Трудовой коллектив в трансформации его деятельности в процессе становления рыночных отношений тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Трудовой коллектив в трансформации его деятельности в процессе становления рыночных отношений"

Pío С1-

Н* правах рукосис

МелЕШхеяп Днвтрвй Евгеньевич

Трудооо4 коиектп ж трпсфородвдя его дслшяоств в яроцессс спаовяош

ршошв отяошспД

CaeigcuibHQCTb 08.00 Д1-"Полш«чеспя экоаомня"

АВТОРЕФЕГАТ

диссертация на сонсканяе учеоой степени хавддагпэковмагжхвхнаук

Саратоа, 1996

Работ» шполисна в» кафедре политической экономим учство-фкщисоиого факультета Саратовской государстаснвой жояомжчсстпД «гадгиин.

Научный руководитель - повтор эковомпескях муж, врофессор, мелужеяаый деятель ваука рссжу&аакя Тапрстав СЬшрвова ЕЛЙ.

Офнфиьиыеотовсвт: цопор экояомячесяях ваук, врофессор . ввфгдри аковомячссяой теоряа ■ ярма, Эамужеяяый деятель ялукя рссяу&шкв Татарстан Маэаповв РX.

доце*т, ицмп жоннпесш яаук БшомТЛ

Всдущм организация - Саратовская сельскохозяйственная академия

Защита состовтсж 14 нюня 1996г. в 16 часов на зассдашш Дксертрюнвого Совета Д 06431.01. Саратовской государственно! экономической акадская по адресу:

410760, г.. Саратов, ул. Радищева 89, Саратовская государственная жжжачсасая 1ПГМИ, ауд204.

С днссерлщней в авторефератом можно ознакомиться в библиотеке Скратоаской государственно* экономической ащдвмав.

Автореферат разослан 14 мая 1996г. Ученый секретарь

Д иссертационного Совета Н.СЯшхн

Общая характеристика работы.

Актуальность темы исследования.

Становление рыночных отношений в России ис происходит без' трансформаций в экономике и социальной сфере. Процессы превращения, преобразования, регресса, прогресса происходят во всей экономической системе. Они охватывают трудовую деятельность людей, придают трудовым коллективам особо значимую роль.

В процессе становления рыночных отношений происходят прогрессивные изменения в трудовом коллективе как экономическом явлении, в его деятельности. В деятельности трудового коллектива появляются новые функции, отвечающие црироде -рыночных отношений. Преобразуются формы трудового коллектива. Социально-экономическая деятельность трудовых коллективов расширяет свои границы вследствие развития многоукладное™ экономики, разгосударствления и приватизации собственности, развития экономической самостоятельности регионов и иреддриятвй.

Трудовому коллективу в настоящее время приходится кардинально перестраивать свою деятельность как субъекта рыночных отношений.

Встав на путь эволюционных изменений в социально-экономических отношениях, трудовой коллектив активизирует свою деятельность как собственник средств производства, формирует хозяйское отношение к результатам своей деятельности, к повышению эффективности производства.

Рыночные отношения только зарождаются и требуют времени для полного развития, но для этого необходимо усиливать мотивацию трудовой деятельности коллективов, стимулирование их деятельности, с тем чтобы они могли реализовать экономические потребности и экономические интересы, направить свои усилия на преодоление дсстабилизационных факторов социально-экономического развития с вое го региона и всей России.

Б условиях становления рыночных отношений происходят изменения в организационной деятельности, в управлении трудовых коллективов. Сами трудовые коллективы начинают воздействовать на трансформирование социально-экономической системы,сознательно преобразовывать свою деятельность входе экономических

3

реформ.

Проблемы трансформации деятельности трудового коллектива в ироцсч становления рыночных отношений как субъекта рыночных отношений, собстпснни средств производства и производимого им продукта; формирования дсАствснжЛ chctci стимулирования и совсршснстиошшим организационной деятельности трудом коллектива до настоящего времени в политической экономим изучены недостаточно. I получили глубокой разработки вопросы деятельности трудового коллектива ■ СЛОЖНО! и социальнсми организма, целостной системы с внутренними ы внешними оыии кх изменениями в процессе становления рыночных отношений.

Всс вышсизлижсннос ирцдиирцделнло выбор темы настоящего дисссртацн« вого исследования, его цели и задачи.

Степень разработанности проблемы.

Отдельные аспекты деятельности трудового коллектива получили ос веща в экономической литературе. Имеются публикации, содержащие изучение вопрос организации труда, д исциплины труда, управления трудовым коллективом я др.

Наибольший интерес но различным направлениям исследования трудом коллектива представляют авторы: Л.И. Абалкин, С.С. Вишневский, М.В. Грамоп, Л Добрыгина, Г_А. Зайцев, НА. Иванов, МЛ. Крушша, В .И. Кузнецов, ОД. Куцон А.И. Ноткш, Г.Л. Осин, Б.Л. Плышевский, АД. Рсмесгаик, В .И. Русецкая, Ю Растов, Н.Г. Юркевич н др.

Однако в современных условиях в теории н практике деятельности трудов« коллектива появились новые проблемы, и они нуждаются в дальнейшем исследовании.

Цель и задачи исследования.

Основная цель диссертационного исследования заключается в оирсдслсни теоретическом, методологическом обосновании социально-экономических факте трансформации деятельности трудового коллектива в процессе становления рыноч* отношений.

Для реализации поставленной цели исследования потребовалось рега следующие задачи:

- выяснить сущность и признаки трудового коллектива как социаль экономическй категории;

- определить и проанализировать функции, выполняемые трудовым коллективом в формирующейся рыночной экономике;

- изучить условия, трансформирующие деятельность трудового коллекции как субъекта рыночных отношений; ___

- исследовать формы мотивации деятельности трудового коллектива в процессе становления рыночных отношений; '

- теоретически обосновать совершенствование отношений собственности как фактора трансформации деятельности трудового коллектива в условиях становления рьыка;

- предложить рациональную систему стимулирования деятельности трудового коллектива как однот из решающих факторов рыночных отношений;

- разработать теоретические положения и практические рекомендации по трансформации организационной деятельности трудового коллектива при переходе к рынку.

Предмет и объект исследования.

Предметом исследования является система отношений работников, объединенных в трудовой коллектив, представляющий экономический и социальный субъект рыночных отношений.

Объектом исследования является практический опыт трудовых коллективов предприятий Саратовской области и города Саратова.

Методологическая, теоретическая и ин<Ьормашюннии база исследовании.

Теоретическую и методологическую базу исследования составляют положения экономической теории по вопросам трудового коллектива, его функционирования, мотивации его деятельности, трудовой активности.

Автор применил диалектический, структурно-системный, абстрактный метод исследования, статистические группировки, средние, абсолютные и относительные величины, другие приемы изучения социально-экономических процессов.

Информационное обеспечение работы составили Указы Президента, Постановления Правительства Российской Федерации, Нормативные документы, опубликованные материалы межрегиональных и региональных, научных и научно-практических конференций, монографическая литература отечественных и заруОсжных

5

«второе по проблемам темы, статьи в периодической печати.

В процессе реализации поставленных задач анализировались статистически нормативные материалы, публиковавшиеся в средствах массовой информации, н та» полученные автором самостоятельно в процессе обследования предприятий г. Саратов облает.

Практические результаты исследования получены на основе иэучег деятельности трудовых коллективов по материалам Госкомстата Российской Фсдсрац Госкомитета статистики Саратовской области, социологических исследован, проведенных «втором ва рядр предприятий Саратовской области.

Вклад автора в разработку проблемы.

Вклад автора в дальнейшую разработку проблемы состоят в том, "гп диссертации: ,

- рассмотрены социально-экономическая сущность, функции и типы трудов* коллектива периода становления рыночных отношений;

- выявлены особенности функционирования трудового коллектива в у слов! становления рыночных отношений;

- ироведена систематизация и типология новых форм функционировав трудового коллектива;

- исследован комплекс социально-экономических условий функционировав трудового коллектива как субъекта рыночных отаошений;

- проведен комплексный анализ функций, выполняемых трудов! коллективом в рыночной экономике;

- обоснована система мотивации деятельности трудового коллектива;

- выявлен фактор трансформации деятельности трудового коллектив: процессе становления рыночных отношений, состоящий в совершенствован экономических отношений собственности;

- исследована действующая система стимулирования деятельности трудовс коллектива и определены направления ее совершенствования;

- выяснена объективная необходимость и практическая направленное изменения организационной деятельности трудового коллектива и ее совершенствован!

6

Степень новизны.

Научная новизна исследования заключается в следующем:

- впервые в политэкономическоА науке представлено диссертационное исследование трудового коллектива как социально - экономической категории в системе рыночных отношений;

- выявлены тенденции трансформации трудового коллектива, активизирующие его деятельность как субъекта рыночных отношений;

- обоснованы приоритетные н перспективные направлены повышения эффективности деятельности трудового коллектива в условиях становления рынка;

- проведен системный анализ мотивации деятельности трудового коллектива рыночного типа и западных моделей мотивации;

- впервые изучены во взаимосвязи факторы, трансформирующие деятельность коллектива в процессе становления рыночных отношений: совершенствование отношений собственности, действенная система стимулирования деятельности трудового коллектива, организация деятельности трудового коллектива.

Практическая значимость работы.

Отмеченный выше вклад автора в разработку проблемы и степень новизны полученных результатов обусловливают практическую значимость работы, которая состоит в том, что использование результатов исследования позволяет совершенствовать предпринимательскую и иную деятельность трудового коллектива, разрабатывать для этиго наиболее эффективные экономические, социальные и организационные меры, направлять неиспользованные резервы на развитие рыночных отношений.

ЛнооОашш работы.

Методологические, теоретические положения и практические рекомендации диссертационной работы использованы управлением труда администрации Саратпнекой области при разработке региональной программы социально-экономического развития, предприятиями г. Саратова.

Теоретические положения и выводы, практические результаты диссертации могут служить основой для дальнейших исследований нроблем трансформации деятельности трудового коллектив? в' системе рыночных отношений. Они использованы в препод авании курса политической экономии, а также спецкурсов по темам: „Отношения

7

собственности", „Способы регулирования рыночной экономики", „Экономический рост".

Основные результаты диссертационного не следования изложены автором е 8 оиуйликованныж работах, объемом 3,1 и-л.

Результаты диссертационного исслсдажакия доложены и обсуждены на научно-практических конференциях:

1. 15-я научная конференция студентов и молодых ученых экономического факультета Кемеровского государственного университета (Кемерово, 1988).

2. Студенческая научная конференция, посвященная 119-й годовщине со дня рождения ВЛ-Пешша (Санкт-Петербург, 1989).

3. Вторая всесоюзная научно - практическая студенческая конференция „Экономические методы управления материальными ресурсами „(Москва, 1989).

4. Всесоюзная конференция „Проблемы деятельности ученого и научных коллективов • условиях 1юрисстрс&ш"(СаисМ1стер(5ург, 1990).

5. „Занятость, рынок труда, социальная защнта"(С«ратов, 1993).

6. „Экономика и политология в переходный период к рынку "(Саратов, 1994).

7. „Государственное регулирование рыночных олюшеинй^Сарвтов, 1995)

8. „Социально-экономические проблемы общественного развития в период становления рыночных отношений"(Саратов, 1996).

9. «В'аимсадсйстаис экономических интересов при переход е к рыночным отношениям" (Тамбов, 1995).

10. „Проблемы общественного развития в период становления рыночных отношений" (Саратов, 1996).

Структура работы.

Диссертационная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы. В работу включены 1 таблица, 4 схемы, 2 диаграммы, 9 приложений.

Во введении обосновывается выбор темы исследования, сс актуальность, дастся постановка задач и определяется предмет м объект исследования. Изложены методологические принципы работы. Кратко охарактеризованы положения и выводы, позволяющие оценить новизну и практичекую значимость диссертации.

8

Первая глава поемпцена анализу сущности, функций и типов трудового икктива. Раскрывая взаимосвязь трудового коллектива с производительными силами, хертант видит я этом одну из сторон сущностной характеристики трудового икктива и процессе станоплсния pi.mo4in.ix отношений. От изменений маспггаПоп и К.-СПИ трудовых киллсктивов в составе производительных сил, иршбражиинш их теяыюсти зависит ускорение развитии рыночных отношений.

Трансформация деятельности трудового коллектива как социального явления жеходкт иод воздействием многих фшетиров внутреннего и внешнего иоридка. Среди * наиболее действенным является мотмвационный фактор. Рассмотрению ■релгасского я методологического аспектов мотивация деятельности трудового мсктква как субъекта рыночных отношений посвящен лирой параграф первой главы.

Предметом исследования второй главы диссертации являются факторы, ш сформирующие деятельность трудового коллектива в процессе становления ночных отношений. К числу таких факторов автор относит, в первую очередь, кршенспюваннс отношений собственности, а также создание действенной системы 1му дарования деятельности трудового коллектива и изменение организационной гтслыюсти трудового коллектива.

Диссертант системно анализирует названные факторы, показывая при этом 1ЧСШ1С каждого из них в трансформации деятельности трудового коллектива в период ерхдеккя основ рыночной экономики.

В заключении формулируются основные теоретические обобщения и выводы, тткающие из содержания работы.

Осаопые идея, шмди ■ рекомендация работы, мюаиис на защиту.

Российская экономика находится на таком пути, гяс еще не определились функ-н и формы деятельности предприятия, деятельность трудовых коллективов находится гостоянни трансформации. Не в полную меру действуют факторы активизации гтслыюсти трудовых коллективов в установлении рыночных отношений. В связи с ш требуется дальнейшее исследование сущности, типов и организующих форм удовосо коллектива, его функции как субъекта рыночных отношений. Трудовой плектив - это прежде всего социально- экономическая ячейка в системе общественного деления труда, в ней отражается характер и содержание разделения труда. Раскрмтие

9

взаимосвязи трудового коллектива с общественным разделением труда, его характере содержанием позволяет методологически объяснить функциональное назначо трудового коллектива, его действия в процессе изменений в производительных силах.

По мнению диссертанта, сущность трудового коллектива ело; рассматривать с различных иозмций. Трудовой коллектив выражает функционируй* производительных сил, материально-вещественных и личного факторов произволе направляя их на реализацию социально-экономических целей развития экономик человека. Полому можно цризнатъ, что трудовой коллектив - это обществен коллективная форма развития н функционирования производительных сил. О сист производственных отношений трудовой коллектив представляет собой нсторнче объективную общность людей в сфере общественного производства, обладают относительно самостоятельными и устойчивыми потребностями и интересами, прочт коллективными связями н отношениями. Сущность трудового коллектива слс; рассматривать во взаимосвязи с кооперацией труда. С точки зрения дисссрта! экономические отношения трудовой кооперации - это отношения между работникам] участию их в обществе ином кооперированном труде в социально-экономической фор* которой функционирует трудовой коллектив. Категория „трудовой коллскт является ключевой в характеристике общественного труд а, его социально-экономнее природе.

На основе анализа социально-экономических отношений, автор принк выводу, чти производственный коллектив, рассматриваемый как социальное образова как субъект экономических отношений, приобретает новые качества. Он выступает трудовой коллектив. Понятие „трудовой коллектив" богаче понятия „производствен коллектив", шире гамма социальных отношений коллективизма, нравствен» психологических особенностей, социальных функций.

В денном аспекте диссертант рассматривает трудовой коллектив совокупность людей, объединенных совместной деятельностью на пользу общее связанных между собой и обществом единством целей, экономических н политичсс интересов, единой организаций и взаимной ответственностью каждою, отменней* товарищеского сотрудничества и взаимопомощи. Трудовой коллектив представляет« не простое механическое объединение людей, связанных трудовой деятельность*

10

сложную систему постоянно развивающихся и укрепляющихся экономических, производственно - технических, нравственных, культурных и бытовых взамосвиэсй н взаимоотношений между работниками внутри коллектива, сто отдельный* группам». Как субъект рыночных отношений трудовой коллектив выражает отношение между работниками как товаропроизводителями.

Трудовой коллектив обладает трудовым потенциалом. Диссертант определяет понятие трудового потенциала коллектива как способность коллектива, при определенной степени его соответствия сред ствам современного производства, трансформироваться в соответствии с задачами, требованиями, направлениями его развития, внешними и внутренними возможностями, достигать определенных социальных и экономических результатов.

Структура трудового потенциала коллектива подвержена изменению. По мнению автора, диалектически изменяются три подсистемы: социально-личностная, кадровая и организационная. В период перехода к рыночным отношениям эти подсистемы модифицируются как положительно, так и отрицательно. Наиболее отрицательно то, 'гго накопленный трудовой потенциал коллективов предприятий недоиспользуется вследствие нарастающей безработицы.

Деятельность трудового коллектива неотделима от экономических интересов. Исследование интересов трудового коллектива позволило автору сделать вывод о том, что движущей силой настоящей деятельности членов трудового коллектива и ее совершенствования в целях достижения эффекта разного уровня является личный интерес работников, проявляющийся в период становления рыночных отношений в различных формах.

Трансформация деятельности трудового коллектива происходит эволмционни. В этом процессе появляются первичные формы коллектива в виде определенной группы, которая затем превращается в трудовой коллектив, как социально-экономическую ячейку общества.

Становление коллектива в группе происходит , по мнению автора, при соблюдении следующих условий: 1) совместная общественно-полезная деятельность, формирующая целости о-ориенТационнос единство 1руш;ы; 2) относительно дшти-льный период общения |руш!ы; 3) создание четкой организационной структуры и другие условия.

И

Диссертант, исследуя процесс формирования коллектива в группе, определяет четыре его основные стадии: агглютинирование, структурирование, интегрирование и гуманизация.

Автор делает вывод об основном отличия трудового коллектива от диффузно< группы: и коллективе обнаруживаются социально- исихшкяичоскис феномены, которые не свойственны случайному скоплению людей. В диффузной группе опрсдслякхцим! являются непосредственные отношения и непосредственные взаимодействия ыежд индивидами, а в коллективе - взаимодействия и взаимоотношения, оиосредошшны целями и задачами, ценностями совместной деятельности, то есть реальным содержание его деятельности.

Выяснение сущности трудового коллектива позволило определил, принцип организации его деятельности. Эти принципы, выражающие объективны закономерности функционирования и развития коллектива, составляют «сно! экономических, социальных, правовых и моральных норм, регулирующих е1 деятельность. В системе принципов автор, прежде всего, указывает на принц| оолифункционалыюсти, то есть непосредственного участия коллектива в разных сфер труда, разностороннего его содержания, его развития.

Анализируя функции трудового коллектива, наряду с хозяйственными, анп выделяет социальные функции. Трудовой коллектив выступает в качестве социальна организма, потому что является носителем отношений между людьми как субъекта оОщсствсного труда. По мнению соискателя, основными функциями, изменяй мди деятельность трудового коллектива как субъекта рыночных отношений, янляктп производственно-экономическая; социально-психологическая; функция воспита) личности. Отдавая приоритетное значение экономической и социальной функциям, шл утверждает, что каждому трудовому коллективу необходимо совершснстпов; функцию воспитания личности. Коллектив , обладая внешне и внутренне обусловлен! потребностью совершенствования своих качественных характеристик, а значи характеристик своих членов, выступает субъектом воспитания, формирования лично« При этом развитие самого коллектива является как бы обратной стороной дани процесса, его совокупным результатом.

Изучение сущности, принципов организации и функций дсяте:и.т

12

трудового коллектива, позволило диссертанту сделать вывод о том, что -трансформация трудового коллектива означает изменение совместной трудовой деятельности; совершенствование единства действий людей в целях повышения эффективности колективной дсятслыюсти и всестороннего развития личности.

Центральное мести в трансформации деятельности трудового коллектива, ио «меняю автора, занимаю! сжчсмообразукжцис признак»:

1) иаличне непосредственных производственных связей между членами коллеклва;

2) общность задач и единое представление об мх целях и важности;

3) организация структуры коллектива в соответствии с его программьшм

целями;

4) паралогический климат, характеризующийся осгпнанньыи и неосознанными реакциями, работающими ва объективные и субъективные факторы, реально воздействующие на трудовой процесс.

Многогранная деятельность трудового коллектива находится под воздействием многих факторов внутреннего к внешнего порядка. Среди них наиболее действенным является мотивацнонный фактор.

Значительное место в диссертации отведено изучению трудового коллектива как субъегта рыночных отношений ш мотивации его деятельности. Мотивация занимает важное место в трансформации деятельности трудового коллектива. Она во многом обусловлена как внутренними, так и внешними факторами воздействия на коллектив. К внешним факторам мотивации «агор относит выбор моде» рыночной экономики, обеспечивающей макроэкономическую стабильность и активное проведение микроэкономического регулирован*» экономики, дающего импульс к жстпинчсскпиу росту.

Анализ реформ, цроводимых в экономике России в течение последних трех лет, позволил автору согласиться с мнением экономистов, считающих, >по в нашей стране курс был взят ва либеральную модель рыночной экономики. Вместе с тем, диссертант утверждает, что экономическая роль трудового коллектива будет в значительно большей степени отвечать рыночным отношениям при соцна.и.но-орнентированной модели, включая:

1) смстсму регуниртишия экономит на макро- ■ микроуровнях;

2) формирование конкурентной среды между трудовыми коллектишми fa иых вырви типов;

3) эффективное преобразование нажихлюД системы на основе стабили ипшшисп, ииддержхя трудовых коллективов как товарооронэацдо стимулирования инвестиций в отрасли, определяющие развитие экономики и ц Социально-ориентированны модель позволит трудовым коллективам как су&ъ рыночных отношений преодолеть трудности экономического ■ финансового ио| развернуть 1уиСыльяуюр«&)гту и стать Kuwiyрежим зарубежна

Трансформации деятельности трудового коле пива способствует внутр мотивация, то есть приведение в действие совокупности добуди ильных сил чсло| высокопроизводжтельвоку , эффективному труду, как субъекта производстве отношений

В диссертационном исследовании автор проводит анализ нескольких iteopi тивация зарубежных ученых: теории иерархия потребностей" Абрхама Маслоу факторна! теории мотивации Хсрцберга Фредерика; теории ожидания, справедлив модели мотивации Портера - Лоулерса, модели мотивации Виктора Х.Врума. Нанбоа интерес для российских трудовых колективов, по мнению диссертанта, прсдста теория Порггсра-Лоулсрса, так как в нес комплексно включены положительные мо» моделей мотивации А-Маслоу и В.Врума. Исходя из этой модели, достигнутые резул деятельности трудового коллектива зависят or приложения индивидуальных ус способностей и характерных особенностей, а также

осознания нм свое! роли. Уровень прнлагемых усилий определяет цен возни рвждеяяя.

Раскрывая мотивацию деятельности трудового коллектива предприятии членов, автор отмечает, что коллектив предприятия руководствуется собствен мотивами, в основе которых лежат потребности. Потребность и потребление рабт коллектива является не только следствием функционирования производства, но с; civ предпосылке!. Характер и уровень потребления образуют побудительный i производства.

Удовлетворение потребностей работников и коллектива предприятия ci

14

с иасоггоршя особенностями: с одной стороны, работяге виступаст как асспцкировакний собственник средств производства, с другой, как член конкретного коллектива, действуияцеги иа определенных принципах. Эти определяет специфику удовлетворен** потребностей работников- в зависимости от результатов деятельности ■ приизвадспсиним коллективе и через общественные фонды потреСлешм. Удовлетворение коллективных потребностей зависит от конечных результатов деятельности. Это означает, что мотивация заинтересованности трудового коллектива связана с удовлетворенней потребностей в зависимости от конечных результатов трудовой деятельности.

В вроцсссе становления рыночных отношений значение мотивов как фактора качественного преобразования деятельности трудового коллектива значительно возрастает. Происходят изменения в самой системе мотивов. Дня трудового коллектива как субъекта рынка первостепенное значение приобретают собственные мотини. а основе которых лежат потребности, потребление каждого работника и всего коллектива предприятия. Расширите потребностей, в том числе и платежеспособных потребностей, усиливает побуждающий мотив деятельности коллектива и личности, а уровень и структура реального потребления работника и коллектива, определяемые доходами, ппвмпактт трудовую активность работника.

В мотивации активизация трудовой деятельности коллектива автор видел* ст возрастание моральных и творческих стимулов к труду, улучшение условий и сищержательвости труда, инициативу, предприимчивость, чувство хозяйского отношения к условиям труда я его результатам.

Действеввым мотивом достижения высокопроизводительного труда, преобразования деятельности трудового коллектива в процессе утверждении основ рыночной экономики, диссертант признает образование различных форм собственности посредством коммерциализации и приватизации. Разгосударствление и приватизации создают для трудового коллектива возможность стать собственником средств производства я продукта производства, повышать эффективность производства, конкурировать между собой на внутреннем и внешнем рынке как товаропроизводителям, продавцам я покупателям.

Трансформация деятельности трудового коллектива происходит под

15

воздействием решающих факторов. К ямы диссертант отмоет: совсршснспюяа! отношений собственности, действенную систему стимулировании деятельно трудового коллектива, изменение организации деятельности трудового коллектива.

На основе анализа процессов разгосударствления и приватизации Саратовской облает прослеживаются позитивные результаты совершенством отношений собственности в трудовых коллективах, свидетельствующие о деятельности при смене форм собственности. Выявлены отрицательные момен дшускаемыс в проц ессе формирования собственности трудовых коллективов.

Автором разработана оценка трех вариантов акционирования государствен! предприятий, представленных Саратовским ГПЗ-З, Саратовским объединен) „Роспечать" ■ заводом „Вол1-олмэсльаш1арат*(г.Моск»а). При оценке аариаи акционирования предложены позитивные решения совершенствования отноше соСспешюслг в трудовом коллективе.

В работе сделан вывод о том, что, выбирая каждый из трех вариан акционирования, необходимо, прежде всего, учитывать специфические особенно каждого конкретного предприятия.

Трансформируя отношения собственности, трудовой коллектив открыв неограниченные возможности для повышения эффективности своей деятельное! всего общественного производства.

В диссертации просматривается взаимосвязь трансформации отногас еоСстаешости ■ эффективной деятельности трудового коллектива.

Анализируя трансформацию д еятельности трудовых коллективов в просу совершенствования отношений собственности, автор отмечает полезно практического опыта американских промьаиленных компаний и других организш использующих так называемый „партнеилативный подход", то есть различные фо| участия труд ящихся во владении собственностью и вовлечение работников в управлск

При аггом, по мнению автора, заслуживают внимания следующие прими построения собственности трудящихся коллективов: 1) углубление доверия между не работниками предприятия; 2) продажа акций внешним вкладчикам при сохранс контроля на ними; 3) привлечение будущих собственников к иринятию организацнон решений; 4) платность акций и право голоса не посредственным членам тр>дои

16

коллектива; 3) участие в выборе директоров; 6) сохранение в компаниях значительной части прибылей; 7) мажоритарная собственность предпочтительнее; 8) компании должна выкупать обратно акции у уходящих на пенсию сотрудников: 9) представить всем нопым работникам право стать владельцем после испытательного срока; 10) выработка законов, поощряющих собственность, а не отвращающих от нее.

Диссертант пришел к следующим выводам: 1) ири экономически обоснованном планировании собственность работников открывает широкие перспективы для деятельности трудовых коллективов, как субъектов рыночных отношений; собственность работников может вести к более высокой эффективности труда, повышению его качества, росту доходов и более справедливому их распределению. Собственность работников позволяет успешнее привлекать иностранный капитал в Россию и конкурировать Российским предприятиям на мировом рынке. Таким образом, фактором трансформации деятельности трудового коллектива в процессе становления рыночных отношений, является совершенствование отношений собственности -приватизация государственных предприятий. Анализ этого процесса в России показал ряд негативных моментов , однако, как свидетельствует мировой опыт, приватизация окажет положительное влияние на трудовую деятельность коллектива при соблюдении принципов: укрепление доверия между работниками, сохранение контроля над акциями, привлечение собственников к принятию решений, обязательное право голоса членов трудового коллектива, сохранение значительной доли прибыли внутри трудового коллектива. Только в этом случае, по мнению автора, трудовой коллектив как ассоциированный собственник активнее включается в процесс становления рыночных отношений.

Наряду с совершенствованием отношений собственности, трансформации деятельности трудового коллектива происходит во взаимодействии с созданием действенной системы стимулирования.

Как представляется автору, действенная система стимулирования деятельности трудового коллектива во многом зависит от степени непосредственной трудовой активности коллектива предприятия. Высшим выражением трудовой актииности является творческая активность, выходящая за рамки непосредственных служебных обязанностей, инициатива по совершенствованию производства.

17

Результаты социологического опроса, проведенного автором на предприяти г.Саратова, позволяют сделать вывод о том, что основными факторами иоворо коллектива к творческой трудовой активности являются: совершенствован содержания труда и оплаты труда, усиление творческих» содержания труда, улучшен условий труда, укрепление трудовой дисциплины.

Приоритетным в системе стимулирования труда диссертант выдсля материальное стимулирование труда. В условиях становления рыночных отношен должна функционировать система отношений распределения, сосдинякхцря конкурента начала рынка с распределением по трудовому кладу. Данная система доля гарантировать опред еленный доход для лиц наемного труда определенной квалификащ занятых во всех секторах экономики. Этот доход должен дополняться рыночны компонентами дохода - в зависимости от результатов его функционирования на рык через участие в прибылях предприятия. Доход, полученный сверх гарантированно должен быть напрямую связан с инициативой, активностью именно трудовс коллектива.

В процессе развития рыночных отношений творческая активность работник нх заинтересованность в развитии производства будет усиливаться, но для эте требуется дифференцированное распределение коллективного дохода, коллективна фонда оплаты труда в соответствии с трудовым вкладом каждого работника коллективными конечными результатами и личным вкладом в эти результаты. В услов! становления рыночных отношений гарантия обществом оплаты труда уступ: коллективному фонду оплаты труда, не гарантированном обществом, во гарантирован« коллективным трудовым вкладом. Происходит переориентация распределения по тр на распределение по личному трудовому вкладу, к отношению распределения мел работниками внутри трудового колсктива.

Усиливая внимание к коллективным формам материалы заинтересованности, автор не допускает недооценки стимулов социально • культурны нравственно - психологических. Они необычайно важны для развития отноша коллективизма, для утверждения общественных ценностей в сознании и поведении .но; Наиболее часто моральное стимулирование достигается в такой последовательно« потребности - интересы - заинтересованность - стимулы - мотивы - активность.

18

Социологическое обследование, проведенное автором на предприятиях Саратовской области по выявлению механизма действия морального стимулирования в зависимости от социального положения работников, позволило сделать вывод о том, ч-п>, «лютое механизма действия системы морального стимулирования, функционирующего на уровне отдельного структурного подразделения, на трудовую м социальную активность ягоюстя осуществляется двумя путями: через удовлетворение моральных потребностей и через такие факторы, как удовлетворенность взаимоотношениями в коллективе, работ)! в целом, улучшение эмоционального состояния. Специфика проявления лпяи механпма завеет от софольяо-дсмсярафи^юских особенностей личности.

По убеждению диссертанта, проблема состоит во введении всего процесса морального стимулирования в определенные организационные рамки, обеспсчивакицис »ыявлсяяе я «пользование любого проявления опыта и самодеятельности индивидуального рабочего, как такого звена в общей цепи творческой активности трудовых коллективов, которое составляет исходный пункт и основу повьппения эффективности производства.

С точки зрения определения наиболее действенных факторов трансформации деятельности трудового коллектива в конкретных условиях производства, одним из самых значительных стимулирующих факторов повышения трудовой активности являются условии труда работника. Любое изменение в такой сложной структуре, какой япляктгея условия труда, так иля иначе вызывает колебания экономического поведения рвбипмса.

Трсаижкттитф|кт, что за иослсдкмс 3-5 лет заметных улучшений условий труда ве произошло. Это убеждает в том, что на промышленных предприятиях слабо используется на практике такой важный фактор стимулирования трудовой активности, а, следовательно я эффективности производства, каким является условия труда.

Диссертант пришел к выводу о необходимости разработки следующих практическим мер по совершенствованию применения действенной системы стимулировании деятельности трудового коллектива:

во-иераых, нужно создавать эффективные системы материального денежного стимулирования труда, обеспечивающие связь между мерой труда и мерой получаемого денежного вознафаждения и отвечающие уровню развития рыночных отношений;

19

■о-вторых, для мотивации трудовой аггивности коллектива требуете* создание цивилизованных условий труда, переход к более творческому, содержательному трудовому процессу, улучшение отношения к труду всего коллектива;

»-третьих, следует развивать ориентацию на моппшрпо чслоиска как

личности.

Экономическая и социальная мотивация деятельности трудового коллектива, эффективность ее результатов, прогрессивное развитие стимулирующих факторов в деятельности трудового коллектива могут в значительно большей степени способствовать вхождению трудового коллектива в систему рыночных отношений, если буд ет сглажена его организационная деятельность.

Трансформация деятельности трудового коллектива происходит в формах организации труда, структуре коллектива предприятия, в управлении трудом. Анализируя организационную структуру трудового коллектива, диссертант выясняет, что трудовой коллектив обладает сложной структурой, включающей экономические в социальные элементы. Основными социальными элементами в трудовом коллективе, образующими его структуру, являются различные социальные группы: социально-классовые, профессионально-квалификационные, административно-производственные, соцнально-осахаяопгаесхж.

Социальные группы формируются и развиваются иод действием двоякого рода факторов: 1) внешних по отношению к коллективу, 2) внутренних, выражающих еш собственную специфику. По мнению диссертанта, на формирование социальных групп pcmaioiqcc влияние окатывают внутренние факторы самого коллектива, его конкретные трудовые цели, характер трудового процесса в управление им, обуславливающие непосредственное содержание деятельности членов коллектива, его численность, профессионально - квалификационный состав и административно-производственную структуру.

D системе организационных факторов трансформирования деятельности коллектива в процессе становления рыночных отношений в условиях современного деформированного производства и не менее деформированной внешней ein среды решающее значение для каждого трудового коллектива имеет трудовая дисциплина каждого работника. Рыночные отношения не прнсмлюг нарушений дисциплины труда.

20

Прогрессивные изменения в деятельности трудового коллектива согласуются с индивидуальной, коллективной и общественной д исциплиной труда. На каждом уровне дисциплина совершенствуется через определенные формы: коллективная - через производственную, технологическую и др.; индивидуальная - через личную ответственность каждого работника за порученный участок работы. Более высокая ступень, занимаемая человеком в иерархии управления народным хозяйством, приводит к большей значимости его индивидуальной дисциплины н последствий ее соблюдений и нарушений. Важное значение в этой связи имеет высокая исполнительная дисциплина каждого руководителя.

Автор отмечает, что дисциплину труда в период перехода к рынку в значительной мере определяют многие негативные факторы, главными из которых являются экономическая и политическая нестабильность в обществе, разбалансированность народного хозяйства, неблагоприятная обстановка на потребительском рынке товаров н услуг и т.д. Эти факторы накладываются на ранее сложившееся неудовлетворительное состояние дисциплины труда, вызванное отчужденностью работников от средств производства и результатов труда, игнорирование их интересов и потребностей, слабое преодоление технической отсталости производства и т.д.

В диссертации проведен анализ существующих методов организации труд а. К числу новых, прогрессивных методов, трансформирующих организации) труда коллектива, автор относят следующие:

1) расширение должностных обязанностей, ответственности и возможностей участия рабочих в принятия управленческих решений;

2) оперативная смена рабочих мест и операций в течение дня или недели (ротация на конвейере);

3) расширение объема выполняемых операций и принятие более напряженных

заданий;

4) свободная организация рабочего ритма и применение гибкого рабочею дня;

3) периодические профессиональные перемещения и совмещение сложных

профессий.

На первом этапе вхождения в рынок, в силу причин объективного характера, наметился определенный спад дисциплины труда, на последующем этапе правомерно

21

ожидать активизацию факторов, которые будут способствовать се укреплению, улучшению отношения к труду. Сюда следует отнести, прежде всего, развитие различных форм собственности, повышение самостоятельности хозяйствующих субъектов. Глубокие преобразования в отношениях собственности создают премикылки но преодолению в условиях перехцм к рынку отторжения работников от средств производства и результатов труда. Это будет способствовать хозяйскому добросовестному отношению к труду и собственности, повышению заинтересованности в ироведенми мер ио улучшению организации труда, его условий, оилаты и т.д., что наряду с постоянным совершенствованием качества работников трудовых коллективов должно обеспечить укрепление дисциплины труда, ее дальнейшее развитие.

Одно мэ важнейших направлений трансформации деятельности трудового коллектива в процессе становления рыночных отношений автор усматривает в развитии самоуправления в трудовом коллективе. Становление самоуправления, зрелость его форм и эффективность работы его органов в значительной степени зависят от уровня зрелости социальных отношений в трудовом коллективе. Самоуправление без хозяйственной самостоятельности предприятия превращается в пустую формальность.

Исходя из вышеизложенного, диссертант заключает: трансформацию деятельности трудового коллектива в период становления рыночных отношений активизирует совершенствование организационных начал в деятельности коллектива: новации в организации труда в трудовом коллективе, развитие структурных организационных элементов трудового коллектива, укрепление дисциплины труда на всех уровнях, развитие самоуправления.

К внутренним факторам, обеспечивающим адаптацию трудового коллектива к рыночным условиям, позволяющим развивать чувство хозяина, целесообразно отнести, но мнению автора, также организацию режима гибкого рабочего времени. Повышение трудовой и творческой активности работников в данном режиме труда достигается в результате усиления реальных отношений собственности в связи с возможностью принятия самостоятельного решения по „распоряжению" рабочим временем и стимулирования отвественности.

Рассмотренные внутренне и внешние факторы, воздействующие на организацию труда позволиктг отметить, что развитию деятельности трудового

22

коллектива как субъект» рыночных отношений на современном этапе становления рынка способствуют новации в формах организации труда.

Автор разделяет мнение о зим, что рыночные отношения формируются на уровне упрапленкя экономическими и социальными процессами. Они не могут успешно развиваться в условиях роста бюрократического аппарата управления, что удерживает на высоком уровне административное воздействие на развитие прсдприниматс.и,ства трудовых коллективов.

При рассмотрении организационных факторов в трансформирующейся деятельности трудового коллектива диссертант придает важное значение выяснению типологии трудовых коллективов на основе анализа сферы функционирования и соответствующих трудовых функций.

Основные положения диссертации нашли отражение в следующих опубликованных работах автора:

1. Анализ практики формирования договорных цен на товары народного потребления на примере Саратовской области (в соавторстве )// Экономические методы упрапления материальными ресурсами. Тезисы докладов Второй всесоюзной научно-практической конференции.- Москва, МИНХ, 1989, 0,2 пл.

2. Трансформация личного фактора производства в условиях перехода от административно-регулируемой системы ведения хозяйства к рыночной.// Занятость, рынок труда, социальная защита населения. Тезисы межрегиональной научно -практической конференции.-Саратов,СГЭА, 1993.0,2пл.

3. Повышение трудового потенциала в результате приватнзацнй государственной собственности.// Экономика и политология.- Саратов, СГЭА. 1994. 0,4 пл.

4. Экономические интересы трудового коллектива в условиях становления рыночных отношений.// Взаимодействие экономических интересов при переходе к рыночным отношениям. Тезисы межрегиональной научно - практической конференции.- Тамбов,ТГПУ, 1994.03 пл.

5. Место трудового коллектива в рыночных отношениях.// Государешенное регулирования рыночных отношений. Тезисы научно-практической конференции.-Саратов, СГЭА, 1995.0,1 пл.

6. Мотивация деятельности трудовых колсктивов предприятий^/ Проблемы общественного развития в период становления рыночных отношений. Тезисы научно-практической конференции.- Саратоа СГЭА, 1996.0,5 ил

7. Мотивациоиные факторы деятельности трудовых коллективов в рыночной экономике. II Социально-экономические проблемы общественного развитии в псриси становления рыночных отношений. Тезисы докладов научной конференции.-Саратов, СГЭА, 1996, ОД пл.

8. Совершенствование отношений собственности как фактор трансфориацку деятельности трудового коллектива в процессе становления рынка. Саратов Издательство „Полиграфист", 1996,1А вл-