Управление трудом на машиностроительннх предприятиях в условиях рыночной экономики тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Управление трудом на машиностроительннх предприятиях в условиях рыночной экономики"

ц 1 1 9

1,1

Р0ССЙЙС1САЯ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЛКДЦЕЯй И.ЖШ1 Г.В.ПЛЕХАНОВА

на прэЕах рукописи ' УДК 331.101.204.4

Первагз Александр Константинович

Управление трудом на машиностроительннх предприятиях в условиях рыночной экономики

Специальность 08.00.05 - Экономика, планирована и организация управления народным хозяйством и его отраслями

Автореферат

диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Москва, 1591

Работа выполнена в 'отделении экономики Всесоюзного научно-исследовательского института информации п технико-экопомических исследований по машиностроении и робототехнике (вгснпжр) .

Официальные оппонента: доктор экономических наук, профессор Смирнов C.B.

кандидат экономических наук Степанова Л.Я.

Ведущая организация: Научно-исследовательский институт (НШгруда) министерства труда и социальных вопросов

Защита состоится "_" 1991 г. в ' час.

в _ аудитории на заседании специализированного Совета

К 063.6-2.09 Российской Экономической акэдеиии имени Г.3.Плеханова, по адресу: ИЗО54, Москва, Стрекяннзй пер., д.28.

С диссертацией можно ознакомиться в научной библиотеке Российской Экономической академии имени Г.В.Плеханова.

Автореферат разослан

QV'JM Hjjj. jggj г<

А

Ученый секретарь специализированного Совета

I Общая характеристика работа

, ч

Актуальность темы исследования.. Главным направлением пер? -стройки л обновления нашей экономики па современном этапе стали переход к рыночной экономике, многообразие форм собственности п расширение экономической самостоятельности предприятий к организаций ке только в машиностроении,ко и ео всем народном хозяйство. Осуществление этих преобразований кореша® образом поменяет уело -вия функционирования я воспроизводства рабочей силн, способствует активизации социальной активности трудящихся,человеческого (¿актора.

Б связи с этим появитесь необходимость нового осмысления вопросов теории и практики управления трудовики процессами в открытых рыночных социально-экономических система?: кок производственных , так и непроизводственных. Рынок резко меняет целевую ориентацию социальной и трудовой активности лкдей, перестраивает приоритета в системе: л&чнссть, коллектив, общество. Оссбое значение приобретают такие вопросы, как самоуправление, самоорганизация, саморегулирование трудозатрат в гибких открытых рыночных системах.

Несмотря на определенные успехи экономической науки и хозяй -ственной практики в вопросах управления трудовыми прсцессзма,исследование проблем эффективного использования трудовых ресурсов, ме -тодов мотивации и активизации трудовой деятельности нельзя считать завершенными. Теоретические и практические аспекты донной проблемы разработаны недостаточно. Отсутствуют глубокие теоретические обо -снования функционирования рыночного механизма, основой которого служат приращение прибыли, рост заработной платы, енгоекиз совокупных затрат на единицу продукции пли объем производства, снижение цены продукции, рост продаж при условии повышения качества продукции и потребительной стоимости (рис. I).

Недостаточно изученн вопросы взаимосвязи г.-огду ростом зарплаты, повышением качества продукции и потребительной стоимости. Если в массовом или серийном производстве наблюдается тенденция г. енп -пению цепи, то при освоении нового изделия т.лвыгонкпго качества цена растет.Заработная плата долгие являться есетав£:о;1 частью созданного совокупного общественкогс продукта.

ГЪзумсегся, рост потребительной стсжсстп предполагает увеличение затрат живого труда особенно на пергсЛ стадвп хзздатгсго И№ изделия - его освоения. Поэтов з рябого особое место отводится

>

У в е л и ч е н и е

п Р и б 11 л л

|-=а

| Рос *

| зарплаты |

•

Сшгаэ НИЗ

совокупных

затрг т

Повышен] качестве

1

Повышен потреби стоикос ие тельной ГИ

Рис. I Схеме уникальной системы материальной заинтересованности и зависимости уровня зарплата ст прибыли

методам оптимизации формирования производственных программ при снижении общей трудоемкости.

При разработке данной проблема автор опирался на научные исследования ведущих ученых в области теории труда и организации управления трудовыми процессзма - В.Б.Ьэхкина, Б.Д.Бртева, 1.М.Данилова, Н.А.Иванова, Д.Н.Карпухина, Е.И.Каг/устшш, Л.И.Костли», Г.Я.Кипермона, .З.М.Майора, З.Н.Мосинз, Ю.Г.Сдегопй, П.ФЛетроченко, Ф.М.Русинова, С.Г.Орумилипз п др.; в области цсслэдовавзя аспектов мотивации и стимулирования труда - А.В.Бочургяэ, Р.А.Бклоусове, Л.Г.Еукича, Т .И. Заславской в др.

Цель и задача доследования. Целью исследования является разработка на основе теоретического представления о труде, как сложной динамической социельно-зконошгчесной системы, методически основ и практических рекомендаций по формированию, совершенствованию и развитии конкурентного механизма управления трудом з условиях рыночной экономики.

Для реализация поставленной цели в исследованиях реиэятся следующие задачи:

- выявление причин и факторов, сдергивающих рост производительности труда в машиностроении и разработка на их основе практических рекомендаций по перестройке подсистем управления процессами труда в условиях рыночной экономики;

- выявление отличительных признаков категории "труд" и категории "производство" в условиях товарко-дечэиних отношений и обоснование рациональной структуры система' труда в открытой рыночной структура;

- обоснованна необходимости и правомерности ¡.^деления из общей системы управления предприятии подсистемы управления трудом, ее сущности, места и роли в обдай структуре управления обществен-нш производством;

- исследование возможностей моделирования трудоемкости реализации производственной программы на предприятиях машиностроения;

- разработка экопомико-мэтематической модели определения трудоемкости изделия и ее апробация при формировании производственной программы в маиинострсенпи.

Все эти вопросы решаются на мояотреслевог/ уровне. Поэтому рекомендации моц?т быть использованы в ладой отрасли машиностроения.

Предмет исследования. Предметом исследования являются закономерности формирования трудоемкости пронзЕодотвенной прогрэмнц и организационно-экономические отношения в сзстеме упрашения предприятиями машиностроения.

Объектом исследования, являются предприятия и организации машиностроительного комплекса народного хозяйства и система управления с точки зрения совершенствования управления процессами труда в машиностроении.

Труд как целенаправленная человеческая деятельность проявляется в вида умственной, психофизиологической, механической деятельности. Синтез этих видов деятельности является обгектом управ-ленля на различных уровнях интеграции труда. В ходе управления требуется количественно и качественно оценить конечные результаты и создавать соответствующие экономико-организационные и социальные условия для их оптимизации.

Теоретические и кетодолопгчеокие основы исследования. В качестве основы исследования стали знания автора по материалистической диалектике и рыночной экономике, труды классиков марксизмэ-ла-нанивмэ по теории расширенного воспроизводства, а тою» материалы по экономической реформе, совершенствовании хозяйственного механизма на современном этапе.

В своих исследованиях автор опирался также на методические материалы хозяйственных органов машиностроительных отраслей про-мшиленности, труди советских ученых, внесших большой вклад в развитие экономической науки, теории и практики управления трудом.

Прй решении задач исследования испоХьзовался системный истод с различными его разновидностями/В,частности, с помощью ряда отправных подокенай теории систем, кибернетики, управления, обосновывается общая структура труда, его процесса. В работе широко использовался логистический и статистический анализ, эвристический и индексный метода сценки многомерных средних, корреляционно-регрессионный анализ и экономико-математическое моделирование с применением ЭВ,М.

Научная новизна. В работе да-основе обобщения различных точек зрения ученых в области экономики труда и собственных результатов исследований предлагается ряд новых положений для развития теории труда, как социально-экономической и производственной системы.Предлога на теоретическая модель управления трудом ка различных уровнях интеграция, исследовзнг связь "личность-труд-эф$ективность труда".

Впервые обосновывается необходимость расширения существусщих научных представлений о трудовой деятельности как ректоре роста экономической' эффективности на основе программно-целевого метода анализа характера труда и научной природы его организации. Сформулированы к классифашрованы направления соверпенетвования управло-

няя трудом на примере предприятии машиностроения. Разработана экономико-математическая модель расчета трудоемкости и оптимизации производственной программы по критерию максимальной прибили при эффективном использовании трудовых ресурсов.

Наиболее существенные няучнче .результата. вкносйже на зашита состоят в слодукЯен:

- предложена теоретическая юдоль "структура труда" кок части производственной системы дм разработки автором концепции системного подхода к управлении трудом (с. 16-20; 30-35);

- сформулирована концепция программно-целевого системного подхода к управление грудок (с. 47-50; 57-64);

- разработана методика определения затрат труда для решения задач моделирования на ЭВМ по формирование программ производства машиностроительных изделий с учетом потребности рынка (с. 113-119);

- предложена оптимизационная ¡экономико-математическая модель расчета трудоемкости производства изделий (с. 123-124; 130-142).

Практическая ценность работа состоит в том, что на основе теоретических исследований процессов труда гак производственной системы и анализа пртикко-следственных связей "личностъ-труд-с-(£-уективпость труда" на современном этапе в машиностроении разработан пакет методических и нормативных положений по оценке эффективности действующих систем' управления трудом на различных уровнях интеграция производства и технико-экономическое обоснование пср-спектиз их развитая в условиях рыночной экономим! и гибких систем управления.

Апроба1ЗД_ .1 внедрение, результатов работы.Бетярение узто ди-ческих и практических разработок в области управления трудом осуществлялось на мапяностроптельних предприятиях грутлоЯ сотрудников НПО "Оргстакхетпром", БШКГй'Фа, Донецкого политехнического института, ШГУ им.Баумана, специалистами ряда проектных организаций в базовых научн'о-псслодЬвательсклх лабораторий станкостроительной и йнструйЬнтальной промышеиноста год руководством и при непосрадстезггаом участии автора защищаемой пйссертг-цял.

Шоюдовонйя проводились з соответствии с "Программой по решении научно-техшчоских проблем на 15"1-19о5 г.г." (проблема • 076.01', тема 07.Д1; 07.ДЗ - Проблемы управления трудом на про-ыишлеяяых продпр'Еяткях), утвержденной лостенэвлезжми Госкомтруда, ГКНР к Госплана СССР от 22.12.19СО г. 375/530/26-}. "Обтеесюзной научно-технической крограимой на 1'Х«-1£0Э г.?." -(проблема 076-.01, тема 0Э.04.Т7—I - Разработка отрзелаиой системы •

управления снижением трудоемкости продукции станкостроения).утвержденной постановлением ПЕТ СССР и Госкомтрудом СССР от I3.I2.I9C5: И 636/389.

Основные результаты диссертационного исследования внедрены в учебный процесс института повышения квалификации Ыинстанкопрсма и нашли отражения в программе по курсу "Экономика на станкостроитель' пых предприятиях". Результаты исследования докладывались и получил: одобрение на всесоюзных конференциях (г.г.Москва, Свердловск,Донец: Воронен, Саранск), республиканских конференциях (г.г.Икевск, Одесс; Ворошиловград, Донецк) и отраслевых семинарах-совещаниях Минстанко-прома СССР (г.г.Москва, Киев, Алма-Ата, Горький, Гомель, Днепродев рсвск, Запорокье, Краматорск, Иитоивр, Минск и др.), а также на заседаниях кафедры управления Московского института народного хозяйства игле ни Г.В.Плеханова, координационных совещаниях НШтруда, НПО "Оргстанкинпрсм".

Внедрение в';дародном хозяйство отдельных работ автора было отмечено тремя серебряными медалями ВДШ. СССР, среди них: "Отраслей вал автоматизированная система аттестации производства, труда и управления на рабочих местах", "Система управления трудом на основ! внедрения коллективных форм организации труда", "Рабочие проекты коллективного и арендного подряда на предприятиях Микстенкопрома".

Публикации. IIо тема диссертации опубликовано 3 книги, 7 методических у касаний и пособий, 5 статей и тезисов докладов общим обьомом более 20 печ.л.

Структура и объем работы .Диссертация состоит из введения, трех глав и закличения, списка использованной литературы, включающий наименование работ.'

Диссертация изложена на 138 листах машинописного текста, содержит 27 иллюстраций и 21 таблицу.

Во введении .о<5основьшается^вкяуельность темы, программа исследования, раскрывается научная новизна, теоретическая и практическая значимость поставленных автором проблем и полученных результатов.

В пещор главе "Методологические основы исследования труда" 1 базе комплексного подхода подробно исследуется категория труда, являющегося основной даизз;-язи силой общественного производства. Однал из исходных моментов является положение К.Маркса о том, что хромадные по масштабам... задачи экономики"... требуют создания качественно коылс прсизводительних сил..." (К.Мзрко, Капитал, т.1), При этом подчеркивается, что"...рабочие сродства производства всегда остаются ото факторами..." (там те). Вопрос эффективности эконо-

мики заключается в "особом характере и способе соединения..." составляющих рабочих средств производства, препде всего трудовых ресурсов и орудий груда.

Всесторонне рассмотрен!: позиции различных ученых г подходе к содертательной трудовей деятельности в ретроспективе. Рассматривая область "наследованных территорий" моянс загожчить, что сна характеризуется ключевыми разработками в области микрэ -зтруктурц трудового процесса индивидуального рабочего.

В основополагающих трудах з понимании природы трудовой лея -гельности О.Тейлора, А.Файоля и др. подчеркивается, что несмотря за большую научную ценность, эти исследования отличались известной токализоваяностью. Недостаток работ заключается в том, что авторы но были систематологаыи и их образ мышления, естественно, не совпадает с современны;.]. К преодолению локализации индивидуального трутового процесса сделал шаг Г.Эмерсон, затронув исторические,физио-тогические, идеологические, психологические, экономические аспекты грудовой деятельности, т.е. подошел к концепции коллективной тру -зобсй деятельности.

Ретроспектива науки о труде очень насыщена и отрэ::епз в материалах диссертации, ее главный вывод состоит в том, что в исследу-шых работах по существу остаются открытыми вопросы управления тру-юм с целью достижения максимальной эффективности его результатов.

В диссертации предлагается рассмотреть труд, начиная с индивидуального частичного трудового процесса в его интеграции. Этот процесс начинается с элементарных взаимодействии, прсдставлен-их на рис. 2

О

Продукты труда

Рис. 2 Процесс тиудз

Взаимодействие элементов процесса труда происходит в рамках трех систем: элементы ■человеческого фактора, элементы производстве* ной среды, элементы'внешней среды.

Доминирующа о влияние на трудовую деятельность и ее реаульта -ти, во многих случаях, оказывает человеческий фактор и состояние производственной среды. Кроме того, в рамках косвенного влияния производственной срсды на конечные результаты производства можно выделить естественные процессы (сушка, охлакдение л т.д.).изолированные машинные процессы, социально-трудовые отношения,процессы управления, процессы формирования инфраструктуры.

Раздвигая рамки подхода от индивидуального к коллективному трудовому процессу в диссертации предлагается понятие "структура труда" нлп совокупность пакетов структур, которые с необходима' для целей исследования полнотой раскрывают содержательность интегрированной трудовой деятельности и позволяют непосредственно подойти к проблематике управления трудам (рис. 3). Принятые обозна -чения приводятся шиш.

Рис. 3 Структура труда

Эс - элементная структура. Отражает состав образующих скстеки труда элементов: Пт -предает труда, Ст-рабочкй,Ск-субье1

координации, От - средства труда, Прт - продукт труда;

Фс - функциональная структура. Описывает трудовой процесс, как иовокупность целей и подцелей. Например, обеспечить вращение заготовки или движения в пространстве инструмента, комплексную отработку детали, еборзд уака и т.д.;

0С - организационная структура. С.траяаэ? пространственно* а

временное взаимодействие слеглонтов в рамках производственной системы;

И0 - информационная структура. Отражает совокупность информационных признаков, их coctsb, характер, носители информа-цил, способы формирования, передачи, обработки и т.д.

Су - структура управления.

Формирование понятия "структуры труда", т.е. структурное исследование труда, проведенное в работе, имеет теоретическое и методологическое значение. Оно позволяет с определенной полнотой определив границы структуризации труда, с другой стороны - определить труд я трудовую деятельность, как комплексный и цельный объект исследования и управления. Б работе приводится теоретическая модель управления трудом на всех уровнях его интеграции.■

В первой главе диссертации не основе изучения структуры труда сформулировано понятие груда, главным образом, как производственной системы. Это создает предпосылки для определения круга проблем и направлений управления трудом, причем таким образом, что все элементы совокупности объединены в единую систему.

Целевая установка второй главы диссертации отрагмется в ее названии: "Концепция программно-целейого менеджмента в области труда в машиностроении народного хозяйства". Па примере станкостроительного комплекса отмечается, что станкостроение - сложная, много номенклатурная отрасль. По трудоемкости - 5Б0 млн.норко.ч. в год и удельной трудоемкости - 74 нормо.часов на ?ьс.руб.товарной продукции, по количеству детале-операций - 40 млн.операций/год отрасль определяет одно из наиболее трудоемких к станкоемких исправлений машиностроительного производства. Принимая во внимание численность работающих в отрасли - 410 тыс. человек мокно констатировать, что отрасль сосредотачивает в себе значительный потенциал труда, поэтому управление трудом должно бэть организовано на современных принципах с учетом перехода на товарно - денаажэ отношения.

Другая характеристика отросли - товарная мэссэ, Б работе' особое витание уделяется производству металлорежущего оборудования.

Стенки - остродефицитная продукция к потребности рынка дане в уело виях государственного регулирования спроса весьма значительны. В условиях государственного регулирования глубокие исследования все: гаммы потребительных свойств оборудования менее проблематичны, чем в условиях свободно формирующегося рынка, превде всего внутреннее Поэтому концепция менеджмента, т.е. управления, ориентированность на максимальную эффективность собственно отрасли станкостроения при обретает особую актуальность и требует научных разработок. Показано что эти соображения п составляют технико- экономичен з предпосылки недтаента в области труда в станкостроении.

Значительная часть материалов второй главы посвящена обоснова нш необходимости программно-целевого подхода к управлению трудом. Так, если в первой главе на базе структурного анализа всесторонне представлена характеристика труда как производственной системы, рао крыто внутреннее .содержание труда, то результаты исследования второй главы являвтея.^азой для следующего шага, т.е. формирования позиции автора, с какой следует подходить к развитию управления трудо

Управление трудом, по мненикзавтора, должно базироваться на пр вдилах котиеэции, в основе которой ленлт определение цели. В связи с этим в работе исследуются понятия "программно-целевое управление" "системный подход". Анализ обширных литературных источников подтвер ждает, с одной стороны, о многообразии точЗк зрения ученых и об отсутствии такой позиция, которая бн фокусировала это многообразие дл того, чтобы дать практикам возможность-эффективно использовать эти знэния. В диссертации развивается положение о системном подходе к управлению трудовыми ресурсами, так как трудовая деятельность на уровне предприятия и народного хозяйства представляет собой классический образец сложной взаимосвязи систем: социальной, технической, экономической.

К числу. недостатков в обладзж-фэрмирования знаний о труде мокно отнести то, что экономика и организация предприятия рассматри вавтея чаща всего односторонне - только о позиций технико-экономических, с позиций движения во времени и пространстве вещественных элементов производства. Из сложной системы выпадает одно из главных звеньев - человеческий фактор, знания, и его недооценка влияния на совокупность как граничных, так и интегральных показателей экономики предприятия, отрасли и народного хозяйства в целом. Анализ приводит к выводу' о том, что ряд авторов правильно ставит вопрос о выделении труда, как самостоятельного фактора экономики. Так, например, в работе Е.И.Капустина ("Важнейшие проблемы экономики труда на

современном этапе", Сб. ИШтрудз) выдвигаются предложения о создании экономически моделей в области труда.

Имеются научные труды о прогрэмыно-цакоиом подходе и работы по научным основам организации труда. Практически кет работ, в которых бы эти аспекты управления трудом о иди соедвзенн шесте и представляли бы собой специальную базу дм формирования классической концепций управления трудом. Во многих случаях научные основы организации труда рассматриваются как комплекс мероприятий по рационализации рабочего места и индивидуального труда. Это правильно, но налицо громадный разрыв в спирали интеграции труда, поскольку, как показано в первой главе исследования, категория "труд" имеет динамический характер и видоизменяется в зависимости от уровня интеграции труда. 5а категорией "труд" на отдел:.но взятом уровне интеграция следует вся совокупность элементов, организационных и социальных структур, которь'о обусловливают и обеспечивают трудовую деятельность .а рамках той или иной производственной системы.

Во второй главе диссертации констатируется, что аспекты научной организации труда применительно к современным условиям как в теоретическом, так и в методическом гиане раскрыты наукой {«достаточно. Понятие "менеджмента" в исследовании научных основ труда организации трудовой деятельности вносит определенную гибкость. Зто понятие в известной степени освобождает взгляды на труд от дон,¡отеческого ту пи-га и переводит их на язык экономика. В определенной пропзвсдотвинной системе конечный результат или эффект обеспечивается традиционно сформулированным потенциалом - составам и структурой трудовых ресурсов. Эффект может быть значительно увеличен за счет изменений нш«и -клатурного списка поставок рынка, по при этом качественная характеристика задействованной массы труда должна быть вдаоиасецэна. В связи с этш на первый план выдвигается фактор управления трудом с ориентацией на конечные экономические показатели предприятия. Зто полоко-ние формируется в рамках диссертации и является одни гз выводси работы.

Следовательно, долено быть какое-то исходное экономическое■ целевое предложение в реаонии задачи обоснованного управления трудовыми ресурсами и это предложение не возникает сяио пс себе, а исходит кз производственного и экономического анализа внутренних факторов функционирования той ми иной производственной с;:стеь:ы. Так, тю-дукцня машиностроения многообразна по составу, концентрации потребительных свойств, конфигурации изготовления, затратам рзеуреоз, в тем

числе затрат труда. Эти затраты определяют стоимость, спрос, а в дальнейшем и эффект от реализации продукции. Из этого вытекает положение: необходимо выделить еыд техники, достаточно представительный и достаточно однородный, на котором можно б^ло бы реализовать научные идеи об упрг;вле;вви трудом в условиях рыночной экономики. Таким вядсм техники выбрано производство металлорехггщих ставков товарной тру пан.

Исходя ив того, что диссертант практически длительное время заншаогс/. проблемой управления трудом в станкостроении, то ь диссертации проведен достаточно подробный анализ деятельности министерства в этом пиане. Дается описание комплекса всех управленческих структур. Показано, что мало уделяется внимания принципам прохрам-мно-целевого управления, трудом. В современных условиях возникает необходимость пересмотра взглядов в этой области, формирования теории и практики менеджмента в области труда.

В ходе анализа деятельности ряда машиностроительных предприятий в области управления трудом б диссертации делается вывод о том, что среди центральных экономических проблем управления на межотраслевом уровне выделяется обоснованное .формирование производственной программы. Формирование производственной программы должно быть подтверхдено возыояноетями располагаемого производственного потенциала. Производственный потенциал в числе других факторов определяет численность, состав и структуру производственного персонала. Численность работающих и ее структура определяются трудоемкостью и станкоеыкостью продукций. В связи с этим в работе дается развернутая характеристика работ и мероприятий по совершенствованию расчета трудоемкости, показаны недостатки и проблемы этой работы на уровне предприятия и отраслей в целом. •

Центральным заключительным положением второй главы является то, что через научное обоснование управления трудоемкостью необходимо выходить на основы менеднментё в области труда в машиностроении. Мокд? тем, трудоемкость - сложная экономическая категория, на величину .ч структуру которой влияет значительное количество факторов (см.рис.4).

В третье таво диссертация "Оптимизация программы производства продукции машиностроения на базе рационального управления трудосмкостыз"рзйл?.зуется щия прогргммна-целоБогс менедз.;ента в области труда. Контур задач кч-лио очертить так. Сформировать комплекс: программа, катоды роели&икпи, информационная база, математическое обеспечение, реел;;гздзл ,аа ЭБМ, йезлвэ вариантов, выбор

технология

получения

заготовок

конструкция металлорекущего станка

трудоемкость

заготовительного

передела

то миология СбрЗЙОУКЯ к; готовок

тохнологетеская трудоемкость станка

Т — Т 4-Т

•тех ~ х заготовки «Ехобр-ки^сборки

трудоемкость механической обрябстк:.;

трудоемкость саорки стенка

Укрупналная схема формирования' техвологичзско!!

трудоемкости сташса

оптимального варианта. В обием виде программа представляется постановкой задачи об определении потребности рынка в металлорежущем оборудовании:

т.е. обеспечение максимального выпуска изделий станкостроения Х^-го аа^зЕсямыи с ужатом лркорнтота С^ -гх> изделия.

Не вдаваясь в подробности, которые содержатся в семой работе, можно заметить, что приведенная функция находится в поле ограничений по выпуску станков, ограничений по фонду времени работы оборудования, ограничений по воз/ошюсти максимального использования потенциала труда.

В работе показано, что потенциал труда отрасли дифференцируется в конечном итоге в трудоемкость продукции. Поэтому основную научно - практическую нагрузку третьей главы несут материалы о формировании совокупности экономико-математических моделей трудоемкости изделий. В общем виде на трудоемкость изделий машиностроения влияют его конструктивные особенности в все факторы производства, т.е. технология, еа прогрессивность, применяемое оборудование, человеческий фактор, уровень оснащенности производства, уровень организации и управления и т.д. В третьей глйвз поставлена и решена задача установления количественной взаимосвязи менду этими факторами и величиной трудоемкости. Показано, что уже были попытки создать методы по расчету трудоемкости в отрасли станкостроения, ко они не дали требуемого эффекта, поскольку не была связаны в комплекс программно-целевим подходом к менеджменту в области труда. Исходный момент - размер исследуемой совокупности. Исходными материалами для построения экономию- математических моделей трудоемкости послукчли статистические данные, отражающие сведения о производстве 38 моделей станков. Ретроспективный период - 10 лет. Программа выпуска - 35000 ед. оборудования в год.

Экономико-математические модели трудоемкости должны обладать особыми качествами: обеспечивать необходимую точность; охватывать не только конструкционные характеристики станков, но и организационно-технологические факторы производство; удовлетворять требованиям целевой функции, т.е. задаче формирования оптимальной производственной программы.

На базе шарокой статистической совокупности данных бил осуществлен Еыоор и обоснование- катода расчета трудоемкости, который бы удовлетворял этил тробйди&йм качества. Б составе исходных были рассмотрены и оценены: истод удалый»: показателей, ».'бтод баллов.

Несмотря на некоторую простоту в подготовке в использовании, эти методы, однако, на удовлетворшг дн?» рлададаг оцши-гх: во обеспечивают необходимой точности- ре яма та шз к-на .во июлям- использовать результаты в соответствий' с дрогрешт-цвлсыл' подходок к конечной задаче.

Б работе показана особенность использования результата в 3 соответствии с целевой функцией. Для того, чтобы сформировать дифференцированную по составу и общую программу производства стэн1-ков, соответствующую потребностям рынка', численность работающих определяется по переделом, т.е. подчиняется соотношении:

т - количество "(сейтав) технологических переддггоз, опргделямцах

последовательность стадий производства стэысок; Л - количество позиций номенклатуры программы.(36 моделей станков); I, - трудоемкость единицы продукции но видам работ; зС^- программа выпуска станков ¿'-ой немешелаг,ры; р - эффективный фонд времени одного производственного рзбочзго; 11- дифференцированная численность рабочих (расиолагас-уля). В работе показано, что только при выполнении механической обработки в ходе изготовдения станков б модели программы стаькостроения должно быть задейстровано 14 видов (обработки. Задача разработки совокупности моделей трудоемкости а соотдетстего с указанными особенностями решена, как показано а работе, через цоследовательность этапов: подготовка исходного статистического материала и конструктивно-технологических данных станков; отбор существенных факторов-аргументов, построение совокупности акснс- ' мпко-математических моделей трудоемкости очанкой; использование моделей для реализации целевой функции - формирования оятикзлькей производственной программы станкостроения с учетом потребностей рынка станков.

Совокупность моделей и результаты формирования потребности ринка предложены б диссертации.

Основные выводы и 'прерлоаеккя.

I. В машпостровкии, как и других отраслях на родео го. хозяйства, осуществляется постепенный переход к рыночным отаоиеншм. Они видоизменяют всю структуру управления совокупными ресурсами, преобразуя адашютративно-кокавдЕое унраыение на принципа менеджмента, т.е. управление а ориетацией на конечные экономические

результаты, прежде всего на прибыль предприятия.

2. В работе сформулирована категория "структура труда", как совокупность элементной, функциональной, организационной, информационном структур и процессов управления трудом. Взаимодействуя в динамике эти структуры1 предопределяют результативность (эффективное и) труда, испытывая на себе вскятшв трех групп факторов: продмаги труда, орудия труда, процессы труда. Установлено, что производственная среда, в которой "фактор труда, является составляющим, видоизменяется в зависимости от интеграции труда от чве-тичнечх) до коллективного процесса; Видоизменяется одновременно сценка влияния "фактора овеществленного груда".

3.'Кзтегория "труд" и категория "структура труда" имеют динамический характер и изменяются в зависимости от уровня интеграции труда-, начиная от частичного трудового процесса до бригады, цеха, предприятия и отрасли. Каждый уровень интеграции труда требует соответствующей экономической интерпритации его результативности, в том числе взаимосвязанной совокупности параметров, экономических показателей, методов управления. Таким образом, категория "структура труда", с одной стороны, отракаот его содержательность, с другой стороны, структуризирует факторы его потенциальной эффективности в процессе интеграции труда.

4. В качестве одного из веДущлх подояений в диссертации обосновывается, что в современных условиях управление эффективностью труда необходимо организовывать только на позициях про-гргжмпо-цодевого, системного подхода с учетом ранжировки целей деятельности по уровням интеграции труда. Так-, например, в станкостроении зте требование не было соблюдено, поэтому не удалось построить действенный и эффективный механизм управления трудовым потенциалом в отрасли.

5. Идея работы состоит в том, что з условиях рыночной экономики на первый план выдвигается взаимодействие (или борьба) двух контрагентов: воашхиости предприятий 'машиностроения и потребности рынка. Влияние вз рынок дсляео осуществляться путем исполь-зовашш закономерностей, присущих менеджменту. В этом взаимодействии "фактор труда" приобретает реаокщео гнячеэпе, поскольку от других рзсурсоя он отлйчеется невосзолндасстьк. Потребности рынка и возкожроств гх удовлетворения каизаюстрсЕгмакой продукцией, осуществленное основе маркетинговой кифорывцси систем,гпззругст-ся методом бодаиоового коделирегекия и слукат инструментов оперативного управлений. Удовлетворение ркнка продукцией аэь;:си? от "потенциала труда", которой охгредояяегся члатенностьк, составом и

профзосионзльво-кваяифтсацпмшм уровней рабочих, пеи^ходоашх для решения этих задач.

6. Зффскткзйое вспользовинве потоиздаяз чй^ йааируе^ся па требуемой точности его измерешя. ЗдпиицеЗ намерения является трудоемкость продукция, обоснованный расч>)$ которой и предопределяет зариации возмояности производства машЕностровтадькой продукции и потребностей ракка станков. 3 диссертация осуг®стняанз постановка и реализация задачи ¡.'оделирования трудоемкости станков с целью удовлетворения потребности рынка. Сформировано оидее 200 »юдолей общей и структурной трудоемкости 38 моделей станков, на основе которых сформирована оягимгльшя протрем;.;?. нэдскв с/гнков.

По теме диссертации опу бликов;'я:; с&едудэдо ословни;1 рьботи:

I. Возможности системного подхода. Соцхзлистическвй труд, 1987, & I (0,5 чеч.л.).

2.Ставка кэ подряд. Социалистический труд, 1дЬ7, й II, 0,3 печ.л, (в соавторстве).

3. Некоторые итоги к перспективы внедрения ЮТ ¡та прс дари яти ях отрасли, отраслевой сборник, ¿экономика шгешгроианяя Управления, 01ГГИ—901, 1975, й 2 (0,6 яеч.л.).

4. Организационно-методическое пособие руководители хозрасчетной и подрядной бригады. М; ШШГГоМР, 1988 <Д,2П печ.л.).

5. Развитие систем управления трудом н? лрь-дщта-тиях мерное троения. Ы., ШЕШШ, 1384 (3,53 печ.л.) (в соавторстве).

6. Реализация опыта хозяйственной деятельности итальянских фирм на предприятиях станкостроения. Ы., В1ШГЗМР, 1991 (3,25 печ. л.) (в соавторстве).

7. Рекомендации по рэевирению внедрения бригадных форм организации и стимулирования труда. М., ВНШГЭЬ:?, 19ь5,- (4,Н печ.л.) ;в соавторстве).

В. Рекомендации по определению оптимальной чисазнносте профессионально-квалификационно го состава и вида бригада, М., ВШИГШ.Й', [9Ь5, (2,25 печ.л.) (в соавторстве),

9. Рекомендации по организации бригадного подряда на пред-[риятиях отрасли. !Л., ШЖЯЬр, 19о6 (1,25 печ.л.) (а соавторстве).

10. Рекомендации по еттзстзшш бригад на предприятиях Ыин-танкопрома СССР. М., ИЯИШЭЫР, 19о? (1,5 печ.л.) (в соавторства).

II. Рекокьвдашш по оргвнвэзцш! и оплате тру;ю ор;:.гад, зошз-ых на внутризаводских (межцеховых, кегжорнусных) погрузо-разгру-очнах и транспортных работах. М..ЗКЯИГЫлР, Гл£ Циеч.л.) (в со-вторство).

12. Справочник мастера: Справочно-методическое пособие. М., Зрофиздат, 19ъ9 (9,Ь печ.л.) (в соавторстве).

13. Типовой проект организации труда в транспортном цехе станкостроительного гаЬода. М., ВНИИТЭМР, 19Ь6 (9,75 печ.л.) (е соавторстве).

1-1. Совершенствование оплаты труда на осноЕе коллективного подряда .(Опыт предприлтьй Ь'.инотанксцрома ССОР. /Совершенствование распределения по труда, искоренение уравнительности заработной длв-та в условиях ускорения социально-экономического развития/, тезиса выступлений на Всесоюзном семинаре в г.'Кирово1радв), Москва, 1967 (0,5 лсч.л.) (в соавторстве).