Управление процессом формирования системы резервообразующих факторов и реализации внутрипроизводственных резервов на промышленных предприятиях тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Управление процессом формирования системы резервообразующих факторов и реализации внутрипроизводственных резервов на промышленных предприятиях"

На правах гтсописи

Георгиевский Эдуард Вячеславович

УПРАВЛЕНИЕ ПРОЦЕССОМ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ РЕЗЕРВООБРАЗУЮЩИХ ФАКТОРОВ И РЕАЛИЗАЦИИ ВНУТРИПРОИЗВОДСТВЕННЫХ РЕЗЕРВОВ НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ

08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (Экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами - промышленность)

Автореферат диссертации на соискание учёной степени кандидата экономических наук

003456042

Орёл-2008

003456042

Работа выполнена в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Орловская региональная академия государственной службы».

Научный руководитель

доктор экономических наук, профессор Устенко Анатолий Александрович

Официальные оппоненты

доктор экономических наук, профессор Лукин Вячеслав Петрович

кандидат экономических наук, доцент Ковалева Светлана Александровна

Ведущая организация

ГОУ ВПО «Орловский государственный университет»

Защита состоится 20 декабря 2008г. в 12-00 часов на заседании диссертационного совета Д 212.182.02 при Орловском государственной техническом университете в аудитории №212 по адресу: 302020, г.Орел, Наугорское шоссе, д.29.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Орловского государственного технического университета (www.ostu.ru).

Автореферат разослан 19 ноября 2008г.

' Г ,

Ученый секретарь диссертационного совета - '/__;. С.А. Измалкова

Общая характеристика работы

Актуальность темы исследования. Руководство промышленных предприятий все больше использует внешние источники финансирования, часто не учитывая наличие внутренних резервов повышения эффективности деятельности предприятий, выявление и использование которых позволяет осуществить их успешное развитие без привлечения крупных инвестиций со стороны.

Совершенствование управления процессом формированием системы резерво-образующих факторов и реализации производственных резервов - наиболее быстрый и относительно недорогой путь повышения эффективности функционирования предприятий промышленности.

Проблема изыскания и эффективного использования резервообразующих факторов (резервов) особенно актуальна сейчас для предприятий промышленности нашей страны в условиях дефицита инвестиционных ресурсов и проблем, связанных с конкуренцией.

Поэтому управление процессом поиска и эффективного использования резервов всегда будет востребовано для успешного функционирования промышленных предприятий в системе рыночных отношений. При этом большое значение на современном этапе рыночных отношений придается информационным технологиям, которые в определенной мере формируют организационный капитал, позволяют не только контролировать многочисленные производственные процессы, но и увязывают их в единую прозрачную систему, удобную для эффективного управления внутрипроизводственными резервами на промышленных предприятиях.

Степень изученности проблемы. Методологические основы оценки эффективности производства и его управления рассмотрены в научных трудах В.В.Соломатина, Н.Н.Ознобина, А.И.Муравьёва, Д.Г.Левчука, А.Г.Аганбегяна, В.Г.Афанасьева, Т.С.Хачатурова, Е.В.Мазалова, В.С.Рапопорта, Ф.М.Русинова, В.А.Фёдорова, О.А.Денейко, Н.Д.Байкова. Разработки данных авторов являются прямым продолжением теоретических и практических исследований основателей научного направления, к которым можно отнести Ф. и Л.Гилбретов, М.Сегура, Ф.У.Тейлора, А.Файоля, Г.Форда, Г.Эмерсона и др.

Вопросы исследования системы внутрипроизводственных резервов, совершенствование управления резервами на разных уровнях народного хозяйства, рассматривались в научных трудах Г.С.Алякринского, Б.С.Бялковской, А.П.Вавилова,

A.Н.Ефимова, К.И.Клименко, В.П.Красовского, И.А.Лясниковой, О.Н.Малинина, М.Б.Мелышкова, Р.Г.Маниловского, А.М.Омарова, К.С.Петкевич и др.

Отдельные проблемы выявления резервообразующих факторов нашли отражение в фундаментальных работах таких учёных-экономистов, как Б.Л.Бенцман,

B.И.Ганштак, В.Н.Гончаров, В.Г.Денисов, М.Е.Кунявский, С.Е.Каменицер, Ю.П.Маркин, Г.Я.Метт, С.А.Никитин, Г. А.Пруденский и др.

Разнообразие точек зрения и теоретических посылок зарубежных и отечественных исследователей по проблеме формирования системы резервообразующих

факторов и эффективной реализации резервов, недостаточная степень разработки сущности и места резервообразующих факторов повышения эффективности производственной деятельности в управлении развитием предприятия и определили выбор темы настоящей диссертационной работы, обусловили её цель и задачи исследования.

Целыо диссертационного исследования является разработка эффективного, механизма выявления внутрипроизводственных резервов и управления их реализацией на промышленных предприятиях.

Для достижения указанной цели потребовалось решение следующих задач:

- изучить теоретические аспекты экономической природы образования производственных резервов промышленных предприятий и сущность категории «резервы»; ■

- исследовать процесс формирования системы резервообразующих факторов и реализации резервов на промышленных предприятиях;

- изумить основные условия, области поиска и методы организации комплекса работ по реализации резервов на промышленных предприятиях, в том числе и на основе современных информационных технологий;

- проанализировать принципы, структуру системы управления резервами повышения эффективности промышленных предприятий;

- провести анализ практики выявления и управления резервами на промышленных предприятиях;

- определить пути и направления совершенствования процесса управления резервами повышения эффективности деятельности на промышленных предприятиях.

Объектом исследования являются предприятия промышленности различных форм собственности.

Предметом исследования - процесс управления внутрипроизводственными резервами повышения эффективности функционирования предприятий промышленности.

Методологической и теоретической основой исследования явились теоретические разработки и выводы зарубежных и отечественных учёных. Вместе с тем, в ходе работы использовались монографии, брошюры, статьи в сборниках научных трудов и периодической печати, материалы научно-практических конференций, семинаров, а также информационные материалы сети Интернет по вопросам, рассматриваемым в диссертации. Эмпирической основой исследования стали данные, опубликованные в статистических сборниках Федеральной государственной службы статистики РФ, оперативные данные и документы в первичной отчётности предприятий, факты, опубликованные в научной литературе и периодической печати.

При решении поставленных задач использовались методы экономической и математической статистики, технико-экономического и логического анализа, обобщения и классификации, экономико-математическое моделирование на основе принципов и экспертных методов формирования решений.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в разработке теоретических положений и методических рекомендаций по управлению процессом формирования системы резервообразующих факторов и реализации внутрипроизводственных резервов на промышленных предприятиях, отличающихся от известных подходов возможностью определять задачи каждой службы, каждого производ-ствешюго подразделения предприятия при реапизации соответствующих видов резервов.

Научная новизна подтверждается следующими научными результатами, выносимыми на защиту:

- на основе изучения экономической природы процесса образования резервов в производстве, а также имеющихся в экономической литературе разработок категории «резервы», применительно к производству установлено следующее: существующие определения не полностью раскрывают сущность категории «резервы», характерные признаки их формирования, существования и развития; имеет место отождествление резервов и потерь, что приводит к ложному выводу о неизбежности потерь в производстве и их неисчерпаемости (п.15.15 Паспорта специальности 08.00.05);

- определены основные требования к классификации резервов и предложена авторская пофакторная классификация внутрипроизводственных резервов применительно к машиностроительным предприятиям, в которой резервообразующие факторы представлены в соответствии с их способностями содействовать образованию резервов по каждому виду ресурсов в отдельности (п.15.15 Паспорта специальности 08.00.05);

- определены и систематизированы основные требования к обеспечению эффективности управления процессом выявления внутрипроизводственных резервов, являющиеся главным инструментом обеспечения адекватной деятельности промышленных предприятий (п.15.26 Паспорта специальности 08.00.05);

- раскрыто внутреннее содержание системы управления резервами и предложена структурная модель процесса управления производственными резервами повышения эффективности функционирования промышленных предприятий с учетом их возможностей и использования стандартных информационных технологий (п.п.15.13, 15.26 Паспорта специальности 08.00.05);

- предложена схема определения количественной величины внутрипроизводственных резервов по основным направлениям выявления и их мобилизации, которая дает возможность комплексно и системно оценить резервы повышения эффективности деятельности промышленных предприятий (п. 15.13 Паспорта специальности 08.00.05);

- усовершенствована система управления мотивацией работников подразделений промышленных предприятий к процессу выявления и реализации внутрипроизводственных резервов повышения эффективности производственной деятельности, адаптированная к существующим условиям хозяйствования и позволяющая

обеспечить их более полную реализацию (ri.15.13 Паспорта специальности 08.00.05).

Практическая значимость диссертационного исследования заключается в возможности использования основных положений диссертации в качестве конкретного инструментария для совершенствования системы управления деятельностью предприятий промышленности, функционирующих в условиях конкурентной среды. Это относится к разработанным мероприятиям и подходам решения ряда задач, связанных с выявлением и управлением резервами повышения эффективности деятельности предприятия.

Разработанные в диссертации рекомендации являются исходным материалом для дальнейших исследований, связанных с формированием процесса резервообра-зующих факторов повышения эффективности промышленных предприятий и рекомендуются к применению в учебном процессе при изучении таких дисциплин, как «Основы менеджмента», «Теория организаций», «Разработка управленческих решений».

Апробация и реализация результатов диссертационного исследования.

Основные результаты диссертационного исследования обсуждались и получили положительную оценку на научно-практических конференциях различного уровня, в том числе международных: «Статистические исследования социально-экономических систем» (г.Орёл, 2007г.), «Актуальные проблемы развития внешнеэкономических связей в условиях глобализации» (г.Орёл, 2007г.), «Экономика. Управление. Стандартизация. Качество» (г.Тула, 2008г.), «Теория и практика внедрения инновационных технологий в социально-ориентированной экономике» (г.Орёл, 2008г.), а также на научных конференциях профессорско-преподавательского состава ВУЗов страны.

Методические рекомендации диссертационного исследования нашли практическое применение на ряде промышленных предприятий Орловской и Московской областей.

Публикации. Основные результаты диссертационного исследования опубликованы в 8 научных работах, в том числе в изданиях, рекомендованных ВАК Ми-нобрнауки России - 2. Общий объем публикаций - 7,1 п.л., из них авторских - 3,23 п.л.

Структура и объём диссертации. Работа состоит из введения, трёх глав, заключения, списка использованной литературы, приложения. Основная часть диссертационной работы содержит 179 страниц, 12 таблиц и 18 рисунков, приложение. Библиография включает 174 источника.

Во введении обусловлена актуальность темы исследования и степень её разработанности, сформулированы цели и задачи исследования, определены объект и предмет исследования, раскрыты научная новизна и практическая значимость результатов диссертационной работы.

В первой главе «Теоретические основы формирования процесса управления внутрипроизводственными резервами повышения эффективности промышленных предприятий» проведено исследование экономической природы образования резервов в производстве, сущности категории «резервы»; процесса формирования системы резервообразующих факторов и реализации резервов на промышленных предприятиях.

Во второй главе «Методические основы управления внутрипроизводственными резервами повышения эффективности деятельности промышленных предприятий» проанализирована методика выявления резервов, структура процесса управления производственными резервами, проведен анализ процесса управления внутрипроизводственными резервами на основе современных информационных технологий.

В третьей главе «Совершенствование процесса управления внутрипроизводственными резервами на промышленных предприятиях» проведен анализ экономической работы по использованию внутрипроизводственных резервов на исследуемых предприятиях; рассмотрен процесс моделирования управления резервами на машиностроительных предприятиях с учётом их реальных возможностей экономического развития; проанализирована структура формирования эффективной системы управления стимулированием работников предприятий по выявлению и реализации производственных резервов.

В заключении приведены основные результаты диссертационного исследования.

Основные положения и результаты работы, выносимые на защиту

1. На основе изучения экономической природы образования резервов в производстве, имеющихся в экономической литературе разработок категории «резервы», применительно к производству установлено следующее: существующие определения не полностью раскрывают сущность категории «резервы», характерные признаки их формирования, существования и развития; имеет место отождествление резервов и потерь, что приводит к ложному выводу о неизбежности потерь в производстве и их неисчерпаемости.

Функционирование производственных ресурсов в системе промышленного предприятия подчинено решению тех задач, которые вызвали необходимость его создания. Это, прежде всего производство конкурентоспособной продукции в заданном количестве, ассортименте и определенного качества. Наряду с этой задачей на каждом предприятии решается и другая не менее важная задача - достижение максимально возможной выработки объема продукции при использовании данных ресурсов. С этой целью предприятия постоянно изыскивают возможности снижения затрат ресурсов.

Однако работу по изысканию возможностей снижения затрат ресурсов тормозит отсутствие единой концепции природы их образования.

Рассмотрим основу формирования резервов экономии затрат материальных, трудовых и финансовых ресурсов применительно к деятельности промышленных предприятий.

Сущность эффективности производства сводится к достижению наибольшего эффекта или результата при наличной массе производственных ресурсов - ресурсо-отдачи.

Общественно необходимые затраты труда, основных и оборотных фондов находят свое выражение в установлении на каждую работу и операцию норм и нормативов их потребления.

За норму минимального расхода сырья и материалов принимают обычно такое их количество, которое содержится в массе конкретного продукта, а для топлива и энергетических затрат такую величину, которая необходима в идеальных условиях ведения процесса производства конкретного вида продукции. В них не включаются потери и отходы сверх утвержденных нормативов естественной убыли, потери при транспортировке и хранении, а также затраты, обусловленные отступлением от установленных требований к качеству сырья и материалов, связанные с браком продукции, испытанием образцов, ремонтом оборудования, наладкой технологических схем, агрегатов, нарушением и отступлением от регламентированных процессов и режимов работы, чистки оборудования и другие виды затрат.

Сопоставляя индивидуальные и необходимые производительные затраты живого и овеществленного труда, можно выделить три варианта использования ресурсов:

а) запланированное количество продукции QILn производится при уровне затрат ресурсов в данном звене промышленного производства, соответствующем планово-допустимой их величине:

k 1

R,|. = R™ = £ ZHip(ti)Qp, (1)

i=l р=1

где Нф - норма расхода подвида ресурсов на единицу продукции; Qp - объем выпуска продукции в натуральных единицах; к - количество подвидов ресурсов данного вида; 1 - количество видов продукции, на которые расходуется i-й подвид ресурсов;

б) запланированное количество продукции заданного объема, ассортимента и качества производится при индивидуальном уровне затрат в данном звене промышленного производства, превышающем общественно необходимый производительный их уровень:

Rlii>R,l,;R,|l = R„1+AR (2)

в) запланированное количество продукции заданного объема, ассортимента и качества производится в данном звене промышленного производства при индивидуальном уровне затрат меньшем, чем это установлено планово-допустимой величиной:

к<1> < Яп»; й^я^-да Возможность снижения затрат ресурсов:

Опл

± дя =

(4)

ИОф

Анализ формулы 4 свидетельствует о том, что если фактическая ресурсоотда-ча Я0 ф совпадает с планово установленным уровнем Л0 щ,, то наблюдается полное соответствие индивидуальных затрат ресурсов их общественно необходимой величине (Д7?= 0).

Для исследования особенностей использования ресурсов в двух других случаях хозяйствования представим зависимость (4) графически в виде гиперболы (рисунок 1).

Рисунок 1 - Схема формирования потерь и резервов экономии ресурсов в производстве.

Результат хозяйствования рпп можно интерпретировать как двухмерную величину: масса ресурсов - ресурсоогдача. Тогда очевидно, что один и тот же результат производства (заштрихованная площадь) можно получить:

- при 110) < Нош, - за счет увеличения массы потребляемых ресурсов К| > Кпл;

- при Ио2 > Яопл - за счет меньшей массы ресурсов Г<2 < Япл.

Отсюда, если индивидуальный уровень потребления ресурсов Л, превышает их общественно необходимую величину Япл, наблюдаются их излишние нерациональные затраты (ДЯ^:

Яо1 Иощ, Ко2

Яо3

Яо

ИОпл - Ко,

+ДЯ1 =К[-Кпл =

=сы

(5)

ЯО| 11о,

Яощ, Яо|

Если уровень индивидуальных затрат живого и овеществленного труда меньше планово-допустимых норм, то в использовании производственных ресурсов наблюдается их относительная экономия.

С} пл Q пл

Ко^-Лог (6)

- Д Я 2= - =<5ш( )■

Ко 2 Ко ,„ Ко 2 Ко Ш1

Таким образом из формул 5 и 6 следует, что природа образования нерациональных затрат и резервов экономии ресурсов одинакова и кроется в эффективности их применения /С/, Отсюда и отождествление потерь, резервов и нерациональных затрат ресурсов.

В результате анализа и обобщения в экономической литературе определений категории «резервы», применительно к производству вообще, автором диссертационного исследования установлено, что внутрипроизводственные резервы эффективного использования производственных ресурсов представляют собой многообразные планируемые и непланируемые, реально существующие, но не использованные в данный период времени и вновь возникающие на всех стадиях процесса производства продукции объективные возможности достижения наибольших результатов при рациональных затратах живого и овеществленного труда, заложенные в научно-техническом и организационном совершенствовании производства.

Автор делает обобщающий вывод о том, что все имеющиеся разработки не полностью раскрывают сущность категории «резервы», характерные признаки их формирования, существования и развития; имеет место отождествления резервов и потерь, что приводит к ложному выводу о неизбежности потерь в производстве и их неисчерпаемости.

Этот вопрос нуждается в позитивном решении и более глубоком исследовании и потому, что в практике укоренились противоречивые утверждения о сущности резервов. С подобными суждениями согласиться нельзя. Наличие на предприятиях потерь и непроизводительных затрат - это признак бесхозяйственности и недостаточно эффективной системы управления.

Резервы, как возможности лучшего использования ресурсов промышленных предприятий, возникают непосредственно или опосредствованно в процессе их создания и использования, а потери - в процессе использования рабочей силы и производственных фондов. Поэтому природа их формирования, а, следовательно, и экономическая суть различны.

В конечном итоге, выявление экономической природы образования резервов производственных ресурсов и сущности категории «резервы», установление причины отождествления потерь резервов и нерациональных затрат, позволило автору диссертационной работы предложить схему непроизводительных затрат и потерь по

видам ресурсов, что допускает планирование организационно-технических мероприятий по их снижению на промышленных предприятиях.

2. Определены основные требования к классификации резервов и предложена авторская пофакторная классификация производственных резервов применительно к машиностроительным предприятиям, в которой резервооб-разуюицне факторы представлены в соответствии с их способностями содействовать образованию резервов по каяедому виду ресурсов в отдельности.

Деятельность современного промышленного предприятия многогранна и зависит от многочисленных и разнообразных факторов. Следовательно, возникает необходимость разработать единую и полную классификацию в соответствии с конкретизированной сущностью внутрихозяйственных резервов с целью более эффективного использования ресурсов.

На основе аналитического обобщения рассмотренных существующих классификаций резервов предлагается авторская классификация, в которой заложены следующие признаки, учитывающие особенности образования, выявления и использования резервов на промышленных предприятиях:

1) по простым моментам процесса труда (средств труда, предметов труда, труда);

2) по видам ресурсов (основных, оборотных фондов, рабочей силы);

3) по месту образования (предприятия, цеха, участка (поточной линии), рабочего места);

4) по времени образования и использования (оперативные, текущие, перспективные, стратегические);

5) по времени действия (постоянные, кратковременные);

6) по возможности выявления (поверхностные (явные), глубинные (скрытые);

7) по форме влияния на процесс производства (прямые, косвенные);

8) по степени влияния на процесс производства (интенсивные, экстенсивные);

9) по вкладываемым капитальным затратам (инвестиционные (капиталоемкие), безинвестиционные (капиталосберегающие);

10) по проявлению в процессе производства (реальные, потенциальные).

Данная классификация резервов производства отражает значимость, особенности и характер их образования и может стать основой паспортизации резервов промышленных предприятий, однако для установления конкретной величины резервов непригодна, поскольку имеет слишком общий характер. Поэтому для практического использования в диссертации предлагается пофакторная классификация резервов, которая соответствует следующим требованиям, а именно, должна:

- отражать в основном все источники формирования резервов в различных звеньях производства и конкретизировать понятия «резерв», «фактор», «путь»;

- проводить пофакторный технико-экономический анализ использования производственных ресурсов, который может стать основой для комплексного анализа и позволит выявить и определить величину резервов по каждому фактору в отдельности;

- предопределять объем работ и намечать конкретные организационно-технические мероприятия по мобилизации выявленных резервов производства;

- оперативно воздействовать на резервы улучшения качественных технико-экономических показателей производства.

В предлагаемой пофакторной классификации, разработанной применительно к машиностроительным предприятиям, факторы представлены в соответствии с их способностями содействовать образованию резервов по каждому виду ресурсов в отдельности.

Приведенная классификация дает конкретный адрес и позволяет определить задачи каждой службы, каждого производственного подразделения в реализации того или иного вида резервов. Классификация соответствующим образом связана с показателями эффективности использования производственных ресурсов. Поэтому целесообразно проводить все работы по изысканию возможностей роста производительности труда, снижения себестоимости, сокращения длительности производственного цикла по предложенной пофакторной классификации резервов. При исследовании частных вопросов по разработанной классификации следует рассматривать специфические факторы, обусловливающие образование резервов лучшего использования ресурсов и в наибольшей мере воздействующих на изменение того или иного показателя производственно-хозяйственной деятельности.

Разработанная пофакторная классификация может быть использована соответствующими службами предприятий при комплексном выявлении внутрипроизводственных резервов производства и при эпизодическом изучении основных экономических показателей эффективности производства. Различия применительно к каждому отдельному показателю могут быть лишь в степени влияния того или иного фактора на динамику его изменения.

3. Определены и систематизированы основные требования к обеспечению эффективности управления процессом выявления внутрипроизводственных резервов, являющиеся главным инструментом обеспечения адекватной деятельности промышленных предприятий.

Осуществляя поиск резервов необходимо хорошо знать их сущность и природу, источники и основные направления их поиска, а также методику и технику их подсчета и обобщения. Поиск резервов должен быть комплексным и системным. Комплексный подход требует всестороннего выявления резервов по всем направлениям деятельности предприятия с последующим их обобщением. Системный подход к поиску резервов означает умение выявлять и обобщать резервы с учетом взаимосвязи и соподчиненности изучаемых явлений.

При предварительном определении направлений поиска резервов необходимо выделить «ведущие звенья» или «узкие места» в повышении эффективности производства. Поэтому принципу выделяются участки производства, где систематически не выполняются планы или имеются большие потери сырья, допускается производственный брак, простои техники. Таким образом, определятся основные направления, по которым поиск идет в первую очередь.

Исходя из системного подхода автором диссертационного исследования определены основные условия рационализации выявления и области поиска резервов повышения эффективности промышленных предприятий (рисунок 2).

В целом, предложенная систематизация основных требований по поиску резервов производства является ключевым инструментом повышения эффективности промышленных предприятий.

I. Условия рационализации выявления резервов повышения эффективности деятельности промышленных предприятий

|

Научный характер поиска резервов

Комплектность и системность поиска

Массовость поиска резервов

Определение ведущего звена повышения эффективности производства

Выявление «узких мест» в производстве, которые лимитируют рост производства и снижение себестоимости продукции

Учет типа производства

Одновременный поиск резервов по всем стадиям жизненного цикла объекта или изделия

Определение комплектности резервов

Оперативность и систематичность поиска

Экономическая обоснованность резервов

Эффективность выявления резервов

[I. Области резервов повышения эффективности деятельности промышленных предприятий

1

Научно-технический прогресс и научно-технический уровень производства и продукции

Структура хозяйственной системы и уровень организации производствам труда

Хозяйственный механизм и уровень организации управления

Социальные условия и уровень использования человеческого фактора

Внешнеэкономичеекиесвязи и уровень их развития

Рисунок 2 - Основные условия рационализации выявления и области поиска резервов повышения эффективности предприятий промышленности.

4. Раскрыто внутреннее содержание системы управления резервами и предложена структурная модель процесса управления производственными резервами повышения эффективности функционирования промышленных предприятий с учетом их возможностей и использования стандартных информационных технологий.

В диссертации показано, что в силу динамичного развития рынка, постоянно меняющихся внешних условий, особое значение приобретает управление резервами повышения эффективности промышленных предприятий.

Под управлением резервами следует понимать целенаправленное воздействие на объект управления резервами для стабилизации текущего состояния и приведе-

имя основных характеристик объекта в соответствие со стратегией его деятельности. Основные элементы структуры системы управления резервами представлены на рисунке 3.

Рисунок 3 - Основные элементы структуры системы управления резервами повышения эффективности деятельности предприятия.

Система управления резервами может быть единой для всех производственных процессов, однако, она должна учитывать специфические особенности текущих процессов предприятия и четко описывать технологические процессы.

Создание контура управления резервами должно быть направлено на решение следующих целей:

1) определение текущих задач;

2) полное и целесообразное использование всех резервов предприятия;

3) минимизация связывания оборотных средств;

4) рациональное и целесообразное распределение ресурсов предприятия. Определены принципы управления, реализация которых необходима в ходе

формирования системы управления внутрипроизводственными резервами:

1. Принцип своевременности принятия решения о реализации резервов. Заключается в оперативном реагировании субъекта управления на изменение информации о развитии объекта управления.

2. Принцип рациональности принятия решения о реализации резервов. Заключается в том, чтобы затраты на решение проблемы не превышали тех возможных потерь или убытков, которыми чревато произошедшее событие.

3. Принцип группировки. Состоит в том, что некоторые проблемы деятельности предприятия могут быть сгруппированы для их наиболее эффективного решения.

4. Принцип целесообразного разделения полномочий. Сводится к тому, чтобы руководитель определённого уровня не опускался до проблем более низкого уровня и занимался только проблемами соответствующей сложности.

Инструментом построения модели управления резервами был выбран современный программный пакет Platinum BPWin 2.5 корпорации Computer Associates, наиболее распространённый на российском рынке. Данный инструмент позволяет иерархично выстроить схемы, каждая из которых будет описывать какой-либо процесс, и в последствии, в случае изменения параметров внутренней или внешней среды, оперативно вести корректировки в содержание и последовательность процессов.

Исходя из общих принципов построения процесса управления резервами, выделяется четыре элемента данного процесса:

- параметр «входа системы» - информация о развитии предприятия;

- влияющие факторы - управляющее воздействие и ограничения, накладываемые окружающей средой;

- инструменты системы - ресурсы предприятия;

- параметр «выхода системы» - эффект за счет реализации резервов.

Таким образом, возникающая задача на «входе системы», посредством управленческих действий, в рамках ограничений, диктующих окружающей средой, должна быть решена на «выходе системы» с максимальной эффективностью, используя при этом ресурсы предприятия.

Содержание структурной модели процесса управления резервами повышения эффективности деятельности промышленных предприятий представлено следующими элементами - процессами (рисунок 4):

1) оптимизация использования ресурсов;

2) организация систематического поиска резервов;

3) управление процессами принятия стратегического решения;

4) управление процессом принятия тактического решения;

5) управление процессом выполнения решения.

Общая задача, поставленная перед системой, решается поэтапно, при этом от процесса к процессу она приобретает более содержательную форму, обрастает комплексом мероприятий по ее решению.

Применение данной структурной модели процесса управления резервами повышения эффективности деятельности промышленных предприятий позволяет повысить эффективность управленческих воздействий, улучшить обоснованность и качество принимаемых управленческих решений в области формирования резервов и обеспечить их реализацию в более короткие сроки и наиболее эффективно на всех этапах структуры модели.

Управляющее воздействие и огра-

Рисунок 4 - Структурная модель процесса управления внутрипроизводственными резервами повышения эффективности деятельности промышленных предприятий.

5. Предложена схема определения количественной величины внутрипроизводственных резервов по основным направлениям выявления и их мобилизации, которая дает возможность комплексно и системно оценить резервы повышения эффективности деятельности промышленных предприятий.

Для определения количественной величины выявления резервов в аспектах исследованных направлений поиска, разработана схема, представленная на рисунке 5, формулы которой позволяют комплексно оценить резервы повышения эффективности, т.е. оценить резервы увеличения выпуска продукции, снижения себестоимости изготовления продукции, резервы увеличения прибыли, а также повышения производительности труда. Данная схема нашла применение на исследуемых и других предприятиях промышленности.

Рисунок 5 - Схема определения количественной величины резервов по основным направлениям их поиска.

6. Усовершенствована система управления мотивацией работников подразделений промышленных предприятий к процессу выявления и реализации внутрипроизводственных резервов повышения эффективности производственной деятельности, адаптированная к существующим условиям хозяйствования и позволяющая обеспечить их более полную реализацию.

Формирование устойчивой заинтересованности работников в поиске и реализации резервов повышения эффективности предприятия процесс, с точки зрения организации, психологии, экономики, сложный, но, тем не менее,'важный. Внутренняя составляющая, так называемого «мотивационного поля», безусловно, зависящая от внешних факторов, преимущественно формируется руководством предприятия, которое применяет по отношению к своим работникам как экономические, так и административные побудительные меры воздействия. Если на внешнюю составляющую поля, предприятие повлиять практически не может, то внутренняя составляющая формируется руководством фирмы с учётом действующего законодательства, регламентирующего взаимоотношения работников и работодателей. Главным направлением этой деятельности является разработка системы стимулирования работников предприятия от её высших руководителей до "конкретных исполнителей отдельных поручений.

На основании вышеизложенного проанализирована структура формирования эффективной системы управления стимулированием работников предприятия к поиску и реализации резервов (рисунок 6).

Установлено, что каждая группа работников по-разному влияет на конечные результаты процесса реализации, выявленных резервов. В этом аспекте, управление кадровыми ресурсами имеет целью выработку таких управленческих решений, которые позволят распределить средства предприятия между различными группами работников в таких пропорциях, которые обеспечат эффективное достижение целей предприятия. Доход работников, определяющих цели, разрабатывающих средства достижения и организующих процесс достижения этих целей должен быть поставлен в зависимость от эффективности их деятельности.

В силу сложности оценки руководителей, специалистов и служащих по результатам труда, предлагается с помощью фотографий и самофотографий рабочего дня изучать фактические затраты времени на выполнение различных работ.

В качестве признаков (факторов) сложности труда предлагается рассматривать: функции, составляющие содержание труда; разнообразие работ, их повторяемость, комплексность; степень самостоятельности выполнения работ; масштабы и сложность руководства; характер и степень ответственности; степень новизны в работе и элемент творчества. Стимулы должны быть увязаны с эффективностью труда отдельных групп работников и от величины затрат на стимулирование.

В диссертации с целью повышения эффективности системы управления мотивацией труда работников подразделений исследуемых промышленных предприятий представлена схема расчета обобщающих показателей по оценке качества труда отдельного работника, оценке эффективности труда руководителей, специа-

листов и служащих, а также по расчетам показателей эффективности за межаттестационный период и расчету величины затрат на стимулирование деятельности по выявлению и реализации производственных резервов.

Главная цель

Формирование эффективной системы управления стимулированием работников к поиску и реализации резервов повышения эффективности производствен ной деятельности

Пространства ' инициирования целей

Вид конечного продукта

Обеспечение поиска перспективных резервов Обеспечение поиска текущих резервов

Система стимулов для работников, занимающихся систематическим поиском резервов

\

Система стимулов для работников, организующих процесс реализации резервов

Система стимулов для работников, осу [дествляюших процесс реализации резервов

/-

1. Определен ие побудительных мотивов деятельности групп работников в зависимости от их роли в процессе

Перечень и последовательность разработки мероприятий 2. Выявление видов стимулирующих воздействий, соответствующих роли групп работников в процессе

3. Увязка стимулов с показателями качества (эффективности) труда по группам работников

4. Определение величины требуемых для реализации стимулов финансовых и материальных ресурсов

5. Выбор предпочтительных видов стимулов с учетом реальных финансовых и материальных возможностей предприятия

6. Корректировка системы стимулирования в связи с изменениями внешней и внутренней среды предприятия

Рисунок 6 - Структура формирования эффективной системы управления мотивацией работников предприятия к поиску и реализации резервов.

Общие выводы

Выполненные автором в диссертации исследования позволили разработать научно-обоснованные, теоретико-методические рекомендации по совершенствованию управления процессом эффективного поиска, формирования системы резер-вообразующих факторов и реализации резервов промышленных предприятий.

1.Установлено, что внутрипроизводственные резервы эффективного использования производственных ресурсов представляют собой многообразные плани-

"■■'■' " 20 руемые и нештанируемые, реально существующие, но не использованные в данный период времени и вновь возникающие на всех стадиях процесса производства продукции объективные возможности достижения наибольших результатов при рациональных затратах живого и овеществленного труда, заложенные в научно-техническом и организационном совершенствовании производства;

2. Выявлена экономическая природа образования резервов производственных ресурсов и сущность категории «резервы». Установлена причина отождествления потерь резервов и нерациональных затрат ресурсов. Предлагаемая в работе схема непроизводительных затрат и потерь по видам ресурсов позволяет планировать организационно-технические мероприятия по их снижению на предприятиях;

3. На основе изучения процесса формирования системы резервообразующих факторов на промышленных предприятиях, анализа предложений ученых-экономистов по классификации производственных резервов в диссертации предложена пофакгорная классификация внутрипроизводственных резервов, разработанная применительно к машиностроительным предприятиям. Рекомендуемая классификация дает конкретный адрес и позволяет определить задачи каждой службы, каждого производственного подразделения в реализации соответствующего вида резервов. Данная классификация тесно связана с показателями эффективности использования производственных ресурсов, а следовательно, с экономической эффективностью производства. Поэтому классификация может быть использована соответствующими службами предприятий при комплексном выявлении резервов производства и при эпизодическом изучении основных экономических показателей производства.

4. Установлено, что для объективного измерения резервов производства необходимо учитывать фактор времени, т.е. среди условий содействующих выявлению и успешной реализации внутрипроизводственных резервов основным является проведение систематического комплексного экономического анализа производственно-хозяйственной деятельности.

5. Рассмотренные в диссертации принципы и методы выявления и оценки внутрипроизводственных резервов позволяют сделать более рациональным поиск резервов и производить расчеты их величины по важнейшим группам факторов. Показано, что для определения величины резервов необходимо использовать: способы прямого счёта, сравнения, балансовый метод, математическую теорию игр, цепные подстановки, абсолютные и относительные разницы, интегральный метод, корреляционный метод, методы линейного и выпуклого программирования, теорию массового обслуживания, исследование операций, функционально-стоимостный анализ, эвристические методы. Только системный подход к анализу резервов позволит объективно оценить потенциальные возможности развития предприятия.

6. Определено, что наиболее целесообразным инструментом формализации процессов управления резервами является модель структурного подхода SADT (Structured and Design Technique - метод структурного анализа и проектирования), с помощью, которой, легко представляются такие аспекты функционирования систем, как управление, обратная связь и механизм исполнения.

7. Для более полного выявления потенциальных возможностей повышения эффективности деятельности предприятий, проведен ретроспективный анализ дея-

тельности промышленных предприятий Орловской и Тульской областей, с помощью которого установлено, что негативное влияние на эффективность многих предприятий имели как внешние, так и внутренние факторы. Если такие внешние процессЕл, как общегосударственный спад производства кризисного периода, инфляция, нестабильность и неэффективность налоговой политики государства, падение платежеспособного спроса населения, объективно неуправляемы предприятием, то неэффективность использования производственных ресурсов, по большей мере, продиктована неспособностью аппарата управления анализировать и прогнозировать развитие предприятия.

8. В работе предложена структурная модель управления резервами, разработанная применительно к тем отделам и службам, которые существуют на исследуемых предприятиях, с использованием современного программного пакета Platinum BPwin 2.5 корпорации Computer Associates, наиболее распространённого на российском рынке. Данный инструмент позволяет иерархично выстроить схемы, каждая из которых будет описывать какой-либо процесс, и в последствии, в случае изменения параметров внутренней или внешней среды, оперативно внести корректировки в содержание и последовательность процессов.

9. Для определения количественной величины выявленных резервов, в аспектах исследованных нами направлений поиска, разработана схема, которая позволяет комплексно оценить резервы повышения эффективности, т.е. оценить резервы увеличения выпуска продукции, снижения себестоимости изготовления продукции, резервы увеличения прибыли, а также повышения производительности труда. Такой многоаспектный подход позволит со всех сторон оценить деятельность предприятия.

10. Проанализирована структура формирования эффективной системы управления стимулированием работников предприятия к поиску и реализации резервов.

Установлено, что каждая группа работников но-разному влияет на конечные результаты процесса реализации выявленных резервов.

Доход работников, определяющих цели, разрабатывающих средства достижения и организующих процесс достижения этих целей должен быть поставлен в зависимость от эффективности нх деятельности, а также сложности труда.

В качестве признаков (факторов) сложности труда предлагается рассматривать: функции, составляющие содержание труда; разнообразие работ, их повторяемость, комплексность; степень самостоятельности выполнения работ; масштабы и сложность руководства; характер и степень ответственности; степень новизны в работе и элемент творчества. Поэтапный расчет показателей по отдельным критериям оценки позволит выявить тенденции изменений в различных сторонах деятельности работников (прежде всего в результатах труда и профессиональном росте работника), своевременно предпринять меры по повышению квалификации, прогнозировать изменение результатов деятельности.

Теоретическое значение полученных научных результатов заключается в разработке теоретических и методических основ процесса управления резервами повышения эффективности деятельности промышленного предприятия, что вносит вклад в дальнейшее развитие теории управления экономическими системами.

Практическая реализация результатов, полученных в процессе выполненного диссертационного исследования, позволит повысить эффективность деятельности предприятия в целом.

Основные публикации по теме диссертации.

Статьи в журналах, рекомендованных ВАК Минобрнауки России

1. Георгиевский Э.В. Резервообразующие факторы роста эффективности и их классификация // Интеграл. - 2008. - №6 (0,35 п.л.);

2. Георгиевский Э.В. Формирование системы мотивации работников по управлению резервами повышения эффективности // Известия ОрелГТУ. Серия «Социально-экономические и гуманитарные науки». - 2008. - №1, с.203 (541) (0,3 п.л.).

Другие публикации

1. Георгиевский Э.В. Эффективность процесса управления производством на предприятии // Межвузовский сборник «Наука и образование», выпуск 4. Общество и экономика. - М.: ИИЦ МГУ ДТ - 2005. С. 115-119 (0,25 п.л.);

2. Георгиевский Э.В. Управление эффективностью производства на промышленном предприятии: методология и оценка // Статистические исследования социально-экономических систем в условиях развития мирохозяйственных связей. Материалы международной научно-практической конференции. Сборник научных трудов. - ОрелГТУ, 2007 - 380с. (0,45 п.л.);

3. Георгиевский Э.В. Основные методологические принципы выявления резервов производственно-хозяйственной деятельности предприятия // Межвузовский сборник «Наука и образование», выпуск 4. Общество и экономика. - М.: ИИЦ МГУ ДТ - 2006. С.95-100 (0,25 п.л.);

4. Георгиевский Э.В. Современные информационные технологии как эффективный инструмент оперативного управления резервами повышения эффективности промышленных предприятий // Актуальные проблемы развития внешнеэкономических связей в условиях глобализации. Материалы международной научно-практической конференции. Сборник научных трудов. - ОрелГТУ, 2007 - 370с. (0,38 п.л.);

5. Георгиевский Э.В. Выявление резервообразующих факторов: методика поиска и оценка их эффективности. Коллективная монография «Экономическая эффективность управления: методология поиска и оценка резервов на предприятиях промышленного бизнеса» // Под редакцией д.э.н., проф. Устенко A.A. - Орел: Издательство ОрелГАУ - 2008 - С.38-60 (0,9 п.л.);

6. Георгиевский Э.В. Систематизация резервообразующих факторов управления снижением себестоимости продукции на предприятиях промышленности И Теория и практика внедрения инновационных технологий в социально-ориентированной экономике. Материалы международной научно-практической конференции. Сборник научных трудов. - ВЗФЭИ (филиал в г.Орле). - Орел: 2008. С. 12 (0,35 п.л.).

Объем 1,0 усл. п.л. Формат 60 х 84 1/16. Тираж 100 экз. Подписанов печать 14.11.2008.Заказ№357 Отпечатано с готового оригинал-макета на полиграфической базе ОРАГС 302028, г. Орел, ул.Ленина, 6

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Георгиевский, Эдуард Вячеславович

Введение

1. Теоретические основы формирования процесса управления внутрипроизводственными резервами повышения эффективности промышленных предприятий

1.1. Экономическая сущность и природа образования внутрипроизводственных резервов

1.2. Проблемы выявления и реализации резервов экономии ресурсов на промышленных предприятиях

1.3. Процесс формирования системы резервообразующих факторов на предприятиях промышленности

2. Методические основы управления внктрипроизводствен-ными резервами повышения эффективности деятельности промышленных предприятий

2.1. Методика выявления и оценки производственных резервов на промышленных предприятиях

2.2 Структуризация процесса управление производственными резервами повышения эффективности деятельности промышленных предприятий

2.3. Управление производственными резервами повышения эффективности деятельности промышленных предприятий на основе современных технологий

3. Совершенствование процесса управления внутрипроизводственными резервами на промышленных предприяти

3.1. Анализ состояния работы по использованию производственных резервов промышленных предприятий

Моделирование процесса управления производственными резервами и интеграция его в деятельности промышленных предприятий

Формирование эффективной системы управления мотивацией работников к процессу выявления и реализации производственных резервов на промышленных предприятиях

Диссертация: введение по экономике, на тему "Управление процессом формирования системы резервообразующих факторов и реализации внутрипроизводственных резервов на промышленных предприятиях"

Актуальность темы исследования. Руководство промышленных предприятий все больше использует внешние источники финансирования, часто не учитывая наличие внутренних резервов повышения эффективности деятельности предприятия, выявление и использование которых позволяет осуществить их успешное развитие без привлечения крупных инвестиций со стороны.

Совершенствование управления процессом формированием системы резервообразующих факторов и реализации производственных резервов — наиболее быстрый и относительно недорогой путь повышения эффективности функционирования предприятий промышленности.

Проблема изыскания и эффективного использования резервообразующих факторов (резервов) особенно актуальна сейчас для предприятий промышленности нашей страны в условиях дефицита инвестиционных ресурсов и проблем, связанных с конкуренцией.

Поэтому управление процессом поиска и эффективного использования резервов всегда будет востребовано для успешного функционирования промышленных предприятий в системе рыночных отношений. При этом большое значение на современном этапе рыночных отношений придается информационным технологиям, которые в определенной мере формируют организационный капитал, позволяют не только контролировать многочисленные производственные процессы, но и увязывают их в единую прозрачную систему, удобную для эффективного управления внутрипроизводственными резервами на промышленных предприятиях.

Степень изученности проблемы. Методологические основы оценки эффективности производства и его управления рассмотрены в научных трудах В.В.Соломатина, Н.Н.Ознобина, А.И.Муравьёва, Д.Г.Левчука,

A.Г.Аганбегяна, В.Г.Афанасьева, Т.С.Хачатурова, Е.В.Мазалова,

B.С.Рапопорта, Ф.М.Русинова, В.А.Фёдорова, О.А.Денейко, Н.Д.Байкова.

Разработки данных авторов являются прямым продолжением теоретических и практических исследований основателей научного направления, к которым можно отнести Ф. и Л.Гилбретов, М.Сегура, Ф.У.Тейлора, А.Файоля, Г.Форда, Г.Эмерсона и др.

Вопросы исследования системы внутрипроизводственных резервов, совершенствование управления резервами на разных уровнях народного хозяйства, рассматривались в научных трудах Г.С.Алякринского, Б.С.Бялковской, А.П.Вавилова, А.Н.Ефимова, К.И.Клименко,

B.П.Красовского, И.А.Лясниковой, О.Н.Малинина, М.Б.Мельникова, Р.Г.Маниловского, А.М.Омарова, К.С.Петкевич и др.

Отдельные проблемы выявления резервообразующих факторов нашли отражение в фундаментальных работах таких учёных-экономистов, как Б.Л.Бенцман, В.И.Ганштак, В.Н.Гончаров, В.Г.Денисов, М.Е.Кунявский,

C.Е.Каменицер, Ю.П.Маркин, Г.Я.Метт, С.А.Никитин, Г.А.Пруденский и др. Разнообразие точек зрения и теоретических посылок зарубежных и отечественных исследователей по проблеме формирования системы резервообразующих факторов и эффективной реализации резервов, недостаточная степень разработки сущности и места резервообразующих факторов повышения эффективности производственной деятельности в управлении развитием предприятия и определили выбор темы настоящей диссертационной работы, обусловили её цель и задачи исследования.

Целью диссертационного исследования является разработка эффективного механизма выявления производственных резервов и управления их реализацией на промышленных предприятиях.

Для достижения указанной цели потребовалось решение следующих задач: изучить теоретические аспекты экономической природы образования производственных резервов промышленных предприятий и сущность категории «резервы»; исследовать процесс формирования резервообразующих факторов и реализации резервов на промышленных предприятиях; изучить основные условия, области поиска и методы организации комплекса работ по реализации резервов на промышленных предприятиях, в том числе и на основе современных информационных технологий; проанализировать принципы, структуру системы управления резервами повышения эффективности промышленных предприятий; провести анализ практики выявления и управления резервами на промышленных предприятиях; определить пути и направления совершенствования процесса управления резервами повышения эффективности деятельности на промышленных предприятиях.

Объектом исследования являются предприятия промышленности различных форм собственности.

Предметом исследования — процесс управления внутрипроизводственными резервами повышения эффективности функционирования предприятий промышленности.

Методологической и теоретической основой исследования явились теоретические разработки и выводы зарубежных и отечественных учёных. Вместе с тем, в ходе работы использовались монографии, брошюры, статьи в сборниках научных трудов и периодической печати, материалы научно-практических конференций, семинаров, а также информационные материалы сети Интернет по вопросам, рассматриваемым в диссертации. Эмпирической основой исследования стали данные, опубликованные в статистических сборниках Федеральной государственной службы статистики РФ, оперативные данные и документы в первичной отчётности предприятий, факты, опубликованные в научной литературе и периодической печати.

При решении поставленных задач использовались методы экономической и математической статистики, технико-экономического и логического анализа, обобщения и классификации, экономико-математическое моделирование на основе принципов и экспертных методов формирования решений.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в разработке теоретических положений и методических рекомендаций по управлению процессом формирования системы резервообразующих факторов и реализации производственных резервов на промышленных предприятиях, отличающихся от известных подходов возможностью определять задачи каждой службы, каждого производственного подразделения предприятия при реализации соответствующих видов резервов.

Научная новизна подтверждается следующими научными результатами, выносимыми на защиту:

- на основе изучения экономической природы процесса образования резервов в производстве, а также имеющихся в экономической литературе разработок категории «резервы», применительно к производству установлено, следующее: существующие определения не полностью раскрывают сущность категории «резервы», характерные признаки их формирования, существования и развития; имеет место отождествление резервов и потерь, что приводит к ложному выводу о неизбежности потерь в производстве и их неисчерпаемости (п.15.15 Паспорта специальности 08.00.05);

- определены основные требования к классификации резервов и предложена авторская пофакторная классификация производственных резервов применительно к машиностроительным предприятиям, в которой резервооб-разующие факторы представлены в соответствии с их способностями содействовать образованию резервов по каждому виду ресурсов в отдельности (п.15.15 Паспорта специальности 08.00.05);

- определены и систематизированы основные требования к обеспечению эффективности управления процессом выявления внутрипроизводственных резервов, являющиеся главным инструментом обеспечения адекватной деятельности промышленных предприятий (п. 15.26 Паспорта специальности 08.00.05);

- раскрыто внутреннее содержание системы управления резервами и предложена структурная модель процесса управления производственными резервами повышения эффективности функционирования промышленных предприятий, с учетом их возможностей и использования стандартных информационных технологий (п.п.15.13, 15.26 Паспорта специальности 08.00.05);

- предложена схема определения количественной величины производственных резервов по основным направлениям выявления и их мобилизации, которая дает возможность комплексно и системно оценить резервы повышения эффективности деятельности промышленных предприятий (п.15.13 Паспорта специальности 08.00.05); усовершенствована система управления мотивацией работников подразделений промышленных предприятий к процессу выявления и реализации внутрипроизводственных резервов повышения эффективности производственной деятельности, адаптированная к существующим условиям хозяйствования и позволяющая обеспечить их более полную реализацию (п.15.13 Паспорта специальности 08.00.05).

Практическая значимость диссертационного исследования заключается в возможности использования основных положений диссертации в качестве конкретного инструментария для совершенствования системы управления деятельностью предприятий промышленности, функционирующих в условиях конкурентной среды. Это относится к разработанным мероприятиям и подходам решения ряда задач, связанных с выявлением и управлением резервами повышения эффективности деятельности предприятия.

Разработанные в диссертации рекомендации являются исходным материалом для дальнейших исследований, связанных с формированием процесса резервообразующих факторов повышения эффективности промышленных предприятий и рекомендуются к применению в учебном процессе при изучении таких дисциплин, как «Основы менеджмента», «Теория организаций», «Разработка управленческих решений».

Апробация и реализация результатов диссертационного исследования. Основные результаты диссертационного исследования обсуждались и получили положительную оценку на научно-практических конференциях различного уровня, в том числе международных: «Статистические исследования социально-экономических систем» (г.Орёл, 2007г.), «Актуальные проблемы развития внешнеэкономических связей в условиях глобализации» (г.Орёл, 2007г.), «Экономика. Управление. Стандартизация. Качество» (г.Тула, 2008г.), «Теория и практика внедрения инновационных технологий в социально-ориентированной экономике» (г.Орёл, 2008г.), а также на научных конференциях профессорско-преподавательского состава ВУЗов страны.

Методические рекомендации диссертационного исследования нашли практическое применение на ряде промышленных предприятий Орловской и Московской областей.

Публикации. Основные результаты диссертационного исследования опубликованы в 8 научных работах, в том числе в изданиях, рекомендованных ВАК Минобрнауки России — 2. Общий объем публикаций - 7,1 п.л., из них авторских - 3,23 п.л.

Структура и объём диссертации. Работа состоит из введения, трёх глав, заключения, списка использованной литературы, приложения. Основная часть диссертационной работы содержит 179 страниц, 12 таблиц и 18 рисунков, приложение. Библиография включает 174 источника.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Георгиевский, Эдуард Вячеславович

Заключение

Выполненные автором в диссертации исследования позволили разработать научно-обоснованные, теоретико-методические рекомендации по совершенствованию управления процессом эффективного поиска, формирования системы резервообразующих факторов и реализации резервов промышленных предприятий.

1 .Установлено, что внутрипроизводственные резервы эффективного использования производственных ресурсов представляют собой многообразные планируемые и непланируемые, реально существующие, но не использованные в данный период времени и вновь возникающие на всех стадиях процесса производства продукции объективные возможности, достижение наибольших результатов при рациональных затратах живого и овеществленного труда, заложенные в научно-техническом и организационном совершенствовании производства;

2. Выявлена экономическая природа образования резервов производственных ресурсов и сущность категории «резервы». Установлена причина отождествления потерь резервов и нерациональных затрат ресурсов. Предлагаемая в работе схема непроизводительных затрат и потерь по видам ресурсов позволяет планировать организационно-технические мероприятия по их снижению на предприятиях;

3. На основе изучения процесса формирования системы резервообразующих факторов на промышленных предприятиях, анализа предложений ученых-экономистов по классификации производственных резервов в диссертации предложена пофакторная классификация внутрипроизводственных резервов, разработанная применительно к машиностроительным предприятиям. Рекомендуемая классификация дает конкретный адрес и позволяет определить задачи каждой службы, каждого производственного подразделения в реализации соответствующего вида резервов. Данная классификация тесно связана с показателями эффективности использования производственных ресурсов, а следовательно, с экономической эффективностью производства. Поэтому классификация может быть использована соответствующими службами предприятий при комплексном выявлении резервов производства и при эпизодическом изучении основных экономических показателей производства.

4. Установлено, что для объективного измерения резервов производства необходимо учитывать фактор времени, т.е. среди условий содействующих выявлению и успешной реализации внутрипроизводственных резервов основным является проведение систематического комплексного экономического анализа производственно-хозяйственной деятельности.

5. Рассмотренные в диссертации принципы и методы выявления и оценки производственных резервов позволяют сделать более рациональным поиск резервов и производить расчеты их величины по важнейшим группам факторов. Показано, что для определения величины резервов необходимо использовать: способы прямого счёта, сравнения, балансовый метод, математическую теорию игр, цепные подстановки, абсолютные и относительные разницы, интегральный метод, корреляционный метод, методы линейного и выпуклого программирования, теорию массового обслуживания, исследование операций, функционально-стоимостный анализ, эвристические методы. Только системный подход к анализу резервов позволит объективно оценить потенциальные возможности развития предприятия.

6. Определено, что наиболее целесообразным инструментом формализации процессов управления резервами является модель структурного подхода SADT (Structured and Design Technique - метод структурного анализа и проектирования), с помощью, которой, легко представляются такие аспекты функционирования систем, как управление, обратная связь и механизм исполнения.

7. Для более полного выявления потенциальных возможностей повышения эффективности деятельности предприятий, проведен ретроспективный анализ деятельности промышленных предприятий Орловской и Тульской областей, с помощью которого установлено, что негативное влияние на эффективность многих предприятий имели как внешние, так и внутренние факторы. Если такие внешние процессы, как общегосударственный спад производства кризисного периода, инфляция, нестабильность и неэффективность налоговой политики государства, падение платежеспособного спроса населения, объективно неуправляемы предприятием, то неэффективность использования производственных ресурсов, по большей мере, продиктована неспособностью аппарата управления анализировать и прогнозировать развитие предприятия.

8. В работе предложена структурная модель управления резервами, разработанная применительно к тем отделам и службам, которые существуют на исследуемых предприятиях, с использованием современного программного пакета Platinum BPwin 2.5 корпорации Computer Associates, наиболее распространённого на российском рынке. Данный инструмент позволяет иерархично выстроить схемы, каждая из которых будет описывать какой-либо процесс, и в последствии, в случае изменения параметров внутренней или внешней среды, оперативно внести корректировки в содержание и последовательность процессов.

9. Для определения количественной величины выявленных резервов, в аспектах исследованных нами направлений поиска, разработана схема, которая позволяет комплексно оценить резервы повышения эффективности, т.е. оценить резервы увеличения выпуска продукции, снижения себестоимости изготовления продукции, резервы увеличения прибыли, а также повышения производительности труда. Такой многоаспектный подход позволит со всех сторон оценить деятельность предприятия.

10. Проанализирована структура формирования эффективной системы управления стимулированием работников предприятия к поиску и реализации резервов.

Установлено, что каждая группа работников по-разному влияет на конечные результаты процесса реализации, выявленных резервов.

Доход работников, определяющих цели, разрабатывающих средства достижения и организующих процесс достижения этих целей должен быть поставлен в зависимость от эффективности их деятельности, а также сложности труда.

В качестве признаков (факторов) сложности труда предлагается рассматривать: функции, составляющие содержание труда; разнообразие работ, их повторяемость, комплексность; степень самостоятельности выполнения работ; масштабы и сложность руководства; характер и степень ответственности; степень новизны в работе и элемент творчества. Поэтапный расчет показателей по отдельным критериям оценки позволит выявить тенденции изменений в различных сторонах деятельности работников (прежде всего в результатах труда и профессиональном росте работника), своевременно предпринять меры по повышению квалификации, прогнозировать изменение результатов деятельности.

Теоретическое значение полученных научных результатов заключается в разработке теоретических и методических основ процесса управления резервами повышения эффективности деятельности промышленного предприятия, что вносит вклад в дальнейшее развитие теории управления экономическими системами.

Практическая реализация результатов, полученных в процессе выполненного диссертационного исследования, позволит повысить эффективность деятельности предприятия в целом.