Экономические факторы социальной адаптации молодежи на предприятиях лесного хозяйства тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Экономические факторы социальной адаптации молодежи на предприятиях лесного хозяйства"

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ' РОССИЙСКОЙ 6ЕДЕРАЩ1И ПО ВЫСШЕМУ ОБРАЗОВАННО

и о с к о в с к И й ГОСЭДАРСТВЕННДО УНИВЕРСИТЕТ ЛЕСА

ШАПКИНА ЛАРИНА ВЩИЫИРОВНА

ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ МОЛОДЕЖИ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА

Специальность 08.00.05 - Экономика, планирование, организация управления народным хозяйством и его отраслями

АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата з.оноыических наук

На правах рукописи

Москва - 1994

Работа выполнена в Всероссийском научно-исследовательском институте лесоводства и механизации лесного хозяйства

Научный руководитель - доктор экономических наук, старший

неучный сотрудник В.Д.ВОЛКОВ

Официальные оппоненты - доктор экономических наук .профессор

A.И.ЗАКЯРОВ

кандидат экономических 1.<зук

B.Ы.ПАРАМОНОВ

Ведущее предприятие - Всероссийский институт повышения

квалификации руководящих работников и специалистов лесного хозяйства , (ВШКЖ)

Автореферат разослан ".Г^" . . . . 1994 г.

Защита диссертации состоится в Московском государственном

университете леса ..... 1994 г.

на заседании специализированного совета Д.053.31.02

Отзывы на автореферат в ДВУХ ЭКЗЕМПЛЯРАХ О ЗАВЕРЕННЫМИ ПОДПИСЯМИ направлять по адресу: 141001, Ыьгтищи-1, Московской обл..псковский государственный университет леса, Ученому секретари.

С диссертацией мояно ознакомиться в библиотеке МГУЛ.

Ученый секретарь специализированного совета, кандидат экономических наук, доцент В.И.йолоиук

; < опш ::ш1ст2р;;стжл'РАЪши:

Актуальность теги. При .таьс:.:' способе производства,на любой с гадил ра'звптня оконокяки сощгальнл-рконошчёская политика должна ориентироваться на чолозеческпп уактор, т. е. па человека в производство, а не па производств посредством'человека. Человек с eib потребностями бил л остается -главним {¡актором производства. Способность ого к труду,;::елаш:с ii воз;.:о-лость раоотать с полно?! отдачей,создание аитшлалышх производственных условий дм отого п другие совдал'ьно-экопомическпе (¡актори играют такую ке роль в производство,как н развитость его'вещественных алялвптоз. ¿'езду тем отш'лвяяготся недостаточно' кзучепшллп во все;.; когллексе их • взаимодействия и не полно у-штивавтсявз практической деятельности. Недостаточное шхшнне к шс.: приводит к отрицательные соцпально-Р1:опо;я1ческ1И последствиям:- оттоку квалифицированной рабочей силы, прежде есого колодези,в другие cwepj эконйиш!, неблагоприятно^. изкененш половозрастного состава 'трудок^с коллективов, затрудняет. правильное развитие и регулирование .отношении ;лс::;пу ТОВарОПрО-ИЗВОДНТеЛЯМИ.'

'Гаксл образом,проблогд социальной адаптации личности постав- • лена а ряд актуальных науч-'шх исследований лреаде всего практически потребностями производств?, Лрп стой гее ледова иие проблем, адаптацш!'преш.туцествсшю в среде цолодетхи вытекает из того,что пдяитипмя является первую очередь проблемой г.олодих работников. Именно в лучшем использовании труда :.:рлоде;.1И залокен большой резерв в повышении упхТ.октивпости общественного производства.

: В;:озденпе Человека в коллектив опосредовано действием ряда . факторов,оказываю^« влишшо на ст.епснь л продолжительность адаптации.Наиболее -актуальна:.: представляется действие экономических факторов,которое в равной степени затрагивает интересы и предприятия,л работника.То ость 210об::од::мо определить таило условия вклр-чеигя раиотнша в' производстве;'.!;::-, коллектив,которие били Си на- ' иболео приемлемы и для предприятия,и для самого работника.

• Обострение интереса к ото:'! проблеме объясняется те, ,что процедуры переустройства в обществе затрагивают вс" с'яри -лзнодоя-тольности человека,и в наибольшей 'степени omt касается производственной -сГ.ерк: организаций н ус ловил труда, характера труда и ого содержания,систем! стимулирования деятельности и др.

13 лесном хозяйстве слсг.плось трепоглое положение дел с молодим и кадра: дЛроцссс тс ^хогдепгл в коллоктив обостряется технической отсталость:: производстве ,пло;:1гз: условиями труда и uito. При согграпспин совпомелисго уровня тсстнгшостн отрасли,з также

3

сло;:;ль лкся тенденций воспроизводства населения дефицит молоди;:, 'Квал^Тдщщювашш:: работников в лесном хозяйство будет возрастать.

Поэтому становится наиболее актуаиышм вычленение экономических факторов в теории и использование их в,практике,что обеспечит расширенно возь'.олиюстбп влияния на процесс адаптации и в конечном итого приведет'к улучшению экономических'показателей деятельности предприятий.

Н^лъп нсслотерапия является изучогшо систеш социально-экономических факторов .вшшэдах на 'процесс социальной адаптации молодежи в лесной хозяйстве,разработке показателей ¡к оценки и подготовке методически/ рекомендации по рехутаР0231111-3- этого процесса Ь трудовнх коллективах. •. , '

Для реализации этоП цели в работе ставятся и решаются следующие задачи: .

- раскрывается сущность понятия социально;'; адаптации,его связь с другнш опорннт понятиями ,пргаленяек1П.ш в экономике и со-'циологшг;

- выявляются оспотшо социально-экономические ¡¡акторн, обуславливающие процесс социально!'; адаптации молодежи;

- анализируется к: влияние па адаптацию г.:олоде;ш в лесном хозяйстве; '

• г разрабативастся сис'те:.:а социально-экономических показате-ло11 оценки процесса адаптации и методов их определения;

-разрабатывается методические подходи по оценке,анализу и , управлении процессом социально;'! адаптации молодежи в трудових коллективах.

0'.'".е1:т исследования: |

-молодце работники лесного хозяйства основных проо.^сло^шль-110-к2а;глфш;ац!ю;пи1:с,соц1юльно-де:.:6гра|Т;]1ческш: групп в возрасте от 15 до 29 'лет включительно;

- социальная и производственная среда па предприятиях отрасли

Предмет' исследования:'

-уровень социальной адаптации глолодеяи в отрасли (удовлетворенность молодых' работников различна.:!! аспекта;.:!! производственной среда.своей работоП.бЬтом и т.д.);

-{¡[■ш'сторм,влияющие па уровень •социальной адилащш молодеш в отрасл... ^

ТеоротичсскоП и г.отодпческо" осново;'! исследования явились работы современных отечественных и зарубелашх исследователей данной-прйала; -л.Проблем; адаптации" и. текучести кадров затрагивают в своих работах Афанасьев В.Г. ,Ал'тосеш:ов Е.Г. ,Буева Л.II. .Бляхман Ч ' .

Л.С..Будякина М.Д.,Вершинина Т.Н..Задонский A.B..Заславская Т.И., Зарихта Т.Р.,liara» М.С. ,Кугель С.А.,Лукашевич Н.П..Никаццров O.'á., Назимов И.Н..Назимова А.К..Полякова И.В..Растова Л.Н. .Скубий М.И.. Слесарев Г.А..Ядов В.А.,и др. Кромр того,были использованы материалы научных конференций,семинаров и т.д.

Общими методологическими принципами организации исследования служили:

- системный подход к рассмотрению вопросов изучения социаль-но-экономическьх факторов адаптации молодеки;

- рассмотрение данного общественного явления в диалектическом развитии;

- установление причинно-следственных связей между явления;.«, обуславливающими человеческие поступки;

- признание приоритетности материальной жизни общества при активной роли общественного сознания,вцделение из всей совокупности отношений производственных,как главных и определяющих.

В качество методов теоретического исследования в работе использовались абстрактно-логический метод,методы анализа и синтеза, аналогии и сравнения.

Основными методическими социологическим! приемами являлись анкетирование,паблюдение,опрос окспертов.анализ документов и статистических данных.

Научная новизна заключается в следующем:

- впервые детс.тыю раскрыта роль каждого из социально-экономических факторев,влияющих на процесс адаптации молодежи в лесном хозяйстве;

- проанализированы объективные данные,основэнные на оценках и показателях удовлетворенности молодых работников различными аспектами производственной среды и непроизводственной сферы;

- представлена комплексная система социально-экономических показателей оценки факторов адаптации;

- дшщ методические и практические рекомендации по организации контроля и управления данным процессом.

Практическая значимость работы заключается в тол,чт; выгоды данного исследования,различные его положения,принципы сбора,обработки и анализа информации,рекомендации,содержавшиеся в работе, могут служить теоретической основой практических мероприятий по изменив процесса адаптации молодежи и сокращении текучести кадров.

Спяэь с планом научно-исследовательских работ Диссертационная работа выполнена в соответствии с п таном НИР, про водимых отделом социально-экономических исследований jJtoí/jU по теме: " Ра-?рп-

боткч. отраслевой программы социальной адаптации молодежи в леской хозяйстве ".

Публикации. По теме диссертации опублнкоганы три статьи, две из них в соавторстве.

Объем работы. Диссертация состоит из введения .трех глав заключения, изложенных на 256 страницах текста, включая 23 таблицы, список литературы из 159 наименований,а такке 23 приложений.

СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ.

Во введении обосновывается актуальность темы, ¿ормули руг/г с я основная цель и задачи исследования,раскрывается научная новизна и практическая значимость работы,характеризуются объект i предмет исследования,показывается теоретические н методические основы исследования,а также структура диссертация.

Herman глава посвящена общетеоретическим-шлокениям исследуемой проблемы.Здесь рассматривайте« понятия социальной едап.та- • ции.ео взаимосвязь с текучестью кедров.стабильность» производственного коллектива,показана роль интересов,потребностей н мотивов деятельности людей как основополагающих компонентов адаптации, стабильности и социально-экономической целостности коллектива.Значительное внимание уделяется исследовании разработки проблемы адаптации современными учеными,а также вопросам структуры адаптации,ее функциям и критериям.

Адаптация представляет собой один из общественных процессов, который проявляется во всех формах жизнедеятельности людей.когда происходит взаимодействие человека и окружавшей его с\*,ды.Социальная адаптация - особая форма отого взаимодействия. П оцесс ото? начинается всегда либо при вхождении человека в швуи для него социальную общность,либо при изменении социальной среды или субъекта. В ходе адаптации и субъект,» среда подвергается взаимному воздействию,в результате которого они качественно изгоняются.Наиболее типичным в обществе является активно-реактившй характер адаптации,т.е. большая активность субъекта по сравнению с активностью среды.

В отечественной социально-экономической ди.ературе отсутству ет четк г и' однозначное определение адаптации.

По нашему мнении,наиболее точно отражающим сущность данного процесса является взглед на адаптацию как на диалектическое единство,взаимовлияние и взаимодействие адаптантов и микросреды,когда,с одной стороны,социальная среда,воздействуя на личность,обуславливает ее приспособление к себе, с другой стороны,личность, 6

активно влияя на среду,теи самым преобразовывает ее,пытаясь приспособить к своим потребностям.Такой подход позволяет рассматривать адаптации как со!1иальный процесс,проявляющийся при различном взаимодействии субъекта и среды.двустороннем их приспособлении друг к другу,зависящем от реализации их собствешшх интере- • сов: в результате которого достигается определенное оптимальное соответствие иекду ними.расширяются и углубляется связи между работником и предприятием.

Одним из основных и наиболее сложных видов социальной адаптации является производственная адаптация,которая основной своей часть» входит в социальную.Однако,предприятие как один из элементов процесса адаптации имеет не только производственный,но и непроизводственный компонент,эн?"ение которого токе нельзя недо-оце!швать.

Процесс первичной адаптации возникает всякий раз,когда работник входит в постоянную трудовую деятельность на предприятии и представляет наибольший интерес, т.к. очеви^.ю его влияние на всю последующую деятельность молодого работника.Поэтому данное исследование ограничилось лигь этим случаем производствешой адаптации,не рассматривая протекания процесса при последующих изменениях как' личности,так и производственной среды.

.ыалиэируя данный! процесс'во всем комплексе взаимодействия различных его'аспектов,влияащи:-: на адаптации ! :лодежи при вхождении, её- в производственный коллектив,необходимо рассматривать адаптации к предприятии в целом,то есть с учетом всех экономически.: кэг. в производственной,так и в непроизводственной средах. Процесс адаптации обладает определенным характером ■ -¡аимодействия составляющих его структурных компонентов,про-доллительностьа.тс^пом и направленностью к конкретному результату и обусловлен влиянием внутренних и внешних условий.

й ¿-••-„•¡Пев данного процесса лежит профессиональная адаптация, т.к. многие компоненты п условия производственной среды детерми-«шроБанн профессией и специальностью,характеризупщими конкретный вид трудовой деятельности.Она проявляется в освоении работником норм профессиональной деятельности,в овладении определенными навыками, в формировании необходимых профессиональных качеств личности .устойчивости положительного отношения к сЕоей профессии,а соответственно и ко всему тему,что с ней связано.

Процесс освоения работником вещно-предметного среза производствен!"1!! среды можно отнести и к психофизиологическому аспекту

адаптации.В данном случае происходит приспособление организма че-

7

ловека к режимам труда и отдыха,к условиям труда и в какой-то степени к его со;, .ржанию,к физическим и психическим нагрузкам на организм.

Социально-психологическая адаптация работника протекает .параллельно с психофизиологической и профессиональной адаптацией. Это процесс вхождения в систему межличностного взаимодействия, процесс согласования групповых эталонов и ценностей со своими личными,принятие или непринятие традиций,норн коллектива в зависимости от сформированных личиых взглядов и убеждений.

Несомненно взаимодействие отих трех аспектов адаптации,их тесной взаимосвязи и взаимовлияния.

Эмпирически признаки полноты и успешности адаптации можно сгруппировать в две группы:объективные и субъективные.К первой группе относятся те признаки,которые связаны с результатам! труда адаптанта,с реальныл его поведением в коллективе.Среди субъек-тившх критериев можно выделить удовлетворенность работника своей позицией в коллективе,работой,взаимоотношениями.различными ас-пекгами производственной среды и непроизводственной г"чзры.

Сущность производственной адоптации проявляется как и любой другой социальный процесс через ее функции.функции первичной адаптации заключаются в следуещеч:

- включении молодежи в систему трудовой деятельности;

- первичном распределении рабочей силы;

- приведении в соответствие рабочу» силу и ва¡очие места;

- социализации и профессионализации;

- земещеши убывающих работников;

- обеспечении расширенного воспроизводства кадров;

- формировании определенного уровня, стабильности.

Следуя традициям научного подхода к изучении отдельных процессов я яЕлек-й .процесс адаптации рассматривается в работе не изолированно,а во взаимодействии и единстве с другими социальными процессами.

Текучесть и адаптация с точки зрения общества выполнят? од-¡г' и ту же функции - участвуют в распределении и перераспределении рабочей силы.Текучесть кадров выступает в качестве своеобразной формы критики работниками тех недостатков в области труда и б гга,с которыми им приходится сталкиваться на производстве.

Текучесть кадров как социальное явление связана с реализацией ввхных кизнекнкх целей человека,с удовлетворением потребностей, которые наиболее существенны для него.Готовность к смене работы порождается неудовлетворенностью производственной деятель-8

ностьи и условиями быта. Это своего рода результат несоответствия ыежду тем,что человек имеет и к тему стремится, и теш возможностями, которые ему может предоставит, предприятие и конкретно то рабочее место,где он трудится. .

Особенно высокая текучесть молодых кадров наблюдается в первые три года работы.При этом особенно большие потери приносит первый год работы,в течение которого увольняется значительное число поступивших. Эту тенденцию отмечают и отечественные и зарубежные исследователи.Поэтому наиболее остро проблема адаптации стоит имеено перед молодыми работниками.

И хотя общество в целом не может существовать без движения кадров,каждое отдельное предприятие заинтересовано в большей стабильности своего коллектива, а ото в свою очередь определяется успешны« завершением процесса адаптации.

Как экономическая категория стабильность производственного коллектива является' отражением гармонии интересов коллектива и личности,оптимально способом их разрешения. Сочетание личных и коллективных интересов выступает как диалектическое единство их подвижности и устойчивости. Различие интересов,их несовпадение, противоречивость являются объективной реальностью,без которой система существовать не мокет. Противоречивость их является тем липульсом,который обеспечивает поступательное движение и развитие всем элементам производства. Однако эффективность работы предприятия зависит не от глубины противоречил,а от тесноты связей

в системе интересов. Проблема сочетания экономических интересов находятся в непосредственной связи с проблемой текучести кадров и соотрететвеинп с пробтюй адаптации и стабилизации трудовик

AÜJl-'i í*i #iiiCi Ó .

К числу важных аспектов теории адаптации молодежи на предприятии 'относится .проблема стабильности трудового коллектива. Это мм'.тогеиная экономическая категория, которая означает устойчивость восррпзводственного процесса предприятия в его органической взаимосвязи и единстве с воспроиэьодствешшм процессом всего общества. Это воспроизводственная категория.

Стабильность кадров предприятия означает постоянство со "™а-ва работников предприятия,которое является непременны:.! условием рациональной и элективной организации всего общественного производства.3 силу постоянного возвышения потребностей работников сохранение ста5ильнос~ч кадров еозмонпо лишь в тон случае,если при работе на одном и тон же предприятии объем предоставляемых им жизненных благ будет постоянно возрастать по мере развития и совершенствования производства. 9

Значение стабилизации велико и многопланово. В настоящее время в условиях рассогласования и разрушения множества важней-* ших связей для эффективного осуществлении производства возникает опасность растерять годаш'"накопленные в коллективах трудовые традиции, слаженность, четкость, согласованность в работе. Опасность ослабления стабилизации усиливается наличке и недостатков в системе оргшшзации труда и производства и других факта-ров,влияющих на процессы стабилизации и адаптации. Поэтому работа но укреплению стабильности теснейшим образом связана с совершенствованием технических, технологических, экономических и социально-бытовых условий производственных коллективов.

Во второй главе дается характеристика к анализ основных экономических факторов адаптации молодежи на прсдприятих лесного хозяйства.

Целенаправленная и эффективная работа по регулирования текучести кадров требует знания всех наиболее весомых факторов,действующих на различных уровнях. Количество факторов чрезвычайно велико. Сама объективная многомерность данных процес эв обуславливает наличие нескольких принципов классификации. Однако данная работа ограничилась рассмотрением экономических факторов,лежащих в производственной и непроизводственных сфера:«, которые ногу? регулироваться и управляться самим предприятием.

Классификация социально-экономических бактооов адаптации.

v ' . ' • . Табл. И.

! I Тип фактора 1 .. i-.'.д фактора

i i ! 4

1. Региональный уровень»

Общие для всех регионов.

1.1. Уровень обеспеченности жильем.

1.2. Удаленность килья от песта работы.

1.3. Состояние материально-технического,продуктового и промтоварного снабжения.

Качество и уровень лизни.

Специфические для отдельна* регионов.

1.4 2.1

2. Отраслевой уроврнъ

I.

Общие для всех предприятий отрасли.

Наличие у работников личных подсоб-них ХОЗЯЙСТВ. 2.2. Наличие конкуриру-кцих предприятий.

1.1. Состокнио условий

труда.

I

Продолжение табл.1

2. Специфические для предприятия.

3. Факторы,характерные для предприятия

I. Факторы производственной среды.

2. Факторы непроизводственной сферы.

1.2. Уровень технического прогресса.

2.1. Уровень механизации и автоматизации про из водства.

2.2. Вредность производства.

2.3. Монотонность

еабот. . тадия становления предприятия,особенность производства.

1.1. Условия труда.

1.2. Организация

1.3. Содержание тру-

1.4. йатериальмое стимулирование.

1.5. Организация общественного питания.

1.6. Наличие условий для отдыха в нерабочее время.

2 1. Обеспеченность жильем.

2.2. Обеспеченность датскими дошкольными учреждениями .школами.

2.3. Организация досуга.

Одним из важнейших факторов,влияющих на адаптирующую способность коллектива,являются условия труда. Это целый комплекс факторов, существенно елпявщих на самочувствие,настроение.дееспособность работника, а при длительном негативном воздействии - на утомляемость,трудоспособность,состояние здоровья. Поэтому вполне понятно,что если уровень их состояния намного ниже допустимых норм, то наблюдается отрицательное отношение работника к своему рабочему месту.

Влияние неудовлетворенности работников условиями труда на текучесть многопланово. Оно также зависит и тесно связано с другими факторами производственной среды и вместе с ними оказывает огромное влияние на адаптацию молодого человека. Условия труда являются и главными, и второстепенными мотивами текучести рабочей

II

силы, причем как второстепенные мотивы они тем не менее могут в значительной степени усугублять неудовлетворенность рабочих кадров теми или иными сторонами работы предприятия.

В вопросе о том, относить ли условия труда к характеристике качества труда или к характеристике его количества нет единого * мнения среди экономистов. 14л придерживаемся мнения.что условия труда не являются признаком ни качества, ни количества труда, а представляют собой совокупность обстановки, в которой формируется качество и количество труда.

Создание условий, благоприятствующих нормальной деятельности работника, должно являться предметом пристального внимания со стороны руководства предприятия, т.к. решение зтой задачи - залог стабилизации кадров и роста эффективности их труда. Это значит, что улучшение условий труда составляет одну иа важнейших предпосылок не только повышения удовлетворенности работников своей работой, но и дальнейшего уровня производства.

Проведенные на;,«! социологические исследования показывают,что ■ плохие условия труда являются одной из наиболее острь"' социально-экономических проблем современного лесного хозяйства наряду с низкой оплатой труда и материальной обеспеченность» работников. В связи с этим условия труда относятся к одним из приоритетных факторов,которые заставляют работника принимать решение об увольнении с предприятия. Около 10% рабочих и лесников собирается покинуть предприятие именно по этой причине. Практичес-ч все опрошенные молодые работники отметили низкий уровень не; ад зацни и технической оснащенности труда, который в значительна" степени влияет на тяжесть выполняемой работы, а также плохое обеспечение производства машинами,механизмами, запасными частями. Особенно ниэ-к" оценивают1 уровень безопасности труда на своих рабочих местах С оценка "плох,/' - 59^ специалистов, 63*ь лесничих, рабочих,

лесников ). В целом же данные исследования позволяют сделать вывод о низком уровне удовлетворенности молодых работников условиями труда на своих предприятиях.

Организация труда,также как и условия труда, оказывают большое влияние на формирование положительного или отрицательного отношения работников к месту их работы. Правильно организованный коллектив быстрее и эффективнее включается в производственную деятельность. При этом обеспечивается наиболее активное участие в зтой деятельности и молодежи,что в конечном счете длет уменьшение текучести кадров. Через организационно-» сферу предприятия происходит непосредственное вклсчение работник?, в организацию общест-

венного труда - как способ объединения его с другими непосредственными производителями и соединения их со средствами производства.

Решение об увольнении работник принимает под влиянием нес-юльких обстоятельств. При этом неудовлетворенность организацией труда часто выступает Не главным, а второстепенным мотивом и зго уделымй вес в числе других основных мотивов может быть не зелик. Но по своему влиянию на текучесть и возможности ее сокращения организация труда, б частности ритмичность, может оказать-:я главным вопросом,решение которого позволит добиться снижения увольнения и по другим мотивам.

Результаты социологических исследований позволяют заключить, 1ТО молодые работники лесного хозяйства весьма негативно воспри-шмавт организацию труда на своих предприятиях. Отрицательно оце-пш! данный фактор специалистов, 62^ лесничих, 40$ рабочих и )&% лесников.

В системе факторов, влияющих на трудовую активность,вакное (есто занимает формирование у работника чувства удовлетворенности 1Т самого процесса труда. В.'чстоящее время, когда расширяется ¡амостоптельность, устраняется мелочная спе?а, зч счет действия хоте факчора новые формы хозяйствования смогут повысить эффектов -¡ость производства. Но было бы ошибкой не замечать, что на нынеш-:ем отеле развития лесного хозяйства, при ста] й технике, большой ,оли ручного труда, его низкой содержательности, сделать действие того, фл;тора стабильным и долговременным просто невозможно. Потому, зшьхаясь теХ!Шчео"ии перевооружением' производства, надо умать не только о том,что это даст возможность производить нужу» продукцию, но и том, как на этой основе улучшить действие ме-анизма стимулирования, труда. с помощью самого труда.

Мотивация труда его творческий содержанием часто вступает в ротиворечие с реальностью, проявляш>ейся при выборе места работы, феры приложения труда. Наличие у человека стремле1шя к созиданию обственНой личности и ТЙработалность средств для реализации это-о стремления суть условия нормального протекания его адаптации.

Очевидно, что изменение отношений собственности,материаль-э-технических условий производства, технологической структуры редприятия подготавливает условия для изменения личных качеств аботников.

Разрешение проблемы совершенствования содержательной сторо-ы тру,а может быть достигнуто посредством механизации и автома-

изации производства, переменой видов деятельности, планомерным

13

перемещением из одной профессиональной группы в другую.

По остроте проблемы, по влиянию ее на потенциальную текучесть кадров в лесном хозяйстве фактор содержания труда находится на одном из первых мест после низкого заработка, плохих условий труда и жилищно-бытовых условий. Большинство работников в отрасли занято малоквалифицированным ручным трудом, который не требует от работников высокого уровня образования. Однако, несмотря на это характерно то обстоятельство,что на тех работах, где используется больше рунного.немеханизированного, менее интересного и содержательного труда гораздо выше процент работников,желающих уволиться по этой причине.

Достаточно остро перед молодыми работниками лесного хозяйства стоит проблема невозможности применить свои знания и умения из-за технической и технологической отсталости производства С 14% специалистов и 24% лесничих ). Поэтому в тех местах,где рядом с ле-сохозяйственным предприятием расположены предприятия лесопромышленного комплекса, отличающиеся более высокими технико-экономическими показателями,более содержательным характером раб01, заметнее выражена нехватка кадров, причем отток рабочих и специалистов лесною хозяйства в лесопромышленный комплекс усилился в последние один-диа года по мере обостреггя кризисных явлений в экономике,а также в результате реорганизации управления отраслью.

Исходным пунктом мотивации труда является обе лечение возможностей удовлетворения материальных потребностей, ^тс 5ы он действовал в полную силу в рамках трудового коллектива, е.*¿дует постоянно уделять внимание размерам в способам оценки трудового вклада каждого работника, чтобы была видна прямая связь поощрений с трудовым вкладом. Заработная плата является важным фактором, застав-ля"цим работника покинуть предприятие по собственному келшгию.Это основной компонент уровня жизни, он играет болыцуэ роль при определении места работы.

Ь заработной плате концентрируются экономические интересы производственного коллектива и прежде всего отдельного труженика. Он? служит основным источником удовлетворения потребностей самого работника и его сеи^и. Размер хе заработной платы и особенно ее поощрительных элементов зависит не только от-усилий данного труженика, но и от результатов деятельности всего производственного коллектива.

Учитырая функции эара<1г,тной платы как формы реализации сово-кутл/х экономически* ингь'р«?с(.'п при формированин механизма ее организации необходимо в полной мерч использорять ее стимулирующую

роль в развитии производства. Обеспечение стимулирующей роли заработной платы непосредственно связано с принципом дифференцированной оплаты труда в зависимости от количества и качества труда каждого работника. Можно предположить, что после завершения перехода к рынку последовательная дифференциация заработков п соответствии с результатами труда будет определяться различиями в оплате тех или иных коллективов. Что ¡ко касается положения внутри коллективов, здесь различия заработков вряд ли будут зависеть от одних лишь трудовых заслуг и достижений, Нынешняя преимущественно статусная дифференциация сопровождается большими межотраслевыми и внутриотраслевыми различиями. Будущая результатная дифференциация приведет к возникновению существенных мекколлектиьннх различий при несколько меньших различиях внутри коллективов.

Разница в оплате труда в значительной мере влияет на стабильность коллектива и на состояние рынка рабочей силы вне его. Если существует недостаток квалифицированной рабочей силы в местном масштабе оплата труда может быть необходима и достаточным условием для того, чтобы поправить экономическое положение предприятия. Во многих случаях повышение заработной платы не обязательно долтк! . означать повышение основной ставки. Разумеется, введение различных доплат и дополнительных льгот будет способствовать разнообразию материально-бытовых связей молодого работника с предприятием. Чем больше будет таких связей, тем полнее проявится адап-. тациокнал функция материального стимулирования. В то яо время нельзя допускать, чтобы заработная плата молодого работника была занижена, отставала от уровня выполняемой им работы. К сожалению, так происходит не всегда. Обезличка и уравниловка еще дают себя знать и в формах стимулирования труда,и в механизмах его оценки.

Проблема низкого уровня доходов молодых работдаков по степени своей остроты занимает первое место. Более половины работников дают опенку "плохо" денежным доходам своей семьи ( от oü.í лесничих до '?!% лесников ).Практически нет, либо ничтожно мат {'?% лесников) процент работников,которые отнесли бы своп семью к семьям хорошо обеспеченным материально. Примерно половина из них' оценивает уровень материального благосостояния как низкий. О настоящее время неудовлетворительное материальное благосостояние и положение молодеии еще более углубляется крайне отрицательным состоянием экономики, ростом цен,катастрофическим снижением общего уровня жизни.

Адаптация к предприятию в целом и послчду»|Щ*е чакрчп я они о кадров я существенной н-'ое определяется и янлищно-Лнтош vm усло-

1Ь

вияш1. Удовлетворенность работников этим фактором являстся необ-хо,пшлым условием расширенного воспроизводства рабочей силы. От степени удовлетворения данной потребности зависит рост эффективности общественного производства, развитие личности шлодого человека, рад важнейших демографических процессов, в т.ч. количественные и качественные характеристики воспроизводства новой рабочей силы. Значимость жилищного вопроса для молодежи, повышенные требования к условиям кизни обусловлены тем, что, во-первых, у молодых работников быстро растут жизненные стандарты и, во-вторых, в молодом возрасте происходят серьезные изменения в жизни чзлове-ка. Отсутствие нормальных хиаищно-бтовых условий но способствует пр!злечении к закреплении квалифицированных кадров, что сказывается на многих технико-экономических показателях работы предпргттия.

Социологические исследовапя позволяет выявить ту оценку.которую дают работники лесного хозяйства своим жилищным условиям и интенсивность текучести по этому штиву, По данным анкетного опроса вполне удовлетворены своими килжциыми условиями и оценивают « их положительно лишь 10& молодых работников.

Фактором,влиявшим на многие технико-экономические показатели деятельности молодого работника является также наличие .детских дошкольных учреждений. Для значительной части молодежи отрасли очень актуальна проблема устройства детей в ясли или сад. Обеспеченность ае предприятий лесного хозяйства детскими дошкольными учреждениями явно недостаточна. Собственными дошкольными учреждениями предприятия отрасли обеспечивают не более 20/о потребностей своих работников.

К сожалений, в настоящее время в лесном хозяйстве практически прекратилось финансирование социальной сферы, поэтому положение дел в этой облас..I достигло критической отметки. В связи с этии не приходится говорить и о реализации в должной мере воэмоанос-тей .заложенных в человеческом факторе.

Процесс адаптации, как отмечалось ранее,не замыкается рамками производственной деятельности человека, а охватывает многие стороны жизни. Среди факторов непроизводственной сферы, влияащих на трудовой процесс, важное место занимает свободное Ереыя, досуг. Досуг и труд тесно связаны друг с-другом. Как. существенная часть о- ;ественной жизни досуг выполняет определенные функции воспроизводства того или иного конкретно-исторического уклада жизни. Неблагоприятные условия для проведения культурного досуга

К

,.выступают в совокупности с другими факторами текучести и выполняют роль катализатора в процессе формирования репения покинуть предприятие или данный населенный пункт.

Социологические исследования " отрасли показали,что около 46$ молодых работников совершенно не удовлетворены имеющимися у них возможностями для интересного проведения досуга, тогда как вполне удовлетворены этими возможностями только работников.

После выявления основных факторов, вяиявщих на процесс адаптации, появляется возможность определить социальные резервы или меру недоиспользования каждого фактора.

Результаты исследований позволяет сделать вывод о довольно низк -л уровне социальной адаптации молодежи в отрасли. Об этом свидетельствует и высокий процент работников в возрасте до 30 лет, не удовлетворенных жизнью, испытывающих дупевшй дискомфэрг, не уверенных в завтрашнем дне ' сх% ) и значительное число молодых работников, собирающихся сметать место работы. Последних среди молодежи э среднем з . 2-2,о раза больше, ч ;м среди работников "старших возрастов.

Третья глава посвящена разработке обобщенного инструментария изучения процесса адаптации и текучести кадров, в ней представлена система объективных экономических показателей оценки тех условий, в которых протекав данные процессы, рассмотрено понятие удовлетворенности трудом как ваянейаего субъективного г.о-т:1ателя адаптации работника, дани методические и практические рекомендации по социально-экономическому исследованию и регулированию данного процесса и устранения причин, вьпывавщих текучесть кед ов в отрасли.

Для изучения процесса адаптации в любой программе исследования необходимо предусматривать выявление двух заянеШшгх характеристик: уровня удовлетворенности работника различны".« элементами производственной и непроизводственной сферы и тек/чести кадров.

Анализ текучести является необходимым условием управления движением кадров, чтобы посредством изменения отдельных элементов трудоЕой ситуации или трудовой ситуации в целом, обьлюод.ть потребную устойчивость кедров на предприятиях.

Важнейшими показателя«, характеризующими движение кадроь является коэффициенты знешней г внутрипроизводственной т"кучес-ти, уровень профессиональной неустойчивости. весьма плодотворным для прогнозирования текучести является метод сравнении контингента увольняющихся с контгнге!ггом ий5 о таящих. Ноказагол^м такого сопоставления ягляется коэффициент интенсивности рыбитип,

17

который дает возможность определить интенсивность мобильности различных социально-профессиональных групп работников по полу, возрасту.уровни квалификации,размеру получаемой заработной платы и др.

Кроме того, можно определить укрупненные показатели интенсивности текучести кадров как отношение объема внешней текучести ( т.е. числа увольнений за определенный период времени ) к произведению среднего числа работающих за тот же период на количество времени,за которое исчисляется интенсивность текучести.

И как завершение анализа кадровой, ситуации целесообразно ' рассчитать два итоговых показателя, характеризующих состояние адаптации молодежи на предприятии:

1. Уровень закрепляемости работников

Рг

Узт =--, (I)

В

где Рг - число работников,работающих на новом месте через Т лет;

В - число работников, сменивших место работы внутри предприятия.

Уровень закрепляемости можно рассчитать как по отдельным профессиям, так и по группам профессий.

2. Коэффициент стабильности кадров

Кст ~ ЧСТ'Т > (2)

Ч

где Чст.т - число работников со стажем работы на предприятии Т лет ( обычно Т> 3 годам );

Ч - общая численность работников.

Указанные показатели рассчитываются как для всего молодежного коллектива предприятия, так и для отдельных категорий работающих: специалистов,лесничих,лесников и т.д.

Введение единых показателей,комплексно характеризующих текучесть кадров на предприятиях отрасли, позволяет обеспечить срав-ниваемость получаемых данных, их систематизацию, разработку как конкретных, так и общих мероприятий по стабилизации и адаптации кадров.

Управление процессом текучести кадров, а соответственно и процессом адаптации, наряду с текущей информащк Д нуждается в данных спеглальных социологических исследований. Важнейшим методическим инструментарием, позволяющим раскрыть данные социальные процессы в их взаимосвязи, детерминированность их различными элементами производственной и непроизводственной сфсры, их динамику, является создание информационно-поисковых систем социологической 18

• информации на персональных компьютерах с использованием пакетов прикладных прографи.На основе банка социологических данных могут выполняться детальные анализы социальной сферы лесного хозяйства по тем или иным конкретным вопроса'.',включая и вопросы социальной адаптации молодежи.Информационно-справочные системы могут содержать достаточно подробные характеристики условий труда и жизни всех социальных групп работников лесного хозяйства и обеспечивают возможность анализа социальных процессов.происходящих в лесном хозяйстве,в самых разнообразных аспектах и разрезах. Массивы данных формируются на основе большого количества анкет,в которых отражены разнообразные вопросы по социально-демографическим,про-фессг н&льно-кваяификационным характеристикам,мотивам выбора профессии, отношению к условиям труда.особенностям быта,отдыха,ценностных ориентация.жизненных планов и т.д. Преимущество таких подробных анкет - возможное . выявить и проанализировать факторы и причины неудовлетворенности,недостаточной продуктивности деятельности в их взаимосвязи и взалмовлияшш.

Вопросы разработаннол нами анкеты,выявляющие удовлетворенность основными элементами производственной ситуации.имеют единую шкалу ответов,каждому из которых присваивается числовое значеше: А - максимально удовлетворен (+1); Б - удовлетворен (+0,5); В -- неопределенное мнение (0); Г - но удовлетворен (-0,5); Д - максимально не удовлетворен (-1).

Индекс удовлетворенности рассчитызается по формуле: Ууд = + (■*<>.5)хкв + (О)хГВ + (-0.5)х2ГГ + (-1)я5ГД ,.

4 (3)

где г.А,...2ГД - сумма числовых оценок всех ответов;

Ч - 'отсло ответивших на данный вопрос.

По результатам анкетного опроса,где респондент дает свою оценку удовлетворенности различными элементами производственной ерэдн.чокно определить и; щек с степени адаптации молодого челове-ка.Длд этого необходимо совместить в одной таблице оценки факторов и потребностей,расположив оценки факторов в зависимости от структуры потребностей.Затем необходимо суммировать,а од..ой стороны,результаты оценки только значимых для адаптднта потрэбкоатея, а с другой,оценки соответствующих данным потребностям фгаторов. На основании_этого вычисляется средняя арифметическая оценок и соотносятся Хф с Уп. 3 результате вычисляется кодекс адаптации молодого человека на момент проведения исследования:

/Ъ Д- _

Уп I о

гдеХ£- оценка в баллах состояния г -того фактора адаптации; оценка в баллах уровня/-той потребности; Хф- средний уровень оценки фактора адаптации; уп - средний уровень оценки значимых потребностей; О, - количество потребностей и соответствующих им факторов,

используемых для расчета индекса. Весьма интересной для выявления степени адаптации представляется методика экспертной оценки. В данном случае критерии уровня адаптации выявляются путем опроса экспертов (специалистов или опытных работников предприятия), в результате которого полученная суша ответов служит основанием для определегшя уровня адаптации, т.к. ответы выражены, в количественной форме - баллах.

Для получения количественной оценки развития деловых,профессиональных, личных и других качеств у молодого работника необходимо :

I. Рассчитать среднюю экспертную оценку по какдому качеству отдельно в группе качеств по формуле: * ,

где степень развития /-того качества в к -той группе ка- . честв.определяемая /' -и экспертом; . /V - число экспертов,оценивающих данного молодого работника. . Рассчитать среднюю экспертную оцежу по какдой группе качеств по формуле: ^

где /V- число качеств в кавдон группе.

Итоговая оценка уровня адаптации равна' сумме оценок по всем .

группам качеств,деленная на постоянное число групп показателей,

участвующих в оценке:, V Дк

О = -к.-, (?)

т.

где пь ~ число групп.

Оценка уровня коллективной адаптации (индскс адаптации) выражается к а': отношение количества шлодых работников, имеющих определенный уровень адаптации, к общему количеству молодых работ-

гдеЩ- индекс групповой адаптации;

число молодых работников ^-той группы, уровень адаптации которой оценивается. Оценка адаптации молодых работ!шков в течение рада лет позволяет рассчитать вероятностный уровень адаптации молодых работ-¿¡0

..пиков по формуле: £ ; ^ ^ * ¿00, (9)

где - вероятность адаптации I -того уровня;

«/</- общее число молодых работн. сов / -той группы,имеющих —тый урозень адаптации ;

(Ь - количество лет наблюдения;

- общее количество молодых работников у-' -той группы, уровень адаптации которой оценивается.

При исследовании адаптации используется также метод наблюдения за вновь принимаемыми работниками в производственных условиях,, а также беседы с ниш:.

Основой для изучения производственной адаптации молодежи макет служить и личная "Учетная карта работника",которая содержит достаточную информации о молодом работнике и позволяет проследить ..в динамике изменение показа'; злей, характеризующих степень адаптации работника. Она обеспечивает возможность анализа причин неудовлетворенности работника своей работой и условиями жизни,принятия мер но устранений этих причин.

Исходя из конкретных условия производства возможно применение той или иной специальной методик или ке применение комплекса, методик и системы показателей для. анализа процесса адаптации и углсвий производства, в которых протекает данный процесс.

Реализация подготовленных нами методических рекомендаций обеспечивает осознанный подход к регулированию процесса адаптации молодых работников на. предприятиях ласиого хопяйства.

ЗШдНЕИИй

Проведенное исследование позволяет сделать следующие выводы:

1. Проблема социальной адаптации личности поставлена в ряд актуальных научных исследований прежде всего практическими потребностям;! производства.Обостреиие интереса к этой теме в настоящее время обуславливается кардинальным переустройством общества,которое затрагивает все сферы жизнедеятельности лчдей и в наибольшей степени касается производственной ссЬеры и социальных отношений.

2. а лесном хозяйстве сложилось неблагополучное положение дел с молодыми кадра®.Процесс их вхождения в коллектив обост[ч-зтея негативны:.« действием ряда факторов. Неб додается тенденция к дефициту молодых каалифицироваиых работников, йвне выраиек процесс старения кадрового состава в отрасли,миграции наиболее ква-

21

лифициро'ванных молодых работников в другие отрасли народного уо- ' зяйства.

3. Для определения наиболее приемлемых условий вхождения молодого работника в производственный коллектив в работе исследовано и обобщено действие системы факторов, оказывающих влияние на продолжительность и степень адаптации. Наибольший акцент был сделан на действие экономических факторов, которые в равной степени затрагивает интересы и предприятия,« работника. ■

4. Вычленение экономических факторов в теории и использование ах в . практике открывает возможности влияния на протекание данного процесса,что в конечном счете способствует улучшению деятельности всего предприятия. Посредством учета и совершенствования факторов адаптации ыояно ликвидировать возникающие несоответствия, ыевду повой рабочей силой и средствами производства,его организацией и социально-экономической сред Л/ . ..

5. Адаптированность молодых .работников. ' на предприятиятиях лесного хозяйства изучалась при помощи социологических" методов , исследования. При этом выявилось,что уровень адаптации „юлодых работников отрасли в целом довольно низкий.

На основании изучения удовлетворенности молодежи различными элементами производственной среды -установлено,что объективнее предпосылки повыше.'шя эффективности процесса адаптации лежат,прежде всего в материально-экономических условиях .производственной и непроизводственной среды. . '

'б. Изучение «'сопоставление иерархии факторов.формирующих пдвптированность ыолодых работников к кикресреде предприятия и непроизводственной сфере к их установку на продолжение работы ь ней,показало,что оба эти процесса детерминируются прекде всего степень» удовлетворенности работников заработной платой,условндни труда, ■ килищмо-бьгговымн ус ловлями, уровнем развития социальной инфраструктуры,характером взаимоотношений людей в трудовых коллективах.

7, В ходе реализации задач,поставленных перед данной работой,, выявилась необходимость по-новому подойти к интеграции информации .характеризующей объект исследования, в части отбора показателей, определяющих характер и степень исследуемого процесса адаптации " факторов,влияющих на него. В результате разработки этой части программа сформирована система сопоставимых показателей, позволяющих раскрыть сущность процессов адаптации и текучести кад-; ров на предприятиях лесного хозяйства п в целом по отрасли.-

В. В итога исследования разрабована система методик,обеспечивающих шюгоаапектнуо и комплексную оценку и анализ процесса адаптации и текучести кадров в конкретных условиях лесохозяйст-венного производства. ■ '

9. В итоге работы даш также практические рекомендации по регулирования процесса адаптации и устранения причин,визцвающнх неудовлетворенность и текучесть кадров на предприятиях лесного хозяйства.

Основные полозения диссертация изложены в следувцрх работах:

1. Социальные потребности и предпочтения работников лесного хозяйства.-Сб.Социально-экономические проблемы лесного хозяйства.-^, 1991,е.80-67 ( в соавторстве ).

2. Молодежь .< лесной хозяйстве:условия труда и хизш,социальная адаптация.-Сб.Социально-экономические проблемы лесного хозяйства.-М.,БНИШШ, 1931,о. 112-120 С в соавторства ). ;

3. Социально-экономические вопроси пронзБедственной адаптации молодых работников в лесном хозяйстве.-Сб.научных труде в ЕШШМ. ,М. ,ВШИМ, 1333, с. 154-159.

вшили 88К 35 пар ЮОэкэ. Недгшсанэ к nadara ОЗ.ОЗ.ЭДг.