Управление трудовой дисциплиной при переходе к рыночным отношениям тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Управление трудовой дисциплиной при переходе к рыночным отношениям"

ТОМСКИЙ ОРДЕНА ОКТЯБРЬСКОЙ РЕВОЛЮЦИИ И ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ. В. В. КУЙБЫШЕВА

На правах рукописи

УДК 330.014:331.143

ПАТЛАСОВ Олег Юрьевич

УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНОЙ ПРИ ПЕРЕХОДЕ к РЫНОЧНЫМ ОТНОШЕНИЯМ

08.00.01 —политическая экономия

Автореферат

диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

ТОМСК 1993

Работа г.■¡полнена на кэ^одре экономики и организации . прожтлелкого производства Новосибирского электротехнического :;!'отпттга

I 'ау ч ны 'А р,у ко води т о л ь

доктор экономических наук, профессор К.Т. .Щкурабаев

С | ищаль'гше оппоиэити

Иодутчпя организация '

доктор экономических наук, профессор А.Ю. Шарипов

кандидат экономичесглх наук, доцент Г.А. Тарунииа

Институт повышения квалификации и переподготовки преподавателей гуманитариях наук ирк Новосибирском государственном университете

"х'пта состоится " 22 " января 10ЭЗ года п 34 часов '■л .тч^оддиии снош'а.птлровошгого совета по экономическим специальностям ./Д,СЙ3.5Э.(М/ при Томском госудапствшшом университете им, Ь.Г.. Г.уПбыковз по адресу: 631010, Томск, пр. Ленина, 35.

<) .пясс.'ртаслей котпо ознакомиться в библиотеке университета А:'т0р-г]'.!пат разослан декабря 1992 года

У-чо'?! ¡¡1 с,<: кретаръ с г:? '«¡талпирогстиого г.ошта '"1г.';;•."чт окот-лки'кяк тук,

-гч<.'нт /Т.Н. Колэ:«авц

/

/

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность теми управления дисциплиной труда тесно связана с ' кат.чутвешшми изменениями в потребностях и интересах "нового экономического -человека" в условиях ринка. Каталог экономических проблем велик, главная его часть- вопрос мотивации труда. Значительная часть предприимчивых молодых людей реализует свои способности на новых типах предприятий /товариществах с ограниченной ответственностью, акционерных обществах, СП, частных фирмах/, в рыночных структурах /товарных и фондовых биржах, коммерческих банках, кредитных товариществах, страховых компаниях, частных инвестиционных фондах и т.д./. Наряду с этим произошла девальвация добросовестного труда в государственном секторе как отражение несовершенства его мотиваци-онного механизма.

В первом полугодии 1992 г. забастовки продолжительностью один день и более прошли в 60 регионах России на 5670 предприятиях и организациях. В забастовках приняли участие 334 тыс, чел. Потери рабочего времени по этой причине составили 1,7 млн. чел.-дн. Экономический парадокс заключается в том, что острота значимости дисциплины труда возрастает, если даже состояние дисциплины не ухудшается, а остается на прежнем уровне. Это связано с ростом технического строения производства. Среднегодовая численность рабочих, служащих в народном хозяйстве России сократилась /в 1989 г. составляла 98,5 к уровню 1985 г./, производительность общественного труда увеличилась за этот период на 11,&% а следовательно, в совокупности экономическая значимость совокупного фонда рабочего времеш! повысилась в 1,088 раза /0,975 х 1,116/. В региональном масштабе в отраслевых срезах эта зависимость может быть более значительной. Новейшая техника, технология, сложный механизм производства предъявляют нам но--вые требования. Сегодня ущерб, наносимый нарушителями дисциплины, несравним с предшествующими годам. Можно .та сравнить потери от тостоя роторного экскаватора, с потерями, связанными с плохой работой землекопа? Ка нага взгляд бесспорно то, что цена рабочей минуты становится все весомее. По оценке специалистов потеря одной минуты рабочего времени в каешттбе стран членов СНГ идентична результатам за день отголо 200-300 тысяч рабочих.

йотнетлутлыгав потери рабочего впемэни проррт.гоютоя в оочдаль-

1 "«орстягл и чизнь. - П!?2, - ''30. - С.6,

" ГС^СР в гифрак в ЮЗ1.* г.: гртквв опт. ой- /Госк.-'сгуг. Р:'"0Т\ -, о. - с.чи.

кые потер!!, т.к. на их устранение затрачивается время других членов общества. НТО увеличивает массу овеществленного труда, приводимую в движение отдельными рабочими. Эту тенденцию, являющуюся общей для ■ всех способов производства, отмечали еще классики марксизма Так, в современной структуре затрат на выпуск промышленной продукции на единицу живого труда приходится около 6 ед. овеществленного труда. Эту тенденцию подтверждают конкретно-экономические показатели: электро- и энерговооруженность труда /электровооруженность труда в промышленности России возросла на 11% по сравнению с 1985 г.; промыш-лэнно-производственныв основные фонды в расчете на одного работах^-щего составили в 1989 г. 133$ к уровню 1985 г./ 2.

В условиях углубления специализации, кооперирования производства, срыв в определенных звеньях этой сложной системы наносит ущерб и сказывается на экономике. Значимость трудовой дисциплины возрастает, т.к. характер современного производства становится всё более интегрированным, отсюда неуклонно растет его "дисциплиноем-костъ". Центробежные силы,.парад суверенитетов и межнациональные конфликты привели к разрыву хозяйственных связей регионов, тенденциям к экономическому обособлению, разрушению экономического пространства. В результате из-за необеспеченности материальными и. энергетическими ресурсами длительные остановки имели место в первом полугодии 1992 г. на 850 промышленных предприятиях; потери рабочего времени в связи с этим составили более 9 млн. чел.-дней. Показателем уровня дисциплины поставок является объем недопоставленной продукции, который достиг за этот период в России 57 млрд. руб. 3.

В последние 2-3 года за масштабными политическими переменами, ' организационно-экономическими новациями временно в тени остаются вопросы структурных сдвигов в экономике. При интенсификации производства первостепенное значение приобретают такие факторы, как рост производительности труда, повышения качества продукции, эффективность производства в целом. Все эти показатели либо прямо, либо косвенно зависят от трудовой дисциплины. Такова, например, прямая зависимость роста производительности труда от укрепления дисциплины, сТюндоотдачи от производительности труда. Следовательно, дисшшлина труда прямо влияет на эффективность производства. Таким образом,

1 См.: Маркс К., Энгельс Ф. Соч. - Т.23. - С.636-037.

2 КООР в цпТдах в 1939 г.: Кпаткпк стат. сб. /Госкомстат. ГЩГР.

- 1.' • '. - С.160-167.

я Гкэночяка и »апчь. - 109?.. - К>-\ - С.6.

интенсивный путь развития тесно связан с эффективностью использования рабочего времени. Его экономия легат в основе роста национального дохода и роста доходов населения. Для отдельного индивида н для общества в целом "всесторонность его развития, его потребления и его деятельности зависит от сбережения времени" Тем более непростительны потери рабочего временя в условиях действия ряда факторов, усложняющих экономическое развитие содружества государств, в их числе - сокращение прироста трудовых ресурсов, увеличение затрат на социальные программы, на охрану окружающей средн. Непредвиденные осложнения вызвали авария Чернобыльской АЗС, серия катастроф и крупных аварий на транспорте. Анализ происходившего показывает, что размеры потерь от этих явлений могли быть существенно меньшими, если бы соблюдалась элементарная технологическая дисциплина при строительстве и проектировании; не говоря уже об авариях в энергетике и на транспорте, являвшихся прямым следствием нарушений трудовой, исполнительской дисциплины. ¡То данным академика В.А.Легасова свыше аварий из-за ошибок персонала Только за 1990 г. в саране погибли на производстве около 15 тис. чел., столько, сколько армия потеряла за 10 лет боевых действий в Афганистане Б этой связи, организационно-экономические и социально-психологические факторы, укрепление дисциплины и организованности - это же резервы, задействуя которые монно рассчитывать на быстрый эффект, но вкладывая капитальных вложений.

Россия - активный участник международной кооперации трупа. Либерализация внешнеэкономической деятельности предоставила право на осуществление внешнеторговых операций всем юридическим лицам независимо от формы собственности. Бса это налагает ответственность за образцовое выполнение контрактов на поставку продукции высокого качества в срок не только на коллективы, непосредственно производящие экспортную продукцию, но и на предприятил-сме:кникл. Т.о. дисциплина труда на уровне коллектива приобретает и политическое значение.

Социализм как социальная система не сумел выработать и применить эффективные способы привлечения к тру,ту. Оценивая ленинское высказывание о том, что "берет верх тот у кого величайшая техника, организованность, дисциплина" '' применительно к переходному к ры-

Г Маркс К., Энгельс Ф. Соч. - Т.45. - 4.1. - С.117.

^ См.: Политическая экономия: Лробл., возрения на их отржние в социально-экономической политике. /Лоч род. ИЛ'.Олши. - Новосибирск, 1989. -СЛ2'?.

° Советская Россия. - 1991. - 9 янв.

1 Ленин В.15. Поли. собр. соч. - Т.33. - С.116.

почнкм отношениям период, следует учитывать, что в оппозиционной правительству прессе /э в России очонь высок коэффициент пенсионной нагрузки, т.е. лиц пожилого возраста, воспитанных в духе командной системы' всо чаше раздается плач по "сильной руке". Поэтому, кроме причин экономического и политического характера, обусловивших необходимость формирования трудовой дисциплины, основанной на экономических методах привлечения к труду, не менее важное значение имеют факторы социального порядка.

Хотелось бы отметить, что в научной литературе еще нет пока единого мнения по вопросу о месте и роли-дисциплины в развитии общества. Так, многие ученые-экономисты видят в дисциплине резерв по-Еняения эффективности только "на первом этапе", кале мероприятия, не требугшего капитальных вложений и дающих быструю отдачу, но вместе с тем быс.роисчорпываемый резерв нашего роста, а в дальнейшем развитие экономики видится в основном, в "техническом" плане - за счет НТР Идентификация процессов укрепления дисциплины с содернанием реформ первоначально находила.отражение дате в официальных концепциях реформирования экономит. Б противовес этому выдающийся венгерский экономист Я.Корнай признавая важность дисциплины труда отводит ой в своей статье "Венгерская реформа: подходы, надежды и реальность" скромную роль, используя узкое определение термина "реформа", имея в виду изменения в социологической экономической, системе. "Ми не называем этим термином и меры по укреплению трудовой дисциплины. Эти меры могут быть полезны, не они представляют собой • изменений в системе, они не ведут к снижению роли бюрократки и усилению значения рынка"

Ка наш взгляд в личном факторе производства, в дисциплине, в ее современном понимании как творческого и рационального подхода г. долу, содэрлштся огромный резерв повышения эффективности, а отсюдг-залачи непрерывного совершенствования дисциплины, воспитание культуры труда - органическая часть преобразований в экономике.

Степень разработанности проблемы. Сравнительно большое коли-^ство публикаций попроблеме относится к формированию и укреплению социалистической дисциплины. По нашим подсчетам по гопросам трудовой дисциплины к 1980 г. было заютдено 92 канд. и 5 докторские дг.*.с-сеэтаиий. Проблем укрепления дисциплины и обг.четвениого порлг.ка

^ П'л., чапп,, Попов Г.Х. Управление экономикой - экономические Методы. - И.: Пкономика, 1Э'.!5. -0.16-22.

?

" г'спгоск экокоузкп. - 1Э!5В. — .42. - С.Р?..

5 •

активно включались в планы -проспекта практически всех издательств. Так, в Библиографическом указателе А.С.Левиной "Дисциплина труда в развитом сшшалистическом общества" Л1., 1980 г./ приводится 543 источников за 1976-1980 гг./ в их состаьо автореф. дис. канд и докт. - 34 работы, в том числе философских - 15, экономических -14, юридических - 3, исторических - 2/, в указателе литература с таким же названием /Сост. Боиева P.E., Сверканова О.Г. - I.!., 1984/ описаны за 1980-1983 гг. 403 источника только по рльдолу "Сбииэ работы".

Исторический экскурс показывает, что ухо у социалистов-утопистов ХУ1-Х1Х вв. содержались рациональные зерна в подходах к проблеме отношения к труду. Так, Томас Мор боролся с "философией" презрения к труду, вида в нем гуманистическую ценность. Р.Оуэн высказывался о необходимости соединения учебы детей с практическим трудом; -мысль Фурье о соответствии трудового воспитания способностям, интересам и развитию активности, самостоятельности детей. В н. XX в. возникли "трудовые школы", среди них "школа жизни". О.Декроля, "экспериментальная школа", школа Г.Кершенстейнера, школа "творчества" Х.Ровида н "производственного труда" П.Блонского. Большое вникание данной проблеме уделяют современные зарубежные ученые; среди них мояпо назвать работы М.Баннерета, К.Еойкера, И.Брайна, Ч.Грии-ра, Ч.Лабига, С.Маркхэма, С.Роббинса, С.Садпера, Р.Зшдауна и др. Феномен социалистической дисциплины труда был в поле критического анализа Д.Батлера, М.Геллерта, Д.Лейна, п.Мэрфи, А.Ноува, К.Осбанда, А.-Ю.Петч, С.Шварца, К.Хайтаки, Д.Филцера, М.Харрисона, Б.Хамори, М.Яновича и др. 1'ояно говорить о том, что сложились цолно иколы социологического аспекта анализа вопросов трудовой дисциплины в Польше /Т.Боркоиски, И.В.Боткин, А.Бохан, С.Бидершпиль, И.^олковский, Д.Гредя, Д. Добровольна, Т.Каторбинский, С.Квятковский, В.Комар, З.Косель, А.'.'лкарчук, К.Нирсель, Я.Шепаньский/, Болгарии Ар,Димитров, Г.Евгениев, К.Ничованов, М.Уинков, Д.Попов и т.д./. Нами были перяиедотш на рус. яз. сери:' работ потяепких авторов, среди которых Л.Гянтора, л.Курта, Р.Кроха, л.-Х.Дитерп, Й.Смолляка, М.Капри, У. Райнхардл, В. Рргзиа ■

В отрчрптвопкой .'иторатуро различные аспектм трудопой ьгаюшт-14] и.тпли отражение в работах гптпрнкор, i-aaocofop, грипп», сотаюдо-jtb, псяхслстч)и и окогрп'.стор. Опитсо, сп.«;ок i.'ot'oипФичпгкпх полит-г»квн№/*>'',«»:чч Tpv.op ну отель р^ик. '.'ото ютдолть ¡'чип; ¡¡.У.Ера-Tiü.i't"!. i "л.тачшм, , А. \ Л::?кул-'нч , '«.Л.'^новя,

г' г.о^сгчх чр--;:!'.у::,|,стг^-"|ое р,|'1,!,нл1 \ 'у T/iccwr -

г ,;i ; >, rpyvi в ;н •■ro!'"v..;;;r'!. гр1'1:,! о гш- '. 0"Т .!"г.

с?' абсолютно но всслолоратпм процесс формирования дисциплины при переходе к ршючнни отношениям, т.е.в промезхуточный мехду командной к рыночной экономикой период.

Нс-у-лот объект исследования. Предметом исследования являются с^щтально-эконодаческие отношения трудовой дисциплины, закономерности развития новых 'Тярм дисциплины /жесткого экономического принуждать;, "социального статуса", "экономической ответственности", "контрактной'', "социальной ответственности"/, факторы формирования и укрепления, системы организация и управления трудовой дисциплиной в трудовых коллективах с различными формачи собственности и хозяйствования, Системность и иирота исследования-дисциплины труда с точки зрения единства материалыю-веюеетвенного содержания и социальных граней управления на макро- и макроуровне обязывает исследователя очертить рамки всестороннего анализа. С позиции базисных и надстроечных отношений диссертант ограничился преимущественно такими кн-' струпентамн как нормативные материалы, правовые рычаги, а среди экономических - некоторыми аспектами управления.

Эмпирическим объектом диссертационной работы послугаяи промыш-леннно государственные предприятия гг. Омска и Новосибирска, что обусловлено участием автора в проведении научно-исследовательских работ по управлению трудом на Омском агрегатном заводе им. Куйбышева /ОДЗе/, Омском приборостроительном заводе, Сибзаводе и:/.. Борцов революции и-др., а также руководимые автором кооперативы и действующие главным образом в Сибири 'Тирад негосударственного сектора экономики .

Цель, задачи к логика исследования. Целью исследования является системный политэк.ономический анализ управления мотивацконным механизмом трудовой диогаплшш на макро- и макроуровнях, разработка направлений создашш экономпчоского механизма управления дисциплиной в новых условиях хозяйствования.

Для достлтения ртш". шли были поганы следуюапо задачи:

- вскрыта и проакилиркревяяа гцшамака движения процессов трудовой дисциплины;

-- гневлена ее ясшггкко-эксноштеская сущность, качественные и количрствошпо характеристики; о»р?£елоп» экономический и социально-псигодогитосюте противоречия дц'сипшганы;

- осуппст!-лен структурно-(гу;'кционэльнкй анализ даоцяшдащ 1'-ак с;т"1 емногп согячлыт-эко1юшчс>с^сго явления;

- со-1иачнк»-нл.'9грг/*р«оскИ$ портрет нарушителя поряд-гч га пг.оизт'О.-стт!/:;

- изучены экономические принципы и правовые осноьзикл регулирования дисциплины труда на предприятиях различных секторов экономики;

- предпринята попытка раскрыть механизм реализации интересоь "экономического"человека.

Теогетической и методологической основой диссертации являются положения общей экономической теории и теории организации, составляющих основу системных концепций. При написании диссертационной работы использовались методы научной абстракции, анализа и синтеза, индукции и дедукции, системный подход, моделирование процессов, экспериментирование. Автор убежден, что было неправомерно не опираться на достигнутый уровень научной разработки проблемы дисциплины общей экономической теории зарубежных специалистов. Основой исследования явились труды ученых, внесших большой вклад в разработку проблем управления трудом и мотивации поведения: А.Смит, Д.Рикардо, А.Маршалл, Ф.Тейлор, А.Ь'аслоу, Д.Мак Клеллапд, Ф.Герцберг, В.Ьрум и др.

Теоретические выводы подкреплены статистическими данными предприятий, материалами социологических исследований, проводимых автором методами наблюдений, анкетирования и интервьюирования; при обработке информации был примечен экономико-статистический аппарат. В диссертации привлекаются данные статистических сборников Госкомстата Российской Фсдераиии. Автор обращался к действующим нормативно-правовым актам, регулирующих трудовые отношении.

Научная новизна определяется раскрытием и обоснованием ряда концептуальных положений:

- выявлены устойчивые причинно-следственные связи дисциплины труда как законы-тенденции частных сфер производственных отношений; показано место дисциплины в системе базисных отношены., в тесной связи с надстроечными /политическими, нравстввнинна, эстетическими, семейными, религиозными и др./;

- предпринята попытка раскрытия внутренних двикущих сил соци-зльно-зконо- ичоского явления /дисциплины/ - противоречий. Проанализировано противоречие между функциональными сторонами дисциплины: социально-экономической п организационно-техническими сборами. Автор выделяет и противоречия внутри к.Гл.юй из этих сфер. Среди них: противоречил меуду трудовой гнелкялткн! асссшшрованпих производителе;; :: ингкы сольной; единые 'гриЧкчппы к соблюдению порядка на пгопэголстяо, пппптяплчегяго р-Ли ннкчч с отллтга условиями и сотру:;» и бполопп.-скн'':! 'Míhh'ímh /здоровьем, темпераментен/;

■ с'::':: вор oi^yivr^Tí■■ mí-т н изменен1!'/'.' матери:!.иных

предпосылок дпсшшлинн /развитие производительных сил/, В качестве основного экономического противоречия выделено противоречие между "внутренней" дисциплиной и дисциплиной принуждения. Предлагается новое понимания исполнительской дисциплины в тесном езоимодействии с управленческой /по мнению автора каждый вид дисциплины можно рассматривать с позиции управленческой и исполнительской форм /;

- выделены материально-вещественное содержание /отношения чело-река к природе/ и общественная.форма /отношения людей в процессе производства/, что явилось критерием выявления различий трудовой и технологической дисциплины;

- на основании анализа диалектики объективного и субъективного в отношениях трудовой дисциплины преодолевается догма о доминирова- . нии сознательности субъекта труда, обоснована приоритетность принципа экономического принуждения и превращения его в побудительный мотив..'

Элементом самостоятельного вклада явились рекоыендагии по реорганизации структур управления трудовой дисциплиной.

Теоретическая ценность и практическая значимость. Результаты проведенного исследования имеют методологическое, теоретическое и непосредственно практическое значение. Методологический смысл заключается в разработке, теоретических представлений о дисциплине труда как системы закономерностей и противоречий и категориального, аппарата политико-экономического анализа дисциплины. Теоретическое значение связано с развитием нового направления в развитии организационно-экономических трудовых отношений в альтернативном секторе экономики и традиционных государственных структурах. Методологические и теоретические результаты доведены до практического уровня.

- Научные выводы шботы могут найти применение в преподавании курса основ экономической теории, экономики и социологии.труда и др. учебных дисциплин.

Апробация шботы и публикации. По теме исследования опубликовано 38 научных работ. Основные идеи, вывода изложены автором в докладах на II ездународных, Всесоюзных. Межреспубликанских. Российских и Региональных научных конференциях в гг. Москве, Санкт-Петербурге, Воронэяе, Казани, Махачкале, Омске, Новосибирске, Красноярске, Иваново, Екатеринбурге, Тюмени, Барнауле и получили одобрение.

Структура работы. Диссертация состоит из введения, 2 глав, 8 параграфов и заклтчкин, а также списка использованных источник«! г приложили. Основной трест изложен на 219 страницах маэтиолясрого током. Сглеок лтгрчтя« включает *олче 300 издкппопэпяВ.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ Во введении обоснована актуальность темы, освещена степень разработанности проблем!!. Сформулирована цель, задачи и ограничения исследования, его методологическая и информационная база, определена структура диссертации; характеризуются научная новизна и практическая значимость работы.

Первея глава "Теоретические основы дисциплины труда" посвящена фундаментальным вопросам, раскрываниям политэкономическую сущность дисциплины труда как'социально-экономического явления. Правовые Форш являются отражением глубинного .экономического содержания дисциплины, поэтому диссертант разграничивает дисциплину труда как экономическую категорию и дисциплину как фиксированное законом установление правил, определяемых общественной организацией труда присущей данному способу производства. В нормах имеется некоторый элемент субъективности: конкретное содержание этих установлений может варьироваться в зависимости от воли отдельных руководителей и органов управления в пределах, обусловленных экономической необходимостью. Субъективность самой дисциплины .заключается в том, что ее требования осуществляются через отражение в сознании людей. Дисциплина органически сочетает в себе как субъективные так и объективные моменты: доминирующей в этом единстве выступают материальные потребности и интересы исполнителей.

Труд осуществляется как в индивидуальной, так и обшественно-комбинированнсй форме. Индивидуальные производители объективно обязаны соблюдать определенный режим, регулярность, непрерывность труда. Регламентирование их труда определяется организационно-техническими отношениями. Кооперативная форма труда воспроизводит и отношения регламентирования и координации действий индивидов. Таким образом, па базе организационно-технических и организационно-экономических отношений выделяются функции дисциплины¡регулирования и координации, Дисциплину труда предлагается исследовать как систему экономических законов-тенденций частных сфер производственных отношений. Дисциплина - емка1! система отношений и, следовательно, в ее рамках выделяется ряд каузальных связей. Это связи парных категорий, например, подчинения и творческого начала. Дисциплина труда выратает общественное отр:о,""!»и(' ме.'хяу субгодтслт труда в процессе кооперации тгг'-а '¡о по"ог;.т н!Л<?0Л-к> качественного т»ч«олкопкя трудовых <Тун'::'лЙ к рэняонатьчо;^ псполт.яовлния рабочего времени и проявляете: о т.г-д-чк:'?н;т огрт.га.жио^гу порядку, н рэ^гортярлняи инивд.этиш, сотрулш-тпрч'^ко'Л .чк'пч'носп: гч<1от!шко1>, слепетвием роторых яялл.»т-

ся дсстк'сйкго опроделепннх результатез труда. Это отношение прояв-ллелся. на следук:лх уровнях: метлу государством и предприятием, мвжду обптостио» в цзлоп и работником, мех'лу трудотам коллективом и птдялытамн его членами, руководителем и подчиненными, между коллективами, мехду индивидами.

Отношения дисциплины труда интегрируются в целостную систему пкономичеекпх законов и становятся ее органическим элементом, поэтому при смене типов производственных отношений эти причинно-следственные связи как любые всеобщие законы приобретают новое социальное содержание, хотя это не исключает прогулов, опозданий и др. нарушений. В отличие от законов отдельных фаз воспроизводства рассматриваемые отношения присущи общественному производству в целом /производству, распределению, обмену и потреблению/. Такое широкое их действие и обусловило огромное взаимодействие, субординацию в этой или иной степени со всем! экономическими законами единой системы'не только в сфере их действия, но и в сопряженных областях, на которые они-влияли. То есть отношения.дисциплины пронизывают всю структуру производственных отношений, проявляясь во всех ее слоях, В процессе управления дисциплиной люди имеют свободу выбора форм проявления. При выборе форм необходимо позаботиться об их содержательном соответствии законам дисциплины труда, а также учесть конкретно-исторические условия государства и социально-экономические задачи.

Преодолеть статичность в определении трудовой дисциплины можно, проанализирован диалектику основных элементов ее структуры: объект-ио- субъектные отношения. Если под объектом отношения трудовой дисциплины понимать достигнутый уровнем развития производительных сил цорядок функционирования элементов труда, то Форш существования объекта многообразно проявляются на всех этапах организации общественного производства и имеют различное функциональное отношение. Нол субъектами понимается социальная сторона отношения, наделенная качественными признаками /отношением к средствам производства, местом в системе общественного разделения труда; объемом распределитель шх прав и полномочий; объем и структура средств производства, вовлекаемых J оборот, возможность использовать в своих интересах и присваивать средства производства и продукт труда и др./, внражзгаэя конкретный экономический интерес и проявляющая свою роль в хозяйственной деятельности экономического /юридического или физпчоского лица. То есть, говоря о дисциплине какого-то коллектива, имеется в виду и дистшплинированность отдельных ее членов, а тати? соблюдемте определенного порядка рассматриваемой группы работников в излом.

Известно, что механизм дойстйот 'любого якоиоякчисчого зокэпч к"*'-чает наряду с содержанием закона следующие г>.т*.:аят": Тор--у :

шш, взаимосвязь с др. законами, характер лоЯстчдч закона. т|;, г-.-г-деятельность людой и источники развития.

В дисциплине труда внделим противоречие между ее 'Тглклконтгг— ннш сторонами /социально-экономической и органлзапкошго-тчхпи; —-кимп сфораяи/, которое имеет целей спектр -Тори проявления, мт-ч.-, назвать падение престижа научно-исследовательской деятельности, гч-женерного труда как следствие недостаточной материальной заинтересованности, что привело г. снижению трудовой активности и дате социальной апатии этих категорий лиц. Кроме противоречий глотду эти":: функционачьтгтп сторонами автор грделягт и противоречия внутри кчт-дой из этих сТер. В социально-экономическом плане таоикплинч завн-сит от Ферми ргялязппап соботронкссш на сродства производства и рабочую силу. В госсекторе пептряльной является проблема проодоло-' ния "безсубъоктности" собственности. В рыночных структурах кок и на государственных предприятптх новые Я-орш хозяйствования частично решают вопорос о реальном соединении работника со сродства»"! производства. Среди диспропорций в организчгдонно-тохннческой стороне дисциплины назовем несоответствие общей, специальной подготовки рабочей силы и производственного опита современным требованиям наукоемких сложных видов труда-по соблюдению технологической, производственной и трудовой дисциплины. Среди протипр'тпы присутствует про-тиворзчия между лишплипой трупа ассяпипропанннх производителей а индивидуальной: ецшшэ требоватая к соблюдение порядка на произтолст ве предъявляется работникам с отличнтеи услоипямя труда /трудовой средой, а не точько санитар'!0-гягие!'ичоски?п условиями/ и содержанием труда, биологическими особенностями, в частности, трмчега'*гн-тсм, здоровьем; надяональтр*к траиптякя и рплпкоэгом горстей«оедч-нном /например, глусульлшпа должен осутствля-ть молгтву 5 ряч » гут-ка в спрэделенпке интервалы вгомони, а аавоитястн седьмого дня п.--долл:я работать в субботу/; между обтам порядком осуичствтешч 'пуда и нптензндам материальных предпосылок ляспвнлпин /разпитие производительных сил/.

Условия труда - материальная основа денного обяеетьенного мат-низма соодииоиия работника с условпяга проязиодстьч. Гслч услор:'я труда приближены к качеству рабочей силы /культу рто-тохтпоекого и образовательного угоняя, кляля'яктзго, сояогупиотт« вмрагаемых экономически х 1»нт»рчсор и потребностей/, то вноокач тр.удоч"л дгс'Ч'п -•]„ на будет 1рп")""Ч'пгг;5 пдптпй труда.

Новые тенденции в обобществлении производства и их влияние на дисциплину труди аккумулируют потребность изучения этого процесса. Обобществление производства включает в себя обобществление труда и обобществление материально-вещественного фактора производства. Материально-техническое обобществление как сторона динамики производительных сил осуществляется посредством разделения труда, концент-ршии, специализации, кооперирования и комбинирования производства. Соцнально-окономпчоскал сторона обобществления отражает обобществление производственных отношений. ото находит конкретное выражение ь процессах ооштдьно-экономкчоской однородности /или богатстве ■ (5орм/ труда, п требовании роста образовательного, культурно-технического уровни, совмещение профессий, т.е. возможностей быстрой не-ремош; труда, а т::к же дисциплинированности /технологической и трудовой/. Под нтьптчи обобществления производства происходят коли- ■ чествешше. изменения в дисциплине, носящие двоякий характер. "Экстенсивные" сгвигн происходят вследствие развития и углубления наро-дохозялствепных енл'зеи к означают расширенно рамок дисциплины. "Интенсивное'' шзвитие дисциплины связано с ростом содержательности труда, множественностью форм его стимулирования, т.о. дисциплина в новых условиях хозяйствования становится социально богаче через через развитие коммерческого расчета и усиление стимулов.

Устойчивые экономические причинно-следственные связи дкеципли-' ни труда органически вписываются в субординированную систему экономических .законов: стоимости; пропорционального развития экономики; • накопления; народонаселения; возрастания потребностей; конкуренции; пзрзкены труда; спроса и предложения на рабочую силу: экономии времени и др.

Собственность на условия производства, определяющая производственные' отношения , слу.югт экономическим фундаментом дисциплины'тру-* да. Если по форме дисциплина - техническая необходимость, то ее содержание /митсды, принципы.стимулы соблюдения/определяются социальным стрсем.

Связь дисциплинь! труда с организацией и характ зрег.' обществен-г:ого труда проявляется в единстве абсолютного и относительного: т'рудое;1Я дисциплина не ио^зт существовать отдельно и она входа в характер и содержание в качестве их свойств^, в токе время яшишгта-:;■„; воздействует на ро?ултдаш!>ооть труда. Следовательно, отноои-и.»лыт самостоителлюсть трудовой ¿¡пгдошши проявляется в ток, л го труд ^ 'нкгаогшрует в конкретых социально-экономических формах /в тщночноп командной с^ст-ме и пр./.

Внутренне противоречивая природа трудовой ш»а;1п.".'нч ooyr.ni>-ливается непрерывность1;! л прерывностью. Колитсст>;&шр«'и и.т'-шопгч п организации общественного труда и характере, достигнув границ :.-«рч, обротают новое качество /прерии постепенности/. РеволитонкнЗ cwr /скачек/ как Форма перехода из одного качественного соотщп.тл в npv-roe - процесс детерминированный комплексом причин, характегичу,.',!;>й-сч отрицанием стуиг-игс граней с момента;« преемственности. Орг*"'::-зацля общественного труда и его характер сой"пс в ого."сшкс ''осот характеризуется пограничным состоявшем к скачку: с расширением масштабов акционирования, приватизации произойдут резкие пзмоиения в мотивации труда; шг.ншатива, предприимчивость и конкуренция Судет образом жизни и мысли. Поэтому коррщше изменения в ог.ономачоекг.ч /базисных/ отношениях привели к сдвигам в содержания самой лиеплп.тг -ну. Появление норчх предприятий,-включая совместных с зарубе*":»пн партнерами, иностранных í-ирм, частных малых предприятий nfетг:и?':в."лх. -но изменило характер трудовых отношений, в частности, введена контрактная система трудоустройства. Обострились проблем;; в государстве внем секторе.экономики.

Одним из внутренних источников возникновения и развития трут-вой дисциплины является противоречие г.'ежду интересами ее субъектов. Каждому типу хозяйственного механизма соответствуют <fopwi и метопы воздействия одного экономического субъекта над другим. Экопсмичее-кий интерес имеет объективную основу: обуславливается характером связей производителя с материальными..условиями производства. Наиболее мотнкм для индивида б рыночной системе является личный /семейный/ интерес и наиболее слабым - обиеетвенный. По отношении к р..ту-ресам мы используем понятие' "соотнопенле" интересов в отличие от "оздшегва", ''слияния", "совпадения", что указипа^'г на соноставл-vocti., взаимосвязь групп интересов от несовпадантап: моментов до отрицания. Коллективная ./групповой/ интерес далеко не арифметическая су: та личных интересов. Интерес объективен по оодортлнин ц субъектн-в.ен в соивально-псгхологпческом аспекте. Оптимальное ссчетчнпс-ктгг«-ресов ьозм-тшо на ¿резо срциально-зконгалческой зрелости коллектива, лпппостп и устойчиво? етсономичесг.ой ентум.в.ии на макроуровне.

Таким образом. япгпккзкиа труда тхпсттсч в то«4«'^ связи с системой ояоист'рч'.'скйх законов и сплгг дконлпдину w>*i»o ва^е- •лт—г1',т'! как огязтгр.оз стоне mo~'?j wtovofnn'cw.n) чакоп-тл, f'A>p»K npv;iз~ет! >, ?аозктер. н^ли, из~ачк шецинл"';:'' тру:'.'1, м-т^дц '-а о •уметтр'мш:.-: в

к-тпо'..» 7:очо:;">,л'рНТ о1"»С?ВЗ cí'.WiVIV.r.? ГОП .'i^er--'!'"^ • -

IV.З'е'очоч i;'. ia v.r,iг\ ч'.чс.'п !"-'''vk."vi; ;.чп''Г-i.:'" -t;iví

;(АЯ этою о.';ш-ст«>£( экономические отношения, поэтому всесторонний учет тр ;Oob.'in;i!i взаимосг-лзной системы законов представляет собой lUtupuMOUHoc услоьио укрепления трудовой дисциплины и повышения прг>пз во...цельности труда.

П '5-J "Система-дисциплины в обществе" определяется категориальны/ аппарат, приводятся классификации дисциплины по различным кри-торимОсобо летально анализируотся структура дисциплины труда. Вид дисциплины труда определяется аспектом деятельности людей, поэтому попятил "трудовая", "производственная", и "технологическая" плак/г отличные друг от друга содержание, т.к. их носителями являются н взаикосвязные, по относительно самостоятельные виды деятель-ностп. Критерием разграничения технологической и трудовой дисциплины случ.ит выделение двух сторон: материально-вешественного содержать /отношение человека к природе/ и общественной фирмы /отношение в процессе труда/. Методологическую основу выявления различий трудовой и производственной дисциплины составляет диалектическая взаимосвязь м.;жду трудом к производством.

Достижение высокого уровня дисциплины невозможно без управления. Целью такого управления в трудовом коллективе является создание благоприятных условий для высокопроизводительного труда к;шюго работника и в то время воспитание у него сознательного отношения к своему труду. A. aro предполагает управление не только техивчееккда, организационными и другими факторами, но и личностными, субъективными. Эффективность управления ьо многом зависит от системности, последовательности управления и реализации всех его функций: прогнозирования, планирования, оргачигации, координации, регулирования• нормирования, анализа, мотиваиио.чноп, учета, контроля и т.п. Предложенная иерархия целой укреплении дисциплины на макроэкономическом уровне представлена к виде "дерева" целей. Этот срез проблемы раскрывается в §1.3. "Цели и функции управления дисциплиной".

Вторая глава "Организация, планирование и упрагленк i трудовой дисциплиной в условиях перехода к социально-ориентированной рыночной экономнее" состоит из двух блоков "Руководство дисциплиной труда в командной эконо;.:::ке" и "Гогу-шроспнио отиошзпий дисгешлтш труда в.условиях перехода к рыночным отног.'-.ч::.-.;.'". На основе инвентаризации пирубеупого опыта п. теорий А.^'аслег, л. Х.ь'сскона, .'¿.Альберта, ФДз::оурп и Др. гаосматрп.^/гсл жодогк готавячии. С ¡юзииии мотивации в структуре глс.пцплини -/влся ол'одмнпн.инп; диецпч -.-пни. яков'м,!Чип;;ой и мора.-! пой 3:u:m ; 'П нг.обхо'и'мо".-

тл /•■!'.'■'ínoHO1.-:"!:.::-i'í-.Mc: ¡r'i!".' т\ч:ч-:'.;: •'.

Предлагается классификация причин нарушений дисциплины, факторов и условий. Обосновывается гипотеза, согласно которой состояние дисциплины обуславливается различиями экономических условий деятельности фирм при различных формах хозяйствования. В §2.1.1. дается детальный анализ состояния трудовой дисциплины; тенденции его изменения анализируется как на уровне стран СНГ, России, территориальном срезе и межотраслевом так и подробно на примере ОАЗе, СУ Омских ТЭЦ-6 и до. предприятий. При характеристике личности нарушителя учи-_ тываллсь: образование и культурно-технический уровень, возраст, пол, принадлежность к политизированным и религиозным организациям, социальное и семейное положение, уровень оплаты труда и др.

В 52.2.1. "Роль стратегического планирования в управлении трудовой дисциплины" предпринята попытка рассмотреть новую парадигму планирован/я социальных процессов, обосновать целевой комплексный подход в процессе управления дисциплиной. Отказ от директивного планирования не должен означать забвения планирования как шютрумента управления. Инвентаризация западного опыта по внутрифирменному планированию, концепция маркетинга слу.тит этому подтверждение.Правила структурно-системного анализа предполагают выделение объекта и субъекта отношений трудовой дисциплины. С развитием экономической демо- • кратия изменяется и соотношение субъектов управления дисциплины. Объектом управления является совокупный работник /республики, региона, города, района/, трудогой коллектив /от предприятия.в .целом до первичного/ и индивид. Субъект управления - тот ке или от его имени представитель того или иного уровня, например, государство, местные ■ органы власти, соответствуйте управленческие службы коллектива /ад-°-миниетрацич, СТК/ и общественные форгглрованил и сам человек /еие толт.ко запускается эффективный механизм, приводные ремни, которые от имет^гпхея объективных условий, характера труда в рыночной системе , передадут импульс выработки самодисциплины/. Различия между -субъектом и объектом отношений дисциплины не являются абсолютными. И реальной действительности стороны отношений дисциплины'меняются местами. Коли мы поставим вопрос "с кем" или "с чем" мы боремся? С нарушителя"!! трудовой дисциплины или с нарушениями?" Нам представлялся , что объектом управления являются, не только носители дисцип- ' .тпнч - люди, но и процессы, организация и условия труда.

Новая идеология планирования предполагает гибкость планирования, приспособляемость плана к различным пертурбациям, т.е их адаптивный хагактер, отказ от "железобетонных" планов, вероятностное )гаступл">ико события. По мчепч» основателей теории стратегического

планирования У.Кинга, Д.Клпланца, докумзнтк, именуемые планами-фик-оаппл процесса планирования и выбранных альтернатив, "которая необходима длл оприкочных и контрольных целей /поскольку-требуется периодически проверять, осущасгчиыются ли запланированные действия и достигаются ли задуманные цели/ Ч ¿ели этого не происходит - план необходимо пересмотреть, с этой точки зрения план "Не закон", а ориентир!.' или нормативы, которые могут бить использованы предприятием плн оценки своей динамики.

Концепция альтернатив будущего предполагает, что в зависимости от многомерности целей и стратегий разрабатывается несколько сценариев,' при атом учитываются множество факторов, включал и внешние. Сценарии - описания последовательности событий с определенной вероятностью приводящих к желаемому или предсказываемому состоянию.

Социальное проектирование ~ ото алгоритм, разработка последовательности действий, реализация мероприятий, направленных на поэтапное достижение цели, реализацию социального проекта. Под социальны:/ .проектом понимается образец, целостное представление о желаемом состояния объекта, способа жизни людей, идеал. Поэтому процесс социального цианирования неразрывен с социальным проектированием.

Б заключитол!пом §2.^.2, реферируемой работы рассматривается регулирование отношений дисциплины труда на фирмах с различными Формами собственности и хозяйствования. Опираясь на национальные-особенности управления трупом, анализируя ночоаштолыше моменты этого опита в Германии, Китае, Японии, США, Швеции и др. стран, а "также рассматривая деятельность совместных предприятий, диссертант указывает на важность учета тех социокультурных ценностей в управлении дисциплиной, которые могут найти применение в отечественных , условиях.

• 5 зчюпглннчи изложены осношше выводя, содоркаииеся б работе.

Смешанная экономика предполагает параллелькоо существование различных общественных Форм дисциплины: от дисциплины, основанной на внеэкономическом принуждении, экономической форме дисциплины до дисциплины, базирующееся на социальной ответственности /самодисшш-лини/ в различных секторах экономики. Общественная форма внеэкономической дисциплины себя исчерпала, продемонстрировав неспособность . соадошш эОДэтюшото мо'гиьационлого механизма труд1!. Закономерностью Р0Ч.п.!К1!01"'!1-:Г1 НОВОГО типа ОПЫШЗГПЙ "ИОНИИЛИ гШ ЯИДК?ТСЯ 011' См.: ¿'Л:;п\ клтн^ С! т ра г с-г г> I с с: > :с>планировали:: и хозяйствтн~ ,'И полит■г'"I. ¡¡м-. <■ О",-. ¡'-т.;,. 1'.о.'\оч-:гкги а. ¡ч-сч--

РЙСС. - -V. ■■

туация, когда разрешается противоречие глчгоряа^'го-вьттост»" «"о~?> содержания и оби°ствеяно8 формой. Спад п .уровне /»исыпл-.г.ч >. < г-, следствие качественных изкзкштЯ в содержательном алзг/.кто ,-,.'.Ч1.м!!-Л1шн, приводит*. к нарушению мотивации работников. В репулуцт-е возникают предпосиски норехода к более ¡стилизованной фор'-е ;ло:грн-линн и соответственно мотивации производителей более тоочого „урог— ня. Б.тгажай''г,1й экономический прогноз развития отнотпний ккоцип.-чиг* в России: процесс будет проходить в русле дисциплины кестко;о зки-вомичоспого принуждения и в негосуглрстг.еннол секторе пки

возможен переход г. этапу дисциплины "социального статуса" и "-"эдип-мической ответственности".

Р приложениях содержатся иллюстративные материалы, аналитические, справоч.ные данные и часть практически;' р«зул;>татоа.

ПО ТЙЛВ Л'ЮСЕРТАЦНИ ОШТ.ТЛ-Х^УШ слкдущж РАШЛ<:

1. Дисциплина и молодежь. // Политинформатор и агитатоэ. -

- Омск, 1'Ж. -И2А. - С. 11-1 а.

2. Пена 1.минуты - 40 тысяч рублей. //ь'олопой Сяб:\ру<,

- 26 января.

3. Л если бесплатно - вторичный сбор? // Молодой &»Слф:пс,

- 25 октября.

4. Бригадная организация труда - залог высокой трудовой дисциплины. // Б сб.: Развитие бригадной формы организации и етп.'.'улироеа-ния труда в народном хозяйстве. Тез. докл. региональной тута»- • практической конференции. - Омск, 19? 5. - 4.1. - С-.-176-1ГЮ.

5. Проектирование бригадных форм организации я оплаты труда на Омской агрегатном заводе им. В.В.Куйб-ппева. Заключительный отчет 1985 г. /./ Тот.« К-Ш5. УЖ 653.5 .«гос. регистрах:!и и ЬНТИЦ 01.81.

0 031260 ипв. .Т.020-3.0 02с410.3. - 95 с.

5. Аттестация рабочих мост и прсс-птдровашю комплексной огст-3-юг планировался и обеспэче'Лте препзводст' з при фпгддной оргчгпза-кив труда ча Омском агрогатнозд заводе гч. ^.З.Куйб'тгева. // Тема

УДЧ ГууЛ.Ъ Гете.. рогзстртга в г;ТД Э186Э ли?.

о озз?хз. - ил с. ■ '

Лисцкпл^тьа труда на селе. // Пол»г;н!Ф-*,р.и.тор к -Омск, 133в. - Ж. - С.а)-2й.

в. Структур-. лг":иш.гчы. // Дан. т< ИЬКСЗ /.»'•' ¡У-Г.Р РЗОЖ* ?1.о?.;;у. - 62 с.

0. С.гч;'..и где.'!''''' ¡: К'..".т!та-

л-1 гру^сюг ' // ^робл уг п; но

• кого развития Омского Принртшья в свате решения ХХУ11 съезда КПСС. Тез. докл. и вист, научно-лрактической конферешши. - Омск, 1936.

- С.64-67 /в соавторстве с ПЖЕелозеровым/.

10. Социалистическое соревнование'и дисциплина труда. // Роль еоциатистического соревнования в ускорении социально-экономического развития страны. Тез. докл. /Ред. Гага В.А,, К.А.Тшенева. - Томск, 1987. - С.74 /в соавторстве с К.Т.Джурабаевим/.

'11. Роль товарищеских судов в деле укрепления дисциплины ь

• борьбе за трезвый образ жизни. // Эффективность производства и ат-

■ тестадия рабочих мест в сольском хозяйстве. Тез. докл. научно-практической конференции. - Свердловск, 1987. - С.83.

12. Аттестация рабочих мест и проектирование комплексной сис-.темц планирования и обеспечения производства при бригадной органи-. задай труда на Омском агрегатном заводе им. В.В. Куйбышева.'// Про. межуточный отчет. Тема М660 УДК 658.5.

'13. Укрепление дисциплины труда в условиях перевода предприятий на многосменный режим работы. // Экономические проблемы ускорения научно-технического прог])есса. Тез. докл. областной научно-технической конференции. -Омск, 1987. - С.66. .' ■ .• 14. Управление социалистической дисциплиной труда в условиях .ДОП.'// Проблемы совершенствования организации труда п производст-; ва в условиях НТО: Кежвузов. сб. науч. трудов. - Новосибирск: НЭТИ, 1987. - С.50-54. '

' 15. Укрепление дисциплины как элемента хозяйственного механизма.' // Экономические методы решения проблем продовольственной программы. Тез. науч.-практической конференции студентов и ученых. -Свердловск, 1988. - С.75 /в соавторство с С.Ы.Тагильцевым/.

• 16. Совершенствование организации труда, укрепление дисциплины па основа аттестации и рационализации рабочих мест в сельскохозяйственном производстве. //АПК: экономика, управление. -М.: Агро-промиздат, 1988. - №5. - С.72-73 /в соавторстве с С.М.Тагильцевым/, .

17. К вопросу о создании науки управления дисциплиной. // Проб- , лемы экономики энергетических, материальных.и трудовых ресурсов. 'Краткие тез. докл. науч.-практической конференции. - Новосибирск, ' ¿988. - С.20-21. •

< ., '13. -Текучесть кадров и дисциплина труда: проблемы управления. : .// Экономический механизм в новых условиях хозяйствования: Сб. науч. •. трудов. /Под ред. П.Ф.Белозброва. - Омск: Омск, ун-т, 1988. - С.153-

ма. .

19. Госприемка продукции: качество, ритм, саегггичи'я. /' Нг.и лемы перестройки управления в ногых условиях хозяйствование. -1939. - 15 с. /Дон. в ШМОН АН СССР .';ЗЭ574 от 5.1С).»9 г./.

20. Дисциплинарная политика в условиях вксвобо:»д"нил

сшга. // Перестройка: новые общественные патент, новы-; Иселг.-ог-е-тельские подходы. Тез. докл. участников Всесоюзной •»

молодых ученых и специалистов. Л., 1939. - С.97-100.

21. Нормирование труда в условиях ГНС. // Проблемы ствования организации, нормиролатгал и оплаты труда /Нго'тесе--'"'/. Тез. докл. - Иваново, 1939. - С..39-40 /в соавторстве с К.Т.1>ура-баерым/.

22. Совремоиннй Китай: реформы и развитие. // Унпвг-.рпитетскяч жизнь. - Новосиб. гос. ун-т, 1Э83. - 9 марта.

23. Укреплении дисциплины, совершенствование орннптттп'я

чих мест на основе их аттестации и рашюнализыти. // .г'пми Сибирская, Дальневосточная, 1959. - КЗ. - С. 10 /в соавторстве с С.'/.Л'а-гильнегш/.'

24. Диалектика дисциплины труда и соревнования. // Проблемы экономии энергетических, материальных й трудовых ресурсов:-' Краткие тезисы докл. Всесоюзной студ.. научно-техНической ксИоретша. - Новосибирск, 1990. - С.83-.SC.

25. Направления активизации человеческого Фактора. //.Развитие коллективных форм организации и стимулирования труда /опыт, проблемы, перспективы/. Крат, тезисы научно-практич. кпнф. - Новосибирск, 1990. - С.23-30 /в соавторстве с С.М.ТагпльцевтаЛ

26. Направления и.потоки безработицы в СССР. // Проблемы управления производством в новых условиях хозяйствования. Томат, сб. чауч. трудоз. — '■!,.: Г/Г,!У, 19Э0. -С.58-вЗ.

27. Применение вахтового метода в маггилтсстроении. //Теория и практика проектирования организации производства, труда и ут.р^.я-е-ния ка предприятии. Тез. докл. региональной нзучно-практ. ксччереп--ттии. - Вороне?., 1990. - С.92-93 /в соавторстве с К.Т.Д'С/раЗаеьы-л/.

20. Гогулиронание отношений трудовой лисганьш»» в кооперативах, //окономический механизм управления производством в пэгнх услогяпх хозяйствования. Тез. докл. науч. кот?). "Кзчсстго деятельности и ?.п-хзнизме общественного прогресса". - Омск, 1990, -'.'.'■'?.

29. ГнночпыК хозяйстветпи'. механизм /пере дово" ' г.; оточ«!стп?пчк?. е.'!--'!''. //Пчформ. гппток - Норо.-гг'иг.'к: *Л<ь1.

1099.

30. Рыночный хозяйственный механизм /передовой зарубежный и отечественный опыт/. Б 2-хчастях. - Новосибирск, 1991. - 4.1. -lhü е.; - - '¿10 о. / в соавторстве с К.Т.Джурабаевым/.

31. Стратегическое планирование социально-экономических процессов. // Проблемы экономии энергетических, материальных и трудовых ресурсов: Крат, тезисы докл. Бессоюзной студ. научно-технической конференции. - Новосибирск, 1990. - С.83-86.

Трудовая дисциплина, культура труда и производства. // Социально-экономические факторы повышения эффективности и качества работа трудовых коллективов в условиях перестройки и обновления социализма,. Тоз. докл. регион, научно-практ. конференции. - Красноярск, 1990. - С.91-93..

33. Экономический справочник кооператора. // Информ. листок ■ ií-482-9ü. - Новосибирск: Межотраслевой территориальный 1ЩТИ, 1990.

34. Экономический справочник кооператора в двух частях. - Новосибирск, 1990. - 4.1. - 185 е.; 4.2. - 215 с. /в соавторстве с К.Т.Джурабае в ым /.

35. Íopi.íu и методы эксплуатации рабочей силы при социализме. // Тезисы выступлений на Всесоюзной школе-семинаре молодых ученых "Новые проблемы экономической науки". - №., 1990. - С.92-91.

36. Безработица и мотивация труда. // Развитие народного хозяйства в условиях рыночных отношений. Тез. докл. Международной конференции молодых экономистов. - Свердловск, 1991. - С.34-3.).

37. Дисциплина труда в системе экономических отношений.

У/ Б сб. науч. трудов: Совершенствование организации труда и производства в новых условиях хозяйстпования. - Новосибирск: НЭ'Ш, 1991 /сдана п почать/.

38. Формы, типы и виды собственности, хозяйствования, предприятий. '// Перестройка и рынок. Таз. докл. Республиканской научно-практической коялерешии. - Свердловск, 1991. - С. 115-117.

39. Инфлягдя: сущность, причины, политика. //Газштие народного хозяйства в условиях рыночных отношений. TY.3. докл. 2-ой Международной конференции молодых экономистов и организаторов малого бизнеса. - Екатеринбург, 1992. - С.20-23.