Активизация человеческого фактора - важное условие роста производительности труда тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Активизация человеческого фактора - важное условие роста производительности труда"

и и о й 1»

шшия ТРУДА и социальных отнср!ЕНКЙ

Ка правах рукописи ИВАНОВА ЦАРЕБКА ГЕ0Р1ИЕВА

Активизация человечвского фактора -важное условие роста производительности труда

Специальность: 08.00.07 "Экономика труда"

Автореферат дпссертпипи на соискание ученой степени кандидата экономических . наук

Москва - 1991

У/ у- « / .-■ / . I / / ч!

Fados?. вздожкгхя, ra ксф»дра эёокомзея труде. Академии тр; ■ содаолыога: отношений.

НЭУ*ШИЙ рукосодатс^ь - ДЗЕТОр фиадСОфСЕЯХ иаук, ПрофвСС!

Чадгм И.Н.

О^циальные оппоненты - доктор 8Коиокич«скнх наук Авексвидров В.А., вшдад^т экономических наук, профессор Лятадцкмй В.ф.

Ведущая оргаяирацая - НШ труд* министерства труда в coi оаыешс Еопюосое СССР.

по присуждения ученой стопвня кандидата экоиоыичьеклх науи в АввДОШШ труда И СОЦЛМЬНШ: отношений.

Отеыва и па аэторзфор»* (в двух эквеаплярах, »

еврезлкг печатью) просьба к&пр&зяять по адресу: П7454,Маскв1 уя.Лобачозского, 90. Аспара:тура.

С дйеезртирйй цоано оанакомнться в Научаой бкбдкотега Акад<мгвэ труда е соодаяь

в

п..

Автор^фарД? разосяа

Л

■ ;

/

Учший ccspera адат эссшоыичгсклх kej

гаироеаниого со и? Гагарина З.В.

/

СП6ЦЯйХй8ИрОМ!ниого со

г

—---"Ц. Общая характеристика работы.

Актуальность проблемы. Повылоние производительности труда -важная и комплексная проблема, от которой зависят темпы развития вкономики и общества как целого. Бе решение предполагает осуществление крупных мероприятий, связанных с развитием материально-технической базы, ускорением научно-технического прогресса, совершенствованием организации труда, производства и управления, системы материального и духовного стимулирования, повышение образовательного и квалификационного уровня трудящихся и так далее. Другими словами, производительность труда зависит от состояния материально-вещественного и личностного фактора производства и от способов их соединения.

Современный этап развития производительных сил, характеризующийся развитием научно-технической революции и превращением науки в непосредственную производительную силу, непрерывно увеличивает роль человеческого фактора. Поэтому исследование процессов его активизации как важнейшего условия роста производительности труда приобретает все возрастающее влияние. Исследование это2 темы имеет непреходящее значение.

Следующим аргументом, обосновывающим актуальность разработки бтой темы является то, что в большинстве экономических исследований роль человека в производстве рассматривается в смысле рабочей силы, необходимой для приведения в действие машпя п оборудования, без учета факта, состоящего з тем, что его' проявление в производстве зависит от множества условий и что их недостатог. уменьшает, ослабляет влияние личностного фактора на рост производительности труда.

К настоящему времени в Болгарии проведены только отдельные исследования проблемы активизации человеческого фактора; связанные с совершенствованием управления этим процессом в принципе для окономики в целом. Осуществление его в каждой отрасли имеет свою специфику и вто требует 'конкрётннх исследований, особенно в тех отраслях йкономикп, которые находятся на передовых позициях научно-технического прогресса. Такой отраслью является машйносгро-ение.

Проблемы активизации человеческого фактора кон;сретно в mi шиноотроенйи недостаточно исследованы и разработаны специалис' мп в Болгарии. Внедрение достижений научно-технического прогр< са в практику отрасли ставят ряд неразработанных проблем. Воз| кезт допросы, связаннее с развитием образовательного и квалиф! кауионного уровня трудящихся, совершенствованием содержания, < гализашш и условия труда, новыми подходами к стимулированию ' да а т.д. Все это в конечном счете определяет мотивацию челок к ТРУДУ и делает проблему весьма актуальной.

Цель и задачи исследования. Цель настоящего исследования исслодовать роль человека в развитии современного производств; доказать, что его активизация является объективным и важным у< веда роста производительности труда.

Для достижения поставленной пели в работе ставятся следу? выдачи;

- конкретизапкл и уточнение категории "человеческий факт< а "активизация человеческого фактораУ:

- раскрытие влияния наиболее важных условий на трудовую г 'íííaHOK'b человека на производстве;

- разработка предложений для совершенствования этих уело]

- анализ основных направлений влияния активизации челове' кого фактора яа рост производительности труда;

~ раскрытие путей ускл-епия этого влияния по соответствуют надрирленшш;

~ определенно места, роли, конкретнее направлений деятел! сsu, фуцш-т и аадач профсоюзных органов п организаций в совре иных условиях а повышении производительности труда.

"боретичестой и методологической основой исследования яы югея йолешэкия и вывода, сформулированные в произведениях К.Мг са, Ф.Ээтельса я В. "И. Ленина, а такаэ ь научных разработках coi с|щл ц болгарских ученых*.

ХВ работе над диссертацией автор использовал труди Л.Л.Абалкин T.Aípa'/ова, Е.ЛррЙя, В.Впвчева, Б.ТЛЪигорьяна, А.Казакова, Е. Лошадка, А.В.иаНйлова,-М.Маркова, ti. Милуше ва, Н.Н.Мнсляеш, П.Л.Шишкова, К.Спасош, П.Сгоякова, В.Я.Суслова, И.И.Чангли, Попова, Р.Г.шовскогс к другие.

Автором использованы также нормативные и методологические материалы государственных органов по труду, научно-техническому прогрессу, изобретениях и рационализация*.

Информационной основой исследования послужили матерная« Центрального управления статистики Болгарии, данные о контрольной деятельности ЦС БПС и Конфедерации независимых сигегесатоа в Болгарии. Основные данные для эмпирического анализа полутени в результате проведенного автором исследования в машиностроительных фирмах. Кроме того, использована материалы сошкгогйчвскйго исследования, проведенного НИИПП им.Г.Димитрова Г.София.

Предметом исследования являются проблемы активизация человеческого фактора и усиления его влияния на повышение производительности труда в машиностроении Болгарии.

В качестве объекта диссертационного исследования стеля тру-дщиеся крупных машиностроительных фирм г. Плела на.

Эмпирическое исследование осуществлено с помощьв тек:« методов сбора шформапий, как интервью, документальный анализ я наблюдение.

Анализ и сопоставление результатов проведенного исследования с выводами, сд&яанннмй в результате изучэгсгя автором спэшж-лизированиой литературы, создай? йосмоякосуи для:

- разработка прздаокений, наяразяенш« на соьоряюнсггог-зпк* условий,активизация зснятых в отрасли;

- раскрытия путей усиления влияния шдапзйэашш челого*пско-го фактора на рост производительности труда.

Шучная новизна диссертации состоит в следующем:

- обоснована необходимость разработки и применения принципиально нового подхода, устанавливающего опврейаэщее развитие человека по отношения к взщёстзеннш факторам производства, формирование качественно новой мотивации к труду как главного способа повышения производительности труда;

- раскрыт специфический характер и недостатки наиболее беляш: условий, воздействующих на трудовую активность человека конкретно в машиностроительной отрасли Болгарии;

- разработаны предложения дня совершенствования 8тих условий о целью развития творческих потенций человека и формироватая у него далее сильных побудителей для аффективного груд«;

- показано, в какой мере недостаточная работа по активизации трудящихся в отрасли уменьшает производительность труда;

- разработаны предложения по усилении роли трудящихся в по-вдаении »ффективности труда;

- определена роль болгарских синдикатов в способствовании росту производительности «руда путем усиления защитной функции.

На защиту выносится: .

- критика существующего подхода в решении проблем роста производительности труда, (фи котором недооценивается роль человека в производстве, необходимость его опережающего развития по отношению к вещественным факторам производства и активизации мотивации к труду» *

- обоснование необходимости подхода, требующего первостепенного внимания к качеству трудящегося человека и заботе об условиях его жизни и работы;

- рекомендация по совершенствованию условий, воздействующих ив трудовую активности человека и повышение его влияния на зффе-ктивность производства.

Практическое значение работы. Теоретико-методологические подходы и результаты исследования могут быть использованы для разработки мероприятий по вопросам активизации человеческого фактора в отрасли машиностроения.

Предложенные диссертантом конкретные рекомендации намечают путь дальнейшего повышения эффективности труда как в машиностроении, так И в Других отраслях, производствах и видах деятельности.

Определены основные направления, формы и методы деятельности профсоюзйых органов и организаций в повышении производительности труда.

Реализация работы. Ряд выводов и предложений автора были исполЬвованы в разработанной Программе по повышению образовательного и квалификационного уровня рабочих, а также в Программе

0 преодолению неблагоприятных факторов производства в обсле-ованных фирмах.

Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, включения, приложений и списка литературы. Объем диссертации -50 странип машинописного текста.

Во введении обосновывается выбор темы, ее актуальность, на-чно-теоретическая и практическая значимость, формулируются поли : задачи исследования, научная новизна работы.

В первой глава - "Человеческий фактор - теоретико-методоло-•кческив аспекты" прздпринят опыт выяснения и уточнения сопиаль-ю-экономической сущности категория "человеческий фактор" и обос-ювания объективно растущей, роли трудящегося человека в рссрз [роизводательности труда в условиях современной научно-технйчес-сой революции и демократизации болгарского общества.

Во второй главе-"Основные условия активизации человеческого ?актора" анализируются главные условия, воздействующие на трудо-эую активность занятых в машиностроении Болгарии. Раскрывается :уществущие недостатки в отрасли и их негативной влияние на рост цюизводительнооти труда.

В третьей глава - "Основные направления вякйния активизации 1еловеческого фактора на рос« производительности труда" рассматриваются основные направления этого влияния. Изыскивается пути

1 средства усиления роли трудящихся в повышении эффективности троизводства, конкретно в машиностроительной отрасли Болгарки.

В заключении изложены обобщающие выводы и предложения,способствующие активизации человеческого фактора, и усилений его влияния на рост производительности труда.

П. Основнке результаты исследования и их краткое обоснование.

I. Объективно Бозрастявдая роль человеческого факучра в повышении производительности труда и условиях: современного научно-технического прогресса.

В диссертации человеческий фактор рассматривается как орг ническое единство сознательности и деятельности, как движущая сипа и высшая цель общественного развития.

В этой связи обоснована социально-экономическая сущность человеческого фактора.

С одной стороны, человек рассматривается как элемент с4ст мы производительных сил. В этой системе он исполняет роль глав ной производительной силы. В атом проявляется экономическая (производственная) сущность человеческого фактора.

С другой стороны, человек является и элементом системы пр изводственных отношений. В ходе своей деятельности люди воспрс зводят и изменяют атд отношения, а вместе с этим изменяют и се мих себя. Производственные отношения - это социальная (общественная) характеристика людей.

В диссертации разграничиваются категории "человеческий ф£ тор" и "субъективный фактор". Доказывается, что категория "суС активный фактор" связана с действием совокупного индивида как абстракция, а категория "человеческий фактор" - с действием кс квотного человека.

В то же время подчеркивается, что между ними существует очень тесная связь и зависимость. Она состоит в том, что kohkj тныЯ человек обязательно усваивает взгляды совокупного cyöteKi (класс, группа), к которому он принадлежит, становится их hoci телем и работает для установления жизни, соответствующей hhtoj сам общества, к которому он принадлежит.

В связи с раскрытием социально-экономической сущности категории "человеческий фактор", (¡формулировано определение это! категории: Человеческий Фактор - это конкретный человек, носитель определенных отношений, качеств, знаний и опыта, нообхода

ему чтобы быть создателем материальных и духовных ценностей, не безмолвный исполнитель, а человек со. своим мнением и по-И9Й. Человеческий фактор - »то творец, осознающий свою оови-ельную роль в обществе и реализовавший свой интеллект и опыт рактике.

В современных условиях, характеризующихся развитием научно-нического прогресса и возрастанием восприимчивости производс-к научным знаниям, роль человеческого фактора неизмеримо во-сгаэт.

В диссертации раскрывается сущность законов, в соответствии вторыми в условиях современной научно-технической революции :игается'рост производительности труда я доказывается, что нн-все в большей и большей степени создание общественного богат-1 зависит от творческих сил всех индивидов. В результате внед-вд новшеств в практику наступают количественные и качествен-изменения в элементах производительных сил. Эти изменения зодят к изменению места и роли человека в производстве. Чело-относится к процессу производства, как его контролер и регу->вшик. Решающее значение имеет уже не непосредственный груд, I время, в течение которого работает человек, "а присвоение всеобщей производительной силе, его понимание природы н гос-¡тво над ней..

Современная техника и технология требуют новых знаний и ий, требуют формирования и развитая работника нового типа, р обосновывает объективную необходимость развития умений я ий трудящихся,раскрывая существующие противоречия мевду меи ролью человека в новых производственных условиях и его дготовленностью к решению новых задач.

Главным препятствием недостаточного технического уровня риально-техничзской базы общества и замедляющих .темпов рос-роизводительяости труда автор видит з замедленном развитии века труда.

К. Критика политической экономии /ЛДаркс К., Энгельс Ф. тения. -2-ое изд. -Т. 46, ч.П. - с. 214.

Поатому важнейшая задача - формирование и развитие работника нового типа, имеющего следующие качества:

1. Человек должен выработать в себе способность бистро усваивать новые потоки информации, касавдиеся его деятельности, а также в смежных отраслях деятельности. Формировать в себе готовность применять в своей работе те новшества, которые он узнает не всех источников информация. Путем приобретения новых знаний, вырабатывать в себе способность производства новых знаний.

2. В условиях быстро имеюшцихся характеристик производства, когда каждые 5-6 лет Должны обновляться техника, технология, организация производства и номенклатура изделий, даже если он работает всю жизнь на одном И том же месте, должен 3-4 раза изменять свои профессию в рамках своей обшей специальности. Это

8нанят, что человек должен быть готов Л перемене труда.

' 3. Современные сложные, многофункциональные виды техники требуют, чтобы работник, даже при условии автоматического режима производства« ясно себе представлял всю систему процессов той автоматики, которой он управляет и бия нравственно го/ов принять необходимое решение в Любой сложной ситуации. Человек должен быть готов к самостоятельному принятие решений.

2. Основные $сяруяя акти^заааи человеческого фактора.

В диссертант рассматриваются наиболее важные йкономичес-кие условия, вяюйяцие на трудовую активность занятых в машиностроительной отрасли Болгарии.

Обосновывается, что гаряонизапйя прогресса человека и техники одно из самых важных условий активизации человеческого фактора.

Исходя из :того, что производственный процесс представляет собой единство личностного а вещественного фактора, подчеркивается, что достижение гармонии между ними является объективной потребность». Только прй зтом условии человек может реализовать галогенный в нововведениях экономический потенциал. Формирование необходимых качеств у трудящегося человека позволит ему все в большей и большей степени развертывать свой творческий потенни-

ал, проявить свои способности, что является условием poeta производительности труда.

На основании анализа эмпирического материала раскрывается несоответствие между подготовленностью трудового человека и вко-номическими потребностями производства в машиностроении Болгарии.

Новые тенденции в развитии отрасли в условиях современного научно-технического прогресса требуют существенных перемен в профессиональной и квалификационной структуре трудядихся. Считав т-ия, что условием достижения гармоничности в прогрессе человека и техники является то, что профессиональная и квалификационная подготовка кадров должна опережать применение новых технологий а техники.-

Условия гармонизации прогресса человека и техники

сиональной структуры в соответствии с требованиями новой техники и технологии

ипсражающие изменения квалификационной структура в соответствии с требованиями новой техники и технологии

Опережающие изменений профес-

Рис. I.

В диссертации исследуются тенденции з изменении профессиональной структуры в машиностроительной отрасли в современных условиях. Эти тенденции связаны:

- с уменьшением удельного веса рабочих, занятых в так называемых "массовых" профессиях (монтаяникн, механики, рабочие металлообрабатывающих станков и др.);

- с появлением новых профессий, связанных с настройкой,управлением и ремонтом современных автоматических машин (программисты, электронщики, механотронщики, наладчики и др.); "

- с углублением процесса интеграции, унификации ;; универсализации профессий и формированием так называемых широкопрофидь-ных профессий (наладчики-операторы, операторы-программисты, контролеры-организаторы) .

Ссцлаясь как На шпирический материал, так и на зарубежный опыт, дс^азьгоается углубление тенденции изменения профессиональной етруктуры рабочих. Это со своей стороны требует:

- создания новой номенклатуры профессий, соответствующей пе ременед 'щ производстве;

- создания условий для усвоения второй и следующих профессий;

- быструю переподготовку специалистов о высшим образованием в новых управлениях научно-технического прогресса.

В диссертации исследуются и тенденции в изменении квалификацией!^ структуры занятых в машиностроительной отрасли вслед-ствии »дедрения новшеств в практику. Они связаны:

у о увеличением доли. высококвалифицированных кадров;

- $ уменьшением доли низкоквалифицированных кадров;

- р кеойходеагаотью переквалификации.

И»ычнеяия в квалификационной структуре в двух из обследован ных фирщах показана в таблице I.

Таблица I Динамика квалификапноиной структуры

в процентах

квалифи» калии

* 1986 ] 1987 1 1968 | 1989

«к р&га пей

царов!ден !паров!ден" !паров"!ден" 1паров! ден"

Всего 100 100 100 100 100 100 100 100

в том числе:

Низкая II 8 II 8 II 7 II 6

Средня* 39 48 39 48 38 48 37 49

Высокая 50 44 50 44 51 45 52 45

Анализ данных показывает, что определяющая тенденция в изменении квалификационной структуры, с одной стороны, вто рост удельного веса работников высокой и средней квалификаций, в с другой - уменьшение доли низкоквалифицированных. Не отвечает требованиям наличие медленных темпов изменений в группе.высококвалифицированных работников, а вто со своей стороны ведет к отставанию в развитии материально-технического базиса отрасли я роста производительности труда. Показывается количественная зав» чимость между уровнем развития квалификации и производительностью труда.

Главным способом достижения гарлонизации прогресса человека и техники является повышение общеобразовательной подготовки трудящихся .

На основе исследования практики а машиностроительной отрасли в диссертации делается вывод, что темпы, которыми изменяемся образовательный уровень трудящихся не удовлетворяет. В период 1568 -1985 гг. число лет обучения на одного занятого увеличилось о 5,8 до 8,5 лет обучения (или на .2,7 лег обучения). Автор делаЭТ вывод, используя метод сравнения, что если эти темпы сохраняться* то едва в 2000 г. будет достигнут образовательный уровень,достигнутый развитыми в экономическом отношении странами., з 1980 г.

Анализируя практику повышения образовательного уровня и квалификации кадров, автор раскрывает недостатки существукцей системы и выдвигает предложения по совершенствованию и развитию системы повышения образования и квалификации трудящихся. Иэмэнзния должны быть связаны!

- с созданием такой нормативной системы, которая гарантирует непрерывность процесса формирования 1г развития кадров, начиная с общеобразовательной подготовки и кончай полноценной реализацией в производстве?

- с расширением права и возможностей фирм, позволяющих км семим разрабатывать свою стратегию и тактику в отношений образовательного и квалификационного развития своих кадров?

- с созданием узкой интеграции производственных звеньев (фирм, предприятий) с учебными заведениями. Это позволило бы пол-'

нее о вязать содержание учебного процесса о наступавши: ш переменами в производстве}

• с созданием условий 8М сотрудничества между производственники звеньями и учебными заведениями на договорных и экономических основаниях.

Активность человеческого фактора рассматривается и в зависимости от содержания, условий и организации труда. Они формируют социально-производственную среду, в которой осуществляется трудовая деятельность. В процессе взаимодействия с «той средой формируется социальный опыт человека. Развитие сопиаяьно-произ-водотвеяной среды способствует обогащению социального опыта и ведет К повышено) Эффективности труда. В диссертации компоненты сошда&ио-производственной среды рассматриваются условно разграничение с целью раскрытия конкретного влияния каждого из них. , Самые важные тенденции в изменении содержания труда в современна условиях связаны с сокращением ручного и физического тяжелого труда и его интеллектуализацией. В зависимости от Того, в кахо! мере проявляются «ти тенденции, создаются условия для развития качеств человека, дм все более полной реализации твор-чесюю способностей людей и увеличения плодотворности их труда.

''Щ основе эмпирического материала (см. таблицу 2) доказывается/ что темпы уменьшения доли ручного и физически тяжелого труда не удовлетворяют требование» современности.

Таблица 2

Удельный вес занятых ручным и физически тяжелым трудом в машиностроительной отрасли

; 1Ьди 1981 2982 1983 2984 2985 2986 2987 2988 298'

весЛвН|?'51,7 50,4 49,1 47,7 47,2 45,0 44,8 43,9 43,6

■ удельный вес занятых зтим трудом в 1981 г. бил Ы,1%, а в 1989 г. стал 43,т.е. уменьшился на 8,2$. Это значит, что в среднем за год он уменьшается на 0,Если вти темпы сохранятся, то для машиностроительной отрасли в Болгарии нужно около 50

лет, чтобы ликвидировать этот вид труда.

Сравнивая эти данные с достижениями мировой практики, делается вывод, что занятые в отрасли наряду с тем, что испытывают большие физические нагрузки, не получают необходимого духовного удовлетворения от своего труда. У них нет возможности к интеллектуальному самовыражению и духовному развитию, а это ведет к апатии и снижению трудовой активности.

При рассмотрении условий труда в машиностроительной отрасли Болгарии приходим к аналогичному выводу.

Анализ практики показывает^ что темпы, которыми решаются вопросы, связанные с приведением условий труда в соответствие с установленными нормами, не удовлетворяют. Делаются расчеты и доказывается, что создать всем занятым в отрасли условия, соответствующие установленным нормам, нужно более 60 лет (если сохранятся эти темпы).

Потери от »того состояния велики. Они связаны с увеличением потери рабочего времени из-за несчастных случаев на производстве, что ведет к уменьшению общественной производительности труда в отрасли (см. таблипу 3).

Из данных таблицы можно определить, что в среднем за год отрасль работала на 27,6 человек меньше. Средняя годовая индивидуальная производительность труда занятого за период 1981-1989гг. рассчитанная на базе чистой продукции, около 18300 л. Счедовате--льно, ежегодно отраслью не произведено чистой продукции больше чем на 500 тысяч лева.

Проблемы углубляются в связи с необходимостью ускоренного внедрения новыеств в практику. В диссертации предпринята попытка раскрыть изменения в рабочей среде вследствие применения новых технологий и техники в отрасли. Новая ситуация в условиях труда требует новый подход в управлении системой условий трудя как полого.

Таблица 3.

Потери рабочего времени из-эа несчастных случаев т производстве в отрасли машиностроения в Болгарии

Число дней

-Г

!

1Ьды !

Национальная программа

Отчет

I ■ ■ ■ • ......... ■ ■ 1 ■ .....

!' Одного заня- I В село;/ ! Одного заня-!В целом

1 того I но отрас- 1^того |по отра-

! г ли ! !> I ели

1981 0,288 68718 0,275 65616

1982 0,275 65844 0*277 66323

1983 0,260 64605 0,251 62368

1984 0,248 63035 0,236 59985

1985 0,239 61446 0,215 55276

1986 0,230 55968 0,312 75922

1987 0,215 ; ' 54870 0,347 88330

1988 0,210 53960 0,310 79565

В диссертации рассматривается влияние' организации, труда на трудовую активность человека'. Высказывается- мнение,, что оообую роль в активизации человеческого- фактора- играет бригадная организация труда. В новых условиях она объективно обусловлена изменениями современного производства. Организация трудь в бригадах вызывает значительные изменения- в- положении ^гловека в процессе труда. Особенно сильно это проявляется в хозрасчетных бригадах.

Активизация человеческого фактора в »тих бригадах осуществляется путем:

- вовлечения работников в управление производством;

- создания экономических и социальных предпосылок и условий, способствующих повышению эффективности производства, развитию способностей членов бригады и формированию у них более активной мотивации к труду.

В диссертации анализируется состояние работы по внедрению брг.гадпой формы организации труда. Делается вывод, что количест-

венные характеристики этого проиесоа достигли очень высокого уровня. Не удовлетворяют, однако, качественные характеристики. Это обусловлено тем, что в процессе внедрения был допущен ряд недостатков.

Для того, чтобы бригадная форма организации труда была действительным фактором для развития человека и реализации его способностей в интересах повышения производительности труда в диссертации выдвигаются следующие требования к ее организации:

1. Бригада должна выполнять замкнутый цикл, т.е. производить законченный продукт.

2. Бригада должна работать в условиях хозяйственного расчета.

3. Необходим правильный выбор оптимальной численности, позволяющий трудовые и социальные контакты и точное определение вклада и ответственности каждого за достигнутые конечные результаты.

4. Неооходима автономность в решении вопросов, связанных с конкретной деятельностью бригады.

Высказывается мнение, что роль бригадной организации труда нельая абсолютизировать и воспринимать как единственно-возможную форму. Бригады нужно создавать только там, где существуют объективные условия для этого.

В диссертации оплата по труду рассматривается как важное условие активизации человеческого фактора. Это основной стимул, который непосредственно воздействует на экономические интересы человека и формирует его мотивацию к труду.

Главное средство стимулирования труда - это заработная плата. Чтобы она выступала в качестве объективной меры распределения, соответствующей трудовому вкладу работника, нужно изменять принципы и механизмы ее формирования, которые позволят точно и справедливо определять этот вклад.

Кроме этого, для активизации трудящегося человека нужен достаточный размер самой оплаты труда. Он должен обеспечивать возможность нормального воспроизводства рабочей силы.

На основе критического анализа раскрываются основные недостатки прошлого опыта в организации заработной платы и делается вывод, что:

- централизованным путем нельзя создать универсальный механизм для определения вклада в производство, отсюда и для определения размера заработной платы;

- оценки и стимулы всегда должны иметь конкретный характер и отражать специфические организационные, технологические и технические условия, при которых осуществляется производственный процесс.

Значительное внимание уделено раскрытию сущности и содержания так называемой Ноеой системы основных заработных плат, которая внедряется ныне в Болгарии. Главное, что достигается этой системой - создание условий для гибкости и подвижности основной заработной платы в зависимости от:

1. Профессионально-квалификационного уровня работников;

2. Образовательного уровня;

3. Выявленных деловых качеств и профессиональной реализации в трудовом коллективе;

4. Достигнутых прочных результатов труда.

В диссертации показаны основные преимущества Новой системы, которые связаны с созданием условий для развития демократии в управлении трудовым вознаграждением, гибкости и подвижности размера основной заработной платы в зависимости от трудового вклада и конечных результатов производства; направленности на человека и учет его интересов и др.

Как недостаток указывается сохранение некоторых практических возможностей для прямого административного регулирования -шкала регулирования вознаграждений в случаях, когда рост заработной платы больше 8С$ начальной заработной платы.

В иелом считается, что Новая система основных заработных плат воздействует позитивно на трудовую активность человека. Посредством ее стимулируются интересы трудящихся для развитга и совершенствования экономических условий производства.

Внедрением Новой системы основных заработных плат стави-1сь цель активизировать трудящихся в повышении производительно-ги труда. Анализ практики показан, что эта цель не достигнута, ричины этого разные, но главное, что опять-таки не был преодо-эн субъективизм, особенно при определении сложности труда и от-втственности за осуществление производственного процесса. Все то уменьшает эффективность приложения Новой системы. В диссер-ации обосновывается необходимость создания следующих предпосы-ок в отдельных фирмах:

1. Правильно определить границы рабочих мест. Это позволит очнее определить число рабочих мест и их излишек.

2. Точнее определить профиль и специализацию каждого рабо-[его места. На этой основе соответственно определить и минимально профессионально-квалификационные требования к работающим, ложность труда и ответственность в производственном процессе.

3. Разработать эффективную систему критериев и показателей шенки результатов груда, которые отражают специфические характеристики соответствующего производства. Критерии и показатели должны бьть реально измеримые.

4. Создать эффективную систему отчетности, посредством которой можно реально показать конкретные результаты труда каждого человека.

3. Влияние активизации человеческого фактора на рост производительности труда.

В диссертации исследуется влияние человеческого фактора в решении тех задач экономического развития, которые имеют решавшую роль в повышении эффективности производства в машиностроении Болгарии, а именно:

- повышение технического уровня техники;

- повышение эффективности использования производственник фондов;

- улучшение качества продукции;'

- эффективное использование материальных ресурсов.

Обойзагашй показатель, характеризующий состояние и использование техники - это фондоотдача. На основе ппалчпн ирчкгнки

в отрасли показывается динамика этого показателя. За период 1975-1989 гг. фондоотдача уменьшилась с 1,56 до 1,08, т.е. на -0,48. Это означает, что темпы роста производительности труда отстают от темпов роста капиталовложений. Причины «того состояния в неэффективности использования наличной техники и г отставании ее технического уровня.

В диссертации раскрываются основные направления, способы и средства повышения фондоотдачи в машиностроении (см. рис.2).

Раскрывается роль человека в повышении фондоотдачи. Сообразно его подготовки рассматриваются четыре уровня выражения.

Первый. Научные работники и инженеры, работающие в области развития фундаментальных наук, исследующих законы и создающие принципиально новые технологии и технические средства.

Второй. Научные работники и инженеры, работающие для материализации научных идей в новых технологиях и технике.

Третий. Инженерно-технические кадры,руководящие непосредственно производством. ,

Четвертый. Работники - исполнители и организаторы производственного процесса.

Подчеркивается, что работники первого и второго уровня Призваны обладать знаниями, опережающими уровень существующих прогрессивных производств. Их трудом создаются условия и иредпос-.яки для повышения фондоотдачи в производстве.

Подчеркивается также, что не менее выжным является и труд работников, руководящих, организующих и исполняют;* производственные процессы. Это те, которые непосредственно создают условия •для более аффективного использования наличных "производственных фондов.

В связи с необходимостью повышения роли грудящихся в улучшении фондоотдачи, в диссертации делаются предложения о повышении эффективности рационализаторской и изобретательской деятельности на предприятиях, как один из способов достижения этого.

Одним из важных направлений повышения производительности труда, на что должна быть направлена трудовая активность человека, вто повышение качества продукции и эффективное использование магерилльньгг регургов.

Основные направления, способы и средства повышения фондо-_отдачи в машиностроении_

Повышение научно-технического , уровня производственных фондов 1 г -

Эффективное использование производственных фондов

Механизация, автоматик запия я роботизация производства

Внедрение современной

высокопроизводительной

техники

Внедрение безотходных и малоотходных технологий

Внедрение безлюдных производств и др.

Осуществляются учеными и инженерами

4

х

Экстенсивные способы использования

X

Сокращение ко личества неиспользованных произв. фондов

Уменьшение

простоев

машин

Уменьшение времени проведения ремонтных работ

Уменьшение времени выполнения полготовл-телышх,заключительных и вспомогательных работ

Повышение коэффициента сменности и Др.

Интенсивные способы использования

X

Более полная нагрузка техники в рамках планируемого рабочего времени

Сокращение сроков достижения проектных мощностей

Использование оптимального решила работы техники и др.

Осуще ст вляются "йспбл н итёлгь ми (рабочими и оргашп'пто--рами проияводогва)

Раскрывая сущность качества продукции, доказывается, что в большей мере оно зависит от качества труда, т.е. от того, какая научно-техническая вооруженность и организация труда, какая образовательная и квалификационная подготовка кадров, какая культура и дисциплина труда. В сущности, качество продукции является обобщающим показателем качества труда.

Делая анализ состояния качества продукции в обследованных фирмах, показываются потери от его неудовлетворительного состояниям Исследуются и причины это1о состояния.

Обосновывается позиция, что при решении проблем качества продукций нуяен системный подход, чем обеспечится необходимый научно-технический рост производства, эффективный механизм управления и организации работ по улучшению качества, развития кадров в соответствии с современными требованиями производства. Воздействие трудящихся на повышавпе качества продукции повысится при решении следующих задал;

1. Совершенствовать планирование на уровне фирмы, обеспечивая единство между научно-техническим развитием производства и повышением качества продукции.

2. Обеспечить постоянную актуализацию стандартов, определяющих требования к машиностроительной продукции в соотв тствии с новейшими достижениями научно-технического прогресса.

3. Разработка новых и совершенствование с!"аествующих внутриотраслевых и внутризаводских нормалей для производства продую-. нии.

4. Создание эффективной системы для контроля качества продукции, охватывающего все этапы производства - от сырья и материалов до конечного продукта.

5. Точное соблюдение технологической дисциплины. Это означает, с одной стороны, тщательность разработки технологии для производства продукции и с другой - создание условий ее исполнения .

6. Создать заинтересованность у трудящихся в производстве высококачественной продукции посредством связывания размера заработной платы с вкладом каждого в улучшение качества.

7. Изучать и применять передовой опыт ведущих фирм мира по проблемам качества.

В диссертации рассматриваются и результаты работы по экономки материальных ресурсов. Обобщало им показателем этих результатов является материалоемкость продукции. Состояние расходов материальных ресурсов в машиностроении показано в таблице 4.

Материалоемкость общей и чистой продукции в машиностроительной отрасли Болгарии

Таблица 4.

|Общая про-ГЬды }дукция в |млн.лв.

_I_

Чистая про- Ыатвриаль- Материало-)Материало дукЦия в ныв расхо- емкость {емкость млй.лв. ды в млн. общей про-|чистой

• лв. ¡дукшш в | продукции | j лв/лв в лв/лв

1985

1986 1967

11513,9 11824,7 13562,7

3 59,0 3858,2 4647,5

7554,9 7966,5 8915,2

0,66 0,67 0,66

1.91

2,06

1.92

Данные говорят о довольно низкой эффективности производства. Для производства Хлв. чистой продукции в отрасли израсходовано материалов за 1985 г.-1,91 лв, за 1986 г. - 2,06 лв., за 1987 г. - 1,92 лв.

Раскрываются причины этого состояния. Они связаны с недостаточно эффективной работой по созданию экономически эффективных изделий, медленным решением вопросов безотходного использовании: материалов, безхозяйственностью, нарушением технологической и трудовой дисциплины, производством брака, слабостями при определении нормативных расходов сырья, материалов, топлива и энергии, низкой фондоемкости продукции и др.

Намечаются пути усиления воздействия трудящихся в решении этих задач.

1. Использование малоотходных и безотходных технологий;

2. Совершенствование конструкции изделий и уменьшение их массы при сохранении надежности.

3. Расширение применения заменителей металлов.

4. Сокращение потерь на производстве путем правильного сохранения материальных ресурсов, создания правильной организации работы в складских хозяйствах, введения тщательного контроля над движением материальных ресурсов.

5. Введение научно-обоснованных нормативен расходов сырья, материалов, топлива и энергии, сообразно со спецификой производственных условий.

4. Определение эффективности работы по активизации чаловзческого фактора.

Попят;я-автора состоит в том, что активизация человеческого фактора дсимна осуществляться эффективно. Это означает,, что все расходы на нее должны приносить прибыль производителю. В связи с этим в диссертации делается предложение о введении в экономическую практику коэффициента, определяющего эффективность работы, связанной с созданием условий, для развития человеческой личности, для повышения ее трудоаой активности. Он должен'определяться как отношение между приходаг-и от повышения трудовой активности и расходами для создания условий, активизирующих трудящегося чело-река.

V - р п

гд? Р - приходы от повышения трудовой активности, включающие приходы от улучшения использования гроизводственннх фондов, от экономии материальных ресурсов, от улучшения качества продукции, от пазвитяя рационализаторской и изобретательской деятельности, от уменьшения потеря рабочего времени; я - расходы для создания условий, стимулирующих трудовую активность, как суша расходов на повышение'образования и квалификации, улучшение условий труда, механиза шш и автоматизацию производства, совершенствование организации труда и др.

Для более точного определения этого коэффициента предлагается осуществление некоторых мероприятий:

- улучшение плановой и бухгалтерской деятельности в отдельных фирмах с целью достижения максимально точного определения приходов и расходов и отсюда и стоимость коэффициента;

- введение электронно-вычислительной техники в плановую и бухгалтерскую деятельность;

- разработка научно обоснованных норм расходов' материальных ресурсов и труда и др.

5. Место и роль синдикатов в повышении производительности

труда.

Развитие демократизации общества, становление плюрализма п организации хозяйственной деятельности выдвигают вопрос определения места и роли синдикальных органов и организаций в политической система Болгарии. Эта проблема связана и с необходимость?) определения отношений меиду созидательной и защитной функпи-ямя синдикатов в новых условиях.

В диссертации дана критика ошибок п деятельности профессиональных союзов в предшествующий период. Подчеркивается, что на практике они занимались несвойственными игл делали, абсолютизируя роль созидательной функции. Ото привело к крупным деформацн ятя природы профсоюзов. Допущение дубЛ1фования с хозяйстлент/ми а государственными органа}.;», включение профсоюзных деятелей в ах составы привело к тому, что профсоюз!: внесли в свою деятельность админиетративно-командныз методы работы я превратились в чиновничий, административный аппарат.

Новые экономические условия, в которых находятся трудящиеся ныне, требуют в наибольшей мере защиту их профессиональных интересов. Это определяет и приоритет запитной Функции синдикатов.

Задача сегодня такая: посредством усиления защитной фушс-шш создать условия, гарянтчгрундие права трудового ч-'лпвекэ. Это приведет к повышению трудовой яктинности и в жчтоик-я «г..г.; я повышению производительности тр.уда.

Считается, что взаимоотношения между синдикатами, государственными и хозяйственными органами нужно поставить на основу равноправных договоренностей.

Чтобы синдикаты сумели способствовать созданию условий,, активизирующих трудового человека, нужно:

- активное использование прав законодательной инициативы в создании условий для развития человеческой личности и ее аффективной реализации;

- разработка собственных позиций, точек зрения и альтернативных программ для практической реализации прав человека в труде;

- совершенствование договорной системы и приложение ее как на вентральном уровне, так И на уровне фирм и трудовых коллективов;

- осуществление широкого общественного контроля по вопросам жизненного уровня, условий и оплаты труда;

- использование различных форм и средств при решении кодле-ктиг.ннт трудовых конфликтов по ропросш прав человека в труде;

- непосредственная защита, в том числе и в суде, прав и тштерчт'р трудящихся.

ктС / /■•./■