Совершенствование управления социально-экономическими факторами роста производительности труда на предприятиях электротехнической промышленности Литовской ССР тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
- Ученая степень
- кандидата экономических наук
- Автор
- Галинене, Бируте Антановна
- Место защиты
- Вильнюс
- Год
- 1984
- Шифр ВАК РФ
- 08.00.05
ДиссертацияДиссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Галинене, Бируте Антановна
Введение
I. Социально-экономические факторы роста производительности труда в системе управления трудом. II
1.1. Сущность системы управления трудом и возрастание и роли социально-экономических факторов роста производительности труда на современных условиях хозяйствования. II
1.2. Структура социально-экономических факторов и их классификация.
1.3. Методы количественного выражения влияния социально-экономических факторов на рост производительности труда
П. Анализ использования социально-экономических факторов роста производительности труда на предприятиях электротехнической промышленности Литовской ССР.
2.1. Основные тенденции изменения производительности труда на предприятиях электротехнической промышленности Литовской ССР. 2.2. Использование уровня подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих. v 2.3. Оценка уровня условий высокопроизводительного труда.
2.4. Анализ организации оплаты и стимулирования труда
2.5. Состояние нормирования труда.
2.6. Организация внутрипроизводственного социалистического соревнования.
Ш. Пути совершенствования управления социально-экономическими факторами роста производительности труда на предприятиях электротехнической промышленности Литовской ССР.
3.1. Совершенствование организационной структуры управления социально-экономическими факторами. III
3.2. Экономический механизм совершенствования управления социально-экономическими факторами роста производительности труда, связанный с улучшением системы планирования на различных уровнях управления
3.3. Комплексное применение различных форм материального стимулирования - важнейшего метода управления социально-экономическими факторами.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Совершенствование управления социально-экономическими факторами роста производительности труда на предприятиях электротехнической промышленности Литовской ССР"
Актуальность проблемы. Современный: этап развития социалистической экономики характеризуется динамичным развитием производительных сил и производственных отношений, возрастанием масштабов общественного производства, усилением его интенсификации. Это обусловливает необходимость перестройки организационных форм управления производством, важным звеном которого является система управления трудом. Достигнутый уровень развития производительных сил и степень зрелости производственных отношений предполагают вовлечение социальных процессов в сферу планирования на всех уровнях управления народным хозяйством. Усиление ориентации производственно-хозяйственной деятельности на решение социальных задач подчеркивалось на июньском (1983 г.) Пленуме ЦК КПСС: "вырабатывая наши хозяйственные планы, всесторонне учитывать и отражать в них важнейшие факторы развития общества - социальные, национальные и демографические
Важнейшее условие решения намеченных задач экономического и социального развития и повышения эффективности производства является ускорение темпов роста производительности труда (далее ПТ). Задачу ускорения темпов роста ПТ в условиях интенсивного развития производства невозможно решить без полного учета и более действенного использования социально-экономических факторов. Их значение в деле экономии живого труда, на наш взгляд, возрастает сейчас опережающими темпами, поскольку, только в благоприятных социально-экономических условиях и только всесторонне развитый работник может эффективно использовать достижения современной науки и техники. ХХУ1 съезд КПСС обратил особое внимание на необходимость обеспечить "эффективное использование социальных факторов роста экономики, сочетание материальных и моральных стимулов к труду, усиление их воздействия на развитие производства и достижение высоких конечных результатов" [12, с.17б] .
Однако в хозяйственной практике промышленных предприятий до сих пор основной упор делается на учет и использование действия материально-технических и организационных факторов. Этого, на наш взгляд, недостаточно для обеспечения высоких темпов роста ПТ. Характерно, что среднегодовые темпы роста ПТ на большинстве предприятий электротехнической промышленности Литовской ССР отстают от темпов роста в промышленности страны и республики, а также и в отрасли машиностроения. К тому же, на некоторых предприятиях имеет место превышение прироста средней заработной платы над приростом ПТ в силу недовыполнения плановых заданий по ПТ. Можно предположить, что это в значительной степени связано с неполным использованием в планировании комплекса социально-экономических факторов. iПоэтому особенно акутальной является задача изучения и эффекг-тивного использования социально-экономических факторов с целью обеспечения непрерывного роста ПТ на всех звеньях общественного производства. Актуальность проблемы требует дальнейшего развития теоретических основ и постоянного совершенствования методики планирования, позволящей выделить и оценить эффективность социально-экономических факторов роста ПТ.
Различные аспекты этой проблемы были объектом исследования многих экономистов, социологов и других ученых. Вопросам изучения социально-экономических факторов посвящены работы В.А.Балана, Ф.Ф.Бездудного, И.И.Борщевского, Я.А.Гольбина, В.Г.Васильева, А.Н.Гржегоржевского, Д.Н.Карпухина, А.А.Назарова, Л.Н.Никитиной, П.Ф.Петроченко, Г.Я.Фролова, Г.Н.Черкасова и других. Определенный вклад в изучение данной проблемы внесли ученые республики: В.С.Астраускас, А.Марчинскас, Л.М.Сатуновский и другие.
Однако ряд важных аспектов социально-экономических факторов ПТ не полностью изучены и требуют дальнейшего их развития и конкретизации. Критическое рассмотрение теоретической и методической литературы по данной проблеме показало, что в настоящее время весьма мало внимания уделяется проблемам управления социально-экономическими факторами. Вце недостаточно глубоко исследованы структура и механизм действия их на повышение ПТ, отсутствуют или недостаточно обоснованными являются предложенные методы количественного выражения социально-экономических факторов на рост ПТ. Отсутствует комплексный, целенаправленный подход к формированию систем плановых показателей экономического и социального развития на различных уровнях управления, а также систем материального стимулирования, которые заинтересовали бы работавдих к более полному использованию социально-экономических факторов. Разработка систем показателей для повышения эффективности производства на различных уровнях управления с учетом всего комплекса влияющих на нее факторов является необходимым условием успешного решения многообразных экономических и социальных задач.
Теоретическая актуальность данной проблемы и недостаточная практическая разработанность ее и определили выбор темы исследования.
Цель и задачи исследования. Целью исследования является определение основных направлений и разработка рекомендаций по совершенствованию управления социально-экономическими факторами роста ПТ в электротехнической промышленности Литовской ССР.
Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:
- определение роли и места социально-экономических факторов роста ПТ в системе управления трудом;
- уточнение структуры и классификации социально-экономических факторов роста ПТ;
- разработка предложений по совершенствованию методики количественной оценки влияния социально-экономических факторов на рост ПТ;
- разработка рекомендации по совершенствованию управления социально-экономическими факторами роста ПТ.
Предмет и объект исследования. Предметом исследования являются проблемы более полного использования социально-экономических факторов в планировании роста ПТ. Объектом исследования выбраны предприятия электротехнической промышленности Литовской ССР, как одной из важнейших отраслей машиностроения. Электротехническая промышленность - как объект рассматриваемой теш имеет преимущество по сравнению с другими отраслями промышленности республики. Ей принадлежит первостепенная роль в повышении технического уровня и улучшении качественных показателей всех отраслей материального производства. Она является одной из наиболее трудоемких отраслей промышленности для которой характерны многономенклатур-ность производства, многодетальность изделий, сочетание на одном предприятии нескольких различных видов производств. В этих условиях производства успешное решение проблем по рациональному использованию социально-экономических факторов является важной проблемой .
Исследование влияния социально-экономических факторов осуществлялось на основе данных о развитии предприятий: трех заводов производственного объединения по выпуску электродвигателей "Эльфа", Вильнюсского завода электросварочного оборудования, Каунасского электромеханического завода "Электра", Утенского завода лабораторных электропечей, Кпайпедского завода сухих элементов "Сириус" и Паневежского завода "Леткабелис". Для исследования использовались данные за период 1976-1983 гг. (для корреляционно-регрессионного анализа - за период I97I-I982 гг.).
Теоретической и методологической основой исследования являются положения и выводы по вопросам труда и его производительности, сформулированные в трудах классиков марксизма-ленинизма, в Программе КПСС, в материалах и решениях съездов партии и Пленумов ЦК КПСС и ЦК Компартии Литвы.! При разработке данной проблемы изучены методические подходы и теоретические выводы советских ученых, материалы научных конференций и периодической печати по социально-экономическим аспектам труда. В диссертации использованы методические рекомендации по вопросам оценки влияния социально-экономических факторов на рост ПТ НИИтруда Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам. /
Для решения поставленных задач применялись: метод расчета экономии рабочего времени, метод группировки, корреляционный и регрессионный анализы, с помощью которых обрабатывались первичные материалы обследования предприятий.
Научная новизна. Научная новизна исследования в целом заключается в разработке рекомендаций по совершенствованию управления социально-экономическими факторами роста ПТ в электротехнической промышленности Литовской ССР и, в частности:
- определено роль и место социально-экономических факторов роста ПТ в системе управления трудом;
- предложена уточненная структура и классификация социально-экономических факторов роста ПТ, обеспечивающая наиболее полную оценку всех сторон экономического и социального развития предприятия (объединения);
- разработаны предложения по совершенствованию методики количественной оценки социально-экономических факторов на рост ПТ в текущем и перспективном планировании; I
- впервые проведен анализ влияния социально-экономических факторов на рост ПТ в электротехнической промышленности Литовской ССР и на этой основе разработаны рекомендации по совершенствованию управления социально-экономическими факторами: предложена новая организационная структура управления социально-экономическими факторами роста ПТ на предприятии, в которой предусмотрено более четкое разграничение функциональных связей между ответственными отделами и работниками; определены принципы комплексного планирования и предложена система показателей социально-экономического развития для различных уровней управления с учетом необходимости обеспечения единства технико-экономических: и социальных аспектов в планировании; применен дщфференцированный подход в разработке систем премирования применительно к различным уровням управления и категориям работающих; выявлены возможности комплексного применения различных форм материального стимулирования.
Практическая значимость работы. Часть предложенных рекомендаций по совершенствованию управления социально-экономическими факторами роста ПТ применены на предприятиях электротехнической промышленности Литовской ССР. Практические рекомендации использованы при разработке положений о премировании и о внедрении бригадного хозрасчета. Другие предложения по регулированию социально-экономических факторов (рекомендации по совершенствованию организационной структуры управления, система показателей экономического и социального развития, а также рекомендации по разработке систем премирования для различных уровней управления) одобрены руководством исследуемых предприятий и намечаются внедрить в дальнейшем.
Основные результаты исследования были доложены и обсуяздены на заседании кафедры планирования промышленных предприятий ВГУ, на республиканских научных конференциях в г.Каунасе (ЕЛИ, 1982г. и 1983 г.), на теоретическом семинаре факультета Экономики промышленности ВГУ (1984 г.). Опубликовано 8 печатных статей, общим объемом 2,25 п.л. (1,85 п.л. - лично автором).
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Галинене, Бируте Антановна
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
Рассмотрение теоретической и методической литературы, а также обобщение существующей практики использования социально-экономических факторов цри планировании роста ПТ на предприятиях электротехнической промышленности Литовской ССР позволило сделать следующие основные выводы:
1. В условиях интенсивного развития современной экономики возрастает экономическое и социальное значение проблем труда как определяющего фактора развития общественного производства и как важнейшего средства осуществления социальных задач. Решение назревших вопросов во многом зависит от уровня планирования и управления трудом. В системе управления трудом важне^иИм звеном является рост ПТ. ПТ является важнейшим экономическим показателем отражающим в концентрированном виде степень совершенствования организации производства и труда, уровня социального развития.
2. Дальнейшее совершенствование планирования ПТ должно происходить с позиции комплексного подхода к более полному учету влияния факторов, среди которых важная и все возрастающая роль принадлежит социально-экономическим. Возрастание роли социально-экономических факторов - закономерный процесс. В настоящее время эффективное использование материально-вещественных факторов производства и научно-технического потенциала все в большей степени зависит от всестороннего учета в планировании и управлении социальных функций на предприятиях; от дальнейшего повышения доли творческого содержания в самом процессе труда; от изменения экономических условий цроизводства, усложнившейся демографической ситуации. Все более важным стимулом трудовой деятельности становится стремление к всестороннему развитию личности.
3. Исследуемая отрасль развивается довольно высокими темпами, повышается эффективность производства. ПТ на предприятиях электротехнической промышленности республики за 1976-1983 гг. возросла на 27,6$. Вместе с тем исследования показали, что темпы роста ПТ отстают от темпов ее роста в машиностроении, а также промышленности страны и республики в целом. Это в значительной степени связано с неполным использованием в планировании комплекса социально-экономических факторов. Расчетами определено, что за счет усиления воздействия социально-экономических факторов среднегодовой прирост ПТ на исследуемых предприятиях может быть повышен на 2,7$.
Проведенные исследования основных направлений совершенствования управления социально-экономическими факторами ПТ позволило сформулировать следующие основные предложения и рекомендации:
1. На основе изучения сущности и содержания социально-экономических факторов предложены уточненная структура и классификация данной группы факторов в зависимости от их отношения к показателю ПТ. Она является более обоснованной, так как:
- наиболее полно охватывает все стороны экономического и социального развития производственных коллективов, является самостоятельной группой общей классификации факторов роста ПТ;
- обеспечивает возможность количественной оценки влияния социально-экономических факторов на рост ПТ.'
2. В работе предложена усовершенствованная методика количественной оценки влияния социально-экономических факторов на рост ПТ зависимо от периода планирования (текущего и перспективного). Разработана система способов прямого исчисления влияния данной группы факторов для текущего планирования роста ПТ и на ее основе проведены расчеты на исследуемых предприятиях. С целью моделирования ПТ в перспективном планировании определено перечень наиболее существенных статистических характеристик для каждой группы факторов (как социально-экономических, так и технико-организационных) с учетом конкретных условий производства и возможностей количественного их измерения.
3. Совершенствование управления социально-экономическими факторами роста ПТ в диссертации сводится к целенаправленному регулированию процесса управления по трем взаимосвязанным направлениям: во-первых, организационной структуры управления социально-экономическими факторами; во-вторых, системы планирования экономического и социального развития и в-третьих, системы материального стимулирования.
3.1. Предложена новая организационная структура управления социально-экономическими факторами роста ПТ. В ней предусмотрено определение четкой структуры управленческого аппарата и отражены все возможные связи между ответственными звеньями и лицами по улучшению планирования и учета социально-экономических факторов роста ПТ. Для организации планомерной и целенаправленной работы всех отделов предприятия, а также оказания им методической и практической помощи рекомендовано создать координационный совет. В состав координационного совета следует включать ведущих специалистов подразделений, связанных с планированием социально-экономических факторов. Четкое функционирование механизма управления социально-экономическими факторами может быть обеспечено с помощью стандартов предприятия, регламентирующих нормы и правила в области планирования и учета социально-экономических факторов.
3.2. С целью обеспечения технико-экономических и социальных аспектов в планировании разработана система плановых показателей и нормативов для различных уровней управления предприятия (объединения), которая особое внимание акцентирует на показатели по труду и социальному развитию. Основными преимуществами предложенной системы показателей являются следующие:
- сокращено количество утверждаемых показателей;
- осуществлен комплексный подход в планировании технико-экономических и социальных показателей на всех уровнях управления;
- выдвинуты требования перспективного планирования для низовых производственных подразделений (цехов, участков, бригад, рабочих мест);
- объемные показатели замены нормативными (нормативный подход заложен в широком использовании норм и нормативов непосредственно в качестве плановых заданий);
- предложена система показателей, которая может быть применена в условиях хозрасчета первичных производственных ячеек (бригад).
Разработанные предложения по формированию систем показателей и нормативов экономического и социального развития для различных уровней управления, их целевое направление позволит создать систему экономических условий, способствующих росту социально-экономической эффективности производства.
3.3. Система показателей экономического и социального развития производственных подразделений, учет их результатов могут быть прогрессивными только при условии неразрывной связи с системой стимулирования. В этих целях нами разработаны рекомендации по совершенствованию системы материального стимулирования. Новым в рекомендациях является следующее:
- тесная взаимосвязь системы материального стимулирования с предложенной системой показателей экономического и социального развития на различных уровнях управления;
- более комплексное применение различных форм материального стимулирования для производственных коллективов и отдельных работников, направленное на всестороннее использование имеющихся резервов повышения эффективности производства.
3.4. В работе представлены конкретные рекомендаций по совершенствованию существующих и внедрению более прогрессивных и более актуальных систем премирования для условий производства исследуемых предприятий:
- Предложено расширить сферу использования систем премирования (особенно для категории рабочих) за экономию материальных ресурсов по двум причинам: экономия материальных затрат непосредственно зависит от рабочих; затраты на сырье и материалы занимают значительный удельный вес в общей сумме затрат, их экономия является важнейшим источником снижения себестоимости продукции. Размер премии рекомендовано устанавливать дифференцированно, в зависимости от суммы сэкономленных средств и степени влияния рабочих на экономию материальных затрат. Основным учетным документом при определении размера фонда премирования за экономию материальных затрат может служить комплексный лицевой счет эффективности работы рабочих (бригад).
- С целью необходимости значительного улучшения использования оборудования, мобилизации резервов по наращиванию объемов производства - показатель использования производственных мощностей предложено использовать в качестве основного критерия в системе премирования инженерно-технических работников и служащих производственных подразделений предприятия. Размер "премий поставлен в прямую зависимость от уровня использования нормативной производственной мощности производственного подразделения.
- В системе премирования рабочих целесообразным является сочетание количественных и качественных показателей. Это выражается тем, что показателями премирования рабочих, работающих на основе личных производственных планов, предложено применять показатель эффективности труда (уровень выполнения нормативного задания) и показатель качества продукции (удельный вес сдачи продукции с первого предъявления). Размер цремии зависит от величины вклада рабочего по сравнению с нормативным заданием и уровня сдачи продукции с первого предъявления.
- В основу управления качеством труда всех работающих положена система количественной оценки, критерием которой служит относительная оценка в виде коэффициента качества труда (Ккт), состоящего из нормативных коэффициентов его повышения и понижения.
С помощью Ккт целесообразно оценивать результаты труда структурного подразделения (цеха, участка, отдела, бригады). Вклад конкретного рабочего в конечные результаты труда бригады следует оценивать с помощью КТУ.
- Совершенствовать систему стимулирования улучшения нормирования труда цредложено по двум направлениям: совершенствование стполирования рабочих за работу по технически обоснованным нормам (ТОН) с применением повышенных расценок и совершенствование стимулирования пересмотра норм труда.
Размер повышенных расценок за работу по ТОН следует устанавливать как величину переменную, зависящую от уровня выполнения норм выработки. Надбавка к расценкам вводится одновременно с введением ТОН. По мере освоения норм размер надбавки постепенно снижается. Надбавки отменяются в случае полного освоения нормы и стабильного ее выполнения на высоком уровне.
Для повышения эффективности стимулирования рабочих за пересмотр норм Еыработки (времени) предложено: пересмотр норм осуществить в плановом порядке; для премирования рабочих использовать более весомую часть экономии от пересмотра норм; размер премии рекомендуется определить дифференцированно в зависимости от направлений пересмотра норм и от величины полученной экономии.
- Для повышения эффективности коллективной формы организации труда на исследуемых предприятиях важным является обеспечение тесной связи между конечными результатами их работы и размерами материального вознагряждения. Б работе установлено, что наиболее эффективным является распределение заработной платы по КТУ. Для более широкого распространения этой прогрессивной формы оплаты труда в работе предложен измененный порядок установления базового КТУ; уточнена номенклатура показателей повышающих и понижающих базовый КТУ.
- К совершенствованию системы материального стимулирования внутрипроизводственного соцсоревнования предложен такой подход, при котором поощрение по итогам соревнования все теснее связывалось бы со стимулированием по результатам хозяйственной деятельности в целом и все более бы возрастал удельный вес такого поощрения в общей системе материального стимулирования.
Диссертация: библиография по экономике, кандидата экономических наук, Галинене, Бируте Антановна, Вильнюс
1. Маркс К. Производство относительной прибавочной стоимости. -Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т.23, с.322-515.
2. Маркс К. Товар и деньги. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.23, с.43-156.
3. Маркс К. Теории о производственном и непроизводственном труде. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.26, ч.1, с.133-300.
4. Маркс К. Глава о деньгах. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.46, ч.1, с.51-184.
5. Ленин В.И. Вульгарный социализм и народничество, воскрешаемые социалистами-револвдионерами. Полн.собр.соч., 5-е изд., т.7, с.43-50.
6. Ленин В.И. Очередные задачи советской власти. Полн.собр.соч.,5.е изд., т.36, с.165-208.
7. Ленин В.И. Проект программы РКП)б). Полн.собр.соч., 5-е изд., т.38, с.84-124.
8. Ленин В.И. I Всероссийский съезд по внешкольному образованию6.19 мая 1919 г. Полн.собр.соч., 5-е изд., т.38, с.327-372.
9. Ленин В.И. Еще раз о профсоюзах, о текущем моменте и об ошибках ит.Троцкого и Бухарина. Полн.собр.соч., 5:-е изд., т.42, с.264-304.х х
10. Материалы ХХУ съезда КПСС. М.: Политиздат, 1977. - 256 с.
11. Материалы ХХУ1 съезда КПСС. ' М.:"Политиздат, 1981. 223 с.
12. Материалы ХУШ съезда Коммунистической партии Литвы. Вильнюс: Минтис, 1981. - 199 с.
13. Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС, 22 ноября1982 г. М.: Политиздат, 1982. - 30 с.
14. Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС, 14-15 июня1983 г. М.: Политиздат, 1983. - 80 с.
15. Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС, 26-27 декабря 1983 г. М.: Политиздат, 1984. - 31 с.
16. Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы: Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 года. М.: Политиздат, 1979. - 64 с.
17. О Всесоюзном социалистическом соревновании за успешное выполнение и перевыполнение заданий одиннадцатой пятилетки: Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ. -Правда, 1981, 29 марта.
18. Основные направления экономического и социального развития СССР на I981-1985 годы и на период до 1990 года. М.: Политиздат, 1981. - 95 с.
19. Конституция (Основной закон) Союза Советских Социалистических Республик: Принята на внеочередной седьмой сессии Верховного Совета СССР девятого созыва, 7 октября 1977 года. М.: Политиздат, 1978. - 62 с.х х
20. Андросович Н.И., Кунявский М.С. Производительность труда: оценка, анализ, резервы. Минск: Наука и техника, 1971. -184 с.
21. Арещенко В.Д., Дрозд. С.С., Жук А .У. Проблемы стабилизации трудовых коллективов. Минск: Наука и техника, 1982. - 175с.
22. Астраускас B.C. Система показателей производительности труда: (методы измерения, планирования и анализ). Вильнюс: Минтис,1979. 237 с.
23. Астраускас B.C., Смилга Э. Производительность труда и техническая политика на машиностроительных предприятиях Литовской ССР. Вильнюс; ЛитНИИНТИ, 1982. - 51 с.
24. Афанасьев В.Г. Системность и общество. М.: Политиздат,1980, 368 с.
25. Байбаков А.И. Повышение научного уровня управления трудом. -М.: Профиздат, 1980. 136 с.
26. Балан В.А. Экономико-математические модели производительности труда. М.: Наука, 1979. - 128 с.
27. БараненкоЕа Т.А. Высвобождение рабочей силы и улучшение ее использования при социализме .-Млнаука, 1974. 175 с.
28. Барнгольц С.Б. Экономический анализ хозяйственной деятельности на современном этапе развития. М.: Финансы и статистика, 1984. - 214 с.
29. Барышева А.В. Экономический рост и производительность труда. М.: Наука, 1980. - 189 с.
30. Бездудный Ф.Ф., Никитина Л.Н. Социально-экономические факторы и производительность труда (в текстильной и легкой промышленности). М.: Легкая индустрия, 1976. - 144 с.
31. Белкин В.Н. Повышение экономической и социальной эффективности труда: Методологический аспект. М.: Экономика, 1980. -214 с.
32. Белоусов В.И. Управление развитием творческой активности трудящихся на производстве. Воронеж: Воронежский университет, 1982. - 181 с.
33. Богатыренко З.С. Совершенствование организации труда: эффективность и стимулы. М.: Экономика, 1978. - 183 с.
34. Богопольский И.Е. Управление передовым опытом: Организация, изучение и внедрение. М.: Знание, 1981. - 95 с.
35. Борщевский И.И. Квалификация рабочих и производительность труда. Минск: Наука и техника, 1982. - 87 с.
36. Васильев В.Г. Проблемы повышения производительности труда на предприятиях промышленности и транспорта. М.: Наука, 1974. -423 с.
37. Виноградов И.П. Производительность труда главное звено эффективности. - М.: Сов.Россия, 1980. - 192 с.
38. Йодомеров Н.Н. Факторы роста производительности труда. Рига: Лиесма, 1967. - 121 с.
39. Вопросы теории и практики организации социалистического соревнования, М.: Наука, 1983, - 304 с.
40. Выявление и оценка резервов роста цроизводительности труда в промышленных предприятиях (объединения): Методические рекомендации НИИ труда. М., 1983. - 104 с.
41. Гальцов А.Д. Нормирование и основы научной организации труда в машиностроении, 2-е изд. М.: Машиностроение, 1973. -512 с.
42. Гиляровская JUT. Комплексный анализ материального стимулирования труда. Воронеж: Воронежский университет, 1982. - 152с.
43. Грязнова А.Г. Производительность труда и социалистическое соревнование. М.: Экономика, 1976. - 152 с.
44. Губанов Н.Е. Экономический эффект социалистического соревнования. М.: Мысль, 1978. - 188 с.
45. Гулинский Я.П., Киперман Г.Я., Машихин Е.А. Стимулы развития внутризаводского хозрасчета. М.: Финансы, 1971. - 96 с.
46. ХХУ1 съезд КПСС и социально-экономические проблемы общественного труда в словиях развитого социализма. Воронеж: Воронежский университет, 1983. - 157 с.
47. ХХУТ съезд КПСС: Экономическое и социальное развитие СССР на современном этапе. Киев: Вища школа, 1982. - 199 с.
48. Дворецкая Г.В. и др. Организация оплаты и стимулирования труда в цромышленности. Киев: Техника, 1979. - 279 с.
49. Журлов А.Н. и Ковбасюк М.Р. Анализ эффективноети использования трудовых ресурсов предприятия. Киев: Вища школа, 1979. -152 с.
50. Засухин А.Т. Факторы повышения эффективности социалистического цроизводетва. М.: Наука, 1983. - 168 с.
51. Зубкова А.Ф., Шапиро И.И. Прогрессивные формы организации и нормирования труда. М.: Профиздат, 1981. - 151 с.
52. Измерение, анализ и планирование производительности труда на промышленных предприятиях: Методические рекомендации НИИтруда. М.; 1976. - 149 с.
53. Калинина П.Н., Макушин В.Г. Влияние условий труда на его производительность. М.: Экономика, 1970. - 144 с.
54. Капустин Е.И. Качество труда и заработная плата. М.: Мысль, 1964. - 333 с.
55. Киперман Г.Я., Мунтян Ю.С. Роль стабильных экономических нормативов в хозяйственном механизме. М.: Экономика, 1980. -71 с.
56. Когут А.Е. Эффективность промышленного производства. Ленинград: Наука, Ленинградское отделение, 1983. - 176 с.
57. Козуб К.И. Слагаемые роста производительности труда в промышленности. Кишинев: Картя молдовеняска, 1979. - 136 с.
58. Комплексная система управления качеством труда и продукции. -М.: Профиздат, 1978. 256 с.
59. Комплексное совершенствование управления производством, организации и оплаты труда по опыту ВАЗа: материалы семинара / Общество "Знание" РСФСР. Моск.дом науч. технич. пропаганды игл.Ф.Э.Дзержинского. - М., 1979. - 151 с.
60. Корнеску В.И. Производительность труда и человеческий фактор. М.: Экономика, 1979. - 156 с.
61. Костин Л.А. Рост производительности труда основной фактор развития производства и повышения благосостояния народа. - М.: Мысль, 1980. - 72 с.
62. Костин Л.А. Трудовые ресурсы в одиннадцатой пятилетке. М.: Экономика, 1981. - 72 с.
63. Котелкин В.И. Совершенствование нормирования труда в промышленности. Л.: Ленинградский университет, 1966. - 142 с.
64. Кузьмин В.Е. Принцип системности в теории и методологии К.Маркса, 2-е изд. М.: Политиздат, 1980. - 312 с.
65. Кузьмин О.Е., Сидоров А.П. Управление качеством норм труда. -Львов: Вища школа, 1981. 146 с.
66. Кукулевич И.Л., Чупырь В.Т. Практическое пособие оп организации премирования на предприятии. М.: Экономика, 1973. -239 с.
67. Кунельскяй Л.Э. Заработная плата и стимулирование труда: Социально-экономический аспект. М.: Экономика, 1981. - 248 с.
68. Лахмостов B.C. Новые стщулы повышения экономической эффективности. Уфа: Башкирское кн. изд., 1982. - 96 с.
69. Лойко Н.К., Фтомов Г.С. и др. В.И.Ленин о производительности труда и пути ее повышения на современном этапе. Киев: Нау-кова думка, 1980. - 319 с.
70. Маневич Е.Л. Проблемы общественного труда в СССР. М., 1966. - 190 с.
71. Мартишюс С.И. Методологические проблемы построения и применения экономических моделей. Вильнюс: Мокслас, 1979.
72. Материальное стимулирование в условиях развитого социализма: Межвузовский сборник. Барнаул: АТУ, 1983. - 195 с.
73. Материальное стилкулирование конечных результатов производства. / Под ред. Ю.П.Кокина. М.: Экономика, 1983. - 152 с.
74. Методика определения экономической эффективности мероприятий по НОТ: Изд. 3-е перераб. и доп. М.: Экономика, 1978. -135 с.
75. Методические указания к разработке Государственных планов экономического и социального развития СССР / Госплан СССР. -М.: Экономика, 1980. 776 с.
76. Милюков А.И. Хозрасчетное стимулирование. М.: Мысль, 1979. - 183 с.
77. Москаленко В.П. Экономический механизм повышения эффективности производства на предприятии. М.: Машиностроение, 1982. - 144 с.
78. Москаленко В.П. и Балан М.Ф. Стимулирование повышения эффективности производства, качества продукции и труда в Сумском машиностроительном производственном объединении им.Фрунзе. -М.: ЦИНТИхимнефтемаш, 1976. 81 с.
79. Муслумов Р.И. Соотношение экономических и социальных аспектов управления в развитом социалистическом обществе. Баку: Элм, 1982. - 100 с.
80. Назаров А.А. Социально-экономические факторы роста производительности труда. .Пушанбе: Дониш, 1981. - 217 с.
81. Назаров А.А. Факторы и резервы роста цроизводительности труда в промышленных предприятиях Таджикистана. Душанбе, 1980. - 56 с.
82. Назаров М.Г. Многофакторный анализ производительности трудав текстильной промышленности. М.: Легкая индустрия, 1975. -296 с.
83. Назаров М.Г. Резервы роста производительности труда. М.: Профиздат, 1979. - 159 с.
84. Нугаев М.А., Падерин В. Управление трудовыми цроцессами в социалистическом обществе: Методич. пособие. Казань: Казанский университет, 1973. - 28 с.
85. Общественная производительность труда: (Методология измерения) / А.Я.Гольбин и др. Минск: Наука и техника, 1980. -128 с.
86. Оникеенко В.В., Керб А.П. Комплексная система управления кадрами цроизводственного объединения (предприятия) в промышленности. Львов, 1981. - 230 с.
87. Определение эффективности мероприятий по улучшению условий труда: Межотраслевые метод, рекомендации. М.: Б.И., 1979. -60 с.
88. Организационные факторы роста производительности труда. -Киев: Наукова думка, 1977. 280 с.
89. Оценка влияния социально-экономических факторов на рост производительности труда: Методические рекомендации ШКтруда. -М., 1979. 124 с.
90. Оценка организационных факторов роста производительности труда в промышленности. Киев, 1975. - 20 с.
91. Павленко А.П. Совершенствование нормирования труда инженерно-технических работников и служащих. М.: Экономика, 1976. - 175 с.
92. Передовой опыт социалистического хозяйствования (ХХУ1 съезд КПСС: цроблемы теории и практики) / Под ред. Р.А.Белоусова и В.И.Сенченко. М.: Мысль, 1981. - 262 с.
93. Петроченко П.Ф. и др. Основы экономики труда в промышленности. М.: ВЗФЭИ, 1978. - 89 с.
94. Пшшпенко Н.Н. Формирование квалифицированных рабочих кадров. М.: Экономика, 1982. - 175 с.
95. Плакаин В.И. Совершенствование механизма управления эффективностью труда на машиностроительных предприятиях Донбаса.-Донецк, 1981. 24 с.
96. Планирование социального развития коллектива предприятия: Методические рекомендации. М.: Профиздат, 1980. - 255 с.
97. Планирование труда в республике /под. ред. И.К.Бондарь. -Киев: Наукова думка, 1983. 239 с.
98. Планирование экономического и социального развития СССР / Под ред. И.И.Ищенко. Киев: Вища школа, Головное кн. изд., 1983. - 399 с.
99. Платонов В.М. Управление социалистическим соревнованием в трудовом коллективе. Челябинск: ЮЖ.-Урал. кн. изд., 1980. -146 с.
100. Показатели социального развития и планирования. М.: Наука, 1980. - 280 с.
101. Полякова С.И. Практика внедрения внутризаводского хозрасчета. М.: Экономика, 1971. - 142 с.
102. Правдин Д.И. Проблемы управления экономическими и социальными процессами при социализме: Некоторые вопросы теории и практики. М.: Мысль, 1979. - 197 с.
103. Пригарин А. А. и др. Напряженность норм труда. М.: Экономика, 1968. - 175 с.
104. Прогрессивные формы организации и оплаты труда в промышленности: Сборник науч. трудов НИИ труда /Под ред. Н.А.Сафроно-ва. М., 1981. - 156 с.
105. Производительность труда важнейший фактор повышения эффективности производства /Под ред. П.А.Хромова. - М.: Наука, 1982. - 329 с.
106. Производительность труда в развитом социалистическом обществе / Под ред. М.Г.Назарова и И.Д.Костова. М.: Экономика, 1982. - 216 с.
107. ПО. Производительность труда и ее измерение / Под ред. Я.А.Голь-бина. Минск: Наука и техника, 1974. - 80 с.
108. Производительность труда и факторы ее роста / Под ред. Ф.И.Гилицкого. Минск: Наука и техника, 1982. - 128 с.
109. Производительность труда, проблемы совершенствования ее планирования, учета и анализа. М.: МФИ, 1982. - 148 с.
110. Производительность труда: факторы и резервы роста (социально-экономические проблемы) / Под ред. А.Н.Гржегоржевского и Г.Я.Фролова. М.: Мысль, 1971. - 312 с.
111. Производительность труда: факторы и резервы роста / Под ред. Д.П.Богиня. Киев: Наукова думка, 1983. - 231 с.
112. Пузанов А.П. Социалистическое соревнование (вопросы теории и методологии исследования). Кишинев: Штиница, 1983. -68 с.
113. Ракоти Б.Д. Совершенствование организации премирования впромышленности. М.: Экономика, 1983. - 192 с.
114. Резервы повышения эффективности производства. Киев: Нау-кова думка, 1983. - 203 с.
115. Ржешевский В.А, Стимулирование производительности работы коллектива. М.: Профиздат, 1980. - 64 с.
116. Саруханов Э.Р. Социально-экономические проблемы управления рабочей силой при социализме. Ленинград: ЛГУ, 1981. -144 с.
117. Сатуновский Л.М. Показатели эффективности общественного производства. М.: Статистика, 1980. - 176 с.
118. Сидорова Ж.К., Яковлев Р.А. Стимулы эффективного труда. -М.: Знание, 1980. 64 с.
119. Система совершенствования хозяйственного механизма предприятия (опыт Краснодарского края). М.: Стандартиздат, 1980. -384 с.
120. Система управления трудом в развитом социалистическом обществе /Под ред. Б.М.Сухаревского. М.: Экономика, 1980.543 с.
121. Система управления трудом в развитом социалистическом обществе: 2-е изд., перераб. и дополн. /Под ред. Б.М.Сухаревского. М.: Экономика, 1983. - 584 с.
122. Системный анализ производительности труда в цромышленности. -Минск: Беларусь, 1979. 126 с.
123. Системный метод и современная наука. Новосибирск, 1981. -164 с.
124. Сиськов В.И. Корреляционный анализ в экономических исследованиях. М.: Стастистика, 1975. - 168 с.
125. Скоробогатов И.Б. Управление социальными процессами в объединении. М.: Экономика, 1977, - 63 с.
126. Смирницкий Е.К. Экономические показатели промышленности: 2-е изд., перераб. и дополн. М.: Экономика, 1980. - 432 с.
127. Совершенствование показателей планирования и оценки работы предприятий и объединений. М., 1980. - 130 с.
128. Совершенствование управления соцалистическим соревнованиемв объединениях и на предприятиях. М.: МДНТП, 1979, - 146с.
129. Совершенствование управления социальным развитием производственных коллективов. Краснодарск, 1978. - 178 с.
130. Совершенствование управления трудовым потенциалом. Киев: АН УССР, 1983. - 150 с.
131. Совершенствование хозяйственного механизма: Сб. документов (изд. 2-е, доп.). М.: Правда, 1982. - 352 с.
132. Социалистическое соревнование на промышленных предприятиях (показатели и оценка результатов). М.: Экономика, 1977. -72 с.
133. Социальное планирование на промышленных предприятиях. М.: Моск. рабочий, 1983. - 143 с.
134. Социальные факторы повышения эффективности труда /Под ред. Н.А.Лобанова, Н.Г.Черкасова. Ленинград: Наука, 1981. -160 с.
135. Социально-экономические проблемы труда на промышленном предприятии. Новосибирск, 1979. - 303 с.
136. Социально-экономические факторы и резервы роста производительности труда при социализме. М., 1974. - 186 с.
137. Социально-экономические факторы повышения производительности труда в производстве: Материалы семинара. М.: МДНГП, 1983. - 122 с.
138. Струмялин С.Г. Проблемы экономики труда. М.: Наука, 1982. -471 с.142143144145146147148149150151,152,153,154,
139. Труд в условиях развитого социализма: Социально-экономические цроблемы /Под ред. Е.И.Капустина. М.: Экономика, 1977. - 173 с.
140. Труд и социальное развитие социалистического общества. Л.: ЛГУ, 1983. - 207 с.
141. Управление социальными процессами в развитом социалистическом обществе / Под ред. А.Я.Науменко. Саратов, 1978. -144 с.
142. Управление трудом в бригаде: Справочно-методич. пособие. -МжеЕск: Удмуртия, 1983. 220 с.
143. Условия и производительность труда. Донецк: ИЭП АН УССР, 1983. - 127 с.
144. Черкасов Г.Н. Социология и научная организация труда. Л.: Леняздат, 1973. - 173 с.
145. Шакиров Ф.Г. Пути совершенствования организации труда в промышленности. Казань: Татарское кн. изд., 1983. - 120 с. Шкурко С.И. Передовой опыт хозяйствования и соревнования. -М.: Профиздат, 1980. - 176 с.
146. Штинов Н.А. и др. Коллективные формы организации и оплаты труда на предприятиях машиностроения. М.: Машиностроение, 1980. - 95 с.
147. Экономический закон неуклонного роста производительности труда: сущность, действие и использование. М.: Мысль, 1974. - 264 с.
148. Эргашев Т.З. Экономические рычаги повышения эффективности производства. Ташкент: Узбекистан, 1983. - 127 с.
149. Эффективность народного хозяйства (экономический и социальный аспекты) /Под ред. А.Г.Аганбегяна, Д.Д.Москвина. М.: Наука, 1981. - 318 с.
150. Якубовский П.И. Вопросы управления трудом в системе хозяйственного механизма. Кишинев, 1982. - 164 с.
151. Astrauskas V. Darbo nasumas: jo didinimo veiksniai ir verti-nimo metodai. V., "Mintis", 1976. - 212 p.
152. Baranauskas V. Ekonominis gamybos efektyvumas ir jo didini-mas. V. Mintis, 1970, - 190 p.
153. Darbo istekliai ir jxj naudojimas Tarybij Lietuvoje. V., LTSR MA ekonomikos institutas 1976. - 184 p.
154. Darbo nasumas Lietuvos TSR pramones ^monese. Y., LTSR MA Ekonomikos institutas, 1972. - 247 p.
155. Ekonominixj skaiciavimij metodai gamybos intensyvinimui tirti. V., LTSR MA Ekonomikos institutas, 1977.
156. Gamybos efektyvumo didinimas Lietuvos TSR pramoneje. V., Ekonomikos institutas, 1974. 175 Р»
157. Gamybos intensyvinimas: kryptys, rezervai, perspektyvos. -V., Mintis, 1981. 197 P.
158. Kindurys V. Ukininkaukime ekonomiskai. V. Mintis, 1982. -165 P.
159. Maniusis J. Aktualios gamybos efektyvumo problemos. V. Mintis, 1982. - 126 p.
160. Marcinskas A. Socialinis planavimas imoneje: Efektyvumo prielaidos. V. Mintis, 1983. - 165 p.
161. Materialinis skatinimas Lietuvos TSR pramoneje. V. Mintis, 1983. - 151 P.
162. Meskauskas K., Meskauskiene M. Lietuvos pramone socializmo laikotarpiu. V. Mintis, 1980. - 438 p.
163. Socialinio ekonominio planavirao tobulinimas: Moksl. prakt. konferencijos tezes. Kaunas, 1979 m. birz. 8 d. V. B.l, 1979. - 78 p.1. X X
164. Вейнберг A.M. Определение экономической эффективности от проведения оздоровительных мероприятий на предприятиях. -В кн.: Материалы Всесоюзной конференции по экономическим проблемам охраны труда. Тбилиси: ВНИШОТ, 1973, с. 12.
165. Добрусина М.Е. Моральное и материальное стимулирование тру-дп как принцип организации социалистического соревнования. -В кн.: Социально-экономический механизм стимулирования труда. Вып.2. Томск: Томск, ун-т, 1981, с. I06-II3.
166. Дунаев В,А. Действенность соревнования:. В кн.: Соревнование за высокую эффективность и качество. - М.: Правда, 1980, C.II0-II5.
167. Костин С.Л. Необходимость совершенствования пофакторного метода планирования производительности труда в промышленности. В кн.: Производительность, научная организацияи условия труда. -М.: Б.и., 1977, с.1-17.
168. Ножкин Б.П., Волков Л.И., Дроздов С.М. Нормативная чистая продукция в системе хозрасчетных показателей объединения. -В кн.: Эффективность объединений и совершенствование хозрасчета. Л., 1979, с.66.
169. V.Kackus. Paktoriniij. rodikliij parinkimas naudojant taksonominius metodus. Kn.: Strukturiniij poslinkiij ^.vertinimasregionii liaudies ukyje. Lietuvos TSR MA Ekonomikos institutas. V., 1982, 184-203 psl.1. XXX
170. Абрамов B.H., Круду П.Г., Допатин B.M. Комплексный подходк выявлению резервов производительности труда. Электротехническая промышленность, серия: Общеотраслевые вопросы, 1980, Г& 12, с.12.
171. Андрианов И. Практика и основные принципы развития коллективного труда в отрасли. Социалистический труд, 1980,7, с.40.
172. Астахов Ю.И., Наумова Н.С., Райхельсон Е.И. Оценка влияния социально-экономических факторов на рост производительности труда. Электротехническая промышленность, серия: Общеотраслевые вопросы, 1979, J& 10, с.6.
173. Барышников Ю. Хозяйственный механизм и управление трудом. -Экономические науки, 1981, гё 6, с.84-91.
174. Баталии Ю.П. Задачи органов по труду на современном этане, Социалистический труд, 1983, IS II, с.З.
175. Духаневич Б. Планирование производительности труда. Вопросы экономики, 1976, № 6, с.107.
176. Воронин Н., Карпов С. Размер надбавки к расценкам в зависимости от напряженности норм. - Социалистический труд., 1982, if) 2, с. I08-II2.
177. Гайгалас Б. Нормирование труда и эффективность производства. Социалистический труд, 1979, № II, с.89.
178. Глянцев Н. Внедрение технически обоснованных норм процесс непрерывный. - Социалистический труд, 1979, № 5, с.89.
179. Карпухин Д., Обломская И. Социально-экономические проблемы труда на этапе развитого социализма. Плановое хозяйство, 1980, № 2, с.90-100.
180. Котляр М.А., Романова М.В., Тыклин Л.А. Роль социально-экономических факторов в повышении уровня производительности труда. Электротехническая промышленность, серия: Общеотраслевые вопросы, 1981, № 10, с.16-19.
181. Кунельский Л. О механизме регулирования соотношения темпов роста производительности труда и оплаты труда. Социалистический труд, 1984, В 2, с.7-16.
182. Назаров А. Анализ социально-экономических факторов роста производительности труда. Плановое хозяйство, 1980, J£ 9, с.55-60.
183. Николаев В.В., Фролов С.С. Методика разработки отраслевых социально-экономических норм и нормативов. Электротехническая промышленность, серия: Общеотраслевые вопросы, 1984, JS 2, с. 18-20.
184. Ремизов К.С., Маткхин А.И. Управление повышением производительности труда на-промышленном предприятии. Вестник московского университета, серия: Экономика, 1980, J& 6, с.29-36.
185. Сидоров В. Совершенствование системы подготовки кадровважный резерв повышения эффективности труда. Социалисти-чесикй труд., 1979, $ 7, с.94.
186. Сущ М.М. Внутрипроизводственный хозрасчет в объединениях. -Финансы СССР, 12, 1979, с.33.
187. Червань В. Планирование и стимулирование труда в хозрасчетных бригадах. Вопросы экономики, 1984, Is 2, с.43-53.
188. Черкасов Г., Веретенников В. Социальные факторы роста производительности труда. Социалистический труд, 1981, й 3,с.102-107.
189. Шмырев А. Дифференциация заработной платы рычаг управления трудом. - Социалистический труд, 1983, № II, с.80-83.
190. Baltramaitis К. Pazangaus ukininkavimo patyrimo diegimas -svarbus gamybos intensyvinimo veiksnys. Liaudies tikis, 1983, Nr.12, 5-7 psl.
191. Gaigalas B. Brigadinio darbo tobulinimo problemos. Liaudies tikis, 1983, Nr.7, 2 - 5 psl.
192. Galiniene B. Materialinio skatinimo 4taka galutiniams darbo rezultatams. Liaudies tikis, 1983, Nr.7, 10 - 11 psl.
193. Marcinskas A. Socialines raidos piano ^vykdymo vertinimas. -Liaudies tikis, 1983, Nr. 11, 22 23 psl.
194. Skripovas V. Pramones ^mones socialinio ir ekonominio valdymo kompleksiskumo didinimas,- Liaudies tikis,1983, Nr.l, 12 psl.
195. Vasiliauskas A. Respublikos elconominio ir socialinio vysty-mo planavimo tobulinimo probleraos. Liaudies tikis, 1983, Иг.5, 5 - б psl.1. X X
196. Стрела Н.Ф. Совершенствование управления социальными факторами роста производительности труда, Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. - М., 1983. - 25 с.