Тенденции структурных сдвигов в системе экономических интересов предприятия (фирмы) тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Осауленко, Игорь Владимирович

ВВЕДЕНИЕ.

Глава 1. РЫНОЧНЫЕ ПАРАМЕТРЫ И ДИНАМИКА

СТРУКТУРНЫХ СДВИГОВ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ИНТЕРЕСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ (ФИРМЫ)

1.1. Сущность эволюционной теории в подсистемах предприятия (фирмы). 1)

1.2. Категория экономические интересы: сущность характеристики

1.3. Структурные сдвиги в реализации экономических интересов предприятия (фирмы) как субъектов экономических отношений

Глава 2. ВЛИЯНИЕ АК ТИВИЗАЦИИ РЕСТРУКТУРИЗАЦИИ ЭКОНОМИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ (ФИРМЫ) НА СТРУКТУРНЫЕ СДВИГИ В СИСТЕМЕ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ИНТЕРЕСОВ

ХОЗЯЙСТВУЮЩЕГО СУБЪЕКТА.

2.1. Сущность и структура реструктуризации предприятия (фирмы) в процессе равновесной реализации экономических интересов.

2.2. Общие тенденции структурных сдвигов в системе экономических интересов предприятия (фирмы) в ходе инвестиционной политики

2.3. Стратегия и тактика формирования человеческого капитала как подсистемы экономических интересов предприятия (фирмы).

Диссертация: введение по экономике, на тему "Тенденции структурных сдвигов в системе экономических интересов предприятия (фирмы)"

Актуальность темы исследования. Российская экономика, находясь в стадии трансформации, переживает в настоящее время глубокие экономические преобразования. Одним из направлений снятия острых противоречий в экономике и обществе можно считать разработку и реализацию концепции реструктуризации национальной экономики. Структурная политика так или иначе затронет фактически все сферы экономической и социальной деятельности, ибо те или иные структурные сдвиги в отраслевом и региональном разрезе народного хозяйства не могут оставить неизменными экономические интересы предприятий (фирм), структуры ресурсного обеспечения, инвестиций человеческого капитала, рыночные институты, реструктуризацию предприятий, спрос, доходы и так далее.

Острая необходимость осуществления структурных сдвигов обусловлена и тем, что за годы «экономических реформ», или «экономического спада», произошло резкое ухудшение экономики страны, предприятий, благосостояния народа. Большая часть населения страны оказалась за чертой бедности или на грани ее, что чревато социальным взрывом.

Все эти тенденции сопровождались сдвигами в структуре собственности и распределения доходов.

В результате экономическая система страны приобрела многоукладное^ хозяйственной организации, базирующейся на различных формах собственности.

Безусловно, что в таких экономических условиях поведение предприятия (фирмы) не может быть традиционным. В связи с этим специфический характер приобретает и реализация экономических интересов предприятия (фирмы).

В рамках решения проблемы структурных сдвигов в экономике крайне актуальным становится вопрос об увязке равновесной реализации экономических интересов предприятия (фирмы) с эффективностью его деятельности.

Степень разработанности проблемы. Концепция исследования проблем сущности и характера структурных сдвигов в системе экономических интересов была заложена в XVII-XIX веках в работах У. Петти, Д. Рикардо, А. Смита, К. Маркса, Ж.Б. Сэя и-др.

Проблемам структурных сдвигов и экономических интересов хозяйствующих субъектов в различных исторических условиях были посвящены труды Е. Бем-Баверка, М. Вебера, Дж. Гэлбрейта, Дж. Кейнса, К. Маркса, Д. Норта, В. Ойкена, Р. Солоу, И. Шумпетера, JL Эрхарда и др. В СССР и России к разработке этой проблемы обращались Л.И. Абалкин, А.В. Аникин, П.Г. Бунич, В.П. Воронцов, С.А. Глазьев, А.И. Добрынин, Г.П. Журавлева, Т.А. Заславская, P.M. Качалов, Г.Б. Клейнер, К.Н. Леонтьев, Д.С. Львов, P.M. Нуреев, В.В. Радаев, В.А. Рязанов, И.Г. Саяпин, Е.В. Серова, Ф.Ф. Стер-ликов, В.Л. Тамбовцев, В.М. Юрьев, а также ряд ученых из стран ближнего зарубежья.

Особо хотелось бы отметить работы, посвященные анализу реализации экономических интересов в переходной экономике России. Среди них можно выделить: «Равновесие и неравновесие социально-экономических систем» (СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1998); «Экономика переходного периода. Очерки экономической политики постиндустриальной России 19911997» (М., 1998); «Экономика переходного периода» (М., 1995); «Курс переходной экономики» (М., 1997).

Однако большинство авторов работ исследуют процесс стабилизации системы без изучения структурных сдвигов. Учет специфики реализации экономических интересов именно этих структурных звеньев системы, достижение ими динамичной сбалансированности их интересов с интересами других составляющих систему элементов позволит выделить основные направления и сформировать механизм достижения равновесия в реализации интересов. Требуют изучения и более глубокого анализа такие стороны данного процесса, как уточнение свойств и характеристик структурных сдвигов экономических интересов предприятия (фирмы) в экономике России; их детерминизм поведения, механизма и формы практического достижения равновесия в системе интересов.

Цель диссертационной работы заключается в исследовании структурных сдвигов в системе экономических интересов предприятия (фирмы).

Осуществление поставленной цели потребовало решения следующих основных задач:

1. Определить сущность эволюционной теории в подсистемах предприятия (фирмы).

2. Уточнить сущность содержания категории «экономические интересы».

3. Проанализировать структурные сдвиги в реализации экономических интересов предприятия (фирмы) как субъектов экономических отношений.

4. Раскрыть сущность и структуру реструктуризации экономики предприятия (фирмы) в процессе стабилизации системы экономических интересов.

5. Изучить общие тенденции структурных сдвигов экономических интересов предприятия (фирмы) в ходе инвестиционной полигики.

6. Проанализировать стратегию и тактику формирования человеческого капитала как подсистемы экономических интересов предприятия (фирмы).

Предмет исследования. Предметом исследования выступают процессы и явления, детерминирующие систему экономических интересов предприятия (при осуществлении структурных сдвигов).

Объектом исследования выступает предприятие (фирма) как специфический носитель реализации экономических отношений и экономических интересов.

Методологическую основу данной работы составляют классическая экономическая теория, современная российская и западная экономическая теория, системный подход. В процессе исследования были применены такие научные методы, как структурно-функциональный анализ и синтез, индукция и дедукция, традиционные методы группировки, сравнения и обобщения, а также экономико-статистический и математический методы при рассмотрении вопроса структурных сдвигов в реализации экономических интересов субъектов экономических отношений на предприятии (фирме).

Теоретической основой анализа поставленных в диссертации задач послужили труды отечественных и зарубежных экономистов, занимающихся разработкой теории современного рыночного хозяйства и проблем поведения в нем предприятий (фирм).

Информационно-эмпирической базой послужили материалы официальных статистических органов Российской Федерации и Тамбовской области, данные национальных исследований зарубежных и отечественных авторов, материалы периодической печати.

Научная новизна работы состоит в теоретическом обосновании особого характера изменений в реализации экономических интересов предприятия (фирмы), в комплексном анализе, разработке и обосновании ключевых теоретико-методических и практических решений, направленных на активизацию реструктуризации экономики предприятия (фирмы) в системе экономических интересов хозяйствующего субъекта. К наиболее важным результатам, содержащим научную новизну, относится следующее:

1. Раскрыты сущность и содержание эволюционной теории в подсистемах предприятия (фирмы) и показано ее влияние на систем}' экономических интересов.

2. Обоснована сущность изменений, происходящих за последние годы в системе экономических интересов (в содержании, формах. проявлениях, функциях и прочее), позволяющая рассматривать экономические интересы в зависимости от изменений условий: типа экономики, экономической политики государства и т.д.

3. Определены границы противоречий экономических интересов общества и хозяйствующих субъектов в экономике России, что позволило разработать систему принципов управления сочетанием экономических интересов предприятия (фирмы).

4. Выявлены возможные пути (способы) достижения финансовой стабильности в процессе определения экономических интересов предприятия (фирмы) с целью подтверждения реструктуризации как основной составляющей стратегии предприятия (фирмы) в достижении его эффективной работы.

5. Выявлена взаимосвязь структурных сдвигов в экономических интересах предприятия (фирмы) с активизацией инвестиционной политики, что является непременным условием оздоровления предприятий (фирм) в условиях современной экономики России.

6. Обоснованы, исходя из особенностей экономического положения России, социально-экономической специфики проявления интересов предприятия (фирмы), перспективные направления формирования структуры человеческого капитала в постиндустриальном обществе.

Теоретическая и практическая значимость работы заключается в возможности использования основных положений и выводов диссертации для дальнейшего научного анализа и развития теории структурных сдвигов в системе экономических интересов предприятия (фирмы) применительно к условиям России. Теоретические обобщения и практические выводы уже используются в ряде разделов и тем учебных курсов экономической теории и менеджмента.

Кроме того, выводы и рекомендации могут быть использованы при разработке концепции и конкретных направлений государственной экономической политики, региональных (областных) социально-экономических программ.

Апробация работы. Основные положения и выводы диссертационной работы докладывались на заседаниях кафедры экономической теории и общих экономических дисциплин Тамбовского государственного университета имени Г.Р. Державина, межрегиональной научно-практической конференции «Тенденции развития и характер экономической реформы в России: региональный аспект» (г. Тамбов), на расширенном заседании Президиума ВЭО России «Совершенствование экономического механизма продовольственного рынка России. Проблемы теории и практики» (г. Тамбов), ежегодных Державинских чтениях (г. Тамбов).

Публикации но теме диссертации. Автором опубликовано шесть работ, общим объемом 9,2 п.л.

Структура и объем работы определены в соответствии с решением поставленной цели исследования и научных задач. Диссертация состоит из введения, двух глав, шести параграфов, заключения и списка используемой литературы.

Диссертация: заключение по теме "Экономическая теория", Осауленко, Игорь Владимирович

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Согласно эволюционной теории экономике присущи два уровня динамики: развитие экономических организационных структур (предприятий и фирм) и их взаимоотношений и эволюция институциональной сферы.

Как система предприятие предстает единством социальной и производственной подсистем.

Социальная подсистема представляет совокупность экономических агентов, преследующих индивидуальные экономические интересы. Она обеспечивает согласование интересов и их подчинение общей цели фирмы. В социальном контексте фирма может рассматриваться как особая сеть контрактов, заключаемых участниками с целью реализации собственных интересов.

Производственная подсистема представляет особое сочетание экономических ресурсов, обеспечивающее возможность их превращения в конечный результат.

Предприятие является открытой системой, находящейся в постоянном взаимодействии с внешней средой. Взаимодействие опосредуется входящими и исходящими потоками энергии, информации, материальных ресурсов и продуктов их использования. Наличие таких потоков позволяет рассматривать предприятие как динамичную систему, стремящуюся к устойчивому состоянию, при котором достигается баланс входящих и исходящих потоков.

В XX веке процесс эволюции предприятий претерпел определенные изменения. Ранее господствовала ситуация, в соответствии с которой темпы изменения внешней среды деятельности не отличались существенным образом от скорости подстройки, адаптации внутренних процессов и элементов предприятий. В таких условиях предприятия достаточно легко справлялись с изменениями внешней среды, используя прошлый опыт и отработанные модели поведения. Эти модели достаточно точно учитывали возможное будущее состояние внешней среды.

В настоящее время стратегия поведения предпринимателей в условиях самоорганизации равновесного состояния и перехода их к новому равновесному состоянию значительно сближаются. Адаптационная деятельность становится невозможной без организационных и технологических инноваций, а переход к новому равновесию требует приспособления к изменяющейся внешней среде. Поэтому, несмотря на различия этих фаз, в современных условиях они обе выполняют сходную функцию, обеспечивая развитие предприятия и адаптацию к изменяющейся внешней среде.

Процесс адаптации предприятий к изменениям условий их деятельности не является полностью однородным. Реакция сходных по профилю предприятий на изменения во внешней среде различается. Причиной является недостаточный уровень принудительности экономических институтов, степень их воздействия на изменение внешней среды и начального г уровня стационарного состояния равновесия. Выбор каждого предприя тия определяется индивидуальными способностями и предпочтениями предпринимателей.

В долгосрочном периоде, сопоставимом с временным интервалом в 100 лет, наблюдается удлинение срока жизни вновь появляющихся типов предприятий. Усложнение предприятий как систем в ходе их эволюции обеспечивает лучшие условия адаптации к изменениям во внешней среде за счет расширения набора альтернатив поведения. Совершенствование ресурсов и технологий их использования обеспечивает лучшие условия перехода от одной альтернативы к другой.

Результатом является общая эволюция экономики, приводящая к росту отдачи ресурсов. Изменение структуры производства сочетается с количественным ростом валового продукта. Рост производства оказывается тем существеннее, чем интенсивнее происходит изъятие ресурсов и чем эффективнее оказывается инновация в сравнении с ранее применявшимися.

Рост производства предприятия (фирмы) оказывается в прямой зависимости от «экономических интересов» «потребностей», «стимулов», «заинтересованности (мотивов)».

Потребность представляет собой экономико-психологическую категорию, связанную с отношениями производства и потребления.

Потребности действуют как побудительные мотивы пока субъект рассчитывает их удовлетворить собственными усилиями. Однако, если это не удается или слишком дорого обходится, возникает новый побудительный мотив - интерес.

Интерес - уже общественное отношение, которое всегда предполагает существование как минимум двух субъектов. Именно интересы заставляют хозяйствующих субъектов искать друг друга и устанавливать между собой отношения по поводу удовлетворения своих потребностей. Следовательно, потребность выступает в качестве исходного понятия в определении экономических интересов.

Сложность решения проблемы соотношения категорий «потребность» и «интерес», обусловливается их однопорядковостыо. 13 своей основе они выражают необходимость воспроизводства людей как субъектов общественного воспроизводства. Однако интерес нетождествен потребности. Потребности являются его основой, выступают объектом отношений, выраженных экономическим интересом.

Таким образом, экономический интерес как политэкономическая категория выражает отношения по поводу удовлетворения экономических потребностей их носителей, в результате чего они воспроизводятся как-специфически определенные субъекты этих отношений.

Нам представляется, что экономический интерес есть субъективный побудительный мотив деятельности людей. Он выражает связь между положением работников в системе общественного производства и их материальными потребностями. Что же касается потребностей, то их можно определить как способ выражения условий материальной жт-ни на определенном этапе или уровне развития общества, воспроизводство которых в соответствии с этим уровнем необходимо для жизнедеятельности общества и его членов. Потребность и интерес сходны, хотя между ними существуют и различия.

С экономическими интересами тесно связаны экономические стимулы. Очень часто под стимулами понимаются и сами потребности, и интересы, и формы их выражения, выступающие внешними сторонами экономической жизни общества.

Наиболее плодотворными являются попытки «открыть» стимул внутри интереса. Стимул можно рассматривать как внутреннее содержание интереса. Он, очевидно, возникает тогда, когда реально осознаны возможности и пути осуществления данного экономического интереса, т.е. уверенность превращения экономической потребности в действительные материальные и духовные блага.

Однако при анализе движущих сил в самом производственном процессе следует говорить о стимулах иного рода. Такую роль выполняют специфические стимулы к труду - условия, на которых осуществляется процесс производства. Они отличаются от потребностей и интересов структурой и сферой действия, направлены на формирование определенного отношения к процессу производства (заинтересованности), побуждают субъектов к выполнению необходимых функций в системе современного производства с развитым разделением и кооперацией труда.

Условия взаимодействия хозяйствующих сторон, которые представлены интересами противоположных субъектов, и образуют стимулы к груду.

Получается, что вовсе не производственные отношения формируют интересы, а наоборот. Именно здесь скрыто глубинное содержание экономического интереса как специфического экономического отношения, существующего независимо от имеющихся производственных отношений.

Главными носителями экономических отношений и экономических интересов являются личность и общество. При этом в качестве опосредующего звена между этими главными действующими лицами выступает социальный субъект - коллектив предприятия. В соответствии с этим в субъектной структуре экономических интересов главными видами являются личный и общественный, а опосредующим звеном в их взаимосвязи -коллективный экономический интерес.

При всей гамме экономических интересов выделяем главное звено -экономический интерес предприятия, занимающий особое место в сис теме экономических интересов современного общества. На предприятии происходит непосредственное соединение рабочей силы со средствами производства, направленное на производство материальных благ, превращение продукта в товар и распределение стоимости последнего между производственным коллективом и обществом, а также между членами производственного коллектива.

Это двойственное положение предприятия в производстве обусловливает его двойственное положение и в системе интересов общества. Как форма собственности на средства производства предприятие является носителем интересов реальных собственников. Как форма экономического обособления функционирующих средств производства оно выступает носителем интересов производственного коллектива.

Вместе с тем следует отметить, что интересы, порожденные коллективно-групповым использованием средств производства, являются интегрированными интересами членов коллектива.

Личный интерес занимает особое место как первооснова всей совокупности экономических интересов общества.

Переход к рыночным отношениям, разгосударствление и развитие новых организационно-экономических форм организации производства вернули личному интересу непосредственный характер реализации. Связь между степенью реализации личного интереса и удовлетворенностью потребностей производителя резко усилилась.

Следует различать интересы общества в целом (национально-государственные интересы страны), интересы коллективов разных уровнен и личные интересы. Известно, что эти интересы не всегда совпадают, но они находятся в тесном переплетении и взаимодействии, что в конечном итоге приводит в движение всю структуру экономических интересов, обусловливая ее девиацию под воздействием разных факторов внешней среды предприятия. В связи с этим одним из наиболее важных организационных и нравственных законов жизни следует признать закон гармоничного сочетания общественных, коллективных и личных интересов.

В последние годы произошли существенные изменения в экономических интересах (в содержании, формах проявления, функциях и прочее). Так, происходит трансформация интересов производителя в двойственный интерес: производитель - продавец, а интересы потребителя трансформируются также в двойственный интерес: покупатель - потребитель. При этом возникают «чистые» интересы продавца и покупателя, постепенно исчезают господствовавшие в социалистической экономике интересы производителя и интересы потребителя.

Таким образом, можно констатировать, что экономический интерес и потребность меняются в зависимости от изменения условий: типа экономики, экономической политики государства и т.д.

Переход к рыночной экономике, приватизационные процессы, развитие конкуренции выдвигают на первый план интерес отдельного индивида-собственника средств производства и продукта труда. Вместе с тем повышается значимость и коллективного интереса, так как основной формой хозяйствования становятся акционерные общества.

Местом, сферой, где переплетаются интересы многих субъектов экономических отношений, является предприятие. В исследовании рассмотрены различные точки зрения дефиниции (предприятия). Дано определение понятия «предприятие» в российском законодательстве.

В условиях рыночных отношений предприятие обладает самостоятельностью в организации производства и коммерческой свободой. Однако оно не свободно от рыночных сил, от жестких требований рынка.

Исходя из данных рассуждений, следует, что, обладая самостоятельностью, предприятие возлагает на себя гражданскую ответственность (бремя собственности) за результаты осуществляемой деятельности.

Цели, признаки, функции и структура предприятия и его трудового коллектива во многом сходны, но не идентичны.

Производственный коллектив является субъектом экономических потребностей и интересов: личных, коллективных и общенародных. Он выступает в качестве неразрывного звена между экономическими интересами отдельного работника — члена общества и общества в целом.

Система экономических отношений, субъектом которых является производственный коллектив, охватывает все фазы общественного воспроизводства: производство, распределение, обмен и потребление. Первенствующими, несмотря на определенные оговорки, следует признать отношения, складывающиеся в процессе производства.

Экономические отношения коллектива не реализуются в одной плоскости и на одном уровне. Они действуют как внутри, т.е. по горизонтали, в рамках производственного коллектива, так и по вертикали, в рамках единой технологической цепи, т.е. внутриколлекгивные и межколлективные экономические отношения.

Безусловно, тот или иной производственный коллектив функционирует в рамках той или иной структуры хозяйствования. В настоящее время в России сложилась вполне определенная структура хозяйствования, включающая основные виды и формы ее реализации.

Границы противоречий экономических интересов общества в переходный период экономики должны рассматриваться как по линии хозяйствующего субъекта, так и внутри самого хозяйствующего субъекта. Лишь при едином рассмотрении всей системы противоречий любого социального субъекта становится возможным вычленение важнейших связей экономических интересов и направлений их согласования.

В рамках производственного коллектива, внутри его специфического экономического интереса, экономических интересов коллектива, основными структурными звеньями противоречий являются: противоречия между коллективными и общественными интересами производственного коллектива; противоречия между коллективными и личными интересами производственного коллектива; противоречия между общественными и личными интересами производственного коллектива.

На основе вышепроведенного исследования разработана система принципов управления сочетанием экономических интересов хозяйствующих субъектов на базе объективно сложившихся в нашем обществе экономических отношений и алгоритм процесса управления сочетанием экономических интересов хозяйствующего субъекта.

Предложенный алгоритм управления сочетанием интересов, вытекающий из анализа механизма этого управления, определяет процесс преобразования исходных данных в искомые данные и применим для разработки схемы согласования и гармонизации интересов любого уровня и любого вида. В частности, он может быть использован не только для процессов гармонизации интересов производственного коллектива как основы повышения его стабильности, но и для стабилизации экономической системы в целом.

В условиях трансформации хозяйства современной России это имеет принципиальное значение. Детерминизм поведения в ней экономических интересов, являющихся побудительными силами развития системы, объективен. Однако, как и всякий другой объективный процесс общественного бытия, он зависит от массы субъективных факторов и явлений. Следовательно, его поведение и его протекание контролируемы. Сделать это необходимо. Иначе воздействие субъективных элементов приобретет анархичный характер, что вызовет непредсказуемость результатов.

Мы считаем, что можно определять структуру экономического интереса производственного коллектива по фазам воспроизводственного процесса. Можно и нужно разграничивать экономические и социальные интересы производственного коллектива. Можно рассматривать экономические интересы коллектива через призму их деления на прямые производственные и косвенные производственные.

Рассмотрение экономических интересов коллектива как прямых производственных, так и косвенных производственных, и анализ структуры интересов по срокам их реализации показывают, что эти интересы являются комплексной взаимосвязанной и взаимообусловленной системой личных, коллективных и общенародных экономических интересов.

Взаимосвязь совокупности экономических интересов отличается диалектичностью и постоянной динамичностью. Разрешение экономических противоречий означает слияние противостоящих интересов.

Управление развитием и разрешением экономических противоречий означает раскрытие противоречивых экономических интересов и объективных путей их развития и создание материально-экономических условий для их беспрепятственного сочетания». Проблема достижения единства интересов - это, по сути дела, проблема разрешения противоречий, реально присущих данному периоду развития экономической системы.

Развитие экономических интересов в рамках социального субъсма (коллектива) осуществляется на основе противоречит) межлу этими интересами. И решение его находится в полном использовании потенциала роста на уровне предприятия (фирма), а это возможно лишь при финансовой стабилизации. Для ее достижения большинству предприятий необходимо провести реструктуризацию.

Поэтому в настоящей работе мы и попытались рассмотреть явление реструктуризации предприятий как способ их адаптации к изменившемся внешней среде и требованиям рынка в процессе стабилизации системы экономических интересов, т.е. адаптации внутренних интересов предприятия к внешним, которые постоянно находятся в стадии изменения.

Особое место в моделях экономического роста предприятия (фирмы) занимает соотношение его экономической политики и инвестиций.

В процессе инвестиционной политики предприятия изменяется и экономическая деятельность вместе с изменением условий ее сосуществования.

Таким образом, в системе экономических интересов предприятия (фирмы) современная инвестиционная политика представляет собой систему отношений между непосредственными организаторами производства и лицами, организациями и структурами, образующими внутренний и внешний инвестиционный рынок.

Успешное осуществление инвестиционной политики предприятия находится в прямой зависимости от интересов, которые складываются из отношений:

- во внутренней среде - между собственниками капитала, менеджерами и наемными работниками;

- во внешней среде - между взаимодействием предприятий (фирм) с государственными и общественными структурами, инвестиционными компаниями и фондами (инвесторы), кредиторами, при лом каждый вовлеченный в систему инвестиционных отношении контрагент имеет свои собственные интересы (табл. 2.1 ).

Очевидно, что такое многообразие интересов очень трудно, а подчас и невозможно реализовать бесконфликтно. Поэтому экономический и социальный успех инвестиционной политики зависит от гармонизации этих интересов, того, насколько удалось миниминизировать разрыв между интересами отдельных контрагентов и добиться динамического равновесия между их целями.

Исследование структурных сдвигов в системе экономических интересов предприятия (фирмы) в ходе осуществления инвестиционной политики позволило нам изучить состояние и формирование инвестиционной среды в России. Определить возможные пути и источники активизации инвестиционной деятельности.

Приобретает превалирующее значение инвестирование и в человеческий капитал.

С точки зрения методологии исследования человеческого капитала как подсистемы экономических интересов предприятия (фирмы), в экономической литературе сложилось два подхода к определению его значимости в развитии общества. Первый связан с исключительно экономической его оценкой как одного из факторов общественного производства.

Второй подход к исследованию человеческого капитала связан с его рассмотрением в качестве всеобщей формы экономической жизни и как итог исторического развития общества, достигшего определенного состояния. Накопление человеческого капитала рассматривается как вся совокупность инвестиций в человека, которые способствуют формированию у него экономически необходимых знаний, навыков, качеств, черт.

При переходе общества, человеческой цивилизации к постиндустриальному обществу основополагающими факторами становятся знание и образование, культура и духовность, полнота человеческой жизни и самореализация личности, которые обусловливают выдвижение на передний план проблемы накопления, использования, воспроизводства человеческого капитала.

Как известно, любой капитал с самого начала своего зарождения имеет экономическую природу как производную от хозяйственной деятельности. Человеческий капитал сопряжен с индивидом, социумом. Именно они являются носителями накопленного капитала в форме знании и опыта, культуры и духовности, ибо отношения человеческого капитала выражают собой отношения между людьми по поводу формирования способностей к созидательной деятельности и их использования в процессе общественного производства.

Причем при формировании человеческого капитала отчетливо проявляется единство производства и потребления, при котором потребление определяется степенью производства способностей к трудовой деятельности. Специфика предмета труда в процессе производства человеческого капитала заключается в том, что одновременно он выступает в качестве и средства труда, которое взаимодействует с активно взаимодействующей производительной силой по формированию человеческого капитала. Мало того, сам человеческий капитал, взаимодействуя со средствами производства (вещественным капиталом), не только создает новые потреби тельные стоимости (продукты труда), но одновременно сам обогащается в процессе такого взаимодействия. Можно сказать, «омертвленное» знание трансформируется в новое живое знание и опыт («ноу-хау») - носителя человеческого капитала.

Наконец, специфика человеческого капитала заключается и в том, что в любом процессе использования происходит не растрата его, а обогащение. Налицо затраты человеческого капитала, которые находят материальную или идеальную форму своего воплощения, но одновременно сам человеческий капитал не теряет, а напротив, приобретает дополнительные свойства и качества, которые способствуют росту индивидуальной и общественной производительной его силы.

Накопление человеческого капитала охватывает весь цикл жизнедеятельности человека, в ходе которого происходит непрерывное инвестирование в него семьи, хозяйственных субъектов, общества вкупе с их социальными структурами, участвующими в формировании личности, носи теля человеческого капитала, готового к включению в хозяйственную деятельность.

Особенности инвестиций в человеческий капитал предопределяются целевым назначением его использования.

Немаловажную роль играют отношения распределения и обмена человеческим капиталом.

Процесс наращивания потенциала человеческого капитала, равно как и поддержание его в надлежащем состоянии в рамках даже простого воспроизводства связан с затратами ресурсов, которые несут общество или отдельные индивиды и имеют ярко выраженную стоимостную форму, хо тя и не столь очевидно, они находят свое проявление в меновых отношениях. Рассматривая процесс воспроизводства собственно человеческого каптала, нельзя не выделить процесс возмещения затрат физических, интеллектуальных, духовных усилий работников, связанных с его формированием. Что касается прибавочного продукта, создаваемого в данной сфере, то он приобретает форму накопленных реальных и потенциальных свойств и достоинств человеческой личности, необходимых для производственной деятельности. Это является решающим условием обеспечения как расширенного общественного воспроизводства в целом, так и собственно человеческою капитала.

Глубокий анализ данной проблемы применительно к условиям России позволил нам прийти к следующим выводам:

1. В условиях разрушительных последствий либеральной политико-экономической революции, совершенной в нашей стране в 90-е i оды, остро стоит проблема сохранения и накопления человеческого капитала. 11 первостепенное значение приобретает скорейший перевод государства из статуса «ночного сторожа» в активного субъекта по регулированию социально-экономических процессов, и в первую очередь регулирования процесса накопления человеческого капитала посредством устранения препя тствий и усложняющих обстоятельств на этом пути.

2. В настоящее время по суч и дела разорваны связи между производством и потреблением человеческого капитала, что существенно осложняет процесс его накопления, равно как и производительного использования уже накопленного человеческого капитала.

3. Налицо абсурдная ситуация: в стране имеются все необходимые ресурсы как для непосредственного развертывания общественного производства, гак и той его части, которая сопряжена с воспроизводством главной производительной силы общества. Однако избранный курс либерализма, сдобренный криминалом у самых его истоков, свидетельствует о том, что общество, располагая теми же ресурсами, что и до предреволюционного переворота, оказалось не в состоянии обеспечить не только улучшение, но и даже сохранить существовавшее благополучие.

4. В стране достигло невиданных масштабов расхищение накопленного человеческого капитала, за весь советский период истории России в результате иррациональной социально-экономической политики, так как процесс накопления человеческого капитала испытал разрушительные последствия «реформ». Государство, резко сократив инвестиции в сферы, в которых происходит накопление человеческого капитала, тем самым обрекло все общество на снижение качества и уровня общественной производительной силы труда в будущем.

В целях накопления и воспроизводства человеческого капитала, как-основного источника обеспечения общественного воспроизводства необходимо:

1. Увеличить инвестиции в государственную систему здравоохранения, образования, культуру, по борьбе с беспризорностью детей и подростков.

2. Осознать, что в условиях НТР с ее надвигающимися технологическими переворотами не может иметь место перенакопление человеческого капитала. Только поворот в сторону духовности и нравственности, всеобщего обязательного полного образования, бесплатного здравоохранения для всех, прежде всего для малоимущих и средних слоев населения, при восстановлении бесплатного среднего и высшего профессионального образования при дополнительном платном обучении открывает пучь к действительно социально ориентированной рыночной экономике. В органической связи с человеческим капиталом находится духовное производство, продуктом которого являются либо нематериальные услуги, либо идеальные продукты в виде идей, принципов, способов. Обратившись к научному производству как важнейшей составляющей сферы духовного производства, можно с большем"! пли меньшей достоверностью выразить возникающие стоимостные отношения. Это открывает путь к охвату процесса общественного воспроизводства как неразрывного единства экономической, социальной, материальной и нематериальной сфер хозяйственной деятельности.