Организация внутрипроизводственных экономических отношений на предприятиях тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Сутягин, Александр Алексеевич

Введение.

Глава 1. Теоретические основы возникновения и развития внутрипроизводственных отношений.

1.1. Внутрипроизводственные отношения как составная часть производственных отношений. Их основные виды.

1.2.Факторы развития внутрипроизводственных отношений.

1.3.Роль внутрипроизводственных отношений в эффективном функционировании предприятия.

Глава 2. Анализ внутрипроизводственных отношений на промышленных предприятиях

2.1.Анализ внутрипроизводственных отношений по горизонтали и по вертикали.

2.2.Исследование и анализ внутрипроизводственных отношений на предприятиях акционерной формы собственности.

Глава 3. Основные направления развития внутрипроизводственных отношений.

3.1.Реорганизация экономических служб на промышленных предприятиях

3.2.Бюджетирование на промышленном предприятии.

3.3.Развитие внутрипроизводственных информационных отношений.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Организация внутрипроизводственных экономических отношений на предприятиях"

Формирование рыночных принципов хозяйствования в экономике России сопровождается серьезными трудностями. Производственные предприятия, как стержень экономики, переживают тяжелые времена. Продолжается спад производства, потеряны многие производственно-хозяйственные связи, перестала существовать система централизованного распределения финансовых и материальных ресурсов, жесткий налоговый пресс, увеличение доли бартерных операций ставит предприятия в тяжелые финансовые условия.

Среди комплекса мероприятий, способных помочь предприятиям преодолеть тяжелейший экономический кризис, важное значение имеет вопрос изучения и эффективной организации внутрипроизводственных отношений. Это объясняется тем, что:

1.Оптимальная организация внутрипроизводственных отношений основной внутренний фактор, от которого зависит эффективность * работы предприятия;

2. В условиях динамичности рыночных процессов, распада централизованной экономики особое значение приобретает развитие экономических внутрипроизводственных отношений - экономического метода организации производства;

3.Только доведение до каждого структурного подразделения элементов рыночной экономики создадут условия для выхода предприятий из кризиса.

В условиях перехода к рыночной экономике, акционирования многих предприятий особенно важно определить основные изменения и направления в сфере организации оптимальной системы экономических внутрипроизводственных отношений. В связи с этим должен быть получен ответ на вопрос: в какой степени существующая система отношений внутри предприятий отвечает задачам и принципам организации экономических взаимоотношений между подразделениями, в какой степени система отвечает требованиям рынка.

Отмеченные выше и другие причины и обстоятельства определяют определенный научный интерес к исследованию и анализу вопросов формирования и развития внутрипроизводственных отношений. В частности, теоретическим и практическим вопросам развития экономических внутрипроизводственных отношений на предприятиях посвящены работы Акбердина Р.З., Б алы бер диной Г.Р., Гончарова В.В., Дагаева А., Поляковой С.И., Фокин Ю., Шеремет Е.Е. и др.

Актуальность темы данного исследования обусловлена также недостаточностью разработки некоторых вопросов в этом важном направлении экономической работы. Недостаточность разработки некоторых вопросов объясняется прежде всего теми условиями, в которые поставлены предприятия, постоянно меняющаяся внешняя и внутренняя среда экономических субъектов. Практически не рассматривается роль экономических служб в формировании эффективной системы внутрипроизводственных отношений, не исследуются вопросы создания внутри предприятия финансовой структуры предприятия, с определением взаимодействия подразделений при разных циклах деятельности предприятия.

Помимо этого в работе анализируются взгляды на вопросы не действенности существующих внутрипроизводственных отношений, которые нашли место в экономической теории в работах Бакалейника И.А., Дворниченко М П., Малова А., Майна Е., Омарова A.M. и др.

В отечественной экономической литературе широкое распространение получили вопросы организации хозяйственного расчета на предприятиях, формирование системы инутрипроизводственного хозяйственного расчета - как форм развития внутрипроизводственных отношений, нацеленная на формирование качественно новых отношений между структурными подразделениями. Работы по развитию хозяйственного расчета рассматривали проблемы формирования принципов самоокупаемости и самофинансирования в рамках предприятия, развитие внутрипроизвод-ственного хозяйственного расчета. В этих трудах авторами указывается на предоставление подразделениям большей хозяйственной самостоятельности, делегирования определенных полномочий. Вместе с тем, следует отметить, что вопросы внутрихозяйственного расчета как формы организации внутрипроизводственных отношений, рассматривались авторами в экономической литературе применительно к плановой экономике, т.е. формирование эффективного механизма внутрипроизводственных отношений предполагалось в условиях стабильности и постоянства внешних и внутренних факторов.

Необходимо отметить, что развитие рыночных отношений ставит задачи формирования эффективных внутрипроизводственных отношений применительно к существующим экономическим условиям. Как нам кажется, в экономической литературе в настоящее время, не получили достаточного освещения именно вопросы связанные непосредственно с доведением рыночных условии и требований до уровня подразделений и формирования связей адекватных внешним условиям н задачам которые, преследует предприятие в целом. Учитывая кризисную ситуацию на многих предприятиях, наиболее актуальными вопросами организации внутрипроизводственных отношений в современных условиях, как нам кажется, должны являться: • формирование системы финансового планирования (бюджетирования) на уровне иром родственных подра\деленнй и служб предприятия;

• реорганизации служб предприятия, корректировки функций и задач подразделений применительно к рыночными требованиями;

• построение эффективной информационной системы между подразделениями и службами, обеспечивающей эффективность принятия управленческих решений.

Недостаточная разработанность теоретических проблем названных выше обусловили актуальность, цели и задачи диссертационной работы.

В зарубежной литературе вопросами организации внутрипроизводственных отношений занимались такие авторы, как Мескон М.Х., Альберт М., Старр М. Безусловно зарубежный опыт по организации эффективной системы внутренних отношений на предприятии представляет интерес, так как в работах авторов приводится опыт крупных фирм и предприятий, занимающих ведущие рыночные позиции в мире. Однако, механический перенос опыта западных авторов на экономику российских предприятий невозможен из-за специфики функционирования отечественных производителей. Это определяется как внутренними, так и внешними условиями: кризисными явлениями в экономике России в целом, процесс формирования новых рыночных отношений внутри предприятий только начал складываться и многие хозяйствующие субъекты действуют "по старинке". Трудность прямого копирования зарубежного опыта объясняется также внутренними различиями и спецификой каждого предприятия.

Кроме того, актуальность исследования определяется практическим интересом. Результаты исследования в данном направлении помогут многим промышленным предприятиям повысить эффективность внутрипроизводственного взаимодейстмия структурных подразделений.

Цели и задачи исследования. Целью диссертационной работы является комплексное исследование внутрипроизводственных экономических отношений и разработка научно-практических рекомендаций, определение основных направлений развития внутренних отношений внутри предприятия в условиях рынка.

Исходя из поставленной цели, в диссертации определены и решены следующие основные задачи общеметодологического и прикладного характера: исследование роли, места и значения организации внутрипроизводственных отношений на предприятиях; определение факторов развития внутрипроизводственных отношений; определение причин не действенности систем внутрипроизводственных отношений на предприятиях в условиях формирования рыночных способов хозяйствования; определение роли внутрипроизводственных отношений в эффективном функционировании предприятия; классификация существующих внутрипроизводственных отношений в зависимости от задач ими решаемых, и от места подразделения в иерархии управления, кооперации и специализации производства; исследование внутрипроизводственных отношений на промышленных предприятиях и определение основных проблем в организации эффективной системы внутрипроизводственных отношений; определение рекомендаций м путей решения существующих проблем во внутризаводском взаимодействии структурных единиц; исследование конкретных направлений развития внутрипроизводственных связей для повышения эффективности всего механизма внутреннего взаимодействия структурных единиц: реорганизация экономических служб на промышленных предприятиях; развитие договорных отношений на акционерных предприятиях; бюджетирование на промышленных предприятиях; развитие внутрипроизводственных информационных отношений.

Предмет и объект исследования. Предметом исследования диссертационной работы являются внутрипроизводственные экономические отношения складывающие между структурными единицами в процессе производства.

Объектом исследования выступают промышленные предприятия и их подразделения как Саратовской области, так и других регионов России.

Методологическая и информационная базы исследования Методологической основой диссертационного исследования являются также общепризнанные принципы диалектического познания, как объективность, взаимообусловленность, взаимопроникновение, динамизм, противоречивость. Системный комплексный подход к изучаемому объекту реализуется с помощью конкретных методов сравнительного анализа . На разных этапах диссертационного анализа в I ■ зависимости от характера исследуемых проблем использовались методы историко-генетического анализа, а также частные приемы исследования экономико-статистических группировок, динамических рядов, экспертных оценок и др.

Информационное обеспечение диссертации составили законодательные акты федеральных и региональных органов власти, данные Госкомстата Российской Федерации, управления статистики Саратовской области, статистической отчетности бухгалтерского учета обследованных предприятий. В диссертационной работе использовались материалы, опубликованные по проблематике исследования в монографиях, периодической и текущей печати.

Вклад автора в разработку проблемы состоит в следующем: уточнена сущность внутрипроизводственных отношений на предприятии, обусловленная рыночными изменениями происходящими в экономике предприятия; исследованы основные факторы развития (генезис) внутрипроизводственных экономических отношении - организационное построение, форма собственности предприятия, развитие рыночных отношений в рамках предприятия; раскрыта роль, место и значение внутрипроизводственных отношений в системе рыночного хозяйства; проведено комплексное экономическое исследования не действенности существующей системы внутрипроизводственных отношений на базе целого ряда промышленных предприятий России и Саратовской области; определены основные направления развития внутрипроизводственных экономических отношений соответствующие рыночным условиям хозяйствования и заключающиеся в реорганизации существующей системы плановых отношений в рамках предприятия, внутренней реорганизации служб и отделов, формирование в рамках предприятия и его подразделений системы управленческого учета.

Степень научной новизны. Научная новизна диссертационного исследования заключается в постановке проблемы, теоретическом обосновании н разработке конкретных положений по выявлению основных путей развития внутренних экономических отношений с целью повышения эффективности функционирования предприятия в целом. В связи с этим: исходя из современных требований определено место внутрипроизводственных экономических отношений, как экономической категории, формирующей совокупность объективных производственных отношений внутри предприятия; исследованы историческая логика и выявлены объективные причины обусловившие кризис внутрипроизводственных отношений; предложены методологические подходы к формированию финансовой структуры в рамках предприятия , с целью повышения эффективности экономических связей; разработаны основы реорганизации экономических служб предприятия для интенсификации развития внутренних связей между подразделениями.

Практическая значимость работы определяется тем, что содержащиеся в ней теоретические разработки и рекомендации прикладного характера могут быть использованы в перспективной и текущей работе по повышению эффективности функционирования внутрипроизводственных экономических отношений на предприятиях. Созданная методологическая база обеспечит действенность внутрипроизводственных отношений для стимулирования производства в условиях становления рыночных отношений.

Апробация работы. Некоторые положения и рекомендации, изложенные в диссертации, использовались в научных публикациях по темам: "Основные факторы развития внутрипроизводственных отношений", "Развитие договорных отношений между структурными подразделениями в акционерных обществах" выполненных автором диссертации объемом 0,7п.л. Кроме этого, автором диссертации задепонирована статья "Теоретические основы возникновения и развития внутрипроизводственных отношений" в ИНИОН РАН №53235 от 23.01.98г. объемом 1,5 п.л.

Автором принималось участие по вопросам диссертационного анализа в конференциях: "Социально-экономические проблемы развития общества в переходный период к рынку" Саратов 1996г., "Интеллектуальный потенциал России" С.-Петербург 1995г., "Проблемы повышения эффективности предпринимательской деятельности" Пенза 1998г.

Результаты диссертационного анализа частично использовались при работе фирмы САКАЫА Согрогайоп по формированию системы бюджетирования на АО "Машинск^ргнтельный^ завод ОСВАР" (г.Вязники, Владимирская область), кроме этого частично использовались результаты диссертационного исследования при формировании информационных систем управленческого учета на АО "Завод высоковольтной аппаратуры" (г.Велнкие Луки), АО "Верх-нсетскнй металлургический завод".

Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы. В работе представлено 13 таблиц. 19 рисунков.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Сутягин, Александр Алексеевич

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

Проведенное диссертационное исследование позволило получить следующие результаты и решения :

1. Исследованы основы возникновения и раскрыты приоритетные направления развития внутрипроизводственных отношении.

1.1.Уточнена сущность внутрипроизводственных отношений на предприятии. Основной акцент в работе поставлен на экономические внутрипроизводственные отношения - одни из важнейших в современных условиях функционирования промышленных предприятий.

1.2.Раскрыта сущность экономических внутрипроизводственных связей. Критический анализ существующих взглядов на систему экономических взаимоотношений внутри предприятия показал необходимость формирования новых условий для эффективного функционирования подразделений. Существовавшие взгляды на экономические внутрипроизводственные отношения все таки относились к условиям централизованной экономики, стабильным параметрам внешней среды.

1.3. Определены в исследовании основные факторы влияющие на развитие внутрипроизводственных отношений. Среди них можно выделить такие как: преобразование предприятий в акционерные общества, структурные изменения и появление новых служб и отделов, развитие договорных отношений на предприятиях, изменение внешних условий в экономике. Эти изменения прежде всего предполагают большую самостоятельность структурных единиц, доведения до них элементов рыночных отношений.

1,4.Исследован генезис внутрипроизводственных экономических отношений.В работе рассмотрены направления развития внутрипроизводственных отношений предложенные в экономической литературе разными авторами. Определены собственные направления развития внутрипроизвод-ственных отношений соответствующие современным условиям.

1.3.Определена система показателей характеризующая эффективность деятельности структурных подразделений. Исследование показало, что в современных условиях основной задачей оценки эффективности деятельности каждого подразделения становится определение экономических результатов работы структурных единиц. В работе предтожена система показателен определяющая результаты деятельности подразделения, а также влияние на этот результат определенных факторов.

2.Проведен анализ внутрипроизводственных отношений на промышленных предприятиях Саратовской области и предприятий расположенных в друг их регионах России.

2.1 .Рассмотрена классификация внутрнпронзвоче гвенных отношений по вертикали и по горизонтали между сгрукпрнымн подразделениями. Уточнена классификация внутрипроизводственных отношений как в .ззннснчосш от места подразделения в иерлр\ической структуре управления, так и в системе внутрипроизводственной кооперации и с пени л диз.щии. Также проведена стру кгурнздцня отношений в зависимости от задач решаемых в общей снс\смс внутрипроизводственных с «я зей.

2.2.Изучен состав и структура промышленных предприятий по организационно-правовым формам в отраслях промышленности Саратова и области. Исследование показало, что преобладающей организационной формой промышленных предприятий в Саратове являются акционерные общества. Процесс акционирования промышленных предприятий Саратова и области получил широкое развитие, а доля акционерных обществ в промышленности более 75%. Так как, акционерные общества составляют основную массу предприятий, безусловно, они являются самым важным сегментом изучения внутрипроизводственных отношений.

2.3.Исследованы основные проблемы возникающие во внутрипроизводственных экономических отношениях в условиях развития акционерной формы хозяйствования на промышленных предприятиях. Среди основных проблем внутрипроизводственных отношений отражающихся на эффективности взаимодействия структурных единиц выделены следующие:

• недостаточно эффективная система отношений планирования, практически отсутствует на предприятиях планирование экономических и финансовых результатов деятельности подразделений;

• отсутствие оптимальной информационной системы между подразделениями, неэффективность существующих информационных потоков отражающаяся как на деятельности отдельных подразделений, так и на функционирование всего производства;

• определение эффективности функционирования каждого структурного подразделения;

• противоречие между громоздкой системой организации производства и управления, ориентированной на долговременный выпуск крупными сериями и возникшей необходимостью быстро разрабатывать и осваивать новую продукцию, выпускать небольшие серии конкурентоспособной продукции; • изменение внутрипроизводственных "горизонтальных" и вертикальных" отношений с образованием новых служб и отделов. 2.4.Определены основные тенденции развития внутрипроизводственных отношений в рыночных условиях, разработан комплекс мероприятий направленный на преодоление негативных тенденций в формировании действенной системы межструктурных отношений. Исследование позволило определить основные направления, наиболее актуальные в настоящее время, для развития внутрипроизводственных отношений, выработать рекомендации позволяющие реформировать внутризаводские отношения.

З.В исследовании определены и раскрыта сущность основных направлений совершенствования механизма внутрипроизводственных отношений в современных условиях: реорганизация экономических служб предприятия и формирование системы финансового учета на предприятии; развитие системы бюджетирования в рамках подразделений; формирование информационной системы управленческого учета в рамках структурных единиц.

3.1.Предложен механизм рсорганн шиш экономических служб и формирование системы финансового учета на предприятии Данное направление позволит ликвидировать дубляж функций подразделений и организовать информационные отношения между подразделениями на качественно новом уровне.

3.2.В качестве эффективного инструмента планирования и контроля внутрипроизводственных отношении мскду подразделениями в работе предложена система бюджетирования. Данное направление позволяет решить ряд существующих на предприятиях проблем, таких как отсутствие финансового планирования на уровне подразделений, низкое качество планирования (за счет вовлечения в процесс всех необходимых подразделений и служб), определение вклада подразделения в конечные результаты деятельности предприятия. Кроме того, предлагаемая система бюджетирования позволит более полно использовать систему договорных отношений между структурным единицами, а также поднять уровень исполнения договорной дисциплины.

3.3. Предложены ключевые положения совершенствования внутрипроизводственных информационных отношений и формирования в рамках предприятия системы управленческого учета. Исследование показало, что отлаженный механизм контроля за принятием управленческих решений является важным этапом на пути создания системы внутрипроизводственных отношений. Данное направление позволит оценивать качество информации, а также оценить полезность применяемых методик анализа и эффективности выполнения других, неразрывно связанных с контролем, функций управления: планирования, организации и мотивации.