ЬИ'-ГГЭХХ (под » 3CÜ-Ü3 в ре'оратиыюм журнале серии "Экономика л организация сельскохозяЛстье^ого производства", 1963, »12, с.52.

2. Русских II.Г. Коллективный подряд ь рисоьодстее. -Деп. К1/чГГ0.1СХ (под * ЗС9-ЬЗ в реферативном журнала серии "Экономика и организация сельскохозяйственного производства" I0Q4, »1, с.Ьо.

-ЛЗ-

Л-60592 17.1.86 г. Объем 11/2 п. л.

Заказ 218.

Тираж 100

Типография Московской с.-х. академии им. К. А. Тимирязева 127550, Москва И-550, Тимирязевская ул., 44

Бесплатно