Асимметрия информации и ее особенности на рынке труда тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Асимметрия информации и ее особенности на рынке труда"

ДУ461951

Ляшенко Ирина Юрьевна

АСИММЕТРИЯ ИНФОРМАЦИИ И ЕЕ ОСОБЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА

Специальность 08.00.01 - Экономическая теория

АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Воронеж-2010

004619516

Работа выполнена на кафедре экономической теории и мировой экономики Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Воронежский государственный университет»

Научный руководитель: доктор экономических наук, доцент

Гоголева Татьяна Николаевна

Официальные оппоненты: заслуженный экономист РФ,

доктор экономических наук, профессор Литвинов Дмитрий Афанасьевич

кандидат экономических наук, доцент Хицкова Юлия Владимировна

Ведущая организация: ГОУ ВПО Волгоградский государственный

университет

Защита диссертации состоится 10 февраля 2011 года в 14.00 часов на заседании диссертационного совета Д 212.038.15 при Воронежском государственном университете по адресу. 39406В, г. Воронеж, ул. Хользунова, 40, экономический факультет.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Воронежского государственного университета. Автореферат диссертации выставлен на сайте http://www.aspirant.vsu.ru

Автореферат разослан «¿9» декабря 2010 года.

Ученый секретарь диссертационного совета, д.э.н., доцент

Т.Н. Гоголева

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. Асимметрия информации является чертой, имманентно присущей различным рынкам и в силу их специфики обладающей особыми характеристиками, формами проявления, направлениями воздействия на агентов рынка. Она препятствует принятию экономическими субъектами оптимальных решений и эффективному распределению ресурсов, приводит к неблагоприятному отбору, возникновению морального риска (moral hazard) и создает возможности для реализации оппортунистического поведения сторон, увеличивает трансакционные издержки. Поэтому исследование асимметрии информации представляется весьма важным.

На любом рынке информационная асимметрия характеризуется своей спецификой, анализ которой помогает понять особенности процесса принятия решений его субъектами. Функционирование рынка труда имеет не только экономический, но и социальный аспект. Поэтому исследование асимметрии информации как важного условия, определяющего процессы, происходящие на этом рынке, имеет особую значимость. Асимметричная информация может способствовать росту безработицы, неоптимальному распределению и использованию трудовых ресурсов, что в свою очередь препятствует увеличению ВВП и росту национального благосостояния. Она способна снизить эффективность кадровой политики, увеличить текучесть кадров, оказать отрицательное влияние на удовлетворенность работников трудом и производительность труда, результаты функционирования предприятий. Выявление особенностей асимметрии информации и путей ее преодоления на рынке труда может способствовать смягчению социально-экономических проблем, в том числе уменьшить безработицу, улучшить территориальное распределение рабочей силы, снизить неудовлетворенность трудом, тем самым повысить эффективность функционирования данного рынка.

Негативные явления, связанные с информационной асимметрией, на российском рынке труда усугубляются недостаточной развитостью его инфраструктуры, относительно невысокой мобильностью рабочей силы. Диспропорции в структуре спроса и предложения, возникающие на рынке труда в том числе и вследствие асимметрии информации, серьезно осложняют эффективное использование трудовых ресурсов страны. В результате возникает двойная проблема. С одной стороны, происходит увеличение безработицы, снижается уровень жизни населения, что делает крайне необходимым проведение мер, направленных на улучшение информированности о наличии и качестве имеющихся вакансий. С другой стороны, существует и устойчиво возрастает дефицит квалифицированных кадров. Это имеет отрицательные последствия как на микро-, так и на макроуровне.

В свете вышесказанного исследование информационной асимметрии на рынке труда представляется весьма актуальным и имеет не только теоретическую, но и практическую значимость.

Степень разработанности проблемы. Существует большое число ра--, бот, посвященных анализу асимметрии информации и ее влияния на эффек-

тивность взаимодействий на различных товарных и факторных рынках. Среди них можно назвать труды таких ученых, как Дж. Акерлоф, А. Алчиан, У.Викри, Б. Гермалин, Г. Демсец, М.Дженсен, Дж. Йеллен, М. Катц, Р. Ко-уз, Д. Крепе, У. Меклинг, П. Милгром, Дж. Миррлис, Ф. Найт, Ф. Нельсон, Р.Рихтер, Дж. Роберте, М. Ротшильд, Г. Саймон, М. Спенс, Дж. Стиглер, Дж.Стиглиц, Ж. Тироль, О. Уильямсон, Б. Холмстром, Р. Шапиро, Дж. Эрроу и др. В части этих работ затрагиваются проблемы функционирования рынка труда.

В отечественной литературе асимметрия информации на различных рынках исследована в работах таких авторов, как С.Б. Авдашева, О.Н. Антипина, Р.И. Капелюшников, Я.И. Кузьминов, A.B. Либман, Е.Я. Ляхова, Л.И. Полищук, Н.М. Розанова, Е.В. Савицкая, В.И. Тамбовцев, А.Е. Шаститко, Я.Л. Шкалабер-да, М.М. Юдкевич, A.A. Яковлев и др.

Анализу информационной асимметрии на российском рынке труда посвящены работы А.Ю. Апокина, Н.И. Ведерниковой, Г.Х. Гендлера, Л.И.Смирных, Н.В. Тонких и др. Подходы к оценке и отбору персонала в условиях неопределенности на рынке труда содержатся в работах И.Н. Дроздова, И.Б. Дураковой, B.C. Половинко, A.A. Федченко и др. В грудах М.Г. Беляевой, А.И. Королева, О.В. Лапицкой, В.Л. Симоновой и др. изучаются проявления оппортунистического поведения, которое является одним из результатов асимметрии информации.

Несмотря на наличие работ, рассматривающих различные аспекты асимметрии информации на рынке труда, недостаточно исследованными остаются возможности ее проявления относительно всех субъектов рынка. Имеющиеся труды в основном нацелены на анализ неполноты информации о работнике, в то время как исследования асимметрии информации о работодателе являются фрагментарными. В современных условиях настоящей проблемой в нашей стране является несовершенство информации о работодателе, потому теоретический анализ и практическое решение данной проблемы являются объективно обоснованной необходимостью. Также на настоящий момент не существует исследований, содержащих комплексную количественную оценку асимметрии информации на рынке труда. Недостаточная разработанность этих аспектов в совокупности с актуальностью данной проблематики обусловили выбор темы диссертационного исследования.

Цель и задачи диссертационного исследования.

Цель диссертационной работы состоит в развитии теоретических представлений об асимметрии информации и особенностях данного явления на рынке труда, а также разработке научно-методических рекомендаций по ее выявлению и преодолению.

Необходимость достижения поставленной цели потребовала решения следующих задач:

- уточнить содержание асимметрии информации на основе анализа существующих подходов к ее изучению и собственного исследования;

- определить особенности асимметрии информации на рынке труда и факторы, влияющие на выбор работником качества предлагаемой им рабочей силы и выбор работодателем качества предоставляемых им рабочих мест;

- выявить последствия асимметричного распределения информации на рынке труда;

- разработать методику оценки асимметрии информации на рынке труда;

- исследовать асимметрию информации о работодателе, оценить ее количественные характеристики;

- выявить зависимость между степенью асимметрии информации и результатами функционирования рынка труда;

- определить методы снижения информационной асимметрии и ее негативных последствий.

Область исследования - Микроэкономическая теория: теория организации рынков (п. 1.2. Паспорта специальности 08.00.01 - Экономическая теория).

Объектом диссертационного исследования являются процессы распределения информации на рынке труда.

Предмет диссертационного исследования - асимметрия в распределении информации между субъектами рынка труда.

Методологической основой диссертационного исследования послужили научные работы отечественных и зарубежных ученых в области асимметрии информации. Были использованы общенаучные методы: индукции и дедукции, анализа и синтеза, количественного и качественного анализа, аналогии, сравнения, восхождения от абстрактного к конкретному; а также част-нонаучные методы: микроэкономического анализа, социологических исследований, математической статистики, экономико-математического моделирования и др.

Эмпирическую базу исследования составили данные Федеральной службы государственной статистики, кадровых агентств, характеризующие занятость, безработицу, условия труда; результаты исследований рынка труда, проведенных Фондом общественного мнения, Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru, компанией НеаёНшиег и отдельными российскими и зарубежными учеными, занимающимися изучением проблем рынка труда; а также результаты собственных опросов сотрудников ОАО «РЖД» и его дочерних зависимых обществ.

Рабочая гипотеза исследования заключается в том, что результативность функционирования рынка труда может быть повышена, если учесть воздействия, оказываемые на него асимметрией в распределении информации, необходимой для принятия субъектами данного рынка обоснованных решений.

Научная новизна результатов диссертационного исследования состоит в следующем:

- уточнено содержание асимметрии информации как характеристики неравномерности распределения информации о параметрах и свойствах объ-

ектов, субъектов рыночных взаимодействий, внешней среды между рыночными агентами. В содержание включены следующие моменты: влияние асимметрии информации на особенности взаимодействий субъектов на определенных видах рынков и результаты их функционирования; зависимость особенностей асимметрии информации от специфики объекта рыночных взаимодействий; существование различных количественных характеристик асимметрии информации (выражающихся в вероятности ее возникновения и степени проявления);

- установлены особенности асимметрии информации на рынке труда: двусторонность, специфика управления рисками, вариативность возможностей определения качества объекта сделки. Это позволило адаптировать применительно к рынку труда модель влияния асимметрии информации на поведение субъектов рынка, выделив факторы, определяющие выбор работником и работодателем качества предлагаемой рабочей силы и предоставляемых рабочих мест соответственно и обосновать необходимость использования комплексного подхода к анализу рынка труда с учетом многообразия взаимодействий между его субъектами;

- выделены основные последствия асимметрии информации: неблагоприятный отбор, моральный риск и рост трансакционных издержек (применительно к рынку труда) и предложена теоретическая модель принятия работником решения о совершении оппортунистических действий в условиях асимметрии информации, основанная на традиционном инструментарии ор-диналистской теории полезности. С помощью данной модели описаны поведение работника, ущерб работодателя от совершения работником оппортунистических действий и обоснованы направления преодоления данного оппортунизма;

- разработана методика комплексной оценки асимметрии информации на рынке труда, в которую включены: оценка типа рыночной структуры и расчет системы показателей, позволяющих определить вероятность возникновения и степень асимметрии информации; предложен инструментарий для сбора первичных данных, необходимых для анализа информационной асимметрии;

- осуществлена количественная оценка асимметрии информации о работодателе (на примере ОАО «РЖД» и его дочерних зависимых обществ) и на основе эконометрического анализа эмпирических данных выявлено существование зависимости между степенью асимметрии информации и такими результатами функционирования рынка труда, как удовлетворенность работников трудом и производительность труда;

- систематизированы методы преодоления асимметрии информации на рынке труда и снижения ее неблагоприятных последствий; предложены критерии (степень монополизации рынка, степень асимметрии информации, степень общественной опасности, возникающей вследствие асимметрии информации и др.), на основании которых рекомендовано принятие решения о необходимости и целесообразности использования того или иного метода, что стало основой для разработки предложений по преодолению информаци-

онной асимметрии в отношении ОАО «РЖД» и его дочерних зависимых обществ.

Теоретическая и практическая значимость работы.

Разработанные модель влияния асимметрии информации на функционирование рынка труда с учетом двусторонности как ее характеристики, модель принятия работником решения о совершении оппортунистических действий в условиях асимметрии информации, а также методика оценки асимметрии информации на рынке труда могут быть использованы в дальнейших исследованиях в рамках теории организации рынков, а также при анализе рынка труда.

Предложенная методика и результаты исследования могут использоваться:

- органами государственной власти в целях проведения более эффективной политики в области занятости населения;

- организациями, осуществляющими функции посредников на рынке труда (службами занятости, рекрутинговыми и кадровыми агентствами и т.д.) с целью повышения эффективности их работы, расширения спектра и качества оказываемых услуг;

- работодателями при решении вопросов, связанных с формированием и реализацией кадровой политики; исследователями при решении задач, связанных с анализом асимметрии информации на различных рынках.

Основные результаты исследования могут использоваться учреждениями высшего профессионального образования при преподавании следующих дисциплин: «Микроэкономика», «Экономика отраслевых рынков», «Институциональная экономика», «Экономика общественного сектора», «Управление персоналом», «Экономика труда». Результаты исследования внедрены в учебный процесс ГОУ ВПО «Воронежский государственный университет».

Апробация результатов диссертационного исследования. Основные положения и результаты исследования докладывались и обсуждались на научных конференциях: международных (Краснодар, 2008 г.; Звенигород, 2010 г.), всероссийских (Воронеж, 2008 г.; Воронеж, 2009 г.; Воронеж, 2010 г.), межрегиональных межвузовских (Мичуринск, 2006 г.; Мичуринск, 2007 г.).

Результаты исследования были использованы при написании раздела коллективной монографии, поддержанной грантом экономического факультета ГОУ ВПО «Воронежский государственный университет» (2009 г.).

Основные результаты диссертационного исследования опубликованы в 12 работах общим объемом 8,58 п.л. (авт. - 2,55 п. л.), 2 из которых - в журналах, включенных ВАК в Перечень ведущих рецензируемых научных журналов и изданий, в которых должны быть опубликованы основные научные результаты диссертаций на соискание ученой степени доктора и кандидата наук.

СТРУКТУРА И ЛОГИКА ДИССЕРТАЦИОННОЙ РАБОТЫ

Диссертация состоит из введения, двух глав, каждая из которых включает в себя три параграфа, заключения, списка литературы, насчитывающего

220 наименований, приложения. Диссертация имеет общий объем 202 страниц машинописного текста, основной текст изложен на 175" страницах, содержит 8 таблиц и 23 рисунка.

Во введении обоснована актуальность темы диссертационной работы, выявлена степень научной разработанности, определены цель, задачи, объект и предмет исследования, указаны методологическая основа и эмпирическая база, отражены научная новизна и теоретическая и практическая значимость работы, формы ее апробации.

В первой главе «Теоретико-методологические основы исследования рынка труда в условиях асимметрично распределенной информации» дан обзор подходов к анализу асимметрии информации; установлены особенности информационной асимметрии на рынке труда; выявлены последствия асимметричного распределения информации; осуществлена адаптация применительно к рынку труда традиционной модели влияния асимметрии информации на поведение субъектов рынка, на этой основе дано теоретическое обоснование наличия на российском рынке труда низкокачественной рабочей силы и вакансий; разработаны модель принятия работником решения о совершении оппортунистических действий в условиях асимметрии информации и динамическая модель взаимосвязи стимулов и оппортунизма.

Во второй главе «Пути преодоления асимметрии информации на рынке труда» предложена методика оценки асимметрии информации на рынке труда; на ее основе проведено эмпирическое исследование асимметрии информации о работодателе (на примере ОАО «РЖД» и его дочерних зависимых обществ); дана оценка последствий асимметрии информации; разработана эконометрическая модель влияния асимметрии информации на удовлетворенность работников трудом; определены методы преодоления информационной асимметрии.

В заключении сформулированы основные результаты и выводы по проведенному исследованию.

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ДИССЕРТАЦИОННОГО ИССЛЕДОВАНИЯ, ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ

1. Содержание асимметрии информации как характеристики ее распределения, влияющей на функционирование рынка.

Условием эффективного развития любой экономической системы является воспроизводство рабочей силы в необходимых количествах, качестве, соответствующих потребностям рынка. С этими вопросами связаны проблемы производства, распределения и потребления рабочей силы, безработицы, качества труда и его условий. В работах многих исследователей поиск путей их решения осуществлялся с позиций воспроизводственного подхода, ориентированного на изучение социально-экономических отношений на рынке труда, и не касался непосредственно информационного аспекта. В то же время информация и характеристики ее распределения играют важную роль в

функционировании рынка труда, а потому должны быть учтены при его изучении.

Информация важна в развитии любой системы. Феномен информации рассматривается и в экономической науке. Одно из направлений экономических исследований предполагает анализ не самой информации, а способов и характеристик ее распределения.

По мере развития экономической науки стала очевидной несостоятельность неоклассической предпосылки о полной информированности рыночных субъектов при принятии ими экономических решений. Это делает необходимым учет информации и способов ее распространения как важнейшего фактора функционирования рынка.

В диссертации выделяются два аспекта анализа асимметрии информации на рынке:

- философско-мировоззренческий, предполагающий трактовку информации, с одной стороны, как сведений о явлениях и процессах, а с другой, как меры изменений происходящих процессов, а также анализ диалектики взаимосвязи между знанием и информацией и выделение особенностей информации в социально-экономических системах;

- функциональный, направленный на выявление специфики определенного вида рынка с учетом характеристик распределения информации между его субъектами.

В рамках функционального аспекта в диссертации под информацией понимается совокупность сведений об объектах, субъектах сделки, явлениях внешней среды, их параметрах и свойствах. При этом асимметрия - это характеристика неравномерности распределения информации между субъектами, которая, с одной стороны, обусловливает особенности рыночных взаимодействий, а с другой стороны, сама определяется спецификой рыночных отношений, связанной с объектом купли-продажи. Асимметрия отличается от неполноты, которая также является характеристикой информации, но отражает имеющийся объем информации относительно ее исчерпывающего, необходимого и достаточного объема. В том случае, если информация распределена между участниками экономических отношений симметрично, то даже в случае ее неполноты это не приводит к негативным результатам, которые становятся неизбежными при асимметричности.

Акцент на то, что асимметрия информации связана с определенными последствиями для рыночного механизма, можно найти во многих как классических трудах (Дж. Акерлофа, У. Викри, Дж. Миррлиса, Дж. Стиглица, М.Спенса, О. Уильямсона, К. Эрроу и др.), так и базирующихся на их основе дальнейших разработках отечественных исследователей. Во всех работах подчеркиваются такие последствия, как неблагоприятный отбор, моральный риск и рост трансакционных издержек. Степень их проявления так или иначе будет зависеть от количественных и качественных характеристик асимметрии информации. При этом на каждом рынке асимметрия информации имеет свою специфику, которая во многом определяется особенностями объекта купли-продажи на данном рынке.

На основе анализа существующих подходов к изучению асимметрии информации как рыночного явления и собственного исследования асимметрия информации определена как характеристика неравномерности распределения информации о параметрах и свойствах объектов, субъектов рыночных взаимодействий, внешней среды между рыночными агентами, которая зависит от специфики объекта рыночных взаимодействий; предполагает количественную определенность (выражающуюся в вероятности ее возникновения и степени проявления); оказывает влияние на особенности взаимодействий субъектов на определенных видах рынков и результаты их функционирования.

2. Модель влияния асимметрии информации на поведение рыночных субъектов, учитывающая особенности рынка труда.

На основе анализа существующих теоретических моделей асимметрии информации, а также эмпирических данных в диссертации выделены особенности асимметрии информации на рынке труда. Было установлено, что на данном рынке она проявляется в отношении всех его субъектов: работников, работодателей, рыночных посредников. Это позволило выявить такую особенность асимметрии информации, как двусторонность. Если на товарном рынке более высокой степенью информированности обладает продавец, на кредитном и рынке страхования - покупатель, то для рынка труда характерна двусторонняя асимметрия. Она заключается в том, что о некоторых ключевых параметрах и характеристиках сделки большей информацией обладает одна сторона, а об иных - другая: например, продавец (наемный работник) больше информирован о характеристиках своей рабочей силы, покупатель (работодатель) - об условиях работы, предлагаемых соискателю вакансии. Соответственно неблагоприятные последствия информационной асимметрии могут возникать и для одной, и для другой стороны.

Анализ функционирования рынка труда позволяет выделить другую его особенность, связанную с асимметрией информации - специфику возникновения и управления рисками. Она заключается в том, что на рынке труда действуют особые, не наблюдающиеся на других рынках факторы, одни из которых повышают риски, связанные с асимметрией информации, другие - снижают. К первым можно отнести «приспосабливаемость» отношений работника и работодателя, отсутствие четкой фиксации в договоре всех возможных нюансов их взаимодействия; отсутствие существующей на товарном рынке возможности получения информации о качестве товара опытным путем при повторных покупках. Ко вторым - законодательно закрепленные требования раскрытия определенной информации; возможность организации различного рода испытаний для работника: собеседований, тестирования, проверки профессиональных компетенций, личностных характеристик; установление испытательного срока; наличие вероятности того, что в процессе работы произойдет «научение делом» и работник станет более квалифицированным и т. д. Эту особенность необходимо учитывать при поиске путей преодоления информационной асимметрии на рынке труда.

и

Еще одной особенностью асимметрии информации на рассматриваемом рынке является вариативность возможностей определения качества объекта сделки. Как известно, все товары можно разделить на товары, качество которых покупатель может определить до покупки; только после покупки; может не определить вообще. На рынке труда возможно возникновение всех трех ситуаций. Эта особенность находит отражение в критериях, на основании которых автором предлагается использовать тот или иной метод преодоления асимметрии информации.

С учетом двусторонности как наиболее важной особенности информационной асимметрии в ходе исследования адаптирована традиционная модель, которая позволяет анализировать поведение рыночных субъектов в условиях асимметрии информации1. Это позволило выделить факторы, влияющие на выбор работником качества предлагаемой рабочей силы и выбор работодателем качества предоставляемых рабочих мест.

В модели предполагается, что на рынке присутствуют работники, чьи характеристики имеют разное качественное наполнение (высокое качество и низкое качество), и работодатели, подбирающие кадры для своих фирм. При этом одна часть работодателей (а) информирована о качестве рабочей силы (благодаря рекомендациям, предварительной оценке и т. д.), а другая - нет (1-а). С помощью модели можно определить, от каких факторов зависит принятие работниками решения об инвестировании в собственный человеческий капитал, а таким образом и стимулирование воспроизводства рабочей силы высокого качества, несмотря на то, что это требует более высоких затрат.

К факторам, влияющим на качество рабочей силы, отнесены:

- доля работодателей, осведомленных о качестве рабочей силы (а);

- затраты работника на производство рабочей силы низкого качества (сО: с, = (е, + р, + Ь, + ¡, + т,);

- затраты работника на производство рабочей силы высокого качества (с2): с, =(е2 + р2 + Ъ2 +12 + т2). При этом затраты работника на производство рабочей силы (С[ и с2) включают в себя инвестиции в человеческий капитал во всех возможных формах. Среди них можно выделить расходы на образование (е), на профессиональную подготовку (р), на поддержание здоровья (Ь), на поиск экономически важной информации (¡) и мобильность (т);

- максимальная готовность работодателя нести расходы для получения рабочей силы высокого качества (0) (затраты на обеспечение достойных условий труда по самым разным параметрам: заработная плата, отношения в коллективе, с руководством, соблюдение трудового законодательства, гарантии занятости на данном предприятии, карьерные перспективы, оснащенность рабочего места, санитарно-гигиенические условия труда, социальный пакет, льготы, предоставляемые работодателем и т. д.)

1 См., напр., Тироль Ж. Рынки и рыночная власть: теория организации промышленности: В 2-х т. Т. 1. / Ж.Тироль. - СПб: Экономическая школа, 2000. - 328 с. - С. 169 - 172; Авдашева С.Б. Теория организации отраслевых рынков. Учебник / С.Б. Авдашева, Н.М. Розанова. - М.: ИЧП «Издательство Магистр», 1998. -320 с.-С. 121-122

Для того чтобы работник был заинтересован предоставлять рабочую силу высокого качества, должно выполняться условие

д. (е; +Рг +Ьг +¡2 + т2)-(е, +р,+Ь, +¡1 +т,) в-(е, +р,+Н! + 1, +т,)

На основании данной модели сделан вывод о том, что рынок будет стимулировать появление на нем рабочей силы высокой квалификации в случае

1) существования большого количества работодателей, по достоинству оценивающих высокую квалификацию работников и оплачивающих ее соответствующим образом (велика 0);

2) наличия значительного числа работодателей, имеющих информацию о качестве предлагаемой рабочей силы (велика а); при этом, чем выше затраты на подготовку рабочей силы, тем больше должна быть доля осведомленных работодателей. Это свидетельствует о том, что неосведомленность имеет больше отрицательных последствий на рынке высококвалифицированной рабочей силы, а преодоление асимметрии информации способствует повышению ее качества.

Аналогичным образом в работе анализируется вторая сторона асимметрии информации на рынке труда - неосведомленность работника о качестве рабочих мест, при этом предполагается, что среди лиц, ищущих работу, имеются индивиды, осведомленные о качестве предлагаемых работодателем условий труда и неосведомленные. К числу факторов, влияющих на выбор работодателем качества предоставляемых условий труда, отнесены:

- доля работников, осведомленных о качестве рабочего места (а);

- затраты работодателя на рабочее место низкого качества (С)): с, =(\У, ,+ гЬ , + саг, -(-ея, +8,);

- затраты работодателя на рабочее место высокого качества (с2): = К + ^ 2+ Л2 + ^ + g2 + саг2 + ец2 + в2). Рассматриваемые затраты определяются расходами на создание достойных условий труда по различным параметрам: заработная плата (\у); отношения в коллективе (г§); с руководством (гЬ); соблюдение трудового законодательства (]); гарантии занятости на данном предприятии (д); карьерные перспективы (саг); оснащенность рабочего места, санитарно-гигиенические условия труда (ее}), социальный пакет, льготы, предоставляемые работодателем (в);

- максимальная готовность работника нести расходы для получения рабочего места высокого качества (0). Она определяется готовностью нести следующие расходы:

- инвестиции в человеческий капитал;

- затраты (энергии, времени и т. д.) на работу.

Для того чтобы работодатель стремился предоставлять рабочие места высокого качества, должно выполняться условие

(уу 2+rg2+rhг+j2+g2+car2 + eq2+s2)-(W|+rg|+гh|+j,+ g|+car,+eq|+S|) б-^+^+Л^^^+сац + ея^,)

На этом основании сделан вывод о том, что тенденция появления на рынке высококачественных вакансий будет наблюдаться в случае

1) существования большого количества работников, предоставляющих рабочую силу высокого качества, готовых нести издержки на поиск информации о работодателе и его характеристиках (велика 0);

2) наличия значительного числа работников, имеющих информацию о качестве предоставляемых работодателями условий труда (велика а); при этом, чем выше затраты работодателей на предоставление условий труда высокого качества, тем больше должна быть доля осведомленных работников.

Таким образом, предложенная модель позволяет анализировать факторы, влияющие на наличие на рынке труда рабочей силы и вакансий различного качества при асимметрично распределенной информации. Данная модель проливает свет на проблему качества вакансий в нашей стране. Снижение реальных доходов населения приводит к сокращению инвестиций в человеческий капитал, и соответственно, максимальной готовности платить за рабочее место. Отсутствие навыков поиска информации, а также развитой инфраструктуры рынка труда ведет к низкой степени информированности работников. Различия в затратах на создание хороших и плохих рабочих мест очевидно велики. А стремления работников и работодателей увеличить свои затраты на осуществление рыночных трансакций незначительны и не в состоянии повлиять на улучшение действия рыночного механизма.

3. Последствия асимметрии информации. Модель принятия работником решения о совершении оппортунистических действий.

В диссертации выделены отрицательные последствия информационной асимметрии: рост трансакционных издержек, неблагоприятный отбор (для анализа которого может быть использована модель, предложенная в пункте 2) и моральный риск, возникновение возможностей для реализации оппортунистического поведения - применительно к рынку труда. Для анализа последнего из перечисленных последствий предложена теоретическая модель. В ней на основе использования традиционного инструментария ординалист-ской теории полезности описаны поведение работника, ущерб работодателя от совершения работником оппортунистических действий и обоснованы способы решения данной проблемы.

Склонность к оппортунистическим действиям является чертой, внутренне присущей индивиду. В то же время в ряде случаев реализация оппортунистического поведения возможна исключительно в условиях информационной асимметрии. В случае постконтрактной асимметрии информации работник может предпринимать оппортунистические действия в отношении работодателя. В модели предполагается, что полезность работника складывается из назначенной ему заработной платы и дополнительной полезности от совершения оппортунистических действий. Предлагаемая модель выбора работником оптимального для него уровня оппортунизма является двухпери-одной. В том случае, если работник решает совершать эти действия, он увеличивает текущую полезность, но (в силу последующего наказания) сокращает полезность будущего периода.

На рис. 1 представлена ситуация, когда работник принимает решение о совершении оппортунистических действий. Если он их не совершает и получает только установленную работодателем заработную плату, он находится в точке Еь В этом случае полезности текущего и будущего периодов для него соответственно равны и'/ ни

Точка Е) не является для него оптимальной - в отличие от точки Е2. Следовательно, работник будет склонен увеличить текущую полезность на величину и"] - и\. Если существует постконтрактная асимметрия информации, то работник имеет возможность предпринимать действия (отлынивание, хищения и т. д.), увеличивающие его полезность, но наносящие ущерб работодателю.

Ц| и| полезность текущего периода

Рис. 1. Принятие решения об оппортунистическом поведении

Соответственно, величина, показывающая увеличение полезности работника за счет реализуемых в условиях асимметрии информации действий, характеризует ущерб работодателя от постконтрактной асимметрии информации. Потери для работодателя от оппортунизма прямо пропорциональны выигрышу работника.

Предложенная модель позволяет ответить на вопрос, каким образом можно уменьшить ущерб от постконтрактной асимметрии информации. Очевидно, что для этого необходимо добиться того, чтобы оптимум работника оказался как можно ближе к точке Е) (являющейся оптимальной для работодателя), а в идеале совпадал бы с ней. Достичь этого можно двумя способами.

1) Меняя вид кривых безразличия, то есть меняя предпочтения работника относительно выбора между текущей и будущей полезностью. Кривые безразличия должны в этом случае стать более пологими, что свидетельствует о том, что полезности первого периода индивид предпочитает полезность второго периода. На практике это сделать достаточно сложно, хотя и возможно с помощью особых мотивационных схем, нацеливающих индивида на будущий доход и долгосрочную работу в компании.

2) Изменяя угол наклона бюджетной линии. Необходимо повысить относительную цену получения полезности в первом периоде, соответственно,

линия бюджетного ограничения станет более крутой. На практике это может быть реализовано, например, путем усиления контроля над сотрудником на начальном этапе его работы в компании.

Для анализа взаимозависимости уровня отлынивания в условиях асимметрии информации и величины вознаграждения в диссертации предлагается следующая динамическая модель.

На первом шаге работодатель устанавливает работнику вознаграждение в размере В). Поскольку существует предконтрактная асимметрия информации о качестве рабочей силы и работодателю неизвестно, является ли работник высокопроизводительным или низкопроизводительным, работодатель не готов платить высокую заработную плату и назначает ее на более низком уровне. На втором шаге работник узнает величину своего вознаграждения и принимает решение об уровне отлынивания. Чем ниже получаемое вознаграждение, тем сильнее стимул для отлынивания, которое легко реализовать в силу того, что существует асимметрия информации.

На третьем шаге в результате отлынивания работника происходит некоторое ухудшение эффективности функционирования фирмы, соответственно, работодатель сокращает расходы на оплату труда.

На четвертом шаге сократившееся вознаграждение побуждает работника увеличить уровень отлынивания.

Аналогично можно рассмотреть множество последующих шагов. Таким образом, модель можно представить в следующем виде:

где Ом - уровень отлынивания предыдущего периода,

О, - уровень отлынивания текущего периода,

Вц - величина вознаграждения предыдущего периода,

В, - величина вознаграждения текущего периода.

При этом зависимость одного параметра от другого будет отрицательной.

Данная модель показывает, что рост уровня отлынивания работников приводит к тому, что снижается величина их вознаграждения, это, в свою очередь, приводит к росту уровня отлынивания и т. д. В результате исход модели может оказаться следующим: уровень отлынивания достигает максимума, величина вознаграждения падает до нуля, и фирма прекращает свою деятельность.

4. Методика комплексной оценки асимметрии информации на рынке труда.

В моделях, предложенных в работе, выделены параметры рынка труда, в отношении которых наблюдается асимметрия информации, а также основные виды последствий. Степень ее воздействия на функционирование рынка зависит от вероятности ее возникновения и степени проявления, необходи-

(3)

(4)

мость анализа которой порождает потребность в разработке методики количественной оценки асимметрии информации.

Предложенная автором методика содержательно включает в себя:

1) оценку типа рыночной структуры;

2) расчет ряда введенных автором показателей, комплексный анализ которых позволяет дать количественную оценку асимметрии информации на рынке труда.

В работе подчеркивается, что оценка типа рыночной структуры необходима для того, чтобы принять решение о степени и направлениях регулирования рынка.

Для количественной оценки асимметрии информации в работе предложена система показателей, условно разделенных на две группы (см. табл.):

1) показатели, позволяющие оценить величину (степень) существующей асимметрии - они показывают, насколько велика асимметрия информации;

2) показатели, позволяющие оценить вероятность возникновения асимметрии информации - они дают возможность выявить, насколько часто возникает информационная асимметрия.

Таблица

Показатели количественной оценки асимметрии информации

Наименование группы показателей (коэффициентов) Показатель (коэффициент) Метод расчета показателя (коэффициента), номер формулы

Показатели для оценки величины (степени) асимметрии Коэффициент степени асимметрии информации (Ксаш) (5)

Индивидуальный интегральный коэффициент степени асимметрии информации О^саиИнт) (6)

Средняя величина (степень) асимметрии информации (КсаиСр) (7)

Показатели для оценки вероятности возникновения асимметрии информации Коэффициент асимметрии информации (Каи) (8)

Коэффициент симметрии информации (Ко,) (9)

Интегральный коэффициент асимметрии информации (Ка„И,гг) (10)

Первый из предложенных показателей - коэффициент степени асимметрии информации (Ксаи):

Ксаи = (Xi0-Xip)/Ai, (5)

где xi0 - ожидаемое значение i-й характеристики, Хф - реальное значение i-й характеристики, Ai - размах возможных значений i-й характеристики. Размах возможных значений i-й характеристики представляет собой максимально возможное расхождение между xi0 и х;р. Соответственно, наибольшее значение асимметрии информации достигается, когда коэффициент равен единице. Если информация абсолютно симметрична, то Ксаи=0. Данный показатель позволяет оценить величину асимметрии информации о каждой из характеристик оцениваемого субъекта рынка труда для каждого из опрашиваемых респондентов.

В дополнение к первому предложен индивидуальный (т.е. отдельный для каждого наблюдения (респондента)) интегральный коэффициент степени асимметрии информации (ксаиит):

^саиИнт = ~ ' (6)

Л

где п - количество показателей, характеризующих субъекта рынка труда, в отношении которого проводится оценка информационной асимметрии.

Для определения средней (по рынку) величины (степени) асимметрии информации введен показатель «средняя величина асимметрии информации» (Ксаиср):

^^санИкт;

Kcaucp=-, (7)

п

где п - число наблюдений (респондентов).

Для оценки вероятности возникновения асимметрии информации на рынке труда в отношении каждой из i характеристик субъекта рынка в диссертации введен показатель, названный «коэффициент асимметрии информации» (KaHi):

где Ф(х) - функция нормального стандартного распределения, b - правая граница интервала, а - левая граница интервала, M - математическое ожидание, а - среднеквадратичное отклонение,

m - допустимый процент отклонения от заданной величины, в этой терминологии следует принять а=-т, Ь=т.

Соответственно, коэффициент симметрии информации для каждой из i характеристик субъекта рынка труда рассчитывается следующим образом:

Kcui = 1 - Kaui. (9)

Для интегральной оценки вероятности возникновения информационной асимметрии на рынке труда предложен интегральный коэффициент асимметрии информации (Каяинт):

п

П

где п - количество показателей, характеризующих анализируемого субъекта рынка труда.

Коэффициент асимметрии информации для каждой частной характеристики и интегральный коэффициент асимметрии информации могут меняться от нуля до единицы. Чем значение показателя больше, тем более асимметрично распределена информация на данном рынке.

В диссертации обосновано, что данные для расчета описанных показателей можно получить методом экспертных оценок или методом опроса с помощью предложенной автором в работе анкеты, позволяющей выявить реальные характеристики анализируемого субъекта рынка труда и его видение другими субъектами рынка.

5. Количественная оценка асимметрии информации о работодателе и ее последствий.

С помощью системы показателей, описанной в предыдущем положении, выносимом на защиту, в диссертации осуществлена оценка асимметрии информации о работодателе (на примере ОАО «РЖД» и его ДЗО - дочерних зависимых обществ), которая проводилась на основе результатов опроса его сотрудников. Анализ проведен по следующим направлениям:

1) Общая оценка информированности потенциальных работников об ОАО «РЖД» и его ДЗО. Исследование показало, что распределение информации о работодателе характеризуется значительной асимметрией. Средняя величина (степень) асимметрии информации (см. формулу (7)) равна 0,3. На основании этого в работе сделан вывод о том, что степень неинформированности, расхождения между восприятием работодателя работниками и его реальными характеристиками, хотя и не является критической, но все же представляется существенной. Интегральный коэффициент асимметрии, рассчитанный по формуле (10), велик: он составляет около 0,8, то есть с 80-процентной вероятностью информация о работодателе является асимметричной.

2) Оценка вероятности асимметричного распределения информации о различных характеристиках работодателя. Проведенные расчеты свидетельствуют, что асимметрия информации наблюдается в отношении всех характеристик работодателя (см. рис. 2). Так, крайне велика вероятность асимметрии информации о карьерных перспективах (Каи=0,84) и соблюдении законодательства (Каи=0,83). Далее следует информация о заработной плате (Каи=0,82) и отношениях с руководством (Каи=0,81). Что касается отношений с руководством, то этот достаточно «субъективный» параметр вполне логично является малопредсказуемым и информационно закрытым. Большая

асимметрия информации по остальным показателям (заработная плата; соблюдение трудового законодательства; гарантии занятости на предприятии; карьерные перспективы; оснащенность рабочего места, санитарно-гигиенические условия труда; социальный пакет, льготы, предоставляемые работодателем) является признаком недостаточной информационной прозрачности работодателя.

0.8 о,8; ш - 70......._л пч

0,7 (Г ш. 1 0,7( Й | - ш у

_ 1 -■ 1 J 1 ■ — 1 Ш/ щ?

уровень загруженности отношения в коллективе отношения с руководством [аработная плата соблюдение «3 п р 0 1 ев Ч О К § н о о X Л ч V - * а ч работы в н X £1 е занятости | карьерные перспективы оснащенность рабочего места >циальный пакет

о о

Рис. 2. Коэффициенты асимметрии информации для различных характеристик работодателя

3) Расчет величины (степени) асимметрии информации о разных параметрах работодателя. Информации о различных характеристиках рабочего места асимметрия присуща в разной степени. Расчет средней величины (степени) асимметрии информации дал следующие результаты (см. рис. 3). Очевидна большая непрозрачность перспектив карьерного роста на предприятии (средняя величина асимметрии информации о данном показателе достигает 0,42). Также достаточно велика степень асимметрии в таких параметрах, как отношения с руководством (Ксаи = 0,36) и соблюдение законодательства (Ксаи=0,32). Невысока информированность о гигиенических условиях труда, оснащении рабочего места (Ксаи=0,31).

4) Оценка сложности раскрытия для работников информации о работодателе. Представляется достаточно закономерным, что наиболее сложно установить полную информацию о таком показателе, как перспективы карьерного роста: 6,54 балла (по десятибалльной шкале сложности). На втором месте по сложности обнародования - соблюдение законодательства (5,68 балла). Проще всего получить информацию о заработной плате - 3,59 балла.

5) Анализ переоценки (или недооценки) работниками предлагаемых работодателем условий показал, что в подавляющем большинстве случаев реальное значение каждой из характеристик работодателя оказалось хуже ожидаемого. И только в 15 % случаев предлагаемые работодателем условия лучше ожидаемых работниками.

Рис. 3. Средняя величина (степень) асимметрии информации, Ксаиср

6) Оценка последствий асимметрии информации о работодателе. В результате исследования установлено, что наблюдается отрицательное влияние асимметрии информации о работодателе на удовлетворенность трудом. Оно может быть описано с помощью следующей эконометрической модели:

у = —10,948л:2 + 1,4382х + 7,3615, (11)

где у - коэффициент удовлетворенности трудом1,

х - коэффициент степени асимметрии информации. Исследование также показало, что в 33,3 % случаев асимметрия информации о работодателе снижает добросовестность работы сотрудников. В 45,83 % - негативно сказывается на производительности труда, из них в 81,82 % случаев снижение производительности вследствие асимметрии информации является значительным.

1 Коэффициент удовлетворенности трудом (Куд) рассчитан по следующей формуле:

Ё М" + 1-2,) (12) К » = -

(¿(я + 1-г,)

где п - количество показателей, по которым оценивается удовлетворенность трудом;

z¡ - место, на котором по степени важности находится для респондента ¡-я характеристика работодателя.

Несмотря на то, что данная зависимость характерна только для рынка труда конкретной компании, методика проведения исследования может быть полезна для анализа любого рынка.

6. Способы преодоления асимметрии информации на рынке труда и снижения ее неблагоприятных последствий.

Вопросы регулирования рынка труда традиционны для экономической литературы. Им посвящено значительное количество работ, но немногие из них прямо рассматривают регулирование с позиции асимметрии информации. Специфика данного подхода заключается в создании условий для информационного равенства субъектов трудовых отношений. Изучение методов снижения неблагоприятных последствий асимметрии информации на рынке труда привело к необходимости их систематизации.

В диссертации выделены:

- Административно-законодательные методы. К ним отнесены устанавливаемые в административном порядке требования раскрытия определенной информации в отношении различных субъектов рынка труда, а также контроль.

- Экономические методы. Они включают в себя различного рода стимулирующие контракты и просвечивание, или фильтрацию.

- Сигнальные методы. Наиболее распространенным сигналом о качестве рабочей силы является диплом об образовании. Соответственно можно говорить о том, что эффективность инвестиций в образование отчасти объясняется сигнальной функцией.

- Организационные методы. В их числе названы: совершенствование коммуникационных каналов и технологий; совершенствование организационной структуры предприятия, в т. ч. осуществление вертикальной интеграции; создание специализированных организаций-посредников.

- Институциональные. Они ориентированы на преодоление информационной асимметрии и связанных с ней проблем с помощью использования различных институтов (например, института социальной ответственности бизнеса, института корпоративной культуры).

В работе выделены критерии (степень монополизации рынка, степень асимметрии информации, степень общественной опасности, возникающей вследствие асимметрии информации и др.), на основании которых возможно принятие решения о необходимости использования того или иного метода.

По результатам проведенного анализа асимметрии информации о работодателе в лице ОАО «РЖД» и его дочерних зависимых обществ можно говорить о необходимости использования, прежде всего, сигнальных и организационных методов преодоления информационной асимметрии.

В структуре первой из рассматриваемых групп методов весьма действенными могут оказаться такие мероприятия, как РЯ (связи с общественностью). Целесообразно организовывать мероприятия по повышению узнаваемости компании и формированию позитивного имиджа в обществе, позиционированию РЖД как хорошего работодателя, компании с высокой социальной ответственностью. Этому во многом может способствовать продолжение

проводимой ОАО «РЖД» благотворительной деятельности. Необходимо уменьшить степень неинформированности наемных работников о предлагаемых компанией условиях труда. В качестве дополнительной меры, способствующей снижению асимметрии информации о компании, РЖД может организовывать своеобразные дни «открытых дверей», проводить корпоративные мероприятия, которые могут посещать потенциальные сотрудники. Это позволит им увидеть работодателя «изнутри», повысив тем самым информированность об условиях работы в компании.

Отчасти используются ОАО «РЖД» и организационные методы. Компания имеет собственный сайт, на котором в том числе представлены сведения об условиях работы в компании, производится публикация данных в официальном периодическом печатном издании - газете «Гудок». Вместе с тем находящуюся в свободном доступе информацию целесообразно сделать более полной. В частности, на сайте может быть размещено следующее:

- информация о вакансиях в компании, причем она должна отражать все интересующие соискателей аспекты;

- форма для связи соискателей с работодателем, предусматривающая и возможность отправки резюме;

- конкретная информация об актуальных контактных данных лиц, занимающихся подбором персонала;

- информация о проводимых при приеме на работу испытаниях;

- раздел «Пресса о Компании»;

- корпоративный блог.

Одним из направлений преодоления асимметрии информации также может быть обращение к посредникам в лице служб занятости, кадровых и рекрутинговых агентств. При этом необходимо стремиться к максимальной информативности размещаемых при помощи указанных посредников объявлений о вакансиях в компании. Это приведет к получению соискателями более полной и достоверной информации и сократит число нецелевых откликов, что в свою очередь будет способствовать экономии ресурсов и эффективности подбора сотрудников.

Следующая группа мер преодоления проблем, связанных с асимметрией информации, - это институциональные, к которым можно отнести и институт социальной ответственности бизнеса. ОАО «РЖД» уделяет большое внимание корпоративной социальной ответственности, что можно трактовать как стратегическую ориентированность организации и фактор, который будет способствовать повышению информационной прозрачности компании.

Таким образом, исследование показало, что ОАО «РЖД» предпринимаются определенные меры, направленные на повышение информационной прозрачности, что является позитивным моментом. Вместе с тем высокие показатели, характеризующие асимметрию информации, свидетельствуют о том, что осуществляемые в настоящее время меры являются недостаточно эффективными. Соответственно, необходима дальнейшая работа по снижению проблем, связанных с асимметрией информации, в том числе на основе реализации вышеперечисленных мероприятий.

ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ДИССЕРТАЦИОННОГО ИССЛЕДОВАНИЯ ОПУБЛИКОВАНЫ В СЛЕДУЮЩИХ РАБОТАХ:

Статьи, опубликованные в журналах, включенных ВАК в Перечень ведущих рецензируемых научных журналов и изданий, в которых должны быть опубликованы основные научные результаты диссертаций на соискание ученой степени доктора и кандидата наук

1. Ляшенко И.Ю. Оценка эффективности инвестиций в образование / И.Ю. Ляшенко, В.В. Матершева // Вестник Костромского государственного университета им. Н.А. Некрасова. Сер. Экономические науки: «Экономика образования». - 2005. - № 8. - С. 44- 48 (0,36 пл., авт. - 0,3 пл.)

2. Гоголева Т.Н. Рынок труда: проблема асимметрии информации о работодателях / Т.Н. Гоголева, И.Ю. Ляшенко // Национальные интересы, приоритеты и безопасность. - 2010. - № 7 (64). - С. 13-20 (0,75 пл., авт. - 0,4 п. л.)

Монографии

3. Ляшенко И.Ю. Проблема асимметрии информации на рынке труда / И.Ю. Ляшенко // Хозяйственные системы в современном мире: организационно-управленческие и институциональные аспекты: монография; под ред. Т.М. Степанян. - М.: МАКС Пресс, 2009. - 504 с. - С.323 - 325 (0,13 п.л.)

4. Современные социально-экономические системы: коллективная монография / под ред. Т.Н. Гоголевой. - Воронеж: Научная книга, 2010. - 94 с. (37- 40) - (5,6 пл., авт. - 0,25 пл.)

Статьи, тезисы докладов и выступлений

5. Ляшенко И.Ю. Проблемы современного рынка труда / И.Ю. Ляшенко // Политические и социально-экономические контуры модернизации Российского государства и общества: сб. науч. тр.- Воронеж: ВГУ-МИКТ, 2005. -С.215-219 (0,25 п.л.)

6. Ляшенко И.Ю. Потенциальные опасности повышенной текучести кадров / И.Ю. Ляшенко // Актуальные вопросы развития экономики России: сб. ст. межрегион, межвуз. науч.-практ. конф. - Воронеж: ВФ РГОТУПС, 2005. -С.118 - 120. (0,13 п.л.)

7. Ляшенко И.Ю. Исследование влияния человеческого капитала на конкурентные преимущества индивидов на рынке труда (на примере г. Воронежа) / И.Ю. Ляшенко // Национальная экономика как социотехническая система: сб. науч. тр.; под ред. Т.М. Степанян. - М.: МАКС Пресс, 2006 -С.249 - 253 (0,25п.л.)

8. Ляшенко И.Ю. Рынок труда России: современные особенности / И.Ю. Ляшенко // Новый тип экономической системы хозяйствования: сб. ст.

Всерос. науч.-прак. конф.- Воронеж: ВГУ, 2008. - 396 е.- С.162-165 (0,19 пл.)

9. Гоголева Т.Н. Дифференциация оплаты труда в России / Т.Н. Гоголева, И.Ю. Ляшенко // Ресурсный потенциал национальной экономики в условиях глобализации: материалы междунар. науч.-практ. конф. - Краснодар, 2008.—С. 112-113 (0,2 пл.)

10. Ляшенко И.Ю. Экономический кризис и российский рынок труда / И.Ю. Ляшенко // Современные социально-экономические системы: материалы Всерос. науч.-практ. конф.; под ред. Т.Н. Гоголевой, В.Г. Ключищевой,-Воронеж: Научная книга, 2009. - 452 е.- С.154-157 - (0,19 пл.)

11. Ляшенко И.Ю. К вопросу об асимметрии информации на рынке труда в условиях экономического кризиса / И.Ю. Ляшенко // Современный экономический цикл: общее и особенное: сб. ст. Всерос. науч.-практ. конф.; под ред. Т.Н. Гоголевой, В.Г. Ключищевой. - Воронеж: Научная книга, 2010. - 362 е.- С. 222 - 224 (0,16 пл.)

12. Гоголева Т.Н. Особенности асимметрии информации на рынке труда / Т.Н. Гоголева, И.Ю. Ляшенко // Системное моделирование социально-экономических процессов: труды 33-й междунар. науч. школы-семинара; под ред. В.Г. Гребенникова, И.Н. Щепиной, В.Н. Эйтингона. - Воронеж: Изда-тельско-полиграфический центр ВГУ, 2010. - 358 с. - С. 107-108 (0,12 п. л., авт. - 0,06 пл.)

Подписано в печать 23.12.10. Формат 60*84 Vi6. Усл. печ. л. 1,4. Тираж 100 экз. Заказ 1642.

Отпечатано с готового оригинал-макета в типографии Издательско-полиграфического центра Воронежского государственного университета. 394000, Воронеж, ул. Пушкинская, 3

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Ляшенко, Ирина Юрьевна

Введение.

Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования рынка труда в условиях асимметрично распределенной информации.

1.1. Анализ подходов к изучению асимметрии информации о рынке.

1.2. Особенности информационной асимметрии на рынке труда.

1.3. Последствия асимметрии информации на рынке труда.

Глава 2. Пути преодоления информационной асимметрии на рынке труда.

2.1. Способы оценки асимметрии информации на рынке труда.

2.2. Методы снижения информационной асимметрии.

2.3. Анализ асимметрии информации о работодателе.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Асимметрия информации и ее особенности на рынке труда"

Актуальность темы исследования. Асимметрия информации является чертой, имманентно присущей различным рынкам и в силу их специфики обладающей особыми характеристиками, формами проявления, направлениями воздействия на агентов рынка. Она препятствует принятию экономическими субъектами оптимальных решений и эффективному распределению ресурсов, приводит к неблагоприятному отбору, возникновению морального риска (moral hazard) и создает возможности для реализации оппортунистического поведения сторон, увеличивает трансакционные издержки. Поэтому исследование асимметрии информации представляется весьма важным.

На любом рынке информационная асимметрия характеризуется своей спецификой, анализ которой помогает понять особенности процесса принятия решений его субъектами. Функционирование рынка труда имеет не только экономический, но и социальный аспект. Поэтому исследование асимметрии информации как важного условия, определяющего процессы, происходящие на этом рынке, имеет особую значимость. Асимметричная информация может способствовать росту безработицы, неоптимальному распределению и использованию трудовых ресурсов, что в свою очередь препятствует увеличению ВВП и росту национального благосостояния. Она способна снизить эффективность кадровой политики, увеличить текучесть кадров, оказать отрицательное влияние на удовлетворенность работников трудом и производительность труда, результаты функционирования предприятий. Выявление особенностей асимметрии информации и путей ее преодоления на рынке труда может способствовать смягчению социально-экономических проблем, в том числе уменьшить безработицу, улучшить территориальное распределение рабочей силы, снизить неудовлетворенность трудом, тем самым повысить эффективность функционирования данного рынка.

Негативные явления, связанные с информационной асимметрией, на российском рынке труда усугубляются недостаточной развитостью его инфраструктуры, относительно невысокой мобильностью рабочей силы. Диспропорции в структуре спроса и предложения, возникающие на рынке труда в том числе и вследствие асимметрии информации, серьезно осложняют эффективное использование трудовых ресурсов страны. В результате возникает двойная проблема. С одной стороны, происходит увеличение безработицы, снижается уровень жизни населения, что делает крайне необходимым проведение мер, направленных на улучшение информированности о наличии и качестве имеющихся вакансий. С другой стороны, существует и устойчиво возрастает дефицит квалифицированных кадров. Это имеет отрицательные последствия как на микро-, так и на макроуровне.

В свете вышесказанного исследование информационной асимметрии на рынке труда представляется весьма актуальным и имеет не только теоретическую, но и практическую значимость.

Степень разработанности проблемы. Существует большое число работ, посвященных анализу асимметрии информации и ее влияния на эффективность взаимодействий на различных товарных и факторных рынках. Среди них можно назвать труды таких ученых, как Дж. Акерлоф, А. Алчиан, У.Викри, Б. Гермалин, Г. Демсец, М.Дженсен, Дж. Йеллен, М. Катц, Р. Ко-уз, Д. Крепе, У. Меклинг, П. Милгром, Дж. Миррлис, Ф. Найт, Ф. Нельсон, Р.Рихтер, Дж. Роберте, М. Ротшильд, Г. Саймон, М. Спенс, Дж. Стиглер, Дж.Стиглиц, Ж. Тироль, О. Уильямсон, Б. Холмстром, Р. Шапиро, Дж. Эрроу и др. В части этих работ затрагиваются проблемы функционирования рынка труда.

В отечественной литературе асимметрия информации на различных рынках исследована в работах таких авторов, как С.Б. Авдашева, О.Н. Антипина, Р.И. Капелюшников, Я.И. Кузьминов, A.B. Либман, Е.Я. Ляхова, Л.И. Полищук, Н.М. Розанова, Е.В. Савицкая, В.И. Тамбовцев, А.Е. Шаститко, Я.Л. Шкалабер-да, М.М. Юдкевич, A.A. Яковлев и др.

Анализу информационной асимметрии на российском рынке труда посвящены работы А.Ю. Апокина, Н.И. Ведерниковой, Г.Х. Гендлера, Л.И.Смирных, Н.В. Тонких и др. Подходы к оценке и отбору персонала в условиях неопределенности на рынке труда содержатся в работах И.Н. Дроздова, И.Б. Дураковой, B.C. Половинко, A.A. Федченко и др. В трудах М.Г. Беляевой, А.И. Королева, О.В. Лапицкой, B.JL Симоновой и др. изучаются проявления оппортунистического поведения, которое является одним из результатов асимметрии информации.

Несмотря на наличие работ, рассматривающих различные аспекты асимметрии информации на рынке труда, недостаточно исследованными остаются возможности ее проявления относительно всех субъектов рынка. Имеющиеся труды в основном нацелены на анализ неполноты информации о работнике, в то время как исследования асимметрии информации о работодателе являются фрагментарными. В современных условиях настоящей проблемой в нашей стране является несовершенство информации о работодателе, потому теоретический анализ и практическое решение данной проблемы являются объективно обоснованной необходимостью. Также на настоящий момент не существует исследований, содержащих комплексную количественную оценку асимметрии информации на рынке труда. Недостаточная разработанность этих аспектов в совокупности с актуальностью данной проблематики обусловили выбор темы диссертационного исследования.

Цель и задачи диссертационного исследования.

Цель диссертационной работы состоит в развитии теоретических представлений об асимметрии информации и особенностях данного явления на рынке труда, а также разработке научно-методических рекомендаций по ее выявлению и преодолению.

Необходимость достижения поставленной цели потребовала решения следующих задач:

- уточнить содержание асимметрии информации на основе анализа существующих подходов к ее изучению и собственного исследования;

- определить особенности асимметрии информации на рынке труда и факторы, влияющие на выбор работником качества предлагаемой им рабочей силы и выбор работодателем качества предоставляемых им рабочих мест;

- выявить последствия асимметричного распределения информации на рынке труда;

- разработать методику оценки асимметрии информации на рынке труда;

- исследовать асимметрию информации о работодателе, оценить ее количественные характеристики;

- выявить зависимость между степенью асимметрии информации и результатами функционирования рынка труда;

- определить методы снижения информационной асимметрии и ее негативных последствий.

Область исследования - Микроэкономическая теория: теория организации рынков (п. 1.2. Паспорта специальности 08.00.01 - Экономическая теория).

Объектом диссертационного исследования являются процессы распределения информации на рынке труда.

Предмет диссертационного исследования - асимметрия в распределении информации между субъектами рынка труда.

Методологической основой диссертационного исследования послужили научные работы отечественных и зарубежных ученых в области асимметрии информации. Были использованы общенаучные методы: индукции и дедукции, анализа и синтеза, количественного и качественного анализа, аналогии, сравнения, восхождения от абстрактного к конкретному; а также част-нонаучные методы: микроэкономического анализа, социологических исследований, математической статистики, экономико-математического моделирования и др.

Эмпирическую базу исследования составили данные Федеральной службы государственной статистики, кадровых агентств, характеризующие занятость, безработицу, условия труда; результаты исследований рынка труда, проведенных Фондом общественного мнения, Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru, компанией НеасНшйег и отдельными российскими и зарубежными учеными, занимающимися изучением проблем рынка труда; а также результаты собственных опросов сотрудников ОАО «РЖД» и его дочерних зависимых обществ.

Рабочая гипотеза исследования заключается в том, что результативность функционирования рынка труда может быть повышена, если учесть воздействия, оказываемые на него асимметрией в распределении информации, необходимой для принятия субъектами данного рынка обоснованных решений.

Научная новизна результатов диссертационного исследования состоит в следующем:

- уточнено содержание асимметрии информации как характеристики неравномерности распределения информации о параметрах и свойствах объектов, субъектов рыночных взаимодействий, внешней среды между рыночными агентами. В содержание включены следующие моменты: влияние асимметрии информации на особенности взаимодействий субъектов на определенных видах рынков и результаты их функционирования; зависимость особенностей асимметрии информации от специфики объекта рыночных взаимодействий; существование различных количественных характеристик асимметрии информации (выражающихся в вероятности ее возникновения и степени проявления);

- установлены особенности асимметрии информации на рынке труда: двусторонность, специфика управления рисками, вариативность возможностей определения качества объекта сделки. Это позволило адаптировать применительно к рынку труда модель влияния асимметрии информации на поведение субъектов рынка, выделив факторы, определяющие выбор работником и работодателем качества предлагаемой рабочей силы и предоставляемых рабочих мест соответственно и обосновать необходимость использования комплексного подхода к анализу рынка труда с учетом многообразия взаимодействий между его субъектами;

- выделены основные последствия асимметрии информации: неблагоприятный отбор, моральный риск и рост трансакционных издержек (применительно к рынку труда) и предложена теоретическая модель принятия работником решения о совершении оппортунистических действий в условиях асимметрии информации, основанная на традиционном инструментарии ор-диналистской теории полезности. С помощью данной модели описаны поведение работника, ущерб работодателя от совершения работником оппортунистических действий и обоснованы направления преодоления данного оппортунизма;

- разработана методика комплексной оценки асимметрии информации на рынке труда, в которую включены: оценка типа рыночной структуры и расчет системы показателей, позволяющих определить вероятность возникновения и степень асимметрии информации; предложен инструментарий для сбора первичных данных, необходимых для анализа информационной асимметрии;

- осуществлена количественная оценка асимметрии информации о работодателе (на примере ОАО «РЖД» и его дочерних зависимых обществ) и на основе эконометрического анализа эмпирических данных выявлено существование зависимости между степенью асимметрии информации и такими результатами функционирования рынка труда, как удовлетворенность работников трудом и производительность труда;

- систематизированы методы преодоления асимметрии информации на рынке труда и снижения ее неблагоприятных последствий; предложены критерии (степень монополизации рынка, степень асимметрии информации, степень общественной опасности, возникающей вследствие асимметрии информации и др.), на основании которых рекомендовано принятие решения о необходимости и целесообразности использования того или иного метода, что стало основой для разработки предложений по преодолению информационной асимметрии в отношении ОАО «РЖД» и его дочерних зависимых обществ.

Теоретическая и практическая значимость работы.

Разработанные модель влияния асимметрии информации на функционирование рынка труда с учетом двусторонности как ее характеристики, модель принятия работником решения о совершении оппортунистических действий в условиях асимметрии информации, а также методика оценки асимметрии информации на рынке труда могут быть использованы в дальнейших исследованиях в рамках теории организации рынков, а также при анализе рынка труда.

Предложенная методика и результаты исследования могут использоваться:

- органами государственной власти в целях проведения более эффективной политики в области занятости населения;

- организациями, осуществляющими функции посредников на рынке труда (службами занятости, рекрутинговыми и кадровыми агентствами и т.д.) с целью повышения эффективности их работы, расширения спектра и качества оказываемых услуг;

- работодателями при решении вопросов, связанных с формированием и реализацией кадровой политики; исследователями при решении задач, связанных с анализом асимметрии информации на различных рынках.

Основные результаты исследования могут использоваться учреждениями высшего профессионального образования при преподавании следующих дисциплин: «Микроэкономика», «Экономика отраслевых рынков», «Институциональная экономика», «Экономика общественного сектора», «Управление персоналом», «Экономика труда». Результаты исследования внедрены в учебный процесс ГОУ ВПО «Воронежский государственный университет».

Апробация результатов диссертационного исследования. Основные положения и результаты исследования докладывались и обсуждались на научных конференциях: международных (Краснодар, 2008 г.; Звенигород, 2010 г.), всероссийских (Воронеж, 2008 г.; Воронеж, 2009 г.; Воронеж, 2010 г.), межрегиональных межвузовских (Мичуринск, 2006 г.; Мичуринск, 2007 г.).

Результаты исследования были использованы при написании раздела коллективной монографии, поддержанной грантом экономического факультета ГОУ ВПО «Воронежский государственный университет» (2009 г.).

Основные результаты диссертационного исследования опубликованы в 12 работах общим объемом 8,58 п.л. (авт. — 2,55 п. л.), 2 из которых - в журналах, включенных ВАК в Перечень ведущих рецензируемых научных журналов и изданий, в которых должны быть опубликованы основные научные результаты диссертаций на соискание ученой степени доктора и кандидата наук.

Структура диссертационного исследования определена целью и задачами исследования и отражает его логику. Диссертация состоит из введения, двух глав, каждая из которых включает в себя три параграфа, заключения, списка литературы, насчитывающего 220 наименований, имеет приложение. Диссертация имеет общий объем 202 страницы машинописного текста, основной текст изложен на 175 страницах, содержит 8 таблиц и 23 рисунка.

Диссертация: заключение по теме "Экономическая теория", Ляшенко, Ирина Юрьевна

Результаты исследования подтвердили гипотезу о том, что в том случае, если коэффициент степени асимметрии информации имеет отрицательный знак (то есть реальные характеристики работодателя лучше ожидаемых), удовлетворенность трудом будет выше (см. рис. 2.9).

Таким образом, можно отметить две тенденции:

1) при переоценке информации о работодателе асимметрия информации снижает удовлетворенность трудом;

2) при недооценке - повышает.

Следовательно, при принятии управленческих решений необходимо учитывать, что меры, направленные на снижение информационной асимметрии, в силу существования первой тенденции приведут к положительным результатам; вследствие второй тенденции - к отрицательным. Соответственно, возникает задача выбора информационной стратегии работодателя.

Рис. 2.9. Влияние знака коэффициента степени асимметрии информации на удовлетворенность трудом

Попробуем оценить силу каждой тенденции. Прежде всего отметим, что переоценка «качества» работодателя наблюдается в среднем в 84,29% случаев, недооценка - всего лишь в 15,71%. Теперь оценим коэффициент корреляции между асимметрией информации и удовлетворенностью трудом. В первом случае он больше, чем во втором, то есть корреляция является более тесной. Следовательно, первая тенденция выступает более сильной. Соответственно, необходимо проведение мероприятий по снижению информационной асимметрии.

Отметим, что социальные характеристики респондентов, такие как возраст, пол, уровень образования, а также должность, на которую трудоустраивался сотрудник, не оказали существенного влияния на степень асимметрии информации. В получившейся модели не удалось выявить тенденции зависимости асимметрии от указанных характеристик; они являются статистически незначимыми.

Исследование показало, что помимо воздействия на удовлетворенность трудом асимметрия информации также влияет на желание сотрудников добросовестно работать и на производительность труда (см. рис. 2.10).

В 33,3% случаев наличие асимметрии информации снижало добросовестность работников. Возвращаясь к предложенной в параграфе 1.3 модели оппортунистического поведения работника, можно сказать, что условием для ее реализации является асимметрия информации о работнике, а одной из причин - асимметрия информации о работодателе. И, как показало наше исследование, последняя усиливает оппортунизм каждого третьего работника. В 45,83% случаев асимметрия информации негативно сказывалась на производительности труда. Причем 81,82% сотрудников, признавших снижение производительности их труда из-за асимметрии информации, указали на то, что снижение было значительным.

Следующим этапом реализации методики оценки асимметрии информации, предложенной в параграфе 2.1, является разработка рекомендаций. В параграфе 2.2 были выявлены основные методы решения проблем, связанных с информационной асимметрией. Проанализируем необходимость и возможность их применения в нашем конкретном случае. снижение удовлетворенности трудом снижение снижение добросовестности производительное™

Рис. 2.10. Вероятность негативных последствий асимметрии информации, %

Данные проведенного исследования показывают, что коэффициенты степени асимметрии информации принимают отрицательные значения. Соответственно, можно говорить о необходимости использования сигнальных и организационных методов преодоления асимметрии информации.

В структуре первой из рассматриваемых групп методов весьма действенными могут оказаться такие мероприятия, как РЯ (связи с общественностью). Некоторые шаги в рамках данного направления уже реализуются ОАО «РЖД». Как уже отмечалось ранее, действиями, призванными повысить привлекательность компании в глазах работников, могут быть мероприятия, необязательно связанные с кадровой политикой. РЖД проводит деятельность, которую можно рассматривать как меры повышения информированности общественности о компании (см. рис. 2.11).

Анализ корпоративного социального отчета ОАО «РЖД» показывает, что организация учитывает риск существования негативного имиджа компании у населения и осознает необходимость информирования общественности о своей деятельности. Оценку результативности мероприятий по ее осуществлению можно дать на основе таких показателей, как количество публикаций о компании, в том числе позитивных, негативных, нейтральных1.

Поддержка наиболее уязвимых групп населения, оказание им материальной помощи

Оказание материальной помощи общественным, религиозным и иным организациям

Содействие деятельности в сфере профилактики и охраны здоровья граждан, пропаганды здорового образа жизни, развития физической культуры и спорта

Поддержка детских дошкольных организаций, детских домов, приютов, школьных учреждений 9

Рис. 2.11. Благотворительная деятельность ОАО «РЖД»"

В качестве дополнительной меры, способствующей снижению асимметрии информации о компании, РЖД может организовывать своеобразные дни «открытых дверей», проводить корпоративные мероприятия, которые могут посещать потенциальные сотрудники. Это позволит им уви

1 Корпоративный социальный отчет ОАО «РЖД» за 2008 г. // Официальный сайт ОАО «РЖД». - (Ьйр://г2с1.ги/1зур/риЬНс/ггё?8ТКиСТи11ЕГО=5085&1ауег1ё=3290&1ё=3530)

2 Там же деть работодателя «изнутри», повысив тем самым информированность об условиях работы в компании.

Отчасти используются ОАО «РЖД» и организационные методы. Компания имеет собственный сайт, на котором в том числе представлены сведения об условиях работы в компании, производится публикация данных в официальном периодическом печатном издании - газете «Гудок». Вместе с тем находящуюся в свободном доступе информацию целесообразно сделать более полной. В частности, на сайте может быть размещено следующее:

- информация о вакансиях в компании, причем она должна отражать все интересующие соискателей аспекты;

- форма для связи соискателей с работодателем, предусматривающая и возможность отправки резюме;

- конкретная информация об актуальных контактных данных и лицах, занимающихся подбором персонала, при можно рекомендовать даже размещать фотографии этих лиц;

- информация о проводимых при приеме на работу испытаниях;

- раздел «Пресса о Компании»;

- корпоративный блог.

Одним из направлений преодоления асимметрии информации также может быть обращение к посредникам в лице служб занятости, кадровых и рекрутинговых агентств. При этом можно рекомендовать стремиться к максимальной информативности размещаемых при помощи указанных посредников объявлений о вакансиях в компании. Это приведет к получению соискателями более полной и достоверной информации и сократит число нецелевых откликов, что в свою очередь будет способствовать экономии ресурсов и эффективности подбора сотрудников.

Следующая группа мер преодоления проблем, связанных с асимметрией информации, — это институциональные, к которым можно отнести и институт социальной ответственности. В соответствии с выделенными в

параграфе 2.2 критериями использование ОАО «РЖД» данной группы мер целесообразно, так как компания декларирует ориентацию на долгосрочное эффективное развитие. Отметим, что ОАО «РЖД» уделяет внимание данному аспекту. «Корпоративная социальная ответственность играет важнейшую роль на всех этапах подготовки и принятия управленческих решений и является важным фактором динамичного развития компании»1. Это, на наш взгляд, можно трактовать как стратегическую ориентированность организации и фактор, который будет способствовать повышению информационной прозрачности компании.

Таким образом, мы установили, что ОАО «РЖД» предпринимаются определенные меры, направленные на повышение информационной прозрачности, что является позитивным моментом. Вместе с тем высокие показатели, характеризующие асимметрию информации, свидетельствуют о том, что уже осуществленные меры являются недостаточно эффективными. Соответственно, необходима дальнейшая работа по снижению проблем, связанных с асимметрией информации.

Подводя итог, отметим, что в данном параграфе была осуществлена практическая реализация методики оценки асимметрии информации. Установлено, что информационная асимметрия о работодателе действительно существует и принимает значительные масштабы, которые были оценены количественно. Выяснено, что информация о различных характеристиках работодателя в неодинаковой степени подвержена асимметрии. Определено, что асимметрия информации отрицательно сказывается на удовлетворенности работников трудом, добросовестности их работы и производительности труда. Исследование показало, что ущерб от асимметрии информации является значительным, что обусловливает необходимость реализации предложенных мер, направленных на снижение информационной асимметрии.

1 Официальный сайт ОАО «РЖД». - (http://rzd.ru/)

Заключение

Проведенное исследование позволило прийти к выводу о том, что информация играет важную роль в развитии любой системы. Феномену информации уделяется внимание и в экономической науке. Одно из направлений экономических исследований предполагает анализ не самой информации, а способов и характеристик ее распределения. Предлагаемый в диссертации подход заключается в том, что под информацией понимается совокупность сведений об объектах, субъектах сделки, явлениях внешней среды, их параметрах и свойствах. При этом асимметрия определяется как характеристика неравномерности распределения информации о параметрах и свойствах объектов, субъектов рыночных взаимодействий, внешней среды между рыночными агентами, которая зависит от специфики объекта рыночных взаимодействий; предполагает количественную определенность (выражающуюся в вероятности ее возникновения и степени проявления); оказывает влияние на особенности взаимодействий субъектов на определенных видах рынков и результаты их функционирования.

Выявлено, что асимметричное распределение информации наблюдается на многих рынках, в том числе и на рынке труда, где имеет свои особенности. К их числу можно отнести: двусторонность, специфику управления рисками, вариативность возможностей определения качества объекта сделки. В отличие от существующих работ, рассматривающих асимметрию информации на рынке труда в основном как асимметрию информации о работнике, в данном исследовании она представляется как сложное и многогранное явление, комплексный анализ которого возможен только с учетом многообразия отношений между всеми субъектами рынка труда. Большое внимание уделено такому достаточно малоисследованному аспекту, как асимметрия информации о работодателе.

В диссертации показано, что асимметричное распределение информации приводит к таким последствиям, как неблагоприятный отбор, моральный риск, рост трансакционных издержек. Причем эти последствия возникают для всех субъектов рынка труда. В работе предлагаются теоретические модели, позволяющие проанализировать отдельные формы проявления неблагоприятного отбора и оппортунистического поведения субъектов как последствий асимметрии информации на рынке труда.

В диссертации осуществлена адаптация применительно к рынку труда традиционной модели анализа влияния асимметрии информации на рыночных субъектов. Выделены факторы, влияющие на качество предлагаемой рабочей силы и предоставляемых работодателями вакансий. Модель позволила дать теоретическое обоснование того, что качество рабочей силы на рынке труда будет тем выше, чем выше готовность работодателей обеспечивать достойные условия труда для высококвалифицированных сотрудников и выше доля работодателей, обладающих информацией о качестве рабочей силы, то есть используются механизмы снижения информационной асимметрии. Модель также позволила объяснить с теоретической точки зрения наличие на рынке труда низкокачественных вакансий. Невысокий уровень жизни населения не позволяет работникам осуществлять большие затраты на получение качественного рабочего места. Наличие высокой асимметрии информации в условиях несовершенства инфраструктуры и недостаточных навыков самостоятельного поиска информации приводит к тому, что доля информированных работников на рынке невелика. Все это в совокупности со значительной разницей в издержках работодателя на качественное и некачественное рабочие места способствует наличию на рынке труда вакансий низкого качества.

Некачественность вакансий принимает различные формы: начиная от плохих условий труда и заканчивая грубыми нарушениями трудового законодательства и мошенничеством. Проблема усугубляется тем, что работодатель играет доминирующую по отношению к работнику роль. Вместе с тем, как показало проведенное исследование, в ряде случаев асимметрия информации о работодателе наносит серьезный ущерб и ему самому. Она порождает текучесть кадров, снижает удовлетворенность работников трудом, отрицательно влияет на добросовестность сотрудников и снижает производительность труда.

Следующее последствие асимметрии информации — моральный риск, риск усиления оппортунистического поведения рыночных субъектов. Для его анализа нами была предложена модель, объясняющая механизм реализации постконтрактного оппортунизма работника. В условиях постконтрактной асимметрии информации работник может предпринимать действия (отлынивание, хищения и т. д.), увеличивающие его полезность, но наносящие ущерб работодателю. В работе предлагается двухпериодная модель выбора работником оптимального для него уровня оппортунизма. Полезность работника складывается из назначенной ему заработной платы и дополнительной полезности от совершения оппортунистических действий, которые он может производить, если существует постконтрактная асимметрия информации. В том случае, если работник решает совершать эти действия, он увеличивает текущую полезность, но (из-за последующего наказания) сокращает полезность будущего периода.

Модель показывает, что работник будет совершать оппортунистические действия в том случае, если назначенная работодателем заработная плата лично для него не является эффективной. Кроме того, модель позволяет дать теоретическое обоснование способов преодоления рассматриваемой проблемы: разработки системы стимулов и внедрения механизмов контроля.

В работе показано, что помимо вышеописанных традиционных последствий асимметрия информации имеет и некоторые другие результаты. Среди них можно отметить безработицу, дискриминацию, специфические тенденции изменения заработных плат, изменение структуры доходов наемных работников, особые принципы перемещения по карьерной лестнице, текучесть персонала, изменение удовлетворенности сотрудников трудом.

Существенным пробелом в исследовании асимметрии информации на рынке труда является отсутствие методики ее количественной оценки. В связи с чем нами была поставлена и решена задача разработки подобной методики. Содержательно в ней можно выделить две составные части: оценка типа рыночной структуры и расчет системы количественных показателей оценки асимметрии информации. Апробация данной методики была осуществлена применительно к работодателю (в лице такого крупного работодателя, как ОАО «РЖД» и его ДЗО).

Исследование показало, что информация о работодателе является весьма асимметричной. Интегральный коэффициент асимметрии информации составляет достаточно большую величину (КаиИнт=0,8). Таким образом, можно говорить о том, что с 80%-й вероятностью информация о работодателе является асимметричной.

Асимметрия информации наблюдается в отношении всех характеристик работодателя. Наиболее часто асимметрии подвержена информация о карьерных перспективах (Каи=0,84), соблюдении законодательства (Каи=0,83), заработной плате (Каи=0,82) и отношениях с руководством (Каи=0,81).

Наиболее высока степень информационной асимметрии относительно таких параметров, как перспективы карьерного роста на предприятии (в среднем коэффициент степени асимметрии информации о данном показателе достигает 0,42), отношения с руководством (Ксаи = 0,36) и соблюдение законодательства (Ксаи-0,32). При этом наиболее сложно для работников получить полную и достоверную информацию о таких показателях, как перспективы карьерного роста: 6,54 балла (по десятибалльной шкале сложности) и соблюдение законодательства - 5,68 балла.

Как показало исследование, наблюдающаяся асимметрия информации порождает целый ряд неблагоприятных последствий: увеличивает текучесть кадров, отрицательно сказывается на удовлетворенности сотрудников трудом, приводит к усилению склонности к совершению оппортунистических действий и снижает производительность труда.

Несмотря на то, что ОАО «РЖД» предпринимает определенные действия в этом направлении, асимметрия информации о данном работодателе принимает, как показало наше исследование, значительные масштабы. Это позволяет сделать вывод о необходимости более активного и целенаправленного использования описанных в работе мер по снижению информационной асимметрии.

На основе систематизации существующих подходов к преодолению асимметрии информации в работе были выделены и описаны такие методы решения связанных с информационной асимметрией проблем: административно-законодательные, экономические, сигнальные, организационные, институциональные, — и определены критерии, на основании которых можно говорить о необходимости применения того или иного метода.

По результатам проведенного анализа асимметрии информации о работодателе в лице ОАО «РЖД» и его дочерних зависимых обществ можно говорить о необходимости использования прежде всего сигнальных и организационных методов преодоления асимметрии информации.

Целесообразно повысить информативность корпоративного сайта компании, разместив на нем интересующую работников информацию о имеющихся в компании вакансиях и их подробных характеристиках, предусмотрев эффективную форму связи компании с соискателями вакансий. При использовании рыночных посредников в целях подбора сотрудников необходимо предоставлять им максимально полную информацию о требованиях к претендентам и характеристиках вакансий. Это позволит снизить издержки, связанные с нецелевыми откликами на вакансии.

Возможно повысить информационную прозрачность компании как работодателя путем проведения своеобразных дней «открытых дверей», когда соискатели могут посмотреть на работодателя «изнутри». Целесообразно организовывать мероприятия по повышению узнаваемости компании и формированию позитивного имиджа в обществе. Этому во многом может способствовать продолжение проводимой ОАО «РЖД» благотворительной деятельности.

176