Совершенствование учета труда, фонда потребления и анализ резервов роста эффективности их использования в строительстве тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Совершенствование учета труда, фонда потребления и анализ резервов роста эффективности их использования в строительстве"

МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ имели МЛ. ЛОМОНОСОВА

Экономический факультет

На правах рукописи

БАГИРОВ МУБАРИЗ МАМЕДГУСЕЙНоглы

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА ТРУДА, ФОНДА ПОТРЕБЛЕНИЯ И АНАЛИЗ РЕЗЕРВОВ РОСТА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

Специальность 08.00.12 - Бухгалтерский учет, контроль и анализ

хозяйственной деятельности

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Москва -1993

Л »

/

Работа выполнена в Азербайджанском государственном экономическое институте.

Научный руководитель Научный консультант Официальные оппоненты

Ведущая организация

Занята состоится "09 " апреля 1 1993 г. в 15 часов на заседании специализированного совета Д-053.05.56 в Московском государственном университете им. М.В.Ломоносова по адресу; 119899, Москва, Ленинские горы, МГУ, 2-ой корпус гуманитарных факультетов, экономический факультет, аудитория ЛЗ

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке им. А.М.Горького ЛГУ им. М.В.Ломоносова.

Автореферат разослан "09" марта 1993 г.

Ученый секретарь специализированного совета, доктор экономических наук,

црофессор Р.С.Сайфулин

- доктор экономических наук, профессор Алиев Р.Б.

- доктор экономических наук, профессор Намазалиев Г.И.

- доктор экономических наук, профессор Калинин Н.Г. кандидат экономических наук, доцент Шалаева С.Д.

I

Главбаксгрой

•I. ОБШАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы. В переходный период к рынку в системе капитального строительства, одновременно с хорошо знакомым порядком оплаты труда, все большее значение приобретают новые сиз темы стимулирования труда, с более жестким требованием к труду. В условиях, когда трудовому коллективу приходится решать стоящие перед ним задачи самостоятельно, особую значимость приобретает осознанный выбор направлений и методов стгошшроЕаняя труда с учет ал изменявшихся разнообразных местных особенностей строительного.производства, где функционирует большое число относительно' малых организация.

Осуществляемая перестройка экономики .народного хозяйства республики в целом и в капитальном строительстве в частности предполагает радикальную реформу оплаты труда. Осноеной ее особенностью в предстоящий период станет преобразование организации заработной платы и формирование фонда потребления в связи с изменением характера труда под воздействием многоукладноети экономики.

Значение совершенствования учета труда и йонда потребления в значительной мере возрастает при решении проблемы повышения эффективности на стадии формирования рабочей силы и фонда потребления в строителыю-монтакннх организациях. Изучение данного еопроса в домостроительных организациях Главбакстроя Азербайджана- за ряд лет свидетельствует о важности глубокого экономического анализа резервов роста эффективности йспользоезния труда и фонда потребления.

Необходимость выделения объектов учета труда и Фонда потребления объясняется тем, что при этом обеспечивается достоверность определения затрат труда и его оплаты, содействует росту производительности труда и снинеюпо себестоимости с г р окг ел ьно-м опт о еш х

работ. Фуцядия бухгалтерского зчета трула, заработной платы л фонда потребления взаимосвязана между собоА а постоянно взаимодействует с другими функциями планирования, контроля и экономического анализа.

В настоящее время в исследуемых домостроительных организациях возмояности роста эффективности трупа попользуются далеко не в полной мере. На выполнение строительно-монтажных работ на многих строительных организациях используется значительнр больше трудозатрат, чем на лучших отечественных и зарубежных 6тро2органдзаш1-ях.

Современный уровень иселе су емо го домостроительного производства Еиавбакстроя республики требует проведения научно-обосноЕан-шго анализа состояния обеспеченности строительного производства рабочей силой, трудоемкости и использования рабочего времени, текучести рабочих, изменения численности, трудовых затрат, производительности труда, оплаты труда и фонда потребления. Для повышения ■эффективности использования труда и фонда потребления в домостроительных организациях необходимо проведение поэтапного анализа таких ваянейших факторов, воздействующих на повынение уровня строительного производства, как внедрение новой техники, прогрессивно" технологии, механизации ручного труда, использование новых видов | материалов, конструкций, совершенствование управления, организации . производства и труда, строительство в различных объемно-планировочных параметрах, специализации, концентрации, электрообеспеченности строительного производства, изменение уровня заработной платы, повышение квалификации рабочих кадров, коэффициента комп-. лексных результатов (изменение выработки строительно?, продукции на одного работающего, фондоотдачи, материалоотдачи, оборачиваемости оборотных средств, рентабельности).

Актуальность данного исследования заключается в назревшей не-

3.

обходшлости впервые в республике разработки рекомендаций по совершенствованию бухгалтерского учета труда я фонда потребления, . отвечающим условиям переходного периода на рыночные отношения и осуществления факторного анализа по выявлению резервов роста эффективности использования труда я фондопотребления в домостроительных предприятиях системы капитального строительства.

Цель п задачи доследования. Целыо дзссертаппонного исследования является научное обоснование принципов учета труда и фонда потребления в домостроительных предпршггпях, исходя из ее технологических и организационных особенностей, и на этой основе разработка рекомендаций по совершенствованию учета и анализа приме-нятачьно к условиям перехода на рыночную экономику, выявление резервов роста эффективности использования труда и Фонда потребления.

Для достижения этой пели в работе поставлены и решены следующие задачи:

обоснована актуальность учета и Факторного анализа труда и фонда потребления в современных условиях;

всесторонне проанализирована применяемая в настояшее время система организация учета тр.уяа и ™онда потребления, определены основные нацравления их совершенствования, применительно к условиям рыночкоЛ экономики;

на осноЕе изучения особенносте.1 организации и технологии строительного производства, обосновано их влияние на улучсензе организации учета труда и &опп.а потребления;

разработана ежемесячная форма накопит ачышх ведомостей, где находят отра-еме данные как об отработанной рабочем времени, так и о потерях рабочего временя;

разработана методика распределения обяебрпгадкого заработка; даны рекомендации по соверпенстЕованяо учета выработки и за-

заработной платы путем упрощения первичных документов, механизации учета и внедрения компьютеров, что создает предпосылки более полного внедрения нормативного^учета в практике строительства;

на основе проведенного факторного анализа выявлены значительные резервы рационального использования рабочего времени, сокращения уровня текучести кадров и потерь рабочего времени, роста црошзводигельности труда л эффективности использования фонда потребления. • .

Объектом исследования явились индустриальные дом о етр о нт ел ь кые

t

предприятия системы Гдавбакстроя Азербайджанской республики. В диссертации широко использованы материалы обследования практической деятельности домостроительных комбинатов, заводов железобетонных изделий и строительно-монтажных уцраьлеклн.

Методология и методика исследования. Теоретической и методологической основой диссертационного исследования явились законы Азербайджанской Республики регулирующие экономическую деятельность юридических и физических лип, документы инструктивного характера Правительства республики. При проведения исследования црименя -лись методы: анализ и синтез объектов и обобщение теоретического и фактического материала.

В процессе исследования использовались труды отечественных и зарубежных экономистов по проблемам учета, анализа хозяйственной деятельности, нормативные документы, материалы научно-практических конференций, периодической печати, фактические материалы по труду и фондопотреблению.

В процессе научного исследования широко привлекались труды по •методологии учета и анализа хозяйственной деятельности следующих авторов: Аксененко А.Ф., Бахтина II.А., Еляхмана Л.С., Зетчинина В.Г., Деркача Д.'Л. ^итриева II.Н., Дьячкова М.5., ЕрмолоБского В.В., Касимовского В.В., Кривекцева А.И., Косякова П.О., Литвина

Б.1., Сергеевой Г.П., Сухарева И.А., Черникова И,С. и других экономистов.

При проведении анализа я обобщении практического материала автором применялись общенаучные метода исследования: системный поя-' ход, группировок я сравнения, пепные подстановки, другие способы факторного анализа.

Научная новизну и практическая^ценность выполненной диссертационной работы заключается в следующем.:

на основе изучения и обобщения теория и методологии, существующей практики разработаны методические основы анализа д рекомендации по совершенствовании учета, а такяе выявлены крупные резорвн повышения роста эффективности труда и фонда потребления в домостроительных организациях;

разработана система показателей и соответствующая схема учета труда и заработной платы, обеспечивающая их комплексную оценку;

даны.рекомендации по совершенствованию учета рабочего времени с обеспечением взаимоувязки объемов выполненных строительно-монтажных работ и оплати труда;

предложены рекомендации организации учета рабочего времени по разним видам потерь и категориям работающих, что позволит правильно распределять заработную плату нейду членами бригады и коллективов по конечному результату;

обоснована целесообразность применения коллективной оплаты труда по более укрупненным единицам строительного процесса, в результате чего значительно сокращено количество норм времени и расценок;

проведен конкретный факторный анализ по выявлению резервов роста эффективности использования рабочего времени я его оплаты, обеспеченности и использования рабочей силы, производительности

труда,-фонда.потребления в исследуемых строительно-монтажных организациях;

выявлены резервы эффективности использования бонда потребления под влиянием изменения коэффициента комплексных результатов хозяйственной деятельности домостроительных комбинатов.

Апробация и практическое применение -результатов исследования. По результатам исследования автор -выступал с докладом па республиканской научной конференции "Формы организации труда при социализме" (Баку-1988 г.), республиканской научной коцйереншш молодых ученых и. специалистов "Экономическая самостоятельность союзных республик я пути ее осуществления" (Баку-1990 г.), езегодноЗ научно-практической конференция по итогам выполнения научно-исследовательских работ в Азербайдкаксшл государственном экономическом институте за период 1982-1992 гг. в г.Баку, научно-цраетпчес-ких конференциях, теоретических и методических семинарах, тооео-димых институтом экономики АН АзербаШканско"! республики.

Разработанные в диссертации прешгояешш по совершенствованию учета и анализа использования труда и (Тонна потребления в ходе исследования были внедрены на исследуешх объектах - домострой-тельных комбинатах, и часть рекомендаций принята к внедрении в строительно-монтажных организациях систеш Елавбакстроя республики.

Публикации. Основные результаты диссертации опубликованы в четырех статьях общи объемом 1,4 п.л.

Объем и структура работа. Основное содержание работы изложено на 228 страницах машинописного текста, включает 42 табл., 7 • схем (графиков). В библиографии приведено 172 наименования использованной основной литературы.

Структура научно-псслеюзательсхо!: ргботы имеет слйпушуп структуру:

Введете

1Ъшва I. Народнохозяйственное значение учета и анализа использования труда и фонда потребления в услоепях комиерческо-. го расчета в строительстве.

1.1. Особенности я основные принципы формирования и использования фонда потребления в строительстве.

1.2. Значение и задачи учета я- анализа планирования, и использования фонда потребления в условиях формирования рыночных'отношений. . .

1.3. Система- показателей учета, и анализа труда и фонда потребления, методика анализа резервов их улучшения

Глава П. Совериенствование учета груда, его оплаты и фонда потребления в строительстве в условиях рыночной экономики.

2.1. Учет рабочего времени и его совершенствование в строи- • . тельстве.

2.2. Совершенствование учета выработки и фонда потребления.

2.3. Автоматизация учетно-вычислительных работ - важное на-праняение совершенствования учета труда и его оплаты.

Глава Ш. Анализ резервов повышения эффективности использования труда и фонда потребления домостроительных предприятий . в современных условиях хозяйствования.

3.1. Анализ трудоемкости и использования рабочего времени в строительном производстве.

3.2. Анализ резервов роста производительности труда.

3.3. Анализ эффективности использования фонда потребления и резервы его повышения.

Выводы и предложения.

Приложения.

Епблиофафия кспользоезнноЛ оскозиоЛ литературы.

П. ОСНОВНЫЕ ПОЛОШШ ДИССЕРТАЦИИ

I. Особенности и основные ггркшяш сформирования я использования Фонда потребления в строительстве. В условиях совершенствования хозяйственного механизма и перехода к рыночной экономике строительные организации располагают полной самостоятельностью в организации оплаты труда, формирования фонда потребления и в ■его использовании. Вместе с тем, в результате десятилетиями давления сверху, в самих различных формах регламентации условий оплати труда свобода выбора систем оплаты, возможностей применения различных доплат, премий, вознаграждений а определения их размеров, формирования фонда одяеты труда и фонда материального поощрения значительно повлияла на действия строительных объединений, комбинатов и строительных организаций.

Б переходный период к рынку в системе капитального строительства, одновременно с хорошо знакомим порядком оплаты груда, будут играть все большую роль новые, системы стимулирования труда с'более тасткимя требованиями к труду. В условиях, когда трудовому коллективу приходится решать стояние перед ним задачи самостоятельно, особую значимость приобретает осознашшй выбор направлений и методов стимулирования труда с учетом изменявшихся разнообразных местных особенностей строительного производства, где функционирует большое число относительно малых организаций. Еместе с тем следует заметить, что в значительной массе особенностей стимулирования труда явственно просматривается общее, вытекающее из ноеых принта-пое хозяйствования.

Коренная перестройка экономики народного хозяйства республика в целом и капитальном строительстве в частности предполагает радикальную реформу оплаты труда. Основной ее особенностью в предстоящий период станет преобразование организации заработной платы л

формирования фонда потребления в,связи с изменением характера труда под влиянием многоукладное!« экономики. Функционирование рыночной экономики в капитальном строительстве значительно меняет критерии эффективности и, следовательно, размеры и источники фонда потребления.

В условиях государственной Собственности на средства производства существует две форма опиаты"наемного труда: повременная и сдельная оплаты на основе индивидуальных показателе": труда конкретного работника; то при коллективной собственности оплата труда приобретает новуи форму, когда кроме количества и качества индивидуального труда, доляны также учитываться результаты работа предприятия. Многолетний опыт показнвает, что такая йорма оплаты . труда не обеспечивает каждого члена коллектива пониманием двойной зависимости его заработной платы от.полезности для общих итогов предприятия его индивидуальных результатов в сравнении с трудом других членов коллектива и от экономической эффективности общих итогов хозяйственно:"! деятельности строительной организации, что определяет сумму заработанных средств, распределяему» менду членами каждого трудового коллектива.

Одной из особенностей формирования 5ондз потребления в строительстве является то, что з современных условиях удовлетворение материальных потребностей членов коллектива осуществляется, главным образом, через заработную плату. В шнешпх условиях величина заработной платы каждого работника находится в прямой зависимости от его личного трудового участия в общественном производстве. Поскольку заработная шгата в обществе представляет собой главное средство распределения, ее организация является одной из важных задлч. Заработная плата, ныне варанает собой не отношения эксплуатации, а отношения мезду обществом в келоы посредством отдельного

ю.

государственного предприятия и отдельными работниками работавшими на себя и на общество.

2." Задачи учета и анализа Формирования и использования Фонда потребления. В условиях перехода к рыночным отношениям и совершенствования хозяйственного механизма значительно возрастает роль учета, особенно бухгалтерского, в обеспечении рационального ис~ пользоваиия технических, материальных, трудовых и финансовых ресурсов, и утепления* коммерческого расчета, режиму экономии и повышения уровня .экономической работы в строительных организациях.

Заработная плата всех работников строительных организаций и каядого из них в отдельности является одним из важнейших объектов бухгалтерского учета, который призван, обеспечить надленашй контроль за формированием фонда заработной плата, фонда материального поощрения, использования фактически выделенных этих фондов, устранение причин отклонения от них; своевременным и правильным начислением заработной штаты, формированием из прибыли фондов экономического стимулирования, в частности фонда материального поощрения, отчислений на социальное страхование и обеспечение, а такае удеряанием из заработной платы, своевременными'и правильными расчетами с бюдкетоы и органами социального страхования, пенсионным.фондом, правильным применением поощрительных систем оплаты труда.

Учет труда и заработной платы в строительстве является одним из наиболее трудоемких участков учетной работы. Поэтому важное значение имеет дальнейшее его'совершенствование посредством автоматизации, на базе внедрения АЕЛ бухгалтера с применением ГЕШ.

В капитальной, строительстве сложность процесса строительного производства предопределяет круг объектов бухгалтерского учета, которые, по нашему мнению, следует расчленить на четыре трулгы: к первой из них нош о отнести "редства строитеагьно-моктамщх орга-

п.

низаний и их источники, которые обеспечивают производственные процессы. Б эту группу включаются оснонше средства, товарно-на-териачыше ценности, готовая продукция, денеяные средства, различные фонды строитально-монталшой организации. Вторая группа объектов учета включает фактические процессы я затраты, осуществляемые в предприятиях и организациях. К таким процессам относятся: заготовка товарно-материальных ценностей, производство и реализация продукции (работ и услуг), процесс капитального строительства и реконструкция производственных цехов и предприятий в целом. К третьей 1руппе относятся расчетные.операции: расчеты по взносам в бюджет и ассигнованиям из бюдкета, с поставщиками материалов л подрядчиками по выполненным работай,-с покупателями за продукцию, с рабочими и служащими строительной организации. В эту группу также включаются расчеты с банками по ссудам. Б четвертую группу объектов учета относятся конечные финансовые результаты (прибыль и рентабельность) производственно-хозяйственной деятельности строительных организаций.

Необходимость выделения объектов учета труда и заработной платы объясняется тем, что при этом обеспечивается достоверность определения затрат труда и заработной платы на строительное производство, содействует повышений производительности труда и сниде-нию себестоимости строительно-монтахных работ.

Требования к учету и анализу хозяйственной деятельности в капитальном строительстве особенно возрастают в условиях перехода на рыночные отношения, когда хозяйственная деятельность строитедь-но-монтакных организаций оценивается по конечным результатам. Своевременная и правильная организация учета и анализа хозяйственной деятельности, как ватаейших функций управления, систематическое выявление неиспользованных резервов п разработка меропргя-

о целесообразности их использования или «обилг-запии для нуяя

строительного производства, во многом предопределяют рост эффективности работы строительно-монтажных организаций.

Бухгалтерский уч.ет и анализ хозяйственно!! деятельности в ка' питальном строительстве способствует осуществлению задач по контролю за сокращений'! издержек производства, недопущению непроизводительных расходов и потерь, соблюдению режима экономии в использовании трудовых и материальных ресурсов. Они призваны содействовать укреплении " коммерческого расчета, осуществлению стро-жайдего контроля по соблюдении финансово-расчетной дисциплины и обеспечению эффективности работы.'

В современных условиях быстрого развития строительного производства и совершенствования систем управления капитального строительства к учету (особенно бухгалтерскому) и анализу йормярова- ' вся и использования фонда потребления предъявляются ноше взаимосвязанные менду собой требования. К этим требованиям монно отнести, во-первых, создание необходимого информационною обеспечения для планирования, управления и анализа формирования и использования фонда потребления в строительно-монтажных организациях и, во-вторнх, последовательное проведение анализа в целях обеспечения действенного, контроля за эффективным использованием бонда оплаты труда, как в отдельных-строительно-шатанных организациях, так и в делом по системе. -

■ -3. Учет рабочего времени и пути его совершенствования в строительстве. Время, в течение которого работником создаются материальные блага, участие в производственном процессе, называется рабочим, временем. Рабочее Еремя является мерой затрат живого труда и овеществленного труда, составляет основу установления норм затрат до всей операция« строительного производства. Оно такие используется для расчета показателе* производительности . труда, обеспечивает связь метал трудом и его оплатой.

Рабочее время приметается как мера затрат труда и его оплати. Для правильного его применения необходимо научно обоснованное планирование и учет всех составных частей рабочего времени (под-готовительнаа, основная, технологические перерывы, заключительная).

В настоящее время существует разные мнения о рабочем времени. Одни считают, что учет рабочего времени в естественных единицах (часах, человеко-днях) определяется методом простым и универсальным. И но усматривают имеющихся недостатков его организации. Другие считает, что в порядке недостатков этого учета категория ра- • бочего времени не нашла до сих пор достаточного применения для измерения выработки, сравнения затрат труда на выпускаемых разными предприятиями однородных продукций, реального выявления потерь рабочего времени. Вторая точка зрения является мнением большинства экономистов, принимавшее рабочее время кок фактор роста производительности труда, что разделяем и мы.

По нашему мнению, первая точка зрения не популярна, так как она не имеет научного обоснования. Учет рабочего временя является актуальной проблемой в хозяйственной.деятельности и ноляен анализироваться в комплексе всех его факторов, с выявлением причин, воздействующих.на его использование. Отсюда и мы пришли к выводу, что учет рабочего времени является одним из основных и главных направлений организация учета в целом по предприятию.

В первую очередь, по нашему мнению, надо обратить внимание на главные задали я принципы учета рабочего времена на предприятиях, на основе которого осуществляется учет, , а такае систем отчетных статистических показателей, характеризующих уровень использования рабочего времена,.

Учет рабочего времени должен обеспечивать контроль за; своевременной явкой работников да рабочие места, ведение учета неявок п опозданий; своевременный началом производственных прсщо'д-

сов, правильным использованием технологических перерывов и правильной организации всего трудового процесса; своевременным уходом и приходом и временем обеденного перерыва, а такяе Еыполнени-

! - ' -

ем какдам работником внутрипроизводственного распорядка; фактически отработанным временем, потерями рабочего времени по разным причинам; лравйпьньш использованием подготовительно-заключительной части рабочего времени.

. Для, обеспечения 'полного учета использования рабочего времени и в целях повышения производительности труда по предложению соискателя и при непосредственной его участии на исследуемых домостроительных предприятиях применяется первичный учет рабочего времени. Учет рабочего времени во всех цехах и участках предприятий исследуемого объекта ведется в количественное выражении (человеко-днях и челоЕеко-часах). .Они отражается в ыесячнол) табеле учета рабочего времени, который ведется,в'каждой бригаде екешзеЕНо. 2 начате отчетного месяца в табеле заполняются четыре графы, указкваюапе: табельные номера рабочих или работников, фамилии, имя, отчество и профессии, , разряди/рабочих. Ежедневно о цребывашш рабочего на работе делаются отметки, указывающие количество отработанных часов каждым рабочим. В конце ыесява подводятся итоги табеля учета рабочего времени, передаются в бухгалтерию, на осноЕе чего делаются расчеты.по заработной плате. Потери рабочего временя в табелях отражаются! особой отметкой и оформляются документально: простои в табеле учета происшедших простоев, отгулы, отпуска без сохранения содержания с приказом администрации, временные потери трудоспособности согласно больничных листов, военные сборы и ака-денические отпуска согласно справок о выполнении государственных обязанностей. .•..,■

.Применение рекомендованного диссертактог.1 порядка веДснгя учета намного упорядочило калькулирование себестоимости, в частное-

та, определения точного объема трудовых затрат. В качестве этого принимаются единицы нормированного времени. 3 предприятиях исследуемого объекта нормируется труд' только рабочих-сдельшков. Как видно из анализа показателей, напряженность нормированного времени на разных работах заметно отличается. Поэтому для измерения затрат труда в нормированной трудоемкости требует устаьоэдешш степени выполнения этих норм на основе данных фактически отработанного времени. Такое измерение затрат, труда по . операциям с.трои-тельно-ыонтаашх. работ делает необходимым учёт в часах й минутах для нормирования. Учету рабочего временя в часах и минутах отдельных операций на производственных процессах уделяется большое вшмвняе на практике зарубежных фирм и предприятий. Преимущество такого учета указано в публикациях экономистов.

Основой совершенствования учета рабочего времена является построение его по разным видам потерь й по всем категориям работающих за отчетные периоды & принятия правильных управленческих решений по изкптив имеющихся нарушений и.недостатков в этом деле.

Отсюда прихода» к Еесьма обоснованному выводу о том, что точны" и научно обоснованны" учет отработанного времени нунен не только доя получения правильной информации об использовании тру-, довых ресурсов,- поиска дополнительных резервов роста цроизвоин-телькости труда, а такле для распределения заработной шггтн в условиях коммерческого расчета.

Механизация учета л автоматизация учетно-вычисли-тельных работ - важное направление совершенствования учета труда и оплаты.

Применение средств механизации и автоматизации первичного учета выработки рабочих ведет к значительному сокращению его трудоемкости п повышении достоверности ил.:ор:;аииоккьг;с данных, 3 течении исслепуемых периодов на предприятиях- П£'Да в области улучаешь

учета труда и оплаты труда осуществлено немало организационных работ. Несмотря на это пока еще многие работы, как учет использования рабочего времени, первичный расчет оплаты труда по цехам и участкам по их видам оплат, движение списочного персонала, а так-кв его использование, учет деятельности хозрасчетных бригад и т.д. выполняются вручную.

. Б подразделениях ПОНД частичная (неполная) механизация учета позволила осуществить значительное со1фщение и облегчение труда работников, занимающихся вычислительными работами, сокращение сроков выполнения учетных работ в цехах и участках, повышение качества расчетов и отчетной документации, усиление контроля за использованием фонда заработной платы, вычисление точных сводных по заработной плате данных для расчета с банковскими учреждениями.

Исследованием выявлено, что сокращение и упрощение учета и отчетности по труду и заработной платы па предприятиях системы ШЩа неразрывно связаны с повышением качества учета, с превращением его в подлинное орудие оперативного руководства и управления строительным производством. С помощью механизация учета сокращается ее■трудоемкость и это является предпосылкой дальнейшего повышения качества первичного учета. Успешное осуществление уче- . та выработки и заработной плзты во многом зависят от уровня организации первичного учета, а такхе от учетных кадров занимающихся организацией учета.

С целью повнпения эффективности строительного производства Домостроительный комбинат ."2 Производственного объединения Индустриального Домостроения осуществлял всестороннюю подготовку и . перевел все цеха и участки на оплату по конечным результатам с' применением коэффициента трудового участия, прогодя эти мероприятия автоматизированной системой, для автоматизации учета труда к

заработной платы соискателем была разработана я с ого непосредственным участием была внедрена автоматическая система расчета вычисления заработно:": платы. Переход на эту систему позволил пол;;ч:;ть большой э^йект, сокращена на 54 чел. численность работников бухгалтерии, в телом по ПШДу. Значительно снизилась на1рузка бухгал-теров-расчетников. При этом, разработка месячных, технических и материальных отчетов производится автоматизированными системами. Это способствует своевременной и качественной сдачи отчетов,, сведений и т.д. Внедрение автоматизированной системы расчетов и исчислений заработной платы является достижением ноЕейшей современной техники, принесшей большой экономический эффект строительнгму производству. Экономическая эффективность от внедрения автоматизированной системы по объединению только по зарплате занятых раскруткой нарядов составило в год 48 тыс.руб. До перехода на эту систему работу выполняли 25 чел. со среднемесячной заработно?. платоЗ 160 руб., по деЯствугаету масштабу того времени. Поубавились затраты труда на оформление нарядов.'Если раньге только в ДСК-2 в каядом производственном цехе 2 человека, а в каждой строительно": бригаде I мастер занимался этим вопросом и их -число постигло 56 чел. и работу завершали за 2 дня, то после Бнегрекия автоматизированной системы"этой работой заняты всего 19 человек, заверпая работу за I день. До перехода трудозатраты составили 684 человеко-часов (это значит 4 человека бнля заняты полный месяц), после перехода трудозатрат составили 133 чел.

Для разработ:-ш аьтоматизяронанкоЯ системы расчетов и исчисления зарплаты первичные документы поступают в отдел организации труда я заработной платы (ООТиЗ) на проверку корм.времени и рас-пенок. Проведенные расчеты передаются в расчетный отдел бухгалтерии, где подготавливаются данные по программе, заложенный в память, машина - С-1022. Все необходимые данные вместе а табелем на брига-

да предоставляется программистам. Автоматизированная система Управления расчетов и исчисления зарплаты представляет собой еле пухшие нормативные и исходные данные.

1. Нормативно-справочная база (НСБ-1):

табельный номер: фамилия,имя,отчество: признак зарплаты (повременщик, окладист я т.д.): «тарифная ставка или оклад: ' шифр налогоплательщика й т.д.

2. Нормативно-справочная база (НСБ-2):

Включает в себя некоторые вида удеркашй, которые долины удержаться в каком-то цромепутке вреиввп, кс/орое определяется алгоритмом.

3. Справочник дня удержания подоходного налога и ц>.<щдоо"? ••кп. Исходные данные вводятся в память 33?,! в виде макетов (3,4,5,5). Макет 3 представляет: Исходные данные, требующие вычисление

алгоритмически (начисления).

Макет 4 представляет исходные данные не требущие вычисление (начисления).

Макет 5 представляет собой информацию для вычисления бюллетеней.

Макет 6 представляет собой информацию для удержания. Познакомимся с однш из алгоритмов вычисления средне": зарплата с учетом КТУ.

I - табельный номер работников; Пусть -¿1 - отработанное вреда (по часам) на месяц работника с

I

таб. I ;

"П - тарифная ставка человека с таб. £

Зи - зарплата по тарифу человека с таб. С , работающих *

в бригаде У

КТУ ¿ - установленный КТУ человек таб. с ^¡Л - зарплата по КТУ человека с таб. с работающих в бригаде*

35} - общая сумма зарплаты по тарифу по бригаде ^ •

ЗеЗ -

ЪЕ} - общая суша зарплаты по КТУ по бригаде J

г «у и

Г. - общая суша зарплаты выполненных работ <

по бригаде / » ' •

К>./ - коэффициент для бригады ^ К =

& - ЗГУ

г ■

5¿к! - зарплата £.-и> таб. в у-«'"-цехе Зги - За + % ¿У *к>]

ЗЛ. Анализ трудоемкости и использование рабочего времени, .'■"•■■

3 процессе анализа эффективности использования труда в строительстве важное значение имеет изучение показателя уровня трудоемкости (трудозатрат) строительной продукция. В капитальном строительстве показатель трудоемкости получил широкое распространение, особенно для характеристике и оценке результатов внедрения в производство научно-технических разработок, поскольку в нем непосредственно отражаются все изменения конструкции яелезобетонных изделий и технологии строительного производства. На основе показателей трудоемкости определяются численность рабочих, эффективность организационных мероприятий, возможность распространения многсмз-опнного обслуживания строительного производства и совмещения про-

фессий рабочих.

В капитальном строительстве выполнения гегана снижения трудоемкости производственной программы оценивают по строительно-монтан-ной организации, основным подразделениям, участкам, В процессе аяали?э выявляют, насколько фактическая трудоемкость строительной црограммы откланялась от предусмотренного плана и за счет основных .факторов. Основными факторами в строительстве являются: выполнение планов производства строительной продукции в натуральном и стоимостном выракении и выполнение планов и снше^ия трудоемкости конкретных работ, конструкция, объектов строительного цронзвод-ства,

В хфоцессе анализа трудоемкости строительной программы следует пользоваться рекомендуемыми нами формулами:

Ти = Тго-Тп (2)

Тк = Тф-Тпф (3)

Из = Тиф-Тп (4)

Пае Ти - общее изменение трудоемкости строительной программ!';

Тф - фактическая трудоемкость строительной програкш;

Тп - плановая трудоемкость строительно;'! программы,

Тпф - плановая трудоемкость фактической проазвоцстЕешшй (выполненный) строительной продукции;

Из - изменения объема строительной.продукции;

Тк - трудоемкости конкретных видов работ, конструкция.

На 135-й странице диссертации рассмотрен пршер по это!': фопчу-ле. 1

В современных условиях хозяйствования направления эффектг.глос-г

' ти использования трудовых ресурсов определяют основное содержание и задачи анализа трудозатрат и трудоемкости строительно-монтаащх работ. Анализ использования рабочей силы долЕек обеспечить ооос- ' кованные плшщ их эффект шшост.. и устанавливаемых норм трудозпт-

рат, на оценку строительны.".! организациям задани:'! по снижению норм трудозатрат и выявления причин допущенных и неоправданных отклонений, При этом, важное значение имеет проведение йакторного анализа изменения, трудоемкости строительно-монтажных работ и сданных в эксплуатацию объектов, внутри производственных резервов снижения трудоемкости продукции строительного производства, экономии трудозатрат и увеличения за счет выявленной такой экономна выполнения строительно-монтажных работ. На рис,"6 (дисс.приложение ¿=6) показана блок схема анализа движения и использования рабочей силы и трудоемкости продукции в строительном производстве.

Анализ использования рабочего времени охватывает изучение календарного я рабочего времени. При этом, календарное время определяется умножением число дней в планируемом периоде на сред-несшсочнув численность рабочих, а плановый дгонд рабочего времени устанавливается исходя из времени работы одного рабочего в год, кворгал, месяц.

На практике кроме планируемых неявок на работу нередко возникает и неплановые потери рабочего времени, которые соответственно уменьшают фонд рабочего временя. В процессе анализа выявленные отклонения фактических данных с плановых, характеризует эа\:ектпв-ность использования рабочего йременй, которая определяется количеством фактически отработанных рабочих дне:! в отчетном периоде. Фактическое количество отработанных человеко-дней определяется числом явок на работу независимо от количества часов работы в течение всего дня,

Пользуясь данной методикой в диссертации проведен анализ эффективности использования рабочего времени рабочих занятых на строительно-монтажных работах по исследуемым трем домостроительным комбинатам (];Л 1,2,3) в среднем за 1532-1335 я 1987-1591 годы, который имеет практическое значение.

4. Анализ резервов роста производительности труда.

Экономическая эффективность строительного производства, как п в других отраслях народного хозяйства, представляет собой соотношение мевду конечным результатом производственной деятельности и затратили кивого и овеществленного труда с позишй выполнения главной цели общества - наиболее полного удовлетворения постоянно растущих потребностей народного хозяйства и населения. Повышение эффективности строительного производства предполагает достижение наибольших результатов при наименьших затратах'всех элементов производственного процесса (рабочей силы, орудий я предметов труда) на единицу произведенной строительной продукции и выполненных строительно-монта-ошх работ.

Вместе с тем, при исчислении показателей производительности необходимо помнить, что имеется ввиду производительность живого труда, что же касается овеществленною труда, го шяво говорить лишь о его экономии. Мы солидарны с мнением экономистов, которые считают, что вопрос рассматривается не о производительности овеществленного труда, а о мере эффективности его использования кп-вш трудом, так как очень важной функцией яавого труда является эффективное использование средств цроизводетва.

В практике исследования возникает необходимость различать индивидуальную а общественную производительности труда. Несмотря на то, что большинство экономистов црпзкавт необходимость такого разграничения, единство мнений по этому вопросу отсутствует.

Изучая все эти я другие имеющиеся дискуссии ьокруг показателя, производительности труда, на наш взгляд, под производительностью общественного труда следует понимать цроизводительность в сфере всего материального прокзЕодетва. Она Еыра^ается .уровне:.! лсопз-водстга материальных благ, созданных трудом работников пропзвод-

стЕеняой с^еры в единицу затрат труда или на одного работника сферы материального производства.

Итак, предлагаемые и применяемые в практике яоказгтели производительности труда показывают, что в исследуемых домостроительных предприятиях целесообразнее, «а наш взгляд, применять индивидуальные производительности труда. "'При этом центральное место в исследовании резервов роста производительности труда должно принадлежать прямому технико-экономическому анализу. Этот метод позволяет оценивать неиспользованные резервы в конкретных домостроительных предприятиях и других строигельно-монтаяных организациях и определять факторы, которые необходимо привести в действие для обеспечения роста производительности труда. Применение технико-экономического анализа способствует выявлению скрытых резервов роста производительности труда, связанных с воздействием научно-технического прогресса. Достоверность его результатов монет определяться правильностью сопоставления полученных показателей по методам их измерения, объему строительной продукции, правильности применения сопоставимых пен, соответственно базовой, гоганоЕой, нормативной и фактической структур выполняемых работ.

Исследованием установлено, что Факторы, определяющие уровень производительности труда, во многом-зависят от сложившихся условна производственно-хозяйственной деятельности строительно-монтажных организаций. При проведении анализа, главным образом, применяются те же рабочие формулы, что и при обосновании планового роста производительности труда. В процессе анализа необходило, чтобы весь достигнутый рост производительности труда был расчленен по отдельным пологдительшш и отрицательным факторам. Необходимость такого расчленения обусловливается тем, что технические мероприя--тия в плановых заданиях формируется, как правило, более четко, им е-

ют конкретные объемы внедрения, и экономия трудовых затрат по ним, поддается непосредственному расчету. Иеяду тем значительная часть организационных мероприятий оказывает влияние на производительность груда косвенно, и результаты расчета здесь имеют вероятностный характер.

В экономическом анализе и опенке использования рабочей силы в строительстве применяют три метода определения производительности груда: натуральный, стоимостной и по трудоемкости.

При этом натуральный метод заключается в определении выработки в натуральных (физических измерителях в единицу времени или в среднем на одного рабочего) з определенный отчетный период. Этот показатель наиболее наглядно и точно характеризует производительность труда, которая определяется делением фактического объема выполненных работ в натуральных единицах измерения на среднегодовую численность, количество рабочих дней. Производительность труда здесь исчисляют по отдельным видам работ.

В современных условиях развития домостроительного производства, как и в целом капитального строительства, на уровень производительности груда оказывают многочисленные разнообразные факторы, из которых основными, на наш взишя, являются следукше группы:

Первая группа факторов - повышение технического уровач строительного производства - включаег: внедрение новой техники, прогрессивной технологии, механизации а автоматизации строительного производства, новых видов и прогрессивных материалов, конструкции п улучпенпс их использования, повышение уровня механизация ручного труда.

Вторая группа факторов охватывает соверпенствозаниг управления, организацию производства и труда.

Третья группа факторов Еглстает в себя изменения объема строительного производства (строительно-монтазных работ).

Отсюда вывод: производительность труда является синтетическим показателем, в котором отражается уровень организации производства и труда, внедрения ноеой техники и использования масиь и механизмов, обеспеченности материалами, рабочими кадрами и их квалификацией.

Анализ влияния указанных факторов на рост производительности труда позволяет установить полноту и эффективность мероприятий, а такне степень выполнения заданий по росту производительности труда за счет научно-технического прогресса. Учитывая все это, в настоящем исследовании большое место отводится выявлению резервов роста производительности труда в исследуемых строительно-монтажных организациях и подготовка научно обоснованных рекомендаций, направленных па улучшение показателей использования рабочей сшш и, следовательно, повышение эффективности работы в домостроительных комбинатах и других строительных организациях. Определение осноеных направлений взаимосвязей между факторами производства я производительности труда и выявления определенных закономерностей при факторном анализе первоначально изучается с помощью статистических и экономических группировок. В пелях исключения влияния случайных колебаний результативных и факторных показателей группировка стро-ительно-монтаяшых организаций.проЕодплись по результатам работы за 1987-1991 гг.

На основе проведенной выше классификации и исследований факторов строительного производства нами проведен аналзз на основе отобранного перечня факторных показателей, были выделены группы факторов, оказывающих существенное влияние на уровень производп-'тельностя труда и охватывающие основные стороны производства, а такхе входящие в состав того или иного фактора. Это изменение' удельного веса рабочих в общей численности работающих, среднее число дней, часов, среднечасовая выработка одного рабочего, различных

объемно-шганироьочных, конструктивных а других проектных решений, уровень специализации, рост размеров применяемых средств производства и их использования, а именно уровень фондовооруженности труда, уровень материалообеспеченности, уровень механизации ручного труда, уровень заработной пдаты, использования рабочего времени.

В процессе анализа определения производительности труда по трудоемкости, который основан на, нормировании затрат времени на выполнение единицы объема строительно-монташшх работ или всего объема, т.е. трудоемкости. По данному методу определены затраты рабочего времени в человеко-днях и в человеко-часах на единицу объема выполненных работ в натуральном ввракения.

При этом, показатели производительности труда определены путем сравнения нормативного времени, исчисленного до действующим нормам, с фактическими затратами времени на выполненный объем работ, т.е. нормативная трудоемкость выполненных работ сопоставляется о фактической трудоемкостью. В этих случаях мы пользовались формулой:

Пг = Нвр : Фвр х 100, где Пг - показатель производительности труда, %;

Нвр - трудоемкость работ по норма.!;

увр - фактическая трудоемкость работ. Этот метод применим для опенки.производительности труда по различным видам работ.

На практике производительность труда характеризуется также выработкой на одного работающего, которая отражает не только затраты времени на изготовление единицы строительно:-; цродукции, но и во многом зависит от изменения количества вспомогательного и инненерно-технпческого и служащего персонала в составе среднесписочной численности работающих. В капитальном строительстве показатель выработки одного рабочего, исчисленный как рхношенае объема строитель-кэ-монтадных работ (ели объема строительно?, продукции), к срепке-

списочному числу рабочих, позволяет более полно анализировать использование рабочего времени, а в сопоставлении с показателем выработки одного работавшего характеризует влияние изменэния структуры численности персонала на показатель производительности труда,

В капитальном строительстве конструктивные факторы, образование которых происходит, в основном, на 'стадии проектирования, могут быть сгруппированы по следующим источникам экономии: совершенствование объемно-планировочных решений; совершенствование конструктивных реиений; совершенствование методов расчета.

Совершенствование объемно-планировочных реиений достигается увеличением полезной цроизводственной плошали или полученного объема за счет оптимизации объемно-планировочных схем зданий и сооружений. При этом, улучшение производственно-эксплуатационных характеристик зданий достигается, главным образом, путем увеличения сетки колонн, высоты до низа форм, применения редко расположенных поперечных и продольных несущих стен, блокировки цехов и производств, применения сборных объемных элементов заводской готовности.

Анализ объемно-планировочных решений целесообразно, по наоему мнению, проводить по следующей последовательности: определением эталона и расчетной единицы измерения; установлением номенклатуры показателей, характеризующей эффективность сравниваемых вариантов решений; определением величины каждого показателя с учетом сопоставления технических, экономических и других факторов.

Основным источником информации для проведения анализа показателей является проектно-сметная документация, где находят отра.~ениэ показатели площади, объема и сметной стоимости здания или сооружения, параметры и типы конструкций, данные о количестве исходных материалов, прочностные характеристики.

Методика анализа конструктивных решений, методы расчета показателей, номенклатура материалов, источники информации, оформление результатов, в основном, аналогичны рассмотренным выше при анализе объемно-плакировочных решений. Наблюдаются некоторые несущественные особенности, и остановимся на некоторых из них.

Так, при анализе стоимостной опенки эффективности конструктивных решений, наряду с приведенными затратами и сметной стоимостью, на практике наиболее часто применяется показатель "стоимость конструкций в деле". Этот показатель при анализе рассчитывается как суша стоимостей заводского изготовления, транспортировки и монта-ка конструкций. Поп отсутствии разницы в транспортных и монтажных затратах может быть применен показатель заводской стоимости отдельных конструкций.

Одним из основных направлений роста производительности труда и, следовательно, повышения эффектявности сборных железобетонных конструкций является применение в них высокопрочных бетонов 1-600. Пользуясь вышеуказанными исходными показателями и данными бухгалтерского учета о расходах прогрессивных строительных материалов, мы определили уровень роста производительности труда за счет использования высокопрочных бетонов.

Существенной особенностью домостроительных предприятий по сравнению со многими другими строительно-монташкми организациями является то, что они только специализируются на производстве определенного строительного продукта - строительстве жилых домов. На каздый производственный тип строительных организаций разработаны типовые проекты, в которых предусмотрены, производственные шзнос-та, уровень среднегодового объема СУР, обусловливающие единый производственный тип стройорганизацай, преддолагашпе различнее урод-, црэдзгэяагельноета труда. II поэтому дадьне^уп Еокне'пт-аглэ

строительного производства представляется возможным осуществлять за счет расширения н реконструкции действующих домостроительных комбинатов, замены устареЕыаго Ьборудовандя новым, более ггроизео-дительнЕЫ, внедрением современных технологий строительного производства.

Значительный резерв повышения производЕтальности труда зависит от электроиеханизаши и автоматизации основных производственных процессов в домостроении. Качественные изменения в технологии производства строительной продукции ыонно осуществить только на основе высокой электровооруяенности труда. Данный показатель отражает реальное использование энергии, а це потенциально возмонное, и тем самым имеет определенное преимущество по сравнению с другими показателями и наиболее полно характеризует технический прогресс в строительстве.

Механизм экономического регулирования темпов роста производительности труда и оплаты труда в строительных организациях требует показателя, характеризующего их оптимальное соотношение. Таким показателем, мы счптаем, монет служить коэффициент опережения, равный отношению индексов роста производительности труда и его оплаты.

Значение рациональной организация труда для повышения уровня его производительности и заработной-платы в условиях технического перевооружения строительной отрасли, внедрение интенсивных методов производства строительной продукции неизмеримо возрастает. С ростом уровня механизации автоматизации производственных процессов в стродтельно-монтанашх организациях широкое распространение получила бригадная форма организации труда с оплатой по конечны,! результатам.

Развитием бригадного хозрасчета явился коллективный подряд. Коллективу гарантируется соответствующая заработная плата при вн-

полнении запланированного объема, работ в заданные сроки независимо от того, с какой численностью она выполнена. В этих условиях при установлении коллективной расценки на несколько лет (без изменений условий производства) коллектив будет весьма заинтересован в сокращении численности работников, и это приведет к росту производительности труда. Материальное стимулирование следует осуществлять таким образом, чтобы работники коллектива были заинтересованы в общем конечном результате производства, а каждый отдельный работник - в увеличении своего вклада в общий результат.

Таким образом, основное влияние на повышение эффективности использования труда в строительстве оказывают отобранные нами факторы и их целесообразно использовать для прогнозирования и определения основных направлений роста производительности труда при производстве домостроительной продукции.

Основные положения работы отражены в следующих публикациях:

1. Коллективная форма организации труда в новых условиях хозяйствования //Тезисы научной конференции по теме "Форма организации труда при социализме, посвященные 118-летию со дня рокде-ния В.Н.Ленина. - Баку, 1988.

2. Пути улучпенпя гинансоБого состояния в новых условиях в строительстве //Народное хозяйство Азербайджана. - .'39. - 1920. -г.Баку.

3. Влияние интенсификации на развитие капитального строительства в условиях экономической реформы //Проблемы интенсивного типа экономического развития: Тематически"; сборник научных трупов. - Баку: Пзд-ео Бакпн.гос.ун-та, 1250.

4. Пути совершенствования инвестиционно" политики //Экономическая самостоятельность совзных республик и пути ее осуществления: Тезисы до гладов республиканской научно:: кснере:":::: г.оло-г:: уче-ных-спеп-алпстов. - Баку: Пзд-зо К7/.Э при Госплане Азерб. Рес-

л:,'6Л::ул, 1Е2Э.