Совершенствование социально-экономических условий функционирования человеческого фактора тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Совершенствование социально-экономических условий функционирования человеческого фактора"

0 3 91

САРАТОВСКИЙ ОРДЕНА "ШАК ПОЧЕТА4 ЭКШОШЕСКИЙ ИНСТИТУТ

На правах рукописи

ПОЛЯКОВ ИГОРЬ ВАСИЛЬЕВИЧ

савЕШЕйотвовАНив саталъво- ЭКОНОМИЧЕСКИХ условий' . (ШШЮНИРОВАШМ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ФАКТОРА ■ ' '■

Специальность 08.00.01-политичвскач экономия'

■ ■ АВТОРЗФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Саратов - 1992г.

Работа выполнена на кафедре политической экономии Саратовского ордена "Знак Почета" вконо.даческого института.

Научный руководитель: ' ■ доктор шшомиче-.ких наук, . '^ профессор Гвоздева Н.И.

Официальны» оппоненты: доктор вкономич-юких неук,

, ' • ' профессор Саяпин И. Г. ■

, . s кандидат экономических наук,

. ' . ; доцент Петрусша A.A.

Ведущая организация: кафедра политэкономии Саратовско-

го погат .хнического инстг гута.

Защита состоится " 24 " марта 1992 г. в iL часов на заседании Специализирэваыого Совета д 064.С-1.01 Саратовского акдаомического института по адр>оу: 410760,г.Саратов.ул. Радищева 89,Саратовсг1й экономический инс1лтут,а;д. 404.

С диссертацией в авторефератов можно ознакомиться л библиотеке Саратовского вкокомического института.

•И-

Автореферат сразоолрн 7 " (бввшля ' 199?Го

Ученый секрктарь Спациа»газированного Совета кандидат экономических наук,

а0ц6нт "*г ' р.с.яиин

■ • 3

* ОЙЦЛЯ Х.рактзп:С1;КЛ' РАБОТЫ

соц:1ал1,:1о-э:;о:;о':у.ческгх услогнп ^дгосдахгерсйгшкя —тгжйечосгсого фактора безусловно страдает возрастание интереса к пзучеь^я рала :х моста человека па производстве, сспрозогдаэдзв раз-зигио научяс -теяпгеееко2 рзволэцзп.я сгязаяо с ггостшп'ки цовкзо-нпрм искусности нажкчаого* н'асолеш*л,х!оо более яр:;п:1 пратэлониоя ее как 'чТюргл! глаъного нлхешгаягя бех'атетва •". •

йа поверхности оконсьягсеской г.пзпл ото проявляется в постоянно:.' локжпвя стоплоств рабочего места,цены оакбкз в трудовом процессе, увелпчгпяа срока "служби" трукон:'.ка по сравнзюяэ о Еочесгвснтг.: (..актором производства л т.л..

Однако,в ЬО-г гг. этот процесс перевивает качественное измене-лкв,сгот<мгцзе з перэнссе вникания с качвственио-кслпчоотзотенх харавторг.став работа* с»лк на „б^ествсяннв условия реализация пос-лодчсл.условия, определшэдяе зклтсмическоз поведение трузенкка.на чсловеческай фактор.

'Оказалось,что развитие творческих элементов трудовой деятельности гробуст от труженика са^озктуализацпи, са'.товира'сежщ или личностного отнозсн:щ к процессу производства ка: определяющему нпдк-.зндуалььоз развитие.

Решение стой проблеш состоит в изучении ^лозека как носителя производственных отнесении к в изменении социально-зконс.чйческлх условий развития содепнанпл последних в направлении преодоления отчуздеяяя труда,связанного прз.г.де всего с совершенствованием от-ноз;еи1:Гг собственности.,

Тахам образом,в оамо.м общо;; смысле актттагость изучения сецяаль» но-зкопомичс-кп^ условий функционирования человеческого фактора от -рахает необходимость осознанного приведения в соответствие уровню развития гроизводптелышх сил всей система производствегашх отношений.

В условиях перехода'насей страны к рыночной экономике актуальность ^следования . роцесса функционирования человеческого фактора определяется еще двумя историческими особенностями:во-первых,сравнительно низкий уровень разви""м производительнее сил в нашей стране требует опорежающего развития социально-экономических ус-ОЕчй функционирования человеческого фактора,поогапнзчи вопроса о его организации ка.* цели экономического развития;чо-вторых,развитие чы-ночных отношений,состаЕ ля объективную основу оргалмзат?ш процесса функционирования человеческого фактора,может лшилтироваться стихий-

-1 См.: Маркс К..Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т.2в,с.308.

..им характером самого процесса их широкого -внедрения, связанным со специфической Формой разпеаенля накопленных чкономкческих диспропорций .»-то предполагает усиление вниг-ания к социальным последствиям нроводатах реформ. , .

Исторические условия, обуславливающее ак^уальносгь исследования проблем'.человеческого ¡^ажт'ира,прежде всего отражаются в нарастании интереса ученых и голичертве их пубгакаций по данной тематика.

За последние пять лет активное участие в разраоотке пр. Злем че-ло^эчэского рактора принимают уч&ше/Д.Карпухин,И.Маслова.Т.Зас-лаЕскаа.Н.Гвоз^ва.И.Мысляева и др.

Однако да сиг пор не сложилось едыство взглгдов по содержанию категории "человеческий Фактор",не 'получили освещения п^облеш его ^ушатаонмраБания как объективного экономического процесса,а при разнообразия Формулированных направлений активизация человеческого фактора не выделены направления совершенствования с оциалы; эк он о-мичес1^ис условий -то секционирования, составляющие мотодологическую основу д^гI первых. .'■'.''.'

Актуальность изучения чвяовв'.аакого фактора и наличие проблем в ерцеотвувдж разработках опроделшш 'выбор те..лн диссертационной работы, обусловили -зе стоуктуру и логику изложит,

Цвльп дассерташонной работы являчтея комплексное политико-экономическое исследованне категории "чэловечаскяй магстор1' как специфического яр'гения этапа перехода к автоматизированному . эоизводству, опрэдзлямего э:|)^юкгибнссть развития современной экономики и роа-лкзуеисго в г;оци£ь1ьно-5коно".га'1бс;сих условиях перэстйки хозяйст- . венного механизма в нашей стране.

Данная цель достигается через постановку и рзгение следушгх

шез:

- п-скрыть субъективное содержание категории человеческий 'фактор и общественные условия,определяющие его развитие; ,

- определить человеческий фактор как экономическую категорию Ч1рез систему специфических производственных. огнодо]ни, выралигодис ее исто рическу,о сущность;

- показать форму ре" изатин чзлоаечэского <£акто.рг;

- исследовать тгроцвсс функ. зонирования человеческого фактора как объективно1'! экономической категории; :

- сформировать' на основе процесса ¿^акционирования систему направлен^ совершенствования ссцьашю-экоиожгееских условий фужциони-роЕанкя человеческого/ грактора;'

- в рамках данных направлений отразить состояние и пути совераонст-

вования социал..го-эхоио "ических условий функционирования человеческого ({актора в нашей экономике.

Объектом исследования в диссертации выступают производственные огноя гм.складнваквдеся по поводу реализации человеческой субъективности в -"рудовом процесса.

Субъектом исследования- выступает индивидуальгая субъективность труженика.

Методологическую л теоретическую основу исследования составляют труди классиков маркспз^а-лэ1,шизма;моногра;гли и научные статьи советских экономистов и философов,изданные поЪлэ 1985г. .-материали лаучных кон Тюрепцш!; исследования зарубег.нкх авторов,выходящие на гнтересушдо нас проблем.В диссертации использовались данные статистических сборников ЦСУ СССР,социологических исследований советских ученых.

Научная новизна исследованы состоит в следующем:

- проведено общеисторическое исследование общественных условие реализации и формирования человеческой субъактивностч.в процессе которого впервые показана ее сущюсть,основные социачьно-экономи,тзскпз условия развития субъектпвности,выделен« 5орг. I еэ реализации в трудовом процессе,сформировано понимание человеческого «фактора как исторической категории,связанной с возн'шго^н-зм и развитием специфических лролзводственннх. олютаний;, ,

- проведено конкретно-историческое исследование социально-экономических условий реализации человеческого фактора,в процесса которого выявлеш. направления развития современной рабочей силы и (аеторы определяющие - его,определена ведущая ролл отношений собственности в общественно;' организации человеческого ^а.тора и выдвинуты требоъи-нпя по ьх содержанию и развитп!о;трудовая активность опроАедена как форма реализации человеческого фактора;

- на основу характеристики человеческого фактора как экономической категории впервые рассмотрен объект'ивтгл процесс функционирования человеческого фактс^а,характеризуемый трехсторонне: кэгг наличие исторически определенных условий формирования и реализации субъектив-юсти.как процесс движения су^ъектявности/индивпдуалвнсй/.кшс процесс исторического развития субъективности в фор>.',1> трудовой амкв-юсти, связанный со становлением потребное.п г тоуде; .

- на основа лроцесса функционирования прад'-охен авторский раеэт адэрри^^ента оЬрективнс ;ти реализации человеческого фа'гте^а.обогчо-зана истор-лческая необходимость соверпенствоваш^ соцкально-эклю-мческих услов 3 функционирова1 ля человеческого фактора;

- процесс совершенствования ооциально-эконо.ттчосхих условий функ-ц :онировапгя человочзмюго фактора обоснован методологически с .выделением субъекта дачного процесса,объекта совер&.знствованъл и кош.-лечсной систем направлений созерлм.ствования, отражающих раиитие индивидуальной субъективности;

- ; риахкх н.шравльпий cb¿'3¡ данотвовчния с'рормулированц требования к развитию состояния рааяьнцх услови" жизнздеятельности чоловс са, связанные с отдаъкдуализациай учета потребностей-тр/ддацлхсг, ргтви-Tiis." каторкшгышх условии потребления,о совершенствовали .м системы упсагтап.л разви кем трудядгахся на производстве,развитием форм трудовой 7. твор"эской. и-: деятельности на .фодпрнятогс,развитием кошп-лэксной системы распределения на предприятиях,совэршзнст: ованиом товара« отношений и связз£ трудящихся,развитием ценообразования,

. асзЕр-знякл платности благ и услуг п др.

ГЬяктпчаок-чя знатность работы очредоляогся прежде ьоего тем,что теоретв :ескке результаты исследования имеют значение ь качества .ле-тодояогичеокого обоснования в выбора наиболее э£5ективн«х фот и методов хозяйствования.Выделенная система направлений. совер-ленство-ванчя социа^ьло-экономпчэскЕх условий функционирования человечзско-го Jarropa мо;;;ет использоваться как основа для разработки комплексных лрогратм развитая и активизация человеческого ^гктора на различных уровнях хозяйствования.

Результата исследования можно использовать л.чя болое глубокого изучения тгч курса политической экономии,разработки спецкурса.

Ряд конкретных х¿ком .слдаций по совершенствован:«.*) ,J)0>m организации труда, coi1 .ршенствованзио оплати труда.и др. мо^ут исиользсзать-с.. при совершенствовании деятельности предприятий.1} раусах дисгер-тецяи разработана социологическая анкета исследования социалъно-эко^очичзчлеих условий, порчшзния трудовой.активности труженика. . ' Дне бацня работы.Ос.ювпцэ положения и выводы работ« заслушались на аспиранте .сом спецсеминаре,заседании каоодры политэконом'»!! Саратовского гкономичзского института. Отдельные результаты исследования .^члн использов.ши при разработке хозяйственно-договорных тем "Соцкально-зкономичесгс.а фактгры роста производительности тру- да"к"?ац1;онаш1ая занятость 'трудовых ресурсов в условиях ркночней экономики", выполненных на предприятиях г.Саратова.

По тегэ диссертационного иаслэдования были опубликованы научные статьи и тезиса докладов на научных коп£ерешщях/список в к^ннэ" автореферата/. ' '

Структура и c$hËj шботн.ДиосвРгадпя состоит из введения,двух

глав,заключения,списка лспользовашоп литературы,приложения.габота изложена на 215 страницах гаяиноляского тэкста.

0CIÍ0BHLE РЗЗУЛЬТАТИ ЖС1ЗДОВА1Ш.

В Lpouecco анализа экономической литература по проблемам человеческого фактора автор виделаат цвз aro стороны,понимание и использование которых характерно дет; большинства есточникоп.

Они связаны с результатом Ьункционировавия человеческого фактора /результатная сторона - труд работника "нового типа",потенциал которого реализуется наиболзе по-ло/ и дэлью проводимых исследований /изучаете человека как источника общественного и экономического разлития/.

IIa их основа автор в зависимости от характерг взаимосвязи двух стсро" систематизирует лиспдкеся точки зрзния на чоловочэский: фактор н выделяет два веду „тих направления ассл'вдозшпн^коштетда "ко;.п-лексного использования человеческого фактора" я "субъективного содержания человеческого фактора"/.Он обосновывает необходимость сочетания практической значимости и проработанности аорвого и методологических преимуществ второго направления.

3 качестве основного недостатка теорий человеческого '¿актора,исс-ледгозри субъективнее содзртапио категории автор указывав? нолраио-ппрное понимание человеческой субъективности как природного свойства человека,которое он маяе» рзатазовглзать по деланию лрл.вшюлю-нип каких-либо допо'лнктелышх функция помимо и сверх дактуешх из вне трудовых обязанностей,поскольку такой подход на позволяет осве-ткгъ взел.моотноаэггкя субъективности и рабочей силы,недостаточно глубоко характеризует трудовую активность как форму реализации человеческого йактзра и исключает пробто:.д1'содз^кангд труда как основополагающие дш повышения трудовой активности,свода все условия ее к проблемам воспитания,убеждения.

Автор сч :тает5что человеческая субъективность есть ни что иное как отражение всей, совокупности общественник отношений,в которые вступает тружеПик.в ого сознании,проявляющееся как способность к целзполаганню,ка1С спецкснческсо свойство именно человека - общественного ^у:д-,с1'ва,оргализую1!;зго свою кизнедеятел^.юсть отлично от природы,по соцуалыгш законам.

3 этом качестве субъективность неизбежно и постоянно,на протяжен иии всей истории чо..ово:-а лекит в основе трудовой дэятельност'",которая отличается от в'ся:ой иной деятельности именно те ,ч_о ставит мекду своим природным содэрка.ием п природой средства производогвР,

о :омсдыэ которых изменяет огрузсазжще его условия и сьбя.

Осуществляя производственную деятельность общество постоянно вос-пpo;IЗБOД•.!',, протаворэчие мезду своей специфической Формой существования и природой,разрепаемое в процзосе развития.

В си..у этого и всякие способности человека, связачгче с реализацией производительных спл-^с'-Ь ни что иное,как восилтшпше иотрео-но обществу природные силы'человека и воспитанные им самим.Кшс.л словами,рабочая сала продставляот собой йорг.гу реализации ¡шгшзгдуаль-lioii субъективности.

Прг зим дална: форг.;а реализации субъективности определяет наличие к развита' др^тоР. формы" реализации субъективности в труда - отношение к труду/посколыу способности к труду реализуются через субъективное дэйствие/.выраяаадао степень отчуждения от процесса труда. труденика ^ зависимости от уровня развития творческих пгтен-

производства,определяемых как содержанием материальных условий нроазводотва.гав и общественной организацией труда,внр^хающеи ха-^лтер госгодств7вдах сжшшй собственности посрэдство:д опоадле-"'.•гг или отсутствия самодеятельности здхеника и вовлечением его в о'шои0;.яя эксплуатации или нет.

Вид тениэ двух -черм реализат"ш субъективности в '^рудэ с уетт основой для определения гкона.гаческой категории 'Человеческий фактор".

Аи°лиз ксторнчэского раззжая ерэдетв производства л обзестьеп-них условий развития творческих потенций, производства позволил подойти к гиг оду, что на малинной стадии производства возможен процесс

уаезнренгя лсс'1здн;1х,0сл.с. развитие средств производств" предполагает

(>

постоянное превращение производства в технологический цех науки,соп-рола'-дчэдзося становлением отношу пь планомчрпого развития,ифор,"яш>-щи:. самодеятельность для всякого труженика на базе имеющихся средств производства.

Поскольку ИГР подразумевает подобны!: процесс,постольку тло оп-редзтать человеческий тактор как йахтор повнаегыя эффективности экономического развития,связаштй. с осознании?.! подчиненном развития средств производства интересам развития труджпихся.И гак экономическую категории определить через систему отноыеци' по поводу сознательного и планомерного регулирования социально-экономических условий я'/знедеятольносгп человек? с целью развития его способностей к труду в направлении усиления творческих потенций к реализации их в определенной ¡жоношчоской ¡.юрме,норме трудовой активности.

Трудовая активность,как Форма реализации человеческого фактора,

' 9 '

выражает взалмсовлзь ргзвитт-щ форм субъективности в процесса практического развития содержания рабочей силы "вширь" а "вглубь",закономерного в условиях перехода к автоматизированному производству. Прг' этом развипи рабоче.1 силы "вглубь" непосродственяо связано с функциями, выполняв',шми нц производственном оборудовании,а "вширь" о развитием способиостей,обзопочпвшэди:х'станоЕление самодеятельности /способности к творчеству и'обучении/.

Для этой взаимосвязи ведущ1т отношениями с точки зрения организации являются отношения собственности /которые,если они действительна подчиняют развитие средств производства потребностям чело-зека,молю назвать постштцусттаальпти или по характеру действительно социатастическш.ти/,опирающиеся на развитге форА коллектив-Н011 собственности трудящихся,развитие акционерных отнопенпй,широкое использование това] ю-депе-яых отноленнЛ и рыночных механизмов регулирования развития эконогп'кл.

Планомерный характер развития экономики достигается здесь ьт через дерективпое планирование "сверху-вниз",а чеозз самопланпро-вание субъектов хозяйствования своей экономической деятельности, как закономерная тенденция к сбалансированно."? развитию на основе едкнствз интересов субъектов хозяйствования.четкого разграничил задач и релей в .процессах общественного няко: тения.

В свяья с этим - автор считает необходимым создать все возможные условия для:развития коллективных предприятий.кирокого разгосударствления собственности в интересах трудовых коллективов,демонополизировать экономику и сосредоточить внигд.ате государственных и территориальных органов управления на нкономлчёскюс методах регулнрова-гия диспротттцги развития производства и -овохупной рабочей енлн, ■ 1рогноз1.розачии экономического развития.

Возможность и становление нового характера согласования интере-:ов субъектов хозяйствования изменяет облтио условия формирования и эеализзции субъективности,составляющие общественгша условия функ-сионирпвания человс 'еского фактсра.

Общественная организация субъективности описывается чотирьмя атегорияиа: "потрь люсти","счшулы","интересы","мотивы".Их взап-[оотношения характеризуются следующими моментами: активную ^.ап в гармьровашш субъективности человека играл потребности человека а тимулы трудовой де :те-.1ъности;оивдств8нные интересы не являются оспод;твующими,первичитШ1,а необходимо формируются длт у '.овлятво-ения потребностей человека и исхода из его производственной ельнрсти;отим;-ты трудовой деятельности непосредственно определяют

Сггх.п'-оЕаяиа субъективности,на используют категорию "ааднтересо-вгдность" гак торму насильственного разрешения противоречий в системе экономических интересов субъектов хозяйствов_шия,что определяет личностное отношение трудащтасг. к' развитию производства как маторцашшй основе развития собственных потребносте^самым под-, виглк.. ялемемом сяютегдыуяпйются стимулы,в которых реализуется организующая роль субъективного фактгра производства.

Объективные условия дет реализации су<5ъективност ; в каче^.тп основы человеческого фактора также вырдазшт функциональное значение ■ отноапни,. соцнал: зтической собственности,но уже не в плане характера сочегангя интересов,a b плане общественного -^чета разделена труда и его развития в планомерной Ферме.Поатому субъектгзность учитывается при общзственнои организации функционирования человеческого ¿актора не только как пель.но и как '■снова определена пропорций, требующих своего соблюдения.

Поскольку реализация субъективности, предполагает Формирование человеком определенного рода потребностей и способностей /потребность 1- необходимых средствах производства и шщ^бленмт. материальных yc.iobnfî чизни, способность сформировать необходимые навыки труда и выбриь сферу деятельности/,постольку такими пропорциями выступают пропорция "вещественного и личного бакторов производства" и пропорция "производства и потребления".

Б своей взаимосвязи она характеризуют индивидуальную рабочую силу с качзс-венно-колзчественной стороны и покгзывают,что процесс 'аушешюн хровшмя чилов ейского фактооа связан с двняенчем -вдшп-дуальной субъ леттанооти и строится на основе воспгюизводства раоо-ч,„й силы,экономически определяющей развитие аазнедеятельноо^и тоу-Ее.гака.

Изменение оощественны* условий производства и реализации субъективности находит своз отражение для каждой личности посредством изменения окономтеской £юрмы рабочей, силы: Т...Рс - Потр.- Т -- Д - T...Pc . .

Автор считает,что рабочая сила сохраняет все ялементы своего товарного содераанш.срязанниз с toi арным характером производства в период перехода к.автоматизгровашому.производству,а следоватэльно, подразумевает наличие рынка рабочей силы/и актуальность его развития доя налей страны/. Однако налегаю этапа Т - Д - Т в данном прошссе говорит- о том,что на развитии ,товарного содержания возможно отрицание экономической Форш "рабочая сила - как товар",перво-. начально возникающей на базе машинного производства г. отражающая суть капиталистических производственных отношений, Э^ап Ï - Д - Ï

характеризует арухенина как сособсгвенника средств производства, оформляющего свою деятельность как самодеятельность и существенно расширяющего экономические основы мотивации труда.Данный этап говорит л об общей направленности всякой трудовой деятельности на удовлетворенна потребностей, трудогцихся.

На основе процесса воспроизводства рабочей сялы можно построить процесс функционирования человеческого'фактора,понижаемого как движение индивидуальной субъективности на основе Формирования и реализации потребностей и способностей:

Схема 1. Функционирование человеческого фактора.

офера индивидуального -реализация производства Нормирование субъективности субъективности

| ' ' М-'■<|

опо~:ооносги - произв.потребление - потребности - личн.потр,- способы.

■ (—-—--... ' ' ц ^

реализация субъективности формирование субъективности

сфера общественного производства

•Всякая способность в составе рабочей силы производится с расчетом на удовлетворение потребности через производственное ее потребление.Но всякая потребность предполагает свое новое возникновение в силу природы человека.Субъективность поэтому,как отраженна в сознании данного процесса в общественной форме,предполагает саморазвитие /кавдый момент производства субъективности в одной из сфер совпадает с'моментом ее реализации в другой/.

Процесс движения субъективности как основы функционирования человеческою фактора носит направленный.характер,определяемый через развитие субъективного отношения к труду,формирование потребности в труде.В эт^й направленности пртаде всег^ и состоит "особая" производительность работника нового типа.

Как экономическая категория человеческий фактор в качестве источника своего функционирования,связанного с развитием человеческой субъективности,имеет, ряд противоречий.Автор выделяет три основных: во-перрчх,собственно функциональное,выражающееся в самом наличии двух форм реализации субъективности в условиях развития согзалисти-ческих производственных отношений и выступающее в качестве относительной обособленности двух сторон развития рабочей силы,отрад, .и-щей противоречие на индивидуальном уровне дежду общественным характером труда -- достигнутом уровнем его разде^еяия;во-вторых,функционирования, выражающий Исторический характер категории Ч'ло^ечаский фактор,тот факт,что по мере экономического развития и преодоления отчуждения тру;,д. он отрицает се!я как фактор,построенный на экономическом принуждении;! -третьих,организационн„е,со^томев в про г и-

зоречг.д меяду необходимостью осознанного поджигания развития средств производства труженику в адекватных уровню развития производительных сил фермах и субъективным воплощением этого процесса,проявляющегося как нарушение. пропорциональности /все иные противореча, встречающиеся в литературе,суть производные от данныг/.

Лосле рассмотрения процесса функционирования человеческого фактора автор раскрывает необходимость с ^ерпенствования социальна.-экономических условий его функционирования в двух оспоьных мом'нтгх: во-первых,исторически,освещая человеческий фактор с критериальных • позиции дуй экономического развития страны;во-вторых,методологически, обосновывал направления ¿овершенствования социгтьно-экономичес-кдх условий функционирования человеческого фактора.

Дня первого момента очевидно,что поскольку в процессе производства наряду с вещественными факторами неизбежно функционирует и рабочая сила,то постольку ь она обязательно формирует критериальные' требова!./1я к процессам обобществления производства как ведущему признаку общественного развитая,причем связанные с социальны:« последствиями и резу платами экономи'.аскиго развития.3 период развертывания НТР,автоматизации производства,связанной, с широки.! развитием То. орчэских элементов труд..,человеческий фактор как фа :тор повышения эффективности экономики преврап^ается в ведупй критерий процесса развития производства.

Данный вг-здд позволяет преодолеть механическии подход к характеристики нашего общества как основанного на чрезмерно высоком уровне обобществления производства т наоборот,очевиднб,что уроьень обобществления в развитых странах Запада существенно выше традиционного по:1г.'..ачкя.

Результаты сапоотавления макропоказателей развития валового чаци-оналыого продукта СССР и других стран говорят о том,что наша страна до елх пор не может переориентироваться в экономическом развитии на человеческий фактор,овладеть им на деле.Невосприимчивость нашзй экономика к НТП необходимо сопровождается ориентацией на преимуществ . венное развитие вещестьенннх факторов производства и гре.'кде всего связана с неэффективна хозяйственным механизмом,с длительным игнорированием роли ^оварно-дене яых отноиений.

Поскольку реализация субъектгшости в процессе функционирования человеческого фактора обусловлена соблюдением двух пропорций,постольку коэффициент эффективности реализации человеческого фактора

можно описать коэффициентом,отражающим соблюдение данных пропорций:

Кэф.= хчпроп^'Кпрон? , где Кпроп. - коэффициент пропорциональности одной из пропорций,а Хэф. изменяется от О ДJ 1.

К>1Я характеристики пропорции "вещественного и личного факторов" мояно использовать показатели темпов роста фондовооруженности труда и под-"этовки,переподготовки,повышения квалификации кацгэв.Для пропорции "производства и потребления" - индекс инфляции,соответствующий экономическим методам современного хозяйствования.

Очевидно,что не имеет смысла использовать данный показатель для развития экономики на основа ад инистративно-командны- методов уп-■ равлен''я и для условий перехода к рыночной экономике.Но расчеты, свидетельствующие о тенденции к резкому снижению коэффициента эффективности 'за последние годн.подтвер-сдают как стихийный характер внедрения рыночных.механизмов,так и существенное ухудшение условий для рэализации человеческого фактора.3 связи и чаи автор на данный период решающим для переориентации на человеческий Фактор развития с- нтает:превдэ всего,опережающее формирование субъектов хозяйствования посредством приватизапи и демонополизации производства,а также развитую систему социальной защиты трудящихся и быстрый переход к рыночному механизму регулирования цен.

Автор понимает,что использование названных выше показателей предполагает тол: ;о первое приближение к определению реального коэффициента эффективности.

Методологическое обоснование необходимости совершенствования социально-экономических условий функционирования человеческого (¿актора связано с выделением системы направлений совершенствования социально-экономических условий,обладающих единством в силу един.ого субъекта з:х реализации п ограничения данных условий рамками материальна процессов функционирования изучаемого явления.

Д>я человеческого фактора это означает,что субъектом осуществления процесса совершенствования социально-экономических условий его функционирования является субъективный Фактор производства з целом /зся многоуровневая система/,что подтверждает планомерную сущность данной категории.

Сами ; травления могут быть выделены путем сапоставленля процессов воспроизводства рабочей силы и двихения субъективности.3 само:." общзм виде эти направления будут вк~пчать -любой результат производственной деятельности человека,по поводу которого возникает обдзетвзн-ннэ отношения организации воспроизводства рабочей силы на основе

необходимости реализовать человеческую субъективность в адекватной уровню развитая производительных сил форме/трудовой активности/.

В диссертации выделены два направления совершенствования социально-экономических условий функционирования человеческого ф-ктора: во-первых, совершенствование ооциальяо-экс.,омичзских услозий удовлетворена птребностей трудащдгся,во-вто1 Усовершенствование социально-экономических условий развития системы готрибностей трудящихся /н если первое для функционирования человеческого фактора является еоход.ым.то второе - ведущим/.

В рамках первого направления социально-экономические условия ^включают та-сие результаты человаческог./ труда,которые удовлетворяют потребности человека через непосредственное потребление /личное и производительное/ своей материально-вещес.венной формой.В рамках второго - социально-экономические условия обеспевдвавт развптле структуры потребностей,ее возобновление и развитие в качестве основы воспроизводства потребности в тр>де как спе.,ифической потребное- '* ти,реализуемой в любых исторических границах,но в раз :ых формах,а в данном случае в рационалыюй форме,обобщающей ято развитие.

В рамках своего взаимодействия два направления обеспечивают реализацию субъективности труженика-в фо^е трудовой активности.Само взаимодействие строьтся через изменение материально-вещественной Формы созданного продукта как р^зультат'а творчества человека.

Очзвидно.что как всякий процесс воспроизводства рабочей силч индивидуален, так и общим трэбование.м к соверленствованиг социально-экономических условии функционирования человеческого фактора выступает прен;5 всего индивидуализация системы потребностей тружеников на предприятии,территории ,общистве в отелом /энопомической основой данного процесса является развитие самодеятельности,творческих потенций труда/, страдающая процесс индивидуализации производственных огносмшШ,гуманизацию экономического развития.

' практически это можно выявить через исследование различий в системах с ждавшихся потребностей труженика в зависимости от его профессиональной, квалификационной прицадла.аюеш.

В целом развитие системы потребностей труженика отражается через значимость объектов жизненной ориентации,а по отношение к потребности - тсуде отличается уровнем ее гармоничности.

Расчета,проведенные по методике автора на осно: э данных социологических исследований,показали,что более развитой системой потреб- . посте!! этлачаотся слуъащы по сравнению с рабоч-.ш и труненши. высокой кг-ажрпкацни по сравнению с менее квалифицированными.

Это подтверждается п исследованиями содержания социально-экономических условий удовлетворена потребностей на основе шл.„натедьс-кого спроса: данные выше соотношения проЬэссионально-квалификацисн-ных групп сохраняются 1 Еэпросах качества,престижности,специфичности наборов благ,предаетов и услуг индивидуального потребления,а также условий осуществления '¿рудовой деятельности.

Реали" же потребительского рынка и состоя, ие вещественных факторов производства в нашей.стране таковы,что не могут ни по структурз, ни по качественно-количественным показателя«,но набору потребит:ль-ных свойств обеспечить удовлетворение потребностей современного работника,и это явлчется основным препятствием для превоащения его в труженика "нового типа".Проведенные авторам расчеты показывают,что данное состояние поддеркивается темпами и с руктурой производства средств произведет 1 и предметов потребления.

В наибольшей степени данная ситуация отражается на трудовой ак-тквнготи высококвалифицированных работников.

Если сравнивать социально-экономические условия удовлетворения потребностей по сфере личного потребления и сфере производства материальных благ,то совершенно очевидной является отрицательная приоритетность по уровню удовлетворения потребностей первой из них и это подтверждает тенденцию процессов накопления,отмеченную выше.

Наиболее острм.и проблзмг га сферы .лчпого потребления являются на сегодняшн-4' мощ-лт! общая низкая .материальная обеспеченность, ки-лищная проблема,проблема продуктов питания, проб югла здравоохранения, экологическая проблема и т.д. .В связи с этим, с течки зрения человеческого фактора,целее .»образно существенно укрепить материальное благосостояние трудящихся,обеспечить приоритетное развитие производства предаетов потреб :ения « незейших средств производства по само!. широкой нам°нкла'хурз,обеспечивая максимально возможный простор дет самоопределения от—пстуры потреблена тружеников.

Единственным реальнш общественным механизмом,способным обеспечить процесс учета индивидуалирзции потребностей в г.роцессе переориентации на человеческий фактор развития.выступает рынок товаров, развитие которого по субъектам участников и форма!.; их контактов обеспач"ваат становление самодеятельности труяенпка в процессе потребления," то подтверждается опытол развития рынка передовых стран.

В основе развития второго■ направления совершенствования социгиь-но-экономических условий функционирования чалов^чзского'фактора такае лепит совершенствование товарно-дснеу.чых отноианий.Л автор связнзает с ними,и развитие организации труда,и совволэнсх'вован'ке

распределительных, от сипений на производстве, и развитие товарных связей тружеников.

Превде всего развитие организации труда на современном производстве требует иамонекия роли к функций кадровых служб предприятий, которые становятся центральной управляют й структурой организации производства сообразно возрастающей роли человеческого фактора,которые _обеспечивают подчинение развития средств производства потреб-костям развития тружеников на предприятии."

Агтор выдвигает к 'ни четыре основных требования: во-п-рвы::, оба печигь развитие содержания рабочей силы в процессе соверденст-вования производства,во-вторых, обесп чить развитие самодеятельности трудящихся на основе развития самоуправления и коллективных форм* организации труда,в-третьих,обеспечить организацию научного и социального творчества на предприятии,в-четвертых,создагь атмосферу сотрудничества,взаимного доверия.

Далее,в диссертации подробно рассматривают я все четыре требова-' ния с оценкой состояния и.рекомендациями по развитию форм и мего-дов организации трудовой деятельности ка основе организационного учета выявленной выие взаимосвязи двух нигравлений развития рабочей силы на современном производстве.

Другим ведущим направлением совершенствования соц ально-экоиоми-ческих условии развития потребностей трудящихся выступает совершенствование распределительных отношений на производство,которое прежде всого определяется становлением комплексной системы формирования кричного дохода труженика, аракгеризуищая его,и как собственника средств производства,участвующего в коллективном труде.и как расот-" пика,существующего в условия;; развитого разделения труда»дли которого актуальным остается экономическое определение стоимости рабочей силы,и как труженика с индивидуальной трудовой активностью, в: ося-щого свой вклад в общпо эффективность труда.

Ь силу этого автор вк;дочает в систему формирования конечного дохода три элемента: систему заработной платы,систему акционерного дохода,систему распределения доходов,Данная, сиогема, определяв в конечно:,, счете условия личного потребления,является центральной для мотиваций .01'0 механизма труженика /он замыкает реализации принципа со-ппалт тической справедливости в части "каждому - по труду".,первая часть которого достигалась в рамках совершенствогания организации труда/.

И: цвео организации ^икционирования человекзского■ фактор;., тре-

бует,по 'тению автора,от элементов системы формирования конечных доходов следующего;

- Б области заработной платы.Переход к рынку трз^да и рыночном механизмам определения вел: т.и заработной платы трэбует обмены тарифной системы оплаты труда как единой, государственной системь.что позволит полонить в качестве онроделеы'л пЗйзктивностд организации производства удовлетворение потребностей труг.щиков предприятия/это очевг"зю приведет к росту оплаты труда,изменению приоритетов в процессах накопления и специфическому противоречив переходного пора да к рыню в соотношении темпов роста оплаты труда и развитга производства,но которое,с точки зрения "зловвче^кого фактора,изнее опасно, ■чем стремительное нарастание диспропорции доходов различных слоев населения при субъективном сохранении с.'ой с ;сте:ла/.3сю работу по тарификации,как условия согласованного ведения хозяйства,сосредоточить на предприятиях или в их хозрасчетных подразделениях.

- 3 области акционерного дохода необходимо провести широкое акционирование собственности внутри предприятия,через трудовые акции.В этом процессе,по нэшеыу мнению,необходима два критериальных принципа: во-первых, распределение акций в соответствии с абсолютно отработанным тружеником временем,т.к. всякая организация раьделвькя труда на предприятии как условие позитивности подразумевается рациональным /все прО'Х1ессиопаль:10-кЕаллфи..ац::онныо отличия учитываются через стоимость рабочеГ силь;полученпая масса прибавочного продукта опредоля-ется сс.-мвспгам теуд^м/гво-вторчх,акции доллш I ющ^деляться на полную стоимость средств производства бзз проведения их купли и продета ¿рутмш: -ам.посксиьку единственный источник их выкупа - заработная плата несет функции воспроизводства рабочей сила и ее угзнь-денпе есть прямое ухудшение качества рабочо" силы.такж.- через зарплату учи" 'Баются не экономические услов.л ее воспроизводства,с чем связан?, возможность возникновения отношений зкалуатацал внутри трудового коллектива.

- В облает- системы распределения доходов нообходгас всячески содействовать развитию самофинансирования структурных подразделений предприятия,а там,где этого достичь невозможно необходимо через премиальные систем! учесть состояние паиболео значимых показателей объективности хозяйствования для каждого труженика,необходимо обеспечить и активное участие последних з разработке дачной системы.

Развитие системы товарных сачзей тружеников,составляющее третье направление соваржгаствовання соп^алъно-эхогог.глческих условий р&звп-

ткя системы потребностей трудящихся,связано прежде всего с организацией на пргктике уоловий дая. полного действия закона стоимости как закона равного обмена,равного отношения.

В силу этого дал организации функционирования человеческого фактора общественный субъективный фактор /органы государст енного и. территориального управления/ должен обеспечить:

- контроль общественных условий дзиненпя т ж по следующим позициям: во-первых,непосредственный контроль цэн на'продукцию .выпуск которой ¡«оиог.одз.зирован¡во-вторых,контроль процессов монополизации;в-третьих, акт.хная финансовая; политика/прогрессивная система налогообложения

и льгот, регулирование денешого обращения,инвестиции/¡в-четвертых, рыночное рзгулпроватие цен на соццально-значкмно продукт""¡е-пятых, . индексирование доходов груджрхся б.щштиих огтакизацай;

- освобождение ценообразования от пут централизованного планирования уровня цен,пазв1'-ае р-шотюго механизма их определения;

- расах -енио объема тогарнш: связок за счет б.~яг и уа-тг^взделкемг:' через обществечипе фон.ды потребления для распределен .¡я на льготных или бэзшга^лос условиях,которые подрмваят пропорциональность ракш-тия скотека потребностей трудящихся /определить роль 05Л но как сферы перераспределения,рокдающей шэдив«нческ«1в настроения,а как фор.лу общественного контрюля за общественно-нормальными условиями воспроизводства рабочей склн дообходалбй дат:' создания условий удовлетворения совместных потребностей и выравнивания диспропорций в воспроизводстве рабочей силы,не связанных с трудом человека/.

Поло.т :ия диссертации опубликованы в следующих работах автора:

1.Еригбдная форма оргаш заши и стимулпрован:л труда.- В сб. "Проблемы экономической истории и теории".Вып.2,часть2.~ Сс_атов:Изд-во С1У,1987г. 0.25 п.л. .

З.Охганива'щониыо основы функциоякровакия бригад.- В сб."Проблемы 1 гюногтеской дстории и теорпЕ".Выл.2,1~"1сть 4.- Саратов: Пзд-во С1У(13.;8г. 0,25 п.л.

2.Трудовая- активность трудещихся - главный результат фуг-; дионирова-человеческого фактора.- Тезисы дом. научно-теоретической кон-

форенили ''Экономические метода повышения трудовой акт .вности работах В усЛч/В.кх перестройки".- 1,кевск-Боронех:,19б9г. '0,1 п.л. . ^.Ссвзризястшзание отношений собственности.-Тез он докл. участников совещшму-сэмшара "Перестройка",- Краснодар, 19Э0л. 0,1 п.л. 5.0 сущности человеческого 'фактора и роли воспроизводственные процес сов в ого ¿у|11<тг.10'"'1роваяии.-В сб. "Проблемы экономической истории и