Стимулирование труда работников хлопководства в условиях совершенствования хозяйственного механизма тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Стимулирование труда работников хлопководства в условиях совершенствования хозяйственного механизма"

Всесоюзная ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени Академия сельскохозяйственных наук имени В. И. Ленина

Среднеазиатское отделение

среднеазиатский научно-исследовательский институт экономики сельского хозяйства

На правах рукописи

МАМАЖОНОВ Каюм Исроилович

УДК 631. 158:658. 32:310. 3

Стимулирование труда работников

хлопководства в условиях совершенствования хозяйственного механизма

(на материалах колхозов и совхозов Ферганской области)

Специальность 08.00.05 — Экономика, планирование и организация управления народным хозяйством и его отраслями (сельское хозяйство)

автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Ташкент — 1990

Работа выполнена в Среднеазиатском научно-исследовательской институте экономики сельского хозяйства.

Научный руководитель — кандидат экономических наук, стар

ший научный сотрудник

ЮСУПОВ Орнфжон

Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессо

СЕВЛИКЯНЦ Гергий Сетракович кандидат экономических наук, стар I ший научный сотрудник

КАМАЛОВ Равшан Махкамович

Ведущая организация — Андижанский институт хлопководстве

Защита диссертации состоится « 1990 1

в 14-00 часов на заседании специализированного Совета К—020.29.0 по присуждению ученой степени кандидата экономических наук пр Среднеазиатском научно-исследовательском институте экономики о льского хбзяйства по адресу: 700097, г. Ташкент, ул; Дружбы н< родов, 28.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке института.

Автореферат разослан «(Ц » 1990 г.

Ученый секретарь специализированного Совета, кандидат экономических наук, старший научный сотрудник I "К. А. ЧАРИЕВ.

г.

ХАРЛЖРЖТаЯА РД5ОТJ

л г у альяость теяи, Созреиеяиый этак развитая экономика : /а:; страны характеризуется перестройкой соз-зраонстзозаная ■:г>зяйстзганого ксхааизмз. 3 хязнь входят 'рыночная экономика, .иупграаая я аренда, многообразные }ораы соцааластичзсхол ¡обстзаннозтз.

"Od npe,-nриятаях з CCSP" ояредглоно, что вое хо-;.;oTE5ü;iijQ могут тесно зоздзастзовать с еоааалыю-

■'■■¡очлчзскол структура нашего об^остза,- состязаться между :г:Со-<,, .гзлом дзказлзтгь свои . э ¡¡.¿активность л аазнесзоссбность. соосз аииааня'г оЗрацоао на то, чтоои чзраз ноеыа неханлзи <)з.истаовааяя, хоойгрпцао, ар-гнвд мз'.еймально раскрыть огрс:<-.¡:д аот<гицаал хо-хозоа, совхозов, ноаих производственных $ср-арозанаы. При ¿тоя центральное из сто занимает проблема че-•iac-ка з общественной развит аа. Надо нз только создать поото-ааиа;.трудово.1 холлектаз, но заинтересовать его в вцеохих онепвюс- результатах, воспитать з труденшее чувство хозяина, рокзлть.ж нему внимание. Зсз это определяет актуальность, :-7чнуэ я практячесхуа необходимость исследования.

Состояние изученности проблемы. Зопросы стимула резания .производительности труда аирохо освещаются з экономической ктературз. Заметная вклад з разработку теоретических а прах-.¡чеехпх аспектов данной -п^Злеий сделай Т.И.Заслазскоа ,2.И. Б-аз-ач'ншеозза, З.И.Тихоиовым, З.ЭЛазешсовыи, А.М.Вгаеи, А.П.2о-онаовым, A.M. Емельяновым, С.А.Ситоряном,■ Э.А.Путохккоя, • М. И.Сн-■>розол, Г.И.Зличекко, А.И.Охаокиныа, А.В.Лапезячеи а др.

3 Узбекистане ряд' вопросов материального стимулирования

г/да н хозяйственного расчета применительно к'условиям регио-: ыз::зл отразите в расотах МЛ.Хусапова, С.Я.Усианоза, А.С.Ца-

Л аьчоза , Н.А.Хана, Л.А.згхироза, P.C. Абзуллаева, й.Гзлеева,. ::сс:.!ндд'пнзла, Г.С.Сззлахянна, ч.гузметога, ЛЛ::замзз, 5. А. Ах рам оэ а, Л.З J. кмз, Р. М.лааалзза, О.Заупова

-Г;,

.Т'-'л '': ".:: ;^ 7 . г|-.- - .^tq-г v rn-v.: .-з 1 ^ ч . - - _

"34=; о . Оана:-:о взг.рссн а ат ззналы'.сго л;;-

рования труда в новых условиях хозяйствования недостаточно изучены.

Многие вопросы совершенствования экономического механизма хозяйствования в хлопководческих хозяйствах не решены. Это к предопределило избрание данной теыы для'■ исследования.

Цельо исследования является разработка практических рекомендации по усиленно стимулирования заинтересованности работников хлопководства в конечных результатах труда б новых условиях хозяйствования.

Цель работы предопределила медуваие задача: исследования:

- изучить системы стимулирования работников колхозов и совхозов в современных у слозкях развития .сельскохозяйственного производства;

- проанализировать современный уровень к тенденции изменения темпов роста производительности, и оплаты труда в хлопководстве к определить пути их повышения;

- определить влияние стимулирования труда на его эффективность и разработать предложения по совершенствгаанив стимулирования труда в условиях хозрасчета к перехода к рыночной экономике; •■.';''.;, -

- обосновать формы и методы подрядной формы организация в стимулирования труда в хлопководстве в условиях высокой трудообеспечениости исследуемого региона.

Методология и методика исследования. Теоретической й методологической основой исследования явились труды классиков марксизма-ленинизма, официальныедокументы .партии к правительства по организации и оплате труда в сельском хозяйстве, научные работы советских ученых в области экономики .а т.д.

В работе широко использованы материалы Госплана и Госкомстата УзССР, сводные годовые отчеты колхозов й совхозов, нормативные материалы.

В процессе 'исследования были; приманеныабстрактно-доги- : ческий, статистических группировок, моцографический, зкспери- • . ментальный и другие экономические методы.

.'.. 'Объекты исследования. Объектами исследования выбраны., хлопководческие колхозы и совхозы йерганско.а области. Более углубленное исследование проведено на материалах совхоза-техникума "Беш-арык" Кировского и. совхоза "Коканд"; Узбекистан-

3

ского, колхоза иа.К.Маркса Хайлахского районов я других пера-, довых хозяйствах области.

Научная новизна работы заклвчается в той, что з нея обоснована роль стимулирования труда,в повышения производительности труда с-учетом перехода к рыночной экономике; дана оценка п экономически обоснована э-^ективность различных фора подряда в растениеводстве и аивотнозодстве в специфических условиях региона; определена основные их параметры; .

- обобщены опыт и разработаны предложения по усиленна связи оплаты труда с его конечными результатами, обоснована предложения по совериенствовантэ распределения хозрасчетного дохода з производственных подразделениях в условиях подряда;

- разработаны предложен ад по - оовааенко э Активности использования средств производства и труда на основе совершенствования структуры управления, учета я коитроля, стимулирования труда и его организации.

Практическая значимость работы заключается в том, что ее иогут быть использованы, в'планово-экономической работе и з прак-гическоа деятельности колхозов и совхоаов. они позволят пол-!эе использовать имеоциеся резервы для повышения'экономической ) АХТ11В11ости сельскохозяйственного производства и стииулиро-¡ааия роста производительности труда.

Апробация и реализация результатов исследования. Основные 1езультаты исследования дол^ены и получили одобрение на науч-о-практическоа конференции республиканского общества "Знание" о проблеме "Актуальные вопросы пропаганды интенсификации об-есгвенного производства'в условиях научно-технического прогрес-а" (Ташкент Д985),-на. расширенном заседании правления колхо-оз "Ленинград" и им.Хёнина Оерганского района, а такие на Со-зте РАЛО Ферганского района (1990), на объединенном заседания экторов организации и стимулирования труда в отраслях АПК '.990),,на Проблемно-методическое совете & к САНИИЭСХ (1990).

С участием автора разработаны и Енедрены в производство роприятия по переводу на новые условия оплагы труда (поста-оление » 1X15 и оплаты труда от валового дохода- - постановите S 358) в совхозе "Бегаарик" Кировского райова Ферганой области.'способствующие росту производительности, и опла-■ труда'(1988). По материалам исследования подготовлены пред-

лохекия по внедрение в производство коллективного, сеиейио-го и арендного подряда в колхозах и согхозах ¿ергансхоЯ области, квто-рвв вменены а справку ддя.представления в ЦК КП Узбекистана \IÖÖ9 г.).

Ссношшг положения диссертации отражены в Ь научных ра-- :

йотах общим объемом'более .1,0-п.л. -'

Оогел н структура. .работы. днссср. ация состоит из введения, трех глаз, выводов и лреддо&екий, списка использованной лотературы. Рзсота излаагпз на /6V страницах казанопасного тех ста, додержит Ь6 таблиц.

йо ._заадскии обоснована' ехтуадыюсть:-темы, дается научно-практическая гкачикасть. осзаздется степень изученности пробле-'мц, сформирована цель и задачи мсследо-вания, определены ..научна я новизна к практическая ценность работы;

э пеогой главе - "ококоническия закон распределения по труду и особенности его деастви.я. в-современных -условиях' хозяйствования в сельском хозяйстве" - в соответствии с основными полокеняями нарксистско-лакикскоа тсорш-с рьсяяр^ннсм --воспро-'. кзводетве, в также на основе- крлтинескбго. анализа существу пзих концепций. обосновывается сус-Ость экономического закона распределения по труду п особенности-его', действия'. :в новых условиях хозяйство шипя. • На .основе анализа деятельности колхозов к совхозов íeprEHCsoñ области, определена соврекенный уровень, стимулирования труда и адеэтивностк производства;

Во второй главе - "Стимулирование роста продззодстель- . пасти.-труда и совершенствование внутрихозяйственного расчета"- -ка больаои фактическом материале исследованы стимулирование тру2a «-ее влияние ка эффективность производств!, .научена факторы повышения- производительности труда, показана тизность чековой формы учета и контроля, цеховой структуры управления,- стимулирования труда в повышении- эффективности.-использования 'производственных ресурсов.-

6 третьей главе-'- "Пути соверзен'стзозания -стимулирования труда работников -хлопководства- з -условиях хозрасчетногомеханизма" - - раскрыта применение -различных прогрессивных .форм организации• и стимулирование труда и их а?«активность, -оплата• ' труда от валового дохода в условиях. подряда.- 'Р_зрлботаны -ирёд- '• .юления по усилен и а связи сплатк труда с конечными ре^.ульта.-.

таки производства- в условиях совераенствованкя- 'хозрасчетного кеганизка. • . .

с заточении'- изложены выводы я пргдл'океипя по результатам исследования. '

■; OJHOdHOE СОаьРКАКИЕ. PA5G1W

Ъ диссертации на. основе критического анализа еугествуваих концепций обосновывается сущность • экономического закона 'распределения 'по труду и особенности его хейстаия в совренен'них условиях'хозяйствования.' Показано, что сускостк&я и .содержательная''. характеристика' '■ отнесений экономической эффективности распределения по труду ие кокет быть сведена"-'иекдоитеаыю к количес'тЕзнным пропорЬшм' между затратами на. стимулирование рабочей силы и результатами. ееиспользования. Она заклэ-чена в'.сакйх отношениях.- 'распределения,' предопределяейи'х а значительной -мере кё.только экеношш затрат на оплату труда, но и эконокиа всех '-видов- ресурсов'. ка еда^ • создаваемого общественного про дуста.

. 3■■'диссертации-на основе' анализа многолетиях данных усте-новлеко, чтб в последние годи s хозяйствах ферганской облает:! отмечается рост-производительности затрат на производство . сельскохозяйственной 'Продукции. За 1965-1959 гг. тгкпи роста ■.производственных -затрат-были визе те.чпоз роста валовой про- • •дукции'.' • поэтому, на I0O руб. затрат .про.иззздено' продукции на Iti/o -¡«иьае,чек в 1у65 г. '¿то во. KHofov. связано с отставанием роста' производительности труда от роста оплаты труда. Поэтому проблема яо&з'ЖА прэ'изйо'дитёльиости труда является клоче-яой для повызёняя »¿»¿ёгсгиш'ювтк сельскохозяйственного прсиз-

so.'ctl-i. ' '

г.вгду тек, з диссертации отмечается, что. многие колхозы и совхозы используя рост технической оснащенности и совершенствуя организация и стимулирование труд: достигли високос о;-оектиЕЯОстй, г:р:: кин;:;ельних затратах труда к средств ка едк- ■ якцу продукции vt»6x.I). , -

Иселедоьгнпем установлено, что з средней a i - ^ гг„ s хлопководстве рбласти производительное?',! труд?., ~ r-ijxo.'.oM :52ло.ю;: пролу;а!;'.и в р::очете о рз дно го до so го r i"-

Таблица I

Взаимосвязь производительности труда и его оплаты- .-. с финансово-экономическими показателями в хлопководческих совхозах рерганской области (в среднем

ва I9Ö6-I9Ö6 гг.)

№ '.Группа соехо— !Числе сов^-'.Проиэводи- Юраднегодо-Шолуче!) ро-

груп зоЕ по стой- хозов в тельность вой зарзбо- но при вень

пы Ь.ости валовой'.группе !труда в 'ток раоотни'бшш 1ренгга-

продукции на среднем, в ка на Оель-

'одного работ-! ¡группе _■! !Г га 'кости,

Iнию.тыс.руб.!коли_. % . руб.'!s-jT к!руб. ¡в" i ic!"^®1! ■ , , чест-) ,1 гру, ' ,1 ,

•во ' ; ' "ппе • труп-- • '

. ! ! ! ! ! ! ine ! •

I. До 2250 6 1В,2 1992 1ии,и Ь7и , 1и^,0 312 £4.5

П. 2251-2900 13 ЗУ, ч 2615 1о1,о1;,1/и 121,5 5^1 17.5

Ы. 2901-3550 . 10 Ь0,3: 3248 16с, ,0 • Геб ,5 .610. 22,7 .

ТУ. свыше 3550 - 4 12,1 . 3699 1*5,7 Ши 150,5 63и 27,0.

В средней . 33-100,0 2939 1Д7,5. 1Ь6Г .127,2 575 22,1

и но, I человека-час снизилась по сравнению с IX пятилеткой, на 4,4 и 11,1%, с X пятилеткой - соответственно на .II,2.и Хотя в. 1969 г. наметилось некоторое повышение произюдктсль-иости труда в хлопководстве, в целом ее уровень остается весьма низким.

Это объясняется' тем,- что. во многих, колхозах и .совхозах

низка культура зе^чеделия, плохо осваивается севообороты, не уделяется должного Енимання внедрению в -производство; достижений научно-технического прогресса и передового опыта. Произведенные .хозяйствами затраты труда на гектар хлопчатника в 1,5-2,0 раза превышают нормативный уровень.

Одной из причин создавшегося положения является высот« трудообеопечекность хлопководческих хозяйств, которая обус-. ловливзет применение хозяйствами технологии, слокивзейся ерк низкой уровне технической оснащенности. Вследствие этого, увеличиваются -трудовые затраты на производство хлопка-сирць,.. снижается производительность труда, '

В колхозах и совхозах области производительность трудл в 1556 г,'по срашенга с 19о5 г„ ¡¡¿сколько хот;: г;,-

лата труда возросла почти на Ió*. Вместе с там, несмотря на рост оплаты труда, ее уровень намного отстает от среднего показателя в целой по республике.

з диссертации приводится подробный анализ структуры годового дохода колхозной семьи и отмечается, что в конкретных условиях области удельный зео доходоэ от общественного-сектора пока остается низким. Так, э 1988 году -деиекныа доход одиоП колхозной семьи составил 39з3,88 руб. или в среднем на I члена семьи 1.6,1 чел.) .- 654,7 руб., з т.ч. оплата труда от обцест-зенного хозяйства соответственно 1662,28 и 272,5 (41,6/0 руб., заработная плата в других организациях-- 676, 96 и III6 руб. (17,и»), пенсии - ¿i67,66 и 76,7 руб. (íl,7/á), доход от личного подсобного хозяйства - 976,G3 и 160,0 руб. доходи

из других источников - ¿10,75 и 34,55 руб. (5,3.й).

Б среднем месячный заработок сельхозрвбочего области з IS87 г. составил 113 рублей, а з промышленности 169 рубдея. о средкаи на человзко-день в сельском хозяйстве было виплачзнп 5,33 руб., а з промыплзнности 9,24 руб. Аналогичные тенденции ¡охранная е» и з последуещиа года .(табл.2).

Таблица 2

Среднемесячная заработная плата различных категорий работников сельского и других отраслей народного хозяйства ¿ергансхой области, руб.

Показатель

Год

ъы i 1988 ! 1989

109,2 123,2 149,1

133,5 149,1 150,0

168,5 №3,9 192,5

199.5 206,4 218,2

122. 127,1 136,1

117, Т 121,6 138,5

олхозникм.в среднем .

збочие совхозов,в средней

збочкз и служациз в проиызлен-ости

з строительстве-з торговле в сфере услуг

совокупный месячный доход на дуау- сельского населения в -öS г. составил з Узбекистане 70 руб., против 115 в стране. )ход на одного члена семьи сейчас з республике ниже прожиточно минимума, равного 85 руб. Хотя гектар посевов и посадок

3

праусадвсйа* ysas-Tsax дает До 2и tiic.pjô» Па з расчета на каллап} члена сеньк сп pats а руб. - s кеслц, ото'а ссвракен- • нык условиях прк переходе к рыночной эксном:ей'«ьно по достаточно •'« требует сйлшксго участи.» седго.к,;х труквкккоа в общественна» -проиэзодатв«..

К то «y se едздует .учесть,' что iipa более инехнх доходах .•• сзльс&ю житеза покупаат неяродовольстзан'кис то ей пи -по! более ïucokum цоиам, ной городские, а 'кг.сояолоко и пдадоовоги. -ка «эторис укоднт содыая честь дотация государстга. езду, по цела;; госторговли прзягачосха не поау'паьт. На селе преобладает-забстзгнйаз локд ; стршггедьсть-о и .содерхаые которого об-

ходятся ua:-mo"о дороге. ■

газргасаис этих -прст-л сорочий треоуел решить ¡¡опрос сое-дания »^jeiîr'.ssKOit система опзаты''?ру«з -сельских труяенигоа, обеспечения воспроизведет» .на селе ..рабочей с vu а вордзйыюго качестаа. По-гнди'адку требуется а'едрекке. ¡ятенеащнх технологий гозд&дишная хгозчатаиха н других.сельхозкультур, согрзке-кке доли затрат рунного труда в пнхошш п«риэлц за счет яак-ситльной 'механизации тру досках процеосоа, что долг ко ойеспе~ чать более ракконериуа зигрузку чд'ецоа коллективу цр, «ротяк^як'а '

года. . " ■

« -

Одаако. полностью реветь проблему -занятости,' % .зайчат кробдеиу права человека на труд, - проблему-уст^нсздания со— : цаальной .справедливости и разаистЕа «езду городским; и сгль-саиин кителями, комплексная иоханизацая' не может. ''Хробу.ется коренное игнзнениа структуры производства колхозов н совхо- ' зов, внедрение з .него трудоемких отраслей, подсобках предлрия- ' тий а других производств для погдаце«;уя азбятед с.иУ

л мексззокиыЯ 'период, дадааейлеа' .развита» личных прдообкцх хозяйств населения. ' '

Б диссертации на фактическом «гтврааде иаучгке горипрсва-: киа.фонда оплаты труда-при-условиях дзух яодедга хозрасчета, указана, их достоинства и недостатки, Установлено, что первая- -ко даль ¿орииройвки» фонда заработной'ллзтн еозде.ет-' бел стзбкльнссть, потому что этот источник. вознаграждения за труд' нормируется из показателей, не связанных-капрллуй с реализа,-цкел продукции, .".ехаииз.ч •рориирааакяя £окда олл^тц труде при' агорой Ь-одалн хозрасчета носит го >«огск рлокевепнц;: хасакте'?,.

Таблица 3

гкокомическая эффективность условий оплаты труд? от валового дохода в совхозе "Беавршс" Кировского района Ферганской области

Показатель

!До перехода !В условиях ! 198У г. в (на оплату , оплаты тру-|/= к I9S5-гтруда от ва'да от вало-"1У37 гг.

J8S5

¡среднем ! !

Стоимость валовой продукции .

растениеводства и ¡¡швотновод-

ства, тис.руб. 15502

Валовой доход, тыс.руб. 9665

Чистый доход (прибыль),тда.руб. 2140

На 100 га пашни приходится: тыс.руб.:

валовой продукции 163

ездового дохода Ю1.6

Произведено на среднегодового работника:

валовой'Продукции 5$21,4

валового, дохода ' 2382»5

Затраты труда, чел.-час на:

I га хлопчатника 965

I д хлопка-сырца 32,6

Себестоимость I ц продукции, руб.:

хлопка-сырца '+7,25

зерна • 9,47

овощей' 11,93 На 100.руб. материальных затрат приходится, руб.:

валовой продукции 265,2

валового дохода • 164,Ъ

16474 IU729 3455 ;

205,9 134,1

4050,6 2633

838 27,5

54,83 8,56 10,74

192,1

106,о 111,0 161,6

126,3 132,0

106,0 110,7

86,7 .84,3

'116,0

90,40 9и,С

117,7 116,9

незовзрыепехва зкутрихозяйстш киого расчета'в колхозах и совхозах допускается ежегодный перерасход фонда оплати труда и удорожание продукции, что дискредитирует оту прогрессивную форму

организации я. оплаты труда. В определенной степени'ста пройдена

обусловлена ■ избыток трудовых ресурсов и вызвана низкой нагрузкой посевов ка работника..

асе это торкозкт и переход к уоорхе урояая своими силами с по'иоцьо средств механизации. Б работе предлагается в хлоп-косепкнх хозяйствах.зон с высоко/, сбеспечгккостьо трудовнм*. ресурсами внедрение подряда вести' а комплексе с перераспределением тру.повнх ресурсов не жду .-отраслями производства; чтобы в • подрядных- бригадах нагрузка посевов била не нвже 3 га на члена коллектива. ¡1з примере 103 'хозяйств 'Вергакскоп области показано, что повышение нагрузок паи ни' обеспечит возможность еге- ■ месячного повременного авансирования.работника в размере 120-130 руб. и средн'енесячнуо оплату труда более 200 руб.

В работе на основе опыта передовых хозяйств разработаны предложения по аовизенио занятости' трудоспособного населения. В Узбекистанском районе, например, более 120 гракдан объеди--ненн з кооперативы, Уо зазикаэтся ипдивидуально-трудозсЯ дая-тельностьп, 1,2 тыс-.гра^дан охвачены договорники отноавиияки с потрзбкоопзрацией по вырзвкваниз сельскохозяйственной продукции, кадомнуи трудом ~ Ъ человек. Осуществляется перераспределение рабочей силы путем переселения семей н организованного набора рабочих.

Для рзаенкя проблемы занятостя внсвэбсзд^евдЯ из колхозов и совхозов рабочей силы, а сельской местности необходимо продолжить опраздавауо себя практику разкззешш филиалов про-' ниоленянх предприятий. Считаем целесообразный разнесение па геле не только предприятия легкой,' пкеевэй и кесткой проютлен-ност::, ко и более трудоемкие ее видов с кспользогаикен.рабочих процесс::» более сложного труда, тагах как электроника, радиотехника, приборостроение', а также размещение пропиленных производств с приложением нуксг.ого труда - ¡зпшностроенир, металл соб:-лбот::а, производство стройматериала и др.

В длсссргакки значительное- яшздиг уделено соверзенст£о-хзнкэ еконокпчссглх отношений пра арендном подряде. Это'создано на опатв совхозов яи.Някои ? китайского (табл.4), "¿Соканд". Узбекистанского, колхозов -'аркеа Тазлакского районоз и

других перодолых ХОЗ.'Г.С-.Т!»

•Tatoua h

активность гнутрихозяпсгв'йниого врзидпого подряда s бригаде. й I совхоза иц.Вавои Рквтан-csoro райогц»

!I96S г. ь ! 1939 г. S ус-! 1989- г. условиях ■ -овклх аренд- в к i коллектив-!иого подряда !i9Sïï г, .него под- . ■■*..,

Пхоаадь хлоачатакка, га ?!

Урожайность, ц/га 31 „2

Удельный esc кшйцкого. сбора,£ - 72,2

Дзнекная выручка от 'peasuss-

ции х^оака-сырца, тис.руб. ' 154' .

б т.ч. за счьт яовкаевия' як: (доплата к uesie),-rùG.pyj, .Н ряб иль, тыс. руб. . : 4-4.

Уровень рентабельности,/- 40,0

Производство продукции иа i'padoïBEsa, руб. . 3969

Затраты труда ца 1 ц хлопка,

чэл.-ч - 15,9

Среднегодовая заработная плега I работника, руб. .

ЮТ £6,2 S2t!>

310

95 ■ 4а ,2 6217

' : о г.

115 ' li 4'

s 2 pas;

113 j.bl

г г' zj Асг ! о la ; .

и-г отиошевкн. h pu а

- I- " г

l ца" v i

О? carcaj работ, а о?; зе'.тдчяиы у posa я, его качества, епре-деляецах срзднзйалязашгоинуя иену и обцуп денелауя выручку, •ira .таках р за a р е делит с л Ы1 их отноавяялх, a полноз марз реоли-зуохих пpaaaar: плг.и-згхаз , обеспечивается по существу нвогра-vriümzя материальная зааи-гересоааниость, а противозатратинл ••''чаназа хозяйствования :i'хозрасчета аччацавт действовать s

лохиуп силу.

i .-.:.аееертааан обоснованы 0б1лкгазн.аз прздпооалхп, опре-гглдвез« язтеицязд ¿рзндного аолр*ш<

".а яргнду переело а £-;0\! г. <60 зг^оучастков л отделе-a;;a созхоое"з « холхозоз, £265 холддлтчзсэ по^ваодческзх брк-ггч. Работаоп'дйя -fía арендной подряде ¿¿,8 тыс. самостоятельных. :-j';g;í;íííx а андазадуальпах ззоаъчз оОрабатазалесь свыае 170 тис. га кгл 55.5 зсех посззов я посадок; 17'+ га земель било сбредай о з г-42& опата в сзободпуз аренду. Арендная подрядом дало охвачено !i¿,¿,í хрупкого рогатого охота, ¿;5>i скота но--пчао-тоаааанх jopa, 6Í.2/5 озпояогодозьл.

3 отлх коллективах значительно улучшился ряд зноиомачес-у.;îx показа тз лей, возросла оплата труда колхозяюсов а рабочих '003X0303.,' причем ае только за счет повугенал цен на хлопех-еа'рец а -оплата' ив его сборе, ао м за счет роста производительности труда.

Z колхозах а совхозах етароп зда ероазахя, таких хах

3 îepraKCso» области, целесообразно рлзэизать арендный nos-ряд с га^врзицярозгншм подходом при решении вопросов распределителен;« и других экономических огаокваяй.

а дассзртаааи ' аздчзрхизаетел особая зааность устапозле-аа~ ара аренде л подряде правильных экономических ззаимоотно-^енал. Приводи тел. ¡¡а лр:шере колхоза им.л .Маркса Таллахсхого чалена методика определения расчетных йен,'Вместе с теи, в работе отче -чается. что арекда.аи аодрчд не везде дает хелаемкл результат. Tax, s отдельных хозяйствах ае могли организовать , ад долласм уровне.

апр'-лар , гзуппчроааа хлсихозодчесхих хозлАстз îecraa-■чаог; области сзидетелъству ет , что хооме совхоза "лолгаа-дчедч" Узбечастааоасго паЛоаа, вео остгдышз хсзядстза гбдлета ■азот аагрусху алсачьтааха аа работника ае предалаа^у::.) ¿ ,0 га, .-"о го ч о рад: о до::, что аааеозое внедрение чреадкего поцрада

4 лоз"-;ч<;дзчзо Дергано?:эй области Сад учета дарДереацааовдч--

ч .чагам алча ах адгручеч поаезнад плоладзч 'приводит х

'--•• ; . ы

дзэн?' в во обеспечивает ожадаемых -результатов..''

..' Соцвологачесхве всследоааная, проведенные САН;С!-СХ среди (¡оботвшсов. Гособлагропроаов республик;». и вх рааонвых обьеда-' аенвз, спацаадастоа.'хозааста, .брагадврсв, рабочцх'к колхозников (.всего 2752 спроса/ показали. что одна из причал низкой о$гвктквно'сти - арендного подряда - наруаввв» договорных обязательств. Установлены .конкретиые }ориы'наруазнаа - иесвоев-рскешше поставки техники, удов рейха, оталечеиае работников на другие дела,царуленая ъ салате труда, аевааолненле обдзз-тсльств-ао сракельному оослувкванао и др.

Очевидно, с условиях подрядной оргаикзаага производства, доданы произойти коренные '-изменения в }уйкцазх -руководителе « .сзацкалястов хозяйств: она прязаааы создавать идеальные у еловая для подряднах псд^аэделзиаа в хлопководстве и других отраслях агропроназлеиного комплекса, ресаублахи. ¿то о/дет залогов э&ектшма-.рааочиоз экоао«ш:а.

Еврокое распространение подряда•« вовызевкя его э^ек-тазвостя, взедрекзз действенного хозрасчета а других эксн.о-кичесхих иетодов требует ко реки ж ецгазааа .в учете а плаакро-ваазв, нагериадьйо-т.вхкачес&оя саабггвнп, особеаио в подготовка кадров. Следует начет ь подготовку специалистов аироко-го профяяа - будучи?, рук сводите лея арендных бригад, ова должны, владеть совреузввыаи .«етодами .управления, укать, работать на всех видах техкаха, знать .агротехнику', экоаоанху, основы правового дела. Только такой арендатор кокет-' обесаечеть- ка- -чествеануо оргавизацио'производства, высокие урокан и э$5ек~ . тив.ное использование •ороааеицх-зеаедь, - " •

ЕШОДН К ПРЗДЛОЕЗНИД

I. 'Базнеаввм условней аовыз'еанз 'производительности труда является- совердзнствсванне ао его стЕиулзроваяив. Материалу нее стщуаироване труда - объективная. зконоавческиа процесс, прксуииа всей эк с;;омическим $о?хацаян, ибо материальное интереса существует осьектавво, и удовлетворение ах еду акт ко-' аечноа аедьо лвбогс обдествеакого' производстве. Яатераальвая' •заинтересованность- суцествует в трех -рормше (общественной,

коллективной, лично-0, которые не«ду собой вз ел «освязаны и взаннообусловлеяы. Ни одна из них не юнет существовать в отрыве друг от друга и каидая из них дойолня.ет друг друга к Направлена на ресенпе основной задачи - йодьен эконоиихн к достквёние ка этой основе наиболее полного а всестороннего удовлетворения материальных и культурных потребностей трудй-

кйхся. ■

'¿. С переходоы на зкоаоапческ:з нетода хозяйствования на всех уровнях, решительным отказом от нагнаных нетодов управления, лону оудет всемерно способствовать соверзенст-вовангез хозрасчетных отнопениа, вирокии- внедрен^« разнообразных прогрессивных $ора организации сельскохозяйственного, производства. Выбор пс следует проводить с учзтоа конкретна природных и экономических условна, особенио в регионе, кахии является ..¿ерг'ансхея- область, спецйалззвруй^аяс'я аа производстве хлопка-сырца; для которой характерны игзкая нагрузка посевов на работавшего а быстрый рост населения.

горма п системы оплаты труда в колхозах п совхозах должны соответствовать глевдянся условия«.производства,- сочетая при зтоц единство интересов государства, коллективов и отдельных работников. Величина оплаты труда кодхозшгкоз я рабочих совхозов долгна быть равна необходимому продуктураспределяемому иеаду ними в соответствии с количеством а качеством их индивидуального и коллективного труда, а обеспечивать материальнуп заигггарзсовакность .я неуклонный рост аизненного уровня на основе неярз равно го роста -производительности труда и сн1гг,е!п.1я сеЗестокюоти арЬдукш:;:.

■'к Саноя' сло'я.но3..п.В0блейоа ка• пути внедрениялц?-,} кого функцноаароаанкя. коллективного подряда в -йергансхоа об-, ласти является избыток сельских трудовых' ресурсов. Св предопределяет нкз*^Г^рокзводстзеннуЪ нагрузку и ггропгводаель-ность труда. Это нэ позволяет организовать трудовой коллск-

" , Й1 'И J^■т'^.~ ОТ^а^й " " _

7"?—" ' Г Лг I 1 Л '

'200 руб. Такса, акоиокическка сткиул-'.послужвт активизаций человеческого фактора к резкону -'повыаениЬ. производительности-труда. Реализация этого на первый взгляд .простого мероприятия .потребует проведения большой раооты',- утверждение нормативов затрат труда по кскдо.1 бригаде 'ч. хозяйству, организации на добровольных началах оригад и звеньев с указанно;: нагрузкоп посевов, обеспечения части. »ысвоОодиваахся. из хлопководства лсдеи другой работоа (.в с$ср'е услуг, строительстве, .нивотиоводстве и .т.д.), '

Поэтому считаем необходимым виедренвз коллективного• под-. ряда в хлопководстве в зоне: с высоко/. обеспеченностьо трудо- . выии ресурса.'.:<|1_^Д£1и__в комплексе с .пздарасвагдеденвеи трудо- ' р^оурпов__пр отраслям народвдху хозяйства и зова* республики. В качестве вспомогательных вер следует считать. орган из а-, цив на кооперативной основе полсоОнцх ■'предприятий: и' слукб бытового обслуживания сельского хозяйства. Больного викыа-. • кия .заслуживает создание-в. каждом хозяйстве строительна* бригад к участков. Однако э}фекткв'аое-их-функционирование возможно ли ¡ль при. планомерно государственном выделении фон.-.' доз на. строительние материалы,

5. Возможным направление!!. совершеп'ст.в'оаанкя ста.куларовв-ния труда является' более; кирок ое-- внедрение' оплаты 'труда от валового дохода. Оплата труда от валового дохода позволяет объединить-интереса рядов ых ■ и споли ихдд&А,' ,а" так«е специалистов и рукадодигалаи_а£ех уровней и направить их- иаицф- . •ушзу, творческий потенциал на производство наксиаальнбгб количества чистого продукта. При 'этой, устраняется .наокест-веннреть показателей и разиоцаправленпссть'- стимулов/.-иа&вЕ-кх. место в действующих системах труда,-когда рабочих и колхозников премирует га одни-показатели, а руководи тел ел и специалистов - за другие.

• Вместо многих видов доплат и прзквв вводится единственная выплата по итогам года га полученный валовой доход, обеспечивающий экономически оправданное соотвошвазе текпег. роста производительности и оплаты труда. Оплата труда от' валового дохода наиболее полно.сочетается с прогрессивной • формой ' организация труда - коллоктпейш под радой. Псзтоау

считаем необходимым переяти на оплату труда от в алое ого дохо-

■ да.

6. При внедрения зпа1шшрв-»&аадда_во многих зах и на практике за^клрчяпт'г-я ^тяпря на года _и передайся, как правило, небольане участки..хлопчатника без учета o3BoeHiijLXAoaKOB2^£Daepi!OBux-,ooBoo6opoTOE и развития яаучно-.техническсп^1рпгр£С8*р~2то' свидетельствует о тон, что пока з области нет настоящих действуют* арендных кодлехти-

3 03.

комплекс мер по перзходу на ареадиив отиоаз'.ш доджей гклпчать подготовку спецшдастов-арзндаторов, организация арендных отнозеняа на добро вольных началах без навязывания условия не свойственных арзндз, методы сбоснования расчетных цен, размеров -зрчцдзоа-плати, свободу выбора производимо?.- продукции-. Для хдог.хсвсдческкх арендных подразделений рекомендуея- сократить объем госзахаза на продажу хлопка до 70¡¿ планового сбора.

Длительность договорного срока дога.на быть'не мецев 8-10 лет - период, '■ обеспечивании а подну в ротации севооборота.

7. Необходимо совегаенстзозагь хозрасчетные гзаимоотнозе-н'гз в', арендных коллективах, пересмотреть с учетом освоения арендных отн олени я плате.«;! а брдчет, в частности мату за зонды, в' которой не проявляется у.-; ев нов ах- условиях стянули-руцдая золь а э^ехтзвнои использования основных производствен-¡Iнх ¿садов. :

„ол^но.-.та*¿е быть пересмотрено обязательное силадиое стра-соззняе -аиуаестза. Из-за неполного аозиездннл страховыми эргзнаяи убытков от стихийных бедствии по обязательному у<лзднсау страхование имущества, строения, уроаая и гибели '.иаотнвх колхозов и совхозов целесообразно практвковать * ипичя о арендных ддя подразделен,;,! их добровольное страх о- '

'зниз. .

Ъ. Уплачивая арендную плат-/ за тзхнаку и другие основные :рз.-.гт53 производства, арендатор по истечении определенного :ро:-:а чо/.ет стать собственником техники и других средств про-зводства, кроме земли. 2 таких условиях вез нож зн и вариант,

\

кока тог ила виоа ареадатор ноает сразу с самого начала првобреств в собственность отдельные виды средств произвол-ства и согласно взавгноа договоренности определять в аеньаих размерах аренлкуо плату, либо улучаать ценовое обеспечение реализуемой продукцна.

9. Создавать арендназ; подразделения иреаиуцественно из специалистов сельского хозяйства с соответствуима .уровней образованна, а руководителя избирать иа конкурсной оснозе, С-то связано с теа, что бслынистьу арендаторов не достает, гхснояачесхвх- знания, сказывается недостаток агроно^аческоа подготовки, слабо владеет современно«) техникой, не заокоил ••; с досткекаявд науки и техники, не осуществляется парокое участие в деятельности арендных подразделений высоко.квала-лйдироваиних си.едааласювсельского хозяйства. Цо опиту зарубежных стран право ва аренду земли следует, обусловливать . иалачаеа своевольных зкааад в практического опыта работы в

. сельскохозяйственной производстве. Без подбора и воспитания. лидеров арендных коллективов в руководателза различных ко'опе-. ратавов невозможно добиться озутиных ведаемых результатов.

10, Вазныа условаеа позыззнея эфиктивности сельского про-. езводствз в условиях широкого внедрения подряда является совершенствование внутрахозяаственного расчета, внедрение чековой }орны учета я контроля, цеховой структуры управления. Прз цеховой структуре управления внедрение коллективного подряда

и хозяйственного расчета во все звенья хозяйства в соответствии с праицаасн самоокупаемости дает высокуо эффективность.. Цеховая структура, внутрихозяйственный расчет, коллективный подряд, чековая -}орна контроля тесно взаимосвязаны. а язлялтея .' протавозатрзтныав элеаентами хозяйственного механизма, :

. Основные полокенкя диссертация опубликована в следувдих работах: ' •

„I. Коллективный подряд-в хлопководстве Зарганской области // Труды САНИЙоСХ, вып.ЗО.-Ташкент, 1966.- 0,3 п.л. (в соавторстве). , '

2. Особенности внедрения коллективного подряда в навот-

новодства// Труди CÁJilMoCX, выа.3<>4- Тасхепт, i987.- 0,2 п.л. Св. соавторстве).

3. Стимулирование труда за конечный результат в условиях сачофкнансированад// Труды СЛКШЭСХ. выл.35.-Тапсент, 0,3 п.л. ■

§зр,Щ Зак. 1603 т. 75