Совершенствование системы управления трудом как условие повышения эффективности производства тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Совершенствование системы управления трудом как условие повышения эффективности производства"

ЛЕНИНГРАДСКИЙ орданд ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ @ШАНСОВО-ЭКОНОЖЧЕС1СЙЙ ИНСТИТУТ имени Н. А .ВОЗНЕСЕНСКОГО

На правах рукописи УДК: 331.101.26

РОЛЬДАН РУЭНЕС АМИЛЬКАР ШШКС

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОМ КАК УСЛОВИЕ ПОВЫШЕНИЯ ЭаШОИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА (НА ПРИМЕРЕ САХАРНОЙ ШМШЕННОСТН САНТЬЯГО до КШ;

Зпзциельность: 080007 - Научная организация и эконокикп

тру;-

Авторофорл •;

диссертации на соискание у,*эиои степени кандидата экономических наук

Лакянгрсд 1990

• - .• •.>..-, • _■.' \: ■■••■ '»'ру;. . рс

Л;. ¿¡.:1».-;ознвс(:гско:'о.

".-•у-«-и зукоеодточ - дск-лгр (мдкьжккгеиДО кдук, профессор

П.-.,,

1 оппоРлЗ!...; - аэктср цкоаомичссккх неук, профессор

■ людоод? экономических наук, доцент

■ сио ь

■'"... суго-;:!;- '.Гил ЖиыС по труду И СОЦ?Ц.ЛЬК..[;.;

1 V].;: ^¡л'.: ____о ;: г о I ; 1 с г, о; т о г.; о с

■ / год-, ь чь:

'Иг:.,: ■„;■., ,о.; с Ссг.с'ха 11,053.66.07 при

:■:.-'.!■.'■;.: орр-и".' Г.'г:;---.-.-. о!;г;'С;С< фйК^^Гл'-.ОКОЬОЖц:.

■ - ^ "и.ГО ПО адресу* Т^ЮйЗ.Лаяи;

\ , - .'.'г.,"О-у.;. . ,

■.-...',■ •".,,. ,■..).?"■ 1 Г ; V,; ' г/ и;] I бнб ЯШ!':." ! ННС'а^ЧМ Ч Г .

Лктуяяьиость. таш .. 'Лч.чог; г.-н-'Ь-уг •«.--йч.ьч-

•зчснгек основными иапрагяокиши »кшч- <>'•!•.;! луог •»« соз^.'вл-!- : тапа является достикэгаэ гшнОолъ'-гэн соцп;льио»»»о1ТОИ11'лск;г я;-эетивностл на асах уровнях, а соответствии с ялиней, Oit Et-M СЬЭЭДОМ КОММУНИСТИЧЕСКОЙ Партии Куб?! (ЯШ/ "У -

?и направлять рост экономики, чтоб;.; рл?г.ктио когдр.лг*?*» : .г." ••.,. ; траслях, инээдих решешсв значение дяя разайСйл икай«'*.'.:; о«-Э П0В!!Ш9КИЯ эффэятивноотн использования pocypcov" > ■

Сахарная промышленность эс-иимдет одно кэ ochobjûbc v&ct s эво-омикэ Кубы: с&хар - зеянойтМ источник ааяэтгак всияуаяэййГ.. Пз-ад ней стоит задача осущэстватг. по повяшянйэ э^фэкиюкости роиаводстоа на основе виедрзния передовых форм а к«тодоэ ог,г-..ч-'-оции производства и труда, редяомалького исшльа0вз1шл труд&п:-эсурсов.

Для кубинской эконотжн о целом я э сяхарзой премчояевкзсп. частности, оаздоо значение aroo'î пэдгдогоо фтор» и лсксзяг1» эЯ эффэктивдастд лроазгодетва, котодоа эо птгаипрсэедоч г, ья».-. -

а. ДэЯствувдм в ксстошю ьтмя ¡^гтодойогик годнироаекжг бия; заработана я ярьлш'а впарву» з Х975 г. э гамксх сч- •

ГШ ПЯСТ^ртГ -'Л ;> -----

:С>?| 1 Oî'j;:': ï : v \v j .- >V'.\

з 5 -r-yi-'1 " s „ . : "

'fïc.'imdo:: y""' : ТП» '.vï^vi/' ' , ■ ; \v<j..".'•■"( -, .

ггргязтп^» I1:;«! rsc? > ■ > '"^v-:- ;>! L

îbiriïiixYôb^vy.i) cci.ïp!!u»i!(;i; -'i-i/.'.si. '/> ira ■ ■■ •

:o nac-ivivon-vr*, двпгоаьнсскм ' "¿''^■^'•"''¡■".■■rr.'t". :

i:io :<a создана шидармаскоЛ c.jcwîwî е.—

тотстеоэзлл бы эч:г.г .rpajBawr *..ï iСй5 ■ i

В ТО ".''a зузм.ч Î'H hîL-'t уОЗ'ЯгЛ'Гии

одт-ля з сос*.'лз «ясгэгщ, :<очоуг.>л сзйо'1

nîKJDQJf, -4-0.

irîlâropia»M стсадэ №t. Гдсг.-Уп 00,02,

- г -

КоБшазниэ эффективности производства на оснобз ого ecqctq-рзякай интенсификация, переход к интенсивному развития сахарной отрасли, ставит новы© требования перед действующим механизмом хозяйствования к доказывает необходимость совершенствования сис-i'Oi'u управления и организации труда в направлении применения коллективных фэрм организации труда и заработной платы.

В основе организации планирования и оплаты труда в сахар-

промышленности принятые затратные принципы, поставленные в зависимость на от конечных результатов, а от промелуточных. Это в значительной мере сдерживало развитие коллективных форм орга-кязшин и оплаты трудовой деятельности.

В настоящей работе предпринимается попытка ориентации тру-йэбо!? деятельности не конечные результаты и создание противозатратного механизма.

В советской экономической литературе уделено значительное г.'цаанке общетеоретическим и практическим аспектам эффективности производства к с родя них особое кесто а ак им ад г проблеш со-юрганствовакия системы управления трудом. Проблемы повышения зф-■iisKiBHостн обвдственкого производство к .использовсшя трудовых fi'aypcoB исследуется многими научными коллективами и отдельны!« учсгшдн. Эти проблемы освешоны в работах Байбакова а.И., Вляхыа-

¡i.e., Езсеякова Г.С., Владова Н.В., Гендлора Г.Х., Горелова ".А., 1Сл германа Г.А., Костина Л.А., Порэьоэщикова Ю.С., Погасяна Г,Р„, Подо беда С.П. t ГЬяякойп H.A., Романовского В.Т., Сарухано-S.P., Сух оро в с ко го Б.И. п др.

Успешно© рэшоние проблемы повышения эффективности использо-трудовых росурсои па Кубе тробуот, наряду с раскрытием те-cpsT.itjckhx основ данного вопроса и изучением значительно накоп-, o;:hOi"o опыта s СССР я учетои особенностей развития кубинской • vo;:s;-.iKH, споц:1ф!1часк1и условий дбятояьиоотк предприятий в iia-

^эложшгоо опрздокшг акгуслъносъь ьыбрашюй «euu диссортц-

>';r.i, п aonrwn иссяедочпмия. Цзяьо иссаадовения является сна-:..;з ссповнах эвоньев дайствуадэго кохшшэиа управления трудом в _ r.iüpnoi; проадазашости Нуби и на этой основе разработка систеш »с? дад ого давьивйаюго соЕоршшютзовшшя.

В связи с этим в данной работе основное внимание уделено следующим вопросам:

- раскрыто сущности понятия социально-экономической эф!»эк-тавности, его места в системе хозяйствования в условиях парохода к интенсивному пути развития;

- комплексному анализу подсистемы управления трудом и основных направлений его развития на современном этапа;

- определению основных факторов, влияющих на уровень эффективности сахарной промышленности;

- анализу действующего механизма организации и нормирования труда, планирования, учета и оценки эффективности, оплате и стимулированию тргуда в сахарной промышленности;

- анализу использования коллективных форм организации труда в САПК провинции Сантьяго де Куба;

- разработке рекомендаций, направленных на совершенствование всей системы планирования труда и заработной платы в отрасли;

- разработке на основе накопленного опыта в СССР методики определения экономического эффекта от внедрения, и совершенствования бригадных форм организации труда (БФОТ).

Объектом исследования является действующая система управления трудом в сахарной промышленности Кубы.

Методологической и теоретической основой исследования стали труды классиков марксизма-ленинизма, Программа, решения I, П и Ш-го съездов КПК и материалы КГКС по дальнейшему совершенствованию управления экономическим механизмом хозяйствования.

В диссертации использованы работы советских ученых по экономике труда, эффэктивности производства, методические и инструктивные материалы Государственного комитета по труду и социальному страхованию, Госкомтруда СССР, связанные с диссертацией. Использованы также статистические сборники, данные статистической и текущей отчетности исследуемых предприятий.

Научная новизна и основные результаты исследования заключаются в сяедуетцем :

- разработаны основные направления совершенствования ьтоха-низма управления трудом при переходе к интенсивному развития в условиях экономики Кубы;

- дон анализ факторов, влияющих на эффективность сахарной промшшенности в целом и по стадиям производственного проесса;

- проанализирован механизм планирования учота, оценки и стимулирования груда в сахарной промышленности, выявлены недостатки и намечены пути их устранения;

- внесены предложения по совершенствовании организации трут да и заработной платы в действующих производственных бригадах;

- разработана методика определения экономического эффекта от внедрения БЗОТ, учитыватаая опзии;ик> са ¡.^-"^й промишленнос-ти Кубы;

- обоснована необходимость и даны предложения но совершенствование системы планирования и стимулирована« труда с применением нормативного метода формирования фонда ¡заработной платы Б сахарном производстве Кубы.

Практическая значимость работа заключаете: в том, что реализация основгшх положения и выводов позволит усовершенствовать систему управления трудом в отрасли посредством создания проти- ' ¿«затратного механизма планирования труда и заработной плати,что буцэ'с способствовать повышение эффективности работы сахарных предприятий. Разработанные рекомендации по совершенствование работа произаодствеиных бригад, оценки их оффзктивности,внедрены. В работ® содержатся теорагичвекие выводы и практические рекомендации, которые будут использованы в кусах лекций по данному предмету на ¡экономическом факультете университета Ориенте.

Апробация работы. Основные результаты исследования были прздетасланы на заседании специализированного Совета экономического факультета на „экономима с ком отде-лонки одного из САГПС провинции Сантьяго до Куба и опубликован« двз статьи.

Структура диссертации. Дюсэртлция состоит из введения, трех глав, эаккочеюш, списки литературы и приложений.

Во введении раакрываэтея актуальность темы исследования,определяется цоль, задачи и методология пс^лодоьония, его научная ; ').;..•-пне и практическая значимость.

Ь первой глава рассматривцэтся вопросы, касающиеся социаль-из-оконокической эффективности в условиях интенсификации проиэ-годстве» 1.ссто и роль управлпныя тоудон в повншонки аффективно-

■ ста труда ко современном этапе.

Во второй главе проводится анализ факторов, влиявших на э$>-фэктивность сахарной отрасли, представлены рэзуяьтаты проведенного автором исследования по вопросам организации труда, заработной платы и применения коллективных форм организации труда в САШ провинции Сантьяго де Куба.

В третьей главе намечены основные направления совершенствования системы планирования труда и заработной платы в отрасли, а также представлены разработанные методические рекомендации для совершенствования работы бригад и для определения экономичэакого эффекта от внедрения и совершенствования Б80Т.

В заключении излагаются основные выводы, полученные в результате исследования.

В приложениях представлены вспомогатольно-анаяитнчэскно материалы.

Зашиваемые результаты исследования п их краткое обоснование

На современном этапе развитая экономики и где Я страны Счета-иа управления трудом должна содзйствопать повшашш эффэктнвнос-ти производства, росту производительности труда, нвибоявэ рациональному и эффективному пепельзопыши материальных ш трудовых ресурсов, повышению творческой и социальной активности трудящихся через их реальное участие в укреплении производства. В то ш время система планирования и стимулирования труда дояяна быть направлена на повышение материальной заинтересованности в неуклонном росте конечных результатов.

Основные направления соеершзнствовамш данного механизме являются: во-первых, улучшение работы в области нормирования, формы и системы оплаты труда; во-вторых, внедрение коллективных форм организации и оплаты труда; я, в-третьих, достижение более полного соответствия заработной платы и конечного рззультата производства. При этом система премий дояяна соответствовать в orne более тесной мере конечным результатам я содействовать zuno..nsmt¡ договорных обязательств между предприятиями и звеньями предприятий. Система управления трудом долине гарантировать постоянное укрепление трудовой и технологической дисциплины.

В соответствии с поставленной целью была проанализирована совокупность факторов, влияющих на эффективность сахарной промышленности. Наряду с факторами, вытекающими из особенностей сахарного производства, было показано значительное влияние, которое оказывает организационные, субъективные факторы как в процессе организации труда в целом, так и в оперативном планировании . производства; с точки зрения агропромышленной эффективности, необходимо строго соблюдать ход выполнения запланированных работ, технологическую дисциплину и технологические нормы на рабочих местах, Достигнутый производственный уровень поставил на повести дня качественное развитие процессов дальнейшей кооперации труда мея^у производственными единицами.

Особое место в анализе уделено деятельности созданных производственных бригад в сельскохозяйственной стадии процесса производства. Проведенные исследования даят нам основание утверждать, что в дачных бригадах нет связи оплаты труда с конечными результатами производства. Действующая система оплаты труда ке сбзспсчивает необходимой связи между размером индивидуальных заработков и результата'«! коллективного труда, что сохраняется порядок оплаты, действующий до создания бригад. Бригадам не под силу использовать преимущества труда, организованного на коллективных основах.

Что кпсаотся создания бригад нового типа На промышленной стц-

то было доказано, что ист условий для внедрения Б50Т. Парод '.'„к, как приступить к формированию бригад, необходимо устранить ^достатки -в организации производства и труда, и провости рабо--:;/, направаонную, во-порвых,иа сок»р®аиспювашю планирования н 1'чоти работы холяоктлва: определять покезетеяи работы коллектива и котодику учета результатов труда; во-вторых, на

сгя>низсци» нормирования т^удь посредством установления оптиыаяь-;; норм обсяугивагюя и нормирования заданий; в-трэтьих, на со-зрзанетвовакио оплаты и стимулирования труда с помощью примвт-.„вд нормативного рас мота фоцда саработней платы и установления •.оэлективных расценок с лримашиием коэффициентов трудового участия.

Последовательный анализ других эяе;«шгов системы управления •• (пканировотио, организация и нормирование труда, вопрос :•■•■>?£ к оцшпш йффаеткЕНОсти, скотски стамувировагтл труда, под-

'твердил правомерность высказанной гипотезы о том, что в основе организации и оплаты труда в сахарной промышленности были приняты затратные принципы , поставленные в зависимость нэ от конечных результатов, а от промежуточных.

В диссертационном исследовании рассматривается вопрос о планировании производственной деятельности бригад, Дзйствующая методика планирования - обширна, разработка планов очень сложная. Исходя из того, что план бригады должен сводиться к калькуляции сметы-эатрат бригад по элементам себестоимости и по видам работ в соответствии с технологическими картами» было высказано предложение доводить до бригады следующие показатели: объем производства, фонд заработной платы производственного и непроизводственного персонала, материальные затраты, численность бригады и выполнение обязательств между бригадами. Это вместо 43 показателей, предусмотренных в методике. Два последних показателя нэ включены в действующую систему планирования.

Переход к применению в сахарной промышленности нормативного метода планирования позволит повысить объективность планов для подразделений,, сокращать трудоемкость их разработки. Разрабатываемые нормативы должны соответствовать объективным природно-эконо-мичэским условиям производства района, предприятий и бригад,бить объективной мерой оценки деятельности трудового коллектива.

Основа для разработки систевд экономических нормативов долят слукить увязкой фонда заработной платы, объема оборотных ;рэдств и топлива, как элементов себестоимости сахарного производства с конечным объемом произведенного сахара (в тоннах).

Процесс совершенствования планирования □ производственных )рнгадах направлен такта на организедгаэ планирования на конзчшз лзуяьтаты. Болыпш полномочия долгам быть дс.иы коллективам бри-'од о нх участии в планировании и оргшшзйции работы, в рассыот-!31Ш!1 прооктоп ПЛЕНОП бригада!.

3 рамках отого процесса первый вопрос - это вопрос об опрэ-'эяшши числэнко-профоссионапьного и кпаяифчкационного состава ригдцы. Второй вопрос связан с той, что особенности работы про-зводствеиных бригдц в сахарной промышленности требуэт перехода т простых норм труда к использованию комплексных норм времени.

Следующее направление процесса соворгонстповония планирова-ия в бригаде - это пяшшропшша их районы. Эф^ктивноо создание

и развитие бригад во многом зависит от четкого планирования и учета выполняемых работ.

Третье направление - это организация симемы оперативного планирования в рамках работы бригады на стадии рубка-погруэка-транспортировгса в период сафры. Оперативное планирование на этом этапе необходимо осуществлять, имея в виду следующие моменты:

1) тщательная подготовка программы работы всех бригад (звеньев) на основе запланированного на период объема работ;

2) определение необходимого количества оборудования и персонала и соответствующий контроль;

3) определение момента, когда должны осуществляться запланированные работы.

Это последнее направление предполагает применение экономического метода оптимизации использования машинного парка бригад. Построение метода осуществляется исходя из того, что известно:

1) производственный плен бригады, в котором в развернутом вида указан перечень работы, который должен выполняться в данном периоде;

2) парк сельскохозяйственных машин, необходимый для успешного выполнения производственного плана,-и

3) календарь работ на период.

С помощью действующих нормо-часов сельских машин на выполнении кевдого вида работы и норм потребления топлива, затрат на зарплату операторов н амортизационных отчислений разных машин, возношо определить оптимальную структуру использования машин, которая обеспечивала бы выпоанение производственного пи ела с наименьшими затратами. При минимизации функции : л

£ C.v У;*

где: 2 - Общие затраты (топливо, зарплата н амортизация) на триод с ;

- Суммарные затраты машин вида ' , в работе * .

К'к - Количество машино-часов малин вида <-' , в работе а , в период t

Получится: 1) количество машино-часов в течения которых до; жен работать каядый asy; машины, при выполнении каждого вида ра-

ют на данном периоде; 2) запасы машин; 3) оптимальную структуру Затрат.

Решение метода осуществляется с помощью разработки пакета прикладных программ линейного программирования типа 1ВИ,

В производственных бригадах совершенствованию системы оплаты и стимулирование основываются на применении системы, которая позволила бы использовать преимущество труда, организованного на коллективных основах. Требования к этой системе следующие: она должна гарантировать стабильность э планировании, которая выражается в долгосрочной обеспеченности нормативными заданиями и стабильности планирования заработной платы, основывавшейся на долговременных нормативах. Планирование"фонда заработной платы должно осуществляться по стабильным нормативам длительного действия, обеспечивающим прямую заинтересованность трудовых коллективов в выполнении производственной программы с меньшей численностью, в принятии напрятанных плановых задания, внедрении обоснованных комплексных норм, оно должно гарантировать, чтобы индивидуальная оплата труда определялась как дяй коллективного фонда оплаты, устраняя уравниловку.

Предлагаемая система предусматривает определенно заработанного коллективом фонда оплаты труда после уборки урожая, то есть после рубкн сахарного тростника, распределения подвижных частей зарплаты в зависимости от трудового вклада и начисления аванса в гчет последующей оплаты за полученные конечные результаты работы. Ъ мере развития бригад, и согласно предоставлению трудовым коллективам самостоятельности в организации производственной деятельности, даже возможно и нужно переходить к распределению коллективного заработка в зависимости от трудового вклада и га толь-го в качестве премии за выполнение поставленных производственных заделий.

При этом целесообразно разрабатывать норматив заработной глаты на единицу продукции и на его основе определять величину ронда заработной платы бригады для запланированного периода- Нор-штиен предлагается рассчитывать, опираясь на нот одические указа-шя Госплана СССР, предусматривающие корректировку фактического сдельного расхода заработной платы за базовый период, исходя но гсловий планов-то периода. Для расчзта норматива затрат заработ-

- Ю -

ной платы можно использовать следуюпую формулу: Зб х 100 + Аз

3..

0б 100 + дПт

где: Зн - норматив затрат заработной платы;

Зб - фонд заработной платы рабочих бригад в базовом году (т.песо);

0б - объем произведенного сахарного тростника на плантациях данного бригады т.аррабас; Д 3 - плановый прирост средней заработной платы, %; д Пг - плановый прирост производительности труда, %,

Определяя величину общего фонда заработной платы бригады, коллектив рабочих должен определять размер аванса в процентах к основной, согласно действующих тарифных ставок, заработной плате, на баге которой оплачиваются все доплаты, установленные Государственным комитетом по труду для рабочих сахарной промышленности. После завершения сафры при условиях выполнения или перевыполнения запланированного объема доставки рубленого сахарного тростника распределяется остаточный заработок в соответствии с участием разных звеньев в полученных результатах, порядок которого долген определить коллектив с помощью применения коэффициента трудового участия.

На основе действующих в СССР методик определения экономического эффэкта от внедрения БФОТ предлагается определение экономической эффективности от внедрения и совершенствования БЮТ. Оно долкно осуществляться на этапах ее проектирования и внедрения. В зависимости от этапов величина экономического эффекта монет быть планируемой и фактической, а также мы считаем, что целесообразно определять планируему» и фактическую эффективность в расчета на год, исходя из того, что на обеих стадиях производственного процесса сахара, окончание сафры является заключительным моментом для проведения любого экономического анализа.

При расчете экономической эффективности от внодрения и совершенствования БйОГ предлагается применять следующие основные показатели:

- рост производительности труде;

- относительной высвобождение численности работающих;

- годовой экономический эффект.

Расчет показателя роста производительности труда должен осуществляться по следующим направлениям: во-первых, создание новых бригад, и, во-вторых, совершенствование действующих бригад (определение оптимальной численности, переход на новые методы оплаты труда, распределение заработной платы по КТУ, разработки комплексных норм груда, внедрение бригадного хозрасчета и подряда, использование внутренних резервов организации труда).

I. Прирост производительности труда работавших должен определяться на кавдой стадия процесса.

А. На промышленной стадии целесообразно определять по показателю тонн сахара на одного работающего, в промышленной стадии, поскольку в практике главный применяемый показатель связывает достигнуты!! объем валовой продукции со средней численностью работав дих, то есть для САГИ в целом. При известном качестве Уступаемого сырья, отдача в сахаре зависит только от эффективности работы промдалвтю-производственного передала.

Б. На сельскохозяйственной стадии в настоящее вромя рзчь идет о внедрении и совершенствования уяэ внедренных производственных бригад и на современном этапа самая большая трудность -это использование трудовых ресурсов. Поэтому' прирост производительности труда (П в %) работающих, целэсообразно определять по показателю относительного высвобождения численности работающих по следующей формуле:

Ч„ х 100

П

в

Чп

гдо: Ч - относительное высвобождение чяслшшости работающих,

полученное в результата пнедрзшэд или совершенствования Б ЙОТ;

Ч - оптимальная плановая ерэдняя численность бригад поста пнэдрония или согортзнстзовагил БйОТ.

П. Рссчот относительного пыезобоцдония численности (Ч^ • вдл,), работающих, определяется по слодувщэй формуле:

<1 а Ч. - ч„

а ф п

г*до: Чф - фшаичоскал срадиял численность до нуозад^нш. piidovc по усовсразнствоввнив по организации труда.

Ш. Годовой эконоьшчзский оффэкт должен представлять собой суммернуэ экономию всех производственных ресурсов, полученную ov ьподрания мероприятия. Сн складывается из следующих показателей: экономия по фонду заработной платы Ойп руб.) за счот роста ойь~ ома производства, абсолютного высвобождения роботсоших; окономия по отчислениям на социальной страховало,

Ш. I. Экономия по фэнду заработной платы. Д. При планируемом приросте производительности труда и сродной исработной плато:

Эзп 55 (1-Ю йапл-

где: К - соотношение планируемого роста средней зарплаты к росту производительности труда (планируемой); Э3 3-годоьой фонд зарплаты, работающих до впздрокия шш со-вэразнс?вовешя Б50Г, учитывая отчысяения яа соцкакь-ноо ■страхование; Н£ -коэффиц'иоит увеличения объема производство поело снод-ро;п:л или совершенствования.

3. При ушкьтгаи численности работников.

Эопл - . Scp - 0апя . V

гдо: Ч - абсояюгноо шсзсбсядодае численности рг;бота;ших(чо':, ; Зц, - средняя оерпяатл одного работой*» о; ' -

- прирост фозда ащша?и пссло вшдуекзш nsu «ot^casi».-

У„ - часясшюс'гь iK>c.tj ьшдроная аяа согсрееисуьопаизд,

В. Экс::смш по от^глглскиям на соцуЦ:;п,ш.,: с«раяоэ«»п"а щ>.. услоыгл ояомшии по ф01*ду огреЗстасй гогатн цогддо рассчитать ро йогмуло:

CT Will

сс - о*»зяскек2д ид социально« етражтял;. ст!>ун с гечулвьорюш» трусь с покойьч» пракекэния иэриятнва -.'/лад*.

^йргЛотноп плати долшо.базироваться на прамгшяя: тзяшчзеки •¡босиосеняих корл груда'и обоспзчнвать олорекаяакй рост проиово-^'.сальности труде по сравнению с росте:: сродней заработной ¡паты. îîjpBMSKOimo нормативного нзтода формировшия фонда заработной п~о.~ га обсспзчиваот связь фондов оплати трудг, с OÎICMOK пыпуе:с1Я1,:оП продукции и приводят к увеличению стопепл заиитеросоваиносп- тру-довох'о коллектива г; уволпчзгаш конечных результатов с мэнипоП чнслонностьв.

Исходя из того, что главно!! цольп сахара-агропромышланиой системы является максимальное увеличение производства сахара, образование фоцда заработной плети дошю разрабатываться на основе норматива заработной платы но единицу продукции» Целесообразно применять, стабилышй на все года пятилетки приростный норматив формирования фонда заработной плати по отношении к приросту общо-го объема проекции в натуральном выдеазнли. Зтат пор гатив опрэ-долазтся по формуло :

1М Пп " %

где: И - нор-.îaïun паработноП плати;

iv - йоид заработной плати я бдакзтм году (s.ncco);

Г/ ... план поп/,-ска ссхгра г. 'юхасг-:;

Ц-; oduos штучки сахара « тмшгд г- бпзшком году-«

цжнепчтш данного норкг-липп, пкегъчровш'з Çtfiyv- i.ci'.o.tîoTv

.••)•[ n»t{>ï,V СКОДПгг,:, vЧТО :':* «<; t'O*".. С/'ЛОГЛ'ГО

:.r'-1»i"Cîo"-fi(jfî И.'Г^УЧ, r-ctï':-' enyarr, y. ;r'; • , T'-'.'.-'ci, '>; H0i;:,'rii<i кг гдн:; vo)^ ivi'ur-л i.-;, vmiî.V. <V>}j-y'.'¿O ПЧ'ЧбГ, ''U :!ЯНД .¡L-\!'\,rj !;c;.i Olil' ,'VtCeu i;fi ¡;У1 (ЦЯС. :

• i . • ' Г

- , •■ iU,r i Ob': .:( и* ■jO";li'h'. ."'.t.tv ■ '.>,„>,

* '.Ото ■ ''¡v ''H'--: ! •.'„-;";."

Тот факт, что норматив устанавливается стабильным на все года пятилетки, стимулирует предприятие и трудовые коллективы добиваться экономии численности я вместе с тем, ведет к принятию напряженных планов со стороны предприятий.

Основные положения диссертации опубликованы в работах:

1. Совершенствование управления трудом в производственных бригадах. АПК. Рафаэл Раис .Куба, н."0ртоп,1989.-П с.

2. Организация труда и эффективность производства в сахарной промышленности в провинции Сантьяго де Куба // Дэклад Университета Ориенте.-Сантьяго де Куба, 1988.-4 с.

РОЛЬДАН РУЭНЕС АМИЛЬКАР ФЕЛИКС АВТОРЕФЕРАТ

Подписано к печати 15.05,90,Ф.Б.60x84 Т/Тб.Б.о^'ерточ, Печ.л.Т,0.Тир. ТОО.РТП.ЛФЭИ.Зак.264.Бесплатно, 191023,Ленинград,Садовая,21.

- 75 -

ij.jfí rfbvgnçdo g>o QOjo^Sorfoôjcoo ôôbc>ù6 Ôoç.jcn qô ribnçôao dôgjôna po 00 doiçnù6ndoû 6o!?nçb <?jfid??ôQâ36b. 086066030 j^dnfíQünb 3063-ЗЗ ЭЗР n¿6,j&r)gó дзЬобпдбОзп Ьдпзобз&оЬ, возбод 3¿86r> Зпз$з6о gfífíd.jQQЗоб удборп 6036300.

е о б j 3 б о

e,¿Qvj3Q030b djQOàôr? doodçc-Sù 9030^36001:

7. Зо^одобо oñob дбпЗЛо^о боЭбой ö/jrcfîoço зоЗлудбоЗоб ^ poôoôoùoorojô.jço Зозосооо, 6ndjç303 йоЗробоЯогсЗО ¿OQObobjQ^So, ¡одоб^дззо ço <Эоб ajoo'ojäo бпЭбоб боЭобо, боб-

соборов З06Э0 Öqqöo Jof53jçoçio БодбоЬ 086^6030 $б0бЬ$пбд03п0, Слое" 83606^363000) qù воЬЭо oüoeo oSßraaßnjo Лобogo$6ob

. fiôpQàna.

2. Ôososnrtô, блборовдойв rto ЬодуобпЬ Зпбпзбзро ônQQçnb дпбдобпдодо, оазороЬХобздЬ bjdó6¡jnjyfí збаозПюпйОпО ¿6oqoqo3со bobfädob дпЭро8з 033Ö.3Q дбодзбзепдоао робдпздоь, додоба^рЬ бобо-Зрзпеоб 6.3303^,06 об ор.дбЗо^гуоолоОовдов . З603О0-(JOJC1 fffo/jß.joöooo. öjrfograrto ббпЭзбдслзоб rîrapù юоЭоЗгсдб Обряда ОЬо!зтг)ззп-Ьодз$узз£п gnódoao Ь«з6пЭпо.

3. S^dßOQ авЭЗС° dQá¿snfiJ 3<i6ü<i&$3ñriQ 3<5¿38J ndQSb &пзое> збпЗбоз bÇùgobb, ¿joojçoO Q0$o6?àr>b 3¿o3b, fíndjcnO 630b зВупЬЬ dabo yvfidob bgoôoQ.^nôôb, dob 3606b ¿ô6dQa63Ô3Ç 60b, 6(13063 360b oj^foBnöo.jßo 30CÔ3&5O go впззззообоЬ 3, р. "З63-оэбезбдз?о sod^ânb" 6o6¿dn, COQ даооЗоб ¡300033b 83303060 30630-öoqna бпзпбв yngnQñ $оф$о1з бодобп.

ч

/ 4. Зоеоз^е Збпзопбдзбо 8з$озпбпь оебз djoWwooco бпо^з-дрйпдпзЪозбп ЗЗМвоо 3ñ3Q0ji}<50300 QfíaQ.jQnü Ooöo®, fívdjpoQ 030-f>3db ¿пб'здзйз^рэп пб^ппдовпоЬ go 3ÔH063Ô0 yngriQ ,33b jn 03Ф Qob 3080^363^0 о^ЬободбоЬ Ьбзоз^Ьпзобп pobobooajöob

- 16 -

дздэзоо ônjoo ог?06оЭдб.зСо6 бобзЗо. e.jônœjdjçо ¿o 6300b ¿¿¿ti?33b

QJôgnboçna ôboçn QQgoBoQnob bobnts (Зо^одгаОдро (Зо^Од--935060000 Öjp) 063 fín¡nño aósnbQá^fín бзз'бйо Зд^ОзЗо,

5. ¿Ojä'WpDßnäoü Jp)8o0ooço>6 зобйосзсп Sjtfogrcßo, ôob.jbnàb дг>b o'ortooMi? dnffbr/jß.jdb go ЬоЬповдздо 08бпЬпг>зг> ¿odd.ycnöoo), cto£>oo6riôott, 3f>3Qnjd$nciçr> ù3^n6nQnc6r;"-na, ЬовпбПпз - бпдбпббпзп МбздоддззПпдоа, «¿ffiigóo^oj^co боЗобробоЙдогсао®.

6. b3ñ3jj36r¡Qn asOQboSfinboir- dßg об ¿уозЗрбздбо 306608(73--AjC бп^леб ço бпооозб бобпрдбпЗо tfoJü. з^боо." ЭпбосзЛо, 3o6or5j-СО, ззббобдсл, 0rt030Cd^i?Ji6o6(jno6o ço goScocn gtvñSnb ô<$ç. 3b bo-Sjjçjdoù 3gjdç3eb ©030 одоборгао üáoepofiájp, Oíortjm^oJjc

•iïn&b, зоага^бпоОад бгс? , аОбэлАзблйо, обогабрпбли^ор 30-

ЗпоОузбгаст; Э^боЗоЗобо ¿doijo'joj-jco, бдбобзгулГ/о ро àtnçnùtSojyôn ùocîjocjô^êo, ¿3*nfiob ßoöögnjriob boÔnàçnSôonng.

7. oßfircößoan jojSnfîjônO обОдЭгабо Önjßra 90 i33¿J6(930¡»06 3ЙЛЗ6 зогаббоазд^ро Ö.^GQänb djoß3 збпдбозп 6o8-6jdnb дСпсзбзспйоО 30Ö1730360O; обобяоб go dnjnç .^3^360 jn6~ $.jjb$aô6 nßajortoo: бОбои o6r>6o оеосгсЗзб аозпЬп £3303^360 аоодбоЗС"б jotera бо^узодб 63063 ÖÖßoa- - 333^0 ôr>0(?~c3d> bn^jn^fío ¿ofijdr>03nQ06 dobn oSrcc^ííOOO, 606306 .3063333-Co goôn-joeoôçnônbo eo дзза^ббдз&спдпЬ

Qnb0№3¿OOC)b OOßOGvieO <3ÛàJQÛàJ60 Ü60Ö<XYX>

и ЭойоЭ(7бо6 6,3J6i9OO633O(W50 n6dj63ö3$0(jc>ob ¿ôdooçnQO&ù. aônçnbab збоззбЬпбзвоЬ 70 Pçoboô3nbôçeо Зос^збпе" jw6soßj6üoo6 Ó¿b¿c3ün. боободбдЗобо, оЗоеобо, 1988 Ç. 33. 49.

Работа выполнена на кафедре русского языка Тбилисского государственного университета им.Мв.Джавахишвилл

Научны? руководитель:

Эксперт:

доктор Филологических наук, профессор Д.З.Гоциридзе

доктор Филологических наук, профессор Н.А.Басилая

Официальные оппоненты: доктор Филологических наук,

профессор Г.А.Махароблидзе

г

кандидат Филологических наук, юиенТ' Д.А. Алания

Ведущая организация:

Ватумски!"' государственныР университет им.Ш.Руставели

Защита диссертации состоится " мЛ-с«-»:^ ^397 г_ в " " часов на заседании диссертационного совета Р 10.01 СК5 Тбилисского государственного университета.

Адрес: 380018, Тбилиси, проспект И.Чавч:авадзе, I.

С диссертационно? работой можно ознакомиться в научной библиотеке университета.

Автореферат разослан " еС% " 1997 г.

Учвныт" секретарь диссертационного совета, доктор Филологических наук профессор

^ у Т.Кикачейшвили

ОШЯ ХАРАКТЕР/США РАБОТЫ

Смешение акцента к динамическим аспектам языка и коммуникативная переориентация лингвистики привели к тому,' что усилился интерес к некоторым явлениям языка, которые в связи с указанными сдвигами приобрели особы-" статус, ранее не исследованный в традиционном языкознании. и". числу таких Феноменов можно отнести метафору, которая п.о сих юр не являлась предметом текстЛингвистичес-ксго анализа, так как ни лингвистам,- ни литературоведам, последующим данную проблему, не удалось определить ее место в языковой иерархии. Попытки рассмотреть мегаФору с точки зрения Фигур речи и попытки исследовать структуру метафорического значения Фактически не связывались с задачей теоретического осмысления данного Феномена.

АКТУАЛЬНОСТЬ ТР0БЛИ-.Ы заключена в-том, что знаковый подход к рассматриваемому явлению цо еик пор не связывался с проблема** репрезентации, которая в свою очередь является основой многих нове«ших коммуникативно направленных дисциплин, таких как информатика, теория речево" деятельности, теория речевых актов и коммуникативная лингвистика.

ПАУЧРАЯ P0R43FA' исследования заключается в том, что впервые

метаФора рассматривается как микроте'кст в тексте, что позволяет '

' »

ей занять высшую ciyneHb в иерархии языковых образований, высветить способность метаФоры к реализации текстообразующе" Функции.

ОБЪЕКТОМ ИССЛЕДОВАНИЯ являются разнообразные по своей структуре метаФюры, представляющие собой особнй пласт "вкраплений" в поэтическом тексте.

ЦЕЛЬ ИССЛЕДОВАНИЯ заключается в теоретическом обосновании . текстлингвистического подхода к метаФоре, в установлении основ-

ных критериев, позволяющих соответственно подойти к изучаемому Феномену.

ЗАДАЧИ, возникшие на основе данной цели, решаются следующим образом:

- в определении места метафорического знака в обще? семиотической системе;

- в текстлингвистическом подходе к анализу лингвистической природы метафоры;

- в выработке системы критериев, позволяющих квалифицировать данное явление как текст в тексте;

- в применении достижений коммуникативной лингвистики при квалификации плана выражения конкретных метафорических структур.

ТКОРЕТЧЧЕСКАЯ ЦЕННОСТЬ работы' заключается в том, что( впервые исследование метафоры базируется на достижениях лингвистики текста, что позволяет уточнить и углубить категорию текста в тексте, а также дает возможность рассмотреть механизм порождения сложного лингвистического знака.

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗНАЧЕНИЕ работы заключается в возможности применения ее результатов для таких научных дисциплин как стилистика, общая Филология, теория речевой деятельности, информатика, коммуникативная лингвистика, а также для организации спецкурсов и спецсеминаров по вышеназванным дисциплинам.

Цели й задачи исследования определили СТРУКТУРУ РАБОТЫ, которая состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы (103 наименования). Каждая глава сопровождается выводами..

АПРОБАЦИЯ РАБОТЫ. Основные теоретические и практические результаты работы отражены в докладах, прочитанных на научных конференциях ТГУ (список работ прилагается), на международном сим-

позиуме (Тбилиси,19881. В полном объеме работа апробирована на каФедре русского языка Тбилисского государственного университета им.Ив.Джавахишвили.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТ!!

Во введении обосновывается актуальность разрабатываемой проблемы, определяются цель и задачи исследования, а также научная новизна, теоретическая и практическая значимость работы.

3 первой главе "ЧетаФора и лингвистика текста" рассматриваются вопросы, связанные с текстообразутееР Функций¡* метафоры.

Первоочередную важность, в связи с поставленной задачей, является вопрос знаковости языка. Знаком, который представлен в единстве означаемого (определенное мыслительное содержание) и означающего (цепочки Фонематически расчлененных звуков), обозначается и выражается действительность. Знаки делятся на произвольные, которые Формируются первично в системе языка, у них нет необходимых связей между Формой и значением, и так называемые, вторичные, или мотивированные, используемые в речи с целью передачи информации прагматического воздействия.

Характерным примером вторичного использования знака является метафора, в которой происходит переозначивание. При сохранении Формы знака меняется сущность денотата, то есть акустический образ (означающее) остается прежним, но изменяется понятийное представление (сигнификат) о денотате (объекте действительности). Таким образом происходит смысловая трансформация знака, в котором используется старая оболочка для осуществления новых смысловых замыслов. Если обычные слова - знаки, то кета^ору можно назвать знаком знака.

Поэзия - это особый вид организации вербальных знаков (K.M.

Лотман\ в котором Функция слова играет первостепенную роль, используя' все свои семантические ^потенции, и в состоянии приобретать, как элемент речевого уровня, особы? статус на основании конденсации значения. Опираясь на концепцию А.А.Лотебни, связанную с символико" слова и апперцепцией, при котором происходит "сгущение чувственного образа, заменяя его стихии одним представлением",' мы рассматриваем метафору как проявление этого "сгущения мысли", сопровождающее смысловой трансформацией знака, новое значение которого может, приобрести общеязыковой статус, стать Фактом определенной культуры и выступить в качестве "прецедентного текста", прошедшего этап цитатности, что "закрепляет за ним черты некоторой обособленности, индивидуальности и некоторой инородности в тексте" (Д.З.Гоциридзе). "Цитатный этап" в "жизни" метафоры способствует стабильности ее Формы, возможности воспроизводиться в качестве автономных элементов языка; авторство в данном случае имеет своеобразный характер, так как общеязыковая метаФора - это общее достояние народа, неотделимо от его культуры и закреплено общей памятью коллектива, носителей данно" культуры. В результате такого подхода проецируется ранее не исследованная грань метаФоры, проявляющая я в виде предикативной единицы, несущей концептуальную информацию и базирующуюся на" бывшем тексте, то есть она выступает в качестве знака бывшего текста, что дает ей возможность сжато обозначать то, что некогда было в развернутом виде. На основании всего вышесказанного мета-

9

Фору можно рассматривать в качестве новой дефиниции, реализующей

>

текстуальные свойства, как своеобразный текст в тексте;

Как текстовая дефиниция метасМра отражает основные свойства текста: связность, целостность, предикативную автономность, линейную знаковую последовательность.

Таким образом, исследуемый Феномен, хотя и воспринимается как некая аномалия и не укладывается в традиционное представление о тексте, но отвечает всем требованиям текстуальности и может быть рассмотрена как текст в тексте.

Вторая глава исследования "Структурны? анализ метафорических текстов-леФиниций" посвящена структурному анализу метафорических текстов-деф'иници? (МТД). Они подразделяется на два класса: простые и структурно усложненные.

Структурно простые МТД делятся на две группы: мональные и бинарные, а структурно усложненные - на гри группы: тернарные, многокомпонентные (многочленные) и развернутые.

МональныР тип МТД структурно приравнен к,слову, его можно назвать как бы "образным прозвищем", например, "Аргонавт... Но и пахарь тоже, Кроткий сердцем, но твой путь не прост..." ("С. Паншиашвили" В.Гаприндашвили).

Бинарный тип МТД состоит из двух элементов, один из которых .метаФоризирующи», а другой - метаФоризируемый (Н.А.Басилая). В зависимости от того какой частью речи выражен метаФоризируюший компонент МТД бинарного типа подразделяются на следующие морФо-логоструктурные подтипы: а) номинативный тип, где метаФоризирую- ' щий компонент (М*) - имя. существительное:"Дракон Фантазии покорен здесь углу"; б) адъективный, где М* - имя прилагательное: "Зима усиливает утренний террор"; в), глагольный.тип, где М* -глагол:"С тех пор, друзья, поэзией живем"; г) адвербальный тип,, где М1 - наречие:"Море стихает воркуя блаженно". Каждый из перечисленных подтипов обладает Функцией характерной и соответствующей своему морФолого-структурному подтипу^ хотя могут реализовать и свои вторичные Функции.

В структурно усложненный класс .МТД входят конструкции, име-

ющие три и более компонентов.

Тернармы представляют собой бинарму плюс дополни?ельный компонент, выполняющий либо уточняющую, либо конкретизирующую функцию. Например, "Станет земля ко мне ближе, Нёбо оплачет звездами" или "Л когда наступившее утро Небеса залило, янтарем". Про- • цесс метаФоризации в данном случае протекает поэтапно и ступенчато .

■ Чо многокомпонентных МТД выделяется один мета^оризирующий и ряд метаФоризируемых элементов, например,

,певец мгновений, огнепоклонник ярый -искатель жемчугов и златорунных струн

Бальмонт^ _

-порою викинг старый -ослепительны^, пленительный баян Подобные конструкции характеризуются высокой семантической спаянностью, связностью, эмоциональной выразительностью.

Развернутый тип МТД представлен метафорами, взаимодействующими друг с другом своими компонентами, образующими изотопную

смысловую цепочку, например, "Закипают седые глубины эаклинани/

*- =-*

забытых".

Разнообразие структурных типов МТД в языке поэзии является подтверждением тезиса о том, что выражение метаФоры в языке не закреплено за какой-либо определенной синтаксической структурой (Е.Ч.Шендельс).

Третья глава "Смысловая связь метафорического текста-дефиниции с окружающим микро- и макротекстом" посвящена смысловым

V

связям МТД с контекстом.

Контекст играет немаловажную роль в процессе "расшифровки" метаФоры. Микроконтекст сужает рамки многозначности метафорического элемента, находящегося с ним в непосредственной связи, а с

помощью макроконтекста происходит либо уточнение при "переводе" метафоры, либо он способствует выявлении смысловых противопоставление, про являющихся на разных "Онт-"<стуальных уровнях.

'' отношение ЧТД к контексту,двойственно: с одной стороны они стремятся распространить свое влияние на непосредственное словесное окружение, а с другой - я^ект достигается за счет изолированности от'него, определенной самостоятельности и кажущееся несогласованности с ним.В первом случа.е мы имеем смысловую связность вербально выраженного характера, а во втором' - латентный (нулевой) вид связности.

Смысловая связность выраженного характера, рассмотренная нами на лексическом уровне, представлена в виде удвоенного, множественного, описательного обозначений, анафорического и сраЕни-тельно-изъяснительного видов связности.

Удвоенное обозначение:"И утро, встав над морем, расплескалось зеленым половодьем без конца". Рядом сосуществуют элемент первичного означивания "утро" у. элемент вторичное знаковой природы "зеленое половодье".

Множественность обозначений:"Люблю я эту золотую -ниву - Я жажду видеть в поле зрелый колос. Омытый в пышной золотой волне. Средь пышных нив цветок труда волшебный. И веро я - своих даров чудесных Не пожалеет для меня земля". Смысловые связи строятся на разноплановых ассоциациях.

Анафорический вид связности:"Но чем он был - тот страшный поединок, Быть может спором страждущей души". С помощью местои-' мений И местоименных слов происходит замещение одного значения другим.

Сравнительно-изъяснительный вид связности:"Под ливнем лепестков родился я в апреле. Дождями в дождь, белея, яблони цве-

/

ли, Как слезы, лепестки дождями в дождь горели, Как слезы глаз моих, они мне издали". На основе сравнения разные предметы приобретают однотипные образные соответствия и выражаются то метаФорой, то сравнением, в результате ассоциированной связи мы имеем "ливень лепестков-^дожди->-слезы".

Списательный вид связности:"Еие недавно стужей колкой все жгло дыханье января, Теперь же золотом по шелку На листьях вышита заря". 3 данном случае нет прямого указания.на реФерент действительности, а лишь некоторые описательные моменты по которым можно определить о чем идет речь, , ...

Смысловая связность вербально невыраженного характера имеет следующие виды: сушествительное+прилагательное со значением, цвета ("...гранат, весь озаренный радостью багряной"); слова со . значением "звук", "речь%прилаг'ательное со значением цвета ("вздохи деревьев, струй серебристых"); сочетание существительных с глаголами движения ("бродит осень в аллеях своих"); глаголы со значением оечи+существиТельное (".улицы стонут под грохот снарядов"). Использование нулевого способа связи является эффективным средством смысловой связности, что очень актуально для поэзии. 0н<соотносится со знаковой ситуацией, которая выступает в качестве связующего звена.

Смысловые связи в поэтическом тексте пронизывают его и превращают в "единое смысловое целое.' МТД вплетаются в это поэтическое полотно, связываются с ним видимыми и невидимыми нитями, являются частью этого целого. Без смысловых отношений МТД были бы просто набором поэтических формул, пусть великолепно звучащих, но не имеющих никакого смысла.

В заключении резюмируются общие.положения работы, из которых наиболее существенными являются следующие:

Г. МетаФора является характерным примером вторичного использования языкового знака, в котором протекает переозначивание и условно ее можно назвать знаком знака, так как в ней происходит смысловая трансформация первичного знака, на основе использования старой оболочки, наделенной новым смысловым замыслом.

, 2. Участвуя в Формировании личностной модели мира, ыетаФора предусматривает производство значения, построенных на нарушении традиционной системы семантических отношений, направленных на характеризацию или идентификацию субъекта"действительности с прагматической ориентацией. Не последнюю роль она играет и в сфере эстетико-речевых *Форм.

•3. Становясь Фактом культуры на определенном этапе, метафора приобретает общеязыковой статус, проходит этап цитатности, когоры" способствует стабильности ее Формы, способности воспроизводиться в качестве автономных элементов языка и зыступает в качестве так называемого "прецедентного текста", что позволяет ее рассматривать как знак бывшего текста.

4. В результате проецируется ранее не исследованная тексто-образующая Функция метафоры в виде предикативной единицы, несущей концептуальную информацию и~базирующуюся на бывшем тексте, что способствует в сжатом виде применять ее в качестве краткого обозначения, с полновесной характеризацией изображаемого. Все вышеперечисленное позволяет рассматривать ее в качестве новой дефиниции (метафорический текст-дефиниция - МТД), как своеобразный . текст в тексте.

5. Рассмотренная с позиции текстуальности м.етафора отвечает основным ее требованиям и характеризуется смысловой связностью, цельностью (целостностью), предикативной автономностью, линейной знаковой последовательностью, прагматической установкой.

6. Со структурной точки зрения МТД не закреплены за определенной моделью и охватывают единицы, реализованные различными типами, начиная мональными и кончая развернутыми. Сюда входят МТД монального, бинарного, тернарного, многокомпонентного и развернутого типа, что позволяет избежать стандартных, стереотипных структур, устранить монотонность, повторение, неординарно использовать соответствующие грамматические, семантические и стилистические средства, направленные на реализацию поэтических замыслов автора.

7. Наличие смысловой связности МТД с микро- и макроконтекс-.. том способствует выявлению смысла у языковых элементов с удвоенной знаково? природой, причем отношение 'ЯД к контексту двойственно: с одной стороны, они стремятся распространить свое влияние на непосредственное словесное окружение, е. с другой - э№ект достигается за счет изолированности от него, определенной самостоятельности и кажущейся несогласованности с ним. В первом случае отмечается смысловая связность вербально выраженного характера, имеющая проявление на лексическом уровне в виде удвоенного, множественного, описательного обозначения, анафорический и сравнительно-изъяснительный виды связности; во втором случае - вербально невыраженный (латентный) вид связности.

Основные положения диссертации отражены в следующих публикациях :

1. Опыт тенстлингвистической интерпретации мётафоры.//Материалы конференции, посвященной 70-летию со дня основания' Тбилис- ■ ского университета. Гуманитарные науки. Тбилиси, 1988, с.49.

2. Художественный текст как система знаков, интерпретируе- ' мых реципиентом и образующих у последнего систему представлений.

Тезисы докладов У1 Международного симпозиума "функциональные ти-пн монологических твкотов а аспекты их ликгвомегодячвокях интерпретаций". Тбилиси, 1983,-0.5.

3. Метафора и символ в поэтическом тексте. // Тезисы докладов .мевдунароцного симпозума "Лкнгвистаческяе, матодкческиа\ а

I

психологические аспекты анализа и интерпретация такста". Тбилиси 1990, с.4-5.

4. Метафора в поэтичоском тексте. Материалы Ш международно го симпозиума "Текст и его структура", йена, 1990, с.27.

5. "Текст в тскрто" или иерархия поотроения текста в пределах единого целого. // Тезисы докладов, поспящэшшх 75--летяю со дня основания Тбилисского уннвароятага. Тбилиси, 1993, с.46-49.

6. Виды смысловой связности метафорических твкотов-цвфицини с контокотом. // Тезисы докладов научной оеосия по вопросам русского языка, посвященной памяти проф.Т.Н.Мрозллашили, Киляси, 1994, с.8-9.

7. Множественность обозначений как залог возникновения метафорической парадигмы. // Сборник статей Ахалцяхского филиала ТГУ. Языкознаний. 1997. с.7-Ю.