Стимулирующая роль распределения по труду в агропромышленном производстве тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Чернобродова, Людмила Алексеевна

ВВЕДЕНИЕ.

Глава I. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ПО ТРУДУ И ЕГО ОСОБЕННОСТИ В АГРОПРОМЫШЛЕННОЙ СФЕРЕ ЭКОНОМИКИ РАЗВИТОГО СОЦИАЛИЗМ.

I.I. Место распределения по труду в системе производственных отношений социализма . 14 - 1.2. Особенности распределения по труду в агропромышленном производстве

Глава 2. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОТНОШЕНИЙ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ПО ТРУД/ В АГРОПРОМЫШЛЕННЫХ НОРМИРОВАНИЯХ.

2.1. Сочетание централизованного и децентрализованного регулирования распределения по труду.

2.2. Использование коллективных форм организации и стимулирования труда

2.3. Совершенствование условий реализации стимулирующей роли распределения по труду в агропромышленном производстве

Диссертация: введение по экономике, на тему "Стимулирующая роль распределения по труду в агропромышленном производстве"

Актуальность проблемы. Тема диссертационного исследования органически связана с разработкой актуальных цроблем марксистско-ленинской теории, поставленных ХХУ1 съездом КПСС. Отмечая факты уравниловки при начислении заработной платы, выдачи незаслуженных премий и другие моменты, отрицательно сказывающиеся на производственных показателях и психологии людей, съезд акцентировал внимание на том, что "главным критерием распределения при социализме может быть только труд - его количество и качество"^.

Важнейшими в теоретическом отношении в рамках исследуемой проблемы представляются положения съезда об увеличении ".зависимости размеров оплаты труда от конечных результатов работы коллектива и каждого трудящегося"^, о дальнейшем росте денежных доходов населения в целях усиления их стимулирующего воздействия на повышение эффективности всего общественного цроизводства.

Особое внимание к стимулирующей роли распределительных отношений обусловлено тем, что распределение как ".метод, иЗ орудие, средство для повышения производства", позволяет ценой минимальных затрат получить наиболее быстрый производственный эффект. Между тем в результате известного перекоса в использо

1. Материалы ХХУ1 съезда КПСС. - M.s 1981, с.58, 59.

2. Там же, с.104.

3. Ленин В.И. Речь на Ш Всероссийском продовольственном совещании 16 июня 1921 года. - Полн.собр.соч;, т.43, с.359. вании социальной функции заработной платы в ущерб экономической сложилось мнение, что стимулирующая роль ее теряет свое значение в период зрелого социализма.

Реализация курса КПСС на повышение материального благосостояния народа, конкретно выраженного в "Основных направлениях экономического и социального развития СССР на I98I-I985 гг. и на период до 1990 года" и в цринятой майским (1982 г.) Пленумом ЦК КПСС Продовольственной программе, дальнейшее развитие агропромышленного комплекса (АПК) страны в значительной степени зависят от полноты применения на практике движущих факторов и стимулов эффективного хозяйствования, заложенных в системе социалистического распределения.

Активное использование стимулирующих возможностей системы расцределения по труду способствует преодолению некоторых неблагоприятных тенденций в агропромышленной сфере экономики (превышение темпов роста оплаты над темпами роста производительности труда, увеличение себестоимости продукции и др.), сближению социально-экономических условий жизни трудящихся города и села, а также определяет необходимость переориентации деятельности отраслей-поставщиков с достижения хозрасчетного отраслевого эффекта на получение максимального конечного продукта для удовлетворения общественных потребностей.

Практика выработала огромный арсенал методов и средств воздействия отношений распределения на производство: ВАЗовский эксперимент в организации оплаты по труду, Аксайский метод в практике нормирования, безнарядные звенья и комплексы, бригадный подряд и другие. "Дело теперь за тем, чтобы в максип I мальнои степени привести в действие все эти новые возможности" социалистического расцределения применительно к условиям агропромышленного цроизводства.

Вот почему дальнейшее развитие теории и практики отношений распределения по труду в агропромышленной сфере экономики можно рассматривать в качестве одной из задач, ".относящихся по своему цроисхождению и характеру к первой фазе коммунистической формации", в решении которых ".и состоит сегодня главное содержание большой и напряженной работы по со2 вершенствованию развитого социализма" .

Критическое осмысление монографической и периодической литературы последних лет позволяет сделать вывод о том, что исследование, продвигаясь от абстрактного к конкретному, обогащает понимание закона чертами, особенностями его реализации на том или ином историческом отрезке, в тех или иных условиях многоотраслевой, комплексной, интегрированной экономики, представляя предмет во всей его полноте и многообразии связей.

Актуальность и значимость общетеоретических проблем совершенствования распределительных отношений на этапе зрелого социализма обусловили большое внимание к ним советских ученых, таких,как А.В.Вихляев, Г.И.Гуляев, Е.И.Капустин, Л.Э.Кунель-ский, Э.А.Лутохина, Н.А.Мальцев, В.Ф.Майер, К.В.Островитянов,

1. Черненко К.У. Речь на Пленуме ЦК КПСС 23 октября 1984 г. -Правда, 1984, 24 октября.

2. Речь Генерального секретаря ЦК КПСС тов.К.У.Черненко. -Материалы Пленума ЦК КПСС, 10 апреля 1984 г. - М., 1984, с.5.

С.А.Ситарян и др.

Основной вклад в изучение вопросов оплаты по труду в сельскохозяйственном производстве внесли И.Д.Афанасенко, В.В.Дюков, В.В.Корочкин, Т.Я.Коцюба, Н.А.Моисеенко, С.В.Ро-гачев, Р.И.Тонконог, В.А.Тихонов, И.Ф.Суслов и др.

Вместе с тем особенности отношений распределения в условиях агропромышленного производства остаются малоисследованными. Отдельные работы Е.П.Губина, И.Т.Тимошенко, И.Г.Устия-на, Г.М.Целмса в целом не меняют общей картины. Обычно анализ ограничивается изучением образования и использования цент' рализованных фондов агропромышленных объединений, хозяйственного расчета, финансов, что не может не отразиться на решении практических задач совершенствования интегрированного производства.

Выявление специфики и реализация стимулирующей роли распределения по труду в АПК создают возможность наиболее полного и эффективного использования преимуществ организационных форм агропромышленного производства.

Все сказанное предопределило новизну выбранной темы диссертационного исследования, постановку его цели и задач.

Цель и задачи исследования. Целью диссертационной работы является исследование особенностей и ведущих направлений совершенствования распределения по труду в агропромышленном производстве. В соответствии с целью диссертационной работы поставлены следующие задачи:

- на основе марксистско-ленинской методологии раскрыть социально-экономическую сущность, содержание, место и роль распределения по труду в системе производственных отношений развитого социализма;

- выявить особенности действия закона распределения по ТРУДУ в агропромышленной сфере экономики;

- обосновать механизм стимулирующего воздействия оплаты труда работников, основанный на последовательном учете соотношения затрат и конечных результатов, на повышение эффективности производства;

- определить наиболее прогрессивные формы и системы организации оплаты в агропромышленном производстве;

- наметить направления дальнейшего совершенствования отношений распределения по труду и условий реализации их стимулирующей роли, обеспечивающие рациональную координацию интересов субъектов АПК преимущественно на первичном уровне.

Методологическая основа и эмпирическая база исследования. Методологической основой диссертационного исследования послужили работы классиков марксизма-ленинизма, положения и выводы, изложенные в материалах съездов КПСС, постановлениях Пленумов ЦК КПСС, постановлении ЦК КПСС "О повышении роли Института экономики Академии наук СССР в разработке узловых вопросов экономической теории развитого социализма"* и в материалах

Всесоюзного экономического совещания по проблемам агропромышр ленного комплекса , выступлениях руководящих деятелей КПСС и Советского государства.

При обосновании исходных концептуальных положений и принципов, а также при аргументации выводов диссертант руководствовался требованиями диалектико-материалистического ме

1. Правда, 1984, 24 февраля.

2. Правда, 1984, 27 марта. тода познания. В ходе решения поставленных в работе задач использовались такие частные приемы политико-экономического исследования и конкретно-социологические методы, как сравнительный анализ, экономико-статистические группировки, динамический анализ показателей развития процесса, статистические таблицы, выборочный метод, анализ первичной документации и статистической отчетности. При помощи ЭВМ произведен расчет корреляционных зависимостей производительности труда и заработной платы, в которых производительность труда выступает факторным (X), а заработная плата - результативным признаком

У).

Эмпирической базой настоящего исследования послужили данные ежегодных статистических сборников "Народное хозяйство СССР", статистических ежегодников стран-членов СЭВ, материалы статистического управления Рязанской области, первичной отчетности АПО "Донконсерв" Ростовской области и некоторых хозяйств Рязанского ОАПО, материалы, опубликованные в монографической и периодической печати.

Научная новизна диссертационной работы. В рамках маркси-стко-ленинской методологии осуществлен многоаспектный качественный анализ отношений распределения по труду, позволивший раскрыть их место в системе производственных отношений, рассмотреть сущность и содержание на этапе зрелого социализма, выявить специфику в агропромышленном производстве. В результате в работе обосновываются положения и выводы, содержащие элементы научной новизны:

- новой является сама постановка проблемы о специфике реализации стимулирующей роли системы распределения по труду

-9в АПК, складдеаю.щейся под влиянием и на основе интеграционных процессов, изменений в структуре агропромышленного производства;

- уточнено содержание понятия трудового вклада - исходного пункта распределения, который трактуется как затратно-результатный конечный эффект коллективного и индивидуального труда;

- в основу понимания и совершенствования структурного деления заработной платы на основную и дополнительную положена двойственность оценки трудового вклада, в соответствии с которой величина основной оплаты связана с затратами труда, а размер дополнительного вознаграждения определяется его результативностью;

- показана возможность и необходимость усиления дифференциации оплаты в русле общей тенденции выравнивания ее уровней по фактору сложности и сокращения дифференциации по фактору народнохозяйственной значимости отдельных видов труда в процессе агропромышленной интеграции;

- вычленены организационный, функциональный и генетический аспекты действия закона распределения по труду в АПК, что дало возможность раскрыть его собственно специфические и общеэкономические черты, обогатило понимание содержания закона распределения по труду на этапе зрелого социализма: а) анализ специфики действия закона распределения по труду в АПК в организационном аспекте показал, что эта специфика проявляется: в унификации механизма учета затрат и результатов; снижении сезонности вознаграждения за труд; повышении степени гарантированное™ и сближении форм и методов распределения в кооперативно-колхозном и государственном секторах при сохранении различий на данном этапе; б) аналогичный анализ, выполненный в функциональном аспекте, позволил выявить собственно специфику распределения по труду, которая состоит в обогащении содержания закона, ориентации его элементов и связей на конечный результат агропромышленного производства, в большей направленности форм и методов на реализацию функции экономического стимулирования, в активном использовании общественных фондов потребления для усиления стимулирующего воздействия всей системы отношений распределения на производство; в) анализ, осуществленный в генетическом аспекте, позволил обнаружить такие особенности действия закона распределения п0 ТРУДУ» как усиление непосредственно общественного характера и коллективистской природы распределения в связи с превращением конечного продукта АПК в результат совместного труда, как труда с более высокой степенью непосредственного обобществления;

- на основе исследования природы, экономического содерка-ния и специфики коллективных форм оплаты по труду в первичных звеньях производства сделан вывод о том, что наиболее зрелой формой вознаграждения за труд является распределение по коэффициенту трудового участия всего общебригадного заработка, а не только его надтарифной и премиальной частей;

- политико-экономический анализ корреляционных зависимостей производительности труда и заработной платы с учетом региональных особенностей распределения, осуществленный при помощи ЭВМ, позволил обнаружить: а) высокий, близкий к функциональному, уровень корреляционной связи., в аграрном секторе экономики, стимулирующий развитие интегрированного производства; б) нарушения и искажения соотношения между производительностью тРУДа и оплатой по труду в виде отставания последней от базового уровня и прямого снижения в хозяйствах Рязанских РАПО;

- разработаны практические рекомендации по совершенствованию распределения по труду в агропромышленных формированиях, основное содержание которых состоит в сознательной, целенаправленной реализации субъектами общественного производства объективной необходимости установления и поддержания прямого соответствия между трудовым вкладом отдельных работников и коллективов и их материальным (в денежной или натуральной форме) вознаграждением, в сочетании методов централизованного и децентрализованного регулирования в ходе совершенствования механизма стимулирующего воздействия оплаты в направлении широкого использования коллективных форм поощрения и ориентации всех ее частей на конечный результат. Конкретно предлагается: ввести новые должностные оклады для руководителей и ведущих специалистов, свести систему премирования к базису от КГУ, принципы использования которого распространить на вышестоящие звенья; унифицировать правовые документы о бригадном подряде, сделать машинный анализ корреляционных связей производительности и оплаты труда перманентным.

Практическая значимость работы. Основные теоретические выводы и практические предложения, изложенные в диссертационном исследовании, могут быть использованы хозяйственными органами, действующими агропромышленными формированиями при разработке конкретных вопросов совершенствования экономического механизма распределения по труду, а также в процессе преподавания курса политэкономии социализма по темам: "Распределение по труду.

Общественные фонды потребления", "Особенности хозрасчетных отношений в сельском хозяйстве", "Экономические закономерности постепенного перерастания социализма в коммунизм" и в лекцион-но-пропагандистской работе.

Апробация работы. Основные положения и выводы диссертационного исследования апробированы в ходе работы Всесоюзной научной конференции "Проблемы совершенствования распределительных отношений на современном этапе" (ИЭ АН СССР, Москва, 1982), Всероссийской научной конференции "ЕНХК как основа достижения лучших конечных результатов" (Ленинград, ЛГУ, 1982), научно-практической конференции "ХХУ1 съезд КПСС о нацеленности хозяйственного механизма на интенсификацию и повышение эффективности производства" (Уфа, УАИ, 1983), Всесоюзной научной конференции "Развитие агропромышленного комплекса и совершенствование производственных отношений на современном этапе социалистического строительства в СССР" (Ростов-на-Дону, 1984). Они также докладывались на совещании-семинаре молодых ученых "Проблемы совершенствования хозяйственного механизма и развитие отношений социалистической собственности" (Краснодар, 1983), на теоретическом аспирантском семинаре, аспирантских научных сессиях и конференциях в Ростовском государственном университете им.М.А. Суслова (1982, 1983), на научно-технической конференции в Рязанском радиотехническом институте (1982).

Публикации. Основные положения диссертации опубликованы автором в четырех статьях.

Логика изложения и структура работы. Поставленная цель и задачи исследования предопределили структуру диссертации, которая состоит из введения, двух глав, заключения, списка исполь

Диссертация: заключение по теме "Экономическая теория", Чернобродова, Людмила Алексеевна

-163-ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Политико-экономический анализ распределения по труду, его особенностей и основных направлений дальнейшего совершенствования в агропромышленной сфере экономики зрелого социализма позволил прийти к следующим выводам.

В самом общем смысле распределение предстает процессом, устанавливающим долю производителей в средствах производства и предметах потребления.

На разных сущностных уровнях распределение по труду может быть рассмотрено как закон, производственное отношение и принцип. Проблема принципа приобретает самостоятельное значение в связи с реализацией стимулирующей роли закона распределения по труду.

ЗРТ понимается как универсальный экономический закон, т.е. в сферу его действия включаются процессы распределения средств производства и предметов потребления.

Качественная определенность закона раскрывается единством таких понятий как сущность и содержание ЗРГ. Вместе с тем они нуждаются в разграничении в ходе политико-экономического исследования. К сущности относятся внутренние, общие, наиболее важные элементы и связи, определяющие содержание распределения по труду и его природу. Содержание, охватывая совокупность элементов объекта и их связи, включает в себя сущность, но не сводится к ней.

По своей сути распределение по труду является экономическим законом, выражающим причинно-следственную связь между количеством и качеством труда и получаемым вознаграждением, единство меры труда и меры оплаты. Содержание закона раскрывается через совокупность характеризующих его категорий и связей, и означает распределение пропорционально количеству и качеству непосредственно общественного труда, содержащегося в индивидуальном труде каждого работника и коллектива работников, или необходимость распределения пропорционально связи непосредственно общественных затрат и результатов индивидуального и коллективного труда.

В силу двойственности труда количество и качество непосредственно общественного труда может быть достоверно измерено путем одновременного учета затрат абстрактного труда и результатов конкретного труда (продукта). Действительно, затраты предполагают результаты и воплощаются в продукте. Результат есть овеществленная затрата. Целый ряд количественных и качественных характеристик труда может быть учтен только через результат. Вместе с тем учет затрат труда означает учет условий, в которых протекает процесс труда.

В свою очередь результат процесса труда двойственен по природе. С одной стороны - это полезная вещь, удовлетворяющая общественным потребностям, продукт производительного труда и в этом смысле не любой, а именно конечный. С другой стороны -это стоимостной результат процесса труда. Особое значение в этой цепи результатов в условиях зрелого социализма приобрели его качественные, натуральные показатели, измерение затрат труда на единицу полезного эффекта.

Следует отвергнуть точки зрения трактующие термин "по труду" либо только как затраты, либо только как результаты труда, а также предлагающие распределять или дораспределять продукт в соответствии с произведенной стоимостью.

Практическая целесообразность разграничения понятия сущность и содержание ЗРТ объясняется тем, что модификация закона происходит прежде всего в его содеркании, в формах и методах организации оплаты и начинается с накопления новых элементов, обогащающих содержание закона.

Двойственность оценки трудового вклада - исходного пункта распределения - как затратно-результатного конечного эффекта коллективного и индивидуального труда объясняет деление заработной платы на две части - основную и дополнительную. Основная оплата отражает затраты, а дополнительная результаты индивидуального и совокупного труда. Причем степень связи дополнительной оплаты с результатами индивидуального и коллективного труда должна определяться мерой трудового вклада субъекта распределения в тот или иной результат, непосредственным участием в его создании.

Находясь под определяющим воздействием способа производства и будучи вторичным, зависимым от отношений собственно производства, распределение оказывает на него активное обратное влияние. Способность стимулировать, дестимулировать или оставаться индифферентным по отношению к общественному производству является системным качеством, то есть объясняется местом распределения по труду в системе производственных отношений и его связью с личным фактором производства. Те или ч иные формы и методы распределения по труду, оказывая влияние на производство, в зависимости от достигнутого результата становятся либо стимулами, либо антистимулами его дальнейшего движения.

Стимулирующая роль, то есть специфическое назначение ЗРТ, раскрывается в процессе реализации экономической функции. В этом смысле стимулирующая функция предстает разновидностью экономической, а не социальной функции 3FT.

Воздействие распределения на АПП, оказывается эффективным, если учитываются особенности распределения, обусловленные интеграционными процессами.

Специфика системы распределения в АПКскладывавтся под влиянием и на основе роста обобществления труда и распределения, изменений в структуре АПП, формирования работника нового типа. Это как раз те моменты, которые отражают процесс дальнейшего накопления количественных и качественных изменений в рамках их сложившихся существенных черт, что позволяет говорить о специфике распределения по труду в АПК как выражении особенностей распределения зрелого социализма.

• Особенности ЗРТ и АПК раскрываются в единстве трех аспектов: организационного, функционального и генетического.

Анализ специфики действия закона распределения по труду в АПК в организационном аспекте показал, что она проявляется: в унификации механизма учета затрат и результатов; снижении сезонности вознаграждения за труд; повышении степени гаранти-рованности и сближении форм и методов распределения в кооперативно-колхозном и государственном секторах при сохранении различий на данном этапе.

Анализ функционального аспекта действия этого закона помог выявить собственно специфику распределения по труду, которая состоит в обогащении содержания закона, ориентации его элементов и связей на конечный результат агропромышленного производства, в усилении направленности форм и методов на реализацию функции экономического стимулирования.

Анализ, выполненный в генетическом аспекте, дал возможность обнаружить такие особенности действия закона распределения по труду, как усиление непосредственно общественного характера и коллективистской природы распределения в связи с превращением конечного продукта АПК в результат совместного тРУДа> как труда с более высокой степенью непосредственного обобществления.

Изучение общих объективных основ и специфических черт распределения в агропромышленной сфере экономики позволило раскрыть механизм и основное содержание процесса его дальнейшего совершенствования в агропромышленных формированиях. Оно видится в сознательной, целенаправленной реализации субъектами общественного производства объективной необходимости установления и поддержания прямого соответствия между трудовым вкладом (затратами и результатами труда) отдельных работников и трудовых коллективов АПП и их материальным (в денежной или натуральной форме) вознаграждением, в сочетании методов централизованного и децентрализованного регулирования в ходе совершенствования механизма оплаты; широком использовании коллективных форм поощрения.

Анализ распределения по труду преимущественно на первичном уровне АПК показал, что конечный эффект интеграции в области отношений распределения проявляется: в более быстром росте и выравнивании уровней оплаты работников сельского хозяйства и промышленных подразделений АПФ; унификации тарифных сеток, норм выработки, расценок за однотипные работы на предприятиях различных сфер и. отраслей; обеспечении единства в оплате трудна одинаковой квалификации; в создании единых систем стимулирования, в постепенном снижении сезонности и ускоренном выравнивании оплаты по труду в масштабах сельского хозяйства и народнохозяйственного АПК.

В работе показана необходимость усиления дифференциации оплаты по фактору сложности и сокращения дифференциации по фактору народнохозяйственной значимости отдельных видов труда в процессе агропромышленной интеграции.

Критическое осмысление практического опыта по вопросам совершенствования коллективных форм поощрения, включая бригадный подряд, позволило сделать следующие выводы.

Необходимость коллективных форм стимулирования, прежде всего непосредственно в звене, бригаде, комплексе, на ферме обусловлена возросшей степенью ассоциированности производителей, совместным процессом труда, выступающим в условиях общественной собственности на средства производства в специфической социально-экономической форме коллективного труда. Коллективная форма оплаты связана не только и не столько с обобществлением производства, масштабами распределения, сколько с его коллективистской природой. Зависимость размера общего заработка от труда каждого члена коллектива, а заработка каждого члена от совместного труда - такова диалектика и специфика распределения по труду в бригаде. Содержательно коллективные формы распределения представляют собой различные варианты сочетания затрат и результатов индивидуального и коллективного труда; являются выражением повременной, сдельной и смешанной форм оплаты.

Исследование природы экономического содержания и специфики коллективных форм поощрения в АПП доказывает, что: I)эффективной формой организации оплаты в АПК является безнарядная система в сочетании с повременным авансированием и аккордно-премиальной оплатой; 2) наиболее зрелую форму распределения представляет собой распределение по коэффициенту трудового участия всего общебригадного заработка, а не только его надтарифной и премиальной частей.

Эффективное использование коллективных форм оплаты по труду осуществимо при определенных условиях, которые в наибольшей мере достижимы в агропромышленной сфере экономики. Здесь складывается фактическая заинтересованность всех подразделений в работе на конечный результат. Оно же позволяет распространить бригадные принципы оплаты по КТУ на более крупные формирования и т.д.

Однако реальное положение дел раскрывает недостатки системы стимулирования в АПК, которые выражаются в отставании совершенствования распределительных отношений от становления организационных форм агропромышленного производства. *

Общим условием совершенствования распределительных отношений является сам процесс агропромышленной интеграции, в ходе которого устраняются элементы уравнительности в оплате; повышается оперативность стимулирования; активно используются стимулирующие возможности общественных фондов потребления; преодолеваются межведомственные барьеры на пути к полной интеграции; складывается правильное соотношение между ростом производительности труда и оплаты по труду. Последнее требование выражает взаимодействие ЗРТ с законом неуклонного роста производительности труда и служит важнейшей закономерностью усиления стимулирующей роли распределительных отношений.

Анализ корреляционных зависимостей производительности (факторный признак) и оплаты по труду (результативный признак) в колхозах и совхозах страны, республик Прибалтики, сельскохозяйственных подразделений Рязанского 0АП0 и АПО "Дон-консерв" Ростовской области позволил: а) обнаружить зависимость, близкую к функциональной, в сельскохозяйственных предприятиях страны и республик Прибалтики; б) выявить факты нарушения и искажения рассматриваемого соотношения в колхозах и совхозах Рязанского 0АП0, характеризующие недостаточную оперативность и гибкость системы стимулирования.

В работе раскрываются некоторые меры по устранению имеющихся недостатков. Конкретно предлагается:

- разработать новые должностные оклады руководителей и ведущих специалистов РАПО; связать величину оплаты по труду руководящих работников сельскохозяйственных и промышленных предприятий, входящих в состав РАПО, с конечным продуктом, характеризующим производственную деятельность данных подразделений, а руководящих работников и специалистов аппарата управления РАПО - с конечными результатами хозяйственной деятельности АПО;

- в целях совершенствования коллективных форм распределения исключить из практики множественные положения о премировании, учитывая весь комплекс показателей, влияющих на конечные результаты деятельности первичного коллектива, через коэффициент трудового участия; распределять по КТУ преимущественно всю коллективную заработную плату, в том числе премии из специальных источников; широко использовать безнарядную форму оплаты, дифференцируя ее авансовую часть по месяцам года, а аккордные расценки - по группам хозяйств с худшими, средними и лучшими условиями производства; разработать "Единое положение о коллективном (бригадном) подряде в условиях агропромышленного производства", реальному внедрению которого в практику может способствовать экономическая лаборатория научной организации труда при ОАПО, а также формирование специальных групп по бригадной организации труда и оплаты при отделах труда и заработной платы агропромышленных объединений;

- осуществлять постоянный учет, пофакторный и корреляционный анализ производительности труда и вознаграждения за труд в соответствующих подразделениях статистических служб; во всех хозяйствах Рязанских РАПО рост и уровень оплаты по труду привести в соответствие с увеличением производительности труда в комплексе с мероприятиями по повышению эффективности всего агропромышленного производства.