Стимулирование труда работников сельскохозяйственных предприятий в условиях рынка тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Стимулирование труда работников сельскохозяйственных предприятий в условиях рынка"

На правах рукописи

Храмченкова Алевтина Орестовна

Стимулирование труда работников сельскохозяйственна»-предприятий в условиях рынка 1

Специальность 08.00.05 - экономика и управление

народным хозяйством

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Москва -2000

Диссертация выполнена на кафедре труда в сельском хозяйстве Московской сельскохозяйственной академии имени К А. Тимирязева

Научный руководитель — кандидат экономических наук, доцент В.И. Ерёмин

Официальные оппоненты

доктор экономических наук, профессор кандидат экономических наук, профессор

Е.П. Чирков А.К. Пастухов

Ведущая организация — Комитет по сельскому хозяйству и продовольствию Брянской области

Защита состоится « 2000 г. в « часов на заседании

диссертационного совета К 120 35.05 /Московской сельскохозяйственной академии имени К А. Тимирязева по адресу. 127550, г.Москва, ул Тимирязевская, 49, Ученый совет.

С диссертацией можно ознакомиться в Центральной научной библиотеке

МСХА

Автореферат разослан ¿¿¿^ 1-2000

г

Ученый секретарь диссертационного сове

Л В Постникова

Общая характеристика работы

Актуальность темы исследования. Преобразования, связанные с утверждением рыночных отношений, изменили условия функционирования аграрной экономики, включая механизм стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий. В условиях рынка возрастает его актуальность как фактора повышения эффективности производства, роста благосостояния людей, создания благоприятного социально-психологического климата в коллективах. Необходимо заинтересовать работников в результативности и качестве своего труда, росте квалификации и профессионализма через тесную взаимосвязь их трудового вклада с размерами вознаграждений за этот вклад.

Однако проблема стимулирования производительного труда как ключевая в российской экономике является одной из самых трудно решаемых. Сложившаяся и действующая в настоящее время система стимулов по силе воздействия на исполнителей уже не отвечает требованиям сегодняшнего дня, а в некоторых случаях и противоречит им. Это вызывает необходимость поиска новых подходов к совершенствованию организации стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий на основе развития механизмов рыночного регулирования заработной платы, реформирования тарифной системы, форм и моделей оплаты труда. Подобные разработки необходимо проводить с учетом специфических условий отдельных регионов России, в которых основная часть сельскохозяйственных товаропроизводителей находятся в тяжелом финансово-экономическом положении.

Состояние изученности проблемы. Решению данной проблемы посвящены труды многих ученых. Важное значение в этом отношении имеют работы Ф.Г. Арутюняна, H.A. Волгина, М.Н. Громова, А.Ф. Демченко, Ю.П. Кокина, А.Н. Лубков, Н.И. Прока, М.П. Тушканов, Ю.Н. Шумакова, A.M. Югая, P.A. Яковлева. Однако по настоящее время остаются дискуссионными вопросы направлений реформирования материального стимулирования работников сельскохозяйственных предприятий, сочетание видов регулирования оплаты их труда, более полного учета отечественного и зарубежного опыта в решении рассматриваемой проблемы.

Цель н задачи исследования. Целью диссертационной работы является обоснование приоритетных направлений совершенствования организации стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий в условиях рынка.

В соответствии с поставленной целью предусматривалось решить следующие задачи: _^_ , | л)1

-изучить теоретико-методологичейгйё!'ЗДйовы et эмулирования труда ра-Т, НАУЧНАЯ БИБЛИОТЕКА Моск. coj-ь;'oxoi академии

ботников сельскохозяйственных предприятий, раскрыв его сущность в новых условиях хозяйствования,

-выявить тенденции в развитии решения проблем стимулирования труда работников сельского хозяйства, исследовав существующие модели стимулирования аграрного труда в хозяйствах различным организационно-правовым статусом,

-проанализировать уровень развития аграрной экономики и его влияние на стимулирование труда сельскохозяйственных предприятий,

-выявить взаимосвязь оплаты труда с результативностью сельскохозяйственного производства,

-обосновать направления совершенствования механизмов рыночного ре-г\ -шрования заработной птаты,

-разработать предложения по реформированию тарифной системы, форм и моделей оплаты труда в хозяйствах области,

-оценить возможности применения более современного стимулирующего механизма

Базой для анализа и оценок послужили данные областного статистического комитета по сельскому хозяйству и продовольствию, годовых отчетов сельскохозяйственных предприятий, анкетного обследования рядовых работников, специалистов и служащих хозяйств Исследование проводилось за период с 1992 по 1999 гг включительно

Объект ч методы исследопання. Объектом исследования являются сельскохозяйственные предприятия Брянской области Детальное исследование по реформированию тарифной системы, форм и моделей оплаты труда проводилось на примере сельскохозяйственного кооператива - агрофирмы «Культура» Брянского района и сельскохозяйственного производственного кооператива «Фокинский» Дятьковского района

Теоретической и методологической основой дня диссертационной работы послужили труды отечественных и зарубежных ученых по вопросам стимулирования труда и его оплаты, законодательные акты и решения Президента и Правительства Российской Федерации

В процессе работы над темой диссертации применялись основные положения системного подхода, статистические методы сравнения, индексный, табличный и графический, статистических группировок, а также расчетно-конструктивный, монографический, социологический методы Нлл чнап нопнзна работы состоит в

-уточнении теоретических и методологических положений стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий,

-обосновании развернутой системы принципов функционирования опла-

ты труда в условиях рынка;

-разработке и обосновании комплекса предложений по совершенствованию механизма регулирования заработной платы в условиях реформы; -обобщение и уточнение вариантов начисления оплаты труда; -усовершенствовании методики по определению эффективности действующих моделей стимулирования на основе суммарно-индексной оценки; -разработке вариантов реформирования моделей тарифной системы. Практическая значимость заключается в том, что реализация предложений разработанных автором, будет способствовать росту производительности труда работников, эффективности сельскохозяйственного производства, повышению благосостояния сельских тружеников.

Разработанные в диссертации мероприятия по совершенствованию организации стимулирования труда работников приняты к использованию областным комитетом по сельскому хозяйству и продовольствию. Сельскохозяйственный производственный кооператив «Фокинский» принял к внедрению вариант построения 12-ти разрядной тарифной сетки на базе 18-ти разрядной ETC. Результаты исследований использованы при подготовке методических пособий по курсу «Труд в сельском хозяйстве», применяются в курсовом и дипломном проектировании на экономическом факультете в Брянской ГСХА.

Апробация работы. Основные положения работы обсуждались на Всероссийской научно-практической конференции «Проблемы развития социальной сферы села: реальность и прогнозы» в СЗ НИЭСХ (май 1999 г.); Всероссийской научно-практической конференции «Совершенствование организационно-экономических отношений в АПК» в НИИЭОАПК ЦЧР РФ (июнь 1999г.); Межрегиональных научно-практических конференциях в Брянской ГСХА: «Экономико-экологические проблемы современности и пути их решения» (июнь 1999г.), «Российская экономика в XXI веке: проблемы, перспективы развития» (май 2000г.); Международной научно-технической конференции «Технологии, технические средства для животноводства в XXI веке и проблемы качества продукции» в ВНИИМЖ (июнь 2000г.). По материалам диссертации автором опубликовано 5 работ.

Объем и структура диссертации. Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов и предложений. Ее содержание изложено на 121 странице машинописного текста, содержит 33 таблицы, 8 рисунков, 4 приложения. Библиографический список литературы представлен 119 наименованиями.

Во введении обосновывается актуальность темы, определены цель и задачи, объект и методы исследования, научная новизна, практическая значимость и апробация результатов исследования.

В первой главе - «Теоретико — методологические основы стимулирования труда работников сельского хозяйства» раскрывается экономическая сущность категории «стимулирование», рассматриваются основные формы реализации материальных стимулов Изложены и проанализированы основные функции и принципы заработной платы, обоснована необходимость их усиления в условиях реформы Исследованы формы оплаты труда, выделены традиционные и перспективные модели стимулирования, адекватные рыночным отношениям

Во второй главе - «Состояние материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий Брянской области» анализируется уровень развития аграрной экономики и его влияние на стимулирующий механизм, выявлена взаимосвязь оплаты труда с результативностью сельскохозяйственного производства, отражен вариант формирования фонда оплаты труда по нормативу от валового дохода

В третьей главе - «Приоритетные направления совершенствования организации стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий» разработан комплекс предложений по совершенствованию механизма регулирования заработной платы в условиях рынка с учетом более активного государственного вмешательства, становления цивилизованной системы коллективно-договорных отношений, изменения ценовой политики и налогового законодательства Разработаны варианты реформирования отраслевых и межотраслевых моделей тарифной системы Определена эффективность действующих моделей стимулирования на основе суммарно-индексной оценки Установлен ряд практических рекомендаций, направленных на усиление стимулов к труду

Основные результаты исследований

В процессе развития рыночных отношений произошли кардинальные изменения в механизме хозяйствования в целом, и в частности, его важнейшем звене - стимулировании труда работников Среди множества задач стоящих перед сельскохозяйственными предприятиями страны в условиях рынка, веду-ш\ю роль отводят усилению стимулов - внешних побудительных факторов, активизирующих трудовую деятельность людей На основе обобщения и систематизации научных трудов отечественных и зарубежных ученых определено ме стоположение категории «стимулирование» в общем мотивационном механизме, вскрыта ее экономическая сущность Мы поддерживаем ту точку зрения, что механизму мотивации сельскохозяйственного труда, должна соответствовать научно обоснованная и неукоснительно используемая система стимулирования работников, основное место в которой занимают материальные стимулы (заработная плата, доплаты и надбавки, премии и вознаграждения)

Заработная плата рассматривается нами как основной инструмент побуждения и непрерывного поддержания интереса работника к высокопроизводительной отдаче своих трудовых усилий. В связи с этим определено ее социально-экономическое назначение; выделены основные концепции, раскрывающие ее природу; условия управления заработной платой в рыночной среде. Изложены ее основные функции, среди которых такие как: воспроизводственная, стимулирующая (мотивационная), социальная, регулирующая, учетно-производственная. При этом указанные функции представлены как единое, взаимно дополняющее друг друга целое. На современном этапе утверждения рыночных отношений важнейшей задачей становится усиление стимулирующей функции заработной платы, так как умелое ее использование превращает оплату труда в один из важнейших рычагов повышения результативности производства и экономического роста. Для оценки степени стимулирующего эффекта действующих моделей оплаты труда, по нашему мнению, должны применяться показатели зарплатоотдачи и зарплатоемкости. Обратно пропорциональные по значению.

Обоснована необходимость создания наиболее развернутой обновленной системы основополагающих принципов заработной платы, отражающих сущность происходящих реформ. В новых условиях хозяйствования особое значение приобретают принципы: справедливого вознаграждения, мотивационного эффекта оплаты труда, хозрасчетный, социальной защищенности, гибкости и оперативности, свободы и самостоятельности предприятий в разработке условий материального стимулирования.

Исследованы формы оплаты труда — повременная и сдельная. Мы поддерживаем мнение ряда авторов, что натуральная оплата труда достигла в сельском хозяйстве страны достаточно высокого уровня. Поэтому имеет смысл поставить ее в один ряд с общеизвестными формами оплаты труда и охарактеризовать как одну из разновидностей этих форм.

Выделены традиционные и перспективные системы оплаты труда в сельском хозяйстве. Отмечено, что тяжелейшие условия, в которых оказалось аграрное производство в целом, и экономические службы хозяйств в частности, сужают сферу поиска новых форм и моделей оплаты труда. Подчеркивается важность использования в системе внутрихозяйственных отношений хозрасчетных вариантов формирования фонда оплаты труда: по нормативу от валового и хозрасчетного дохода, от прибыли.

В условиях глубокого социально-экономического кризиса, падения объемов производства сельскохозяйственной продукции, снижения реальной заработной платы, ростом масштабов неплатежей большинство предприятий аграрного сектора вынуждены расширять практику применения натуральной оплаты

и оплаты труда с. применением трудодней Безденелшые формы оплаты за труд рассматриваются нами как временная мера, отвечающая реалиям сегодняшнего дня, и позволяющая улучшить финансово-экономическую обстановку на селе, избежать штрафных санкций и начисления пеней со стороны Пенсионного и других внебюджетных фондов Не смотря на ряд негативных явлений, сопровождающих такие системы стимулирования туда, они позволяют снизить задолженность по заработной плате, сохранить рабочие места, улучшить финансовое функционирование предприятий, сократить в какой-то мере спад сечь-скохозяйственного производства

Преобразования в аграрной сфере экономики повлекли за 1.060Й изменения дестабилизирующего характера, что отразилось на снижении результативности работы сельскохозяйственных предприятий Брянской области, ухудшении их экономических показателей (табл 1) За период реформ производство валовой продукции сельского хозяйства уменьшилось более чем, втрое На снижение объема производства, оказали влияние как экстенсивные факторы (сокращение посевных площадей в 1,5 раза, поголовья крупного рогатого скота в 2,7 раза, среднегодовой численности работников в 1,9 раза) так и интенсивные (снижение уровня урожайности зерновых культур в 2,6 раза, картофеля - в 1,9 раза, продуктивности 1 коровы в 1,1 раза, производительности труда 1 работника в 1,9 раза) Анализ показал, что 68,9% этого падения связано с сокращением интенсивных факторов

За исследуемый период число убыточных хозяйств возросло в 187 раз (с 2 до 374) Резко сократился уровень рентабельности сельскохозяйственных предприятий с 87,2 % в 1992 г до -9,3% в 1999 г

Однако в 1999 г положение несколько стабилизировалось замедлились темпы сокращения численности работников, поголовья животных (за счет улучшения их сохранности), повысилась их продуктивность, снизилась убыточность хозяйств (за последний год на 33,9п )

Общее кризисной состояние, в котором оказалась большая часть сечьских товаропроизводителей, негативно отражается на ситуации на рынке труда в сельском хозяйстве Уровень оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий оставался необоснованно низким (371 руб в 1999 г ) и отставал от соответствующего уровня в других отраслях Если в 1990 г среднемесячная заработная плата сельского работника составляла 97,1% от среднеобластного значения, то в 1999 г — только 43,5%, то есть вдвое (в строительстве втрое, транспорте почти в четыре раза) оказалась ниже, чем в других отраслях экономики

Таблица 1

Основные показатели производственной деятельности сельскохозяйственных предприятий Брянской области

Показатели 1992г. 1997г. 1998г. 1999г. 1999г. в % к

1992г. 1998г.

1. Число сельскохозяйственных предприятий всего, 471 495 492 501 106,4 101,8

в том числе, прибыльных убыточных 469 2 21 473 16 475 122 374 26,0 187раз 762,5 78.7

2.Стоимость валовой продукции в con. ценах 794,7 81,5 260,7 222,8 28,0 85,5

1994г.,млн. руб.

3. Денежная выручка, млн. руб. 10637.5 771,4 775,4 1414,6 13,3 182,4

4.Среднегодовая численность работников, чел., 121111 75066 67573 63526 52,5 94,0

в том числе занятых в

сельском хозяйстве 102715 65430 60114 56727 55,2 94,4

5.Площадь сельскохозяйственных угодий, тыс.га 1606,7 1504,2 1503,5 1490,3 92,8 99,1

в том числе.

пашни 1215.4 1035,9 1021,1 998,4 82.1 97.8

б.Поголовье крупного рогатого скота, тыс. гол. 711,8 289,8 263,3 260,7 36,6 99,0

в том числе, коров 217.5 118,3 107,1 106,9 49.1 99,8

7. Урожайность, ц/га зерновых картофеля 20,3 118 13.4 52 10,2 118 7,8 63 38,4 53,4 76,5 53,4

В.Продуктивность 1 коровы, среднегодовая, кг 2208 1551 1835 1926 87,2 104,9

9.Произведено валовой про-

дукции на: 100 га сельскохозяйствен- 49,6 18,7 17,3 14,9 30,1 86,1

ных угодий, млн. руб. 1 работника, тыс. руб. 6,56 4,09 3,85 3,51 53,5 91.2

10.Произведено на 100 га сельскохозяйственных уго-

дий, т.

молока 29,6 13,4 13,7 13,7 46,3 100,0

мяса (в живой массе) 63,7 2,3 1.9 1,5 2,4 78,9

11.Произведено на 100 га

пашни, т.

зерна картофеля 99,3 73.8 58,0 8,7 38,6 9.5 27,7 4,8 27,9 6.5 71,8 50.5

12.Пронзведено валового до-

хода на:

100 га сельскохозяйствен-

ных угодий, млн. руб. 1 работника, тыс. руб. 67,3 8,9 -22,1 -4,44 -20,9 -4,66 13,3 3.11 1,98 3,5 34,2п. 7,77п.

13.Рентабельность, %

(к себестоимости реализованной продукции) 87,2 -44,2 -43,2 -9,3 -96,5 п. 33,9п

В процессе исследования не выявлено существенно большой дифферен-

циации в уровнях оплаты труда основных категорий работников Напротив, присутствуют элементы уравнительности, о чем свидетельствуют данные таблицы 2

Таблица 2

Уровень оплаты труда и тарифные соотношения по категориям работников и ведущим профессиям, занятых в сельском хозяйстве Брянской области

Наименование должностей и Среднемесячная заработная плата рублен Тарифные соотношения, % Темпы роста среанечесяч ной заработ-

профессий 1998 г 1999 г 1998 г 1999 г ной таты, раз

Руководители 466 558 160 1 150 4 1 20

Специалисты 326 397 1120 121 8 1 22

Трактористы - машини- 275 336 94,5 90 6 | Т>

сты

Операторы, обслужи

ваюшие поголовье

коров 319 400 109 6 109 2 1,27

молодняка КРС 257 324 88 3 87,3 1 26

свинеи 242 298 83 2 80 3 1 23

овец 194 333 66,7 89 8 1,72

птицы 630 813 2165 219 1 1 29

Операторы вспомога течьных цехов 283 339 97,3 91,4 1 20

В среднем по сельскому хозяйству 291 371 100,0 100,0 1.27

Наиболее высокими темпами росла заработная плата работников овцеводства, птицеводства и операторов машинного доения коров Вместе с тем, за пределами прожиточного минимума оказались практически все категории работников сельского хозяйства, как Брянской области, так и России в целом

За годы реформ наблюдалась тенденция к сокращению удельного веса минимальной заработной платы как в прожиточном минимуме, так и в стоимости продовольственной корзины Минимальная оплата труда покрывала в 1999 г немногим более 10% прожиточного бюджета и лишь 16% расходов на питание

Ежегодное ухудшение качества жизни сельских тружеников привело к нарушению воспроизводственных процессов рабочей силы На ослабление этой важнейшей функции указывает рассчитанные по годам соотношение средней заработной платы работников сельского хозяйства и прожиточного минимума трудоспособного населения Брянской области За период с 1992 по 1999 гг прожиточный минимум увеличился в 458 раз, тогда как средняя номинальная заработная плата — в 133 раза При этом покупательская способность заработ-

ной платы, расходуемой на приобретение товаров, входящих в прожиточный минимум, сократилась в 3,4 раза Если в 1992 г на среднюю заработную плату работников сельского хозяйства Брянской области можно было приобрести 1,о5 набора, входящих в прожиточный минимум, то в 1999 г - 0,48 Рассчитанные показатели злрплатоотдачн и зарплатоемкости позволили судить о падении эффективности материальных стимулов, снижении стимулирующей функции заработной платы

Для того, чтобы оплата труда стала средством развития предприятий сельского хозяйства, ее величина должна быть тесно увязана с факторами и показателями результативности их производства С этой целью в диссертационной работе с помощью статистических группировок выявлена прямая связь между уровнем оплаты труда и его производительностью, объемом валовой продукции, денежной выручкой, экономическими показателями хозяйственной деятельности Исследования показали, что заработная плата, оказывая влияние на результативность производства, сама полностью зависит от него Таков принцип их взаимоотношений

На протяжении последних лет на сельскохозяйственных предприятиях области отсутствуют мощные стимулы, побуждающие работников к эффективному труду, слабо обеспечивается материальная заинтересованность каждого исполнителя в достижении высоких конечных результатов, о чем свидетельствуют данные табл 3 (в целом по сельскохозяйственным предприятиям Брянской области) Однако в 1999 г с ростом эффективности заработной платы (зарплатоотдачи) на 2,1 п возросла и эффективность труда (производство валового дохода в расчете на 1 работника) с минус 4,66 руб до плюс 3,11 руб Аналогичная зависимость показана на примере СПК - агрофирмы «Культура» Брянского района За последний год зарплатоодача возросла на 35,4%, а зар-платоемкость снизилась на 26,3п , при этом эффективность труда увеличилась соответственно в 2,2 раза

Проведенные исследования показали, что за период рыночных реформ в области заработной платы произошло снижение ее реального уровня, падение соотношения средней заработной платы и прожиточного минимума, рост дифференциации заработной платы по отдельным отраслям экономики и внутри их по предприятиям, ослабление основных функций заработной платы (стимулирующей, воспроизводственной и регулирующей), превращение заработной платы в разновидность социального пособия, рост масштабов неплатежей, снижение значимости заработной платы в доходах сельского населения Отмеченные негативные явления обосновали объективную необходимость совершенствования организации стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий

Таблица 3

Эффективность труда и его оплаты на сельскохозяйственных предприятиях Брянской области

Показатели В целом по сельскохозяйственным предприятиям области СПК - агрофирма «Культура» Брянского района

1992г. 1997г. 1998г. 1999г. 1999г. в% к 1992г. 1997г. 1998г. 1999г. 1999г. в% К

1992г. 1998г. 1992г. 1998г.

Валовой доход, тыс. руб. 1082005,8 -3333037 315228 197699 18,3 +512927п* 13233 10733 13007 29813 225,3 229,2

Фонд оплаты труда, тыс. руб. 390365,0 237073 229635 268814 68,9 117,1 7426 9324 9635 14240 191,7 147,8

Зарплатоотдача, руб. 2,77 -1,40 -1,37 0,74 26,7 +2,11 п.* 1,78 1,15 1,35 2,09 117,4 154,8

Зарплатоемкость, % 36,1 - - 135,9 99,8п. - 56,1 86,9 74,1 47,8 -8,3 п. -26,Зп.

Произведено валового дохода на 1 работника, тыс. руб. 8,93 -4,44 -4,66 3,11 34,8 +7,77п.» 11,14 9,59 10,60 23,51 211,0 221,8

Среднегодовая заработная плата 1 работника, руб. 3223,2 3158,2 3398,3 4231,6 131,3 124,5 6250,8 8332,4 7852,4 11230,2 134,8 143,0

п.* - пункты

Устранить имеющие место негативные явления невозможно без учета макроэкономических условий, центральным звеном которых является формирование механизма рыночного регулирования заработной таты как цены труда рабочей силы Такой механизм должен включать в себя следующие элементы систему минимальных государственных гарантий в области оплаты труда, многоуровневую коллективно-договорную систему, налоговую систему регулирования доходов предприятий и физических лиц, информационную систему, дающую объективное и полное представление о ситуации на рынке труда Данный механизм должен иметь социальную направленность и отличаться взаимо-связанностыо всех состав тающих его элементов, учитывать существующие тенденции, отечественный и зарубежный опыт

В соответствии с этим разработана программа действий, основными задачами которой являются

1 Повышение минимального размера оплаты труда на основе нового социального стандарта, минимальной часовой оплаты труда Отказ от использования минимального размера оптаты труда в качестве нормативной базы при установлении размеров социальных выплат Поэтапное сближение минимальной заработной платы и прожиточного минимума

2 Существенное повышение заработной платы до уровня, позволяющего работнику и его семье удовлетворять необходимые материальные и духовные потребности, создавать денежные накопления Считаем, что потенциальным источником средств для повышения заработной платы являются увеличение объемов производства, продаж и прибыльности предприятий, рост производительности труда за счет совершенствования организации труда и технологий, повышение качества выпускаемой продукции, легализация теневых доходов

3 Создание совершенного ценового механизма как наиболее эффективного со стороны государства инструмента воздействия на стабилизацию и развитие сельскохозяйственного производства. При этом важно, чтобы он обеспечивал сельским товаропроизводителям стабильную доходность и ценовый паритет при обмене продуктов сельского хозяйства на промышленные товары В работе произведен расчет оптимального уровня закупочных цен на продукцию животноводства на примере СПК «Фокинский» Дятьковского района, который позволит обеспечить данному хозяйству рентабельность производства мяса на уровне 15 % при существующем уровне - 2 %, молока - на уровне 30 % при существующем в 17 %

4 Развитие механизмов социального партнерства посредством vтнepждe-ния на предприятиях сечьского хозяйства коллективных договоров, обеспечивающих взаимосвязь размеров заработной платы от качественной характеристики работника и конечных результатов как его работы так и предприятия в целом В диссертационной работе вскрыты причины, тормозящие этот процесс

и внесены предложения по разработке соответствующих дополнений к официальным документам по реформированию заработной платы. Отражены наиболее эффективные формы стимулирования аграрного труда.

5. Совершенствование налогового законодательства и созданной на этой основе налоговой системы, способствующей стремлению сельских товаропроизводителей отражать в официальной отчетности реальный размер заработной платы, не занижая его.

Таким образом, требуется активизировать роль государства в управлении заработной платой, так как прежде всего у него сосредоточены такие действенные рычаги, как налоги, индексация, система социальных гарантий.

С учетом макроэкономического аспекта в решении существующих проблем в области заработной платы выделяется ведущая роль сельскохозяйственных предприятий в реформировании материальных стимулов высокопроизводительного труда работников. В основных направлениях совершенствования организации стимулирования труда работников следует выделить разработку и внедрение в систему внутрихозяйственных отношений противозатратного механизма формирования фонда оплаты труда (ФОТ). С этой целью сельскохозяйственным предприятиям Брянской области предложено использовать следующие модели формирования ФОТ: по нормативу от стоимости реализованной продукции с учетом дополнительных вознаграждений за экономию материально-технических ресурсов (для хронически убыточных хозяйств); по нормативу от валового дохода (для низко рентабельных предприятий с нестабильной доходностью); по остаточному принципу от хозрасчетного дохода (для высокорентабельных предприятий со стабильными по годам воспроизводственными показателями).

Для обеспечения единых критериев оценки сложности и качества труда, должной дифференциации заработной платы по основным квалификационным группам работников. Сельскохозяйственным предприятиям предлагается использовать нетрадиционную 12-разрядную тарифную сетку, построенную на принципах межотраслевой ETC. Данные табл. 4 показывают, что за счет увеличения ставки 1 разряда с 83,49 руб. до 132 руб. и тарифных коэффициентов достигнут рост как месячных тарифных ставок руководящих работников, специалистов и служащих, так и дневных тарифных ставок рядовых исполнителей (трактористов-машинистов, водителей автомобильного транспорта, операторов машинного доения и т.д.). Дифференциация в оплате труда между основными категориями работников достигается здесь за счет применения «вилки» тарифных коэффициентов в пределах одного квалификационного разряда. При этом диапазон 12-ти разрядной тарифной сетки остается неизменным (10,07), но изменяется диапазон внутри основных квалификационных групп. За счет применения «вилки» тарифных коэффициентов возрос внутригрупповой диапазон:

Таблица 4

Уровень тарифных ставок по основным квалификационным группам работников в СПК «ФокннскнП»

Руководитель Главные специалисты Трактористы машинисты Животноводы раоот) икн ручною труда

Факт 1999г Проект 200г Факт 1999г Проект 200г Факт 1999г Проект2000г Факт 1999Г Проект 2000г

3 0 1 ^ С о. 0 О 4 18 ти раз рядная ЕТС 12 ти разрядная тарифная сетка Должностной оклад руб 18 ти разрешая ГТС 12 ти разряд ная тарифная сетка 6 ти раз рядная тарифная сетка 18 тираз рядная ЕТС 12 ти разряд ная тарифная сетка 6 ти рзз рядная тарифная сена 18 ти раз рядная ЕТС 12 ти разряд ная тарифная сетка

Разряд Меся шая ставка пуо Разряд Меся шая ставка руб Ч К О. Я а. * I я ^ а « 5 5 ' ч а . га О. Месячная ставка руо [ Разряд Дневная ставка ЕТС ч В! С. 3 о. Дневная ставка 1 Р>б Разряд Дневная ставка руб Разряд Дневная ставка ЕТС ^ Разряд Дневная ставка __руб__ Разряд Дневная ставка руб

1 1 1 1 1 5 03 1 1 1 3 54 1 5 22 1 5.2

2 2 2 2 2 5,46 2 2 2 3 89 2 7.10 2 6 3 8 4

3 3 3 3 3 6 02 3 3 8 4 10 5 3 4,32 3 831 3 8,4 10 5

4 4 4 4 4 6 79 4 4 105 13,1 4 4 81 4 90) 4 105 13 1

5 5 5 5 5 7,77 5 5 131 172 5 5 51 5 951 5 13 1 17 2

6 6 6| 6 6 9.02 6 10,5 6 172 209 6 6 44 6 10,4) 6

7 7 7 7 7 119 7 2 ),9 24,5 7 7

8 8 8 8 8 133 8 8 8

9 9 9 9 9 15,2 9 9 15,21 9

II) 10 10 10 792 924 10 17 1 10 10 10

II II И II 924 1046 И 19 2 |_И_ И 11

12 12 1Ш 1320 12 12 12 12 12 12

13 13 624 13 13

14 н 702 14 14

15 15 7)2 15 15

16 16 882 16 16

17 17 978 17 17

140 18 132) 54 1 18 18 18

Л та« и тар (м я сак t 1 8 8.3 8 ! 100 1 8 83 83 100

В ) р п>>л Пвой д алзк | 1 8 2 5 2 9 29 2 5 3 3

для трактористов-машинистов с 1,8 до 2,5-2,9 для работников животноводства с 1,8 до 2,5-3,3. Это делает ее более гибкой и оперативной в применении.

Для определения эффективности действующих моделей стимулирования автором предлагается усовершенствованная методика суммарно-индексной оценки. Обобщающим показателем выступает здесь индекс (коэффициент) эффективности оплаты труда, включающий значения индексов зарплатоемкости (У зп/ем) и зарплатоотдачи (У зп/от). Главной особенностью этих двух суммарных индексов является обратная пропорциональность их значений, то есть, чем ниже значение первого индекса, и чем выше значение второго, тем выше общий результат оценки.

Индекс общей эффективности оплаты труда (У эф) рассчитывается по формуле:

У эф = У зп/отд + (1-У зп/емк)

По условию данной методики определяются:

1) показатели зарплатоемкости (удельный вес фонда оплаты труда (ФОТ) в валовом доходе, денежной выручке, полной себестоимости реализованной продукции, стоимости валовой продукции в сопоставимых ценах 1994 года) и суммарный индекс затрат на оплату труда (У зп/емк);

2) показатели результативности действующих моделей стимулирования работников — зарплатоотдача (приходится валового дохода на 1 рубль ФОТ; на 1 чел.-час. затрат труда; на 1 работника, коэффициент окупаемости затрат) и суммарный индекс результативности (У зп/отд);

3) суммарный индекс общей эффективности оплаты труда (У эф).

В качестве базиса для расчетов могут использоваться как показатель базового года, так и рекомендуемый (проектный) вариант.

В работе на примере СПК-агрофирмы «Культура» Брянского района была проведена оценка эффективности действующей модели оплаты труда от валового дохода. Расчет индексов затрат на оплату труда в выпуске конечной продукции (зарплатоемкости) показал, что затраты на оплату труда в отчетном 1999 году снизились на 10 %, а в проектируемом 2001 г. сократятся на 5 %. Этому способствует опережающий темп роста валового дохода над темпами роста фонда оплаты труда. Рассчитанные индексы результативности действующей модели стимулирования свидетельствуют о том, что зарплатоотдача возросла в отчетном 1999 году в 2,1 раза, а в проектируемом 2001 году увеличится на 12 %. Определен обобщающий индекс эффективности, согласно которому за отчетный период (1999 г.) эффективность оплаты труда увеличилась в 2,25 раза и может быть обеспечен ее рост в проектируемом 2001 г. в размере

17% Отсюда, используемый кооперативом-агрофирмой механизм формирования фонда оплаты труда является эффективным Следовательно, противозатратный механизм должен стать основным стимулом к труду, позволяющим обеспечить безубыточность сельскохозяйственным предприятиям

В работе отмечается, что важным элементом стимулирования сельских товаропроизводителей может стать система премирования и поощрения работников, разработанная с учетом конкретных особенностей предприятия Предназначение этой системы заключается в том, чтобы активизировать трудовые стимулы через проведения ряда практических мероприятий (табл 5)

Таблица 5

Комплекс мероприятий, активизирующих стимулы к высокопродуктивному труду

Наименование мероприятий ,— . — , . — , -------- , .... Содержание мероприятий

1 Введение ежегодной аттестации работников предприятия По специальной программе и методике оценивается количество и качество труда за год От результатов аттестации зависит присвоение очередного разряда, класса и т п

2 Проведение ежегодных конкурсов профессионального мастерства Конкурсы проводятся по отдельным массовым профессиям Победитель получает приз и становится известным всему коллективу

3 Учреждение приза «Здоровье» 1 На предприятии в течение года ведется учет заболеваемости ОРЗ и заболеваниями, близкими к нему по тяжести и последствиям При подведении итогов призами награждаются работники, которые меньше всех отсутствовали на работе из-за болезни, это дает ощутимую выгоду предприятию 2 Вводится либо постоянная доплата непьющим (некурящим), то есть ежемесячная доплата к заработной плате в размере 5 %, либо постоянное премирование

4 Премирование свободным временем Если работник выполнил установленную норму в сжатые сроки без ущерба для качества, ему предоставляется возможность использовать излишки рабочего времени по своему усмотрению Это снимает проблему «самоволок» и скрытую потерю рабочего времени

Предложенный автором комплекс мероприятий по активизации трудовых стимулов позволит сельскохозяйственным предприятиям заинтересовать тру-

дящихся в повышении квалификации и профессионализма, сохранении собственного здоровья и здоровья коллектива в целом, предотвратит прогулы и нерациональное использование рабочего времени. Все это обеспечит рост производительности труда сельских тружеников, повышение эффективности сельскохозяйственного производства, увеличение доходов работников села, их материального благосостояния.

В заключении работы излагаются вытекающие из проведенных исследований обобщающие выводы и предложения. Основные из них нашли отражение в тексте автореферата.

Основные положения диссертации опубликованы в следующих работах.

1. Храмченкова А.О. Заработная плата: итог аграрных преобразований/ Сборник трудов Всероссийской научно-практической конференции «Проблемы развития социальной сферы села: реальность и прогнозы». Санкт-Петербург, Пушкин - 1999, с. 119-120.

2. Храмченкова А.О. Материальное стимулирование на этапе рыночных преобразований/ Сборник трудов Всероссийской научно-практической конференции «Совершенствование организационно-экономических отношений в АПК». Воронеж - 1999, с. 254-256.

3. Храмченкова А.О. Модели стимулирования работников сельскохозяйственных предприятий Брянской области в различных организационно-правовых формах хозяйствования/ Сборник трудов научно-практической конференции «Экономико-экологические проблемы современности и пути их решения». Брянск — 1999, с. 157-160.

4. Храмченкова А.О. Стимулирование повышения качества продукции в сельскохозяйственных предприятиях Брянской области/ Сборник трудов III Международной научно-технической конференции «Технологии, технические средства для животноводства в XXI веке и проблемы качества продукции». Москва - Подольск - 2000.C.135-138.

5. Храмченкова А.О. Экономическая сущность и содержание стимулирования труда работников в условиях рынка/ Сборник трудов Межрегиональной научно-практической конференции «Российская экономика в XXI веке: проблемы, перспективы развития». Брянск - 2000. с.47-49

Объем 1 п л_Заказ 372_Тираж 100

Изд-во Брянская ГСХА

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Храмченкова, Алевтина Орестовна

ВВЕДЕНИЕ.

1.ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ

ТРУДА РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА.

1Л Экономическая сущность стимулирования труда работников.

1.2 Основные функции и принципы заработной платы.

1.3 Модели стимулирования труда работников аграрной сферы экономики.

2. СОСТОЯНИЕ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ.

2.1 Уровень развития аграрной экономики и его влияние на стимулирование труда работников сельскохозяйственных предприятий.

2.2 Взаимосвязь оплаты труда с результативностью сельскохозяйственного производства.

2.3 Формирование фонда оплаты труда по нормативу от валового дохода.

3. ПРИОРИТЕТНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ.

3.1 Развитие механизмов рыночного регулирования заработной платы.

3.2 Реформирование тарифной системы, форм и моделей оплаты труда.

3.3 Оценка эффективности мероприятий по совершенствованию организации стимулирования труда работников.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Стимулирование труда работников сельскохозяйственных предприятий в условиях рынка"

Преобразования, связанные с утверждением рыночных отношений, изменили условия функционирования аграрной экономики, включая механизм стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий. В условиях рынка возрастает его актуальность как фактора повышения эффективности производства, роста благосостояния людей, создания благоприятного социально-психологического климата в коллективах. Необходимо заинтересовать работников в результативности и качестве своего труда, росте квалификации и профессионализма через тесную взаимосвязь их трудового вклада с размерами вознаграждений за этот вклад.

Однако проблема стимулирования производительного труда как ключевая в российской экономике является одной из самых трудно решаемых. Сложившаяся и действующая в настоящее время система стимулов по силе воздействия на исполнителей уже не отвечает требованиям сегодняшнего дня, а в некоторых случаях и противоречит им. Это вызывает необходимость поиска новых подходов к совершенствованию организации стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий на основе развития механизмов рыночного регулирования заработной платы, реформирования тарифной системы, форм и моделей оплаты труда. Подобные разработки необходимо проводить с учетом специфических условий отдельных регионов России, в которых основная часть сельскохозяйственных товаропроизводителей находятся в тяжелом финансово-экономическом положении.

Решению данной проблемы посвящены труды многих ученых. Важное значение в этом отношении имеют работы Ф.Г. Арутюняна, Н.А. Волгина, М.Н. Громова, А.Ф. Демченко, Ю.П. Кокина, А.Н. Лубкова, Н.И. Прока, М.П. Тушканова, Ю.Н. Шумакова, A.M. Югая, Р.А. Яковлева. Однако до настоящего времени остаются дискуссионными вопросы направлений реформирования материального стимулирования работников сельскохозяйственных предприятий, сочетания видов регулирования оплаты их труда, более полного учета отечественного и зарубежного опыта в решении рассматриваемой проблемы. Недостаточно полно освещены и методические подходы по совершенствованию форм и систем оплаты труда в условиях рынка.

Целью диссертационной работы является обоснование приоритетных направлений совершенствования организации стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий в условиях рынка.

В соответствии с поставленной целью предусматривалось решить следующие задачи:

-изучить теоретико-методологические основы стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий, раскрывая его сущность в новых условиях хозяйствования;

-выявить тенденции в развитии решения проблем стимулирования труда работников сельского хозяйства, исследовав существующие модели стимулирования аграрного труда в хозяйствах с различным организационно-правовым статусом;

-проанализировать уровень развития аграрной экономики и его влияние на стимулирование труда работников сельскохозяйственных предприятий;

-выявить взаимосвязь оплаты труда с результативностью сельскохозяйственного производства;

-обосновать направления совершенствования механизма рыночного регулирования заработной платы;

-разработать предложения по реформированию тарифной системы, форм и моделей оплаты труда в хозяйствах области;

-оценить возможности применения более совершенного стимулирующего механизма.

Базой для анализа и оценок послужили данные областного статистического комитета, комитета по сельскому хозяйству и продовольствию, годовых отчетов сельскохозяйственных предприятий, анкетного обследования рядовых работников, специалистов и служащих хозяйств. Исследование проводилось за период с 1992 по 1999 гг. включительно.

Объектом исследования являются сельскохозяйственные предприятия Брянской области. Детальное исследование по реформированию тарифной системы, форм и моделей оплаты труда проводилось на примере сельскохозяйственного производственного кооператива-агрофирмы «Культура» Брянского района и сельскохозяйственного производственного кооператива «Фо-кинский» Дятьковского района.

Теоретической и методологической основой диссертационной работы послужили труды отечественных и зарубежных ученых по вопросам стимулирования труда и его оплаты, законодательные акты и решения Президента и Правительства Российской Федерации. В процессе работы над темой диссертации применялись основные положения системного подхода, статистические методы: сравнения, индексный, табличный и графический, статистических группировок, а также расчетно-конструктивный, монографический, социологический методы.

Научная новизна работы состоит в:

- уточнении теоретических и методологических положений стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий;

- обосновании принципов функционирования оплаты труда в условиях рынка;

- разработке и обосновании комплекса предложений по совершенствованию механизма регулирования оплаты труда в условиях реформы;

- обобщении и уточнении вариантов начисления оплаты труда;

- усовершенствовании методики по определению эффективности действующих моделей стимулирования на основе суммарно-индексной оценки;

- разработке вариантов реформирования моделей тарифной системы.

Практическая значимость заключается в том, что реализация предложений, разработанных автором, будет способствовать росту производительности труда работников, эффективности сельскохозяйственного производства, повышению благосостояния сельских тружеников.

Разработанные в диссертации мероприятия по совершенствованию организации стимулирования труда работников приняты к использованию областным комитетом по сельскому хозяйству и продовольствию. Сельскохозяйственный производственный кооператив «Фокинский» принял к внедрению вариант построения 12-ти разрядной тарифной сетки на базе 18-ти разрядной ETC. Результаты исследований использованы при подготовке методических пособий по курсу «Труд в сельском хозяйстве», применяются в курсовом и дипломном проектировании на экономическом факультете в Брянской ГСХА.

Основные положения работы обсуждались на Всероссийской научно-практической конференции «Проблемы развития социальной сферы села: реальность и прогнозы» в СЗ НИЭСХ (май 1999 г.); Всероссийской научно-практической конференции «Совершенствование организационно-экономических отношений в АПК» в НИИЭОАПК ЦЧР РФ (июнь 1999г.); Межрегиональных научно-практических конференциях в Брянской ГСХА: «Экономико-экологические проблемы современности и пути их решения» (июнь 1999г.), «Российская экономика в XXI веке: проблемы, перспективы развития» (май 2000г.); Международной научно-технической конференции «Технологии, технические средства для животноводства в XXI веке и проблемы качества продукции» в ВНИИМЖ (июнь 2000г.). По материалам диссертации автором опубликовано 5 работ.

Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов и предложений. Ее содержание изложено на 121 странице машинописного текста, содержит 33 таблицы, 8 рисунков, 4 приложения. Библиографический список литературы представлен 119 наименованиями.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Храмченкова, Алевтина Орестовна

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

По результатам научных исследований сделаны следующие основные выводы и предложения:

1.Современный этап аграрных преобразований, наличие глубокого затянувшегося кризиса в сельском хозяйстве страны, в том числе в аграрном секторе экономики Брянской области, предопределяет особую актуальность поиска новых подходов к организации стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий.

2.Мотивация и стимулирование труда - тесно взаимосвязанные социально экономические категории, активизирующие трудовую деятельность работников сельскохозяйственного производства. Мотивация труда более широкое понятие, включающее в себя стимулирование как способ внешнего, объективного воздействия на человека. Мы поддерживаем ту точку зрения, что механизму мотивации сельскохозяйственного труда должна соответствовать научно обоснованная и неукоснительно используемая система стимулирования работников, основное место в которой занимают материальные стимулы (заработная плата, доплаты и надбавки, премии и вознаграждения).

3.В ходе экономической реформы сельские товаропроизводители получили широкие права в выборе форм и систем оплаты труда. Однако, несмотря на то, что открылись новые возможности для создания принципиально новых, более современных систем оплаты сельскохозяйственного труда, адекватных рыночным отношениям, добиться положительных результатов в большинстве случаев не удается. Поэтому в сельском хозяйстве России в целом, и в частности, в аграрном секторе экономики Брянской области важное место продолжают занимать традиционные формы и системы оплаты труда. Важное значение приобретает «натурализация» заработной платы.

4.3а годы реформ в области заработной платы произошли изменения дестабилизирующего характера: снижение ее реального уровня; падение соотношения средней заработной платы и прожиточного минимума; неудержимый рост дифференциации заработной платы по отдельным отраслям и внутри их по профессионально-квалификационным группам; ослабление основных функций заработной платы (стимулирующей, воспроизводственной, регулирующей); превращение заработной платы в разновидность социального пособия; рост масштабов неплатежей; снижение значимости заработной платы в доходах сельского населения.

5.Огромное отрицательное влияние на формирование эффективного механизма стимулирования труда работников, отвечающего рыночным принципам, оказывает кризис аграрной экономики и явления, сопровождающие его: диспаритет цен, инфляция, усиление монополизма перерабатывающих и торговых организаций, ухудшение финансового состояния сельских товаропроизводителей.

6.Отмеченные негативные явления в области оплаты труда обусловлены причинами, формирующимися на микро- и макроэкономическом уровнях. На микро- уровне, то есть внутри отдельно взятых сельскохозяйственных предприятий, сложившаяся ситуация связана с медленной адаптацией хозяйств к новым условиям рыночной среды, со слабостью их внутренней организации. К числу важнейших макро- причин следует отнести несовершенство механизма рыночного регулирования заработной платы, включающего в себя такие элементы как: систему минимальных государственных гарантий в области оплаты труда; многоуровневую, коллективно-договорную систему, налоговую систему регулирования доходов предприятий и физических лиц; информационную систему, дающую объективное и полное представление о ситуации на рынке труда.

7.В целях повышения уровня заработной платы и усиления ее стимулирующей функции предложено использовать метод прямого государственного воздействия через поэтапное сближение минимальной оплаты труда и прожиточного минимума. Потенциальным источником средств, необходимых для повышения уровня оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий Брянской области, являются: увеличение объемов производства, продаж и прибыльности; увеличение производительности труда за счет совершенствования технологии; повышение качества продукции; легализация теневых доходов.

8.В Российской Федерации в основном создана необходимая правовая база для организации стимулирования труда работников в условиях рыночных отношений. Вместе с тем, считаем необходимым, внести в действующий закон «О коллективных договорах и соглашениях» отдельные положения, посвященные преобразованиям в сфере оплаты труда. Считаем необходимым, юридически узаконить обеспечение необходимой взаимосвязи размеров заработной платы от качественной характеристики работника и конечных результатов его труда.

9.Наиболее эффективным со стороны государства инструментом воздействия на стабилизацию и развитие сельскохозяйственного производства является совершенный ценовой механизм. При этом важно, чтобы он обеспечивал сельским товаропроизводителям стабильную доходность и ценовой паритет при обмене продуктов сельского хозяйства на промышленные товары. Так, рассчитанный автором оптимальный уровень закупочных цен на продукцию животноводства (на примере СПК «Фокинский» Дятьковского района Брянской области) позволит обеспечить данному хозяйству рентабельность производства мяса на уровне 15% при существующем уровне -2%, молока - на уровне 30% при существующем в 1,7%.

10.В основных направлениях совершенствования организации стимулирования труда работников следует выделить разработку и внедрение в систему внутрихозяйственных отношений противозатратного механизма формирования фонда оплаты труда.

В целях совершенствования основных форм материального стимулирования высокопроизводительного труда в сельскохозяйственных предприятиях Брянской области предложено использовать формы оплаты труда: по нормативу от стоимости реализованной продукции с учетом дополнительных вознаграждений за экономию материально-технических ресурсов (для хронически убыточных хозяйств); по нормативу от полученного валового дохода (для низко рентабельных предприятий с нестабильной доходностью); по остаточному принципу от хозрасчетного дохода (для высокорентабельных предприятий со стабильными по годам воспроизводственными показателями).

11.Анализ хозяйственно-финансовой деятельности СПК - агрофирмы «Культура» Брянского района Брянской области показал, что в условиях рынка максимизация валового дохода будет приобретать все большее значение в качестве основного критерия эффективной работы сельскохозяйственных предприятий независимо от форм собственности. Поэтому уровень оплаты труда, как конкретного исполнителя, так и работников внутрихозяйственных подразделений следует определять в непосредственной зависимости от внесенного ими вклада в валовой доход.

12.Для определения эффективности действующих моделей стимулирования автором предлагается использовать методику суммарно-индексной оценки, где обобщающим показателем выступает индекс (коэффициент) эффективности оплаты труда, включающий значения индексов зарплатоемко-сти и зарплатоотдачи. Оценка показала, что за отчетный 1999г. эффективность оплаты труда увеличилась в 2,25 раза и может быть обеспечен ее рост в проектируемом 2000г. в размере 17%.

13.Для формирования текущих выплат (фонд авансирования) сельскохозяйственным предприятиям Брянской области целесообразно использовать нетрадиционную 12-ти разрядную тарифную сетку, построенную на принципах межотраслевой ETC. Дифференциация гарантированной оплаты достигается при ее использовании за счет расширения «вилки» тарифных коэффициентов в пределах одного квалификационного разряда, что делает ее более гибкой и оперативной.

14.С целью усиления стимулов к труду автором предложен ряд практических рекомендаций: премирование свободным временем; учреждение приза «Здоровье»; введение ежегодной аттестации персонала; проведение ежегодных конкурсов профессионального мастерства. При подведении итогов призеры получают денежное вознаграждение и становятся известными всему коллективу.

15.В условиях недостатка денежных средств целесообразно расширять практику применения натуральной оплаты и оплаты труда с применением трудодней. Несмотря на ряд негативных моментов, сопровождающих такую систему стимулирования труда, она позволит снизить задолженность по заработной плате, сохранить рабочие места, улучшить финансовое функционирование предприятий, сократить обвальный спад сельскохозяйственного производства.

16.Разработанные в диссертации мероприятия по совершенствованию организации стимулирования труда работников приняты к использованию областным комитетом по сельскому хозяйству и продовольствию. СПК «Фокинский» Дятьковского района Брянской области принял к внедрению вариант построения 12-ти разрядной тарифной сетки на базе 18-ти разрядной ETC.